âÍSLO 9 ROâNÍK 16 14. LISTOPADU 2005
◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗ Mûsíãník Odborového svazu UNIOS ◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗
Chceme zÛstat lidmi, proto musíme proti omezení zamûstnaneck˘ch práv, které chtûjí v rámci schvalování nového zákoníku práce prosadit zamûstnavatelé, dÛraznû a hlasitû protestovat. Zamûstnavatelé prosazují, aby vládní návrh zákoníku práce byl v prÛbûhu jeho dal‰ího projednávání upraven v neprospûch zamûstnancÛ. Chtûjí, aby ve druhém ãtení návrhu zákoníku práce byly schváleny jejich pozmûÀovací návrhy na - prodlouÏení zku‰ební doby aÏ na 12 mûsícÛ, - moÏnost dávat v˘povûì bez udání dÛvodu,
- zkrácení v˘povûdní doby na jeden mûsíc, - moÏnost dávat v˘povûì v dobû nemoci, tûhotenství, matefiské dovolené, péãe o dûti, - uzavírání opakovan˘ch krátkodob˘ch pracovních pomûrÛ na dobu urãitou, - uzákonûní pÛjãovaní zamûstnancÛ jin˘m zamûstnavatelÛm, - zru‰ení ve‰ker˘ch kontrolních práv odborÛ. Chtûjí mlãící poddajné zamûstnance, ktefií se stanou pouh˘m zboÏím na trhu práce, jichÏ se nikdo nezastane. Je na ãase, abychom dokázali fiíci, Ïe takov˘mi zamûstnanci b˘t nechceme. Nesmíme v‰ak spoléhat na to, Ïe to za nás fiekne nûkdo jin˘, musíme to fiíci my.
Osobní úãast kaÏdého z nás na demonstraci pofiádané âeskomoravskou konfederací odborov˘ch svazÛ a Asociací samostatn˘ch odborÛ 26. listopadu na Palachovû námûstí v Praze je tou nejlep‰í pfiíleÏitostí. Nesmíme se nechat ukolébat uji‰Èováním premiéra, Ïe poslanci âSSD udûlají v‰e pro to, aby byl návrh zákoníku práce schválen v podobû, ve které by nebyla omezena práva zamûstnancÛ. Musíme hodnû nahlas fiíci v‰em poslancÛm, senátorÛm i panu prezidentovi, tedy v‰em, ktefií budou o podobû nového zákoníku práce rozhodovat: Nechceme se stát pouze zboÏím na trhu práce. Karel Sladkovsk˘, pfiedseda svazu
NárÛst mezd v pfií‰tím roce 7 procent Odborové organizace mohou poÏadovat pro pfií‰tí rok nárÛst mezd aÏ o sedm procent. Po jednání s pfiedstaviteli âeské národní banky to koncem fiíjna sdûlil ‰éf âMKOS Milan ·tûch. Podle souãasného v˘voje je pfiedpoklad, Ïe inflace v roce 2006 dosáhne 3 aÏ 3,5 procenta. Mzdy by tak reálnû vzrostly zhruba o 3 aÏ 3,5 procenta. Podle sdûlení guvernéra âNB ZdeÀka TÛmy v˘voj mezd v leto‰ním roce nijak nevyboãuje, odpovídá v˘voji domácí ekonomiky a celkov˘ v˘voj není hodnocen jako proinflaãní. âNB se v‰ak vyh˘bá komentáfii oãekávaného nárÛstu mezd pro rok 2006, aby nemohl b˘t vydáván za doporuãení centrální banky. Podle pfiedstavitele âNB v‰ak ekonomika âeské republiky zÛstane i nadále nízkoinflaãní ekonomikou, pfiestoÏe mÛÏe dojít k nárÛstu inflace pod vlivem draωí ropy a energií. Platy státních zamûstnancÛ se v roce 2006 také zv˘‰í. Zástupci rozpoãtov˘ch odborov˘ch svazÛ dohodli, Ïe pro rok 2006 státní rozpoãet poãítá s nárÛstem prostfiedkÛ na platy o 4,5 %. PrÛmûrn˘ plat by proto mohl vzrÛst o 5 aÏ 6 %. Ing. Anna Kodlová
V âÍSLE: ❐
Nové nafiízení vlády pro práci ve v˘‰kách
❐
❐
(str. 3)
K problematice stanovení mzdy zamûstnavatelem
(str. 4)
Svazové sportovní hry 2006
(str. 7)
V pfiíloze tohoto ãísla naleznete bliωí informace o demonstraci za dobr˘ zákoník práce a proti omezování zamûstnaneck˘ch práv.
Cíle kolektivního vyjednávání na rok 2006 Na základû vyhodnocení sjednan˘ch kolektivních smluv pro rok 2005 vyhla‰uje OS UNIOS tyto cíle pro vyjednávání o uzavfiení podnikové kolektivní smlouvy na rok 2006: - zkrácení 40hodinové pracovní doby bez sníÏení mzdy na 37,5 hodiny t˘dnû, - úprava dovolené pro v‰echny zamûstnance nejménû v délce pûti t˘dnÛ, - sjednání tarifních mezd nejménû ve v˘‰i platn˘ch minimálních mzdov˘ch tarifÛ, - zaãlenûní pravidel pro odmûÀování zamûstnancÛ do kolektivní smlouvy, - mzdov˘ nárÛst (nejménû ve v˘‰i inflace) se zamûfiením na zv˘‰ení mzdov˘ch tarifÛ, popfiípadû mezd, jednotliv˘m zamûstnancÛm, - zaãlenûní ujednání o zpÛsobu provádûní a financování závodního stravování do kolektivní smlouvy, - zv˘‰ení odstupného o ãtyfinásobek prÛmûrného v˘dûlku nad zákonnou úpravu, sjednávání odstupného ve v˘‰i ãtyfinásobku
prÛmûrného v˘dûlku u zamûstnancÛ, u kter˘ch dochází ke skonãení pracovního pomûru z dÛvodÛ uveden˘ch v § 46 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, - poskytování pfiíspûvku na penzijní pfiipoji‰tûní se státním pfiíspûvkem, popfiípadû poskytování pfiíspûvku na Ïivotní kapitálové pfiipoji‰tûní, - v pfiípadû nemoci zamûstnance sjednání poskytování náhrady mzdy ve v˘‰i prÛmûrného v˘dûlku nejménû po dobu tfií pracovních dnÛ, - pfiesné vymezení pravidel v rámci oprávnûní odborov˘ch orgánÛ v oblasti BOZP a zabezpeãení ‰kolení tûchto orgánÛ, - poskytování osobních ochrann˘ch pracovních prostfiedkÛ, mycích, ãisticích a dezinfekãních prostfiedkÛ a ochrann˘ch nápojÛ, - sjednání doby platnosti kolektivní smlouvy na del‰í ãasové období, tzn. nejménû na dva roky. Ing. Anna Kodlová
ODBOROVÉ AKTUALITY Mítink v Ostravû Zhruba 400 odboráfiÛ z celého Moravskoslezského kraje se se‰lo na mítinku proti omezování práv zamûstnancÛ, kter˘ v konferenãním sále ostravského v˘stavi‰tû âerná louka uspofiádala âeskomoravská konfederace odborov˘ch svazÛ. Akce mûla objasnit souãasn˘ stav zákoníku práce a byla první ze série pûti mítinkÛ v republice, které pfiedcházejí listopadové demonstraci odborÛ v Praze. „Souãasn˘ zákoník práce je v souladu s právy EU, ale není v souladu s Listinou práv a svobod, tedy s Ústavou, protoÏe neumoÏÀuje, aby se mohlo sjednávat to, co zákon umoÏÀuje, a brání svobodnému kolektivnímu vyjednávání,“ fiekl odboráfiÛm ‰éf âMKOS Milan ·tûch. (26. 10.)
Minimální mzda pro pfií‰tí rok Zástupci vlády, zamûstnavatelÛ a odborÛ se neshodli na v˘‰i minimální mzdy v pfií‰tím roce. Podle ministra práce ZdeÀka ·kromacha (âSSD) by mûl nejniωí pfiíjem rÛst o 475 korun v lednu, stejnû pak znovu v ãervenci. Zvedl by se tak zhruba o 12 procent na koneãn˘ch 8135 korun. OdboráfiÛm se ãástka zamlouvá, pfiidali by ale najednou v lednu. Zamûstnavatelé by minimální mzdu zv˘‰ili maximálnû asi o 500 korun. Odbory podporují rychlej‰í rÛst minimální mzdy. Pokud by se zvedala dvakrát v roce, mûla by to vláda podle ‰éfa âMKOS Milana ·tûcha upravit jedin˘m pfiedpisem. Konfederace zamûstnavatelsk˘ch a podnikatelsk˘ch svazÛ âR (KZPS) by minimální mzdu zv˘‰ila jen o index rÛstu cen. Svaz prÛmyslu a dopravy by pfiidal sedm procent, tedy asi 500 korun. (25. 10.)
Co slíbil Paroubek? Poslanci âSSD udûlají v‰e pro to, aby byl návrh zákoníku práce schválen v podobû, ve které by nebyla omezena práva odboráfiÛ. Po jednání se zástupci odborÛ to fiekl premiér Jifií Paroubek s tím, Ïe úpravy ve vládním návrhu by se mohly t˘kat pouze dvou paragrafÛ. Pfiedseda âMKOS Milan ·tûch uvedl, Ïe návrh zákoníku práce pravomoci odborÛ proti nynûj‰í normû nijak nezvy‰uje. To na návrhu naopak kritizují zástupci zamûstnavatelÛ, opoziãní ODS i men‰í vládní strany. Paroubek odboráfie informoval o tom, Ïe podle prÛzkumu vefiejného mínûní, kter˘ si nechala âSSD udûlat, má zákoník práce vysokou podporu. Premiér pfiedpokládá, Ïe tato podpora v dal‰ích mûsících po akcích odboráfiÛ je‰tû poroste. Odbory svolaly na 26. listopadu do Prahy demonstraci za pfiijetí zákoníku práce a proti omezování zamûstnaneck˘ch práv. âást podnikatelÛ se naopak chystá pfieru‰ením práce protestovat proti návrhu. (25. 10.)
Propustí 25 000 osob Americká automobilka General Motors Corp. se ve tfietím ãtvrtletí leto‰ního roku propadla do ztráty 1,6 miliardy USD, coÏ bylo mnohem více, neÏ ãekali analytici. Spoleãnost souãasnû oznámila, Ïe plánuje propustit nejménû 25 000 zamûstnancÛ v˘roby, a uzavfiela s odboráfii dohodu o sníÏení nákladÛ na zdravotní péãi. Zisk nahlodal hlavnû rÛst nákladÛ na suroviny a zdravotní péãi. Vysoké ceny benzinu pak po‰kodily prodej velk˘ch sportovních uÏitkov˘ch vozÛ. GM také oznámil, Ïe mûsíce jednání s odborov˘m svazem United Auto Workers o sníÏení nákladÛ na zdravotní péãi a dal‰ích v˘hod pfiinesla své ovoce. Automobilka uzavfiela s UAW pfiedbûÏnou dohodu o sníÏení nákladÛ na zdravotní péãi, díky kter˘m v˘raznû u‰etfií. Automobilka zaloÏená v roce 1908 zamûstnává v souãasnosti 317 000 osob. (17. 10.)
2
■
Zasedání v˘konného v˘boru Na podzimním zasedání v˘konného v˘boru na‰eho svazu se ãlenové se‰li, tak jako kaÏd˘ rok, aby projednali pfiedev‰ím hospodafiení svazu a schválili rozpoãet na pfií‰tí rok. Kromû dal‰ích bûÏn˘ch bodÛ programu, jako je stav ãlenské základny, plnûní usnesení, práce pfiedsednictva nebo ukonãení ãinnosti na‰ich ZO/MO, podrobnû prostudovali materiál âMKOS - návrh Statutu a Program âMKOS na roky 2006 - 2010 a ztotoÏnili se s návrhy pfiedsednictva, které k nim pfiijalo své stanovisko. K projednání bodu Aktuální situace v odborech a ve svazu byla velká diskuse. Zejména nad pfiedloÏen˘m návrhem rozpoãtu âMKOS na rok 2006. âlenové konstatovali, Ïe podmínka, za Také ãlenové pfiedsednictva vûnovali pfiípravû listokteré nበsvaz bude nadále pÛsobit padové demonstrace na podporu ZP velkou ãást v âMKOS, byla víceménû splnûna. To svého jednání. znamená, Ïe âMKOS bude vykonávat pro svazy jen ty ãinnosti, které svazy samy vykonávat nemohou. Pfiesto si ãlenové v˘konného v˘boru ke koneãnému vyjádfiení ponechávají prozatím ãas na pfií‰tí zasedání v prosinci. Informace z politického dûní se soustfiedila na pfiipravovan˘ nov˘ zákoník práce a s ním související demonstraci na jeho podporu. V˘konn˘ v˘bor tímto vyz˘vá ãleny svazu k úãasti na demonstraci v co nejvût‰ím poãtu. Jitka Zettelová
Dal‰í evropská podniková rada na obzoru Evropská rada pracujících pfii MVV Energie CZ by podle plánÛ mohla vzniknout uÏ v polovinû pfií‰tího roku. Zástupci odborového svazu UNIOS o tom jednali ve dnech 31. fiíjna a 1. listopadu v nûmeckém Mannheimu, sídle spoleãnosti MVV Energie Mannheim, která v âeské republice vlastní osm teplárensk˘ch firem. Prvního z fiady jednání o zaloÏení rady se za ãeskou stranu zúãastnili místopfiedseda odborového svazu UNIOS Petr Pech, zamûstnanec OS UNIOS Michal Votava a pfiedseda sekce teplárenství OS UNIOS Lubomír Pavlík, kter˘ nûmecké partnery informoval o struktufie
dcefiin˘ch spoleãností v âechách a na Moravû. Nûmeckou stranu zastupovali Manfréd Læsch, pfiedseda podnikové rady pracujících MVV a Sven Bergelin, vedoucí referátu evropské politiky odborového svazu Ver.di. Obû strany se dohodly na pfiesném postupu pfii zaloÏení Evropské rady pracujících, harmonogramu jednotliv˘ch krokÛ vedoucích k zaloÏení rady a ãasovém plánu jednotliv˘ch fází zaloÏení. Odborov˘ svaz Ver.di se zavázal k pfiípravû statutu a programu Evropské rady pracujících do zaãátku pfií‰tího roku. Úãastníci jednání zároveÀ navrhli zastoupení jednotliv˘ch státÛ ve vznikající jedenáctiãlenné radû s alikvotním podílem ãeské, nûmecké a polské strany. O postupu OS UNIOS informovali delegáti vedení spoleãnosti MVV Energie CZ v Praze. Evropská rada pracujících by mûla podstatn˘m zpÛsobem urychlit a zlep‰it komunikaci mezi zamûstnanci a vedením spoleãnosti. Zamûstnanci totiÏ budou prostfiednictvím rady pfiímo informováni o jednotliv˘ch krocích vrcholného managementu firmy a mají moÏnost vyjádfiit se k pfiipravovan˘m opatfiením ãi strategii firmy. Lubomír Pavlík, pfiedseda sekce teplárenství
Zfiízení Evropské podnikové rady jako informaãního a konzultaãního místa pro zamûstnance koncernu MVV Energie a. g. Na základû Smûrnice rady EU ã. 94/45/EC o podpofie dialogu mezi vedením podniku a zamûstnanci byl dohodnut mezi zástupci zamûstnancÛ koncernu MVV v Nûmecku a âR postup na utvofiení Evropské podnikové rady: 1. zpracování návrhu dohody dle ãl. 6 smûrnice EU - návrh zpracuje odborov˘ svaz Ver.di po konzultaci s OS UNIOS (termín jaro 2006) 2. nûmecká strana vyzve kolegy z Polska 3. dle ãl. 5 smûrnice EU, dle § 9 nûmeckého zákona a dle § 25e ZP bude utvofien vyjednávací v˘bor ze zástupcÛ zamûstnancÛ v‰ech tfií státÛ EU 4. zástupce âR bude jmenován na základû dohody zástupcÛ zamûstnancÛ, tedy závodních v˘borÛ odborového svazu, do konce listopadu 2005 na návrh OS UNIOS jako nejreprezentativnûj‰ího zástupce zamûstnancÛ MVV v âR 5. v˘bor projedná a schválí návrh dohody zpracovan˘ odborov˘mi svazy Ver.di a OS UNIOS 6. tento schválen˘ návrh bude pfiedloÏen k jednání vedení koncernu MVV 7. po projednání a odsouhlasení vedením koncernu dle v˘‰e citované smûrnice EU bude svolána ustavující schÛze rady 8. do rady zvolí jednotlivé reprezentace své zástupce dle dohodnut˘ch pravidel a klíãe vycházejíce z národních legislativ 9. pfiedbûÏn˘ návrh - 11 ãlenÛ, 6 Nûmecko (‰est tisíc zamûstnancÛ), 3 Polsko (jeden tisíc zamûstnancÛ) a 2 âR (necel˘ch pût set zamûstnancÛ), zasedání rady 2x roãnû a v˘boru 4x roãnû, ostatní postup dle smûrnice EU a doporuãení EPSU 10. dal‰í jednání v kvûtnu v âR (pp)
PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE Roz‰ífiené zasedání sekce vefiejnû prospû‰n˘ch sluÏeb
Nové nafiízení vlády pro práci ve v˘‰kách
Bûhem fiíjna se konalo poslední leto‰ní roz‰ífiené zasedání profesní sekce. âlenové sekce a zástupci základních organizací se se‰li dne 10. fiíjna v Technick˘ch sluÏbách mûsta Olomouc, jejímÏ stoprocentním vlastníkem je Statutární mûsto Olomouc. Zasedání zahájil místopfiedseda svazu Petr Pech. Pfiedstavil ãleny sekce, zástupce technick˘ch sluÏeb z nûkter˘ch krajÛ âR organizovan˘ch v Odborovém svazu UNIOS a pfiivítal delegaci ze Slovenska, jmenovitû místopfiedsedu slovenského odborového svazu Tibora Chytila, fieditele TS mûsta Senica Ing. Jaroslava Ka‰Èáka, pfiedsedu závodního v˘boru TS Senica Lubo‰e Bednára a pfiedsedu sekce technick˘ch sluÏeb Miroslava Vatahu. Pak pfiedal slovo pfiedsedovi závodního v˘boru TS Olomouc Antonínu Zívalovi, kter˘ pfiedstavil vedení TS a vedoucí jednotliv˘ch provozoven. Nakonec vyzval pfiítomné k diskusi. Diskutující zajímala likvidace domovního odpadu, biologického odpadu, ãi‰tûní a osvûtlení mûsta, zimní údrÏba, úprava zelenû, uzavírání kolektivních smluv (napfi. mzdové nav˘‰ení, péãe o zamûstnance apod.). Pfied dal‰í diskusí, která mûla pokraãovat v Domû odborov˘ch svazÛ, si delegace prohlédla tfiídicí linku na zpracování plastÛ a papíru ve Chválkovicích. Na dotazy odpovídal fieditel TS Ing. Jifií Fryc. Technické sluÏby mûsta Olomouc jsou drÏiteli dvou certifikátÛ ISO, za politiku jakosti a politiku ochrany Ïivotního prostfiedí. Druh˘ den 11. fiíjna odjeli zástupci sekce a Odborového svazu UNIOS na Slovensko do okresního mûsta Senica. V dopoledních hodinách je pfiijal primátor mûsta RNDr. Lubomír Parizek. Zmínil se o historii mûsta, které v pfií‰tím roce ãekají velké oslavy k 750. v˘roãí zaloÏení mûsta. Po krátké debatû, pfii které primátor pohovofiil o sociální politice, nezamûstnanosti, hospodáfiské situaci, ‰kolství a kulturním vyÏití, se delegace odebrala do TS mûsta Senica, kde je ãekala dal‰í diskuse s vedením podniku. ¤editel technick˘ch sluÏeb Ing. Jaroslav Ka‰Èák pfiiblíÏil spolupráci s mûstsk˘m úfiadem Senica. Zmínil se o pfiípravû projektu na opravu svûtelné signalizace, v˘stavbû prÛmyslového parku. Po exkurzi sbûrného dvora, kter˘ má b˘t zprovoznûn v nejbliωích dnech, byla ukonãena roz‰ífiená sekce technick˘ch sluÏeb. Poté ãlenové i zástupci profesní sekce plni dojmÛ odjeli zpût do âeské republiky. Jana S˘korová
Dnem 3. fiíjna leto‰ního roku nabylo platnosti nové nafiízení vlády ã. 362/2005 Sb., o bliωích poÏadavcích na bezpeãnost a ochranu zdraví pfii práci na pracovi‰tích s nebezpeãím pádu z v˘‰ky nebo do hloubky. Toto nafiízení zapracovává pfiíslu‰né pfiedpisy Evropsk˘ch spoleãenství a upravuje zpÛsob organizace práce a pracovních postupÛ, které je zamûstnavatel povinen zajistit pfii práci na pracovi‰tích, na nichÏ jsou zamûstnanci vystaveni nebezpeãí pádu z v˘‰ky nebo pádu do volné hloubky a bliωí poÏadavky na bezpeãn˘ provoz a pouÏívání technick˘ch zafiízení poskytovan˘ch zamûstnancÛm pro práci ve v˘‰kách a nad volnou hloubkou. Nafiízení vlády by mûlo nahrazovat nûkterá ustanovení vyhlá‰ky âeského úfiadu bezpeãnosti práce ã. 324/1990 Sb., o bezpeãnosti práce a technick˘ch zafiízení pfii stavebních pracích. Nafiízení vlády má pouze pût paragrafÛ, ale pomûrnû obsáhlou pfiílohu. Tato pfiíloha stanoví dal‰í poÏadavky na zpÛsob organizace práce, které je zamûstnavatel povinen zajistit pfii práci ve v˘‰kách. Podrobnû upravuje poÏadavky na: a) zaji‰tûní proti pádu technickou konstrukcí b) zaji‰tûní proti pádu osobními ochrann˘mi pracovními prostfiedky c) pouÏívání ÏebfiíkÛ d) zaji‰tûní proti pádu pfiedmûtÛ a materiálu e) zaji‰tûní pod místem práce ve v˘‰ce a v jeho okolí f) práce na stfie‰e g) doãasné stavební konstrukce (le‰ení apod.) h) shazování pfiedmûtÛ a materiálu i) pfieru‰ení práce ve v˘‰kách j) krátkodobé práce ve v˘‰kách k) ‰kolení zamûstnancÛ
Inflace – fiíjen 2005 Mezimûsíãní rÛst spotfiebitelsk˘ch cen o 0,9 %, coÏ je nejvy‰‰í pfiírÛstek od ledna 2004, zpÛsobilo hlavnû zv˘‰ení administrativnû ovlivÀovan˘ch cen o 3,1 %, zatímco trÏní ceny zÛstaly jako celek stabilní. Zv˘‰ení regulovan˘ch cen se projevilo zejména v bydlení (voda, energie, paliva) s podílem témûfi 0,7 procentního bodu na úhrnném pfiírÛstku spotfiebitelsk˘ch cen. V bydlení vzrostly ceny zemního plynu o 17,4 % a tepla o 3,2 %. Zvy‰ující vliv mûlo i zv˘‰ení koncesionáfisk˘ch televizních a rozhlasov˘ch poplatkÛ. Mezimûsíãní pokles cen nastal pouze dÛsledkem niÏ-
‰ích sezónních cen lázeÀsk˘ch pobytÛ. V fiíjnu do‰lo také k poklesu cen v dopravû o 2,0 %. Meziroãní rÛst spotfiebitelsk˘ch cen zrychlil v fiíjnu na 2,6 % (z 2,2 % v záfií), coÏ je nejvy‰‰í rÛst v leto‰ním roce. Míra inflace vyjádfiená pfiírÛstkem prÛmûrného indexu spotfiebitelsk˘ch cen za posledních dvanáct mûsícÛ proti prÛmûru pfiedchozích dvanácti mûsícÛ zÛstala v fiíjnu stejná jako v záfií, tj. 2,0 %. Tato míra inflace se v úvahu zejména pfii propoãtech reáln˘ch mezd, dÛchodÛ a podobnû. Zdroj âSÚ
Semináfi „Právní minimum“ tentokrát v Klatovech Kontaktní místo Praha pofiádá pro funkcionáfie „sv˘ch“ odborov˘ch organizací pravidelnû jedenkrát roãnû dvoudenní semináfi ve svazovém ·kolicím a rekreaãním zafiízení Vr‰ov, a to ve spolupráci s KM Hradec Králové. Pro odborové organizace z PlzeÀska, které má KM Praha rovnûÏ v pÛsobnosti, v‰ak bylo místo konání vzhledem ke znaãné vzdálenosti vÏdy problémem. V leto‰ním roce tedy do‰lo k obdobné spolupráci, tentokrát mezi KM Praha a KM Sobûslav a na zaãátek fiíjna jsme pfiipravili dvoudenní semináfi pro funkcionáfie z PlzeÀského a Jihoãeského kraje. Pfiíjemné prostfiedí jsme objevili v krásném mûsteãku Klatovy v hotelu Rozvoj, u KittlerÛ. V prÛbûhu jednání se 30 zástupcÛ na‰ich odborov˘ch organizací, prostfiednictvím svazov˘ch specialistÛ - JUDr. Jitky Kocianové a Ing. Anny Kodlové - seznamovalo s vybran˘mi kapitolami zákoníku práce, pravomocemi odborov˘ch orgánÛ, kolektivním vyjednáváním, odmûÀováním, danûmi atd. Kolega Jindfiich Bfiíza podal nûkteré nové informace z oblasti BOZP, napfi. k zákonu ã. 251/2005 Sb., o inspekci práce, na moji osobu pak „zbylo“ pfiipomenout, jak vést odborovou agendu. Obohacením akce byla úãast pfiedsedy svazu Karla Sladkovského, kter˘ podal informace pfiedev‰ím k celkovému dûní v odborech, ale zodpovûdûl i nejrÛznûj‰í zvídavé dotazy. Z reakce úãastníkÛ jsem vyrozumûla, Ïe setkání bylo pro nû pouãné a Ïe se rádi opût pfii podobné akci sejdou. Pfií‰tû bychom tedy chtûli vybrat nûjaké hezké místo, pro zmûnu v Jihoãeském kraji. Zdena Lamaãová
Nafiízení vlády je pomûrnû obsáhlé, nicménû doporuãuji v‰em funkcionáfiÛm, ktefií mají na starosti oblast bezpeãnosti práce, aby si je pofiídili. Souãasnû s v˘‰e uveden˘m nafiízením nabyla platnosti vyhlá‰ka ã. 363/2005 Sb., kterou se ru‰í duplicitní ustanovení ve vyhlá‰ce âeského úfiadu bezpeãnosti práce ã. 324/1990 Sb., o bezpeãnosti práce pfii stavebních pracích. Václav âikl
■
3
C O VÁ S Z A J Í M Á K problematice stanovení mzdy zamûstnavatelem Mzdová problematika je v ãinnosti na‰ich základních organizací v pracovnûprávních vztazích stále aktuální. PovaÏujeme proto za vhodné a úãelné seznámit na‰e ãtenáfie s obsahem jednoho rozhodnutí N e j v y ‰ ‰ í h o s o u d u âeské republiky, které se rovnûÏ mzdovou problematikou zab˘vá. Nejvy‰‰í soud âeské republiky zaujal ve svém rozsudku ze dne 28. 6. 2005, sp. zn. 21 Cdo 2449/2004 stanovisko, Ïe nesjednajíli úãastníci pracovního pomûru mzdu v pracovní smlouvû, v jiné smlouvû nebo v kolektivní smlouvû (§ 4 odst. 3 zákona ã. 1/1992 Sb., ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ), mÛÏe ji ve v˘‰i, která nesmí b˘t niωí neÏ minimální mzda, stanovit (zmûnit) zamûstnavatel sv˘m jednostrann˘m úkonem. Pfiitom úãinky tohoto právního úkonu, jímÏ se pro následující období zakládá (mûní) mzdov˘ nárok zamûstnance, nejsou dotãeny, není-li pfiedem projednán s pfiíslu‰n˘m odborov˘m orgánem. Toto své rozhodnutí zdÛvodnil Nejvy‰‰í soud mimo jiné tím, Ïe podle ustanovení § 4 odst. 1 shora citovaného zákona zamûstnanci pfiíslu‰í za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí podle ustanovení § 4 odst. 2 citovaného zákona o mzdû penûÏitá plnûní nebo plnûní penûÏité hodnoty (tzv. naturální mzda) poskytovaná zamûstnavatelem zamûstnanci za práci, a to podle její sloÏitosti, odpovûdnosti a namáhavosti, podle obtíÏnosti pracovních podmínek, pracovní v˘konnosti a dosahovan˘ch pracovních v˘sledkÛ. Za mzdu se pak nepovaÏují dal‰í plnûní poskytovaná v souvislosti se zamûstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, v˘nosy z kapitálov˘ch podílÛ (akcií) nebo dluhopisÛ a odmûna za pracovní pohotovost. Nejvy‰‰í soud dále zdÛraznil, Ïe podle ustanovení § 4 odst. 3 citovaného zákona o mzdû se mzda pfiedev‰ím sjednává v pracovní smlouvû nebo v jiné smlouvû nebo ve smlouvû kolektivní. Podle ustanovení § 18 odst. 1 citovaného zákona musí b˘t mzda sjednána nebo stanovena písemnû pfied v˘konem práce, za kterou tato mzda pfiíslu‰í. Není-li mzda sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvû, je
ODPOVÍ DÁME
§
DOTAZ: Jsem zamûstnancem pfiíspûvkové organizace, kterou zfiídilo mûsto. Vzhledem ke struktufie na‰eho pracovi‰tû nemáme ani vlastní závodní jídelnu, ani se nestravujeme v závodní jídelnû jiné organizace a zamûstnavatel nám vydává tzv. stravovací kupony SODEXHO v hodnotû 45 Kã. Ty pouÏíváme ke stravování (obûdÛm) v rÛzn˘ch restauracích v dosahu pracovi‰È. KaÏd˘ hradíme z uvedené ceny ãástku 20 Kã za jeden kupon (25 Kã hradí zamûstnavatel). Od 1. bfiezna platí nová vyhlá‰ka ã. 84/2005 Sb. a odborová organizace se dohodla se zamûstnavatelem, Ïe hodnota kuponÛ bude, vzhledem k cenám jídel, zv˘‰ena od kvûtna na 60 Kã za kupon. Podle neovûfiené informace pr˘ zamûstnavatel bude hradit 55 % hodnoty
4
■
zamûstnavatel povinen poskytování mzdy projednat s pfiíslu‰n˘m odborov˘m orgánem. Mzda, kterou zamûstnavatel poskytuje zamûstnanci za vykonanou práci, se sjednává, jak vypl˘vá z uvedené právní úpravy, pfiedev‰ím v pracovní nebo v jiné smlouvû, není v‰ak vylouãeno, jak uvádí Nejvy‰‰í soud, aby mzda byla stanovena i jednostrann˘m opatfiením zamûstnavatele. Souãasnû poukazuje na to, Ïe pro sjednání ãi stanovení mzdy právní pfiedpisy stanoví pouze to, Ïe mzda nesmí b˘t niωí neÏ mzda, která náleÏí za podmínek stanoven˘ch zákonem o mzdû a zákoníkem práce. V ostatním citovan˘ zákon o mzdû zamûstnavateli a zamûstnanci umoÏÀuje, aby si mzdu dohodli, popfiípadû aby mzdu zamûstnavatel stanovil podle své úvahy. Mzdu lze sjednat (popfiípadû stanovit) napfiíklad jako mzdu mûsíãní, hodinovou nebo podílovou, jako mzdu, jejíÏ poskytnutí nebo v˘‰e závisí na splnûní konkrétních pracovních úkolÛ, hospodáfisk˘ch v˘sledkÛ zamûstnavatele nebo jin˘ch hledisek. Dále jako mzdu poskytovanou ve formû pfiíplatkÛ, odmûn apod. Uvedené zpÛsoby lze podle Nejvy‰‰ího soudu samozfiejmû i kombinovat. Nejvy‰‰í soud ve svém rozhodnutí dále poukázal na to, Ïe pracovní pomûr se zakládá smlouvou mezi zamûstnavatelem a zamûstnancem, ve které je zamûstnavatel povinen se zamûstnancem dohodnout druh práce, na kter˘ je zamûstnanec pfiijímán, místo v˘konu práce a den nástupu do práce. ·ífie konkrétního vymezení druhu práce nebo funkce pak podle Nejvy‰‰ího soudu závisí pfiedev‰ím na provozních pomûrech u konkrétního zamûstnavatele, ponûvadÏ toto vymezení musí vycházet z toho, do jaké míry mÛÏe zamûstnavatel reálnû pfiedvídat, Ïe mÛÏe zamûstnanci trvale pfiidûlovat práci právû toho druhu, na kterém se s ním dohodne. Na druhé stranû je toto vymezení ovlivÀováno téÏ tím, do jaké míry je zamûstnanec, vzhledem ke své kvalifikaci a osobním schopnostem, ochoten zavázat se ke konání prací vymezen˘ch jejich ‰ir‰í charakteristikou. Zamûstnavatel je pak oprávnûn pfiidûlovat zamûstnanci pouze práci podle pracovní smlouvy, a to poÏadovat v˘kon jedné práce, anebo v závislosti na vzájemném ujednání v rámci svého dispoziãního oprávnûní podle potfieby typovû rozdílné práce, které v‰ak spadají pod obecnûji dohodnut˘ druh
práce. Pfiitom za vykonanou práci je zamûstnavatel povinen platit zamûstnanci mzdu (§ 35 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). Dále Nejvy‰‰í soud ve svém rozhodnutí zdÛraznil, Ïe není-li mzda stanovena smluvnû a její v˘‰e byla ponechána na uváÏení zamûstnavateli, musí zamûstnavatel pfii úvaze o stanovení v˘‰e mzdy vycházet ze sloÏitosti, odpovûdnosti a namáhavosti práce, posuzovat obtíÏnost pracovních podmínek, hodnotit pracovní v˘konnost a dosahované pracovní v˘sledky. Omezován je pak pouze tím, Ïe musí mzdu stanovit písemnû pfied tím, neÏ zamûstnanec zapoãne s v˘konem práce, za kterou tato mzda pfiíslu‰í. ProtoÏe pak mzda je splatná aÏ po vykonání práce, a maximální lhÛtu pro splatnost ãástek, na které zamûstnanci za vykonanou práci vznikl nárok, zákon stanoví v délce jednoho mûsíce (§ 10 odst. 1 cit. zákona o mzdû), je podle Nejvy‰‰ího soudu odÛvodnûn závûr, Ïe v pfiípadû, vykonává-li zamûstnanec v rámci dohodnutého druhu práce (aÈ je jiÏ vymezen více ãi ménû ‰iroce) stejnou práci po del‰í ãasové období pfiesahující kalendáfiní mûsíc, je zamûstnavatel oprávnûn zmûnit jednostrannû stanovenou mûsíãní mzdu pouze do budoucna. Zpûtnû po vykonání pfiidûlované práce to moÏné není. Nejvy‰‰í soud ve svém rozhodnutí dále poukázal na to, Ïe poskytování mzdy, vãetnû zmûn ve zpÛsobu odmûÀování, je zamûstnavatel povinen projednat s pfiíslu‰n˘m odborov˘m orgánem. Souãasnû v‰ak v této souvislosti zdÛraznil, Ïe má-li v‰ak b˘t právní úkon s pfiíslu‰n˘m orgánem pouze projednán, pak není takov˘to právní úkon neplatn˘, i kdyÏ k tomuto projednání nedo‰lo (§ 22 citovaného zákona o mzdû, § 242 odst. 2 vûta druhá zákoníku práce). Na úãinnost jednostranného opatfiení zamûstnavatele, jako právního úkonu zakládajícího nebo mûnícího mzdové nároky zamûstnance, nemÛÏe pfiípadné neprojednání s pfiíslu‰n˘m odborov˘m orgánem mít Ïádn˘ vliv. To jsou podstatné závûry, které ve svém rozhodnutí Nejvy‰‰í soud âeské republiky ohlednû této problematiky uãinil. Pfiesto, Ïe nejde v takov˘chto pfiípadech o jejich velkou ãetnost, máme za to, Ïe je potfiebné, aby o uvedeném stanovisku soudní praxe byly na‰e základní organizace informovány pro potfieby jejich pÛsobení v pracovnûprávních vztazích. JUDr. Karel Horn˘
kuponu, tj. 33 Kã, a my zamûstnanci rozdíl do 60 Kã, tj. 27 Kã. Je to správn˘ propoãet? Je‰tû jednou dûkuji. R. F., Liberec
v tom, Ïe jedna ze ãtyfi divizí se ru‰í. Nyní nám bylo sdûleno, Ïe v tomto pfiípadû dostaneme v‰ichni v˘povûì, Ïe zde neplatí zákaz v˘povûdi, a Ïe zde nemusí nabízet volná místa. Já napfiíklad bydlím v místû, kde je jedna z divizí, která se neru‰í, a jsou zde volná místa. O. W., âáslav ODPOVùë: Lze souhlasit se zamûstnavatelem, pokud tvrdí, Ïe v tomto pfiípadû neplatí zákaz v˘povûdi. Podle § 49 písm. a) zák. práce se zákaz v˘povûdi uveden˘ v § 48 nevztahuje na v˘povûì podle § 46 odst. 1 písm. a) a b) zák. práce. Ve va‰em pfiípadû se bude jednat o v˘povûì z dÛvodu zru‰ení ãásti organizace - § 46 odst. 1 písm. a) zák. práce. Rozhodnû v‰ak jiÏ nelze souhlasit s jeho tvrzením, Ïe vám nemusí nabízet volná místa. Podle § 46 odst. 2 zák. práce musí nabídnout jinou vhodnou práci nejen v místû, které bylo sjednáno jako místo v˘konu práce, ale i v místû bydli‰tû zamûstnance. Ve va‰em pfiípadû je tedy povinen vám nabídnout jinou vhodnou práci i v místû va‰eho bydli‰tû, neboÈ zde má dal‰í divizi a podle vás zde jsou volná pracovní místa. Nesplnûní této podmínky ãiní v˘povûì neplatnou. Nabídka volného místa musí b˘t uãinûna pfied doruãením v˘povûdi. (zr)
ODPOVùë: Od 1. 3. 2005 platí pro pfiíspûvkové organizace, které zfiizuje obec nebo kraj, nová právní úprava závodního stravování. Jedná se o vyhl. ã. 84/2005 Sb. Z va‰eho dotazu vypl˘vá, Ïe závodní stravování je u vás zabezpeãováno prostfiednictvím jiné fyzické nebo právnické osoby. Tento zpÛsob zabezpeãení závodního stravování je upraven v § 4 a § 5 této vyhlá‰ky. Podle tûchto ustanovení organizace ze sv˘ch nákladÛ uhradí aÏ 55 % ceny hlavního jídla, nejv˘‰e v‰ak 70 % horní hranice stravného pfii trvání pracovní cesty 5 aÏ 12 hodin. V souãasné dobû to je 48,30 Kã (70 % z 69). Zb˘vající ãást sjednané ceny hradí strávník. Postup zamûstnavatele je tedy správn˘. V závûru je tfieba vás upozornit, Ïe zamûstnavatel vám mÛÏe na stravování poskytnout je‰tû pfiíspûvek z fondu kulturních a sociálních potfieb. DOTAZ: Prosím o vysvûtlení tohoto problému. V podniku, kde pracuji, dochází k organizaãním zmûnám, které spoãívají
DEMONSTRACE • DEMONSTRACE • DEMONSTRACE
V˘konn˘ v˘bor OS UNIOS
VYZ¯VÁ v‰echny ãleny svazu k úãasti na
DEMONSTRACI v Praze, na Palachovû námûstí, dne 26. listopadu 2005 ve 12:00 hodin
ZA DOBR¯ ZÁKONÍK PRÁCE A PROTI OMEZOVÁNÍ ZAMùSTNANECK¯CH PRÁV Co zamûstnavatelé chtûjí, a my nechceme!!! 1. ProdlouÏit zku‰ební dobu ze tfií na ‰est, popfi. dvanáct mûsícÛ ProdlouÏení zku‰ební doby je nepfiijatelné. Tfiímûsíãní zku‰ební doba je dostateãnû dlouhá s ohledem na to, aby si oba úãastníci pracovního pomûru tzv. vyzkou‰eli, zda si vzájemnû vyhovují z hlediska sjednaného druhu práce, plnûní pracovních povinností apod. Smyslem prodlouÏení zku‰ební doby by rozhodnû nemûlo b˘t prodlouÏení moÏnosti rozvázat pracovní pomûr bez uvedení dÛvodu v podstatû ze dne na den. 2. UmoÏnit doãasné pfiidûlování zamûstnancÛ jin˘m zamûstnavatelÛm Zafiadit tuto moÏnost do zákoníku práce by znamenalo rozpor s úmluvou Mezinárodní organizace práce, která nepfiipou‰tí zapÛjãování zamûstnancÛ mezi jednotliv˘mi zamûstnavateli, neboÈ sleduje odstranûní zejména v tom smûru, aby mezi kmenov˘mi zamûstnanci zamûstnavatele a zamûstnanci pfiidûlen˘mi od jiného zamûstnavatele byly srovnatelné podmínky, zejména pokud jde o odmûÀování. 3. UmoÏnit skonãení pracovního pomûru v˘povûdí ze strany zamûstnavatele i bez uvedení dÛvodu 4. Zv˘‰it minimální v˘mûru odstupného na pûtinásobek prÛmûrného v˘dûlku v návaznosti na poãet odpracovan˘ch let u zamûstnavatele (v návaznosti na bod 3) K bodu 3 a 4 Opakovanû zdÛrazÀujeme, Ïe poÏadavek je v rozporu s Úmluvou MOP ã. 158, která v ãlánku 4 stanoví, Ïe: „Pracovník nesmí b˘t propu‰tûn bez platného dÛvodu pro propu‰tûní, kter˘ souvisí se zpÛsobilostí nebo chováním pracovníka nebo se zakládá na provozních potfiebách podniku, závodu ãi sluÏby.“ Zv˘‰ení odstupného podle doby trvání pracovního pomûru k zamûstnavateli není evidentnû mínûno serióznû, neboÈ poÏadavek na prodlouÏení zku‰ební doby, neomezování sjednávání pracovního pomûru na dobu urãitou, svûdãí tomu, Ïe de facto by na zv˘‰ené odstupné nemûl zamûstnanec nikdy nárok, protoÏe by nemohl splnit podmínku nepfietrÏitého trvání pracovního pomûru k zamûstnavateli napfiíklad v délce pûti let. RovnûÏ by mu bylo znemoÏnûno pfiezkoumání v˘povûdi soudem, tj. váÏnû by se oslabila soudní ochrana zamûstnance. 5. Zrevidovat ochranné doby pfii v˘povûdi dané zamûstnavatelem Zákaz v˘povûdi je v souladu s úmluvou MOP, která stanoví, Ïe doãasná nepfiítomnost v práci pro nemoc nebo úraz, nepfiítomnost v práci bûhem matefiské dovolené není platn˘m dÛvodem pro v˘povûì. To respektují i v‰echny ãlenské státy EU. PoÏadavek lze oznaãit i za nemorální. 6. Délku trvání pracovního pomûru na dobu urãitou neomezovat PoÏadavek je v rozporu se smûrnicí ES, která pfiipou‰tí uzavfiení pracovního pomûru na dobu urãitou, maximálnû na dva roky. Vládní návrh pfiejímá souãasn˘ právní (harmonizovan˘) stav. Navíc v˘jimky z tohoto obecného ustanovení jsou ãetné (napfi. váÏné provozní dÛvody na stranû zamûstnavatele, dÛvody spoãívající v povaze práce, náhrada doãasnû nepfiítomného zamûstnance). 7. Vypustit ve‰kerá kontrolní oprávnûní odborÛ, která jsou v rozporu s Ústavou, a zakládají tak nerovné postavení zamûstnavatelÛ PoÏadavek je neodÛvodnûnou restrikcí odborov˘ch práv. ZpochybÀování kontrolních oprávnûní odborÛ v návrhu nového zákoníku práce je nepfiijatelné. Odborové organizace jsou organizace ustavované na obhajobu hospodáfisk˘ch a sociálních zájmÛ zamûstnancÛ. V tomto smyslu je tato svoboda garantována ratifikovanou Úmluvou MOP ã. 87 o svobodû odborÛ a ochranû práva se svobodnû sdruÏovat a Listinou základních práv a svobod (ãl. 27). Projevem této svobody a nástrojem k naplÀování poslání odborov˘ch organizací je téÏ dozor a dohled nad dodrÏováním pracovnûprávních pfiedpisÛ, vnitfiních pfiedpisÛ a závazkÛ vypl˘vajících z kolektivních smluv, jakoÏ i nad stavem bezpeãnosti a ochrany zdraví pfii práci. Povinností státu je, aby garantoval naplÀování této svobody.
DEMONSTRACE • DEMONSTRACE • DEMONSTRACE
Kudy pÛjdeme!!!
Letenskou plání, parkem na sefiadi‰tû „schody u âechova mostu“. Pochod vyjde po nábfieÏí E. Bene‰e na Klárov a pfies MánesÛv most na Palachovo námûstí, kde bude ukonãen demonstrací. Úãastníci shromáÏdûní, ktefií se nevejdou na Palachovo námûstí, zÛstanou na Mánesovû mostû. Úãastníci shromáÏdûní, ktefií pfiijedou vlakem na Ïelezniãní zastávku Praha-Dejvice, pÛjdou ulicí Václavkova a Dejvická na ulici M. Horákové na Letenskou pláÀ a projdou na schody u âechova mostu, na sefiadi‰tû. Tato trasa je dlouhá cca 2,5 km. Projití trasy je plánováno na dobu cca jedné a pÛl hodiny.
Jak to bude! 1. Pfiíjezd úãastníkÛ do Prahy na odstavné plochy podle pokynÛ âMKOS, OS. Cílové shromaÏdi‰tû je na Letenské pláni, kde bude zaji‰tûno parkování asi pro 700 autobusÛ. Zbytek autobusÛ bude parkovat na parkovi‰tích na Rohanském ostrovû nebo individuálnû na parkovi‰tích, která budou oznámena OS a âMKOS. Mimofiádn˘ vlak (bude-li objednán) - koneãná stanice Praha-Dejvice. Jízdní fiád bude doruãen OS a âMKOS. Individuální úãastníci se budou fiídit pokyny OS. 2. Prezentace, organizaãní pokyny, v˘dej ãepic, vest, transparentÛ, vlajek, obãerstvení atd. provedou na Letné pofiadatelé, organizaãní pokyny popfiípadû jiÏ bûhem cesty, jak v autobusech, tak ve vlaku. 3. Odchod úãastníkÛ na místo konání demonstrace bude organizován pofiadateli u autobusÛ a vlaku. 4. Zahájení pochodu od schodÛ u âechova mostu zaãne na pokyn hlavního pofiadatele cca v 11:30 hodin. Jeho prÛbûh budou fiídit na pokyn hlavního pofiadatele za pomoci radiovozÛ pofiadatelé. 5. Technické zaji‰tûní pochodu a demonstrace - tribuna - s ozvuãením prÛvodu, v˘bûr hudby, doprovodné efekty, instalace ozvuãení Palachova námûstí. 6. Vlastní prÛbûh pochodu a demonstrace, hesla, skandovan˘ pokfiik, hudba atd., zajistí krizov˘ ‰táb âMKOS. 7. Ukonãení demonstrace, rozchod a uklizení prostranství, individuální odchod úãastníkÛ.
Podrobnosti k va‰í úãasti se dozvíte na sv˘ch kontaktních místech.
ZA DOBR¯ ZÁKONÍK PRÁCE A PROTI OMEZOVÁNÍ ZAMùSTNANECK¯CH PRÁV!
PRO KAÎDÉHO NùCO
Svazové sportovní hry 2006 Je‰tû ani nevychladly ‰ipky, kter˘mi se házelo na posledním turnaji svazov˘ch sportovních her, a uÏ pfiipravujeme hry pro rok 2006, kdy bude probíhat roãník XV. Co pro vás pfiipravujeme? Skladba sportÛ pro pfií‰tí rok zÛstala úplnû stejná. Novû pfiipraven˘ turnaj v bowlingu se aÏ na drobné organizaãní potíÏe povedl, a proto se sportovní komise rozhodla, Ïe ho pfií‰tí rok zopakuje, i kdyÏ v jiném sportovi‰ti. Doufáme, Ïe vás alespoÀ nûco z na‰í nabídky zaujme a zúãastníte se v hojném poãtu. Jediné, co se po úãastnících v‰ech turnajÛ Ïádá, tedy vyjma ãlenství v OS UNIOS, je chuÈ si zahrát a dobfie se pobavit. Nyní podrobnûji o jednotliv˘ch turnajích.
1. Nohejbal Turnaj trojic v nohejbalu probûhne v ãervnu v krásném prostfiedí Vysoãiny na Vr‰ovû. Hraje se na kurtech v blízkosti ·ARZ Vr‰ov, kde jsou sportovci ubytováni. DruÏstvo mÛÏe mít maximálnû ãtyfii ãleny. Systém turnaje urãí aÏ poãet zúãastnûn˘ch druÏstev, ale obvykle se hraje ve skupinách, z nichÏ nejlep‰í postoupí do skupiny finálové a ostatní se utkají ve skupinû o umístûní. Tento systém zaruãuje, Ïe si kaÏdé druÏstvo zahraje dostateãn˘ poãet zápasÛ.
2. Stolní tenis Stolní tenis dvouãlenn˘ch druÏstev se hraje ve stejném termínu a na stejném místû
jako nohejbal, tzn. v ãervnu na Vr‰ovû. Na stolech v hernû ·ARZ, kde jsou úãastníci ubytováni, se hraje systémem znám˘m z turnajÛ „Davis cupu“ vÏdy dvû dvouhry, jedna ãtyfihra a nakonec zase dvû dvouhry. Systém turnaje hraného ve skupinách zaji‰Èuje, Ïe si v‰ichni dobfie zahrají.
3. Turistika a cykloturistika Turistika i cykloturistika se pro pfií‰tí rok stûhují z okrajÛ na‰í zemû do jejího stfiedu do Îìársk˘ch vrchÛ. Pfiipravíme pro vás opût dvû trasy, jednu pro cyklisty a druhou pro pû‰í. Na túru ãi cyklotúru se vypravíme v ãervnu. Kdo si pamatuje krásné poãasí v minul˘ch letech, jistû nezaváhá ani tentokrát a pfiijede se projít po tûch nádhern˘ch horách. SoutûÏí dvou aÏ ãtyfiãlenná druÏstva. Nicménû kaÏd˘ ví, Ïe v pfiípadû turistiky nejde ani tak o soutûÏ, jako spí‰ o to projít se krásnou pfiírodou.
5. Bowling Premiéru si tento turnaj odbyl v leto‰ním roce a proto nûktefií z vás vûdí, Ïe probûhne soubûÏnû s turnajem v kuÏelkách v záfií v Olomouci. Turnaj bude uspofiádán tak, aby se ho mohla zúãastnit i druÏstva, která budou hrát kuÏelky. âtyfiãlenná druÏstva budou soutûÏit v bowlingovém centru ve tfiech hrách. Hodnotit se bude celkov˘ souãet sraÏen˘ch kuÏelek.
4. KuÏelky Tradiãním sportem na‰ich SSH jsou kuÏelky. V roce 2006 turnaj probûhne opût v záfií v Olomouci. Tam nás ãeká osmidráha, která nám pomÛÏe odehrát zápasy i pfii vût‰ím poãtu úãastníkÛ. Ubytování bude zaji‰tûno ve vysoko‰kolsk˘ch kolejích. Turnaj hrají ãtyfiãlenná druÏstva na 60 hodÛ sdruÏen˘ch.
✁ PfiedbûÏná pfiihlá‰ka na Svazové sportovní hry 2006 ZO/MO: ........................................................................................................................................ Adresa: ........................................................................................................................................ ...................................................................................................................................................... Kontaktní osoba: ........................................................................................................................... Kontaktní telefon: ........................................, e-mail: .................................................................... Máme pfiedbûÏn˘ zájem o úãast v tûchto turnajích (zakfiíÏkujte a uveìte poãet druÏstev a poãet osob, které se turnaje zúãastní) nohejbal:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
stolní tenis:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
turistika:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
cykloturistika:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
kuÏelky - muÏi:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
kuÏelky - Ïeny:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
bowling - muÏi:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
bowling - Ïeny:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
‰ipky:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
Datum: .......................
....................................... Podpis a razítko ZO/MO
6. ·ipky V posledních letech uzavírá sportovní hry turnaj v hodu ‰ipkami na elektronick˘ terã a ani v roce 2006 tomu nebude jinak. Probûhne v listopadu opût na Vr‰ovû, kde nám pro jeho uspofiádání vytváfií v˘borné podmínky. SoutûÏí ãtyfiãlenná druÏstva. V‰echny termíny budou je‰tû na stránkách ãasopisu Servis upfiesnûny. Startovné na v‰echny turnaje bylo stanoveno na 150 Kã. V pfiípadû zájmu va‰í ZO/MO o nûkter˘ turnaj nebo o turistiku staãí vyplnit formuláfi pfiedbûÏné pfiihlá‰ky a zaslat jej na adresu: OS UNIOS, sportovní komise, nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, a to tak, aby ji sportovní komise obdrÏela nejpozdûji 31. prosince 2005. Pfiihlá‰ky, které sportovní komise neobdrÏí do uvedeného data, budou zaregistrovány pouze v pfiípadû voln˘ch míst u jednotliv˘ch turnajÛ. Seznam zaregistrovan˘ch druÏstev bude uvefiejnûn nejpozdûji v Servisu ã. 2, kter˘ vyjde v únoru 2006. Podmínkou úãasti je ãlenství v‰ech úãastníkÛ v na‰em odborovém svazu, vãasné zaslání závazné pfiihlá‰ky spolu se startovní soupiskou a uhrazení startovného. Startovat mohou i druÏstva sloÏená z více základních (místních) organizací podle místa pÛsobnosti. Vysílací organizace hradí dopravu sv˘ch úãastníkÛ a startovné za vyslané druÏstvo. Odborov˘ svaz hradí ubytování, stravování, pronájem sportovi‰È, ceny a dal‰í náklady spojené s organizací turnajÛ (podrobnûj‰í informace naleznete v propozicích, které obdrÏíte po zaslání pfiedbûÏné pfiihlá‰ky). Startovné hradí zaregistrovaná druÏstva aÏ po obdrÏení propozic daného turnaje, kde najdete podrobné informace o turnaji, pfiesnou adresu ubytovacího zafiízení a sportovi‰tû a termín uzávûrky závazn˘ch pfiihlá‰ek. Závazné pfiihlá‰ky doruãené po tomto termínu jiÏ nebudou zaregistrovány. Propozice se závaznou pfiihlá‰kou budou pfiedbûÏnû pfiihlá‰en˘m druÏstvÛm rozeslány na kaÏd˘ turnaj samostatnû, nejpozdûji mûsíc pfied zahájením turnaje. Podrobnûj‰í informace podá Michal Votava, tel.: 234 463 194, fax: 234 463 185 nebo e-mail
[email protected]. Sportovní komise
■
7
PRO VOLNOU CHVILKU Památky UNESCO v âR Vila Tugendhat Na‰i první památku moderní architektury zafiazenou do Seznamu kulturního dûdictví UNESCO najdeme v Brnû. Patfií k nejv˘znamnûj‰ím svûtov˘m stavbám 20. století. Funkcionalistickou vilu vytvofiil pro manÏele Tugendhatovy nûmeck˘ architekt Ludwig Mies van der Rohe. Strohá stavba zcela bez jak˘chkoliv dekorativních prvkÛ pfiipomíná spí‰e v˘stavní pavilon neÏ dÛm k bydlení. Rozpoãet stavebních nákladÛ ãinil v‰ak desetinásobek obvyklé ceny obytné vily. Strohost architektury totiÏ vyvaÏovalo dokonalé fiemeslné provedení detailÛ z luxusních materiálÛ a ‰piãkové technické vybavení. Atraktivní pozemek o rozloze dva tisíce metrÛ ãtvereãních se svaÏoval k luÏáneckému parku a zasazení stavby do svahu umoÏnilo dostateãn˘ odstup od okolí a soukromí. Stavba zaãala v roce 1929. Architekt rozvrhl vilu do tfií úrovní. Proslulá je jedna z pfiepáÏek z onyxové desky, jejíÏ kresbou prosvítá svûtlo. Jinde je pouÏito vzácn˘ch dfiev s efektní kresbou (makasar, palisandr). Jedním z charakteristick˘ch prvkÛ bylo protaÏení dvefií aÏ ke stropu. Velká prosklená okna na jiÏní a v˘chodní stranû procházela aÏ do suterénu. Do‰lo tak k propojení obytné ãásti se zahradou. Vyhfiívání bylo fie‰eno topn˘mi tûlesy, která interiér nijak nenaru‰ila. Skvûle rozmístûn˘ nábytek tvofiil harmoSprávné odpovûdi: 1. Uveìte název. Vila Tugendhat 2. Uveìte jak˘ styl architektury tato památka pfiedstavuje. Meziváleãná funkcionalistická architektura 3. Uveìte jméno architekta. Ludwig Mies van der Rohe
Historie Ïeny je historií nejhor‰í tyranie, jakou kdy svût poznal: tyranie slabého nad siln˘m. Oscar Wilde
Tip do kina Do hlubin nick˘ celek s textiliemi. Byl vybírán velmi peãlivû. Koberce a sametové závûsy byly v kombinaci ãerné a bílé. Zajímav˘ kulat˘ stÛl umoÏÀoval dvojnásobné zvût‰ení pro dvacet ãtyfii osob. Byl z hru‰kového dfieva a spoãíval na jedné noze. Zahrada byla také souãástí architektonického návrhu. Zimní zahrada s orchidejemi, popínavá zeleÀ a bohaté girlandy rdesna na terase. Z pÛvodního ovocného sadu se stala louka s ostrÛvky nízk˘ch kefiÛ a vzácn˘ch solitérÛ. V roce 1938 manÏelé Tugendhatovi museli vilu pro svÛj Ïidovsk˘ pÛvod opustit. Obsadila ji fií‰ská správa, pak Rudá armáda. Ve vile byly ubytovávány státní náv‰tûvy. Pozdûji byla provedena fiada nevhodn˘ch úprav, které se na‰tûstí nedotkly architektonické podstaty stavby. Dnes je pfiístupná vefiejnosti jako muzeum.
Nejlépe odpovûdûli: Petr BIJOK, BM SERVIS Franti‰ek BUMBA, ZO FAURECIA Tábor Ludmila HALDOVSKÁ, SBD Chomutov Kvûta KREJâÍKOVÁ, ZO AMBA Malín Vûra JANDOVÁ, Bilanãní centrum Praha ZdeÀka POLÁ·KOVÁ, SBD HodoÀan Bohumila VICENCOVÁ, TS mûsta Olomouce
KdyÏ ãtyfii mladí potápûãi narazí na legendární vrak, kter˘ dle povûstí ukr˘vá zlato v hodnotû mnoha milionÛ dolarÛ, zdá se, Ïe se jim koneãnû splnil velk˘ sen. Nedaleko v‰ak odhalí dal‰í, tentokrát mnohem hrozivûj‰í „poklad“. V‰ichni ãtyfii si slíbí, Ïe budou o nálezu mlãet, aby mohli vrak lodi vyzvednout dfiíve, neÏ se o nûm dozví konkurenãní lovec pokladÛ, kter˘ by je o nûj mohl pfiipravit. V sázce je v‰ak aÏ pfiíli‰ mnoho a velmi brzy se ukáÏe, jak byl jejich slib pevn˘. Kromû moÏné zrady na nû navíc v hlubinû ãeká celá fiada dal‰ích nebezpeãí. Z lovcÛ se náhle stává kofiist. Pfiíbûh filmu Do hlubin mÛÏe b˘t fikcí, ale mánie, související s hledáním pokladÛ, ukryt˘ch ve vracích na dnû mofií, je zcela reálná. Bahamy, u jejichÏ bfiehÛ se od 15. do 18. století potopilo více neÏ 500 ‰panûlsk˘ch galeon, proto byly pfii hledání vhodného místa pro natáãení velmi logickou volbou. Jen kousíãek od bfiehu zeje obrovská, nûkolik set metrÛ hluboká propast, která pfiitahuje spousty lososovit˘ch ryb. A tam, kde jsou ryby, jsou i Ïraloci - pfieváÏnû jde o mírumilovné karibské útesové Ïraloky, ale místy také o nevypoãitatelné tygfií Ïraloky. Ve svûtov˘ch oceánech se v hloubce do dvaceti metrÛ skr˘vají poklady v hodnotû pfies ‰est miliard dolarÛ. A stále ãekají na svého ‰Èastného nálezce. USA 2005, dobrodruÏn˘ thriller ReÏie: John Stockwell
Recept pro vás
✁ Kupon 9/05 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
KodaÀská káva
3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jméno a pfiíjmení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................. ZO/MO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Slosovány budou odpovûdi do‰lé do 5. prosince 2005. Jména v˘hercÛ a správná odpovûì budou uvefiejnûny v pfií‰tím ãísle. Kupon zasílejte na adresu: Redakce ãasopisu Servis, Odborov˘ svaz UNIOS, nám. W. Churchilla 2, 113 59 PRAHA 3, nebo na e-mail:
[email protected] (do pfiedmûtu zprávy uvádûjte: SoutûÏ Servis).
Dal‰í památku zapsanou na seznam UNESCO najdete na jiÏní Moravû. Jméno ? mûsta, ve kterém je tato památka, pochází ze slova „cromesir“ a jeho poãátky se datují kolem roku 1100. Po vypálení mûsta v 17. století si vyÏádalo rozsáhlou stavební obnovu. Na místû hradu byl vybudován reprezentativní ranû barokní zámek s vlastním opevnûním a vodními pfiíkopy a dvûma zámeck˘mi zahradami. V zahradû roste 48 druhÛ jehliãnat˘ch a 153 druhÛ listnat˘ch stromÛ. Otázky: 1. Uveìte jméno tohoto mûsta. 2. Jaké objekty z tohoto mûsta jsou zapsány na seznamu UNESCO? 3. Jak byly pojmenovány dvû zámecké zahrady? 4. Jak˘ je v˘znam slova „cromesir“?
Vydává Odborov˘ svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdná redaktorka: Lenka ·imonová. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, telefon 234 463 172, e-mail:
[email protected]. Typografické zpracování: VAPO-Futura, a. s., Politick˘ch vûzÀÛ 9, 110 00 Praha 1, telefon: 224 224 429. Roz‰ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, 503 11 Hradec Králové, telefon 495 533 991. Podávání novinov˘ch zásilek povoleno âeskou po‰tou, s. p., od‰tûpn˘m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne 3. 9. 1996. ISSN 1211-6807. MK âR E 5057
Ingredience: Káva, skofiice, hfiebíãek, mouãkov˘ cukr, rum Postup pfiípravy: Pfiipravíme silnou kávu a nalijeme ji do vyhfiát˘ch silnostûnn˘ch sklenic. Vhodíme kousek celé skofiice a jeden hfiebíãek. Osladíme mouãkov˘m cukrem a pfiidáme tro‰ku rumu.
Orleánská káva Ingredience: Káva, mléko, smetana Postup pfiípravy: Do kastrolku vlijeme 1/3 silné ãerné kávy, 1/3 mléka a 1/3 smetany, ohfiejeme k bodu varu a ihned podáváme.
Káva Marrakesch Ingredience: Dva fiezy pomeranãe, rozpustná káva, cukr, ‰lehaãka Postup pfiípravy: Dva fiezy pomeranãe vloÏíme do ‰álku a pfielijeme horkou vodou. V malém mnoÏství vody rozmícháme rozpustnou kávu a vlijeme do pomeranãové vody. Osladíme a pfiidáme lÏíci ‰lehaãky. (vol)
