âÍSLO 3 ROâNÍK 16 29. B¤EZNA 2005
◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗ Mûsíãník Odborového svazu UNIOS ◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗
Století internetu Tak jak se konec minulého století stal obdobím rozmachu v˘poãetní a komunikaãní techniky i v odborov˘ch centrálách, stane se zaãátek tohoto století ãasem internetu. Komunikace po internetu ãi elektronickou po‰tou je jiÏ v rámci evropsk˘ch odborov˘ch centrál kaÏdodenní ãinností. I nበodborov˘ svaz postupnû pfie‰el od papírové formy pfiedávání informací na formu elektronickou. Poãítaãi byla vybavena v‰echna pracovi‰tû svazu, kaÏd˘ zamûstnanec má svou emailovou schránku, svaz má své internetové stránky http://unios.cmkos.cz/ jiÏ nûkolik let. Dle informací ze základních a místních organizací a dle zaznamenávání emailov˘ch adres na‰ich funkcionáfiÛ se toto médium roz‰ifiuje i mezi funkcionáfii a ãleny svazu. Nûkdo má moÏnost pfiístupu na pracovi‰ti, doma nebo pfiíleÏitostnû v internetov˘ch kavárnách ãi klubech.
V souãasné dobû se roz‰ifiují moÏnosti internetu i ve vydávání ãasopisu v elektronické podobû. V prÛbûhu leto‰ního roku bude zpfiístupnûna tato moÏnost na na‰ich internetov˘ch stránkách. Mimo to bude zprovoznûn intranet pro potfiebu funkcionáfiÛ svazu. Vedle informací z âeskomoravské konfederace odborov˘ch svazÛ by se mohli dostat na stránky archivu redakce ãasopisu Servis od roku 2002 a na aktuální sborník dokumentÛ pro funkcionáfie ze základních a místních organizací OS UNIOS. Dále by bylo moÏné zde zvefiejÀovat i dal‰í informace o ãinnosti orgánÛ svazu, schválené plány vzdûlávání, plány organizace sportovních her ãi dal‰í informace, které nelze zvefiejÀovat na otevfien˘ch stránkách odborového svazu. Postupnû je moÏné vypisovat i ankety nebo zvefiejÀovat rÛzná témata, o kter˘ch lze vést diskusi prostfiednictvím intranetu. Tato forma se v následujících letech bude stávat stále bûÏnûj‰í praxí, neboÈ reakcí na internetové stránky je stále více a reakcí na ãlánky v ãasopisu Servis ub˘vá.
Tímto ãlánkem chci trochu vyprovokovat diskusi nad tématem, zda do budoucna dále vyuÏívat papírové formy korespondence a vydávání ãasopisu v papírové podobû, nebo jiÏ nastal ãas zmûny na formu elektronickou. Po‰tovní poplatky stále stoupají, stejnû stoupá i cena papíru a ohlas na na‰i snahu dobfie a vãas informovat na‰e funkcionáfie je ãasto nulov˘. Jen kolik anket bylo bez ohlasu, kolik nabídek ‰kolení bez jediného pfiihlá‰eného, kolik druÏstev ãi dûtí se pfiihla‰ovalo na sportovní hry nebo na tábor po termínu! Jako by nበãasopis nikdo neãetl. Vlastnû ano, nûkdy pfiijde dopis, Ïe jiÏ dal‰í ãíslo nemáme posílat, neboÈ základní organizace neexistuje nebo individuální ãlen pfiestal b˘t ãlenem. Doufám, Ïe ti poctiví ãtenáfii se ozvou alespoÀ po pfieãtení tûchto fiádek. Rád bych vûdûl, Ïe nedûláme zbyteãnou práci. Petr Pech místopfiedseda svazu a pfiedseda redakãní rady svazového ãasopisu Servis
Duben – mûsíc bezpeãnosti práce KdyÏ pí‰i toto zamy‰lení, je první polovina bfiezna, venku závûje snûhu, ale pfiesto je ve vzduchu cítit jaro a blíÏící se aprílové poãasí. Vût‰ina z nás si jistû pamatuje na dobu, kdy byla pofiádána v tomto období celostátní kampaÀ „Duben - mûsíc bezpeãnosti“. Mnoho z nás má je‰tû v pamûti rÛzné kampanû v oblasti BOZP. Urãitû nebudu daleko od pravdy, kdyÏ podotknu, Ïe se vût‰inou nesetkaly s nad‰ením a kladn˘m ohlasem. Dnes, kdy v mnoha podnicích zavádíme systémy kvality ISO 9000 nebo 9001, najednou zji‰Èujeme, Ïe se k nám tyto kontroly zase oklikou vrací a Ïe pfiece jen nûco na tom bylo. V této souvislosti bych chtûl pfiipomenout, Ïe dle zákoníku práce je zamûstnavatel povinen na v‰ech sv˘ch pracovi‰tích a zafiízeních provádût provûrky bezpeãnosti a ochrany zdraví pfii práci ve spolupráci s pfiíslu‰n˘m odborov˘m orgánem nejménû jednou za rok. Dovoluji si tímto apelovat na v‰echny na‰e zástupce, ktefií se tûchto provûrek úãastní: Neberte, prosím, svou úãast pouze formálnû. UpozorÀujte zamûstnavatele na závady na pracovi‰tích. Jako zástupci odborÛ znalí místních pomûrÛ mÛÏete sv˘mi návrhy pfiispût ke zlep‰ení pracovních podmínek! Ale i tam, kde je‰tû o tûchto systémech kvality nesly‰eli, jistû v dubnu zahajují velk˘ jarní úklid. Asi jej takto pfiesnû nepojmenují a nevyhotoví o tom
potfiebné záznamy, ale provûrku BOZP provedou. Podle mého názoru není lep‰í moÏnosti jak zjistit v‰echny závady a nedostatky na pracovi‰tích a na základû nich poté zajistit, dle moÏností zamûstnavatele, v nejbliωím termínu jejich odstranûní. ProtoÏe jen na bezpeãném pracovi‰ti, kde zamûstnanci nehrozí na kaÏdém kroku pracovní úraz, lze podávat optimální pracovní v˘kony. Dále bych chtûl upozornit na to, Ïe vût‰ina novû vydávan˘ch pfiedpisÛ stanovuje trend, Ïe obecnû závazn˘ právní pfiedpis danou problematiku upraví pouze obecnû a konkrétní poÏadavky na zaji‰tûní bezpeãnosti práce by si mûli zamûstnavatelé zpracovat do sv˘ch vnitfiních pfiedpisÛ. Tento pfiístup dle mého názoru klade v praxi velké poÏadavky na kvalifikaci zpracovatelÛ tûchto vnitfiních pfiedpisÛ. V této souvislosti musím
upozornit na nezastupitelnou úlohu odborÛ pfii pfiipomínkování tûchto novû vznikajících pfiedpisÛ. Chápu, Ïe ãtení bezpeãnostních pfiedpisÛ není zrovna napínavá ãetba (detektivka to není), ale je tfieba si uvûdomit, Ïe pokud budou poÏadavky stanovené vnitfiním pfiedpisem nedostateãné, tak to mÛÏe ohroÏovat v‰echny, kdo se na pracovi‰ti vyskytnou, a taky v neposlední fiadû to mÛÏe mít i pfiím˘ vliv na poãet zamûstnancÛ. Uvedu pfiíklad - pokud se napfiíklad budou zpracovávat místní pfiedpisy pro obsluhu nízkotlaké plynové kotelny, tak je na odpovûdnosti zpracovatele, jak stanoví ãetnost a obsah kontrol tohoto zafiízení. Jen na okraj bych chtûl poznamenat, Ïe na celostátní úrovni probíhá kampaÀ organizovaná âesk˘m úfiadem bezpeãnosti práce pod názvem Bezpeãn˘ podnik. (Pokraãování na str. 7)
V âÍSLE: ❐
Zasedání Stfiedoevropského volebního obvodu PSI (str. 2) ❐ Ke zv˘‰ení platov˘ch tarifÛ (str. 3) ❐ Pfiíjmy (plnûní) poskytované zamûstnancÛm, jejich zdanûní a odvod zdravotního a sociálního pojistného (pfiíloha)
V belgickém Bruselu se 19. bfiezna konala Eurodemonstrace. Bliωí informace najdete v pfií‰tím ãísle.
ODBOROVÉ AKTUALITY Nesouhlas s nov˘m nemocensk˘m poji‰tûním Nov˘ zákon o nemocenském poji‰tûní mÛÏe podle zamûstnavatelÛ ohrozit malé firmy, nelíbí se ani odboráfiÛm. Vláda návrh pfies nesouhlas zástupcÛ zamûstnancÛ i zamûstnavatelÛ projedná v dubnu. Podle návrhu zákona by první dva t˘dny nemoci namísto nemocenské vyplácel zamûstnavatel náhradu mzdy. Nemocn˘ by ji dostal jen za pracovní dny, pfiiãemÏ v prÛmûru by mûla odpovídat dosavadnímu pfiíjmu z nemocenské. První aÏ tfietí den nemoci by podle návrhu mûl dostávat nemocn˘ zamûstnanec ãtvrtinu mzdy, ãtvrt˘ aÏ ãtrnáct˘ pak ‰edesát procent. (10. 3.)
Stávky ve Francii V ulicích francouzsk˘ch mûst manifestovaly stovky tisíc lidí za zv˘‰ení mezd, udrÏení pracovních míst a zachování pûtatfiicetihodinového pracovního t˘dne. Stávky, které byly se stejn˘mi cíli vyhlá‰eny v fiadû odvûtví, zvlá‰È silnû pocítili a nadále pociÈují uÏivatelé vefiejné dopravy. Manifestací se podle organizátorÛ zúãastnilo v celé zemi 1,05 milionu lidí, jen v PafiíÏi to bylo podle nich 150 000. ·lo o nejvût‰í sociální protest v zemi za poslední nejménû dva roky. (10. 3.)
Návrh na konkurz Vedení Slévárny Zetor u Krajského soudu v Brnû podalo návrh na konkurz spoleãnosti. Firma se v posledních dvou letech pokou‰ela nalézt pro slévárnu strategického partnera, ale kvÛli vysok˘m dluhÛm se jí to nepodafiilo. Závazky slévárny vznikly koncem 90. let, kdy se firma osamostatnila od Zetoru. Zetor se ale v té dobû pot˘kal s problémy a na ãas dokonce pfieru‰il v˘robu traktorÛ, coÏ mûlo na slévárnu nepfiízniv˘ dopad. Podnik také nikdy nebyl, na rozdíl od a. s. Zetor, oddluÏen. ·éf odborÛ slévárny Zdenûk Mitisek se domnívá, Ïe konkurz je jedin˘m fie‰ením finanãní situace podniku. Odbory i vedení skupiny doufají, Ïe v˘roba ve slévárnû zÛstane zachována. (8. 3.)
Piloti âSA chtûjí dál jednat Kolektivní vyjednávání âesk˘ch aerolinií s piloty bude pokraãovat. V jednáních nepÛjde jen o v˘‰i platÛ, ale o dal‰í otázky, jako je norma letového zatíÏení a odpoãinku pilotÛ apod. Piloti pÛvodnû poÏadovali pro nadcházející tfii roky postupn˘ nárÛst platÛ na úroveÀ 70 procent prÛmûrného platu letcÛ aliance SkyTeam, jejímÏ jsou âSA ãlenem. PrÛmûrn˘ plat pilota by tak mûl v roce 2007 dosahovat pfiibliÏnû 220 000 korun mûsíãnû, zatímco loni se pohyboval kolem 110 000 Kã. âSA zamûstnávají asi 500 pilotÛ. (7. 3.)
Zasedání Stfiedoevropského volebního obvodu PSI Zaãátkem bfiezna, pfiesnûji prvního a druhého, probûhlo v budape‰Èském hotelu Flamenco zasedání Stfiedoevropského volebního obvodu mezinárodní federace vefiejn˘ch sluÏeb (PSI), které je nበodborov˘ svaz ãlenem. Setkání se zúãastnili, kromû nûkolika zástupcÛ ãesk˘ch odborov˘ch svazÛ, delegáti z odborov˘ch svazÛ Bosny a Hercegoviny, Chorvatska, Maìarska, Makedonie, Srbska a âerné Hory, Slovenska a Slovinska. Na zaãátku programu seznámil Jürgen Buxbaum s novinkami v PSI, informoval o stavu jejích ãlenÛ a o financích. PSI fie‰í stejn˘ problém jako jednotlivé svazy, a to neustál˘ úbytek ãlenÛ, a tedy i sniÏující se objem pfiíspûvkÛ. Tím dochází k omezování nûkter˘ch aktivit, nebo jejich pfiesouvání na dal‰í roky. Následovala zpráva o aktivitách PSI od poslední schÛzky, kterou pfiednesl tajemník pro stfiední Evropu PhDr. Josef Krejbych. Poté si jednotliví delegáti vymûnili informace o novinkách v jednotliv˘ch zemích. Na závûr
dvoudenního setkání je‰tû vystoupila zástupkynû evropské federace vefiejn˘ch sluÏeb (EPSU) Nadja Salson. (mv)
Chrání nás bezpeãnostní pásy i ve speciálních vozidlech? V poslední dobû jsem se setkal s rÛzn˘mi názory na otázku, zda jsou fiidiãi rÛzn˘ch speciálních vozidel (napfiíklad popeláfiské vozy, vysokozdviÏné vozíky, rÛzné zametací mechanismy apod.) povinni se za jízdy pfiipoutat bezpeãnostním pásem. Na v˘‰e uvedené otázky nelze odpovûdût jinak neÏ citací z platného zákona o provozu na pozemních komunikacích ã. 361/2000 Sb. Tento zákon v § 6 stanoví, Ïe fiidiã motorového vozidla je povinen pfiipoutat se za jízdy bezpeãnostním pásem na sedadle, které je bezpeãnostním pásem povinnû vybaveno. TaktéÏ pfiepravovaná osoba je povinna pfiipoutat se za jízdy na sedadle bezpeãnostním pásem, je-li jím sedadlo vybaveno. To neplatí pro osobu star‰í 18 let, men‰í neÏ 150 cm a osobu, která tak nemÛÏe uãinit ze zdravotních dÛvodÛ na základû lékafiského potvrzení. Lékafiské potvrzení musí mít za jízdy u sebe; v pfiípadech, kdy se nejedná o stav trvalého rázu, musí b˘t platnost lékafiského potvrzení ãasovû omezena na dobu jednoho roku. Pokud je osoba pohybovû postiÏená pfiepravována ve vozidle na vozíku pro invalidy, musí b˘t vozík a osoba
pohybovû postiÏená pfiipoutána speciálním zádrÏn˘m systémem schváleného provedení. Na základû v˘‰e uvedeného lze jednoznaãnû konstatovat, Ïe pokud je vozidlo (jakékoliv) vybaveno bezpeãnostními pásy, musí se fiidiã, pfiípadnû pfiepravované osoby, tûmito pásy za jízdy pfiipoutat. Nelze tedy rozli‰ovat podle druhu vozidla nebo podle zpÛsobu pouÏívání vozidla, ale jen podle skuteãnosti, jestli je vozidlo od v˘robce pásy vybaveno nebo ne. Václav âikl
PrÛmûrná mzda v roce 2004 V roce 2004 dosáhla prÛmûrná hrubá mûsíãní nominální mzda v˘‰e 18 035 Kã, v meziroãním srovnání ãinil pfiírÛstek 1116 Kã (6,6 %). Spotfiebitelské ceny se zv˘‰ily za uvedené období o 2,8 %, reálná mzda vzrostla o 3,7 %. V podnikatelské sféfie se zv˘‰ila prÛmûrná mzda o 1162 Kã (6,9 %) na 18 116 Kã, reálná mzda vzrostla o 4,0 %. V nepodnikatelské sféfie se prÛmûrná mzda zv˘‰ila o 961 Kã (5,7 %) na 17 761 Kã, reálná mzda vzrostla o 2,8 %. Zdroj: âSÚ
Kolektivní vyjednávání na dráze Nové kolektivní vyjednávání na dráze by mohlo zaãít pfií‰tí t˘den. Federace strojvÛdcÛ ustoupila od svého pÛvodního poÏadavku 12procentního zv˘‰ení mezd pro v‰echny zamûstnance na minimálnû pûtiprocentní zv˘‰ení. Pro sebe v‰ak i nadále chtûjí strojvÛdci rychlej‰í rÛst, a to buì formou profesního pfiíplatku, nebo prost˘m nav˘‰ením tarifu. Profesní pfiíplatek v‰ak odmítá vedení podniku i ostatní odboráfii. Vzhledem k tomu, Ïe není podepsána kolektivní smlouva, fungují dráhy v tzv. zvlá‰tním reÏimu. Mají napfiíklad krat‰í dovolenou, del‰í pracovní dobu apod., coÏ by se ãasem mohlo projevit na potfiebû zamûstnancÛ. Kromû plánovan˘ch 5500 aÏ 6000 zamûstnancÛ by tak mohlo letos dráhy opustit o 2000 aÏ 2500 lidí více. (28. 2.)
2
■
Evropská podniková rada pfii RWE Energy byla zaloÏena 7. 3. 2005
PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE Závodní stravování v pfiíspûvkov˘ch organizacích Zákon ã. 557/2004 Sb. s úãinností od 1. ledna 2000 doplnil zákon ã. 250/2000 Sb., o rozpoãtov˘ch pravidlech územních rozpoãtÛ. Touto novelou bylo doplnûno ustanovení, které fie‰í zabezpeãování závodního stravování pfiíspûvkov˘ch organizací zfiízen˘ch samosprávními územními celky (obcemi, kraji). Zákon byl doplnûn o ustanovení § 33b, které zní: „Stravování a stravovací sluÏby Závodní stravování zabezpeãuje pfiíspûvková organizace ve vlastních zafiízeních závodního stravování nebo prostfiednictvím jiné právnické osoby, fyzické osoby nebo organizaãní sloÏky státu pro své zamûstnance, Ïáky stfiedních odborn˘ch uãili‰È nebo speciálních odborn˘ch uãili‰È, odborn˘ch uãili‰È a uãili‰È, pokud není jejich stravování zaji‰tûno podle zvlá‰tních právních pfiedpisÛ, ÏákÛm, studentÛm a vûdeck˘m aspirantÛm po dobu jejich ãinnosti v pfiíspûvkové organizaci, pokud není jejich stravování zaji‰tûno podle zvlá‰tních právních pfiedpisÛ. Pfiíspûvková organizace mÛÏe v souladu s kolektivní smlouvou zabezpeãit závodní stravování ve vlastních stravovacích zafiízeních téÏ dÛchodcÛm, ktefií v ní pracovali pfii odchodu do dÛchodu, a zamûstnancÛm ãinn˘m u pfiíspûvkové organizace na základû dohod o pracích konan˘ch mimo pracovní pomûr. Pfiíspûvková organizace mÛÏe poskytnout závodní stravování téÏ obãanÛm, k jejichÏ stravování se zavázala smlouvou o závodním stravování s jinou právnickou osobou, fyzickou osobou nebo organizaãní sloÏkou státu, a zamûstnancÛm jin˘ch zamûstnavatelÛ, ktefií jsou u ní na pracovní cestû nebo pro ni jinak ãinní. Náklady na závodní stravování a jejich úhradu upraví Ministerstvo financí vyhlá‰kou.“ Vyhlá‰ka, kterou ministerstvo vydalo koncem února pod ã. 84/2005 Sb., o závodním stravování, je úãinná od 1. bfiezna leto‰ního roku. Tato vyhlá‰ka nahradila nafiízení vlády ã. 137/1989 Sb., o závodním stravování. Pro pfiíspûvkové organizace z nové vyhlá‰ky a zákona vypl˘vá: - stravování je moÏné poskytovat zamûstnancÛm, ÏákÛm stfiedních ‰kol a studentÛm,
ktefií u organizace vykonávají ãinnost, která je praktick˘m vyuãováním nebo praktickou pfiípravou, pokud není jejich stravování zaji‰tûno podle zvlá‰tních právních pfiedpisÛ, jestliÏe odpracují stanovenou smûnu, - v souladu s ujednáním kolektivní smlouvy nebo dle vnitfiního pfiedpisu je moÏné poskytovat stravování ve vlastním zafiízení jednak dÛchodcÛm, ktefií pracovali u zamûstnavatele pfii odchodu do dÛchodu, a to za sníÏenou úhradu, jednak také ÏákÛm stfiedních ‰kol a studentÛm, ktefií u organizace vykonávají ãinnost, která není praktick˘m vyuãováním nebo praktickou pfiípravou, a zamûstnancÛm ãinn˘m na základû dohod o pracích konan˘ch mimo pracovní pomûr, a to za úhradu ve v˘‰i pofiizovací ceny surovin, - v pfiípadû poskytování závodního stravování ve vlastním zafiízení zamûstnavatele zamûstnanec hradí u hlavního jídla pofiizovací cenu surovin, která mÛÏe b˘t sníÏena o pfiíspûvek z FKSP, a u doplÀkového jídla náklady na spotfiebované suroviny; zamûstnavatel hradí náklady na provoz zafiízení (vûcné, osobní a dal‰í náklady), - pfii zaji‰tûní stravování prostfiednictvím organizaãní sloÏky státu, právnické nebo fyzické osoby hradí zamûstnavatel z nákladÛ aÏ 55 % ceny hlavního jídla (úhrada nesmí pfiesáhnout 70 % horní hranice stravného pfii trvání pracovní cesty 5 aÏ 12 hodin podle zákona ã. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách); zamûstnanec hradí zb˘vající ãást sníÏenou o pfiíspûvek z FKSP, - za odpracovanou smûnu se pro poskytování závodního stravování povaÏuje pfiítomnost v práci v trvání alespoÀ tfií hodin bûhem této smûny. Dal‰í hlavní jídlo za sníÏenou cenu lze poskytnout v pfiípadû, Ïe odpracovávaná smûna je stanovena nejménû na 10 hodin, - od poãátku roku jiÏ nelze sjednat v kolektivní smlouvû poskytování závodního stravování pro zamûstnance v dobû jejich omluvené nepfiítomnosti v práci, - není stanovena hranice pfiíspûvku na stravování z fondu kulturních a sociálních potfieb. Ing. Anna Kodlová
Ke zv˘‰ení platov˘ch tarifÛ Jak jsem jiÏ informovala v minulém ãísle tohoto ãasopisu, byly od 1. ledna leto‰ního roku zv˘‰eny v‰echny platové tarify platné pro zamûstnance ve vefiejn˘ch sluÏbách a správû (nafiízení vlády ã. 637/2004, kter˘m se mûní nafiízení vlády ã. 330/2003 Sb.) a rovnûÏ byl roz‰ífien okruh zamûstnancÛ, kter˘m náleÏí platov˘ tarif podle nav˘‰ené stupnice platov˘ch tarifÛ. K roz‰ífiení do‰lo také o zamûstnance, kter˘ je: - zamûstnancem sociální péãe a vykonává pfiímou obsluÏnou péãi nebo základní v˘chovnou ãinnost u klientÛ v zafiízeních sociálních sluÏeb, - sociálním pracovníkem, kter˘ zabezpeãuje sociální agendy a vykonává sociálnû právní poradenství, analytickou, koncepãní, metodickou a dal‰í odbornou ãinnost v zafiízeních sociálních sluÏeb. K zafiazení uveden˘ch zamûstnancÛ vydalo Ministerstvo práce a sociálních vûcí (MPSV) následující v˘klad: Pro vymezení roz‰ífieného okruhu zamûstnancÛ, jimÏ pfiíslu‰í od 1. ledna 2005 platov˘ tarif podle stupnice platov˘ch tarifÛ stanoven˘ch v pfiíloze ã. 2 k nafiízení vlády, jsou urãujícími pojmy „zamûstnanec sociální péãe“, „sociální pracovník“ a „zafiízení sociálních sluÏeb“. Název „zafiízení sociálních sluÏeb“ není sice definován Ïádn˘m právním pfiedpisem, ale ze strany MPSV byl pouÏit v souladu s principy návrhu vûcného zámûru zákona o sociálních
sluÏbách. V § 5 odst. 2 písm. i) a j) nafiízení vlády je tento termín pouÏit pro oznaãení subjektu (zafiízení), které poskytuje sociální sluÏby. SluÏby poskytované v rámci sociální péãe (sociální sluÏby) jsou vymezeny v § 73 odst. 6 zákona ã. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpeãení, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ, a zafiízení sociální péãe jsou vymezeny v navazující provádûcí vyhlá‰ce MPSV ã. 182/1991 Sb. Jde zejména o v˘chovnou a poradenskou péãi, pracovní rehabilitaci, ústavní sociální péãi, péãi v ostatních zafiízeních sociální péãe a o peãovatelskou sluÏbu. Sociální péãe podle citovaného zákona ã. 100/1988 Sb. zahrnuje zejména péãi o rodinu a dûti, obãany tûÏce zdravotnû postiÏené, o staré obãany, obãany, ktefií potfiebují zvlá‰tní pomoc, a o obãany spoleãensky nepfiizpÛsobené. Zákon v‰ak nedefinuje „zamûstnance sociální péãe“ ani pojem „sociální pracovník“. Katalog prací, jenÏ tvofií pfiílohu k nafiízení vlády ã. 469/2002 Sb., kter˘m se stanoví katalog prací a kvalifikaãní pfiedpoklady a kter˘m se mûní nafiízení vlády o platov˘ch pomûrech zamûstnancÛ ve vefiejn˘ch sluÏbách a správû, ve znûní nafiízení vlády ã. 331/2003 Sb. a nafiízení vlády ã. 398/2004 Sb., v‰ak v povolání ã. 2.8.1 „pracovník sociální péãe“ a v povolání ã. 2.8.2 „sociální pracovník“ zahrnuje pfiíklady prací, které jsou pro zamûstnance vymezené v § 5 odst. 2 písm. i) a j) nafiízení vlády typické. (Pokraãování na str. 7)
Nové nafiízení vlády o poÏadavcích na pracovi‰tû Dnem 1. bfiezna leto‰ního roku nabylo platnosti nové, velmi dÛleÏité nafiízení vlády ã. 101/2005 Sb., kter˘m se provádí § 134 zákoníku práce. Toto nafiízení zapracovává pfiíslu‰né pfiedpisy Evropsk˘ch spoleãenství a upravuje podrobnûj‰í poÏadavky na zaji‰tûní bezpeãnosti práce a ochrany zdraví na pracovi‰ti a v pracovním prostfiedí. Nafiízení vlády by mûlo ãásteãnû nahrazovat dnes jiÏ zastaralé nebo zru‰ené vyhlá‰ky âeského úfiadu bezpeãnosti práce, a to vyhlá‰ky: a) ã. 48/1982 Sb., kterou se stanovily základní poÏadavky k zaji‰tûní bezpeãnosti práce a technick˘ch zafiízení, b) ã. 91/1993 Sb., k zaji‰tûní bezpeãnosti práce v nízkotlak˘ch kotelnách, c) ã. 213/1990 Sb., o bezpeãnosti práce a technick˘ch zafiízení pfii provozu, údrÏbû a opravách vozidel. Vyhlá‰ky uvedené pod body a) a b) jsou dosud v platnosti, ale je pravdûpodobné jejich brzké zru‰ení. Není zatím rozhodnuto, jestli v celém rozsahu, nebo jen tûch ãástí, které jsou fie‰eny nov˘mi pfiedpisy. Z v˘‰e fieãeného vypl˘vá, Ïe nové nafiízení vlády pfieváÏnû znovu stanovuje poÏadavky uvedené v citovan˘ch pfiedpisech. Z nov˘ch povinností bych chtûl upozornit na znûní § 3, které fiíká, Ïe zamûstnavatel je povinen pfied uvedením pracovi‰tû do provozu a jeho pouÏíváním mimo jiné zajistit uspofiádání pracovi‰tû tak, aby zamûstnanci byli chránûni pfied nepfiízniv˘mi povûtrnostními vlivy a pfied ‰kodliv˘mi úãinky pracovních a technologick˘ch postupÛ a v˘robních a technologick˘ch procesÛ, vãetnû urãení osob, k jejichÏ povinnostem patfií zaji‰Èovat bezpeãn˘ provoz, pouÏívání, údrÏbu, úklid, ãi‰tûní a opravy pracovi‰tû. Zamûstnavatel pfii plnûní zákonné povinnosti zajistí stanovení termínÛ, lhÛt a rozsahu kontrol, zkou‰ek, revizí, termínÛ údrÏby, oprav a rekonstrukce technického vybavení pracovi‰tû. A to vãetnû pracovních a v˘robních prostfiedkÛ a zafiízení, s ohledem na jejich provedení, doporuãení v˘robce a zpÛsob pouÏívání, poÏadavky na pracovi‰tû, rizikové faktory zpÛsobující zhor‰ení technického stavu pracovních a v˘robních prostfiedkÛ a zafiízení a v souladu s v˘sledky pfiedcházejících kontrol, zkou‰ek ãi revizí, po dobu provozu a pouÏívání pracovi‰tû. Zamûstnavatel je povinen urãit osobu, jejíÏ povinností je zajistit provádûní a dodrÏování termínÛ a lhÛt kontrol a revizí. Dále zajistí, aby stanovené termíny, lhÛty a rozsah revizí a kontrol a kontrolní a revizní záznamy, hlá‰ení údajÛ o stavu zafiízení získávaná napfiíklad ze snímaãÛ a ãidel byly vedeny zpÛsobem, kter˘ umoÏní uchovávání a vyuÏívání údajÛ po stanovenou dobu v písemné nebo elektronické podobû tak, aby byly k dispozici osobám vykonávajícím na zafiízeních pracovní ãinnost a dozorov˘m a kontrolním orgánÛm. Nafiízení vlády je pomûrnû obsáhlé, nicménû doporuãuji v‰em funkcionáfiÛm, ktefií mají na starosti oblast bezpeãnosti práce, aby si je pofiídili. Václav âikl
■
3
C O VÁ S Z A J Í M Á K právní subjektivitû na‰ich ZO/MO ¤ada dotazÛ v poslední dobû, a to jak ze strany na‰ich základních a místních organizací, tak i ze strany subjektÛ mimo odborov˘ svaz, se t˘ká právní subjektivity tûchto organizaãních jednotek na‰eho odborového svazu. Svoji právní subjektivitu jsou tyto organizace nuceny v rámci právních vztahÛ nejen dokládat, ale i vysvûtlovat. Proto povaÏujeme za uÏiteãné si alespoÀ ve struãnosti pfiipomenout nûkteré skuteãnosti pro tuto problematiku v˘znamné. Základní a místní organizace jsou organizaãními jednotkami na‰eho odborového svazu, kter˘ je obãansk˘m sdruÏením ve smyslu ustanovení § 2 zákona ã. 83/1990 Sb., o sdruÏování obãanÛ, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ. Odborov˘ svaz je v evidenci ministerstva vnitra evidován jako odborová organizace dnem 28. 2. 1994 pod ãj. II/s-OS/1-23 676/94-E s tím, Ïe jeho sídlem je Praha a od uvedeného data je právnickou osobou ve smyslu ustanovení § 18 zákona ã. 40/1964 Sb., obãansk˘ zákoník, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ. Svaz jako odborová organizace podléhá pouze evidenãní, nikoliv registraãní povinnosti podle zákona ã. 83/1990 Sb., coÏ je dÛsledek ústavního práva na svobodu odborového sdruÏování a odborovou ãinnost zaruãeného ãlánkem 27 odst. 1 aÏ 3 Listiny základních práv a svobod, která je souãástí ústavního pofiádku âeské republiky (ãlánek 3 a ãlánek 112 odst. 1 Ústavy âeské republiky - ústavní zákon ã. 1/1993 Sb.), jakoÏ i závazkÛ z mezinárodních smluv, kter˘mi je na‰e republika vázána. Základní a místní organizace jsou podle platn˘ch stanov na‰eho odborového svazu jeho organizaãními jednotkami ve smyslu ustanovení § 6 odst. 2 zákona ã. 83/1990 Sb. Z tohoto zákonného ustanovení vypl˘vá, Ïe stanovy odborového svazu jako obãanského
sdruÏení mohou urãit, které jeho organizaãní jednotky mají zpÛsobilost jednat vlastním jménem, tedy i nab˘vat vlastním jménem práv a povinností, a jsou tedy právnick˘mi osobami. Takovéto organizaãní jednotky musí b˘t ve stanovách v˘slovnû uvedeny, anebo musí b˘t ve stanovách alespoÀ urãeno, jak˘m zpÛsobem se takové jednotky ustavují, aby bylo moÏné jednoznaãnû zjistit, zda jde v konkrétním pfiípadû o organizaãní jednotku vzniklou v souladu se stanovami jako organizaãní jednotku s právní subjektivitou. Stanovy pak musí také jednoznaãnû urãit, kdo je oprávnûn jménem takové organizaãní jednotky ve v‰ech vûcech jednat, tj. kdo je jejím statutárním orgánem. Tyto zákonné poÏadavky na organizaãní jednotky na‰eho odborového svazu platné stanovy svazu splÀují. Z ãásti V a VI, ãlánkÛ 36 aÏ 54 stanov svazu totiÏ jednoznaãnû vypl˘vá, Ïe v‰echny organizaãní jednotky, tedy i základní a místní organizace, mají zpÛsobilost jednat vlastním jménem a nab˘vat vlastním jménem práv a povinností, jsou právnick˘mi osobami. Stejnû tak stanovy svazu ve sv˘ch ãláncích 44 a 45 jednoznaãnû urãují, kdo je jejich statutárním orgánem a jak˘m zpÛsobem tyto právnické osoby sv˘mi statutárními orgány jednají. Pro to, aby základní a místní organizace jako organizaãní jednotky odborového svazu získaly právní subjektivitu, zcela postaãí, aby se ustavily v souladu se stanovami a vnitrosvazov˘mi pfiedpisy a byly odborov˘m svazem zaevidovány ve svazové evidenci. Z hlediska zákona ã. 83/1990 Sb. není zapotfiebí, aby se tyto organizaãní jednotky svazu samostatnû evidovaly v evidenci odborov˘ch organizací u ministerstva vnitra. Tento názor potvrdilo sv˘m vyjádfiením i Ministerstvo vnitra âR dne 24. 2. 1992 pod ãj. VSC/1-63/92, i b˘val˘ Nejvy‰‰í soud âSFR dne 9. 2. 1993, stejnû jako napfiíklad Vrchní soud v Praze ve svém rozhodnutí ze dne 21. 6. 1993, sp. zn. 7 Cmo 18/92.
V této souvislosti je snad tfieba je‰tû dodat, Ïe základní a místní organizace na‰eho svazu tedy jednají naprosto samostatnû, kdyÏ jejich právní subjektivita je jim v souladu se zákonem ã. 83/1990 Sb. pfiiznána stanovami odborového svazu jakoÏto organizaãním jednotkám. Jako takové vystupují v právních vztazích sv˘m jménem a za poru‰ení sv˘ch závazkÛ odpovídají cel˘m sv˘m majetkem. Odborov˘ svaz neruãí za závazky základních a místních organizací, stejnû jako ony neodpovídají za hospodafiení a závazky odborového svazu. V právních vztazích vystupují tyto organizaãní jednotky jako samostatné právnické osoby se v‰emi dÛsledky z toho vypl˘vajícími. Pokud je nutné prokázat právní subjektivitu základní ãi místní organizace, je nutno se opírat kromû stanov svazu o listiny, prokazující, Ïe takováto organizace je organizaãní jednotkou na‰eho odborového svazu, tj. je vedena v evidenci základních a místních organizací svazu. Dále je nutno prokazovat (listinou), Ïe odborov˘ svaz je v aktuálním ãase evidován jako obãanské sdruÏení podle zákona ã. 83/1990 Sb. v evidenci odborov˘ch organizací u ministerstva vnitra, tedy Ïe jak on, tak i jeho organizaãní jednotky existují. Je-li prokazování právní subjektivity po základní nebo místní organizaci z nûjakého dÛvodu poÏadováno, je nezbytné, aby se její statutární orgán v konkrétním pfiípadû obrátil na zamûstnance odborného aparátu na pfiíslu‰ném kontaktním místû svazu nebo v sídle svazu, ktefií základní nebo místní organizaci potfiebné listiny, vãetnû ovûfien˘ch stanov svazu, zabezpeãí. Tolik ve struãnosti k uvedené problematice právní subjektivity na‰ich základních a místních organizací. Realizací právní subjektivity v právních vztazích základních nebo místních organizací jsme se struãnû zab˘vali jiÏ v minulém ãísle na‰eho ãasopisu. Proto na ãlánek tam uvefiejnûn˘ pouze odkazujeme. JUDr. Karel Horn˘
§
spatfiován, a aby bylo zaji‰tûno, Ïe uplatnûn˘ dÛvod nebude moÏné dodateãnû mûnit. V závûru vás upozorÀujeme, Ïe pfied uplynutím v˘povûdní doby je nutné zamûstnavateli písemnû oznámit, Ïe s v˘povûdí nesouhlasíte, povaÏujete ji za neplatnou a poÏadujete pfiidûlování práce podle pracovní smlouvy i po uplynutí v˘povûdní doby. Toto oznámení je nutné zamûstnavateli doruãit osobnû a nechat si potvrdit pfiíjem, napfiíklad v podatelnû nebo mu je zaslat doporuãenû. Dále vám doporuãujeme dostavit se první pracovní den po uplynutí v˘povûdní doby se svûdkem do zamûstnání a trvat na pfiidûlování práce. Tyto dÛkazy jsou nutné pro uplatÀování náhrady mzdy za dobu, kdy vám v dÛsledku neplatného rozvázání pracovního pomûru nebude pfiidûlována práce. Samotná Ïaloba na neplatnost v˘povûdi, pokud neobsahuje i poÏadavek na náhradu mzdy podle § 61 odst. 1 zák. práce, oznámení o trvání zamûstnance na pfiidûlování práce nenahrazuje.
ním na pracovní cesty. Pokud to pr˘ nepodepí‰u, dostanu v˘povûì pro nesplÀování poÏadavkÛ. Je to moÏné? Má na to právo? Jsem u nûho zamûstnána jako mzdová úãetní. B. H., Ústí nad Labem ODPOVùë: JestliÏe vás zamûstnavatel chce vysílat na pracovní cesty, je tfieba, aby vበsouhlas byl obsaÏen v pracovní smlouvû. Tato právní úprava platí od 1. 1. 2001. U zamûstnancÛ, kde je v˘kon pracovních cest nutn˘m poÏadavkem pro v˘kon sjednaného druhu práce, napfiíklad u obchodních zástupcÛ, lze souhlasit s tvrzením zamûstnavatelÛ, Ïe pokud s tím zamûstnanec nebude souhlasit, je zde dán v˘povûdní dÛvod nesplÀování poÏadavkÛ pro fiádn˘ v˘kon této práce a u nastupujících zamûstnancÛ je to dÛvod pro neuzavfiení pracovního pomûru. Na rozdíl od zamûstnavatele se nedomnívám, Ïe u va‰eho druhu práce mzdová úãetní je v˘kon pracovních cest nutn˘m poÏadavkem na fiádn˘ v˘kon této funkce. Doporuãujeme vám v‰ak jeho poÏadavek peãlivû zváÏit, protoÏe pokud s tím nebudete souhlasit, nemohl by vás napfiíklad vysílat na ‰kolení mimo sjednané místo v˘konu práce a mohlo by to pro vás mít i jiné negativní dÛsledky. Vzhledem k druhu práce, kter˘ vykonáváte, podle na‰eho názoru nemusíte mít obavu ze zneuÏití tohoto ustanovení. Doporuãujeme vám proto zamûstnavateli vyhovût. Samozfiejmû mÛÏete souhlasit za urãit˘ch podmínek - omezení. Napfiíklad budete poÏadovat, aby v pracovní smlouvû bylo uvedeno, Ïe pracovní cesta nebude trvat déle neÏ pût pracovních dnÛ nebo Ïe na pracovní cesty nebudete vysílána v dobû ‰kolních prázdnin (pokud máte dûti ve ‰kolním vûku) atd. (zr)
ODPOVÍ DÁME
DOTAZ: ObdrÏela jsem v˘povûì z dÛvodu poru‰ování pracovní káznû. OdÛvodnûní v˘povûdi je v‰ak obecné. Je zde uvedeno, Ïe poru‰ení pracovní káznû je spatfiováno v tom, Ïe v pracovní dobû podnikala a k tomu pouÏívala sluÏební telefony, fax, sluÏební vozidlo. Není zde uvedeno, kdy jsem se poru‰ení pracovní káznû mûla dopustit. Není zde uveden ani den, ani mûsíc. SnaÏila jsem se jim to vysvûtlit. Tvrdila jsem, Ïe to není pravda. PoÏadovala jsem, aby mi to dokázali. Ov‰em bylo mi sdûleno, Ïe pokud s tím nesouhlasím, mohu to dát k soudu. Z tohoto dÛvodu jsem to k soudu dala. Chtûla bych znát vበnázor na v˘sledek soudního sporu. P. O., Ostrava ODPOVùë: Podle mého názoru nadûje na úspûch u soudu je v tomto sporu znaãná. Domnívám se, Ïe v˘povûì je podle § 242 odst. 1 písm. b) zákoníku práce neplatná, protoÏe je neurãitá. V˘povûdní dÛvod podle dosavadní soudní judikatury má b˘t ve v˘povûdi uveden nejen tak, aby bylo zfiejmé, kter˘ v˘povûdní dÛvod byl uplatnûn, ale souãasnû takov˘m zpÛsobem, aby bylo nepochybné, v jakém konkrétním jednání zamûstnance je v˘povûdní dÛvod
4
■
DOTAZ: Lze uzavfiít dohodu o hmotné odpovûdnosti s nezletil˘m zamûstnancem, a to i na dohodu o pracovní ãinnosti? J. K., Pardubice ODPOVùë: Dohoda o hmotné odpovûdnosti mÛÏe b˘t uzavfiena i pfii dohodû o pracovní ãinnosti. Musí b˘t uzavfiena písemnû a se zamûstnancem, kter˘ dovr‰il 18 let vûku, jinak je neplatná (§ 11 odst. 3 a § 176 odst. 2 zák. práce). S nezletil˘m zamûstnancem ji nelze platnû uzavfiít. DOTAZ: Zamûstnavatel mû nutí, abych podepsala dodatek k pracovní smlouvû, kde bude uvedeno, Ïe souhlasím s vysílá-
Druh pfiíjmu
daÀ
pojistné SP ZP
S E RV I S R A D Í ● P O M Á H Á ● I N F O R M U J E
Poskytování nealkoholick˘ch nápojÛ na pracovi‰ti (ochranné nápoje nebo obãerstvení)
ne
ne
ne
Zv˘‰ení ãástek nad rámec zákona ã. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, v platném znûní – plnûní ze SF nebo zisku po zdanûní
ano
ano
ano
Pfiíspûvek na rekreaci zamûstnancÛ - nepenûÏní - rekreace do 20 000 Kã roãnû
ne
ne
ne
Pfiíspûvek dûtem zamûstnancÛ na dûtské tábory - nepenûÏní
ne
ne
ne
Materiál uvádí plnûní poskytovaná zamûstnavatelem z FKSP, ze sociálního fondu nebo zisku po zdanûní anebo na vrub v˘dajÛ (nákladÛ), které nejsou v˘daji (náklady) na dosaÏení, zaji‰tûní a udrÏení pfiíjmÛ nebo jsou v˘daji zamûstnavatele v souladu s ustanovením § 24 ZDP, a dále plnûní poskytovaná odborovou organizací sv˘m ãlenÛm. Materiál není vyãerpávající, jeho snahou je podat pfiehled a uvést pfiíklady nûkter˘ch plnûní.
PenûÏní pfiíspûvek na rekreaci zamûstnancÛ nebo dûtské tábory (odvod SP a ZP viz pozn.)
ano
ne
ne
Pfiíjmy zamûstnance, které nejsou pfiedmûtem danû - § 6 odst. 7 ZDP
NepenûÏní pfiíspûvek ze SF na lázeÀské pobyty
ne
ne
ne
Druh pfiíjmu
daÀ
pojistné SP ZP
Bezúroãná pÛjãka na bytové úãely (pozn.: nepodléhá odvodu pojistného, pouze byla-li prominuta pfii skonãení pracovního pomûru nebo ze sociálních dÛvodÛ - § 6 vyhl. ã. 114/2002 Sb.)
ne
ne
ne
Bezúroãné pÛjãky v tíÏivé sociální situaci (z FKSP podle § 11 vyhl. ã. 114/2002 Sb. - nejv˘‰e 20 000 Kã nebo 50 000 Kã v pfiípadech postiÏení Ïivelní pohromou, ekologickou nebo prÛmyslovou havárií na územích, na kter˘ch byl vyhlá‰en nouzov˘ stav)
ne
ne
ne
PÛjãka zamûstnanci na pfievod bytu do osobního vlastnictví (nelze povaÏovat za pÛjãku na bytové úãely)
ano
ano
ano
Bezúroãná pÛjãka na nákup poãítaãe (nemá charakter pÛjãky na bytové úãely)
ano
ano
ano
Pfiíspûvek na penzijní pfiipoji‰tûní se státním pfiíspûvkem (z FKSP podle § 12 vyhl. ã. 114/2002 Sb.)
ne
ne
ne
PenûÏní pfiíspûvek na dopravu do zamûstnání v‰em zamûstnancÛm, napfi. ve v˘‰i 200 Kã mûsíãnû
ano
ano
ano
Sociální pfiíspûvek k zabránûní v˘raznému poklesu Ïivotní úrovnû v dobû pracovní neschopnosti del‰í neÏ 6 t˘dnÛ ze SF - § 5 odst. 2 písm. c) bod 5 zákona ã. 589/1992 Sb. a § 3 odst. 2 písm. c) bod 5 zákona ã. 592/1992 Sb.
ano
ne
ne
Sociální pfiíspûvek k zabránûní v˘raznému poklesu Ïivotní úrovnû v dobû pracovní neschopnosti krat‰í neÏ 6 t˘dnÛ, nebo by doplatek byl vy‰‰í neÏ doplatek do prÛmûrné mzdy
ano
âástka, kterou zaplatil zamûstnavatel za zamûstnance za poskytnutou zdravotní péãi nehrazenou ze zdravotního poji‰tûní; nad rámec úhrady zdravotní poji‰Èovnou - § 5 odst. 2 písm. c) bod 3 zákona ã. 589/1992 Sb. a § 3 odst. 2 písm. c) bod 6 zákona ã. 592/1992 Sb.
ne
ano
Náhrady cestovních v˘dajÛ do v˘‰e stanovené zákonem ã. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, jakoÏ i hodnota stravování poskytovaná zamûstnavatelem na pracovních cestách; vyplácí-li zamûstnavatel vy‰‰í náhrady, jsou ãástky, které pfiekraãují stanovenou v˘‰i, zdaniteln˘m pfiíjmem, a to i v pfiípadû, Ïe tento zvlá‰tní pfiedpis v˘platu vy‰‰ích náhrad neomezuje (u vy‰‰ích náhrad je také úhrada SP a ZP)
ne
ne
ne
Hodnota osobních ochrann˘ch pracovních prostfiedkÛ, mycích, ãisticích a dezinfekãních prostfiedkÛ poskytovan˘ch v rozsahu stanoveném zvlá‰tním pfiedpisem (napfi. § 133a odst. 2 zákoníku práce), vãetnû nákladÛ na udrÏování OOPP, jakoÏ i hodnota poskytovan˘ch stejnokrojÛ, vãetnû pfiíspûvkÛ na jejich udrÏování, dále hodnota pracovního obleãení, urãeného zamûstnavatelem pro v˘kon zamûstnání, vãetnû pfiíspûvku na jeho udrÏování
ne
ne
ne
Náhrady za opotfiebení vlastního náfiadí, zafiízení a pfiedmûtÛ potfiebn˘ch pro v˘kon práce poskytované zamûstnanci podle zákoníku práce
ne
ne
ne
âástky pfiijaté zamûstnancem zálohovû od zamûstnavatele, aby je jeho jménem vydal, nebo ãástky, kter˘mi zamûstnavatel hradí zamûstnanci prokázané v˘daje, které za zamûstnavatele vynaloÏil ze svého tak, jako by je vynaloÏil pfiímo zamûstnavatel
ne
ne
ne
ano Jsou-li hrazeny pau‰ální ãástkou ve smyslu KS nebo vnitfiního pfiedpisu zamûstnavatele, musí b˘t tato ãástka stanovena na základû kalkulace skuteãn˘ch v˘dajÛ - § 6 odst. 8 ZDP.
ne
ne
Pfiíjmy zamûstnance osvobozené od danû § 4 odst. 1 písm. k) ZDP Druh pfiíjmu
Náklady na stomatologické úkony nehrazené ze v‰eobecného zdravotního poji‰tûní budou hrazeny zamûstnavatelem pfiímo zdravotnickému zafiízení
ne
ne
ne
Nákup obrouãek na br˘le, stomatologické úkony a nadstandardní zdravotní péãe - poskytnuto jako nepenûÏní plnûní zamûstnavatelem
ne
ne
ne
SluÏby maséra a vstupenky do plaveckého bazénu – nepenûÏní plnûní
ne
ne
ne
Nákup vitaminov˘ch pfiípravkÛ pro zamûstnance – nepenûÏní plnûní
ne
ne
ne
(Dokonãení v pfií‰tím ãísle) –4–
Pfiíjmy (plnûní) poskytované zamûstnancÛm, jejich zdanûní a odvod zdravotního a sociálního pojistného
daÀ
pojistné SP ZP
Podpory a pfiíspûvky z prostfiedkÛ nadací, nadaãních fondÛ a obãansk˘ch sdruÏení vãetnû obdobn˘ch plnûní poskytovan˘ch ze zahraniãí a nepenûÏního plnûní Sociální v˘pomoci poskytované zamûstnavatelem z FKSP (15 000 Kã v tíÏivé soc. situaci nebo 30 000 Kã u Ïivelní pohromy) nejbliωím pozÛstal˘m a sociální v˘pomoci nejbliωím pozÛstal˘m ze sociálního fondu (zisku po zdanûní) za obdobn˘ch podmínek u zamûstnavatelÛ, na které se tento pfiedpis nevztahuje, kromû plateb pfiijat˘ch náhradou za ztrátu pfiíjmu a plateb majících charakter pfiíjmÛ podle § 6 aÏ 9 ZDP
ne
ne
ne
Pfiíjmy zamûstnance osvobozené od danû - § 6 odst. 9 ZDP Druh pfiíjmu
daÀ
Druh pfiíjmu
pojistné SP ZP
âástky vynaloÏené zamûstnavatelem na do‰kolování zamûstnancÛ, které souvisí s jeho podnikáním; toto osvobození se nevztahuje na ãástky vyplácené zamûstnancÛm jako náhrada za u‰l˘ pfiíjem
ne
ne
ne
Hodnota stravování poskytovaného jako nepenûÏní plnûní ke spotfiebû na pracovi‰ti nebo v rámci závodního stravování zaji‰Èovaného prostfiednictvím jin˘ch subjektÛ
ne
ne
ne
Hodnota nealkoholick˘ch nápojÛ poskytovan˘ch jako nepenûÏní plnûní zamûstnavatelem ke spotfiebû na pracovi‰ti
ne
ne
ne
NepenûÏní plnûní poskytovaná z FKSP, ze sociálního fondu, ze zisku (pfiíjmu) po jeho zdanûní anebo na vrub v˘dajÛ (nákladÛ), které nejsou v˘daji (náklady) na dosaÏení, zaji‰tûní a udrÏení pfiíjmÛ, ve formû moÏnosti pouÏívat rekreaãní, zdravotnická a vzdûlávací zafiízení, pfied‰kolní zafiízení, závodní knihovny, tûlov˘chovná a sportovní zafiízení nebo ve formû pfiíspûvku na kulturní pofiady a sportovní akce; jde-li o rekreace, vãetnû zájezdÛ, od danû je osvobozeno v úhrnu nejv˘‰e 20 000 Kã za kalendáfiní rok. Jako plnûní zamûstnavatele zamûstnanci se posuzuje i plnûní poskytnuté pro rodinné pfiíslu‰níky zamûstnance
ne
ne
ne
Hodnota nepenûÏních darÛ poskytovan˘ch z FKSP nebo ze SF nebo zisku po zdanûní, anebo na vrub v˘dajÛ (nákladÛ), které nejsou v˘daji (náklady) na dosaÏení, zaji‰tûní a udrÏení pfiíjmÛ, a to aÏ do úhrnné v˘‰e 2000 Kã roãnû u kaÏdého zamûstnance za podmínek stanoven˘ch vyhl. ã. 114/2002 Sb.
ne
Hodnota pfiechodného ubytování, nejde–li o ubytování na pracovní cestû, poskytovaná jako nepenûÏní plnûní zamûstnavatelem v souvislosti s v˘konem práce, pokud obec pfiechodného ubytování není shodná s obcí, kde má zamûstnanec bydli‰tû
ne
Poskytováním bezúroãn˘ch pÛjãek nebo pÛjãek s úrokem niωím, neÏ je obvyklá v˘‰e úroku, zamûstnavatelem z FKSP podle vyhl. ã. 114/2002 Sb., ze sociálního fondu nebo ze zisku (pfiíjmu) po jeho zdanûní, jedná-li se o návratné pÛjãky na bytové úãely do v˘‰e 100 000 Kã nebo k pfieklenutí tíÏivé finanãní situace do v˘‰e 20 000 Kã, a u zamûstnance postiÏeného Ïivelní pohromou do v˘‰e 1 000 000 Kã na bytové úãely a do v˘‰e 200 000 Kã k pfieklenutí tíÏivé finanãní situace
ne
Sociální v˘pomoc do v˘‰e 500 000 Kã v pfiímé souvislosti s pfieklenutím mimofiádnû obtíÏn˘ch pomûrÛ v dÛsledku Ïivelní pohromy, ekologické nebo prÛmyslové havárie na územích, na kter˘ch byl vyhlá‰en nouzov˘ stav, za pfiedpokladu, Ïe tyto pfiíjmy jsou vypláceny z FKSP nebo ze sociálního fondu za obdobn˘ch podmínek u zamûstnavatelÛ, na které se pfiedpis o FKSP nevztahuje, nebo ze zisku (pfiíjmu) po jeho zdanûní anebo na vrub v˘dajÛ (nákladÛ), které nejsou v˘daji (náklady) na dosaÏení, zaji‰tûní a udrÏení pfiíjmÛ Pfiíspûvek zamûstnavatele na penzijní pfiipoji‰tûní se státním pfiíspûvkem poukázan˘ na úãet jeho zamûstnance u penzijního fondu, maximálnû v‰ak do v˘‰e 5 % vymûfiovacího základu zamûstnance pro pojistné na sociální zabezpeãení a pfiíspûvek na státní politiku zamûstnanosti –2–
ne
ne
daÀ
âástky pojistného, které hradí zamûstnavatel poji‰Èovnû za zamûstnance na poji‰tûní pro pfiípad doÏití nebo pro pfiípad smrti nebo doÏití nebo na dÛchodové poji‰tûní, a to i pfii sjednání dfiívûj‰ího plnûní v pfiípadû vzniku nároku na starobní dÛchod nebo pln˘ invalidní dÛchod, nebo v pfiípadû, stane-li se zamûstnanec plnû invalidním podle zákona o dÛchodovém poji‰tûní, nebo v pfiípadû smrti (soukromé Ïivotní poji‰tûní), na základû pojistné smlouvy sjednané zamûstnancem jako pojistníkem za podmínky, Ïe ve smlouvû byla sjednána v˘plata pojistného plnûní aÏ po 60 kalendáfiních mûsících a souãasnû nejdfiíve v roce dosaÏení vûku 60 let, maximálnû v‰ak do v˘‰e 12 000 Kã roãnû od téhoÏ zamûstnavatele. To platí v pfiípadech, kdy má právo na plnûní z tûchto pojistn˘ch smluv poji‰tûn˘ zamûstnanec, a je-li pojistnou událostí smrt poji‰tûného, osoby urãené podle § 817 obãanského zákoníku, kromû zamûstnavatele, kter˘ hradil pojistné âástky vynaloÏené zamûstnavatelem na úhradu v˘dajÛ spojen˘ch s v˘platou mzdy a se sráÏkami ze mzdy zamûstnanci, s placením pfiíspûvku na pojistné (pfiipoji‰tûní) ve prospûch zamûstnance, jakoÏ i ãástky vynaloÏené zamûstnavatelem na úhradu v˘dajÛ spojen˘ch s poskytováním nepenûÏitého plnûní zamûstnanci
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
Pfiíklady plnûní poskytovan˘ch z FKSP, sociálního fondu (SF), zisku po zdanûní nebo na vrub v˘dajÛ, které nejsou v˘daji na dosaÏení, zaji‰tûní a udrÏení pfiíjmÛ Druh pfiíjmu
ne
pojistné SP ZP
daÀ
NepenûÏní dar do v˘‰e 2000 Kã roãnû - § 14 vyhl. 114/2002 Sb.: a) za mimofiádnou aktivitu ve prospûch zamûstnavatele pfii poskytnutí osobní pomoci pfii poÏáru, Ïivelní události a pfii jin˘ch mimofiádn˘ch pfiípadech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péãi o zamûstnance a jejich rodinné pfiíslu‰níky, b) pfii pracovních v˘roãích 20 a kaÏd˘ch dal‰ích 5 let trvání pracovního nebo sluÏebního pomûru u zamûstnavatele; do pracovního v˘roãí lze zapoãítat i dobu trvání pracovního pomûru u jin˘ch zamûstnavatelÛ. Do pracovních v˘roãí nelze zahrnout dobu v˘konu práce konané na základû dohody o práci konané mimo pracovní pomûr, c) pfii Ïivotních v˘roãích 50 let a kaÏd˘ch dal‰ích 5 let vûku (SP a ZP „ano“ u dal‰ích 5 let vûku) d) pfii prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního dÛchodu NepenûÏní dar (viz fiádek v˘‰e) vy‰‰í neÏ 2000 Kã roãnû (SP a ZP „ne“ u v˘roãí 50 let a odchod do dÛchodu) PenûÏní dar - úãel viz v˘‰e (SP a ZP „ne“ u v˘roãí 50 let a odchod do dÛchodu) Dar pfii narození dítûte, náv‰tûva nemocného penûÏní i nepenûÏní forma PenûÏní dar dárci krve, napfi. pfii získání Janského plakety Pfiíspûvek na stravování zamûstnancÛ - nepenûÏní (§ 140 ZP, § 7 vyhlá‰ka ã. 114/2002 Sb., vyhlá‰ka ã. 84/2005 Sb., nafi. vl. ã. 430/2001, a § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona ã. 586/1992 Sb.) PenûÏní pfiíspûvek na stravování zamûstnancÛ s v˘jimkou stravného podle zákona o cestovních náhradách –3–
pojistné SP ZP
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne ne
ne
ne
ano
ano ano
ano ano ano
ano ano ne ne ano ano
ne
ne
ano
ano ano
ne
PRO KAÎDÉHO NùCO Je‰tû jednou k dûtskému táboru
Duben – mûsíc...
V únoru leto‰ního roku byla podepsána smlouva s Cestovní kanceláfií Topinka na úãast dûtí na‰ich ãlenÛ na dûtském tábofie VarvaÏov od 27. 7. 2005 do 9. 8. 2005. KaÏd˘ zájemce musí pfiihlásit dítû vyplnûním cestovní smlouvy do 10. 5. 2005. Tuto smlouvu, pokyny k táboru a prohlá‰ení rodiãÛ o bezinfekãnosti obdrÏí od Jany S˘korové na OS UNIOS (e-mail:
[email protected], tel. 234463173) ti ãlenové nebo základní organizace, které se pfiihlásí do konce dubna. OS UNIOS objednal ãtyfiicet míst, z tohoto dÛvodu je tfieba si s pfiihlá‰kou pospí‰it. JelikoÏ se jedná o tábor pofiádan˘ jin˘m provozovatelem, je tfieba dbát v‰ech pokynÛ uveden˘ch ve smlouvû. Vyplnûné smlouvy, potvrzené dûtsk˘m lékafiem a oznaãené místem pfiedání a pfievzetí dítûte (VarvaÏov ãi Praha), ode‰lete vãas na adresu OS UNIOS do Prahy k rukám Jany S˘korové, a to do 10. 5. 2005. NezapomeÀte smlouvu podepsat. Pfii zasílání více pfiihlá‰ek za odborovou organizaci prosíme o zaslání prÛvodního dopisu se seznamem dûtí. V pokynech pro rodiãe máte v‰e pfiesnû popsáno. Prohlá‰ení rodiãÛ odevzdáte aÏ pfii pfiedání dítûte u autobusu nebo v tábofie. Îádosti o sociální poukazy vyfiizujte s paní S˘korovou jako v pfiedchozích letech. Platbu provádûjte na úãet uveden˘ v pokynech do konce dubna tak, aby svaz mohl vyplnûné pfiihlá‰ky a úhradu za v‰echny dûti provést vãas.
(Dokonãení ze str. 1) Tato akce bûÏí jiÏ od roku 1996 a certifikát Bezpeãn˘ podnik získalo jiÏ 78 firem (zdroj internetové stránky âÚBP). Na úrovni Evropské unie bude v dubnu organizován Evropsk˘ t˘den BOZP, kter˘ pofiádá Evropská agentura pro bezpeãnost a ochranu zdraví pfii práci se sídlem v Bilbau ve ·panûlsku. Slavnostní vyhlá‰ení kampanû v âR probûhne 28. dubna 2005 u pfiíleÏitosti Mezinárodního dne pro bezpeãnost a zdraví pfii práci. V leto‰ním roce bude celá kampaÀ Evropského t˘dne zamûfiena na problematiku hluku, protoÏe ten patfií k nejroz‰ífienûj‰ím ‰kodlivinám pracovního i Ïivotního prostfiedí. Skuteãností zÛstává, Ïe poãet pracovních úrazÛ je na celém svûtû stále vysok˘. Podle oficiálních údajÛ z jednotliv˘ch zemí více neÏ 1,2 milionu lidí roãnû zemfie na následky neudrÏiteln˘ch zpÛsobÛ v˘roby. Dennû takto umírá takfika 3300 osob. Roãnû tedy dochází následkem pracovních úrazÛ ke zhruba 335 000 úmrtí, z toho je kolem 12 000 dûtí. Kolem 325 000 osob zemfie následkem nemoci z povolání, velké mnoÏství tûchto nemocí je zpÛsobeno nebezpeãn˘mi látkami. Ostatní obûti umírají z nejrÛznûj‰ích nespecifikovan˘ch pfiíãin. Dal‰í miliony lidí jsou postiÏeny nepfiím˘mi dÛsledky ‰patn˘ch pracovních podmínek. Tato uvedená ãísla mûjme na pamûti a udûlejme v‰ichni, co je v na‰ich silách, abychom dosáhli jejich sníÏení. Václav âikl
Îádost o sociální poukaz
✁
Jméno dítûte: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum narození: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bydli‰tû: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jméno matky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , telefon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zamûstnavatel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jméno otce:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , telefon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zamûstnavatel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . âlen OS UNIOS od: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , poãet nezaopatfien˘ch dûtí: . . . . . . . . . . . . . . . . . âist˘ mûsíãní pfiíjem ãlena OS UNIOS (vyplní zamûstnavatel): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . âist˘ mûsíãní pfiíjem manÏela/manÏelky (vyplní zamûstnavatel): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
................................. razítko a podpis zamûstnavatele ãlena(ky)
................................. razítko a podpis zamûstnavatele manÏela(ky)
Cena tábora : 3500 Kã za dítû ãlena OS UNIOS JestliÏe ãist˘ mûsíãní pfiíjem rodiny ãlena je dle zákona ã. 463/1991 Sb., v platném znûní, od 1,4 do 1,6 Ïivotního minima rodiny, je cena 2100 Kã, od 1,2 do 1,4 Ïivotního minima rodiny je cena 1400 Kã, men‰í neÏ 1,2 Ïivotního minima rodiny je cena 700 Kã.
Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
................................. razítko a podpis ZO/MO
Ke zv˘‰ení platov˘ch... (Dokonãení ze str. 3) Dal‰í roz‰ífiení je na zamûstnance, kter˘ vykonává práce pfieváÏnû manuálního charakteru pfii zaji‰Èování sjízdnosti, oprav a údrÏby pozemních komunikací, svozu a zpracování komunálního odpadu a údrÏby vefiejné zelenû. K bliωímu vymezení uveden˘ch zamûstnancÛ, ktefií mají nárok b˘t odmûÀováni zv˘‰en˘m platov˘m tarifem podle pfiílohy ã. 2 nafiízení vlády, oficiální stanovisko MPSV nevydalo. MÛÏeme ale vycházet ze závûrÛ jednání SdruÏení organizací správy a údrÏby silnic âR, které probûhlo za úãasti zástupcÛ MPSV. Bylo zde konstatováno, Ïe pro pfiiznání tarifu je rozhodující charakter vykonávané práce. Platová stupnice uvedená v pfiíloze ã. 2 se vztahuje na v‰echny zamûstnance zaji‰Èující sjízdnost, opravy a údrÏbu pozemních komunikací, vãetnû údrÏby zelenû. Zamûstnavatel má povinnost vyhodnotit v˘kon práce zamûstnancÛ a provést zafiazení do skupin odmûÀovan˘ch podle jednotliv˘ch pfiíloh, coÏ je plnû v jeho kompetenci. Zafiazení zamûstnancÛ stejné funkce (profese) mÛÏe b˘t v organizacích odli‰né. Závisí na posouzení pracovní náplnû jednotlivého zamûstnance. Jako pfiíklad byla uvedena profese „skladník“, kter˘ v jednom pfiípadû mÛÏe vykonávat práci pfieváÏnû administrativnû-evidenãní, anebo podíl jeho pracovní doby bude pfieváÏnû manuální, spojen˘ se zaji‰tûním pohotovostí pfii zimní údrÏbû. Podobn˘m zpÛsobem je nutno pfiistupovat i k hodnocení v˘konu práce v‰ech ostatních zamûstnancÛ. Pro odmûÀování zamûstnancÛ není podstatné místo v˘konu práce, ani klimatické podmínky. Souãástí technologického procesu údrÏby a oprav pozemních komunikací a zaji‰Èování sjízdnosti je rovnûÏ obsluha speciálních mechanismÛ a péãe o jejich provozuschopnost (strojník, opraváfi, elektrikáfi, lak˘rník, znaãkafi atd.). V˘‰e uveden˘ princip, tj. posouzení a zafiazení jednotliv˘ch pracovních ãinností, pouÏije zamûstnavatel i pro posouzení zafiazení zamûstnancÛ zaji‰Èujících svoz a zpracování komunálního odpadu. Ing. Anna Kodlová
■
7
PRO VOLNOU CHVILKU Evropa a my
Snáze pochopí‰ lidstvo, neÏ porozumí‰ jednotlivému ãlovûku. Babler
Îìár nad Sázavou Zelená hora, zalesnûn˘ vrch u mûsta Îìár nad Sázavou. Îìár nad Sázavou leÏí asi 120 km od Prahy, v blízkosti dálnice Praha Brno. Nález domnûle neporu‰eného jazyka sv. Jana Nepomuckého a pfiípravy k jeho svatofieãení byly podnûtem opatu Václavu Vejmluvovi k zaloÏení kostela zasvûceného novému svûtci. Podle tehdej‰í tradice se Janu Nepomuckému dostalo prvního duchovního vychování v b˘valém klá‰tefie v Nepomuku, ze kterého pfii‰li i první mni‰i do Îìáru. Na pahorku tehdy zvaném âern˘ les nebo Strmá hora zaloÏil opat Vejmluva novému svûtci poutní kostel. Místo bylo nazváno podle Zelené hory u Nepomuku. Stavbu provedl Santini v letech 1719 - 1722, a vytvofiil tak jedineãné dílo barokní gotiky. Poutní kostel sv. Jana Nepomuckého na Zelené hofie z dvacát˘ch let 18. století je unikátním umûleck˘m dílem a nepochybnû nejosobitûj‰ím dílem J. B. Santiniho Aichla ve formách barokní gotiky. Stavba se vymyká bûÏn˘m dobov˘m umûleck˘m normám a pfiedstavám, je pfiíkladem tvÛrãího ducha v architektonické tvorbû podmínûné spirituálním programem. PÛdorys kostela je odvozen z kruhu, do kterého byl vepsán desetiúhelník. Po obvodu se stfiídá pût hrotit˘ch kaplí s trojúhelníkov˘m pÛdorysem Správné odpovûdi z minulého ãísla: 1. Kterému svûtci je kostel zasvûcen? sv. Jan Nepomuck˘ 2. Ve kterém mûstû kostel leÏí? Îìár nad Sázavou 3. Jméno barokního architekta, kter˘ v 18. století kostel pfiestavûl? Jan BlaÏej Santini Správnû odpovûdûli: Martina Bla‰ková, ZTO Ostrava Franti‰ek Bumba, FAURECIA Tábor Marcela Dytrtová, OPP Poliãka Miroslav Dytrtová, OPP Poliãka Ludmila Haldovská, SBD Chomutov Kvûta Krejãíková, AMBA Malín Ing. Jindfiich Lasák CSc., ZO OS UNIOS Praha Milada Marková, TS âesk˘ Brod Eva Táborská, MP Brno
✁ Kupon 3/05 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jméno a pfiíjmení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................. ZO/MO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Slosovány budou odpovûdi do‰lé do 15. dubna 2005. Jména v˘hercÛ a správná odpovûì budou uvefiejnûny v pfií‰tím ãísle. Kupon zasílejte na adresu: Redakce ãasopisu Servis, Odborov˘ svaz UNIOS, nám. W. Churchilla 2, 113 59 PRAHA 3, nebo na e-mail:
[email protected].
Tip do kina Million dollar baby Poutní kostel sv. Jana Nepomuckého na Zelené hofie u mûsta Îìár nad Sázavou a pût kaplí ováln˘ch. âíslo pût bylo zvoleno podle svatojánské legendy, která hovofií o pûti hvûzdách, které se objevily nad tûlem mrtvého svûtce. Kaple pfii vnûj‰ím pohledu spolu s hrotit˘mi okny vyvolává dojem gotického opûrného systému. Tûmto kaplím odpovídá pût kaplí na pûtiúhelníkovém pÛdorysu zaãlenûn˘ch do desetiúhelníkového ambitu. Santini zde pfiidal „pole poutníkÛ“, ambity s kaplemi pro poutnické modlitby. Ve vnitfiním prostoru kostela jsou oválné obvodové kaple spojeny s ústfiedním válcov˘m prostorem uωími lomen˘mi oblouky. Ústfiední prostor je zaklenut kopulí s lunetami, která je nesena deseti pilífii. V prvním patfie jsou tribuny odpovídající pfiízemním kaplím a ve druhém patfie je vedena kolem paty klenby desetidílná galerie. ·tuková dekorace se omezuje na motivy protínajících se a pfiesekávan˘ch Ïeber pfiipomínajících Santiniho síÈové klenby. Hlavní oltáfi na v˘chodní stranû je umístûn do vysoké arkády. Vrchol oltáfie sahá aÏ k zábradlí galerie druhého patra. Plastiky pûti andûlÛ na hlavním oltáfii a ãtyfii evangelisté jsou prací chrudimského sochafie Jana Pavla âechpauera z let 1725 - 1727. Tfii z andûlÛ na hlavním oltáfii nesou kouli (nebeskou klenbu) ozdobenou pûti hvûzdami. Na kouli stojí postava sv. Jana Nepomuckého. Tato plastika je dílem ¤ehofie Thenyho. Jeho prací jsou i reliéfy na nosítkách pro poutní stfiíbrnou sochu sv. Jana Nepomuckého z roku 1729 od praÏského zlatníka J. Diesbacha, ta se ale po roce 1784 ztratila. Dílo Giovanniho Blasia Santiniho upoutává originalitou my‰lenky a brilantní technikou, v níÏ se objevují jak barokní, tak gotické prvky, které zde spojil do nádherné ãeské barokní gotiky. Od roku 1994 je souãástí svûtového kulturního dûdictví UNESCO. Památka, na jejíÏ název se dnes ptáme, ? leÏí v jiÏních âechách na fiece Vltavû, 14 500 obyvatel (1999). Jedna z nejv˘znamnûj‰ích mûstsk˘ch památkov˘ch rezervací v âR. Od roku 1992 souãást svûtového kulturního dûdictví UNESCO. Dopravní kfiiÏovatka. PrÛmysl dfievozpracující, potravináfisk˘. Stfiedisko cestovního ruchu. Zámecké divadlo s pÛvodním vybavením. V zámeckém parku letohrádek a jízdárna, letní divadlo s otáãecím hledi‰tûm (1958). Otázky: 1. Jak se toto mûsto jmenuje? 2. Kter˘ slavn˘ ãesk˘ rod byl u zrodu tohoto mûsta? 3. Jaká zvífiata jsou chována v pfiíkopu u hradu?
Vydává Odborov˘ svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdn˘ redaktor: Michal Votava. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, telefon 234 463 194, e-mail:
[email protected]. Typografické zpracování: VAPO-Futura, a. s., Politick˘ch vûzÀÛ 9, 110 00 Praha 1, telefon: 224 224 429. Roz‰ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, 503 11 Hradec Králové, telefon 495 533 991. Podávání novinov˘ch zásilek povoleno âeskou po‰tou, s. p., od‰tûpn˘m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne 3. 9. 1996. ISSN 1211-6807. MK âR E 5057
Stárnoucí Frankie Dunn (Clint Eastwood) se pokou‰í usmífiit se se svou dcerou, nemá v‰ak ‰tûstí. Frankie trénuje mladé a nadûjné boxery. Nedafií se mu je ale dostat k mistrovskému zápasu. Okolo ringu Dunnovi pomáhá Eddie Scrap-Iron Dupris (Morgan Freeman), b˘val˘ boxer, kamarád a ãasto i zachránce. Zatímco Frankieho poslední talent zahne k jinému manaÏerovi, v tûlocviãnû se objeví Maggie Fitzgerald (Hilary Swank). Odstrkovaná a na‰tvaná servírka Maggie prahne po tom, aby jí nûkdo koneãnû vûfiil. Dunn ji ale trénovat nechce. Maggie v‰ak ví, co chce i jak toho dosáhnout, umanutá mladá Ïena se na tréninku domluví s Eddiem a postupnû si svou houÏevnatostí získá i Frankieho. Bûhem tréninku se pak oba nauãí nûco o smutné minulosti toho druhého. KdyÏ se ale Maggiin sen zaãne naplÀovat, ãeká hrdiny dal‰í tragédie. Eastwoodovy snímky charakterizuje autorova tváfi. Je v nich tvrdost a smutek, ale prostupuje jimi i nezniãitelná a Ïhavá srdeãnost. Autenticita, ukázkov˘ boj jednotlivce o kus svûtla v srdci temnoty a odpu‰tûní. Film vznikl na motivy dvou povídek z románu Rope Burns zápasnického manaÏera Jerryho Boyda, pí‰ícího pod pseudonymem F. X. Toole. Poctivé herecké v˘kony, poctivá reÏie a dojem, kter˘ si dlouho uchováte. USA 2004, drama ReÏie: Clint Eastwood
Recept pro vás Pikantní grilované brambory Pfiísady: 4 velké brambory, sÛl, 2 cibule, 1 strouÏek ãesneku, 1 feferonka, 1 lÏíce bylinkového másla, 2 rajãata, 160 g bíl˘ch fazolí (nakládan˘ch), 3 lÏíce keãupu, 1 lÏiãka cukru, 1/4 lÏiãky mleté sladké papriky, 1/4 lÏiãky grilovacího kofiení; alobal Postup pfiípravy: Brambory i se slupkou omyjeme, pfielijeme vodou a vafiíme 20 minut. Potom je slijeme, zabalíme do alobalu a grilujeme 20 aÏ 25 minut. Oloupeme a na malé kostiãky nakrájíme ãesnek s cibulí. Oãistíme feferonku a drobnû ji nasekáme. Rozpustíme bylinkové máslo, nasypeme na nû v‰echny pfiipravené suroviny a podusíme. Omytá rajãata nakrájíme na kostiãky. Pfiisypeme je do pánve a dusíme asi dvû minuty. Slijeme fazole, nasypeme je do pánve, pfiidáme keãup, cukr a kofiení. Spoleãnû dusíme je‰tû pût minut. Rozevfieme alobal, nakrojíme brambory a naplníme je chilli omáãkou. Poãet porcí: 4 (‰el)
