Overgangsregeling SBF55 Op weg naar een definitief resultaat
19-3-2015
Wat hebben we tot nu toe gedaan? • 2006: SBF60 gewijzigd, SBF55 in stand gebleven • 2014: SBF60 en SBF55 opgegaan in één nieuwe regeling (SBF-nieuw). Overgangsregeling huidige SBF-ers nog af te spreken in DGO IenM. • 2014/2015: onderhandelingen met IenM • Vandaag: presentatie resultaat tot nu toe. 19-3-2015
Wat betekent “resultaat tot nu toe”? • • • •
Najaar 2014: informeel overleg December 2014: formele inzet Veel reacties van SBF-ers Januari en februari 2015: onderhandelingen voor beter voorstel. Dat is op veel punten gelukt. Wij verwachten geen grote bewegingen meer. • Vandaag: uitleg resultaat tot nu toe. Wij vragen nog geen akkoord. Dat doen we later. 19-3-2015
Inzet werkgever • IenM wilde in eerste instantie: – Geen overgangsregeling onder 45 jaar – Geen rekening houden met SBF-dienstjaren – Geen AOW-gat compensatie
• In informeel overleg hebben wij laten weten over deze onderwerpen wèl afspraken te willen maken. 19-3-2015
Formele inzetbrief werkgever • Werkgever komt deels tegemoet aan bonden – Ondergrens van 45 naar 40 jaar – Rekening gehouden met SBF-dienstjaren – Nog steeds geen AOW-gat compensatie
• Maar er kleven nog veel bezwaren aan het voorstel
19-3-2015
Overgangsregeling (inzetbrief) • Overgangsregeling voor huidige SBF-ers ouder dan 40 jaar • Vervangt huidige SBF-regeling en SBF-nieuw • Tabel met afbouw 120 naar 41 maanden • Onderscheid naar leeftijd en SBF-dienstjaren • SBF-dienstjaren berekend op peildatum 1/4/15 • Vrij op te nemen vanaf 55 jaar 19-3-2015
Tabel overgangsregeling Dienstjaren geboortejaar 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974
19-3-2015
5 tot 10 120 120 119 111 103 95 89 83 77 71 65 59 53 47 41
10 tot 15 15 tot 20 120 120 120 116 108 100 94 88 82 76 70 64 58 52 46
120 120 120 120 113 105 99 93 87 81 75 69 63 57 51
20 of meer 120 120 120 120 118 110 104 98 92 86 80 74 68 62 56
Overgangsrecht (inzetbrief) • Toe te passen bij vervallen SB-status (na TNO onderzoek, dus niet door vrijwillig vertrek of VWNW-status) • Aantal maanden afhankelijk van leeftijd • Leeftijdstoeslag vanaf 53 jaar • Vervangt tabel overgangsregeling
19-3-2015
Tabel overgangsrecht Dienstjaren 26 of meer 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 19-3-2015
mnd 52 50 48 46 44 42 40 38 36 34 32 30 28 26 24 22 20 18 16 14 12 10
Leeftijd maanden 60
24
59
21
58
18
57
15
56
12
55
9
54
6
53
3
Veel reacties op inzet Hoofdlijn • Veel te lage compensatie bij vervallen SB-status – Risico op vervallen SB-status wordt hoog ingeschat – Geen rekening gehouden met SBF-dienstjaren
• Niets/te weinig voor jongere groep, met soms veel dienstjaren • Geen compensatie AOW-gat • Gebrek aan mogelijkheden om gezond langer door te werken, het risico op het niet halen van verplichte toetsen en bijverdienmarge 19-3-2015
Aangepaste inzet • Onderhandeld over aanpassingen op basis van de reacties • IenM was bereid om aan de punten tegemoet te komen • Heeft geleid tot aangepaste inzet met: – Volledig nieuwe systematiek – Compensatie AOW-gat
19-3-2015
Nieuwe systematiek • Geen aparte overgangsregeling maar SBFnieuw als basis • Geen apart overgangsrecht vervallen SBstatus, maar overgangsrecht SBF-nieuw als basis • Dus: SBF-nieuw (SBF-recht en overgangsrecht) PLUS rugzak voor huidige SBF55-ers • Rugzak wordt berekend op peildatum en blijft je eigendom zolang je in functie blijft 19-3-2015
SBF-nieuw Geboortejaar 1950, 1951, 1952 1953, 1954 1955, 1956 1957, 1958 1959, 1960 1961, 1962 1963 1964 1965 e.v.
19-3-2015
mnd 34 33 32 31 30 29 28 27 26
SBF-nieuw vervallen SB-status 1 maand per SBF-dienstjaar, met als maximum de duur van SBF-nieuw. • aaneengesloten diensttijd van minimaal 5 jaar in een SB-functie • maximaal 5 jaar (voorstel IenM: 10 jaar) verwijderd van het eerste moment dat het ABP-pensioen in kan gaan of de werknemer is minimaal 20 jaar (voorstel IenM: 15 jaar) in een SB-functie werkzaam geweest • Werkzaam blijven in voormalige SB-functie 19-3-2015
“Rugzak” Dienstjaren
5 tot 10 10 tot 15 15 tot 20
20 of meer
geboortecohort
19-3-2015
1960-1963
85
88
90
90
1964-1966
64
68
72
76
1967-1970
39
43
47
1971-1975
18
21
24
1976-1980
8
11
1981 en later
3
Wat krijg je? • De uitkeringsduur bij regulier SB-ontslag bedraagt het aantal maanden uit SBF-nieuw plus het aantal maanden in je rugzak. • De uitkeringsduur bij het vervallen van de SBstatus bestaat uit het aantal maanden per SBdienstjaar (met max) plus het aantal maanden in je rugzak 19-3-2015
Voorstel (totaal)
19-3-2015
Dienstjaren 5 tot 10 10 tot 15 15 tot 20 20 of meer geboortejaar 1960 115 118 120 120 1961 114 117 119 119 1962 114 117 119 119 1963 113 116 118 118 1964 91 95 99 103 1965 90 94 98 102 1966 90 94 98 1967 65 69 73 1968 65 69 73 1969 65 69 73 1970 65 69 73 1971 44 47 50 1972 44 47 50 1973 44 47 50 1974 44 47 50 1975 44 47 50 1976 34 37 1977 34 37 1978 34 37 1979 34 11 1980 34 1981 29
Voorbeelden Medewerker in SB55+ functie, geboren in 1964 heeft op 1/4/2015 24 dienstjaren: Rugzak: SBF-nieuw: Totaal:
76 maanden 27 maanden 103 maanden
Als SB status op 1/1/2018 vervalt krijgt hij/zij: Rugzak: 76 maanden SBF-nieuw: 27 maanden Totaal: 103 maanden 19-3-2015
Voorbeelden Medewerker in SB55+ functie, geboren in 1968 heeft op 1/4/2015 18 dienstjaren: Rugzak: SBF-nieuw: Totaal:
47 maanden 26 maanden 73 maanden
Als SB status op 1/1/2018 vervalt krijgt hij/zij: Rugzak: 47 maanden SBF-nieuw: 21 maanden Totaal: 68 maanden 19-3-2015
Voorbeelden Medewerker in SB55+ functie, geboren in 1979 heeft op 1/4/2015 8 dienstjaren: Rugzak: SBF-nieuw: Totaal:
8 maanden 26 maanden 34 maanden
Als SB status op 1/1/2018 vervalt krijgt hij/zij: Rugzak: 8 maanden SBF-nieuw: 0 maanden Totaal: 8 maanden 19-3-2015
Wat hebben we bereikt? • Ook medewerkers jonger dan 40 krijgen rugzak. • Rugzak blijft eigendom, zelfs al vervalt de SBstatus. Daarmee is het risico uit de eerste inzet (“tijdens de rit” een veel lagere compensatie krijgen als de SB status vervalt) weg.
19-3-2015
Eenmalige afkoop rugzak • Medewerkers kunnen op peildatum 1 april 2015 besluiten tot een eenmalige afkoop van hun rugzak. • Iedereen van de doelgroep kan éénmalig maximaal 18 maanden, of het lagere maximum in de rugzak, afkopen. Een eventueel restant uit de rugzak vervalt dan. • Deze beslissing dienen zij voor 1 oktober 2015 te nemen en de afkoop expliciet aan te vragen bij het bevoegd gezag. • Bij afkoop wordt 50% bruto uitgekeerd. 19-3-2015
Wat hebben we bereikt? • Medewerkers die dat willen, kunnen kiezen voor geld in plaats van maanden. • Dit kan interessant zijn voor SBF-ers waarvan het SB-ontslag relatief ver in de toekomst ligt of die verwachten iets anders te gaan doen.
19-3-2015
Compensatie AOW-gat • AOW compensatie wordt verstrekt op aanvraag aan degene die voor 1 januari 2013 op basis van de SBF55 regeling een uitkering ontvangt. En ook aan diegene die al pensioen geniet vanuit de SB uitkering en een AOW-gat heeft! • De compensatie bedraagt het aantal maanden tussen 65 en de voor betrokkene op 1 april 2015 geldende nieuwe AOW leeftijd, waarbij de hoogte van de uitkering per maand 0,50 x 70% van het wettelijk minimumloon bedraagt. • Anticumulatie beding, waaronder: compensatie wordt niet verleend indien betrokkene behoort tot de doelgroep van een wettelijke regeling of eerder gemaakte CAO afspraken.
19-3-2015
Wat hebben we bereikt? • Het heeft lang geduurd voordat IenM bereid was een voorstel te doen voor een compensatie AOW-gat. Uiteindelijk kregen we dat voor elkaar.
19-3-2015
Wat hebben we nog niet bereikt? • Harde afspraken over mogelijkheden om gezond langer door te werken, het opvangen van het risico op het niet halen van verplichte toetsen en het verruimen van de bijverdienmarge
19-3-2015
Samenvattend • Wij hebben een aantal problemen weten op te lossen • Op veel belangrijke punten is nu een voorstel gedaan • We bereiken nu de eindfase van de onderhandelingen • Het woord is nu eerst aan jullie!
19-3-2015
Hoe verder? • Wij inventariseren tot en met 27 maart de vragen en opmerkingen • Wij hervatten daarna de onderhandelingen • Wij komen bij jullie terug met een definitief onderhandelingsresultaat • Dat resultaat leggen we voor aan onze leden – Bijeenkomst? – Schriftelijk? 19-3-2015
