Newsletter schambeck group Vydání 1
Květen 2016
Milí zaměstnanci, milé zaměstnankyně, Toto první vydání newslettru je úžasné znamení toho, že původně rodinná firma založena v roce 2010 se stále vyvíjí. Téměř šest let poté, můžeme být hrdi, jak se tato firma skvostně rozrostla! S momentálně 6 pobočkami, z toho s třemi v Německu, dvěmi v České Republice
Jsme znovu nomino-
a nově také na Slovensku, pracujeme pro naše zákazníky, ve smyslu nejlepší kvality ve dne
váni na cenu „Großen
i v noci. Úspěch se zakládá na spolupráci všech zaměstnanců. Společně jako tým stavíme vše na tom, abychom nepřetržitě zvyšovali kvalitu ve všech oblastech a tím ohromili našeho
Preis des Mittelstan-
klienta. Naší vyčnívající kvalitou ohromíme našeho zákazníka! Ohromení zákazníka je základ
des“
pro náš růst. Tento newsletter má přispět k tomu, aby komunikace a informace ve firmě drželi stejné tempo s růstem. Nápad zavést tento Newsletter přišel od Stevena Galle a tohoto nápadu se chytla Ulrike Höffer. Přeměnila tuto myšlenku v čin a probudila ji k životu s tímto prvním vydáním. Velký dík patří Ulrice Höffer a Stevenovi Galle za jejich nasazení a velký dík na všechny, kteří se podílejí svými příspěvky. Je nám jasné, že s prvním vydáním nebudeme odpovídat všem požadavkům, ale už teď můžeme slíbit, že se budeme zlepšovat
Výběrové řízení bylo skončeno 20.4.2016 , od té doby běží druhá fáze. Od května do července bude sedm soudců hodnotit 25-stránkový dotazník a poslané přílohy.
s každým dalším vydáním. Zlepšovací návrhy, příspěvky, přání a vstupy jsou od všech kolegů vítané.
Koneční výherci budou vyhlášeni během večera předávání cen v září.
Přeji Vám příjemnou zábavu u čtení tohoto Newsletteru, Christian Schambeck
www.schambeck-automotive.de, Ještě jeden tip: Vyzkoušejte
také
další
informační
platformy, jako jsou
naše domovská stránka
www.schambeck-automotive.de, naší stránku na Facebooku od schambeck automotive nebo SELMA naší nové Elearning platformy.
Obsah Ideály Novinky z obchodní činnosti Naši zaměstnanci Výsledky v anketě zaměstnanců Soutěž zlepčovacích návrhů Představení SAM & SELMA Výhled
...vše běží Impressum: schambeck holding GmbH
Generální ředitel: Christian Schambeck
Straubinger Str. 19 94363 Oberschneiding
Telefon: +49 9426 85260-0 Fax: +49 9426 85260-139
Vydavatel: Ulrike Höfer
E-Mail:
[email protected]
Respekt & Tolerance Pří jednání mezi sebou si bezvýhradně prokazujeme uznání a respekt. Nezávisle na původu, rase, pohlaví, omezení a vzdělání. Nezávisle na tom, jak velká a težká tato výzva v této chvíli vypadá. Různé názory spočívají na různých zkušenostech a zážitcích a jsou proto pozitivním potenciálem. Vedeme diskuze k věci a orientované na výsledek. Učiněná rozhodnutí respektujeme a taky se podle toho chováme. Naše hodnoty
Rodina Jsme středně velká rodinná firma a máme proto rodinnou strukturu a chování. Za každým zaměstnancem stojí jedna rodina. S výplatou uhradíme naše náklady na živobytí. Jsme si toho vědomi a proto jednáme zodpovědně. Pokud se jednomu členovi rodiny nedaří, pomůžeme si navzájem. Rodina je jen tak silná jako její nejslabší člen. V rodině nepanuje vždy jednotnost. V každé rodině nesvítí každý den slunce a proto případná témata projednáme a vyjasníme možné problémy, tak abychom se shodli. V rodině držíme pohromadě a pracujeme na stejném cíli.
Poctivost & upřímnost Zacházíme spolu otevřeně a upřímně. Oboustranná otevřená komunikace, utvoření poctivosti a upřímnosti je podstata důvěry. Důvěra je základ pozitivního postoje a pozitivního myšlení. Pozitivní myšlení je základ úspěchu. A je známo, že jsou situace, pro které je nezbytné něco udžet v tajnosti. Poté platí pravidlo: ´´Mlčeti zlato´´
Radost z práce Každý se zasadí o to, aby vzniklo pozitivní pracovní klima, kde v popředí stojí radost z práce. Diskuze a moderní vidina work-life-balance vychází z duševního rozdělení pracovní doby a volného času. To ale není dobrý počátek! Musíme toto duševní rozdělení, pracovní doby jako otrávného zla a volného času jako pozitivně vyplněného času v našem životě, vymazat z hlavy. Když se pravidelně zamyslíme nad tím, že během pracovní doby stárneme, tak si uvědomíme, jak důležité je, mít radost z práce. Neboť s radostnou činností nedosáhnu kvality pouze ve firmě, ale v první řadě dosáhnu kvality u sebe samého a také pro můj naplněný život jako celek!
Idol Buď příkladem! Chceme, aby naše firma nadále rostla, proto zaměstnáváme mladou generaci a nové kolegy. Právě mladí lidé a noví zaměstnanci. Právě mladí lidé a kolegové hledají nadřízené a kolegy podle kterých se mohou orientovat. Nezávisle na sympatiích, skutcích, charisma atd. Může být každý zvolen jako vzor, bez toho aby to tušil. Dle počínání vzoru se budou orientovat noví kolegové. Dle počínání vzoru se bude orientovat vaše chování. Proto buďme příkladem!
Tyto základní hodnoty považujeme za samozřejmost:
Dodržovat právo, zákony a předpisy!
Netolerovat obtěžování a nasilí na pracovišti!
Alkohol a zakázané látky nemají ve firmě místo!
Bezpečnost a integrita je vždy na prvním místě!
Nedopustit žádné zvýhodňování, úplatky nebo dárky tomu podobné!
Neakceptovat žádné nabídky za vybavení ani výhody!
Ochrana naší přírody je nejvyšší prioritou našeho podnikání z hlediska našich potomků!
I D E Á L Y
Od ledna 2016 je otevřena nová pobočka v Bratislavě / Slovensko
Slavnostní otevření pobočky v Bratislavě Dne 8.4.2016 jsme spolu s kolegy a zákazníky oficiálně otevřeli sídlo firmy v Bratislavě
Přejeme mnoho úspěchů
Zleva: Christian & Martina Schambeck, Kamila Wolfová, Radovan Lehký, Klaus Bayer und Augustín Adamkovič
Za rozšíření sídla firmy patří na tomto místě velký dík Stefanu Lobmeyerovi, který činorodě podpořil Radka a Gustla. Prozatím má pobočka v Bratislavě kromě zakázky u Grupo Antolin další dlouhodobou zakázku DE + WIEMANN.
Profilová pyramida Hubert Schlipfenbacher vybudoval tento rok oblast Consultant. Naši zákazníci si přejí být podpořeni v různých bodech a my jim v tom můžeme pomoci personálem k tomu určeným. Je jedno jestli Resident nebo Consultant, všichni naši zaměstnanci jsou specialisti a předávají jejich znalecké posudky dál. Cílem je samozřejmě uspokojit, co možná nejvíce poptávek našich zákazníků. K tomu je potřebné ropoznat potenciál a cíl našich zaměstnanců. Další vzdělání bude v budoucnu k dispozici naším HR oddělením. Takže !!! Kdo má zájem s námi vyšplhat po této pyramidě... Věřte si! Jednoduše oslovte nadřízeního a už to je první krok. Těšíme se na každého, kdo s námi bude stoupat na pyramidě ;-)
Plynulý důsledek zlepšení našich služeb Naše pobočka v Oberschneidingu bylo podobrobena ohodnocení dodavatelů od zákazníků PRETTL components & systems a Röchling Technische Teile SE & Co. KG za rok 2015 a dopadla na výbornou: v konečném hodnocení jsme dostali 100% a 91% takže u obou jsme byli zařazeni mezi A-dodavatele. Mimoto byla naše pobočka v Bratislavě navržena jako A-dodavatel od zákazníka LINDE+WIEMANN CZ s.r.o. v Břeclavi díky vzornému nasazení. „Tady se zřetelně lišíte od konkurence“, podle slov pana Michala Košulica, manažera kvality. Naše česká pobočka v Plzni byla také pozitivně hodnocena naším zákazníkem InTiCa Systems s.r.o. a bude
také v budoucnu navrhovaná jako dodavetel pro další vzniklé úlohy. Zodpovědný vedoucí kvality Aleš Reitinger vyzdvihuje především naší profesionalitu a flexibilitu. Stejně jako rámcové smlouvy uzavřené v Oberschneidingu a Döbelnu jsou důkazem, že jsme na správné cestě. Náš QMB Steven Galle bude nadále hodnotit pravidelnými interními audity kvalitu práce na našich pracovištích a zárověň tím kvalitu udržovat a zvyšovat. S dotazy a připomínkami se na něj můžete kdykoliv s důvěrou obrátit: Tel.: +49 (0) 160 7238640 Mail:
[email protected]
Jméno
Ulrike Höfer
Úloha
Personální management a vývoj personálu
Věk
29
U firmy od
01.01.2016
Co takový HR-Manager tak dělá? Personílní management Hledání zaměstnanců, navázání & rozvázání pracovního poměru, doprovázet zapracování Vývoj personálu Vést rozhovory se zaměstnanci, vytváření kariérního plánu, správa eLearning systému
Naše zaměstnankyně v soukromí Uli, co by si chtěla ve svém životě ještě bezpodmínečně udělat? Navštívit Island nebo Nordkap. Možná zvládnu obojí. Kdyby si ztroskotala na osamělém ostrově a směla by sis s sebou vzít tři věci. Co by sis s sebou vzala?
Dočasní pracovníci Spolupráce s pracovními agenturami Ostatní Přepracovaní zlepšovacích návrhů, utvářet a provádět coaching a training
Mého muže, flašku sladkého vína a jednu deku. Jaký styl muziky posloucháš nejraději? Máš oblíbenou kapelu? Řekla bych, že mám ráda vše, kromě lidové hudby. Mám ráda muziku, u které se dobře tančí. Moje oblíbená kapela je Furchtbar Schee, je to trio z Regensburgu, které hrálo na mojí svatbě. Jaká byla doteď tvá nejhezčí / nejzajímavější dovolená?
Kontaktní osoba pro
Všechny zaměstnance při otázkách tíkajích se personálu Nadřízený: Generální ředitel
Moje nejhezčí dovolená byla minulý rok na Kubě. Projeli jsme s pronajatým vozem od Havany napříč zemí a nakonec jsme jeden týden líně leželi na pláži ve Veraderu. Co podle tebe patří k pefektnímu letnímu večeru? Sedět s přáteli na zahrádce nebo venku grilovat, k tomu radler a svetřík, jelikož jsem vždy první, které je zima...
Vítáme v týmu Od dubna můžeme pozdravit nové kolegy Michael Ulbrich, vedoucí náběhu projektů v Bratislavě Anja Vogel, Q-Team zaměstnankyně v Döbeln Alexander Gambashidze, Q-Team zaměstnanec v Döbeln Ronny Hendel, Q-Team zaměstnanec v Döbeln
Jobbörse
Matthias Scherzer, Consultant v Oberschneidingu Irene Windisch, Q-Team zaměstnanec v Oberschneidingu Jolana Lhotská, Q-Team zaměstnankyně v Žatci
Přejeme dobrý start!
Na naší domovské stránce pod záložkou kariéra, jsou k nalezení volná místa: http://www.schambeckautomotive.com/cz/karira.html
Výsledky naší zaměstnanecké ankety Tento rok se jí zúčastnily pobočky v Döbelnu, Oberschneidingu Oberschneiding—Holding. Zpětná vazba leží u 44,9 %. Obzvláště nás těší, že velmi dobře byla ohodnocena celková spokojenost! Děkujeme!
Obzvlášť musíme zdůraznit
Döbeln má nejvyšší spokojenost a velmi dobrou podporu na pracovišti V Oberschneidingu byly zhohledněny nové nápady
Kritické ohlasy:
Jenom díky zpětné vazbě našich zaměstnanců můžeme něco změnit
Döbeln
Celkově se dá vyčíst, že interní komunikace není optimální. Také informační tok není dostatečně vysoký .A ještě jeden bod: je přání být více zapojován v rozhodnutích
První proměny
Rozhodovací procesy jsou příliš dlouhé
Zaměstnanci si přejí, aby bylo podáváno více informací
Oberschneiding
Jsou tam žřetelné narušení atmosféry
Je odsuzováno pracovní prostředí
Zaměstnanci si přejí, být více integrováni do rozhodování
Newsletter Infoboards Plocha s nejdůležitějšími vývěskami je jednoduchá a přitom efektivní metoda, k tomu abychom předali informace na všechny zaměstnance. Podobná sideboard jako v Oberschneidingu bude brzy ve všech pobočkách jedna oficiální nástěnka.
Porady Jednou za rok v každém sídle firmy se bude konat porada, kde bude také přítomné vedení
Save the date
Soutěž o inovativní návrh na zlepšení
Dne 23. července se koná letní slavnost v naší pobočce v Oberschneidingu
Do 30.06.2016 mohou být předloženy zlepšovací návrhy
Celý personál je vítán. Další informace budou v dalším vydání
Jestli v týmu nebo samostatně, tři nejinovativnější návrhy budou oceněny na letní slavnosti! Nezáleží na tom, zda se myšlenka týká vlastního pracovního místa, pracovního prostředí, postupů nebo čehokoliv jiného. Těšíme se na všechny návrhy!
Rozhodne o tom výbor:
Klaus Bayer, Generální ředitel
Ulrike Höfer, HR-Manager
Steven Galle, QMB
Všichni vedoucí poboček
Formuláře jsou k dispozici v HR oddělení
SAM
SELMA
schambeck management zákazek
schambeck eLearning a (znalostní)Management
Máme vlastní softwarové řešení ERP
Školení se u nás teď vykonává digitálně! Náš eLearning systém
Ten nebo onen už to možná v pobočce Oberschneiding viděl. ERP-řešení nás denně podporuje a bude brzy ve všech pobočkách. Naše výhody:
Přes PC/Tablet/Notebook terminál v pobočce Oberschneiding má každý zaměstnanec svůj prostor k zaškolení. Krátký úvod je ve formě videa: http://schambeck.danubius0239.nbsp.de/de/startseite/
Jednoduchý síťový systém
Automatizace každodenních úkolů
Snížení úkládací paměti na serveru
Snížení mnoha dat v excelu
Snížení chyb prostřednictvím více nezbytných dat, které musí být zadána
Jednodušší správa zákazníků, zaměstnanců a vozů
Trasnpasrentní údaje
Kurzy, ve kterých jste zapsani, se opakují každý rok, vaše certifikáty jsou platné do 28.02.2017. V lednu vám připomeneme jejich obnovu.
Mimochodem: Na domovské stránce SELMA je k nalezení také Newsketter.
V dalším vydání: Někteří z našich zákazníků vyžadují, aby mohli dávat pokyny našim zaměstnancům. To je ale v pracovní smlouvě vyloučeno. Proto je poptávka pro dočasné přidělení zaměstnance. Co to pro nás znamená a mnohem více se dozvíte v dalším čísle.
Co chcete vědět?
Chceme vyjádřit náš dík: Všem dobrovolně pracujícím spolupracovníkům:
Návrhy / přání k newsletteru posílejte na Ulrike Höfer 09426 / 85260-136
[email protected]
Jedno jestli těm v klubu, dobrovolným hasičům nebo těm v jiných oblastech, ve kterých se naši zaměstnanci zapojují!
Jsem hrdi na tolik dobrovolníků.
Na všechny, kteří se podíleli na vydaní tohoto newslettru Christianu Schambeckovi za úvodní slova a vytváření zdrojů Kamile Wolfové, Stevenovi Galle & Hubertu Schlipfenbacherovi za příspěvky k jednotlivým oblastem Anetě Kroutilové a Kamile Wolfové za překlad Obrázky: Martina Schambeck, die fotobox-Andreas Höfer
schambeck holding GmbH Straubinger Str. 19 94363 Oberschneiding +49 9426 / 8 52 60-133
[email protected] Navštivte také náš web www.schambeck-automotive.de
