Önnek milyen kompetenciái vannak?
Felegyi Mária Humán Centrum Kft.
Alapvető fogalmak Képesség: Tevékenységre való alkalmasságot jelent. (Pl.: járás, mozgás, látás, hallás, beszéd, írás, olvasás, képzelet stb.) Készség: Minden olyan képesség, amely fejleszthető, azt készség szintre kell fejleszteni.
automatikussá
Személyiségjegyek: Az egyedi személyiségünket jellemzi leginkább pszichológiai szempontból. Tanulással, fejlesztéssel az egyes emberre jellemző személyiségjegyek és személyiségtípusok nem változnak jelentős mértékben. pl.: energikus, odafigyel a részletekre, szimpatikus, nyomás alatt is jól dolgozik, megbízható, dinamikus, állhatatos, csapatjátékos, vezéregyéniség stb.
Kompetencia: A pszichikus képződmények rendszere, amely felöleli az egyénnek egy adott területre vonatkozó ismereteit, nézeteit, motívumait és gyakorlati képeit és készségeit. Ezáltal lehetővé teszi az eredményes tevékenységet. A tudásnak arra a formájára utal, amelynek természetes környezetben, életszerű tapasztalatok révén történik az elsajátítása. A kompetenciák csoportosítása: Általános kompetencia pl.: beszéd, szociális Speciális kompetencia pl.: a matematika vagy angol nyelv ismerete Személyes kompetencia pl.: önismeret, fizikum Kognitív kompetencia pl.: tudás
Néhány dolog, amire képesek lehetünk ajánlatot tenni • alakítani • alkalmazkodni • alkotni • átadni • átlátni • beállítani • befolyásolni • begyűjteni • beosztani • beszámolni • beszélni • beszerezni • bevezetni • bíráskodni • csapatot építeni • cselekedni • csökkenteni • dirigálni • dolgozni • dönteni • egyesíteni • egyeztetni • eladni • elemezni • élen járni • elérni • elfogadni • elhatározni • elintézni • eljátszani • elképzelni • ellenőrizni • elmagyarázni • elmondani • előadást tartani • előállítani • előírni • előkészíteni • előre látni • előrejutni • emlékezni • énekelni • építeni • értékelni • értelmezni • érvényre juttatni • fejleszteni • fejlődni • felbecsülni • felelősséget vállalni • felfedezni • felfogni • felhajtást csinálni • felkutatni • feltalálni • felügyelni • felülvizsgálni • felvázolni • festeni • figyelni • gépelni • gondozni • gyakoroltatni • helyettesíteni • hibákat felfedezni
Néhány dolog, amire képesek lehetünk inspirálni • interjúztatni • irányítani • írni • javasolni • jóvátenni • képviselni • karbantartani • kiállítani • kidolgozni • kiértékelni • kísérletezni • kommunikálni • konzultálni • koordinálni • követni • lefordítani • legyártani • megállapítani • megcáfolni • megcímezni • megérteni • meggyőzni • megindokolni • megjavítani • megosztani • megtartani • megvizsgálni • memorizálni • menedzselni • mentorálni • modellezni • mosni • motiválni • naplózni • nyomtatni • oktatni • olvasni • összegyűjteni • problémát megoldani • programozni • rehabilitálni • rendezni • rögzíteni • segíteni • számolni • szelektálni • szemléltetni • szerkeszteni • szervezni • szétosztani • szolgálni • tájékoztatni • támogatni • tanácsolni • tanítani • tanulni • tervezni • tesztelni • tökéletesíteni • utasítani • utasításokat elfogadni • válaszolni • varrni • végrehajtani • vezetni • visszajelezni
A munkánk során hasznosítható képességek 3 csoportja Adatok
Emberek
Tárgyak
↑ összesíteni
↑ tanácsot adni tárgyalni, egyeztetni irányítani, utasítani felügyelni befolyásolni, meggyőzni beszélni, jelezni kiszolgálni, utasításokat teljesíteni
↑ létesíteni, telepíteni precíziós munkát végezni vezérelni működtetni karbantartani kezelni őrizni szállítani
egyeztetni elemezni összegyűjteni kiszámítani lemásolni
A hasznosítható, konvertálható képességek és készségek általában munkakört vagy foglalkozást jelölnek, az érdeklődési kör pedig szakterületre, ágazatra utal. Át kell gondolnunk, hogy kedvenc készségeink milyen munkakörre, foglalkozásra utalnak, érdeklődési körünk pedig milyen szakterület, ágazat felé terelget bennünket.
Személyiségjegyek listája alapos alkalmazkodó állhatatos aprólékos bátor bizalomgerjesztő dinamikus diplomatikus diszkrét éber egyedi együttműködő éleslátó életerős életharcos emberszerető energikus erős értelmes érzékeny
felelősségteljes figyelmes fogékony független gyakorlatias gyors határozott hatékony hozzáértő kalandkedvelő karizmatikus kemény kifinomult kitartó kivételes kompetens körültekintő következetes kreatív különc
lelkes lekesítő lobbanékony lojális magabiztos megbízható megértő módszeres nyitott nyugodt oltalmazó óvatos önmotivált öntudatos ösztönző pontos precíz professzionális racionális realista
rugalmas sokoldalú szakértő szorgalmas takarékos találékony támogató tapasztalt tapintatos tárgyilagos társaságkedvelő tekintélytisztelő teljesítmény-központú tréfamester tudatos türelmes újító védelmező
Néhány szempont, amit érdemes szem előtt tartani az álláskereséskor
Megfelelő önbecsülés Ne feledjük, hogy mindannyian egyedi és értékes emberek vagyunk. Különböző készségeink erősek és eltérő személyiségjegyekkel vagyunk megajándékozva. Nincs olyan ember, aki ne küzdene hiányosságokkal a készségek terén, mindenkinek vannak hiányosságai! Problémát csak az jelent, ha bizonyos a munkakörhöz kapcsolódó feladatot képtelenek vagyunk elvégezni. Igazából nincs olyan munkakör, amire bárki alkalmas lenne hosszútávon, hiszen mindannyian különbözőek vagyunk! (Példa.) Bár hosszadalmas lehet megtalálni a leginkább testhezálló munkakört és szakmailag felkészülni rá, mégis megéri kitartónak lenni!
Miért fontos, hogy a készségeinknek, személyiségünknek, kompetenciáinknak valamint érdeklődési területünknek megfelelő munkakörben dolgozzunk?
Kamatoztathatjuk képességeinket
Sikeresek lehetünk a munkánkban
A sikerélmény a munkavállalókat is örömmel tölti el
Örömmel végezhetjük a munkánkat
Motiváltak és hatékonyak lehetünk
A munkáltatók is minden szempontból a legalkalmasabb embert foglalkoztatják szívesen Az állásadó elismerheti a munkánkat
6 figyelmeztetés a tesztekkel kapcsolatban Mindannyian A tesztek eredményét Legyünk nyitottak egyediek vagyunk. iránymutatásnak az új gondolatokra, A tesztek csoportokba vagy javaslatnak tekintsük. sorolnak minket, de nem ne próbáljuk befolyásolni Ne várjunk tőlük az eredményt! képesek valójában konkrét válaszokat és értékelni minket. állításokat. Egy teszt nem teszt! Töltsünk ki több tesztet is.
A jó karriertervezés során szélesítenünk kell a látókörünket. Először vegyünk számításba mindent, csak utána szűkítsük!
Bizonyos tesztek egyeseknek áttörő változást hoznak, míg mások esetében nem.
Mit tehetünk, ha rádöbbenünk, hogy nem a hozzánk passzoló hivatást választottuk?
Önkéntes munka vállalása Gyakornoki pozíciók Kapcsolódó szakmák megcélzása Találjunk legalább 2 munkakört Átképzés Saját vállalkozás Legyünk kitartóak!
A karriermódosítás 7 szabálya 1) Beszéljünk olyan emberekkel, akik már az általunk választott munkakörben dolgoznak. 2) Ne változtassunk meg mindent egyszerre, maradjon fix pont, változatlan dolog is. 3) Inkább azt válasszuk, amit szeretünk is, mintsem a legkeresettebb munkát. 4) A leginkább testhezálló munkahely megtalálása alapos önvizsgálatot igényel. 5) A jó döntéshez idő kell. 6) Nem baj, ha nem sikerül elsőre jól választani. 7) Élvezzük a pályamódosítás folyamatát, így biztosabbak lehetünk benne, hogy jó úton járunk.
Felhasznált és ajánlott irodalom: Richard N. Bolles: KARRIERIRÁNYTŰ Álláskeresők és pályamódosítók kézikönyve, HVG Kiadó, 2013.
Köszönöm a megtisztelő figyelmüket!
