NYÍLT KÉPZÉS
Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével.
KEVESEKBŐL A JÓKAT
Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés
MIÉRT? A program résztvevői számára nyilvánvalóvá válnak a toborzás lépéseinek jelentősége és hatékony működtetésük eszköztára. Képessé válnak arra, hogy saját munkahelyükön működő kiválasztási folyamatot szakmailag értékeljék, javítsák, optimalizálják, ezáltal segítve a vállalati célok elérését.
ÖNNEK! Amennyiben Ön elkötelezetten és felelősen dolgozik a vállalathoz csatlakozó új munkatársak kiválasztásában, szeretné a teljesség igényével átlátni és működtetni a kiválasztás folyamatát és érdekelt abban, hogy tehetséges, motivált és alkalmas munkatársak gazdagítsák csapatukat vagy megbízójukat.
AMENNYIBEN ÖN: • HR vezető • HR munkatárs • HR tanácsadó, fejvadász • Szervezetfejlesztő • KKV cégvezető
AKKOR EZ ÖNNEK SZÓL!
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
RÓLUNK! A HR-szakértőink/trénereink által tartott képzésünkön Karaktereink élő valójukban osztják meg legjobb tudásukat és gyakorlataikat a fejlesztésben résztvevőkkel. Az üzleti világban szokatlan megközelítésükkel, sajátságos módszereikkel helyzetfüggően alkalmazható látásmódot és azonnal beépíthető eszköztárat nyújtanak. Karaktereink a kérdezéstechnika egy-egy speciális felhasználási módjának szakértőiként életszerűvé teszik és színesítik a kérdezés tudományának elméletét és gyakorlatát.
KARAKTEREINK A NYOMOZÓ a kihallgatások és megfigyelések során szerzett rutinja és látásmódja segítségével rávilágít a toborzási folyamat néhány a megszokottól eltérő, lehetséges módszerére, gyakorlati használatára. A RIPORTER olyan technikákat alkalmaz, amelyek hatékony kérdezővé tehetik az interjúztatókat a figyelem és a tudatos kíváncsiság használatával. A riporter könnyedén, de tudatosan vezeti a feltáró beszélgetéseket, amely technika elleshető és tanulható.
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
HOGYAN? Kiscsoportos (8-16 fő) tréning programunkban áttekintjük és feldolgozzuk a kiválasztás lépéseit, megtanítjuk az alkalmazandó eszközöket és rávilágítunk a lehetőségekre és buktatókra. A TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS TELJES FOLYAMATÁNAK FEJLESZTÉSE, EGYES RÉSZEINEK GYAKORLÁSA: POZÍCIÓ PROFIL MEGALKOTÁSA
MUNKAERŐ IGÉNY MEGJELENÉSE
PÁLYÁZTATÁS
ELŐSZŰRÉS
REFERENCIA ELLENŐRZÉS
INTERJÚZTATÁS
MEGEGYEZÉS
AJÁNLATADÁS
BELÉPTETÉS
A programon az kérdezés specialistái is segítik a készségek elsajátítását, saját tapasztalataikkal és módszertanaik átadásával. RIPORTER hatékony és mélyre ásó kérdezési struktúráival és NYOMOZÓ a részleteket pontosító analitikus megközelítéssel tanítja a résztvevőket. Mintákat és módszereket kapnak a résztvevők, melyeket saját kiválasztási folyamatukban adaptálhatnak. A kommunikációs interakciót igénylő lépéseket gyakorolják. KEVESEKBŐL A JÓKAT Aktív (2 nap)
KEVESEKBŐL A JÓKAT Interaktív (2 nap)
A program önálló, kerek egész információA program gyakorlat orientált, mélyíti és halmazt és tudás élményt ad a résztvevőkkiegészíti az Aktív program tudásanyagát, nek a toborzás kiválasztás folyamatáról, me- az igényt megfogalmazó Szakmai vezető, a lyek alapján a saját vállalatuknál szakmailag Toborzó és a Jelölt közötti interaktív kommuértékelhetik, javíthatják, optimalizálhatják és nikációs helyzetek gyakorlásával. fejleszthetik azt. Az Interaktív programon való részvétel feltétele az Aktív program teljesítése
AZ INTERVIEW LABORATORY Az Interview Laboratory-t azért alapítottuk unikális szervezetfejlesztési megoldásokkal, hogy ügyfeleink üzleti eredményességét a toborzás-kiválasztási folyamataik és HR-szakembereik eredményeinek fejlesztésén keresztül támogassuk. Abban hiszünk, hogy az ember mint a szervezet legfontosabb erőforrása alkotó lelkesedéssel, különleges eredményességgel képes részt venni a vállalati értékteremtésben, amennyiben értékrendje, küldetése, céljai és tehetsége a szervezet kultúrájával, célkitűzéseivel és a munkaköre igényeivel összehangoltak. Hisszük, hogy a szervezetek képesek kiválasztani és megtartani a jókból a legkiválóbbakat és tehetségeik számára olyan munkakört, fejlődést, karrier utat biztosítani, ami a munkavállalóik tartós elkötelezettségét és az üzleti eredményességhez való hozzájárulását biztosítja. Csapatunk HR-tanácsadók szakmaiságát, trénerek és coachok módszereit, pszichológusok tudását, nyomozók, riporterek és lelkészek kérdezéstechnikáit egyesítve dolgozik azon, hogy a szervezetek számára nyújtott komplex toborzás-kiválasztási folyamatfejlesztéseinkkel és e folyamatot hatékonyan működtetni képes HR-szakemberek fejlesztésével az emberi tulajdonságok, a szakértelem és a vállalati elvárások találkozzanak.
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
RÉSZVÉTELI DÍJ KEVESEKBŐL A JÓKAT – AKTÍV KEVESEKBŐL A JÓKAT – INTERAKTÍV
150.000 Ft + Áfa / fő / 2 nap 120.000 Ft + Áfa / fő / 2 nap
Mely tartalmazza a program során átadott szabadon felhasználható írásos anyagokat, napi két alkalommal frissítőket és ebédet.
HOL? BUDAPEST - a pontos helyszínről a jelentkezőket értesítjük
MIKOR? KEVESEKBŐL A JÓKAT - AKTÍV KEVESEKBŐL A JÓKAT - INTERAKTÍV
2015. november 25-26. 2016. január
JELENTKEZÉS A TRÉNINGRE Amennyiben Önmaga vagy néhány munkatársa fejlesztése mellett döntött, akkor nyílt képzésünk jelenti a praktikus megoldást. Jelentkezési szándékát és a tréninggel kapcsolatos szakmai kérdéseit várjuk a
[email protected] e-mail címre.
SZERETNE TÖBBET LÁTNI?
