MVO en MKB in Duitsland

MVO en MKB in Duitsland

MVO (gesellschaftliche Verantwortung) en MKB ontdekken meten en aantonen in Duitsland

Marion Hemsing, Hubertus Voss-Uhlenbrock Mei 2012

1

EQT e.V en MVO

 Vereniging van Duitse en Nederlandse organisaties uit de ambachten en de industrie  Europees Innovatietransfer  Gerealiseerde Leonardo da Vinci Projecten bijv.:  ProEthics – Ethisch management in de beroepsopleiding  Producten: Tools voor Beroepsopleiding en - advies

 Projektreferent: Hubertus Voss-Uhlenbrock; Secretaris: Marion Hemsing


2

De drie zuilen van MVO

triple bottom line (people, planet, profits) of de magische driehoek van duurzaamheid Economische prestaties (profits)

Sociale doelen (people)


Ecologische doelen (planet)

3

MVO volgens de definitie van de Europese Commissie

De Europese Commissie heeft voor CSR de volgende definitie:  2002: „Maatschappelijk verantwoord ondernemen (Corporate Social Responsibility - CSR) is een concept waarbij bedrijven in het kader van hun bedrijvsactiviteiten en in hun relaties met andere partijen vrijwillig aandacht aan sociale kwesties en het milieu schenken“  2012: „De verantwoordelijkheid van bedrijven voor het effect dat ze op de samenleving hebben“  Een procedure te hebben ingevoerd om ecologische, ethische etc. belangstellingen van de stakeholders in beslissingen te integreren


4

Redenen voor MVO

“This house believes that without outside pressure, corporations will not take meaningful action on sustainability.”


5

Redenen voor MVO, Duitse bedrijven

Puma-Milieubalans: eigene Produkten veroorzaken miljoenvoudige milieuschade (16.11.2011)  Herzogenaurach - Gympen, trainingsvesten en voetballen op kosten van het milieu: De producent van sportartikelen becijferd de door productie, transport en distributie veroorzaakte milieuschade in het jaar 2010 met 145 Miljoen Euro.  Deze per saldo negatieve cijfers zijn het resultaat van een ecologische winst- en verliesrekening met die Puma als eerste bedrijf wereldwijd milieuschade langs de waardeketen in Cent en Euro heeft gemeten. Gedetaillerde cijfers via PUMA onder http://about.puma.com/?p=9853


6

Redenen voor MVO, Duitse bedrijven

Dwarskijkerschandaal havend Lidl-Image  Lidl bespioneerd medewerk(st)ers

 In onderzoeken gaven 4 van 10 ondervraagden aan, bewust van een inkoop bij de discounter af te zien  Ook als werkgever krijgt Lidl slechte cijfers: rond 57% van de ondervraagden gaven de nota‘s „slecht“ tot „onacceptabel“

www.stern.de


7

MVO bij MKB in Duitsland ontdekken

 Voor MKB kunnen op alle vier gebieden van CSR maatregelen geidentificeerd worden: Medewerkers, Milieu, Markt, Samenleving  Er zijn realisatie voorbeelden en handboeken voor CSR in MKB beschikbaar uit Europeese projecten bijv. „csr-for-smes.eu“ / UEAPME  Onderscheiding: Bedrijvigheid met effect voor de maatschappij of vrijwillige maatregelen  Dus: Vormend principe voor alle CSR maatregelen is de vrijwillige basis / individualiteit in MKB  Bindend stelregels (bijv. Global conduct) leveren goede orientatie vor individueele, gedifferentieerde CSR initiatieven in het MKB Geen „one-size-fits-all“ strategie: er is een diversiteit van CSR maatregelen in het MKB


8

Voorbeeld: MVO en familievriendelijke bedrijven meten

 Tot nu toe bestaat geen officieel Label, maar vrijwillige checks en kwaliteitswaarmerken (met betrekking familievriendelijkheid) voor MKB;  Voorbeeld: Projekt Familie-Arbeit-Mittelstand www.fam-muensterland.de  link naar quickcheck www.berufundfamilie-index.de  Tool met die bedrijfen zelfstandig sterke punten en ontwikkelingspotentielen van het eigen personeelsbeleid kunnen screenen  De berekende indexcijver beeld af: Dialog tussen bedrijfsvoering en werknemer, het vermogen van gezinsvriendelijke maatregelen binnen het bedrijf en van de familiebewuste bedrijfscultuur GRI en ISO 26000 grootscheeps voor MKB, Vrijwillig?! Marion Hemsing, Hubertus Voss-Uhlenbrock Mei 2012

9

Voorbeeld: MVO en familievriendelijke bedrijven aantonen

Centraal Programma van het BMAS: Erfolgsfaktor Familie www.erfolgsfaktor-familie.de Informatieplatform en succesverhaalen (o.m. Rekenvoorbelden) In het bedrijvennetwerk zijn meer dan 4.000 bedrijven geregistreerd Verklaring van het initiatief van meer dan 3.000 bedrijven getekend  „Leidingsgevende zien familiebewuste bedrijvsvoering als deel van de bedrijfscultuur en houden bij het personeelsbeleid ermee rekening  Werknemers met familie krijgen (…) concrete offertes/aanboden  Het ondernemen benadrukt de voordeelen van een betere combinatie van werk en gezinsleven Hoe grensoverschrijdend aantonen? Marion Hemsing, Hubertus Voss-Uhlenbrock Mei 2012

10

MVO en MKB in Duitsland

Recommend Documents