WERKEN IN GEVANGENIS VEELZIJDIG. Interview verpleegkundige Henk Hingstman SOCIALE AGENDA 2013 MIJN GOEDE DOEL. Gevolgen sociaal akkoord en zorgakkoord

JAARGANG 6 - juni 2013

#2

Magazine voor mensen die werken met hart en ziel - Editie Zorg/Welzijn

‘WERKEN IN GEVANGENIS VEELZIJDIG’ Interview verpleegkundige Henk Hingstman SOCIALE AGENDA 2013 Gevolgen sociaal akkoord en zorgakkoord

MIJN GOEDE DOEL ‘Pleegkinderen verrijken je leven’ 1

We waren benieuwd naar een aantal zaken uit het dagelijkse leven van de voorzitter: hebt u een concreet voorbeeld van belangenbehartiging? ”Ik ben maar een tandwieltje in een groot uurwerk van onze vakbondsvereniging. Ik sprak duizenden stakende gevangenisbewaarders toe op het Spui in Den Haag. Ik was echt boos. De staatssecretaris past nu zijn bezuinigingsplannen aan. Ik hoop dat mijn speech daaraan een beetje heeft bijgedragen.”

Reportage in gevangenis Veenhuizen

6-9

Bezuinigingsplannen kabinet aangepast na protest personeel Foto: Pim Geerts

Mooiste toespraak de afgelopen tijd?

Niet heersen, maar dienen Regelmatig wordt mij gevraagd: wat doet een voorzitter? Antwoord: niet heersen, maar dienen. En rust brengen in de dagelijkse vakbondsstrijd, maar ook actievoeren als we uitgepraat zijn met werkgevers of politiek.

mijn goed recht CNV wint rechtszaak van onderbetaalde teamleider

25

Uw belang Cement en smeerolie, dat zijn de verbindende elementen. In onze eigen vereniging, met andere vakbonden, in het CNV. Uw belangen behartigen. Weten wat uw belang is, is dan essentieel. Soms moet je daarbij afstand doen van je eigen overtuigingen en opvattingen. Soms ook niet: dan beslis ik onder druk van de omstandigheden zelf wat in uw belang is. Ik leg dan achteraf verantwoording af. Bij mijn taak hoort ook netwerken met politici, werkgevers, bestuurders en alle anderen die invloedrijke posities bekleden. Mijn belangrijkste motivatie voor het voorzitterschap van CNV Publieke Zaak? Wie de wereld wil veranderen moet zich niet verzetten tegen de aan de gang zijnde veranderingen, maar hij moet haar zelfs versnellen. Dat is mijn stijl als voorzitter. We moeten veranderen, aanpassen, en met alleen “nee” zeggen brengen we de samenleving, de vakbeweging en CNV Publieke Zaak niet verder. Ik zet alles op alles om de kloof tussen u als lid en zij die u vertegenwoordigen bij werkgevers, bestuurders en de politiek te overbruggen. Dat kunt u de komende tijd van mij verwachten! Ik wens u in ieder geval een prachtige zomer!

sectorkatern Nieuws, achtergronden en speciale rubrieken uit uw sector

32 2

mijn goede doel Echtpaar Bron vangt pleegkinderen op

column

inhoud

13-24

onderzoek mijnvakbond Uw waardering voor ons blad

28

Eric de Macker Voorzitter CNV Publieke Zaak

”Ik was onder de indruk van een lezing van prof. dr. Govert Buijs van de Vrije Universiteit in Amsterdam op de Algemene Vergadering van CNV Onderwijs. Vooral over de inhoud van zijn verhaal over de “C” in de wereldgeschiedenis, onze samenleving en in de identiteitsgebonden organisaties zoals het CNV. Belangrijkste les: we moeten elkaar – of je nu wel of niet religieus bent - niet uitsluiten.” Boeken mee op vakantie? ”Ik koop veel boeken, nooit digitaal! Bij mijn favoriete (ouderwetse en dus goed gesorteerde) boekhandel in Maastricht: de Tribune. Ga er eens snuffelen! Deze vakantie: in elk geval de nieuwe Stephen King: Joyland (als ik hem zolang kan bewaren) en Geert Mak: Reizen zonder John.” Reacties: [email protected] 3

MIJN MENING Leven lang leren AOW-rechtszaak

Het thema ‘leven lang leren’ wordt terecht steeds actueler. In het stuk in MijnVakbond lees ik dat de medewerker regie voert over de eigen ontwikkeling. Dit is volgens mij de kern, wat ik overigens volledig onderschrijf. Uit eigen onderzoek constateer ik echter dat regie voor eigen ontwikkeling geldt voor midden en hoger opgeleide medewerkers en dat wordt in het artikel bevestigd met het voorbeeld van Toos van den Born-Oudenaarden. Het blijkt dat juist de ervaren medewerker van 45 jaar en ouder, die nog geruime tijd

Goede zaak dat de bonden de rechtszaak tegen de staat beginnen over de verhoging van de AOW-leeftijd. Ik heb 34 jaar ambulancewerk gedaan, kon in 2010 gebruik maken van de FLO-regeling, (werd toen ook nog gestimuleerd). Alles uitgerekend tot mijn 65ste. Met de AOW erbij was het geen vetpot maar kon er van rond komen. Door de verhoging van de AOW moet ik nu wel 1,5 jaar overbruggen zonder AOW. Voor mij vooralsnog een ondoenlijke zaak. Heel veel succes met de rechtszaak.

aan het arbeidsproces mag deelnemen, het thema "Leven Lang Leren" eigen moet gaan maken. In deze leeftijdsgroep wordt namelijk de regie voor eigen ontwikkeling te weinig gevoerd. En juist deze groep treft veranderingen het meest. De positie van de lager opgeleide medewerker verandert dan ook relatief sneller en meer dan in vergelijking met de midden en hoger opgeleide medewerker.

Behoudende vakbonden Ik wil voorzitter Eric de Macker een compliment geven voor zijn column in Mijn Vakbond van afgelopen maart (nr. 1). Ik deel zijn standpunt over ‘overbodige en behoudende’ vakbonden volledig. De manier waarop het CNV veel minder impulsief reageert op elke hype die langs komt, zorgt juist voor meer rust en een wat bestendiger lijn. Natuurlijk ontkomt een vakbond er niet aan om in bepaalde tijden een veer te moeten laten. Bij een vakbond hoort naast de werknemersvertegenwoordiging immers ook een stuk realiteit voorop te staan. Maar juist die realiteit komt van pas wanneer de overheid of werkgevers wel erg ver willen gaan in hun beleid en offers van bepaalde bevolkingsgroepen vraagt. Een stuk behoudendheid van de vakbond is dan op zijn plaats. We moeten niet vergeten waar we vandaan komen, om het zo maar eens uit te drukken.

M. Thorbecke, Beverwijk 4

Foto: Pim Geerts

U vraagt mij deel te nemen aan de enquête naar uw magazine MijnVakbond. Jammer, ik heb geen emailadres. Ik ben 85, uw blad is mooi verzorgd en prettig om te lezen.

Lammert Groenewold Groningen

Water in de aanbieding? Handel in water? Zijn ze helemaal gek geworden in Brussel. Wat zijn die yuppen met hun hoge “vergoedingen”nog meer van plan? Ze bepalen daar ook al in wat voor huis ik mag wonen. CNV, jullie doen je best om dit te voorkomen. Ga zo door. Ik ben tegen de verkwanseling van al onze goede en menselijke rechten. Dus ook tegen handel in water! Ik moet er niet aan denken dat ons kostbare drinkwater ingeruild wordt voor “goedkoper” water, omdat daar meer winst uit te halen is. E.H.Edens

Freddie Schutte

Kees , via www.mijnvakbond.nl

Enquête magazine

mijn mening

Reacties zijn welkom op: [email protected]

Wanneer kom ik in aanmerking voor de overbruggingsregeling AOW? Dat hangt er van af. Door de snellere verhoging van de AOW-leeftijd moeten mensen die bijvoorbeeld al met VUT zijn langer op de AOW wachten. In het gesloten sociaal akkoord – met onder andere CNV – is afgesproken hiervoor compensatie te bieden. Samenwonenden met een gezinsinkomen van 300% van het wettelijk minimumloon, vallen binnen de grens en komen in aanmerking voor de overbruggingsregeling. Voor alleenstaanden is dat 200%. Wel moet rekening worden gehouden met een inkomenstoets.

5

Toekomst

onzeker

“Zelden een voorstel zo vakkundig en grondig de vuilnisbak in zien verdwijnen als de bezuinigingen op de gevangenissen” Tweet van Lex Oomkes, journalist Trouw

voor gevangenispersoneel

Handjes uit de mouwen in Veenhuizen

Tekst Jan Spijk

CNV-kaderlid Hilko Hof kan zich bijna geen leven zonder Veenhuizen voorstellen. Hij is er letterlijk geboren en getogen. Van zowel van moeders als vaders kant was een loopbaan in het gevangeniswezen vanzelfsprekend. Hij begon 16 jaar geleden

6

zijn loopbaan in Veenhuizen als gevangenbewaarder, maar is nu coördinator bedrijfshulpverlening. Hof is helemaal vrijgesteld voor vakbondswerk. Als voorzitter van de ondernemingsraad van Veenhuizen vecht hij al maanden om het bezuinigingsplan van staatssecretaris Teeven van tafel te krijgen (zie kader). Veenhuizen is een uniek gevangeniscomplex. Tot 1980 woonde er in dit dorp alleen gevangenispersoneel. “Zelfs de politie had hier niets te vertellen”, zegt Hilko Hof met een glimlach op zijn gezicht. Veenhuizen is eigenlijk een openlucht museum met ruim 100 monumenten. Naast de drie gevangenislocaties is Veenhuizen een gewoon dorp met een zwembad, school en een gevangenismuseum. Mensen werken

op deze mooie lentedag in hun tuintjes of maken een fietstochtje. Op vele huizen staat een tegeltjeswijsheid als ‘Een van zin’ of ‘Kennis is macht’. Dat herinnert aan de tijd dat Veenhuizen een gevangenisdorp was. De voormalige gevangenisdirecteur woonde in een enorm luxe pand dat hij enigszins arrogant Klein Soestdijk noemde en wat in de voorgevel is ingemetseld. Preiveld Als we door het dorp rijden om de gevangenislocaties te bezoeken, praat Hilko Hof honderduit. Over zijn baan, de toekomst van Veenhuizen, maar ook over de prachtige plattelandsomgeving. Op deze lentedag ziet alles er ook schitterend uit. Zoals de uitgestrekte landerijen die grotendeels in bezit zijn van de inrichting. Er wordt bijvoorbeeld prei verbouwd dat net geoogst is. In een schuurtje even verderop maken gedetineerden op een loopband de prei schoon. “Dat is het unieke van Veenhuizen. Aanvankelijk – in de 18e eeuw – werden hier landlopers opgevangen om hier heropgevoed te worden. Ze moesten in het veen werken. Veenhuizen werd toen de stichting van weldadigheid genoemd”, doceert Hof rustig en beheerst. “Werken is nog steeds een belangrijk onderdeel. Met werken maken gedetineerden weer kans om terug te keren in de maatschappij.” Naast de preioogst is er voor gedetineerden meer te doen in en rond Veenhuizen: een kwekerij van bloemen en planten, een gerenommeerd metaalbedrijf, een betoncentrale en meer. Handjes uit de mouwen is hier het devies.

Foto’s: Pim Geerts

Op deze dag besloot de lente dan toch even te pieken naar een graad of 20. Als je Assen verlaat en richting het landelijke Veenhuizen rijdt, krijg je het gevoel dat je naar een leuke vakantiestemming gaat. De groene en bosrijke omgeving van het gevangeniscomplex Veenhuizen oogt idyllisch. De omrastering en tralies van het gevangenisgebied zet je weer met beide benen op aarde. Welkom in Veenhuizen.

7

Donkere wolk

P.I. Veenhuizen De Penitentiare Inrichting Veenhuizen bestaat uit drie locaties: - Groot Bankenbosch. Beperkt beveiligde inrichting met een aantal normaal beveiligde afdelingen (capaciteit 140 gedetineerden). Ook heeft GGZ Drenthe hier een afgeschermd deel voor groep patiënten met meervoudige problematiek. - Esserheem. Gesloten gevangenisinrichting met capaciteit voor 270 vreemdelingen (zonder verblijfstatus) in strafrecht (VRIS). - Norgerhaven is een gesloten inrichting (gevangenis) met capaciteit voor ongeveer 270 gedetineerden.

Zorg in gevangenis “bijzonder en veelzijdig”

Het blijft natuurlijk wel een gevangenis waar gedetineerden voor een delict worden opgesloten. Het delict varieert van eenvoudige diefstal tot en met meervoudige moord. Voor een deel hebben gedetineerden redelijk veel vrijheid en hoeven ze overdag niet in de cel door te brengen. Juist deze locatie (Groot Bankenbosch) wordt per 1 januari 2014 gesloten. In het gevangeniscomplex (drie locaties) valt op dat gedetineerden en bewakers relaxed met elkaar omgaan. Er wordt gelachen en iedereen groet je keurig. Als we aan een gedetineerde vragen of we even in de cel mogen kijken, is dat geen enkel probleem. Op de grote binnenplaats van locatie Esserheem wordt er gevoetbald en anderen maken een praatje met elkaar. De bewakers houden toezicht vanaf een bankje; de sportoefening zit er net op. Toch is er die dreiging van ontslag. Als we in de kantine met de gevangenisbewaarders praten is wel duidelijk dat de grote reorganisatie van het gevangeniswezen als een donkere wolk boven Veenhuizen hangt. De verhalen komen los, ook over de zwaarte van het beroep. Een medewerker maakt veel mee in zijn loopbaan: agressie tot en met zelfmoordpogingen van gedetineerden. De meesten zijn het er over eens dat je deze baan na je 60e niet meer kunt doen.

Henk Hingstman is verpleegkundige op de medische dienst van Penitentiare Inrichting Veenhuizen. Hier wordt heel secuur de gezondheidssituatie van de gedetineerden in kaart gebracht en bijgehouden. Hij doet dit werk al 25 jaar, maar het verveelt niet. Hij begon zijn loopbaan in het ziekenhuis, maar daar was hij na een aantal jaren wel een beetje uitgekeken. “Ik krijg hier twee soorten gedetineerden aan mijn bureau op Bankenbosch. Sommigen worden naar Veenhuizen overgeplaatst vanuit een andere locatie. Dan is er al een rapport opgemaakt en lopen we dit even goed langs. Verder heb je zogenaamde zelfmelders die thuis een brief van Justitie hebben ontvangen dat ze zich bij ons moeten melden voor een gevangenisstraf. Soms kan er namelijk een behoorlijke tijd zitten tussen veroordeling door de rechter en daadwerkelijk de straf uitzitten. Je zult maar je leven hebben opgepakt en opeens tegen je baas moeten zeggen dat je een aantal maanden de gevangenis in moet. Ik heb wel de indruk dat tegenwoordig er steeds minder tijd zit tussen veroordeling en het uitzitten van de straf.”

Werk naar werk

8

Drugs en alcohol

Foto’s: Pim Geerts

Hilko Hof denkt dat rond de 70 medewerkers begeleid moeten gaan worden naar ander werk. Optimistisch is hij niet. “Er zijn in het noorden nu eenmaal niet zo veel banen. Bovendien zijn er al eerder locaties in het noorden gesloten. En in de regio gaan ook Veldzicht in Balkbrug en de inrichting in Hoogeveen dicht. Ik raak ook mijn eigen baan kwijt per 1 januari 2014. Dus ik weet waar ik het over heb. Toch ben ik voor mijzelf optimistisch op het vinden van ander werk.” Hof snapt dat er bezuinigd moet worden, maar vindt de bezuinigingen op Justitie veel te hoog. “Zeer onverstandig. Gedetineerden zullen langer in hun cel zitten, er komen meer meermanscellen en er zijn minder activiteiten. Dit gaat voor spanningen zorgen. Kortom, de samenleving en de inrichtingen worden er niet veiliger op door de plannen van Teeven”

Sommige gedetineerden zijn fit, maar soms krijgt Henk te maken met drugs- en alcoholverslaafden. “Ze komen hier uitgewoond binnen en dan is het wel een uitdaging om ze te laten opknappen. In een paar weken kun je veel bereiken. Je ziet de mensen dan enorm vooruitgaan. En dat geeft veel voldoening. Dat maakt het werk in de gevangenis ook heel gevarieerd. Elke dag is weer anders.” Veel nadenken over de komende reorganisatie doet hij niet. Nuchter: “Ik kan er toch niets aan veranderen. Het heeft geen zin hierover stress te hebben. Als het zo ver is, zie ik het wel. Ik maak me er ook niet heel veel zorgen over. Ik kijk wel hoe het loopt.”

Actie tegen plannen kabinet Het personeel in het gevangeniswezen heeft de afgelopen maanden te hoop gelopen tegen de plannen van staatssecretaris Teeven om vele duizenden banen te schrappen. Kaderlid Hilko Hof van CNV Publieke Zaak heeft vele gesprekken gevoerd met Kamerleden en bewindspersonen om de plannen bij te stellen. Niet voor niets, want Teeven heeft door de acties en het verzet in de Tweede Kamer zijn plannen sterk bij moeten stellen. Op 25 april jl. kwamen er vele duizenden werknemers naar Den Haag om actie te voeren tegen de plannen van het kabinet. Ook in verschillende locaties werd actie gevoerd. Laatste nieuws: www.mijnvakbond.nl/Veiligheiden-Justitie 9

update

Achter

Uurloon daalt door crisis

de schermen

Het gemiddeld bruto uurloon van jongeren tussen de 13 en 26 jaar is dit jaar met 9,4 procent gedaald naar 7,23 euro. Tussen 2008 en 2010 steeg het bruto uurloon van jongeren nog van 6,59 naar 7,63 euro. In 2012 stegen de salarissen minder hard dan de inflatie tot 7,91 euro. Een bijbaan in de marketing, media of financiële branche levert het meest op, gemiddeld meer dan 11 euro per uur. Postbezorger of promotiewerk levert met minder dan 7 euro per uur het minst op.

Wie werken er nou eigenlijk bij CNV Publieke Zaak? Wat gebeurt er achter de schermen voor u als lid? In deze rubriek stellen we de medewerkers aan u voor. Deze keer: Jan Spijk, communicatieadviseur en eindredacteur van dit blad.

Minder ouderen in de WW

Wat was de afgelopen periode je belangrijkste taak bij CNV Publieke Zaak? ”De productie van dit ledenblad. Als eindredacteur steek je veel tijd in het maken van een planning, schrijven van artikelen en aansturen van auteurs. Daarbij hoort ook veel overleg met collega’s, fotografen en de vormgeefster. Het maken van een blad is altijd weer spannend, maar ook bijzonder leuk en inspirerend.”

Wie zijn je helden? ”Mahatma

ters, openbaar vervoer en terrassen op de Grote Markt. Wij voelen ons er helemaal senang.”

Leukste vakantie? “De kampeer-

Wanneer ben je het gelukkigst?

rondreis door zuidelijk Afrika. Daar hebben we op Robbeneiland ook de cel van Nelson Mandela gezien.”

Ontspanning? “Wandelen, koken, film en theater.”

Beste plek om te wonen? “We wonen in een hofje in de autoluwe binnenstad van Den Haag. Het woont er heel rustig, maar om de hoek heb je alle vertier: winkels, musea, thea-

10

Het aantal 55- tot 65-jarigen in de WW-uitkeringen is eind december 2012 afgenomen tot 25 procent. Vijf jaar eerder was dat nog 38 procent. De meeste WW-uitkeringen gaan nu naar mensen tussen 45 en 55 jaar. Het totaal aantal werkloosheidsuitkeringen ligt met 340.000 anderhalf keer zo hoog als vijf jaar eerder. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Gandhi en Nelson Mandela.”

“Op vakantie, zoals vorig jaar toen mijn vrouw en ik in kleine korjalen over de Surinamerivier de binnenlanden introkken. Niet te beschrijven hoe mooi.”

Zinvol werk!

Doe je aan sport? “Fitness bij SportCity, mijn favoriete onderdelen zijn de crosstrainer en het roeiapparaat.”

Welk boek maakte meeste indruk? “Het boek ‘Dieren eten’ van Jonathan Safran Foer over de bioindustrie. Sindsdien denk ik nog bewuster na over voeding, milieu en dierenwelzijn. Sinds 2011 ben ik vegetariër.”

Naar wat voor muziek luister je? “Vroeger top 40-muziek, Queen en U2. De laatste jaren steeds meer klassiek of muziek van Stef Bos en Frank Boeyen.”

Wat inspireert je? “De Bergrede van Jezus. Eigenlijk een oproep tot maatschappelijke actie om de wereld beter, eerlijker en rechtvaardiger te maken. Ik zie dat bijvoorbeeld terug in het werk van ds. Couvee in de Rotterdamse Pauluskerk.”

Wat is je devies/tegeltjeswijsheid? “Kop d’r veur.” De volgende keer: Ria de Neijs, receptioniste op onze vestiging Den Haag. Reageren op het interview of de inhoud van dit blad? [email protected]

Medewerkers die in de publieke sector werken vinden hun werk het meest zinvol vergeleken met medewerkers uit andere sectoren. Dit blijkt uit marktonderzoek van Effectory. Werknemers uit de zorg vinden hun werk het meest zinvol (8,3), daarna volgt de onderwijssector die een 8,1 scoort en tot slot de gemeenten met een 8,0. Bij reguliere bedrijven schommelt de score rond de 7,6, ruim een half punt lager dan in de overheidssector. De hoge score wijst volgens de onderzoekers op de maatschappelijke betrokkenheid van overheidsorganisaties.

Leerlingen beter laten nadenken over studiekeuze Om leerlingen, docenten en ouders meer inzicht te bieden in de kans op een baan die een opleiding biedt, lanceren CNV Jongeren en Stimulansz de website www.studieperspectief.nl: een nieuw instrument voor de studiekeuze van scholieren die opleiding koppelt aan de arbeidsmarktgegevens van UWV. Het initiatief sluit aan op de wens van het LAKS om goede, actuele informatie voor een bewuste studiekeuze. In Nederland zijn er populaire opleidingen met veel studenten die weinig kans bieden op een baan. Uit gegevens van het CBS blijkt dat de jeugdwerkloosheid nog steeds stijgt. Ondertussen schreeuwen andere sectoren om nieuwe werknemers. Vraag en aanbod van werknemers is al meerdere jaren niet in balans.

Kans op een baan Volgens Stefan Meulesteen van Stimulansz voorziet de nieuwe website in een dringende behoefte: “Studieperspectief toont de actuele arbeidsmogelijkheden van een opleidingsrichting. Je ziet daardoor gelijk of de kans op een baan slecht, gemiddeld of goed is.” Toegang tot de website is gratis en zonder inlog. In het Sociaal Akkoord wordt er ook niet voor niets gesproken over de noodzaak om de informatievoorziening bij studiekeuze te verbeteren. Ook minister Bussemaker maakt zich zorgen en heeft ondertussen een brief naar de kamer gestuurd waarin ze gaat kijken naar de mogelijkheden om ‘pretstudies’ te verbieden.

11

APPS

ScanBizCards (Lite) Met deze applicatie kunt u een foto van visitekaartjes maken; de app zet alle gegevens vervolgens in het adresboek van uw smartphone (en het kaartje kan bij het oud papier). Het is verbazingwekkend dat de app zelfs alle gegevens van de meest creatief vormgegeven visitekaartjes weet op te slaan. Desgewenst kunt u contact leggen met LinkedIn, Facebook, Outlook of een ander adressenbestand op uw toestel. Met de gratis ‘lite’ versie kunt u 5 kaartjes per week opslaan. EHBO - Rode Kruis Weet wat u te doen staat bij een ongeval! Met deze app heeft u altijd de juiste EHBO instructies op zak. Van brandwond tot valpartij, van vergiftiging tot verstuiking, het is heel fijn om een praktische guide te hebben die u vertelt wat u moet doen, en wat vooral niet.

Werknemers honkvaster Nederlandse werknemers willen veel vaker lang bij hun werkgever blijven werken dan tien jaar geleden. Deze conclusie trekt adviesbureau Great Place to Work na een onderzoek. Volgens het onderzoek was in 2003 slechts 44 procent van de werknemers van plan voor langere tijd bij hun werkgever te blijven, in 2012 is dat bijna driekwart. Er is niet gevraagd naar de reden langer bij de werkgever te willen blijven, maar mogelijk zijn mensen honkvaster vanwege de recessie, waardoor veel werknemers moeilijk een andere baan kunnen vinden en gedwongen zijn bij hun huidige werkgever te blijven.

12

Skitch Communicatie wordt een stuk makkelijker. Met Skitch kunt u afbeeldingen en documenten verduidelijken met pijlen, stempels, tekst en meer. Markeer een PDF, teken de route op een kaartje: met Skitch deelt u uw gedachten in een handomdraai met uw collega’s.

Drastisch

banenverlies

Tot 2017 zal 20 tot 25% van alle kerkelijke medewerkers van de Protestantse Kerk in Nederland uitstromen (natuurlijk verloop). Dit blijkt uit een arbeidsmarktonderzoek van vakbond CNV Kerk en Ideëel (aangesloten bij CNV Publieke Zaak) en de Vereniging voor Kerkrentmeesterlijk Beheer (werkgever PKN). Bovendien zegt de helft van de kerken die meewerkten aan het onderzoek geen nieuwe professionals te zullen aantrekken. Dat werk moet dan worden overgenomen door vrijwilligers. Het onderzoek (‘Meer zicht op werken in de kerk’) werd vrijdag 26 april gepresenteerd tijdens de Generale Synode van de PKN in Lunteren.

Enkele conclusies van het rapport: - De arbeidsvoorwaardenregeling wordt verschillend toegepast. Daarom moet er ingezet worden op kwaliteit van kerkelijke bestuurders (goed werkgeverschap). - Kerkelijke werkgevers stimuleren te weinig dat medewerkers scholing volgen en stimuleren daarmee ook te weinig de kwaliteit van het kerkelijk werk. - Er zijn vraagtekens bij de kwaliteit van het kerkelijk werk door toenemende inzet van vrijwilligers. - Vergrijzing personeelsbestand (70% ouder dan 50 jaar). - Dalende werkgelegenheid (2,5% per jaar). Het ledental van PKN daalt ongeveer even hard.

Arbeidsmarkt

sectornieuws

FAVORIETE

De redactie selecteert de leukste en handigste smartphone en tablet apps om uw werk leuker en gemakkelijker te maken! De meeste apps zijn beschikbaar voor de iPhone en iPad (daar zijn er nou eenmaal de meeste van), maar vaak ook voor Android, Windows Phone, Symbian of Blackberry.

bij kerken Bent u kerkelijk werker?

CNV Kerk en Ideëel is een relatieve jonge groep binnen CNV Publieke Zaak. Bent u werkzaam als kerkelijk werker, dan valt u onder deze groep. Niet alle kerkelijk werkers staan ook ingeschreven bij deze groep. Daarom doen wij een beroep op u zich in onze ledenadministratie te registreren als kerkelijk werker. Dan krijgt u voortaan ook snel informatie uit uw sector. U kunt dit via onze eigen website doen: http:// www.mijnvakbond.nl/Lidmaatschap (en vervolgens op de link ‘Wijzigingen doorgeven’ klikken, aan de linkerkant van het menu).

www.mijnvakbond.nl/kerkenideeel De twee organisaties hebben het afgelopen jaar uitgebreid onderzoek gedaan naar de arbeidsmarktpositie van kerkelijke medewerkers. Er werken 400 pastorale werkers (hbo-theologen) en 4400 overige medewerkers binnen de plaatselijke kerken (zoals kerkmusici, administratieve en secretariaatsmedewerkers, en medewerkers bij de huishoudelijke dienst). De predikanten zijn buiten het onderzoek gehouden. Veel kerken passen arbeidsvoorwaardenregelingen verschillend toe 13

op de werkvloer

Op de werkvloer

Tekst Jan Spijk

Irma van den Hoek: ”...Goed luisteren naar patiënten...”

Medisch Centrum Eindhoven Opnameduur varieert

Het is geen gewoonte dat er groepen worden rondgeleid, aldus Irma van den Hoek. “Ik was dan ook aangenaam verrast dat ik de CNV-delegatie mocht rondleiden. Uiteindelijk staat veiligheid van de patiënt voorop.” Er zijn op dit moment 12 PAAZ afdelingen in Nederland. Dat zijn er veel minder dan in het verleden, omdat een tijdje de gedachte was dit onder te brengen bij de geestelijke gezondheidszorg. Op die manier zijn er heel veel PAAZ-afdelingen gesloten. “Maar de laatste jaren denkt men daar toch weer anders over. Op een PAAZ-afdeling kun je de psychische zorg combineren met de somatische zorg.“

14

Op een psychiatrische afdeling van een algemeen ziekenhuis (PAAZ) kunnen volwassenen met psychiatrische ziektebeelden worden opgenomen. De opnameduur kan variëren; maximaal is deze drie maanden. De afdeling richt zich op diagnostiek, crisisopvang en kortdurende behandeling. De afdeling is onderverdeeld in 3 units, van intensieve zorg tot gericht op het weer naar huis gaan (gesloten, besloten en open afdeling). Irma werkt al 23 jaar in de psychiatrie en geniet nog elke dag van haar werk. De laatste twee jaar werkt ze in de psychiatrisch intensieve thuiszorg. Dit is er op gericht te voorkomen dat patiënten moeten worden opgenomen of te stimuleren dat het verblijf op een PAAZ verkort kan worden. “Ik vind het nog steeds bijzonder om in deze sector te werken”, zegt Irma enthousiast. “Ik raak er nooit uitgekeken. Geen enkele patiënt is hetzelfde. Je ziet wel verschillen met vroeger. Toen was de dokter bepalend, maar nu is er sprake van gelijkwaardigheid. Je staat naast de patiënt. Hierdoor heb je ook minder agressie. Natuurlijk kunnen patiënten boos zijn, maar dat moet je respecteren. Door goed te luisteren voorkom je dat boosheid omgezet wordt in fysieke agressie. Luisteren is overigens iets anders dan toegeven.”

CNV-team onder indruk PAAZ Viviane Gijsbers, secretaresse op onze vestiging Eindhoven was een van de deelnemers aan het werkbezoek aan het Máxima Medisch Centrum in Veldhoven: “Wij hebben als team een rondleiding gehad op de therapiekamers, de separeerkamers, gesloten en besloten afdelingen. Ook is er op de PAAZ afdeling een aparte ruimte voor moeder en kind. Deze is uniek in Nederland. Heel het team vond het een interessant en leuk bezoek. Bedankt MMC en blijf zo gemotiveerd en gepassioneerd zoals jullie nu werken. Chapeau!”.

Foto: Pim Geerts

Op 18 april jl. bracht het team van CNV Publieke Zaak op de vestiging Eindhoven een bezoek aan de PAAZ afdeling (psychiatrie) van het Máxima Medisch Centrum in Veldhoven. CNV-kaderlid Irma van den Hoek verzorgde de rondleiding.

15

sectornieuws

Scholingsdag CNV Ziekenhuizen

Waarde(n)vol werk in jeugdzorg

CNV Ziekenhuizen houdt op 24 september een scholingsdag in Nijkerk. Thema van de dag is ‘respectvolle bejegening’. Voor het leveren van goede zorg is een normale omgang tussen zorgverlener en patiënt een voorwaarde. Maar hoe normaal is een normale omgangsvorm in de zorg? En hoe respectvol gaan managers om met hun medewerkers? Leden en niet-leden zijn van harte welkom op de scholingsdag. ’s Ochtends zijn er sprekers, ’s middags zijn er workshops en een debat met ondermeer vertegenwoordigers van vakbond, politiek en ziekenhuizen. Kijk op voor meer informatie op www.mijnvakbond.nl/ziekenhuizen

‘Vertaalde’ versie CAO Dierenartspraktijken Deelnemers actief tijdens een praktijkcasus op de themadag jeugdzorg in Utrecht

“Je merkt vaak pas als iets van waarde is als je het kwijt bent!” Zo begon Tjeerd van der Meer op 22 april j.l. zijn inleiding op ons middagsymposium in Utrecht, speciaal georganiseerd voor werknemers in de jeugdzorg. Om vervolgens dieper in te gaan op de meerwaarde van met elkaar in dialoog gaan. Zeker in geval van dilemma’s is er geen pasklaar antwoord voor wat het goede is om te doen, het ontstaat in de dialoog. En zo kom je tot hulpverlening gebaseerd op waarden (valuebased) in plaats van op wetenschappelijk bewijs (evidence-based)

16

Dilemma’s Jeugdzorgwerkers komen vaak dilemma’s tegen in hun werk. Daarom organiseert CNV Publieke Zaak jaarlijks in samenwerking met Hogeschool Utrecht een bijeenkomst die zich richt op het bespreekbaar maken van dilemma’s. Wat is er nodig is om goed met deze vraagstukken om te gaan? Dit jaar was het thema van de bijeenkomst ‘waarde(n)vol werk’. Aan de hand van een door het toetstheater uitgespeelde praktijkcasus gingen de deelnemers in workshops met diverse werkvormen aan de slag om te reflecteren op de casus en te ontdekken hoe zij hier zelf als jeugdzorgwerker mee om zouden (kunnen) gaan.

CAO teksten zijn lang en staan bol van de juridische termen. Geen lekker leesvoer. Kan dit niet anders?, vroegen de onderhandelaars voor de CAO Dierenartspraktijken zich af. Het bewijs dat het anders kan is er! Onderhandelaar André Bal van CNV Publieke Zaak heeft samen met zijn collega onderhandelaars een brochure gemaakt met goed leesbare teksten over de CAO. Leden van CNV Publieke Zaak die werken in een dierenartspraktijk hebben de brochure toegestuurd gekregen. Kijk voor meer informatie op www.mijnvakbond.nl/ dierenartspraktijken

Het volledige verslag van deze dag kunt u lezen via onze website: www.mijnvakbond.nl/Publicaties (onder kopje thema(mid)dagen).

17

Samenwerken Hygiëne topprioriteit in operatiekamer

Foto: Pim Geerts

Rachied Benabbou en Sharmila Kandhai-Jagbandhan zijn MSMHfunctionarissen (Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen) op de Centrale Sterilisatie Afdeling van het TweeSteden ziekenhuis Tilburg en Waalwijk. Eén van de belangrijkste taken van MSMH in het ziekenhuis is het reinigen, desinfecteren en steriliseren van medische hulpmiddelen en reiniging en desinfectie van flexibele endoscopen. “Daarnaast werken wij ook op de operatiekamers waar wij verantwoordelijk zijn voor het klaarzetten van alle steriele sets die wij bevoorraden en beheren.”

18

Op de foto zijn Rachied en Sharmila bezig met het klaarzetten voor een operatie ‘apendectomie’ (verwijderen van een ontstoken blinde darm). “Wij zetten alles klaar volgens protocol, zoals afdekset, jassen, gazen, mesjes en zuigslang”, legt Rachied uit. De beide collega’s staan altijd stand-by om eventueel nieuw (steriel) materiaal aan te geven. “Wij zijn heel goed op elkaar ingespeeld, we hoeven elkaar maar aan te kijken en weten wat er nodig is. In de toekomst gaan andere ziekenhuizen ook werken zoals wij nu al doen. Onze werkzaamheden worden in veel andere ziekenhuizen nog door de OK-assistenten gedaan.” 19

ZORG &WELZIJN

Wanneer heb ik recht op kortdurend zorgverlof? Wat gaat er met de WW gebeuren? Door de afspraken in het sociaal akkoord zijn de plannen van het kabinet om de WW te verslechteren, van tafel gehaald. Tot 1 januari 2016 verandert er niets aan de huidige WW. De WW wordt vanaf 2016 anders georganiseerd. De wet geeft recht op twee jaar WW en in de CAO wordt de rest eventueel aangevuld. Werkgevers en werknemers krijgen de zeggenschap over de uitvoering van de WW. Werknemers gaan vanaf 2016 wel geleidelijk meebetalen aan de WW.

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om enkele dagen noodzakelijke zorg aan (pleeg)kinderen, de partner of ouders te kunnen geven. De werkgever betaalt minstens 70% van het loon door.

Ik werk op een kinderdagverblijf, mag mijn werkgever mij “zomaar” overplaatsen naar een ander filiaal?

Kan ik straks, als mijn WW-uitkering afloopt, nog in aanmerking komen voor een IOAW-uitkering? Het kabinet wil de IOAW in 2014 afschaffen. Daar staat tegenover dat de IOW-uitkering (Inkomensvoorziening voor oudere werknemers) in het leven wordt geroepen. Deze regeling loopt tot 2020.

20

Dit ligt aan de inhoud van uw arbeidsovereenkomst en aan de reden die uw werkgever heeft. Wanneer er in uw arbeidsovereenkomst staat vermeld dat u ook in andere filialen kunt worden ingezet, staat u juridisch gezien niet sterk. Stel dat de reden is dat het filiaal gaat sluiten, dan heeft de werkgever een goed punt. Indien u weigert en op straat komt te staan, bestaat de kans dat u verwijtbaar werkloos bent en geen recht heeft op een WW-uitkering.

In vrijwel de meeste CAO’s is afgesproken dat het aantal te werken uren over het hele jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. Op het moment dat u regelmatig niet aan uw wekelijks aantal te werken uren komt, kunt u dit het beste schriftelijk kenbaar maken aan uw werkgever. Ook kunt u aangeven dat u bereid en beschikbaar bent om het aantal uren te werken dat u bent overeengekomen in uw arbeidsovereenkomst. Het advies is om dit te doen voor de zomervakantie om te voorkomen dat de werkgever u een groot deel van de zomervakantie de min-uren laat inhalen..

mijn vragen

Mijn vragen

Ik bouw wekelijks min-uren op, mag de werkgever deze aan het eind van jaar verrekenen met mijn vakantie uren?

In het zorg akkoord wordt gesproken over de Incidentele Looncomponent (ILO). wat betekent dit? De ILO is een budget voor eenmalige uitkeringen, gratificaties en dergelijke incidentele beloningen. De bezuiniging is voor vier jaar en levert circa 0,5 miljard op. Het betekent dat de werkgevers voor incidentele beloningen de komende vier jaar geen budget ontvangen. Wat de leden daar precies van merken hangt af van de CAO-afspraken die worden gemaakt. De kans bestaat dat extra beloningen niet kunnen worden afgesproken omdat werkgevers er geen financiële dekking voor kunnen vinden. Omdat de werkgevers enige vrijheid hebben bij de uitgaven kun je niet zeggen dat incidentele beloningen zeker niet meer mogelijk zijn de komende vier jaar.

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt bellen: 030 – 7511 048 of mailen [email protected]. Meer antwoorden op uw vragen: kijk op www.mijnvakbond.nl/veelgesteldevragen

21

Sociale agenda 2013 Er zijn twee akkoorden gesloten: een sociaal akkoord en een specifiek akkoord voor de zorg. Een toelichting. Op 5 november 2012 trad het nieuwe kabinet Rutte-Asscher aan met een regeerakkoord bomvol bezuinigingen. In de periode tot 2018 gaat het om 16 miljard en dat bedrag komt bovenop de eerdere bezuinigingen van 19 miljard van het kabinet Rutte-Verhagen en 10 miljard van de Kunduz-coalitie (Lenteakkoord). In december was het gesprek begonnen tussen bonden, kabinet en werkgevers over de uitvoering van alle plannen. Dit leidde op 11 april tot een sociaal akkoord waarin op een aantal terreinen de plannen worden veranderd. In dezelfde maand sloot CNV Publieke Zaak samen met enkele andere bonden en het kabinet een zorgakkoord. Instemming Ruim 80% van de CNV-leden stemde voor het akkoord en daarmee voor een constructieve koers. Toch was er ook kritiek. De menselijke en financiële problemen die schuil gaan achter de economische crisis worden niet zomaar opgelost. Het akkoord is eerder een werkagenda voor de komende jaren. De uitwerking zal niet altijd makkelijk zijn. Achtergronden en documenten vindt u op www.cnv.nl/landing/socialeagenda. Zorgelijk zijn ook de pensioenen die in de toekomst versoberd worden en waarvan vooral de jongeren de dupe dreigen te worden. 22

Sociaal akkoord In 2016 (was 2014) komt er een algemene WW van maximaal twee jaar. Deze kan per sector met 14 maanden worden aangevuld. De uitkering wordt in het tweede jaar niet verlaagd. Richting 2020 willen bonden en werkgevers zelf verantwoordelijkheid gaan dragen voor het aan de slag helpen en houden van werknemers. Volgend jaar kunnen er per sector plannen worden ingediend om mensen die hun baan dreigen te verliezen van werk naar werk te begeleiden. Hiervoor komt geld beschikbaar. Het kabinet maakt ook geld vrij om jongere en oudere werkzoekenden intensiever te begeleiden. De ontslagrechtplannen gaan net als de WW ook later in. Het ontslagrecht wordt eenvoudiger en een vergoeding wordt meer gericht op het vinden van ander werk. Als het ontslag aan de werknemer is te wijten kan deze vergoeding worden teruggebracht. Bij verwijtbaarheid van de werkgever kan een aanvullende vergoeding worden toegekend door de rechter. Op termijn willen bonden en werkgevers naar behoud van rechtsbescherming maar met meer nadruk op preventie van werkloosheid. Tijdelijke contracten Het kabinet zal 2015 verschillende wijzigingen in het arbeids-

Tekst Sinja Douwes en Ron Reijsbergen

recht doorvoeren om de positie van mensen met tijdelijke contracten en uitzendwerkers te verbeteren. Constructies die gericht zijn op het ontduiken van arbeidsvoorwaarden worden aangepakt. Flexwerkers krijgen eerder recht op scholing en een ontslagvergoeding. Een versobering van de ziektewet die voor deze groep van belang is, is van tafel. De eerdere bezuinigingsplannen op de lonen van overheidspersoneel zijn ingetrokken. Wel is bedongen dat bezuinigingen in de toekomst alsnog noodzakelijk kunnen zijn. Afgesproken is te komen tot een arbeidsmarkt waar plaats is voor iedereen. Mensen met een arbeidsbeperking worden via 35 zogeheten werkbedrijven bemiddeld naar een beschutte werkplaats of een plek bij een werkgever in de regio. Het werkbedrijf neemt de werkgever ook de rompslomp uit handen. Er komen extra arbeidsplaatsen oplopend tot 125.000 in 2026. De Wsw blijft voor de huidige werknemers behouden. Zorgakkoord De Abvakabo FNV heeft zich helaas niet aangesloten bij deze afspraken. De voorgenomen bezuinigingen uit het Regeerakkoord (ruim 5 miljard euro in 2017) worden waar mogelijk afgezwakt.

Hoofdpunten: • De nullijn voor zorgpersoneel is van tafel; • Er wordt minder bezuinigd op de huishoudelijke zorg, waarschijnlijk verliezen minder thuiszorgers hun baan en het verlies van kwaliteit blijft mogelijk beperkt. Ook zijn er enkele garanties voor de huishoudelijke zorg in de ‘nieuwe’ Wmo ingebouwd zoals de overname van personeel, geen verplichte aanbesteding en het vaststellen van basistarieven voor huishoudelijke zorg; • Voor de ouderenzorg zal de AWBZ in sommige gevallen ook nog toegankelijk zijn voor mensen met een zorgzwaartepakket 4. Dit betekent dat ook deze ouderen nog de mogelijkheid hebben om in een instelling te verblijven; • De persoonlijke verzorging en dagbesteding vanuit de AWBZ zullen blijven bestaan in 2014; • Huishoudelijke zorg blijft in 2014 ook voor nieuwe cliënten beschikbaar; • Er is thuisverpleging vanuit de zorgverzekeringwet mogelijk, zodat de combinatie verpleging en verzorging thuis mogelijk blijft. Het zorgakkoord laat onverlet dat onze sectoren zware klappen zullen krijgen. CNV Publieke Zaak heeft een position paper opgesteld over de langdurige zorg om de plannen van het kabinet verder te beïnvloeden. Dit document vindt u op onze website www.mijnvakbond.nl.

23

”uit voorzorg toch weer lid van een vakbond” Functie “Ik werk ruim zeven jaar als doktersassistent in een gezondheidscentrum in Rotterdam. Hiervoor was ik werkzaam op verschillende poliklinieken in het Erasmus MC, onder andere in het oncologisch centrum Daniël den Hoed.” Leuk aan mijn werk? “We zijn een klein centrum, waar we veel van onze patiënten ook echt kennen. Daarnaast hebben we meer dan 120 verschillende nationaliteiten in de praktijk. De huisarts is van Irakese afkomst. Al die verschillende talen en culturen brengen een hoop dynamiek met zich mee. Daar houd ik van. Als mensen de Nederlandse of Engelse taal niet vaardig zijn, is het lastig communiceren, maar vaak komen we er met handen en voeten dan toch uit. Ik beschouw dat wel als een uitdaging.”

Foto Ton Borsboom

Reden om lid te worden? “Ik ben eerder lid van een vakbond geweest, maar heb mijn lidmaatschap toen opgezegd, omdat ik dacht hierop te kunnen besparen. Daarna ben ik wel eens in situaties terechtgekomen, die in deze tijd gemakkelijk hadden kunnen escaleren. Uit voorzorg ben ik nu lid geworden van CNV Publieke Zaak.”

24

Verwachtingen van de bond? “Ik verwacht dat de bond actie onderneemt tegen de bezuinigingen in de zorg, ten gunste van werknemers én zorgvragers. Het gezondheidscentrum waar ik werk, is gelegen in een achterstandswijk. Ik maak mee dat patiënten vanwege de verhoging van de eigen bijdrage noodzakelijke behandelingen voor zich uitschuiven of in sommige gevallen helemaal achterwege laten. Met alle gevolgen van dien.”

Mijn Bond Karin Tekenbroek (54) uit Rotterdam

Mijn Goed Recht

Onderbetaalde teamleider Philip is bij een middelgrote gemeente beleidsmedewerker ruimtelijke ordening, maar in de praktijk functioneert hij als teamleider. Een functiewaarderingsronde zet de zaken helemaal op zijn kop!

Een teamleider zit twee schalen hoger dan een beleidsmedewerker. Philip krijgt niet het salaris van een teamleider, maar wel een waarnemingstoelage. Bij een functiewaarderingsronde worden alle functies weer onder de loep genomen. De functie van beleidsmedewerker gaat één schaal omhoog. De collega’s in deze functie ontvangen bericht dat hun salaris met terugwerkende kracht wordt verhoogd.

Philip krijgt niets

Duurde lang

Philip krijgt echter geen bericht. Na enige tijd informeert hij naar de stand van zaken. Hij krijgt dan te horen dat hij niets krijgt, omdat hij “feitelijk niet meer werkzaam was als beleidsmedewerker ruimtelijke ordening.” Philip valt van zijn stoel en neemt contact op met CNV Publieke Zaak.

Philip vindt wel dat de rechtsgang heel lang geduurd heeft (eerst negen maanden wachten op een beslissing van het bezwaarschrift en pas na twee jaar een beslissing van de rechter). De jurist van CNV Publieke Zaak heeft daarom een beroep gedaan op internationale verdragen. Die bepalen dat een procedure niet onnodig lang mag duren. Voor ieder half jaar dat de procedure te lang heeft geduurd, kan dan aanspraak worden gemaakt op een immateriële schadevergoeding die doorgaans € 500,- bedraagt.

De bond gaat in beroep en de rechter stelt Philip in het gelijk. De rechter oordeelt dat hij weliswaar werkzaam was als teamleider, maar niet ingedeeld is in een andere functiegroep. Ook als teamleider bleef hij beleidsmedewerker. Daarom moet ook Philip nu betaald worden op basis van schaal 10. Hij heeft daarom recht op nabetaling van zijn salaris. Omdat de waarnemingstoelage een percentage betrof van zijn schaalsalaris, moet ook de waarnemingstoelage met terugwerkende kracht worden verhoogd.

Wat doet u buiten uw werk om? “Ik lees graag, houd van opera en ballet en loop veel met mijn twee honden.” 25

Michiel Hietkamp (26)

nieuwe voorzitter

CNV Jongeren! Op 20 juni is Michiel Hietkamp gekozen tot nieuwe voorzitter van CNV Jongeren. Hij is de opvolger van IJmert Muilwijk.

Michiel studeert in Groningen en heeft zich in zijn master Rechtsgeleerdheid en Wijsbegeerte voornamelijk gericht op het arbeidsrecht. Daarnaast nam hij het afgelopen half jaar deel aan Nieuwe Top van de vakbeweging om zijn ideeën over vakbondsvernieuwing te laten klinken. Michiel heeft een sterke motivatie, hart voor de vakbond en een creatieve manier van presenteren. Michiel, gefeliciteerd. Wat ga jij je de komende tijd mee bezighouden? “Ik zou me graag de komende jaren vooral willen inzetten voor een ‘digitale revolutie’ binnen CNV Jongeren. Er wordt al veel met sociale media en digitale platforms gedaan, maar ik denk dat we hier nog meer kunnen bereiken. In een tijd waarin het ledenaantal van vakbonden terugloopt, kan digitale toegankelijkheid de betrokkenheid van bestaande leden vergroten en nieuwe leden aantrekken. Het zou

26

geweldig zijn als werknemers zich via bijvoorbeeld internetpeilingen (polls) kunnen uitspreken over de inhoud van een nieuwe cao. Van een Poldermodel naar een Poll-dermodel! “

Hoe zie jij je eigen inbreng bij CNV Jongeren? “In het afgelopen jaar heb ik mij in het arbeidsrecht gespecialiseerd en hiermee heb ik een stevig fundament gelegd voor inhoudelijke discussies. Daarnaast geeft mijn studie filosofie mij een bredere blik op het geheel. Dat gecombineerd met mijn enthousiasme en vernieuwende blik geeft de perfecte combinatie om CNV Jongeren te vertegenwoordigen.”

heid, WAJONG, stages en het pensioenstelsel. Een probleem waar we echt niet omheen kunnen is de groeiende jeugdwerkloosheid. Er zijn initiatieven die hier concreet verandering in kunnen brengen, zoals de startersbeurs. Het is onze missie nog meer goede ideeën uit te werken de aankomende tijd. Ook stages zijn hierbij noodzakelijk, van goede kwaliteit en voor iedereen. Hiernaast zullen we ons hard blijven maken voor de positie van jong gehandicapten op de arbeidsmarkt. CNV Jongeren is al lange tijd bezig om de positie van deze groep te verbeteren en dat zullen we de aankomende jaren niet minder doen.

“Ik wil mij inzetten voor een digitale revolutie” Wat is jouw visie op de komende jaren? “Er zijn thema’s waar jongeren wakker van liggen en waar wij als CNV Jongeren verandering in kunnen brengen: Jeugdwerkloos-

Net als in de discussie rondom de pensioenen draait het om solidariteit. Als CNV Jongeren gaan we ons keihard inzetten voor een betere positie van jongeren op de arbeidsmarkt!”

LEDENSERVICE

Contact met CNV Publieke Zaak Website > Alle informatie met betrekking tot uw lidmaatschap, uw sector en specifiek uw CAO vindt u op www.mijnvakbond.nl. Elke dag weer nieuwe informatie!

Mijn Pagina > Via uw persoonlijke, beveiligde pagina op de website kunt u inloggen en precies aangeven welk CAO en sector nieuws voor u van toepassing is. U kunt op elk moment wijzigingen in uw persoonlijke situatie doorgeven: www.mijnvakbond.nl/inloggen. Omdat wij u regelmatig emails sturen is het daarom van belang dat wij u meest recente email hebben.

Klantenservice > We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel (030) 751 1048 of mail naar www.mijnvakbond.nl/contact.

Twitter > Volg ons op www.twitter.com/mijnvakbond, zo bent u altijd direct op de hoogte van het laatste nieuws, wat uiteraard ook van invloed kan zijn op uw situatie.

Facebook > Praat mee over bijvoorbeeld uw CAO, volg uw bestuurder en ontmoet andere mensen uit uw sector op www.facebook.com/mijnvakbond.

Youtube > Bekijk filmpjes over allerlei onderwerpen die met uw sector of CAO te maken hebben op www.youtube.com/user/mijnvakbond.

Flickr > Acties en andere memorabele momenten kunt u allemaal nog eens rustig bekijken op www.flickr.com/photos/mijnvakbond.

27

Uw waardering voor ons

magazine

60%

40%

Op o.a. nieuwswaarde, vormgeving, inhoud, praktisch nut, betrouwbaarhe id/objectiviteit, overzichtelijkheid, leesbaarheid, schrijfstijl

HHHHHHHIII 7,3 OPE

KOPPEN

NS

LA

MET PENSIOEN 20,9%

AN 75

,3%

ENKELE ARTIKELEN

19%

ZORG& WELZIJN 33%

HELEMAAL 15% 1. Kort nieuws

OVERHEID 28,2%

Uw interesse 1. Actuele ontwikkelingen 2. Informatie over uw eigen werk/sector/branche 3. Uitleg van CNV-standpunten en CNV-beleid 4. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden 5. Veel gestelde vragen door leden + antwoorden

28

30%

2. Reacties/ingezonden brieven

Favoriet

rk e w

zaam in:

ZONDER gePRIVATiseerde WERK 2,8% OVERHEID 6,2% ANDERE SECTOR 8,6%

HELFT 12,7%

U LEEST

3. Achtergrond: CAO-resultaten in 2012 4. Ledenservice: CNV Rechtshulp 5. Mijn Goed Recht: Van werk naar werk

onderwerpen - CAO-ontwikkelingen toegespitst op de verschillende sectoren - Pensioenen, informatie specifiek voor senioren - Jongeren op de arbeidsmarkt - Van werk naar werk - Vrijwilligerswerk

In maart 2013 hebben we een onderzoek uitgezet per post en per email om te onderzoeken wat u van ons magazine vindt. Aan allen die hebben meegedaan aan het onderzoek: hartelijk dank voor uw tijd en moeite. We hebben met veel plezier uw antwoorden gelezen, vooral van de open vragen. U bent enorm betrokken bij ons blad. We weten nu een stuk beter waar uw wensen liggen en gaan daar uiteraard op inspelen, het blad is voor u!

Suggesties In de infographic op de pagina hiernaast ziet u een aantal uitkomsten van ons onderzoek. Daarnaast vroegen we u om suggesties, en we kregen maar liefst 1638 suggesties van u. Hier hebben we heel veel aan, en hartelijk dank. Hier een greep uit uw reacties: - 'Uw papieren blad staat voor mij als een rots in de branding. Digitale informatie word ik mee overstroomd. Meeste laat ik vallen of gaat geautomatiseerd een map in.' - 'Meer verdieping, zoals het blad nu wordt gepresenteerd heeft het weinig inhoud. Minder glossy en meer stijl aanbrengen!!' - 'Ik waardeer het blad zeer en vind ook dat de journalistieke uitstraling veel waardering verdient.' - 'Mijn idee is dat het blad wel wat vlotter leesbaar kan worden geschreven.' - 'Ook een rubriekje schrijven over bezetting van kantoren op verschillende adressen en de functies van personeelsleden. S.v.p. met foto's.'

- 'Dit blad is mijn enige binding met de bond, behalve de maandelijkse afschrijving! Door te lezen, weet ik weer waar ik voor sta, wat ik steun. En wat mij steunt!' - 'U bedient diverse sectoren. Soms is het lastig snel het nieuws over mijn sector te vinden. - 'Meer met pictogrammen werken'

Eén magazine per gezin? Soms komt het voor dat op een adres twee keer ons ledenmagazine wordt bezorgd, omdat bijvoorbeeld u en uw partner allebei lid zijn van onze organisatie. U kunt dit heel simpel aanpassen door een mailtje te sturen naar [email protected] met uw lidnummer. U krijgt dan nog maar één magazine op het huisadres. Let op: MijnVakbond verschijnt in twee edities: zorg/ welzijn en overheid/markt. Als u en uw partner in verschillende sectoren werken, adviseren wij niets te veranderen.

Nieuwe vormgeving Met ingang van dit nummer heeft ons blad een nieuwe vormgever: Marjoleine Reitsma. Begin dit jaar hebben wij een aantal partijen uitgenodigd een voorstel te maken voor een nieuwe vormgeving. Het was een moeilijke keus, maar uiteindelijk heeft de selectiecommissie gekozen voor Marjoleine Reitsma. Wij danken De Vormgevers uit Harmelen voor de samenwerking de afgelopen jaren en hopen dat u de nieuwe vormgeving van ons blad mooi vindt. Reageer: [email protected]

29

willen vergaand samenwerken Naar een bond voor “vakmanschap en beroep” CNV Publieke Zaak en CNV Onderwijs hebben zich voorgenomen te gaan werken aan een aantrekkelijke vakvereniging in de publieke sector met de nadruk op vak- en beroepsinhoud. Zowel de Algemene Vergadering van Onderwijs (5 juni) als van Publieke Zaak (13 juni) hebben deze intentie van harte ondersteund. De beide CNV-bonden willen een vakvereniging die zich richt op de sectoren zorg/welzijn, overheid, onderwijs en publieke dienstverlening. Het is de bedoeling dat beide besturen begin juli een intentieverklaring gaan opstellen. Daarna zal de “niet vrijblijvende samenwerking” verder worden ingevuld. De CNV-bonden zijn al geruime tijd bezig te komen tot één CNV. In dit zogeheten Task Force Proces is geprobeerd de vernieuwing van de christelijke vakbeweging tot één CNV gestalte te geven. CNV Vakmensen heeft ech-

ter in dit voorjaar laten weten zich eerst op de eigen organisatie te willen richten. Majeure stap CNV Onderwijs heeft in mei 2013 voorgesteld om met CNV Publieke Zaak te gaan samenwerken. Doel is een sterke christelijke vakvereniging in de publieke sector en het herstel van het evenwicht binnen het CNV. “Een majeure stap”, aldus Eric de Macker die zich verheugd toonde over deze nieuwe ontwikkeling. “Nu kunnen we een christelijke vakorganisatie gaan neerzetten die zich richt op de inhoud van het vak van werknemers. Onderwijs doet dat al en ook in bijvoorbeeld de zorgsector is er veel aandacht voor beroepsinhoud. De bijeenkomsten over de inhoud van het vak worden druk bezocht. Er is ook zo veel kennis op de werkvloer. Dat moet je als bond bevorderen. Wat dat betreft is CNV Onderwijs een droompartner.”

Hoewel er teleurstelling was dat de vernieuwing van de christelijke vakbeweging met alle CNV-bonden nu niet meer aan de orde is, toonde de Algemene Vergadering zich enthousiast over de samenwerking tussen Onderwijs en Publieke Zaak. “Pak die kans”, aldus Jaap Dijkema namens de groep Senioren. De vertegenwoordigers van de Algemene Vergadering hopen wel dat de samenwerking tussen de CNV-bonden overigens wel gewoon doorgaat. Dat staat wat het bestuur van CNV Publieke Zaak betreft ook niet ter discussie. Voorlopig wil CNV Publieke Zaak eerst de samenwerking met CNV Onderwijs vorm gaan geven. De Macker kon niet toezeggen wanneer dit rond is. Andere samenwerkingsverbanden zijn daarom nu van de baan. Ook het Task Force Project is stopgezet.

In memoriam Rik Vergunst (15 juni 1960 – 2 mei 2013) “Onwezenlijk, verbijsterend, niet te begrijpen.” Dit waren de woorden op de rouwkaart van Rik Vergunst, bestuurder van CNV Publieke Zaak voor onder andere de energiesector en waterbedrijven. Door een tragische val tijdens zijn vakantie in Frankrijk overleed hij op 2 mei. Net als de familie was ook de werkorganisatie van onze bond diep geraakt door dit overlijden. Op 15 mei werd afscheid van hem genomen in crematorium Ockenburg in Den Haag. Uit de toespraken van familie en vrienden kregen de honderden aanwezigen een goed beeld van Rik. Een warme persoonlijkheid, humorvol, levensgenieter, betrokken en bevlogen. Rik werd na de uitvaartbijeenkomst begraven op de rooms-katholieke begraafplaats St. Barbara in Den Haag. CNV Publieke Zaak wenst de familie veel sterkte om dit verlies te dragen. 30

vereniging

CNV Publieke Zaak en CNV Onderwijs

Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

MIJN PUZZEL Horizontaal A. Waterkant, priem, mannelijk dier, de oudere (afk.) B. Katachtig roofdier, traag en lui, persoonlijk voornaamwoord C. Zodat men er kan leven, wijfjesschaap D. Karaat (afk.), voorzetsel, bijwoord E. Omroep (afk.), Europeaan, begin F. Onbekende (afk.), leenvergoeding, Slowakije (in internetadressen), persoonlijk voornaamwoord G. Medium, verlichting, takje H. Sierraad, dierenverblijf, ergo (afk.), plaats in Gelderland I. Schip, nauw, groot glas, getij J. Europees land (afk.), maag van een herkauwer, insectenwerend gaas K. Bouwmateriaal, hoogte (afk.), snoep, tafelopstelling L. Boom, tijdseenheid, ik, windrichting (afk.), zijns inziens (afk.) M. Straal (Lat. afk.), transcendentaal getal, gehuisvest, welgesteld. Verticaal a. Gebouw b. Brandbare vloeistof, munt, boom c. Bouwmateriaal, drinken, foedraal d. Sprookjesfiguur, EU-teken, lidwoord, bouwsel e. Tennisterm, kampeermiddel, waterstof (afk.), maanstand (afk.), nummer (afk.), zuurstof (afk.) f. Woongemeenschap, Bijbelboek (afk.), beroepskleding, kip g. Ademstoot, ieder, insigne h. Zintuig, Oostenrijk (in internetadressen), straatje, jongensnaam i. Zanggroep, een bloedgroep, hartzeer, tussenwerpsel tot aanmaning j. Mist, weefsel, naar de kant k. Bouwterm.

A A B B C C D D E E F F G G H H I I J J K K L L M M

a 20a 20

b b

c c

d 7d

e e

7

30

19 19

6 35

h h

i i

22

13

23

g g

j j

k k

22

30 13

23

f f

6

11

35

4 33

4 29

33

29

9

26

25

14

25 2

12

5

17

3

12

5

17

3

2 27

34

21

34

21

27

16

31

16

31

24

10

18

26

14

11

18

9

10

24

1 1 8

15

28

8 32

15

28

32

© www.ruiterpuzzel.nl © www.ruiterpuzzel.nl

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1 13

2 14

3 15

4 16

5 17

6 18

7 19

8 20

9 21

10 22

11 23

12 24

13 25

14 26

15 27

16 28

17 29

18 30

19 31

20 32

21 33

22 34

23 35

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

U hebt weer massaal de oplossing van de puzzel in ons blad van maart 2013 ingevuld (kruiswoordraadsel met als oplossing een passage uit de Mattheus Passion ‘Jezus heeft zijn werk volbracht’). De prijswinnaars zijn A. Romkes, Urk (50 euro), Kees Vonk, Blaricum, (40 euro) en D. Visser, Dedemsvaart (30 euro).

Deze keer een doorloper. U kunt de letters invullen in het blok onder de puzzel en dan verschijnt er een bekende spreuk. Stuur de oplossing voor 1 augustus 2013 naar www.mijnvakbond.nl/puzzel of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

Van harte gefeliciteerd!

31

‘Pleegkinderen

mijn goede doel

Mijn Goede Doel

verrijken je leven’ Misschien komt het wel omdat René Bron en zijn vrouw Carianne Bron uit Den Haag zo “behept zijn met zorg”. Ze werken niet alleen in de zorg, maar hebben de afgelopen jaar ook de opvoeding op zich genomen van een aantal pleegkinderen. René Bron: “We willen graag iets doen voor een ander.” Tekst Jan Spijk

Geen doorsneekinderen René Bron is volstrekt duidelijk: pleegkinderen zijn geen doorsneekinderen. Het zijn kinderen met een

32

rugzak, soms psychisch van aard. “De ouders kunnen er door allerlei factoren niet voor zorgen. Vaak is er iets gebeurd waardoor kinderen het vertrouwen in volwassenen kwijt zijn. Ons doel was het pleegkind te laten proeven hoe een normaal gezin functioneert.” Als pleegouder kun je niet zelf een pleegkind uitzoeken, maar pleegouders krijgen wel een profiel. Je kunt wel je voorkeuren kenbaar maken. Zo wilde het echtpaar Bron geen pubers als pleegkinderen. “Uiteindelijk wordt er op basis van je eigen profiel een match gemaakt. Je maakt dan kennis met het pleegkind, die komt een keer spelen en zo volgt een heel traject van kennismaking. Opname in het gezin gaat heel snel. Soms zegt iemand al heel snel papa. Je gaat je natuurlijk ook hechten aan een pleegkind. Toen we na twee jaar afscheid namen van een pleegkind, was het wel even slikken”, herinnert Bron zich.

Het echtpaar Bron met hun twee kinderen

Waarom? Ze krijgen regelmatig de vraag waarom ze naast ouder van twee kinderen, ook nog eens pleegouder zijn. Bron zegt heel nuchter: “Je wilt iets doen voor een ander. Het heeft misschien met onze instelling te maken: naastenliefde, open staan voor de ander. En we hebben hiermee ook onze eigen kinderen iets meegegeven. Doordat wij een pleegkind in huis nemen, zien zij ook dat niet alles vanzelfsprekend in het leven is. En gelukkig zijn er

heel veel pleegouders, want het leven in een kindertehuis is niet leuk. Iedere avond door iemand anders naar bed gebracht worden? En al doet het personeel het fantastisch, dat is geen normale situatie.” Spanningen Daarmee is pleegouder zijn niet altijd gemakkelijk, omdat je kinderen met een krasje opneemt in je gezin. Bron: “Het vraagt energie en de ene keer lukt dat beter dan de andere keer. Soms bereik je een kind niet. Aan de andere kant is het gewoon heel leuk als je pleegkind uiteindelijk naar de politieacademie

gaat. Dat geeft je een enorm goed gevoel.” En de eigen kinderen, wat vonden die er van? “Ze gaven altijd feedback en we hebben veel gesprekken gevoerd. Voor hen was het ook niet altijd gemakkelijk. We hadden eens een meisje dat veel aan het huilen was. Daar hebben onze kinderen dan last van. Maar we hadden ook wel duidelijke spelregels. Een pleegkind kwam nooit op een van de kamers te slapen van onze eigen kinderen. Maar de omgang tussen onze eigen kinderen en de pleegkinderen was meestal goed. Natuurlijk gebeurt er wel iets, ruzie, maar dat gebeurt in een normaal gezin ook.”

Stapje terug Ze hebben nu wel een klein stapje teruggezet, omdat ze nu alle tijd en energie willen steken in hun eigen kinderen die op het punt staan naar de middelbare school te gaan. In het weekend hebben ze nog wel 1 keer in de drie weken een pleegkind in huis. “We maken dan geen speciaal programma. Als gepland staat dat we naar familie gaan, dan gaat het pleegkind mee. Datzelfde geldt als we van plan zijn naar de caravan te gaan. We hebben er helemaal geen spijt van dat we dit doen. Het verrijkt ons leven enorm. Ik kan het echt iedereen aanraden.”

Foto Pim Geerts

Zelf werkt het actieve kaderlid van CNV Publieke Zaak bij de Geestelijke Gezondheidszorg Delfland (Delft) waar hij functieapplicatiebeheerder is (ict). Zijn vrouw is pleegzorgbegeleider. “Ik vind deze sector echt fantastisch. We zijn er allebei aan verknocht.” Tien jaar geleden besloten ze zich aan te melden als pleegouder. Nu word je dan niet zo maar, potentiële pleegouders worden goed gescreend. René Bron: “We kregen al snel de smaak te pakken. Eerst alleen in het weekend, maar later hebben we ook voor langere tijd pleegkinderen opgevangen als gezinshuisouder. Soms ook twee kinderen tegelijk, maar dat is wel pittig. Zeker als je zelf ook nog twee kinderen hebt.”

33

Samen STAan we sterk Contact met CNV Publieke Zaak

CNV 65+

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen? We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel ons: (030) 751 1048, of stuur een mail via www.mijnvakbond.nl/contact.

Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Bel op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur naar (030) 751 1002 of stuur een e-mail: [email protected].

Onze vestigingen:

Samen

lid, sterk, erop uit!

Meld op cnv.nl/actie een nieuw CNV-lid aan, vul ook uw eigen gegevens in, kies een cadeaubon en ga er samen op uit! Meer informatie? Bel met (030) 751 1040 of mail naar [email protected].

Voordelen van het CNV-lidmaatschap • Geïnformeerd worden over ontwikkelingen in uw sector • Samen opkomen voor een betere CAO • Professionele rechtsbijstand bij arbeidskwesties en privézaken • Individuele hulp en begeleiding met betrekking tot werk • Deskundige hulp bij de belastingaangifte • Korting op verzekeringen • Toegang tot de vraagbaak van het CNV • Loopbaan- en beroepsinhoudelijk advies

Apeldoorn Bezoekadres: Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn Postadres: Postbus 193 7300AD Apeldoorn

Eindhoven Bezoekadres: Fazantlaan 3 5613 CA Eindhoven Postadres: Postbus 6190 5600 HD Eindhoven

Verder zijn we te vinden op: • Website: www.mijnvakbond.nl > Elke dag weer nieuwe informatie! • Mijn Pagina (uw persoonlijke pagina) > www.mijnvakbond.nl/inloggen. • Twitter: www.twitter.com/mijnvakbond > Altijd direct op de hoogte. • Facebook; praat mee > www.facebook.com/mijnvakbond. • En kijk mee op Youtube > www.youtube.com/user/mijnvakbond • of op Flickr > www.flickr.com/photos/mijnvakbond.

Redactie adres: MijnVakbond, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Telefoon: (070) 416 06 16 Email: [email protected] Redactie: Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie). Daniëlle van der Eerden en Robien Hali.

Druk: Mediapoint, Harmelen Prijs: MijnVakbond wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost € 5,= CD: Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie: (070) 416 06 84. ISSN: 18373-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. MijnVakbond juni 2013. De volgende uitgave is 28 september 2013.

U kunt kiezen uit de volgende cadeaubonnen t.w.v. €25,- : • Dinerbon • Theaterbon • Bioscoopbon • VVV cadeaubon

34

Colofon MijnVakbond is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt vier keer per jaar.

Vormgeving: Marjoleine Reitsma

De vakbondscontributie is bovendien voor een deel fiscaal aftrekbaar via uw werkgever. U vindt de contributiebedragen op www.mijnvakbond.nl/contributie.

*Deze actie geldt niet in combinatie met andere ledenwerfacties.

Den Haag Bezoekadres: Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag Postadres: Postbus 84500 2508 AM Den Haag

De samenstellers van MijnVakbond van juni 2013: Jan Spijk (eindredacteur), Robien Hali (marketeer) en Marjoleine Reitsma (vormgeefster). 35

CNV Publieke Zaak wenst u een heerlijke zomer(-vakantie) toe. Wij staan uiteraard gewoon voor u klaar.

36