âÍSLO 3 ROâNÍK 17 27. B¤EZNA 2006
◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗ Mûsíãník Odborového svazu UNIOS ◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗
IV. sjezd âMKOS Snûm âMKOS na svém zasedání v listopadu 2004 rozhodl o svolání IV. sjezdu âMKOS v termínu 7. - 8. dubna 2006. Sjezd se uskuteãní v TOP hotelu Praha v Praze-Chodovû a pro jeho pfiípravu byly ustaveny pracovní skupiny zamûfiené na obsahovou, organizaãní a technickou stránku pfiípravy. Skupiny jsou sloÏeny ze zástupcÛ odborov˘ch svazÛ a expertÛ âMKOS. Sjezdové materiály byly koncem minulého roku po projednání v pracovních skupinách pfiedloÏeny odborov˘m svazÛm k pfiipomínkám. I nበodborov˘ svaz se k jednotliv˘m materiálÛm vyjadfioval. Pfiedsednictvo odborového svazu se zab˘valo pfiedev‰ím Programem âMKOS a zmûnami Statutu âMKOS. Po
Mzdy v roce 2005 V roce 2005 dosáhla prÛmûrná mzda v˘‰e 19 030 Kã, v meziroãním srovnání ãinil pfiírÛstek 995 Kã (5,5 %), coÏ je historicky nejniωí rÛst od vzniku samostatné âR. Spotfiebitelské ceny se zv˘‰ily za uvedené období o 1,9 %, reálná mzda vzrostla o 3,5 %, coÏ je nejniωí rÛst od roku 2000. V podnikatelské sféfie se zv˘‰ila prÛmûrná mzda o 937 Kã (5,2 %) na 19 053 Kã, reálná mzda vzrostla o 3,2 %. V nepodnikatelské sféfie se prÛmûrná mzda zv˘‰ila o 1192 Kã (6,7 %) na 18 954 Kã, reálná mzda vzrostla o 4,7 %. Meziodvûtvová mzdová diferenciace se v roce 2005 proti roku 2004 zv˘‰ila. Nejniωí relativní rÛst nominálních mezd byl zaznamenán v odvûtvích (podle sekcí OKEâ) ubytování a stravování (o 3,0 %), obchodu, opravy motorov˘ch vozidel a v˘robkÛ pro osobní potfiebu a pfieváÏnû pro domácnost (o 3,8 %) a rybolov a chov ryb (o 4,0 %). Nejvy‰‰í relativní rÛst vykázala odvûtví vefiejná správa a obrana, povinné sociální zabezpeãení (o 8,9 %), ãinnosti v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnikatelské ãinnosti (o 8,0 %) a v˘roba a rozvod elektfiiny, plynu a vody (o 6,9 %). Nejvy‰‰í nominální mzda (odvûtví finanãního zprostfiedkování) byla témûfi tfiikrát vy‰‰í neÏ nominální mzda nejniωí (odvûtví ubytování a stravování). Nejvy‰‰ích prÛmûrn˘ch mezd dlouhodobû dosahují firmy v mezinárodním vlastnictví (23 814 Kã). Nejniωí mzdy jsou naopak v subjektech vlastnûn˘ch druÏstvy (12 658 Kã). Zdroj âSÚ
V âÍSLE: Úãetnictví odborov˘ch organizací (str. 3) ❐ Matefiská a rodiãovská dovolená v právních pfiedpisech (str. 4) ❐ Program âMKOS pro období 2006 – 2010 (str. 5) ❐
projednání pfiipomínek v pracovních skupinách se k materiálÛm vyjádfiila Rada âMKOS na svém mimofiádném zasedání zaãátkem roku. Posledním, kdo tyto návrhy projednal, byl 28. února 2006 Snûm âMKOS, kter˘ schválil návrh Programu âMKOS pro období 2006 2010 a doporuãil IV. sjezdu âMKOS v‰echny pfiedloÏené sjezdové materiály schválit, vãetnû zmûn Statutu âMKOS. S tûmito materiály bude seznámen v˘konn˘ v˘bor na‰eho svazu, kter˘ také zvolí delegáty sjezdu za OS UNIOS a doporuãí jim, jak se mají k jednotliv˘m dokumentÛm pfii hlasování zachovat. Ne v‰echny pfiipomínky na‰eho svazu byly v pfiipomínkovém fiízení akceptovány, ale stejnû je na tom i ãást dal‰ích svazÛ, a bude jen na delegátech sjezdu, co sv˘m hlasováním schválí. Sjezdu se zúãastní 320 delegátÛ z 33 ãlensk˘ch odborov˘ch svazÛ, zvolen˘ch podle stanoveného klíãe závislého na ãlenské základnû svazÛ. Dále budou na sjezd pozváni vedoucí pfiedstavitelé státních orgánÛ a spoleãensk˘ch organizací, se kter˘mi âMKOS dlouhodobû spolupracuje, jakoÏ i pfiedstavitelé odborÛ ze zahraniãí. Petr Pech
Jaro uÏ se nenápadnû blíÏí...
Návrhy zmûn Statutu âMKOS Po projednání ve Snûmu âMKOS budou delegátÛm IV. sjezdu âMKOS pfiedloÏeny návrhy zmûn Statutu âMKOS, na kter˘ch se ãlenské odborové svazy vût‰inovû shodly. Úvodem je tfieba konstatovat, Ïe vût‰ina pfiipomínek OS UNIOS pfiedloÏen˘ch v pfiipomínkovém fiízení nebyla vût‰inou svazÛ akceptována nebo je ani pracovní skupina k schvalovacímu fiízení nedoporuãila. Co tedy v rámci zmûn pfiipomínkami pro‰lo a bude pfiedloÏeno delegátÛm ke schválení. V prvé fiadû dochází k pfiepracování preambule Statutu a k zjednodu‰ení úvodu celého materiálu. Upravuje se i ãlánek hovofiící o poslání konfederace. Nové znûní bylo navrÏeno v tomto znûní: „Posláním âMKOS je zejména koordinace a obhajoba odborov˘ch, ekonomick˘ch, pracovních, sociálních a ostatních práv a zájmÛ ãlenÛ konfederace a zamûstnancÛ na celostátní úrovni, prosazování poÏadavkÛ ãlenÛ konfederace ve vztahu ke
Inflace – únor 2006 Hladina spotfiebitelsk˘ch cen se v únoru témûfi nezmûnila. Po v˘razném rÛstu spotfiebitelsk˘ch cen v lednu vzrostla hladina spotfiebitelsk˘ch cen v únoru mezimûsíãnû pouze o 0,1 %. Na tomto rÛstu se podílelo zejména zv˘‰ení cen u rekreace a kultury. Meziroãní rÛst spotfiebitelsk˘ch cen zpomalil v únoru na 2,8 % (z 2,9 % v lednu). Míra inflace vyjádfiená pfiírÛstkem prÛmûrného indexu spotfiebitelsk˘ch cen za posledních dvanáct mûsícÛ proti prÛmûru pfiedchozích dvanácti mûsícÛ byla v únoru 2,1 %, tj. o 0,1 procentního bodu více neÏ v lednu 2006. Zdroj âSÚ
státu, k územním samosprávn˘m celkÛm, k zamûstnavatelsk˘m a jin˘m pfiíslu‰n˘m subjektÛm, rozvíjení spolupráce s partnersk˘mi zahraniãními ústfiednami a pÛsobení v nadodvûtvov˘ch odborov˘ch organizacích a dal‰ích mezinárodních institucích.“ V textu dokumentu se slovo mezinárodní nahrazuje slovy evropské a svûtové a dal‰í zastaralé v˘razy se upravují dle nového názvosloví a legislativy. Vypou‰tí se koordinace odborového vzdûlávání a právní pomoc a poradenství se omezují na rozsah dohodnut˘ dle podmínek schválen˘ch v pfiíslu‰n˘ch zásadách. Vypou‰tí se podílení na prÛzkumu vefiejného mínûní. Stfiediska regionální právní pomoci se nahrazují odborn˘mi pracovi‰ti k zaji‰tûní dohodnut˘ch sluÏeb. SniÏuje se vstupní pfiíspûvek z 50 na 20 tisíc korun. Upravuje se znûní ãlánku, kter˘ specifikuje urãení v˘‰e doplÀkového úãelového pfiíspûvku. SniÏuje se poãet místopfiedsedÛ ze tfií na dva. Upravuje se usná‰eníschopnost a pfiijímání usnesení Regionálních rad odborov˘ch svazÛ, vzhledem k praxi, kdy je tento orgán málokdy schopen pfiijmout vût‰inovû nûjaké usnesení. A kromû nûkolika slovních doplÀkÛ, které zpfiesÀují text, ale nemûní v˘znam, je to s návrhy zmûn v‰e. Nበsvaz mûl je‰tû nûkolik pfiipomínek, které se t˘kaly ãinností konfederace, o kter˘ch si myslíme, Ïe by je mûly vykonávat samy odborové svazy, a ne âMKOS. Dále máme trochu odli‰n˘ názor na ãinnost a existenci Regionálních rad odborov˘ch svazÛ, na vstupní ãlensk˘ pfiíspûvek a pfiijímání nov˘ch ãlenÛ v‰eobecnû a na rozsah omezení ãlenství v orgánech konfederace. (pp)
ODBOROVÉ AKTUALITY Energetická strategie Vesmûs pozitivní reakce sklidil obsáhl˘ návrh energetické strategie EU pfiedloÏen˘ ve stfiedu Evropskou komisí. Podnikatelé, politici, ale i odbory vítají první pokus odpovûdût ucelenou energetickou politikou na v˘zvy v podobû rostoucích cen energií, tenãících se zdrojÛ, oteplování klimatu a zvy‰ující se závislosti EU na dodávkách ze zahraniãí. Nespokojenost v‰ak vyjádfiili ekologové. Za krok správn˘m smûrem oznaãila poãin EK také Evropská odborová konfederace. Pfieje si ov‰em, aby v koneãné formulaci mûla evropská energetická politika silnûj‰í sociální akcent. „Má-li b˘t udrÏitelná, musí brát ohled na sociální dopady opatfiení, která budou nakonec pfiijata,“ uvedl ‰éf konfederace John Monks. (9. 3.)
Hospodáfisk˘ rÛst âR Rekordní rÛst ãeské ekonomiky je podle vládních politikÛ dÛkazem správné hospodáfiské politiky v posledních letech. Vládû se pr˘ vyplatila orientace na zahraniãní investice a investiãní pobídky a konkurenceschopnost zvy‰ují i tuzemské firmy. Opoziãní ODS naopak zásluhy vlády na rÛstu HDP odmítá. V˘kon hospodáfiství by pr˘ mohl b˘t je‰tû vy‰‰í, kdyby kabinet sv˘mi kroky nelikvidoval podnikatele. âeská ekonomika loni vzrostla o ‰est procent, a vykázala tak nejlep‰í v˘kon ve své historii. Hlavním dÛvodem byly mimofiádnû dobré v˘sledky zahraniãního obchodu. Pfiínos souãasné politiky obhajují vedle ãlenÛ vlády i odbory. „Potvrzuje to správnost hospodáfiské politiky státu, mûla by pokraãovat i po volbách,“ fiekl ‰éf âMKOS a senátor âSSD Milan ·tûch. (9. 3.)
Mohou hlásit korupci Zamûstnanci automobilky ·koda Auto mohou hlásit podezfiení na pfiípady korupce ve firmû ombudsmanÛm v rámci koncernu Volkswagen, do nûhoÏ ãeská automobilka patfií. V pfiípadû nutnosti nûmeãtí právníci zastávající tuto funkci projednají ohlá‰ené pfiípady pfiímo v âechách. ¤ekl to mluvãí odborÛ v automobilce Jaromír Cvrãek. Zájemci mohou své podnûty podat formou telefonátu, faxu, dopisu i e-mailu na adresy právníkÛ, které jiÏ zvefiejnili odboráfii ve svém periodiku. ·ance obrátit se na ombudsmany by mûla b˘t vhodná pfiedev‰ím pro lidi, ktefií se z rÛzn˘ch dÛvodÛ obávají svá podezfiení ohla‰ovat pfiímo v rámci firmy. Jak firma, tak odbory ov‰em nepoãítají s tím, Ïe by podobná funkce vznikla i pfiímo v automobilce v Mladé Boleslavi. (6. 3.)
Zv˘‰ení mezd zastupitelÛ Mzdy ãlenÛ zastupitelstev mûst a krajÛ se spoleãnû s platy zamûstnancÛ ve vefiejn˘ch sluÏbách zv˘‰í o pût procent. Návrh ministra vnitra Franti‰ka Bublana schválila vláda. Platy se zv˘‰í od dubna, zamûstnanci v‰ak dostanou peníze zpûtnû od zaãátku roku. O zv˘‰ení platÛ, které pobírají lidé placení z vefiejn˘ch rozpoãtÛ, rozhodla vláda uÏ loni v prosinci. Jejich mzdy se zv˘‰ily o 770 korun mûsíãnû. Na rÛstu se loni v záfií dohodli zástupci kabinetu s odbory. Pfiilep‰ilo si zhruba 730 000 pracovníkÛ. PrÛmûrn˘ plat ve vefiejné sféfie ve druhém ãtvrtletí loÀského roku dosáhl podle âeského statistického úfiadu 18 425 korun. PrÛmûrná mzda ve státû ãinila 18 763 korun. Na platy zamûstnancÛ vefiejné správy a sluÏeb tak letos ze státního rozpoãtu pÛjde o 4,5 miliardy korun víc neÏ loni. (22. 2.)
2
■
Jednání 8. snûmu âMKOS Dne 28. 2. 2006 se ke svému jednání se‰el Snûm âMKOS. Snûm po procedurálních záleÏitostech zahájil pfiedseda âMKOS Milan ·tûch. Ve svém vystoupení se zab˘val politicko-ekonomickou situací v âR a aktuálními otázkami t˘kajícími se plurality odborÛ. Snûm v této souvislosti vzal na vûdomí avizovanou stávku vyhlá‰enou Federací strojvÛdcÛ, ale nepodporuje ji. Federace strojvÛdcÛ spoleãnû s Asociací samostatn˘ch odborÛ a dal‰ími men‰ími odborov˘mi seskupeními tím protestují proti pfiijetí nového zákoníku práce Poslaneckou snûmovnou Parlamentu âR. Mají za to, Ïe ustanovením o pfiijímaní kolektivních smluv byl poru‰en zákon o pluralitû odborÛ. Toto ustanovení v‰ak po zku‰enostech s blokováním kolektivního vyjednávání úzce zájmov˘mi skupinami drtivá vût‰ina odborov˘ch organizací vítá. V druhé ãásti úvodního vystoupení místopfiedseda âMKOS Jaroslav Zavadil informoval pfiítomné ãleny Snûmu âMKOS o stavu pfiijímání nového zákoníku práce. Je reáln˘ pfiedpoklad, Ïe nov˘ zákoník práce bude do ãervnov˘ch voleb schválen. Jednání Snûmu dále pokraãovalo projednáváním pfiípravy IV. sjezdu âMKOS. Byl projednán návrh Zprávy o ãinnosti âMKOS mezi sjezdy a úkoly pro období let 2006 - 2010. Tato zpráva byla bez pfiipomínek doporuãena k projednání IV. sjezdu âMKOS. Návrh Zprávy o hospodafiení âMKOS v letech 2002 - 2005 byl rovnûÏ bez pfiipomínek doporuãen IV. sjezdu k projednání.
Návrh Programu âMKOS pro období let 2006 - 2010 po zapracování pfiipomínek z jednotliv˘ch odborov˘ch svazÛ byl IV. sjezdu doporuãen k projednání bez dal‰ích pfiipomínek. Návrh zmûn Statutu âMKOS vzbudil nejvût‰í ohlas a se‰lo se hned nûkolik pfiipomínek a návrhÛ. Nejvíce diskutována byla právní subjektivita pro Regionální rady âMKOS a návrh Odborového svazu Stavba v oblasti financování âMKOS odborov˘mi svazy. Zpráva Pracovní skupiny pro pfiípravu voleb na IV. sjezdu âMKOS byla pfiijata bez pfiipomínek. Návrhy na sloÏení pracovních komisí IV. sjezdu a návrh na sloÏení pracovního pfiedsednictva IV. sjezdu byly schváleny bez pfiipomínek. Zprávy o informaãních a propagaãních akcích souvisejících se IV. sjezdem, zprávu o organizaãní a technické pfiípravû IV. sjezdu a v neposlední fiadû zprávu Pracovní skupiny pro pfiípravu návrhu usnesení sjezdu Snûm âMKOS schválil bez pfiipomínek. V závûru snûm projednal pfiístup âMKOS k volbám do Poslanecké snûmovny Parlamentu âR. Bylo dohodnuto, Ïe pro potfieby odborov˘ch orgánÛ na v‰ech úrovních bude zpracován pfiehled hlasování o zákonech prospû‰n˘ch zamûstnancÛm a obãanÛm âR poslanci z jednotliv˘ch politick˘ch stran, dále bude provedena anal˘za jednotliv˘ch volebních programÛ, které budou k stanovenému termínu známy. Jan Wolf
Zasedala plynárenská sekce 30. listopadu loÀského roku byla na základû kolektivního vyjednávání uzavfiena Kolektivní smlouva vy‰‰ího stupnû mezi Odborov˘m svazem Transgas, Odborov˘m svazem UNIOS a zástupci âeské plynárenské unie na období 2006 - 2007. Stejní zástupci se se‰li 23. února 2006 v hotelu Ol‰anka v Praze 3 na spoleãném jednání sekce plynárenství, na kterém se hodnotilo plnûní Kolektivní smlouvy vy‰‰ího stupnû pro rok 2005. Smluvní strany se dohodly na jejím plnûní ve v‰ech ustanoveních. K vzájemné shodû do‰lo u dodatku ã. 1 Kolektivní smlouvy vy‰‰ího stupnû pro rok 2006 - 2007 o nav˘‰ení minimálních mzdov˘ch tarifÛ s úãinností od 1. 7. 2006. Dodatek byl smluvními partnery podepsán. Po odchodu zástupcÛ âeské plynárenské unie sekce plynárenství pokraãovala v jednání. Jedním z hostÛ byla pfiedsedkynû Odborového svazu Transgas a místopfiedsedkynû v˘boru Evropského energetického fóra RWE Energy ·árka Vojíková. Informovala o spoleãnosti RWE Transgas, která se od 1. ledna 2006 rozdûlila na dva samostatné subjekty: RWE
Transgas, kter˘ má na starosti obchod, a RWE Transgas Net pfiepravu zemního plynu. Od 1. ledna 2007, v rámci projektu MOJA, budou k tomuto datu rozdûleny na dvû právnû samostatné ãásti také regionální distribuãní spoleãnosti. Rozdûlení firem, tzv. právní unbundling, vyÏadují smûrnice Evropské komise a novela energetického zákona. Dal‰í informace se t˘kaly návrhu dohody, kter˘ pod názvem „Minimální standardy pfii restrukturalizaci ve skupinû RWE Energy“ byl pfiedloÏen pfiedstavenstvu RWE Energy. Stejná spoleãnost se dohodla s E.ON Energie na v˘mûnû akciov˘ch podílÛ v âesku a Maìarsku. Na závûr zasedání zhodnotili ãlenové sekce prÛbûh kolektivního vyjednávání ve sv˘ch distribuãních spoleãnostech a vzájemnû se seznámili s pracovnûprávními, mzdov˘mi a sociálními nároky, které se jim podafiilo se zamûstnavateli dohodnout. Dal‰í zasedání sekce plynárenství, tentokrát roz‰ífiené, se bude konat 6., 7. a 8. záfií na Vr‰ovû. Jana S˘korová
Oznámení o zfiízení nového kontaktního místa v Olomouci Vzhledem k zaji‰tûní co nejlep‰í dostupnosti pracovníka kontaktního místa je od mûsíce bfiezna 2006 zfiízena kanceláfi na adrese Olomouc, ulice OstruÏnická 29, 771 00. Zmínûné sídlo je v domû âeskomoravského odborového svazu civilních zamûstnancÛ armády ve druhém patfie. Kontaktní údaje: v platnosti zÛstává e-mailová adresa:
[email protected] mobilní telefon: 604 846 685 nové telefonní ãíslo - pevná linka: 585 242 440 A to nejdÛleÏitûj‰í na konec. Jak se na uvedenou adresu dostanete: • z vlakového nádraÏí a) tramvají ãíslo 2, 4, 6 smûrem do centra - v˘stup na zastávce Muzeum nebo Koruna ulice OstruÏnická je boãní ulicí z Horního námûstí (radnice-orloj) b) tramvají ãíslo 7 smûr TrÏnice - v˘stup opût na zastávce Muzeum nebo Prior • z autobusového nádraÏí autobusem MHD nebo tramvají ãíslo 4, 5 na vlakové nádraÏí - odtud viz v˘‰e Václav âikl
PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE VZOR
Název: Sídlo: Iâ:
Pfiehled o pfiíjmech a v˘dajích k 31. 12. 2005 P¤ÍJMY CELKEM: z toho 1. Pfiíjmy z hlavní ãinnosti celkem: Pfiíjmy z hlavní ãinnosti, které nejsou pfiedmûtem danû z pfiíjmÛ právnick˘ch osob kultura sport a tûlov˘chova rekreace splátky pÛjãek úroky z b. ú. dary na ãinnost / úãelové dary ostatní
V¯DAJE CELKEM: z toho 1. V˘daje na hlavní ãinnost celkem: V˘daje na hlavní ãinnost, které nejsou pfiedmûtem danû z pfiíjmÛ právnick˘ch osob kultura sport a tûlov˘chova rekreace pÛjãky podpory pfiíspûvky dary provozní v˘daje V˘daje na hlavní ãinnost, které jsou od danû z pfiíjmÛ právnick˘ch osob osvobozeny odvod ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ v˘daje k pronájmu v˘daje k termínovanému vkladu v˘daje k ostatním pfiíjmÛm
Pfiíjmy z hlavní ãinnosti, které jsou od danû z pfiíjmÛ právnick˘ch osob osvobozeny ãlenské pfiíspûvky pronájem vlastních nemovitostí úrok z termínovaného vkladu ostatní 2. Pfiíjmy ke zdanûní (vedlej‰í ãinnost) celkem: reklama ostatní pronájem ostatní Základ danû: (Pfiíjmy ke zdanûní minus daÀové v˘daje) Hospodáfisk˘ v˘sledek: (Pfiíjmy celkem minus v˘daje celkem)
PrÛbûÏná poloÏka: (+), (-) Dne:
Název: Sídlo: Iâ:
2. V˘daje daÀové (vedlej‰í ãinnost) celkem: v˘daje na reklamu v˘daje na ostatní pronájem v˘daje na ostatní pfiíjmy
Podpis osoby odpovûdné za úãetnictví a úãetní závûrku:
............................
Pfiedseda:
............................
Sestavil:
............................
Hospodáfi:
............................
VZOR Pfiehled o majetku a závazcích k 31. 12. 2005
Majetek Dlouhodob˘ nehmotn˘ majetek Drobn˘ dlouhodob˘ nehmotn˘ majetek Dlouhodob˘ hmotn˘ majetek Drobn˘ dlouhodob˘ hmotn˘ majetek Zásoby Pohledávky Peníze a ceniny Bankovní úãty Termínované vklady Majetkové cenné papíry a vklady Ostatní finanãní majetek Majetek celkem Závazky Zákonné rezervy Závazky (bez úvûrÛ a pÛjãek) Úvûry a pÛjãky âasové rozli‰ení Závazky celkem Rozdíl (souãet majetku minus souãet závazkÛ) Vlastní jmûní (majetek celkem minus závazky celkem) Hospodáfisk˘ v˘sledek z Pfiehledu o pfiíjmech a v˘dajích: pfiíjmy celkem - v˘daje celkem
Dne:
31. 12. 2004
Podpis osoby odpovûdné za úãetnictví a úãetní závûrku:
31. 12. 2005
............................
Pfiedseda:
............................
Sestavil:
............................
Hospodáfi:
............................
Úãetnictví odborov˘ch organizací JiÏ v roce 2003 do‰lo novelou zákona o úãetnictví (zákona ã. 563/1991 Sb., v platném znûní) ke zru‰ení jednoduchého úãetnictví. Novelizovan˘ zákon upravuje pouze úãetnictví ve zjednodu‰eném nebo plném rozsahu. MoÏnost pouÏívat pro úãtování dále jednoduché úãetnictví byla prodluÏována novelami zákona o úãetnictví napfied do konce roku 2005 a pak následnû do konce roku 2006. Je moÏné, Ïe bude následovat dal‰í prodlouÏení, ale v souãasné dobû je pro odborové organizace situace taková, Ïe od 1. 1. 2007 mají v‰echny odborové organizace povinnost vést úãetnictví v plném rozsahu nebo rozsahu zjednodu‰eném. Jednoduché úãetnictví mohou tedy odborové organizace nadále vést do konce leto‰ního roku. Podle údajÛ, které máme k dispozici, vede vût‰ina odborov˘ch organizací na‰eho svazu úãetnictví jednoduché, na vedení úãetnictví pfie‰lo pouze nûkolik málo organizací. Je samozfiejmû na rozhodnutí odborov˘ch organizací, od jakého data povedou úãetnictví (v plném rozsahu nebo ve zjednodu‰eném rozsahu). Ov‰em odborové organizace vzniklé od roku 2004 musí vést úãetnictví nejménû ve zjednodu‰eném rozsahu. Pro odborové organizace, které nadále vedou jednoduché úãetnictví, platí zákon o úãetnictví ve znûní do 31. 12. 2003 a vyhlá‰ka ã. 507/2002 Sb., kterou se provádûjí nûkterá ustanovení zákona o úãetnictví pro úãetní jednotky úãtující v soustavû jednoduchého úãetnictví. Opatfiení MF, která stanovila postupy pro úãtování, nejsou od roku 2004 pro vedení jednoduchého úãetnictví úãinná. V rámci úãetnictví jsou odborové organizace povinny nadále vést úãetní knihy, kter˘mi jsou penûÏní deník, kniha pohledávek a závazkÛ, pomocné knihy o ostatních sloÏkách majetku (napfi. knihy majetku) a pomocnou knihu o závazcích z pracovnûprávních vztahÛ (v pfiípadû, Ïe mají uvolnûné funkcionáfie). Na základû v‰ech tûchto úãetních knih získává odborová organizace k datu skonãení úãetního období (vût‰inou kalendáfiní rok) po provedení inventarizace a úãetní závûrky pfiehled o svém hospodafiení a majetku. Koneãn˘m v˘stupem jsou pfiehled o majetku a závazcích a pfiehled o pfiíjmech a v˘dajích. Tyto pfiehledy má ZO/MO povinnost ve smyslu zákona o úãetnictví sestavovat. Vzory dále uveden˘ch pfiehledÛ mohou odborové organizace vyuÏít. Odborové organizace, které se rozhodnou jiÏ v leto‰ním roce pfiejít na úãetnictví ve zjednodu‰eném rozsahu, postupují ve smyslu zákona o úãetnictví a vyhlá‰ky ã. 504/2002 Sb., v platném znûní, a podle âesk˘ch úãetních standardÛ pro úãetní jednotky, u kter˘ch hlavním pfiedmûtem ãinnosti není podnikání ã. 401 aÏ ã. 413. Odborové organizace mohou vyuÏít metodické materiály, které obdrÏely v rámci ‰kolení uskuteãnûn˘ch v loÀském a pfiedloÀském roce. V nakladatelství Sondy mohou zakoupit úãetní knihu, která byla zpracována pro ruãní vedení úãetnictví odborov˘ch organizací, nebo zakoupit úãetní program ABRA G2 a vést úãetnictví s vyuÏitím poãítaãe. Ing. Anna Kodlová
■
3
P R ÁV N Í P O R A D N A Matefiská a rodiãovská dovolená v právních pfiedpisech Vstupem âeské republiky do Evropské unie do‰lo i v otázkách pracovních podmínek Ïen peãujících o malé dûti k harmonizaci na‰eho práva s právem Evropsk˘ch spoleãenství. Smûrnice zdÛrazÀují zejména právní úpravu podmínek tûhotn˘ch Ïen a matek peãujících o malé dûti.
Matefiská dovolená - § 157 zákoníku práce V souvislosti s péãí o narozené dítû náleÏí Ïenû matefiská dovolená v rozsahu 28 t˘dnÛ, která se poskytuje zpravidla od poãátku ‰estého t˘dne pfied oãekávan˘m dnem porodu. Îena mÛÏe nastoupit matefiskou dovolenou dfiíve neÏ ‰est t˘dnÛ pfied porodem, nejdfiíve v‰ak od poãátku osmého t˘dne pfied oãekávan˘m dnem porodu. Vyãerpá-li v‰ak z matefiské dovolené pfied porodem ménû neÏ ‰est t˘dnÛ, protoÏe porod nastal dfiíve, neÏ urãil lékafi, náleÏí matefiská dovolená ode dne jejího nástupu aÏ po uplynutí 28, pfiípadnû 37 t˘dnÛ. Vyãerpá-li v‰ak z matefiské dovolené pfied porodem ménû neÏ ‰est t˘dnÛ z jiného dÛvodu, poskytne se jí matefiská dovolená ode dne porodu jen po uplynutí 22 t˘dnÛ, pfiípadnû 31 t˘dnÛ, jde-li o zamûstnankyni, která porodila zároveÀ dvû nebo více dûtí, nebo o zamûstnankyni osamûlou. Matefiská dovolená nemÛÏe b˘t nikdy krat‰í neÏ 14 t˘dnÛ a nemÛÏe v Ïádném pfiípadû konãit ani b˘t pfieru‰ena pfied uplynutím ‰esti t˘dnÛ ode dne porodu. JestliÏe se narodilo dítû mrtvé, náleÏí zamûstnankyni matefiská dovolená po dobu 14 t˘dnÛ.
PenûÏitá pomoc v matefiství - zákon ã. 88/1968 Sb., ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ Nárok na penûÏitou pomoc v matefiství vzniká zamûstnankyni, která v posledních dvou letech pfied porodem byla úãastna nemocenského poji‰tûní alespoÀ po dobu 270 kalendáfiních dnÛ. Nejde v‰ak jen o zamûstnání, do této doby se zapoãítává napfiíklad úãast na nemocenské péãi bûhem sluÏby v ozbrojen˘ch silách, úãast na zabezpeãení podle pfiedpisÛ o zabezpeãení druÏstevních rolníkÛ v nemoci a o zabezpeãení matky a dítûte, úãast na nemocenském poji‰tûní osob samostatnû v˘dûleãnû ãinn˘ch. Zapoãítává se i doba, kdy Ïena pobírala nemocenské dávky nebo penûÏitou pomoc v matefiství, doba, po kterou byla poÏivatelkou dÛchodu ze sociálního zabezpeãení nebo byla vedena v evidenci uchazeãÛ o zamûstnání podle zákona o zamûstnanosti. PenûÏitá pomoc v matefiství náleÏí také Ïenû, která byla v posledních dvou letech pfied porodem úãastna alespoÀ 270 dnÛ poji‰tûní (péãe, zabezpeãení), tak jak je uvedeno v˘‰e, jestliÏe jí trvá ochranná lhÛta z jejího dfiívûj‰ího nemocenského poji‰tûní je‰tû poãátkem ‰estého t˘dne pfied oãekávan˘m nebo skuteãn˘m dnem porodu, nebo jestliÏe aÏ do poãátku tohoto t˘dne pobírá nemocenské dávky z dfiívûj‰ího nemocenského poji‰tûní. V˘‰e penûÏité pomoci v matefiství za kalendáfiní den ãiní 69 % denního vymûfiovacího základu.
MuÏi a penûÏitá pomoc v matefiství Ve v˘jimeãn˘ch pfiípadech mÛÏe penûÏitou pomoc v matefiství dostávat i muÏ. Podmínkou je, Ïe peãuje o dítû, jeho manÏelce se neposkytuje penûÏitá pomoc v matefiství a sama nemÛÏe nebo nesmí podle lékafiského posudku o dítû peãovat pro závaÏné dlouhodobé onemocnûní.
4
■
PenûÏitá pomoc se dále poskytuje svobodnému, ovdovûlému, rozvedenému nebo osamûlému zamûstnanci, kter˘ neÏije s druÏkou, jestliÏe peãuje o dítû na základû rozhodnutí pfiíslu‰ného orgánu nebo o dítû, jehoÏ matka zemfiela.
Rodiãovská dovolená - § 158 zákoníku práce Novela zákoníku práce ã. 155/2000 Sb. zavedla od 1. ledna 2001 rodiãovskou dovolenou, a to v souladu se smûrnicí ã. 96/34/ES o rodiãovském volnu. DÛvodem bylo zrovnoprávnit postavení muÏÛ a Ïen v pracovnûprávních vztazích a zajistit, aby nárok na pracovní volno z dÛvodu péãe o dítû do tfií let vûku mohl vzniknout jak matce, tak i otci dítûte. Podle citované smûrnice je právo na rodiãovské volno individuálním a nepfienosn˘m právem kaÏdého z rodiãÛ, které umoÏÀuje, aby o dítû peãovala buì matka, nebo otec, nebo oba souãasnû. Stejné právo pfiiznává smûrnice i osobám, které dítû pfievzaly do své péãe. Zamûstnavatel je proto povinen poskytnout matce dítûte v rozsahu, o jak˘ poÏádá, rodiãovskou dovolenou po skonãení matefiské dovolené. Rodiãovská dovolená tak nahradila dfiívûj‰í dal‰í matefiskou dovolenou. Nárok na matefiskou a rodiãovskou dovolenou ve stanoveném rozsahu má téÏ fyzická osoba, která pfievzala dítû do své trvalé péãe. Hmotné zabezpeãení po dobu matefiské a rodiãovské dovolené (vãetnû vylouãení soubûhu poskytování penûÏité pomoci a rodiãovského pfiíspûvku) upravují pfiedpisy o nemocenském poji‰tûní a o státní sociální podpofie. Matefiská dovolená je tedy pouze u matky dítûte, a to v délce 28, pfiípadnû 37 t˘dnÛ. Po
§
ODPOVÍ DÁME
DOTAZ: Obracím se na vás s prosbou o radu, jak konkrétnû postupovat pfii uvolÀování zamûstnancÛ pfii vy‰etfiení ve zdravotnickém zafiízení. Zamûstnanci pracují ve dvousmûnném reÏimu, kdy ranní smûna zaãíná v 6:00 hodin a konãí ve 14:15 hodin, nebo v jednosmûnném reÏimu se zaãátkem v 7:00 hodin a koncem v 15:30 hodin. Lékafii v místû bydli‰tû zamûstnancÛ mají ordinaãní hodiny napfiíklad od 7:30 do 14:00 hodin. Vzhledem ke vzdálenosti pracovi‰tû je pfiedpoklad, Ïe pÛjdou k lékafii pfiímo z domova na zaãátek ordinaãních hodin, pÛjde o neakutní vy‰etfiení. MÛÏe zamûstnavatel zamûstnanci pfii dvousmûnném reÏimu poskytnout pouze neplacené volno s tím, Ïe vy‰etfiení bylo moÏno provést v t˘dnu, kdy má odpolední smûny? Nav‰tíví-li lékafie ve stejnou dobu zamûstnanec pracující v jednosmûnném provozu, jak se posuzuje ãas mezi 7:00, kdy mu bûÏnû zaãíná smûna, a 7:30, kdy zaãínají ordinaãní hodiny? Jak se postavit k argumentaci zamûstnance, Ïe si dobu náv‰tûvy lékafiÛ na odborn˘ch a specializovan˘ch pracovi‰tích nemÛÏe sám urãit, Ïe je lékafiem objednán podle moÏností tûchto pracovi‰È? D. B., Tachov ODPOVùë: Podle § 23 nafi. vlády ã. 108/1994 Sb., kter˘m se provádí zákoník práce, je-li pfiekáÏka v práci zamûstnanci pfiedem známa, vãas poÏádá zamûstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak zamûstnanec uvûdomí zamûstnavatele o pfiekáÏce a o pfiedpokládaném jejím trvání bez zbyteãného prÛtahu. PfiekáÏku v práci a její trvání prokazuje
uplynutí této doby mÛÏe ãerpat rodiãovskou dovolenou, stejnû jako otec dítûte. Otec dítûte mÛÏe, na rozdíl od matky dítûte, která ãerpá matefiskou dovolenou v zákonem stanovené dobû, ãerpat rodiãovskou dovolenou jiÏ od narození dítûte. Pojem dal‰í matefiská dovolená jiÏ neexistuje.
Návrat do práce po matefiské a rodiãovské dovolené - § 147 zákoníku práce Rodiãovskou dovolenou poskytne zamûstnavatel Ïenû nebo muÏi na jejich Ïádost, a to v rozsahu, o jak˘ poÏádají. Tato dovolená nemÛÏe pfiesáhnout dobu, kdy dítû dosáhne vûku tfií let (§ 158 zákoníku práce). Znamená to, Ïe Ïena nemusí Ïádat o poskytnutí celé rodiãovské dovolené aÏ do tfií let vûku dítûte. ZáleÏí na jejích potfiebách, pro jak dlouhou dobu se rozhodne. Pokud zamûstnankynû neuvede dobu, po kterou chce b˘t na rodiãovské dovolené, aãkoliv to byla její zákonná povinnost, je tfieba vycházet z toho, Ïe Ïádá o její poskytnutí aÏ do dosaÏení tfií let vûku dítûte. Po návratu Ïeny z matefiské dovolené (zpravidla 28 t˘dnÛ) nebo muÏe po skonãení rodiãovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je Ïena oprávnûna ãerpat matefiskou dovolenou, je zamûstnavatel povinen zafiadit je na jejich pÛvodní práci a pracovi‰tû. Není-li to moÏné proto, Ïe práce odpadla nebo pracovi‰tû bylo zru‰eno, musí je zamûstnavatel zafiadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvû. Pokud se budou vracet zpût na pracovi‰tû po skonãení rodiãovské dovolené, je zamûstnavatel povinen je zafiadit na práci odpovídající pracovní smlouvû. (Pokraãování v pfií‰tím ãísle) JUDr. Jitka Kocianová zamûstnanec. Má-li zamûstnanec nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy, umoÏní mu zamûstnavatel napracování zame‰kané doby, pokud tomu nebrání váÏné provozní dÛvody. Náhrada mzdy za dobu zame‰kanou pro pfiekáÏky v práci se vyplácí ve v˘platních termínech urãen˘ch pro v˘platu mzdy. Podle bodu 1 pfiílohy k tomuto nafiízení vlády je zamûstnavatel povinen poskytnout zamûstnanci pracovní volno k vy‰etfiení nebo o‰etfiení zamûstnance ve zdravotnickém zafiízení: a) Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytnû nutnou dobu, bylo-li vy‰etfiení nebo o‰etfiení provedeno ve zdravotnickém zafiízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní poji‰Èovnû, kterou si zamûstnanec zvolil, a které je nejblíÏe bydli‰ti nebo pracovi‰ti zamûstnance a je schopné potfiebnou zdravotní péãi poskytnout, pokud vy‰etfiení nebo o‰etfiení nebylo moÏné provést mimo pracovní dobu. b) Pracovní volno se poskytne i tehdy, bylo-li vy‰etfiení nebo o‰etfiení provedeno v jiném neÏ nejbliωím zdravotnickém zafiízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní poji‰Èovnû, kterou si zamûstnanec zvolil, a které je schopno potfiebnou zdravotní péãi poskytnout. Náhrada mzdy v‰ak pfiíslu‰í nejv˘‰e za dobu podle písmene a). Z v˘‰e uvedeného vypl˘vá jednoznaãn˘ závûr, Ïe je tfieba poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy fie‰it vÏdy tzv. pfiípad od pfiípadu. JestliÏe zamûstnanec pracuje ve smûnném provozu a nejedná se o akutní o‰etfiení, je nutné zamûstnavateli doloÏit, Ïe vy‰etfiení - o‰etfiení nebylo moÏné provést mimo pracovní dobu. Dokud to nedoloÏí potvrzením od lékafie, zamûstnavatel mu zfiejmû tuto dobu omluví, ale neposkytne mu za tuto dobu náhradu mzdy. (zr)
I V. S J E Z D â M K O S
Program âMKOS pro období 2006 - 2010 NÁVRH – materiál pro IV. sjezd âMKOS PREAMBULE âeskomoravská konfederace odborov˘ch svazÛ (dále jen âMKOS) pÛsobící jako nezávislé konfederativní sdruÏení odborov˘ch svazÛ chce sv˘m nov˘m programem do roku 2010 oslovit nejen své ãleny, ale i ‰irokou zamûstnaneckou vefiejnost. Nov˘ program âMKOS navazuje na dlouhodobou strategickou koncepci, kterou si âMKOS vydobyla místo vlivného a akceschopného reprezentanta odborÛ v âeské republice. âMKOS a odborové svazy v ní sdruÏené povaÏují za stûÏejní spoleãn˘ cíl v pfií‰tích ãtyfiech letech obhájit co nejdÛstojnûj‰í pracovní podmínky zamûstnancÛ, sv˘ch ãlenÛ, zejména v období, které bude silnû ovlivÀováno snahami o liberálnûj‰í ekonomické prostfiedí a konkurenãními tlaky stále více se globalizující ekonomiky. âMKOS vyuÏije v‰ech moÏností, zákonn˘ch prostfiedkÛ a oprávnûní, kter˘mi disponuje, aby dÛslednû ochránila lidi práce v pozici odboráfie, zamûstnance, rodiãe, poji‰tûnce, spotfiebitele, Ïivnostníka, dÛchodce. âMKOS se zamûfií na usnadnûní získání a udrÏení zamûstnání, ochranu pfied diskriminací v práci, na zabezpeãení spravedliv˘ch a rovn˘ch ekonomick˘ch a sociálních podmínek zamûstnancÛ v dobû, kdy jsou ekonomicky aktivní, plní svou rodiãovskou roli, ztratí zamûstnání nebo se ocitnou v nepfiízniv˘ch sociálních situacích ãi v období dÛchodÛ. âMKOS bude podporovat dal‰í rozvoj a posílení vefiejn˘ch systémÛ sociální ochrany. PÛsobením v Radû hospodáfiské a sociální dohody (dále jen RHSD) bude usilovat o zlep‰ování tûchto systémÛ a jejich finanãní udrÏitelnost tak, aby garantovaly dÛstojnou sociální ochranu zamûstnancÛ v podmínkách mûnících se struktur rodiny a stárnutí obyvatelstva a souãasnû podporovaly zamûstnanost. âMKOS bude ve v‰ech oblastech své ãinnosti dÛslednû prosazovat princip rovn˘ch pfiíleÏitostí a vystupovat proti projevÛm xenofobie a v‰em formám diskriminace. âMKOS bude jako aktivní ãlen evropsk˘ch a svûtov˘ch odborÛ podporovat, aby proces evropské integrace obsahoval nejen ekonomickou, ale i sociální dimenzi a aby ãistû ekonomické zájmy o co nejvût‰í liberalizaci svûtového obchodu ne‰ly proti ochranû lidsk˘ch práv a pracovních standardÛ. âMKOS bude aktivnû vystupovat proti sociálnímu vylouãení, chudobû a nerovnosti, za finanãnû a místnû dostupnou zdravotní péãi a dal‰í vefiejné sluÏby. âMKOS a odborové svazy v ní sdruÏené budou v rámci nejsilnûj‰ího nástroje odborÛ kolektivních smluv - usilovat, aby zamûstnanci dostávali svÛj spravedliv˘ podíl na vytvofien˘ch hodnotách spoleãnosti i na hospodáfisk˘ch v˘sledcích firem.
I. âMKOS a zamûstnanec 1. Pracovnûprávní ochrana âMKOS a odborové svazy v ní sdruÏené, jako oprávnûn˘ zástupce zamûstnancÛ, mají pfiirozenou historickou odpovûdnost za dosaÏenou úroveÀ pracovnûprávní a sociální ochrany zamûstnancÛ. V pfií‰tím období ponesou tuto odpovûdnost i za její dÛslednou obhajobu proti v‰em pokusÛm ji odstranit nebo ji alespoÀ podstatnû omezit pod záminkou modernizace sociálních systémÛ a zachování konkurenceschopnosti. âMKOS bude prosazovat a obhajovat pro zamûstnance takové sociální a pracovnûprávní normy, které vycházejí z evropské
legislativy a zároveÀ budou plnû respektovat sociální standardy vypl˘vající z úmluv Mezinárodní organizace práce, popfiípadû dal‰ích mezinárodních smluv, kter˘mi je âeská republika vázána. Aktivnû se zapojí do tvorby mezinárodní pracovnûprávní legislativy zejména prostfiednictvím Evropské odborové konfederace, globálních odborÛ a v rámci Mezinárodní organizace práce. âMKOS se bude zasazovat, aby liberalizovaná pracovnûprávní úprava obsaÏená zejména v zákoníku práce zaruãovala zamûstnancÛm dostateãnou míru sociální ochrany pfiímo ze zákona. Zajistila jim tak dÛstojné pracovní podmínky, zejména mzdy a platy, bezpeãnou práci, pracovní dobu, dovolenou na zotavenou, rovné zacházení, odborn˘ a profesní rÛst a umoÏnila jim skloubit jejich pracovní a rodinn˘ Ïivot. âMKOS bude bránit tomu, aby byly pfiijaty zákony, které by umoÏÀovaly protiprávní propou‰tûní zamûstnancÛ z práce, pfiímou i nepfiímou diskriminaci, obtûÏování nebo vystavování psychickému, ãi dokonce fyzickému násilí zamûstnancÛ. âMKOS s vyuÏitím v‰ech sv˘ch práv a moÏností bude úãinnû obhajovat odborová práva vãetnû práva kolektivnû vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy za v‰echny zamûstnance. Bude dÛraznû vystupovat proti jak˘mkoliv snahám omezit právo na kolektivní vyjednávání. âMKOS a odborové svazy v ní sdruÏené vysoce uznávají a váÏí si v‰ech odboráfiÛ, ktefií odpovûdnû vykonávají odborové funkce, byÈ je tím ãasto ohroÏeno jejich dal‰í setrvávání v zamûstnání. âMKOS bude dÛslednû v‰emi dostupn˘mi prostfiedky vystupovat proti diskriminaci odborov˘ch funkcionáfiÛ, ktefií hájí oprávnûné zájmy zamûstnancÛ vãetnû sv˘ch ãlenÛ a vyjednávají za nû v˘hodnûj‰í pracovní, mzdové a sociální podmínky prostfiednictvím podnikov˘ch kolektivních smluv. âMKOS rovnûÏ vyuÏije v‰echny právní moÏnosti, aby odborové organizace a jejich orgány mûly vytvofieny podmínky pro efektivní v˘kon své ãinnosti, vypl˘vající zejména z jejich zákonn˘ch oprávnûní. âMKOS bude usilovat, aby zamûstnanci nebyli vystavováni tlaku zamûstnavatelÛ tím, Ïe budou odkázáni sjednávat si své pracovní podmínky sami. Proto bude prosazovat ve spolupráci s oborov˘mi svazy, zamûstnavateli, jejich organizacemi, územní samosprávou a vládou, aby se sociální dialog stal bûÏnou praxí a souãástí pracovního Ïivota. âMKOS bude podporovat dal‰í rozvoj RHSD a bude usilovat o skuteãné fungování bipartitního sociálního dialogu, tj. mezi odborov˘mi a zamûstnavatelsk˘mi svazy, jako jednu z nezbytn˘ch podmínek pro implementaci dohod evropsk˘ch sociálních partnerÛ do národní legislativy a praxe. Bipartitní dohody a zejména kolektivní smlouvy na odvûtvové a podnikové úrovni musí v budoucím období sehrát zásadní ochranáfiskou roli, neboÈ jsou v liberalizované ekonomice a pracovním právu úãinnou formou kolektivní ochrany zamûstnancÛ v pracovnûprávních vztazích. âMKOS a odborové svazy v ní sdruÏené budou rovnûÏ usilovat o vytvofiení podmínek pro uzavírání vy‰‰í kolektivní smlouvy pro zamûstnance vefiejné správy a sluÏeb. âMKOS bude prosazovat, aby byly pfiijaty právní pfiedpisy, které vytvofií efektivní podmínky pro zv˘‰ení vymahatelnosti a vynutitelnosti práva, a to jak ve prospûch zamûstnancÛ pfii uplatÀování jejich oprávnûn˘ch nárokÛ vypl˘vajících z pracovnûprávních vztahÛ, tak
i kolektivních práv. 2. Právní poradenství a zastupování zamûstnancÛ âMKOS bude poskytovat právní pomoc a poradenství v dohodnutém rozsahu a za podmínek stanoven˘ch v zásadách poskytování právní pomoci pro ãleny základních a místních odborov˘ch organizací, pfiípadnû individuální ãleny odborov˘ch svazÛ. Financování této ãinnosti bude zabezpeãeno odborov˘mi svazy na základû ekonomick˘ch parametrÛ poskytnut˘ch sluÏeb. Souãástí tûchto sluÏeb zÛstane zachována i moÏnost bezplatného zastoupení pfied soudem pro ãleny odborov˘ch svazÛ v rámci stanoven˘ch pravidel. 3. Spravedlivé mzdy a platy Vstup âR do EU je v˘znamnou pfiíleÏitostí pro odbory, aby se kupní síla mezd a platÛ zamûstnancÛ rychleji pfiibliÏovala evropskému prÛmûru. âMKOS bude na základû nezávisl˘ch makroekonomick˘ch anal˘z a odhadÛ inflace doporuãovat cíle pro sjednávání nárÛstu mezd v kolektivním vyjednávání. V zájmu vy‰‰í právní jistoty zamûstnancÛ bude podporovat v‰echna opatfiení, která povedou k tomu, aby se komplexní pravidla pro odmûÀování zamûstnancÛ stala souãástí kolektivních smluv. ZároveÀ bude aktivnû podporovat opatfiení smûfiující k odstranûní rozdílÛ v odmûÀování mezi Ïenami a muÏi. âMKOS bude ãelit v‰em snahám o zru‰ení minimální mzdy, která nejen stanoví nejniωí cenu práce, ale je i v˘znamnou motivací k práci a nástrojem proti zneuÏívání sociálních dávek. âMKOS proto bude usilovat o její pravidelnou valorizaci tak, aby se pfiibliÏovala relacím dosahovan˘m ve státech Evropské unie, a tím se vytvofiily podmínky pro ratifikaci pfiíslu‰ného ustanovení Evropské sociální charty. 4. Flexibilita a mobilita Restrukturalizace, pfiemísÈování firem a kapitálu, jejich fúze zvy‰ují tlak na prodluÏování pracovní doby a na flexibilitu zamûstnancÛ, a to pokud moÏno bez kolektivního vyjednávání. Zámûrem âMKOS je zabránit neopodstatnûnému prodluÏování pracovní doby, a proto je nutné jakékoliv úpravy t˘kající se flexibility zahrnout do kolektivního vyjednávání. âMKOS bude odmítat zavádûní nedÛstojn˘ch forem flexibilní práce, které by sniÏovaly pracovnûprávní ochranu zamûstnancÛ. âMKOS bude proto sledovat a aktivnû ovlivÀovat v˘voj legislativy EU, zejména Smûrnice o pracovní dobû a Smûrnice o sluÏbách na vnitfiním trhu, které mohou v˘raznû ovlivnit postavení v‰ech zamûstnancÛ. 5. Profesní a celoÏivotní vzdûlávání âMKOS povaÏuje celoÏivotní vzdûlávání a oblast péãe o rozvoj lidsk˘ch zdrojÛ za klíãové pro budoucí konkurenceschopnost âeské republiky a rozvoj zamûstnanosti. Bude usilovat o jeho dostupnost pro v‰echny zamûstnance i ostatní obãany. Zejména prostfiednictvím kolektivních smluv a jin˘ch dohod sociálních partnerÛ v rámci RHSD bude vyjednávat o zv˘‰ení investic do vzdûlávacího systému, do vzdûlávání zamûstnancÛ, zv˘‰ení poãtu úãastníkÛ zapojen˘ch do programÛ rekvalifikací a dal‰ího vzdûlání. âMKOS bude poÏadovat, aby zejména stát zv˘‰il a rozvíjel rekvalifikaãní programy tak, aby motivovaly obãany k vût‰í ochotû se dále vzdûlávat. (Pokraãování na str. 6)
■
5
I V. S J E Z D â M K O S
Program âMKOS pro období 2006 - 2010 (Pokraãování ze str. 5) âMKOS bude proto prosazovat princip „druhé ‰ance“ tím, Ïe bude podporovat systémy profesního i celoÏivotního vzdûlávání, které poskytnou pfiíleÏitost dal‰ího uplatnûní v‰em, bez ohledu na vûk a poãáteãní vzdûlání. âMKOS se bude podílet na celostátní i regionální úrovni na projektech a programech v oblasti rozvoje lidsk˘ch zdrojÛ a bude je koordinovat. V oblasti dal‰ího vzdûlávání mládeÏe bude své zámûry prosazovat zejména prostfiednictvím Rady mlad˘ch a Mezisvazové asociace uãÀovsk˘ch zafiízení. âMKOS bude usilovat o vznik efektivního systému dal‰ího vzdûlávání v âR, jehoÏ souãástí bude vícezdrojové financování celoÏivotního vzdûlávání. 6. Danû âMKOS povaÏuje za potfiebné reformovat stávající daÀov˘ systém na transparentní a srozumitelnûj‰í daÀovou soustavu. Bude v‰ak prosazovat systém spravedliv˘ ke v‰em daÀov˘m poplatníkÛm, hospodáfisky efektivní, orientovan˘ proti daÀov˘m únikÛm a ‰edé ekonomice. Bude proto podporovat zjednodu‰ení daÀové soustavy jako celku a souãasnû usilovat o zaji‰tûní potfiebné úrovnû míry solidarity tak, aby se na daÀovém inkasu spravedlivû podíleli v‰ichni poplatníci. âMKOS bude odmítat návrhy a experimenty vedoucí k daÀovému a sociálnímu dumpingu, napfiíklad rovnou daÀ.
II. âMKOS a bezpeãná práce a zdraví zamûstnancÛ PÛsobení odborÛ v oblasti bezpeãnosti práce je v˘znamnou prevencí a ochranou Ïivota a zdraví zamûstnancÛ. Pfiedev‰ím chrání zamûstnance pfied váÏn˘mi pracovními úrazy a nemocemi z povolání a jejich zdravotními následky. âMKOS bude proto dÛraznû usilovat o to, aby zamûstnavatelé vytváfieli sv˘m zamûstnancÛm pfiíznivé, bezpeãné a zdraví neohroÏující pracovní prostfiedí. Bude sledovat vliv pracovních podmínek i Ïivotního prostfiedí na bezpeãnost a zdraví zamûstnancÛ. DÛraz bude âMKOS klást pfiedev‰ím na prevenci a vãasné rozpoznání negativních jevÛ. âMKOS bude poÏadovat, aby sociální partnefii spoleãnû realizovali evropskou rámcovou dohodu o stresu spojeném s prací, o násilí na pracovi‰tích a dal‰í rámcové dohody. âMKOS bude spolupracovat s Inspekcí práce na vytipování rizikov˘ch oblastí pro smûrování kontrolní ãinnosti s cílem úãinnûji zlep‰ovat nevyhovující pracovní prostfiedí. âMKOS bude poÏadovat zavedení problematiky zdraví a jeho ochrany do vzdûlávacích programÛ v‰ech typÛ ‰kol. âMKOS bude prosazovat vytvofiení vefiejnoprávní úrazové poji‰Èovny.
III. âMKOS a rodina âMKOS povaÏuje za mimofiádnû v˘znamnou souãást svého poslání podporu zejména rodin s dûtmi. Bude navrhovat pfiijetí úãinn˘ch opatfiení, která povedou ke zlep‰ení jejich sociální a ekonomické situace, k zastavení nepfiíznivého populaãního v˘voje a zlep‰ení sociálních jistot mladé generace. âMKOS a odborové svazy v ní sdruÏené budou prosazovat, aby kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy obsahovaly opatfiení, která povedou ke slaìování profesního a rodin-
6
■
ného Ïivota, vytváfiení prorodinného prostfiedí u zamûstnavatelÛ. V rámci toho bude usilovat o prohlubování ochrany zamûstnancÛ s povinnostmi k rodinû pfied propou‰tûním, o vhodnou úpravu pracovní doby, o poskytování pracovního volna podle jejich potfieb a o zlep‰ení dostupnosti dopravy do a ze zamûstnání. Ke zlep‰ení moÏnosti snadnûj‰ího návratu zamûstnancÛ s povinnostmi k rodinû bude âMKOS podporovat státní i zamûstnavatelské programy a projekty, které jim umoÏní vãas se pfiipravit na odborné a kvalifikaãní poÏadavky související s jejich prací. V zájmu podpory mladé generace pfii zakládání rodin bude âMKOS navrhovat opatfiení, která zlep‰í postavení mlad˘ch lidí na trhu práce pfii prvním vstupu do zamûstnání. Bude rovnûÏ podporovat taková opatfiení vlády a Parlamentu âR, která povedou k v˘stavbû cenovû dostupn˘ch bytÛ pro bydlení mlad˘ch rodin.
IV. âMKOS a sociální ochrana zamûstnance Rozvoj evropského sociálního modelu a jeho uplatnûní v âeské republice jsou základem pfiístupu âMKOS k reformám a zlep‰ování systémÛ sociální ochrany. âMKOS proto bude v‰emi dostupn˘mi prostfiedky prosazovat spravedlnost, lidskou dÛstojnost, pfiimûfienost sociálních dávek, dávek v nemoci, finanãní udrÏitelnost sociálních systémÛ, odpovídající míru solidarity pfii rozdûlování spoleãensk˘ch prostfiedkÛ. Bude bránit pfiijímání jak˘chkoliv opatfiení, která by vedla ke zvy‰ování míry chudoby a sociálnímu vylouãení. âMKOS bude usilovat o zaji‰tûní kvality a cenové i místní dostupnosti sociálních sluÏeb a kaÏdoroãní valorizaci Ïivotního minima.
V. âMKOS a zamûstnanec na trhu práce âMKOS povaÏuje úsilí smûfiující k plné zamûstnanosti a z ní vypl˘vajících sociálních a právních jistot zamûstnancÛ za smysl a cíl své práce. Bude podporovat hospodáfiskou a sociální politiku orientovanou na vytváfiení nov˘ch pracovních míst. Bez moÏnosti mít odpovídající zamûstnání a realizovat své schopnosti a získávat prostfiedky k obÏivû nelze dosáhnout plného uplatnûní lidského potenciálu spoleãnosti. Proto bude âMKOS podporovat orientaci ãeské ekonomiky na plné vyuÏití vysoce kvalifikované práce, opfiené o celoÏivotní vzdûlávání obãanÛ a smûfiující k rozvoji vûdy a techniky a moderních technologií tak, aby se postupnû âR stávala ekonomicky a sociálnû rovnocennou zemí Evropské unie. âMKOS plnû podporuje základní cíle Evropské strategie zamûstnanosti, maximální vyuÏití prostfiedkÛ z evropsk˘ch strukturálních fondÛ a naplnûní cílÛ lisabonského procesu v oblasti zamûstnanosti do roku 2010. âMKOS bude podporovat budování rozvinuté sítû moderních sluÏeb zamûstnanosti, uplatÀování efektivních forem podpory tvorby nov˘ch pracovních míst, se zamûfiením na zvlá‰È ohroÏené skupiny na trhu práce, a k tomu bude prosazovat dal‰í podstatné roz‰ífiení programÛ aktivní politiky zamûstnanosti. âMKOS se staví za zachování nejménû dosavadní úrovnû podpor v nezamûstnanosti a bude se orientovat pfiedev‰ím na pomoc zamûstnancÛm uvolÀovan˘m v dÛsledku restrukturalizace a privatizace. âMKOS bude prosazovat zapojení sociálních partnerÛ do rozhodovacích procesÛ a zvy‰ovat úãast odborÛ na programech pro podporu zamûstnatelnosti obyvatelstva. âMKOS podpofií cílené projekty k regulaci migrace, odstranûní ãi omezení nelegálního zamûstnávání jak
cizincÛ, tak ãesk˘ch obãanÛ a posílení kontrolních mechanismÛ v této oblasti.
VI. âMKOS a zamûstnanec v ekonomice 1. RÛst Ïivotní úrovnû Základním strategick˘m pfiístupem âMKOS k této oblasti je poÏadavek, aby v˘sledky hospodáfiské ãinnosti plnû slouÏily lidsk˘m potfiebám a spoleãensk˘m cílÛm tak, aby zajistily trval˘ rÛst Ïivotní úrovnû obãanÛ a spravedlivé rozdûlování vytvofien˘ch hodnot. âMKOS bude prosazovat taková opatfiení, která zajistí hospodáfisk˘ rÛst cestou inovací a zvy‰ováním konkurenãní zpÛsobilosti ekonomiky, která budou smûfiovat k vy‰‰í zamûstnanosti a rÛstu reáln˘ch pfiíjmÛ obyvatelstva. Bude pfiitom dbát, aby dal‰í integrace na‰eho hospodáfiství do globální svûtové ekonomiky neohrozila dosaÏenou úroveÀ sociální ochrany obãanÛ, zejména pokrytí mandatorních sociálních v˘dajÛ. âMKOS bude dbát, aby pfii dal‰í privatizaci státního majetku byl brán zfietel na pfiijetí opatfiení zmírÀujících sociální dopady, zejména takov˘ch, která nezhor‰í situaci na trhu práce. âMKOS bude usilovat o to, aby v˘nosy z privatizace pfiednostnû slouÏily k zachování a rozvoji sociálních systémÛ, zlep‰ení dostupnosti, kvality a ceny sluÏeb vefiejného zájmu a zvy‰ování Ïivotní úrovnû obyvatelstva. âMKOS bude podporovat opatfiení ve prospûch domácích v˘robcÛ a podnikatelÛ, která jim umoÏní obstát v soutûÏi s nadnárodními spoleãnostmi pÛsobícími na na‰em trhu v rámci integrované ekonomiky Evropské unie. Pro realizaci tûchto cílÛ bude âMKOS aktivnû pÛsobit pfiedev‰ím v rámci RHSD a Regionálních RHSD zejména prostfiednictvím Regionálních rad odborov˘ch svazÛ. âMKOS a odborové svazy budou spolupracovat na v‰ech úrovních se zamûstnavateli, s hospodáfisk˘mi subjekty, s obãansk˘mi sdruÏeními, se zákonodárn˘mi sbory, samosprávou, s vládou a politick˘mi subjekty, které se hlásí a prosazují principy demokracie, svobody a humanismu. Za v˘znamné v této oblasti povaÏuje âMKOS aktivní úãast sv˘ch zástupcÛ v rezortních pracovních skupinách pro strukturální opatfiení a v poradních orgánech státní správy, samosprávy a regulaãních orgánech. âMKOS bude poÏadovat, aby stát a jeho sloÏky úãinnû postupovaly proti hospodáfiské kriminalitû, zejména proti korupci a klientelismu, podvodÛm v oblasti daní a odvodÛ, po‰kozování ãi zv˘hodÀování vûfiitelÛ. 2. Vefiejné sluÏby âMKOS bude i v pfií‰tím období poÏadovat definování vefiejn˘ch sluÏeb. Bude poÏadovat, aby stát garantoval vefiejné sluÏby obãanÛm na celém území âR ve stejné kvalitû a dostupnosti. Bude usilovat o to, aby celkov˘ podíl vefiejn˘ch v˘dajÛ k hrubému domácímu produktu na vefiejnou správu a sluÏby se pfiiblíÏil k v˘‰i tûchto v˘dajÛ ve vyspûl˘ch zemích EU. âMKOS bude prosazovat zachování optimální sítû ‰kol a ‰kolsk˘ch zafiízení, sítû zdravotnick˘ch a sociálních sluÏeb. Bude prosazovat rozsah a kvalitu sluÏeb tak, aby se nepodfiizovaly pouze finanãním moÏnostem obcí a krajÛ, ale odpovídaly pfiedev‰ím potfiebám obãanÛ. Bude podporovat a prosazovat zlep‰ení dopravní obsluÏnosti s cílem zlep‰ení mobility pracovní síly.
VII. âMKOS a dÛchody âMKOS bude prosazovat takovou podobu dÛchodové reformy, která zabezpeãí dostateãnou úroveÀ dÛchodÛ a umoÏní zachování dÛstojného a aktivního Ïivota ve stáfií, pfii invaliditû i ve sloÏité sociální situaci zpÛsobené ztrátou Ïivitele rodiny. (Pokraãování na str. 7)
PRO KAÎDÉHO NùCO
Program âMKOS pro období 2006 - 2010 (Dokonãení ze str. 6) Podpofií prohloubení principu zásluhovosti zv˘‰ením vazby v˘‰e dÛchodu na zaplaceném pojistném, pfii zachování rozumné míry solidarity a bez dal‰ího postupného zvy‰ování vûku pro získání nároku na dÛchod. Bude usilovat o odstranûní nerovného postavení zamûstnancÛ a OSVâ pfii úhradû pojistného na dÛchodové poji‰tûní. Za pfiimûfiené zabezpeãení ve stáfií povaÏuje âMKOS takovou úroveÀ dÛchodÛ, kdy celkov˘ pfiíjem dÛchodce bude dosahovat alespoÀ 70 % pfieddÛchodov˘ch pfiíjmÛ s tím, Ïe u zamûstnancÛ s nejniωími pfiíjmy bude stát garantovat minimální dÛchod.
âMKOS bude usilovat, aby byla zvy‰ována kupní síla vyplácen˘ch dÛchodÛ ve vztahu k inflaci a k rÛstu reáln˘ch mezd tak, aby se dÛchodci pfiimûfienû podíleli na ekonomické prosperitû zemû. âMKOS bude iniciativnû prosazovat ‰ir‰í zapojení zamûstnavatelÛ do v‰ech systémÛ, které slouÏí vytváfiení doplÀkov˘ch dÛchodov˘ch pfiíjmÛ zamûstnancÛ. Bude pfiitom usilovat o zavedení zamûstnaneckého penzijního pfiipoji‰tûní. âMKOS bude usilovat, aby institut pfiedãasného odchodu do starobního dÛchodu byl dostateãnû flexibilní a umoÏnil zamûstnancÛm v urãit˘ch Ïivotních situacích pfiedãasn˘
Pfiedstavujeme vám... V¯STAVI·Tù FLORA OLOMOUC, a. s. V˘stavi‰tû Flora Olomouc, a. s., byla jako akciová spoleãnost zaloÏena 1. 1. 2000. Jedin˘m akcionáfiem je Statutární mûsto Olomouc. Tato organizace má v‰ak dlouholetou tradici. Historie parkÛ, o nûÏ její zahradníci peãují, sahá do 20. let 19. století, kdy olomouck˘ arcibiskup Rudolf Jan Habsbursk˘ zaloÏil tzv. Rudolfovu alej. Ze skromného stromofiadí se rozloha zeleného prstence tvofieného dne‰ními Smetanov˘mi, âechov˘mi a Bezruãov˘mi sady, zafiazen˘mi do seznamu nemovit˘ch kulturních památek âR, rozrostla na více neÏ 47 hektarÛ. Délka hlavních alejí dosahuje témûfi 2500 metrÛ. Mimofiádnû cenn˘ je palmov˘ skleník postaven˘ v letech 1927 - 1930, kde na plo‰e 1500 m2 rostou desítky palem v mnoha druzích, mnohé z nich star‰í 150 let. V˘stavi‰tû se mÛÏe pochlubit také unikátními sbírkami v kaktusovém, tropickém a subtropickém skleníku, ãi rozáriem botanické zahrady s 10 000 kefii rÛÏí. V˘stavi‰tû Flora Olomouc patfií také k pfiedním ãesk˘m v˘stavnick˘m organizacím a roãnû pofiádá více neÏ desítku v˘stav. K nejproslulej‰ím patfií zahradnické v˘stavy, z nichÏ nejstar‰í (od roku 1958) a nejznámûj‰í je kvûtinová FLORA OLOMOUC. Leto‰ní jarní etapa mezinárodní zahradnické v˘stavy a veletrhu FLORA OLOMOUC se bude konat ve dnech 20. - 23. dubna. Ústfiední expozice ãesk˘ch a zahraniãních zahradnick˘ch firem vãetnû Zahradnictví mûsta Vídnû vûnovaná 250. v˘roãí narození geniálního skladatele W. A. Mozarta - kter˘ pob˘val a komponoval i v Olomouci - ponese název „KVùTINOVÁ SYMFONIE“. Náv‰tûvníci budou moci obdivovat i velkou spoleãnou expozici âeského zahrádkáfiského svazu, kvûtinovou expozici ECCE HOMO - „Ejhle ãlovûk“ a exponáty jarní floristické soutûÏe v aranÏování kvûtin na téma „MAL¯ OSLAVENEC“. V nabídce pfiehlídek a expozic budou dále: • „WOLLEMIA“ - Ïivá zkamenûlina - pfiedstavení znovuobjeveného druhu australské druhohorní rostliny dlouho povaÏované za vyhynulou • „HOLANDSKÁ ZAHRADA“ - pfiehlídka více neÏ 25 tisíc tulipánÛ ve 150 odrÛdách na venkovních plochách v˘stavi‰tû • Sbírkové skleníky v˘stavi‰tû - palmov˘, kaktusov˘, tropick˘, subtropick˘ - expozice exotické flóry i fauny • Botanická zahrada Univerzity Palackého Olomouc - expozice „ROSTLINY ZBLÍZKA“ • Botanická zahrada v˘stavi‰tû Flora - skalniãky, okrasné dfieviny a sbírkové rostliny (na nedûli 23. dubna je pro malé i velké náv‰tûvníky zahrady pfiipraven celodenní program „STARÉ POVùSTI âESKÉ“) • „DNY KOZLA NA FLO¤E“ (21. - 22. dubna) - folk&country festival: velké setkání nejlep‰ích ãesk˘ch folkafiÛ pofiádané ãasopisem Folk&Country za podpory pivovaru Velké Popovice • JARNÍ ZAHRADNICKÉ TRHY - nabídka kvûtin, zeleniny, semen, zahradnického a hobby zboÏí • „HORTIFARM“ - veletrh zahradní mechanizace Letní etapa v˘stavy FLORA OLOMOUC s velkou pfiehlídkou rÛÏí a kvûtin vrcholného léta se bude konat ve dnech 17. aÏ 20. srpna a podzimní s názvem HORTIKOMPLEX nabídne náv‰tûvníkÛm ve dnech 5. - 8. fiíjna velkou pfiehlídku ovoce, zeleniny a ‰kolkafisk˘ch v˘pûstkÛ a gastronomick˘ festival OLIMA se soutûÏí ovocn˘ch destilátÛ. Obû v˘stavy doprovodí prodejní zahradnické trhy s nabídkou sluÏeb a potfieb pro zahrádkáfie, zahradníky a kutily. Zahradnická ãinnost se soustfieìuje na údrÏbu mûstsk˘ch parkÛ, sbírkov˘ch skleníkÛ, botanické zahrady a rozária. Botanická zahrada s rozáriem, alpinem, zahradami národÛ i krátkodob˘mi expozicemi jarních a letních cibulnat˘ch a hlíznat˘ch rostlin se rozkládá na plo‰e tzv. Korunní pevnÛstky. Tato ãást pÛvodního hradebního pásu mûsta byla k parkovému areálu olomouckého v˘stavi‰tû pfiipojena v ‰edesát˘ch letech 20. století. Kromû toho zahradnick˘ úsek zaji‰Èuje prodej kvûtin, aranÏování spoleãensk˘ch událostí - plesÛ, konferencí apod. Z celkového poãtu 70 zamûstnancÛ je jich 29 ãleny odborové organizace. Kolektivní smlouva je uzavírána kaÏdoroãnû po spoleãn˘ch jednáních s vedením organizace a obsahuje fiadu v˘hod pro zamûstnance - jeden t˘den dovolené navíc, pfiíspûvek na penzijní pfiipoji‰tûni, pfiíspûvek na závodní stravování a podobnû. Velk˘m problémem je získávání nov˘ch ãlenÛ. Ti star‰í odcházejí do dÛchodu a z mlad‰ích je fiada sezónních pracovníkÛ, u kter˘ch není jistota, Ïe se za rok vrátí. Více informací o V˘stavi‰ti Flora Olomouc, a. s., najdete na internetu na adrese www.flora-ol.cz.
odchod do starobního dÛchodu bez zásadního propadu jejich Ïivotní úrovnû ve srovnání s tûmi, ktefií odcházejí do dÛchodu pfii dosaÏení obecného dÛchodového vûku.
VIII. âMKOS a propagace odborové ãinnosti 1. Vefiejnost a odbory K prosazení programov˘ch cílÛ âMKOS, k propagaci v˘sledkÛ její ãinnosti, která je ve prospûch nejen ãlenÛ odborÛ, ale v‰ech zamûstnancÛ, povaÏuje âMKOS za nezbytné vyuÏívat nejen osvûdãené, ale zejména nové formy propagace k dosaÏení co nejefektivnûj‰ího oslovení ãlenské základny a vefiejnosti, pfiedev‰ím mladé generace, na celostátní i regionální úrovni. âMKOS bude podporovat aktivity odborov˘ch svazÛ a propagovat dobré zku‰enosti a poznatky pfii náboru nov˘ch ãlenÛ. âMKOS v oblasti masmediální politiky bude i nadále vhodn˘mi tématy a profesionálním tiskov˘m servisem získávat prostor ve sdûlovacích prostfiedcích, ale zejména se zamûfií na koncepãní fie‰ení vlastního propagaãního systému. âMKOS jako vydavatel t˘deníku SONDY chce rovnûÏ docílit, aby se zv˘‰ila jeho popularita tak, aby byl atraktivnûj‰í nejen pro ãlenskou základnu, ale i pro celou vefiejnost, pokud jde o pÛsobení a v˘znam odborÛ v âR a v zahraniãí. 2. Informaãní systém âMKOS Cílem âMKOS bude v následujícím období prohloubit Informaãní systém âMKOS tak, aby obsahoval aktuální databázi a aby odborov˘m svazÛm, odborov˘m organizacím a jejich ãlenÛm umoÏnil tuto databázi úãinnû vyuÏívat v jejich kaÏdodenní ãinnosti.
IX. âMKOS a síla mezinárodní solidarity odboráfiÛ âMKOS jako aktivní ãlen Evropské odborové konfederace bude podporovat zachování evropského sociálního modelu a bude v rámci sv˘ch moÏností pfiispívat k rozvoji mezinárodní odborové solidarity a k posilování vzájemn˘ch kontaktÛ s odbory sousedních zemí. âMKOS bude pokraãovat v plném zapojení do evropského sociálního dialogu. Bude koordinovat práci sv˘ch zástupcÛ ãinn˘ch ve strukturách Evropské unie, kde pÛsobí sociální partnefii. Bude rozvíjet kontakty s poslanci Evropského parlamentu a bude rovnûÏ usilovat o své co nejúãinnûj‰í zastoupení v institucionálním systému âeské republiky, kter˘ pÛsobí smûrem k Evropské unii. âMKOS bude podporovat ‰ífiení znalostí o tom, co nám mÛÏe Evropská unie v rámci sv˘ch spoleãn˘ch programÛ a iniciativ poskytnout a jak tyto moÏnosti vyuÏít. Bude aktivnû vystupovat pfii pfiípravách i samotném prÛbûhu pfiedsednictví âR Evropské unii. âMKOS podpofií snahy o vytvofiení celoevropské regionální organizace jako struktury globálních odborÛ s tím, Ïe v jejím rámci si Evropská odborová konfederace zachová své specifické postavení sociálního partnera vÛãi orgánÛm EU a dal‰ím evropsk˘m institucím. âMKOS jako ãlen Mezinárodní konfederace svobodn˘ch odborÛ a Poradního odborového v˘boru pfii Organizaci pro ekonomickou spolupráci a rozvoj podpofií historick˘ sjednocovací proces demokratick˘ch a reprezentativních svûtov˘ch odborÛ (Mezinárodní konfederace svobodn˘ch odborÛ a Svûtové konfederace práce) a pfiispûje k zaloÏení a rozvoji nové svûtové globální odborové konfederace.
■
7
PRO VOLNOU CHVILKU Památky UNESCO v âR Tfiebíã Îidovská ãtvrÈ v Tfiebíãi, zapsaná 3. ãervence 2003 do prestiÏního Seznamu svûtového kulturního a pfiírodního dûdictví UNESCO, je mimofiádnû zachoval˘m dokladem Ïidovské kultury na Moravû a je jedinou Ïidovskou památkou mimo území Izraele, samostatnû zapsanou na seznamu UNESCO. Nejcennûj‰í na tomto území je zachování historického pÛdorysu a hmotové skladby, které se vyvíjely ve stísnûn˘ch podmínkách mezi fiekou Jihlavou a skalním masivem kopce Hrádku. Náv‰tûvníka obklopí tajemná atmosféra kfiivolak˘ch uliãek, temn˘ch zákoutí, klenut˘ch prÛchodÛ a dal‰ích charakteristick˘ch prvkÛ. Nezapomenuteln˘ je i pohled z náhorní plo‰iny Hrádku na romantickou skladbu stfiech Ïidovské ãtvrti. V souãasné dobû v Îidovské ãtvrti jiÏ neÏijí pÛvodní obyvatelé. Proto také objekty, napfiíklad radnice, rabinát, nemocnice, chudobinec nebo ‰kola, neslouÏí svému úãelu. Pfii vstupu do Ïidovského mûsta stojí památkovû chránûn˘ dÛm s renesanãním jádrem a loubím na tfiech kamenn˘ch sloupech. Tento dÛm souãasnû tvofiil bránu, která oddûlovala ghetto od kfiesÈanské obce. Brána spoleãnû s dráty ãi fietûzy nataÏen˘mi napfiíã ulicemi Blahoslavovou, Na V˘sluní a Pomezní uzavírala ghetto na noc, sobotu, nedûli a po dobu náboÏensk˘ch svátkÛ obou vyznání. Procházka tfiebíãsk˘mi památkami zaãíná v tûsném sousedství baziliky svatého Prokopa. Zde se kdysi nacházelo benediktinské opatství, Správné odpovûdi: 1. V jakém mûstû leÏí tento soubor památek? Tfiebíã 2. Jak je soubor zapsán na seznamu UNESCO (název památek)? Bazilika sv. Prokopa a Ïidovská ãtvrÈ 3. Komu byla bazilika pÛvodnû zasvûcena? sv. Benedikt Nejlépe odpovûdûli: Franti‰ek BUMBA, Faurecia – Lecotex Petr JEÎEK, SBD Tfiebíã Jan KNAP, SBD Tfiebíã NadûÏda KREJâÍ, V˘stavi‰tû Flora Olomouc Kvûta KREJâÍKOVÁ, MO ã. 9 Stanislava SYROVÁ, SBD Tfiebíã Dalibor TOUFAR, SBD Tfiebíã
✁
Kupon 3/06 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jméno a pfiíjmení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................. ZO/MO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Slosovány budou odpovûdi do‰lé do 24. dubna 2006. Jména v˘hercÛ a správná odpovûì budou uvefiejnûny v pfií‰tím ãísle. Kupon zasílejte na adresu: Redakce ãasopisu Servis, Odborov˘ svaz UNIOS, nám. W. Churchilla 2, 113 59 PRAHA 3 nebo na e-mail:
[email protected] (do pfiedmûtu zprávy uvádûjte: SoutûÏ Servis).
âestní muÏi se Ïení rychle, moudfií nikdy. Miguel de Cervantes y Saavedra
Tip do kina RÛÏov˘ panter
které bylo zaloÏeno roku 1101 moravsk˘mi Pfiemyslovci. Bohatû vybaven˘ klá‰ter se stal v˘znamn˘m náboÏensk˘m, kulturním a hospodáfisk˘m centrem a v neposlední fiadû i v˘znamnou vojenskou pevností. Svou pozici si udrÏel aÏ do doby husitsk˘ch válek. Postupn˘ úpadek dovr‰ilo dobytí uhersk˘mi vojsky v roce 1468. Poté bylo panství odÀato církvi a klá‰ter byl od 16. století pfiestavován na ‰lechtick˘ zámek. V drÏení rodu Vald‰tejnÛ setrvalo tfiebíãské panství od poãátku 17. století do konfiskace v roce 1945. Dnes zde sídlí Muzeum Vysoãiny s unikátními expozicemi lidov˘ch betlémÛ, vltavínÛ, d˘mek a dal‰ích regionálních zajímavostí. V roce 2002 se bazilika stala národní kulturní památkou. Kruhové okno - rozeta ve v˘chodní ãásti apsidy je ozdobou baziliky. Vnitfiní obvod okna zdobí originální stfiedoevropsk˘ motiv. Po obou stranách rozety se nacházejí stejnû velká kruhová okna s neogotickou v˘plní. Románská rozeta pfiipomíná desetidílné okno katedrály v Reme‰i (Reims). Dal‰í zajímavostí tfiebíãské baziliky je úzk˘ ochoz, tzv. „trpasliãí galerie“, nacházející se zvenãí v její v˘chodní ãásti. Tato drobná galerie, vystavûná v ranû gotickém stylu v první polovinû 13. století, patfií k nejoriginálnûj‰ím architektonick˘m prvkÛm baziliky a je ve svûtû nûãím zcela ojedinûl˘m.
?
UNESCO sehrálo prÛkopnickou úlohu pfii prosazování nutnosti mezinárodní spolupráce pfii ochranû Ïivotního prostfiedí. V roce 1970 schválila Generální konference UNESCO velk˘ mezivládní program zab˘vající se problematikou ochrany Ïivotního prostfiedí, kter˘ byl pojmenován âlovûk a biosféra (Man and Biosphere - MAB). Zkratka MAB se stala symbolem koncepce integrované ochrany Ïivotního prostfiedí, která se snaÏí skloubit zájmy jak pfiírody, tak lidské ãinnosti. V rámci tohoto programu vznikla síÈ biosférick˘ch rezervací, kterou tvofií v˘znamné pevninské, mofiské a smí‰ené ekosystémy. Na území âeské republiky se nachází ‰est biosférick˘ch rezervací UNESCO. V následujících ãíslech ãasopisu Servis vás se v‰emi seznámíme. První z tûchto rezervací, na kterou se dnes ptáme, se nachází pfii jihozápadní hranici âeské republiky s Nûmeckem a Rakouskem. Na seznam byla zapsána v roce 1990. Rozsáhlé ãásti tohoto pohofií byly v roce 1991 vyhlá‰eny za národní park. Mezi ãtyfimi národními parky âR sv˘mi 69 030 ha je parkem plo‰nû nejvût‰ím. Otázky: 1. Název této biosférické rezervace. 2. Jak se jmenuje fieka, která vzniká na Modravû soutokem tfií potokÛ a konãí na âeÀkovû pile? 3. Nejvy‰‰í hora (na ãeské stranû) této rezervace.
Vydává Odborov˘ svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdná redaktorka: Bc. Lenka ·imonová. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, telefon 234 463 172, e-mail:
[email protected]. Typografické zpracování: OS UNIOS. Roz‰ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, 503 11 Hradec Králové, telefon 495 533 991. Podávání novinov˘ch zásilek povoleno âeskou po‰tou, s. p., od‰tûpn˘m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne 3. 9. 1996. ISSN 1211-6807. MK âR E 5057
Inspektor Jacques Clouseau. Jméno, které vzbuzuje hrÛzu ve v‰ech zloãincích svûta - a také ve v‰ech ostatních lidech, ktefií mûli tu ãest se s ním setkat. Snad za to mohou jeho zcela mylné deduktivní schopnosti, snad jeho neschopnost pochopit vûci zjevné na první pohled, snad jeho znaãnû omezená jazyková v˘bava nebo zcela chybûjící pohybová koordinace. DÛleÏité je, Ïe i pfies ponûkud neortodoxní metody se mu pokaÏdé podafií vyfie‰it i ten nejrafinovanûj‰í zloãin. AspoÀ doposud tomu tak bylo. V komedii RÛÏov˘ panter se inspektor Clouseau (Steve Martin) zhostí nejdÛleÏitûj‰ího pfiípadu, jak˘ kdy fie‰il. Fotbalov˘ t˘m veden˘ trenérem Yvesem Gluantem právû zvítûzil nad reprezentací âíny. Bûhem bujar˘ch oslav ho zasáhne otrávená ‰ipka. V nastalé panice se ztratí jeho diamantov˘ prsten - RÛÏov˘ panter. VraÏda se stane ostfie sledovanou mediální senzací a jejím ‰etfiením je povûfien ‰éfinspektor Dreyfus (Kevin Kline), kter˘ usiluje o prestiÏní vyznamenání. S vûdomím, Ïe tentokrát nesmí udûlat sebemen‰í chybu - alespoÀ ne takovou, která by se dala pfii‰ít jemu - pfiedá vy‰etfiování nezdolnému inspektorovi Clouseauovi. Clouseau a jeho nov˘ pomocník, ledovû klidn˘ francouzsk˘ policista Gilbert Ponton (Jean Reno), vedou vy‰etfiování neuvûfiiteln˘mi a fascinujícími metodami. Pfiesto se jim dafií neomylnû stahovat smyãku kolem krku zatím neznámého zloãince. USA 2006, komedie ReÏie: Shawn Levy
Recept pro vás DrÛbeÏí karbanátky se salátem Ingredience: 750 g brambor, 1 salátová okurka, 200 g hrá‰kov˘ch luskÛ, sÛl, 2 jarní cibule, po 2 svazcích kerblíku a petrÏelky, 150 ml zeleninového v˘varu, 1 lÏíce hofiãice, 4 lÏíce octa, pepfi, 1 lÏiãka cukru, 4 lÏíce oleje, 2 cibule, 100 g toastového chleba, 150 ml smetany, 400 g kufiecích prsou, sladká mletá paprika, 2 lÏíce tuku Postup pfiípravy: Omyté brambory vafiíme 20 minut. Okurku oloupeme a rozpÛlíme ji, semena vydlabeme a duÏinu nakrájíme na plátky. Hrá‰kové lusky pfiedvafiíme asi pût minut v osolené vodû. Oãi‰tûnou cibulku nakrájíme na koleãka. Bylinky najemno nasekáme. Brambory slijeme, oloupeme je a nakrájíme na plátky. Pfiidáme pfiipravené pfiísady a polovinu bylinek. Roz‰leháme zeleninov˘ v˘var, hofiãici a ocet, sÛl, pepfi, cukr a olej. Pfiipraven˘ salát promícháme se zálivkou. Nahrubo nasekáme cibule. Chléb namoãíme do smetany. Omyjeme, osu‰íme a na kostiãky nakrájíme maso. Pak maso i pfiedchozí pfiísady umeleme s bylinkami. Osolíme, opepfiíme a ochutíme mletou paprikou. Karbanátky opékáme asi osm minut. Poãet porcí: 4 (vol)
