MVO en Duurzaamheidsverslag

MVO en Duurzaamheidsverslag Uitgave 2011-2012

Inhoud Inleiding

1 People

Voorwoord

7

1.1

Duurzaam personeelsbeleid

11

Kernwaarden

8

1.2

Inzetbaar zijn en blijven

13

Missie

8

1.3

Veilig werken

14

Profiel

8

1.3.1

Algemene Veiligheid

14

Organogram

9

1.3.2

Veiligheidsdoelstelling

15

2011

2 Planet 2.1

Wat doen wij met

3 Prosperity 17

3.1

het ingezamelde afval? 2.2

Afvalpreventie en

Klant- en

25

marktgerichtheid 18

3.2

CO2-besparing

Product- en

25

marktinnovaties

2.3

Alternatieve brandstoffen

20

3.3

Mobiliteit

26

2.4

Duurzame huisvesting

21

3.4

Sponsoring

27

2.5

Geen onnodig

21

papierverbruik 2.6

Duurzame voertuigen

22

2.7

CO2 footprint, waar staan

22

we vandaag? 2.8

Duurzaam inkopen

23

Duurzaamheids- en MVO-verslag

People Planet Prosperity

5

Voorwoord Minder kilometers, meer hergebruik, meer CO2-compensatie, meer recyclen, meer schone energie en meer veiligheid. In dit verslag laat GP Groot zien welke resultaten ons jarenlange MVO-beleid heeft opgeleverd. We zijn hard op weg een CO2-neutrale organisatie te worden. Er is veel bereikt en we gaan nog meer bereiken. GP Groot blijft innoveren, want onze wens reikt met onze omgeving en we dragen er graag op een duurzame wijze aan bij. Zodat mensen er prettig kunnen wonen en werken, nu en in de toekomst. GP Groot, bijna een eeuw geleden in Heiloo als familiebedrijf begonnen, is inmiddels uitgegroeid tot een bedrijvengroep die in Noord-Holland en Noord-Nederland actief is op de werkterreinen inzameling en recycling, energie en infra. Dagelijks zetten meer dan 600 medewerkers zich in om waar te maken waar het geel-rode logo van GP Groot voor staat: betrouwbare en veelzijdige dienstverlening, met oog


verder en er is nog een wereld te winnen. Als regionale organisatie voelen we ons sterk verbonden

en hart voor de omgeving. Hoe wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheden oppakken, delen we graag met u in dit verslag. We wensen u veel leesplezier. Marcel Wester

Wim Horeman

Kees Uiterwijk Winkel

Johan Schikker

algemeen directeur

directeur GP Groot

directeur GP Groot

directeur GP Groot

GP Groot

inzameling en recycling

infra

energie

7

De wil om gebruik te maken van de nieuwste technieken en mogelijkheden op het gebied van duurzaamheid en MVO, dat kenmerkt ons beleid. GP Groot zet in op het hoogste niveau en dat doen we door te investeren in moderne productiemiddelen en bestaande processen te innoveren. Hierbij vormt de internationale richtlijn over maatschappelijk verantwoord ondernemen, ISO 26000, onze leidraad. Zowel bij de producten en diensten die wij leveren of inkopen zijn de duurzaamheidcriteria van onze stakeholders de leidraad.

AFVAL

Kernwaarden

Profiel

Onze kernwaarden zijn kort en

GP Groot bv bestaat ruim negentig

bondig: betrouwbaarheid, kwaliteit,

jaar. Het familiebedrijf is uitgegroeid

continuïteit en ondernemerschap.

tot een actieve en innovatieve onderneming met meer dan 600 werknemers,

FR

A

EN

G

IE

N

ER

Missie

verdeeld over bedrijfslocaties in Noord-

De GP Groot groep wil een duurzame

is een veelzijdige onderneming, die

bijdrage leveren aan een optimale

bestaat uit gespecialiseerde bedrijven

werken leefomgeving, waarin de mens

die actief zijn op de werkgebieden

Holland en Noord Nederland. GP Groot

centraal staat. Met deze missie sluiten

inzameling en recycling, infra en energie.

we aan op wat er vandaag de dag

Elke bedrijf is autonoom en profiteert

van ons wordt verwacht.

ook van onderlinge samenwerking en krachtenbundeling.

I

raad van commissarissen

GP Groot algemeen directeur

ondernemingsraad

directiesecretariaat concerncontrolling

personeel & organisatie

technische dienst

kwaliteit, arbo & milieu

automatisering

communicatie

GP Groot infra

GP Groot inzameling

GP Groot recycling

GP Groot aanneming

GP Groot inzameling en recycling

50%

Sortiva

Eco Support

Sortiva Papier en Kunststoffen

50%

GP Groot infraontwikkeling

PCC

HB Adviesbureau

NNRD

BOHA Oliemaatschappij

BOHA Exploitatiemaatschappij 50%

Visser ATR

BOHA Noord


50%

GP Groot rioolservice

GP Groot energie

Van Voorden Olie

50%

Hink Bestratingen 50%

Visser ATR 50%

GP flex

Roele De Vries

9

GP Groot bv Vennewatersweg 2b 1852 PT Heiloo telefoon

072 - 531 13 55

e-mail

[email protected]

website

www.gpgroot.nl

1

People

1

De medewerkers van GP Groot: de kern van de zaak

1.1 Duurzaam personeelsbeleid

De GP Groot groep hecht waarde aan goed werkgeverschap. Medewerkers zijn voor ons de kern van de zaak. Daarom geven we op verantwoorde wijze vorm aan ons personeelsbeleid. Er is aandacht voor de

individuele medewerker, voor plezierig (samen)werken en voor de eigen verantwoordelijkheid die medewerkers hebben om een goed en gezond werkklimaat te realiseren. Professionaliteit en vakmanschap

krijgen bij GP Groot de ruimte: in 2010 is 1,9% van de totale loonsom besteed aan opleiding en training. We onderhouden contacten met scholingsinstituten om stagiaires te interesseren voor diverse functie-

gebieden en voor onze organisatie. De begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is geïntensiveerd; ook zo werkt GP Groot aan verduurzaming.

groep die tussen 1946 en 1954 is geboren, zal binnen een periode van

8 jaar geheel uitstromen. Van de generatiegroep geboren tussen 1955-1970 stroomt 27,6% (78 personen) over 9-15 jaar uit. De generatie geboren na 1985 (‘screenagers’) maakt 7,8% uit van het totale personeelsbestand. De komende jaren zal deze generatie een steeds groter deel van het


De grootste groep medewerkers is geboren tussen 1955 en 1985. De generatie-

personeelsbestand vertegenwoordigen.

11 2

300

277

250 216

Opbouw personeelsbestand GP Groot groep 1 protestgeneratie (vroege babyboomers 1946-1954) 2 X-generatie (late babyboomers 1955-1970) 3 Y-generatie (1971-1984) 4 screenagers (1985-heden)

200 150 100

84

74

55

54

50 13

0

Aantal werknemers - man/vrouw

14

Energie 144

7

Infra

13

10

Inzameling

9

3

Recycling

5

6

4

Energie

Overig

0

5%

Overig

Totaal

1971 - 1984 Vanaf 1985

Verzuim cumulatief

2

46

41 24 23

22 17

Aantal stagiaires 2010 Energie

37

40

31

1946 - 1954 1955 - 1970

Infra

86

8 Infra

4%

3,9 %

3,9%

2009 500 fte

2010 529 fte

3,2%

3%

47

Inzameling 34

Overig Totaal

149

23

40

2%

stagiaires

17

1%

6

Recycling

Recycling

Totaal

21

133

Man Vrouw

7 447

77

Inzameling

0%

2008 482 fte

1.2 Inzetbaar zijn en blijven GP Groot laat de kwaliteiten van elke medewerker tot z’n recht komen. Daarbij houden we rekening met de levensfase waarin hij of zij verkeert. ‘Duurzame inzetbaarheid’ betekent in onze organisatie: plezierig, gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven en een positieve bijdrage aan het bedrijfsresultaat blijven leveren. Dat vereist onderhoud en ontwikkeling van kennis en vaardigheden. Daarover blijven we met medewerkers in gesprek, onder andere in voortgangsgesprekken en het functioneringsgesprek.

Bedrijfsfysiotherapie Bedrijfsfysiotherapie wordt eind 2011 zowel curatief als preventief ingezet in de organisatie. Bedrijfsfysiotherapie is een specialisatie en richt zich op ‘klachten houdings- en bewegingsapparaat in relatie tot het werk en de werkplek’. Daarnaast biedt GP Groot aan haar medewerkers de mogelijkheid gebruik te maken van onder andere toegepaste kinesiologie en bedrijfsmaatschappelijke ondersteuning. Eind 2011 wordt hieraan een individuele training toegevoegd die is gericht op het inzichtelijk maken van de lichamelijke effecten

Tevredenheidsonderzoek

Uitkomsten meest recente medewerkerstevredenheidsonderzoek: -

Tweejaarlijks wordt onder het personeel een medewerkerstevredenheidsonderzoek gehouden.

werkgever gemiddeld een 7. -

De respons van de respondenten is gemiddeld 63%. Uit deze respons blijkt dat de werksfeer,

Medewerkers geven GP Groot als Werksfeer en samenwerken scoren boven gemiddeld.

-

de samenwerking en de collegialiteit over

Waardering en vertrouwen scoren boven gemiddeld.

het algemeen goed worden beoordeeld.

-

Taken en bevoegdheden zijn duidelijk.

De verbeterpunten die uit het onderzoek

-

Medewerkers werken graag samen,

naar voren komen, worden in overleg met de Ondernemingsraad aangepakt.


van stress en het leren reguleren van stress.

de sfeer is goed. -

Men is onderling behulpzaam en heeft respect voor elkaar.

13

1.3

Veilig werken

GP Groot investeert voortdurend in een veilige en gezonde werkomgeving. Materieel wordt frequent onderhouden, persoonlijke beschermingsmiddelen en werkkleding zijn verplicht en altijd beschikbaar. Regelmatig nemen management en medewerkers deel aan (opfris)trainingen op het gebied van veilig werkgedrag.

1.3.1

Algemene Veiligheid

De voertuigen van GP Groot nemen dagelijks deel aan het verkeer in de regio en daar buiten. Dat brengt verkeersrisico’s met zich mee en daar zijn we ons van bewust. Ons veiligheidsbewustzijn willen we ook graag uitdragen naar onze omgeving. GP Groot verzorgt presentaties op scholen, waarmee jongeren worden voorbereid op hun verkeersdeelname. Met behulp van onze vrachtwagens bootsen we gevaarlijke situaties na. De jongeren leren hoe ze met gevaarlijke situaties om moeten gaan om ongelukken te voorkomen. Alle zware voertuigen van GP Groot zijn voorzien van een front-camerasysteem in combinatie met een achteruitrijdcamera zodat de chauffeur optimaal zicht wordt geboden op de omgeving. Bij BOHA Oliemaatschappij aan het Vennewater en bij tankstation TWC op bedrijventerrein Boekelermeer zijn speciale spiegelafstelplaatsen ingericht. Alle chauffeurs worden continu bijgeschoold om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van veilig rijden. Waar van toepassing is het materieel voorzien van roetfilters.

1.3.2

Veiligheidsdoelstelling 2011

Elk ongeval is er een teveel. Onze veiligheidsdoelstelling voor 2011 laat daar geen twijfel over bestaan: we ambiëren nul ongevallen. Door extra controles en werkplekinspecties uit te voeren wordt op de werkvloer de discussie aangegaan noodzaak tot veilig werken bij de medewerkers vergroot en kan er corrigerend worden opgetreden in geval van overtredingen.

0

Energie

0

Recycling

1

Dat willen we als volgt realiseren:

Infra

1) Het invoeren van de ‘laatste-minuut-risicoanalyse’. In dit systeem staan medewerkers, voordat ze aan een klus beginnen, stil bij de risico’s en

7

nemen ze direct de juiste preventieve maatregelen. 2) Toezien op handhaving van bestaande procedures en regels. Het beleid is voor iedereen helder: regel is regel en afspraak is afspraak. Een medewerker die de regels desondanks overtreedt, wordt daar direct op aangesproken.

Inzameling


met betrekking tot veilig werken. Hiermee wordt de bewustwording van de

Ongevallen in 2010

Totaal

8

ongevallen

Het management wijst de medewerker op diens verantwoordelijkheid en maakt afspraken ter verbetering. Er staan ook sancties op het overtreden van de regels. Dit sanctiebeleid is in 2010 ontwikkeld, als sluitstuk van het arbobeleid. Elke medewerker is van dit beleid op de hoogte.

15

2

Planet

2

Zorg voor het milieu:

voor nu en voor de toekomst

2.1 Wat doen wij met het ingezamelde afval?


De activiteiten van GP Groot hebben direct te maken met de leefomgeving. Daarom staat ook het milieu bij ons hoog op de prioriteitenlijst. Een greep uit onze diensten: het op verantwoorde wijze inzamelen van gescheiden afvalstromen en afgewerkte olie, het recyclen van afvalstromen, bodemsaneringen en duurzaam slopen. Ook helpen we andere bedrijven graag met onze expertise in afvalmanagement. We brengen advies uit over het ontwikkelen van een duurzaam beleid en het verwerken van afvalstoffen, zodat de milieubelasting wordt geminimaliseerd.

Met de bouw van de modernste recyclinginstallatie van Europa is Sortiva koploper geworden op het gebied van afvalscheiding en afvalrecycling. Sortiva scheidt afvalstromen uit het bedrijfsleven en uit de bouw in diverse deelstromen. Dat gebeurt volledig geautomatiseerd. De diverse deelstromen vinden weer een nuttige toepassing: ze worden hergebruikt of dienen als brandstof voor bio-energiecentrales. Sortiva maakt zelf ook deel uit van de duurzame kringloop want de recyclinginstallatie wordt volledig aangedreven door elektriciteit opgewekt in de bio-energiecentrale: groene stroom en geheel CO2neutraal. GP Groot en HVC zijn beide voor 50% eigenaar van Sortiva.

17

2.2

Afvalpreventie en CO2-besparing

Wij adviseren onze klanten over afvalpreventie. Hoe minder afval er ontstaat, hoe minder er hoeft te worden verwerkt. Daarnaast is er overleg met onze klanten hoe ze de resterende afvalstromen het beste gescheiden kunnen laten inzamelen. Die processen kunnen ze zelf monitoren: via een online afvalportaal kunnen ze elk moment bekijken hoeveel afval is afgevoerd en van welke projecten of bedrijfsonderdelen het afkomstig is.

Minder inzamelkilometers Zo min mogelijk kilometers maken om het afval in te zamelen. Met de komst van de boordcomputers in de inzamelvoertuigen is daarin veel resultaat geboekt. Routes zijn beter in kaart gebracht en geoptimaliseerd. Daarmee werd in een jaar een besparing van 280.000 liter bereikt. Dat komt overeen met een CO2-reductie van 772 ton. Ook bij BOHA Oliemaatschappij zijn kilometerbesparende maatregelen ingevoerd. Zo zijn en worden de brandstofvoorraadtanks van eigen verkooppunten en diverse relaties voorzien van een elektronisch op afstand leesbaar niveaumeetsysteem. Door continu zicht te hebben op actuele peilstanden kan de afdeling logistiek de routes efficiënter plannen.

CO2-rekenmodule

Europees (afval)beleid in de totale keten

Grondstoffen Reach

Ontwerp Richtlijn beperking gebruik gevaarlijke stoffen in EEA

Voor de klanten van GP Groot inzameling en recycling

Productie Richtlijn IPPC

is onder auspiciën van het ECN in Petten een unieke CO2-rekenmodule ontwikkeld. Met deze rekenmodule kunnen klanten zelf uitrekenen wat zij aan CO2-uitstoot besparen als zij het afval via GP Groot laten inzamelen en verwerken.

Verwerking Evoa Richtlijn verbranden

ring

e Verwijd

Verpakken Richtlijn verpakkingen en verpakkingsafval

Richtlijn storten

Afval

Consumptie Duurzaamheids- en MVO-verslag

19

2.3

Alternatieve brandstoffen

GP Groot kiest zoveel mogelijk voor alternatieve brandstoffen en zet voertuigen in die rijden op elektriciteit of op aardgas. De elektrische personenwagens worden opgeladen met groene stroom en zijn daarmee geheel CO2-neutraal. Voor de voertuigen op aardgas zijn inmiddels twee CNG-vulpunten in gebruik genomen bij twee van onze eigen servicestations; ook voor elektrische auto’s, brommers en fietsen zijn oplaadpunten ingericht.

CNG (Compressed Natural Gas)

2.5 Geen onnodig papierverbruik Binnen de GP Groot groep wordt standaard dubbelzijdig geprint. Adviezen en rapportages worden digitaal aangeboden. Ook de facturering gaat een digitale toekomst tegemoet: enkele

Duurzame huisvesting 2.4

bedrijfsonderdelen zijn hiermee al ver gevorderd. Bij de meeste tankstations van BOHA telt de dagstaat nog maar 7 pagina’s (voorheen 26) dankzij de invoering van een nieuw format. Daarnaast worden brochures en dergelijke gedrukt op FSC-papier.


Zowel bij nieuwbouw als in bestaande panden schenkt GP Groot veel aandacht aan energiebesparing en andere aspecten van duurzaam bouwen. Zo is het nieuwe bedrijfspand van HB Adviesbureau (dochter van GP Groot infra) voorzien van duurzame oplossingen voor verwarming, ventilatie, koeling en arbotechnisch verantwoorde indirecte verlichting. In bestaande panden zijn energiebesparende maatregelen uitgevoerd. Voorbeelden hiervan zijn intelligente schakelingen voor verlichting en verwarming en de ledverlichting in de luifelranden van de tankstations. In 2012 starten we met de realisatie van een duurzaam energiezuinig kantoor op de locatie aan de Boekelerdijk. Dat kantoor wordt de nieuwe huisvesting van GP Groot inzameling en recycling, die momenteel ook op deze locatie gevestigd is. Daarnaast wordt een deel van de staffuncties van de GP Groot groep er ondergebracht: ICT, Technische Dienst en KAM. Het nieuwe kantoor wordt

Nieuw kantoor GP Groot inzameling en recycling aan de Boekelerdijk in Alkmaar

zo energieneutraal mogelijk door toepassing van speciaal glas, zonnepanelen, automatische verlichting, warmtepompen met koude- en warmteopslag uit het grondwater en duurzame bouwmaterialen.

21

2.6

Duurzame voertuigen

Investeren in nieuw duurzaam materieel. We kopen uitsluitend vrachtwagens die voldoen aan de strengste normen op het gebied van geluidsen stoffenemissie. Dat betekent onder meer dat ze zijn uitgerust met Euro 5 EEV-motoren en zijn voorzien van banden met vernieuwd loopvlak. Bij het onderhoud wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van hernieuwde onderdelen en duurzame smeermiddelen. Daarnaast zijn sommige voertuigen voorzien van start-stopsystemen, waarmee de motor automatisch afslaat als het voertuig niet wordt gebruikt.

385 energie

4.703 inzameling en recycling

2.7

CO2 footprint, waar staan we vandaag? Onderstaande CO2 footprint is berekend conform de richtlijnen uit de ISO 14064-1, scope 1 en 2. Het betreft de footprint van de 100%

1.302 infra

Totaal

GP Groot bedrijven over 2010.

6.390 ton

GP Groot inzameling en recycling GP Groot infra GP Groot energie

4703 ton 1302 ton 385 ton

Positieve CO2 balans

Ook al stoten we CO2 uit bij de uitvoering van ons werk, toch levert ons werk per saldo een CO2-besparing op. In totaal wordt als gevolg van het gescheiden inzamelen en verwerken van afvalstoffen meer dan 200.000 ton CO2 uitgespaard. Deze besparing wordt gerealiseerd vanwege het feit dat er grondstoffen en energie uit de afvalstoffen worden gehaald die vervolgens niet opnieuw hoeven te worden geproduceerd of gewonnen.

150.000 kWh 1.377.000 kWh Grijze stroom

Groene stroom

Milieudoelstellingen 2011

90%

De footprint laat zien dat de meeste CO2-uitstoot afkomstig is van de vrachtwagens. GP Groot heeft zich ten doel gesteld GP Groot inzameling, het bedrijfsonderdeel met de meeste vrachtwagens, in 2012 geheel CO2-neutraal te laten opereren. Deze doelstelling gaan we realiseren door windmolens te plaatsen en projecten te steunen op het gebied van duurzame energieopwekking. De windmolens zijn elk goed voor een vermogen van 2 MW.

groene stroom

Het

2.8

beleid is om

Bij de inkoop van goederen en diensten wordt continu gekeken naar de

Duurzaam inkopen

laatste ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid. Waar mogelijk

stroom in te

mooi voorbeeld is de 100% CO2-neutrale postbezorging.

kopen.

Nagenoeg alle ingekochte elektriciteit is 100% groene stroom afkomstig van

worden nieuwe duurzame alternatieven ingekocht of uitgeprobeerd. Een

een bio-energiecentrale. Hiermee heeft GP Groot een reductie van 7% op de CO2 uitstoot weten te realiseren.


100% groene

De GP Groot groep verbruikt per jaar 1527.000 kWh aan elektriciteit. Van dit verbruik is 90% groene stroom opgewerkt door een bio-energiecentrale.

Eigen waterzuiveringsinstallatie Sortiva beschikt op het terrein aan de Boekelerdijk over een eigen waterzuiveringsinstallatie, waarmee het water van de locatie voor de lozing wordt gezuiverd. De installatie is in eigen beheer gebouwd.

23

Prosperity

3

3

Contact met de omgeving

3.1 Klant- en marktgerichtheid

3.2

“GP Groot is al jarenlang een betrouwbare relatie.” Slecht

Slecht

Matig

Matig

GP Groot volgt nieuwe ontwikkelingen op het gebied van milieu en duurzaamheid en vertaalt deze waar mogelijk in nieuwe producten of naar

Voldoende

Voldoende

Goed

Goed

0

5

10

15

innovatieve ondergrondse afvalinzamelsystemen.

Geen keuze 20

25

30

Organisatie algemeen betrouwbaarheid

35

40

0

5

10

15

nieuwe markten. We noemen de verkoop van niet-fossiele energiebronnen, bio-energie en

Uitstekend

Uitstekend Geen keuze

Product- en marktinnovaties


De GP Groot groep kan met haar brede en samenhangende producten- en dienstenaanbod de markt optimaal bedienen en ontzorgen. Onze gespecialiseerde kennis van infra, inzameling en recycling en energie biedt een meerwaarde voor de klant. Een goed voorbeeld hiervan is ons digitale afvalportaal, waarmee onze klanten hun afvalstromen kunnen monitoren en optimaliseren.

20

25

30

35

40

Organisatie algemeen telefonische bereikbaarheid

25

3.3

Mobiliteit

Wagenpark Alle nieuwe vrachtwagens hebben een Euro 5-motor, waarvan een deel is voorzien van een EEV-filter. In het verleden is een aantal vrachtwagens aangepast met een roetfilter. Drie bestelwagens zijn uitgerust met een CNG-motor. Sinds maart 2011 beschikt GP Groot over een 100% elektrische personenwagen. Er is een CNG aangedreven huisvuilinzamelwagen aangeschaft. Deze wagen tankt bij TWC aardgas en stoot daardoor minder CO2 uit. Op deze manier levert GP Groot een bijdrage aan het ontwikkelen van duurzame en schone logistieke oplossingen. Voor het hele wagenpark geldt dat maatregelen zijn getroffen om de geluidsemissie en het brandstofverbruik te minimaliseren. Onze personenwagens hebben een groen label en we stimuleren het gebruik van hybride personenauto’s.

Fietsplan GP Groot doet mee aan het Nationale Fietsplan. Daarmee moedigen we onze medewerkers aan met de fiets naar het werk te komen. Dat is niet alleen goed voor het milieu, maar ook voor de gezondheid.

3.4

Sponsoring

GP Groot is bovenal een regionaal opererende onderneming. We voelen ons sterk verbonden met de regio en dat willen we ook uitdragen naar onze stakeholders. Dit doen we onder meer door lokale verenigingen en stichtingen te sponsoren. Vooral voor regionale jeugdsportclubs wil GP Groot zich inzetten: een investering in de toekomst. Bij het Familiehuis MCA zamelen wij al meer dan tien jaar belangeloos het huishoudelijk afval in. En bij Hortus Bulborum (Limmen) is er een ‘eigen’ GP Groot-tulp geadopteerd: daarmee steunen we deze unieke tuin met historische bolgewassen. GP Groot is ook donateur van Stichting De Waaier, makelaar in maatschappelijk betrokken ondernemen en ‘Gouden Vriend’ van het Landschap Noord-Holland. De Personeelsvereniging van GP Groot doet jaarlijks een schenking aan een goed doel in de regio. Onze maatschappelijke betrokkenheid geven we ook nog op een andere Springeruit Drukwerk, een van de werkplaatsen van Scorlewald, een zorginstelling voor verstandelijk en lichamelijk gehandicapten.


manier gestalte. Ons personeelsblad Grootspraak wordt gedrukt door

C-selectie De Meent

27

GP Groot bv Vennewatersweg 2b 1852 PT Heiloo telefoon

072 - 531 13 55

e-mail

[email protected]

website

www.gpgroot.nl

MVO en Duurzaamheidsverslag

Recommend Documents