NYÍLT KÉPZÉS
Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével.
JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés
MIÉRT? A program résztvevői átértékelhetik az interjú lépéseinek jelentőségét, és az információszerző eszköztáruk működését fokozhatják és bővíthetik. Képessé válnak arra, hogy munkahelyükön eddig alkalmazott interjúztatási eszköztárat szakmailag felülvizsgálják, javítsák vagy optimalizálják, ezáltal is hozzásegítsék a vállalatukat a legalkalmasabb munkatársak felvételéhez.
ÖNNEK! Aki elkötelezetten és felelősen dolgozik a vállalathoz csatlakozó új munkatársak kiválasztásában, szeretné a megfelelő interjú módszereket a helyzetnek megfelelően alkalmazni. Érdekelt abban, hogy tehetséges, motivált és alkalmas munkatársak gazdagítsák csapatát.
AMENNYIBEN ÖN: • HR vezető • HR munkatárs • HR tanácsadó, fejvadász • Vállalati szakmai vezető • Szervezetfejlesztő • KKV cégvezető
AKKOR EZ ÖNNEK SZÓL!
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
RÓLUNK! A HR-szakértőink/trénereink által tartott képzésünkön Karaktereink élő valójukban osztják meg legjobb tudásukat és gyakorlataikat a fejlesztésben résztvevőkkel. Az üzleti világban szokatlan megközelítésükkel, sajátságos módszereikkel helyzetfüggően alkalmazható látásmódot és azonnal beépíthető eszköztárat nyújtanak. Karaktereink a kérdezéstechnika egy-egy speciális felhasználási módjának szakértőiként életszerűvé teszik, és színesítik a kérdezés tudományának elméletét és gyakorlatát.
KARAKTEREINK A NYOMOZÓ a kihallgatások és megfigyelések során szerzett rutinja és látásmódja segítségével rávilágít az interjú folyamat néhány, a megszokottól eltérő, lehetséges módszerére, az információk valódiságának ellenőrzésére és a metakommunikatív jelek hatékony olvasására, értelmezésére.
A RIPORTER olyan technikákat alkalmaz, amelyek hatékony kérdezővé tehetik az interjúztatókat a figyelem és a tudatos kíváncsiság használatával. A riporter könnyedén, de tudatosan teremti meg és tartja fent az ideális bizalmi szintet, és rugalmasan vezeti a feltáró beszélgetéseket, akár eltérve az eredetileg tervezett stratégiájától.
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
HOGYAN? Kiscsoportos (8-16 fő) tréning programunkban áttekintjük az interjú típusukat és feldolgozzuk azok lépéseit, megtanítjuk az alkalmazandó eszközöket és rávilágítunk a lehetőségekre és buktatókra. AZ INTERJÚ TELJES FOLYAMATÁNAK FEJLESZTÉSE, EGYES RÉSZEINEK GYAKORLÁSA: KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZÖK
INTERJÚ TÍPUSOK
INTERJÚZTATÓI ATTITŰD
SZEMÉLYISÉG KUTATÁS
INTERJÚ ELŐKÉSZÍTÉSE
INTERJÚ STRUKTÚRA ÉS LÉPÉSEK
INTERJÚ ÉRTÉKELÉSE
INTERJÚ VEZETÉSE
A programon a kérdezés specialistái is segítik a készségek elsajátítását, saját tapasztalataikkal és módszertanaik átadásával. RIPORTER hatékony és mélyre ásó kérdezési struktúráival és NYOMOZÓ a részleteket pontosító analitikus megközelítéssel tanítja a résztvevőket. Mintákat és módszereket kapnak a résztvevők, melyeket saját interjú folyamatukba adaptálhatnak. Gyakorolják a kommunikációs interakciót igénylő lépéseket. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Aktív (2 nap)
JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interaktív (2 nap)
A program önálló, kerek egész információhalmazt és tudás élményt ad a résztvevőknek az interjú fajtákból és azok alkalmazásából. Ezek alapján új elemekkel bővítik és aktivizálják meglévő, saját interjúztatási eszköztárukat.
A program gyakorlat orientált, mélyíti és kiegészíti az Aktív program tudásanyagát, az Interjúztató és a Jelölt közötti interaktív kommunikációs helyzetek gyakorlásával.
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
Az Interaktív programon való részvétel feltétele az Aktív program teljesítése.
AZ INTERVIEW LABORATORY Az Interview Laboratory-t azért alapítottuk unikális szervezetfejlesztési megoldásokkal, hogy ügyfeleink üzleti eredményességét a toborzáskiválasztási folyamataik és HR-szakembereik eredményeinek fejlesztésén keresztül támogassuk. Abban hiszünk, hogy az ember mint a szervezet legfontosabb erőforrása alkotó lelkesedéssel, különleges eredményességgel képes részt venni a vállalati értékteremtésben, amennyiben értékrendje, küldetése, céljai és tehetsége a szervezet kultúrájával, célkitűzéseivel és a munkaköre igényeivel összehangoltak. Hisszük, hogy a szervezetek képesek kiválasztani és megtartani a jókból a legkiválóbbakat és tehetségeik számára olyan munkakört, fejlődést, karrier utat biztosítani, ami a munkavállalóik tartós elkötelezettségét és az üzleti eredményességhez való hozzájárulását biztosítja. Csapatunk HR-tanácsadók szakmaiságát, trénerek és coachok módszereit, pszichológusok tudását, nyomozók, riporterek és lelkészek kérdezéstechnikáit egyesítve dolgozik azon, hogy a szervezetek számára nyújtott komplex toborzás-kiválasztási folyamatfejlesztéseinkkel és e folyamatot hatékonyan működtetni képes HR-szakemberek fejlesztésével az emberi tulajdonságok, a szakértelem és a vállalati elvárások találkozzanak.
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
RÉSZVÉTELI DÍJ JÓKBÓL A KIVÁLÓT – AKTÍV JÓKBÓL A KIVÁLÓT – INTERAKTÍV
150.000 Ft + Áfa / fő / 2 nap 120.000 Ft + Áfa / fő / 2 nap
Mely tartalmazza a program során átadott szabadon felhasználható írásos anyagokat, frissítőket és ebédet. Az interaktív programon való részvétel feltétele az aktív program teljesítése.
HOL? Budapest - a pontos helyszínről a jelentkezőket értesítjük
MIKOR? JÓKBÓL A KIVÁLÓT – AKTÍV JÓKBÓL A KIVÁLÓT – INTERAKTÍV
2016. március 22-23. a pontos időpontról a jelentkezőket értesítjük
JELENTKEZÉS A TRÉNINGRE KÉRJE A JELENTKEZÉSI LAPJÁT időben, és biztosítsa munkatársai vagy saját helyét programunkon, hogy 2016-ban kiválaszthassa a JÓKBÓL A KIVÁLÓT! JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: 2016. március 16. KEDVEZMÉNYEK: •Early Bird -10% (2016. március 7-ig visszaigazolt jelentkezésre) •Csoportos -10% A kedvezmények összevonhatóak
A tréninget csak minimum 8 fő jelentkezése esetén tartjuk meg. Szatmári Sándor
[email protected] +36 20 444 2969
