Munkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ
Előzmények
1992. évi XXII. Több mint 60 módosítás Megváltozott gazdasági környezet 2006: Tézisek az új Mt-ről Széll Kálmán terv bürokráciacsökkentő csomag 2011. július-augusztus
Összességében milyen is? Rövid, fércmunka A jelenlegi Mt. lebutított változata Sokszor értelmezhetetlen Új jogintézmények Átgondolatlan Szociálisan érzéketlen Munkáltató mozgástere nő, a munkavállaló kiszolgáltatottabb
Általános rendelkezések
A munkavállalók szociális és gazdasági érdekeinek védelme, továbbá a munkabéke fenntartása érdekében e törvény szabályozza a szakszervezet, az üzemi tanács és a munkáltatók, vagy érdek– képviseleti szervezeteik kapcsolatrendszerét. Szervezkedés szabadsága, részvételi jogok, KSZ tárgyalások rendje, munkaügyi konfliktusok feloldása
Általános rendelkezések
Érdekképviseleti szervezet alakításának joga, belépés joga stb. Érdekképviseleti szövetségek létrehozása. Szakszervezet létrehozásának joga: munkahelyi szinten, vagy munkahelyen szerveket működtethet. Tájékoztatási kötelezettség: képviselőről, tisztségviselő személyéről írásban.
Általános rendelkezések
Konzultációs jog (2002/14/EK irányelv) – Tájékoztatás, konzultáció – Eljárás módja: megfelelő képviselet, közvetlen véleménycsere, érdemi tárgyalás. – Végrehajtás felfüggesztése.
Általános rendelkezések
A munkáltató nem köteles tájékoztatást adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit vagy működését veszélyeztetné.
Titoktartási kötelezettség - változatlan
Üzemi tanács
A munkáltató és a munkavállalók együttműködésére, a munkáltató döntéseiben való részvételre e fejezet rendelkezéseit kell alkalmazni. Üzemi megbízott, üzemi tanács, KÜT, vállalatcsoport szintű üzemi tanács Munkáltatónál, vagy önálló telephelyen 15 fő felett ÜM, 50 fő felett ÜT.
Üzemi tanács
Önállónak minősül a munkáltató telephelye, ha vezetője az üzemi tanácsot megillető egyes részvételi jogok tekintetében jogkörrel rendelkezik.
5 év Választással, működéssel összefüggő indokolt költségek: munkáltató Létszám : 3-13 fő (változatlan) Aktív, passzív választójog változatlan, kivéve a telephelyhez kötés! Nem lehet tag: munkáltatói jogkör gyakorló, vezető hozzátartozója, VB. tagja
Üzemi tanács választás
A választás előkészítése, lebonyolítása, valamint a választási eljárás részletes szabályainak megállapítása a választási bizottság feladata. VB létrehozása 60 nappal korábban, min. 3 fő. Ø: munkáltató nem befolyásolhatja, szakszervezet részvétele. A választható, és a választásra jogosultak névsorát a VB állítja össze, 50 nappal korábban közzé teszi. Jelöltállítás: munkavállalók 10% vagy 50 fő, szakszervezet.
Üzemi tanács választás
Titkos és közvetlen szavazás A választás eredményét a VB. állapítja meg. Jegyzőkönyv tartalma. Üt tag: aki a legtöbbet, de min. 30%ot szerzett. Póttag: 20%-ot szerzett. Érvényesség: jogosultak több mint fele részt vett.
Üzemi tanács választás
Érvénytelen választás: 90 napon belül ismétlés – jogosultak 1/3-a részvételével érvényes. Eredménytelen választás: 30 napon belül újabb választás. 1/3-os részvétel. – Üt tag: 30%, póttag: 15%.
Bírósághoz fordulás joga (mtató, mváll, szaksz.). A bíróság megsemmisíti az eredményt , ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg.
KÜT és VSZÜT
Az ÜT-k központi üzemi tanácsot hoznak létre delegálással. Max 15 fő. A KÜT-ök, ezek hiányában az ÜT-k az elismert vagy tényleges vállalatcsoportnál vállalatcsoport szintű üzemi tanácsot hoznak létre, delegálással. Max. 15 fő.
Az ÜT megszűnése
Lényegében változatlan, némiképp tömörebb. Bekerül a lemondás, mint megszűnési mód. Bizonyos esetekben 3 hónapig még fennmarad az üt megbízatása.
ÜT tag megbízatásának megszűnése
Rövid, tömör Tag visszahívása: munkavállalók 30%a írásban indítványozza, munkavállalók több mint fele részt vesz, szavazatok több mint 2/3-a szükséges. Póttag behívása: szavazatok számának megfelelő sorrendben!!!
ÜT működése
15 napon belül összeül, elnököt választ Az ülésen csak személyes részvétel Ügyrend: működés szabályai ÜT elnök 15%, üt tag 10% munkaidőkedvezmény. Távolléti díj. Tájékoztatás közzététele: üzemi megállapodásban meghatározott módon.
Védelem
Az üzemi tanács egyetértése szükséges: az üzemi tanács elnöke munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez vagy a munkaszerződéstől eltérő foglalkozatáshoz. Az álláspontot 8 napon belül írásban közölni. Egyet nem értés esetén az indokot is. Hallgatás = belegyezés. Ha szakszervezeti tisztségviselőként is megilleti a védelem, akkor ezeket nem kell alkalmazni.
Feladat, jogkör
Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése. Az ok megjelölésével jogosult tájékoztatást kérni. Félévente tájékoztatja a munkáltató az üt-t bizonyos kérdésekről. Az üt félévente tájékozatja a munkavállalókat.
A munkáltató és az üzemi tanács közösen dönt a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében.
Feladat, jogkör
A munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről. Ilyen különösen: munkáltató átszervezése, tecnikai eszközök alkalmazása, képzési terv, munkarend meghatározása, munka díjazása elveinek meghatározása stb. [a)-o)]
Jogutódlás – munkáltató személyében bekövetkező változás
Munkáltató személyében bekövetkező változás: a változás előtt 15 nappal tájékoztatni az üt-t: időpont, ok, következmények. Tárgyalást kezdeményeznek a munkáltatók az üt-vel a munkavállalókat érintő tervezett intézkedésről. (elvek, hátrányos jogkövetkezmények elkerülésének módja stb.) NEM SZAKSZERVEZETI JOG!
Csoportos létszámcsökkentés
Sarokszámok nem változtak. A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles. A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni (okok, létszám, ütemezés stb.) Tárgyalás céljai (elvek, létszám csökkentés, eszközök) Egyéb értesítési és tájékoztatási kötelezettség.
Üzemi megállapodás
…az e fejezetben foglaltak végrehajtására, együttműködésük előmozdítására… Határozott időre, de legfeljebb az üzemi tanács megbízatásának tartamára köthető. Három hónapos felmondási idővel felmondható. Megszűnik az üzemi tanács megszűnésével. Eltérni nem lehet: 267. § (5) - felsorolás
Üzemi megállapodás
Szabályozhatja a ksz normatív részét – a munka díjazását kivéve!!! – Feltétel: nem tartozik ksz hatálya alá, vagy nincs ksz kötésre jogosult szakszervezet. – Hatálya: ksz hatályba lépésével vagy a ksz kötésre való jogosultság bejelentésével megszűnik. ( ez utóbbi esetében pl. még 6 hónapig alkalmazni kell)
Üzemi megbízott: üt szabályait alkalmazni, védelemnél a munkavállalók közössége gyakorolja a jogot.
Szakszervezet
A törvényben biztosított jogok a képviselettel rendelkező szakszervezetet illeti meg. Szakszervezet definíciója és a képviselettel rendelkező szakszervezet meghatározása változatlan. Antidiszkriminációs szabályok maradtak.
Szakszervezet
KSZ kötési jog Munkavállalók tájékoztatási joga (munkaügyi kapcsolatok, munkaviszonyt érintően) Információ közzétételi jog Tájékoztatás kérési jog ( munkaviszonnyal összefüggő gazd. és szoc. érdekek) A munkáltatói intézkedéssel vagy tervezettel kapcsolatos kérdésekben véleményezési és konzultációs jog.
Szakszervezet
Képviseleti jog: – Munkavállalókat: anyagi, szociális, életmunkakörülmények. – Tagokat meghatalmazás alapján, bíróság, hatóság előtt: gazdasági és szociális érdek védelme.
Helyiséghasználati jog (megállapodás) Tagdíjlevonásért ellenérték nem kérhető. Munkáltatóhoz való belépési jog – változatlan. (szaksz. képviseletében)
Védelem
Közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése: munkáltatói felmondás, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. Megbízatás idejére + 6 hónap, ha a tisztséget legalább 12 hónapig betöltötte
Kit illet?
A szakszervezet a 236. § (2) bekezdésében (ÜT szabályok) foglaltak szerint önállónak minősülő telephelyen foglalkoztatott munkavállalók közül, ha a munkavállalók megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszáma – a) az ötszáz főt nem haladja meg, egy főt, – b) az ötszáz főt meghaladja, de az ezer főt nem haladja
meg, két főt, – c) az ezer főt meghaladja, de a kétezer főt nem haladja meg, három főt, – d) a kétezer főt meghaladja, de a négyezer főt nem haladja meg, négy főt, – e) a négyezer főt meghaladja, öt főt jelölhet meg.
Kit illet még?
Ezen munkavállalón túlmenően az (1) bekezdésben meghatározott védelem illeti meg a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet alapszabály szerinti legfelsőbb szerve által megjelölt egy főt. A szakszervezet akkor jogosult a (2)–(3) bekezdésben foglaltak szerint megjelölt munkavállaló helyett másik munkavállalót megjelölni, ha a munkavállaló munkaviszonya vagy szakszervezeti tisztsége megszűnt.
Eljárás
Az álláspontot 8 napon belül írásban közölni. Egyet nem értés esetén az indokot is. Hallgatás = belegyezés.
Munkaidő-kedvezmény
A munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg. Munkáltatóval való konzultáció időtartamára mentesül a védett tisztségviselő. Naptári évenként igénybe vehető összes munkaidő– kedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két szakszervezeti tag után havi egy óra. Január 1-ei taglétszám alapján. A szakszervezet által megjelölt munkavállaló veheti igénybe. Legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni. Kiv: rendkívüli eset. Tárgyév végéig vehető igénybe, megváltani nem lehet, távolléti díj.
Hiányzik
Állami szervek, helyi önkormányzatok, munkáltatók együttműködési kötelezettsége; Munkáltató kötelezése a konzultációra; Ellenőrzési jog; Kifogás.
Kollektív szerződés
Kollektív szerződést köthet
– a) a munkáltató, a munkáltatói érdek–képviseleti szervezet a tagok felhatalmazása alapján, továbbá – b) a szakszervezet.
A szakszervezet abban az esetben jogosult kollektív szerződés kötésére, ha tagjainak száma eléri – a) a munkáltatóval munkaviszonyban álló, – b) munkáltatói érdek–képviseleti szervezet által kötött kollektív szerződés esetében a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának tíz százalékát.
A szakszervezetek együttesen köthetnek KSz-t. A munkáltatónál csak egy KSz köthető. A tárgyalási ajánlat nem utasítható vissza.
Kollektív szerződés
Ha a szakszervezet később szerez jogosultságot: módosítást kezdeményezhet, a módosító tárgyaláson részt vehet. KSZ szabályozhatja: normatív és kötelmi kérdések. KSz eltérhet: II és III. rész (munkaviszony, munkaügyi kapcsolatok) KSz nem térhet el: XIX-XX fejezet (munkaügyi kapcsolatok: általános rész, ÜT). Nem korlátozhatja: néhány szakszervezeti szabály. A szűkebb hatályú csak a munkavállaló javára térhet el az általánostól.
Kollektív szerződés
Hatály: lényegében változatlan. Továbbra is minden munkavállalóra kiterjed. Kihirdetéssel lép hatályba. Megszűnés: – Felmondás: 3 hónap (első 6 hónapig nem) – Több szakszervezet által kötött kollektív szerződést bármelyik szakszervezet jogosult felmondani.
Jogutód nélküli megszűnés – változatlan.
Kollektív szerződés
A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket – a munka– és pihenőidőre vonatkozó szabályok kivételével – az átvétel időpontját követő egy évig köteles fenntartani. Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő egy évnél korábbi időpontban megszűnik, vagy a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektív szerződés hatálya terjed ki.
Kollektív szerződés
Eltérni nem lehet a rendelkezésektől, kivéve: – Kihirdetéssel lép hatályba; – Ksz felmondása; – A határozott időre kötött Ksz a határozott idő lejártával megszűnik.
Munkaügyi vita
A munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó igényét fizetési felszólítással is érvényesítheti. Egyeztető bizottság, állandó bizottság Azonos számú delegált tag + független elnök Elnök: konzultál, egyeztetés eredményét összefoglalja. Költségek: munkáltató Bizottság döntésének való alávetés, kötelező határozat (kötelező: ÜT – kts, együttdöntési jog)
Köszönöm a figyelmet!
