âÍSLO 9 ROâNÍK 15 15. LISTOPADU 2004
◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗ Mûsíãník Odborového svazu UNIOS ◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗ S nov˘mi cíli do roku 2005 Nové volební období zaãalo hned po sjezdu auditem v‰ech svazov˘ch pfiedpisÛ. Pfiedsednictvo svazu i v˘konn˘ v˘bor pfiijaly novely vût‰iny hlavních svazov˘ch norem. V fiíjnu byl schválen rozpoãet svazu pro pfií‰tí rok a nová pravidla pro jeho plnûní. Dochází k sjednocení kurzovného, vloÏného a startovného pfii akcích pofiádan˘ch svazem, a to na ãástku 150 Kã za ãlena pfii dvoudenní akci. Tím se pro na‰e ãleny a funkcionáfie zlevÀují nûkteré akce, napfi. dvoudenní semináfie, porady ãi zasedání roz‰ífien˘ch sekcí. Dále se nav˘‰ily nûkteré podpory poskytované svazem, coÏ bude znamenat zv˘‰ení v˘dajÛ, které svaz poskytuje jako plnûní vÛãi sv˘m ãlenÛm. Roz‰ífiila se i nabídka svazov˘ch sportovních her. V‰echny úpravy vycházejí z novû schváleného programu svazu. Byla ustavena nová profesní sekce teplárenství, pro pfií‰tí rok je naplánován vût‰í rozsah vzdûlávacích akcí a roz‰ífiení aktivit profesních sekcí svazu. Vzhledem k novinkám v programu svazu bude nutno provést nûkolik úprav v kompetencích úsekÛ v sídle svazu. Budeme muset dÛslednûji postupovat proti v‰em formám sniÏování v˘znamu a postavení odborov˘ch organizací. V poslední dobû dochází k vypou‰tûní ustanovení o odmûÀování z kolektivních smluv a k úpravám odmûÀování vnitfiními pfiedpisy zamûstnavatele. To je jedna z forem sniÏování vlivu odborÛ, proti které je tfieba vystupovat. Bez vlivu na vyjednávání mzdov˘ch podmínek u zamûstnavatele pfiicházejí odbory o jednu z hlavních pravomocí, a tím i o své postavení pfied zamûstnanci, které by mûly v této ãinnosti zastupovat. Dal‰í ãinností, kterou je tfieba rozvíjet, je zvy‰ování autority odborov˘ch organizací. Je tfieba více zástupcÛ odborov˘ch organizací jak v dozorãích radách obchodních spoleãností, tak v evropsk˘ch zamûstnaneck˘ch radách. Vliv odborÛ v tûchto orgánech je tfieba roz‰ifiovat, vÏdyÈ v poslední dobû je právo na informace jednou z nejcennûj‰ích zbraní odborÛ. Dobr˘ zástupce na správném místû dovede se správnû a vãasnû pouÏitou informací pomoci vût‰inû ostatních zamûstnancÛ. Ale nesmí jít o zástupce, ktefií sice získávají informace, ale neumí s nimi pracovat, nebo patfií k té mlãící a k˘vající vût‰inû, která se bojí informaci dále pouÏít. Pfiekotné zmûny v na‰í legislativû, kdy dochází k nûkolika novelám zákona bûhem roku,
V âÍSLE: ❐
âlenské pfiíspûvky v daÀovém pfiiznání
❐
Zamûstnanec a organizaãní zmûny – 1. ãást
❐
(str. 3)
Svazové sportovní hry 2005
(pfiíloha) (str. 7)
pfiiná‰ejí i v na‰em svazu zmûny v pfiístupu k oblasti vzdûlávání, poskytování právní pomoci i k úpravám ãinností svazu. Pfiíkladnû novela zákona o dani z pfiidané hodnoty omezuje moÏnosti svazu hned v nûkolika oblastech, kdyÏ se nechceme stát plátci této danû. Dochází ke zmûnám ve správû na‰ich nemovitostí, k omezením v poskytování sluÏeb neãlenÛm svazu a k dal‰ím úpravám v ãinnosti svazu, jeÏ by nemûla nijak postihnout na‰e ãleny, ale pfiiná‰í kaÏdodenní starosti aparátu a funkcionáfiÛm svazu. Nebudeme moci poskytovat vzdûlávání neãlenÛm svazu, a tím doplÀovat úãast na ‰koleních, o která není ze strany ãlenÛ vût‰í zájem. TotéÏ se t˘ká i moÏnosti vytûÏovat volná místa na dûtském tábofie dûtmi neãlenÛ svazu. Pfii niωím zájmu budeme nuceni akce ru‰it, protoÏe se stanou finanãnû nároãnûj‰í. Z tûchto dÛvodÛ bych chtûl poÏádat v‰echny funkcionáfie svazu o uωí souãinnost s aparátem svazu na kontaktních místech, o vãasné zasílání pfiihlá‰ek na akce svazu, o aktivnûj‰í pfiístup k tvorbû plánu ãinnosti pro následující období, abychom nemuseli vût‰inu akcí ru‰it a pfiipravovali pro na‰e ãleny jen ty akce, o které bude co nejvût‰í zájem. Petr Pech, místopfiedseda svazu
Zima o sobû jiÏ dává vûdût, skanzen v RoÏnovû pod Radho‰tûm.
Zmûny vnitrosvazov˘ch pfiedpisÛ Dle ãlánku 26 stanov je v pravomoci v˘konného v˘boru schvalování vnitrosvazov˘ch pfiedpisÛ, které stanovují bliωí podmínky k základním dokumentÛm schválen˘m sjezdem. Mezi ty zmûny, které jsou nutné, ale nedûlají radost ãlenÛm svazu, závodním nebo místním v˘borÛm, je pravidelná zmûna v˘‰e pau‰álních ãástek ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ. Tuto úpravu v‰ak provádí v˘konn˘ v˘bor vÏdy na jafie, tentokrát do‰lo na nav˘‰ení plnûní poskytovan˘ch ãlenÛm svazu. V˘konn˘ v˘bor schválil zmûnu zásad pro poskytování pfiíspûvkÛ a podpor ãlenÛm a kromû nav˘‰ení ãástek, které bude svaz vyplácet, upravil i pravidla poskytování. Jde o poskytování jednorázov˘ch nárokov˘ch plnûní, kter˘mi je podpora pfii plné nebo ãásteãné invaliditû vzniklé v souvislosti s pracovním úrazem ãi nemocí z povolání, podpora pozÛstal˘m pfii smrtelném pracovním úrazu nebo úmrtí následkem nemoci z povolání, pohfiebné a pfiíspûvek pfii úmrtí rodinného pfiíslu‰níka, podpora v nezamûstnanosti, pfiíspûvek ãlenÛm pfii narození dítûte, úrazové poji‰tûní ãlenÛ pfii akcích svazu i základních a místních organizací nebo pfiíspûvek na svazovou rekreaci na rekreaãním stfiedisku Vr‰ov ãi na dûtském tábofie pofiádaném na‰ím svazem. Dal‰í plnûní jsou nenároková a o jejich poskytnutí rozhoduje pfiedsednictvo svazu. (Pokraãování na str. 2)
Cíle kolektivního vyjednávání pro rok 2005 Na základû vyhodnocení sjednan˘ch kolektivních smluv pro rok 2004 vyhla‰uje v˘konn˘ v˘bor OS UNIOS tyto cíle pro vyjednávání o uzavfiení podnikové kolektivní smlouvy na rok 2005: - zkrácení 40hodinové pracovní doby bez sníÏení mzdy na 37,5 hodiny t˘dnû, - úpravu dovolené pro v‰echny zamûstnance nejménû v délce pûti t˘dnÛ, - sjednání tarifních mezd nejménû ve v˘‰i platn˘ch minimálních mzdov˘ch tarifÛ, - zaãlenûní pravidel pro odmûÀování zamûstnancÛ do kolektivní smlouvy, - mzdov˘ nárÛst (nejménû ve v˘‰i inflace), se zamûfiením na zv˘‰ení mzdov˘ch tarifÛ, popfiípadû mezd jednotliv˘m zamûstnancÛm, - zv˘‰ení odstupného o ãtyfinásobek prÛmûrného v˘dûlku nad zákonnou úpravu, - sjednávání odstupného ve v˘‰i ãtyfinásobku prÛmûrného v˘dûlku u zamûstnancÛ, u kter˘ch dochází ke skonãení pracovního pomû-
ru z dÛvodÛ uveden˘ch v § 46 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, - zaãlenûní ujednání o zpÛsobu provádûní a financování závodního stravování do kolektivní smlouvy, - poskytování pfiíspûvku na penzijní pfiipoji‰tûní se státním pfiíspûvkem, popfiípadû poskytování pfiíspûvku na Ïivotní kapitálové pfiipoji‰tûní, - v pfiípadû nemoci zamûstnance sjednání poskytování náhrady mzdy ve v˘‰i prÛmûrného v˘dûlku nejménû po dobu tfií pracovních dnÛ, - pfiesné vymezení pravidel v rámci oprávnûní odborov˘ch orgánÛ v oblasti BOZP a zabezpeãení ‰kolení tûchto orgánÛ, - poskytování osobních ochrann˘ch pracovních prostfiedkÛ, mycích, ãisticích a dezinfekãních prostfiedkÛ a ochrann˘ch nápojÛ, - sjednání doby platnosti kolektivní smlouvy na del‰í ãasové období, tzn. nejménû na dva roky. Praha, fiíjen 2004
ODBOROVÉ AKTUALITY Norská vláda ukonãí stávku Norská vláda se rozhodla ukonãit ãtyfimûsíãní stávku zamûstnancÛ ropn˘ch plo‰in, aby zabránila eskalaci celého konfliktu a zastavení tûÏby ropy v Norsku. Vláda se rozhodla ukonãit konflikt sv˘m zásahem poté, co norské firmy pohrozily, Ïe od 8. listopadu zastaví ve‰kerou tûÏbu ropy i zemního plynu v zemi. Zamûstnavatelé chtûli hrozbou v˘luky podle pozorovatelÛ donutit vládu právû k tomu, aby vyuÏila zákona a sv˘m nafiízením stávku ukonãila. Podobn˘m zpÛsobem fie‰í norská vláda velké konflikty v ropném sektoru, které hrozí, Ïe se vymknou kontrole a podstatnû zasáhnou strategicky dÛleÏit˘ ropn˘ sektor. Naposledy vláda nafiídila ukonãit stávku v ropném sektoru letos v ãervnu. (25. 10.)
Vlaky zatím pojedou Stávka na dráze nebude, dokud o oddûlení hlavních ãinností do dcefiin˘ch spoleãností nerozhodne vláda. Vláda by mûla o transformaci âD jednat co nejdfiíve, aby situaci na dráze uklidnila. Odbory hrozí stávkou kvÛli tomu, Ïe vedení podniku chce z âD vytvofiit spoleãnost holdingového typu. Postupnû by se od âesk˘ch drah mûly oddûlit servisní ãinnosti, jako jsou cestovní kanceláfi, v˘zkumn˘ ústav a dal‰í, s ãímÏ odbory problém nemají. V koneãné fázi transformace, tedy zhruba v roce 2006, v‰ak vedení podniku poãítá s tím, Ïe by se od matefiské firmy oddûlily i hlavní ãinnosti, tedy provozování nákladní a osobní dopravy. Proti tomu ale odboráfii protestují. (21. 10.)
Dávky zru‰it mohli Ministr práce a sociálních vûcí Zdenûk ·kromach nepochybil, kdyÏ loni v prosinci zru‰il 13 let starou vyhlá‰ku ministerstva o zabezpeãení horníkÛ dlouhodobû nezpÛsobil˘ch k dosavadní práci. Rozhodl o tom Ústavní soud, kdyÏ nevyhovûl návrhu skupiny 40 komunistick˘ch poslancÛ. Ti tvrdili, Ïe vyhlá‰ku mohl od vydání novely zákoníku práce zru‰it jiÏ jen parlament. Horníci mûli díky vyhlá‰ce z roku 1991 aÏ do jejího zru‰ení loni v prosinci v˘razná privilegia proti ostatním povoláním. Pokud byli dlouhodobû nezpÛsobilí k práci, museli jim jejich zamûstnavatelé dorovnávat rozdíl mezi prÛmûrn˘m platem pfied a po zaãátku nezpÛsobilosti. Také jim zamûstnavatel musel zajistit pfievedení na jinou práci a zajistit rekvalifikaci. (20. 10.)
Úfiedníci dostanou ãtvrtinu 14. platu Zamûstnanci vefiejného sektoru dostanou leto‰ní 14. platy ve v˘‰i ãtvrtiny prÛmûrné mûsíãní mzdy. Poté, co se na tomto kompromisu dohodli vládní vyjednavaãi s odbory i koaliãní lídfii, o tom definitivnû rozhodl cel˘ kabinet. PÛvodnû vláda slibovala státním zamûstnancÛm jen desetinu bûÏného platu, coÏ bylo pro odboráfie nepfiijatelné. (20. 10.)
Mzdy pfií‰tí rok porostou âeská národní banka oãekává v pfií‰tím roce rÛst nominálních mezd o 6,5 aÏ sedm procent. Pfiíli‰ se tak neli‰í od poÏadavku odborÛ, které na pfií‰tí rok Ïádají zv˘‰ení platÛ o sedm procent. Ekonomové pokládají poÏadavek odborÛ za reáln˘ a rozumn˘. Názor odborÛ i centrální banky vychází z odhadované inflace kolem tfií procent. Reálné mzdy by se tak zvy‰ovaly o 3,5 aÏ ãtyfii procenta, coÏ by odpovídalo oãekávanému rÛstu ekonomiky. (19. 10.)
2
■
Zmûny vnitrosvazov˘ch pfiedpisÛ (Dokonãení ze str. 1) Sem patfií bezplatné právní zastoupení pfied soudem za podmínek stanoven˘ch zvlá‰tním vnitrosvazov˘m pfiedpisem, podpora v tíÏivé sociální situaci, podpora v pfiípadû perzekuce, diskriminace nebo uvûznûní v souvislosti s odborovou ãinností a podpora pfii stávce. Nárokové a nenárokové plnûní se poskytuje za podmínky, Ïe ãlen svazu plní své základní povinnosti uloÏené mu stanovami svazu, zejména vãas a ve stanovené v˘‰i platí ãlenské pfiíspûvky. Nárokové plnûní lze poskytnout za pfiedpokladu, Ïe ãlen splÀuje podmínky stanovené zásadami. Tam, kde je stanovena podmínka nepfieru‰eného ãlenství v odborech pfiípadnû v˘luãného ãlenství v Odborovém svazu UNIOS, rozumí se tím bezprostfiední období pfied vznikem události rozhodné pro pfiiznání plnûní. Do ãlenství v odborech se zapoãítává nepfieru‰ené ãlenství v ROH a v jin˘ch odborov˘ch svazech nebo organizacích. âlenstvím v OS UNIOS se rozumí v˘luãné ãlenství v OS UNIOS po 19.2.1994. Îádost o pfiiznání nárokového i nenárokového plnûní je nutno podat do 12 mûsícÛ ode dne události, která zakládá nárok pro jeho pfiiznání. Správnost údajÛ obsaÏen˘ch v Ïádostech ovûfiuje odborn˘ aparát svazu. Ve‰keré zmûny platí od pfií‰tího roku. Podpora pfii invaliditû vzniklé v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se vyplácí ve v˘‰i pût aÏ tfiicet tisíc korun podle délky nepfieru‰eného ãlenství v odborech. Podpora pozÛstal˘m pfii smrtelném pracovním úrazu nebo pfii úmrtí následkem nemoci z povolání ãiní pût aÏ sedmnáct tisíc korun. I zde rozhoduje délka nepfieru‰eného ãlenství zÛstavitele v odborech. Obû tato plnûní se poskytují po tfiech letech ãlenství. Pohfiebné se jako nárokové plnûní poskytne osobû, která obstarala pohfieb ãlena svazu, a to ve v˘‰i 3000 Kã, trvalo-li nepfieru‰ené ãlenství zemfielého v odborech minimálnû 15 let. âlenovi svazu, jehoÏ nepfietrÏité ãlenství v Odborovém svazu UNIOS není krat‰í 5 let, se v pfiípadû úmrtí jeho manÏela (manÏelky), dru-
ha (druÏky) a dítûte ve vûku do 26 let, pokud je svobodné, a jestliÏe tyto osoby Ïijí s ãlenem ve spoleãné domácnosti, poskytne pfiíspûvek pfii úmrtí rodinného pfiíslu‰níka ve v˘‰i 3000 Kã. Podpora v nezamûstnanosti se poskytuje v pfiípadû, Ïe ãlen svazu byl z posledního zamûstnání uvolnûn z dÛvodÛ stanoven˘ch v § 46 odst. 1 písm. a) aÏ d) zákoníku práce v platném znûní, uplynula zákonná doba, po kterou mu náleÏelo hmotné zabezpeãení uchazeãÛ o zamûstnání a jeho ãlenství odborech trvá nepfieru‰enû nejménû 10 let, u ãlenÛ ve vûku do 25 let pak nejménû 4 roky. V˘‰e podpory ãiní 1200 Kã mûsíãnû, splatn˘ch ãtvrtletnû zpûtnû, po dobu nejv˘‰e 6 mûsícÛ. Pfiíspûvek ãlenÛm pfii narození dítûte ve v˘‰i 3000 Kã na jedno dítû se poskytuje pfii nepfietrÏitém ãlenství v OS UNIOS ne krat‰ím 3 let. Úrazové poji‰tûní pfii odborové tûlov˘chovû, sportovní a zájmové umûlecké ãinnosti a centrálnû organizované odborové rekreaci svazu je nárokové plnûní. Plnûní je poskytováno formou plné úhrady pojistného svazem na urãité období na základû pojistné smlouvy uzavfiené s pfiíslu‰nou poji‰Èovnou. Pfiíspûvek na svazovou rekreaci se poskytuje ãlenÛm a jejich rodinn˘m pfiíslu‰níkÛm ve smyslu obãanskoprávních pfiedpisÛ - tj. manÏel, manÏelka, druh, druÏka (Ïijící ve spoleãné domácnosti), nezaopatfiené dûti, a to na základû Ïádosti ãlena. Pfiíspûvek na rekreaãní poukaz se poskytuje ve tfiech pásmech a ãiní 80 % ceny poukazu, jestliÏe ãist˘ mûsíãní pfiíjem rodiny ãlena je men‰í neÏ 1,2 Ïivotního minima rodiny dle zákona ã. 463/1991 Sb., v platném znûní, nebo 60 % ceny poukazu, jestliÏe ãist˘ mûsíãní pfiíjem rodiny ãlena je od 1,2 do 1,4 Ïivotního minima rodiny a 40 % ceny poukazu, jestliÏe ãist˘ mûsíãní pfiíjem rodiny ãlena je od 1,4 do 1,6 Ïivotního minima rodiny. Nenároková plnûní se poskytují ve stejném rozsahu jako doposud. Nároky vzniklé pfied úãinností této novely a fiízení o nárocích neskonãená do jejich úãinnosti se posuzují podle dosavadních vnitrosvazov˘ch pfiedpisÛ.
V˘konn˘ v˘bor se opût se‰el Druhé posjezdové zasedání VV UNIOS se konalo 19. a 20. fiíjna 2004 v Parkhotelu âesk˘ ·ternberk. Jednání se zúãastnili nejen ãlenové v˘konného v˘boru, ale i ãlenové pfiedsednictva, revizní komise svazu a pfiedsedové sekcí a komisí. Po ovûfiení zápisu z minulého zasedání se VV seznámil s ãinností pfiedsednictva a revizní komise za období od svého minulého zasedání, zkontroloval, jak byla naplnûna usnesení. Vyslechl informace o stavu ãlenské základny k 30. ãervnu 2004 a projednával v˘sledky hospodafiení svazu za první pololetí roku 2004. Dále VV upravil ãl. 10 Stanov OS UNIOS a schválil Zásady pro poskytování podpor a dal‰ích plnûní ãlenÛm OS UNIOS. Pfiedseda a místopfiedseda svazu poté pfiítomn˘m sdûlili novinky z aktuálního dûní v odborech. Velkou pozornost vûnoval VV zprávû o sjednávání podnikov˘ch kolektivních smluv a anal˘ze jejich obsahu. Pfii projednávání rozpoãtu OS UNIOS na rok 2005 vedl VV dlouhou diskusi k v˘‰i ãlenského pfiíspûvku âMKOS. Souãasnû s rozpoãtem schválil rámcov˘ obsah zasedání VV OS UNIOS na rok 2005, plán v˘chovn˘ch a vzdûlávacích akcí OS UNIOS na rok 2005, plán mezinárodních aktivit OS UNIOS na rok 2005 a rozpoãet svazov˘ch sportovních her OS UNIOS na rok 2005. V˘konn˘ v˘bor schválil také vznik nové profesní sekce - sekce teplárenství a zvolil sedm jejích ãlenÛ. V závûru svého jednání se pfiítomní seznámili se zprávami z mezinárodních cest a pfiijali informaci o vybran˘ch nov˘ch právních pfiedpisech za období od 7. 6. 2004 do 1. 10. 2004.
PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE
âlenské pfiíspûvky v daÀovém pfiiznání Metodick˘ pokyn pro uplatnûní ãástky zaplacen˘ch odborov˘ch pfiíspûvkÛ jako odeãitatelné poloÏky od základu danû z pfiíjmu (zkrácená verze pro potfiebu ZO/MO OS UNIOS) Materiál byl zpracován âMKOS a konzultován se zástupci Úfiadu pro ochranu osobních údajÛ, ktefií souhlasí s jeho obsahem. âást textu t˘kající se zejména nakládání s osobními udají je zvefiejnûna ve Vûstníku Úfiadu pro ochranu osobních údajÛ ãástka 32/2004, Stanovisko ã. 5/2004 - Uplatnûní ãástky zaplacen˘ch odborov˘ch pfiíspûvkÛ jako odeãitatelné poloÏky od danû z pfiíjmu. Metodick˘ pokyn byl projednán rovnûÏ se zástupci odboru danû z pfiíjmÛ fyzick˘ch osob ministerstva financí a ti s ním rovnûÏ vyslovili souhlas. Dnem 1. ledna 2004 nabyl úãinnosti zákon ã. 438/2003 Sb., kter˘m se mûní zákon ã. 586/1992 Sb., o daních z pfiíjmÛ, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ, a nûkteré dal‰í zákony (dále jen „zákon o daních z pfiíjmÛ). Touto novelou se doplÀuje: 1.ustanovení § 15 o nov˘ odstavec 14, kter˘ zní: „(14) Od základu danû lze odeãíst zaplacené ãlenské pfiíspûvky ãlena odborové organizace této organizaci podle jejích stanov, která uskuteãÀuje ãinnosti spoãívající v obhajobû hospodáfisk˘ch a sociálních zájmÛ zamûstnancÛ v rozsahu vymezeném zvlá‰tním právním pfiedpisem82). Takto lze odeãíst ãástku do v˘‰e 1,5 % zdaniteln˘ch pfiíjmÛ, s v˘jimkou pfiíjmÛ zdanûn˘ch sráÏkou podle zvlá‰tní sazby danû, maximálnû v‰ak do v˘‰e 3000 Kã za zdaÀovací období.“ (Odkaz 82 je na § 18 a násl. zákoníku práce.) 2. ustanovení § 38l odst. 1 o nové písm. j), které stanoví zpÛsob prokazování nezdaniteln˘ch ãástek ze základu danû z pfiíjmÛ fyzick˘ch osob ze závislé ãinnosti a z funkãních poÏitkÛ, a toto ustanovení zní: „j) potvrzením odborové organizace o v˘‰i zaplaceného ãlenského pfiíspûvku podle § 15 odst. 14“. Na základû v˘‰e citovaného ustanovení si mÛÏe poplatník - ãlen odborové organizace poprvé po skonãení roku 2004 uplatnit jako poloÏku odeãitatelnou od základu danû z pfiíjmu fyzick˘ch osob rovnûÏ finanãní ãástku pfiedstavující hodnotu ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ zaplacen˘ch odborové organizaci, a to do v˘‰e stanoven˘ch roãních limitÛ. První limit je stanoven do v˘‰e 1,5 % zdaniteln˘ch pfiíjmÛ poplatníka, druh˘m limitem je maximální ãástka 3000 Kã za zdaÀovací období. Tyto limity jsou roãní a v pfiípadû ãlenství v odborové organizaci jen po ãást roku se nekrátí. Nárok na uznání odpoãtu prokáÏe poplatník - ãlen odborové organizace v zákonné lhÛtû ve svém daÀovém pfiiznaní nebo v rámci roãního zúãtování daÀov˘ch záloh svému zamûstnavateli pfiedloÏením potvrzení od odborové organizace o v˘‰i zaplacen˘ch ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ (§ 38l odst. 1 písm. j) zákona o daních z pfiíjmÛ). To znamená, Ïe zákon o daních z pfiíjmÛ dává poplatníkovi, kter˘ je ãlenem odborové organizace, moÏnost sníÏit si svÛj základ danû, a tím i svou daÀovou povinnost. Základním pfiedpokladem v‰ak je, aby odborová organizace vydala svému ãlenovi, pokud o to poÏádá, potvrzení o v˘‰i zaplacen˘ch ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ. (Potvrzení je nutné pfiedloÏit do 15. února následujícího roku - § 38ch odst. 3.) Tento poÏadavek urãitû nebude ãinit obtíÏe odborov˘m organizacím, které vybírají ãlenské pfiíspûvky od sv˘ch ãlenÛ samy, a nemusí ãinit rovnûÏ obtíÏe organizacím, které ãlenské pfiíspûvky sv˘ch ãlenÛ nechávají sráÏet ze mzdy. PoÏadavek prokázání nároku na uznání nezdanitelné ãástky ze základu danû je splnûn
v pfiípadû, Ïe odborová organizace vystaví zamûstnavateli v˘‰e zmínûné potvrzení pro v‰echny zamûstnance na jednom dokladu, obsahující jmenn˘ seznam ãlenÛ (zamûstnancÛ) a v˘‰i jimi zaplacen˘ch ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ. Celková hodnota pfiíspûvku se vypoãte jako suma zaplacen˘ch ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ ãlenem (zamûstnancem) v pfiíslu‰ném kalendáfiním roce. Jedná se pouze o ãlenské pfiíspûvky, které byly v daném kalendáfiním roce pfiipsány na úãet odborové organizace (tj. v lednu aÏ v prosinci, ne za leden aÏ prosinec). Seznam musí b˘t opatfien razítkem a podpisem dvou oprávnûn˘ch zástupcÛ odborové organizace. Takto lze postupovat u v‰ech zamûstnancÛ - ãlenÛ odborÛ, ktefií písemnû poÏádali zamûstnavatele o provedení roãního zúãtování záloh na daÀ podle ustanovení § 38ch zákona o daních pfiíjmÛ. Ostatním ãlenÛm na jejich Ïádost vydá odborová organizace samostatné potvrzení o v˘‰i ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ zaplacen˘ch v pfiíslu‰ném kalendáfiním roce. Postup pfii vydávání potvrzení: Zamûstnavatel sráÏí ãlenské pfiíspûvky na základû dohody o sráÏkách ze mzdy uzavfiené mezi zamûstnancem a odborovou organizací, která mu byla pfiedloÏena, a poukazuje tyto pfiíspûvky na úãet odborové organizace. Na základû poznatkÛ, které vyplynuly z praxe, existují dva moÏné postupy zamûstnavatele: 1. Zamûstnavatel pfiedává kaÏd˘ mûsíc odborové organizaci formou písemného seznamu informaci o v˘‰í sráÏek proveden˘ch jednotliv˘m zamûstnancÛm. Na základû tohoto seznamu má odborová organizace moÏnost vypoãítat celkovou roãní v˘‰i zaplacen˘ch odborov˘ch pfiíspûvkÛ a vydá o tom svému ãlenovi potvrzení. 2. Zamûstnavatel pfievádí na úãet odborové organizace pouze celkovou ãástku sraÏen˘ch odborov˘ch pfiíspûvkÛ, bez uvedení konkrétních jmen jednotliv˘ch ãlenÛ. V tomto pfiípadû musí odborová organizace zjistit, kolik kaÏd˘ její ãlen zaplatil. K tomuto úãelu uvádí tento pokyn tfii moÏné varianty postupu. Varianta I - Je-li v˘‰e ãlenského pfiíspûvku pevná, tj. není vázána na v˘‰i mzdy (platu), mÛÏe zamûstnavatel vyhovût Ïádosti odborové organizace, která v tomto vztahu vystupuje jako vûfiitel a sdûlit jí na spoleãném seznamu, kolik kter˘ „dluÏník“ na její pohledávku zaplatil (pohledávkou se rozumí nárok odborové organizace na placení ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ). Stejn˘ princip se uplatní i tehdy, je-li ãlensk˘ pfiíspûvek stanoven procentem z pfiíjmu. Podle zákona ã. 101/2000 Sb. nejde o údaj z kategorie citliv˘ch údajÛ, není zapotfiebí v˘slovn˘ souhlas a prost˘ souhlas je tfieba dovodit z jednání zamûstnance, kter˘ uzavfiel dohodu o sráÏkách ze své mzdy. Varianta II - Tato varianta je jednodu‰‰í a rovnûÏ vyhovuje poÏadavkÛm zákona ã. 101/2001 Sb., o ochranû osobních údajÛ, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ. V souladu s ustanovením § 5 odst. 2 písm. a) citovaného zákona mÛÏe správce zpracovávat osobní údaje i bez souhlasu subjektu údajÛ, jestliÏe provádí zpracování stanovené zvlá‰tním zákonem nebo nutné pro plnûní povinností stanoven˘ch zvlá‰tním zákonem. Je pfiitom pouze povinen podle § 5 odst. 3 dbát práva na ochranu soukromého a osobního Ïivota subjektu údajÛ. Tímto zvlá‰tním zákonem je právû zákon ã. 586/1992 Sb., o daních z pfiíjmÛ, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ, kter˘ umoÏÀuje odeãíst zaplacené ãlenské pfiíspûvky od základu danû a zároveÀ ukládá poplat-
níkovi (zamûstnanci) povinnost pfiedloÏit o tom potvrzení odborové organizace. JestliÏe sráÏky provádí zamûstnavatel a zji‰tûní jejich v˘‰e, pokud jde o pfiíspûvky ãlenÛ odborÛ, je nutné pro plnûní povinnosti odborové organizace vydat o jejich v˘‰i daÀovému poplatníkovi potvrzení, pak je v souladu se zákonem ã. 101/2001 Sb., o ochranû osobních údajÛ, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ, kdyÏ zamûstnavatel odborové organizaci poskytne roãní pfiehled o zaplacen˘ch pfiíspûvcích od jednotliv˘ch daÀov˘ch poplatníkÛ (lze tak uãinit i na spoleãném seznamu). Varianta III - Zamûstnanec - ãlen odborové organizace, daÀov˘ poplatník poÏádá zamûstnavatele o vydání potvrzení t˘kající se v˘‰e ãástek, které mu byly ze mzdy sraÏeny na pfiíspûvcích odborové organizaci v prÛbûhu kalendáfiního roku. Úãel tûchto sráÏek není tfieba specifikovat, v tomto pfiípadû staãí ãíslo bankovního úãtu. Toto potvrzení pfiedá zamûstnanec odborové organizaci a ta mu vydá potvrzení. Uplatnûní odpoãtu: Opût jsou moÏné dva pfiípady: 1. Zamûstnanec podává daÀové pfiiznání sám: Ve svém daÀovém pfiiznání si zamûstnanec odeãte od daÀového základu ãástku, která je uvedena na potvrzení odborové organizace, s tím, Ïe odeãte jen maximálnû ãástku dle v˘‰e uveden˘ch limitÛ. Potvrzení odborové organizace pfiiloÏí k daÀovému pfiiznání. 2. Roãní zúãtování záloh na daÀ z pfiíjmÛ provádí jeho zamûstnavatel: V tomto pfiípadû pfiedloÏí zamûstnanec potvrzení o v˘‰i ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ, které ve zdaÀovací období zaplatil, a zamûstnavatel to pak zohlední pfii roãním zúãtování záloh na daÀ. V praxi mÛÏe nastat také situace, Ïe zamûstnanec - ãlen odborové organizace ukonãil ãlenství v odborové organizaci v prÛbûhu zdaÀovacího období, nebo v prÛbûhu zdaÀovacího období pfiejde z jedné odborové organizace do jiné. V tûchto pfiípadech je pak postup obdobn˘. § Pfii skonãení ãlenství v odborové organizaci v prÛbûhu roku si její ãlen vyÏádá potvrzení o ãástce zaplacené na ãlenské pfiíspûvky. Tato ãástka se pak zohlední pfii roãním zúãtování záloh na daÀ nebo v daÀovém pfiiznání (tj. odpoãet se nekrátí z titulu vzniku nebo ukonãení ãlenství v odborové organizaci v prÛbûhu roku). §V pfiípadû, Ïe ãlen odborové organizace v prÛbûhu roku pfiejde z jedné odborové organizace do jiné (u stejného zamûstnavatele nebo i u jiného), je postup analogick˘ jako ve v˘‰e uvedeném odstavci. âlen poÏádá o potvrzení o zaplacené v˘‰i ãlensk˘ch pfiíspûvkÛ (zmûnil-li zamûstnavatele, u obou odborov˘ch organizací). Úhrn tûchto ãástek mu pak zamûstnavatel v souladu s platn˘m zákonem o daních z pfiíjmÛ zohlední pfii roãním zúãtování záloh na daÀ nebo si odpoãet této nezdanitelné ãástky základu danû poplatník uplatní sám v pfiiznání k dani. Vzory potvrzení odborové organizace budou oti‰tûny v pfií‰tím ãísle ãasopisu Servis, pfiípadnû jsou k dispozici na kontaktních místech OS UNIOS. Ing. Anna Kodlová
■
3
C O VÁ S Z A J Í M Á V˘povûì pro nesplÀování pfiedpokladÛ a poÏadavkÛ pro v˘kon práce V poslední dobû se v praxi vyskytly opakovanû problémy související s v˘kladem ustanovení § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce ze strany zamûstnavatelsk˘ch subjektÛ. Stává se napfiíklad, Ïe pfii prÛbûÏn˘ch ãtvrtletních kontrolách plnûní roãního plánu dochází ze strany zamûstnavatele k udûlování v˘tek z dÛvodu neplnûní plánu, nikoliv povinností, a následnû bûhem roku, kdy zamûstnanec sice dostal termín na odstranûní závad, je propu‰tûn právû z dÛvodÛ uveden˘ch v ustanovení § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce. V praxi vzniká i otázka, jak postupovat pfii projednávání této v˘povûdi s odborov˘m orgánem z hlediska tohoto orgánu, kdy na jedné stranû stojí argumenty zamûstnavatele, které mohou b˘t neobjektivní, a na druhé stranû chybí vyjádfiení zamûstnance, pokud na v˘tky nereagoval. Uvedenou problematikou se zab˘vala i Legislativní rada âeskomoravské konfederace odborov˘ch svazÛ a s obsahem jejího stanoviska je úãelné seznámit i ãleny na‰eho odborového svazu. V ustanovení § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce jsou soustfiedûny v˘povûdní dÛvody, které se t˘kají splÀování pfiedpokladÛ a poÏadavkÛ pro v˘kon práce. Zde je tfieba pfiedev‰ím rozli‰ovat mezi pfiedpoklady a poÏadavky, neboÈ pfiedpoklady jsou stanoveny právními pfiedpisy, ãímÏ se rozumí obecnû závazné právní pfiedpisy ve smyslu ustanovení § 272 odst. 1 zákoníku práce, zatímco poÏadavky na v˘kon práce stanoví sám zamûstnavatel. PfiestoÏe poÏadavky pro fiádn˘ v˘kon práce urãuje zamûstnavatel, jeho moÏnosti nejsou také neomezené. Pokud by totiÏ stanovil poÏadavky, které by zamûstnance napfiíklad ‰ikanovaly, jednalo by se o zneuÏívání v˘konu práv zamûstnavatele na újmu zamûstnance a takto stanovené poÏadavky by odporovaly zásadû dobr˘ch mravÛ obsaÏené v ustanovení § 7 odst. 2 zákoníku práce a jejich
nesplÀování by nemohlo b˘t zpÛsobil˘m v˘povûdním dÛvodem. Zásadnû platí, Ïe spoãívá-li nesplÀování poÏadavkÛ v neuspokojiv˘ch pracovních v˘sledcích, lze dát zamûstnanci v˘povûì, jen jestliÏe byl zamûstnavatelem v dobû posledních dvanácti mûsícÛ písemnû vyzván k jejich odstranûní a zamûstnanec je v pfiimûfiené dobû neodstranil. Pokud zamûstnanec vykazuje neuspokojivé pracovní v˘sledky, je tfieba, aby pfied dáním v˘povûdi mûl zcela pfiesnou vûdomost o tom, jaké jsou jeho pracovní v˘sledky a v ãem spoãívá jejich neuspokojivost. Zákoník práce téÏ poÏaduje, aby mu poté byla dána moÏnost své pracovní v˘sledky zlep‰it, a z tohoto dÛvodu stanoví povinnost písemného upozornûní a pfiedev‰ím stanovení pfiimûfiené doby k odstranûní. Zákoník práce nedává v této souvislosti zamûstnanci moÏnost, aby se zamûstnavatelem polemizoval o tom, zda je jeho upozornûní pravdivé ãi nepravdivé, platné ãi neplatné. Takovéto otázky pak lze fie‰it aÏ v souvislosti s pfiípadnou v˘povûdí. Neuspokojivé pracovní v˘sledky nelze v‰ak zamûÀovat s poru‰ováním pracovní káznû ani s tzv. obchodním neúspûchem ãi podnikatelsk˘m rizikem. Z tohoto pohledu je tfieba konstatovat, Ïe pouhé nesplÀování plánu není proto dÛvodem zpÛsobil˘m k naplnûní zákonem poÏadovan˘ch neuspokojiv˘ch pracovních v˘sledkÛ. Zamûstnavatel by musel zamûstnanci pfiinejmen‰ím prokázat jeho konkrétní zavinûní, v jehoÏ dÛsledku do‰lo k uvedenému neplnûní plánu. Odborov˘ orgán pak mÛÏe z pozice orgánu, kter˘ je oprávnûn provádût kontrolu dodrÏování pracovnûprávních pfiedpisÛ u zamûstnavatele, upozornit tohoto zamûstnavatele na uvedené skuteãnosti i fakt, Ïe samotné nesplÀování plánu nemÛÏe b˘t ani podle v˘kladové praxe, ani podle konstantní soudní judikatury chápáno jako v˘povûdní dÛvod podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce. V této souvislosti je nutno zdÛraznit, Ïe zamûstnavatel je podle ustanovení § 59 odst. 1
zákoníku práce povinen projednat kaÏdou v˘povûì nebo okamÏité zru‰ení pracovního pomûru s pfiíslu‰n˘m odborov˘m orgánem. Není to v‰ak podmínka, která by zpÛsobila napfiíklad neplatnost v˘povûdi. V praxi v‰ak zajisté pfiinejmen‰ím její dodrÏování ze strany zamûstnavatele ovlivní kolektivní vyjednávání. V souvislosti s problematikou, které se dot˘ká zmiÀované stanovisko Legislativní rady âeskomoravské konfederace odborov˘ch svazÛ, je vhodné pfiipomenout obecnû i praxi soudÛ, které judikovaly mimo jiné v této problematice, Ïe není rozhodné, zda ke stanovení pfiedpokladÛ do‰lo právním pfiedpisem jiÏ pfied vznikem pracovního pomûru, nebo teprve v dobû jeho trvání. Pfiitom za právní pfiedpis je zapotfiebí povaÏovat i pracovní fiád vydan˘ v souladu s právními pfiedpisy. Pfiedpoklady se rozumí pfiedev‰ím kvalifikaãní pfiedpoklady stanovené napfiíklad platov˘mi fiády. Soudy rovnûÏ judikovaly, Ïe o nesplÀování poÏadavkÛ, které jsou nezbytné pro fiádn˘ v˘kon práce zamûstnance, pÛjde vût‰inou pfii nesplÀování podstatn˘ch poÏadavkÛ, které jsou trvalej‰ího charakteru, takÏe ojedinûlé jejich nesplÀování nebude takové intenzity, aby odÛvodÀovalo pouÏití tohoto v˘povûdního dÛvodu. Nesplnûní poÏadavkÛ je pak dÛvodem k v˘povûdi pouze tehdy, jestliÏe k nûmu do‰lo bez zavinûní zamûstnavatele. PoÏadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro fiádn˘ v˘kon práce dle § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce, mohou podle rozhodovací praxe soudÛ vypl˘vat i z pracovní smlouvy, organizaãního fiádu, vnitropodnikov˘ch smûrnic, popfiípadû z pracovních pfiíkazÛ vedoucího zamûstnance, nebo mÛÏe jít dokonce o poÏadavky, které jsou pro v˘kon urãité práce v‰eobecnû známé. V pfiípadû pochybností o správnosti postupu zamûstnavatele v takov˘chto pfiípadech dot˘kajících se na‰ich ãlenÛ jako zamûstnancÛ doporuãujeme obrátit se o právní pomoc na specialisty odborového svazu, a to pfiímo ãi prostfiednictvím odborové organizace. JUDr. Karel Horn˘
§
DOTAZ: Prosím o sdûlení, na jakou mzdu mám nárok, kdyÏ mi není pfiidûlována práce z dÛvodu prostojÛ nebo nepfiízniv˘ch povûtrnostních vlivÛ. R. M., Otrokovice ODPOVùë: Problematika prostojÛ a nepfiízniv˘ch povûtrnostních vlivÛ je upravena v § 129 zák. práce. Zde je uvedeno, Ïe nemÛÏe-li zamûstnanec vykonávat práci pro prostoje a nebude-li pfieveden na jinou práci, náleÏí mu náhrada mzdy ve v˘‰i 80 % prÛmûrného v˘dûlku. JestliÏe mu nebude práce pfiidûlována v dÛsledku nepfiízniv˘ch povûtrnostních vlivÛ a nebude-li pfieveden na jinou práci, náleÏí mu náhrada mzdy ve v˘‰i 60 % prÛmûrného v˘dûlku. V kolektivní smlouvû lze dohodnout nebo ve vnitfiním pfiedpisu stanovit vy‰‰í náhradu mzdy, nejv˘‰e v‰ak do 100 % prÛmûrného v˘dûlku. Nelze tedy sjednat (stanovit) niωí v˘‰i náhrady mzdy. To platí i pro zamûstnavatele, ktefií neprovozují podnikatelskou ãinnost.
podléhají náhrady za ztrátu pfiíjmÛ, napfiíklad náhrada za ztrátu na v˘dûlku po skonãení pracovní neschopnosti.
ODPOVÍ DÁME
DOTAZ: Zamûstnavatel se mnou ve zku‰ební dobû zru‰il pracovní pomûr. Je mi známo, Ïe ve zku‰ební dobû lze zru‰it pracovní pomûr i bez udání dÛvodu, i napfiíklad v pracovní neschopnosti zamûstnance. Zajímá mû v‰ak vበnázor na to, Ïe zamûstnavatel mi zru‰ení pracovního pomûru pfiedal jeden den pfiedem. V § 58 zákoníku práce jsem se doãetl, Ïe by toto své rozhodnutí mûl doruãit tfii dny pfiedem. Nemá to za následek neplatnost? O. V., Hradec Králové ODPOVùë: Máte pravdu, Ïe podle § 58 odst. 2 zák. práce má b˘t písemné rozhodnutí o zru‰ení pracovního pomûru ve zku‰ební dobû oznámeno druhé stranû zpravidla tfii dny pfiede dnem, kdy má pracovní pomûr skonãit. NedodrÏení této lhÛty v‰ak samo o sobû nezpÛsobuje neplatnost zru‰ení pracovního pomûru ve zku‰ební dobû. Neplatnost by to zpÛsobilo pouze tehdy, pokud by tato lhÛta byla sjednána v pracovní smlouvû. V naprosté vût‰inû pfiípadÛ to v‰ak zde sjednáno není.
4
■
DOTAZ: Zamûstnavatel mi v rámci od‰kodnûní pracovního úrazu vyplatil bolestné a ztíÏení spoleãenského uplatnûní. Tyto ãástky mi ale zdanil. Je to správné? P. T., Teplice ODPOVùë: Postup zamûstnavatele není správn˘. Podle § 4 odst. 1 písm. d) zák. ã. 586/1992 Sb., o daních z pfiíjmÛ, jsou tyto ãástky od danû z pfiíjmÛ osvobozeny, neboÈ se jedná o náhradu ‰kody. Dani z pfiíjmÛ v‰ak
DOTAZ: Jak je to se zákazem v˘povûdi pro lidi na matefiské a následnû rodiãovské dovolené? Mohou b˘t v klidu, Ïe je nemÛÏe v té dobû nikdo vyhodit? Kdy zaãnou tyto novinky platit? Hned od 1. fiíjna 2004? O. P., Karviná ODPOVùë: Novû je stanoveno, Ïe zákaz v˘povûdi uveden˘ v § 48 zákoníku práce se vztahuje na zamûstnance, ktefií ãerpají rodiãovskou dovolenou. Dosud se zákaz vztahoval na zamûstnankyni nebo zamûstnance, ktefií trvale peãují alespoÀ o jedno dítû mlad‰í neÏ tfii roky. To znamená, Ïe oba rodiãe mohli b˘t zamûstnáni a na oba se vztahoval zákaz v˘povûdi. Novû se stanoví, Ïe se na nû bude zákaz vztahovat pouze tehdy, pokud budou ãerpat rodiãovskou dovolenou. Jedná se tedy o zásadní zmûnu. Na zamûstnankyni, která ãerpá matefiskou dovolenou, se zákaz v˘povûdi vztahuje i nadále. Tato právní úprava platí od 1. 10. 2004 (jedná se o zákon ã. 436/2004 Sb.). Vzhledem k tomu, Ïe rozhodující je den doruãení v˘povûdi, nová právní úprava se vztahuje na v˘povûdi doruãené po 1. 10. 2004. V závûru bude vhodné uvést, Ïe od 1. 1. 2001 mohou rodiãovskou dovolenou ãerpat oba rodiãe souãasnû. (zr)
V souladu se zákonem ã. 118/2000 Sb., o ochranû zamûstnancÛ pfii platební neschopnosti zamûstnavatele a zmûnû nûkter˘ch zákonÛ, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ, mÛÏe zamûstnanec uplatnit své mzdové nároky do tfií mûsícÛ ode dne, kdy úfiad práce zvefiejnil informace o zamûstnavateli, na kterého byl podán návrh na prohlá‰ení konkurzu. Îádost o uspokojení mzdov˘ch nárokÛ podává zamûstnanec na kter˘koli úfiad práce. Místnû pfiíslu‰n˘ úfiad práce (úfiady práce si mezi sebou Ïádost postoupí) uspokojí pfii splnûní podmínek citovaného zákona mzdové nároky zamûstnance. V praxi to znamená, Ïe pokud zamûstnavatel zamûstnanci dluÏí mzdu, obrátit se na úfiad práce a poÏádat o spolupráci a fie‰ení problému. Návrh na konkurz pro vûfiitele - zamûstnance, kter˘ uplatÀuje své mzdové nároky, od 31. 3. 2003 jiÏ není bezplatn˘. Soud mÛÏe urãit, Ïe navrhovatel je povinen zaplatit zálohu na náklady konkurzu.
5. Posudek, zápoãtov˘ list, potvrzení o zdaniteln˘ch pfiíjmech atd. Pfii skonãení pracovního pomûru je zamûstnavatel povinen v souladu s § 60 odst. 2 zákoníku práce vydat zamûstnanci potvrzení o zamûstnání (tzv. zápoãtov˘ list), a to i v pfiípadû, Ïe zamûstnanec nemá vyrovnány v‰echny závazky vÛãi zamûstnavateli nebo je skonãení pracovního pomûru pfiedmûtem soudního sporu. Zamûstnavatel je povinen vydat zápoãtov˘ list i na Ïádost jiného zamûstnavatele. Zamûstnanec by si mûl zkontrolovat údaje v zápoãtovém listû uvedené, jelikoÏ se jedná o dÛleÏit˘ doklad pro nového zamûstnavatele nebo pro jednání s úfiadem práce. Pracovní posudek je zamûstnavatel povinen vydat jen na Ïádost zamûstnance, a to nejdfiíve dva mûsíce pfied skonãením pracovního pomûru, nejpozdûji do 15 dnÛ od podání Ïádosti. Nesouhlasí-li zamûstnanec s obsahem posudku a nedojde-li k dohodû o jeho úpravû, mÛÏe se jeho zmûny domáhat u soudu ve lhÛtû tfií mûsícÛ ode dne, kdy se o jeho obsahu dovûdûl (totéÏ platí i o potvrzení o zamûstnání). Pfii skonãení pracovního pomûru bûhem kalendáfiního roku zamûstnavatel musí vystavit „Potvrzení o zdaniteln˘ch pfiíjmech ze závislé ãinnosti a funkãních poÏitkÛ a o sraÏen˘ch zálohách na daÀ“, aby nov˘ zamûstnavatel mohl provést vyúãtování danû, popfiípadû aby zamûstnanec mohl pouÏít tento doklad ke svému daÀovému pfiiznání. Tento doklad v‰ak zamûstnavatel mÛÏe vydat aÏ po koneãném zúãtování v‰ech v˘dûlkÛ.
6. V˘‰e Ïivotního minima od 1. 10. 2001 dosud âástky Ïivotního minima uvádíme z toho dÛvodu, jelikoÏ jsou dÛleÏité pro vyplácení dávek státní sociální podpory, sociálních dávek pro sociálnû potfiebné obãany a pro v˘platu podpory v nezamûstnanosti. Zákon stanoví Ïivotní minimum jako spoleãensky uznanou minimální hranici pfiíjmÛ obãana, pod níÏ nastává stav jeho hmotné nouze. Îivotní potfieby obãanÛ jsou uspokojovány pfiedev‰ím pfiíjmy z v˘dûleãné ãinnosti, v˘nosy z majetku a dávkami nemocenského a dÛchodového zabezpeãení nebo jin˘mi státními dávkami. ObãanÛm, jejichÏ pfiíjmy nedosahují Ïivotního minima a ktefií si nemohou tyto pfiíjmy zv˘‰it vzhledem ke svému vûku, zdravotnímu stavu nebo z jin˘ch váÏn˘ch dÛvodÛ vlastním pfiiãinûním, zejména vlastní prací, se poskytuje pomoc; zpÛsob a formu poskytování, dal‰í podmínky a úroveÀ pomoci stanoví zvlá‰tní pfiedpisy. Za ãástku potfiebnou k zaji‰tûní v˘Ïivy a ostatních základních osobních potfieb obãana se povaÏuje: 1690 Kã mûsíãnû, jde-li o dítû do 6 let vûku 1890 Kã mûsíãnû, jde-li o dítû od 6 let do 10 let vûku 2230 Kã mûsíãnû, jde-li o dítû od 10 let do 15 let vûku 2450 Kã mûsíãnû, jde-li o nezaopatfiené dítû od 15 do 26 let vûku 2320 Kã mûsíãnû u ostatních obãanÛ Za ãástku potfiebnou k zaji‰tûní nezbytn˘ch nákladÛ na domácnost se povaÏuje: 1780 Kã mûsíãnû, jde-li o jednotlivce 2320 Kã mûsíãnû, Ïijí-li v domácnosti dvû osoby 2880 Kã mûsíãnû, Ïijí-li v domácnosti tfii nebo ãtyfii osoby 3230 Kã mûsíãnû, Ïije-li v domácnosti pût a více osob Îivotní minimum jednotlivce ãiní 4100 Kã (2320 + 1780) (Pokraãování v pfií‰tím ãísle)
S E RV I S R A D Í ● P O M Á H Á ● I N F O R M U J E
Zamûstnanec a organizaãní zmûny Základní právní informace – 1. ãást (JUDr. Jitka Kocianová) Celá fiada zamûstnavatelÛ v souãasné dobû v rámci racionalizaãních a reorganizaãních opatfiení propou‰tí zamûstnance. Jsou také pfiípady, kdy sice je zamûstnanec zamûstnán, ale nedostává vyplacenu mzdu. Jak se v takov˘ch situacích zachovat, jaké moÏnosti nám poskytují pracovnûprávní a sociální pfiedpisy, to v‰e vám chceme nabídnout v tomto ãlánku. Budeme se proto zab˘vat tûmito problémy: 1. OkamÏité zru‰ení pracovního pomûru zamûstnancem 2. V˘povûì z organizaãních dÛvodÛ 3. Dohoda o ukonãení pracovního pomûru (vzory) 4. Konkurz 5. Potvrzení o zamûstnání, posudek 6. Îivotní minimum 7. Úfiad práce a nezamûstnaní 8. Dávky státní sociální podpory 9. Sociální potfiebnost 10. Nemocenské dávky 11. V˘‰e minimální mzdy - minimální v˘‰e zdravotního poji‰tûní
1. OkamÏité zru‰ení pracovního pomûru Jedním z dÛvodÛ, kdy mÛÏe zamûstnanec zru‰it pracovní pomûr okamÏitû, je to, Ïe zamûstnavatel zamûstnanci nevyplatil mzdu nebo plat, popfiípadû jejich náhradu do patnácti dnÛ po uplynutí splatnosti tûchto penûÏit˘ch plnûní (§ 54 odst. 1 písm. b) zákoníku práce). Mzda nebo plat je splatn˘ pozadu za mûsíãní období, a to nejpozdûji v následujícím kalendáfiním mûsíci, pokud nebylo v pracovní nebo kolektivní smlouvû dohodnuto jinak. To znamená, Ïe napfiíklad mzda nebo plat, popfiípadû jejich náhrady za mûsíc fiíjen 2004, jsou splatné ve v˘platním termínu 15. 11. 2004; teprve následující den po tomto datu by bûÏela uvedená patnáctidenní lhÛta, tzn. kdyÏ 30. 11. 2004 by nebyly mzda nebo plat, popfiípadû jejich náhrady, vyplaceny, bylo by moÏno k tomuto datu okamÏitû zru‰it pracovní pomûr. OkamÏité zru‰ení pracovního pomûru je tfieba provést písemnû. Musí v nûm b˘t pfiesnû uveden dÛvod tak, aby jej nebylo moÏno zamûnit s jin˘m dÛvodem, napfiíklad: „... dosud mi nebyla vyplacena mzda za mûsíc fiíjen 2004.“ OkamÏité zru‰ení pracovního pomûru musí b˘t doruãeno osobnû nebo po‰tou zamûstnavateli, jinak je neplatné. Uveden˘ dÛvod nelze dodateãnû mûnit. Pracovní pomûr konãí okamÏikem doruãení okamÏitého zru‰ení pracovního pomûru zamûstnavateli. Zákoník práce v § 54 odst. 2 udává lhÛty pro okamÏité zru‰ení pracovního pomûru. Zamûstnanec mÛÏe okamÏitû zru‰it pracovní pomûr pouze ve lhÛtû jednoho mûsíce ode dne, kdy se o dÛvodu k okamÏitému zru‰ení pracovního pomûru dovûdûl, nejpozdûji do jednoho roku ode dne, kdy tento dÛvod vznikl. Zamûstnanec, kter˘ okamÏitû zru‰il pracovní pomûr, má nárok na náhradu mzdy ve v˘‰i prÛmûrného v˘dûlku za v˘povûdní dobu, tj. ve v˘‰i dvojnásobku prÛmûrného mûsíãního v˘dûlku.
2. V˘povûì z dÛvodÛ organizaãních zmûn Zamûstnavatelé, ktefií napfiíklad ru‰í celou provozovnu, sniÏují stavy zamûstnancÛ nebo fie‰í své finanãní problémy, doruãují - dávají zamûstnancÛm v˘povûdi z dÛvodÛ tzv. organizaãních zmûn podle § 46 odst. 1 písm. a) - c) zákoníku práce. Organizaãními zmûnami jsou: ru‰í-li se zamûstnavatel nebo jeho ãást, pfiemisÈuje-li se zamûstnavatel nebo jeho ãást, stane-li se zamûstnanec nadbyteãn˘m vzhledem k rozhodnutí zamûstnavatele nebo pfiíslu‰ného orgánu o zmûnû jeho úkolÛ, technického vybavení, o sníÏení stavu zamûstnancÛ za úãelem zv˘‰ení efektivnosti
práce nebo o jin˘ch organizaãních zmûnách. V˘povûdní doba ãiní tfii mûsíce a poãíná bûÏet od prvního dne mûsíce následujícího po doruãení v˘povûdi. Zamûstnanci náleÏí dle zákoníku práce odstupné ve v˘‰i dvojnásobku prÛmûrného mûsíãního v˘dûlku, popfiípadû dal‰í odstupné nasmlouvané v podnikové kolektivní smlouvû, popfiípadû kolektivní smlouvû vy‰‰ího stupnû. Z dÛvodÛ organizaãních zmûn lze uzavfiít i „dohodu s odstupn˘m“. (Vzor takovéto dohody uvádíme v závûru ãlánku.)
3. Dohoda o ukonãení pracovního pomûru Dohoda o ukonãení pracovního pomûru, jako jakákoli jiná dohoda znamená, Ïe smluvní strany se dohodly na obsahu dohody, tedy Ïe s jejím obsahem souhlasí. V pfiípadû v˘povûdi z dÛvodu organizaãních zmûn mnohdy zamûstnavatelé „nabízejí“ zamûstnancÛm místo v˘povûdi ukonãení pracovního pomûru dohodou z dÛvodÛ zmínûn˘ch organizaãních zmûn (vzor ã. 2) obvykle s nav˘‰en˘m odstupn˘m (vût‰ím neÏ zákonn˘m). Zde je na zamûstnanci, aby celou situaci zváÏil. Hlavnû je nutno si dát pozor pfii podpisu takovéto dohody, aby nakonec zamûstnanec nepodepsal dohodu dle § 43 (vzor ã. 1), kdy odstupné nenáleÏí (rozdíl je patrn˘ z tûchto vzorÛ). VZORY DOHOD Vzor ã. 1 Dohoda o rozvázání pracovního pomûru Odborov˘ svaz UNIOS se sídlem v Praze 3, nám. W. Churchilla 2 (dále jen „zamûstnavatel“)
Vzor ã. 2 Dohoda o rozvázání pracovního pomûru Odborov˘ svaz UNIOS se sídlem v Praze 3, nám. W. Churchilla 2 (dále jen „zamûstnavatel“) a pan Franti‰ek Vesel˘, r. ã. 461225/0089, bytem Praha 3, Husinecká 5 (dále jen „zamûstnanec“) uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního pomûru: I. 1. Zamûstnavatel a zamûstnanec sjednávají skonãení pracovního pomûru zamûstnance, konaného na základû pracovní smlouvy uzavfiené dne 15. 3. 1995, dohodou dne 30. 9. 2004. 2. DÛvodem skonãení pracovního pomûru jsou organizaãní zmûny (zru‰ení ãi pfiemístûní zamûstnavatele), zánik zamûstnavatele nebo pfievod jeho ãásti k jinému zamûstnavateli a pfiejímající zamûstnavatel nemá moÏnost zamûstnávat zamûstnance podle pracovní smlouvy (pozn.: uveìte nûkterou z variant, popfi. blíÏe rozveìte, napfi. zru‰ení pracovního místa, vãetnû odkazu na rozhodnutí pfiíslu‰ného orgánu zamûstnavatele o tûchto zmûnách). II. 1. Ve smyslu ust. § 60a zákoníku práce bude zamûstnanci poskytnuto odstupné ve v˘‰i dvojnásobku prÛmûrného v˘dûlku a dále ve v˘‰i x-násobku dle platné kolektivní smlouvy. 2. Odstupné bude zamûstnanci vyplaceno v den skonãení pracovního pomûru (pozn.: lze dohodnout i v˘platu v nejbliωím v˘platním termínu ãi pozdûj‰í termín v˘platy).
a pan Franti‰ek Vesel˘, r. ã. 451225/2058, zamûstnanec svazu, bytem Praha 10, Vr‰ovická 11 (dále jen „zamûstnanec“) uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního pomûru: I. 1. Zamûstnavatel a zamûstnanec sjednávají skonãení pracovního pomûru zamûstnance, konaného na základû pracovní smlouvy uzavfiené dne 15. 3. 1995, dohodou dnem 30. 9. 2004. 2. K rozvázání pracovního pomûru do‰lo na Ïádost zamûstnance. II. Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichÏ obdrÏí jedno zamûstnanec a druhé zamûstnavatel. V Praze dne 13. 9. 2004
zamûstnanec
III. Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichÏ obdrÏí jedno zamûstnanec a druhé zamûstnavatel. V Praze dne 20. 9. 2004
zamûstnanec
zamûstnavatel
§ 43 zákoníku práce - viz vzor ã. 1 § 60a (1) Zamûstnanci, u nûhoÏ dochází k rozvázání pracovního pomûru v˘povûdí danou zamûstnavatelem z dÛvodÛ uveden˘ch v § 46 odst. 1 písm. a) aÏ c) nebo dohodou z t˘chÏ dÛvodÛ, náleÏí pfii skonãení pracovního pomûru odstupné ve v˘‰i dvojnásobku prÛmûrného v˘dûlku. V kolektivní smlouvû, popfiípadû ve vnitfiním pfiedpisu lze odstupné podle pfiedchozí vûty zv˘‰it aÏ o dal‰í násobky prÛmûrného v˘dûlku, popfiípadû stanovit dal‰í podmínky, za nichÏ zamûstnanci pfiíslu‰í zv˘‰ené odstupné. To se vztahuje i na zamûstnavatele, ktefií neprovozují podnikatelskou ãinnost.
zamûstnavatel
4. Konkurz § 43 zákoníku práce Dohoda (1) Dohodnou-li se zamûstnavatel a zamûstnanec na rozvázání pracovního pomûru, konãí pracovní pomûr sjednan˘m dnem. (2) Dohodu o rozvázání pracovního pomûru uzavírají zamûstnavatel a zamûstnanec písemnû. V dohodû musí b˘t uvedeny dÛvody rozvázání pracovního pomûru, poÏaduje-li to zamûstnanec. (3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního pomûru vydá zamûstnavatel zamûstnanci. –2–
V pfiípadû, Ïe byl u zamûstnavatele prohlá‰en konkurz, patfií penûÏité nároky zamûstnavatele vÛãi zamûstnancÛm do konkurzní podstaty a nároky zamûstnancÛ vÛãi tomuto zamûstnavateli se uspokojují v prÛbûhu konkurzu nebo pfii rozvrhu v˘tûÏku získaného zpenûÏením konkurzní podstaty. Návrh na prohlá‰ení konkurzu mÛÏe podat dluÏník nebo kter˘koli z jeho vûfiitelÛ, tedy i zamûstnanci, kter˘m zamûstnavatel neplatí mzdu. Pokud bude osvûdãeno, Ïe dluÏník je v úpadku, soud usnesením prohlásí konkurz. Usnesení je vyvû‰eno na úfiední desce krajského soudu (Mûstského soudu v Praze) a je v nûm v˘zva pro v‰echny vûfiitele, aby se do 30 dnÛ ode dne prohlá‰ení konkurzu pfiihlásili se sv˘mi nároky. V pfiihlá‰ce musí b˘t oznaãen úpadce a vûfiitel, uvedena v˘‰e pohledávky, její pfiíslu‰enství, skuteãnosti, na nichÏ se zakládá, a dÛkazy. –3–
PRO KAÎDÉHO NùCO
Svazové sportovní hry 2005 Je‰tû ani nevychladly ‰ipky, kter˘mi se házelo na posledním turnaji XIII. svazov˘ch sportovních her, a uÏ pfiipravujeme hry pro rok 2005, kdy bude probíhat roãník XIV. Co pro vás pfiipravujeme? Anketa uvefiejnûná v Servisu, kde jsme vás Ïádali o va‰e názory a nápady na nové sporty, nepfiinesla Ïádné nové podnûty. Ozvalo se pouze pût základních organizací, jimÏ za úãast v anketû dûkujeme. Z jejich názorÛ lze soudit, Ïe jim stávající v˘bûr sportÛ vyhovuje. Pouze jedna ZO navrhla jako dal‰í sport tenis a dvû ZO volejbal. TakÏe skladba sportÛ pro pfií‰tí rok zÛstala takfika stejná. A proã „takfika“? Za tímto slÛvkem se skr˘vá novû pfiipravovan˘ turnaj v bowlingu. Doufáme, Ïe vás alespoÀ nûco z na‰í nabídky zaujme a zúãastníte se v hojném poãtu. Jediné, co se po úãastnících v‰ech turnajÛ Ïádá, tedy vyjma ãlenství v OS UNIOS, je chuÈ si zahrát a dobfie se pobavit. Nyní podrobnûji o jednotliv˘ch turnajích.
1. Nohejbal Turnaj trojic v nohejbalu probûhne v ãervnu v krásném prostfiedí Vysoãiny na Vr‰ovû. Hraje se na kurtech v blízkosti ·ARZ Vr‰ov, kde jsou sportovci ubytováni. DruÏstvo mÛÏe mít maximálnû ãtyfii ãleny. Systém turnaje urãí aÏ poãet
zúãastnûn˘ch druÏstev, ale obvykle se hraje ve skupinách, z nichÏ nejlep‰í postoupí do skupiny finálové a ostatní se utkají ve skupinû o umístûní. Tento sytém zaruãuje, Ïe si kaÏdé druÏstvo zahraje dostateãn˘ poãet zápasÛ.
2. Stolní tenis Stolní tenis dvouãlenn˘ch druÏstev se hraje ve stejném termínu a na stejném místû jako nohejbal, tzn. v ãervnu na Vr‰ovû. Na stolech v hernû ·ARZ, kde jsou úãastníci ubytováni, se hrají vÏdy dvû dvouhry a jedna ãtyfihra. Systém turnaje hraného ve skupinách zaji‰Èuje, Ïe si v‰ichni dobfie zahrají.
3. Turistika a cykloturistika Turistika i cykloturistika se pro pfií‰tí rok stûhují z jihu na sever - ze ·umavy do Krkono‰. Pfiipravíme pro vás opût dvû trasy, jednu pro cyklisty a druhou pro pû‰í. Na túru ãi cyklotúru se vypravíme v ãervnu. Kdo si pamatuje krásné poãasí pfii v˘stupu na SnûÏku, jistû nezaváhá ani tentokrát a pfiijede se projít po tûch nádhern˘ch horách. SoutûÏí dvou aÏ ãtyfiãlenná druÏstva. Nicménû kaÏd˘ ví, Ïe v pfiípadû turistiky nejde ani tak o soutûÏ, jako spí‰ o to projít se krásnou pfiírodou.
✁ PfiedbûÏná pfiihlá‰ka na Svazové sportovní hry 2005 ZO/MO: ........................................................................................................................................ Adresa: ........................................................................................................................................ ...................................................................................................................................................... Kontaktní osoba: ........................................................................................................................... Kontaktní telefon: ........................................, e-mail: .................................................................... Máme pfiedbûÏn˘ zájem o úãast v tûchto turnajích (zakfiíÏkujte a uveìte poãet druÏstev a poãet osob, které se turnaje zúãastní) nohejbal:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
stolní tenis:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
turistika:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
cykloturistika:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
kuÏelky - muÏi:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
kuÏelky - Ïeny:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
bowling - muÏi:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
bowling - Ïeny:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
‰ipky:
............. druÏstev
............. úãastníkÛ
Datum: .......................
....................................... Podpis a razítko ZO/MO
4. KuÏelky Tradiãním sportem na‰ich SSH jsou kuÏelky. Jediné, co se za léta, kdy je pofiádáme, obãas mûní, je místo jejich konání. V roce 2005 turnaj probûhne v záfií v Olomouci. Tam nás ãeká osmidráha, která nám pomÛÏe odehrát zápasy i pfii vût‰ím poãtu úãastníkÛ. Ubytování bude zaji‰tûno ve vysoko‰kolsk˘ch kolejích. Turnaj hrají ãtyfiãlenná druÏstva na 60 hodÛ sdruÏen˘ch.
5. Bowling Premiéru v na‰ich SSH bude mít letos turnaj v bowlingu. Probûhne soubûÏnû s turnajem v kuÏelkách v záfií v Olomouci. Turnaj bude uspofiádán tak, aby se ho mohla zúãastnit i druÏstva, která budou hrát kuÏelky. âtyfiãlenná druÏstva budou soutûÏit v bowlingovém centru ve tfiech hrách. Hodnotit se bude celkov˘ souãet sraÏen˘ch kuÏelek.
6. ·ipky V posledních letech uzavírá sportovní hry turnaj v hodu ‰ipkami na elektronick˘ terã. Probûhne v listopadu opût na Vr‰ovû, kde nám pro jeho uspofiádání vytváfií v˘borné podmínky. SoutûÏí ãtyfiãlenná druÏstva. ❐
❐
❐
V‰echny termíny budou je‰tû na stránkách ãasopisu Servis upfiesnûny. Startovné na v‰echny turnaje bylo stanoveno na 150 Kã. V pfiípadû zájmu va‰í ZO/MO o nûkter˘ turnaj nebo o turistiku staãí vyplnit formuláfi pfiedbûÏné pfiihlá‰ky a zaslat jej na adresu: OS UNIOS, sportovní komise, nám. W. Churchilla 2, 113 59 PRAHA 3, a to tak, aby ji sportovní komise obdrÏela nejpozdûji 31. prosince 2004. Pfiihlá‰ky, které sportovní komise neobdrÏí do uvedeného data, budou zaregistrovány pouze v pfiípadû voln˘ch míst u jednotliv˘ch turnajÛ. Seznam zaregistrovan˘ch druÏstev bude uvefiejnûn nejpozdûji v Servisu ã. 2, kter˘ vyjde v únoru 2005. Podmínkou úãasti je ãlenství v‰ech úãastníkÛ v na‰em odborovém svazu, vãasné zaslání závazné pfiihlá‰ky spolu se startovní soupiskou a uhrazení startovného. Startovat mohou i druÏstva sloÏená z více základních (místních) organizací podle místa pÛsobnosti. Vysílací organizace hradí dopravu sv˘ch úãastníkÛ a startovné za vyslané druÏstvo. Odborov˘ svaz hradí ubytování, stravování, pronájem sportovi‰È, ceny a dal‰í náklady spojené s organizací turnajÛ (podrobnûj‰í informace naleznete v propozicích, které obdrÏíte po zaslání pfiedbûÏné pfiihlá‰ky). Startovné hradí zaregistrovaná druÏstva aÏ po obdrÏení propozic daného turnaje, kde najdete podrobné informace o turnaji, pfiesnou adresu ubytovacího zafiízení a sportovi‰tû a termín uzávûrky závazn˘ch pfiihlá‰ek. Závazné pfiihlá‰ky doruãené po tomto termínu jiÏ nebudou zaregistrovány. Propozice se závaznou pfiihlá‰kou budou pfiedbûÏnû pfiihlá‰en˘m druÏstvÛm rozeslány na kaÏd˘ turnaj samostatnû, nejpozdûji mûsíc pfied zahájením turnaje. Podrobnûj‰í informace podá Michal Votava, tel.: 234 463 194, fax: 234 463 185 nebo e-mail
[email protected]. Alena Leinweberová
■
7
PRO VOLNOU CHVILKU Evropa a my
B˘t pánem svého ãasu znamená nemít paní svého jména.
Estonská republika Oficiální název zní Estonská republika a nachází se ve v˘chodní Evropû u pobfieÏí Baltského mofie, patfií jí i nûkolik ostrovÛ. 700 kilometrÛ dlouhé pobfieÏí a 800 ostrovÛ ãiní z Estonska zemi s pfiímofisk˘m kouzlem. Na rozloze 45 227 km2 tu Ïije témûfi 1,3 mil. obyvatel. Hlavním mûstem je Tallin. Podnebí je zde oceánské, velmi vlhké, ve vnitrozemí kontinentální a u pobfieÏí je pfiímofiské. V˘chodní ãást pobfieÏí je pfieváÏnû níÏinatá, severní ãást je skalnatá. Z nerostného bohatství pfievládá tûÏba vápence, bfiidlice, fosforu a dolomitu. V zemûdûlství chov ovcí, drÛbeÏe a prasat. Pûstování ovoce, zeleniny, obilí a brambor. PrÛmysl je pfieváÏnû strojírensk˘, textilní, potravináfisk˘, chemick˘ a dfievozpracující. Nachází se zde hustá fiíãní síÈ a na v˘chodní hranici s Ruskem také velké âudské jezero. Porost je lesnat˘, smí‰ené lesy. Hospodáfiství je pomûrnû vyspûlé, od roku 1991 pfiecházející na trÏní ekonomiku. Na ostrovû Saaremaa se vyskytují fiíãní raci a ‰tiky. V divoãinû kolem v˘chodního okraje Baltského mofie je‰tû Ïijí losi a Ïádn˘ jin˘ evropsk˘ stát se nemÛÏe pochlubit více neÏ 300 druhy ptactva. Estonská pfiíroda v‰ak Ïije s tûÏk˘m bfiemenem, které tu zanechala sovûtská armáda. Velitelé a osádky ponorek se uãili na cviãn˘ch reaktorech, na pobfieÏí stojí majáky, které zásobovaly energií nebezpeãné malé jaderné reaktory, a na jiném místû zaSprávné odpovûdi na otázky z ãísla 8 a v˘herce uvefiejníme v pfií‰tím ãísle. Správné odpovûdi z ãísla 7: 1. Oficiální název státu - Slovinská republika 2. Hlavní mûsto - LublaÀ 3. Státní mûna - tolar Nejlépe odpovûdûli Bumba Franti‰ek, FAURECIA - Lecotex Tábor Folt˘n Jifií, Pontinagas, Uh. Hradi‰tû Kratochvílová Anna, MO Brno Krejãíková Kvûta, AMBA Malín Marková Milada, TS âesk˘ Brod
Tip do kina Garfield
Hlavní mûsto Tallin mofiil jadern˘ odpad celé jezero. Ze studní vytéká obãas místo vody letecké palivo kerosín, kter˘ sovût‰tí piloti kdysi bezohlednû rozlévali do krajiny. Rusové a Estonci se nikdy nemûli v lásce, a to vzhledem k odli‰nosti sv˘ch kultur, protoÏe Estonsko není slovanská, ale skandinávská zemû a její jazyk je pfiíbuzn˘ s fin‰tinou. Pfiedev‰ím v‰ak proto, Ïe Rusové vÏdy byli pro malou pobaltskou zemi okupanty. Mocn˘ soused z v˘chodu mûl v Estonsku hlavní slovo od roku 1721 aÏ do roku 1991. Dvanáct let po pádu SSSR se Tallin doãkal. Pfiestal b˘t v˘luãn˘m lovi‰tûm FinÛ shánûjících se po laciné vodce a stal se vyhledávan˘m cílem západních turistÛ. Nejslavnûj‰ím estonsk˘m spisovatelem je Friedrich Reinhold Kreutzwald, kter˘ v 19. století vytvofiil epos KaleÛv syn. „Zpûvavá revoluce“ v létû roku 1988 zahájila cestu Estonska k nezávislosti. Asi 200 000 lidí, coÏ je pûtina v‰ech obyvatel estonského pÛvodu, se tehdy se‰lo na festivalu lidov˘ch písní v Tallinu. Folklorní slavnosti se zmûnily v mohutnou demonstraci za samostatn˘ stát.
Recept pro vás Dietní plnûná kufiecí prsíãka
✁ Kupon 09/04 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................... Jméno a pfiíjmení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................
Zemû, na jejíÏ název se dnes ptáme, se ? nachází na v˘chodním pobfieÏí Baltského mofie. Na rozloze 65 200 km tu Ïije 3,7 mil.
ZO/MO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
obyvatel. Je to níÏinatá zemû pfiibliÏnû s 3000 jezery a rozlehl˘mi moãály. Z jedné tfietiny je pokryta lesy a protéká jí mnoho fiek. Zemû je známa sv˘mi jedineãn˘mi umûleckofiemesln˘mi v˘robky z jantaru. Nejoblíbenûj‰ím sportem je zde ko‰íková. Otázky: 1. oficiální název státu, 2. hlavní mûsto, 3. státní mûna
Slosovány budou odpovûdi do‰lé do 6. prosince 2004. Jména v˘hercÛ a správná odpovûì budou uvefiejnûny v pfií‰tím ãísle. Kupon zasílejte na adresu: Redakce ãasopisu Servis, Odborov˘ svaz UNIOS, nám. W. Churchilla 2, 113 59 PRAHA 3.
Garfield, v‰emi milovan˘ kocour, nemÛÏe mít Ïivot slad‰í. Zaparkován na pohodlném kfiesle pfied televizí pojídá své oblíbené lasagne a komanduje svého nebohého pána Jona. Tentokrát mu nestaãí kratiãké epizodky, ale prostor získal dokonce v celém filmovém pfiíbûhu. Garfield je pánem vesmíru. Zamilovan˘ Jon opût - jako jiÏ mnohokrát v poslední dobû - vezme Garfielda ke krásné veterináfice Lize Wilsonové. Ta jako vÏdy konstatuje, Ïe Garfieldovi vÛbec nic nechybí, „je to prostû jen spokojená tlustá koãka“. Jon od ní tentokrát dostane Ïivé, ocasem vrtící stvofiení, které Garfield ve svém Ïivotû rozhodnû nepostrádal. „Garfielde, seznam se s Odie, Ïe je to roztomilá fenka?“ Garfield fie‰í situaci slovy: „Ven, zpropaden˘ pse!“ VyÏene Odie do velkomûsta, kde fenka mizí. ¤ekli byste, Ïe se Garfield bude radovat. Ale do sebe zamilovan˘ kocour si uvûdomí, co v‰e zpÛsobil, a jde do sebe. Rozlouãí se se sladkou zahálkou a vrhne se do akce. Vyrazí na neuvûfiitelnou misi: zachránit Odie! Toto dobrodruÏství spojí Jona a Liz stejnû tak jako Garfieldovy koãiãí kamarády Nermala a Arlene. Ale - co je nejdÛleÏitûj‰í - dá dohromady Garfielda s Odie, která - aãkoli by to vybírav˘ kocour nikdy nepfiiznal - je opravdu jeho nejlep‰í kamarádka. USA 2004, animovaná komedie ReÏie: Peter Hewitt
2
Vydává Odborov˘ svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdn˘ redaktor: Michal Votava. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, telefon 234 463 194, e-mail:
[email protected]. Typografické zpracování: VAPO-Futura, a. s., Politick˘ch vûzÀÛ 9, 110 00 Praha 1, telefon: 224 224 429. Roz‰ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, 503 11 Hradec Králové, telefon 495 533 991. Podávání novinov˘ch zásilek povoleno âeskou po‰tou, s. p., od‰tûpn˘m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne 3. 9. 1996. ISSN 1211-6807. MK âR E 5057
Pfiísady: 4 filety z kufiecích prsíãek, 1/4 l zeleninového v˘varu, 1 svazek polévkové zeleniny, 2 rajãata, 1/2 svazku zelené petrÏelky, 1/2 svazku ãerstvé majoránky, 1 cibule, sÛl, pepfi Postup pfiípravy: Filety z kufiecích prsíãek omyjeme studenou vodou a osu‰íme kuchyÀsk˘m ubrouskem. Pfiíli‰ velké kusy filetÛ pfiípadnû rozdûlíme. Maso dusíme osm minut pfii stfiední teplotû v zeleninovém v˘varu. Pak vyjmeme, necháme okapat a ostr˘m noÏem nakrojíme ze strany kapsu. Svazek polévkové zeleniny omyjeme, oãistíme a pokrájíme na kostiãky. Dvû rajãata kfiíÏem nafiízneme, spafiíme ve vfielé vodû, prudce zchladíme ledovou vodou a opatrnû stáhneme slupku. Rajãata rozãtvrtíme, odjádfiíme a pokrájíme na kostiãky. Opláchneme pod studenou tekoucí vodou pÛl svazku zelené petrÏelky a pÛl svazku ãerstvé majoránky, osu‰íme a lísteãky otrháme ze stonkÛ. Obû bylinky jemnû posekáme. Oloupeme cibuli a pokrájíme ji na kostiãky. V‰echny pfiipravené pfiísady promícháme, osolíme a opepfiíme. Smûsí bylinek a zeleniny naplníme kufiecí filety a dutinu spíchneme párátkem. Dáme na pafiák a dusíme v páfie v rychlovarném hrnci (papiÀáku) zhruba 12 minut. Maso vyjmeme a pokrájíme na plátky. Podle chuti podáváme s r˘Ïí nebo ãerstvou bagetou. Lze podávat i s bramborami. Poãet porcí: 4 (‰el)
