Aangesloten bij de European Confederation Of Police
109e jaargang • nummer 2 • maart 2011
nieuws
Zicht op jezelf
Social media
Algemene Vergadering
Sta eens stil bij...
vereniging doc* van middelbare en hogere politieambtenaren *digitaal ontwikkel centrum
doc.politieacademie.politie.nl
Colofon Redactie: ONINK Communicatie, Emmeloord (eindredactie),
CAO
Maarten van de Nieuwenhuijzen (namens hoofdbestuur VMHP) Redactieadres: Postbus 91460, 2509 EB Den Haag tel: (070) 419 19 41 fax: (070) 419 19 42 e-mail:
[email protected]
De militairen en het burgerper-
de vorming van de Nationale
soneel bij defensie hebben nu
Politie de druk op uitstroom
al een jaar geen CAO. Op die
van personeel gaan toene-
manier kun je als werkgever
men. Het Landelijk Sociaal
ook een nullijn aanhouden.
Statuut bepaalt samen met
Vorig jaar maart liepen de CAO
het BARP de spelregels voor
onderhandelingen vast omdat
uitstroom.
Medewerker(s):
de werkgever vasthield aan de
Sanna Eichhorn, Hans Bogers, Peter
nullijn. Wat de bonden, en onze CMHF
zijn heel herkenbaar voor de politie. Voeg
Slort, Geert de Vries, Naomie Hoekstra
zustervereniging FVNO|MHB, willen is niet
daar voor de politie het terugdringen van
uitzonderlijk. Met het oog op de komende
de bureaucratie en het verbeteren van de
Coverfoto:
bezuinigingen hebben de Centrales een
mentale weerbaarheid aan toe.
Politie-auto
viertal standpunten geformuleerd:
Uit onderzoek van Jan Struijs, hoofd
1. Koopkrachtbehoud;
kennis- en strategische ontwikkeling van
2. Geen gedwongen ontslagen;
de Politieacademie, is het aantal mede-
3. Een fatsoenlijk Sociaal Beleidskader;
werkers met een PTSS-storing sinds 1994
4. Voldoende middelen zodat het defen-
toegenomen. Dat blijkt uit een tus-
Fotografie: ONINK Communicatie, Emmeloord Vormgeving & Druk: GBU grafici, Urk Advertenties: Secretariaat VMHP, (070) 419 19 41
De vier punten van Defensie
siepersoneel het werk professioneel
sentijdse rapportage van zijn hand over
en veilig kan uitvoeren.
stress en PTSS bij de politie. Volgens de onderzoeker is dat het directe gevolg van
In 2011 zullen rond de zomer ook de
'acceptatie van gezag' en frustratie over
onderhandelingen over de politie-CAO
de eigen organisatie, die te bureaucratisch
Secretariaat,
starten. Voor dit jaar was er in de package
zou zijn.
ledenadministratie, abonnementen:
deal (CAO) al een nullijn afgesproken. Ook
Met het terugdringen daarvan is geld te
Bereikbaar op werkdagen, m.u.v.
bij de politiemedewerkers, en zeker ook bij
verdienen door het ziekteverzuim verder
donderdagmiddag, Lous de Bakker
de groep middelbaar en hoger personeel,
terug te dringen. Daarboven staat natuur-
tel: (070) 419 19 41,
worden de gevolgen van de bezuinigin-
lijk het belang om medewerkers gezond
fax: (070) 419 19 42,
gen gevoeld. Veel bijdragen gaan naar
te krijgen en te houden.
rato van een inkomen en dat is stapelen
De politie is trots op het vak maar niet
met bezuinigingen. Zeker ook gemeenten
trots op de organisatie. Door de bu-
doen hun best om de inwoners meer te
reaucratie weg te halen en de mentale
laten bijdragen voor voorzieningen. En dat
weerbaarheid te vergroten kan de trots op
moet allemaal komen uit een inkomen dat
de eigen organisatie - de Nationale Politie
dit jaar op 0 procent is blijven staan.
- een nieuw effect worden.
De afgelopen package deal is vooral inge-
Eerst dit jaar nog even een CAO zien af te
stoken op werkgelegenheid. Veel regio’s
sluiten!
e-mail:
[email protected] Dagelijks bestuur VMHP: Mw. S.E. Eichhorn, voorzitter Mr. R. van der Wal, secretaris M. Punt, penningmeester, gironummer VMHP 132981
hebben via het niet laten invullen van
Belangenbehartiging
vacatures flink gesnoeid in de werkgele-
Sanna Eichhorn
genheid. En natuurlijk zal vanaf 2012 met
voorzitter VMHP
Belangenbehartiging is in eerste instantie een zaak voor het bestuur van de betreffende afdeling. Zo nodig kan vervolgens met het hoofdbestuur contact worden gezocht.
Inleveren kopij Deadline voor de volgende VMHP-Nieuws: 8 april 2011
nieuws
pagina 2
In memoriam -
Jelle Kuiper
15 december 1944 – 21 februari 2011 Donderdag, 17 februari 2011, werd Jelle onwel. Hij
Op een scherpzinnige en inspirerende manier benaderde
werd naar het OLVG gebracht. Vanaf dat moment
hij de politiefunctie. Hij was daarbij onze leermeester, zon-
was ons korps van slag. Iedereen hoopte vurig op
der dat hij zich daarop ooit voorstond.
een snel herstel. Het mocht niet zo zijn. De maan-
Hij werkte heel bewust aan een respectvolle werkomgeving
dag daarna overleed onze Jelle.
voor alle collega’s, omdat hij wist dat je niet van hen kon vragen het ‘buiten’ veilig te maken als het ‘binnen’ niet vei-
De pijn wordt in ons korps diep gevoeld en het is van
lig was. Daarbij behoorde ook goed materieel, goede huis-
belang, ook hier, stil te staan bij de bijzondere betekenis
vesting en op de regio toegesneden arbeidsvoorwaarden.
van onze geliefde Hoofdcommissaris en collega voor zowel
Zaterdag 26 februari 2011 nam de familie Kuiper op
ons korps Amsterdam-Amstelland als voor de Nederlandse
Westgaarde in Amsterdam afscheid van hun Jelle.
Politie.
Het was ontroerend het ingehouden verdriet te voelen en
Jelle was een prachtig mens. Hij was uitermate loyaal aan
mee te maken hoe hier een betrokken mens werd geëerd.
het korps, maar hij is ook landelijk van buitengewone bete-
De aanwezigheid van de vele, vele belangstellenden en de
kenis geweest voor de ontwikkeling van het denken over
inhoud van de warme toespraken schetsten een beeld van
de politiefunctie en het politievak.
dat prachtige mens dat op liefdevolle wijze, gevraagd en
Of het nu de organisatie, de bedrijfsvoering, de professio-
ongevraagd, nabij is geweest en voor velen van grote bete-
naliteit, het leiderschap of de integriteit betreft, er is geen
kenis is geweest.
steen, die Jelle, als vakman, niet intellectueel en feitelijk in
Als ik dit schrijf, klinkt de song “Nothing compares 2U” van
zijn handen heeft gehad.
Sinead O’Connor nog na als melodieuze ode aan de mens
Hij ging voortdurend bij zichzelf te rade door het stellen
Jelle Kuiper, die in zijn unieke verbinding tussen hoofd, hart
van de écht relevante vragen en met zijn verbluffend ana-
en handen zo gemist zal worden.
lytische verbeeldingskracht ging hij het korps voor in de strijd tegen onveiligheid.
nieuws
pagina 3
Cor Gorissen
Digitale samenleving Algemene beschouwing door een digitaal expert in sam Bewustwording, veiligheid en
maakt van de daarop beschikbare infor-
ontwikkeling waren de steek-
matie om criminelen op te sporen en aan te houden. Een tijd waarin veel collega’s
woorden, de afgelopen jaren,
zich nog niet bewust bezig houden met
wanneer men het had over
de social media, dat daardoor ook nog
Social Media in combinatie met
niet veel wordt ingezet voor bijvoorbeeld
Politie Nederland. Wat is het,
de opsporing. Toch is dit ook de tijd dat Web2.0 een steeds duidelijker waarneem-
hoe werkt het en of wij daar
bare trend wordt en op den duur wordt
dan profijt bij hebben, waren
omschreven als de tweede fase in de ont-
terugkerende vragen onder de
wikkeling van het internet.
collega's die geconfronteerd
Tegenwoordig wordt social media vaak
werden met dit fenomeen. De
genoemd in relatie tot de onderwerpen
ontwikkeling ging razendsnel
nieuwe media, crowdsourcing, microblog-
van Web1.0 naar Web2.0; en
gingdiensten, open innovatie en meer. Het beperkt zich niet alleen meer tot een
nu al wordt er gesproken over
profiel en een netwerk, maar is nu zoveel
Web3.0. Een paar jaar geleden
meer. Als we praten over social media dan
waren de meeste collega's nog
gaat het in ieder geval over een verzamel-
tevreden met het Web1.0, waar
naam voor alle internettoepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met
het vooral om de uitwisseling
elkaar te delen op een gebruiksvriendelijke
van documenten ging. Het kun-
wijze. Niet alleen de eerder genoemde voorbeelden maar ook You Tube (2005)
nen mailen naar elkaar was al een stap vooruit op de gewone hedendaagse post via brievenbus of koerier.
Geert de Vries: “De ontwikkeling van
en Twitter (2006) horen hier zeker in
internetmogelijkheden en social media
genoemd te worden. Deze twee kunnen
gaat razendsnel. De politie kan hier goed
voor de opsporing een nog grotere rol
gebruik van maken bij opsporing, hand-
gaan spelen dan ze nu al doen.
having en preventie.”
I
Handhaving n 2001 komt daar ineens Wikipedia
Hyves - in plaats van het Engelse correct
Waarom is social media interessant voor
bij, een online encyclopedie, gevolgd
gespelde Hives ("bijenkorven") - heeft te
de opsporing, maar ook voor handhaving
door Wordpress, een online publica-
maken met het feit dat de domeinnaam
en preventie?
tie platform, en in 2003 LinkedIn, een
“hives.nl” al in gebruik is. Zodoende wordt
Social media is een woord dat eigenlijk
online zakelijk netwerk. De ontwikkeling
het Hyves, een verwijzing naar de opbouw
staat voor verschillende omgevingen waar
gaat dan razendsnel en in 2004 wordt
van een sociaal netwerk die gelijk is aan die
op een interactieve manier wordt gecom-
Facebook opgericht, een sociale netwerk-
van een bijenkorf.
municeerd over diverse onderwerpen. Het
site. Het duurt uiteindelijk toch nog tot
maakt niet uit of het dan gaat om de
2008 voor hier ook een Nederlandse versie
Social media
actualiteit van het moment, hobby, werk
van beschikbaar komt. In 2004 wordt ook
In mei 2006 wordt bekend dat de poli-
of persoonlijke ervaringen die gedeeld
Hyves opgericht in Nederland. De spelling
tie surveilleert op Hyves en ook gebruik
worden. Mensen komen in groepen bijeen
nieuws
pagina 4
en politie… enwerking met Geert de Vries om gelijkgestemden te vinden of mensen met dezelfde normen en waarden, sociale of culturele achtergrond (communities). Belangrijk is dat de informatie gemakkelijk en snel gedeeld kan worden, door middel van blogs, filmpjes, afbeeldingen, fora, netwerken of bijvoorbeeld de verschillende nieuwssites. Deze informatiestroom is heel interessant voor de opsporing, maar ook voor de handhaving. Het stelt de gebruikers in staat om binnen afzienbare tijd heel veel informatie te delen met veel verschillende groepen mensen. Niet voor niets is het momenteel HET middel om producten of diensten aan te bieden. Mensen vertrouwen eerder op de mening van andere gelijkgestemden over een product of dienst dan dat zij vertrouwen op een reclame of advertentie. User generated content kan een product of een dienst maken of breken. Youp van 't Hek heeft dat recent aangetoond op een 2.0-wijze door gebruik van Twitter met een telefoonprovider. Hij deed dit al op 1.0-wijze (in zijn Oudejaarsconference van 31 december 1989) met het, inmiddels niet meer bestaand, biermerk van alcoholvrij bier (Buckler). De mening van anderen telt, nu meer dan ooit tevoren, en die oordeelsvorming gaat met een niet voor te stellen snelheid. Twitterende wijkagent Een van de sterke kanten van social media is dus dat je grote groepen mensen kunt bereiken in een korte tijd, zonder dat het grote budgetten vraagt. Bedrijven maken hier steeds vaker dankbaar gebruik van. Vanuit Politie Nederland zien we ook steeds meer innovatieve projecten ontstaan die, onder andere ondersteund van-
pagina 5
nieuws
vervolg op pag.6
uit het landelijke Programma Aanpak
Recentelijk bleek het een goed initiatief
Cybercrime,
wor-
om Twitter en andere social media in te
den binnen de politieregio's. Een sterk
geïmplementeerd
zetten tijdens de studentendemonstratie
voorbeeld van een innovatief project is
in Den Haag. Het zorgde aan het einde van
de twitterende wijkagent. Steeds vaker
de dag voor een positieve respons op het
wordt dit concept overgenomen door
optreden van de politie, waar normaliter
andere regio’s. Het is een effectieve en
vaak negatieve respons te horen was.
snelle manier om contact te leggen met
Burgers gaven aan het als prettig te erva-
de buurtbewoners en om informatie te
ren dat de politie ook op internet, onder
delen.
meer via Twitter, aanwezig was en ook daar een duidelijke rol had in het informa-
Ook maken we steeds vaker gebruik van
tieproces over de demonstratie. Burgers
de verschillende websites om informatie
wisten hierdoor onder meer de locaties
te delen met burgers of om op een inter-
te vermijden waar opstootjes ontstonden
actieve manier contact te leggen en te
tussen de politie en demonstranten. De
houden. Bijvoorbeeld de onlangs in regio
filmpjes die sympathisanten later plaats-
Haaglanden gelanceerde site voor jonge-
ten kregen dit keer geen negatief com-
ren van 12 tot 18 jaar www.vraaghetdepo-
mentaar over het optreden van de politie,
litie.nl. Daarnaast stelt het ons in staat om
maar juist over het opruiende karakter
informatie te halen. Toch hoor je steeds
van een deel van de demonstranten. Op
vaker dat we het gevoel hebben dat we
basis van een goed uitgedachte inzet van
de informatiekant en waar de opsporings-
achter de feiten aan lopen waar het gaat
social media was dit een mooi resultaat
kant begint, is ook nog steeds een lastige
om het gebruik van internet en social
zoektocht voor veel collega's. In een pre-
media in combinatie met ons politiewerk.
Hoe nu verder?
sentatie over Digital Crime Profiling vanuit
Ondanks alle goede initiatieven hebben
Veel facetten van het werken met en op
de regio Haaglanden werd het als volgt
we nog een lange weg te gaan voor we
het internet worden nu ontwikkeld. In de
omschreven:
het op de juiste wijze gaan inzetten.
regio's wordt al veel gedaan aan internetsurveillance en het zoeken in open bron-
Open bronnen en
nen (GOBI), maar voor veel collega's is er
internetsurveillance:
nog te veel onduidelijkheid. Het omschrij-
• Kijken (rondkijken met open blik)
Web1.0: statische presentatie
ven van de grenzen tussen zoeken in
• Luisteren en terugbrengen op het
van informatie (op bijvoorbeeld
open bronnen, internetsurveillance en
internet (Wat speelt er in de wijk,
op een website) van zender naar
internetrechercheren vindt men vaak erg
wordt dat aangekondigd? Is er een
ontvanger. De ontvanger moet
lastig. Ook de vraag waar het eindigt voor
kans op een demonstratie? Wat wordt
vooral zelf actief op zoek naar informatie. Web2.0: informatie delen op basis van interactiviteit (bijvoorbeeld chatten, forumgesprekken) tussen zender en ontvanger. In beperkte mate vindt de informatie de ontvanger. Web3.0: verregaande integratie van informatie tussen virtuele en reële wereld (bijvoorbeeld internettoepassingen in auto en huis) waarbij als vanzelf informatie op maat de ontvanger bereikt.
Al aangesloten bij de VMHP-Group op LinkedIn?
nieuws
pagina 6
Crowdsourcing is een Engelstalig neologisme, gebruikt om een recente ontwikkeling aan te duiden, waarin organisaties (overheid, bedrijven, instituten) of personen gebruik maken van een grote groep niet vooraf gespecificeerde individuen (professionals, vrijwilligers, geïnteresseerden) voor consultancy, innovatie, beleidsvorming en onderzoek. Bloggen Een weblog, ook wel blog genoemd, is een website waarop regelmatig – soms meermalen per dag – nieuwe bijdragen verschijnen en waarop de geboden informatie in omgekeerd chronologische volgorde (het nieuwste bericht verschijnt als eerst) wordt weergegeven. Wie een weblog bezoekt, treft dan ook op de voorpagina de recentste bijdrage(n) aan. De auteur, ook wel blogger genoemd, biedt in feite een logboek van informatie die hij wil delen met zijn publiek, de bezoekers van zijn weblog. Meestal gaat het dan om tekst, maar het kan ook gaan om foto's (een fotoblog), video (vlog) of audio (podcast). Weblogs bieden hun lezers ook veelal de mogelijkheid om – al dan niet anoniem – reacties onder de berichten te plaatsen of een reactie via een Trackback-mechanisme achter te laten. er gezegd over het feest dat gegeven
Microblogging is een uitzendingsmiddel in de vorm van het blogging.
wordt op een bepaalde locatie?)
Een microblog verschilt van een traditionele blog in die zin dat zijn
• Analyseren van de informatie
inhoud typisch kleiner is in zowel daadwerkelijke als gezamenlijke dos-
• Vaak vaste onderwerpen/grootschalig
siergrootte. Microblogs staat gebruikers vaak toe om kleine elementen
• Vastleggen in rapportage
van de inhoud zoals korte zinnen, individuele beelden, of videoverbin-
• Uitzetten korps/bureau
dingen te ruilen.
Internetrechercheren werd omschre-
User-generated content (letterlijk vertaald: door gebruikers gegene-
ven als een middel voor de opsporing, dat
reerde inhoud) is een inhoudelijke bijdrage van een professionele of
een bijdrage kan leveren aan het opspo-
niet-professionele gebruiker aan een online medium. Dit in tegen-
ringsonderzoek onder meer door:
stelling tot de traditionele manier, waar professionele mensen in
• Kijken (gericht kijken naar aanleiding
dienst van een mediabedrijf de inhoud van een medium produceren.
van onderzoek) • Luisteren en terugbrengen op het internet • Vaak gericht op één dader/dader-
Voorbeelden van user-generated content zijn bijvoorbeeld foto's, video's of audio-opnames. Maar ook recensies, weblogs of recepten zouden geschaard kunnen worden onder het begrip 'user-generated content'. Ook Wikipedia is hiervan een voorbeeld.
groep • Analyseren van de sporen • Veiligstellen van de sporen *website/ foto’s/video* • Proces verbaal opmaken
gewerkt aan een internetstrategie voor
we willen met het inzetten van toepas-
• Terugkoppelen tactiek
de Nederlandse Politie, die moet zorgen
singen via het internet dan is de vraag
voor een eenduidig beeld naar buiten.
daarna hoe we dat willen gaan doen. Deze
Tot slot
Daarnaast is het belangrijk dat er duide-
internetstrategie moet onder andere dui-
Er is geen passend antwoord dat aan-
lijke richtlijnen komen, zodat het voor
delijkheid gaan verschaffen over de inzet
geeft hoe wij als politie in Nederland
een ieder duidelijk is hoe wij als Politie
van social media in de aankomende jaren.
om moeten gaan met social media. Niet
Nederland omgaan met het internet en
Feit blijft wel dat het internet een razend-
alles is werkbaar voor iedere regio of
het moet vooral duidelijk worden wat we
snelle ontwikkeling doormaakt en dat de
inzetbaar door het gebrek aan kennis en/
als politie willen met het internet.
kans groot is dat de strategie binnen niet
of capaciteit. Momenteel wordt er hard
Als we de vraag beantwoord hebben wat
al te lange tijd achterhaald is.
nieuws
pagina 7
Kinderporno Het openbaarministerie in Arnhem heeft geen ‘fair play’ gespeeld door in een strafzaak zonder gerechtelijk bevel een computer te laten vernietigen. Tot dat oordeel komt de Nationale Ombudsman in een zaak die door de eigenaar van de computer is aangekaart.
Het bedrijfsuitje Een ongeluk tijdens een bedrijfsuitje is lang niet altijd een dienstongeval. Dat kan nare consequenties hebben voor het ongelukkige slachtoffer.
Op de harde schijf van de in beslag genomen computer stond volgens het OM kinderporno, maar de eigenaar ontkent dat. Uiteindelijk meldde het OM aan de Deventenaar dat de harde schijf was vernietigd. Volgens de ombudsman is
I
edere werknemer neemt wel eens deel aan een door zijn werkgever georganiseerd uitje. Dat kan het gewone jaarlijkse
bedrijfsuitje zijn, maar ook een bijzondere
het “in strijd met het fair play beginsel’
bijeenkomst in het kader van teambuilding
geen verband met werkzaamheden en dus
dat men verzoeker niet de mogelijkheid
of de afsluiting van een reorganisatie. Vaak
geen dienstongeval (CRvB 7 oktober 2010,
biedt verweer te bieden bij de rech-
wordt er niet alleen geborreld en gegeten,
TAR 2011,2).
ter en niettemin over zijn eigendom
maar zijn ook andere activiteiten. En een
Hetzelfde overkwam een medewerker van
beschikt.”
ongeluk zit in een klein hoekje. Is een onge-
de politie. Tijdens een teambuildingssessie
val tijdens een bedrijfsuitje altijd een dienst-
werd hij tijdens het karten aangereden door
ongeval? Zo ja, dan zijn de kosten en door-
een collega. Hij kreeg daarna nek- en schou-
betaling van het salaris voor de werkgever.
derklachten. Ook hier ging de discussie over
Een dienstongeval te definieerden als een
de vraag of het karten al dan niet verplicht
Amsterdam gaat de mosquito’s verwij-
ongeval dat in overwegende mate zijn oor-
was. Volgens de rechter stond dit karten los
deren, de zoemapparaten gericht tegen
zaak vindt in de aard van de werkzaamheden
van het eigenlijke programma van teambuil-
of in de bijzondere omstandigheden waar-
dingsdagen. Het ging uitsluitend om een
onder die werkzaamheden moeten worden
vrijblijvende ontspanningsactiviteit, die als
verricht. En daar wringt de schoen. Worden
onderbreking aan het programma was toe-
er tijdens een bedrijfsuitje wel werkzaamhe-
gevoegd. Van enige druk door collega's en
den verricht?
leidinggevenden om mee te doen aan het
mosquito is. Zo is volgens SP-Kamerlid
Zo botste een medewerkster van het minis-
karten was niets gebleken. Conclusie: geen
Nine Kooiman nooit onderzocht of het
terie van Buitenlandse Zaken tijdens het jaar-
dienstongeval.
hinderlijk zoemende geluid schade aan
lijkse bedrijfsuitje in een koffiehuis tegen een
Anders was dat bij een medewerker van
het gehoor kan opleveren.
glazen deur. Zij was even buiten bewustzijn,
het ministerie van Financiën die tijdens
en dit had grote gevolgen. Ze was hier na
een ‘startconferentie’ zijn enkel brak en
lange tijd ziek.
arbeidsongeschikt werd. Tijdens de confe-
De discussie bij de rechter spitste zich toe
rentie was een oefening gehouden. Daarbij
op de vraag of het bedrijfsuitje verplicht
was het spel ‘levend stratego’ gespeeld op
was of niet. Helaas voor de medewerkster
een onverlicht duinterrein. De medewerker
oordeelde de rechter dat niet kon wor-
kwam met zijn voet in een konijnenhol
den vastgesteld dat deelname verplicht was
terecht. Deelname aan de startconferentie
geweest. De verklaring van een collega dat
was verplicht gesteld, dus werd aangeno-
groeiend aantal vernielingen en vanda-
het uitje wel ‘moreel verplicht’ was, was niet
men dat sprake was van een dienstongeval.
len op heterdaad kunnen betrappen. In
voldoende. Verder bleek dat in ieder geval
Verplichte of vrijwillige deelname: het maakt
Hengelo, Borne en Hof van Twente zijn
één andere collega, die nooit aan dergelijke
nogal verschil. Bij vrijwillige deelname zijn de
wijkagenten vrijwilligers aan het wer-
uitjes deelnam, ook nu niet was meegegaan.
risico's voor ambtenaren groter.
ven om een paar keer per jaar samen
Omdat het uitje door de werkgever niet ver-
hun straat een nacht te bewaken.
plicht gesteld was, was er volgens de rechter
Mosquito’s overlast door jongeren. Burgemeester Van der Laan noemt het ‘onmenselijk’ om overlast te bestrijden met overlast. De gemeente schaart zich met deze maatregel achter het standpunt van de SP, die fel tegen het gebruik van de
Nachtwacht De politie in Twente roept de hulp in van burgers om als nachtwacht tijdens uitgaansnachten in hun straat te posten. Met de ‘extra oren en ogen’ hoopt de politie een eind te maken aan het
Bron: Binnenlands Bestuur
nieuws
pagina 8
Veiligheid Harde ingrepen van de overheid om zware misdaad de kop in te drukken helpen niet direct om de burger zich veiliger te laten voelen. Maatregelen om de sociale veiligheid te vergroten dragen daar meer aan bij. Die moeten zoveel mogelijk aansluiten bij de
Uitgelezen Meesterlijk Coachen Een 'meestercoach' word je niet door te zoeken naar snelle, kanten-klare oplossingen of pasklare antwoorden, maar door gericht onderzoek.
wensen van de man in de straat. Dat staat in het advies “Veiligheid is nabij”
Hoe kan ik anderen helpen bij het realiseren van hun meest
van de Raad voor het openbaar bestuur,
waardevolle visies, waarden en ideeën?
die aangeeft dat de politie eerder meer
Hoe kan ik mensen leren om beter na te denken en met
plaatselijk dan centraal moet worden
elkaar om te gaan bij het uitvoeren van hun taak, en tege-
georganiseerd.
lijkertijd de kracht van samenwerking duidelijk maken? Wat kan ik doen om een bureaucratische organisatie om te vormen tot een bloeiende gemeenschap van betrokken
Drugstoeristen Sinds er een eind is gekomen aan het gedoogbeleid in Bergen op Zoom en Roosendaal is het aantal drugstoeristen in die steden met 95 % afgenomen. Ook de geregistreerde straathandel is verminderd. De burgemeesters Han Poelman en Jacques Niederer maakten dat bekend op basis van hun ‘Drugsscan 2010’.
mensen? Meesterlijk coachen behandelt specifieke strategieën om jezelf te transformeren tot een faciliterende leider, coach en mentor. Daarnaast biedt het een instrumentarium en methoden om gewenste resultaten te bereiken door middel van ingrijpende veranderingen in het denken en handelen van individuen, groepen en complete organisaties. Robert Hargrove, voormalig directeur van het Harvard Leadership Project, is oprichter van het adviesbureau Hargrove & Partners en het trainingsbedrijf Transformational Learning Incorporated. Hij organiseert coachingprogramma's voor topmanagers van ondernemingen als Philips, Adidas, Zurich Financial Services en Ciba-Geigy. Nederlandstalig ISBN 10 9052614741 ISBN 13 9789052614748
Slimme politie
Wie het kleine niet eert… Goed nieuws voor Almeerders die slachtoffer zijn van kleine criminaliteit: de VVD in Almere wil dat burgemeester en korpsbeheerder Jorritsma de zogeheten
Vanaf 1 maart gaan veertien Friese
Signal Crime-aanpak uitprobeert. Daarbij worden ‘kleine klachten’ van bewo-
buurtagenten in hun werk gebruikma-
ners serieus genomen door de politie. Dat laatste is volgens sommige slachtof-
ken van een Blackberry.
fers sowieso al nieuws. “In Almere neemt de veiligheid toe, maar het veiligheidsgevoel niet, daar willen
Het korps sluit hiermee aan bij het
we iets aan doen,” zegt de VVD-raadslid René Maertens. “Mogelijk kan dat met
landelijk initiatief om deze smartphone
deze Signal Crime-aanpak, want in Engeland werkt het goed.“ Niet alleen het
binnen de politie te introduceren. Met
onveiligheidsgevoel maar ook de criminaliteit zou afnemen als de politie meer
de Blackberry kan de buurtagent bellen,
aandacht besteedt aan de verloedering en sociaal ongemak in de wijk. Volgens
sms´en en internetten. Ook kunnen ze
Maertens kan de Almeerse politie bij deze aanpak goed samenwerken met an-
kenteken- of persoonsgegevens via een
dere gemeentelijke diensten, zoals de stadsreiniging, straatcoaches, het jon-
applicatie op het toestel raadplegen, uiteraard via de beveiligde politiesystemen. De ervaringen van de buurtagenten worden in september geëvalueerd.
capaciteit vergt, wil het niet ten koste gaan van andere aandachtsgebieden van de politie. Daarom hoopt hij dat Almere mee kan doen aan een proefproject dat mede door het ministerie van Veiligheid en Justitie wordt uitgevoerd.
nieuws
pagina 9
gerenwerk en het sportbuurtwerk. Maertens erkent dat dit van de politie extra
Zicht op jezelf Het DOC levert een bijdrage aan jouw vitale loopbaan Heb je wel eens het gevoel dat je niet lekker in je vel zit? Dat je
lingen. De twee volgende bouwstenen zijn
wel eens wil weten of je competenties in overeenstemming zijn
“Eigen regie op loopbaan’ en “Aansturing
met je ambities? Wil je weten wat je mogelijkheden zijn of wat
op ontwikkeling’. Deze bouwstenen zijn de motor, waarin medewerkers en lei-
je omgeving van je vindt? Heb je wel eens een ontwikkelgesprek
dinggevenden in een constante dialoog
met een leidinggevende of met een medewerker gehouden
gezamenlijk werken aan de ontwikkeling
waarvan je achteraf dacht: waar hebben we het nu eigenlijk over
van de medewerker en aan wat nodig
gehad? Dan kan het DOC je uitstekend helpen.
is voor zijn potentiële bijdrage in het politiewerk. De laatste drie bouwstenen, ‘Loopbaankansen’, ‘Leermogelijkheden’
door Evert Onink
en ‘Differentiatie’, leveren de randvoorwaarden die de motor op gang helpen
D
en houden. OC staat voor Digitaal Ontwikkel
definitie geeft van (het vraagstuk over)
Centrum. Dat klinkt als een ont-
de inzetbaarheid voor de Nederlandse
Hulpmiddel
wikkelcentrale
digitale
politie. Tevens worden randvoorwaarden
“Het DOC is een hulpmiddel voor de
foto's, maar die hoeven toch niet ontwik-
inzichtelijk gemaakt die dit beleid kunnen
medewerkers om hen te ondersteunen
keld te worden. Of als een instantie voor
ondersteunen of juist in de weg staan. Via
bij de eigen ontwikkeling,” zegt project-
het ontwikkelen van software. Maar ik
het model ‘de zeven bouwstenen’ wordt
leider Helma Boerboom enthousiast. “Het
werd uit de droom geholpen door Helma
inzichtelijk aan welke knoppen je kunt
is de digitale onderzoeker, de adviseur, de
Boerboom. Helma is projectleider van het
draaien om uiteindelijk te komen tot een
informatiebron en de loopbaanbegeleider
project ‘Vitale loopbaan’ en het DOC is een
meer vitale loopbaan voor alle medewer-
voor de medewerker. Veel mensen wer-
van de hulpmiddelen die in het kader van
kers binnen de politie. Het kader ‘Vitale
ken gestaag door in dezelfde functie tot
dat project zijn ontwikkeld om medewer-
loopbaan’ bevat zeven bouwstenen die
het te laat is; tot je opgebrand bent en
kers zicht op zichzelf te geven.
bijdragen aan het beantwoorden van deze
niet meer verder kunt. Het is beter om af
voor
vragen en die bijdragen aan het welzijn
en toe naar jezelf te kijken: zit ik nog op
Vitale loopbaan
van de medewerkers tijdens de gehele
de goede functie, doe ik nog het juiste
Het project ‘Vitale loopbaan’ is onderdeel
carrière. De eerste bouwstenen: ’Scherp
werk en voel ik mij nog lekker in mijn
van het landelijk programma HRM en
op het vak blijven’ en ‘Blijven ontdekken
werk. Daarvoor is het DOC gemaakt. Het
opgezet om medewerkers fysiek, mentaal
en ontwikkelen’ beschrijven de doelstel-
DOC is altijd te benaderen in het politie-
en moreel in goede conditie te houden voor zijn functie. Elke medewerker bij de politie, van hoog tot laag, komt in de loop der jaren voor keuzes te staan. Hijzelf verandert en het vak verandert. Vragen rijzen op als: waar sta ik, wat kan ik, wat zijn mijn ambities, wat zijn de mogelijkheden? Binnen het project is een kader uitgewerkt dat een heldere
*
human resource management
nieuws
pagina 10
Sta eens stil bij...
Goede voorbereiding op ontwikkelgesprekken netwerk (doc.politieacademie.politie.nl).
Ontwikkelgesprek
Er zijn twee momenten waarop iemand
Het DOC is ook een uitstekend hulpmiddel
zeker bij het DOC te rade zou moeten
om je voor te bereiden op een ontwikkel-
gaan: als je je niet lekker in je vel voelt
gesprek. Helma vindt dat elke leidingge-
zitten en vlak voor een ontwikkelgesprek.”
vende, voorafgaand aan een ontwikkelgesprek, zijn medewerkers zou moeten sti-
De mogelijkheden
muleren om eerst het DOC te gebruiken.
in het kort
“Je kunt tenslotte als medewerker jouw
Het DOC is volgens Helma een fantastisch
kant van de dialoog alleen waarmaken
programma met tal van mogelijkheden.
door jezelf te kennen en te weten waar je
“In het programma zit landelijk vastgestel-
mogelijkheden en kansen liggen. Ik noem
de informatie. Dat betekent dat je altijd
dit ‘van een gemiste kans naar een echt
vanuit het juiste uitgangspunt vertrekt.
gesprek’. Het kan een ontwikkelgesprek
Het programma kent een faciliteit voor
veel meer diepte geven waardoor het
zelfonderzoek naar je eigen competen-
gesprek ook echt nut heeft. Het DOC kan
ties, waarmee je je bewust wordt van je
als het ware de motor van het gesprek
mogelijkheden. Met het programma kan
waarmaken.”
Waar wil ik heen?
je ook mensen uit de omgeving vragen om een 360° scan in te vullen. Vraag die
Uitrol
scan dan niet alleen aan bij bevriende col-
Het DOC wordt sinds eind 2010 via de
lega’s, maar ook bij collega’s waarmee het
hoofden van de afdelingen P&O, beleids-
soms een beetje ‘wrikt’. Hiermee krijg je
medewerkers, personeelsadviseurs en
nog meer zicht op jezelf. De gegevens
loopbaanadviseurs in de korpsen geïm-
van de scan worden wel opgeslagen maar
plementeerd. Tevens ondersteunen de
blijven absoluut privé. Verder krijg je tips
bonden het gebruik door in hun com-
en adviezen over loopbaanbeleid, ori-
municatiemiddelen hun leden te wijzen
ëntatie op de arbeidsmarkt, solliciteren,
op het DOC. Helma: “Aansturen op de
assessments, etcetera. Ook zijn er links
ontwikkeling van medewerkers is een
naar diverse andere interessante sites,
kerntaak van leidinggevenden. Het DOC
zoals de landelijke portal “Ik werk bij de
kan hen daarbij ondersteunen. Er is pro-
politie” met uitgebreide HRM-informatie,
motiemateriaal beschikbaar zoals een fol-
en ”Ik kom bij de politie” met vacature-
der en posters, en op You Tube staat een
informatie. Als het landelijk functiege-
filmpje dat in het kort informeert over de
bouw af is zal ook dit gekoppeld worden
mogelijkheden van het DOC. Ik ben er van
aan de huidige instrumenten van het DOC.
overtuigd dat het programma aan veel
Dan kun je aan de hand van competenties
collega's een enorme bijdrage kan leve-
ook kijken naar de mogelijkheden binnen
ren om hun loopbaan nieuwe impulsen
alle functiebeschrijvingen.”
te geven.”
hoe? kijk op het doc*
doc* doc.politieacademie.politie.nl
nieuws
pagina 11
Ik ga aan de slag!
Algemene Ledenvergadering
Er gaat niets boven Noord Nederland! De afdeling Noord-Nederland organiseert op vrijdag 20 mei 2011 de Algemene Ledenvergadering in Golden Tulip Tjaarda Oranjewoud. Dit hotel is gelegen in het schilderachtige dorpje Oranjewoud, vlakbij Heerenveen in de provincie Friesland. Grote, uitgestrekte landwegen en statige landhuizen doen terugdenken aan de tijd dat de Koninklijke Familie in Oranjewoud resideerde.
Welkom in ’t mooie Noorden De ontvangst zal vanaf 11 uur zijn in het Grand Café Tjaarda van het hotel. Om 12 uur zal de lunch door Hans Bogers worden geopend in het restaurant 'de Oranjetuin’. Dit betekent uiteraard bij mooi weer dat we gebruik kunnen maken van het gezellige terras. Spreker van de dag Sebastiaan (Bas) Haring (De Bilt, 23 april 1968) is een Nederlands filosoof en informaticus, schrijver van kinderboeken en populairwetenschappelijk werk, televisiepresentator bij de RVU alsook hoogleraar aan de Universiteit van Leiden, waar hij de leerstoel 'publiek begrip van wetenschap' bekleedt. Bas Haring denkt & vraagt, schrijft & spreekt. Op een heldere en prikkelende manier probeert hij wetenschap en filosofie betekenis te geven voor het leven. Dat doet hij door het schrijven van boeken, columns en het maken van TV-programma’s. Zijn nieuwste boek is net uit: “Voor een echt succesvol leven” – een pleidooi voor een onsuccesvol leven. Eerder schreef hij “Kaas en de Evolutietheorie” en “De IJzeren Wil” – over het brein, bewustzijn en denkende machines. Op de Algemene Vergadering zal hij spreken over het onderzoek van het platform politietop over de waardering van de Nederlandse politie.
nieuws
pagina 12
Cultureel programma voor de meegekomen partners Onder deskundige begeleiding van ervaren vrijwilligers van Staatsbosbeheer & Museumlandschap Oranjewoud wordt er een wandeling gemaakt door de prachtige omgeving van Oranjewoud. De begeleider licht u op plezante wijze in over natuur, cultuur en ontwikkeling van Oranjewoud. Tjaarda’s high tea Even tijd voor elkaar! Tijdens de pauze komen we allemaal bij elkaar om te genieten van Tjaarda’s high tea. Hierna zal het officiële gedeelte van de jaarvergadering starten. De partners krijgen de gelegenheid om naar Museum Belvédère te gaan. Museum Belvédère Museum Belvédère is het eerste museum voor moderne en hedendaagse kunst in Friesland. Museum Belvédère toont niet alleen werk van schilders die een relatie hebben met Friesland, maar ook van tijdgenoten en geestverwanten uit andere delen van Nederland en uit het buitenland. Vaak gaat het om schilderijen uit particuliere collecties, voor een groot publiek tot nu toe meestal niet toegankelijk. Degenen die meedoen aan het partnerprogramma kunnen op eigen gelegenheid de kunst bekijken, maar ook een rondleiding behoort tot de mogelijkheden. Aperitief Bar ’t Haagje De dag sluiten we gezamenlijk af met een aperitief in Bar ’t Haagje om vervolgens het diner te nuttigen in het restaurant 'de Oranjetuin’
Aanmelden! Er volgt nog een uitnodiging, maar indien u nu al geïnteresseerd bent in het bijwonen van de Algemene Vergadering 2011, dan kunt u dat al per mail laten weten via
[email protected]. Overnachtingsmogelijkheden in hotel Tjaarda zelf zijn helaas niet meer beschikbaar, maar u kunt altijd nog terecht in hotel De Heide in Heerenveen, in het Van der Valk hotel in Wolvega, Resort de Eese of de Hidingerbergh in Steenwijk.
nieuws
pagina 13
Ho o f d b e s t u u r VMHP e n ta a k ve rde l i ng S.E. (Sanna) Eichhorn (Zuid-Nederland) voorzitter, lid CGOP, beheerscommissie PZP mobiel: 06 - 20 60 19 83; e-mail:
[email protected] M. (Maarten) Punt, penningmeester mobiel: 06 - 52 47 47 44, e-mail:
[email protected] mr. R. (Ronald) van der Wal, secretaris (Midden-Nederland) e-mail:
[email protected] A.J.A. (Alex) Kordes (Overijssel/Flevoland), mobiel: 06 - 51 35 11 66, e-mail:
[email protected] mr. M.W. (Marijke) Kolkman (Haaglanden) mobiel: 06 - 24 42 02 30, e-mail:
[email protected]
Weerzien m Sam, de FBI liaison voor Mexico, en ik zijn in Ciudad Juárez op weg naar de officier van justitie die verantwoordelijk is voor het onderzoek naar de moord op de Nederlandse Hester van Nierop. Zij werd in 1998, op 27-jarige leeftijd, verkracht en vermoord aangetroffen onder het bed van een hotelkamer in deze stad. Hoewel
E.H. (Hassan) Messaoudi (Rotterdam/Zuid-Holland Z.) telefoon: 010-274 3417, e-mail:
[email protected]
de zaak al 12 jaar oud is, zijn er nog
H. (Hans) Bogers (Noord-Nederland) mobiel: 06-54 35 12 07, e-mail:
[email protected]
onderzoek. Deze wil ik met officier
steeds aanknopingspunten voor Justitie bespreken.
M.G.A.E. (Maarten) van de Nieuwenhuijzen (Gelderland) PR en Voorlichting mobiel: 06-53 66 51 27 e-mail:
[email protected] G.J. (Gerry) Smit (Amsterdam-Amstelland) mobiel: 06-53 27 66 03 e-mail:
[email protected] J. (Jan) Dogger (Nederland Noord-West) mobiel: 06-53 35 16 83 e-mail:
[email protected]
A fd e l i n g s vo o r z i tte rs afdeling Amsterdam-Amstelland: J. (Jan) de Wit afdeling Gelderland: S.C. (Susanne) Katus afdeling Haaglanden/Hollands Midden: H.G. (Geert) de Vries afdeling Nederland Noord-West: C. (Kees) Hordijk afdeling Noord-Nederland: H. (Hans) Bogers afdeling Overijssel/Flevoland: J. (Jan) Warnar afdeling Rotterdam-Rijnmond/Zuid-Holland Zuid: J. (John) van Paasschen afdeling Midden-Nederland: M. (Maarten) Nacinovic afdeling Zuid-Nederland: I.R.T. (Ine) van Praet
Peter Slort was tot 1 april 2007 districtschef in Amsterdam. Hij is voor vier jaar bij het KLPD gedetacheerd als liasonofficer in Washington. Over zijn ervaringen schrijft hij een column in het Tijdschrift voor de Politie.
nieuws
pagina 14
et Ciudad Juárez (3-slot) N
aast het bevorderen van buiten-
de foto's en de beschikbare informatie.
landse opsporingsactiviteiten in
Hij lijkt er wel op, denk ik, maar durf nog
Nederlandse onderzoeken, onder-
niet enthousiast te worden. Helaas is de
steunen de ´liaison officers´ van het KLPD
verdachte voortvluchtig. En er zijn diverse
opsporingsinstanties in het buitenland indien
Mexicaanse juridische obstakels om snel een
een Nederlander het slachtoffer is gewor-
internationaal opsporingsbericht uit te laten
den van een levensdelict. Zij doen dat in
gaan. Ik zeg toe dit in Mexico-Stad bij het
nauwe samenwerking met de Nederlandse
ministerie van Justitie en Bureau Interpol
vertegenwoordiging aldaar. Vooral indien de
te zullen bespreken. Sam gaat na wat er
lokale politie en justitie de noodzakelijke ken-
in de Verenigde Staten over hem bekend
nis ontberen of slechts over zeer beperkte
is. Tenslotte vertelt Flor dat de Mexicaanse
middelen beschikken, speelt de Nederlandse
minister van Justitie regelmatig navraag doet
KLPD-liaison een cruciale rol in de voortgang
met deze stichting samen. Arsènes dochter
over deze zaak. Ik glimlach. De druk van de
van het buitenlandse onderzoek.
is het eerste westerse slachtoffer van de
Nederlandse overheid, steeds weer aange-
Dat geldt overigens niet voor deze zaak.
Mexicaanse ‘feminicidios’. Hierdoor heeft dit
zwengeld door Arsène van Nierop, werkt
Hier is het vooral de moeder van het slacht-
fenomeen een internationaal gezicht gekre-
dus!
offer die voortdurend de aandacht blijft
gen. Een volgende schietpartij
vestigen op het onderzoek naar de dader. Tien jaar na de moord schreef Arsène van
We komen aan bij het Openbaar Ministerie.
Na opnieuw een zoen verlaten we het
Nierop ‘Noodkreet uit Ciudad Juárez’, een
Opnieuw weet Mexico mij te verbazen. In
Openbaar Ministerie. In de auto ziet Sam dat
aangrijpend boek waarin zij haar zoektocht
plaats van de door mij verwachte tankgrach-
de chef Moordzaken net de parkeerplaats
beschrijft naar recht voor haar overleden
ten en betonblokken wordt de toegang tot
afrijdt, op weg naar de volgende schietpartij.
dochter. Met een ongekend doorzettingsver-
het parkeerterrein slechts versperd door
Zowel voor als achter zijn gepantserde auto
mogen weet zij een breed scala aan mensen
een slagboom. Sam zwaait vriendelijk naar
rijden lijfwachten in geblindeerde voertuigen.
te winnen voor haar zaak. Al diverse keren is
de portier, die mij doet denken aan de sup-
’Dat is een vriend van me’, zegt Sam, ‘maar ik
zij ontvangen door de Nederlandse minister
poost van het voormalige Ajax-stadion. Hij
zal hem nu maar niet aanspreken.’
van Buitenlandse Zaken. Voorafgaand aan
kent Sam, dus de boom gaat open. Ook bij
We rijden naar de stichting Casa Amiga, een
het staatsbezoek van Koningin Beatrix aan
de ingang van het gebouw vindt geen enkele
crisiscentrum voor slachtoffers van geweld
Mexico in november 2009 werden Arsène en
controle plaats. Na enige tijd wachten ver-
tegen vrouwen. We zijn onder de indruk van
haar echtgenoot Roeland uitgenodigd op
schijnt officier Justitie Flor Munguia. Bij onze
het idealisme en de gedrevenheid van de
het paleis Huis ten Bosch. Arsène van Nierop
begroting krijg ik spontaan een kus op mijn
medewerkers, die via opvang en voorlichting
zet zich niet alleen in voor haar ‘eigen’
wang. Ik ben aangenaam verrast door het
proberen de vrouwen in Ciudad Juárez weer-
onderzoek. Ze heeft zich het lot aangetrok-
grote contrast met de wijze van begroeten
baarder te maken. De Stichting Hester is één
ken van alle vrouwen in Ciudad Juárez. In
die ik in de Verenigde Staten gewend ben.
van haar donateurs.
de afgelopen twintig jaar zijn in deze stad al
Daar is zoenen uit den boze. Bij dit bezoek stel ik aan Sam voor om niet
vele honderden vrouwen vermoord. Deze zogenaamde ‘feminicidios’ betreffen meestal
Mogelijke dader
direct terug te rijden naar El Paso, maar in
jonge Mexicaanse vrouwen uit arme milieus.
Flor Munguia heeft nieuws. Zij vertelt dat er
Ciudad Juárez te lunchen. Hij aarzelt even,
Politieonderzoek leidt zelden tot daders. In
een mogelijke dader bekend is geworden.
maar zegt dan: ‘Normaal ga ik altijd zo snel
2004 richtte Van Nierop de ‘Stichting Hester’
Op basis van een signalement, de modus
mogelijk weer weg. Maar het is tijd om oude
op, die zich inzet voor het bestrijden van
operandi en verschillende door getuigen
gewoontes in ere te herstellen.’ In het res-
geweld tegen vrouwen in (vooral) Ciudad
genoemde uiterlijke kenmerken heeft zij
taurant is niets te merken van al het geweld
Juárez. Amnesty International werkt intensief
een verdachten geïdentificeerd. Ik bekijk
in de stad. We eten een heerlijke Fajitas.
nieuws
pagina 15
C
olumn
Oude wijn in nieuwe zakken Omdat ik niet zo’n gedisciplineerde natuur
niet alleen met een welwillende glimlach
heb, loop ik bij het schrijven van mijn
is ontvangen maar er ook daadwerkelijk
columns, zeker nu ik er toch al heel wat
op is ingegaan, heb ik even bij personeels-
heb afgeleverd en de jaren van het grote
zaken geïnformeerd of er al sprake was
onderscheid wel zo’n beetje heb bereikt,
van een gezagsuitstroom. Dat nu bleek
het gevaar om doublures te maken. En
tot mijn verbazing niet het geval. Met het
ik neem aan dat niemand daarop zit te
gezag van de Nederlandse politie zit het
wachten. Ik zelf al helemaal niet, omdat
dus kennelijk wel goed. Verder leverde het
daarbij ook het gevaar niet denkbeeldig is
lezen van mijn column geen beletselen
dat ik over een en het zelfde onderwerp
op om onvervaard mijn hand te slaan aan
verschillende inzichten of meningen debi-
een nieuw verhaal. Sterker nog. Hij vormt
teer. Dat ik mezelf tegenspreek dus. Dat ik
zelfs de opmaat daarvan: De reorganisatie.
beeld daarvan is het woord ‘transitie’. Nog
mij schuldig maak aan de openbaring van
En ik verwacht dat ik op dit onderwerp
niet zo lang geleden gebruikten we de
een innerlijke inconsistentie, die duidt op
met de regelmaat van de klok bij mijn
‘overgang’, maar de reorganisatie van de
een incoherente, inconsequente geest en
blauwe lezers terug zal komen. De vraag
politie liet het gebruik van een dergelijk
dat ik daarmee alleen maar ontredderde
van politionele en financiële wenselijk-
ouderwets woord kennelijk niet toe en
lezers in opperste verwarring achterlaat.
heid - en het nut - hoef ik hier niet meer
er werd gekozen voor het aanmerkelijk
te stellen omdat een vraag aan het ant-
modernere ‘transitie’ Een woord, dat in
Het is daarom dat ik me heb voorgeno-
woord vooraf behoort te gaan en nu dat
het dagelijks leven nou weer niet zou pas-
men vanaf heden, alvorens aan het schrij-
antwoord er al is, scheelt mij dat gelukkig
sen: Mijn vrouw was ooit in positie, nu is
ven van een verse column te beginnen,
een hoop gepeins. Inmiddels wordt er -
ze in transitie. Of: mijn vrouw transigeert.
allereerst de vorige column van mijn hand
voornamelijk achter de coulissen - heel
Naast positiekleding ook transitiekleding?
nog even rustig door te lezen en op mij
hard gewerkt aan die nieuwe organisatie.
Het lijkt er wel haast op dat de reorgani-
in te laten werken. Een voornemen, dat
Stellingen en posities worden ingenomen.
satiedeskundigen ervan uitgaan, dat het
ik de kwartiermakers en kwartiermaak-
Wat dat laatste betreft lijkt het precies
gebruik van nieuwe woorden ‘reorganisa-
sters van onze reorganisatie van harte
de start van een wedstrijd skûtsjesielen:
tie-acceptatie-bevorderend’ werkt. Dat ze
kan aanbevelen. Er liggen vast nog wel
in een chaotisch heen en weer laveren
denken dat het veranderen van de defini-
schitterende - al dan niet stoffige -reor-
maken de schippers zich op voor het
tie het probleem oplost.
ganisatieplannen op de plank, misschien
innemen van de gunstigste startplekken,
wel in dezelfde kast waarin zich nog wat
waarbij menig Friese krachtterm te beluis-
Maar alle gekheid op een stokje, we zijn in
lijken bevinden. Overigens: ik maak hier
teren valt. Plannen en regelingen worden
ieder geval op weg naar een nieuwe poli-
nadrukkelijk het hij/zij onderscheid. Ik doe
gemaakt. Beleidsstukken en reglementen
tie voor ons goede Nederland en dat biedt
dat doorgaans niet, maar in het jaar waarin
worden geschreven. Ja, het gaat er heet
ons en passant een geweldige mogelijk-
de vrouwendag voor de honderdste keer
aan toe achter de schermen. De vulkaan
heid om de 110 jaar oude VMHP eens flink
wordt gevierd, vind ik dit onderscheid
van de reorganisatie staat op uitbarsten,
op te schudden en om te vormen tot een
toch wel op zijn plaats. Waar nog bij komt,
maar de allereerste echte klap laat nog
moderne vakvereniging, die de komende
dat uit onderzoek is gebleken dat de
wat op zich wachten.
decennia in die nieuwe organisatie, als
‘female touch’ in reorganisatieprocessen onontbeerlijk is.
een ware Gideonsbende, een wezenlijke Het is naar mijn ervaring met dit soort
rol kan blijven spelen. En wat mij betreft
processen overigens gebruikelijk dat er
is het niet noodzakelijk dat we alle oude
Maar terug naar mijn voornemen. Ik las
ook nieuwe begrippen hun intrede doen.
wijn voor nieuwe vervangen, of zelfs maar
in mijn voorgaande column de aanbeve-
Of liever, dat bestaande begrippen in een
van nieuwe zakken voorzien.
ling om gezag uit Friesland in te huren.
nieuw jasje worden gegoten. Oude wijn
Omdat ik benieuwd was of dit aanbod
in nieuwe zakken dus. Een prachtig voor-
Hans Bogers
nieuws
