OR-LID ZIT AAN DE KNOPPEN. Interview OR-deskundige en CNV-adviseur Ad Duquesnoy FISCAAL VOORDEEL MIJN GOEDE DOEL. Verdien deel van contributie terug

JAARGANG 6 - september 2013

Magazine voor mensen die werken met hart en ziel -Editie Overheid/Markt

‘OR-LID ZIT AAN DE KNOPPEN’ Interview OR-deskundige en CNV-adviseur Ad Duquesnoy FISCAAL VOORDEEL Verdien deel van contributie terug

MIJN GOEDE DOEL ‘Harrie©’ begeleidt jongeren met arbeidsbeperking

#3

inhoud

6-10

OR-WERK: MEEPRATEN, MEEDOEN EN MEEBESLISSEN! Interviews met medezeggenschappers en tips voor voeren van goede campagne

mijn goed recht

25

Wees voorzichtig met sturen van e-mails

sectorkatern Nieuws, achtergronden en speciale rubrieken uit uw sector

mijn goede doel

32 2

José Kroezen begeleidt werknemer met arbeidsbeperking

13-24

beleid Grootscheepse decentralisaties van jeugdzorg, SW en langdurige zorg

28

Foto: Pim Geerts

Hoeveel invloed heb jij? Invloed hebben op de gang van zaken op je werk kan op veel manieren. Gaat het over je eigen werk? Gebruik het werkoverleg met collega’s om afspraken te maken waarvan jezelf, je collega’s en de organisatie profijt hebben. Slimmer werken, dus . Vaak zijn de belangen groter dan alleen je eigen werk. Loyale medewerkers houden net als de ondernemingsraad het belang van de organisatie waarin ze werken goed in het oog. De ondernemingsraad vertegenwoordigt het voltallige personeel bij de leiding. De wet geeft de medezeggenschap daarvoor de bevoegdheden. Het is dus zaak kandidaat te worden en in elk geval altijd de bijeenkomsten te bezoeken. Veel organisaties hebben ook een Raad van Toezicht. Deskundige mensen van buiten, die toezicht houden op directie en bestuur. Veel mensen weten niet dat de ondernemingsraad een voordracht van een of meer kandidaten voor de Raad van Toezicht kan doen. Maak gebruik van dat recht! Dan heb je ook invloed!

column

Hoe kijkt Eric de Macker tegen het komende politieke jaar aan? “Het wordt een essentieel jaar. Persoonlijk hoop ik niet dat het kabinet valt; dat brengt ons geen stap verder. Niet dat ik het met het hele beleid eens ben, maar we hebben behoefte aan een bestuurbaar Nederland. Daarbij is het wel van belang dat het kabinet luistert naar sociale partners.” Wat is het ideale herfstrecept? “Kastanjesoep. Je neemt 500 gram gepelde tamme kastanjes, samen met 2 stengels bleekselderij koken in een liter bouillon. Gaar laten worden en vervolgens pureren en op smaak brengen met peper en zout. Room (1 dl) toevoegen en voorzichtig aan de kook brengen. Vervolgens 200 gram paddenstoelen naar keuze toevoegen en er door roeren. Lekker met sherry.” Waar heb je het meest van opgestoken de laatste tijd?

Dan is er ook de vakbond, die zich met alle aspecten van het werk in jouw organisatie bezig houdt; de CAO, sociale plannen, arbeidsomstandigheden enz. Het zijn de vakbondsleden in jouw organisatie die op de werkvloer staan en op tijd signalen over misstanden en wanbeleid in de organisatie kunnen oppikken en doorgeven. Ik merk steeds meer dat ondernemingsraad, toezichthouder en vakbond door doeltreffend, tijdig en integer, dat wil zeggen zorgvuldig informatie uit te wisselen elkaar versterken, en zo goed tegenwicht bieden aan directie en bestuur.

“Van het boek ‘Reizen zonder John’ van Geert Mak over zijn reis door de Verenigde Staten. Het land dat zelf zegt tot de top van de wereld te behoren, investeert niet in onderlinge solidariteit of publieke dienstverlening. Er is pure armoede door het hardnekkige individualisme en liberalisme. In mijn Europese denkwijze vind ik dat niet te begrijpen.”

Zo krijgt ‘samen sterk’ een nieuwe invulling. Doe mee, en laat van je horen! Verder beveel ik ons themaartikel vanaf pagina 9 van harte bij jou aan!

Reacties: [email protected]

Eric de Macker Voorzitter CNV Publieke Zaak 3

Jan Lens via Facebook: “Wat een verrassing om een cadeaubon te ontvangen van CNV voor mijn 25-jarig lidmaatschap! Een leuk gebaar. Vriendelijk dank daarvoor!“

MIJN MENING Reacties zijn welkom op: [email protected]

Laagopgeleide vrouwen Ik ben heel blij met jullie aandacht voor flexibel werken, ziekteverzuim etc. Maar ik vraag graag jullie aandacht voor de impact van de huidige bezuinigingen voor de laagopgeleide vrouwen. Met name bij kinderopvang wordt enkel gekeken naar relatie tot aantal werkende vrouwen. Dit is erg kortzichtig. In de praktijk zie ik dat de huidige absurd ingewikkelde regelingen leiden tot onnodig hoge kosten waardoor minder kinderen/moeders gebruik kunnen maken van kinderopvang. Gevolg: achterstand op school, opvoedingsproblemen etc. En vlak het aantal mboleidsters dat zonder werk komt te zitten niet uit. Voor sommige werkende moeders met kleine baantjes leidt terugvordering van kinderopvangtoeslag tot schrijnende schulden. Kortom: het zou erg fijn zijn als jullie vanuit de publieke zaak hier meer aandacht voor vragen.

CNV-vakantieliefde Op 23 juli vijftig jaar geleden maakten wij voor het eerst een buitenlandse reis. Natuurlijk met CNV-jongeren naar Sc hwarzenberg in Oostenrijk. Wij reisden met een toen nog niet zo’n heel comfortabele bus van Maarse & Kroon. Op deze reis hebben wij elkaar leren kennen. In tegenstelling tot zovelen zijn wij nog wel steeds bij elkaar en 49 jaar getrouwd. Op dezelfde datum maar dan in 2013 hebben wij dan ook gevierd dat wij elkaar vijftig jaar kennen. Gerry en Jan van Meteren, Apeldoorn

Riek Klaessen, Stramproy

Gerard Aikema: “Kapitalisme is de oneerlijke verdeling van de welvaart.” Naar aanleiding van opiniestuk van Eric de Macker, voorzitter CNV Publieke Zaak in Trouw ‘Hoogte topinkomens regelen via CAO’

4

mijn mening

Bezuinigingen gevangenissen In de plannen van staatssecretaris Teeven valt één ding heel erg op (MijnVakbond juni 2013). Er wordt niet meer geïnvesteerd om gedetineerden weer een kans te geven in de samenleving. Integendeel, gedetineerden moeten langer in de cel blijven en op activiteiten wordt bezuinigd. Daardoor wordt de kans dus groot dat gedetineerden na hun vrijlating weer in herhaling vallen. Dit kost de samenleving dus meer dan de bezuinigingen van Teeven opleveren. Daarom is het heel goed dat de vakbonden hiertegen strijden. Terecht dat het gevangenispersoneel eens prominent in het blad stond van MijnVakbond! Johan Steekers, Zwolle

Nieuw magazine De redactie heeft veel reacties gekregen (via e-mail, maar ook op onze Facebookpagina en Twitter) op de restyling van ons magazine MijnVakbond, vrijwel allemaal positief. Dat hebben wij uiteraard zeer op prijs gesteld. We hopen dat u dit nummer ook zo waardeert. Suggesties die u heeft gedaan, hebben we zo veel mogelijk opgepakt. Facebook Sasha Bakker-Slijter: “Gefeliciteerd met de restyling. De inhoud vond ik altijd goed, maar deze nieuwe uitvoering maakt het lezen een stuk aantrekkelijker!”

Sjoerd Kuipers, kaderlid groep Financiën via e-mail:“Niet alleen de vormgeving spreekt mij erg aan, maar ook het gebruik van niet-glanzend papier! En de redactionele artikelen zijn op een prettige manier te lezen.” Mevrouw C.C.A. de Haan, Den Haag via e-mail: “Ik vind het erg druk met al die kleuren. Bij een aantal kleuren heb ik moeite om het te lezen. Ik vraag mij af of er nagedacht is dat de bond ook nog oudere leden heeft?” www.facebook.com/mijnvakbond

5

OR-werk: Meepraten, meedoen, meebeslissen!

In de ruime woonkamer van Ad Duquesnoy in zijn woonplaats Tiel staan vele boeken, zoals de nieuwste van Dan Brown (Inferno). Zo op het oog staat er geen literatuur over medezeggenschap in de boekenkast, al hoeft dat misschien ook niet. De CNV-adviseur kent bij wijze van spreken de Wet op de Ondernemingsraden uit zijn hoofd. Tekst: Jan Spijk We vinden het tegenwoordig de gewoonste zaak van de wereld dat werknemers meepraten over de koers en het beleid van de organisatie. Toch kende de overheid voor 1995 helemaal geen ondernemingsraden. Ad Duquesnoy: “Je had toen bij de overheid wel medezeggenschapscommissies, maar eigenlijk hadden die nauwelijks iets te vertellen. Invoering van de Wet op de 0ndernemingsraden was een omslag”. Ad werkte bij de gemeente Tiel, eerst als hoofd financieel beleid en later na zijn studie rechten als juridisch adviseur.

Foto’s: Pim Geerts

Adviseur en OR-lid

6

Omdat de medezeggenschap via de ondernemingsraad in de jaren negentig bij de overheid nog in de kinderschoenen stond, werd hij gevraagd als adviseur van de bestuurder en het college. Later kwam hij aan de andere kant van de tafel te zitten als OR-lid. Soms was er ook wel eens spanning met het georganiseerd overleg, het orgaan van vakbonden en gemeentebestuur. Wie doet wat? Duque-

snoy: “Je hebt bij de komst van de OR discussie gehad over nut en noodzaak van het GO. Kan het GOwerk niet door de OR worden gedaan? Toch heb je wel een dergelijk onafhankelijk orgaan waarin de vakbonden zijn vertegenwoordigd nodig denk ik.” Stevige discussies Er is ook altijd discussie geweest of het wel goed is voor je loopbaan lid te zijn van de ondernemingsraad . Levert een kritische vraag in de OR je later geen problemen op met je loopbaan? Duquesnoy vindt van niet. “O, ik heb echt vaak stevig gediscussieerd maar er altijd voor gezorgd dat de onderlinge verstandhouding prima bleef. Het is gewoon heel interessant werk, want je zit aan de knoppen bij belangrijke beslissingen. Je hoort dingen uit de organisatie als eerste en je leert strategisch denkenen zelf initiatief nemen als OR-lid. Ook de werkgever ziet het belang van goede medezeggenschap, hij heeft immers de OR ook nodig.”

Handtekeningen In het gesprek komt ook de meest recente wijziging van de WOR aan de orde. Ongeorganiseerden hoeven niet langer handtekeningen te verzamelen om deel te nemen aan OR-verkiezingen. Dat lijkt een nadeel voor de vakbonden en daarom een verslechtering. Ad Duquesnoy vindt het wel meevallen. “Wat is nu het verschil met het verleden? Die handtekeningen kwamen er altijd wel. Dus ik denk dat het in de praktijk niet zoveel uitmaakt.” Interesse medezeggenschap Soms hoor je geluiden dat de interesse voor het medezeggenschapswerk afneemt. “Kijk, soms speelt er niet zo veel in de organisatie. Maar let maar op als er een reorganisatie komt of beslissingen worden voorbereid om onderdelen uit de organisatie te plaatsen, dan weten ze de OR-leden echt wel te vinden. Het is belangrijk dat de OR goed communiceert met de achterban. Successen delen met de organisatie, je oor te luisteren leggen in de organisatie, als OR zichtbaar zijn.”

OR - WERK

Ad Duquesnoy

“OR-lid is mondiger geworden”

Adviseur Inmiddels is hij gepensioneerd, maar adviseert namens CNV Publieke Zaak nog steeds ondernemingsraden en commissies voor georganiseerd overleg. Hij kan dan ook putten uit een rijke loopbaan als medezeggenschapper. “Het geeft mij veel voldoening als verkiezingen goed verlopen. De laatste verkiezing van de OR in Tiel is onder mijn voorzitterschap van de verkiezingscommissie vlekkeloos verlopen. Terugblikkend kun je zeggen dat het OR-lid veel mondiger is geworden. Ik zie daarom veel toekomst voor het medezeggenschapswerk. Draagvlak voor veranderingen kan alleen met instemming van de OR. Dat weet de werkvloer, maar ook de werkgever.”

7

Lidmaatschap. “Toen ik begon te werken vond ik het belangrijk mij aan te sluiten bij een organisatie die onderhandelt over de CAO.” Privé. “Ik woon in de regio Harderwijk en ben vrijgezel” Functie. “Ik ben medisch assistent op de polikliniek interne geneeskunde van het St Jansdal. Werkplezier. “Het leuke aan mijn baan is de mix. Ik ben medisch assistent, lid van de ondernemingsraad en vakbondsconsulent. Dat betekent dat ik contact heb met patiënten en medewerkers. Als OR-lid hou ik mij bijvoorbeeld ook bezig met het beleid van de organisatie. Dat maakt het boeiend.” Ondernemingsraadslid. “Ik ben nu drie jaar lid van de ondernemingsraad. Ik heb mij kandidaat gesteld, omdat ik betrokken ben bij de organisatie. In de afgelopen jaren heb ik veel geleerd, mijn blik verruimd. Het is geweldig om mee te praten over het beleid van je organisatie en op te komen voor je collega’s. Met de ondernemingsraad heeft een directie een goede gesprekspartner voor belangenbehartiging van medewerkers en een verantwoorde bedrijfsvoering. Zo hebben we als OR, de afgelopen jaren kritische vragen gesteld toen een fusie aan de orde kwam. We zijn een volwaardige overlegpartner.” Vakbondsconsulent. “Als OR-lid ben je met collectieve belangen bezig, als consulent beantwoord

8

je vragen van individuele werknemers. Vragen over de CAO of bijvoorbeeld over zaken als doorbetaling bij ziekte. Ik maak vaak een praatje in de koffiepauzes. Meestal komen de vragen dan vanzelf. Mijn instelling is zorg en aandacht voor de medewerker. Door mijn beide functies ben ik van veel zaken op de hoogte. Het mes snijdt aan twee kanten.”

PORTRET VAN EEN

OR-LID Lya den Besten, OR-lid én vakbondsconsulent ziekenhuis St Jansdal, Harderwijk

Resultaat. “Een werknemer wilde ontslag nemen, omdat zij het niet eens was met de herplaatsing in verband met een wijziging in de organisatie. Na veel gesprekken heb ik als vakbondsconsulent bereikt dat deze medewerker geen ontslag nam en met plezier werkt op een andere afdeling.” Eigenschappen. “Betrokken, nieuwsgierig, alert met goede sociale vaardigheden. Een beetje brutaal mag ook wel. Je moet niet bang zijn. Gelukkig hoeft dat bij ons niet; er is een grote werknemerstevredenheid in het St Jansdal.” Thuiswerk. “Ik bereid de overlegvergaderingen met de bestuurder thuis voor. Dat gaat wel eens ten koste van privétijd, maar dat heb ik er graag voor over. Ook al ben ik vrij, dan houd ik mijn mail meestal wel bij. Ik ben nu eenmaal een bevlogen medezeggenschapper.”

Droom. “Ik wil al heel lang ambtenaar van de burgerlijke stand worden. Het lijkt mij enig om mensen te trouwen, maar ik kom uren in de week tekort om deze ambitie nu waar te maken.” Tip. “Begin de dag met een glimlach. Wees vriendelijk, betrokken en sociaal. Wat je uitstraalt, krijg je vaak terug.” Motto. “Samen zorgen voor tevreden medewerkers.” Kandidaat. “In ons ziekenhuis zijn op 14 november weer OR-verkiezingen. Ik stel mij weer graag kandidaat. Voor mij is een goede belangenbehartiging van het personeel en een verantwoorde bedrijfsvoering zeer belangrijk. Verder is het heel goed als OR veel te communiceren met de achterban.” www.twitter.com/LyadenBesten

MAAT

BEDRIJFS

OR - WERK

ZORG

Organisatiestructuur:

BUREAU

managementteam managers Extramurale zorg, Facilitair, P&O en Financiën

3 542 305 169 3

woonzorg centra Totaal aantal werknemers Zorgmaat Cliënten/bewoners intern Cliënten/bewoners buiten de locaties (extramuraal)

Cliëntenraad

Bestuur

Raad van bestuur Raad van Toezicht

Medezeggenschap

8

Ondernemingsraad OR-commissies: Financiën, arbo en verkiezingscommissie Vergaderingen: per jaar

10x

Gegeven adviezen: Begroting 2012, plan bedrijfshulpverlening, scholingsplan, benoeming lid Raad van Bestuur

Welke invloed heeft de OR? • Advies- en instemmingsrecht op alle belangrijke organisatiewijzigingen (krimp,reorganisatie, fusie, wijziging vestigingsplaats, werving- en selectiebeleid). • Recht zelf initiatief te nemen. • Alles geregeld in de Wet op de Ondernemingsraad (WOR). Laatste wijziging: 18 juli 2013. • Zonder instemming OR geen wijziging pensioenregeling, functiewaarderingssyteem, vakantieregeling of opleidingsplan. • Stemrecht: iedereen die zes maanden in dienst is. • Kandidaat: iedereen die één jaar in dienst is. • Zittingsduur: drie jaar • Aantal leden: afhankelijk van het aantal werknemers. • Kandidatenlijst: werkgever stuurt brief aan vakbonden dat er OR-verkiezingen zijn, vakbonden roepen leden op zich vervolgens kandidaat te stellen, op die manier komen er vakbondslijsten tot stand, maar ook ieder personeelslid –ongeorganiseerd - mag zich kandidaat stellen. Voor dit laatste zijn geen handtekeningen meer nodig. • Verkiezingsprocedure: variabel, mag iedere OR afspreken met eigen werkgever. • Beroepsmogelijkheden bij conflict met werkgever: Gerechtshof Amsterdam.

[Dit is een fictieve weergave van een zorgorganisatie] 9

OR - WERK

Tips voor succesvolle verkiezingscampagne Tekst: Saskia Marsman

1. Bundel je krachten!

3. Begin op tijd

Wordt er in jouw organisatie gewerkt met een OR-lijstenstelsel? Bundel dan je krachten met andere CNV-collega’s voor een lijst van CNV Publieke Zaak. Je kunt dan ook tijdens de campagne de taken gemakkelijk verdelen. Zijn er geen ander CNV-kandidaten of wordt er in jouw organisatie gewerkt met een personenstelsel? Vraag dan CNV-leden jou te ondersteunen met jouw campagne en/of op jou te stemmen.

Heel belangrijk! Het meeste succes heb je bij een persoonlijke benadering. Plan lunchafspraken of ga een keer bij werknemers langs. Ook een goede campagne kent een juiste voorbereiding. Bijvoorbeeld het verzamelen en verspreiden van campagnemateriaal, het bezoeken van afdelingen en het schrijven van wervende teksten.

2. Maak een draaiboek In dit draaiboek kun je een tijdsplanning en een verdeling van taken opnemen. Wie doet wat en wanneer ga je welke afdelingen bezoeken? Dit is goede geheugensteuntje om niks te vergeten. Op internet zijn heel veel van dit soort draaiboeken te vinden.

10

4. Trek de aandacht Verzin een ludieke actie om de aandacht van je collega’s te trekken. Lekkernijen werken altijd goed. Trakteer je collega’s op bijvoorbeeld soesjes ofcupcakes met verkiezingsvlaggetjes er in geprikt. Wil je liever voor een gezonde en verantwoorde benadering? Kies dan voor bijvoorbeeld appels, mandarijntjes, sinaasappels enzovoort. Vergeet uiteraard de verkiezingsvlaggetjes niet! Tijdens het ronddelen van de trak-

taties kun je meteen collega’s aanspreken om op jou te stemmen. Bij een motivatietekst (bijvoorbeeld voor intranet) ga dan naast je persoonlijke motivatie om je kandidaat te stellen voor de OR ook in op zaken die bij jou in de organisatie spelen. Bijvoorbeeld de toenemende werkdruk door bezuinigingen. Maak verder ook gebruik van social media, bijvoorbeeld yammer om collega’s op te roepen om op jou te stemmen. 5. Gebruik verkiezingsmateriaal van CNV Publieke Zaak Bij CNV Publieke Zaak zijn er ook diverse soorten verkiezingsmateriaal, zoals opvallende OR-verkiezingsposters, pennen, iPad-doekjes, notitieboekjes enzovoort verkrijgbaar. Je kunt deze opvragen via het vestigingskantoor. Maak hier gebruik van.

Achter

de schermen Wie werken er nou eigenlijk bij CNV Publieke Zaak? Wat gebeurt er achter de schermen voor u als lid? In deze rubriek stellen we de medewerkers aan u voor. Deze keer: Ria de Neijs, receptioniste op onze vestiging in Den Haag.

Foto: Pim Geerts

Wat is je belangrijkste taak bij CNV Publieke Zaak? De leden vriendelijk, behulpzaam te woord staan. Hoe ga je om met een lid dat wil opzeggen? Eerst vragen waarom ze opzeggen, dan proberen ze over te halen om lid te blijven. De voordelen benoemen en meestal overwegen ze het lidmaatschap. Wie zijn je helden? Mijn vriend, zoons en kleindochter. Wanneer ben je het gelukkigst? Als het met mijn kinderen goed gaat, dan ben ik ook gelukkig. Ontspanning? Uit eten gaan, wandelen, woord feuten / candy crush / facebook. Films kijken, vooral Scandinavische. Beste plek om te wonen? Oost west thuis best.

Doe je aan sport? Ja, wandelen is mijn passie. Welk boek ligt naast je nachtkastje? Geen tijd om te lezen helaas, maar als ik tijd heb Stephen King. Waar kijk je naar uit? Ik kijk uit naar een betere wereld en dat de regering maar eens moet stoppen met bezuinigen, want dat werkt averechts.

Wat inspireert je? Mijn werk/collega’s. Daar haal ik heel veel inspiratie uit. Wat is je devies / tegeltjeswijsheid? Wat er ook gebeurt, altijd blijven lachen. De volgende keer: Remy Janischka, regio jurist op onze vestiging in Apeldoorn.

11

FAVORIETE

APPS

De redactie selecteert de leukste en handigste smartphone en tablet apps om je werk leuker en gemakkelijker te maken. HUIDMONITOR Huidmonitor is een slimme app om signalen van huidkanker bij je cliënten te leren herkennen; 1 op de 6 Nederlanders krijgt daar in zijn leven mee te maken. Met deze app kun je een gemaakte foto van de moedervlek vergelijken met foto’s in de database, waar een beschrijving bij staat. Je wordt herinnerd aan het opnieuw fotograferen van de moedervlek, om te kijken of er iets veranderd is. Je kunt de app voor meerdere personen gebruiken. 9292

VINE

We dachten: iedereen gebruikt deze app al lang. Maar we spraken onlangs een paar mensen die deze app nog helemaal niet kenden, dus we noemen ‘m toch: 9292. Of je nu van werk naar huis gaat, of ergens gaat wandelen met de familie, deze app brengt je overal met het OV, en weer terug naar huis! Het is dus een planner voor het openbaar vervoer, handig om altijd op zak te hebben. Superhandig!

Gewoon voor de lol of voor je werk: met de gratis app Vine deel je je leven of iets op je werk met bewegende beelden in plaats van met een foto. Het filmpje duurt maar een seconde of 6, en speelt in een loop. Je kunt de filmpjes gelijk delen op Twitter en Facebook. Ook kun filmpjes van anderen bekijken en zoeken in de app.

‘Neem gezonde levensstijl in cao op’ Werknemers en werkgevers zouden in de cao’s een bepaling moeten opnemen die eisen stelt aan de levensstijl van werknemers. Op die manier kun je mensen met zachte hand dwingen er een gezonde levensstijl op na te houden. Dat bepleit voorzitter Paul Rosenmöller van het Convenant Gezond Gewicht nu mensen zich steeds bewuster worden van het feit dat een gezonde levensstijl belangrijk is om goed te kunnen functioneren. ‘’Bewustwording is één van de taken van het convenant, maar uiteindelijk moet bewustwording ook worden omgezet in actie’’, zegt Rosenmöller. Hij zou daarom graag zien dat de Stichting van de Arbeid, het landelijk overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers en werknemers, dit gaat bepleiten.

12

sectornieuws

Adviespunt Klokkenluiders een kennismaking

Fraude, corruptie, discriminatie, milieudelicten, overtreding van veiligheidsvoorschriften, er gebeuren helaas soms dingen op het werk die niet door de beugel kunnen. Vanaf 1 oktober 2012 kunnen alle werkenden van Nederland (ex)-werknemers, zzp-ers, uitzendkrachten, leveranciers et cetera) terecht bij het Adviespunt Klokkenluiders voor een advies over hun vermoedens van misstanden. Het Adviespunt Klokkenluiders is een initiatief van de ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties en dat van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in samenwerking met de sociale partners. Het adviespunt adviseert en ondersteunt klokkenluiders binnen de overheid en het bedrijfsleven bij de stappen die zij kunnen zetten. Het adviespunt is onafhankelijk, werkt vertrouwelijk en de dienstverlening is gratis. Het Adviespunt Klokkenluiders krijgen advies hoe en waar ze de vermeende misstanden kunnen aankaarten (intern dan wel extern). Het is de klokkenluider zelf die de melding vervolgens al dan niet doet. Een belangrijke toets die het adviespunt hanteert, is of iemand door zijn werkzaamheden kennis heeft van de vermeende misstand. Daarnaast moet de vermeende misstand van enig gewicht zijn. Met andere woorden, er moet een maatschappelijk belang in het geding zijn. Iemand kan dus niet de klok luiden over bijvoorbeeld een arbeidsconflict, een individuele klacht of de inhoud van een wet.

Het Adviespunt Klokkenluiders is op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur bereikbaar op telefoonnummer 070 – 722 24 00. Daarnaast zijn de adviseurs bereikbaar via [email protected]. Meer informatie over het adviespunt is te vinden op www.adviespuntklokkenluiders.nl.

13

Motorprotest gevangenispersoneel Deze keer een bijzondere ‘Op de werkvloer’. De werkvloer was deze keer een motorprotest van gevangenispersoneel. Initiatiefnemer voor deze protesttocht door onder andere de Achterhoek en de Veluwe was Henriëtte Kelderman, werkzaam in Penitentiare Inrichting De Kruisberg in Doetinchem in samenwerking met het actiecomité PI Achterhoek. Het gevangenispersoneel heeft dit jaar al verschillende keren geprotesteerd tegen de forse bezuinigingen van het kabinet. De plannen van staatssecretaris Teeven kosten namelijk duizenden banen. Door het protest van de vakbonden en de kritiek van de Tweede Kamer zijn de plannen vlak voor de zomer wel enigszins bijgesteld. PI De Kruisberg in Doetinchem staat echter nog steeds op de nominatie om op 1 januari 2015 te sluiten. Henriëtte Kelderman, al sinds ’93 werkzaam in het gevangeniswezen, lid van het landelijke actiecomité en het actiecomité PI Achterhoek: “We houden ook daarom de druk op de ketel. Daarom wilden we niet wachten tot september, maar kozen voor een zomeractie. Zelf wilde ik het liefst een wandelactietocht houden van Zutphen naar Doetinchem, maar de meesten vonden dit te lang. Op die manier ontstond het idee om met motoren in de regio Doetinchem aandacht te vragen voor de bezuinigingsplannen.”

Foto’s: Harrie Ligtvoet

Boevenpak

14

De motortocht werd op zaterdag 27 juli gehouden. Het startschot, een joelende sirene, werd gegeven door Peter Klostermann, vicevoorzitter van Justitievakbond Juvox. Henriëtte moet zelf eigenlijk niet veel van motoren weten en was die

dag druk bezig met de organisatie van de toertocht. Toch heeft ze bewondering voor de motoren: “Het wegrijden van de colonne motoren was indrukwekkend en bezorgde menigeen kippenvel. Een aantal collega’s dat niet meereed met de tocht, waren toch naar PI de Kruisberg gekomen om de motorrijders uit te zwaaien! Enkele motorrijders droegen een boevenpak zodat het goed herkenbaar was waar het protest om ging. Ook werden er hesjes gedragen met de tekst; “PI de Kruisberg sluiten? Vergeet het maar!” Donder en bliksem De tocht ging verder richting Doesburg, de Posbank en in Assel/Hoog Soeren was de lunch. De motorrijders waren goed en wel binnen toen het noodweer losbarstte, onweer en een stevige regenbui. Gelukkig was er een restaurant waar geschuild kon worden en toen iedereen binnen was sloeg daar de bliksem in! Vanwege de vele regen werd na overleg besloten de terugweg vanwege de risico’s niet via de Posbank te gaan. Via Kootwijk, Radio Kootwijk, Garderen werd via de Veluwe terug getoerd naar PI De Kruisberg. Onderweg bleven veel mensen kijken naar de motoren en waren er ook velen die applaudisseerden!

Krimpregio Henriëtte Kelderman vindt het heel slecht dat juist in een krimpregio als de Achterhoek een gevangenis zijn deuren moet sluiten. “We zijn nog bezig met een lobby richting gemeenteraad, want we vinden dit niet kunnen. Het valt echt niet mee om in deze regio een andere baan te vinden.” Ook om inhoudelijke redenen wijst ze de bezuinigingen van Teeven af. “In mijn baan houd ik mij ook bezig met het laten terugkeren van gedetineerden in de samenleving. Juist dit wil Teeven afschaffen. Dit is een hele slechte zaak en daarmee wordt Nederland niet veiliger.” Ze wijst er op dat in het Masterplan nergens gesproken wordt over de 15000 veroordeelden die nu nog vrij rondlopen. “Waar moeten die geplaatst worden als de gevangenissen gesloten zijn? Er zal toch personeel nodig zijn om ze te vinden. Bovendien vergroten de bezuinigingen de agressie. Zo is recent in Nieuwegein een steekpartij geweest waar de ene gevangene een andere dood stak. In het Masterplan van Teeven wordt het regime verzwaard. De werkdruk voor het overblijvende personeel zal daardoor toenemen met alle risico’s van dien voor iedereen in een inrichting.”

op de werkvloer

Gevangenispersoneel protesteerde met een motortocht tegen de bezuinigingen van het kabinet

Henriëtte Kelderman ”Werkdruk gevangenispersoneel neemt toe”

15

Bezuinigingen bij de overheid ‘Zelf je straatje vegen’ CNV-adviseur Ad Duquesnoy is bezorgd over de vele bezuinigingen die overheidsinstellingen op zijn bordje krijgt. Hij vreest een reductie van personeel en daardoor ook een kaalslag van de kwaliteit van de overheidsdiensten. De OR’en moeten aan de bak, zo vindt hij. Het kabinet snijdt ook in eigen vlees en daarom moeten er banen verdwijnen bij het rijk. Ook krijgen lagere overheden minder geld wat ook banenverlies kan betekenen. Dat gaat nu al jaren en CNV Publieke Zaak vraagt niet alleen aandacht voor de nullijn voor ambtenaren, maar juist ook voor de kwaliteit van de dienstverlening. “Ik merk het in mijn eigen straat. Er staan prachtige kastanjebomen die in het voorjaar altijd een weelderige bloesem krijgen. Vroeger veegde de gemeente meteen de straat, maar dat is allang niet meer. In plaats van vier komt de veegploeg in de bloesemtijd nog maar één keer”, aldus Duquesnoy. “Blijkbaar wordt er op gestuurd dat je zelf je straatje veegt.” Sociaal statuut

Als adviseur van commissies voor georganiseerd overleg en ondernemingsraden weet hij maar al te goed dat de medezeggenschap het de komende tijd heel druk krijgt nu er vele reorganisaties voor de deur staan. Duquesnoy pleit daarom voor goede samenwerking tussen het georganiseerd overleg en de ondernemingraad. “Zoek elkaar op zou ik zeggen. Doe dat ook met ondernemingsraden onderling als de gemeente samenwerkingsverbanden heeft of aangaat met andere gemeenten en organisaties. Afspraken in een sociaal statuut worden heel belangrijk. De kwaliteit van de dienstverlening is mede een verantwoordelijkheid van de OR. De OR moet signalen uit de organisatie oppikken, creatief zijn en misschien zelf initiatieven nemen.” Mogelijke creatieve oplossingen kunnen zijn: minder externen en door interne scholing en coaching de aanwezige kennis beter benutten en overdragen aan de medewerkers. “Kortom, ondernemingsraad kom met een visie naar je werkgever toe. Want de burger gaat het merken. Ook hier in Tiel staat de boze burger op en spreekt de gemeenteraad vermanend toe als iets hem niet bevalt.” Een uitgebreid interview met Ad Duquesnoy over de toekomst van de medezeggenschap staat elders in dit nummer (vanaf pagina 9). 16

sectornieuws

17

Foto: Pim Geerts

Samenwerken

18

Actie om belastingschulden te innen Circa negentig keer per jaar werken de rijksbelastingdienst, marechaussee of politie en gemeente Rotterdam nauw samen om bijvoorbeeld uitstaande belastingschulden te innen. Op 21 augustus vond er zo’n actie plaats bij Rotterdam The Hague Airport. Bij deze actie werden 90 automobilisten aangehouden. Gerard Kruit, teamleider invordering bij de Belastingdienst Rotterdam-Dordrecht: “Langs de weg staat een auto met een scan die onmiddellijk registreert of de betreffende automobilist een schuld open heeft staan. Als dat het geval is, begeleidt een motorrijder van politie of marechaussee de automobilist naar de controleplaats.” De belastingschuld kan ter plekke worden afgerekend: cash, via pin of via internetbankieren met de ipad. Deze actie leverde de Belastingdienst € 19.000,= op. Zes auto’s werden in beslag genomen en afgevoerd. Acht automobilisten hadden weliswaar een belastingschuld, maar mochten wel doorrijden. “Het wel of niet afvoeren hangt onder andere af van de hoogte van de schuld. Enkele automobilisten waren verder al bezig een regeling te treffen met de Belastingdienst. Dan gaan wij de auto’s niet afvoeren. Ze moeten wel de uitstaande schuld binnen vier weken betalen.” De agressie bij deze acties valt volgens Kruit wel mee. “We zijn met veel mensen aanwezig en marechaussee en politie stralen gezag uit. Als iemand toch agressief is, dan treedt de politie meteen op.”

19

Mijn vragen OVERHEID&MARKT

Ik ben ziek, en nu? U moet dat volgens het verzuimreglement melden bij uw werkgever. U bent niet verplicht exact te melden wat u heeft. Tijdens ziekte is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) van toepassing. Deze wet legt de verantwoordelijkheid voor weer aan het werk gaan (reïntegratie) bij werkgever en werknemer. Wanneer er meer aan de hand is dan een “griepje” zult u bij de bedrijfsarts moeten komen. Samen met de bedrijfsarts wordt er gekeken wanneer u weer aan het werk kunt en of u geschikt bent voor uw eigen werk.

Ik ben ziek, mag ik op vakantie? De bedrijfsarts vindt dat ik weer aan het werk kan. Ik vind van niet. Wat kan ik doen? Als u het niet eens bent met een oordeel van de bedrijfsarts, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt dan of u uw eigen werk kunt doen of genoeg heeft gedaan aan uw reïntegratie. Ook wordt gekeken of het werk dat u wilt of moet doen passend is en of uw werkgever voldoende heeft gedaan voor uw reïntegratie.

20

Wanneer u toestemming heeft van uw werkgever en de bedrijfsarts kunt u tijdens ziekte op vakantie gaan. Dit betekent dat uw werkgever ook vakantiedagen mag inhouden op uw verlofkaart. (Overigens bouwt u sinds 1 januari 2012 tijdens ziekte gewoon volledig vakantie op.)

mijn vragen

Hoe zit het eigenlijk met de overbruggingsuitkering AOW? De overbruggingsuitkering is een afspraak uit het sociaal akkoord tussen kabinet, vakbonden en werkgevers. Het is een aanvulling/compensatie in verband met de verhoging van de AOW-leeftijd. Daarbij wordt niet gekeken naar de verhouding tussen inkomen en uitgaven. Er wordt alleen naar het inkomen gekeken. Iedereen die in 2013 65 wordt krijgt van de SVB een brief met verdere informatie over de regeling en de manier waarop die kan worden aangevraagd. www.svb.nl

Heb je altijd recht op ouderschapsverlof? Bij sommige bedrijfsonderdelen (zoals bij Dienst Justitiële Inrichtingen) bestaat het systeem van harde en zachte roosterwensen. Ouderschapsverlof is echter een wettelijk recht en valt dus buiten deze categorie wensen. Hieraan tornen is dus voor de werkgever niet mogelijk.

Wat betekent fiscaal voordeel door mijn contributie? Via een fiscale regeling krijgt u een deel van de in een jaar betaalde vakbondscontributie terug. Dit financiële voordeel krijgt u niet rechtstreeks terug van CNV Publieke Zaak, maar van uw werkgever die eenmalig de betaalde contributie verrekent met uw bruto inkomen. Kijk voor meer informatie op pagina 29 van dit nummer of www.mijnvakbond.nl/fiscaalvoordeel

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt bellen: 030 – 7511 048 of mailen [email protected]. Meer antwoorden op uw vragen: kijk op www.mijnvakbond.nl/veelgesteldevragen

21

(foto’s: Pim Geerts)

Decentralisaties jeugdzorg, sociale werkvoorziening en (delen van) langdurige zorg In het regeerakkoord van Kabinet Rutte II werden drie grootscheepse decentralisaties (van de Rijksoverheid naar de gemeenten) aangekondigd. Hoewel de decentralisaties op zichzelf al veel wijzigingen met zich meebrengen, gaat deze overgang ook nog eens gepaard met bezuinigingsdoelstellingen. Tekst Sinja Douwes In het voorjaar van 2013 hebben we een Sociaal Akkoord en een Zorgakkoord afgesloten, waarin we bepaalde maatregelen hebben kunnen verzachten. Dit laat onverlet dat er op de gebieden werk, jeugd en zorg veel zal gaan wijzigen. In dit artikel willen we u informeren over de geplande wijzigingen en de inzet van CNV Publieke Zaak.

Jeugdzorg Op 1 juli is de nieuwe Jeugdwet naar de Tweede Kamer gestuurd. Het wetsvoorstel regelt – vanaf 1 januari 2015 - een nieuw jeugdstelsel waarin gemeenten bestuurlijk en financieel verantwoordelijk zijn voor alle jeugdhulp en de uitvoering van kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering. Dit zal gepaard gaan met veel wijzigingen in de organisatie van de jeugdzorg. CNV Publieke Zaak volgt de ontwikkelingen op de voet. Op 18 juni hebben we samen met andere partijen een brief aan de Tweede Kamerleden gestuurd waarin we aandacht vragen voor de positie van de werknemers in de jeugdzorg. Inmiddels is duidelijk dat de nieuwe Jeugdwet wel oog heeft voor dit punt. Zekerheid hebben we echter nooit, waardoor we ook gemeenten hierop zullen blijven aanspreken. Kijk voor meer info in het dossier Jeugdwet op onze themapagina www.mijnvakbond.nl/decentralisaties

22

Sociale werkvoorziening Op 27 juni heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma een brief gestuurd aan de Tweede Kamer met daarin haar voornemens ten aanzien van onder andere de sociale werkvoorziening. Het plan is om de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) vanaf 2015 op te laten gaan in de Participatiewet. Hierin wordt geregeld dat gemeenten verantwoordelijk worden voor het aan het werk helpen van álle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (jonggehandicapten, mensen uit de bijstand, mensen uit de sociale werkvoorziening). Wie op dat moment in de Wsw werkt, behoudt zijn huidige rechten en plichten. Hoewel werken naar vermogen onze steun krijgt, hebben we ook onze bedenkingen bij de nieuwe Wet. Of er genoeg mensen duurzaam aan het werk geholpen worden met deze wet, betwijfelen wij ten zeerste. Vooral het verdwijnen van veel beschutte werkplekken in de SW, zien we in dit kader als een groot probleem. Wel is de Parti-

Werknemers in de sociale werkvoorziening mogen niet de dupe worden van de bezuinigingen

cipatiewet gewijzigd naar aanleiding van afspraken die we hebben gemaakt in het Sociaal Akkoord. Werkgevers, werknemers en overheid hebben een gezamenlijke doelstelling opgesteld om in de komende jaren 125.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Of dit voldoende is moet echter nog blijken. Er komt ook een loonkostensubsidie wardoor meer mensen het minimumloon kunnen verdienen. Daarnaast worden werkgevers en bonden betrokken bij de uitwerking van de afspraken uit de Participatiewet. Het blijft zaak om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en waar nodig bij te sturen. We vinden dat SW-ers niet de dupe mogen worden van de bezuinigingen. Kijk voor meer info in het dossier sociale werkvoorziening onze themapagina www.mijnvakbond.nl/ decentralisaties

Onderdelen van de langdurige zorg In het Regeerakkoord werden reeds grote bezuinigingen aangekondigd op de langdurige zorg. Deze bezuinigingsplannen gingen gepaard met het voornemen om delen uit de langdurige zorg onder te brengen bij gemeenten. Het betreft hier de functies begeleiding en persoonlijke verzorging aan huis die eerder onder de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) vielen. Deze onderdelen zullen vanaf 2015 ondergebracht worden onder de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), waardoor gemeenten hiervoor verantwoordelijk worden. De zorg zal voor een groot deel versoberd worden en cliënten meer afhankelijk maken van hun naasten voor de zorgverlening. De gevolgen voor de medewerkers in de zorg zijn ook enorm. Veel mensen in de verpleging, verzorging en thuiszorg, maar ook in de gehandicaptenzorg, zullen hun baan verliezen. Op 11 oktober 2012 hebben we al vroeg in het formatieproces een brief gestuurd om te waarschuwen voor deze desastreuze gevolgen. Met het Zorgakkoord hebben we de gevolgen voor werknemers iets kunnen verzachten, maar er blijft een grote opgave bestaan. We zullen de negatieve gevolgen voor werknemers zoveel mogelijk proberen te beperken door in gesprek te blijven met de politiek en oplossingen aan te dragen voor een soepele overgang naar gemeenten. Kijk voor meer info in het dossier Overheveling (delen van) langdurige zorg op onze themapagina www.mijnvakbond.nl/ decentralisaties

23

Mijn Bond

“Het CNV geeft mij een vertrouwd gevoel” Renze Holwerda (44) uit Anjum

(foto: Anne Meinema)

Functie “Ik ben postbezorger bij PostNL voor 14 uur per week. Na het behalen van mijn MEAO-diploma heb ik aaneengesloten in de productie en in diverse administratieve functies gewerkt. Ik kom net uit een WW-situatie en ben erg blij dat ik weer werk heb, al zijn het niet heel veel uren. Gelukkig heeft mijn vriendin ook een baan. Op die manier kunnen we ons goed redden.”

24

Leuk aan mijn werk? “De vrijheid en zelfstandigheid. Ik kan mijn werk op de fiets doen! Het is goed voor mijn conditie en ik ben in de buitenlucht! Sinds kort ben ik ook contactpersoon bij PostNL. Ik stuur vragenlijsten naar medewerkers en met de antwoorden gaat de medezeggenschap aan de slag. Op die manier weet zowel het bedrijf als de OR wat er leeft op de werkvloer. Als contactpersoon ben je oren en ogen van de organisatie. Dat vind ik erg leuk om te doen.”

Reden om lid te worden “Het CNV geeft mij gewoon een vertrouwd gevoel. Het CNV is wat gematigder en dat past goed bij mij. Bovendien heeft het CNV een christelijke identiteit en komt voor mijn gevoel vriendelijker over dan de FNV. Ik heb veel vertrouwen in CNV Publieke Zaak. En daarom ben ik lid.”

Verwachtingen van de bond? “Er gebeurt veel in het postbedrijf. De vakbond zit aan tafel en praat mee over reorganisaties. Het CNV stuurt mee en bemiddelt. Ik verwacht van de bond dat alles op zijn pootjes terecht komt. Als lid hoop ik dan wat inspraak te hebben bij het beleid binnen PostNL.”

Buiten mijn werk “Tuinieren, klussen, muziek luisteren en darten in competitieverband. De komende tijd ga ik ook als vrijwilliger meehelpen aan de verbouwing van het kerkelijk centrum in Anjum. Dit wordt verbouwd tot Multi Functionele Accommodatie.”

Mijn Goed Recht

Email: verkeerd bezorgd! Je moet voorzichtig zijn met het sturen van privémails op je werk. Zo stuurde een ambtenaar informatie naar een gemeenteraadslid van de oppositie over (mogelijke) financiële consequenties van het uitvoeren van een motie. Hij achtte het toelaatbaar deze informatie vóór de stemming door te spelen naar een gemeenteraadslid, maar... verstuurde het bericht per ongeluk naar de gemeentesecretaris.

’Not amused’

De gemeentesecretaris was ‘not-amused’ en stelde het gemeentebestuur voor de ambtenaar een disciplinaire straf (een berisping) op te leggen. De ambtenaar beriep zich op de vrijheid van meningsuiting - de informatie was gegeven als privépersoon - en ging in beroep tegen de strafoplegging. Oordeel rechter Uiteindelijk oordeelde de Centrale Raad van Beroep over deze kwestie. Net zoals de rechtbank ging de Raad in het bijzonder in op de toepassing van artikel 125a van de Ambtenarenwet. Jurist Christiaan Scheen van CNV Publieke Zaak: “Uitoefening van het grondrecht van vrijheid van meningsuiting is niet onbegrensd. Juist een ambtenaar heeft een grote verantwooordelijkheid als het gaat om gevoelige kwesties. In zijn proefschrift Ambtenaar en grondrechten“ (1967) gaf dr. Th. A. M. van der Horst al aan dat vrijheid niet hetzelfde is als losbandigheid. Vrijheid kan niet zonder verantwoordelijkheid, een vrij mens dient zich rekenschap te geven van zijn positie. De rechter hield bij de oordeelvorming ook rekening met het feit, dat de ambtenaar in strijd had gehandeld met de gedragscode voor ambtenaren. De berisping was in de ogen van de rechter daarom terecht.”

Privémening Zolang de politieke en bestuurlijke besluitvorming nog niet rond is, mag van een ambtenaar worden verwacht, dat hij zijn privémening over zaken niet naar buiten brengt. Zeker niet als hij op de een of andere wijze betrokken is bij de voorbereiding van de besluitvorming.

25

vereniging

OPROEP: Onderzoek voor gezond aan het werk blijven CNV Publieke Zaak vindt het belangrijk dat leden zelf initiatieven nemen om gezond aan de slag te blijven en werkt daarom samen met kenniscentrum Welder. Deze organisatie heeft een speciale Wijzer samengesteld voor mensen die gezondheidsklachten hebben en zich afvragen hoe het verder moet met hun werk. De Wijzer is óók voor mensen die willen nadenken over hoe ze hun werk gezond kunnen blijven doen. CNV Publieke Zaak vraagt aan de leden om te beoordelen of de Wijzer ook echt helpt. Wil je kans maken op een gratis Wijzer? Doe dan mee aan het onderzoek van TNO en de Universiteit van Maastricht en vul de vragenlijst in. Ga dan naar onze website: www.mijnvakbond.nl/Wijzer-voor-gezond-aan-het-werk-blijven

PRINSJESDAG 2013 Al het nieuws en onze commentaren over Prinsjesdag 2013 (plannen kabinet en begroting 2014) vindt u op onze website www.mijnvakbond.nl

CNV Belastingservice, onderdeel van Ledenservice CNV Vakcentrale, zoekt ter uitbreiding van het vrijwilligersteam, dus ook in jouw provincie:

Belastinginvullers (v/m) • Heb je plezier in het invullen van je eigen belastingaangifte en wil je daar, binnen een team, anderen mee helpen? • Ben je goed bekend met het werken op een laptop? • Ben je bereid om de kneepjes van het vak te leren tijdens een gerichte cursus van zes dagdelen? • Ben je minimaal op vijf zittingen - in jouw regio - in het voorjaar beschikbaar? Dan is de vrijwilligersfunctie van belastinginvuller iets voor jou! In het voorjaar van 2014 start je onder begeleiding als beginnend invuller. En ook hierna laten wij je niet aan je lot over en word je jaarlijks door het CNV bijgeschoold. Enthousiast geworden? En ben je woonachtig in één van de volgende regio’s: Drenthe, Flevoland, Gelderland, Groningen, Noord-Brabant West, Noord-Holland, Overijssel, Zeeland? Kijk voor meer informatie op www.cnv.nl / over-cnv / leden of bel of mail naar de landelijk coördinator via Cynthia Crabbe ([email protected], of 030 - 751 12 83). Belastingpapieren invullen niets voor jou? De vakcentrale zoekt ook met enige regelmaat nieuwe vrijwilligers voor andere leuke en interessante functies, bijvoorbeeld organisatoren van jubilarisvieringen, CNV-vertrouwenspersonen of leden voor cliëntenraden van het UWV. Kijk voor een eerste indruk op de website!

26

CNVD-0813-advBELSERV.indd 1

26-08-2013 14:20:10

LEDENSERVICE

Contact met CNV Publieke Zaak Website > Alle informatie met betrekking tot uw lidmaatschap, uw sector en specifiek uw CAO vindt u op www.mijnvakbond.nl. Elke dag weer nieuwe informatie!

Mijn Pagina > Via uw persoonlijke, beveiligde pagina op de website kunt u inloggen en precies aangeven welk CAO en sector nieuws voor u van toepassing is. U kunt op elk moment wijzigingen in uw persoonlijke situatie doorgeven: www.mijnvakbond.nl/inloggen. Omdat wij u regelmatig emails sturen is het daarom van belang dat wij u meest recente email hebben.

Klantenservice > We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel (030) 751 1048 of mail naar www.mijnvakbond.nl/contact.

Twitter > Volg ons op www.twitter.com/mijnvakbond, zo bent u altijd direct op de hoogte van het laatste nieuws, wat uiteraard ook van invloed kan zijn op uw situatie.

Facebook > Praat mee over bijvoorbeeld uw CAO, volg uw bestuurder en ontmoet andere mensen uit uw sector op www.facebook.com/mijnvakbond.

Youtube > Bekijk filmpjes over allerlei onderwerpen die met uw sector of CAO te maken hebben op www.youtube.com/user/mijnvakbond.

Flickr > Acties en andere memorabele momenten kunt u allemaal nog eens rustig bekijken op www.flickr.com/photos/mijnvakbond.

27

[ advertentie ]

“In Bangladesh worden werknemers door hun bazen tegengewerkt, als zij zich willen aansluiten bij een vakbond. Van de 3,5 miljoen werknemers in de kledingindustrie zijn daardoor slechts 70.000 lid van de vakbond.” (Md Sohrab Ali van de vakbond BSSF in Bangladesh)

“In Moldavië is er weinig perspectief voor jongeren. Werkloosheid, alcohol en armoede. Ik zocht mijn geluk in het buitenland, maar ben teruggekomen. Via een werkgelegenheidsprogramma van de organisatie Faclia heb ik een eigen reclamebedrijf opgezet.” (Ion Poia uit Moldavië)

“Wij proberen straatkinderen en jonge schoolverlaters aan het studeren te krijgen. We helpen de moeders via vaktrainingen. Dat vergroot de kans op een betaalde baan en een stabielere positie voor hun kinderen.” (Elsa Paez Garcia van de vakbond CGT in Colombia)

“Ik werk in de visverwerking. Mijn werk is zwaar, maar ik ben er blij mee. Het leukste is dat ik mijn eigen, zelf verdiende geld kan tellen. Het is fantastisch om zelf je dagelijkse uitgaven te kunnen betalen. De vakbond werkt er keihard aan om ons salaris goed op peil te houden.” (Seynabou Dieng, lid van de vakbond UDTS in Senegal)

CNV Internationaal steunt het werk van vakbonden wereldwijd. Bijna 20.000 CNV-leden zijn inmiddels vriend of vriendin van CNV Internationaal. U kunt zich ook opgeven: zie daarvoor de enveloppe in dit blad. Heel hartelijk dank alvast!

Giften: rekening 12 55 300 www.cnvinternationaal.nl [email protected] @cnv_internat facebook.com/cnv.internationaal

28

LEDENSERVICE

Fiscaal voordeel

van uw contributie Het vakbondslidmaatschap levert u veel voordelen op. Eén van de voordelen is dat de Belastingdienst meebetaalt aan uw vakbondscontributie. In de meeste CAO’s is dit geregeld. Op onze website kunt u de zogenaamde contributiebrief downloaden. Deze brief kunt u printen, ondertekenen en inleveren bij de afdeling personeelszaken of salarisadministratie van uw werkgever. Dan krijgt u recht op het fiscaal voordeel. Dit kan via de volgende link op onze website: www.mijnvakbond.nl/fiscaalvoordeel.

Hoe werkt het? Het betaalde contributiebedrag 2012 wordt, voordat loonbelasting wordt berekend, afgetrokken van uw bruto salaris. Omdat er dan over dat bedrag geen loonbelasting wordt ingehouden, levert u dat een financieel voordeel op. De hoogte van het financiële voordeel hangt af van het contributiebedrag dat u betaalt en in welk belastingtarief u valt. Het voordeel kan oplopen tot 90 euro per jaar.

Gevolgen Doordat u met deze actie in één kalendermaand uw brutosalaris verlaagt, is ook uw totale bruto jaarinkomen iets lager. Dit betekent: • Een verlaging van het loon in het kader van de sociale verzekeringswetten (WIA en WW); een eventuele uitkering is iets lager; • Een verlaging van het inkomen voor inkomensafhankelijke toeslagen, zoals de huurtoeslag, zo rgtoeslag,kinderopvangtoeslag, studiefinanciering; deze kunnen iets hoger worden.

Leden bij Defensie, Sociale Werkvoorziening en PostNL krijgen op een ander tijdstip een bericht over het fiscale voordeel. Senioren en Anders-Actieven (uitkeringsgerechtigden) kunnen geen gebruik maken van het fiscaal voordeel, maar hebben wel een ander voordeel: zij betalen circa de helft van de normale contributie. Meer informatie: www.mijnvakbond.nl/fiscaalvoordeel

29

E

[ advertentie ]

Eva is het grootste christelijke vrouwenmagazine met elke maand inspirerende interviews en artikelen over geloof, relaties, wonen, mode en maatschappij. Neem nu een abonnement op Eva en ontvang 40% korting of kies een prachtig cadeau!

www.eo-acties.nl/eva

zij maakt verschil Waarom we graag een perfect kind willen

Veertig en oma

Hinke liet preventief haar borsten weghalen Jouw identiteit in Christus, hoe ontdek je die?

P Paulien Zeeman:

‘Ik begaf mij op het randje van het leven’

De trends voor 2013/2014

www.eo-acties.nl/eva

Pro nu Evbeer a met

4 0 % K ORTI

NG

Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

MIJN PUZZEL 1 1

Horizontaal 1 Kunstuiting 6 al de inwoners van een stad 12 vliesje vocht 14 waterstand 15 Letland (in internetadres) 17 nummer (afk.) 18 elektrisch geladen deeltje 20 Duitsland (in internetadres) 21 rund 22 iemand die dwaas is 25 houder voor een ei 28 stad in Zweden 29 geneeskrachtige gomhars 31 munteenheid van verschillende landen in Midden en Zuid Amerika 32 etage (afk.) 33 omzetbelasting (afk.) 35 afwezig 36 Rusland (in internetadres) 37 Turkije (in internetadres) 38 scherts 40 niet vroege 42 uitroep 43 het om hulp smeken 44 daar 46 boomproduct 48 betaalmiddel 51 geheel 53 idem (afk.) 54 deel van een schip 56 voorzetsel 57 voorzetsel 58 loods 60 bedrijven 62 stuurs 64 aalmoes vragen 66 soort trap 68 eenheid van lichtsterkte (afk.) 69 soort mast 70 munteenheid Kenia 72 water in Duitsland 73 vermoeidheidssyndroom (afk.) 74 Bijbelse figuur 76 hap 78 aftrek 79 ruimte waarin kippen hun eieren kunnen leggen.

15 15 22 22 28 28 32 32

16 16

33 33

46 46

52 52

4 4

5 5

17 17

38 38

43 43

65 65

69 69

74 74

71 71

76 76

21 21

37 37

41 41 44 44

62 62

67 67 72 72

11 11

27 27

49 49

56 56

61 61

79 79

10 10

31 31

36 36

48 48

66 66

9 9

20 20

26 26

55 55

70 70

75 75

8 8

40 40

54 54

60 60

7 7 14 14

19 19 25 25

30 30

35 35

39 39

6 6

13 13

18 18

24 24 29 29

34 34

47 47 53 53

59 59

78 78 27 27 47 47 74 74

3 3

23 23

42 42

45 45 51 51 58 58 64 64 68 68

Verticaal 1 Karige gift 2 bezittelijk voornaamwoord 3 het gekochte 4 vreemde 5 boom 7 heldere limonade gazeuse 8 verstand 9 mestopslagplaats 10 “69 cm” 11 soort sport 13 Tonga (in internetadres) 16 blijvend 18 Egyptische godin 19 bladnaad 21 windrichting (afk.) 23 fles (afk.) 24 emeritus (afk.) 26 persoonlijk voornaamwoord 27 lidwoord 30 categorie 34 soort bouwplaat 36 verzamelen 38 kledingstuk 39 deel van een boom 40 game bij dartsspel 41 plechtige belofte 45 keukengerei 47 verst 49 zeldzaam aardme-

2 2 12 12

50 50

57 57

63 63

73 73

77 77

© www.ruiterpuzzel.nl

5 5 30 30 20 20

76 76 42 42 44 44

57 57 24 24 61 61

18 18 10 10

79 79 23 23

© www.ruiterpuzzel.nl

37 37 39 39

25 25 16 16

54 54 59 59

41 41 32 32

36 36 65 65

62 62 50 50

43 43 71 71

13 13 67 67

7 7 2 2

taal 50 welvoorzien 52 kleiaarde 54 blijk van erkentelijkheid 55 vrucht 57 vervoermiddel 59 jongensnaam 60 persoonlijk voornaamwoord 61 windrichting (afk.) 63 ondernemingsraad (afk.) 65 opvlammend 67 niet kort 71 maanstand (afk.) 74 titel 75 voorzetsel 76 Zweden (in internetadres) 77 penarie.

CNV spec klass 04 de stilte..

www.ruiterpuzzel.nl CNV spec 04 de stilte.. U hebt weer massaal de oplossing van de puzzel in klass Deze keer een kruiswoordraadsel. U kunt de letters [email protected] www.ruiterpuzzel.nl ons blad van juni 2013 ingevuld (doorloper met als invullen in het blok onder de puzzel en dan verschijnt [email protected] oplossing ‘Hij kan de zon niet in het water zien schijer een spreuk van dichteres Henriëtte Roland Holst. nen’). Stuur de oplossing voor 1 november 2013 naar www. De prijswinnaars zijn de heer A.P. Rijneveld, Veenmijnvakbond.nl/puzzel of stuur een kaartje naar Mijnendaal (50 euro), mevrouw S. Boerema-Hoogendijk, Vakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel Rijswijk (40 euro) en de heer T.G. Aalbers, Renkum puzzelplezier! (30 euro). Van harte gefeliciteerd! 31

Mijn Goede Doel

CNV Jongeren met Harrie© De ideale collega voor werknemers met een arbeidsbeperking Nederland wil de arbeidsparticipatie van werknemers met een beperking vergroten door maximale ondersteuning te bieden bij het vinden en behouden van werk. Zo worden er steeds meer CAO-afspraken gemaakt om deze doelgroep aan bedrijven te binden en wordt de overgang van school naar werk verbeterd. Een collega-werknemer kan een positieve bijdrage leveren aan een duurzame arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten. Bijna 80% van de arbeidsbeperkten krijgt ondersteuning van één of meer collega’s. ‘Harrie©’ Vilans en CNV Jongeren hebben de rol van deze collega-werknemer en de werkzame bestanddelen onderzocht en deze collega gekroond tot ‘Harrie©’. Harrie© is een personificatie van de ideale collega-werknemer die begeleiding op de werkvloer geeft aan werknemers met een arbeidsbeperking. Een collega die Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk is.

Foto: Pim Geerts

Om Harrie© van betere informatie te kunnen voorzien en te enthousiasmeren over de bijdrage die ze kunnen leveren is de website www.ikbenHarrie.nl de plek om alle informatie over Harrie© terug te vinden. Op de site zijn onder andere brochures, tools, trainingsaanbod, testemonials en een community voor kennisdeling te vinden. Er zijn momenteel al meer dan 30 Harrie©’s die aan deskundigheidsbevordering hebben gedaan middels een Harrie© Helpt training. Voor filmpjes en ervaringen, bekijk de site! Harrie© word je niet zomaar; het moet je liggen. Het begeleiden en ondersteunen van een collega-werknemer op de werkvloer heeft vaak een relatie met de dagelijkse werkzaamheden. Harrie© doet bijvoorbeeld hetzelfde werk, of werkt op dezelfde afdeling. Harrie© heeft en krijgt tijd om een collega-werknemer te begeleiden. Het voordeel hiervan is dat hij of zij altijd in de buurt en een direct aanspreekpunt is. Harrie© kent de werkinhoud en geeft de collega-werknemer instructies of corrigeert. Ook werkgevers kunnen de rol van Harrie© op zich nemen, bijvoorbeeld binnen een klein bedrijf.

Middin ondersteunt mensen met een beperking en ouderen. Midden in de wijk, midden in de samenleving. Middin helpt daarbij met professionele ondersteuning en zorg op ruim 190 locaties maar ook aan huis, op school of werk. Dagelijks zetten 2.950 professionele medewerkers zich in voor ruim 4.000 cliënten. www.middin.nl. 32

mijn goede doel

“Verrijking voor ons team” José Kroezen is sinds een jaar ‘Harrie©’ van Stephanie Louwersheimer en begeleidt haar op haar leerwerkplek bij Middin (zorgorganisatie voor mensen met een beperking in Zuid-Holland). Ze is erg enthousiast. “Het mooie is dat Stephanie haar stigma van Wajonger, met levenslang een uitkering kwijt is. Ze had bij wijze van spreken een sticker op haar voorhoofd. Het is dus wel degelijk mogelijk betaald werk te krijgen met passende ondersteuning. Dit jaar volgt Stephanie de opleiding BBL Zorghulp niveau 1. Volgend jaar start ze met niveau 2.” José is in het dagelijks leven woonbegeleidster bij Middin. Ze begeleidt volwassenen met een lichamelijke beperking en niet aangeboren hersenletsel. “Het gaat vaak om heel verschillende taken: Een was doen maar ook intensieve gesprekken voeren.” Bij Middin worden tien leerling werknemers op deze manier begeleid. “Het is meer dan begeleiding alleen. Het gaat ook om het team. Het team moet je meekrijgen en dan heb je ook een coachingsrol”, aldus José Kroezen. Bij de begeleiding is het altijd belangrijk om naar iemands talenten te kijken. Bij Stephanie zijn dat haar computervaardigheden. Ze kan heel goed typen en doet de vormgeving van de interne nieuwsbrieven. Verder doet ze van alles, uitgezonderd verpleegkundige handelingen: van informatie invoeren in de computer tot een spelletje doen met een cliënt.

José Kroezen is ‘Harrie©’ bij zorginstelling Middin in Zuid-Holland

Leermoment Het project ‘Wajongeren aan de slag, middenin de zorg’ is door Middin opgezet samen met UWV werkbedrijf in de regio en ROC Mondriaan. Dit project is nog een pilot. Er zijn weinig werknemers in dienst op niveau 1 binnen de zorg. Het doel van de pilot is om te onderzoeken wat het inzetten van niveau 1 oplevert voor Wajongeren en werkgevers in de zorg. José: “In de praktijk verricht Stephanie heel veel hand- en spandiensten. Ze is echt een verrijking voor ons team. Daarom zullen we, samen met de jobcoach, Stephanie volgend jaar helpen bij het vinden van een nieuwe leerwerkplek.” José is onder de indruk van Stephanie: “Echt een meid met pit die door haar doorzettingsvermogen en de juiste begeleiding zich ontdoet van de stempel ‘Wajonger’. Ze is volwaardig teamlid. Ik vind het heel leuk hiervan onderdeel te mogen zijn en iets te kunnen betekenen. Heel goed dat Middin dit heeft opgezet. Belangrijk aandachtspunt is wel de deskundigheidsbevordering van Harrie©’s onderling.”

Middin is in gesprek met CNV Jongeren om de mogelijkheden te onderzoeken voor het ontwikkelen van een specifieke training voor Harrie©’s in de zorg. Houd de website www.ikbenharrie.nl in de gaten voor ontwikkelingen rondom dit project. 33

Samen

lid, sterk, erop uit!

Meld op cnv.nl/actie een nieuw CNV-lid aan, vul ook uw eigen gegevens in, kies een cadeaubon en ga er samen op uit! Meer informatie? Bel met (030) 751 1048 of mail naar [email protected].

Voordelen van het CNV-lidmaatschap • Geïnformeerd worden over ontwikkelingen in uw sector • Samen opkomen voor een betere CAO • Professionele rechtsbijstand bij arbeidskwesties en privézaken • Individuele hulp en begeleiding met betrekking tot werk • Deskundige hulp bij de belastingaangifte • Korting op verzekeringen • Toegang tot de vraagbaak van het CNV • Loopbaan- en beroepsinhoudelijk advies De vakbondscontributie is bovendien voor een deel fiscaal aftrekbaar via uw werkgever. U vindt de contributiebedragen op www.mijnvakbond.nl/contributie. U kunt kiezen uit de volgende cadeaubonnen t.w.v. €25,- : • Dinerbon • Theaterbon • Bioscoopbon • VVV cadeaubon *Deze actie geldt niet in combinatie met andere ledenwerfacties.

34

Samen STAan we sterk Contact met CNV Publieke Zaak

CNV 65+

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen? We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel ons: (030) 751 1048, of stuur een mail via www.mijnvakbond.nl/contact.

Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Bel op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur naar (030) 751 1002 of stuur een e-mail: [email protected].

Onze vestigingen: Apeldoorn Bezoekadres: Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn Postadres: Postbus 193 7300AD Apeldoorn

Eindhoven Bezoekadres: Fazantlaan 3 5613 CA Eindhoven Postadres: Postbus 6190 5600 HD Eindhoven

Verder zijn we te vinden op: • Website: www.mijnvakbond.nl > Elke dag weer nieuwe informatie! • Mijn Pagina (uw persoonlijke pagina) > www.mijnvakbond.nl/inloggen. • Twitter: www.twitter.com/mijnvakbond > Altijd direct op de hoogte. • Facebook; praat mee > www.facebook.com/mijnvakbond. • En kijk mee op Youtube > www.youtube.com/user/mijnvakbond • of op Flickr > www.flickr.com/photos/mijnvakbond.

Den Haag Bezoekadres: Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag Postadres: Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Colofon MijnVakbond is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt vier keer per jaar. Volgende editie verschijnt 21 december 2013. Redactie adres: MijnVakbond, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Telefoon: (070) 416 06 16 Email: [email protected] Redactie: Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie). Daniëlle van der Eerden en Robien Hali. Vormgeving: Marjoleine Reitsma Druk: Media Point B.V., Heerhugowaard

De mensen achter ons blad: Pim Geerts (fotograaf) en Marjoleine Reitsma (Grafisch Ontwerper - foto Jan-Willem Wisselink)

Prijs: MijnVakbond wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost € 5,= CD: Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie: (070) 416 06 84. ISSN: 18373-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.

35

Foto: Robien Hali (www.flickr.com/photos/robienhali

Herfst, het jaar’s laatste, mooiste glimlach William Cullen Bryant