âÍSLO 10 ROâNÍK 15 13. PROSINCE 2004
◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗ Mûsíãník Odborového svazu UNIOS ◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗
Volby - nevolby PfiestoÏe historie lidstva byla vÏdy tvofiena aktivní men‰inou za pfiihlíÏení apatické vût‰iny, mizivá úãast v leto‰ních volbách do Europarlamentu, do krajsk˘ch zastupitelstev i do Senátu Parlamentu âR si zaslouÏí vût‰í pozornost neÏ v˘sledky samotné. âím je zapfiíãinûna, jak a na jakou úroveÀ ji zv˘‰it, proã nemají obãané zájem o politiku atd. Pro zaãátek bude dobré si pfiiznat, Ïe vÏdy a v‰ude existují dvû základní skupiny - vládnoucí a ovládaná, aÈ uÏ se jedná o rodové zfiízení, monarchii, bol‰evickou, nacistickou, náboÏenskou, ekonomickou ãi ekologickou diktaturu nebo liberální demokracii. Základní cíl vládnoucích vÏdy byl, je a bude stejn˘ - udrÏet si souãasnou míru moci a pfiípadnû ji je‰tû zvy‰ovat a roz‰ifiovat a apatie vÛãi vûcem vefiejn˘m se jim hodí, protoÏe se jim nesnaÏí „mluvit do práce“, a kdo se snaÏí, je umlãen poukazem na mandát vycházející z voleb, kter˘ si ov‰em díky nízké volební úãasti pfiidûlují navzájem. A proã nechodíme volit? No pfiece proto, Ïe deklarovan˘ rozdíl mezi hlavními politick˘mi stranami je sice velk˘, ale skuteãnost, ve které za jejich vlády Ïijeme, je témûfi nemûnná. U nás dokonce neplatí ani to, Ïe
vláda levicová lehce zv˘‰í danû a sociální dávky a bude ménû podporovat drobné podnikatele, vláda pravicová lehce sníÏí danû a sociální dávky a bude více podporovat drobné podnikatele, ale na kaÏdodenním Ïivotû se moc neprojeví to ani ono. V zásadních vûcech se vláda s „konstruktivní/státotvornou“ opozicí vÏdy shodne a neshody a hádky zejména v pfiedvolebních dobách jsou jen stále opakovanou hrou a divadlem. A co se stále opakuje, to nudí. A co nudí, to netáhne. Co naopak nenudí a táhne, a je na nás chrleno v‰emi dostupn˘mi prostfiedky, je konzum. Dle mnoha televizních seriálÛ, filmÛ, knih, novin, ãasopisÛ atd., které se na kaÏdého valí ze v‰ech stran, je daleko dÛleÏitûj‰í b˘t módnû obleãen, chodit do správné restaurace ãi klubu, nav‰tûvovat fitness i shopping centra, hrát tenis a golf, vonût, neb˘t ochlupen a hubnout, jíst zdravou stravu, mít správnou televizi, auto, mobil nebo úães, a pfiedev‰ím postarat se sám o sebe, neÏli zajímat se o politiku, vyhledávat si informace, dûlat si z nich vlastní závûry a na jejich základû se rozhodovat. K volbám nás nepfiitáhne uÏ ani stra‰ák komunismu, protoÏe selsk˘m rozumem soudíme, Ïe komunisté nové voliãe nezískávají, jen ty staré ztrácejí ponûkud pomaleji neÏ strany ostatní. Ostatnû, od té staré dobré demokratické Evropy, jejíÏ jsme se v tomto roce stali souãástí, se nakonec tak moc zase neli‰íme. Karel Sladkovsk˘
Rovnost je rovnost Vstupem do Evropské unie se také v na‰í republice stále více hovofií o nutnosti vût‰ího zastoupení Ïen na vedoucích postech a v politice. Rada EU schválila 22. fiíjna 1999 k hodnocení rodové rovnováhy v politickém rozhodování devût indikátorÛ, kde vymezila genderovou vyváÏenost hranicí minimálnû 40 % pro kaÏdé pohlaví ve v‰ech oblastech politiky. A jaká je skuteãnost v âR? Europoslanci z âR, celkem 24, z toho pût Ïen, vláda âR 18 ãlenÛ, z toho dvû ministrynû, senát 81 ãlenÛ, z toho sedm Ïen, parlament 200 poslancÛ, z toho 32 Ïen, krajská zastupitelstva, celkem 675 ãlenÛ, z toho 102 Ïen. Mohla bych pokraãovat dále, ale v‰ichni dobfie víme, jaká je situace. Jsou pfiijímána rÛzná opatfiení, napfiíklad do volebních zákonÛ nûkter˘ch státÛ EU byla pfiijata opatfiení tzv. pozitivní dis-
V âÍSLE: ❐
Vznik SdruÏení ZO pfii SMP, a. s. (str. 2) ❐ Vzory potvrzení o v˘‰i zaplaceného ãlenského pfiíspûvku (str. 3) ❐ Zamûstnanec a organizaãní zmûny - 2. ãást (pfiíloha) ❐ Derniéra sportovních her 2004 (str. 7)
kriminace, jako „zipové“ fiazení kandidátÛ, nebo kandidátka Ïen a kandidátka muÏÛ s tím, Ïe kaÏd˘ volí stejn˘ poãet z kaÏdé kandidátky atd. MoÏná to nûkomu bude pfiipadat úsmûvné, moÏná nûkomu i nepfiijatelné, ale dovolte mi je‰tû nûkolik ãísel. Pouze 38 % Ïen dosahuje ekonomické samostatnosti, ale muÏi jsou ekonomicky samostatní ve více neÏ ‰edesáti procentech. Velmi váÏné je zji‰tûní, Ïe 68 % samostatnû Ïijících Ïen dÛchodového vûku Ïije z ekonomického pohledu pod hranicí chudoby. Tolik ãísla. A co pro zlep‰ení genderov˘ch mûfiítek dûlají odbory? Pouze nበOS UNIOS v rámci âMKOS má ustanovenou komisi zab˘vající se otázkami rovn˘ch pfiíleÏitostí. Pravda, âMKOS má zfiízen v˘bor pro rovné pfiíleÏitosti, kam jednotlivé OS mûly moÏnost delegovat své zástupce. Tento v˘bor má v rámci âMKOS poradní hlas, kter˘ v‰ak není brán pfiíli‰ váÏnû, a tak doporuãení, která jsou z v˘boru pfiedávána vedení âMKOS, nenacházejí odezvu. Zkrátka mluvíme, máme ustanoven v˘bor, a tak jsme dobfií. Îe se v‰ak v‰e dûlá bez finanãního zaji‰tûní a na kolenû, pouze díky nûkolika ãlenÛm, to uÏ nikoho zdá se nezajímá. Prostû chcete rovné podmínky, tak si pomozte. Nûkdy mi to pfiipomíná situaci pfii nastoupení star‰ího ãlovûka do obsazené tramvaje, to také nikdo nevstane. Je rovnoprávnost, tak si kaÏd˘ pomozte. Tak mû napadá, není to tfieba ve v˘chovû kaÏdého z nás? Jifiina Fialová
Stanovisko pfiedsednictva Odborového svazu UNIOS k návrhu zákona o úrazovém poji‰tûní Pfiedsednictvo Odborového svazu UNIOS se seznámilo s návrhem zákona o úrazovém poji‰tûní a pfiijalo k nûmu následující stanovisko: PfiedloÏen˘ návrh zákona není pfiedev‰ím zcela v souladu s dfiíve projednan˘m vûcn˘m zámûrem tohoto zákona a koncepãnû i obsahovû neodpovídá prioritám v oblasti BOZP, které byly schváleny zástupci odborov˘ch svazÛ na III. sjezdu âMKOS v roce 2002. Návrh zákona, kter˘ je v souãasné dobû projednáván v pfiipomínkovém fiízení a na jehoÏ tvorbû se zãásti podílí i âMKOS, ve svém dÛsledku podle na‰eho názoru zhor‰í postavení zamûstnancÛ a poji‰tûncÛ v této oblasti a navíc oslabí postavení odborÛ ztrátou moÏnosti kontroly problematiky od‰kodÀování pracovních úrazÛ a nemocí z povolání. I kdyÏ chápeme nutnost pfiechodu ze stávajícího systému na systém nov˘, nemÛÏeme souhlasit s tím, aby poji‰tûnce v novém systému oãekávalo v˘razné zhor‰ení jejich postavení. Nevidíme proto dÛvod pro navrhované sníÏení denního vymûfiovacího základu pfied vznikem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nemÛÏeme souhlasit s navrÏen˘m institutem úrazového vyrovnání. Úrazové vyrovnání povaÏujeme za nespravedlivé, neboÈ podle pfiedloÏeného návrhu pfiíslu‰í toto vyrovnání poji‰tûnci pouze jednou. To znamená, Ïe pokud bude zamûstnanec v pfiíãinné souvislosti s pracovním úrazem ãi nemocí z povolání nucen zmûnit svoji profesi ãi zamûstnání, dostane navrÏen˘ násobek ze sníÏeného mûsíãního v˘poãtového základu, a bude zcela lhostejné, zdali toto po‰kození zdraví dále zpÛsobuje jeho ‰patné uplatnûní na trhu práce. Tato disproporce mezi souãasn˘m a budoucím stavem v˘raznû po‰kozuje zamûstnance, zejména dûlnick˘ch profesí. Navrhovaná úrazová rehabilitace je rovnûÏ ponechána na zváÏení nositeli poji‰tûní, coÏ nelze povaÏovat za systémové, a navíc takováto úprava umoÏÀuje vytvofiení korupãního prostfiedí.
Pfiejeme v‰em ãtenáfiÛm ãasopisu Servis pfiíjemné proÏití vánoãních svátkÛ a hodnû úspûchÛ v roce 2005.
redakce
ODBOROVÉ AKTUALITY V Itálii je generální stávka Miliony ItalÛ na v˘zvu hlavních odborÛ zahájily generální stávku na protest proti sociální a ekonomické politice vlády premiéra Silvia Berlusconiho. Tentokrát jde o sníÏení daní. DaÀové ‰krty podle odborÛ prospûjí bohat˘m, zatímco sníÏení vládních v˘dajÛ po‰kodí vefiejn˘ sektor. Italská odborová konfederace pracujících (CISL), Italská v‰eobecná konfederace práce (CGIL) a Italsk˘ svaz práce (UIL), hlavní odborové centrály zemû, které k protestu vyzvaly, mají na 12 milionÛ ãlenÛ. Protestní pochody se uskuteãní v 70 mûstech v zemi. (30. 11.)
Ze zasedání pfiedsednictva ·esté zasedání pfiedsednictva na‰eho svazu projednávalo na posledním fiádném zasedání v tomto roce obvyklé body jednání, jako jsou hospodafiení, finanãní investice nebo nemovitosti. Jako kaÏdoroãnû vyhodnotilo svazovou rekreace za rok 2004 a schválilo plán svazové rekreace na rok pfií‰tí, vãetnû cen rekreaãních poukazÛ. Dále schválilo Konkretizaci dohody o vzájemné spolupráci na rok 2005 se Slovensk˘m odborov˘m svazem sluÏeb a Plynárensk˘m odborov˘m svazem. Zhodnotilo práci funkcionáfiÛ, tzn. sekcí, komisí a zástupcÛ v regionálních radách, a po projednání jim schválilo odmûny. Velká ãást jednání byla vûnována nové Smûrnici o spisové manipulaci, archivaci a skartaci v Odborovém svazu UNIOS, která byla s drobn˘mi pfiipomínkami schválena, a nahradila tak smûrnici z roku 1993.
Kolektivní vyjednávání v âD zaãalo âeské dráhy nabízejí ÏelezniãáfiÛm pro pfií‰tí rok prÛmûrné zv˘‰ení platÛ o tfii procenta. Odbory poÏadují ãtyfinásobek. Kolektivní vyjednávání, jehoÏ souãástí je i otázka meziroãního nárÛstu platÛ na dráze, jiÏ zaãalo. Dohadování o v˘‰i mezd, kde se oãekávají nejvût‰í spory, v‰ak nejspí‰ pfiijde na fiadu aÏ nakonec. Odboráfii se s poÏadavkem na 12procentní rÛst mezd pr˘ drÏí pfii zemi. Na dráze totiÏ mimo jiné díky propu‰tûní asi 6000 ze 70 000 zamûstnancÛ v leto‰ním roce a stejnému poãtu plánovanému na pfií‰tí rok roste produktivita práce v˘raznû rychleji neÏ mzdy. (29. 11.)
Kraje sníÏily zadluÏení nemocnic Kraje sníÏily zadluÏení sv˘ch nemocnic zhruba o tfietinu, s v˘jimkou Vysoãiny, kde stouplo zadluÏení nemocnic o ãtvrt procenta. Vypl˘vá to z anal˘zy ministerstva financí. Kraje pfievzaly loni v lednu nemocnice od státu zadluÏené, hejtmani hovofiili aÏ o ‰esti miliardách dluhu. Vláda byla ochotna zaplatit jen polovinu. V listopadu 2003 kabinet rozhodl, Ïe krajÛm pomÛÏe, a dal jim 2,7 miliardy. Dal‰ích 767 milionÛ dostaly kraje pro své nemocnice letos, celkovû tedy obdrÏely témûfi 3,47 miliardy korun. Odbory v‰ak varují, Ïe v nemocnicích klesly platy zamûstnancÛ a neinvestuje se do nové techniky: náklady klesly na úkor personálu i pacientÛ, tím se dluhy podafiilo sníÏit. (28. 11.)
Pfies 10 000 lidí protestovalo v Nûmecku Více neÏ 10 000 zamûstnancÛ nûmecké vefiejné správy po celé zemi protestovalo proti plánÛm na prodluÏování t˘denní pracovní doby, proti mzdov˘m ‰krtÛm a proti propou‰tûní. K celonûmecké varovné stávce na ministerstvech, úfiadech, ve ‰kolách, nemocnicích a státních divadlech vyzval odborov˘ svaz ver.di. Letos v bfieznu vypovûdûly spolkové zemû kolektivní smlouvy zamûstnancÛ vefiejné správy a nûkteré zemû prodlouÏily pracovní dobu úfiedníkÛ aÏ na 42 hodiny t˘dnû a sníÏily jim vánoãní pfiídavky. Podobné zásahy mají platit i pro ostatní zamûstnance. (17. 11.)
Novináfii agentury Reuters chtûjí stávkovat Novináfii v lond˘nské centrále britské zpravodajské agentury Reuters se podle internetového vydání britského deníku The Guardian vyslovili pro stávku na protest proti moÏné ztrátû 250 pracovních míst. Hlasování nebylo oficiální, takÏe neznamená skuteãné vyhlá‰ení stávky, ale podpora akce v nûm údajnû byla více neÏ 5:1. Odbory zjistily, Ïe ze 161 ãlenÛ jich je v redakãním ústfiedí v Lond˘nû pfiipraveno na stávku 137. (17. 11.)
2
■
Vznik SdruÏení ZO pfii SMP, a. s. V souvislosti se zmûnami, které v souãasné dobû provází plynárenství, dochází v Severomoravské plynárenské, a. s., Ostrava z ekonomick˘ch dÛvodÛ k pfietváfiení její vnitfiní struktury. Na tuto skuteãnost se snaÏily zareagovat i pfiíslu‰né odborové organizace, jichÏ se zmûny dot˘kají. Na zaãátku celého procesu v Severomoravsk˘ch plynárnách pÛsobilo, stejnû jako dnes, sedm základních organizací se samostatnou právní subjektivitou, tedy s právem úãastnit se kolektivního vyjednávání. Jedna základní organizace pÛsobila a i nadále pÛsobí na správû spoleãnosti, která sdruÏuje ãleny z fiad tamních zamûstnancÛ. Dal‰ích ‰est pak pÛsobí v regionálních centrech, pÛvodnû provozních oblastech - v Ostravû, Opavû, Novém Jiãínû, Karviné, Olomouci a v ·umperku. âlenskou základnu zde pÛvodnû tvofiili zamûstnanci, ktefií byli v tûchto tehdej‰ích provozních oblastech pracovnû zafiazeni. V roce 2001 bylo v rámci zvy‰ování efektivity jednotliv˘ch ãinností ‰est provozních oblastí transformováno do tfií tzv. regionÛ, ale odborovou pfiíslu‰nost si vût‰ina zamûstnancÛ ponechala u sv˘ch pÛvodních základních organizací. Po privatizaci ãeského plynárenství v roce 2002 dochází postupnû k pomûrnû zásadním zmûnám v organizaci spoleãnosti. Zamûstnanci mûní místa svého pracovi‰tû v rámci spoleãnosti a v odborov˘ch organizacích nyní jiÏ neplatí jednoznaãná pfiíslu‰nost ãlenÛ k té které základní organizaci dle pracovi‰tû nebo ãinnosti. Proto odbory musely pfiijmout nové formy a metody práce, smûfiující pfiedev‰ím ke spoleãnému postupu pfii obhajování zamûstnaneck˘ch práv. Dosavadní zpÛsob vedení kolektivního vyjednávání mezi zamûstnavatelem na stranû jedné a zástupci sedmi odborov˘ch organizací na stranû druhé pfii dodrÏení ustanovení zákona ã. 12/1990 Sb., o pluralitû odborÛ, byl ãasovû velmi nároãn˘ a jistû i z hlediska nákladÛ nezanedbateln˘. Stejnû tak i pfii vyuÏívání práva na spolu-
rozhodování, projednávání a rozhodování o opatfieních zamûstnavatele. Potfieba informovanosti a souãasnû operativnosti v jednání se zamûstnavatelem v zájmu v‰ech zamûstnancÛ byla nezbytná. Touto situací se zab˘valy ãlenské schÛze jednotliv˘ch základních organizací. Pfiijateln˘m fie‰ením pro v‰echny ãleny bylo vytvofiit spoleãného zástupce s pfiesnû definovan˘mi pravomocemi, jeÏ mu základní organizace svûfiují, a zároveÀ si zachovat postavení, vypl˘vající z právní subjektivity, zejména samostatnost v rozhodování. Za pomoci funkcionáfiÛ OS UNIOS, pfii asistenci svazov˘ch právníkÛ se následnû sedm základních organizací OS UNIOS, pÛsobících u Severomoravské plynárenské, a. s., v Ostravû sdruÏilo v polovinû roku 2004 v novou organizaãní jednotku s právní subjektivitou s názvem „SdruÏení základních organizací Odborového svazu UNIOS Severomoravská plynárenská, a. s., Ostrava“. Ustavující valná hromada sloÏená ze zvolen˘ch delegátÛ základních organizací s pravomocí rozhodování o zaloÏení sdruÏení zvolila pfiedsedy jednotliv˘ch závodních v˘borÛ jako ãleny v˘boru sdruÏení a do funkce pfiedsedkynû sdruÏení byla jednohlasnû zvolena paní Mgr. Jifiina Kudílková, ãlenka Závodního v˘boru základní organizace v Severomoravské plynárenské, a. s., správa. V˘bor sdruÏení je statutárním orgánem sdruÏení a vystupuje vÛãi zamûstnavateli na základû Stanov Odborového svazu UNIOS jako pfiíslu‰n˘ odborov˘ orgán. Dnes jiÏ SdruÏení základních organizací zahájilo kolektivní vyjednávání. Je pfiedãasné se ptát, jak úspû‰nû a zda SdruÏení pfiispûlo k zaji‰tûní lep‰ích pracovních podmínek pro zamûstnance spoleãnosti. V kaÏdém pfiípadû v˘bor sdruÏení je v postavení silného partnera ke kolektivnímu vyjednávání, kter˘ má velkou podporu ve své ‰iroké ãlenské základnû. BoÏena Novotná, KM Ostrava
Pfiedstavujeme vám... CENTROTHERM Mladá Boleslav, a. s. Spoleãnost Centrotherm byla zaloÏena mûstem Mladá Boleslav, jako jedin˘m akcionáfiem, v roce 1993. Pfiedmûtem ãinnosti akciové spoleãnosti je v˘roba a rozvod tepelné energie, údrÏba teplofikaãních systémÛ a topenáfiství a instalatérství. Dal‰ím pfiedmûtem ãinnosti aÏ dosud byla správa a údrÏba Zimního stadionu v Mladé Boleslavi, kter˘ byl bûhem leto‰ního roku vyãlenûn mimo akciovou spoleãnost. V souãasné dobû má spoleãnost 50 zamûstnancÛ. Z nich je pfieváÏná ãást ãleny odborové organizace OS UNIOS, která ve spoleãnosti pÛsobí od jejího zaloÏení. Dobrá spolupráce vedení a odborÛ má jistû vliv i na úroveÀ uzavírané kolektivní smlouvy.
......................................................... dva podpisy odpovûdn˘ch zástupcÛ odborové organizace, razítko odborové organizace
rodné ãíslo zaplacen˘ ãlensk˘ nebo datum narození pfiíspûvek v Kã celkem
......................................................... dva podpisy odpovûdn˘ch zástupcÛ odborové organizace, razítko odborové organizace Pozn.: Text pokynu i text potvrzení odborové organizace v pfiílohách je upraven pro potfieby odborov˘ch organizací OS UNIOS.
Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Toto potvrzení se vydává podle § 38l odst. 1 písm. j) v˘‰e uvedeného zákona na Ïádost tûchto ãlenÛ, jako doklad pro roãní vyúãtování záloh na daÀ z pfiíjmÛ fyzick˘ch osob ze závislé ãinnosti a z funkãních poÏitkÛ.
jméno a pfiíjmení
organizace vydá pfiedev‰ím tomu, kdo si bude podávat pfiiznání k dani z pfiíjmÛ sám, popfiípadû odboráfii, kter˘ mûnil v prÛbûhu roku zamûstnání. Hromadné potvrzení mÛÏe odborová organizace vyuÏít pfiedev‰ím pro ty odboráfie zamûstnance, ktefií poÏádali zamûstnavatele o provedení roãního zúãtování danû. Pfiipomínám je‰tû, Ïe: - základ danû mÛÏe b˘t sníÏen o ãástku zaplacen˘ch ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ ve v˘‰i 1,5 %
Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Potvrzení se vydává podle § 38l odst. 1 písm. j) téhoÏ zákona.
slovy: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , jako ãlensk˘ pfiíspûvek této organizaci.
zaplatil v roce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., ãástku: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
.................................................................. (jméno a pfiíjmení, rodné ãíslo nebo datum narození)
pofi. ãíslo
.................................................................. potvrzuje ve smyslu ustanovení § 15 odst. 14 zákona ã. 586/1992 Sb., o daních z pfiíjmÛ, v platném znûní, Ïe její ãlenové zaplatili v roce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . níÏe uvedené ãástky jako ãlenské pfiíspûvky této organizaci:
se sídlem: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..................................................................
V minulém ãísle na‰eho ãasopisu (v ãísle 9) jsme uvefiejnili metodick˘ pokyn pro uplatnûní ãástky zaplacen˘ch ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ jako odeãitatelné poloÏky od základu danû z pfiíjmÛ fyzick˘ch osob s pfiíslibem oti‰tûní vzorÛ, které bude pro tyto úãely vydávat odborová organizace. Zákon ã. 586/1992 Sb., o daních z pfiíjmÛ, v platném znûní, neuvádí, jak má potvrzení pro tyto úãely vypadat. MÛÏe se jednat o potvrzení pro jednotlivého odboráfie, které odborová
potvrzuje ve smyslu ustanovení § 15 odst. 14 zákona ã. 586/1992, o daních z pfiíjmÛ, v platném znûní, Ïe její ãlen
..................................................................
se sídlem: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..................................................................
Základní (místní) organizace OS UNIOS: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hromadné potvrzení odborové organizace o v˘‰i zaplacen˘ch ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ pro úãely sníÏení základu danû z pfiíjmÛ fyzick˘ch osob Základní (místní) organizace OS UNIOS: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Potvrzení odborové organizace
o v˘‰i zaplaceného ãlenského pfiíspûvku pro úãely sníÏení základu danû z pfiíjmÛ fyzick˘ch osob
PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE âlenské pfiíspûvky v daÀovém pfiiznání – vzory potvrzení zdaniteln˘ch pfiíjmÛ, maximálnû v‰ak do v˘‰e 3000 Kã za zdaÀovací období, - se jedná o ãlenské pfiíspûvky, které byly sraÏeny ze mzdy a pfiipsány na úãet odborové organizace v prÛbûhu zdaÀovacího období, tedy kalendáfiního roku. V roce 2004 to znamená ãlenské pfiíspûvky ze mzdy za prosinec rok 2003 aÏ listopad rok 2004. Ing. Anna Kodlová Vzory:
C O VÁ S Z A J Í M Á K nabídkové povinnosti zamûstnavatele podle ustanovení § 46 odst. 2 zákoníku práce V souvislosti s rozhodováním zamûstnavatelÛ o sníÏení stavu zamûstnancÛ za úãelem zv˘‰ení efektivnosti práce nebo o jin˘ch organizaãních zmûnách se v poslední dobû znovu opakovanû objevují dotazy, t˘kající se nabídkové povinnosti zamûstnavatele podle ustanovení § 46 odst. 2 písm. b) zákoníku práce. Proto se jeví uÏiteãn˘m si znovu tuto problematiku ve struãnosti osvûtlit. Podle ustanovení § 46 odst. 2 zákoníku práce mÛÏe zamûstnavatel dát zamûstnanci v˘povûì, pokud nejde o v˘povûì pro poru‰ení pracovní káznû nebo z dÛvodu, pro kter˘ lze okamÏitû zru‰it pracovní pomûr, pouze tehdy, jestliÏe a) nemá moÏnost ho dále zamûstnávat v místû, které bylo sjednáno jako místo v˘konu práce, ani v místû jeho bydli‰tû, a to ani po pfiedchozí prÛpravû, b) zamûstnanec není ochoten pfiejít na jinou pro nûho vhodnou práci, kterou mu zamûstnavatel nabídl v místû, které bylo sjednáno jako místo v˘konu práce, nebo v jeho bydli‰ti, nebo podrobit se pfiedchozí prÛpravû pro tuto jinou práci. Toto zákonné ustanovení zakotvuje tzv. nabídkovou povinnost zamûstnavatele, jejíÏ splnûní je hmotnûprávní podmínkou platnosti v˘povûdi. Jejím smyslem je ochrana pracovního pomûru tím, Ïe pfied jeho rozvázáním upfiednostÀuje zmûnu sjednan˘ch pracovních podmínek a Ïe umoÏÀuje jednostranné skonãení pracovního pomûru v˘povûdí teprve po splnûní stanoven˘ch podmínek. Z této právní úpravy v‰ak nelze dovodit, Ïe nabízená jiná vhodná práce musí b˘t jen na dobu neurãitou a nabídka práce na dobu urãitou by byla vylouãena. Uvedené ustanovení § 46 odst. 2 zákoníku práce pfiedstavuje svojí povahou zásadní povinnost zamûstnavatele uãinit nabídku smûfiující k uzavfiení dohody o pfievedení na jinou práci (ke zmûnû sjednan˘ch pracovních podmínek) ve smyslu ustanovení § 36 odst. 1 zákoníku práce. JestliÏe zamûstnavatel v místû, které bylo sjednáno jako místo v˘konu práce, nebo v místû bydli‰tû zamûstnance má volné takové pracovní místo, které je pro zamûstnance vhodné, je povinen tuto práci zamûstnanci nabídnout, a to i za pfiedpokladu, Ïe by se musel podrobit pfiedchozí prÛpravû. V˘povûì z dÛvodÛ uveden˘ch v ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) aÏ d) zákoníku práce mÛÏe zamûstnavatel v takovém pfiípadû dát platnû jen tehdy, odmítne-li zamûstnanec na takové místo pfiejít nebo odmítne-li se podrobit pfiedchozí prÛpravû pro tuto jinou vhodnou práci. DÛvodem úpravy v ustanovení § 46 odst. 2 písm. b) zákoníku práce je, aby zamûstnavatel pfiedtím, neÏ dá v˘povûì z uveden˘ch dÛvodÛ, nabídl zamûstnanci pfiechod na práce pro nûj vhodné s ohledem na to, Ïe k v˘povûdi pracovního pomûru má docházet z dÛvodÛ zpravidla nezávisl˘ch na moÏnostech zamûstnance. Pokud zamûstnanec nabízenou práci pfiijme, dochází tím ke zmûnû sjednan˘ch pracovních podmínek ohlednû dohodnutého druhu práce ve smyslu ustanovení § 36 odst. 1 zákoníku práce, a potfieba rozvázání pracovního pomûru tím odpadá. JestliÏe v‰ak zamûstnavatel pfii v˘povûdi dané z dÛvodÛ uveden˘ch v ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) aÏ d) zákoníku práce nenabídne zamûstnanci pfiechod na jinou pro nûho
4
■
vhodnou práci, aãkoli tak uãinit mÛÏe, není splnûna podmínka uvedená v ustanovení § 46 odst. 2 písm. b) zákoníku práce, a v˘povûì je proto neplatná. Jinou pro zamûstnance vhodnou prací se potom rozumí práce odpovídající zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud moÏno i kvalifikaci zamûstnance. Jedná se tedy o práci, kterou je zamûstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu, schopnostem a kvalifikaci schopen vykonávat. Ze skuteãnosti, Ïe jiná vhodná práce má odpovídat pokud moÏno i kvalifikaci zamûstnance, je nutno dovodit, Ïe takovou prací je tfieba rozumût pfiedev‰ím práci odpovídající kvalifikaci zamûstnance. Teprve pak, není-li pracovní místo odpovídající kvalifikaci zamûstnance volné, práci, která odpovídá pokud moÏno nejvíce kvalifikaci zamûstnance, a není-li volné ani takovéto pracovní místo, práci, pro kterou se zvlá‰tní kvalifikace nevyÏaduje. Za vhodnou práci ve smyslu ustanovení § 46 odst. 2 písm. b) zákoníku práce lze tedy povaÏovat i takovou práci, pfii které nebude zcela vyuÏito kvalifikace zamûstnance. Vhodnou prací ov‰em není taková práce, kterou zamûstnanec není schopen vykonávat vzhledem ke svému zdravotnímu stavu, pro své omezené schopnosti nebo pro nedostatek kvalifikace, pokud potfiebnou kvalifikaci nemÛÏe získat jen pfiedchozí prÛpravou. Za takovouto pfiedchozí prÛpravu zamûstnance nelze povaÏovat získávání schopností a kvalifikace nároãn˘mi zpÛsoby, napfiíklad vyuãením v oboru, absolvováním ‰koly atd. Shora uvedené skuteãnosti a závûry odpovídají i stanoviskÛm soudní praxe, napfiíklad rozhodnutí Nejvy‰‰ího soudu ze 21. 11. 1980, sp. zn. 6 Cz 36/80, rozhodnutí Nejvy‰‰ího soudu ze dne 14. 1. 2003, sp. zn. 21 Cdo 1322/2002. Soudní praxe jiÏ dfiíve dospûla k závûru, Ïe v pfiípadû, jestliÏe zamûstnavatel pfii v˘povûdi dané z dÛvodÛ uveden˘ch v ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) aÏ d) zákoníku práce nenabídne zamûstnanci volné pracovní místo pfiimûfiené jeho kvalifikaci a odpovídající jeho zdravotnímu stavu a schopnostem, ale nabídne mu jen jiné volné pracovní místo nepfiimûfiené jeho kvalifikaci, na které zamûstnanec není ochoten pfiejít, nejsou splnûny podmínky podle § 46 odst. 2 písm. b) zákoníku práce a v˘povûì je z tohoto dÛvodu neplatná. Nemá-li v‰ak zamûstnavatel moÏnost nabídnout v takov˘chto pfiípadech zamûstnanci místo odpovídající jeho kvalifikaci, protoÏe takové místo není volné, je povinen nabídnout zamûstnanci volné pracovní místo, které odpovídá pokud moÏno nejvíce jeho kvalifikaci, a teprve není-li takové místo
volné, je zamûstnavatel povinen nabídnout i takové volné pracovní místo, pro které se zvlá‰tní kvalifikace nevyÏaduje. NemoÏnost zamûstnance dále zamûstnávat tedy znamená, Ïe zamûstnavatel nemá pro zamûstnance Ïádnou práci, jedná se tu o absolutní nemoÏnost zamûstnance dále zamûstnávat. Zamûstnavatel proto musí zamûstnanci nabídnout jakékoliv volné pracovní místo, které je k dispozici v dobû v˘povûdi, tedy nejen místo odpovídající pÛvodní pracovní smlouvû, popfiípadû kvalifikaci zamûstnance kdykoliv získané, a to i tehdy, kdyÏ toto místo vyÏaduje pfiedchozí prÛpravu zamûstnance. Samotné rozhodnutí, zda bude této nabídky vyuÏito, pfiíslu‰í v˘luãnû zamûstnanci, kter˘ mÛÏe tuto pracovní pfiíleÏitost odmítnout, av‰ak ze strany zamûstnavatele je pak splnûna uvedená podmínka stanovená v § 46 odst. 2 zákoníku práce pro platnost v˘povûdi. S pfiihlédnutím k uvedenému smyslu nabídkové povinnosti je i podle soudní praxe tfieba, aby zamûstnanci bylo ze strany zamûstnavatele nabídnuto pracovní místo za podmínek blíÏících se co nejvíce podmínkám pÛvodní pracovní smlouvy. JestliÏe byl tedy pracovní smlouvou sjednán pracovní pomûr na dobu neurãitou, musí zamûstnavatel uãinit zamûstnanci nabídku na zmûnu sjednan˘ch pracovních podmínek ohlednû dohodnutého druhu práce rovnûÏ na dobu neurãitou. Z ustanovení § 46 odst. 2 zákoníku práce v‰ak nelze, coÏ potvrzuje i soudní praxe, dovodit povinnost zamûstnavatele vytváfiet pro zamûstnance, kter˘ se stal v dÛsledku uvedeného rozhodnutí nadbyteãn˘m, nové pracovní pfiíleÏitosti, aby mohl uãinit srovnatelnou nabídku jiné vhodné práce. Stejnû tak není smyslem této úpravy, aby zamûstnavatel nabízel práci na dobu neurãitou, kdyÏ je o ní zfiejmé, Ïe po uplynutí urãité doby jiÏ nebude práce zamûstnance zapotfiebí a tento zamûstnanec se stane na nabízeném místû nadbyteãn˘m. Z rozhodovací praxe soudÛ také vypl˘vá, Ïe stane-li se zamûstnanec v pracovním pomûru sjednaném na dobu neurãitou nadbyteãn˘m vzhledem k rozhodnutí zamûstnavatele o sníÏení stavu zamûstnancÛ za úãelem zv˘‰ení efektivnosti práce nebo o jin˘ch organizaãních zmûnách, je zamûstnavatel povinen uãinit zamûstnanci nabídku jiné pro nûho vhodné práce pfiedev‰ím na dobu neurãitou. Nemá-li zamûstnavatel takovouto práci bez ãasového omezení v dobû v˘povûdi prokazatelnû k dispozici, ale má reálnou potfiebu v˘konu práce, která je pro zamûstnance vhodná, pouze na urãitou, jiÏ pfiedem známou dobu, musí nabídnout zamûstnanci zmûnu sjednaného druhu práce na dobu urãitou. JUDr. Karel Horn˘
§
ho v § 46 odst. 1 písm. f) zák. práce, tj. z dÛvodu poru‰ení pracovní káznû, mÛÏe vás souãasnû pfievést na jinou práci. JestliÏe s v˘povûdí nesouhlasíte, je tfieba na konci v˘povûdní doby zamûstnavateli písemnû oznámit, Ïe s v˘povûdí ani pfievedením na jinou práci nesouhlasíte a Ïe trváte na pfiidûlování práce podle pracovní smlouvy i po uplynutí v˘povûdní doby. Toto písemné oznámení pfiedejte zamûstnavateli proti podpisu, napfiíklad do podatelny nebo ho po‰lete doporuãenû, nejlépe na doruãenku. Dále vám doporuãuji první pracovní den po uplynutí v˘povûdní doby, tj. 1. února 2005, se dostavit se svûdkem na pracovi‰tû a poÏadovat pfiidûlování práce podle pracovní smlouvy. V pfiípadû, Ïe zamûstnavatel v˘povûì neodvolá, je nutné nejpozdûji do 31. 3. 2005 se u okresního soudu Ïalobou domáhat neplatnosti v˘povûdi i pfievedení na jinou práci. (Zr)
ODPOVÍ DÁME
DOTAZ: V listopadu leto‰ního roku jsem dostala v˘povûì z dÛvodu poru‰ení pracovní káznû. Souãasnû mû zamûstnavatel bez mého souhlasu písemnû pfievedl na jinou práci. Pfievedení odÛvodnil § 37 odst. 2 písm. a) zákoníku práce. Má na to právo? Jak se proti tomu mohu bránit? P. T., Most ODPOVùë: Podle § 37 odst. 2 písm. a) zák. práce mÛÏe zamûstnavatel pfievést zamûstnance na jinou práci, jestliÏe mu dá v˘povûì z dÛvodÛ uveden˘ch v § 46 odst. 1 písm. e) a f) zák. práce. Pokud vám tedy zamûstnavatel dal v˘povûì z dÛvodu uvedené-
10. Nemocenské dávky (nemocenské, podpora pfii o‰etfiování ãlena rodiny, penûÏitá pomoc v matefiství) Zákonem ã. 421/2003 Sb. do‰lo ke zmûnû zákona ã. 54/1956 Sb., o nemocenském poji‰tûní zamûstnancÛ, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ. Tímto zákonem s úãinností od 1. 1. 2004 do‰lo k následujícím zmûnám v nemocenském poji‰tûní; zmûnila se: ❐ v˘‰e denního vymûfiovacího základu - viz tabulka ❐ procentní sazba - první tfii dny 25 % (dfiíve 50 %), pro penûÏitou pomoc v matefiství a o‰etfiování ãlena rodiny nadále platí 69 % od prvého dne ❐ zmûnilo se rozhodné období - dfiíve ãtvrtletí, nyní 12 kalendáfiních mûsícÛ bezprostfiednû pfiedcházejících mûsíci, v nûmÏ vznikl nárok na dávku
S E RV I S R A D Í ● P O M Á H Á ● I N F O R M U J E
Zamûstnanec a organizaãní zmûny Základní právní informace – 2. ãást (JUDr. Jitka Kocianová) (Dokonãení z minulého ãísla)
7. Úfiad práce a nezamûstnaní
ZpÛsob stanovení denního vymûfiovací základu (DVZ): za dobu prvních 14 kal. dnÛ pracovní neschopnosti
z ãástky 480 Kã z ãástky nad 480 Kã do 690 Kã k ãástce nad 690 Kã
se poãítá 90 % se poãítá 60 % se nepfiihlíÏí
od 15. kal. dne pracovní neschopnosti
ãástka do 480 Kã z ãástky nad 480 Kã do 690 Kã k ãástce nad 690 Kã
se poãítá v plné v˘‰i se poãítá 60 % se nepfiihlíÏí
11. V˘‰e minimální mzdy - minimální v˘‰e zdravotního poji‰tûní Od 1. 1. 2004 je minimální mzda 6700 Kã pro zamûstnance odmûÀovaného mûsíãní mzdou a 39,60 Kã za kaÏdou odpracovanou hodinu pro zamûstnance odmûÀovaného hodinovou mzdou. Od v˘‰e minimální mzdy se odvíjí minimální v˘‰e zdravotního poji‰tûní, a to je od 1. 1. 2004 905 Kã. Tato pfiíloha obsahuje pouze základní informace pro na‰e ãleny, ktefií se ocitnou v nelehké sociální situaci. Pfii fie‰ení konkrétních problémÛ vám poskytneme potfiebnou právní pomoc.
V pfiípadû, Ïe pracovní pomûr skonãil a zamûstnanec nemá zaji‰tûno nové místo, je tfieba jednat s úfiadem práce podle místa trvalého pobytu zamûstnance a poÏádat úfiad práce o zprostfiedkování zamûstnání. Písemnou Ïádost s Ïadatelem sepí‰e úfiad práce. Pokud je tato Ïádost sepsána do tfií dnÛ od ukonãení pracovního pomûru a úfiad práce Ïadateli do sedmi dnÛ nezprostfiedkuje práci, je Ïadatel vzat do evidence uchazeãÛ o zamûstnání zpûtnû ode dne skonãení pracovního pomûru a je mu také od tohoto dne poskytnuta podpora, pokud splÀuje ostatní podmínky v˘platy podpory (odstupné vyplacené zamûstnavatelem nemá na v˘platu podpory v nezamûstnanosti vliv). Nárok na podporu má ten uchazeã, kter˘ byl v posledních tfiech letech pfied zafiazením do evidence uchazeãÛ o zamûstnání alespoÀ 12 mûsícÛ zamûstnán. Zákon stanoví náhradní doby zamûstnání. V˘‰e podpory se zji‰Èuje z prÛmûrného ãistého mûsíãního v˘dûlku naposled pouÏívaného pro pracovnûprávní úãely v jeho posledním zamûstnání, tj. z pfiedchozího ãtvrtletí. Jak je to s podporou v nezamûstnanosti od 1. 10. 2004, uvádí následující tabulka. Podle zákona o zamûstnanosti ã. 435/2004 Sb., úãinnost: 1. fiíjna 2004 Doba poskytování podpory v nezamûstnanosti
Podmínka
6 mûsícÛ
Zamûstnání s odvodem pojistného na dÛchodové poji‰tûní a pfiíspûvek na státní politiku zamûstnanosti 12 mûsícÛ v posledních tfiech letech
9 mûsícÛ (uchazeã ve vûku 50 aÏ 55 let)
Úãast na dÛchodovém poji‰tûní 25 let
12 mûsícÛ (uchazeã ve vûku nad 55 let)
Úãast na dÛchodovém poji‰tûní 30 let. Doklady je nutné doloÏit do 6 mûsícÛ od podání Ïádosti.
MoÏnost pfiiv˘dûlku
Ménû neÏ 20 hodin t˘dnû Ménû neÏ polovina minimální mzdy, tj. nyní 3350 Kã mûsíãnû
V˘‰e podpory v nezamûstnanosti
Maximální hranice
První tfii mûsíce 50 %
2,5násobku Ïivotního minima, tj. nyní 10 250 Kã
Zb˘vající mûsíce 45 % Pfii rekvalifikaci 60 % - prÛmûrného mûsíãního ãistého v˘dûlku dosaÏeného v posledním zamûstnání - posledního vymûfiovacího základu - ãástky Ïivotního minima
2,8násobku Ïivotního minima, tj. nyní 11 480 Kã
Poji‰tûní obãana vedeného v evidenci úfiadu práce Zdravotní poji‰tûní
Platí za obãana stát.
DÛchodové poji‰tûní
Je úãasten dÛchodového poji‰tûní v dobû, kdy mu náleÏí hmotné zabezpeãení, a dále v rozsahu maximálnû tfií let.
Nemocenské poji‰tûní
Není úãasten.
Je tfieba dbát v‰ech pokynÛ a ponauãení od úfiadu práce a vyvíjet potfiebnou souãinnost s úfiadem, aby nedo‰lo ke zbyteãnému vyfiazení uchazeãe ze seznamu uchazeãÛ, a tudíÏ zastavení v˘platy podpory. Od 1. 10. 2004 jsou podmínky pro uchazeãe o zamûstnání oproti minulosti pfiísnûj‰í. Nov˘ zákon o zamûstnanosti podrobnû stanoví podmínky pro vyfiazení z evidence uchazeãÛ o zamûstnání. Zákon naopak umoÏÀuje moÏnost pfiiv˘dûlku formou krátkodobého zamûstnání (nejdéle na dobu tfií mûsícÛ) nebo pracovní pomûr ãi jemu obdobn˘ na polovinu t˘denní pracovní doby, tj. 20 hodin s mûsíãním v˘dûlkem ãi odmûnou niωí neÏ polovina minimální mzdy; soubûÏnû s v˘dûlkem je poskytována podpora. Onemocní-li uchazeã o zamûstnání v ochranné lhÛtû (42 dnÛ od skonãení zamûstnání), vyplácejí se mu nemocenské dávky, v˘plata podpory v nezamûstnanosti se pozastaví, doba nemoci se nezapoãítává do podpÛrãí doby. Vystavená pracovní neschopnost je omluvenkou pro úfiad práce. V pfiípadû, Ïe uchazeã o zamûstnání onemocní po ochranné lhÛtû, kdy nemá nárok na nemocenské dávky, je mu poskytována podpora v nezamûstnanosti, a to po dobu, po kterou by mu náleÏelo nemocenské. Uchazeã - poji‰tûnec je povinen ohlásit pfiíslu‰né zdravotní poji‰Èovnû do osmi dnÛ, Ïe se stal uchazeãem o zamûstnání. Zdravotní poji‰tûní platí po celou dobu evidence u úfiadu práce stát. V pfiípadû, Ïe nezamûstnan˘ onemocní dfiíve, neÏ je vzat do evidence uchazeãÛ o zamûstnání na pfiíslu‰ném úfiadu práce, nebude jako nemocn˘ vzat do evidence úfiadu práce, pracovní neschopnost uplatní u svého posledního zamûstnavatele (u mal˘ch organizací u pfiíslu‰né sociální správy) a ti jej opûtovnû pfiihlásí k jeho zdravotní poji‰Èovnû a odvádí za nûj zdravotní poji‰tûní. Jedná se o pfiípad, kdy neschopnost bezprostfiednû navazuje na ukonãení pracovního pomûru. Pozor v‰ak na pfiípad, kdy je ukonãen pracovní pomûr, zamûstnanec není v evidenci úfiadu práce, pracovní neschopnost bezprostfiednû nenavazuje na ukonãení pracovního pomûru - v tomto pfiípadû si zamûstnanec musí za dobu, kdy není v evidenci úfiadu práce, sám platit zdravotní poji‰tûní. Uchazeã o zamûstnání je dÛchodovû poji‰tûn pouze po dobu, pokud bere podporu, a v dobû, kdy nebere podporu, je evidován u úfiadu práce jako nezamûstnan˘; takto je dÛchodovû poji‰tûn celkem po dobu tfií let. Po vyãerpání této doby je dána zákonem moÏnost se dobrovolnû pfiihlásit k dÛchodovému poji‰tûní a platit si je.
8. Dávky státní sociální podpory - zákon ã. 117/1995 Sb., ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ Jde o dávky: ❐ státní - jsou vypláceny na Ïádost pfiíslu‰n˘mi referáty dávek státní sociální podpory podle místa trvalého bydli‰tû Ïadatele, a to od 1. 1. 2003 do 31. 3. 2004 na obecním úfiadu obce s roz‰ífienou pÛsobností v b˘val˘ch okresních mûstech; kontaktní místa státní sociální podpory se pro obãany nemûní, od 1. 4. 2004 úfiady práce, v Praze nadále úfiady mûstsk˘ch ãástí urãené Statutem hlavního mûsta Prahy, ❐ nárokové - pfii splnûní podmínek zákona, je na nû právní nárok, ❐ pro poskytnutí nûkter˘ch dávek je rozhodná v˘‰e pfiíjmÛ Ïadatele, ❐ v˘‰e pfiíjmÛ Ïadatele se porovnává s ãástkami Ïivotního minima, ❐ nárok na jednorázovou dávku, nebyl-li uplatnûn, zaniká uplynutím jednoho roku ode dne, kdy nastala právní skuteãnost zakládající nárok na dávku, –2–
❐
u opakujících se dávek sice nezaniká uplynutím ãasu nárok na dávku, zaniká v‰ak nárok na v˘platu jednotliv˘ch splátek dávky, a to ve lhÛtû tfií let ode dne, za kter˘ dávka nebo její ãást náleÏí.
Dávky státní sociální podpory se dûlí na: A. dávky poskytované v závislosti na v˘‰i pfiíjmu - sem patfií: 1. pfiídavek na dítû - náleÏí aÏ do trojnásobku ãástky ÎM rodiny 2. sociální pfiíplatek - rozhodující je 1,6násobek ÎM rodiny 3. pfiíspûvek na bydlení - do 1,6násobku ÎM rodiny 4. pfiíspûvek na dopravu - zru‰en od 1. ãervence 2004 B. ostatní dávky poskytované bez ohledu na v˘‰i pfiíjmu - sem patfií: 1. rodiãovsk˘ pfiíspûvek - 1,54násobek ãástky ÎM rodiãe (od 1. 5. 2004) 2. zaopatfiovací pfiíspûvek - pro rodinu muÏe, kter˘ vykonává základní (náhradní) nebo civilní vojenskou sluÏbu, nebo vojenské cviãení v Armádû âR 3. dávky pûstounské péãe 4. porodné - jedno dítû od 1. 10. 2001 (5 x 1690 = 8450 Kã) 5. pohfiebné - 5000 Kã Co se povaÏuje za pfiíjem podle zákona o státní sociální podpofie? Dávky státní sociální podpory lze rozdûlit na dávky závislé na v˘‰i pfiíjmu a dávky nezávislé na pfiíjmech rodiny. Dávky závislé na v˘‰i pfiíjmu se dále dûlí podle toho, zda rozhodn˘m obdobím, za které se pfiíjmy rodiny zji‰Èují, je kalendáfiní rok nebo kalendáfiní ãtvrtletí. V závislosti na pfiíjmu za kalendáfiní rok se poskytuje pfiídavek na dítû a pfiíspûvek na dopravu (rozhodn˘m obdobím je období od 1. fiíjna do 30. záfií následujícího kalendáfiního roku), v závislosti na ãtvrtletních pfiíjmech sociální pfiíplatek a pfiíspûvek na bydlení (ãtvrtletí pfiedcházející kalendáfinímu ãtvrtletí, na které se nárok na dávku uplatÀuje). V˘‰e pfiíjmu ovlivÀuje nárok na dávku, je proto nutné pfiesnû stanovit okruh rozhodn˘ch pfiíjmÛ a zpÛsob, jak˘m se jednotlivé pfiíjmy do rozhodného pfiíjmu zapoãítávají, zejména v jakém období k jejich zápoãtu dochází. V § 5 zákona ã. 117/1995 Sb., o státní sociální podpofie, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ, je taxativnû vymezen okruh pfiíjmÛ zapoãitateln˘ch do rozhodného pfiíjmu pro úãely dávek státní sociální podpory, zapoãitatelnost a zpÛsob pfiepoãtu cizí mûny na ãeskou mûnu. Taxativnû je rovnûÏ vymezen okruh v˘dajÛ, které se od zji‰Èovaného pfiíjmu odeãítají. Pfiitom okruh pfiíjmÛ je vût‰inou stanoven s odvoláním na zákon o daních z pfiíjmÛ. V § 68 odst. 2 a 3 zákon o státní sociální podpofie upravuje, jak˘m zpÛsobem se mají jednotlivé pfiíjmy prokazovat, zda je tfieba potvrzení, nebo jen prohlá‰ení. Pfiíjem rozhodn˘ pro pfiiznání dávky se stanoví jako mûsíãní prÛmûr pfiíjmÛ rodiny pfiipadajících na rozhodné období (dále jen „rozhodn˘ pfiíjem“). Zákon o státní sociální podpofie upravuje dÛleÏité pojmy, jako je rodina, nezaopatfiené dítû, v˘dûleãná ãinnost, soustavná pfiíprava dítûte na budoucí povolání, povinná ‰kolní docházka, náhradní péãe a dal‰í.
9. Sociální potfiebnost Na rozdíl od Ïivotního minima, které je jednotné pro v‰echny obãany bez ohledu na jakékoli dal‰í skuteãnosti, je sociální potfiebnost diferencovanûj‰í. Podle zákona ã. 482/1991 Sb., o sociální potfiebnosti, novela zákona ã. 422/2003, úplné znûní zákona ã. 45/2004 Sb., se obãan povaÏuje za sociálnû potfiebného, jestliÏe jeho pfiíjem (posledních ‰est mûsícÛ pfied podáním Ïádosti o dávku) nedosahuje ãástek Ïivotního minima a nemÛÏe si tento pfiíjem zv˘‰it vzhledem ke svému vûku, zdravotnímu stavu nebo z jin˘ch váÏn˘ch dÛvodÛ vlastním pfiiãinûním, zejména vlastní prací. Zkoumají se také majetkové pomûry Ïadatele. Zákon v sobû zahrnuje rÛzné druhy dávek sociální pomoci. O dávkách sociální pomoci rozhodují vûcnû a místnû pfiíslu‰né sociální referáty mûstsk˘ch, místních, obecních úfiadÛ, obce s roz‰ífienou pÛsobností (od 1. 1. 2003 na místo zru‰en˘ch okresních úfiadÛ). –3–
PRO KAÎDÉHO NùCO
SVAZOVÁ REKREACE 2005
Derniéra sportovních her
REKREAâNÍ ST¤EDISKO VR·OV Ceny svazové rekreace pro rok 2005: I. kategorie - cena pobytu (jeden pobytov˘ den) 370 Kã dospûlí 275 Kã dítû do 12 let 245 Kã dítû do 6 let
II. kategorie - cena pobytu (jeden pobytov˘ den) 310 Kã dospûlí 235 Kã dítû do 12 let 205 Kã dítû do 6 let
I. kategorie - pokoje se sprchou + WC II. kategorie - pokoje se sprchou, WC spoleãné na patfie Délku pobytu lze dohodnout u vedoucího stfiediska. V cenû pobytu je ubytování se snídaní, moÏnost vyuÏití bazénu a ostatní hotelové sluÏby. Za poplatek lze vyuÏít masáÏní vany, sportovní potfieby, kola, televizor. Strava se poskytuje dle jídelníãku - obûd v rozsahu 80 aÏ 100 Kã a veãefie v rozsahu 70 aÏ 80 Kã.
Sociální rekreaãní ceny - RZ Vr‰ov Sociální poukaz A - pfii prokázání ãistého mûsíãního pfiíjmu rodiny pod 1,2 Ïivotního minima rodiny dle zákona ã. 463/1991 Sb., v platném znûní I. kategorie - cena pobytu II. kategorie - cena pobytu (jeden pobytov˘ den) (jeden pobytov˘ den) 74 Kã dospûlí 62 Kã dospûlí 55 Kã dítû do 12 let 47 Kã dítû do 12 let 49 Kã dítû do 6 let 41 Kã dítû do 6 let Sociální poukaz B - pfii prokázání ãistého mûsíãního pfiíjmu rodiny pod 1,4 Ïivotního minima rodiny dle zákona ã. 463/1991 Sb., v platném znûní I. kategorie - cena pobytu II. kategorie - cena pobytu (jeden pobytov˘ den) (jeden pobytov˘ den) 148 Kã dospûlí 124 Kã dospûlí 110 Kã dítû do 12 let 94 Kã dítû do 12 let 98 Kã dítû do 6 let 82 Kã dítû do 6 let Sociální poukaz C - pfii prokázání ãistého mûsíãního pfiíjmu rodiny pod 1,6 Ïivotního minima rodiny dle zákona ã. 463/1991 Sb., v platném znûní I. kategorie - cena pobytu II. kategorie - cena pobytu (jeden pobytov˘ den) (jeden pobytov˘ den) 222 Kã dospûlí 186 Kã dospûlí 165 Kã dítû do 12 let 141 Kã dítû do 12 let 147 Kã dítû do 6 let 123 Kã dítû do 6 let
Letní dûtsk˘ tábor OS UNIOS 2005 Nabídka letního dûtského tábora bude zvefiejnûna v prvém ãtvrtletí pfií‰tího roku po uzavfiení dohody o provozu tábora a stanovení ceny poukazu pfiedsednictvem svazu.
Svazové sportovní hry 2004 jsou minulostí. V polovinû listopadu je ukonãil turnaj v ‰ipkách. K jeho uspofiádání jsme opût vyuÏili pfiíjemného prostfiedí ‰kolicího a rekreaãního stfiediska na Vr‰ovû. Na ãtyfiech terãích svedlo líté boje 18 ãtyfiãlenn˘ch druÏstev, tedy 41 muÏÛ a 31 Ïen. Turnaj se hrál na ãtyfii kola tak, aby si v‰echna druÏstva zahrála na v‰ech terãích. V jednom kole si kaÏd˘ hráã hodil sedmkrát tfiemi ‰ipkami. Nûkomu se dafiilo více, nûkomu ménû, nûkter˘m tréma svazovala ruce natolik, Ïe byl problém dohodit k terãi. Jiní zas naopak excelovali a bylo zajímavé sledovat, jak se jim ‰ipky zapichují neomylnû a s jistotou do dvacítky. Nejvy‰‰í nához na jedno kolo se takto povedl Petru Kodlovi z MO Praha 4 „A“, kter˘ v jednom kole dokázal nasbírat 518 bodÛ. Nejvyrovnanûj‰í vysoké náhozy mûl ov‰em Rudolf Táborsk˘ z druÏstva Mûstské policie Brno „A“, kter˘ se ziskem 1775 bodÛ vybojoval zlato mezi muÏi, a o 75 bodÛ tak pfiekonal loÀsk˘ v˘kon Martina Koreãka. Druh˘ byl jeho kolega ze stejného druÏstva Franti‰ek Nikl se 1742 body a bronzov˘ stupínek obsadil Zdenûk Moravec s 1689 body. Îe mají policisté pevnou ruku, prokázala i Martina Halászová z MP Brno „C“, která naházela nejvíce mezi Ïenami - celkem 1465 bodÛ. S tímto v˘konem by se neztratila ani mezi muÏi. Druhá skonãila Diana Pechová z MO Praha 4 „C“ s 1286 body a bronzovou medaili vybojovala Petra Pechová z MO Praha 4 „B“. Je‰tû zb˘vá celkové pofiadí druÏstev. Zvítûzila Mûstská policie Brno „A“, která získala 5833 bodÛ, druhé místo obhájilo druÏstvo MO Praha 4 „A“ s 5723 body a tfietí skonãili loÀ‰tí vítûzové z SBD DruÏba Pardubice. Turnaj probíhal hladce, za coÏ patfií velk˘ dík pofiádající MO Praha 4 a zejména Petru Pechovi, jenÏ se postaral o to, Ïe naÏhavení hráãi mohli stále sledovat aktuální v˘sledky, které jim Petr promítal na plátno na stûnû. ·ipky jsou hlavnû psychicky nároãn˘m sportem, coÏ se projevilo veãer pfii tanci, kdy bylo vidût, Ïe v‰em zbylo fyzick˘ch sil dost a dost. Král zemfiel, aÈ Ïije král! Jedny sportovní hry skonãily a dal‰í se jiÏ pfiipravují. Díky patfií v‰em ãlenÛm sportovní komise za jejich ãas, kter˘ vûnovali pfiípravû jednotliv˘ch turnajÛ. V‰ichni spoleãnû se tû‰íme, Ïe se s vámi uvidíme na kuÏelkách, nohejbalu, pingpongu, turistice, bowlingu ãi tfieba právû opût na ‰ipkách pfii Svazov˘ch sportovních hrách 2005! Alena Leinweberová
■
7
PRO VOLNOU CHVILKU Evropa a my Litva
Daruje‰-li ãlovûku rybu, nakrmí‰ ho na den, nauãí‰-li ho lovit, dበmu potravu na pro cel˘ Ïivot. ãínské pfiísloví
❄
Oficiální název zní Litevská republika s hlavním mûstem Vilnius. Na rozloze 65 200 km2 Ïije 3,7 mil. obyvatel. Je to nejvût‰í a nejjiÏnûj‰í stát Pobaltí. Zde se také zaãal rozpadat Sovûtsk˘ svaz. Litevská republika leÏí u Baltského mofie. Délka mofisk˘ch hranic je 99 km, severních litevsko-loty‰sk˘ch hranic 610 km, v˘chodních litevsko-bûlorusk˘ch hranic 724 km, jihozápadních litevsko-polsk˘ch hranic 110 km a 303 km hranic s Ruskou federaci. Délka od západu na v˘chod tvofií 373 km a od severu na jih 276 km. Podnebí je zde kontinentální, mírnû chladné. Litva je níÏinatou zemí s pfiibliÏnû 3000 jezery a rozlehl˘mi moãály. Z jedné tfietiny je pokryta lesy a protéká jí mnoho fiek. Na jihozápadû Litvy teãe fieka Nûmen, která tvofií pfiirozenou hranici s ruskou pobaltskou enklávou Kaliningradem. Pfii ústí Nûmenu se nachází geologická rarita, kterou je Kru‰sk˘ záliv. Je
Tip do kina
❄
Bridget Jonesová: S rozumem v koncích
❄
Hrad Trakai je zapsán na seznamu UNESCO
❄
Správné odpovûdi: 1. Oficiální název státu - Litevská republika 2. Hlavní mûsto - Vilnius 3. Státní mûna - litas Správné odpovûdi na otázky z ãísla 8: 1. Oficiální název státu - Estonská republika 2. Hlavní mûsto - Tallin 3. Se kter˘m státem má nejdel‰í hranice Loty‰sko (339 km) Nejlépe odpovûdûli Bumba Franti‰ek, FAURECIA - Lecotex Tábor Haldovská Ludmila, SBD Chomutov Kratochvílová Anna, MO Brno Krejãíková Kvûta, AMBA Malín Marková Milada, TS âesk˘ Brod Pûru‰ková Jarmila, SBD Rozvoj Opava
❄
Hlavní mûsto Vilnius
to pobfieÏní jezero. Podél pobfieÏí se vyskytují píseãné duny. Nad idylickou litevskou krajinou v‰ak visí DamoklÛv meã. Tento stát sází v energetice na atomové elektrárny, které produkují 80 % ve‰keré elektfiiny v zemi. Nejvy‰‰ím bodem je kopec Juozapine (293,6 m n. m.) nedaleko Vilniusu. Hospodáfiství je zaloÏeno na zemûdûlství, zamûstnává pûtinu obyvatel. Velk˘ v˘znam má chov dobytka, pûstování obilí, cukrové fiepy. PrÛmysl pfievládá strojírensk˘, chemick˘, potravináfisk˘, kovozpracující a textilní. V prosinci 1995 Litva oficiálnû poÏádala o pfiijetí do EU. Litva je známá sv˘mi jedineãn˘mi umûleckofiemesln˘mi v˘robky z jantaru. Ko‰íková je nejoblíbenûj‰ím sportem LitevcÛ. Národní muÏstvo patfií k pûti nejlep‰ím t˘mÛm na svûtû. Pfii pohledu na litevské hlavní mûsto Vilnius upoutá velk˘ poãet kostelÛ. Také bylo dlouhou dobu jedním z center Ïidovské kultury ve v˘chodní Evropû a právem se mu pfiezdívalo „Jeruzalém v˘chodu“.
❄
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
❄
Jméno a pfiíjmení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Slosovány budou odpovûdi do‰lé do 31. prosince 2004. Jména v˘hercÛ a správná odpovûì budou uvefiejnûny v pfií‰tím ãísle. Kupon zasílejte na adresu: Redakce ãasopisu Servis, Odborov˘ svaz UNIOS, nám. W. Churchilla 2, 113 59 PRAHA 3.
❄
Silvestrovské punãové fiezy
Kupon 10/04
ZO/MO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
❄
Recept pro vás
✁
Adresa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................
❄
Bridget Jonesová a její bezedná zásoba trapasÛ je zase zpátky. KaÏdé ráno zírá na svého nového pfiítele, jehoÏ jediná chyba je, Ïe si na noc skládá tren˘rky. Mark je prostû dokonal˘. Ale Bridget si ãím dál víc uvûdomuje jeho strojenost a obãasnou pfiezíravost. Neustále ãeká na Ïádost o ruku, která nepfiichází, a po nûkolika hádkách (nejãastûji vyprovokovan˘ch Bridgetinou Ïárlivostí) se s ním rozejde. Rozpt˘lením v její sebelítosti nejsou jen její vûrní pfiátelé, ale také pracovní cesta do Thajska ve spoleãnosti „napraveného“ Daniela Cleavera. Po epizodû, kdy se Bridget pfiesvûdãí, Ïe Daniel se od minulého roku pfiíli‰ nezmûnil, se kvÛli „nedorozumûní“ dostane do thajského vûzení za pfieváÏení drog. Pobude si tam pár dní, neÏ si pro ni pfiijede Mark. JenÏe ten se chová velmi odtaÏitû a nakonec beze známky citu odejde. No ale od ãeho má Bridget pfiátele? A jak to konãí? Je to komedie rozhodnû dobrá, a pokud se chcete hodnû smát a máte rádi první díl, rozhodnû se vám bude líbit taky. USA 2004, komedie ReÏie: Beeban Kidronová
Zemû, na jejíÏ název se dnes ptáme, leÏí ? ve stfiední Evropû u Baltského mofie. Na rozloze 312 683 km tu Ïije 38,6 mil. obyvatel.
❄ 2
Zemû sousedí s Nûmeckem, âeskou republikou, Slovenskem, ale také s Ruskem a Ukrajinou. Povrch tvofií vût‰inou níÏiny a pahorkatiny, na jiÏních hranicích hory. Jsou tu rozsáhlé jezerní plo‰iny. Podnebí je pfiímofiské aÏ kontinentální. Jedná se o surovinovû bohat˘ stát. Otázky: 1. oficiální název státu, 2. hlavní mûsto, 3. nejvy‰‰í hora
Vydává Odborov˘ svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdn˘ redaktor: Michal Votava. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, telefon 234 463 194, e-mail:
[email protected]. Typografické zpracování: VAPO-Futura, a. s., Politick˘ch vûzÀÛ 9, 110 00 Praha 1, telefon: 224 224 429. Roz‰ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, 503 11 Hradec Králové, telefon 495 533 991. Podávání novinov˘ch zásilek povoleno âeskou po‰tou, s. p., od‰tûpn˘m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne 3. 9. 1996. ISSN 1211-6807. MK âR E 5057
Pfiísady: 4 vejce, 3 lÏíce mouãkového cukru, 4 lÏíce hrubé mouky, 1/2 sáãku vanilkového cukru, 1 polévková lÏíce kakaa NáplÀ: 3 lÏíce cukru, 50 ml punãe, 50 ml malinové ‰Èávy, 4 lÏíce mlet˘ch ofiechÛ Poleva: 100 g ãokolády na vafiení, 2 lÏíce rostlinného tuku Postup pfiípravy: Z bílkÛ u‰leháme tuh˘ sníh, pfiimícháme Ïloutky, mouãkov˘ a vanilkov˘ cukr. V‰e promícháme, pfiisypeme 3 lÏíce mouky a znovu promícháme. Z tûsta odebereme tfietinu a pfiidáme do ní lÏíci kakaa. Zbytek dáme do tukem vyma‰tûné a hrubou moukou vysypané obdélníkové formy a upeãeme - stejnû jako v jiné formû tûsto obarvené kakaem, obû ve vyhfiáté troubû. Cukr necháme na plotnû za stálého míchání zkaramelizovat. Vychladlé kakaové tûsto nakrájíme na malé dílky, polijeme punãem smíchan˘m s malinovou ‰Èávou, pfiidáme cukr i umleté ofiechy. V‰e dobfie promícháme. Vychladl˘ korpus ze dvou tfietin tûsta rozfiízneme, na spodní díl dáme kakaovo-punãovou náplÀ a pfiiklopíme horní díl. Dáme do ledniãky. Po ztuhnutí zalijeme ãokoládovou polevou a nakrájíme na fiezy. Poãet porcí: 8 ks (‰el)
❄
❄