OR-LID IS BETROKKEN EN ALERT. Interview Lya den Besten, OR-lid en vakbondsconsulent FISCAAL VOORDEEL MIJN GOEDE DOEL

JAARGANG 6 - sptember 2013

Magazine voor mensen die werken met hart en ziel -Editie Overheid/Markt

‘OR-LID IS BETROKKEN EN ALERT’ Interview Lya den Besten, OR-lid en vakbondsconsulent FISCAAL VOORDEEL Verdien deel van contributie terug

MIJN GOEDE DOEL ‘Harrie©’ begeleidt jongeren met arbeidsbeperking

#3

inhoud

6-10

OR-WERK: MEEPRATEN, MEEDOEN EN MEEBESLISSEN! Interviews met medezeggenschappers en tips voor voeren van goede campagne

mijn goed recht

25

Wees voorzichtig met sturen van e-mails

sectorkatern Nieuws, achtergronden en speciale rubrieken uit uw sector

mijn goede doel

32 2

José Kroezen begeleidt werknemer met arbeidsbeperking

13-24

beleid Grootscheepse decentralisaties van jeugdzorg, SW en langdurige zorg

28

Foto: Pim Geerts

Hoeveel invloed heb jij? Invloed hebben op de gang van zaken op je werk kan op veel manieren. Gaat het over je eigen werk? Gebruik het werkoverleg met collega’s om afspraken te maken waarvan jezelf, je collega’s en de organisatie profijt hebben. Slimmer werken, dus . Vaak zijn de belangen groter dan alleen je eigen werk. Loyale medewerkers houden net als de ondernemingsraad het belang van de organisatie waarin ze werken goed in het oog. De ondernemingsraad vertegenwoordigt het voltallige personeel bij de leiding. De wet geeft de medezeggenschap daarvoor de bevoegdheden. Het is dus zaak kandidaat te worden en in elk geval altijd de bijeenkomsten te bezoeken. Veel organisaties hebben ook een Raad van Toezicht. Deskundige mensen van buiten, die toezicht houden op directie en bestuur. Veel mensen weten niet dat de ondernemingsraad een voordracht van een of meer kandidaten voor de Raad van Toezicht kan doen. Maak gebruik van dat recht! Dan heb je ook invloed!

column

Hoe kijkt Eric de Macker tegen het komende politieke jaar aan? “Het wordt een essentieel jaar. Persoonlijk hoop ik niet dat het kabinet valt; dat brengt ons geen stap verder. Niet dat ik het met het hele beleid eens ben, maar we hebben behoefte aan een bestuurbaar Nederland. Daarbij is het wel van belang dat het kabinet luistert naar sociale partners.” Wat is het ideale herfstrecept? “Kastanjesoep. Je neemt 500 gram gepelde tamme kastanjes, samen met 2 stengels bleekselderij koken in een liter bouillon. Gaar laten worden en vervolgens pureren en op smaak brengen met peper en zout. Room (1 dl) toevoegen en voorzichtig aan de kook brengen. Vervolgens 200 gram paddenstoelen naar keuze toevoegen en er door roeren. Lekker met sherry.” Waar heb je het meest van opgestoken de laatste tijd?

Dan is er ook de vakbond, die zich met alle aspecten van het werk in jouw organisatie bezig houdt; de CAO, sociale plannen, arbeidsomstandigheden enz. Het zijn de vakbondsleden in jouw organisatie die op de werkvloer staan en op tijd signalen over misstanden en wanbeleid in de organisatie kunnen oppikken en doorgeven. Ik merk steeds meer dat ondernemingsraad, toezichthouder en vakbond door doeltreffend, tijdig en integer, dat wil zeggen zorgvuldig informatie uit te wisselen elkaar versterken, en zo goed tegenwicht bieden aan directie en bestuur.

“Van het boek ‘Reizen zonder John’ van Geert Mak over zijn reis door de Verenigde Staten. Het land dat zelf zegt tot de top van de wereld te behoren, investeert niet in onderlinge solidariteit of publieke dienstverlening. Er is pure armoede door het hardnekkige individualisme en liberalisme. In mijn Europese denkwijze vind ik dat niet te begrijpen.”

Zo krijgt ‘samen sterk’ een nieuwe invulling. Doe mee, en laat van je horen! Verder beveel ik ons themaartikel vanaf pagina 9 van harte bij jou aan!

Reacties: [email protected]

Eric de Macker Voorzitter CNV Publieke Zaak 3

Jan Lens via Facebook: “Wat een verrassing om een cadeaubon te ontvangen van CNV voor mijn 25-jarig lidmaatschap! Een leuk gebaar. Vriendelijk dank daarvoor!“

MIJN MENING Reacties zijn welkom op: [email protected]

Laagopgeleide vrouwen Ik ben heel blij met jullie aandacht voor flexibel werken, ziekteverzuim etc. Maar ik vraag graag jullie aandacht voor de impact van de huidige bezuinigingen voor de laagopgeleide vrouwen. Met name bij kinderopvang wordt enkel gekeken naar relatie tot aantal werkende vrouwen. Dit is erg kortzichtig. In de praktijk zie ik dat de huidige absurd ingewikkelde regelingen leiden tot onnodig hoge kosten waardoor minder kinderen/moeders gebruik kunnen maken van kinderopvang. Gevolg: achterstand op school, opvoedingsproblemen etc. En vlak het aantal mboleidsters dat zonder werk komt te zitten niet uit. Voor sommige werkende moeders met kleine baantjes leidt terugvordering van kinderopvangtoeslag tot schrijnende schulden. Kortom: het zou erg fijn zijn als jullie vanuit de publieke zaak hier meer aandacht voor vragen.

CNV-vakantieliefde Op 23 juli vijftig jaar geleden maakten wij voor het eerst een buitenlandse reis. Natuurlijk met CNV-jongeren naar Sc hwarzenberg in Oostenrijk. Wij reisden met een toen nog niet zo’n heel comfortabele bus van Maarse & Kroon. Op deze reis hebben wij elkaar leren kennen. In tegenstelling tot zovelen zijn wij nog wel steeds bij elkaar en 49 jaar getrouwd. Op dezelfde datum maar dan in 2013 hebben wij dan ook gevierd dat wij elkaar vijftig jaar kennen. Gerry en Jan van Meteren, Apeldoorn

Riek Klaessen, Stramproy

Gerard Aikema: “Kapitalisme is de oneerlijke verdeling van de welvaart.” Naar aanleiding van opiniestuk van Eric de Macker, voorzitter CNV Publieke Zaak in Trouw ‘Hoogte topinkomens regelen via CAO’

4

mijn mening

Bezuinigingen gevangenissen In de plannen van staatssecretaris Teeven valt één ding heel erg op (MijnVakbond juni 2013). Er wordt niet meer geïnvesteerd om gedetineerden weer een kans te geven in de samenleving. Integendeel, gedetineerden moeten langer in de cel blijven en op activiteiten wordt bezuinigd. Daardoor wordt de kans dus groot dat gedetineerden na hun vrijlating weer in herhaling vallen. Dit kost de samenleving dus meer dan de bezuinigingen van Teeven opleveren. Daarom is het heel goed dat de vakbonden hiertegen strijden. Terecht dat het gevangenispersoneel eens prominent in het blad stond van MijnVakbond! Johan Steekers, Zwolle

Nieuw magazine De redactie heeft veel reacties gekregen (via e-mail, maar ook op onze Facebookpagina en Twitter) op de restyling van ons magazine MijnVakbond, vrijwel allemaal positief. Dat hebben wij uiteraard zeer op prijs gesteld. We hopen dat u dit nummer ook zo waardeert. Suggesties die u heeft gedaan, hebben we zo veel mogelijk opgepakt. Facebook Sasha Bakker-Slijter: “Gefeliciteerd met de restyling. De inhoud vond ik altijd goed, maar deze nieuwe uitvoering maakt het lezen een stuk aantrekkelijker!”

Sjoerd Kuipers, kaderlid groep Financiën via e-mail:“Niet alleen de vormgeving spreekt mij erg aan, maar ook het gebruik van niet-glanzend papier! En de redactionele artikelen zijn op een prettige manier te lezen.” Mevrouw C.C.A. de Haan, Den Haag via e-mail: “Ik vind het erg druk met al die kleuren. Bij een aantal kleuren heb ik moeite om het te lezen. Ik vraag mij af of er nagedacht is dat de bond ook nog oudere leden heeft?” www.facebook.com/mijnvakbond

5

OR-werk: Meepraten, meedoen, meebeslissen!

In de ruime woonkamer van Ad Duquesnoy in zijn woonplaats Tiel staan vele boeken, zoals de nieuwste van Dan Brown (Inferno). Zo op het oog staat er geen literatuur over medezeggenschap in de boekenkast, al hoeft dat misschien ook niet. De CNV-adviseur kent bij wijze van spreken de Wet op de Ondernemingsraden uit zijn hoofd. Tekst: Jan Spijk We vinden het tegenwoordig de gewoonste zaak van de wereld dat werknemers meepraten over de koers en het beleid van de organisatie. Toch kende de overheid voor 1995 helemaal geen ondernemingsraden. Ad Duquesnoy: “Je had toen bij de overheid wel medezeggenschapscommissies, maar eigenlijk hadden die nauwelijks iets te vertellen. Invoering van de Wet op de 0ndernemingsraden was een omslag”. Ad werkte bij de gemeente Tiel, eerst als hoofd financieel beleid en later na zijn studie rechten als juridisch adviseur.

Foto’s: Pim Geerts

Adviseur en OR-lid

6

Omdat de medezeggenschap via de ondernemingsraad in de jaren negentig bij de overheid nog in de kinderschoenen stond, werd hij gevraagd als adviseur van de bestuurder en het college. Later kwam hij aan de andere kant van de tafel te zitten als OR-lid. Soms was er ook wel eens spanning met het georganiseerd overleg, het orgaan van vakbonden en gemeentebestuur. Wie doet wat? Duque-

snoy: “Je hebt bij de komst van de OR discussie gehad over nut en noodzaak van het GO. Kan het GOwerk niet door de OR worden gedaan? Toch heb je wel een dergelijk onafhankelijk orgaan waarin de vakbonden zijn vertegenwoordigd nodig denk ik.” Stevige discussies Er is ook altijd discussie geweest of het wel goed is voor je loopbaan lid te zijn van de ondernemingsraad . Levert een kritische vraag in de OR je later geen problemen op met je loopbaan? Duquesnoy vindt van niet. “O, ik heb echt vaak stevig gediscussieerd maar er altijd voor gezorgd dat de onderlinge verstandhouding prima bleef. Het is gewoon heel interessant werk, want je zit aan de knoppen bij belangrijke beslissingen. Je hoort dingen uit de organisatie als eerste en je leert strategisch denkenen zelf initiatief nemen als OR-lid. Ook de werkgever ziet het belang van goede medezeggenschap, hij heeft immers de OR ook nodig.”

Handtekeningen In het gesprek komt ook de meest recente wijziging van de WOR aan de orde. Ongeorganiseerden hoeven niet langer handtekeningen te verzamelen om deel te nemen aan OR-verkiezingen. Dat lijkt een nadeel voor de vakbonden en daarom een verslechtering. Ad Duquesnoy vindt het wel meevallen. “Wat is nu het verschil met het verleden? Die handtekeningen kwamen er altijd wel. Dus ik denk dat het in de praktijk niet zoveel uitmaakt.” Interesse medezeggenschap Soms hoor je geluiden dat de interesse voor het medezeggenschapswerk afneemt. “Kijk, soms speelt er niet zo veel in de organisatie. Maar let maar op als er een reorganisatie komt of beslissingen worden voorbereid om onderdelen uit de organisatie te plaatsen, dan weten ze de OR-leden echt wel te vinden. Het is belangrijk dat de OR goed communiceert met de achterban. Successen delen met de organisatie, je oor te luisteren leggen in de organisatie, als OR zichtbaar zijn.”

OR - WERK

Ad Duquesnoy

“OR-lid is mondiger geworden”

Adviseur Inmiddels is hij gepensioneerd, maar adviseert namens CNV Publieke Zaak nog steeds ondernemingsraden en commissies voor georganiseerd overleg. Hij kan dan ook putten uit een rijke loopbaan als medezeggenschapper. “Het geeft mij veel voldoening als verkiezingen goed verlopen. De laatste verkiezing van de OR in Tiel is onder mijn voorzitterschap van de verkiezingscommissie vlekkeloos verlopen. Terugblikkend kun je zeggen dat het OR-lid veel mondiger is geworden. Ik zie daarom veel toekomst voor het medezeggenschapswerk. Draagvlak voor veranderingen kan alleen met instemming van de OR. Dat weet de werkvloer, maar ook de werkgever.”

7

Lidmaatschap. “Toen ik begon te werken vond ik het belangrijk mij aan te sluiten bij een organisatie die onderhandelt over de CAO.” Privé. “Ik woon in de regio Harderwijk en ben vrijgezel” Functie. “Ik ben medisch assistent op de polikliniek interne geneeskunde van het St Jansdal. Werkplezier. “Het leuke aan mijn baan is de mix. Ik ben medisch assistent, lid van de ondernemingsraad en vakbondsconsulent. Dat betekent dat ik contact heb met patiënten en medewerkers. Als OR-lid hou ik mij bijvoorbeeld ook bezig met het beleid van de organisatie. Dat maakt het boeiend.” Ondernemingsraadslid. “Ik ben nu drie jaar lid van de ondernemingsraad. Ik heb mij kandidaat gesteld, omdat ik betrokken ben bij de organisatie. In de afgelopen jaren heb ik veel geleerd, mijn blik verruimd. Het is geweldig om mee te praten over het beleid van je organisatie en op te komen voor je collega’s. Met de ondernemingsraad heeft een directie een goede gesprekspartner voor belangenbehartiging van medewerkers en een verantwoorde bedrijfsvoering. Zo hebben we als OR, de afgelopen jaren kritische vragen gesteld toen een fusie aan de orde kwam. We zijn een volwaardige overlegpartner.” Vakbondsconsulent. “Als OR-lid ben je met collectieve belangen bezig, als consulent beantwoord

8

je vragen van individuele werknemers. Vragen over de CAO of bijvoorbeeld over zaken als doorbetaling bij ziekte. Ik maak vaak een praatje in de koffiepauzes. Meestal komen de vragen dan vanzelf. Mijn instelling is zorg en aandacht voor de medewerker. Door mijn beide functies ben ik van veel zaken op de hoogte. Het mes snijdt aan twee kanten.”

PORTRET VAN EEN

OR-LID Lya den Besten, OR-lid én vakbondsconsulent ziekenhuis St Jansdal, Harderwijk

Resultaat. “Een werknemer wilde ontslag nemen, omdat zij het niet eens was met de herplaatsing in verband met een wijziging in de organisatie. Na veel gesprekken heb ik als vakbondsconsulent bereikt dat deze medewerker geen ontslag nam en met plezier werkt op een andere afdeling.” Eigenschappen. “Betrokken, nieuwsgierig, alert met goede sociale vaardigheden. Een beetje brutaal mag ook wel. Je moet niet bang zijn. Gelukkig hoeft dat bij ons niet; er is een grote werknemerstevredenheid in het St Jansdal.” Thuiswerk. “Ik bereid de overlegvergaderingen met de bestuurder thuis voor. Dat gaat wel eens ten koste van privétijd, maar dat heb ik er graag voor over. Ook al ben ik vrij, dan houd ik mijn mail meestal wel bij. Ik ben nu eenmaal een bevlogen medezeggenschapper.”

Droom. “Ik wil al heel lang ambtenaar van de burgerlijke stand worden. Het lijkt mij enig om mensen te trouwen, maar ik kom uren in de week tekort om deze ambitie nu waar te maken.” Tip. “Begin de dag met een glimlach. Wees vriendelijk, betrokken en sociaal. Wat je uitstraalt, krijg je vaak terug.” Motto. “Samen zorgen voor tevreden medewerkers.” Kandidaat. “In ons ziekenhuis zijn op 14 november weer OR-verkiezingen. Ik stel mij weer graag kandidaat. Voor mij is een goede belangenbehartiging van het personeel en een verantwoorde bedrijfsvoering zeer belangrijk. Verder is het heel goed als OR veel te communiceren met de achterban.” www.twitter.com/LyadenBesten

MAAT

BEDRIJFS

OR - WERK

ZORG

Organisatiestructuur:

BUREAU

managementteam managers Extramurale zorg, Facilitair, P&O en Financiën

3 542 305 169 3

woonzorg centra Totaal aantal werknemers Zorgmaat Cliënten/bewoners intern Cliënten/bewoners buiten de locaties (extramuraal)

Cliëntenraad

Bestuur

Raad van bestuur Raad van Toezicht

Medezeggenschap

8

Ondernemingsraad OR-commissies: Financiën, arbo en verkiezingscommissie Vergaderingen: per jaar

10x

Gegeven adviezen: Begroting 2012, plan bedrijfshulpverlening, scholingsplan, benoeming lid Raad van Bestuur

Welke invloed heeft de OR? • Advies- en instemmingsrecht op alle belangrijke organisatiewijzigingen (krimp,reorganisatie, fusie, wijziging vestigingsplaats, werving- en selectiebeleid). • Recht zelf initiatief te nemen. • Alles geregeld in de Wet op de Ondernemingsraad (WOR). Laatste wijziging: 18 juli 2013. • Zonder instemming OR geen wijziging pensioenregeling, functiewaarderingssyteem, vakantieregeling of opleidingsplan. • Stemrecht: iedereen die zes maanden in dienst is. • Kandidaat: iedereen die één jaar in dienst is. • Zittingsduur: drie jaar • Aantal leden: afhankelijk van het aantal werknemers. • Kandidatenlijst: werkgever stuurt brief aan vakbonden dat er OR-verkiezingen zijn, vakbonden roepen leden op zich vervolgens kandidaat te stellen, op die manier komen er vakbondslijsten tot stand, maar ook ieder personeelslid –ongeorganiseerd - mag zich kandidaat stellen. Voor dit laatste zijn geen handtekeningen meer nodig. • Verkiezingsprocedure: variabel, mag iedere OR afspreken met eigen werkgever. • Beroepsmogelijkheden bij conflict met werkgever: Gerechtshof Amsterdam.

[Dit is een fictieve weergave van een zorgorganisatie] 9

OR - WERK

Tips voor succesvolle verkiezingscampagne Tekst: Saskia Marsman

1. Bundel je krachten!

3. Begin op tijd

Wordt er in jouw organisatie gewerkt met een OR-lijstenstelsel? Bundel dan je krachten met andere CNV-collega’s voor een lijst van CNV Publieke Zaak. Je kunt dan ook tijdens de campagne de taken gemakkelijk verdelen. Zijn er geen ander CNV-kandidaten of wordt er in jouw organisatie gewerkt met een personenstelsel? Vraag dan CNV-leden jou te ondersteunen met jouw campagne en/of op jou te stemmen.

Heel belangrijk! Het meeste succes heb je bij een persoonlijke benadering. Plan lunchafspraken of ga een keer bij werknemers langs. Ook een goede campagne kent een juiste voorbereiding. Bijvoorbeeld het verzamelen en verspreiden van campagnemateriaal, het bezoeken van afdelingen en het schrijven van wervende teksten.

2. Maak een draaiboek In dit draaiboek kun je een tijdsplanning en een verdeling van taken opnemen. Wie doet wat en wanneer ga je welke afdelingen bezoeken? Dit is goede geheugensteuntje om niks te vergeten. Op internet zijn heel veel van dit soort draaiboeken te vinden.

10

4. Trek de aandacht Verzin een ludieke actie om de aandacht van je collega’s te trekken. Lekkernijen werken altijd goed. Trakteer je collega’s op bijvoorbeeld soesjes ofcupcakes met verkiezingsvlaggetjes er in geprikt. Wil je liever voor een gezonde en verantwoorde benadering? Kies dan voor bijvoorbeeld appels, mandarijntjes, sinaasappels enzovoort. Vergeet uiteraard de verkiezingsvlaggetjes niet! Tijdens het ronddelen van de trak-

taties kun je meteen collega’s aanspreken om op jou te stemmen. Bij een motivatietekst (bijvoorbeeld voor intranet) ga dan naast je persoonlijke motivatie om je kandidaat te stellen voor de OR ook in op zaken die bij jou in de organisatie spelen. Bijvoorbeeld de toenemende werkdruk door bezuinigingen. Maak verder ook gebruik van social media, bijvoorbeeld yammer om collega’s op te roepen om op jou te stemmen. 5. Gebruik verkiezingsmateriaal van CNV Publieke Zaak Bij CNV Publieke Zaak zijn er ook diverse soorten verkiezingsmateriaal, zoals opvallende OR-verkiezingsposters, pennen, iPad-doekjes, notitieboekjes enzovoort verkrijgbaar. Je kunt deze opvragen via het vestigingskantoor. Maak hier gebruik van.

Achter

de schermen Wie werken er nou eigenlijk bij CNV Publieke Zaak? Wat gebeurt er achter de schermen voor u als lid? In deze rubriek stellen we de medewerkers aan u voor. Deze keer: Ria de Neijs, receptioniste op onze vestiging in Den Haag.

Foto: Pim Geerts

Wat is je belangrijkste taak bij CNV Publieke Zaak? De leden vriendelijk, behulpzaam te woord staan. Hoe ga je om met een lid dat wil opzeggen? Eerst vragen waarom ze opzeggen, dan proberen ze over te halen om lid te blijven. De voordelen benoemen en meestal overwegen ze het lidmaatschap. Wie zijn je helden? Mijn vriend, zoons en kleindochter. Wanneer ben je het gelukkigst? Als het met mijn kinderen goed gaat, dan ben ik ook gelukkig. Ontspanning? Uit eten gaan, wandelen, woord feuten / candy crush / facebook. Films kijken, vooral Scandinavische. Beste plek om te wonen? Oost west thuis best.

Doe je aan sport? Ja, wandelen is mijn passie. Welk boek ligt naast je nachtkastje? Geen tijd om te lezen helaas, maar als ik tijd heb Stephen King. Waar kijk je naar uit? Ik kijk uit naar een betere wereld en dat de regering maar eens moet stoppen met bezuinigen, want dat werkt averechts.

Wat inspireert je? Mijn werk/collega’s. Daar haal ik heel veel inspiratie uit. Wat is je devies / tegeltjeswijsheid? Wat er ook gebeurt, altijd blijven lachen. De volgende keer: Remy Janischka, regio jurist op onze vestiging in Apeldoorn.

11

FAVORIETE

APPS

De redactie selecteert de leukste en handigste smartphone en tablet apps om je werk leuker en gemakkelijker te maken. HUIDMONITOR Huidmonitor is een slimme app om signalen van huidkanker bij je cliënten te leren herkennen; 1 op de 6 Nederlanders krijgt daar in zijn leven mee te maken. Met deze app kun je een gemaakte foto van de moedervlek vergelijken met foto’s in de database, waar een beschrijving bij staat. Je wordt herinnerd aan het opnieuw fotograferen van de moedervlek, om te kijken of er iets veranderd is. Je kunt de app voor meerdere personen gebruiken. 9292

VINE

We dachten: iedereen gebruikt deze app al lang. Maar we spraken onlangs een paar mensen die deze app nog helemaal niet kenden, dus we noemen ‘m toch: 9292. Of je nu van werk naar huis gaat, of ergens gaat wandelen met de familie, deze app brengt je overal met het OV, en weer terug naar huis! Het is dus een planner voor het openbaar vervoer, handig om altijd op zak te hebben. Superhandig!

Gewoon voor de lol of voor je werk: met de gratis app Vine deel je je leven of iets op je werk met bewegende beelden in plaats van met een foto. Het filmpje duurt maar een seconde of 6, en speelt in een loop. Je kunt de filmpjes gelijk delen op Twitter en Facebook. Ook kun filmpjes van anderen bekijken en zoeken in de app.

‘Neem gezonde levensstijl in cao op’ Werknemers en werkgevers zouden in de cao’s een bepaling moeten opnemen die eisen stelt aan de levensstijl van werknemers. Op die manier kun je mensen met zachte hand dwingen er een gezonde levensstijl op na te houden. Dat bepleit voorzitter Paul Rosenmöller van het Convenant Gezond Gewicht nu mensen zich steeds bewuster worden van het feit dat een gezonde levensstijl belangrijk is om goed te kunnen functioneren. ‘’Bewustwording is één van de taken van het convenant, maar uiteindelijk moet bewustwording ook worden omgezet in actie’’, zegt Rosenmöller. Hij zou daarom graag zien dat de Stichting van de Arbeid, het landelijk overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers en werknemers, dit gaat bepleiten.

12

sectornieuws

Bekwaam of niet bekwaam? CNV Publieke Zaak heeft dit voorjaar het meldpunt ‘Bekwaam of niet bekwaam?’ in de gehandicaptenzorg geopend. Aanleiding waren vragen van leden die werken in de zorg. Deze leden moesten vaak handelingen doen, zoals injecteren of medicatie uitdelen, terwijl ze zichzelf daar niet bekwaam in achtten. Het gaat om zogenaamde ‘voorbehouden handelingen’, handelingen die je pas mag uitvoeren als je hiertoe bevoegd én voldoende bekwaam bent. Die bevoegdheid is geregeld in de wet BIG (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg).

Uit de reacties op het meldpunt blijkt dat het voorkomt dat zorgverleners door werkgevers worden gevraagd handelingen uit te voeren die ze officieel niet mogen doen omdat ze niet bekwaam en/ of bevoegd zijn. Een tekort aan personeel of werkdruk is soms de aanleiding. Maar er zijn ook steeds minder werknemers in de gehandicaptenzorg met een paramedische achtergrond. Uit de reacties van leden komt naar voren dat ze niet durven te klagen tegen hun leidinggevende uit angst voor hun baan. En dus voeren ze de handelingen uit, terwijl ze zich niet bekwaam voelen.

Wat moet je doen? Als je werkgever van je vraagt een voorbehouden handeling uit te voeren en je voelt jezelf niet bevoegd en/of bekwaam, dan is het verstandig dit te weigeren. Leg aan je werkgever uit dat je volgens de wet BIG als het mis gaat zelf verantwoordelijk bent voor de gevolgen. Je kunt je hiervoor niet achter je werkgever verschuilen. Je kunt ook vragen of je opgeleid kunt worden, zodat je de handelingen wel mag doen. Let er dan wel op dat je een gedegen opleiding krijgt en niet een dagje training.

“Bij ons heb je een verpleegkundig team tot een uur of 17.00. Als zij naar huis zijn en er wordt gebeld door een groep of arts durft men inderdaad vaak geen nee te zeggen om de handeling uit te voeren. Ik zelf doe het gewoon niet als ik me niet bekwaam voel of ze dat nou leuk vinden of niet. Ik ben tenslotte geen verpleegkundige!”

Meer informatie hierover kun je krijgen via www.bigregister.nl of bij een ROC die opleidingen in de gezondheidszorg aanbiedt. Staat je werkgever niet open voor je suggesties en eist hij toch van je dat je handelingen uitvoert waarvoor je niet bevoegd of bekwaam bent? Daarvoor ben je lid van onze vakbond! Neem dan contact op met CNV Info: [email protected] of 030 – 7511048.

13

Karin Kasper (links) in gesprek met medewerkers van Reinaerde

Handen uit de mouwen bij Reinaerde

CNV Zorg wil graag in gesprek met de medewerkers in de zorg; De bestuurders willen zien en ervaren wat het werk inhoudt, waarom het werken in de zorg zo fantastisch is, maar ook waarom het zo moeilijk is om het vol te houden. De beste methode om veel te horen is de mensen zelf te spreken in hun eigen werkomgeving. Die mogelijkheid werd Karin Kasper, bestuurder van CNV Zorg op woensdag 26 juni jl. bij Reinaerde (gehandicaptenzorg) geboden op de locatie Heygraeff in Woudenberg.

14

De werkvloer op Dit werkbezoek begon met een kennismaking in een woongroep. In gesprek zijn met bewoners én medewerkers, maar ook gewoon de handen uit de mouwen steken en meelunchen. Daarna volgde een rondleiding bij de dagbesteding en al doende kon Ka-

rin de medewerkers bevragen op hun ervaringen, hun toekomstverwachtingen en plezier in het werk. Karin Kasper: “De gevolgen van de bezuinigingen zijn voelbaar. Er is bijvoorbeeld nog maar weinig tijd en gelegenheid voor een ontspannen omgang met de cliënten. Het maken van een ‘ommetje’ met een

op de werkvloer

cliënt kan niet meer spontaan, áls het al kan. Dit is een eenvoudig voorbeeld wat niet alleen de cliënt raakt, maar ook invloed heeft op het werkplezier van de medewerkers in de gehandicaptenzorg.” Vragenuurtje In het vragenuurtje ter afsluiting van de dag stelden medewerkers met verschillende functies hun vragen aan Karin. Ook werden er namens collega’s vragen gesteld omdat zij door het werk niet zelf aanwezig konden zijn. “De mensen zijn gek op hun werk en maken zich ongerust

over de toekomst. Niet alleen de toekomst van de bewoners maar ook hun eigen toekomst. Ik kon die ongerustheid niet wegnemen. Wel heb ik geprobeerd zo duidelijk mogelijk te zijn wat er zoal kan gebeuren en wat de bestuurder van CNV Zorg dan te doen staat”, legt de CNV-bestuurder uit. Zij vertelde hoe een sociaal plan tot stand komt, over afspraken welke voor een CAO of sociaal plan worden gemaakt en het grote belang van inbreng van de leden van CNV Zorg. “Het zijn namelijk de leden die bepalen waar de vakbond zich hard voor dient te maken. Uiteindelijk zijn het ook de leden die wel of niet akkoord gaan met de af-

spraken. Het heeft altijd gevolgen voor de medewerkers, of ze nu wel of geen lid zijn van een vakorganisatie!” Een nuttig bezoek! Karin heeft van dit werkbezoek veel opgestoken en nuttige informatie verzameld. Dat kan zij gebruiken in de contacten met Reinaerde, maar draagt ook bij aan haar beeld van de gehandicaptenzorg. Ook zal zij de lijntjes die CNV Zorg met de landelijke politiek heeft gebruiken om de gevolgen van het overheidsbeleid in de alledaagse praktijk bekendheid te geven. Ze zullen het in ‘Den Haag’ moeten weten!

Mocht u meer informatie willen ontvangen over dit werkbezoek, neem dan per email met Karin Kasper contact op: [email protected] 15

sectorNieuws Duidelijk over agressie Op 23 september is het startsein gegeven voor de campagne ‘Duidelijk over agressie’. CNV Publieke Zaak is één van de deelnemers aan de campagne. Agressie tegen medewerkers van (jeugd)zorgorganisaties komt nog steeds voor. Ontoelaatbaar, dat vinden zowel werkgevers als werknemers. Maar hoe zorg je er nu voor dat beleidsplannen en protocollen echt duidelijke resultaten opleveren op de werkvloer? Hoe creëer je samen duidelijkheid over waar je met elkaar de grens trekt? Hoe kun je aangifte doen als een incident echt uit de hand is gelopen? En wat kun je leren van de succesvolle aanpak van andere organisaties? Kortom: hoe zorgen we er met elkaar voor dat agressie tegen zorgverleners teruggedrongen wordt. Want dat is het doel van de campagne. Bij de campagne hoort een website. Kijk voor meer informatie op www.duidelijkoveragressie.nl Via sociale media kun je meepraten! Kijk op Twitter onder @overagressie en op Facebook op www.facebook.com/ duidelijkoveragressie

16

Minder ziekteverzuim Medio 2013 is het ziekteverzuim in de zorg minder dan voorheen. Dat blijkt uit cijfers van Vernet Verzuimnetwerk dat regelmatig onderzoek doet naar het verzuim in de zorg. Lag in 2008 het verzuimcijfer nog op 5,45, nu is dat voor de hele sector 5,08. In 2012 was het verzuimcijfer 5,11. De Vernet Health Ranking geeft als verklaring voor de positieve verzuimcijfers dat steeds meer zorginstellingen inzetten op duurzaam personeelsbeleid. Maar het is ook niet uit te sluiten dat de crisis een rol speelt en dat mensen zich minder snel ziek durven te melden.

Krimp banen in jeugdzorg, welzijn en kinderopvang Waar de werkgelegenheid tot een aantal jaren geleden nog groeide in de kinderopvang, jeugdzorg en welzijn is deze inmiddels omgeslagen in een forse krimp. Dit leidt tot groeiende personeelsoverschotten en een stijgend beroep op de WW vanuit de drie welzijnsbranches. Met name de WW-instroom vanuit de kinderopvang stijgt sterk. Door hervormingen in de jeugdzorg en de welzijnssector ontstaat behoefte aan andere competenties bij medewerkers. Beide branches investeren op dit moment in professionalisering en mobiliteitsbevordering. Dit blijkt uit cijfers van het UWV. Ook voor de (middel)lange termijn wordt rekening gehouden met overschotten aan personeel in de drie branches. Het overschot is het grootst in de kinderopvang, op mbo-niveau 3.

sectornieuws

17

Samen

18

Foto Pim Geerts

werken

Bloemdomino voor dementerende ouderen CNV-lid Glenn Langenbach werkt als verzorgende vig (is inclusief medische handelingen) in De Woonmensen in Apeldoorn. Dit is een kleinschalige instelling voor dementerende ouderen. Er zijn vijf huiskamers met elk zes bewoners. Glenn is breed inzetbaar: hij zorgt voor onder andere de broodmaaltijd, medische verzorging en doet activiteiten. Op de foto doet Glenn een spelletje met de bewoners. “Het is bloemdomino. Het werkt net als een gewoon domino, alleen zijn er afbeeldingen met bloemen die de bewoners bij elkaar moeten leggen. Het is een leuk spel dat ongeveer een half uur duurt. Meestal doe ik dit spel twee keer.” Het is zwaar werk, omdat hij de enige professional is die in de huiskamer werkt. “Ik zie mijn collega pas bij de overdracht. Gelukkig zijn er vrijwilligers (midden en rechts op de foto), anders was het niet te doen. Wat ik ook grappig vind is dat de bewoners zich nog heel veel spreekwoorden en gezegdes herinneren. Vaak heb ik er nog nooit van gehoord. Op die manier leer ik ook weer van de bewoners.”

19

Mijn vragen Zorg&WELZIJN

Ik ben ziek, en nu? U moet dat volgens het verzuimreglement melden bij uw werkgever. U bent niet verplicht exact te melden wat u heeft. Tijdens ziekte is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) van toepassing. Deze wet legt de verantwoordelijkheid voor weer aan het werk gaan (reïntegratie) bij werkgever en werknemer. Wanneer er meer aan de hand is dan een “griepje” zult u bij de bedrijfsarts moeten komen. Samen met de bedrijfsarts wordt er gekeken wanneer u weer aan het werk kunt en of u geschikt bent voor uw eigen werk.

Ik ben ziek, mag ik op vakantie? Ik ben het niet eens met de bedrijfsarts dat ik weer kan werken. Wat kan ik doen? Als u het niet eens bent met een oordeel van de bedrijfsarts, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt dan of u uw eigen werk kunt doen of genoeg heeft gedaan aan uw reïntegratie. Ook wordt gekeken of het werk dat u wilt of moet doen passend is en of uw werkgever voldoende heeft gedaan voor uw reïntegratie.

20

Wanneer u toestemming heeft van uw werkgever en de bedrijfsarts kunt u tijdens ziekte op vakantie gaan. Dit betekent dat uw werkgever ook vakantiedagen mag inhouden op uw verlofkaart. (Overigens bouwt u sinds 1 januari 2012 tijdens ziekte gewoon volledig vakantie op.)

mijn vragen

Wat zegt een BIG-registratie over praktische vaardigheden/handelingen? Het is altijd nuttig om te zorgen dat je up to date bent. Werkzaam zijn binnen het verpleegkundig beroepsdomein is echter meer dan alleen voorbehouden handelingen verrichten. Ook mensen die in de praktijk nauwelijks of geen voorbehouden handelingen verrichten, kunnen werkzaam zijn in deze sector.

Kan een werkgever van mij als niet-verpleegkundige toch verwachten dat ik voorbehouden handelingen uitvoer? Niet-verpleegkundigen mogen volgens de wet BIG voorbehouden handelingen uitvoeren. Voorwaarden zijn wel dat zij bekwaam zijn én dat de mogelijkheid van toezicht en/of tussenkomst van de arts bestaan. Ook moet het beleid van de instelling hierin voorzien. Nietverpleegkundigen zijn verplicht een bekwaamheidsverklaring in het bezit te hebben.

Mogen verpleegkundigen met niveau 4 in de toekomst hun BIG-registratie niet behouden? Nee dat is onjuist. Er wordt momenteel wel gekeken naar het beroepenhuis. Eén beroepsvereniging (V&VN) is wel voorstander verpleegkundigen niveau 4 uit het BIG-register te schrappen. Wij en de werkgevers zijn hier echter fel op tegen. Wij blijven ons inzetten om niveau 4 verpleegkundige gewoon in het register te houden.

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt bellen: 030 – 7511 048 of mailen [email protected]. Meer antwoorden op uw vragen: kijk op www.mijnvakbond.nl/veelgesteldevragen

21

(foto’s: Pim Geerts)

Decentralisaties jeugdzorg, sociale werkvoorziening en (delen van) langdurige zorg In het regeerakkoord van Kabinet Rutte II werden drie grootscheepse decentralisaties (van de Rijksoverheid naar de gemeenten) aangekondigd. Hoewel de decentralisaties op zichzelf al veel wijzigingen met zich meebrengen, gaat deze overgang ook nog eens gepaard met bezuinigingsdoelstellingen. Tekst Sinja Douwes In het voorjaar van 2013 hebben we een Sociaal Akkoord en een Zorgakkoord afgesloten, waarin we bepaalde maatregelen hebben kunnen verzachten. Dit laat onverlet dat er op de gebieden werk, jeugd en zorg veel zal gaan wijzigen. In dit artikel willen we u informeren over de geplande wijzigingen en de inzet van CNV Publieke Zaak.

Jeugdzorg Op 1 juli is de nieuwe Jeugdwet naar de Tweede Kamer gestuurd. Het wetsvoorstel regelt – vanaf 1 januari 2015 - een nieuw jeugdstelsel waarin gemeenten bestuurlijk en financieel verantwoordelijk zijn voor alle jeugdhulp en de uitvoering van kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering. Dit zal gepaard gaan met veel wijzigingen in de organisatie van de jeugdzorg. CNV Publieke Zaak volgt de ontwikkelingen op de voet. Op 18 juni hebben we samen met andere partijen een brief aan de Tweede Kamerleden gestuurd waarin we aandacht vragen voor de positie van de werknemers in de jeugdzorg. Inmiddels is duidelijk dat de nieuwe Jeugdwet wel oog heeft voor dit punt. Zekerheid hebben we echter nooit, waardoor we ook gemeenten hierop zullen blijven aanspreken. Kijk voor meer info in het dossier Jeugdwet op onze themapagina www.mijnvakbond.nl/decentralisaties

22

Sociale werkvoorziening Op 27 juni heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma een brief gestuurd aan de Tweede Kamer met daarin haar voornemens ten aanzien van onder andere de sociale werkvoorziening. Het plan is om de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) vanaf 2015 op te laten gaan in de Participatiewet. Hierin wordt geregeld dat gemeenten verantwoordelijk worden voor het aan het werk helpen van álle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (jonggehandicapten, mensen uit de bijstand, mensen uit de sociale werkvoorziening). Wie op dat moment in de Wsw werkt, behoudt zijn huidige rechten en plichten. Hoewel werken naar vermogen onze steun krijgt, hebben we ook onze bedenkingen bij de nieuwe Wet. Of er genoeg mensen duurzaam aan het werk geholpen worden met deze wet, betwijfelen wij ten zeerste. Vooral het verdwijnen van veel beschutte werkplekken in de SW, zien we in dit kader als een groot probleem. Wel is

Werknemers in de sociale werkvoorziening mogen niet de dupe worden van de bezuinigingen

de Participatiewet gewijzigd naar aanleiding van afspraken die we hebben gemaakt in het Sociaal Akkoord. Werkgevers, werknemers en overheid hebben een gezamenlijke doelstelling opgesteld om in de komende jaren 125.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Of dit voldoende is moet echter nog blijken. Er komt ook een loonkostensubsidie wardoor meer mensen het minimumloon kunnen verdienen. Daarnaast worden werkgevers en bonden betrokken bij de uitwerking van de afspraken uit de Participatiewet. Het blijft zaak om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en waar nodig bij te sturen. We vinden dat SW-ers niet de dupe mogen worden van de bezuinigingen. Kijk voor meer info in het dossier sociale werkvoorziening onze themapagina www.mijnvakbond.nl/ decentralisaties

Onderdelen van de langdurige zorg In het Regeerakkoord werden reeds grote bezuinigingen aangekondigd op de langdurige zorg. Deze bezuinigingsplannen gingen gepaard met het voornemen om delen uit de langdurige zorg onder te brengen bij gemeenten. Het betreft hier de functies begeleiding en persoonlijke verzorging aan huis die eerder onder de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) vielen. Deze onderdelen zullen vanaf 2015 ondergebracht worden onder de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), waardoor gemeenten hiervoor verantwoordelijk worden. De zorg zal voor een groot deel versoberd worden en cliënten meer afhankelijk maken van hun naasten voor de zorgverlening. De gevolgen voor de medewerkers in de zorg zijn ook enorm. Veel mensen in de verpleging, verzorging en thuiszorg, maar ook in de gehandicaptenzorg, zullen hun baan verliezen. Op 11 oktober 2012 hebben we al vroeg in het formatieproces een brief gestuurd om te waarschuwen voor deze desastreuze gevolgen. Met het Zorgakkoord hebben we de gevolgen voor werknemers iets kunnen verzachten, maar er blijft een grote opgave bestaan. We zullen de negatieve gevolgen voor werknemers zoveel mogelijk proberen te beperken door in gesprek te blijven met de politiek en oplossingen aan te dragen voor een soepele overgang naar gemeenten. Kijk voor meer info in het dossier Overheveling (delen van) langdurige zorg op onze themapagina www.mijnvakbond.nl/ decentralisaties

23

Mijn Bond

Functie “Ik ben ziekenverzorgende in verpleeghuis Molentocht in mijn woonplaats Purmerend. Ik werk hier sinds augustus 2012, maar werk al vanaf mijn 18e in de zorg.”

Leuk aan mijn werk? “Het werken met demente bejaarden vind ik fantastisch. Die mensen zijn puur en open. Ze zijn met weinig heel blij. Bovendien is het werk afwisselend. Wel is de werkdruk heel hoog; voor de leuke dingen is niet altijd tijd.”

Foto: Pim Geerts

Reden om lid te worden “Er is best veel gebeurd in mijn leven en ik heb het nodige meegemaakt. Zowel in mijn privéleven als op mijn werk. Mijn ervaring is dat je de bond echt nodig hebt. Ik zat in de apotheek toevallig een blad te lezen met daarin een artikel dat het CNV zich sterk maakt voor zorgverlof. Dat was zo op mij van toepassing! Daarom ben ik meteen lid geworden.”

24

“Mijn ervaring is dat je de bond echt nodig hebt” Bea Eelman (50) uit Purmerend

Verwachtingen van de bond? “Eigenlijk niet eens zo heel veel. Om sommige zaken wil ik mij niet druk maken. Ik wil rust in mijn hoofd. Als ik de bond maar kan bellen voor informatie of advies. Of als ik denk dat ik op mijn werk in mijn recht sta. Dan is het prettig een onafhankelijk advies van het CNV te krijgen.”

Buiten mijn werk “Ik drum thuis en ben gek op portrettekenen. Verder schrijf ik dingen op die mij in het leven bezighouden.”

Mijn Goed Recht

Email: verkeerd bezorgd! Je moet voorzichtig zijn met het sturen van privémails op je werk. Zo stuurde een ambtenaar informatie naar een gemeenteraadslid van de oppositie over (mogelijke) financiële consequenties van het uitvoeren van een motie. Hij achtte het toelaatbaar deze informatie vóór de stemming door te spelen naar een gemeenteraadslid, maar... verstuurde het bericht per ongeluk naar de gemeentesecretaris.

’Not amused’

De gemeentesecretaris was ‘not-amused’ en stelde het gemeentebestuur voor de ambtenaar een disciplinaire straf (een berisping) op te leggen. De ambtenaar beriep zich op de vrijheid van meningsuiting - de informatie was gegeven als privépersoon - en ging in beroep tegen de strafoplegging. Oordeel rechter Uiteindelijk oordeelde de Centrale Raad van Beroep over deze kwestie. Net zoals de rechtbank ging de Raad in het bijzonder in op de toepassing van artikel 125a van de Ambtenarenwet. Jurist Christiaan Scheen van CNV Publieke Zaak: “Uitoefening van het grondrecht van vrijheid van meningsuiting is niet onbegrensd. Juist een ambtenaar heeft een grote verantwooordelijkheid als het gaat om gevoelige kwesties. In zijn proefschrift Ambtenaar en grondrechten“ (1967) gaf dr. Th. A. M. van der Horst al aan dat vrijheid niet hetzelfde is als losbandigheid. Vrijheid kan niet zonder verantwoordelijkheid, een vrij mens dient zich rekenschap te geven van zijn positie. De rechter hield bij de oordeelvorming ook rekening met het feit, dat de ambtenaar in strijd had gehandeld met de gedragscode voor ambtenaren. De berisping was in de ogen van de rechter daarom terecht.”

Privémening Zolang de politieke en bestuurlijke besluitvorming nog niet rond is, mag van een ambtenaar worden verwacht, dat hij zijn privémening over zaken niet naar buiten brengt. Zeker niet als hij op de een of andere wijze betrokken is bij de voorbereiding van de besluitvorming.

25

vereniging

OPROEP: Onderzoek voor gezond aan het werk blijven CNV Publieke Zaak vindt het belangrijk dat leden zelf initiatieven nemen om gezond aan de slag te blijven en werkt daarom samen met kenniscentrum Welder. Deze organisatie heeft een speciale Wijzer samengesteld voor mensen die gezondheidsklachten hebben en zich afvragen hoe het verder moet met hun werk. De Wijzer is óók voor mensen die willen nadenken over hoe ze hun werk gezond kunnen blijven doen. CNV Publieke Zaak vraagt aan de leden om te beoordelen of de Wijzer ook echt helpt. Wil je kans maken op een gratis Wijzer? Doe dan mee aan het onderzoek van TNO en de Universiteit van Maastricht en vul de vragenlijst in. Ga dan naar onze website: www.mijnvakbond.nl/Wijzer-voor-gezond-aan-het-werk-blijven

PRINSJESDAG 2013 Al het nieuws en onze commentaren over Prinsjesdag 2013 (plannen kabinet en begroting 2014) vindt u op onze website www.mijnvakbond.nl

CNV Belastingservice, onderdeel van Ledenservice CNV Vakcentrale, zoekt ter uitbreiding van het vrijwilligersteam, dus ook in jouw provincie:

Belastinginvullers (v/m) • Heb je plezier in het invullen van je eigen belastingaangifte en wil je daar, binnen een team, anderen mee helpen? • Ben je goed bekend met het werken op een laptop? • Ben je bereid om de kneepjes van het vak te leren tijdens een gerichte cursus van zes dagdelen? • Ben je minimaal op vijf zittingen - in jouw regio - in het voorjaar beschikbaar? Dan is de vrijwilligersfunctie van belastinginvuller iets voor jou! In het voorjaar van 2014 start je onder begeleiding als beginnend invuller. En ook hierna laten wij je niet aan je lot over en word je jaarlijks door het CNV bijgeschoold. Enthousiast geworden? En ben je woonachtig in één van de volgende regio’s: Drenthe, Flevoland, Gelderland, Groningen, Noord-Brabant West, Noord-Holland, Overijssel, Zeeland? Kijk voor meer informatie op www.cnv.nl / over-cnv / leden of bel of mail naar de landelijk coördinator via Cynthia Crabbe ([email protected], of 030 - 751 12 83). Belastingpapieren invullen niets voor jou? De vakcentrale zoekt ook met enige regelmaat nieuwe vrijwilligers voor andere leuke en interessante functies, bijvoorbeeld organisatoren van jubilarisvieringen, CNV-vertrouwenspersonen of leden voor cliëntenraden van het UWV. Kijk voor een eerste indruk op de website!

26

CNVD-0813-advBELSERV.indd 1

26-08-2013 14:20:10

LEDENSERVICE

Contact met CNV Publieke Zaak Website > Alle informatie met betrekking tot uw lidmaatschap, uw sector en specifiek uw CAO vindt u op www.mijnvakbond.nl. Elke dag weer nieuwe informatie!

Mijn Pagina > Via uw persoonlijke, beveiligde pagina op de website kunt u inloggen en precies aangeven welk CAO en sector nieuws voor u van toepassing is. U kunt op elk moment wijzigingen in uw persoonlijke situatie doorgeven: www.mijnvakbond.nl/inloggen. Omdat wij u regelmatig emails sturen is het daarom van belang dat wij u meest recente email hebben.

Klantenservice > We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel (030) 751 1048 of mail naar www.mijnvakbond.nl/contact.

Twitter > Volg ons op www.twitter.com/mijnvakbond, zo bent u altijd direct op de hoogte van het laatste nieuws, wat uiteraard ook van invloed kan zijn op uw situatie.

Facebook > Praat mee over bijvoorbeeld uw CAO, volg uw bestuurder en ontmoet andere mensen uit uw sector op www.facebook.com/mijnvakbond.

Youtube > Bekijk filmpjes over allerlei onderwerpen die met uw sector of CAO te maken hebben op www.youtube.com/user/mijnvakbond.

Flickr > Acties en andere memorabele momenten kunt u allemaal nog eens rustig bekijken op www.flickr.com/photos/mijnvakbond.

27

[ advertentie ]

“In Bangladesh worden werknemers door hun bazen tegengewerkt, als zij zich willen aansluiten bij een vakbond. Van de 3,5 miljoen werknemers in de kledingindustrie zijn daardoor slechts 70.000 lid van de vakbond.” (Md Sohrab Ali van de vakbond BSSF in Bangladesh)

“In Moldavië is er weinig perspectief voor jongeren. Werkloosheid, alcohol en armoede. Ik zocht mijn geluk in het buitenland, maar ben teruggekomen. Via een werkgelegenheidsprogramma van de organisatie Faclia heb ik een eigen reclamebedrijf opgezet.” (Ion Poia uit Moldavië)

“Wij proberen straatkinderen en jonge schoolverlaters aan het studeren te krijgen. We helpen de moeders via vaktrainingen. Dat vergroot de kans op een betaalde baan en een stabielere positie voor hun kinderen.” (Elsa Paez Garcia van de vakbond CGT in Colombia)

“Ik werk in de visverwerking. Mijn werk is zwaar, maar ik ben er blij mee. Het leukste is dat ik mijn eigen, zelf verdiende geld kan tellen. Het is fantastisch om zelf je dagelijkse uitgaven te kunnen betalen. De vakbond werkt er keihard aan om ons salaris goed op peil te houden.” (Seynabou Dieng, lid van de vakbond UDTS in Senegal)

CNV Internationaal steunt het werk van vakbonden wereldwijd. Bijna 20.000 CNV-leden zijn inmiddels vriend of vriendin van CNV Internationaal. U kunt zich ook opgeven: zie daarvoor de enveloppe in dit blad. Heel hartelijk dank alvast!

Giften: rekening 12 55 300 www.cnvinternationaal.nl [email protected] @cnv_internat facebook.com/cnv.internationaal

28

LEDENSERVICE

Fiscaal voordeel

van uw contributie Het vakbondslidmaatschap levert u veel voordelen op. Eén van de voordelen is dat de Belastingdienst meebetaalt aan uw vakbondscontributie. In de meeste CAO’s is dit geregeld. Op onze website kunt u de zogenaamde contributiebrief downloaden. Deze brief kunt u printen, ondertekenen en inleveren bij de afdeling personeelszaken of salarisadministratie van uw werkgever. Dan krijgt u recht op het fiscaal voordeel. Dit kan via de volgende link op onze website: www.mijnvakbond.nl/fiscaalvoordeel.

Hoe werkt het? Het betaalde contributiebedrag 2012 wordt, voordat loonbelasting wordt berekend, afgetrokken van uw bruto salaris. Omdat er dan over dat bedrag geen loonbelasting wordt ingehouden, levert u dat een financieel voordeel op. De hoogte van het financiële voordeel hangt af van het contributiebedrag dat u betaalt en in welk belastingtarief u valt. Het voordeel kan oplopen tot 90 euro per jaar.

Gevolgen Doordat u met deze actie in één kalendermaand uw brutosalaris verlaagt, is ook uw totale bruto jaarinkomen iets lager. Dit betekent: • Een verlaging van het loon in het kader van de sociale verzekeringswetten (WIA en WW); een eventuele uitkering is iets lager; • Een verlaging van het inkomen voor inkomensafhankelijke toeslagen, zoals de huurtoeslag, zo rgtoeslag,kinderopvangtoeslag, studiefinanciering; deze kunnen iets hoger worden.

Leden bij Defensie, Sociale Werkvoorziening en PostNL krijgen op een ander tijdstip een bericht over het fiscale voordeel. Senioren en Anders-Actieven (uitkeringsgerechtigden) kunnen geen gebruik maken van het fiscaal voordeel, maar hebben wel een ander voordeel: zij betalen circa de helft van de normale contributie. Meer informatie: www.mijnvakbond.nl/fiscaalvoordeel

29

E

[ advertentie ]

Eva is het grootste christelijke vrouwenmagazine met elke maand inspirerende interviews en artikelen over geloof, relaties, wonen, mode en maatschappij. Neem nu een abonnement op Eva en ontvang 40% korting of kies een prachtig cadeau!

www.eo-acties.nl/eva

zij maakt verschil Waarom we graag een perfect kind willen

Veertig en oma

Hinke liet preventief haar borsten weghalen Jouw identiteit in Christus, hoe ontdek je die?

P Paulien Zeeman:

‘Ik begaf mij op het randje van het leven’

De trends voor 2013/2014

www.eo-acties.nl/eva

Pro nu Evbeer a met

4 0 % K ORTI

NG

Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

MIJN PUZZEL 1 1

Horizontaal 1 Kunstuiting 6 al de inwoners van een stad 12 vliesje vocht 14 waterstand 15 Letland (in internetadres) 17 nummer (afk.) 18 elektrisch geladen deeltje 20 Duitsland (in internetadres) 21 rund 22 iemand die dwaas is 25 houder voor een ei 28 stad in Zweden 29 geneeskrachtige gomhars 31 munteenheid van verschillende landen in Midden en Zuid Amerika 32 etage (afk.) 33 omzetbelasting (afk.) 35 afwezig 36 Rusland (in internetadres) 37 Turkije (in internetadres) 38 scherts 40 niet vroege 42 uitroep 43 het om hulp smeken 44 daar 46 boomproduct 48 betaalmiddel 51 geheel 53 idem (afk.) 54 deel van een schip 56 voorzetsel 57 voorzetsel 58 loods 60 bedrijven 62 stuurs 64 aalmoes vragen 66 soort trap 68 eenheid van lichtsterkte (afk.) 69 soort mast 70 munteenheid Kenia 72 water in Duitsland 73 vermoeidheidssyndroom (afk.) 74 Bijbelse figuur 76 hap 78 aftrek 79 ruimte waarin kippen hun eieren kunnen leggen.

15 15 22 22 28 28 32 32

16 16

33 33

46 46

52 52

4 4

5 5

17 17

38 38

43 43

65 65

69 69

74 74

71 71

76 76

21 21

37 37

41 41 44 44

62 62

67 67 72 72

11 11

27 27

49 49

56 56

61 61

79 79

10 10

31 31

36 36

48 48

66 66

9 9

20 20

26 26

55 55

70 70

75 75

8 8

40 40

54 54

60 60

7 7 14 14

19 19 25 25

30 30

35 35

39 39

6 6

13 13

18 18

24 24 29 29

34 34

47 47 53 53

59 59

78 78 27 27 47 47 74 74

3 3

23 23

42 42

45 45 51 51 58 58 64 64 68 68

Verticaal 1 Karige gift 2 bezittelijk voornaamwoord 3 het gekochte 4 vreemde 5 boom 7 heldere limonade gazeuse 8 verstand 9 mestopslagplaats 10 “69 cm” 11 soort sport 13 Tonga (in internetadres) 16 blijvend 18 Egyptische godin 19 bladnaad 21 windrichting (afk.) 23 fles (afk.) 24 emeritus (afk.) 26 persoonlijk voornaamwoord 27 lidwoord 30 categorie 34 soort bouwplaat 36 verzamelen 38 kledingstuk 39 deel van een boom 40 game bij dartsspel 41 plechtige belofte 45 keukengerei 47 verst 49 zeldzaam aardme-

2 2 12 12

50 50

57 57

63 63

73 73

77 77

© www.ruiterpuzzel.nl

5 5 30 30 20 20

76 76 42 42 44 44

57 57 24 24 61 61

18 18 10 10

79 79 23 23

© www.ruiterpuzzel.nl

37 37 39 39

25 25 16 16

54 54 59 59

41 41 32 32

36 36 65 65

62 62 50 50

43 43 71 71

13 13 67 67

7 7 2 2

taal 50 welvoorzien 52 kleiaarde 54 blijk van erkentelijkheid 55 vrucht 57 vervoermiddel 59 jongensnaam 60 persoonlijk voornaamwoord 61 windrichting (afk.) 63 ondernemingsraad (afk.) 65 opvlammend 67 niet kort 71 maanstand (afk.) 74 titel 75 voorzetsel 76 Zweden (in internetadres) 77 penarie.

CNV spec klass 04 de stilte..

www.ruiterpuzzel.nl CNV spec 04 de stilte.. U hebt weer massaal de oplossing van de puzzel in klass Deze keer een kruiswoordraadsel. U kunt de letters [email protected] www.ruiterpuzzel.nl ons blad van juni 2013 ingevuld (doorloper met als invullen in het blok onder de puzzel en dan verschijnt [email protected] oplossing ‘Hij kan de zon niet in het water zien schijer een spreuk van dichteres Henriëtte Roland Holst. nen’). Stuur de oplossing voor 1 november 2013 naar www. De prijswinnaars zijn de heer A.P. Rijneveld, Veenmijnvakbond.nl/puzzel of stuur een kaartje naar Mijnendaal (50 euro), mevrouw S. Boerema-Hoogendijk, Vakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel Rijswijk (40 euro) en de heer T.G. Aalbers, Renkum puzzelplezier! (30 euro). Van harte gefeliciteerd! 31

Mijn Goede Doel

CNV Jongeren met Harrie© De ideale collega voor werknemers met een arbeidsbeperking Nederland wil de arbeidsparticipatie van werknemers met een beperking vergroten door maximale ondersteuning te bieden bij het vinden en behouden van werk. Zo worden er steeds meer CAO-afspraken gemaakt om deze doelgroep aan bedrijven te binden en wordt de overgang van school naar werk verbeterd. Een collega-werknemer kan een positieve bijdrage leveren aan een duurzame arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten. Bijna 80% van de arbeidsbeperkten krijgt ondersteuning van één of meer collega’s. ‘Harrie©’ Vilans en CNV Jongeren hebben de rol van deze collega-werknemer en de werkzame bestanddelen onderzocht en deze collega gekroond tot ‘Harrie©’. Harrie© is een personificatie van de ideale collega-werknemer die begeleiding op de werkvloer geeft aan werknemers met een arbeidsbeperking. Een collega die Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk is.

Foto: Pim Geerts

Om Harrie© van betere informatie te kunnen voorzien en te enthousiasmeren over de bijdrage die ze kunnen leveren is de website www.ikbenHarrie.nl de plek om alle informatie over Harrie© terug te vinden. Op de site zijn onder andere brochures, tools, trainingsaanbod, testemonials en een community voor kennisdeling te vinden. Er zijn momenteel al meer dan 30 Harrie©’s die aan deskundigheidsbevordering hebben gedaan middels een Harrie© Helpt training. Voor filmpjes en ervaringen, bekijk de site! Harrie© word je niet zomaar; het moet je liggen. Het begeleiden en ondersteunen van een collega-werknemer op de werkvloer heeft vaak een relatie met de dagelijkse werkzaamheden. Harrie© doet bijvoorbeeld hetzelfde werk, of werkt op dezelfde afdeling. Harrie© heeft en krijgt tijd om een collega-werknemer te begeleiden. Het voordeel hiervan is dat hij of zij altijd in de buurt en een direct aanspreekpunt is. Harrie© kent de werkinhoud en geeft de collega-werknemer instructies of corrigeert. Ook werkgevers kunnen de rol van Harrie© op zich nemen, bijvoorbeeld binnen een klein bedrijf.

Middin ondersteunt mensen met een beperking en ouderen. Midden in de wijk, midden in de samenleving. Middin helpt daarbij met professionele ondersteuning en zorg op ruim 190 locaties maar ook aan huis, op school of werk. Dagelijks zetten 2.950 professionele medewerkers zich in voor ruim 4.000 cliënten. www.middin.nl. 32

mijn goede doel

“Verrijking voor ons team” José Kroezen is sinds een jaar ‘Harrie©’ van Stephanie Louwersheimer en begeleidt haar op haar leerwerkplek bij Middin (zorgorganisatie voor mensen met een beperking in Zuid-Holland). Ze is erg enthousiast. “Het mooie is dat Stephanie haar stigma van Wajonger, met levenslang een uitkering kwijt is. Ze had bij wijze van spreken een sticker op haar voorhoofd. Het is dus wel degelijk mogelijk betaald werk te krijgen met passende ondersteuning. Dit jaar volgt Stephanie de opleiding BBL Zorghulp niveau 1. Volgend jaar start ze met niveau 2.” José is in het dagelijks leven woonbegeleidster bij Middin. Ze begeleidt volwassenen met een lichamelijke beperking en niet aangeboren hersenletsel. “Het gaat vaak om heel verschillende taken: Een was doen maar ook intensieve gesprekken voeren.” Bij Middin worden tien leerling werknemers op deze manier begeleid. “Het is meer dan begeleiding alleen. Het gaat ook om het team. Het team moet je meekrijgen en dan heb je ook een coachingsrol”, aldus José Kroezen. Bij de begeleiding is het altijd belangrijk om naar iemands talenten te kijken. Bij Stephanie zijn dat haar computervaardigheden. Ze kan heel goed typen en doet de vormgeving van de interne nieuwsbrieven. Verder doet ze van alles, uitgezonderd verpleegkundige handelingen: van informatie invoeren in de computer tot een spelletje doen met een cliënt.

José Kroezen is ‘Harrie©’ bij zorginstelling Middin in Zuid-Holland

Leermoment Het project ‘Wajongeren aan de slag, middenin de zorg’ is door Middin opgezet samen met UWV werkbedrijf in de regio en ROC Mondriaan. Dit project is nog een pilot. Er zijn weinig werknemers in dienst op niveau 1 binnen de zorg. Het doel van de pilot is om te onderzoeken wat het inzetten van niveau 1 oplevert voor Wajongeren en werkgevers in de zorg. José: “In de praktijk verricht Stephanie heel veel hand- en spandiensten. Ze is echt een verrijking voor ons team. Daarom zullen we, samen met de jobcoach, Stephanie volgend jaar helpen bij het vinden van een nieuwe leerwerkplek.” José is onder de indruk van Stephanie: “Echt een meid met pit die door haar doorzettingsvermogen en de juiste begeleiding zich ontdoet van de stempel ‘Wajonger’. Ze is volwaardig teamlid. Ik vind het heel leuk hiervan onderdeel te mogen zijn en iets te kunnen betekenen. Heel goed dat Middin dit heeft opgezet. Belangrijk aandachtspunt is wel de deskundigheidsbevordering van Harrie©’s onderling.”

Middin is in gesprek met CNV Jongeren om de mogelijkheden te onderzoeken voor het ontwikkelen van een specifieke training voor Harrie©’s in de zorg. Houd de website www.ikbenharrie.nl in de gaten voor ontwikkelingen rondom dit project. 33

Samen

lid, sterk, erop uit!

Meld op cnv.nl/actie een nieuw CNV-lid aan, vul ook uw eigen gegevens in, kies een cadeaubon en ga er samen op uit! Meer informatie? Bel met (030) 751 1048 of mail naar [email protected].

Voordelen van het CNV-lidmaatschap • Geïnformeerd worden over ontwikkelingen in uw sector • Samen opkomen voor een betere CAO • Professionele rechtsbijstand bij arbeidskwesties en privézaken • Individuele hulp en begeleiding met betrekking tot werk • Deskundige hulp bij de belastingaangifte • Korting op verzekeringen • Toegang tot de vraagbaak van het CNV • Loopbaan- en beroepsinhoudelijk advies De vakbondscontributie is bovendien voor een deel fiscaal aftrekbaar via uw werkgever. U vindt de contributiebedragen op www.mijnvakbond.nl/contributie. U kunt kiezen uit de volgende cadeaubonnen t.w.v. €25,- : • Dinerbon • Theaterbon • Bioscoopbon • VVV cadeaubon *Deze actie geldt niet in combinatie met andere ledenwerfacties.

34

Samen STAan we sterk Contact met CNV Publieke Zaak

CNV 65+

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen? We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel ons: (030) 751 1048, of stuur een mail via www.mijnvakbond.nl/contact.

Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Bel op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur naar (030) 751 1002 of stuur een e-mail: [email protected].

Onze vestigingen: Apeldoorn Bezoekadres: Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn Postadres: Postbus 193 7300AD Apeldoorn

Eindhoven Bezoekadres: Fazantlaan 3 5613 CA Eindhoven Postadres: Postbus 6190 5600 HD Eindhoven

Verder zijn we te vinden op: • Website: www.mijnvakbond.nl > Elke dag weer nieuwe informatie! • Mijn Pagina (uw persoonlijke pagina) > www.mijnvakbond.nl/inloggen. • Twitter: www.twitter.com/mijnvakbond > Altijd direct op de hoogte. • Facebook; praat mee > www.facebook.com/mijnvakbond. • En kijk mee op Youtube > www.youtube.com/user/mijnvakbond • of op Flickr > www.flickr.com/photos/mijnvakbond.

Den Haag Bezoekadres: Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag Postadres: Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Colofon MijnVakbond is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt vier keer per jaar. Volgende editie verschijnt 21 december 2013. Redactie adres: MijnVakbond, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Telefoon: (070) 416 06 16 Email: [email protected] Redactie: Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie). Daniëlle van der Eerden en Robien Hali. Vormgeving: Marjoleine Reitsma Druk: Media Point B.V., Heerhugowaard

De mensen achter ons blad: Pim Geerts (fotograaf) en Marjoleine Reitsma (Grafisch Ontwerper - foto Jan-Willem Wisselink)

Prijs: MijnVakbond wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost € 5,= CD: Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie: (070) 416 06 84. ISSN: 18373-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.

35

Foto: Robien Hali (www.flickr.com/photos/robienhali

Herfst, het jaar’s laatste, mooiste glimlach William Cullen Bryant