Národní soustava kvalifikací = řešení situace na trhu práce
Vize střešních zaměstnavatelů
„Chceme státem podporovaný systém celoživotního učení ke zvýšení vzdělanosti, adaptabilnosti a zaměstnatelnosti občanů ČR a konkurenceschopnosti firem.“
2
Vize střešních zaměstnavatelů Jsou zaměstnavatelé ochotni pro vytvoření systému celoživotního učení něco udělat?
ANO!!! vytvoříme základní kameny k systému celoživotního učení v podobě Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací zasadíme se o implementaci zákona č. 179/2006 Sb. pro urychlení procesu obecného uznávání profesních kvalifikací podpoříme tvorbu motivačního, právně-ekonomického prostředí 3
Jak si zaměstnavatelé představují realizaci?
Jak se zaměstnavatelé zapojí do systému celoživotního učení?
4
Vize střešních zaměstnavatelů Spolupráce na tvorbě Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací – vytváříme reprezentativní sektorové rady Prosazení požadavků praxe do nabídky celoživotního učení – kvalita i kvantita Iniciace zřízení celonárodní platformy k rozvoji lidských zdrojů v České republice Prosazení a přijetí principu „rozvojových investic do celoživotního učení“ zaměstnavateli, ale zejména vládou Trvalé využívání přínosů zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání – nahrazení zastaralé legislativy – prosazení do rekvalifikací 5
Klíčové teze Přestává platit, že máte kvalifikaci na celý život O Vaší budoucnosti budou stále více rozhodovat aktivity v dalším vzdělávání Získávání kvalifikace bude v budoucnu nutno ověřovat stále častěji (technologický pokrok, nové profese, atd.) Personalista se může spolehnout, že člověk s osvědčením o zkoušce Národní soustavy kvalifikací danou kvalifikaci aktuálně ovládá Národní soustava kvalifikací posiluje spolupráci zaměstnavatelů, profesních společenstev, škol, poskytovatelů vzdělávání a veřejné správy 6
Co k prioritě vzdělávání říká řešení stávajících a očekávaných disproporcí na pracovním trhu vybudování důvěryhodného kvalifikačního systému, schopného reagovat operativně na situaci na pracovním trhu krize v odborném vzdělávání a nejisté budoucí výstupy mění význam dalšího vzdělávání jako nezbytného nástroje k řešení lidských zdrojů legislativní rámec pro standardizaci kvalifikačních požadavků
7
Co k prioritě vzdělávání říká rostou požadavky na lidský kapitál a jeho kvalitu nedostatečné přizpůsobení vzdělávací soustavy potřebám zaměstnavatelů současný systém financování škol (preference kvantity před kvalitou) vzrůstající počet rekvalifikací ve sporné kvalitě (příliš obecné, nekvalifikovaní lektoři, atd.) kritický nedostatek zaměstnanců = ohrožení konkurenceschopnosti a podnikání zaměstnavatelů
8
Co k prioritě vzdělávání říká „Průmysl, jako hlavní tvůrce hodnot v české ekonomice, očekává zejména odpovídající státní podporu všech směrů technického a inženýrského školství, protože ani v současné době ekonomické stagnace nejsou požadavky průmyslu uspokojeny. Situace je kritická nejen ve vyšších stupních technického vzdělávání, ale i v oblasti středního maturitního a učňovského školství. Učňovské a střední technické školy nejsou dnes schopny vzhledem k nízkému počtu vystupujících absolventů zabezpečit ani průběžnou generační obměnu ve firmách“.
9
Co přinese do systému NSK Národní soustava kvalifikací představuje: výsledek práce odborníků z praxe – sektorových rad, tedy nástroje zaměstnavatelů zadání pro další profesní vzdělání a možná i pro počáteční vzdělání možnost řešit disproporce na trhu práce cestou dalšího profesního vzdělávání legislativní oporu druhé, nové cesty k dosažení obecného uznání kvalifikací získaných pomocí dalšího profesního vzdělávání zefektivnění komunikace mezi zaměstnavateli a státními orgány, např. úřady práce, ohledně kvalifikačních požadavků
10
NSK je východiskem Národní soustavy povolání Národní soustava povolání: představuje aktuální katalog prací vytvořený zaměstnavateli definuje poptávku (informace pro úřady práce a agentury práce) poskytne NSK podrobné informace pro tvorbu standardů odpovídajících požadavkům trhu práce
kvalifikačních
rozvine model sektorových rad bude nástrojem pro strategické řízení lidských zdrojů včetně využívání nástrojů NSK zvýší motivaci občanů k celoživotnímu učení
11
Schéma
Jak to celé funguje?
12
Přínosy pro zaměstnavatele Využití v personální práci • Výběrová řízení, spolupráce s úřady práce a agenturami práce • Rozvojové plány, kariérové mapy, adaptační programy • Kvalifikační a mzdové systémy Osvědčení o získané kvalifikaci je jasným dokladem o kompetencích, kterými budoucí zaměstnanec disponuje Legislativní napojení rekvalifikací (vyhl. 176/2009 Sb.) na NSK a zákon č. 179 bude pro zaměstnavatele znamenat zvýšení záruky kvality budoucích zaměstnanců
13
Děkujeme Vám za pozornost. RNDr. Zdeněk Somr Viceprezident Hospodářské komory ČR a Ing. Zdeněk Liška Generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR 14
