ONDER DRUK PRESTEREN EN SUCCESVOL ZIJN Gazing Performance Systems

ONDER DRUK PRESTEREN EN SUCCESVOL ZIJN Gazing Performance Systems

Hoe doe je dat? En hoe blijf je het met gemak voldouden?

Copyright © 2012 van Gazing Performance Nederland B.V., alle rechten voorbehouden.

OM GRENZEN TE KUNNEN VERLEGGEN, MOET JE ZE EERST BEREIKEN

Ervaring en routine kunnen ons een heel

Dat doen we al vijftien jaar en in meer dan

eind brengen. Maar ons tegelijkertijd ook

zestig landen. Bij de meest uiteenlopende

beperken. Want als de omstandigheden

organisaties, van groot naar klein, van non-‐

sterk veranderen of de verwachtingen

profit instellingen tot multinationals.

worden opgeschroefd, brengt de

automatische piloot ons niet ver genoeg.

Dan moeten we uit de ‘comfort zone’ en

nieuw gedrag aanleren, nieuwe systemen

ontwikkelen om met die extra druk om te

gaan.

‘Gewoon je werk blijven doen’, daar red je het niet mee zodra de lat hoger wordt gelegd. We zien in deze situaties dat mensen terugvallen op hun intuïtie en op vertrouwde zekerheden. Terwijl er juist iets extra’s wordt gevraagd! Wie zijn

Dat is het werkterrein van Gazing

automatismen herkent, kan ze veranderen

Performance Systems. We ontwikkelen

en vervangen door nieuw houvast. We

Elke organisatie kent ze, de programma’s om de

inzichten die processen verklaren en

reiken een vertrouwde aanpak en mindset

resultaten op te schroeven. Met een piekprestatie

systemen om mensen gestructureerd te

aan om op terug te vallen zodra de druk

trainen. En de methoden om een nieuwe

voelbaar wordt. Zo zorgen we ervoor dat

manier van werken en handelen duurzaam

mensen niet bezwijken als extra

te verankeren.

inspanningen worden verlangd. En juist

Organiseer ‘onvermijdelijkheid’.

wordt het target gehaald om daarna weer in het gebruikelijke patroon terug te vallen. Is er echter geen weg terug, dan zijn topprestaties onvermijdelijk.

beter gaan presteren en successen behalen.


‘DRUK’ KOMT IN DRIEËEN

In de bovenste regionen van de topsport

We kunnen duizenden voorbeelden

Gazing Performance reikt methoden aan om

beheerst iedereen de techniek en is iedereen

aandragen, waarbij druk telkens in dezelfde

onder druk helder te blijven denken.

even fit. En dus komt het op iets anders aan:

drie gedaanten opduikt:

Consequent de juiste beslissingen te nemen.

mentale kracht. De vaardigheid om te focussen. De winnaar is dan ook degene die het beste met de ‘druk’ kan omgaan. Druk is een vreemd fenomeen. Het zorgt ervoor dat een topgolfer een korte put mist. En dat de beste voetballer een penalty hoog overschiet.

-‐ de druk van Beoordeling

En een sterke focus te houden op het gewenste resultaat.

-‐ de druk van Consequenties Zodra druk zich aandient en voelbaar wordt, komt onmiddellijk een reactie los. De een zal de druk onmiddellijk willen bevechten. De ander zal deze juist willen ontvluchten. En

Druk kan de hersenen danig in de war brengen. En dat is nu net iets wat je wilt voorkomen op de momenten die er echt toe doen. Als onderhandelingen over een grote opdracht de beslissende fase ingaan. Als je een groep moet overtuigen tijdens een belangrijke presentatie. Of als het moment is aangebroken om leiderschap te tonen.

-‐ de druk van Verwachting

een derde raakt verlamd in zijn of haar reactie. Hoe blijf je deze druk de baas? Hoe maak je de vertaalslag van negatieve associaties naar het denken in mogelijkheden waarmee je je voordeel kunt doen? Dat bepaalt of er resultaten worden behaald. En daarom is dit

de kern van onze belofte.


ABSTRACT DENKEN PRAKTIJKGERICHT WERKEN Veel van de inzichten waarop onze aanpak is

Beter presteren vraagt om consistent

gestoeld, berusten op een wetenschappelijk

gedrag. Daarom ontwikkelden we een

fundament. Eén van de oprichters van

aanpak die op drie pijlers is gestoeld:

Gazing is dan ook een wereldvermaard gedragswetenschapper.

-‐ Richting

Toch heeft al deze kennis weinig waarde als

-‐ Inzicht

deze niet naar de dagelijkse praktijk wordt

-‐ Systemen

door vertaald van de algemeen directeur tot

de inpakster.

Dat doen we dan ook. In onze aanpak ziet iedereen onmiddellijk veel van zichzelf terug. Daarbij zijn onze systemen uitermate

Daar waar je je aandacht legt, komt het resultaat.

Zoveel opties, zoveel alternatieven. Daarom is presteren vooral een kwestie van focus en

toegankelijk en concreet.

structuur. Doe de juiste dingen. Doe ze goed. En doe ze op een vastomlijnde manier.


RESULTAAT IS EEN PROCES VAN HET VOORAFGAANDE In de praktijk blijkt, dat trainingen als op

Inzicht: ’Hoe komen we er?’

zich staande evenementen zelden tot de

Door helder te blijven denken en

blijvende, gewenste verandering en

consequent te handelen krijgt druk minder

beweging leiden. Een topconditie wordt nu

vat op een mens. Dat klinkt logisch, maar

eenmaal niet verkregen door één keer naar

toch moet je er flink wat voor in huis

de sportschool te gaan. Prestatieniveaus

hebben:

gaan omhoog door een geïntegreerde en

-‐ Skillset – de vaardigheden waarmee je je

systematische aanpak. De aanpak van

prestaties op een hoger plan kunt brengen.

Gazing is erop gericht het dagelijks

-‐ Mindset – de mentale instelling om aan de

functioneren blijvend te veranderen.

doelen te kunnen en willen bijdragen.

Richting: ‘Waar geen we heen?’ We schetsen het grote beeld: de nieuwe

-‐ Structuur -‐ de processen en automatismen waarop je onder druk kunt terugvallen.

werkelijkheid met nieuwe uitdagingen. Met

Systemen : ‘Hoe blijven we er?’

heldere doelstellingen, die niemand uit het

De skillset, mindset en structuur moeten

ook kan verliezen, hoe groot de druk ook

‘inslijten’. Dat gaat natuurlijk niet vanzelf,

wordt. Op een positieve manier zodat

dat vraagt om discipline. Vandaar dat we

iedereen doordrongen raakt van de

ook op dit punt denken in ‘systemen’. Zodat

noodzaak om aan te haken. En we

er zekerheid is dat de prestatieverhoging

stroomlijnen we alle energie.

een blijvend karakter heeft.


AAN DE SLAG MET GAZING PERFORMANCE Een innovatieve manier van leren overbrugt tijd en plaats

We ontwikkelen instrumenten om de

kant vormen ze een aanloop tot de volgende

gewenste veranderingen niet alleen in gang

fysieke bijeenkomst. Deze kunnen daardoor

te zetten. Maar vooral te laten voortduren.

extra dynamisch en confronterend zijn.

En de nieuwe, meer effectieve manier van werken daadwerkelijk te verankeren. Te laten inslijten op het moment dat dit het meest gewenst is: tijdens de dagelijkse praktijk.

Deze ‘hybride’ manier van werken en leren blijkt bijzonder efficiënt en effectief. Zeker, omdat ze uw mensen houvast geven om beter te presteren. Niet op een drammerige, maar juist op een onderhoudende manier

We werken middels ‘blended learning’.

die zo nu en dan goed is voor een glimlach.

Hierdoor is er een unieke combinatie van

Want leren is toch ook leuk?

verschillende werkvormen mogelijk: online asessment, online leren, training, coaching, games en social media. We werken met virtuele werkvormen die aanspreken door hun toegankelijkheid en praktische invulling. Aan de ene kant brengen de online leerprogramma’s al het geleerde voortdurend in herinnering, aan de andere

Het belangrijkst bij een verbetertraject is het creëren van beweging. Beweging in de

De juiste middenweg tussen te weinig en teveel Om beter te kunnen presteren moet je veel doen en vooral: veel laten. Om uw mensen daarbij te

richting van een gemeenschappelijk

helpen, bieden we ze concreet houvast. Hoe? Door

overeengekomen doel. Al onze werkvormen

middel van de routekaart . Dat brengt de richting

zijn erop gericht deze beweging te starten

en juiste structuur van hun handelen telkens weer

en gaande te houden.

in herinnering. De GPS van een verhelderend proces dat resultaten genereert.


ONZE EIGEN PRESTATIE: EFFECTIEF IN ZESTIG LANDEN Gazing Performance is een internationale

organisaties, teams en individuen. Van

onderhouden die de prestaties niet alleen op

organisatie met een vernieuwende kijk op

zowel leiders als mensen op de werkvloer.

een hoger niveau brengen. Maar ze daar ook

leren. Van oorsprong opgericht in het Verenigd Koninkrijk en razendsnel gegroeid. Aan de ene kant omdat grote opdrachtgevers de aanpak van Gazing Performance ook in hun internationale vestigingen wilden implementeren. Aan de andere kant omdat de wereld steeds competitiever wordt en de druk almaar toeneemt. ‘Wat beter je best doen’ en ‘een tandje erbij’ blijkt dan geen garantie voor succes; een programma om te komen tot structurele prestatieverbetering wel. Van oorsprong richtte Gazing zich op topsporters en hun organisaties. Vervolgens is de scope verbreed. De principes van Gazing blijken uitstekend toepasbaar op het verhogen van de effectiviteit van

Betrokken partners

houden.

Het Gazing netwerk telt twaalf lokale vestigingen over de hele wereld die de ontwikkelde ‘performance systems’ in de praktijk kunnen brengen en alle faciliteiten hebben om de programma’s te ondersteunen. Onderling wisselen de vestigingen voortdurend ervaringen uit om hun prestaties zelf ook continu naar een hoger plan te blijven brengen. Duurzaam succes Nog steeds werkt Gazing voor de grote opdrachtgevers van het eerste uur. Wij zijn een partner in business die u kan helpen het

“Het is niet de sterkste die overleeft. Niet de slimste. Maar degene die zich het beste

arbeidspotentieel ten volle te benutten.

weet aan te passen.”

Door systemen te introduceren en te


Charles Darwin

WAT MAAKT GAZING PERFORMANCE ZO ANDERS? U ontvangt een methode om optimaal te presteren onder druk. Vraagt u meer van uw mensen, dan ontstaat er druk. De manier waarop daarmee wordt

omgegaan bepaalt het succes. Dat is

onze focus.

U krijgt meer dan een training. We implementeren een systematiek. U heeft een duurzaam resultaat. Juist omdat veranderingen niet van buitenaf

Eén oog op de details,

worden opgelegd, maar van binnenuit

Het andere op het grote geheel.

ontstaan. U hanteert de meest vernieuwende aanpak

In Japan wordt dat ‘Gazing’ genoemd en het kwam van pas in zwaardgevechten van de Samurai. Het

om mensen effectief te bereiken, te

inzoomen op de tegenstander, maar ook afstand

laten participeren en te motiveren. U ervaart een omgeving waarin optimaal succes / performance ontstaat, groeit

Dat principe blijkt nog elke dag van waarde. Daarom ziet u het terug in onze aanpak en zelfs in

en stand houdt.

Hageveld 2 2102 LN Heemstede T 088 77 66 000 www.gazing.nl

nemen voor een strategische blik.

onze naam.


ONDER DRUK PRESTEREN EN SUCCESVOL ZIJN Gazing Performance Systems

Recommend Documents