Óvodai Intézmény (2721 Pilis, Rákóczi u. 42.) Kollektív Szerzıdése

(JÓVÁHAGYOTT VÁLTOZAT) (2009. FEBRUÁR 26.)

Óvodai Intézmény (2721 Pilis, Rákóczi u. 42.)

Kollektív Szerzıdése

Pilis, 2009. február hónap

TARTALOM JEGYZÉK Oldal I.FEJEZET I. Általános rendelkezések 1. A kollektív szerzıdés személyi hatálya 2. A kollektív szerzıdés tárgyi hatálya 3. A kollektív szerzıdés idıbeli hatálya II.A kollektív szerzıdés módosításának, felmondásának szabályai 1. A kollektív szerzıdés módosításának szabályai 2. A kollektív szerzıdés felmondásának szabályai 3. A kollektív szerzıdés megszőnése 4. A kollektív szerzıdés, a jogszabályok és a kinevezések egymáshoz való kapcsolata

4 4 4 4 5 5 6 6 6

II. FEJEZET I. A szakszervezet mőködéséhez kapcsolódó feltételrendszer biztosítása 1. A szakszervezet egyes mőködési feltételinek biztosítása II.A Szerzıdést kötı felek kapcsolattartásának szabályai 1. A kapcsolattartásra jogosult személyek, a kapcsolattartás formái, és kölcsönös információadás, a véleménykérés eljárási rendje 2. Egyeztetı eljárás szabályai

10 12

III. FEJEZET A közalkalmazotti jogviszony létesítésével, módosításával, megszőnésével és megszőntetésével kapcsolatos szabályok 1. A közalkalmazotti jogviszony létesítése 2. A kinevezési okmány tartalmi elemei 3. Próbaidı 4. A munkaköri leírás közlése 5. A közalkalmazotti jogviszony megszőnése és megszüntetése

13 14 14 15 15 16

IV. FEJEZET A munkavégzéshez kapcsolódó szabályok 1. A munkavégzés általános szabályai 2. A munkavégzés különös szabályai 3. A munkakör átadás-átvétel sajátos, különös szabályai 4. Az intézményi vagyon védelme

16 16 18 18 19

V. FEJEZET A munkaidıre, pihenıidıre vonatkozó szabályok 1. A munkarend, munkaidı 2. A rendkívüli munkavégzés szabályai 3. A munkaidın túli munkavégzés 4. A helyettesítés rendje, a helyettesítési díj megállapításának és kifizetésének szabályai 5. Az átirányítás szabályai VI. FEJEZET A közalkalmazott díjazása 1. A díjazás egyes szabályai

8 8 10

20 20 21 23 23 23

24 24

2

2. Illetménykiegészítés 3. A 13. havi (csökkentett mértékő) illetmény 4. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés 5. Az illetmény pótlék rendszere 6. A jutalmazási rendszer 7. Eljárási rend, jelölési rendszer a „Pest Megye Díszpolgára” és a „Pest Megyéért Emlékérem” megyei kitüntetı címek odaítélésére

25 25 26 26 27 28

VII. FEJEZET A szociális, jóléti, kulturális, egészségügyi juttatások nyújtására vonatkozó intézményi szabályok 1. Munkaruha juttatás 2. Védıruha, védıeszköz biztosítása 3. A Cafetéria adómentes juttatási rendszer és elemei 3.1. Általános rendelkezések 3.2 Üdülési csekk 3.3 Étkezési hozzájárulás 4. Közlekedési költségtérítés, munkába járáshoz szükséges közlekedési bérlet 5. Eseti szociális támogatás, iskoláztatási támogatás, temetési segély

29 29 29 30 30 30 31 32 33

VIII. FEJEZET Egyéb juttatások 1. A jubileumi jutalom, nyugdíjba vonuló közalkalmazott egyszeri juttatása 2. Albérleti díj hozzájárulás 3. Közös rendelkezések

35 35 36 36

IX. FEJEZET Visszatérítendı juttatás 1. Illetményelıleg

36 36

X. FEJEZET I. A közalkalmazott képzése, továbbképzése 1. A közalkalmazottak szakmai képzésének támogatása, tanulmányi szerzıdés 2. A közalkalmazott szakmai képzésre, továbbképzésre való jelentkezése, tanulmányi szerzıdéskötés rendje 3. A képzési, továbbképzési költség (tandíj) befizetésének (átutalásának) rendje, a pénzügyi keret kezelése II. A közalkalmazott szabadsága 1. A szabadság kiadásának és kivételének rendje

37 38 40 41 41

XI. FEJEZET A fegyelmi kártérítési felelısség

42

XII. FEJEZET Vegyes és záró rendelkezések

43

Legitimációs záradék Mellékleti rendszer Függeléki rendszer

45 47 50

3

Preambulum amely létrejött egyrészrıl az Óvodai Intézmény (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi u. 42.) mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészrıl a Pedagógus Szakszervezet (mint reprezentatív szakszervezet) (továbbiakban: Szakszervezet) (a továbbiakban együtt: szerzıdés kötı Felek) megállapodnak abban, hogy a közalkalmazotti jogviszonyból és sajátos munkaviszonyból származó jogokra és kötelezettségekre, valamint ezek gyakorlásának módjára és eljárási szabályaira vonatkozó kérdéseket a jelen Kollektív Szerzıdésben (a továbbiakban: Szerzıdés) rögzítik, - figyelembe véve a Munka Törvénykönyvérıl szóló, többször módosított 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.), valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló, többször módosított 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) és annak végrehajtására kiadott rendeletek, továbbá a közoktatásról szóló, többször módosított 1993. évi LXXIX. törvény (a továbbiakban: Kt.) rendelkezéseit. I. FEJEZET I. Cím Általános rendelkezések 1. A kollektív szerzıdés személyi hatálya 1.1. A Szerzıdés hatálya az Óvodai Intézmény (továbbiakban: Munkáltató), valamint a Munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottakra (a továbbiakban: közalkalmazott) terjed ki. 1.2. A Szerzıdést a Munkáltató azon közalkalmazottai tekintetében is alkalmazni kell, akik nem tagjai a Szerzıdést megkötı szakszervezeteknek. 1.3. A részmunkaidıben foglalkoztatott közalkalmazottakat – ha a Szerzıdés másként nem rendelkezik - a Szerzıdésben meghatározott jogosultságok, munkaidı-arányosan illetik meg. 1.4. A Szerzıdés szabályait az egyéb, további jogviszony keretében foglalkoztatottakra nem kell alkalmazni. 2. A kollektív szerzıdés tárgyi hatálya E Szerzıdés a Kjt. és Mt. közalkalmazottakra alkalmazható rendelkezései által adott felhatalmazás alapján, - a közalkalmazotti jogviszonyból származó jogosultságokat és kötelezettségeket, illetve ezek gyakorlása tekintetében alkalmazható rendelkezéseket, valamint a kollektív szerzıdést kötı felek közötti kapcsolatrendszert, a kapcsolatrendszer eljárási rendelkezéseit is szabályozza. 3. A kollektív szerzıdés idıbeli hatálya 3.1. A Szerzıdés határozatlan idıtartamra jön létre. A Szerzıdés szabályait a helyébe lépı új 4

kollektív szerzıdés hatályba lépéséig kell alkalmazni. 3.2. A Szerzıdést kötı felek megállapítják, hogy a Kjt. 12/A.§-a alapján, e Szerzıdés preambulumában felsorolt szakszervezetek együttesen jogosultak a kollektív szerzıdés megkötésére, valamint annak módosítására. 3.3. A Szerzıdést a Munkáltató részérıl az Óvodavezetı, a Szakszervezet részérıl a reprezentatív szakszervezetek alapszabályaiban aláírási joggal felruházott képviselık írják alá. 3.4. A Szerzıdés érvényességéhez szükséges Pilis Város Önkormányzata Képviselıtestületének a kollektív szerzıdést jóváhagyó határozata. 3.5.1. A Szerzıdés – az Intézmény közalkalmazottjaira vonatkozó cafeteria jogosultság rendszere tekintetében, visszamenıleges hatállyal – 2009. január 01. napjától lép hatályba. 3.5.2. A Szerzıdés – mindkét, szerzıdı felet terhelı szerzıdéses kötelezettségek rendszere tekintetében (kivéve: cafeteria, választható, béren kívüli juttatás rendszere) – 2009. március 01. napjától lép hatályba. A Kollektív Szerzıdés kihirdetése: 2009. február hó 27. napján. 3.6. A Munkáltató a Szerzıdés egy-egy, teljeskörő eredeti példányát, a hatályba lépést követı 5 napon belül a fenntartónak, a szakszervezet tisztségviselıjének, a munkaközösség vezetıknek és a technikai dolgozók vezetıjének használatra bocsátja. II. Cím A kollektív szerzıdés módosításának, felmondásának, megszőnésének és megszüntetésének szabályai 1. A kollektív szerzıdés módosításának szabályai 1.1. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a Szerzıdés módosítását bármelyik szerzıdést kötı fél írásban kezdeményezheti. A kezdeményezı fél köteles megjelölni a módosítani tervezett rendelkezéseket, vagy tárgyköröket, valamint a módosításra irányuló kezdeményezés indokait. A kezdeményezı fél jogosult arra, hogy a kezdeményezéshez konkrét módosítási javaslatot (szöveg-tervezetet) mellékeljen. A másik fél a módosító indítványra köteles - annak kézhezvételét követı 30 napon belül - érdemi választ adni. 1.2. A közalkalmazotti jogviszonyt jelentısen befolyásoló jogszabályi változások esetén, a Szerzıdést kötı felek a Szerzıdésben foglaltakat felülvizsgálják és a szükséges módosítások tekintetében egymással tárgyalásokat folytatnak. 1.3. A Szerzıdés módosítása során az egyeztetı tárgyalásra, a II. fejezet II. cím 2. pontjában meghatározott szabályok az irányadók. 1.4. A Szerzıdés módosításának hatályba lépése idıpontjáról, minden esetben külön kell rendelkezni.

5

2. A kollektív szerzıdés felmondásának szabályai 2.1. A kollektív szerzıdés felmondásának jogát, az azt megkötı szakszervezetek együttesen gyakorolhatják. 2.2. A kollektív szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a szerzıdést bármelyik fél 3 hónapos felmondási idıvel - bármikor, a naptári év december 31-ére felmondhatja (kivéve az 2.3. alpontban rögzített esetet). 2.3. A felmondási jogot a kollektív szerzıdés megkötésétıl számított hat hónapon belül, egyik fél sem gyakorolhatja. 2.4. A felmondást írásban és a Szerzıdés alkalmazásában, igazoltan kell közölni a másik fél képviseleti jog gyakorlására jogosult vezetıjével. 2.5. A Szerzıdést kötı felek kötelezettséget vállalnak arra, amennyiben a felmondás indoklást nem tartalmaz, a másik fél képviselıjének kérésére, - a felmondási jogot gyakorló fél, a felmondás részletes indokait, illetve a felmondás gyakorlására vezetı körülményeket 8 napon belül, írásban közli az azt kérı féllel. Amennyiben a felmondó fél, a másik féllel szemben nem tartja be a felmondási jog gyakorlására illetve a felmondási idıre vonatkozó szabályokat, - a felmondás érvénytelen, joghatás kiváltására nem alkalmas. 2.6. A Szerzıdést kötı felek kötelezettséget vállalnak arra, amennyiben a felmondási idı alatt, valamelyik, a kollektív tárgyalások lefolytatására, illetve a Szerzıdés megkötésére jogosult fél egyeztetést kezdeményez egy új kollektív szerzıdés megkötése érdekében, - a tárgyalási javaslatot egyik fél sem utasítja vissza. Ennek érdekében, a felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a kollektív tárgyalást a kezdeményezéstıl számított 15 napon belül egymással megkezdik. A tárgyalásra a II. fejezet II. Cím 2. pontjában meghatározott szabályok az irányadók. 3. A kollektív szerzıdés megszőnésének szabályai 3.1. A kollektív szerzıdés megszőnik: 3.1.1. a felmondási idı lejártával, 3.1.2. a Munkáltató jogutód nélküli megszőnésével, valamint 3.1.3. a Szerzıdést kötı Szakszervezet jogutód nélküli megszőnésével. 3.2. Amennyiben a Munkáltató, illetve a Szakszervezet jogutódlással szőnik meg, - akkor a jogutód szervezetek 60 napon belül döntenek a kollektív szerzıdés hatályáról, illetve módosításáról. 4. A kollektív szerzıdés, a jogszabályok és a kinevezések egymáshoz való kapcsolata 4.1. A Szerzıdést kötı felek kollektív munkajogi jogai és kötelezettségei, valamint a Munkáltató és a Közalkalmazottak között fennálló közalkalmazotti jogviszonyból eredı jogok és kötelezettségek tekintetében alkalmazni kell 4.1.1. a Közalkalmazottak jogállásáról szóló, többször módosított 1992. évi XXXIII. törvényt (Kjt.), 4.1.2. a Munka törvénykönyvérıl szóló, többször módosított 1992. évi XXII. törvényt (Mt.),

6

4.1.3. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló, többször módosított 2004. évi CXXII. Törvényt (Ptv.), 4.1.4. a Személyi jövedelemadóról szóló, többször módosított 1995. évi CXVII. Törvény (SZJA) 4.1.5. a Közoktatásról szóló, többször módosított 1993. évi LXXIX. törvényt (Kt.), 4.1.6. a Munkavédelemrıl szóló, többször módosított 1993. évi XCIII. törvényt (Mvt.), 4.1.7. a Kjt. 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú, többször módosított 138/1992. (X. 8.) Korm. rendeletet (Kjtvhr.), 4.1.8. a Pedagógus-továbbképzésrıl és pedagógus-szakvizsgáról szóló, többször módosított 277/1997. (XII. 22) Korm. rendeletet (Pszvhr.), 4.1.9. a Közoktatási törvény végrehajtásáról szóló, többször módosított 20/1997. (II. 13.) Korm. rendeletet (Ktvhr.), 4.1.10. az Egyéni védıeszköz használatról szóló, többször módosított 65/1999 (XII. 22.) EüM. Rendeletet (EüM.), 4.1.11. a képernyı elıtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeirıl szóló, többször módosított 50/1999. (XI. 3.) EüM rendeletet (EüM. Rend.) 4.1.12. a kollektív munkaügyi kapcsolatokra és munkajogviszonyokra vonatkozó szabályokat tartalmazó, további jogszabályokat, 4.1.13. a kollektív szerzıdést. 4.2. A Szerzıdés hatálya alatt megjelenı, a közalkalmazotti jogviszonyra, illetve a kollektív kapcsolatokra vonatkozó új jogszabályok (módosítások) a szerzıdés hatályát annyiban érintik, hogy hatályba lépésükkel a Szerzıdés azon rendelkezései, amelyek a jogszabályok rendelkezéseibe ütköznek, érvénytelenné válnak és helyettük a jogszabályi rendelkezéseket kell alkalmazni. Nem alkalmazható ez a szabály, ha a jogszabály a Szerzıdésben történı eltérı szabályozásra kifejezett felhatalmazást ad, illetve a módosítás a Kjt. III. részében található rendelkezéseket érinti, és a jogszabály az eltérést nem tiltja, valamint a Szerzıdés rendelkezése a módosított rendelkezésnél a közalkalmazottakra vonatkozóan kedvezıbb szabályt állapít meg (Kjt. 2. §). 4.3. A Munkáltató és a Szakszervezet megállapodnak abban, hogy amennyiben a Szerzıdés hatálya alatt, a Szerzıdés rendelkezéseit érintı jelentıs jogszabályi módosítás következik be, vagy a munkáltatóra kiterjedı, tágabb hatályú Szerzıdés megkötésére kerül sor és ezen normák hatályba lépésével a jelen Szerzıdés egyes rendelkezései érvénytelenné válnak, bármely fél kezdeményezésére, a kezdeményezéstıl számított 30 napon belül egyeztetést tartanak, amelynek keretében közösen megállapítják a Szerzıdésnek érvénytelenné vált rendelkezései körét és szükség esetén, a Szerzıdés érvénytelenné vált rendelkezéseinek mellızésével, - a Szerzıdést új, egységes szerkezetbe foglalják. Amennyiben az új szabályok hatályba lépésével (az új, egységes szerkezet megállapításán túlmenıen) a Szerzıdés módosításának igénye is felmerül, - a felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a Szerzıdés módosítására vonatkozó szabályok szerint járnak el. 4.4. A kollektív szerzıdés a közalkalmazott hátrányára nem módosíthatja a kinevezést. (Mt. 82. § (2) bekezdés). 4.5. A közalkalmazotti kinevezés a kollektív szerzıdés rendelkezéseivel ellentétben nem állhat, kivéve, ha a közalkalmazottra nézve kedvezıbb feltételt állapít meg.

7

4.6. A kollektív szerzıdés alkalmazásában munkáltatói jogkör gyakorlója: 4.6.1. az Óvodai Intézmény vezetıje, 4.6.2. az Óvodai Intézmény vezetıje tekintetében Pilis Város Önkormányzatának Képviselıtestülete. 4.7. Egyéb munkáltatói jogkört gyakorol: 4.7.1. az Óvodai Intézmény közalkalmazottai esetében az Óvodai Intézmény általános vezetıhelyettese, 4.7.2. az Óvodai Intézmény vezetıje esetében Pilis Város polgármestere, a polgármester távollétében az Önkormányzat alpolgármestere, 4.7.3. a polgármester és alpolgármester egyidejő távollétében a jegyzı. 4.8. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a jelen Szerzıdéssel és módosításaival kapcsolatos fennálló regisztrációs kötelezettséget teljesítik az Mt. 41/A §ában, valamint a kollektív szerzıdések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló, módosított 2/2004. (I. 15.) FMM rendeletben rögzítettek szerint, - a Foglalkozáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium felé. 4.9.1. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy kizárólag a vonatkozó jogszabályoktól eltérı többletjogokat rögzítik a kollektív szerzıdésükben. 4.9.2. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató - a jelen Szerzıdés fennállta, idıbeli hatálya alatt - biztosítja a szerzıdést kötı másik fél képviselıi számára a jogok gyakorlásához szükséges, mindenkor hatályos Mt., a Kjt., és a Kjtvhr. szövegét. II. FEJEZET I. Cím A szakszervezet mőködéséhez kapcsolódó feltétel-rendszer biztosítása 1. A szakszervezet egyes mőködési feltételeinek biztosítása 1.1. A Munkáltató biztosítja a Szakszervezet mőködéséhez szükséges, alábbi feltételeket: a) biztosítja a Szakszervezet mőködésének dologi és infrastrukturális feltételeit: - a Munkáltató (központi) épületében helyiség használati jogot biztosít, - a telefon, telefax, számítógép, fénymásoló és egyéb berendezés - szakszervezeti célok érdekében történı - ingyenes (térítés nélküli) igénybevételére lehetıséget ad. b) A szakszervezet mőködési feltételeit a Munkáltató az óvodai nevelési intézmény költségvetésében meghatározottak szerint biztosítja. A mőködési keret megállapítására az Óvodai Intézmény gazdálkodási rendje érvényes. c) A Munkáltató a Szakszervezet részére biztosítja levelei, tájékoztatói kézbesítését, a közalkalmazottakat érintı közlemények kifüggesztését, közzétételét, a tájékoztatás lehetıségét. 1.2. A Munkáltató biztosítja az Mt. 25. §-a értelmében elıírt, a szakszervezet tisztségviselıjét megilletı munkaidı-kedvezményt. A szakszervezeti tisztségviselıket megilletı munkaidı kedvezmény kiadása pedagógusoknál a kötelezı óraszám arányos csökkentésével történik. 1.3. A Szakszervezet a munkarend elkészítése elıtt közli a munkáltatóval a taglétszámot és

8

egyezteti a havi munkaidı kedvezmény mértékét, továbbá azt, hogy az óraszám csökkentését ki, illetve kik és milyen arányban veszik igénybe. A szakszervezeti továbbképzést szolgáló rendkívüli fizetett szabadság igénybevétele esetén, a szakszervezet a munkáltatót legalább 30 nappal elıbb értesíti. A munkaidı-kedvezmény mértéke valamennyi tisztségviselıt figyelembe véve, - összesen minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után, havi két óra. 1.4. A kedvezmény mértékébe a munkáltatóval való tárgyalás idıtartama nem számít be. 1.5. Az 1.2. és 1.3. alpont szerinti munkaidı-kedvezmény tartamára a tisztségviselıt távolléti díj illeti meg. (Mt. 25. §) 1.6. A Munkáltató tudomásul veszi, hogy a munkaidı-kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. 1.7. A Szakszervezet vállalja, hogy az adott munkavállaló munkából való távolmaradását elıre, - a távolmaradást megelızıen legalább 3 nappal elıbb a munkáltatói jogkör gyakorlója (közvetlen munkahelyi vezetıje) részére bejelenti. (Mt. 25. §) 1.8. A Szakszervezet tagjai részére a munkáltató, - elızetes egyeztetés alapján - minden tíz, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után, - évente egy nap rendkívüli fizetett szabadságot biztosít. (Mt. 25. §) 1.9. A Szakszervezet vállalja, hogy 1.9.1. a Munkáltatóval elızetesen egyeztet a szabadságok igénybevételérıl, illetve a szabadság igénybevétele elıtt a munkáltatói jogkör gyakorlóját legalább 30 nappal elıbb értesíti; 1.9.2. a rendkívüli, fizetett szabadságot a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára használja fel. (Mt. 25. §) 1.10. A Munkáltató a Mt. alapján vállalja, hogy a Szakszervezet kérésére a munkaidı kedvezménybıl fel nem használt idıtartamot – de legfeljebb a munkaidı-kedvezmény felét – megváltja. A szakszervezet vállalja, hogy ezt a pénzösszeget kizárólag az érdekvédelmi tevékenységével összefüggı célra használja fel. (Munka tv. 25. §) 1.11. A Munkáltató kijelenti, hogy 1.11.1. a munkavállaló alkalmazását nem teszi függıvé az adott személy szakszervezeti tagságától, illetve ilyen tárgyban feltételeket nem szab; 1.11.2. a munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg, illetve más módon a munkavállalót hátrányos helyzetbe nem hozza, nem károsítja meg a szakszervezeti hovatartozása, illetve szakszervezeti tevékenysége miatt; 1.11.3. bármely jogosultságot vagy juttatást nem tesz függıvé a szakszervezethez való tartozástól, illetve az attól való távolmaradástól. (Mt. 26-27. §) 1.12. A szerzıdı felek megállapodnak abban, hogy a közalkalmazottakat a gazdasági és szociális érdekeik biztosítására vonatkozólag, - megilleti a munkabeszüntetés (sztrájk) joga. 1.13. A sztrájk idejére a nevelést úgy kell megszervezni, hogy a csökkentett létszám ne veszélyeztesse az óvodai nevelési intézmény alaptevékenységének ellátását (minimum szolgáltatás).

9

1.14. A szerzıdı felek megállapodnak abban, hogy a munkabeszüntetés tárgyában, egymással – legkésıbb a szakszervezet által tervezett munkabeszüntetése napja elıtt – a minimum szolgáltatásokról, annak tartalmáról egyeztetnek, melyrıl külön íven szövegezett jegyzıkönyvet vesznek fel. 1.15. A jogszerő sztrájkban résztvevı közalkalmazottat, - a jelen Szerzıdés alapján, - a sztrájk teljes idıtartamára távolléti díj illeti meg. II. Cím A Szerzıdést kötı felek kapcsolattartásának szabályai 1. A kapcsolattartásra jogosult személyek, a kapcsolattartás formái, a kölcsönös információadás, a véleménykérés eljárási rendje 1.1. A Szerzıdı felek megállapodnak abban, hogy a felek a Szerzıdésbıl folyó jogaik gyakorlása és a kötelezettségeik teljesítése során a jóhiszemőség és a tisztesség követelményeinek megfelelıen, kölcsönösen együttmőködve járnak el. a) Az információ adására, észrevételezésére, javaslattételre, tájékoztatás kérésére, az intézkedés indokolására, a konzultáció kezdeményezésére vonatkozó jogosítványok gyakorlása szempontjából, az együttmőködési partnerek a következık: A munkáltató részérıl: 1. az Óvodai Intézmény vezetıje, 2. az Óvodai Intézmény általános vezetı helyettese. Szakszervezet részérıl: a szakszervezet által felhatalmazott 1 fı tisztségviselı. b) A Munkáltató döntéseinek végrehajtására jogosult és köteles szerv: az Óvodai Intézmény vezetıje. 1.2. A Szerzıdést kötı felek kapcsolattartására, az írásbeliség a jellemzı. Az egyeztetı tárgyalásokat az Óvodai Intézmény székhelyének, e célra kijelölt hivatalos helyiségében folytatják le. 1.3. A Szakszervezet jogosult arra, hogy: a) a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeinek védelmében, éljen a törvényben biztosított jogokkal (Mt. 19.§ (3) bekezdése), b) a munkavállalókat jogaikról és kötelességeikrıl tájékoztassa (Mt. 19. § (2) bekezdése), c) munkavállaló tagjait a munkáltató és az állami szervek elıtt képviselje (Mt. 19.§ (3) bekezdése), d) a jogszabályok érvényesülését és a munkakörülményeket ellenırizze (Mt. 22.§ (2) –(3) bekezdése). A szakszervezet hatásköre továbbá, hogy hibák észlelése esetén, a végrehajtásért felelıs szervek figyelmét felhívja, illetve ennek eredménytelensége esetén megfelelı eljárást kezdeményezzen. e) Jogellenes munkáltatói intézkedés ellen, halasztó hatályú „vétóval” éljen (Mt. 23.§ f/pontja) tisztségviselıjét munkajogi védelem védje (Mt. 28.§), f) konzultációt megtartását kezdeményezze (Mt.15/B §.).

10

1.4. A Szakszervezet vállalja, hogy: a) tájékoztatja a Munkáltatót mindazon testületi üléseirıl és tanácskozásairól, amelyeken a Munkáltató feladatkörébe tartozó, valamint a közalkalmazottak élet- és munkakörülményeit érintı kérdést tárgyalnak, b) a Munkáltató kérésére biztosítja a Munkáltató képviselıjének tanácskozási joggal történı meghívását ezen testületi üléseire, tanácskozásaira, c) tagdíjlevonás céljából írásban tájékoztatja a Munkáltatót a szakszervezeti tagdíj mértékérıl, a tagok ki-és belépésérıl, d) a Munkáltató rendelkezésére bocsájtja a választott szakszervezeti tisztségviselık névsorát és a tisztségviselık személyében bekövetkezett változásról a Munkáltatói jogkör gyakorlóját haladéktalanul, írásban értesíti. 1.5. A Munkáltató - a munkáltatói jogkör gyakorlója útján - a Szakszervezetet köteles tájékoztatni: a) legalább félévente, a munkáltató költségvetési, gazdasági helyzetét érintı alapvetı kérdésekrıl, valamint a munkáltató gazdálkodásából származó bevétel felhasználásáról, b) a munkáltató tevékenységi körének jelentıs módosítására, a munkáltató átszervezésére, átalakítására, szervezeti egység önálló szervezetté alakulására, korszerősítésére vonatkozó elképzeléseket (a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintı munkáltatói intézkedés tervezetérıl), c) legalább félévente a bérek, keresetek alakulásáról és a bérkifizetéssel összefüggı likviditásról, a foglalkoztatás jellemzıirıl, a munkaidı felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzıirıl, d) minden olyan kérdésére indoklással együtt tájékoztatást ad, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggı, gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos; e) legalább félévente a munkáltatónál távmunkát végzı közalkalmazottak számáról és munkakörük megnevezésérıl, f) a munkáltatónak a közalkalmazottakat érintı belsı szabályzatai tervezetérıl, g) a korengedményes nyugdíjazásra valamint az egészségkárosodott, megváltozott munkaképességő közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzelésekrıl, h) a közalkalmazottak képzésével összefüggı tervekrıl, i) a munkáltató munkarendjének kialakításáról és az éves szabadságolási tervrıl, j) legalább félévente a részmunkaidıs és a határozott idıre szóló foglalkoztatás helyzetének alakulásáról, k) a munkavállalók kulturális életével kapcsolatos kérdésekrıl, rendezvényekrıl, azok megszervezésérıl, l) a munkakörülmények változásával kapcsolatos intézkedésekrıl, m) a munkavállalók életkörülményeire ható változásokról, n) a munkaügyi kapcsolatok, illetve a munkaviszony során felmerülı egyes fontosabb kérdésekrıl. 1.6. A Szakszervezet jogosult ellenırizni a munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartását. Ennek keretében a munkaviszonyra vonatkozó szabályok végrehajtásáról az érintett szervtıl tájékoztatást kérhet és a szükséges felvilágosítást, adatot rendelkezésére kell bocsátani. A Szakszervezet az ellenırzés során észlelt hibákra és mulasztásokra a végrehajtásért felelıs szervek figyelmét felhívhatja, és ha azok a szükséges intézkedéseket 30 napon belül nem kezdeményezik a Munkáltató felé, - megfelelı eljárást kezdeményezhet. Ennek eredményérıl az eljárást lefolytató szerv a Szakszervezetet tájékoztatni köteles.

11

1.7. A Szakszervezet a Munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggı költségvetési, gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. A Munkáltató ezt a tájékoztatást és intézkedésének indokolását nem tagadhatja meg. A Szakszervezet ezen túlmenıen jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) kapcsolatos álláspontját, véleményét a Munkáltatóval közölni, továbbá ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni. 1.8. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Szakszervezet információt, tájékoztatást, egyes intézkedések indokolását kéri, továbbá észrevételt, vagy javaslatot tesz, a végrehajtó szervén keresztül, - az írásos válaszát (véleményt, részletes álláspontját, illetve ezek indokait) 30 napon belül közli a Szakszervezettel. 1.9. A Szakszervezet a Munkáltató tervezett intézkedésével kapcsolatos álláspontját tizenöt napon belül közli a Munkáltatóval. Ennek elmulasztása esetén úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene (jogvesztı határidı). A tizenöt napos határidıt a tervezetnek, a Szakszervezetnek az alapszabályában megjelölt személyéhez való érkezésétıl kell számítani. 1.10. A véleményezéssel kapcsolatos eljárásra ezen fejezet 2. pontja az irányadó. 1.11. A Munkáltató és a Szakszervezet vállalják, hogy a tudomásukra jutott információkat, adatokat, jelentéseket, megbeszélések tartalmát bizalmasan kezelik, - a másik fél írásbeli kérése, vagy egyéb jelzése esetén titoktartási kötelezettséget vállalnak. 2. Egyeztetı eljárás szabályai 2.1. A Szerzıdést kötı felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy az egyeztetı tárgyalásra vonatkozó írásbeli kezdeményezésnek, a másik fél részére történı átadásától számított 15 napon belül - egyeztetı bizottságot hoznak létre, amelybe a felek 2-2 képviselıt delegálnak. A felek az egyeztetı bizottságba kijelölt képviselık nevét, a jelen alpontban meghatározott határidın belül kötelesek egymással írásban közölni. Az egyeztetı bizottság a kezdeményezéstıl számított 30 napon belül köteles, az egyeztetést befejezni. Mindkét fél jogosult arra, hogy az egyeztetı tárgyalásokba - a kijelölt képviselıiken kívül, jogi és egyéb területen közremőködı szakértıit bevonja. 2.2. A Szerzıdést kötı felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a tárgykört érintı elsı egyeztetı tárgyaláson, közösen megállapítják és rögzítik az alábbiakat: a) az egyeztetés tárgyát képezı fıbb témaköröket, b) az indítványozott javaslatok elkészítéséhez szükséges adatszolgáltatási kötelezettségeket, azok teljesítésének határidejét, c) a felek indítványozott javaslatai elkészítésének, illetve a másik fél részére történı átadásának határidejét és d) a következı egyeztetı tárgyalás idıpontját. Amennyiben a kezdeményezı fél a kezdeményezéséhez konkrét módosítási javaslatot (szövegtervezetet) mellékelt, az elsı egyeztetı tárgyaláson, - a másik fél köteles érdemi észrevételeit elıterjeszteni. 2.3. A Szerzıdést kötı felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy minden egyeztetı tárgyaláson rögzítik:

12

a) a következı tárgyalás idıpontját, illetve b) azokat az adatszolgáltatásra, a javaslatok, észrevételek közlésére vonatkozó kötelezettségeket, a teljesítésre vonatkozó határidıkkel együtt, - amelyeket a feleknek a c) pontban meghatározott következı tárgyalás idıpontjáig teljesíteniük kell, c) rögzítik azokat az újabb témaköröket, amelyekre vonatkozóan az egyeztetés keretét kiterjesztették a tárgyalásaik eredményeként. 2.4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a véleményeztetési, egyeztetési eljárás során felmerülı, szükséges dologi kiadásokat (gépelés, sokszorosítás, adatgyőjtés), saját intézményi költségvetése terhére fedezi. A felek által, az egyeztetésbe bevont szakértık munkadíját az a fél viseli, aki a szakértıt az eljárásba bevonta. 2.5. A Szakszervezet saját mőködési szabályai szerint gondoskodik arról, hogy az egyeztetés keretében kifejtett álláspontokat, javaslattervezeteket a munkavállalók megismerhessék és arra - a szükséges keretek között - észrevételeiket megtehessék. 2.6. Amennyiben az egyeztetés eredményre vezet és a Szerzıdést kötı felek az egyeztetés tárgyában megállapodásra jutnak, - a megállapodást a felek írásba foglalják. Amennyiben az egyeztetés a Szerzıdés egyes rendelkezéseit érinti, a Szerzıdés módosításának példányait, a módosítás hatálybalépését megelızıen legalább 10 nappal korábban, a Munkáltató köteles eljuttatni azon személyeknek/szerveknek, akik számára a Szerzıdést is köteles volt kiadni. 2.7. A Szerzıdést kötı felek egybehangzóan megállapodnak abban, amennyiben az egyeztetés során nem jutnak megállapodásra - a módosítás témaköreit illetıen, vagy - a felek közötti egyeztetı tárgyalások - részben, vagy egészben - nem vezetnek eredményre, (mivel a felek nem tudnak megállapodni a módosítás szövegében, illetve az egyeztetı tárgyaláson megállapított, vagy a további egyeztetı tárgyalásokon megjelölt újabb témakörök tekintetében,) a felek igénybe veszik a Munkaügyi Közvetítı és Döntıbírói Szolgálatot és döntıbírót kérnek fel az érdekvita eldöntésére. Ezen megállapodás teljesítése érdekében a felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak arra, hogy amennyiben valamelyik fél kezdeményezi a fenti kérdésekben a döntıbíró igénybevételét, - a felek közösen, írásban kérik az eljárás megindítását és egyúttal a döntıbíró döntését, magukra nézve kötelezıen ismerik el. 2.8. A Szerzıdés rendelkezéseinek általános értelmezésében felmerült viták esetében, a felek nevében eljárni jogosult és köteles személyek: a) Munkáltató részérıl: vezetı, b) Szakszervezet részérıl: az erre a feladatra kijelölt tisztségviselı. III. FEJEZET A közalkalmazotti jogviszony létesítésével, módosításával, megszőnésével és megszüntetésével kapcsolatos szabályok

13

1. A közalkalmazotti jogviszony létesítése 1.1. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató valamennyi munkakört pályázat útján tölt be. 1.2. Pályázati kiírás nélkül tölthetı be a munkakör, - amennyiben a közalkalmazott a Kjt., a Ktv., valamint a hivatásos, továbbá a szerzıdéses szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó munkáltatótól áthelyezéssel jön. 1.3. Nem szükséges pályázat kiírása olyan munkakör esetében a) amelynek tekintetében - 90 napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázati felhívás kiírásra és közzétételére. b) amely haladéktalan betöltése a folyamatos feladatellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges és az ahhoz szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók. 1.4. Nem szükséges pályázat kiírása a Kjt. szerint A-B-C-D fizetési osztályba tartozó közalkalmazotti munkakörök betöltésére irányulóan. 1.5. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a pályázati kiírásnak, a pályázat elnyeréséhez szükséges valamennyi, lényeges feltételt tartalmaznia kell. 1.6. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató az álláspályázatot az alábbi elektronikus és írott felületeken köteles megjelentetni: a) tárgy szerint illetékes Közlönyben, és b) az ágazatra vonatkozólag, havonta kiadásra kerülı szakmai folyóiratban és c) a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán, és d) a helyi kábeltelevízióban és e) a munkáltató által üzemeltetett helyi honlapon. 1.7. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a pályázati kiírást az Önkormányzat Polgármesteri Hivatala (2721 Pilis, Kossuth L. u. 47.) hivatalos hirdetıtábláin, - az illetékes közlönyben való megjelenéssel egy napon, - kifüggeszti. 1.8. A Munkáltató kötelezettséget vállal, hogy pályázatokat a pályázati kiírásban megjelölt határidın belül elbírálja. 1.9. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a pályázókat – az eredeti pályázati anyag részükre történı visszaküldésével egyidejőleg, - írásban tájékoztatja a pályázat eredményérıl, a pályázat elbírálását követı 5 napon belül. 2. A kinevezési okmány tartalmi elemei 2.1. A Szerzıdést kötı felek rögzítik, hogy a kinevezési okmánynak tartalmaznia kell - a Kjt. 21. § (3) bekezdésében írottak együttes figyelembevételével - a következı adatokat és adatállományokat: 2.1.1. a Munkáltató és a Közalkalmazott lényeges adatait, 2.1.2. a munkáltatói jogkört gyakorló személyt/szervet,

14

2.1.3. a Közalkalmazott végzettségét, szakképzettségét, 2.1.4. a Közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, 2.1.5. a Közalkalmazott illetményét, 2.1.6. a Közalkalmazott munkakörét, 2.1.7. a munkavégzés helyét, 2.1.8. a foglalkoztatás kezdı idıpontját, 2.1.9. a kinevezés jellegét: határozott vagy határozatlan idejő-e. A határozott idejő kinevezésnél annak pontos okát, és körülményeit. 2.1.10. a próbaidıre vonatkozó elıírásokat, 2.1.11. a speciális foglalkoztatási feltételeket, pl.: munkaidı, munkavégzés helye, egyéb juttatások stb. 2.2. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a kinevezési okmány részeként, más, a közalkalmazotti jogviszonyt érintı alábbi kérdés is meghatározható: 2.2.1. a szakmai követelményekre vonatkozó megállapodás, 2.2.2. a gyakornoki idı kikötésére, a gyakornoki idı tartamára és a gyakornoki vizsga letételére vonatkozó elıírás. 3. Próbaidı 3.1. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató, a kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor, - minden esetben 3 hónap próbaidıt köt ki. 3.2. Amennyiben a kinevezést megelızı közalkalmazotti jogviszony azért szőnt meg, mert a közalkalmazott „nem megfelelt” minısítést kapott, - a Munkáltató részérıl a próbaidı kikötése kötelezı. 3.3. Amennyiben a kinevezést megelızı közalkalmazotti jogviszony fegyelmi büntetéssel, vagy - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - tartós alkalmatlanság, illetve nem megfelelı munkavégzés miatt felmentéssel került megszüntetésre, - a Munkáltató részérıl a próbaidı kikötése kötelezı. 4. A munkaköri leírás közlése 4.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a közalkalmazotti jogviszonyba történı kinevezés elıtt szóban tájékoztatja a Közalkalmazottat a munkakörébe tartozó feladatokról, majd legkésıbb a munkába állástól számított 8 napon belül írásban közli a Közalkalmazottal a munkaköri leírását. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaköri leírás tartalmának - a munkakör jellegét nem érintı - változását, illetve annak hatályba lépésének napját, ezen idıpont elıtt írásban közli a Közalkalmazottal. 4.2. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a munkaköri leírásnak, a munkakör jellegét érintı megváltoztatása kinevezés módosításnak minısül. 4.3. A Szerzıdést kötı felek rögzítik, hogy nem minısül az eredeti munkakörre irányadó munkaköri leírás megváltoztatásának, ha a Munkáltató eseti jelleggel ad olyan utasítást, mely a munkaköri leírásban nem szabályozott feladat ellátására irányul, illetve ha utasítás adási jogával él.

15

4.4. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, amennyiben a Munkáltató utasítás adási jogával él, a Közalkalmazottat munkakörébe nem tartozó feladat ellátására utasítja, vagy a felek a munkakört módosítják, - a Munkáltató az ellátandó munkakörre vonatkozó munkaköri leírást, a munka megkezdését megelızıen, írásban közli a Közalkalmazottal. 5. A közalkalmazotti jogviszony megszőnése és megszüntetése 5.1. A Szerzıdést kötı felek megállapodnak abban, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszőnése és megszüntetése szabályozási terület tekintetében a Kjt. rendelkezéseitıl nem kívánnak eltérni. 5.2. Amennyiben a Közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya felmentéssel szőnik meg, a Munkáltató köteles a megszüntetési okokról a szakszervezetet, - a felmentés közlése elıtt elızetesen tájékoztatni. IV. FEJEZET A munkavégzéshez kapcsolódó szabályok 1. A munkavégzés általános szabályai 1.1. A Közalkalmazott köteles megtartani az állam- és szolgálati titkot. A Szerzıdést kötı felek, valamint képviselıik, ha a képviselı-testület vagy annak valamely szerve (állandó bizottsága, ad-hoc bizottsága) zárt ülésén, mint érintettek részt vesznek, kötelesek megtartani a zárt tanácskozás keretein belül meghozott döntéseit, a döntéshozatal folyamatát. 1.2. A Közalkalmazott illetéktelen személynek és szervnek nem adhat tájékoztatást olyan tényrıl, amely tevékenysége során jutott tudomására és kiszolgáltatásuk az állam, a közigazgatási szerv, munkatársa vagy az állampolgár számára hátrányos, vagy jogellenesen elınyös következményekkel járna. 1.3. A Közalkalmazott köteles a részére kijelölt munkahelyen és munkaidıben, munkára képes állapotban megjelenni és munkát végezni: tiszta, kulturált, a gyermekközösségben illı öltözékben megjelenni. Az ünnepélyeken az alkalomhoz illı viselet kötelezı. A munkahelyen a megjelenés önmagában nem minısül tényleges munkavégzésnek. A munkavállaló köteles a munkahelyen olyan magatartást tanúsítani, amely közvetve, vagy közvetlenül munkavégzésre irányul. A magatartás, megjelenés elbírálása, minısítése az intézmény vezetıjének kötelessége, joga. 1.4. Pedagógus-munkakörbe tartozó feladatok és a pedagógus kötelezı óraszámába beszámítható feladatok: a Kt. 1. számú melléklet Harmadik rész II. fejezet 6.pontja, amely rendelkezik a munkarendre irányadó kéthavi idıkeretrıl is. A kötelezı óraszámon kívüli tevékenységek az intézményben az alábbi csoportra bonthatók: a) Kizárólag az intézményen belül látható el: Naplók beírása, országos mérési feladatok ellenırzése, fogadóórák, szülıi értekezletek megtartása. b) Az intézményen belül és az intézményen kívül is ellátható feladatok: a nevelésre való felkészülés, a hálóterv elkészítése, az ünnepségre való készülés, a dekoráció készítése.

16

c) Kizárólag az intézményen kívül ellátható feladatok, tevékenységek: Családlátogatás, családi kirándulás, továbbképzés, intézményen kívüli gyermek kíséret. 1.5. A munkáltatónál a munkavállaló munkaképes állapotának megállapítására a közvetlen vezetı, illetve annak távollétében az óvodai intézmény Szervezeti és Mőködési Szabályzatában rögzített, a helyettesítési rend szerint megjelölt személy jogosult. A Közalkalmazott köteles az erre jogosult vezetı kérésére a szükséges vizsgálatoknak alávetnie magát. Amennyiben a közalkalmazott a bejelentett vizsgálatot, valósággal alapos indok nélkül megtagadja, úgy a munkáltatói jogkör gyakorlója/közvetlen munkahelyi vezetı, a munkába állástól vagy a munkavégzés folytatásától eltiltja, és ennek tényérıl, valamint az esetrıl külön jegyzıkönyvet vesz fel. Amennyiben a vizsgálat eredménye negatív, a Közalkalmazott részére a vizsgálat eredménye miatt kiesett idıre átlagkeresetet kell elszámolni. A vizsgálat miatt, a negatív eredménye esetén sem kezdeményezhetı munkaügyi vita. A vizsgálat eredményétıl függıen a költségeket a Közalkalmazott, vagy a munkáltató fedezi. 1.6. A Közalkalmazott köteles az óvodai nevelési intézmény Szervezeti és Mőködési Szabályzatában, vagy a jelen Kollektív Szerzıdéshez csatolt egyedi, eltérı munkarend szerint megállapított munkaidıben, a munkahelyén megkezdeni a munkát. 1.7. Az adott munkarendhez igazodóan késı közalkalmazott köteles az intézmény vezetıjénél jelentkezni és igazolni a késése okát. 1.8. A Munkáltató köteles késés esetén, a késı közalkalmazottat elsı alkalommal szóban, második alkalommal írásban figyelmeztetni a munkavégzésre vonatkozó szabályok megszegése miatt, és a munka végzésére vonatkozó kötelezettségének folyamatos betartására vonatkozólag. A Munkáltató köteles, a késések tényét és idıpontjait írásban, feljegyzés formájában Közalkalmazottként, évente - összesíteni. A feljegyzésnek, összesítınek tartalmaznia kell a késı közalkalmazott nevét, a késés határnapját (a késések számát) és idıtartamát. 1.9. A Munkáltató a harmadik alkalommal késı, vagy a munkavégzésre vonatkozó más szabályokat vétı közalkalmazottal szemben, - a szakszervezettel történt elızetes egyeztetés alapján, - munkáltatói intézkedést kezdeményez. 1.10. A Közalkalmazott köteles az intézmény vezetıjének szóban jelezni, illetve tıle engedélyt kérni, ha a munkahelyét magánügyben hagyta el. E rendelkezés alkalmazása kivételesen engedélyezhetı! 1.11. Amennyiben a Közalkalmazott nincs munkára képes állapotban, úgy a munkából való távolmaradást, és annak indokát köteles írásban bejelenteni - amennyiben erre nincs mód, szóban, - az intézményvezetınek, vagy az intézményvezetı által kijelölt kapcsolattartó személynek a számára irányadó munkarendtıl, munkakezdési idıponttól számított 4 órán belül. 1.12. A munkából való távollét nyilvántartásáért, az intézmény vezetıje, vagy az általa megbízott személy a felelıs.

17

2. A munkavégzés különös szabályai 2.1. A Közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. 2.2. Az összeférhetetlenség eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály állapítja meg. A közalkalmazott köteles a személyében felmerült, vagy felmerülı összeférhetetlenségi okot – az ok bekövetkezésétıl számított 8 napon belül – a Munkáltatói jogkör gyakorlójának, az intézmény vezetıje a település polgármesterének írásban bejelenteni. 2.3. Amennyiben a Közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben, vagy egészben - azonos idıtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony kizárólag a munkáltató nevében eljáró jogkör gyakorlójának, óvodavezetı esetében a település polgármestere elızetes írásbeli hozzájárulásával létesíthetı. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhetı. 2.4. A Közalkalmazott köteles a közalkalmazotti munkaidejét nem érintı, munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését, - a munkáltatónak elızetesen bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését munkáltatói intézkedéssel (külön iratban) megtiltja. 2.5. A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló Közalkalmazottal, munkaköri feladatai ellátására, - munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. 2.6. A betegállományban lévı közalkalmazott a beteglapját az Óvodai Intézmény gazdasági ügyintézıje (óvodai adminisztrátor) részére adja le, aki köteles azt az átvételt követı hó 5. napjáig összesíteni, majd az intézmény bérszámfejtését végzı Magyar Államkincstár Budapesti és Pest megyei Regionális Igazgatósága részére - 2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatalon keresztül - elektronikus és postai úton egyaránt eljuttatni. 3. A munkakör átadás-átvétel sajátos, különös szabályai 3.1. Amennyiben az adott közalkalmazotti munkakörben alkalmazott közalkalmazott személyében változás történik, vagy a feladatok egy részének ellátása más közalkalmazott feladatává válik - akkor a közalkalmazott nevén nyilvántartott feladat, kulcs(ok), egyéb értéktárgyak, leltárırzésre átadott (kis vagy nagy értékő) tárgyi eszközök átadásról-átvételérıl „átadás-átvételi jegyzıkönyvet” kell felvenni. 3.2.1. Amennyiben az adott közalkalmazotti munkakörben alkalmazott közalkalmazottnak ún. szakleltára van, a szakleltárt - az intézmény gazdasági vezetıje által meghatározott módon köteles az intézmény vezetıje, vagy a vezetı által kijelölt más közalkalmazott részére a tárgy nevelési év augusztus 31 napjáig „átadás-átvételi jegyzıkönyvvel” átadni. 3.2.2. Az ún. szakleltáron nyilvántartott (kis vagy nagy értékő) tárgyi eszközök szabályszerő átadás-átvételéig a közalkalmazotti jogviszonyát megszüntetı közalkalmazott részére hátralévı szabadsága nem adható ki. A jelen alpontban foglaltakra figyelemmel, az intézmény vezetıje – távollétében, az általános vezetı helyettes – az ún. szakleltáron nyilvántartott (kis vagy nagy értékő) tárgyi eszközök

18

szabályszerő (hosszú távú) átadás-átvételére vonatkozólag köteles soron kívül intézkedni. 3.3. Az Óvodai Intézmény vezetıje az egyes munkakörök, feladatkörök, kulcsok, egyéb értéktárgyak, kis értékő illetve nagy értékő tárgyi eszközök átadás-átvételére vonatkozó további részlet szabályokat – az intézményen belül, a munkafolyamatért felelıs személyek feladatkörének pontos megjelölésével együtt – az Óvodai Intézmény Iratkezelési Szabályzatában részletesen határozza meg. 4. Az intézményi vagyon védelme 4.1. Valamennyi közalkalmazott egyénileg és önállóan felelıs a személyes használatába adott munkahelyi – különösen informatikai, mőszaki – tárgyi eszközök, leltári készletek, illetve anyagok rendeltetésszerő használatért, kezeléséért, az ún. rendeltetés ellenes használattal, kezeléssel összefüggı károk viselésért, a Kjt. közalkalmazottakra vonatkozó kártérítési felelısségi szabályok (keret szabályok) figyelembe vételével. 4.2. A közalkalmazott köteles az ingó (és annak minısülı vagyoni értékő jog, szellemi termék joga) vagyon védelme érdekében az intézmény képviseletében eljáró közvetlen munkahelyi vezetıjének (munkáltatói jogkör gyakorlójának) haladéktalanul jelezni, amennyiben észleli, hogy illetéktelen személy az intézmény területén, engedély vagy hozzájárulás nélkül tartózkodik, vagy valamely tevékenységet végez. 4.3. Valamennyi közalkalmazott egyénileg és önállóan köteles az intézményben általa használt, birtokolt helyiséget távozáskor bezárni, a hivatalos iratokat elzárni, és a tőzvédelmi, érintésvédelmi szabályzat szerinti áramtalanítást - figyelemmel az intézmény munkavédelmi szabályzata elıírásaira - elvégezni. 4.4. Az Óvodai Intézmény vezetıje által kijelölt gazdasági ügyintézı, az intézményekhez kiadott kulcsokról közalkalmazottanként, telephelyenként folyamatosan és naprakészen ún. “kulcsnyilvántartást” vezet. A kulcsnyilvántartás elemei az alábbiak: 4.4.1. a Közalkalmazott neve, munkaköre (beosztása), 4.4.2. a Közalkalmazott által igénybe vett helyiségek pontos feltüntetése (telephelyenként) (a zárak megjelölésével együtt), 4.4.3. a Közalkalmazott részére, jogviszonya létesítésével egyidejőleg részére átadott kulcsok megjelölése (db szám, pontos helyszín, idıpont megjelöléséve együtt), 4.4.4. a kulcsok átvételének ténye elismerése – a Közalkalmazott aláírásával megerısítve, 4.4.5. a Közalkalmazott által, a jogviszonya megszőnésével, megszüntetésével egyidejőleg, a részére átadott kulcsok visszaadására vonatkozó záradék (munkáltatói jogkör gyakorlója, vagy a nevében eljáró közvetlen munkahelyi vezetı részérıl) (db szám, pontos helyszín, idıpont megjelöléséve együtt). 4.5. A közalkalmazott köteles a munkaidı befejezését követıen, az általa használt, birtokolt munkahelyi helyiséget – az épületét legutoljára elhagyó közalkalmazott esetén, az intézmény valamennyi bejárati ajtaját - bezárni, a helyiségek ablakait becsukni, a villanyt lekapcsolni, valamint az elektromos mőszaki berendezéseket (amennyiben lehetséges) teljes körően áramtalanítani. 4.6. Az intézmény épületét legutoljára elhagyó közalkalmazott köteles az épület riasztó berendezését bekapcsolni illetve beüzemeltetni.

19

4.7. Munkaidıben az óvodai nevelési intézmény szervezési, gazdálkodási irodái, az óvodavezetés helyiségei, továbbá a szakleltárak helyiségei ajtaját zárva kell tartani abban az esetben, - ha ott senki nem tartózkodik. Amennyiben a jelen alpontban meghatározott okok miatt sor kerül az Intézmény gazdasági irodájának zárására, úgy a közalkalmazott az iroda kulcsának a gazdasági irodához legközelebb lévı Katica csoportban történı elhelyezésérıl köteles gondoskodni, (a csoport felelıs óvodapedagógus részére történı szóbeli jelzéssel egyidejőleg) a tőzjelzı berendezéshez való mindenkori hozzáférhetıségének biztosítása érdekében. V. FEJEZET A munkaidıre, pihenıidıre vonatkozó szabályok 1. A munkarend, munkaidı 1.1. Az Óvodai Intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak heti munkaideje 40 óra. 1.2. A munkaidı az 1.1. alpontban meghatározott idıtartamnál kevesebb is lehet, ebben az esetben az egyébként járó illetményt idıarányosan csökkenteni kell. 1.3. Az Óvodai Intézményben foglalkoztatott közalkalmazottakra érvényes – fı szabályként irányadó - munkarendet, munkaidı keretet, a Nevelıtestület által elfogadott, a képviselıtestület által jóváhagyott, az Intézmény Szervezeti és Mőködési Szabályzata határozza meg. 1.4. A jelen Szerzıdés hatálya alá esı közalkalmazott, köteles a részére meghatározott munkarendet betartani, és a munkahelyére való pontos érkezés, valamint a munkahelyérıl történı távozás pontos idıpontját az intézményben (tagintézményenként, a tagóvodavezetı szobájában) elhelyezett un. „jelenléti íven” napra készen, pontosan vezetni: a munkahelyére történı beérkezés idıpontját érkezéskor, ill. a távozás idıpontját a távozást közvetlenül megelızıen a „jelenléti ívre” pontosan bejegyezni. A közalkalmazott köteles az intézmény által vezetett jelenléti íven, a munkavégzés ténye mellett, - a munkavégzéshez kapcsolódó esetleges távollét jellegére figyelemmel, az alábbi bejegyzést (meghatározott esetben, természeténél fogva, a távollétet követı 1. nap, utólag) eszközölni: B táppénz (betegszabadság), FSZ fizetett szabadság, TSZ tanulmányi szabadság, FNSZ fizetés nélküli szabadság, ISKOLA munkáltatói kötelezésen alapuló iskolai rendszerő képzés, VIZSGANAP szervezett rendszerő iskolai képzés vizsganapja, K kiküldetés, FÜ fizetett ünnep, R rendkívüli munkavégzés miatt kiadott szabadidı (átalány), IT igazolt távollét. 1.5. A közalkalmazott munkából való távolmaradása kizárólag akkor tekinthetı igazoltnak, ha a közalkalmazott esetében az intézmény vezetıje - távollétében a Szervezeti és Mőködési Szabályzatban meghatározott sorrendben megjelölt személy - szóban, vagy írásban mentesíti a

20

munkavégzési kötelezettség alól. 1.6. Az intézmény vezetıjének munkából való távolmaradása kizárólag akkor tekinthetı igazoltnak, ha a polgármester - távollétében az alpolgármester, mindkettejük távollétében a jegyzı - szóban vagy írásban mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. 1.7. Amennyiben a napi munkaidı a 6 órát meghaladja, a közalkalmazottak részére napi 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani, - amelyet a közalkalmazott részére munkaidıben kell kiadni. 2. A rendkívüli munkavégzés szabályai 2.1 Az Mt. 126.§ (1) bekezdése szerint, rendkívüli munkavégzésnek minısül 2.1.1. a munkaidı beosztástól eltérı, 2.1.2. a munkaidıkereten felüli, vagy 2.1.3. az ügyelet alatti munkavégzés, vagy 2.1.4. készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén, a munkahelyre érkezéstıl a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az elsı munkavégzési helyre érkezéstıl az utolsó munkavégzési helyen történı munkavégzés befejezésig - terjedı idıtartam. 2.2. Nem minısül rendkívüli munkavégzésnek, ha a közalkalmazott az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. 2.3. A rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni a jelen Szerzıdés 1. sz. függelékét képezı „Rendkívüli munkavégzést elrendelı lap” formanyomtatvány igénybevételével. 2.4. Rendkívüli munkavégzés elrendelésére a Munkáltató nevében az intézményvezetı jogosult. Az intézményvezetı tekintetében a rendkívüli munkavégzést a polgármester rendeli el. 2.5. Rendkívüli munkavégzés elrendelésekor figyelemmel kell lenni az Mt. 126–129/A. §-ban foglalt foglalkoztatási keretszabályokra, korlátozásokra. 2.6. Nem minısül rendkívüli munkavégzésnek, ha a közalkalmazott saját elhatározása alapján, a Munkáltató elrendelése nélkül végez munkaidın kívül munkát, - ezért arra sem szabadidı, sem pénzbeni megváltás nem jár. 2.7. Nem minısül rendkívüli munkavégzésnek, ha az intézmény vezetıje saját elhatározása alapján, az I. fejezet 1.6. pontjában meghatározott sorrendben megjelölt személyek elızetes írásbeli elrendelése nélkül végez munkaidın kívül munkát, ezért arra sem szabadidı, sem pénzbeni megváltás nem jár. 2.8. Rendkívüli munkavégzést elrendelni, a rendkívüli munkavégzés ideje elıtt legalább 1 munkanappal lehet. Az e pontban meghatározott idıtartamon belüli idıben, rendkívüli munkavégzést kizárólag a különösen indokolt esetben lehet elrendelni. 2.9. A rendkívüli munkavégzés elrendelésnek tartalmaznia kell: 2.9.1. A közalkalmazott nevét, munkahelyét és munkahelyi beosztását. 2.9.2. A rendkívüli munkavégzést elrendelı nevét, munkahelyi beosztását.

21

2.9.3. A rendkívüli munkavégzés idıpontját, idıtartamát, helyét. 2.9.4. Az elvégzendı feladat részletes tárgyát. 2.9.5. Az elrendelés dátumát, az elrendelı munkáltatói jogkör gyakorlója és a közalkalmazott aláírását. 2.10. A közalkalmazottnak, a munkaidı-beosztás szerinti napi munkaidıt meghaladóan, illetve a munkaidı-kereten felül elvégzett munkájáért, az intézményvezetıvel, intézményvezetı esetében a polgármesterrel történt írásbeli megállapodás (jegyzıkönyv) szerint, szabadidı jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka idıtartamánál. 2.11. Óradíj jár azon pedagógusnak, aki olyan munkakörben dolgozik, amelyre jogszabály kötelezı óraszámot állapít meg, a munkakörre elıírt kötelezı óraszámnál, a rendes munkaidın belül, a munkáltató elrendelése alapján. A pedagógusok rendkívüli munkavégzésének díjazásával kapcsolatos szabályokat a 138/1992. (X.8.) Kormány rendelet (16. §) tartalmazza. 2.12. Nem jár rendkívüli munkaidıben végzett munkáért díjazás a rugalmas munkaidıben foglalkoztatott közalkalmazottnak. 2.13. A rendkívüli munkavégzés idıtartama évente legfeljebb kétszáznyolcvan óra lehet. 2.14. A közalkalmazott köteles az igénybevétel tényét, a Rendkívüli munkavégzés („R” betővel), egyúttal a szabadidı kiadásának tényét Szabadidı („Sz” betővel), a rendkívüli munkavégzés tényére visszautalva, az ún. “jelenléti íven” írásban rögzíteni. 2.15. A szabadidıt, a rendkívüli munkavégzést követıen, legkésıbb 30 napon belül, de legkésıbb a tárgyhónapot követı hónap 30. (31.) napjáig kell kiadni. 2.16. A rendkívüli munkavégzést elrendelı lapot 2 példányban kell elkészíteni. A rendkívüli munkavégzést elrendelı lap elsı példánya: a közalkalmazott példánya, második példánya: a Munkáltató példánya. (másolati példánya: a Munkáltató gazdálkodásáért felelıs szervezeti egység példánya.) 2.17. A rendkívüli munkavégzés teljesítését a közalkalmazott tekintetében az intézmény vezetıje, az intézményvezetı tekintetében a polgármester, vagy a jegyzı igazolja - mind a közalkalmazott példányán, mind a munkáltatói példányokon. A teljesítés igazolás mulasztásából adódó adatállomány eltérése esetén, - a munkáltató példányán rögzített adat az irányadó. 2.18. Az Mt. 127. § (2)-(7) bekezdése és 129. §-a alapján ügyelet, illetve készenlét rendelhetı el. A közalkalmazott, a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történı rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt - a munkavégzés helyére tekintettel elérhetı helyen töltendı készenlétre kötelezhetı 2.18.1. társadalmi közszükségletet kielégítı alapvetı szolgáltatás folyamatos biztosítása, 2.18.2. baleset, elemi csapás, vagy súlyos kár, továbbá életet, egészséget, testi épséget fenyegetı veszély megelızése, illetve elhárítása, továbbá 2.18.3. az alkalmazott technológia biztonságos, rendeltetésszerő alkalmazásának fenntartása érdekében.

22

Az ügyelet és a készenlét idıtartama alatt, a közalkalmazott köteles gondoskodni a munkára képes állapotának megırzésérıl. 2.19. A közalkalmazott számára egy hónapban, illetve négyheti idıszakban legfeljebb százhatvannyolc óra készenlét rendelhetı el. Munkaidıkeret alkalmazása esetén a készenlét havi, illetve négyheti mértékét a munkaidıkeret átlagában kell figyelembe venni. 2.20. Nem rendelhetı el készenlét a heti pihenınap, illetve a heti pihenıidı tartama alatt, ha a megelızı százhatvannyolc órás megszakítás nélküli idıszakban a közalkalmazott a heti pihenınapján, illetve heti pihenıideje alatt készenlétet teljesített. 2.21. Az intézmény vezetıje köteles az ügyelet és a készenlét elrendelését megkezdése elıtt, az ügyeletet illetve a készenlétet az érintett közalkalmazottal, legalább egy héttel korábban és egy hónapra elıre írásban közölni. 3. A munkaidın túli munkavégzés A közalkalmazott munkanapokon, munkaszüneti és ünnepnapokon az Óvodai Intézmény Szervezeti és Mőködési Szabályzatában meghatározottak figyelembevételével tartózkodhat a munkahelye, e célra kijelölt hivatalos helyiségeiben. 4. A helyettesítés rendje, a helyettesítési díj megállapításának és kifizetésének szabályai 4.1. Ha a közalkalmazott, a munkaköri feladatai ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, és ezáltal jelentıs többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. 4.2. Az intézményvezetı helyettesítése az Intézmény Szervezeti és Mőködési Szabályzatában meghatározottak szerint történik. 4.3. A Munkáltató a helyettesítési igény jogosultságát a Szerzıdés 2. számú függelékét képezı ún. Helyettesítési megbízás elrendelése c. formanyomtatványon állapítja meg. 4.4. A Munkáltató - a helyettesítési megbízás visszavonását indokolás nélkül - a Szerzıdés 3. számú függelékét képezı ún. Helyettesítési megbízás visszavonása c. formanyomtatványon vonja vissza. 4.5. Az intézményvezetı, vagy az általa megbízott közalkalmazott (óvodatitkár) minden második hónapot követı 5. napon belül köteles az óvodai intézmény gazdasági vezetıje 2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási irodája személyzeti munkatársa - részére leadni a tárgyhónapban esedékessé vált helyettesítési megbízásokat. 4.6. A helyettesítési díj - visszamenılegesen - a helyettesítés elsı napjától jár. 5. Az átirányítás szabályai 5.1. A Közalkalmazott a munkáltatói jogkör gyakorlójának utasítására, gazdasági érdekbıl ideiglenesen, eredeti munkaköre ellátása mellett, más munkakörbe tartozó feladatokat köteles ellátni. Az átirányítás nem minısül kinevezés módosításnak.

23

5.2. A Közalkalmazottat átirányítás esetén kinevezése szerinti munkabér illeti meg. 5.3. A Szerzıdést kötı Felek megállapodnak abban, hogy az átirányítás alapján történı munkavégzés idıtartama nem haladhatja meg a naptári évenként 100 munkanapot. 5.4. A Szerzıdést kötı Felek megállapodnak abban, az egy naptári éven belül az átirányítás, a kiküldetés és a kirendelés együttes idıtartama nem haladhatja meg a 230 munkanapot. 5.5. A Munkáltató - adminisztrátora (személyzeti munkatársa) útján - köteles gondoskodni arról, hogy az átirányítás elrendelésére használt formanyomtatvány teljes körően kitöltésre kerüljön (az átirányítás idıtartama, napja, vagy idıtartama, az átirányítás konkrét célja, stb.). VI. FEJEZET A közalkalmazott díjazása 1. A díjazás egyes szabályai 1.1. A közalkalmazott - a Kjt. a munka díjazására vonatkozó rendelkezései, valamint a közalkalmazotti jogviszonya alapján - havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. 1.2. A közalkalmazott illetményének elemei az ún. alapilletményen felül: illetménykiegészítés, kereset-kiegészítés, illetménypótlék, 13. havi (csökkentett mértékő) illetmény és jutalom. 1.3. A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idı alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév elsı napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével a három éves várakozási idı újra kezdıdik. 1.4. Az intézmény vezetıje - az intézmény vezetıje esetében a település polgármestere - a közalkalmazott ún. várakozási idejét csökkentheti, az alábbi esetek valamelyike bekövetkezése esetén: 1.4.1. tartósan magas színvonalú munkavégzés vagy kiemelkedı teljesítmény esetén 1.4.2. szakvizsga letétele esetén. 1.5. Az intézmény vezetıje az 1.4. alpontban rögzített, tervezett munkáltatói intézkedés megtétele elıtt – az intézmény részére engedélyezett bér további felhasználása engedhetısége szempontjából – köteles még a munkáltatói intézkedés kiadása elıtt egyeztetni (2009. június 30. napjáig) az Óvodai Intézmény gazdasági vezetıjével, 2009. július 01. napját követıen, a települési önkormányzat Polgármesteri Hivatala jegyzıjével, - mint a gazdasági folyamat pénzügyi ellenjegyzıjével. 1.6. A várakozási idı csökkentésének mértéke fizetési fokozatonként nem haladhatja meg az egy évet.

24

2. Illetménykiegészítés 2.1. A közalkalmazott a fizetési illetménykiegészítésben részesülhet.

fokozata

alapján

járó

illetményén

felül

2.2. A Szerzıdést kötı Felek megállapodnak abban, hogy az intézmény részére, illetménykiegészítés jogcímén jutatott, éves bértömeg az intézmény közalkalmazottjai között, a következı feltételek szerint kerül elosztásra: - 30 %-a differenciálás nélkül, egyenlı mértékben, a ledolgozott hónapok arányában minden alkalmazottat megillet, - 60 %-a a kibıvített vezetıség javaslatának kikérése után kerül, elosztásra, - 10 %-ának elosztása pedig az intézményvezetı saját hatáskörébe tartozik. 2.3. A Szerzıdést kötı Felek megállapodnak abban, hogy nem részesülhet az illetménykiegészítésbıl azon Közalkalmazott (munkavállaló), aki az év során fegyelmi vétséget követett el, vagy más munkahelyre távozott. 3. A 13. havi (csökkentett mértékő) illetmény 3.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az intézmény közalkalmazottja tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. 3.2. A tizenharmadik havi illetmény összege a közalkalmazott tárgyév december havi illetményének összegével egyezik meg, - bruttó 180.000.- Ft illetmény összeghatárig. 3.3. Az intézmény közalkalmazottja részére a külön juttatást a tárgyévben havonta, egyenlı részletekben kell kifizetni, melynek mértéke nem lehet több havi bruttó 15.000.- Ft-nál. A havi részletet a kifizetés hónapját megelızı hónapra érvényes illetmény alapján kell meghatározni és az egy tizenketted résznek megfelelı összegő részletben kell - a havi illetmény kifizetésével egyidejőleg - kifizetni. 3.4. Nem fizethetı ki a tizenharmadik havi illetmény esedékes részlete a közalkalmazottak jogállására irányadó, a Kjt. vagy a Kjt. végrehajtására vonatkozó központi jogszabály(ok)ban meghatározott feltétel valamelyikének bekövetkezte esetén. 3.5. Amennyiben a tárgyév során kifizetett részletek összege nem éri el a tizenharmadik havi illetmény teljes, illetve annak idıarányos részét, - a munkáltató a különbözetet a tárgyévet követı január hónap 16-ig fizeti ki a közalkalmazott részére. 3.6. Amennyiben a tárgyév során kifizetett részletek összege meghaladja a tizenharmadik havi illetmény teljes, illetve annak idıarányos részét, - a különbözetet a közalkalmazott tárgyévet követı január havi illetményének kifizetésétıl kezdıdıen kell az illetményébıl levonni. 3.7. A külön juttatás kifizetésének tényét, a külön juttatás mértékét az Óvodai Intézmény Gazdasági vezetıje (2009. július 01. napját követıen a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája munkaügyi feladatok végrehajtásáért felelıs köztisztviselıje) köteles a mindenkor érvényben és hatályban lévı közszolgálati igazolásra rávezetni.

25

4. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés 4.1. A Kt. 118. § (10) bekezdése alapján, a közoktatási intézmény vezetıje a közalkalmazott esetében kereset kiegészítéssel, ismerheti el meghatározott munkateljesítmény elérését, illetve - a helyettesítést kivéve - az átmeneti többlet feladatok ellátását, így különösen: - a pedagógiai fejlesztı tevékenységet, - a nevelés célját szolgáló minıségi munkavégzést. 4.2. A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés megállapítható bármely közalkalmazott számára. A kereset-kiegészítés járhat: - egy alkalomra, illetve - meghatározott idıtartamra, melyet havonta kell kifizetni. (A havi rendszerességgel fizetett kereset kiegészítés egy nevelési évnél, tanítási évnél hosszabb idıre nem szólhat, de több alkalommal is megállapítható.) A kereset kiegészítés feltételeit a Szerzıdés 2. számú melléklete tartalmazza. 4.3. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés dolgozóknak történı odaítélésérıl az óvodavezetés a közalkalmazotti tanáccsal, a szakszervezettel közösen dönt. 4.4. A munkáltató a kereset-kiegészítés megítélésének feltételeit az alábbiakban határozza meg: a) a napi nyolc órában foglalkoztatott közalkalmazott jogosult a kereset-kiegészítésre, b) legalább egy éve a munkáltató alkalmazásában áll, c) nem folyik ellene fegyelmi eljárás, illetve nem áll fegyelmi büntetés hatálya alatt, d) munkavégzésének minısége ellen a munkáltató sem szóban, sem írásbeli figyelmeztetés útján kifogást nem emelt kifogást. 4.5. A kereset-kiegészítés nem adható annak, aki: a) a megállapítás idıpontját megelızıen 6 hónapig betegállományban volt, illetıleg b) a közalkalmazotti jogviszonya szünetel. 5. Az illetmény pótlék rendszere 5.1. A Képviselı-testület - a Kjt. 70. § (1) bekezdése alapján – az önálló gazdálkodási jogkörő intézmény vezetıjének vezetıi pótlékot állapít meg: Az Óvodai Intézmény vezetıjének vezetıi pótléka, a pótlékalap: 250 %-a. 5.2. A szerzıdı Felek az intézményben alkalmazott illetménypótlékok rendszerét, az alábbiak szerint határozzák meg: A pótlék neve Vezetıi pótlék

Általános vezetı helyettesi pótlék

Tagóvodavezetı

A pótlék lehetséges mértéke Kjt. vhr. 14/C. § (1) bekezdés a/, b/ és c/ pontja szerinti mérték Kjtv. vhr. 14/C. § (2) bekezdés a/, b/, c/ és d/ pontja szerinti mérték Kjtv. vhr. 14/C. § (2)

26

A pótlék intézménynél alkalmazott mértéke Pótlékalap 250 %-a (minimumtól eltérı százalékos arányát az önkormányzat határozza meg) Pótlékalap 150 %-a (annyi százalékban tér el a minimumtól, amennyivel az intézmény vezetıi pótlék) Pótlékalap: 130%-a.

Munkaközösség-vezetıi Pótlék

bekezdés a/, b/, c/ és d/ pontja szerinti mérték Kjtv. vhr. 14/C. § (3) bekezdés b/ pontja szerinti mérték

Pótlékalap 20 %-a.

Szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a fenti pótlékok együttes mértéke nem haladhatja meg az alapilletmény 75 %-át. 5.3. A munkáltató, a munkáltatói jogkör gyakorlója, az intézményvezetı tekintetében a Képviselı-testület, a tartósan magas színvonalú munkavégzés, vagy kiemelkedı munkateljesítmény esetén - az intézmény tárgyévi, kötelezettségvállalással le nem kötött pénzügyi keret terhére a) a „B”, „C”, vagy „D” fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak munkatársi, illetve fımunkatársi, b) az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, vagy „J” fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak tanácsosi, illetve fıtanácsosi címet adományozhat. 5.4. A fıtanácsost, a fımunkatársat, a tanácsost, valamint a munkatársat - a központi jogszabályban meghatározott feltételek fennálltáig - címpótlék illeti meg. A címpótlék mértéke: a) munkatársi cím esetén a pótlékalap huszonöt százaléka, b) tanácsosi cím esetén a pótlékalap ötven százaléka, c) fımunkatársi cím esetén a pótlékalap hetvenöt százaléka, d) fıtanácsosi cím esetén a pótlékalap száz százaléka. 5.5. Az intézmény vezetıje köteles a címpótlék nyújtásának pénzügyi fedezetét, az Intézmény jövıbeni költségvetésének tervezése során, rendszeres jelleggel, folyamatosan megterveztetni. 6. A jutalmazási rendszer 6.1. A közalkalmazottak tekintetében az intézményvezetı, az intézményvezetı tekintetében a Képviselı-testület - az intézmény érdek-képviseleti szerve véleményének figyelembevételével - a közalkalmazott részére, az eredményes tevékenység érdekében teljesített szorgalmas, példamutató munkavégzésért, a kiemelkedı munkavégzés, illetve többletteljesítmény elismeréseként eseti jutalmat állapíthat meg és fizettethet ki, melynek összege évente nem haladhatja meg a közalkalmazott négy havi illetményének megfelelı bruttó összegét. 6.2. Az intézmény vezetıje tekintetében a jutalom összegére az intézmény reprezentatív szakszervezet képviselıi tesznek javaslatot a település polgármestere részére. 6.3. Az eseti jutalom mértékét az intézményvezetı, illetve az intézményvezetı tekintetében a képviselı-testület ún. munkáltatói mérlegelési jogkörében maga határozza meg. 6.4. A közalkalmazottak részére egy alkalommal kifizethetı eseti jutalom mértékének felsı határa, - a közalkalmazott kettı havi illetményének megfelelı bruttó összeg. 6.5. Az eseti jutalom évente legfeljebb két alkalommal: minden év június 30-ig, november 30ig nyújtható és számfejtendı (fizetendı ki).

27

6.6. A szerzıdı felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az eseti jutalom megállapításánál figyelembe veendı fıbb szempontok: a) A jelentıs eredménnyel járó, hatékony munkavégzés. b) Az intézmény pozitív, eredményes megítélésével összefüggı kiemelkedı munkateljesítmény. c) A vezetı munkáját segítı, a hiányosság megszüntetésére tett észrevételek, a hiányosság megszüntetése tárgyában írt írásbeli javaslat-tervezetek készítése. d) A példamutató, elıre mutató, konstruktív magatartás. e) A kiemelkedı színvonalon elvégzett munka. f) Az adott intézményhez felvett fiatalok, új munkatársak (gyakornokok) beilleszkedését segítı eredményes tevékenység. 6.7. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató nem ad, illetve nem adhat eseti jutalmat annak a közalkalmazottnak: a) aki a munkáltatótól írásbeli figyelmeztetésben részesült, b) akinek munkáját, munkájának egyenletességét, színvonalát, munkához való hozzáállását a munkáltató szóban, írásban kifogásolta, c) a Kjt. szerint kiszabott fegyelmi büntetés hatálya alatt áll. 6.8. Az eseti jutalomban részesített közalkalmazottak körét és az eseti jutalom keretösszegét az intézményvezetı, illetve a képviselı-testület - egyedi munkáltatói intézkedés keretén belül - maga határozza meg. 6.9. Szerzıdı felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az eseti jutalom nyújtásánál az ún. adómentesen adható, természetben nyújtható juttatások körét helyezik elıtérbe. 6.10. A közalkalmazottak részére az eseti jutalmat - az egyedi munkáltatói intézkedés meghozatalát követı hónap 8. napjáig, de legkésıbb a tárgyév november 30. napjáig – az Óvodai Intézmény gazdasági irodája (2009. július 01. napját követıen a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája) számfejti és fizeti ki (utalja). 7. Eljárási rend, jelölési rendszer a „Pest Megye Díszpolgára” és a „Pest Megyéért Emlékérem” megyei kitüntetı címek odaítélésére 7.1. Pest Megye Önkormányzatának Közgyőlése többször módosított 5/1993.(IV.2.) Pm. sz. rendelete alapján, „Pest Megye Díszpolgára” kitüntetı cím adományozható annak a magyar, vagy külföldi állampolgárnak, aki valamely jelentıs eredményt hozó munkájával, egész életmővével, mind a megyén belül, mind országosan, vagy nemzetközi viszonylatban olyan általános elismerést szerzett, amely hozzájárult a megye jó hírnevének öregbítéséhez, továbbá maradandó értéket teremtı munkája és példamutató emberi magatartása miatt egyébként köztiszteletben áll. A díszpolgári címmel külön erre a célra készített díszoklevél és emlékplakett jár, - amelybıl évente egy adományozható. 7.2. Pest Megye Önkormányzatának Közgyőlése többször módosított 5/1993.(IV.2.) Pm. sz. rendelete alapján, „Pest Megyéért” Emlékérem adományozható azoknak a személyeknek, csoportoknak, társadalmi vagy gazdasági szervezeteknek, akik, vagy amelyek a megye fejlesztésében, a társadalmi, szociális, kulturális, gazdasági élet bármely ágazatában kiemelkedı hasznos munkát végeztek és ennek révén Pest megye érdekeit növelı, maradandó

28

eredményt értek el. A „Pest Megyéért Emlékérem” mellé díszoklevél és tárgyjutalom jár. Az emlékérembıl évente legfeljebb kettı adományozható. 7.3. A kitüntetı címekre a fenntartó Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete felé, írásbeli javaslatot tehet: 7.3.1. a Gubányi Károly Általános Iskola nevelı-testülete, 7.3.2. az Óvodai Intézmény nevelı-testülete, 7.3.3. Pilis Város Önkormányzatának Kulturális, Oktatási, Sport és Ifjúsági Bizottsága, 7.3.4. a megválasztott települési képviselık ¼-e. 7.4. Az oktatási-nevelési intézmények által tett javaslat érvényes, ha azt az adott oktatásinevelési intézmény nevelı-testülete, legalább 2/3-os többséggel támogatta, valamint a szakszervezet az adott jelöléssel egyetértett. 7.5. A javaslattevı az általa tett javaslatát, részletes indokolással szükséges ellátni, melyhez a javaslat támogatását rögzítı testületi szerv ülésének jegyzıkönyvét (ülés adott napirendi pontja jegyzıkönyvi kivonatát,) valamint a szakszervezet támogató, egyetértı nyilatkozatát 2 eredeti (hitelesített) példányban, csatolnia kell. 7.6. A javaslatot minden év július 31 napjáig kell a település polgármesteréhez eljuttatni, aki az írásbeli javaslatot és indítványt - elızetes véleményezés céljából - a Képviselı-testület és szervei elé terjeszti. VII. FEJEZET 1. Cím Fİ SZABÁLYKÉNT VISSZA NEM TÉRÍTENDİ JUTTATÁSOK A szociális, jóléti, kulturális, egészségügyi juttatások nyújtására vonatkozó intézményi szabályok 1. Munkaruha juttatás 1.1. A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket a Kollektív Szerzıdés 8. számú függeléke rögzíti, foglalja magában. 2. Védıruha, védıeszköz biztosítása A Szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a feladat ellátása jellegére figyelemmel, a közalkalmazottak védıruhával, védıeszközzel történı biztosítása az Óvodai Intézmény Védıeszköz Szabályzatában foglaltaknak alapján - az intézmény vezetıjének egyetértési joga mellett - történik. A védıruha, védıeszköz biztosítása, illetve az arra jogosító munkakörök meghatározása a Kollektív Szerzıdés 9. sz. függelékében foglaltaknak megfelelıen történik.

29

3. A Cafetéria adómentes juttatási rendszer és elemei 3.1. Általános rendelkezések 3.1.1. A munkáltató, az intézmény közalkalmazottai részére - tárgyévenként, a tárgyév december 31. napjáig érvényes hatállyal - Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete által, a tárgyévi költségvetési rendeletében meghatározott összegő CAFETÉRIA rendszert, adómentes juttatást biztosíthat, amelynek alapján, a közalkalmazott Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete által, a tárgyévre vonatkozólag elfogadott és megalkotott költségvetési rendeletében meghatározott összeg erejéig, a CAFATÉRIA elemei közül választhat. 3.1.2. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Cafetéria adómentes juttatási rendszerbe tartozó juttatások a közalkalmazottat a foglalkoztatása idıarányában illetik meg. 3.1.3. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Cafetéria adómentes juttatási rendszerbe tartozó juttatások a munkáltatóval fennálló közalkalmazotti jogviszonyát megszüntetett, illetve megszüntetı közalkalmazott tekintetében, - a munkavégzési kötelezettséggel nem járó munkavégzés idıtartamára nem illeti meg. 3.1.4. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Cafetéria adómentes juttatási rendszerbe tartozó, havonta esedékes juttatás a tárgyhónapban munkavégzési kötelezettséggel nem járó, 30 napon túli távollét esetén (szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, GYES, GYED vagy táppénzes állomány) a közalkalmazottat, - a távolléte idıtartamára nem illeti meg a 3.3.1. alpontban meghatározott juttatás. 3.1.5. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Cafetéria adómentes juttatási rendszerbe tartozó, havonta esedékes juttatás az újonnan alkalmazott közalkalmazottat, amennyiben a közalkalmazotti jogviszonya a tárgyhónap 15. napjáig létesült, - teljes mértékben illeti meg, a tárgyhónap 16. napjától alkalmazott közalkalmazottat az egy hónapra jutó juttatás 50 %-a illeti meg. 3.1.6. Szerzıdı felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató által a tárgyévre biztosított Cafetéria juttatási rendszer egyes elemeit a Szerzıdés 7. számú függeléke tartalmazza. 3.1.7. Az intézmény közalkalmazottja a tárgyév március 31-e napjáig írásban köteles - feltétel nélkül és visszavonhatatlanul - nyilatkozni arra vonatkozólag, hogy a részére biztosított összeget, mely CAFETÉRIA adómentes juttatási elemekre kívánják igénybe venni. (A nyilatkozat minta a Kollektív Szerzıdés 4. számú függelékét képezi.) 3.2. Üdülési csekk 3.2.1. A munkáltató, a tárgyév január 1. napján, kinevezett közalkalmazottai részére tárgyévenként, Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete által, a tárgyévi költségvetési rendeletében meghatározott összegő CAFETÉRIA rendszerben, - üdülési csekk beszerzését biztosítja.

30

3.2.2. Az üdülési csekk a közalkalmazott nevére szól. (Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott névre szóló üdülési csekk.) 3.2.3. A közalkalmazott a tárgyév március 31-e napjáig írásban köteles - feltétel nélkül és visszavonhatatlanul - nyilatkozni arra vonatkozólag, hogy az üdülési csekket fel kívánja-e venni. 3.2.4. Az üdülési csekk felvételére vonatkozó nyilatkozat nem módosítható, illetve nem változtatható meg. 3.2.5. A közalkalmazott a 3.2.3. alpontban meghatározott nyilatkozatot, az intézmény gazdasági vezetıje (2010. évtıl kezdıdıen a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája munkaügyi feladatok végrehajtásáért felelıs köztisztviselıje) részére a tárgyév március 31-e napjáig adja le. 3.2.6. A közalkalmazott megjelölt igénye alapján, az igénylést a gazdasági vezetı (2010. évtıl kezdıdıen a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája munkaügyi feladatok végrehajtásáért felelıs köztisztviselıje) a tárgyév április 15-ig napjáig összesíti. 3.2.7. Az üdülési csekk igénylésérıl és az igénylı részére történı átadásról az Óvodai Intézmény gazdasági vezetıje (2010. évtıl kezdıdıen a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája munkaügyi feladatok végrehajtásáért felelıs köztisztviselıje) a tárgyév május 31-ig köteles gondoskodni. 3.2.8. A munkáltató köteles az üdülési csekket, a közalkalmazott részére legkésıbb a tárgyév június 1. napjáig kiadni. 3.2.9. Az üdülési csekk a részmunkaidıre kinevezett közalkalmazottat munkaidı-arányos mértékben illeti meg. Az üdülési csekk kiadásánál a töredék összeg kerekítési szabálya a következı: 001 – 500-ig lefelé 501 – 999-ig felfelé. 3.2.10. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a közalkalmazottat, a közalkalmazotti jogviszony hat hónapot meghaladó szünetelése esetén ezen juttatás nem illeti meg. 3.2.11. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy amennyiben a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a tárgyévben, a tárgyév december 31-e elıtt szőnik meg, úgy a közalkalmazott köteles - közalkalmazotti jogviszonya megszőnésének napján - az idıarányosan visszajáró üdülési csekkel elszámolni, vagy az üdülési csekk különbözetét - járulékaival együtt – az Óvodai Intézmény házi pénztárába készpénzben befizetni. 3.3. Étkezési hozzájárulás 3.3.1. A munkáltató, a tárgyév január 1. napján, kinevezett közalkalmazottai részére tárgyévenként, Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete által, a tárgyévi költségvetési rendeletében meghatározott összegő CAFETÉRIA rendszerben, étkezési (utalvány) hozzájárulás beszerzését biztosítja.

31

3.3.2. A közalkalmazott havonta 2007. január 1-tıl, a személyi jövedelemadóról szóló, többször módosított 1995. évi CXVII. törvény 1. sz. mellékletében minden éven, tárgyévenként meghatározott mértékő étkezési hozzájárulást választhat. 3.3.3. A közalkalmazott részére, az étkezési hozzájárulás a tárgyhónapot követı hónap 25. napjáig, természetbeni juttatás formájában, utalványban adható ki. 3.3.4. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a települési önkormányzat által, a tárgyévre vonatkozólag biztosítandó cafeteria keret felhasználása tekintetében, az Óvodai Intézmény munkatársait a választás joga illeti meg, a tárgyév március 31. napjáig - az étkezési hozzájárulás kapcsán, az alábbiak szerint: 3.3.4.1. a Fenntartó – jelen Kollektív Szerzıdés jóváhagyásával egyidejőleg – hozzájárul ahhoz, hogy az Intézmény munkatársai utólagos elszámolással (fizetési határidı: a tárgyhónapot követı hónap 20. napja) a kedvezményes étkezési térítési díj összegét (melynek összegét a fenntartó az Önkormányzat tárgyévi költségvetése tárgyalásakor évente felülvizsgál, illetve megállapít) - készpénz átutalási megbízáson befizessék az Óvodai Intézmény számlájára, - így az a tárgyévben (tárgyidıszakban) felhasználható cafeteria keret mértékét nem érinti, 3.3.4.2. az igénybe vett kedvezményes térítési díj összege nem kerül a munkatárs részérıl befizetésre, annak összege „meleg étkeztetés” jogcímén a cafeteria rendszerben kerül félévente - elszámolásra. (az Óvodai Intézmény munkatársai a cafeteria keretbıl idıarányosan fennmaradó összeg felhasználásáról kötelesek félévente, elsı alkalommal a tárgyév július 20. napjáig, második alkalommal a tárgyév november 20. napjáig – írásban nyilatkozni.) 4. Közlekedési költségtérítés, munkába járáshoz szükséges közlekedési bérlet 4.1. A közalkalmazottat, kizárólag a munkába járásához kapcsolódóan, helyközi közlekedési bérlet ellenértéke illeti meg az alábbiak szerint: a település közigazgatási határán kívülrıl történı munkába járás során, távolsági autóbuszon való közlekedés esetén a havi bérlet / jegy árának 80 %-a, illetve MÁV igénybevétele esetén, a vonatjegy 86 %-a térítendı. 4.2. A közalkalmazottat a település közigazgatási határain belül - kizárólag a munkavégzési kötelezettségéhez kapcsolódóan, - a helyközi busz igénybevételére jogosító bérlet / jegy árának 80 %-a ellenértéke illeti meg. A település közigazgatási határain belül helyközi busz igénybevétele lehetısége hiányában, a közalkalmazottat az óvodai nevelési intézmény székhelye és a telephely(ek) épületei közötti viszonylatban – a külön jogszabályban meghatározott havi útiköltségtérítés elszámolása, havi útnyilvántartás vezetése mellett, a munkáltatói jogkör gyakorlójának teljesítés igazolása alapján – a Szja tv. szerinti 9.- Ft/km költségtérítés illeti meg, havonta, a tárgyhónapot követı hónap 10. napjáig. 4.3. Nem jogosult a település közigazgatási határán kívülrıl történı munkába járás során, a havi bérlet / jegy ára meghatározott részének költségei térítésére az a közalkalmazott, aki a saját gépjármővének hivatalos célú használata miatt költségtérítésben részesül.

32

4.4. A munkavégzési kötelezettséggel nem járó, 30 napon túli távollét esetén (szülési szabadság, fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, GYES, GYED vagy táppénzes állomány) a közalkalmazottat a távolléte idıtartamára nem illeti meg a 4.1. illetve a 4.2. alpontban meghatározott közlekedési költségtérítés. 4.5. A 4.1. illetve a 4.2. alpontban meghatározott közalkalmazott jogosult a tömegközlekedési eszközök igénybevételére jogosító bérletet számla ellenében megvásárolni és a tárgyhavi bérletet valamint a hozzá kapcsolódó, a munkáltató nevére és címére vezetett számlát – utólag - a tárgyhónapot követı hónap 10. napjáig az Óvodai Intézmény házi pénztárában (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája házi pénztárában) leadni. 4.6. A közlekedési költségtérítés utólag, - a tárgyhónapot követı hónap 10. napjáig, a szükséges bizonylatok birtokában fizethetı ki. 4.7. A meghatározott közlekedési költségtérítés kifizetésérıl az Óvodai Intézmény házi pénztárosa (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája részérıl kirendelt pénztárosa) gondoskodik. 5. Eseti szociális támogatás, iskoláztatási támogatás, temetési segély 5. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató - az intézmény részére biztosított, a tárgy pénzügyi évre érvényes és hatályos szabad költségvetési elıirányzat birtokában - a közalkalmazott részére, az alábbi szociális támogatásokat nyújthatja: 5.1. eseti szociális támogatás, 5.2. iskoláztatási támogatás, 5.3. temetési segély. 5.1.1. A munkáltató a közalkalmazott egyedi kérelmére, eseti szociális támogatást nyújthat a) a közalkalmazott, illetve családja szociális helyzetét érintı rendkívüli körülmény, b) a közalkalmazottat, illetve családját érintı váratlan családi esemény bekövetkezésekor, továbbá, c) a közalkalmazottat, illetve háztartása lakóingatlanát érintı, a lakóingatlanon bekövetkezett vis maior helyzet kárelhárítása céljából. (eseti szociális támogatás). 5.1.2. A közalkalmazott részére az eseti szociális támogatás évente, legfeljebb egy alkalommal nyújtható. 5.1.3. Az eseti szociális támogatás felsı mértéke: a tárgyévre érvényes és hatályos ún. közalkalmazotti pótlékalap 100 százaléka. 5.1.4. Az eseti szociális támogatás adóköteles juttatás, melynek számfejtésérıl és kifizetésérıl az Óvodai Intézmény gazdasági részlege (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája), – az Óvodai Intézmény vezetıje által elıkészített engedély okmány alapján gondoskodik.

33

5.1.5. Amennyiben a munkáltató a közalkalmazott részére eseti szociális támogatást nyújt, úgy a munkáltató írásbeli engedélye alapján a közalkalmazott részére az eseti szociális támogatást - legkésıbb a döntés meghozatalától számított 1 munkanapon belül - készpénzben, egy összegben az Óvodai Intézmény házi pénztárában (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája házi pénztárában) ki kell fizetni. 5.2.1. A munkáltató a közalkalmazottnak, a tárgyév augusztus 31. napjáig iskoláztatási támogatást biztosíthat, a közalkalmazott iskoláskorú (általános - és középfokú tanulmányok) gyermekének, gyermekeinek beiskoláztatása céljából - a személyi jövedelemadóról szóló, mindenkor hatályban lévı törvény 10. számú függelékében meghatározott ún. adómentes juttatás értékhatárig - legfeljebb a gyermek elsı képesítése idıtartamára, abban az esetben, ha a gyermek nappali tagozatos, alap-és középiskolai nevelési-oktatási intézményben tanul. 5.2.2. Az iskoláztatási támogatás tárgyévi - adómentes - mértékét a személyi jövedelemadóról szóló, többször módosított 1995. évi CXVII. törvény 1. számú melléklete határozza meg. 5.2.3. Az iskoláztatás támogatás kifizetéshez, illetve a döntés meghozatalához szükséges adatokról, az Óvodai Intézmény házi pénztárosa (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája) analitikus nyilvántartást vezet, illetve az analitikus nyilvántartást évente, a tárgyév július 31. napjáig frissíti. Az analitikus nyilvántartás tartalmazza: a) a közalkalmazott nevét, leánykori nevét, b) az intézmény nevét, c) a közalkalmazott gyermekének teljes nevét, d) a közalkalmazott gyermeke anyjának nevét, e) a közalkalmazott gyermeke által végzett iskolai tanulmányokat (oktatási-nevelési intézmény teljes, pontos nevét, címét), f) nappali középiskolai, technikumi tanulmányok folytatása esetén, a képzés (szak) pontos megnevezését. 5.2.4. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az iskoláztatási támogatás kifizetését - lehetıség szerint – intézményi szinten, a reprezentatív szakszervezet képviselıje kérelmezi. 5.2.5. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az iskoláztatási támogatás kifizetésérıl, írásbeli kérelem alapján, a munkáltató tárgy évente, - az intézmény részére, a tárgyévben biztosított személyi juttatás kerete tárgyidıszaki (személyi juttatása addigi) felhasználása függvényében - a tárgyév július 31. napjáig, önállóan, mérlegeléssel dönt. 5.2.6. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az iskoláztatási támogatás tárgyévi engedélyezése esetén - a közalkalmazott részére ún. utalványban adandó ki. 5.2.7. A munkáltató kérésnek helyt adó döntésének megfelelıen, az iskoláztatási támogatás a tárgyév augusztus 31-e napjáig, lista alapján, átvételi elismervényen adandó ki. 5.3.1. Temetési segély illeti meg a közalkalmazottat, valamint az önálló gazdálkodási jogkörrel rendelkezı intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állt, nyugállományú, volt közalkalmazottat a) szülei,

34

b) házastársa (élettársa), c) testvér, d) a közalkalmazott gyermekének, e) a közalkalmazott unokájának halála esetén. 5.3.2. A temetési segély - e Szerzıdésben meghatározott - összege 20.000 Ft, melynek kifizetését a munkáltató - a közalkalmazott, valamint az intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állt, nyugállományú, volt közalkalmazottja, a közalkalmazott eltemettetése esetén a megrendelı (a továbbiakban: kérelmezı) írásbeli kérelmére - engedélyezi. 5.3.3. A kérelmezınek a temetési segély iránti kérelméhez csatolni kell, az alábbi iratokat: a) halotti anyakönyvi kivonatot, és b) a temetési szertartásra vonatkozó megrendelılap egyszerő másolatát. 5.3.4. A temetési segély kifizetésérıl, illetve a temetés költségeinek (részbeni) viselésérıl (saját halottjává nyilvánítás) a munkáltató – 2009. június 30. napjáig, az Óvodai Intézmény házi pénztárosa, 2009. július 01. napját követıen a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási iroda házi pénztára útján - intézkedik. 5.3.5. A temetési segély - a döntés, kifizetés elrendelésétıl számított következı házi pénztári napon – az Óvodai Intézmény házi pénztárában (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája házi pénztárában) vehetı fel. 5.3.6. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató az elhunyt közalkalmazottját saját halottjává nyilváníthatja, amennyiben az elhunyt a munkáltatónál (vagy jogelıdjeinél) legalább 20 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik és saját halottjává történı nyilvánítását a reprezentatív szakszervezet javasolja. 5.3.7. Amennyiben a munkáltató az elhunyt közalkalmazottját saját halottjává nyilvánítja, úgy a temetés költségeit – a Szerzıdés kereteitıl eltérıen – jelentıs részben vagy egészben a munkáltató szerv viseli. VIII. FEJEZET Egyéb juttatások 1. A jubileumi jutalom, nyugdíjba vonuló közalkalmazott egyszeri juttatása 1.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a közalkalmazott részére kifizetendı jubileumi jutalom megállapításának szabályait a Kjt. 78. §-a határozza meg. 1.2. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a jubileumi jutalmat az alkalomhoz illıen, ünnepélyes keretek között a Munkáltató, az intézményvezetı esetében a polgármester, távollétében az alpolgármester az alkalomhoz illıen, ünnepélyes keretek között adja át. 1.3. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató a nyugdíjba vonuló közalkalmazott részére közalkalmazotti jogviszonyának megszőnésekor az (SzJA törvény 1. számú melléklete 8.18. alpontja alapján) adómentes juttatásként, - az

35

intézmény részére biztosított, a tárgy pénzügyi évre érvényes és hatályos szabad költségvetési elıirányzat birtokában - legfeljebb 15.000 Ft értékő ajándékot adhat, ha a nyugdíjba vonuló a munkáját kimagaslóan végezte. 2. Albérleti díj hozzájárulás 2.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az intézmény közalkalmazottja, írásban tett részletes kérelmére - albérleti díj hozzájárulásban részesíthetı. 2.2. Az albérleti díj hozzájárulás nyújtásáról és annak nyújtása esetén, mértékérıl - a költségvetési lehetıségek függvényében - munkáltató, az intézményvezetı esetében a képviselı-testület önállóan, mérlegeléssel dönt. 2.3. Albérleti díj hozzájárulás az intézmény részére tervezett, a tárgy pénzügyi évre érvényes és hatályos szabad költségvetési elıirányzat birtokában állapítható meg (nyújtható). 3. Közös rendelkezések 3.1. Amennyiben a közalkalmazottnak a jogviszonya a közalkalmazott halála miatt szőnik meg, de a munkáltató a közalkalmazott részére jubileumi jutalmat, eseti jutalmat állapított meg, a jutalmat a közszolgálati igazolások kiadásával egyidejőleg, az örökös részére kell kifizetni, feltéve, ha az örökös személye kétség kívül megállapítható (jogerıs hagyatékátadó végzés, a hagyaték tekintetében jogerıs bírósági ítélet alapján). 3.2. Az örökös személyének kétsége esetén, a jutalom (hagyaték) mértékérıl a Polgármesteri Hivatal szociális feladatainak ellátásáért felelıs köztisztviselıje köteles az örökhagyó közalkalmazott lakóhelye szerint illetékes közjegyzıt értesíteni, - a készpénz elkülönítésével (vagy a közjegyzı felhívása esetén, közjegyzıi letétbe helyezéssel) egyidejőleg. IX. FEJEZET Visszatérítendı juttatás 1. Illetményelıleg 1.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a közalkalmazott átmeneti anyagi, pénzügyi gondja enyhítése érdekében - illetményelılegben részesíthetı. 1.2. Az illetményelıleg felvétele iránti kérelmet az intézményvezetınek kell leadni a Szerzıdés 5. számú függelékét képezı formanyomtatványon. 1.3. Az illetményelıleg nyújtásáról az intézményvezetı, az intézményvezetı esetében a munkáltatói jogkör gyakorlója: a polgármester, távollétében az alpolgármester önállóan, mérlegeléssel dönt. 1.4. A kérelmet az illetményelıleg felvételének és kifizetésének engedélyezése esetén, továbbítani kell az Óvodai Intézmény házi pénztárosa (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája házi pénztárosa) részére.

36

1.5. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a nettóban számfejtett (kifizetett) fizetéselıleg felsı határa a közalkalmazott elızı két havi ún. garantált illetményének összegénél nem lehet magasabb. 1.6. A közalkalmazott egy pénzügyi évben több fizetés elıleg felvételét nem kérelmezheti. 1.7. A fizetéselıleg kamatmentes kölcsönnek minısül, amelyet 6 havi egyenlı részletben, de legkésıbb az adott év november 30. napjáig kell visszatéríteni. A közalkalmazottnak fizetési haladék nem engedélyezhetı. 1.8. A fizetéselıleg, illetve a még vissza nem fizetett elıleg rész egy összegben és azonnal esedékessé válik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a törlesztési idı alatt bármilyen jogcímen - megszőnik. 1.9. Az illetményelıleg visszafizetésének (levonásának) kezdı idıpontja: az illetményelıleg felvételét követı havi illetmény kifizetésének idıpontja. 1.10. Az illetményelıleg havi törlesztı részlete, a közalkalmazott nettó havi illetményének 33%-ánál több nem lehet. Amennyiben a közalkalmazott illetményét több jogcímen terheli levonás, úgy az összes levonás a nettó havi illetmény 50%-áig terjedhet. 1.11. Amennyiben a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az illetményelıleg tartozása fennállásának idıtartama alatt megszőnik, úgy a közalkalmazott köteles az illetményelıleg visszafizetése tárgyában az Óvodai Intézmény gazdasági vezetıjével (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája munkaügyi feladatok végrehajtásáért felelıs köztisztviselıjével) egyeztetni, - és a tartozás fennmaradó részét a közalkalmazott köteles a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetésével egy idıben, az elszámolás napján az Óvodai Intézmény házi pénztárában, (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája házi pénztárában) egy összegben visszafizetni. X. FEJEZET 1. Cím A közalkalmazott képzése, továbbképzése 1. A közalkalmazottak szakmai képzésének támogatása, tanulmányi szerzıdés 1.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy tanulmányi támogatásban azok a határozatlan idıre kinevezett közalkalmazottak részesülhetnek, akik legalább egy éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkeznek és a megszerzett tudásuk hosszú távon hasznosítható az adott intézményben. 1.2. Nem részesülhetnek tanulmányi támogatásban a határozott idejő közalkalmazotti jogviszonyban és próbaidı alatt lévı közalkalmazottak. 1.3. A munkáltató az iskolai rendszerő, de a közalkalmazott elımeneteléhez nem szükséges, központi jogszabályokban nem elıírt képzésben résztvevı közalkalmazott részére - írásbeli engedélye alapján, - tanulmányi szerzıdésben foglaltak szerint, a tanulmányok folytatásához szükséges, az oktatáson való részvételhez szükséges és az Mt. 115. § (3)-(4) bekezdésében

37

meghatározott mértékő szabadidıt, illetve a képzési költségekhez meghatározott mértékő hozzájárulást biztosít, a munkakör ellátásához közvetlenül nem kapcsolódó, de a képesítési elıírásokról szóló, központi jogszabályok keretén belül hasznosítható ismeretanyag megszerzése érdekében. 1.4. A továbbképzésben résztvevı közalkalmazottal – a szakember szükséglet biztosítása érdekében – tanulmányi szerzıdést kell kötni. A tanulmányi szerzıdés feltételeit a közalkalmazott és a munkáltatói jogkör gyakorlója a tanulmányi szerzıdésben – megállapodás szerint - határozza meg. A blanketta tanulmányi szerzıdés lényeges feltételeit a Szerzıdés 6. számú függeléke rögzíti. 1.5. A közalkalmazottnak, a munkáltatóval egyidejőleg egy tanulmányi szerzıdése lehet. 1.6. A közalkalmazott részére, a képzési költségekhez való hozzájárulás, a tanulmányai folytatásához az oktatáson való részvétel idıtartamára átlagkereset kizárólag akkor jár, - ha a munkáltatóval tanulmányi szerzıdést kötött. 1.7. Az 5 példányban elıkészített tanulmányi szerzıdést a munkáltatói jogkör gyakorlója, a kötelezettségvállalás ellenjegyzıje és a közalkalmazott írja alá. Az aláírt tanulmányi szerzıdés egy példányát a közalkalmazott személyi anyagába el kell helyezni. 1.8. A közalkalmazott a tanulmányi szabadságot elsıdlegesen úgy köteles kivenni, hogy az ne járjon az intézmény által ellátandó - lényeges, kiemelt - feladatok torlódásával. 1.9. A munkáltatói jogkör gyakorlója - a leadott igazolások alapján - megállapítja az adott szemeszterre (félévre) járó tanulmányi szabadság mértékét, melynek alapján kiadja a közalkalmazott részére, a személyre szóló tanulmányi szabadság nyilvántartási lapot. 1.10. A közalkalmazottnak a tanulmányi szabadságot az ún. szabadságengedély tömbben kell kiírnia, a lap tetejére rá kell vezetnie, hogy TANULMÁNYI SZABADSÁG. 1.11. A közalkalmazott részére a tanulmányi szabadság kivételét - a szabadság kiadása engedélyezésének rendjéhez hasonlóan – a munkáltatói jogkör gyakorlója (közvetlen munkahelyi vezetı), az intézményvezetı esetében a polgármester engedélyezi. Az igénybe vett napokat a közalkalmazott és az intézményvezetı aláírását követıen rá kell vezetni a tanulmányi szabadság nyilvántartó lapra, mely lapot az intézmény általános vezetı helyettese köteles a szabadság nyilvántartásban elhelyezni. 1.12. A tanulmányi szabadság kizárólag az oktatási, képzési intézmény által megjelölt ún. szorgalmi (féléves) idıszakon belül vehetı igénybe. 2. A közalkalmazott szakmai képzésre, továbbképzésre való jelentkezése, a tanulmányi szerzıdéskötés rendje 2.1. Az a közalkalmazott, aki részt kíván venni valamely szakképzettség megszerzésével járó képzésben, továbbképzésben kérelmét minden év február 15. napjáig nyújthatja be a munkáltatói jogkör gyakorlójához. 2.2. A közalkalmazottnak a kérelmét, az intézmény általános vezetı helyettese részére kell

38

leadni, melyhez csatolnia kell az oktatási, képzési intézménynek a képzésre, továbbképzésre vonatkozó írásbeli tájékoztatóját, a képzési, továbbképzési és egyéb költségekre vonatkozó, teljes körő írásbeli tájékoztatást. 2.3. A közalkalmazott támogatási kérelmérıl a munkáltatói jogkör gyakorlója, az intézményvezetı esetében a polgármester önállóan, mérlegeléssel dönt. 2.4. A közalkalmazott kérelmét, az intézmény általános vezetı helyettese minden év február 28. napjáig − összesíti, − megvizsgálja, hogy a közalkalmazott által benyújtott, a képzésre, továbbképzésre vonatkozó kérelem a munkaköre ellátásához szükséges-e, vagy a képzés, továbbképzés az intézményben egyébként hasznosítható-e (más munkakörbe illeszthetı-e), illetve más, a képesítési elıírásokról szóló jogszabályokban foglaltaknak megfelel-e, − megvizsgálja, kiszámítja, hogy a tárgyévre benyújtott képzési, továbbképzési költségigény (a korábbi évekbıl áthúzódó kötelezettségvállalásokkal együtt) az e célra biztosított keretbıl fedezhetık-e, biztosíthatók-e. E körben az intézmény általános vezetı helyettese köteles az Óvodai Intézmény gazdasági vezetıjével (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája munkaügyi feladatok végrehajtásáért felelıs köztisztviselıvel) egyeztetni a pénzügyi fedezet biztosíthatósága tekintetében, a döntés elıkészítés részeként. 2.5. Nem támogatható a közalkalmazottnak a képzési, továbbképzési költségekhez való hozzájárulás iránti kérelme, ha arra az Önkormányzat Képviselı-testületének külön határozata szerint az Önkormányzat tárgyévi illetve az óvodai nevelési intézmény költségvetésében – e célra – fedezet nem áll rendelkezésre, vagy pótköltségvetési elıirányzat készítésével, módosításával e célra fedezet nem biztosítható. 2.6. A munkáltató - az összesítés, az írásbeli feljegyzés figyelembevételével, - külön feljegyzéssel a képzésben, továbbképzésben részt venni kívánó közalkalmazottak kérelmérıl minden év március 31. napjáig dönt. 2.7. A tanulmányi szerzıdés megkötésére, kizárólag a sikeres felvételrıl szóló értesítés, valamint a képzésrıl, továbbképzés támogatásáról szóló munkáltatói döntés meghozatalát követıen (birtokában) kerülhet sor. 2.8. A tanulmányi szerzıdést a munkáltató közvetlenül készíti elı. 2.9. Az 5 példányban elıkészített tanulmányi szerzıdést a munkáltató, a kötelezettségvállalás ellenjegyzıje és a közalkalmazott írja alá. Az aláírt tanulmányi szerzıdés egy példányát a közalkalmazott személyi anyagába el kell helyezni. 2.10. A képzésben, továbbképzésben résztvevı közalkalmazott – a megkötésre kerülı tanulmányi szerzıdésben meghatározottakon túl – köteles − a félévi (szemeszterenkénti) beiratkozáskor az adott idıszakra vonatkozó oktatási- és vizsgarendet az oktatási intézménytıl megkérni, − a tanulói jogviszony fennálltáról kiadott igazolást (szemeszterenként) az intézmény általános vezetı helyettese részére minden év november 30-a, illetve április 30-a napjáig leadni,

39

−

az érvényben lévı tanulmányi szerzıdés esetén a tanulmányi szabadság és a diplomamunka elkészítéséhez szükséges szabadidı felhasználását a jelenléti íven a "TSZ" jelzéssel feltüntetni.

2.11. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a közalkalmazottnak, a munkáltatóval egyidejőleg egy tanulmányi szerzıdése lehet. 3. A képzési, továbbképzési költség (tandíj) befizetésének (átutalásának) rendje, a pénzügyi keret kezelése 3.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a képzésben, továbbképzésben résztvevı, vagy tanulmányi szerzıdéssel rendelkezı közalkalmazott, a tandíj teljes, meghatározott rész összegére vonatkozó számlát hoz az adott oktatási-nevelési intézménytıl. 3.2. A számlát a munkáltató nevére, címére (adószámára) kell kiállítani, melyen fel kell tüntetni az alábbi speciális rendelkezéseket: a) a közalkalmazott neve, b) a képzés, továbbképzés pontos megnevezése és formája, c) a képzési, továbbképzési idıszak pontos feltüntetése, amelyre a tárgyidıszaki tandíj kifizetése vonatkozik. 3.3. A tanulmányi szerzıdéssel rendelkezı közalkalmazott megbontott számlát is kérhet az oktatási intézménytıl. A (megbontott) számlát a munkáltató nevére, címére és adószámára kell kiállítani, amelynek tartalmaznia kell a közalkalmazott nevét, a képzés, továbbképzés pontos megnevezését és formáját, a tanulmányi idıszakot és annak feltüntetését, hogy a feltüntetett összeg a teljes költségek (díj) hány %-a. A részben átvállalt költségek felmerülése esetén, a képzési, továbbképzési költség további, meghatározott %-át a hallgatónak kell befizetni - a munkáltatóval megkötött külön tanulmányi szerzıdés alapján - az adott oktatási-nevelési intézmény által meghatározottaknak megfelelıen. 3.4. A közalkalmazottnak a számlát az intézmény gazdasági vezetıje (2009. július 01. napját követıen, a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája munkaügyi feladatok végrehajtásáért felelıs köztisztviselıje) részére kell leadnia, aki a számlában foglalt adatállomány valósággal való egyezısége teljeskörő ellenırzését, a számlának a munkáltatói jogkör gyakorlójával történı teljesítése igazolása eszközlését követıen köteles a költség, tandíj meghatározott részének átutaltatásáról - az oktatási, képzési intézmény által kiállított számlában megjelölt fizetési határidıig - gondoskodni. 3.5. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy amennyiben a munkáltatónál - tanulmányi szerzıdéssel, illetve ilyen tartalmú kötelezettségvállalással járó közalkalmazottat kívánnak foglalkoztatni, - a munkáltatói jogkör gyakorlója kizárólag akkor vállalhatja át a más munkáltató által korábban megkötött, áthúzódó tanulmányi szerzıdésbıl keletkezı költségeket, egyéb, pénzügyi kötelezettségvállalással járó terheket, ha a munkáltató – e célra biztosított – éves költségvetési keretébe az átvállalni kívánt összeg fedezete biztosított, vagy pótelıirányzat készítésével, módosításával biztosítható, és a tényt a munkáltatói jogkör gyakorlója az áthelyezési kérelmen illetve az elsı számlán írásban rögzíti.

40

II. Cím A közalkalmazott szabadsága 1. A szabadság kiadásának és kivételének rendje 1.1. A határozatlan idıre kinevezett közalkalmazott alapszabadsága 75 %-a kiadásának idıpontját a munkáltató határozza meg. A szabadság kiadásának általános rendjét a Kjtvhr. határozza meg. 1.2. A határozatlan idıre kinevezett közalkalmazott alapszabadsága 25 %-ával maga rendelkezik, azonban a közalkalmazottnak erre vonatkozó igényét a szabadság kivétele elıtt legalább 15 nappal írásban be kell jelentenie, oly módon, hogy annak idıpontját az ún. jelenléti íven rögzíti. 1.3. A közalkalmazottak tekintetében az intézményvezetı, az intézményvezetı esetében a polgármester köteles a tárgyév február 28. napjáig ún. szabadságolási ütemtervet készíttetni, melynek kettı, jóváhagyott eredeti példányát az intézmény általános vezetı helyettesénél kell elhelyezni. 1.4. A szabadságolási ütemterv készítésénél figyelemmel kell lenni a közalkalmazottak arányos leterheltségére, illetve a frekventált szabadságolási idıpontok arányos elosztására. 1.5. Az intézményvezetı, valamint a polgármester, a szabadságolási ütemtervet a tárgyév február 28. napjáig hagyja jóvá. Az ún. szabadságolási ütemterv az alábbiakat tartalmazza: a) közalkalmazott neve, b) közalkalmazott beosztása, c) az intézmény neve, d) közalkalmazott tárgyévre esı szabadsága (napban meghatározva), tanulmányi szabadsága (ismert adatok esetén), e) közalkalmazott által, a tárgyévet megelızı évben ki nem vett szabadság idıtartama (napban meghatározva). 1.6. A közalkalmazott az alapszabadsága 25 %-án felüli szabadságot, a jóváhagyott szabadságolási ütemterv alapján köteles kivenni, illetve részére a munkáltatói jogkör gyakorlója e szerint jogosult kiadni. 1.7. A szabadság kiadásánál a munkanapokat kell figyelembe venni. A szabadságot a közalkalmazott részére, az esedékesség évében (tárgyévben) kell kiadni. 1.8. Az intézményvezetı részére a szabadság kivételét, illetve kiadását a polgármester, távollétében az alpolgármester, a polgármester és az alpolgármester egyidejő távolléte esetén a jegyzı engedélyezi. 1.9. A szabadság idıpontját a munkáltatói jogkör gyakorlója az intézményt érintı, rendkívül indokolt esetben változtathatja meg. Amennyiben kárt okoz (pl. külföldi üdülésre befizetett út), úgy a felmerült kárért, költségek megtérítéséért a Kjt. munkáltatóra vonatkozó anyagi kártérítés szabályai szerint felelıs.

41

1.10. A közalkalmazott részére, a tárgyévben ki nem adott szabadsága idıtartamát, az intézmény esetében az intézmény általános vezetı helyettese, az intézményvezetı esetében a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási iroda munkaügyi feladatok végrehajtásért felelıs köztisztviselıje, legkésıbb a következı tárgyévi szabadságolási ütemterv tervezetének elkészítéséig nyilvántartásba veszi, - és gondoskodik arról, hogy a közalkalmazott részére ki nem adott szabadság a következı tárgyévi szabadság mértékéhez hozzászámításra kerüljön. 1.11. A tárgyévben ki nem vett, illetve ki nem adott szabadságot, a munkáltatói jogkör gyakorlója a tárgyévet követı év március 31-e napjáig adja ki. 1.12. Az intézményvezetı a polgármestert az intézményi szinten tárgyévben ki nem vett, illetve ki nem adott szabadsága mértékérıl – a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási iroda munkaügyi feladatok végrehajtásért felelıs köztisztviselıje útján – a tárgyévet követı év január 31-e napjáig írásban tájékoztatja. 1.13. Az intézményvezetı szabadságát a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási iroda munkaügyi feladatainak végrehajtásért felelıs köztisztviselıje vezeti, valamint a „szabadságengedély” tömbben ırzi. (Kollektív Szerzıdés 10. sz. függeléke). 1.14. Az intézményvezetı egyéb munkaidı-kedvezménnyel kapcsolatos adatainak nyilvántartását is a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási iroda munkaügyi feladatainak végrehajtásáért felelıs köztisztviselıje végzi. 1.15. Az Óvodai Intézmény általános vezetı helyettese, míg az intézményvezetı esetében a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási irodájának munkaügyi feladatokat ellátó köztisztviselıje köteles a szabadságok kiadásával és kivételével összefüggı, az egyes munkaügyi nyilvántartásokban bekövetkezett változásokat - a vonatkozó jogszabályok elıírásai szerint – az (intézményi) alapnyilvántartás(ok)ba folyamatosan, de legkésıbb a tárgyhónapot követı hónap 5. napjáig felvezetni. 1.16. A következı évre járó szabadság tárgyévben való kivétele nem engedélyezett. 1.17. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a közalkalmazott részére az ún. fizetés nélküli szabadságot – írásban, indokolt kérelemre, a Kjt. és az Mt. keretei között – a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban engedélyezi. XI. FEJEZET A fegyelmi, kártérítési felelısség 1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a közalkalmazott fegyelmi vétséget követ el, ha a közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettségét vétkesen megszegi. A lényeges kötelezettségszegés szándékos esetei: 2. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a közalkalmazottnak a közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettsége vétkes megszegése valamely esetét, - a Kjt. vonatkozó keret elıírásai között - az alábbiak szerint határozzák meg: a) nem, vagy csak késın jelenik meg a munkahelyén és távolléte elıre jelzésének elmulasztására okszerő indokot nem tud,

42

b) munkára képtelen állapotban jelenik meg, vagy tartózkodik a munkahelyén (kivéve a betegség okozta munkaképtelenséget), c) nem mőködik együtt a munkatársakkal, d) illetékteleneknek bizalmas információt, a külön jogszabályban meghatározott titok körébe tartozó információt ad át, e) az intézmények mőködésével kapcsolatos belsı szabályokat kettı, vagy ezt meghaladó alkalommal megszegi, f) a gyermekekkel, a szülıkkel és a nevelıtársakkal szemben nem tartja be a pedagógus etika alapvetı normáit, g) magatartása, viselkedése, öltözködése, a munkához való viszonya közösséget bomlasztó, a gyermekek és a többi nevelı számára negatív például szolgál, h) a munkaköri kötelességeit önhibájából adódóan nem teljesíti, i) egyáltalán nem vesz részt a nevelı-testület szakmai életében, a döntések elıkészítésében és végrehajtásában. 3. A közalkalmazottal szemben lefolytatott fegyelmi eljárás szabályaira a Kjt., az Mt. (139.§ (2) bekezdése) valamint a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás szabályairól szóló, többször módosított 2004. évi CXL. törvény rendelkezései az irányadók. XII. FEJEZET Vegyes és átmeneti rendelkezések 1.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerzıdése - az Intézmény közalkalmazottjaira vonatkozó cafeteria jogosultság rendszere tekintetében, visszamenıleges hatállyal – 2009. január 01. napjától lép hatályba. 1.2. A Szerzıdés – mindkét, szerzıdı felet terhelı szerzıdéses kötelezettségek rendszere tekintetében (kivéve: cafeteria, választható, béren kívüli juttatás rendszere) – 2009. március 01. napjától lép hatályba. A Kollektív Szerzıdés felülvizsgálatának következı idıpontja: 2010. március 15. 2.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerzıdésben központi jogszabály erejénél fogva a közalkalmazottak (munkavállalók) közösségét kötelezıen megilletı kedvezmények és juttatások a szerzıdést kötı közalkalmazottak (munkavállalók) közösségét a jelen Kollektív Szerzıdés érvényességének, idıbeli hatályának idıtartama alatt megilletik. 2.2. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerzıdésben meghatározott, tárgyévre vagy más, pontos idıtartamban kifejezett (meghatározott) kedvezmények és juttatások a szerzıdést kötı közalkalmazottak (munkavállalók) közösségét Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete által megalkotott, mindenkor hatályos költségvetésének rendelete keretei között, a Kollektív Szerzıdésben meghatározott tárgyév erejéig, vagy a Kollektív Szerzıdésben meghatározott, más, pontos idıtartam erejéig illetik meg. 2.3. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató által a tárgyévre biztosított Cafetéria juttatási rendszer - az Szja rendszer változásából következıen 1 (egy) pénzügyi év erejéig, a tárgyév január 1. napjától a tárgyév december 31. napjáig

43

terjedı idıtartamra érvényes, - a felek közötti sikertelen egyeztetı tárgyalás eredményeként a Cafetéria juttatási rendszer hatályát veszíti. 2.4. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató által a tárgyévre biztosított Cafetéria juttatási rendszer egyes elemeit a Kollektív Szerzıdés 7. számú függeléke tartalmazza. 2.5. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató által – Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete által meghozott tárgyévi költségvetési rendelet birtokában – a tárgyévre biztosított Cafetéria juttatási rendszer egyes elemeit a tárgyév március hó 15. napjáig – az egyeztetésre irányadó, a II. fejezet II. Cím 2. pontja szerinti, az egyeztetési eljárásra irányadó szabályok keretei között – felülvizsgálják, a hozzá tartozó, a Kollektív Szerzıdésben rögzített anyagi jogintézmény rendelkezéseivel együtt (a kollektív szerzıdés módosításának szabályai szerint). E körben szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerzıdés keretein belül, - a Kollektív Szerzıdésben rögzített anyagi jogintézmény rendelkezéseit nem érintı változás esetén, az adómentesen biztosítható, természetben nyújtható juttatások körét tárgy évente, a jelen alpontban meghatározott határnapig az Önkormányzat képviselıjének ellenjegyzése mellett aktualizálják (7. számú függeléket kicserélik), valamint - a tárgyévre mindenkor érvényes 7. számú függelékén a Képviselı-testület által, a tárgyévi költségvetési rendeletében a tárgyévre biztosított Cafeteria juttatási rendszer személyenként igénybe vehetı, felsı határát (összegét) átvezetik. 2.6. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete az intézmény kinevezett közalkalmazottjai részére a tárgyévre nyújtandó Cafeteria juttatási rendszer személyenként igénybe vehetı, felsı határát (összegét) (a 7. sz. függelék pontosításával) a tárgyév március 15. napjáig – a költségvetési rendelet részeként – állapítja meg, melyrıl a polgármester a munkáltatót legkésıbb a tárgyév március 31. napjáig írásban tájékoztatja. 2.7. A szerzıdı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató az intézmény közalkalmazottjai részére - Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete által, a tárgyévre érvényes költségvetési rendeletnek, 2009. január 01. napjára visszamenıleges hatállyal történı megalkotásáig és hatályba léptetéséig – a központi jogszabály erejénél fogva a közalkalmazottak (munkavállalók) közösségét kötelezıen megilletı kedvezményeket és juttatásokat biztosítja. Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete által, a tárgyévre érvényes költségvetési rendeletnek, 2009. január 01. napjára visszamenıleges hatállyal történı megalkotása és hatályba léptetése esetén, a jelen Kollektív Szerzıdésben meghatározott Cafeteria juttatási rendszer már esedékessé vált elemei az intézmény munkatársait a tárgyév április 15. napjáig, egy összegben illetik meg. 2.8. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az óvodai nevelési intézmény igazgatója, valamint a Óvodai Intézmény (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi u. 42.) keretein belül mőködı reprezentatív szakszervezet mindenkori képviselıje, a Kollektív Szerzıdés érvényességéhez szükséges, mindenkor hatályos központi jogszabályok változása esetén, az Mt-ben és a Kjt-ben rögzített tárgyalások lefolytatását követıen, a Kollektív Szerzıdés módosítása-tervezetét magában foglaló Szerzıdés-tervezetet - jóváhagyás végett – beterjeszti a Képviselı-testület, mint fenntartó minden év január havi rendes ülésére.

44

3. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az egyes okiratok kiadmányozásának jogát az intézmény vezetıje külön igazgatói utasításban szabályozza. 4. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy az egyes, munkáltatói tárgyú intézkedés (jogosítvány) megtételének jogát az intézmény vezetıje külön igazgatói utasításban szabályozza. 5.1. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a jelen Kollektív Szerzıdés mellékleteit, az alábbi okiratok képezik: 1. számú melléklet: A szerzıdéskötés idıpontjában a munkáltatói érdekképviseleti szakszervezetrıl. 2. számú melléklet: A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés feltételei. 5.2. A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a jelen Kollektív Szerzıdés függelékeit, az alábbi okiratok képezik: 1. sz. függelék: „A rendkívüli munkavégzést elrendelı lap” c. formanyomtatvány. 2. sz. függelék: „Az ún. helyettesítés elrendelése” c. formanyomtatvány. 3. sz. függelék: „Az ún. helyettesítési megbízás visszavonása” c. formanyomtatvány. 4. sz. függelék: „Nyilatkozat” minta – a CAFETÉRIA keret terhére adható adómentes juttatások igénylésérıl. 5. sz. függelék: „Az ún. illetményelıleg felvétele iránti kérelem” formanyomtatvány. 6. sz. függelék: Blanketta tanulmányi szerzıdés (minta). 7. sz. függelék: 2009. évre adható Cafeteria juttatási rendszer elemei. 8. sz. függelék: A munkaruha juttatásra jogosító munkakörök. 9. sz. függelék A védıruha, védıeszköz juttatásra jogosító munkakörök. 10. sz. függelék: A szabadság engedély c. formanyomtatvány. Legitimációs Záradék: I. Készítette: Óvodai Intézmény vezetıje ….......................... (dátum)

…........................ (bélyegzı)

…............................... Bársonyné Pálinkás Éva óvodavezetı

II. Az Óvodai Intézmény Pedagógus Szakszervezete az Intézmény Kollektív Szerzıdését a 2009. év február hónap ............napján tartott határozatképes ülésén, át nem ruházható jogkörében elfogadta. Az elfogadás tényét a hitelesítı aláírásukkal tanúsítják. ….......................... (dátum)

…........................ (bélyegzı)

…............................. hitelesítı

…............................... Dankáné Miklós Csilla titkár …................................ hitelesítı

III. A fenntartóhoz történı benyújtás napja: 2009. február hó 13. napja.

45

IV. Az Óvodai Intézmény Kollektív Szerzıdését Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete a Képviselı-testület 2009. február 26-i nyilvános és rendes ülésén meghozott 53/2009. (II.26.) sz. önkormányzati határozatával jóváhagyta. ….......................... (dátum)

…........................ (bélyegzı)

…............................... Szabó Márton / dr. Csiki Gábor fenntartó képviseletében

IV. Kollektív szerzıdéskötési záradék: Pilis, 2009. február 27. A Munkáltató részérıl:

A Munkavállalók közössége részérıl:

Bársonyné Pálinkás Éva óvodavezetı

Dankáné Miklós Csilla Pedagógus Szakszervezet szakszervezeti titkár

Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete részérıl ellenjegyezzük: Pilis, 2009. február 27.

Szabó Márton polgármester

dr. Csiki Gábor jegyzı

A Kollektív Szerzıdés címzettjei (kapja): 1. sz. példány: Óvodai Intézmény vezetıje, 2. sz. példány: Óvodai Intézmény Szakszervezete, 3. sz. példány: külön jogszabályban meghatározott szerv példánya, 4. sz. példány: Pilis Város Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Iroda példánya, 5. sz. példány: Pilis Város Polgármesteri Hivatala aljegyzıje példány, 6. sz. példány: jegyzıi nyilvántartás példánya.

46

MELLÉKLETI RENDSZER

Kollektív Szerzıdés 1. számú melléklete

A szerzıdéskötés idıpontjában a munkáltatói érdekképviseleti szakszervezetrıl

A szerzıdéskötés idıpontjában a munkáltatói érdekképviseleti szakszervezet:

Pedagógus Szakszervezet

47

Kollektív Szerzıdés 2. számú melléklet A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés feltételei Kjt. 39.§ (3); Kjt. 65. § (3); Kjt.77.§ (2). Kt. 118. § (10) 1./ Szabadidıs programok szervezése óvodán kívül (színház-, múzeumlátogatás, kirándulás) és óvodán belül (játszódélután, munkadélután). 2./ Óvodai rendezvények, ünnepélyek, évfordulók megrendezése. 3./ A nevelık, a gyerekek és a szülık közös programjainak szervezése, segítése, illetve részvétel az ilyen programokon. 4./Alapítványi rendezvények szervezése, segítése, felügyelet. 5./ Szerepvállalás a munkaközösség, a nevelıtestület aktuális feladataiban. 6./ Segédanyagok, szemléltetı és mérıeszközök kidolgozása, közreadása. 7./ Belsı továbbképzések, elıadások, bemutató foglalkozások szervezése, megtartása. 8./ Pályázatokon való részvétel, ezek eredményessége. 9./ Az eredményes pályázatok céljainak megvalósításába való bekapcsolódás. 10./ Az óvodai alapítvány mőködésének segítése. 11./ Az óvodai munka javítása új ötletekkel, az ötletek kivitelezése, megvalósítása (innováció). 12./ A gyermekcsoportban végzett munka során egyenletes munkateljesítmény 13./ Munkaköri kötelezettségeken túli feladatvállalások. 14./ A pályakezdı vagy beilleszkedésének segítése.

az

intézménybe

újonnan

került

nevelık

munkájának,

15./ Tudósítások készítése és közreadása a helyi társadalom számára az óvoda életével, eredményeivel kapcsolatosan a sajtóban. 16./ Aktív részvétel, tisztségek vállalása a város társadalmi, kulturális, sport életében. 17./ A nevelı megnyilvánulásai, a gyerekekhez, munkatársakhoz, szülıkhöz való pozitív magatartás. 18./ A problémás (veszélyeztetett, hátrányos helyzető, beilleszkedési, magatartási zavarral küzdı) gyermekekkel való foglalkozása és eredményes fejlesztése.

48

19./ Gyermekvédelmi feladatok ellátása. 20/ Az alkalmanként vagy folyamatosan rendezvények, ünnepélyek).

végzett tevékenység minısége (óvodai

21./ A gyermekek tapasztalható és mérhetı fejlıdése. 22./ Publikációk szakmai folyóiratokban, kiadványokban. 23./ Tehetséggondozás, a tehetséges gyermekek eredményes fejlesztése.

49

FÜGGELÉKI RENDSZER Kollektív Szerzıdés 1. számú függeléke Óvodai Intézmény Pilis Rákóczi u. 42. . 2721.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése Név, beosztás: Anyja neve: Született: Lakcím:

Óvodai Intézmény közalkalmazottja vonatkozásában rendkívüli munkavégzést rendelek el. Rendkívüli munkavégzés tárgya: Rendkívüli munkavégzés idıpontja: Rendkívüli munkavégzés idıtartama: Rendkívüli munkavégzés helyszíne: A rendkívüli munkavégzés ellenértékét, az alábbiak szerint állapítom meg: Bruttó alapilletmény arányos része

Pilis, 200……………….

………………………………… munkáltatói jogkör gyakorlója

50

Kollektív Szerzıdés 2. számú függeléke

Helyettesítés elrendelése Alulírott Bársonyné Pálinkás Éva az Óvodai Intézmény vezetıje, mint a munkáltatói jogkör gyakorlója felkérem …………. (született: ……………, an.: …………., adószáma: …………., TAJ száma: ………., állandó lakcíme: …………….) közalkalmazottat, hogy az Óvodai Intézmény………… helyiségében 200………….. napjától, ……………. közalkalmazott tartós távolléte idején, a ………….. álláshellyel összefüggı feladatok ellátását - a tartós távollét megszőnésének napjáig, folyamatosan hajtsa végre. A helyettesítési megbízás idıtartama: ………………………………………………. A helyettesítési díj mértéke: A helyettesítı közalkalmazott illetményének ……%-a. ………….. közalkalmazott részére a feladat elvégzéséért bruttó ……..-Ft., azaz bruttó …………. forint összegő helyettesítési díjat állapítok meg, melynek számfejtésérıl a Magyar Államkincstár Közép-Magyarországi Regionális Igazgatósága gondoskodik a tárgyhónapot követı hónap 5 napjáig. A helyettesítési díj számfejtését és kifizetését engedélyezem.

Pilis, 200………….. Tisztelettel:

……………….......................... munkáltatói jogkör gyakorlója

51

Kollektív Szerzıdés 3. számú függeléke

Helyettesítési megbízás visszavonása Alulírott Bársonyné Pálinkás Éva az Óvodai Intézmény (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi út 42.) vezetıje, mint a munkáltatói jogkör gyakorlója (a továbbiakban: munkáltatói jogkör gyakorlója) 200…………… napi hatállyal visszavonom ……………(született: ……………, an.: …………., adószáma: …………., TAJ száma: ………., állandó lakcíme: …………….) az Óvodai Intézménnyel közszolgálati jogviszonyban álló közalkalmazott (a továbbiakban: munkavállaló) részére 200……………. napján ……./200. sz. iktatószámon kiadott helyettesítési megbízást, kötelezést. A helyettesítési megbízás visszavonásával egyidejőleg, a helyettesítési megbízásban megállapított havi bruttó …………….Ft., azaz bruttó ……………. forint összegő helyettesítési díj folyósítása is megszüntetésre kerül.

Pilis, 200………………..

Tisztelettel:

……………….......................... munkáltatói jogkör gyakorlója

52

Kollektív Szerzıdés 4. számú függeléke Nyilatkozat CAFETÉRIA keret terhére adható adómentes juttatások igénylésérıl Közalkalmazott (munkavállaló) neve: …………………............................................................. Leánykori név: …………………………………………………………………………………. Anyja neve: …………………………………………………………………………………….. Születési hely, idı: ……………………………………………………………………………... Lakcím: ………………………………………………………………………………………… mint az Óvodai Intézménnyel (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi út 42., a továbbiakban: munkáltató) közalkalmazotti jogviszonyban álló munkatársa (a továbbiakban: munkavállaló) – feltétel nélkül – kijelentem, hogy a munkáltató által biztosított, ……………….. évre megállapított ………….…….. mértékő CAFETÉRIA keret terhére adható adómentes juttatások közül, az alábbiakat kívánom igénybe venni. CAFETÉRIA keret választható elemei 2009. évre Juttatás

2009. évre érvényes, adómentesen adható értékhatár

Internet-utalvány

Korlátja nincs.

Kultúra utalvány

71.500.- Ft/fı/év

Iskolakezdési támogatás

21.450.- Ft/gyermek/év

Egészségpénztári hozzájárulás

tagdíj- 21.450.- Ft/fı/év

Üdülési csekk Nyugdíjpénztári hozzájárulás

2009. évre igényelt Egyéni keret

71.500.- Ft/fı/év tagdíj- 35.750.- Ft/fı/év

Kis értékő ajándék

21.450.- Ft (3x7.150.-) Ft/fı/év

Egyéni célú képzés

178.750.- Ft/fı/év

Hideg étkezési utalvány

6.000.- Ft/fı/hó

Meleg étkezési utalvány

12.000.- Ft/fı/hó

Kijelentem és tudomásul veszem, hogy a jelen nyilatkozatom - a munkáltató által, az elızetes igénylésre vonatkozólag - nem vonható vissza és nem módosítható. Pilis, 200…………………… ……………………………… munkavállaló 53

Kollektív Szerzıdés 5. számú függeléke

Óvodai Intézmény Pilis Rákóczi út 42.. 2721.

Illetményelıleg felvétele iránti kérelem

Tisztelt Munkáltató!

Alulírott …......................................................................................................(név, állandó lakcím), az Óvodai Intézmény közalkalmazottja azzal a kérelemmel fordulok a T. Munkáltatóhoz, hogy részemre nettó...................................... Ft, azaz …................................................................. forint illetményelıleg felvételét engedélyezni szíveskedjen. A felveendı illetményelıleget …................. azaz …..................................... havi részletben fizetem vissza. Indokaim: …................................................................................................................................................... …................................................................................................................................................... …...................................................................................................................................................

Pilis, 200.....................................

…...................................................... munkavállaló

Az illetményelıleg felvételét engedélyezem / nem engedélyezem*: Pilis, 200.....................................

…...................................................... munkáltató

* (A megfelelı rész aláhúzandó!)

54

Kollektív Szerzıdés 6. számú függeléke

Tanulmányi szerzıdés (minta) amely létrejött egyrészrıl Óvodai Intézmény (székhely: 2721 Pilis Rákóczi út 42.., képviseli: Bársonyné Pálinkás Éva óvodavezetı), mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató) másrészrıl …………………. (szül.: …………., an: ………., adószám: …………., Taj szám: ……….) ……………….. szám alatti lakos, az Óvodai Intézmény közalkalmazottja, mint munkavállaló (továbbiakban: Munkavállaló) között. 1./ A szerzıdı felek kölcsönösen nyugtázzák és rögzítik, hogy a jelen tanulmányi szerzıdés (a továbbiakban: szerzıdés) keretein belül, és szerint, a Munkáltató támogatja a Munkavállalónak a …………………………, mint képzı intézmény (továbbiakban: képzı intézmény)(székhelye: ……………………) keretein belül történı ……………….. képzését. 2./ A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a tanulmányok folytatása alatt a Munkavállaló számára, az alábbi támogatást biztosítja: 2a./ A Munkáltató a Munkavállaló részére – az ún. tanulmányi idıszakban - a pénteki konzultációkon való részvételt igazoltan biztosítja, mely idıtartamra távolléti díjat fizet. 2b./ A Munkáltató a Munkavállaló vizsgakötelezettségeinek folyamatos teljesítése érdekében …….. tanulmányi félévre - a vizsga napját is beleszámítva, az elsı vizsgákra vonatkozóan – vizsgánként 4 (négy) napot, a szakdolgozat készítésére 10 (tíz) napot, a záróvizsga (össz) idıtartamára 6 (hat) nap tanulmányi szabadságot biztosít, mely idıtartamra távolléti díjat fizet. 2c./ Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy …………. tanulmányi félévre, a fıiskolai képzés költségtérítési illetve egyéb regisztrációs, beiratkozási díját, ……….Forint/félév, azaz …………. forint/félév összegben támogatja. 2d./ Szerzıdı felek rögzítik, hogy a szerzıdésben meghatározott költségtérítési illetve az egyéb regisztrációs, beiratkozási díj ÁFA mentes. 2e./ Szerzıdı felek rögzítik, hogy a képzı intézmény és a lakhely közötti utazás költségeinek térítéséra a Munkáltató kötelezettséget vállal. 2f./ Munkáltató – Óvodai Intézmény 200………………….. évi költségvetésében biztosított fedezete alapján – kötelezettséget vállal arra, hogy a 2c./ pontban meghatározott mértékő költségtérítési díj, illetve egyéb regisztrációs, beiratkozási díj költségeit a Munkavállaló helyett viseli, fedezi. 2g./ Munkáltató – jelen tanulmányi szerzıdés alapján – kötelezettséget vállal arra, hogy a szerzıdés 2c./ valamint 2e./ pontjában meghatározott mértékő költségtérítési illetve egyéb

55

regisztrációs, beiratkozási díj …………. Forintos mértékéig 10 banki munkanapon belül számla alapján - átutalja a ……………… Fıiskola (székhely: ………………..., OM azonosító: ………….) bankszámlájára. 3./ A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy az általa vállalt képzésen rendszeresen és folyamatosan részt vesz, tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek mindenkor a legjobb tudása szerint, határidıben (az ún. vizsgaidıszakon belül) és folyamatosan eleget tesz. 4./ A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy az adott félévben esedékes konzultációk, valamint vizsgák napjáról igazolást kér a képzı intézménytıl, melyet a Munkáltató Polgármesteri Hivatala személyzeti ügyintézıjénél bemutat. 5./ A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a ………………. képzés elvégzését igazoló okiratot legkésıbb 20………………. napjáig megszerzi. 6./ A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a …………….. képzés igazolt befejezését követıen, a tanulmányok elvégzését igazoló okiratot (a …………….. képzés keretein belül megszerezhetı diploma másolatát), annak kézhezvételétıl követı 5 napon belül, de legkésıbb 2……………. napjáig bemutatja a Munkáltatónak. 7./ A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben tanulmányait a 6./ pontban rögzített, a ……………. képzés keretein belül megszerezhetı diploma megszerzését megelızıen befejezi, vagy a képzésbıl bármely okból kimarad, vagy abból kizárják, ennek tényét a Munkáltató 4./ pont szerinti képviselıjének 5 napon belül írásban bejelenti. 8./ Szerzıdı felek kölcsönösen megállapodnak abban, a Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a ……………….. képzettség megszerzését követıen, a 6./ pontban rögzített, a diploma megszerzésének és bemutatásának napjától számított …….év, azaz …….. év idıtartamig Pilis Város Polgármesteri Hivatalnál a közszolgálati jogviszonyát fenntartja. 9./ A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a továbbképzés keretein belül megszerzett tudását munkája és munkaköre során – lehetıség szerint - alkalmazza. 10./ Szerzıdı felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló részérıl szerzıdésszegésnek minısül, ha a) a ………………. képzés elvégzését tanúsító, a 6./ pontban rögzített, a képzés keretein belül megszerezhetı diploma másolatot a Munkáltató 4./ pont szerinti képviselıjének nem mutatja be 2……………………….. napjáig. b) a 7./ pont szerinti esetben, c) ha a Munkavállaló a diploma megszerzésének és bemutatásának napjától számított ……. éven belül a Munkáltatónál a munkaviszonyát megszünteti. 11./ Szerzıdı felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló szerzıdésszegése esetén köteles a számára nyújtott támogatást (a kivett tanulmányi szabadságok pénzbeni egyenértékét, valamint a Munkavállaló részére kifizetett tanulmányi költségtérítési illetve egyéb regisztrációs, beiratkozási díját) a Munkáltató fizetési felszólításának kézhezvételétıl számított 15 napon belül visszafizetni. Amennyiben a szerzıdésszegésre az okirat megszerzését követıen kerül sor, a Munkavállaló megtérítési kötelezettsége az okirat megszerzését követıen a munkáltatónál jogviszonyban töltött idı arányában áll fenn (Mt. 113.§ (2) bekezdés).

56

12./ Szerzıdı felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a Munkáltató részérıl szerzıdésszegésnek minısül ha a részére rögzített támogatást folyamatosan nem biztosítja. 13./ A munkáltatói szerzıdésszegés esetén a Munkavállaló mentesül a szerzıdésben vállalt kötelezettségei alól és esetleges kárát is érvényesítheti. (Mt. 113.§ (1) bekezdés) 14./ Szerzıdı felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a közszolgálati jogviszony közös megegyezéssel történı megszüntetése esetén, a felek a Munkavállaló szerzıdésszegésének jogkövetkezményeit alkalmazzák. 15./ Szerzıdı felek megállapodnak abban, hogy a jelen jogviszonyból eredı minden vitás kérdést, lehetıleg közvetlen tárgyalásos úton oldanak meg. 16./ Amennyiben azonban a feleknek a vitás kérdés felmerülésétıl számított 15 napon belül nem sikerül írásbeli megállapodást kötniük, akkor a felek a jelen tanulmányi szerzıdésbıl eredı vagy azzal összefüggı valamennyi vitás kérdésben a Pest Megyei Munkaügyi Bíróság (1146 Budapest, Bácskai u. 29/b.) kizárólagos hatáskörének és illetékességének vetik alá magukat. Szerzıdı felek megállapodnak, hogy a jelen tanulmányi szerzıdésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvérıl szóló, többször módosított 1992. XXII. törvénynek, a tanulmányi szerzıdésre vonatkozó különös rendelkezései az irányadóak. Felek jelen tanulmányi szerzıdést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megfelelıt, jóváhagyólag aláírták. Pilis, 200……………..

…................................................. Óvodai Intézmény

….................................................... közalkalmazott

A pénzügyi szempontból tett kötelezettségvállalást ellenjegyzem:

………………………………….. Pilis Város Jegyzıje (általa meghatalmazott személy) Kapják: 1./ …………….. közalkalmazott, 2-3./ Nyilvántartás, 4./ Személyi anyag, 5./ Irattár.

57

Kollektív Szerzıdés 7. számú függeléke 2009. évi CAFETÉRIA keret Juttatás

2009. évre érvényes, adómentesen adható értékhatár

Internet-utalvány

Korlátja nincs.

Kultúra utalvány

71.500.- Ft/fı/év

Iskolakezdési támogatás

21.450.- Ft/gyermek/év

Egészségpénztári hozzájárulás

tagdíj- 21.450.- Ft/fı/év

Üdülési csekk Nyugdíjpénztári hozzájárulás

71.500.- Ft/fı/év tagdíj- 35.750.- Ft/fı/év

Kis értékő ajándék

21.450.- Ft (3x7.150.-) Ft/fı/év

Egyéni célú képzés

178.750.- Ft/fı/év

Hideg étkezési utalvány

6.000.- Ft/fı/hó

Meleg étkezési utalvány

12.000.- Ft/fı/hó

A munkáltató által, 2009. évre adómentesen biztosítandó CAFETÉRIA egyéni keret összege: bruttó 100.000.- Ft/fı/2009. év Pilis, 2009. február hó 27. napján.

…………………….. Munkáltató

……………………………. Pilis Város Önkormányzata

58

…………………… repr. szakszervezet

Kollektív Szerzıdés 8. számú függeléke

A munkaruha juttatásra jogosító munkakörök

A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkáltató által, - a 2009. január 01. napjával hatályba lépı Kollektív Szerzıdés rendelkezései szerint – az intézményen belül, az ún. munkaruha juttatásra jogosító munkakörök az alábbiak:

Munkakör --

Biztosított keretösszeg --

Ruhafajta --

59

Kollektív Szerzıdés 9. számú függeléke

A védıruha, védıeszköz biztosítására jogosító munkakörök

A szerzıdést kötı Felek kölcsönösen nyugtázzák és rögzítik, hogy a közalkalmazottak védıeszközzel történı biztosítása az Óvodai Intézmény 2002. október 01-én kelt, 2005. február 25-én átdolgozott, legutóbb 2008. február 18-án felülvizsgált Védıeszköz Szabályzatában foglaltaknak megfelelıen, az intézmény vezetıjének egyetértési joga mellett történik.

Pilis, ………………………………

A Munkavállalók közössége részérıl:

A Munkáltató részérıl:

Bársonyné Pálinkás Éva óvodavezetı

Dankáné Miklós Csilla Pedagógus szakszervezet szakszervezeti titkár

60

Kollektív Szerzıdés 10. sz. függelék

61