3de jaargang HERFST 2011
Nieuwsbrief UITGAVE VAN DE GEMEENTE ZOETERMEER
SEA
Sociaal Economische Agenda ZOETERMEER
In dit nummer Voorwoord
1
G32 Jaarcongres M.V.O.
2
Bedrijven en Gemeente op Meet & Greet
3
Landelijke Banenmarkt
4
Zoetermeer sluit aan bij landelijk Tenderned
5
Zoetermeer 2e plaats MKB-vriendelijkste gemeente
Zoetermeers Startersbeleid succesvol!
6
EVC erkenning voor ROC ID College
7
In de media en colofon
8
Samenwerking Dat de Sociaal Economische Agenda (SEA) een samenwerking is die werkt, wisten wij al. Het is daarom mooi om te zien dat dit ook door andere gemeenten niet onopgemerkt blijft, zeker omdat de arbeidsmarkt zich niet beperkt tot de Zoetermeerse stadsgrenzen. Op 29 en 30 september, tijdens de jaarconferentie van de G32 (de G32 is een netwerk van bestuurders van 33 grote steden gericht op gezamenlijke belangenbehartiging en kennisdeling) in Zoetermeer, kwam naar voren dat Zoetermeer met de SEA koploper is in publiek- private samenwerking. Tijdens de G32 SEA-workshop bij Bakker Jongerius werd duidelijk dat de SEA als een katalysator fungeert voor vernieuwing en samenwerking binnen het sociale en economische domein. De projectmatige, zakelijke en gezamenlijke aanpak om langdurig werkzoekenden uit Pijnacker-Nootdorp naar werk te begeleiden, o.a. via het convenant ‘Diversiteit en gelijke behandeling in Bedrijf, is het bewijs dat samenwerking loont. “Wees je als ondernemer bewust van de gevolgen die toekomstige krapte op de arbeidsmarkt kan hebben voor de continuïteit van de onderneming”, aldus Gert Jongerius. De Zoetermeerse werkgeversbenadering, die wordt uitgevoerd door het Werkgeversservicepunt staat. Reden voor de gemeente Pijnacker-Nootdorp om zich vanaf 1 september 2011 aan te sluiten bij deze succesvolle aanpak. Tijdens de Landelijke Banenmarkt op 6 oktober jl. werd deze samenwerking officieel bekrachtigd. U leest hier meer over verderop in deze nieuwsbrief. Een mooie eerste stap naar een betere afstemming tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt!
Edo Haan Wethouder Werk en inkomen
Sociaal Economische Agenda In een unieke brede samenwerking zetten het bedrijfsleven en de gemeente zich via SEA 2010 - 2014 in om het ondernemersklimaat te verbeteren, de werkgelegenheid te vergroten, het aantal uitkeringsgerechtigden te verlagen en de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven te verbeteren. De gemeente Zoetermeer voert de regie. SEA 2010-2014 is een vervolg op SEA 2006 – 2009. In november 2006 startte de samenwerking met de ondertekening van het convenant SEA. Ondanks de economische crisis zijn alle in 2006 gestelde doelstellingen gerealiseerd. Daarnaast bewees SEA zich als een buitenboordmotor met groot organisatorisch vermogen. Genoeg redenen dus om komende jaren samen verder te werken aan een gezond ondernemersklimaat in Zoetermeer.
Bé Emmens Wethouder Economische zaken
Deelnemende partijen: • RVOZ • DVZ • KvK Den Haag kantoor Zoetermeer • Vereniging Promotie Stadshart • Koninklijke Horeca Nederland Zoetermeer • UWV WERKbedrijf • Gemeente Zoetermeer Kijk voor meer informatie op
www.zoetermeer.nl/sea
G32 JAARCONFERENTIE “Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen moet je gewoon dóen” Onder het motto “Samen werken aan leefbare steden” heeft op donderdag 29 en vrijdag 30 september de eerste gezamenlijke G32-Jaarconferentie plaatsgevonden. Zoetermeer was gastgemeente. Het onderwerp maatschappelijk verantwoord ondernemen kwam vrijdag 30 september aan bod bij Bakkerij Jongerius in Zoetermeer tijdens de workshop over de Sociaal Economische Agenda (SEA) Zoetermeer.
De jeugd is de toekomst
De bijeenkomst werd geopend met een inspirerend verhaal van Gert Jongerius, eigenaar van Bakkerij Jongerius en één van de koplopers in Zoetermeer als het gaat om MVO. Ook waren leden van het Sociaal Economisch Platform aanwezig om hun ervaringen en kennis te delen en aan de aanwezigen duidelijk te maken wat de kracht is van de SEA Zoetermeer.
Gert Jongerius en Peter Zeij (Koninklijke Horeca Nederland) geven aan dat jongeren die tijdelijk gestopt zijn met hun studie of die een bijbaan hebben om hun studie te bekostigen, prima werknemers zijn. Tegelijkertijd kun je jongeren inzetten om vakantie-uren van je vaste krachten weg te werken. Koppel daarnaast jonge ondernemers aan ervaren, bevlogen ondernemers die hen kunnen laten zien hoe je op een slimme manier je steentje kunt bijdragen aan de maatschappij.
Doe het samen Bestuurders en ondernemers zitten vaak op één lijn, maar het is van belang om het gehele ambtelijke apparaat mee te krijgen. Werk van buiten naar binnen is het devies en betrek de lokale ondernemers bij het vormgeven of herijken van beleid. Bij het nieuwe inkoop- en aanbestedingsbeleid van de gemeente Zoetermeer konden ondernemers bijvoorbeeld meepraten, aldus Mathieu Souren ( Voorzitter van de Raad Voor Ondernemend Zoetermeer (RVOZ)) “De afgelopen dertig jaar zijn veel taken uitbesteed aan de overheid. In Zoetermeer zoeken we met het Sociaal Economisch Platform naar balans en wakkeren we het verantwoordelijkheidsgevoel bij ondernemers weer aan”.
Kom in actie De centrale boodschap van het verhaal luidt: Zorg ervoor dat het niet blijft bij afspraken op papier, maar spreek elkaar aan en dóe het gewoon. En dat is de kracht van de SEA Zoetermeer.
Meten is weten Volgens Gert Jongerius is alleen een convenant ondertekenen niet genoeg. Ik zou het toejuichen als ondernemers hun inspanningen op MVO-gebied jaarlijks moeten terugkoppelen aan de gemeente. Meten is weten. Je hebt meer aan twintig ondernemers die zich echt inzetten voor MVO, dan aan honderd ondernemers die alleen op papier betrokken zijn”.
Deelnemers worden uitgedaagd met eigen praktijkvoorbeelden te komen.
Je hebt meer aan twintig ondernemers die zich echt inzetten voor MVO, dan aan honderd ondernemers die alleen op papier betrokken zijn”
2
Bedrijven en gemeente op
Meet & Greet
‘Gemeente, kom bij ons winkelen!’ Dat was de hartekreet van Mathieu Souren, voorzitter van de RVOZ, aan het begin van de Meet & Greet op 24 oktober. De bijeenkomst was een vervolg op de geslaagde Meet & Greet in het voorjaar. Naast vele enthousiaste ondernemers waren dit keer meer budgethouders van de gemeente aanwezig. Iedereen was het erover eens: dit soort bijeenkomsten zijn onmisbaar om elkaar te kunnen vinden. Thema van het algemene gedeelte was opnieuw het inkoop- en aanbestedingsbeleid van de gemeente. Inmiddels is dit officieel vastgesteld. Met name de criteria rond het maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn verder uitgewerkt. Dat gebeurde samen met vertegenwoordigers van de RVOZ, zo benadrukte burgemeester Waaijer in zijn openingswoord. “We kiezen als gemeente voor een open beleid, we doen het samen met de ondernemers. De RVOZ is daarbij een zeer goede gesprekspartner.”
Blijf ondernemer Mathieu Souren gooide meteen de knuppel in het hoenderhok. “Zijn er eigenlijk wel regels? De gemeente heeft de vrijheid opdrachten te gunnen aan Zoetermeerse ondernemers. Benut die vrijheid!” Die regels zijn er wel degelijk (zie kader) maar feit is dat er meer ruimte is voor budgethouders om Zoetermeerse bedrijven te kiezen. Al had wethouder Economische
Zaken Bé Emmens wel een oproep aan de ondernemers. “Laat jezelf zien, door te adverteren, door social media, door sponsoring. En richt je niet alleen op Zoetermeer, maar ook op de regio. De 5%-regel voor maatschappelijk verantwoord ondernemen geldt in de hele regio Haaglanden, dus kijk breed naar kansen. Blijf ondernemer!”
Gewoon doen Uit de levendige discussie in de zaal bleek dat de bereidheid tot maatschappelijk verantwoord ondernemen groot is. Gert Jongerius is met zijn bakkerij bijvoorbeeld al erg actief in het creëren van werkgelegenheid en stageplekken. “Het is gewoon een kwestie van doen! Ik nodig ondernemers die hetzelfde willen uit een dagje stage bij me te komen lopen om te zien hoe. In deze recessietijd is overigens het behouden van werkgelegenheid bijna net zo belangrijk als het creëren van nieuwe plekken. Daar moet de gemeente ook
Ontmoetingen tussen Zoetermeerse werkgevers en gemeente Zoetermeer.
naar kijken bij het gunnen.”
Elkaar vinden Verreweg het belangrijkste van de middag was toch dat budgethouders en ondernemers elkaar bij de informele borrel achteraf konden leren kennen. “Ik heb soms klussen waarbij ik denk, zou iemand in Zoetermeer dit kunnen?”, verzuchtte een van de budgethouders. “Het is goed om op deze manier je netwerk uit te breiden.” “We hebben geen flauw benul welke mooie dingen Zoetermeerse bedrijven te bieden hebben. Dat is zonde!”, stelt Jo Weerts van Eloquenz. Leo Hooijmans van Hidalgo International is het met hem eens: “De gemeente weet nog te weinig wat de mogelijkheden zijn. Ook Zoetermeerse ondernemers zouden elkaar meer moeten gunnen.” De Meet & Greet biedt daar een uitgelezen mogelijkheid voor. De volgende is in april 2012, hou de website van de RVOZ in de gaten voor de precieze datum!
Inkoopregels op een rij • • •
Diensten en producten tot maximaal € 35.000,- en werken (bijv. aanleg weg) tot € 100.000,- kunnen op basis van één offerte gegund worden aan een bedrijf. Hierbij hebben lokale ondernemers de voorkeur, mits deze kunnen voldoen aan de gestelde eisen en een acceptabele prijs/ kwaliteits verhouding aanbieden. Voor diensten en producten tot € 100.000,- en werken tot € 1.000.000,- vraagt de gemeente drie offertes op. Hierbij is ten minste één offerte van een Zoetermeers bedrijf. Diensten en producten tot € 193.000,- en werken tot € 4.845.000,- worden nationaal aanbesteed, voor alles wat meer kost moet een Europese aanbesteding komen.
(alle bedragen zijn exclusief BTW)
Maatschappelijk verantwoord ondernemen De gemeente vindt het belangrijk dat we samen investeren in een beter Zoetermeer. Bij de gunning van opdrachten wordt daarom gekeken hoe bedrijven invulling geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. • •
Bedrijven moeten bereid zijn minimaal vijf procent van de aanneemsom om te zetten in werkgelegenheid voor werkzoekenden of stagiairs. De invulling van de vijf procent is maatwerk: de banen of leerplekken hoeven niet per se binnen de gewonnen opdracht te zijn, maar kunnen ook elders in het bedrijf gerealiseerd worden. Kleine bedrijven en zzp’ers kunnen ook meewerken aan bijvoorbeeld sollicitatietrainingen of begeleiding van studenten als het creeëren an een arbeids/leerplek niet mogelijk is. Bedrijven kunnen extra punten scoren als zij maatschappelijke activiteiten in de gemeente (gaan) steunen. Dit varieert van het sponsoren van een sportclub tot bestuurlijke inzet voor maatschappelijke organisaties.
Wilt u overleggen over de mogelijkheden voor uw bedrijf op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen? Mail naar Henk Brouwer:
[email protected].
3
Landelijke banenmarkt Op donderdag 6 oktober 2011 organiseerden het UWV Werkbedrijf, het WGSP Zoetermeer, de DSW, het ROC ID College en de gemeenten Zoetermeer, Pijnacker-Nootdorp en Lansingerland, de Landelijke Banenmarkt 2011. Dit jaar vond de banenmarkt plaats bij de DSW Zoetermeer.
De banenmarkt wordt goed bezocht.
Edo Haan als Francine van der Jagt (wethouder Sociale Zaken Pijnacker-Nootdorp) aan dat door deze samenwerking er alvast voorgesorteerd wordt op de komst van de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWvN) per 1 januari 2013, waarbij werkgevers een zeer belangrijke rol en taak krijgen om mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een kans te bieden.
Samenwerking Zoetermeer en Pijnacker-Nootdorp
Banenmarkt
Allereerst werd de samenwerking tussen de gemeente PijnackerNootdorp en de gemeente Zoetermeer op het terrein van werkgeversbenadering officieel bekrachtigd. De meerwaarde hiervan? Edo Haan: “De arbeidsmarkt beperkt zich niet tot één gemeente. De regionale arbeidsmarkt is voor de meeste werkzoekenden en werkgevers de schaal waarop gezocht wordt naar werk of personeel. Met de gemeente Pijnacker-Nootdorp vergroten we ons werkgebied. Hierdoor krijgen we de beschikking over meer (interessante) werkgevers en vacatures”.‘Daarnaast gaven zowel
Op de banenmarkt waren volop vacatures te vinden. Behalve werkgevers, was ook het Werkgversservicepunt (WGSP) met vacatures aanwezig. Werkgevers hadden hun handen vol aan het aantal mensen die waren afgekomen op de Landelijke Banenmarkt bij de DSW. Ook de workshops, CV Check, EVC-scan, sollicitatie training en het maken van een competentiescan werden goed bezocht.
“De arbeidsmarkt beperkt zich niet tot één gemeente”
Het WGSP en de MacDonalds op zoek naar nieuwe talenten.
Ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst door (v.l.n.r.) Edo Haan, Francine van der Jagt en Arthur Venselaar (voorzitter Ondernemersvereniging Pijnacker-Nootdorp).
4
Gemeente Zoetermeer sluit aan bij landelijk netwerk Tenderned online database te registreren en kunnen die documenten bij alle inkoopopdrachten van overheidsinstellingen gebruiken. Zo hoeven zij bijvoorbeeld slechts eenmaal hun kopie verzekeringsbewijs in TenderNed te registreren en kunnen zij deze bij iedere aanbestedingsopdracht van een overheidsinstelling -van gemeente tot rijksoverheid- opnieuw gebruiken. Volgens TenderNed is dit bedrijvenportaal naar verwachting op 1 januari 2012 gereed en gratis voor ondernemers. Het aanbestedingsproces voor inkoopopdrachten boven een bedrag van € 100.000,- voor leveringen en diensten en € 1.000.000,- voor werken zal de gemeente wanneer het bedrijvenportaal gereed is, via Tenderned laten verlopen. Om deze reden zal de gemeente geen eigen bedrijvenportaal aanschaffen waar ondernemers hun bedrijfsgegevens kunnen registreren.
Landelijk is TenderNed (TenderNed is een project van PIANOo, het Expertisecentrum Aanbesteden wat een netwerkorganisatie is voor overheidsopdrachtgevers en onderdeel van het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie) bezig om een ‘bedrijvenportaal’ (online database met bedrijfsgegevens) mogelijk te maken voor alle ondernemers in Nederland die zaken doen met alle overheidsinstellingen in Nederland. Ondernemingen hoeven hun bedrijfsgegevens zoals contactinformatie en referentieprojecten, maar ook verzekeringsbewijzen en uittreksel Kamer van Koophandel slechts eenmaal in deze
Onderzoek wijst uit
2e plaats - MKB-vriendelijkste gemeente van Zuid-Holland Zoetermeer staat op de tweede plaats in de ranglijst MKB-vriendelijkste gemeente van Zuid-Holland (72 gemeenten). Een mooi resultaat! Op de eerste plaats staat Bergambacht.
de hoogste imagoscore. Zoetermeer neemt een elfde plaats in. Het oordeel over de gemeentelijke lasten leidt Zoetermeer naar een vijfde plaats van de 72 Zuid-Hollandse gemeenten.
De MKB-ranglijst geeft aan welke positie een gemeente inneemt ten opzichte van andere gemeenten als het gaat om de kwaliteit van het ondernemersklimaat. Deze rangorde is gebaseerd op een gewogen gemiddelde over vier onderdelen:
Tenslotte neemt Zoetermeer landelijk gezien (418 gemeenten) plaats 19 in van meest MKB-vriendelijkste gemeente.
• Tevredenheid van de ondernemers over de eigen gemeente. • Het imago van de gemeente bij ondernemers buiten de gemeente. • Communicatie en beleid met betrekking tot het MKB. • Beleving van de gemeentelijke lasten (prijs/kwaliteitsverhouding).
Kijkend naar de vier verschillende onderdelen, dan scoort Zoetermeer het hoogst op de tevredenheid van de eigen ondernemers en op het oordeel over communicatie en beleid met betrekking tot MKB. De scores van de vier onderdelen tezamen zorgen voor een mooie tweede plek voor Zoetermeer. Daarnaast is alle aan het onderzoek deelnemende ondernemers gevraagd welke gemeente buiten de eigen gemeente, men het meest ondernemersvriendelijk vindt. Rotterdam haalde hiermee
5
Zoetermeers startersbeleid is een succes!
Het startersbeleid loopt officieel eind 2011 af. Reden voor de gemeente om het beleid te evalueren en inzicht te krijgen in de resultaten en het succes achter het startersbeleid. Het startersbeleid wordt samen met de Kamer van Koophandel Den Haag kantoor Zoetermeer vormgegeven. Met de startercoördinator Robin van Kampen (centraal aanspreekpunt voor starters op de arbeidsmarkt en coördinator van activiteiten richting starters), de inzet van starterstrajecten, de coachpool en gerichte inzet van het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz= financiering aan zelfstandigen) wordt in Zoetermeer een compleet ondersteuningsaanbod aan (startende) ondernemers geboden. Juist in tijden van economische recessie is het Zoetermeerse startersbeleid van waarde om een goede start op het zelfstandig ondernemerschap mogelijk te maken. Daarnaast kent Zoetermeer speciaal voor ZZP-ers (zelfstandigen zonder personeel) een ‘ZZP-Leergang’. Zoetermeerse eenmanszaken die hun ondernemersvaardigheden op peil willen brengen en houden, kunnen gebruikmaken van deze leergang. Tijdens deze leergang krijgen ZZP-ers uitleg en informatie over acquisitie en sales, juridische- en financiële zaken en marketing. Volgens het evaluatieonderzoek draagt het startersbeleid in belangrijke mate bij aan het verbetering van de startkwalificatie van (aspirant)ondernemers. Het startersbeleid draagt op deze wijze bij aan de doelstellingen van de Sociaal Economische Agenda (SEA), specifiek het verbeteren van het ondernemersklimaat, het vergroten van de werkgelegenheid en het verminderen van het aantal uitkeringsgerechtigden.
Voor startende ondernemers Wilt u voor uzelf beginnen maar u weet niet hoe? Of heeft u behoefte aan meer informatie over bijvoorbeeld de coachpool, het starterstraject of de leergang ZZP? Kijk voor meer informatie op www.zoetermeer.nl/ondernemen of neem contact op met de startercoördinator: Robin van Kampen Telefoon: 088-588 8152.
www.zoetermeer.nl/ondernemen
Eindconclusie: de ingezette koers is succesvol en zal zijn vruchten af gaan werpen naar een sterkere lokale Zoetermeerse economie!
6
EVC - erkenning voor ROC ID College Via EVC - Erkenning van Verworven Competenties - kunnen mensen kennis en ervaring officieel laten erkennen en vast laten leggen in een Ervaringscertificaat. Het behalen van een Ervaringscertificaat vraagt om deskundige begeleiding. Deze kennis en kunde heeft ROC ID College in huis. Ervaringscertificaten moeten voldoen aan de kwaliteitscode EVC. ROC ID College had al een tijdelijke erkenning maar het ministerie van OC en W heeft nu een definitieve erkenning voor drie jaar afgegeven. Een kwalitatief goed handboek, getrainde assessoren en het Centraal Meldpunt EVC zijn belangrijke elementen voor het behalen van deze erkenning. De totstandkoming is gefaciliteerd door het project Leven Lang Leren, regio Zoetermeer. Voor dit project was de gemeente Zoetermeer opdrachtgever, ROC ID College opdrachtnemer.
EVC als HRM instrument Vakbekwame en ervaren medewerkers zijn belangrijk voor een organisatie of bedrijf. Talenten en kwaliteiten ontwikkelen zich in de loop van de jaren. Deze persoonlijke groei vindt niet alleen op het werk plaats, maar ook op school en in de vrije tijd. Het vakmanschap wordt groter, maar dit komt niet altijd tot uitdrukking in een diploma. Een EVC procedure brengt talenten, kennis en vaardigheden (competenties) van iemand in kaart en kent er waarde aan toe. Met EVC werken organisatie aan de ontwikkeling van hun medewerkers en organisatie.
Oege de Jong (ROC ID College) en Betty Talstra (gemeente Zoetermeer) zijn trots op de erkenning.
De sectoren welzijn, zorg, techniek en logistiek weten voor hun medewerkers de weg naar EVC - trajecten al goed te vinden. Maar ook andersoortige organisaties zien steeds meer het belang van het Ervaringscertificaat als instrument binnen het totaalpakket van HRM. Wij doen dan ook een appel richting het Zoetermeers bedrijfsleven om werknemers via EVC – trajecten zich blijvend te ontwikkelen om hun positie op de arbeidsmarkt te verstevigen.
Algemene informatie vindt u op www.ervaringscertificaat.nl Deskundig advies kunt u inwinnen via
[email protected] of telefonisch via 0800 222 0800
7
in de media Algemeendagblad, 06-10-2011
Aantal aanmeldingen Kamer van Koophandel neemt fors toe ZOETERMEER • In de eerste acht maanden van dit jaar zijn in Zoetermeer ruim een derde meer ondernemingen gestart dan in dezelfde periode vorig jaar. Met een toename van 36 procent hoort Zoetermeer bij driekwart van de Nederlandse gemeenten die groei zagen. Ook in de gemeente Lansingerland is dat het geval. Daar is het aantal startende ondernemers met 27 procent gestegen. Dat blijkt uit onder-
zoek van de website ondernemersunited. nl. De Kamer van Koophandel in Zoetermeer had van januari tot en met augustus 644 nieuwe aanmeldingen, terwijl dat er vorig jaar 474 waren. Volgens Wilfred Komijn, oprichter van OndernemersUnited, betekent de stijging van het aantal ondernemingen niet per se dat het beter gaat met de economie. „Aan de ene kant kan je zeggen dat de stijging meer bedrijvigheid betekent, maar aan de andere
Algemeendagblad, 10-11-2011
Hulp starters gaat door ZOETERMEER • Startende ondernemers kunnen ook de komende jaren hulp krijgen van de gemeente en de Kamer van Koophandel bij het starten van een eigen bedrijf. Sinds 2009 zijn 181 mensen op weg geholpen. Van deze 181 zijn uiteindelijk 109 mensen een onderneming begonnen. “Ook de afvallers zien wij als een succes,” zegt Peter Luijkx, directeur van de Kamer van Koophandel Zoetermeer. „Waarschijnlijk
hebben we hen behoed voor een faillissement.” De gemeente is in 2009 samen met het bedrijfsleven begonnen met ondersteuning van startende zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel). Het bleek namelijk dat veel starters snel failliet gingen. De komende twee jaar willen gemeente en KvK het werkgebied uitbreiden.Zo is het de bedoeling dat ook voor inwoners van Pijnacker-Nootdorp starterstrajecten beschikbaar komen. Zoetermeer en Pijnacker-Nootdorp heb-
kant kan het ook betekenen dat er veel werkloosheid is, waardoor individuen een eigen zaak starten.” Een groot aantal van de nieuwe aanmeldingen is zzp’er. „We zien dat er veel eenmansondernemingen starten. Dat is positief voor de economie. Met de komst van meer zzp’ers wordt de economie flexibeler. Bedrijven zijn in deze tijd angstig om mensen aan te nemen. De drempel is lager als ze een zzp’er inhuren,” zegt Komijn. ben onlangs een samenwerkingsovereenkomst gesloten. Daarnaast willen gemeente en KvK het cultureel ondernemerschap stimuleren. „In een tijd waar subsidies steeds onder druk staan, zullen kunstenaars voor eigen inkomsten moeten gaan zorgen. Wij kunnen ze helpen. Bij hen is het creatieve vaak beter ontwikkeld dan het zakelijke.” De eerste reacties zijn positief.
COLOFON UITGAVE: SOCIAAL ECONOMISCHE AGENDA (NOVEMBER 2011) OPLAGE:
Streekblad, 06-10-2011
‘Ja!’ tegen de buren Een unaniem ‘Ja!’ klonk maandagavond in de gemeenteraad bij de stemming over de intentieverklaring van het college tot intensievere samenwerking met buurgemeente Pijnacker- Nootdorp. ‘Beslist geen stap op weg naar een fusie’, lieten burgemeester en wethouders nadrukkelijk weten, ‘maar een logische vervolgstap op de band die beide gemeenten al hebben als buur- en stadgewestgemeenten.
400 EXEMPLAREN REDACTIE: MARIEKE VAN SEGGELEN, ROELOFARENDSVEEN EINDREDACTIE: YVONNE VAN AMSTEL ODETTE NEYNDORFF FOTOGRAFIE:
Doel van de samenwerking is het realiseren van kostenbesparingen op het terrein van de bedrijfsvoering, het in stand houden van de voorzieningen voor en dienstverlening aan de inwoners en het behouden en vergroten van de bestuurlijke slagkracht in het kader van de stedelijke en regionale ontwikkeling. Aan hun instemming met het tekenen van de intentieverklaring door de colleges van beide gemeenten, verbond de raad wel enkele voorwaarden. Zo wil de PvdA geen eenkennigheid bij de keuze van samenwerkingspartners er moet ook worden gekeken naar de mogelijkheden die andere partijen kunnen bieden. Hiertoe dienden de sociaal-democraten een motie in waarin het college wordt opgedragen samen met de raad een voorstel te maken waarin een toekomstgerichte visie op regionale samenwerking is geformuleerd. GroenLinks diende een motie in die het college verzocht goede afspraken te maken over de toegankelijkheid van de voorzieningen voor alle inwoners, waaronder de inwoners in een kwetsbare positie. Beide moties en een amendement op het raadsvoorstel van het college werden door een ruime meerderheid aangenomen.
8
GEMEENTE ZOETERMEER FOTOFLEX NEDERLAND VORMGEVING: DE ONTWERPERIJ, LELYSTAD DRUK: BLOMSMA PRINT & SIGN, ZOETERMEER
Sociaal Economische Agenda ZOETERMEER
