PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Opdracht van gemeente Rotterdam aan Factor M gericht op de inschakeling in het arbeidsproces van werkzoekenden

www.factor-m.nl

Mens, Maatschappij, Meedoen en Motivatie; dat is waar Factor M voor staat!

PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M

Factor M werkt vanuit de overtuiging dat ieder mens kan en moet deelnemen aan de maatschappij door naar eigen vermogen een positieve

Opdracht van gemeente Rotterdam aan Factor M gericht op de

bijdrage te leveren. Dit is in het belang van het individu – het biedt perspectief – en het bevordert de leefbaarheid van onze samenleving.

inschakeling in het arbeidsproces van werkzoekenden.

De expertise van Factor M is gebaseerd op jarenlange ervaring met activering, participatie en arbeidstoeleiding: de organisatie van verschillende projecten gericht op zelfstandige participatie én het ondersteunen van initiatieven van burgers. Wij volgen en W. Rietman Directeur Factor M

analyseren de actuele trends in sociaal beleid en uitvoering, zodat wij onze dienstverlening kunnen aanpassen aan de nieuwe ontwikkelingen. In opdracht van Werk en Inkomen van Gemeente Rotterdam begeleiden we deelnemers met een langdurige WWB uitkering naar een

VOLG ONS OP TWITTER @_factorM

actieve en zinvolle rol in de samenleving. Dit project hebben we de participatie Carrousel genoemd. De kracht en veelzijdigheid van het Rotterdamse netwerk inzetten om gezamenlijk zo veel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verder te helpen richting arbeidsmarkt, is de kern van de Particpatie Carrousel.

START

PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013 Resultaten 2014 Organisaties aan het woord Vragen aan de gemeente

Introductie De methodiek van de Participatie Carrousel Factor M (PCFM) is gebaseerd op

presentatievaardigheden, timemanagement en motivatietraining. Ook maakt een

het gedachtegoed van de Rotterdamse Werkcoöperatie. In de Maasstad zijn veel

groep werkzoekenden de lunch voor alle aanwezige kandidaten. Per workshop

organisaties en bedrijven bezig met participatie en arbeidsmarkt(re)integratie,

doet een professional observaties en noteert deze in het persoonlijke logboek van

allemaal met hun eigen expertise en vaardigheden. Middels de PCFM wordt opti-

de deelnemers.

maal gebruik gemaakt van dit divers aanbod. De gewenste ontwikkeling van een

De conclusies van het intakegesprek en assessmentverslag zijn de basis van het

deelnemer is niet langer afhankelijk van 1 organisatie, maar kan verspreid worden

trajectplan.

over verschillende partners die zich allemaal richten op een bepaald aspect. Voor Werk en Inkomen is een dergelijke aanpak efficiënt, omdat ze dan voor 150

In het trajectplan wordt het hoogst haalbare resultaat op 31-12-2014 geformu-

personen maar 1 aanspreekpunt hebben en toch het brede scala aan Rotterdamse

leerd.

mogelijkheden richting de arbeidsmarkt tot hun beschikking hebben. Factor M

Voor de deelnemers binnen de Participatie Carrousel zijn er 3 resultaten gedefini-

blijft namelijk de regiehouder voor al deze deelnemers en koppelt de deelnemers

eerd:

aan de organisaties waar ze het beste (een deel van) hun ontwikkeling kunnen

1.

Het kunnen doen van 20 uur per week vrijwilligerswerk

vormgeven.

2.

Het matchbaar zijn voor vacatures van Werk en Inkomen

Factor M hanteert een unieke methodiek om zo snel mogelijk een beeld te vormen

3.

Het uitstromen naar betaald werk

van de vaardigheden en mogelijkheden van haar deelnemers. In goede samenwerking met Werk en Inkomen hebben 289 werkzoekenden een

In de voorlaatste week van december 2013 hebben 157 personen onder het genot

uitnodiging ontvangen voor een intakegesprek op de Rotterdamse Historische

van een appelgebakje hun trajectplan ondertekend.

Scheepswerf ‘de Delft’.

Vanaf januari 2014 worden alle werkzoekenden begeleid in hun persoonlijke ont-

Na een korte groepsvoorlichting hebben alle aanwezigen een uitgebreid, individu-

wikkeling door 14 verschillende Rotterdamse organisaties. Aan het einde van elk

eel gesprek met een van de intakers van Factor M. Tijdens dit gesprek ligt de focus

kwartaal wordt bekeken of de werkzoekende nog bij de juiste organisatie zit om

op ‘willen’, ‘kunnen’ en (het wegnemen van) ‘werkverhinderende belemmeringen’.

zijn / haar ontwikkeling optimaal vorm te geven.

Gebruikmakend van de Zelf Redzaamheid Matrix wordt bepaald of de werkzoekende in staat is om een traject binnen de Participatie Carrousel te doorlopen. Er zijn 209 intakegesprekken gevoerd, waarna 172 personen zijn aangemeld voor het assessment. Sommigen bleken na het intakegesprek niet geschikt voor het traject. Anderen zijn niet op komen dagen. Uiteraard is hiervan melding gedaan bij Werk en Inkomen. Het assessment heeft een groepsgewijze aanpak. Op ‘de Delft’ worden werkzoekenden ingedeeld in groepjes van 12 tot 15 personen. Deze groepen werken gedurende 4 dagen (8 dagdelen) een programma af van 7 verschillende workshops. Naast het oefenen met houtvaardigheden, krijgen de deelnemers o.a.

Introductie

Karakter

Tops & flops

PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Home

Het unieke karakter van de Participatie Carrousel Factor M •

PCFM Dynamic Duo’s

•

Binnen 3 maanden is van 157 werkzoekenden een analyse gemaakt, waarmee

•

Na elk kwartaal wordt bekeken of de werkzoekende zich goed (heeft)

hun kans op (terugkeer naar) de arbeidsmarkt inzichtelijk is. Een belangrijk

ontwikkeld en of het gewenste resultaat bij dezelfde samenwerkingspartner

element hierin is het groepsassessement.

realiseerbaar is.

Werk en Inkomen heeft voor 157 werkzoekenden alleen Factor M als aan-

•

De werkzoekenden worden fysiek in beweging gebracht.

•

De werkzoekenden krijgen preventieve, psychische ondersteuning.

•

De werkzoekenden krijgen persoonlijke ondersteuning met

spreekpunt.

Resultaten 2013 •

elkaar logisch op in het traject van de werkzoekenden.

Resultaten 2014 Organisaties aan het woord

Zelfredzaamheid, werknemersvaardigheden en functievaardigheden volgen schuldenproblematiek.

•

De Participatie Carrousel wordt (onder regie van Factor M) uitgevoerd door •

De werkzoekenden hebben toegang tot lessen in de Nederlandse taal.

ling naar de arbeidsmarkt.

•

Alle deelnemers kunnen VCA halen.

Voor alle deelnemers hanteert Factor M 1 klantvolgsysteem. Alle samenwer-

•

Uitvoerende partners zijn getraind in werken met de Zelfredzaamheid Matrix.

een breed scala aan Rotterdamse organisaties, elk met een eigen expertise als het gaat om activering, aanleren van werknemersvaardigheden of bemidde-

Vragen aan de gemeente •

kingspartners kunnen hierin rapporteren.. •

De rapportages zijn kort en overzichtelijk, zodat er meer tijd overblijft voor de begeleiding van de werkzoekenden.

Introductie

Karakter

Tops & flops

PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Home PCFM

3 tops en 3 flops

Dit gaat goed

Dit kan beter

Dynamic Duo’s

1 gebruiksvriendelijk, ‘webbased’ klantvolg systeem waar alle partners in werken

Werkzoekenden hebben soms nog (erg) hoge eisen als het gaat om accepteren

Resultaten 2013

De brede inzet van de expertise van Rotterdamse organisaties waarmee de

Werkervaring opdoen is anders gratis arbeid. Deze gedachte is nog niet helemaal

werkzoekende optimaal ondersteund wordt op de weg richting arbeidsmarkt

geland bij de werkzoekenden.

Een logische ontwikkling van deelnemers van zelfredzaamheid naar

Het netwerk van samenwerkingspartners kan elkanders expertise nog beter

werknemersvaardigheden tot functievaardigheden

benutten tbv de werkzoekende.

Resultaten 2014 Organisaties aan het woord

van werk.

Vragen aan de gemeente

Introductie

Karakter

Tops & flops

DYNAMIC DUO’S Home

Q1

Q2

Q3

Q4

?

?

?

‘Ik wil mezelf kunnen redden’

PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013 Resultaten 2014

LEES MEER

TE ZIEN IN Q2

TE ZIEN IN Q3

TE ZIEN IN Q4

Organisaties aan het woord Vragen aan de gemeente

‘Het is ook positief voor mijn zelfvertrouwen’

LEES MEER

‘Tot nu toe werd ik altijd afgewezen op mijn cv’

LEES MEER

? TE ZIEN IN Q2

? TE ZIEN IN Q2

? TE ZIEN IN Q3

? TE ZIEN IN Q3

? TE ZIEN IN Q4

? TE ZIEN IN Q4

DYNAMIC DUO’S Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013

Nasrat Banu en Bert de Hoop van Nieuw Sociaal Werk ‘Ik wil mezelf kunnen redden’

Als het aan Nasrat ligt, gaat ze zo snel mogelijk aan de slag met een betaalde baan.

Afleiding hebben, bezig zijn en nieuwe mensen leren kennen, dat is het grootste

geen werkervaring in Nederland en niet de juiste diploma’s voor de Nederlandse

voordeel van het werk dat Nasrat sinds kort doet bij Nieuw Sociaal Werk aan de

arbeidsmarkt. Daarbij komt dat ik ook al bijna vijftig ben.”

“Maar ik heb niet heel veel hoop dat het lukt om betaald werk te vinden. Ik heb

Zaagmolendrift. Bij het werkbedrijf maakt ze designproducten. “Het is iets anders dan ik gewend ben te doen, maar voor nu is het goed.”

Aan de werktafel bij Nieuw Sociaal Werk oefent ze vooral haar Nederlands en leert

Het is woensdagochtend, half 10. De medewerkers van Nieuw Sociaal Werk (NSW)

altijd wil blijven doen. Voorlopig is het goede afleiding en ik steek weer iets op van

druppelen binnen in het lichte pand in Rotterdam Noord. Onder hen Nasrat Banu.

Resultaten 2014

helpen?”

Na een bak koffie gaat ze aan de slag met haar project voor vandaag: designkus-

ze nieuwe mensen kennen. “Het handwerk is leuk, maar is niet per se iets dat ik de taal. Ondertussen blijf ik wel gewoon doorzoeken naar werk. Ik heb nu door hoe dat werkt op internet, dus ik hoop toch dat het een keer gaat lukken.”

sens van de Belgische ontwerpster Heleen Sintobin. Honderd procent handwerk.


“Dit werk is nieuw voor me”, zegt de Afghaanse. “Vijf jaar geleden kwam ik naar Nederland. In Afghanistan werkte ik in de bibliotheek van de universiteit. Dat was iets heel anders, maar dit werk is wel goed voor me. Het leidt me af.” Dynamic Duo’s

Nasrat kwam in 2009 samen met haar twee kinderen naar Nederland, waar haar man inmiddels woonde. In zes maanden tijd haalde ze haar inburgeringsexamen en ging daarna aan de slag als vrijwilliger in de bibliotheek. “Ik wilde hier graag verder met mijn oude werk, maar mijn kennis van de Nederlandse taal was nog niet voldoende. Daarom heb ik zelf een cursus Nederlands niveau 3 bekostigd en gehaald. Dat was al een hele verbetering. Ik kan nu zonder problemen lezen en schrijven. Dat is fijn, want ik wil mezelf kunnen redden. Maar spreken blijft lastig.” Daar kwam bij dat Nasrt na de opleiding weer thuis kwam te zitten. “En dat is niet goed voor me. Ik merk dat mijn gezondheid achteruit gaat als ik thuis zit. Ik ga meer eten en ik heb veel zorgen over mijn ouders in Afghanistan. Mijn oudste dochter is het huis uit en mijn zoon is ook op zoek naar een eigen woning. Ik heb mijn hele leven voor hen gezorgd, nu is het tijd dat ik weer wat voor mezelf ga doen.” Via de participatiecarrousel van Factor M kwam Nasrat bij Nieuw Sociaal Werk terecht. Het werkbedrijf aan de Zaagmolendrift geeft mensen, die het nodig heb-

Nasrat Banu en begeleider Bert de Hoop Tekst: Ellen Mannens | Foto: Nik Lijnis Huffenreuter (MXDmedia.nl)

ben, een zetje richting betaald werk. “Daarbij gaan we voor de individuele aanpak.” vertelt NSW-directeur Bert de Hoop. “We kijken vooral naar de eigen motivatie van de deelnemers. Waarin willen ze zich ontwikkelen en hoe kunnen wij hen daarbij

Terug

DYNAMIC DUO’S Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013

Shirley en reïntegratieconsulent Esmée de Jong van Potenco

Van mij had het best langer mogen duren.”

‘Het is ook positief voor mijn zelfvertrouwen’

Shirley en Esmée spreken voorlopig eens in de twee weken af. “Er is veel werk aan

Shirley had zeven jaar geen betaalde baan, maar wil heel graag weer de

zegt Esmée met een knipoog. Het klinkt Shirley duidelijk als muziek in de oren

arbeidsmarkt op. Reïntegratieconsulent Esmée de Jong van Potenco helpt haar

dat er schot in de zaak komt. Op het vooruitzicht van veel huiswerk heeft ze maar

daarbij: “Het voordeel is dat je altijd vrijwilligerswerk bent blijven doen. Het

één antwoord: ”Dat is goed. Ik ben blij dat ik zoveel hulp krijg. Het is uiteindelijk

werkritme is er al.”

allemaal in mijn voordeel.”

“Ik heb donderdag een gesprek voor vrijwilligerswerk bij een verzorgingshuis”,

Op verzoek van de geïnterviewde is de naam Shirley gefingeerd.

de winkel in korte tijd, dus ga er maar vanuit dat je veel huiswerk van me krijgt”,

zegt Shirley. Ze is in gesprek met Esmée de Jong, haar reïntegratieconsulent van

Resultaten 2014

Potenco. “Dat heb je snel geregeld”, zegt Esmée met een brede glimlach. Een week ervoor hadden de twee hun eerste gesprek. Shirley werkt al zeven jaar als vrijwillig


onderwijsassistent op een school, maar besloot na het gesprek uit te kijken naar Dynamic Duo’s

ander vrijwilligerswerk. Esmée: “Als je langere tijd hetzelfde vrijwilligerswerk doet en er nog geen betaald werk uit is gekomen, is de kans klein dat dat nog gaat gebeuren. Het kan soms helpen om ergens anders aan de slag te gaan, je netwerk uit te breiden en zo je kansen te vergroten.” Shirley hoort het tevreden aan. Zeer gemotiveerd is ze. Door privéomstandigheden lukte het haar lange tijd niet om succesvol te solliciteren. “Ik heb geen familie in Nederland, dus als er iets is, ben je op jezelf aangewezen. Het zat me wel dwars dat ik geen betaalde baan had, dus heb ik altijd vrijwilligerswerk gedaan om toch iets te betekenen voor de maatschappij. Ik wilde mezelf niet isoleren, maar mezelf blijven ontwikkelen. Dat is ook positief voor mijn zelfvertrouwen.” Haar werk als vrijwilliger is een voordeel voor Shirley, aldus Esmée: “Je hebt in feite geen gat in je cv en er is al werkritme. Voor ons is het nu vooral belangrijk om wat je hebt gedaan om te zetten in kwaliteiten die aansluiten bij betaald werk.” Kwaliteiten ontdekken, weerbaarheid vergroten, sollicitatievaardigheden

Begeleidster Esmée de Jong en Shirley Tekst: Ellen Mannens | Foto: Nik Lijnis Huffenreuter (MXDmedia.nl)

verbeteren en arbeidsmarktoriëntatie staan op het programma voor Shirley. “Ik vind het heel interessant. Nadat ik had meegedaan aan de vierdaagse participatie carrousel van Factor M, kon ik niet wachten tot ik werd opgeroepen voor het vervolgtraject. De vierdaagse was al heel leerzaam. Je kreeg een spiegel voorgehouden, we hadden een leuke groep en ik kwam weer lekker in een ritme.

Terug

DYNAMIC DUO’S Home PCFM Dynamic Duo’s

Edson Osvaldo Moreira en Zippora Porcelijn van ZPITS

De volgende stap voor Edson, is het halen van zijn praktijkexamen. Zodra dat

‘Tot nu toe werd ik altijd afgewezen op mijn cv’

diploma er ook is, zoekt ZPITS een geschikte werkplek voor hem. Dat betekent

‘Ik zocht, ik kreeg een kans en nu is werk heel dichtbij’, zo vat Edson Osvaldo

betaald aan het werk.

eerst maximaal een maand proeftijd met behoud van uitkering en daarna echt

Moreira zijn traject bij Factor M samen. Hij werd gekoppeld aan Zippora Porcelijn van ZPITS voor een scholingstraject en greep die kans met beide handen.

Fulltime betaald werken, Edson is er klaar voor. “Dan kan ik eindelijk een trotse

Binnenkort hoopt Edson aan de slag te gaan als asbestsaneerder.

vader zijn die iets betekent voor zijn dochter”, zegt hij. “Ik heb al drie jaar van haar leven gemist doordat ze met haar moeder in Brazilië woont. Ik kom zelf uit

Resultaten 2013

Hij kon het bijna niet geloven. Sinds Edson Osvaldo Moreira (34) vier jaar geleden

Kaapverdië. Daar hebben ze een gezegde dat het vadersgeluk is als je eerste kind

het roer omgooide en zijn leven weer op de rit probeerde te krijgen, had hij al

een meisje is. Zij was dan ook de motivatie voor mij om dit allemaal te gaan doen.

Resultaten 2014

zo veel afwijzingen gehad, dat hij bijna verbaasd was uitgenodigd te worden bij

Ik wil haar snel weer zien.”

Organisaties aan het woord

maar kreeg ik, nadat mijn cv was bekeken, te horen dat ik niet voldeed aan het


ZPITS, instituut voor training en scholing. “Tot nu toe werd ik wel uitgenodigd, profiel en kon ik weer gaan.” Toch wist Edson dat hij meer in zich had dan hij tot nu

Dynamic Duo’s

toe kon laten zien. “Ik heb niet altijd de juiste vrienden gehad. Dat leidde me af bij het ontwikkelen van mijn kwaliteiten. Toen ik vier jaar geleden hoorde dat ik vader werd, besloot ik daar iets aan te doen.” Edson kwam uiteindelijk terecht bij Factor M en werd via de participatie carrousel gekoppeld aan Zippora Porcelijn van trainings- en scholingsinstituut ZPITS, die juist wel met de Rotterdammer aan de slag wilde. “Wij zijn een organisatie die mensen helpt die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. We kijken niet alleen naar een cv, maar ook naar inzet en motivatie. Die motivatie is bij Edson zo sterk aanwezig dat we gewoon blij zijn dat we hem verder kúnnen helpen.” Het bewijs van zijn wilskracht heeft Edson meteen geleverd. Binnen drie weken na aanvang van de samenwerking haalde hij zijn VCA certificaat, slaagde hij voor de theorie van zijn opleiding tot asbestsaneerder en binnenkort hoopt hij ook zijn praktijkexamen te halen. Het aanbieden van de opleiding tot asbestsaneerder is een van de manieren van ZPITS om mensen met een uitkering naar werk te begeleiden. Voor Edson is het een nieuw vak. “Asbest kende ik alleen van het nieuws, als er een grote brand was geweest waarbij asbest was vrijgekomen. Nu ik me erin heb verdiept, vind ik het

Edson Osvaldo Moreira en begeleidster Zippora Porcelijn Tekst: Ellen Mannens | Foto: Nik Lijnis Huffenreuter (MXDmedia.nl)

een mooi vak. Sowieso door de procedures die je moet doorlopen om asbest te verwijderen, het werken met je handen en het zelfstandig bezig zijn. Maar het is ook een mooi idee dat je werkt aan de gezondheid van mensen.”

Terug

RESULTATEN 2013 Home PCFM Dynamic Duo’s

Cijfers resultaten zover Periode okt-dec 2013 uitnodigingen via W & I intakegesprekken assessments

Resultaten 2013

getekende trajectplannen Aantal samenwerkingspartners in uitvoer trajecten

Voor deze 157 personen zijn de volgende, maximaal haalbare trajectdoelstellingen gedefinieerd:

286 209 172 157 16

20 uur per week vrijwilligerswerk matchbaar uitstroom

37 81 39

Resultaten 2014 Organisaties aan het woord Vragen aan de gemeente

Recent is besloten dat voor de opdracht die Factor M uitvoert, en voor de manier waarop zij dat met ketenpartners werken we een Maatschappelijke Kosten en Baten Analyse uit. Doelstelling van deze uitwerking is concreet en specifiek in kaart te brengen welke (deel)resultaten die aanpak oplevert. En waar de kosten en baten van deze resultaten neerslaan. De inzet is om de MKBA in het tweede kwartaal van 2014 uit te werken. En om bij de rapportage over het tweede kwartaal voor het eerst gebruik te maken van de resultaten van de MKBA. Zodra de hoofdlijnen van de MKBA bekend zijn wordt de gemeente Rotterdam als opdrachtgever betrokken bij het vaststellen van de uitgangspunten die worden gehanteerd om de kosten en baten zoveel mogelijk en zo transparant mogelijk te vertalen in economisch uit te drukken resultaten.

Resultaten

Intake

Assesment

Trajectplan

RESULTATEN 2013 Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013 Resultaten 2014

Intake In zeer goede samenwerking met Werk en Inkomen zijn in de periode van oktober

Personen die geschikt zijn voor het traject zijn aangemeld voor een uitgebreid

2013 tot half december 289 werkzoekenden uitgenodigd voor een intakegesprek

assessment.

op de historische scheepswerf De Delft. Vanuit Factor M zijn exclusiecriteria be-

Van ieder gesprek is een intakeverslag opgemaakt. Dit verslag blijft gedurende het

noemd, waarop de werkconsulenten de kandidaten selecteerden. Alle werkzoe-

traject inzichtelijk voor alle organisaties die met de betreffende deelnemer werken.

kenden zijn door Factor M via de telefoon persoonlijk uitgenodigd om naar het

Voor alle mensen die niet gekomen zijn, is een formulier maatregelwaardig gedrag

intakegesprek te komen.

opgestuurd naar Werk en Inkomen.

De deelnemers zijn vervolgens in groepen van 25 personen uitgenodigd. In een groepsvoorlichting hebben alle werkzoekenden van de projectleider van Factor M uitleg gekregen over het traject waarvoor ze zijn aangemeld. Het “willen”, “kunnen” en (het wegnemen van) “werkverhinderende belemmeringen” is in deze voorlichting een rode draad geweest.


Terwijl de eerste mensen een intakegesprek voeren, krijgen de mensen die even moeten wachten een rondleiding door het museum. Zo leren de werkzoekende


Rotterdammers nog wat over de historie van hun stad. Tijdens het intakegesprek ligt de focus op de mate van zelfredzaamheid van de deelnemer. Wanneer er sprake is van acute problematiek of wanneer werkzoekenden op verschillende domeinen niet zelfredzaam zijn, gaan ze niet verder in het traject. Deze kandidaten zijn teruggemeld aan Werk en Inkomen. Er zijn 209 intakegesprekken gedaan.

Resultaten

Intake

Assesment

Trajectplan

RESULTATEN 2013 Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013

Assesment

Verslag van een deelnemer

Voor het assessment nodigt Factor M 50 deelnemers groepsgewijs uit. Allen worden

“Ik dacht eerst: wat gaan we nou weer leren? Maar het snijdt eigenlijk best wel hout.”

telefonisch door Factor M herrinerd voor de start van het assessment.

De middagworkshop tijdens de Participatie Carrousel van Factor M zit erop. Eén van de

Bij binnenkomst op “de Delft” verdelen de werkzoekenden zich over 4 groepen. Elke

deelnemers vat de sfeer van de dag, en eigenlijk ook de week, treffend samen.

groep werkt gedurende 8 dagdelen een programma af van verschillende workshops.

Twijfel is bij velen de eerste reactie op de uitnodiging van Factor M om deel te nemen

In elke workshop worden de werkzoekenden geobserveerd door een professional en

aan de Participatie Carrousel. “Hoe gaat dit mij aan een baan helpen?”, vragen deelne-

beoordeeld op hun functioneren. De verschillende workshops focussen ook weer op

mers zich af. Een week lang workshops volgen, heen en weer moeten reizen en dus

“willen”, “kunnen” en het wegnemen van “werkverhinderende belemmeringen”.

kosten moeten maken, het vaste ritme moeten aanpassen, oppas regelen; het roept bij

Schematisch ziet het assessment voor de deelnemers er als volgt uit.

een groot deel van de deelnemers weerstand op, maar eenmaal aan de slag ontstaat

Resultaten 2014

er een band tussen de deelnemers. Wat volgt zijn mooie gesprekken. “Wat doe jij op een dag?”“Hoe pak jij je sollicitatie aan?”“Heb jij kinderen? Hoe combineer je dat met eventueel werk?”


Nieuwe mensen ontmoeten, onder de mensen


zijn, weg van de sleur en nieuwe inzichten krijgen: het is voor de deelnemers de onverwachte, maar

klik hier voor de volledige weergaven

zeer welkome extra opbrengst van de Participatie Caroussel.

•

Horeca: lunch maken voor alle deelnemers

Er wordt gelachen, zelfs taart uitgedeeld en vooral veel geluisterd naar elkaar. “Ik word

•

Time management: hoe deel ik mijn dag optimaal in, als ik werk moet combineren

helemaal gek thuis. Het is zo fijn om weer bezig te zijn met mensen om me heen”, zegt

met huishouden, etc.

een van de deelnemers. “Ik zorg dat ik ‘s middags altijd iets doe om mijn hersenen te

•

Presentatie: hoe presenteer ik mezelf voor potentiële werkgevers

prikkelen. Tekenen of een studie”, reageert een groepsgenoot. “Sporten! Ik moet echt ‘s

•

Motivatie Activering (2x per week); Wat zijn voordelen van (betaald) werk, wat is

middags naar buiten om te bewegen”, vult een ander aan.

voor mij belangrijk in werk, reflectie op zichzelf activeren •

Arbeidsmarktoriëntatie; Waar liggen persoonlijke kansen op de arbeidsmarkt en

Na afloop is er bijna altijd een openhartig bedankje voor de workshopleiders: “Fijn dat

welke sluiten aan bij persoonlijke interesses

jullie begrip hadden voor het feit dat we hier niet helemaal vrijwillig zaten. We voelden

•

Sport: Hoe is de fysieke gesteldheid in relatie tot het doen van werk

ons in onze waarde gelaten. Dat werkt, want je moet al zo veel als je in een uitkeringssi-

•

Handvaardigheden: affiniteit met techniek

tuatie zit.” De toekomst? Die blijft nog onzeker voor velen, maar een week meedraaien in de Participatie Carrousel leverde wel een bijdrage aan een beter gevoel over die toekomst.

Resultaten

Intake

Assesment

Trajectplan

RESULTATEN 2013 Assesment Home PCFM Dynamic duo’s Resultaten

Voor het assessment nodigt Factor M 50 deelnemers groepsgewijs uit. Allen

“Ik dacht eerst: wat gaan we nou weer leren? Maar het snijdt eigenlijk best wel

worden telefonisch door Factor M herrinerd voor de start van het assessment.

hout.” De middagworkshop tijdens de Participatie Carrousel van Factor M zit erop.

Bij binnenkomst op “de Delft” verdelen de werkzoekenden zich over 4 groepen.

Eén van de deelnemers vat de sfeer van de dag, en eigenlijk ook de week, treffend

Elke groep werkt gedurende 8 dagdelen een programma af van verschillende

samen.

workshops. In elke workshop worden de werkzoekenden geobserveerd door een

Twijfel is bij velen de eerste reactie op de uitnodiging van Factor M om deel te

professional en beoordeeld op hun functioneren. De verschillende workshops

nemen aan de Participatie Carrousel. “Hoe gaat dit mij aan een baan helpen?”,

focussen ook weer op “willen”, “kunnen” en het wegnemen van “werkverhinderende

vragen deelnemers zich af. Een week lang workshops volgen, heen en weer

belemmeringen”.

moeten reizen en dus kosten moeten maken, het vaste ritme moeten aanpassen,

Schematisch ziet het assessment voor de deelnemers er als volgt uit.

oppas regelen; het roept bij een groot deel van de deelnemers weerstand op, maar

X

eenmaal aan de slag ontstaat er een band tussen de deelnemers. Wat volgt zijn


mooie gesprekken. “Wat doe jij op een dag?” “Hoe pak jij je sollicitatie aan?” “Heb jij


Nieuwe mensen ontmoeten, onder de mensen zijn, weg van de sleur en nieuwe

kinderen? Hoe combineer je dat met eventueel werk?”

inzichten krijgen: het is voor de deelnemers de onverwachte, maar zeer welkome extra opbrengst van de Participatie Caroussel.

klik voor de volledige weergaven

Er wordt gelachen, zelfs taart uitgedeeld en vooral veel geluisterd naar elkaar. “Ik word helemaal gek thuis. Het is zo fijn om weer bezig te zijn met mensen om me heen”, zegt een van de deelnemers. “Ik zorg dat ik ‘s middags altijd iets doe om •

Horeca: lunch maken voor alle deelnemers

mijn hersenen te prikkelen. Tekenen of een studie”, reageert een groepsgenoot.

•

Time management: hoe deel ik mijn dag optimaal in, als ik werk moet combineren met huishouden, etc.Klik om de weergave te sluiten

“Sporten! Ik moet echt ‘s middags naar buiten om te bewegen”, vult een ander aan.

•

Presentatie: hoe presenteer ik mezelf voor potentiële werkgevers

Na afloop is er bijna altijd een openhartig bedankje voor de workshopleiders: “Fijn

•

Motivatie Activering (2x per week); Wat zijn voordelen van (betaald) werk, wat

dat jullie begrip hadden voor het feit dat we hier niet helemaal vrijwillig zaten. We

is voor mij belangrijk in werk, reflectie op zichzelf activeren

voelden ons in onze waarde gelaten. Dat werkt, want je moet al zo veel als je in een

Arbeidsmarktoriëntatie; Waar liggen persoonlijke kansen op de arbeidsmarkt

uitkeringssituatie zit.”

•

en welke sluiten aan bij persoonlijke interesses •

Sport: Hoe is de fysieke gesteldheid in relatie tot het doen van werk

De toekomst? Die blijft nog onzeker voor velen, maar een week meedraaien in

•

Handvaardigheden: affiniteit met techniek

de Participatie Carrousel leverde wel een bijdrage aan een beter gevoel over die toekomst.

Cijfers resultaten

Intake

Assesment

Trajectplan


Ondertekenen trajectplan Onder het genot van appeltaart hebben alle werkzoekenden op de Delft hun persoonlijke trajectplan ondertekend. Dit na uitleg en eventuele aanpassingen of verbeteringen door een professional van Factor M. Het intakeverslag en de conclusies van het assessment vormen samen het individuele trajectplan van de werkzoekende.

Resultaten 2013 Resultaten 2014

De mate van zelfredzaamheid, het al dan niet aanwezig zijn van werknemersvaardigheden en het beschikken over functievaardigheden zijn bepalend voor het hoogst haalbare trajectresultaat. Wanneer iemand zwak scoort in de mate van zelfredzaamheid zal voor deze persoon de doelstelling “20 uur per week vrijwilligerswerk doen” het hoogst haalbare


zijn. Werkzoekenden zonder problemen binnen de zelfredzaamheid gaan in het traject


werken aan hun werknemersvaardigheden, zodat het doel “matchbaar worden voor vacatures van Werk en Inkomen” realiseerbaar wordt. Deelnemers met aantoonbare werknemersvaardigheden gaan binnen de Participatie Carrousel gericht aan de slag met functievaardigheden. Uitstroom naar een betaalde baan is dan voor hen het hoogst haalbare doel. 157 Rotterdamse werkzoekenden hebben een trajectplan ondertekend, waarmee ze concrete stappen richting de arbeidsmarkt zetten.

Resultaten

Intake

Assesment

Trajectplan

RESULTATEN 2014 Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013

De uitvoering van trajecten door de Rotterdamse Samenwerkingspartners Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de individuele trajectdoelstellingen van de

Van de samenwerkingspartners wordt gevraagd een kwartaalverslag per deelnemer

werkzoekenden wordt de daadwerkelijke uitvoering van de trajecten uitbesteed aan

te maken. In dit verslag wordt wederom de nadruk gelegd op “willen”, “kunnen” en (het

verschillende Rotterdamse organisaties.

wegnemen van) “werkverhinderende belemmeringen”. De deelnemers worden ook

Door de verschillende expertises van deze organisaties te combineren kan er een logi-

beoordeeld op de mate van zelfredzaamheid en op het beheersen van werknemersvaar-

sche ontwikkeling van de werkzoekende richting de arbeidsmarkt worden ingezet.

digheden.

Factor M bekijkt per kwartaal of de gewenste ontwikkeling per deelnemer gerealiseerd is. Met de individuele doelstelling in het achterhoofd, wordt voor het komende kwartaal de

Resultaten 2014

organisatie gezocht die op dat moment het beste aansluit bij de werkzoekende.


Resultaten

Diensten

Kosten & baten


Toegevoegde diensten Voor alle deelnemers binnen de Participatie Carrousel zijn voorzieningen gerealiseerd om te werken aan het extra wegnemen van werkverhinderende belemmeringen. Sport; bewegend activeren 2 dagdelen per week is er een sportprogramma voor deelnemers. Naast dat de


werkzoekenden worden geselecteerd door de trajectbegeleiders werft de organisatie die de sport aanbied zelf ook actief binnen de groep kandidaten.

“Een keer je dag niet hebben? Dan ben je nog niet depressief. Een keer gestrest? Niet alle stress is ongezond. Weer je hele weekend vol gepland, omdat je geen nee kunt zeggen. Niks mis mee om voor anderen klaar te staan. Maar wat als somberheid, stress of spanningen het dagelijkse leven gaat beïnvloeden? Als je wilt voorkomen dat deze problemen erger worden dan kan Context iets voor jouw deelnemers betekenen. Om hier mee aan de slag te gaan, geven we groepstrainingen.” - Tekst Fatimah Sihombing, Context

Nederlandse taal Minimaal 2 dagdelen per week zijn er lessen Nederlandse taal. Werkzoekenden


waarbij Nederlandse taal een belemmering is om door te stromen naar de arbeidsmarkt, zijn verplicht deze lessen te volgen.


GGZ preventieprogramma’s Context biedt voor de deelnemers van de Participatie Carrousel preventieve trainingen in het kader van de geestelijke gezondheid. Naast dat de werkzoekenden worden geselecteerd door de trajectbegeleiders werft de Context zelf ook actief binnen de samenwerkingspartners. Ondersteuning in de schuldenproblematiek Voor de deelnemers van de PCFM is een dagdeel per week ingekocht waar zij terecht kunnen voor ondersteuning met schuldenproblematiek. De inzet is vooral gericht op het ondersteunen van de deelnemer om succesvol naar professionele schuldhulpverlening. Denk hierbij aan het ordenen van de administratie, contact leggen met een incassobureau, etc.

Resultaten

Diensten

Kosten & baten

RESULTATEN 2014 Home PCFM

Maatschappelijke kosten- en batenanalyse Als onderdeel van de re-integratieopdracht die Factor M voor de gemeente Rotterdam uitvoert (Participatie Carrousel Factor M) is overeengekomen dat het wenselijk is dat Factor M gaat rapporteren over de effecten die haar aanpak heeft. En de mogelijke maatschappelijke en economische voordelen die deze aanpak oplevert.

Dynamic Duo’s

Voor de deelnemers, voor de gemeente Rotterdam als opdrachtgever en voor andere stakeholders. In de afgelopen maanden heeft Factor M in kaart gebracht op


welke wijze dit onderdeel van haar rapportage het beste vorm kan krijgen. Er wordt onderzocht wat de mogelijkheden zijn om van de methodiek van Factor M een social impact bond te maken.” Een social impact Bond? Dat verschillende partijen die baat hebben bij de aanpak een stukje van de kosten voor hen rekening nemen gebaseerd op het resultaat.


Denk hierbij aan de gemeente, omdat het de druk op welzijnsvoorzieningen en de uitkeringen doet afnemen, woningcorporaties en zorgverzekeraars.


Het is vooral van belang om de intermediaire effecten (werkhervatting, vrijwilligerswerk, stijging participatieniveau) goed bij te houden en vervolgens een theoretische exercitie te maken van hoeveel dit bespaart. Dit geheel kan geïllustreerd met worden aan de hand van casussen. Recent is besloten dat voor de opdracht die Factor M uitvoert, en voor de manier waarop zij dat met ketenpartners werken we een Maatschappelijke Kosten en Baten Analyse uit. Doelstelling van deze uitwerking is concreet en specifiek in kaart te brengen welke (deel)resultaten die aanpak oplevert. En waar de kosten en baten van deze resultaten neerslaan. De inzet is om de MKBA in het tweede kwartaal van 2014 uit te werken. En om bij de rapportage over het tweede kwartaal voor het eerst gebruik te maken van de resultaten van de MKBA. Zodra de hoofdlijnen van de MKBA bekend zijn wordt de gemeente Rotterdam als opdrachtgever betrokken bij het vaststellen van de uitgangspunten die worden gehanteerd om de kosten en baten zoveel mogelijk en zo transparant mogelijk te vertalen in economisch uit te drukken resultaten.

Resultaten

Diensten

Kosten & baten

ORGANISATIES AAN HET WOORD Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013 Resultaten 2014 Organisaties aan het woord

ZPITS

CASEMANAGEMENT SERVICES

CSR ACADEMY

SWEATSHOP DELUXE

ZPITS is een opleidingsinstituut die

We zien dat de maatschappij

Wij werken zij waan zij met mensen

Ondertussen heeft NSW samen

onder anderen personen met een

wezenlijk verandert en dat er

aan betere maatschappij. We doen

met Atelier Monté een een design-

lange afstand tot de arbeidsmarkt

meer dan ooit behoefte is aan

dit vanuit een breed netwerk van

productie-werkplaats/winkel ingericht,

opleid en daarbij een baangarantie

het verbinden van partijen en het

ondernemende professionals met een

waar de design goederen van jonge

afgeeft.

versterken van mensen.

passie voor innovatie en maatschappij.

ontwerpers worden geproduceerd.

Lees verder

Lees verder

Lees verder

Lees verder


CONTEXT RIJNMOND

WILSKRACHTWERKT

POTENECO

DE DELFT

Context is onderdeel van Indigo

Wilskrachtwerkt is een sociaal

Potenco is een onderneming die

De Delft is een leer/werkbedrijf

Zorgservice en maakt onderdeel

bemiddelingsbureau voor

zich toelegt op het begeleiden

waarbij de deelnemers

uit van het ‘voorportaal’ van de

vrijwilligers. De stichting motiveert

van mensen naar een passende

arbeidsritme, arbeidsethos,

Parnassia Groep.

en activeert mensen om deel te

werkplek.

werknemersvaardigheden opdoen.

Lees verder

nemen aan de samenleving.

Lees verder

Lees verder

Lees verder

1

2

ORGANISATIES AAN HET WOORD Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013 Resultaten 2014 Organisaties aan het woord

Avenir

Pameijer

Wijkleerbedrijf Rotterdam

SDW

Eind 2013 kreeg ik van wethouder

Pameijer vindt dat kwetsbare burgers,

Het Wijkleerbedrijf is een concept van

SDW is een leerwerkbedrijf gevestigd

Florijn een ondernemingsplan te lezen.

mensen met een verstandelijke

Calibris waarbij jongeren, herintreders

in Rotterdam Zevenkamp.

Meteen was ik verrast, niet alleen

beperking of mensen met

en zij-instromers de kans krijgen

omdat het ging om een project dat in

psychiatrische problematiek thuis

om binnen zorg, welzijn en sport

horen in de samenleving, net als ieder

werkervaring op te doen en weer aan

ander.

het werk te komen.

Hoek van Holland zou kunnen spelen.

Lees verder

Lees verder

Lees verder

Lees verder


1

2

Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013

ZPITS

Geef kort aan hoe je deelnemers van de PCFM helpt in hun ontwikkeling

Contact persoon

De cursisten die bij ZPITS in het traject komen worden opgeleid tot

Zippora Porcelijn

asbestsaneerder. Ze krijgen een intake gesprek, stellen hun cv op in het ZPITS format, gaan door de communicatie training, krijgen een medische

Functie

keuring, halen hun VCA certificaat en sluiten af met het behalen van hun

Directeur/ eigenaar

DAV certificaat. Als alle certificaten binnen zijn gaan ze werken in de asbest branche. Naast deze opleiding verzorgt ZPITS ook de cursus VCA

Resultaten 2014

Korte omschrijving v/d organisatie

voor de deelnemers die dit nodig hebben.

ZPITS is een opleidingsinstituut die onder anderen personen met een


lange afstand tot de arbeidsmarkt opleid en daarbij een baangarantie

Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent?

afgeeft. Dit gebeurd op de trajecten asbest verwijderaar, logistiek

De heer Summerville zet zich bijzonder goed in tijdens het traject.

medewerker en steigerbouwer. Daarnaast verzorgt ZPITS interne bedrijfsopleidingen waarbij de vraag van de klant centraal staat, hier maakt ZPITS maatwerk voor. Naast deze opleidingen verzorgt ZPITS de cursussen: VCA, BHV, Rijden met de heftruck en sociale hygiëne.

En zo ja waarom dan? Hij zet zich enorm goed in en is altijd goed bereikbaar. Een andere cursist vanuit Factor M wordt door de heer Summerville meegnomen op sleeptouw. Tijdens het traject wat nog geen maand duurt heeft hij al een groei laten zien. Hij staat een stuk positiever in het leven.

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? Glenn Summerville is samen met de Projectleider Tom Faber van ZPITS in Heeswijk om de DAV praktijk zich eigen maken. Zaterdag 15 februari is het examen. Gaat allemaal heel snel en een quote van hem is: ben zeer gedissiplineert. ZPITS vindt dat hij ontzettend groeit en alles heel serieus oppakt. Werkgever mag blij met hem zijn.

De heer Summerville

Terug

Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013 Resultaten 2014 Organisaties aan het woord

CASEMANAGEMENT SERVICE

collega’s, inwoners van Delfshaven die ook werk zoeken. Samen met

Contact persoon

van werk. Door oefening, training en samenwerkingsopdrachten (her)

Ellen Zaal

Functie Projectleider/coach en register-arbeidsdeskundige

ontdekken de deelnemers hun eigen capaciteiten en talenten. Ze leren hoe ze dit goed kunnen inzetten bij sollicitaties en gesprekken met werkgevers. Tussen de bijeenkomsten door werken ze aan huiswerkopdrachten en trainen ze om steviger in uw schoenen te staan. Doel is om aan het werk te gaan, vrijwilligerswerk kan hierbij


een eerste stap zijn.

We zien dat de maatschappij wezenlijk verandert en dat er meer dan ooit


behoefte is aan het verbinden van partijen en het versterken van mensen. Casemanagement Services biedt opleidingen, maatwerkprogramma’s en


de werkklasbegeleider gaat de klas actief aan de slag met het vinden

instrumenten, die gericht zijn op die verbinding en versterking. Casemanagement laat mensen elkaars kracht benutten en samen meer bereiken: Wij noemen dat rendement van samenwerking.

Ja, zeker! We hebben het in de Werkklas besproken, en alhoewel iedereen serieuze stappen zet, verdient deze keer Michelle het om in het zonnetje gezet te worden, volgens de deelnemers. Door de positieve inbreng in de groep en door de concrete stap die zij gaat zetten voor jullie lunch. (Haar chocolade-brownies hebben ook wel meegeholpen, denk ik. Niet echt gezond, dus niet te vaak, maar wel

Wij zijn experts in anders werken. De wereld verandert snel en dat vraagt van

heeeel erg lekker..!)

iedereen om anders te gaan doen; Van zorgen voor naar zorgen dat, van werk naar werk en een leven lang leren. Casemanagement Services werkt vanuit

En zo ja waarom dan?

de menselijke maat aan oplossingen die passen bij deze verandering. We zijn

Michelle Ng Guek Chenk heeft een passie voor gezonde voeding en

denkers én doeners. Samen met opdrachtgevers reiken we verder dan wat

lekker eten. Op haar eerste dag in de Werkklas maakte ze meteen

vandaag mogelijk lijkt.

indruk door zich voor te stellen met een map vol heerlijke recepten. Voor één van de cursussen van Factor M gaat zij binnenkort een lunch

Geef kort aan hoe je deelnemers van de PCFM helpt in hun ontwikkeling De Werkklas Delfshaven is een programma voor werkzoekenden. Het wijst de weg en steunt deelnemers om eigen regie te gaan voeren over hun loopbaan. Deelnemers leren om zelf actief aan de slag te gaan en om samen met collega’s het pad te bewandelen dat past. Wat zijn hun talenten? Wat valt er te leren? Waar is werk en wat is nodig om dat werk te gaan doen?

verzorgen. Haar eerste professionele klus, en een prima start voor de opbouw van haar portfolio op dit nieuwe vakgebied.

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? “Gezonde voeding is mijn passie.” Andere quote, wat algemener, die misschien ook bruikbaar is: “Je komt in vooral verder door aan jezelf te werken.”

Op twee dagdelen per week komen zij naar de Werkklas. Daar treffen zij

Terug

Home PCFM Dynamic Duo’s Resultaten 2013 Resultaten 2014

CSR ACADEMY


Contact persoon

--

Guus Balkema

Functie Directeur / Ondernemer

Korte omschrijving v/d organisatie We ondersteunen deelnemers om hun eigen kracht te versterken en


Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? --

En zo ja waarom dan? --

vaardigheden van de toekomst te ontwikkelen. We noemen dit Our Futu-

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer?

re Mindset. Een van onderdelen van onze aanpak is het wetenschappelij-

--

ke Goalsetting programma, waarbij deelnemers kijken naar het verleden, heden en toekomst. Vanuit vertrouwen kijken we samen wat nodig is en doen wat we kunnen.

Terug

Home PCFM Dynamic Duo’s

SWEATSHOP DELUXE & NSW


Contact persoon

reden en achtergrond waarom hij/zij geen regulier betaalde baan heeft.

De individuele aanpak staat bij ons voorop. Elk mens heeft een eigen

L.J. de Hoop We zoeken naar de eigen motivatie en ondersteunen daar waar wij den-

Resultaten 2013

Functie

ken dat de mensen het best mee geholpen zijn. Buiten werken, binnen

Eigenaar en mede eigenaar

werken, in groot of klein teamverband, zelfstandig verantwoordelijk, of

Resultaten 2014

juist met de nodige begeleiding bouwen aan zelfvertrouwen.

Korte omschrijving v/d organisatie Organisaties aan het woord Vragen aan de gemeente

Nieuw Sociaal Werk

Ondertussen luisteren en kijken wij naar elk individu, en helpen wij hen

Nieuw Sociaal Werk (NSW) biedt zoveel mogelijk mensen die het zonder

met hun specifieke vraagstukken en/of problemen waar zij tegen aan

beetje extra aandacht/hulp net niet redden een geschikte en nuttige

lopen. Soms help je mensen al met het vertalen van een brief, het plegen

werkplek/omgeving. Dit doen we door zoveel mogelijk diverse werk-

van een belangrijk telefoontje, of het invullen van een vragenformulier.

zaamheden aan te bieden. Dit alles uiteraard zonder verdringing op de arbeidsmarkt . Onze opdrachtgevers zijn o.a. woningbouwcorporaties, deelgemeentes, Havenbedrijf, etc.

Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? Nee, nog niet. Beetje trots op iedereen, maar nog te kort bezig om er één in het

Sweatshop Deluxe V.O.F. Ondertussen heeft NSW samen met Atelier Monté een een design-productie-werkplaats/winkel ingericht, waar de design goederen van jonge

bijzonder te noemen. Wel heel enthousiast over het potentieel van de groep.

ontwerpers worden geproduceerd. Deze producten worden onder het label ‘Sweatshop Deluxe’op de markt gebrachten. Alle producten zijn lokaal en sociaal geproduceerd en te koop in onze winkel, de online webshop en in diverse winkels over het hele land, en in België.

Terug


CONTEXT RIJNMOND


Contact persoon

--

Fatimah Sihombing

Functie Preventiedeskundige

Korte omschrijving v/d organisatie Context biedt groepstrainingen aan.


Het doel van de trainingen is het voorkomen of verminderen van

Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? --

En zo ja waarom dan? --

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? --

psychische- en/of psychosociale problemen die het vinden naar werk belemmeren of daar een negatieve invloed op hebben. In de training gaan we uit van de kracht en de mogelijkheden van mensen. De nadruk ligt op doen ofwel het oefenen van vaardigheden in rollenspellen en andere werkvormen. In de thuissituatie wordt geoefend door middel van het doen van opdrachten/huiswerk. De deelnemers hebben een actieve bijdrage in de bijeenkomsten.

Terug


WILSKRACHT WERKT

Dhr. Pijpers:

Contact persoon

om direct naar werk te worden bemiddeld. Door gesprekken te voeren en

Wil Roode/ Latife Yildiz

hem bewust te maken, dat hij eerst met zijn schulden aan de slag moet,

Meneer heeft heel veel schulden en heeft hierdoor teveel belemmeringen

wilde hij na het gesprek door verwezen kon worden naar de juiste instan-

Functie

tie, mr. heeft daarna aangegeven dat hij erg dankbaar is dat de coach een

Directeur/Projectmedewerker

snelle afspraak heeft kunnen regelen bij de raadslieden. Hierdoor staat meneer nu wel open om vrijwilligerswerk te gaan doen. En als mr. in een



traject zit en zijn schulden stabiel zijn, kan hij alsnog op zoek naar betaald

Wilskrachtwerkt is een sociaal bemiddelingsbureau voor vrijwilligers.

werk.

De stichting motiveert en activeert mensen om deel te nemen aan de samenleving. Wilskrachtwerkt zorgt dat talrijke projecten, activiteiten en andere buurtinitiatieven kunnen doorgaan dankzij de inzet van enthousiaste vrijwilligers. En dat de vrijwilligers ook een kunnen stap kunnen maken naar betaald werk.


En zo ja waarom dan? In het kader van zelfredzaamheid heeft mevrouw zelf vrijwilligerswerk gevonden. Meneer gaat eerst stappen ondernemen om uit zijn financiële situatie te komen.

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer?

•

intake gesprek voeren

•

interesse en behoeftes in kaart brengen

•

match maken voor vrijwilligerswerk op hun behoeftes

•

motiveert

•

activeert

Dhr. Pijpers: heel dankbaar dat u een afspraak hebt geregeld voor de

•

contact onderhouden met de deelnemer

raadslieden.

•

ondersteuning bieden waar nodig is bijdrage leveren aan hun

Mevr. Tas: U had zeker niet gedacht dat het mij zou lukken om zelf vrijwilligerswerk te gaan vinden?

zelfredzaamheid.

Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? Mevr. Tas, heeft door haar eigen belemmeringen toch zelf vrijwilligerswerk gevonden. Mevrouw had in het eerste gesprek aangegeven dat het moeilijk zou zijn om vrijwilligerswerk te gaan doen. Hiervoor mantelzorg voor haar moeder. Coach heeft de opdracht gegeven om te onderzoeken waar mogelijkheden zijn voor vrijwilligerswerk. Deze heeft zij zelf gevonden bij een Turkse vereniging.

Terug


www.potenco.nl


Contact persoon

Het doel van de begeleiding is dat de cliënt ondersteund wordt in zijn

M. Hogervorst

traject en hij voldoende ruimte heeft zichzelf te ontwikkelen. De jobcoach

Functie

Potenco legt gedeeltelijk de verantwoordelijkheid voor het traject bij

Directeur

Korte omschrijving v/d organisatie Potenco is een onderneming die zich toelegt op het begeleiden van


mensen naar een passende werkplek. Wij zijn een erkend re-integratiebedrijf met goed opgeleide, professionele en deskundige medewerkers. Door middel van maatwerktrajecten en persoonlijke begeleiding zorgen wij er voor dat onze cliënten een bij hen passende werkomgeving vinden en/of behouden. Dit kan vrijwilligerswerk of betaald werk zijn. Wij hebben de overtuiging dat ieder individu kwaliteiten en mogelijk-

is het eerste aanspreekpunt voor de cliënt. de cliënt neer; het is zijn traject met zijn leerdoelen. De jobcoach geeft richting aan en stuurt bij waar nodig is. Deze rolverdeling wordt tijdens het eerste gesprek duidelijk belicht, evenals de trajectdoelen die worden doorgenomen. Het traject is opgebouwd om de zelfredzaamheid van cliënt te vergroten. Door deze duidelijke rolverdeling heeft de cliënt grip op zijn traject en kan hij dus zelf zijn toekomst vormen.

Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? Wij zijn trots op Yesin.

heden bezit. De consulent brengt deze samen met de cliënt in kaart en


stimuleert de cliënt zich hierin verder te ontwikkelen. De cliënten zelf,

Meneer komt netjes zijn afspraken na en is gemotiveerd om de juiste

helpen en denken zoveel mogelijk mee. Wij zijn op zoek naar innerlijke

stappen te zetten om zijn leven verder vorm te geven.

motivatie, omdat verandering van binnenuit komt en de eigen motivatie de drijfveer is die doorslaggevend is voor succes.

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? ‘Bedankt voor uw inzet, ik ben erg blij dat er beweging gaat komen, want ik wil zo graag.’

Terug


DE DELFT


Contact persoon

De deelnemers die bij de Delft in het PCFM traject zitten leren naast het

Annemieke van der Laan en Marjolein de Wit

opdoen van werkritme ook samenwerken met deelnemers onder leiding

Functie

het maken van houten tuinbanken, kozijnen, tafels en het opruimen van

Medewerker – Coach PCFM

Korte omschrijving v/d organisatie De Delft is een leer/werkbedrijf waarbij de deelnemers arbeidsritme,


arbeidsethos, werknemersvaardigheden opdoen.

van een leermeester. Ze doen diverse klussen op de werf zoals schilderen, de werf. Daarnaast krijgen de deelnemers trainingen werknemersvaardigheden en daar waar nodig ondersteuning van de Nederlandse taal op de werkvloer. Ook wordt het CV opgesteld. Elke deelnemer krijgt persoonlijke ondersteuning dmv coaching.

Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? Bidja Ramgatie is een vrolijke en leergierige deelnemer die een positieve


invloed heeft op zijn team. Hij is erg enthousiast en dat werkt door op de gehele werkgroep.

En zo ja waarom dan? Hij toont enorme inzet en betrokkenheid en is erg leergierig. Het traject is nu een maand bezig en hij heeft daarin al laten zien dat hij erg handig is en nieuwe dingen snel oppakt.

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? Bidja Ramgatie ; je kan beter werken en leren en onder de mensen zijn, dan verveeld thuis zitten.

Bidja Ramgatie is een vrolijke en leergierige deelnemer

Terug

Stad, deelgemeente en bewoners hebben het al jaren over een kwalitatieve verbetering en uitstraling van het recreatieoord. Het recreatieoord is in de zomer een aparte enclave in Hoek van Holland.


AVENIR Een kans!

slimme verbinding. Door inzet van o.a. Hoekse inwoners vanuit een traject die gaan werken en

Meteen was ik verrast, niet alleen omdat het ging om een project dat in Hoek

leren op het recreatieoord ontstaat een natuurlijke verbinding tussen, zoals we

van Holland zou kunnen spelen maar vooral om de samenwerkende partners

wel eens noemen: de bewoners en onze zomerse gasten. Begrip hebben voor

en de durf en vernieuwing die er van af straalde. Een weg met de authentieke

elkaar en elkaars situatie daar begint het altijd mee.

benadering: hoe krijg je mensen weer aan het werk maar vooral kansrijke

Resultaten 2014


zo mooie, nieuwe resultaten te behalen. En dit plan voorziet nu in een dergelijk

Eind 2013 kreeg ik van wethouder Florijn een ondernemingsplan te lezen.

situaties creëren om doelen te bereiken.


Door slimme verbindingen te leggen kunnen we gezamenlijk optrekken om

Dat was voor mij de reden om als voorzitter van Hoek van Holland met ook de sociale portefeuille om dit plan te steunen middels een financiële bijdrage

Wat gaat er dan precies gebeuren?

vanuit de deelgemeente. Een optimale samenwerking tussen stad Rotterdam

Het recreatieoord in Hoek van Holland is eigendom van de gemeente Rotter-

met de diensten, de deelgemeente Hoek van Holland en met Gerard de Jonge

dam en het beheer in handen van het cluster MO Sport en Cultuur.

die mensen in een uitkeringssituatie weer op weg helpt naar zelfredzaamheid. En dat is win/ win voor iedereen.

Maar…, het onderhoud van groen, schoonvegen en prikken van vuil in straten zijn erg arbeidsintensief. Ook kleine reparatiewerkzaamheden en andere voor-

Daarnaast werd ik heel blij om van Gerard te horen dat hij ook gedacht heeft

komende onderhoudswerkzaamheden vormen een kostbare component.

aan een service punt op het recreatieoord voor bijvoorbeeld tweedehands artikelen of reparatie. Nu zijn we in Hoek van Holland aan het kijken om een

Het ontwikkelbedrijf Avenir van Gerard de Jonge is er op gericht om werkge-

soort repair gelegenheid en ontmoetingsplaats op te starten. Dan denk ik

legenheid te ontwikkelen in de vorm van banen. Daarbij deelnemers met een

meteen aan de win/win die daarin te behalen is. Een duur soldeerapparaat kan

grote afstand tot de arbeidsmarkt perspectief te geven. In de vorm van leren,

bijvoorbeeld ook gezamenlijk ingekocht worden.En het hoeft natuurlijk niet

werken, contacten opbouwen en bovenal mensen te laten ervaren dat ze

gelijk te gebeuren.Gewoon iedere jaar kijken wat mogelijk is. En dat is nu wat

kunnen werken en een nuttige inbreng kunnen leveren. Dus een leer- werk-

we altijd voor ogen moeten houden: samenwerken, creativiteit, verbinden en

omgeving.

durven te doen!

Hiervoor worden in eerste instantie Hoekse inwoners geselecteerd maar lopende het project worden natuurlijk ook Rotterdammers die al langer in een

Ik ben ervan overtuigd dat met het plan van Gerard de Jonge en zijn persoon-

uitkeringssituatie zitten erbij betrokken

lijke benadering en enthousiasme hele mooie verbindingen tot stand zijn gekomen met resultaten op het gebied van werk en kwaliteitsuitstraling op het

Oké, zou je zeggen. Maar wat is er dan anders aan?

recreatieoord in Hoek van Holland!

Dat was allereerst de nieuwe, integrale, benadering. Wat willen we bereiken, wie zijn daar bij betrokken en hoe gaan we dat organiseren?

Terug


PAMIJER


Contact persoon

Pameijer ondersteund deelnemers aan de participatiecarrousel door een

Ruud van der Kind

plek te bieden binnen een werkproject. Daarmee kunnen mensen werken

Functie

ze een stap verder kunnen komen in hun ontwikkeling richting een.

Accountmanager

Korte omschrijving v/d organisatie Pameijer vindt dat kwetsbare burgers, mensen met een verstandelijke


aan hun doelen, leren om te gaan met hun kwetsbaarheden. En waarmee

Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? Dick Bothof. Dick werkt bij de ICT Academy van Pameijer.

beperking of mensen met psychiatrische problematiek thuis horen in de


samenleving, net als ieder ander. Door aanwezig te zijn in de samenle-

Dick ondersteunt daar anderen bij ICT werkzaamheden. Hij zit daar op

ving kunnen zij op een gewone, natuurlijke manier contacten en relaties

dit moment op zijn plek en heeft het erg naar zijn zin. Hij geeft aan dat

met andere mensen ontwikkelen.

hij graag wil onderzoeken welke mogelijkheden er nog meer zijn om zijn

Dagelijks zetten ruim 2.000 medewerkers en 500 vrijwilligers zich in om

arbeidsvermogen en talenten verder te ontwikkelen. Hij wil zich gaan

meer dan 4.000 cliënten te ondersteunen op alle levensterreinen: wonen,

inschrijven bij het detacheringsbureau Autitalent. Voor dit moment wil hij

werken, vrije tijd en sociale contacten. Dit gebeurt in de regio Rijnmond

graag meer uren gaan werken bij ICT Academy.

en op de Zuid-Hollandse eilanden.

Terug


WIJKLEERBEDRIJF ROTTERDAM www.wijkleerbedrijf.nl/Rotterdam

Geef kort aan hoe je deelnemers van de PCFM helpt in hun ontwikkeling De werkzoekenden zijn uitgenodigd voor een persoonlijk intake gesprek

Contact persoon Anschel Löb

en hebben kennisgemaakt met het Wijkleerbedrijf. Door persoonlijke aandacht, coaching en toeleiding naar een vervolgstap, gericht op werkervaring worden de werkzoekenden ondersteund in hun persoonlijke

Resultaten 2013

Functie Coördinator



ontwikkeling gericht op de arbeidsmarkt. Voor de werkzoekenden die niet reageerden op afspraken en/of uitnodigingen is er een melding gemaakt naar Factor M.

Het Wijkleerbedrijf is een concept van Calibris waarbij


jongeren, herintreders en zij-instromers de kans krijgen om binnen

De werkzoekenden doen actief mee aan het traject en houden zich aan

zorg, welzijn en sport werkervaring op te doen en weer aan het werk te

de gemaakte afspraken. In deze, gaan zij gelijk met elkaar op en ben ik

komen.

tevreden over hun inzet.

De Wijkleerbedrijven bevinden zich in Rotterdam Noord, Delfshaven, Charlois en Feijenoord.


De deelnemers krijgen begeleiding en coaching in het WijkLeerbedrijf

De werkzoekenden stellen zich coachbaar op en zijn betrouwbaar in het

om hen optimaal toe te rusten met werknemers,- en beroepsvaardighe-

nakomen van de gemaakte afspraken.

den. Hierdoor zijn de deelnemers bemiddelbaar naar werk op de arbeidsmarkt of kunnen doorstromen naar een hoger opleidingsniveau. De deelnemers gaan wijkgericht werken: werken voor de wijk, in de wijk,

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? ‘dit lijkt me een leuke plek’

met concrete hulp- en ondersteuningsvragen van wijkbewoners.

Terug


SDW www.sdw-rotterdam.nl

Geef kort aan hoe je deelnemers van de PCFM helpt in hun ontwikkeling Bij ons kunnen de mensen meteen werkervaring opdoen onder bege-

Contact persoon Nourdin Benali

leiding van een jobcoach. Het voordeel hiervan is dat men dan onder de mensen is en de eerste stap heeft gezet richting vrijwilligers- of regulier werk.

Resultaten 2013

Functie Bedrijfsmanager SDW Arbeidsintegratie


Is er een deelnemer waar je bijzonder trots op bent? De heer El Hamchi

Korte omschrijving v/d organisatie SDW is een leerwerkbedrijf gevestigd in Rotterdam Zevenkamp en heeft


de volgende werkzaamheden in de aanbieding: Productie, Toezicht,

Meneer was helemaal in zichzelf gekeerd, in zijn eigen wereld en nu is hij

Schoonmaak, Wijk- en Tuinonderhoud, Klus, Techniek, Inbraakpreventie,

opgeleefd door contact met andere mensen (collega’s). Hij is ook naar zijn

Brei, Haak en Naai atelier; Steigerhouten meubel werkplaats.

coach in twee weken tijd een stuk opener geworden.

Heb je nog een leuke quote van een deelnemer? Geen quote, maar wel opvallend is dat zijn cv 12 pagina’s is en is beschreven als een monoloog over zijn leven.

Terug

VRAGEN AAN DE GEMEENTE Jacyntha & Eddy

Home

Jacyntha en Eddy zijn twee deelnemers aan de Werkklas. Bij Jacyntha zorgen gezondheidsproblemen

PCFM Dynamic Duo’s

er soms voor dat ze niet kan doen wat ze zou willen doen. Eddy is alles kwijt geraakt en moet nu weer

Er komt vanuit de deelnemers 1 concrete vraag richting de gemeente en dat is: ‘Waarom krijg ik mijn klantmanager nooit te pakken en word ik niet terug gebeld?’

helemaal opnieuw beginnen. Wat zou u doen als u in hun schoenen stond?

Resultaten 2013 Resultaten 2014 Organisaties aan het woord

Kandidaat 2

Kandidaat 5

Help, ik ben visueel kunstenaar, en was zelfs hoogleraar aan de

Help, ik wil zo graag een betaalde baan, maar mijn Nederlands is te slecht.

universiteit in het land van herkomst, maar niemand kent mij hier, moet ik

Ik wil de taal veel beter leren, maar kan het niet betalen.

nu papier gaan prikken?”

Vragen aan de gemeente Kandidaat 6 Kandidaat 3

Help, mijn huisarts heeft al gemeld dat ik niet kan en mag werken.

Help, ik heb een man die het niet goed vind dat ik ga werken, en ik heb twee kleine kinderen. Wil zelf heus wel, maar mijn cultuur en achtergrond staat enorm in de weg.

Kandidaat 7 Help, ik heb zoveel schulden, en de rechter heeft uitgesproken dat ik niet in de schuldhulpsanering mag/kan. Ik huur een kamer van 2 bij 3 bij een

Kandidaat 4 Help, mijn ziekte zorgt voor slecht zicht, en chronische pijn door mijn hele

particulier en betaal daar veel te veel voor. Ik weet niet hoe ik rond moet komen.

lichaam. De kwaal zit in de familie, mijn vader is er aan overleden toen hij mijn leeftijd had. Ik ben bang.

Kandidaat 8 Help, ik heb last van een depressie, maar zou het liefst voor mezelf beginnen energiek zijn. Hoe vind ik die energie?

PARTICIPATIE CARROUSEL FACTOR M Opdracht van gemeente Rotterdam aan Factor M gericht op de inschakeling in het arbeidsproces van werkzoekenden

Recommend Documents