NYÍLT KÉPZÉS
Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével.
KEVESEKBŐL A JÓKAT
Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés
MIÉRT? A program résztvevői átértékelhetik a toborzás lépéseinek jelentőségét, és a kiválasztási eszköztáruk működését fokozhatják és bővíthetik. Képessé válnak arra, hogy munkahelyükön a kiválasztási folyamatot szakmailag felülvizsgálják, javítsák vagy optimalizálják, ezáltal is hozzásegítsék a vállalatukat céljaik eléréséhez.
ÖNNEK! Aki elkötelezetten és felelősen dolgozik a vállalathoz csatlakozó új munkatársak kiválasztásában, szeretné a teljesség igényével átlátni és működtetni a kiválasztás folyamatát. Érdekelt abban, hogy tehetséges, motivált és alkalmas munkatársak gazdagítsák csapatukat.
AMENNYIBEN ÖN: • HR vezető • HR munkatárs • Szervezetfejlesztő • KKV cégvezető
AKKOR EZ ÖNNEK SZÓL!
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
RÓLUNK! A HR-szakértőink/trénereink által tartott képzésünkön Karaktereink élő valójukban osztják meg legjobb tudásukat és gyakorlataikat a fejlesztésben résztvevőkkel. Az üzleti világban szokatlan megközelítésükkel, sajátságos módszereikkel helyzetfüggően alkalmazható látásmódot és azonnal beépíthető eszköztárat nyújtanak. Karaktereink a kérdezéstechnika egy-egy speciális felhasználási módjának szakértőiként életszerűvé teszik, és színesítik a kérdezés tudományának elméletét és gyakorlatát.
KARAKTEREINK A NYOMOZÓ a kihallgatások és megfigyelések során szerzett rutinja és látásmódja segítségével rávilágít a toborzási folyamat néhány, a megszokottól eltérő, lehetséges módszerére, az információk valódiságának ellenőrzésére és a metakommunikatív jelek hatékony olvasására, értelmezésére.
A RIPORTER olyan technikákat alkalmaz, amelyek hatékony kérdezővé tehetik az interjúztatókat a figyelem és a tudatos kíváncsiság használatával. A riporter könnyedén, de tudatosan teremti meg és tartja fenn az ideális bizalmi szintet, és rugalmasan vezeti a feltáró beszélgetéseket, akár eltérve az eredetileg tervezett stratégiájától.
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
HOGYAN? Kiscsoportos (8-16 fő) tréning programunkban áttekintjük és feldolgozzuk a kiválasztás lépéseit, megtanítjuk az alkalmazandó eszközöket és rávilágítunk a lehetőségekre és buktatókra. A TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS TELJES FOLYAMATÁNAK FEJLESZTÉSE, EGYES RÉSZEINEK GYAKORLÁSA: POZÍCIÓ PROFIL MEGALKOTÁSA
MUNKAERŐ IGÉNY MEGJELENÉSE
ELŐSZŰRÉS
PÁLYÁZTATÁS
REFERENCIA ELLENŐRZÉS
INTERJÚZTATÁS
MEGEGYEZÉS
AJÁNLATADÁS
A programon a kérdezés specialistái is segítik a készségek elsajátítását, saját tapasztalataikkal és módszertanaik átadásával. RIPORTER hatékony és mélyre ásó kérdezési struktúráival és NYOMOZÓ a részleteket pontosító analitikus megközelítéssel tanítja a résztvevőket. Mintákat és módszereket kapnak a résztvevők, melyeket saját kiválasztási folyamatukba adaptálhatnak. Gyakorolják a kommunikációs interakciót igénylő lépéseket. KEVESEKBŐL A JÓKAT Aktív (2 nap)
KEVESEKBŐL A JÓKAT Interaktív (2 nap)
A program önálló, kerek egész információhalmazt és tudás élményt ad a résztvevőknek a toborzás kiválasztás folyamatáról, melyek alapján a saját vállalatuknál szakmailag értékelhetik, javíthatják, optimalizálhatják és fejleszthetik azt.
A program gyakorlat orientált, mélyíti és kiegészíti az Aktív program tudásanyagát, az igényt megfogalmazó Szakmai vezető, a Toborzó és a Jelölt közötti interaktív kommunikációs helyzetek gyakorlásával. Az Interaktív programon való részvétel feltétele az Aktív program teljesítése.
AZ INTERVIEW LABORATORY Az Interview Laboratory-t azért alapítottuk unikális szervezetfejlesztési megoldásokkal, hogy ügyfeleink üzleti eredményességét a toborzás-kiválasztási folyamataik és HR-szakembereik eredményeinek fejlesztésén keresztül támogassuk. Abban hiszünk, hogy az ember mint a szervezet legfontosabb erőforrása alkotó lelkesedéssel, különleges eredményességgel képes részt venni a vállalati értékteremtésben, amennyiben értékrendje, küldetése, céljai és tehetsége a szervezet kultúrájával, célkitűzéseivel és a munkaköre igényeivel összehangoltak. Hisszük, hogy a szervezetek képesek kiválasztani és megtartani a jókból a legkiválóbbakat és tehetségeik számára olyan munkakört, fejlődést, karrier utat biztosítani, ami a munkavállalóik tartós elkötelezettségét és az üzleti eredményességhez való hozzájárulását biztosítja. Csapatunk HR-tanácsadók szakmaiságát, trénerek és coachok módszereit, pszichológusok tudását, nyomozók, riporterek és lelkészek kérdezéstechnikáit egyesítve dolgozik azon, hogy a szervezetek számára nyújtott komplex toborzáskiválasztási folyamatfejlesztéseinkkel és e folyamatot hatékonyan működtetni képes HR-szakemberek fejlesztésével az emberi tulajdonságok, a szakértelem és a vállalati elvárások találkozzanak.
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
RÉSZVÉTELI DÍJ KEVESEKBŐL A JÓKAT – AKTÍV KEVESEKBŐL A JÓKAT – INTERAKTÍV
150.000 Ft + Áfa / fő / 2 nap 120.000 Ft + Áfa / fő / 2 nap
Mely tartalmazza a program során átadott szabadon felhasználható írásos anyagokat, frissítőket és ebédet. Az interaktív programon való részvétel feltétele az aktív program teljesítése.
HOL? Budapest - a pontos helyszínről a jelentkezőket értesítjük
MIKOR? KEVESEKBŐL A JÓKAT - AKTÍV 2016. április 20-21. KEVESEKBŐL A JÓKAT - INTERAKTÍV a pontos időpontról a jelentkezőket értesítjük
JELENTKEZÉS A TRÉNINGRE KÉRJE A JELENTKEZÉSI LAPJÁT időben, és biztosítsa munkatársai vagy saját helyét programunkon, hogy 2016-ban kiválaszthassa a KEVESEKBŐL A JÓKAT! JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: 2016. április 11. KEDVEZMÉNYEK: •Early Bird -10% (2016. április 04-ig visszaigazolt jelentkezésre) •Csoportos -10% A kedvezmények összevonhatóak A tréninget csak minimum 8 fő jelentkezése esetén tartjuk meg.
Szatmári Sándor
[email protected] +36 20 444 2969
