MLM Betekintés. Dale Calvert

MLM Betekintés Imik

i mm~ ll

FII

me& a 'll

`II

A Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetségének kiadványa kizárólag tagok részére! Írta:

Dale Calvert

l

Előszó a magyar kiadáshoz Elgondolkodtató és kifejezetten vitára ingerlő könyvet tart a kezében a nyájas Olvasó! Akármennyi is lesz, amennyit a szerző teljesítményéből az utókor elismer majd, azt bizonyára már senki nem vetheti a szemére, hogy ő nem mondta meg. Mert milyen is a mi szakmánk, a network marketing? Az Egyesült Államokban fejlettebb, ezt tudjuk, ám senki sem gátol meg bennünket abban, hogy éljünk azzal a lehetőséggel, amelyet az „egyenlőtlen fejlődés törvénye” néven tanultunk az iskolában. Akár egyenként, akár együtt, mint a szakma formálódó szövetsége úgysem tehetünk mást, mint hogy felismerjük azokat a tendenciákat, amelyek mentén a világ változik, és igyekszünk – értékeinkre figyelve – ügyesen alkalmazkodni a felismert tendenciákhoz. Ami meglepő, hogy egy alig több mint 50 éves szakmának is milyen sok mítosza, tabuja, tisztázatlan értékpontja van, és milyen fontos, hogy időnként egy bátor hírvivő szembesítsen az igazsággal. Vagy ezek nem igazságok? Hanem mik? A könyv egyik első olvasója nem volt rest, és 18 oldalas „cáfolatot” készített – remélem sikerül meggyőznöm arról, hogy tegye közzé véleményét a neten. Bármekkora vitát is kavar e könyv hazánkban is, hálásak lehetünk a szerzőnek azért, hogy ráirányítja a figyelmet soha meg nem kérdőjelezett tételekre. Nem tudom megbecsülni, hányan lesznek, akiknek gyökeres fordulatot hoz ez a könyv az életében, de biztos vagyok abban, hogy nem kevesen. Egy olyan könyvet mutatunk most be, amely már akkor eléri a célját, ha hozzájárul valamennyit ahhoz, hogy megújítsuk a gondolkodásunkat arról a vállalkozásról, amelyből sokan, és egyre többen szeretnénk megélni Magyarországon. Ha tehát szeretne bekapcsolódni a szakma élvonalát csapattá szervező egyesület, a Független Vállalkozók Szövetségébe, tegye ezt meg most! – ha azt szeretné, hogy nyugodt lélekkel elmondhassa, hogy ön mindent megtett azért, hogy egy érett, működőképes, minden más vállalkozási formánál igazságosabb mikrokörnyezetet, egy becsületes, biztonságos network marketing vállalkozást hagyjunk gyermekeinkre és unokáinkra. Kellemes felébredést! Üdvözlettel, Dr. Telkes József elnök Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége

MLM Betekintés Írta: Dale Calvert

Szerzői jog 2000 Network Marketing Support Services Inc. http://www.mlmhelp.com http://www.mimbombshell.com Kiadja a Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége.

Bevezetés _1. fejezet Valójában kinek is írtam mindezt _2. fejezet Havi $10, 000 a végső cél

_3. fejezet A siker titka nem a jó cég megtalálása, hanem az, hogy hagyd ott a rosszat. _4. fejezet Valójában hogyan jönnek létre a hat számjegyű jövedelmek és a nagy hálózatok! 5. fejezet

A Network marketing cégeket "sárdobáló bolondok" építették ki. _6. fejezet A múltat nézve a jövőt is láthatod. Az MLM ( Multi Level Marketing) kialakulásának 6 szintje, melyek közül 5 megrendítő! 7. fejezet A sárdobálás körfolyamatának leállítása, a hosszú távú gazdagság és biztonság létrehozása? _8.fejezet Zárógondolatok _9. fejezet Áttekintés és játékterv megalkotása _10. fejezet Saját MLM áttekintése és értékelése az adott információ kibővítésére

Bevezetés

Szia, gondolom, itt most valami lenyűgöző címsornak vagy egy menő reklámszövegnek kéne szerepelnie. Egész őszintén, ez az információ ennél sokkal fontosabb, nélkülözhetetlen a SIKERED számára! Nincs semmilyen cím vagy főcím, mely illene a következőkben átadott betekintéshez, vagy az innen kapott paradigmaváltáshoz. Kapaszkodj meg, hamarosan újfajta siker fog bekövetkezni az életedben. MLM BETEKINTÉS Szerzői jog 2000 Network Marketing Support Services Inc. http://www.mimhelp.com

Ezt a kis könyvet, most 2000, július 8. napján hajnali 4: 39-kor kezdem el írni.

Másfél órája, mély álmomból ébredtem fel, húsz év óta a legmegrázóbb igazságokkal a network marketing iparral kapcsolatban! Olyan dolgot tapasztaltam most meg, amit egyszerűen csak „spirituális élményként” tudnék leírni. Volt már néhány ilyen élményem az életem során. Ilyenkor, ha fogom, amit "nekem adtak" és megosztom másokkal, mindig gazdag jutalomban részesültem. Nem tudom, hogy ilyen kora reggeli órában mennyit fogok írni. Eredetileg csak néhány feljegyzést szerettem volna készíteni, hogy nehogy elfelejtsem a gondolatokat. Lehet, hogy reggel magamhoz térek, és a végén úgy döntök, hogy NEM FEDEM FEL ezt az információt.

Mint cégtulajdonos, és a Nu Creations Inc. alapítója, írás közben egyre inkább úgy gondolom, hogy nem lenne túl jó, ha a cégünk terjesztői öt évvel múlva elolvasnák ezt az információt! A Nu Creations Inc. még csak egy hónapos, most amikor írom ezeket a sorokat, ez az egyetlen ok, amiért beletörődöm az információ leközlésébe. Azonban ami igaz, az igaz, és én mindig úgy gondoltam, hogy ha másokon megpróbálsz segíteni, akkor azt százszorosan megjutalmazzák. Az információ, melyet most felfedek számodra, legjobb tudomásom szerint még nem jelent meg sehol, senki a network marketing iparban még nem adott ki ilyet. Már húsz éve dolgozom ebben az iparágban, és csak most ebben az elmúlt másfél órában "jöttem rá" arra, amit itt megosztok veled. Az iparágban rengeteg piacvezető és cégtulajdonos - akik már régebb óta pályán vannak, igazolhatnának, és egyetértenének mindennel, amit itt megosztok veled. Azonban ezt sohasem fogják megtenni. Ha mégis megtennék, ez az alsóvonalaik és/vagy cégeik halálával lenne egyenlő.

Arról vagyok híres ebben az iparágban, hogy mindig kimondom a véleményemet. Mindig is megpróbáltam a dogokat a nevükön nevezni. Több társam kritizált már ezért az "ami–aszívemen,-az–a-számon” viselkedésemért. Számomra nem fontos a politikai korrektség. Ha látom, hogy az iparágon belül a cégek és/vagy terjesztőik visszaélnek hatalmukkal, akkor nem tartom, és egyszerűen nem is tudnám tartani a szám. Az iparág családomhoz és hozzám olyannyira jó volt, hogy nem dőlhetek csak úgy hátra, nézni, ahogy a kapzsiság, figyelmetlenség és tudatlanság kárt tesz azokban, akik jelentős sikereket érhetnének el ezen a területen. Már túl sok nagy embert emésztett fel teljes mértékben ez az iparág. Ezt próbálom minden lehető módon megakadályozni. Ha ehhez az kell, hogy néhány emberbe belerúgjak, akkor azt meg is fogom tenni. Épp most töltöttem el hat évet egy MLM - cég társtulajdonosa, marketing igazgatója és első számú terjesztőjeként. Ez előtt tizennégy évet töltöttem el az iparban terjesztőként, kilencet főállásban. Kiépítettem egy több mint 60. 000 terjesztőből álló szervezetet, többszázmillió dolláros nagykereskedelmi forgalommal, és ez az iparág tett milliomossá. Ezt mind nem a hatáskeltés érdekében említem, hanem azért, hogy megértessem veled, hogy komolyan beszélek! Nem egy egyszeri kis MLM-munkatárs vagyok, aki soha semmit nem tapasztalt vagy csinált. Úgy gondolom, hogy egy dologról akkor beszélhet az ember, ha azt már csinálta, addig pedig tanuljon csak azoktól, akik már túl vannak rajta! Tehát amikor azt mondom, hogy: Másfél órája, mély álmomból ébredtem fel, húsz év óta a legmegrázóbb igazságokkal a hálózati marketing iparral kapcsolatban! Azt komolyan is gondolom!

Ez nem csupán egy jó reklámfogás. Én teljesen őszinte vagyok. Igazán úgy gondolom, hogy amit most el fogsz olvasni, az meg fogja változtatni a karrieredet, és életedet is. Mindig is azt gondoltam, hogy "A tanár akkor érkezik meg ... amikor a diák már készen áll". Az életem során rengeteg esetben pont az utolsó pillanatban kaptam betekintést a dolgok rendjébe. Sokatok számára most jött el az az idő, amikor az információt felfedik, és betekintést adnak.

Terjesztőként el sem tudom képzelni ezen információ megosztását az alsóvonalammal. Mint cégtulajdonos, el nem tudnám képzelni, hogy megosztanám a terjesztői szervezettel. Az információ kiadása egyszerre, egyetlen cégen belüli terjesztői szervezet részére, a cég számára a véget jelentené. Ha egyetlen alsóvonali szervezet egyidejűleg hallaná ezt az információt, akkor szétoszlanának. Tehát akkor Dale, miért is feded fel ezt az információt? Azért mert hálózati marketing karrierem ezen pontján ez a helyes cselekedet. Igazán úgy gondolom, hogy a következő oldalakon megosztott információ sokkal nagyobb hatással lesz és sokkal nagyobb segítséget fog nyújtani az emberek számára a siker elérésében, mint bármi más amit eddig valaki is megírt.

Bizonyára most azt gondolod, hogy Dale, azért ez kicsit egoista kijelentésnek tűnik. Ki halt meg értetek, és tett "mindentudóvá". Hadd tisztázzunk valamit. Már húsz éves „siker-pályacsúcsot” tartok az iparágon belül. Én már megjártam a hadak útját. Az információ, melyet megosztani készülök, nem saját információ. Úgy érzem, ezt adták nekem. Hátterem és gyakorlatom igazolja és hitelesíti, hogy amit most megosztok veled az a 100%-os tiszta igazság. Az már igazán nem számít, hogy elhiszed-e, hogy valaki átélheti-e azt, amit én most tapasztaltam, vagy sem. Tény ami tény, ha az információt nyitottan olvasod, tanulmányozod, elemzed, és megpróbálod alkalmazni, az számodra nagy változást fog eredményezni. Ez az információ jelentheti és jelenti is számodra a különbséget bukás és siker között ebben az iparágban. Ezt teljes szívemből így gondolom.

Az itt megadott információnak nem lesz jelentősége, ha azt nem vagy képes azonnal alkalmazni saját network marketing karrieredben.

Általában óránként $500-t kérek a tanácsadásért. Célom az, hogy segítsek mindazoknak, akik igénylik ezt tőlem. Az "elektronikus" könyv végén találsz majd egy kérdőívet, melyet ki kell majd töltened. A felmérés arra szolgál, hogy komoly áttekintést végezhess a network marketinges karriered eddigi helyzetéről, arról, hogy hol akarsz célba érni, és a célok eléréshez melyik a megfelelő útvonal. A felmérést arra terveztük, hogy lehetővé tegye a számodra az itt leközölt információ megvalósítását, és szükség szerinti megváltoztatását álmaid megvalósításához. Minden beküldött kérdőívet személyesen fogok kielemezni, és a számodra legjövedelmezőbb javaslatokat fogom megadni válaszul.

Ki kell majd szűrnöm az egyszerű kíváncsiskodókat azok közül, akik tényleg komoly jövőt szeretnének ebben az iparban. Marketinges karrierem alatt egyetlen egyszer sem fordult elő, hogy ne fizettem volna szívesen tízdollárnyi összeget KÉT olyan oldalért, melyet egy több mint 60. 000 fős szervezet létrehozója állított össze! Mindig is erősen hittem abban, hogy azoktól kell tanulnunk, akik már bizonyítottak. Úgy gondolom, hogy a normál iskolai oktatás megélhetést biztosíthat számodra, míg az ön-képzés vagyonokat hozhat! A mai napig is, havonta fektetek be könyvekbe és kazettákba, aktuális személyes önképzésem részeként. A befektetésed ebbe a kinyomtatható (70+ oldalas) elektronikus könyvbe csupán $10.00, mely után a kérdőíved kiértékelése és a tanácsadás INGYENES! Ha nem vagy maximálisan elégedett az elektronikus könyvvel, ha úgy gondolod, hogy ez az áttekintő anyag nem a legmeghatározóbb amit az MLM - iparágról olvastál, akkor egyszerűen küldj egy email-t nekünk, és visszatérítjük a PÉNZED 100%-át! Kérdéseket nem teszünk fel. Ez egy életre szóló garancia! Nem tíz nap áll rendelkezésedre, hogy eldöntsd, ott van az egész életed, a pénz visszafizetési garanciára itt nincs időhatár.

Ha nem élsz át JELENTŐSEBB PARADIGMAVÁLTÁST az elektronikus könyv elolvasását követően, akkor azt tudasd velünk, és kérdés nélkül visszatérítjük a pénzed 100%-át!

1. Fejezet

Valójában kinek is írtam mindezt… Na, vágjunk bele. Az információt nyugodt helyen olvasd, ahol tudsz koncentrálni. Ne veszítsd el a fonalat, először az alapokat fogom megadni, aztán majd összeállítom az információ egészét. Véleményem szerint a hálózati marketing munkatársait rengeteg különböző kategóriába sorolhatjuk. Az elektronikus könyvhöz, most a következő ötöt fogom használni. Újoncok

MLM - kalandorok Nyugdíjasok

Leendő vezetők Hatszámjegyű jövedelemmel rendelkezők

Újoncok: Vannak olyan emberek, akik az MLM iparágban még csak egy éve, vagy ennél is kevesebb ideje vannak jelen, remélhetőleg egy cégnél. A számodra adható legfontosabb tanácsom az, hogy ne szeress bele jelenlegi MLM - cégedbe túl hamar. Szeress bele inkább az iparágba és annak hatalmába, de a cégbe semmiképpen se. Először a céged bizonyítson számodra. MINDEN NETWORK MARKETING MUNKATÁRS BELESZERET LEGELSŐ CÉGÉBE. Ez nagy hiba. Ha már teljes munkaidőben dolgozhatsz, és jó úton haladsz a hatszámjegyű évi fizetéshez, akkor szeress bele a cégedbe. Add bele szívedet, lelkedet, de csak miután már a cég is nyújtott számodra sikerélményt! Hinned kell a cégedben, és érezned kell, hogy rendkívüli lehetőségeket kínál számodra, alsóvonalaid számára és a jövődre nézve. Van egy kis különbség a hit és a szerelem között. Azok az emberek, akik beleszeretnek MLM-cégükbe, ahelyett, hogy az MLM-iparág hatalmába szeretnének bele, úgy végzik majd, mint a húgom volt kollégiumi szobatársnője és férje. Nevük Joe és Jane. Tizenkét évvel ezelőtt Joe és Jane csatlakozott a Nagy Ahoz. Mielőtt tovább lépnék, és szidalmazó leveleket kapnék az Amway terjesztőitől, hadd szögezzek le valamit. Nincs egyetlen cég sem az egész iparágban, melyet az Amway-nél jobban tisztelek. Mindannyian sokkal tartozunk az Amwaynek. Már rengetegszer hangoztattam azt az elképzelésemet, mely szerint minden gimnáziumi érettségizőnek kötelezően elő kellene írni, hogy töltsenek el két évet az Amway-nél, mielőtt kilépnének a munkaerő piacra. Nem az ott keresett pénz miatt, mert valójában úgyis többet költenének, mint amit megkeresnek, hanem személyes fejlődésük, és tapasztalatuk érdekében, melyet egy szabad, vállalkozási rendszeren keresztül élhetnének meg. Egész őszintén az ott szerzett tapasztalatok sokkal többet jelentenének számukra, mint bármennyi pénz, amit elkölthetnek. Úgy érzem, - mint sokan mások is -, hogy a mai piacon sokkal jobb lehetőségeket biztosíthatnak más cégek, mint az Amway. Térjünk vissza a történetemhez. Joe és Jane tizenkét évvel ezelőtt csatlakozott az Amway-hez. Munkájuk első évében azt mondták a testvéremnek és mindenki másnak, hogy a "következő évben" Joe otthagyja munkahelyét és főállásban fog dolgozni az Amway-nél. Azt már említenem sem kell, hogy ez soha nem vált valóra. Tizenkét évvel később még mindig TELJES GŐZZEL dolgoznak. Joe-nak még mindig megvan a főállása, a mai napig egyfolytában beutazzák az országot fogadások, képzések és szemináriumok miatt, és legutóbb hallottam valakitől, hogy még mindig nem érték el a direkt szintet, és a gyémánt szinttől még távolabb állnak.

Intelligens emberek. Azonban jó és Ők ketten jó emberek. intelligens ÜZLETEMBEREKNEK nem kimondottan nevezhetnénk őket. Üzleti szempontból ez a tevékenység ÉRTELMETLEN. Az iparágon kívüli emberek úgy néznek rájuk, mint akiknek hiányzik néhány kereke. Valami egyszerűen nem stimmel. Mit gondolnak ezek az emberek? Bizonyára valami szektatagok lehetnek, mert elment az összes eszük, és így tovább, és így tovább. A mi iparágunkban ezt a tevékenységfajtát nem tekintjük furcsának vagy sajátosnak. Miért? Mert az ilyen jellegű történetek már közhelyszámba mennek. Ha a cég, melynél jelenleg dolgozol már ötéves vagy még öregebb, akkor soksok olyan terjesztővel dolgozol együtt, akiket a Joe és Jane-féle kategóriába sorolhatnánk. Ha a céged még fiatalabb ötévesnél, akkor párok ezrei haladnak a Joe és Jane-féle úton. Szeretném, ha feltennél magadnak egy nagyon fontos kérdést, mégpedig, hogy az iparágunk valójában miért is hoz létre ennyi lojális, elkötelezett, keményen dolgozó, CSŐDBEMENT EMBERT? Gondolkozz el ezen egy kicsit. Az ok az, ....hogy az összes jó terjesztő BELESZERET A LEGELSŐ CÉGÉBE, ahelyett, hogy az iparág hatalmába és lehetőségeibe szeretne bele. Az elmúlt tizenkét évben milliomosok ezreit hozta létre ez az iparág, míg a világ Joe és Jane párosai továbbra is folytatják szerelmi viszonyukat cégükkel, és közben olyan álmokat kergetnek, melyek statisztikailag is lehetetlenek.

Ki sem lehet mondani mekkora jövedelmet tudtam volna szerezni a Herbalife-fal, vagy az NSA-val, ha nem szerettem volna bele a Shaklee Vállalatba (az első cégembe). Az igazat megvallva, a Shaklee Vállalat a mai napig fontos helyen szerepel a szívemben. Nem bántam meg a network marketinges karrierem során hozott döntéseimet, és az általam járt utat. Hosszú időbe telt, míg végre elértem a célomat. Ez azért tartott sokáig, mert az iparág helyett a cégekhez voltam lojális, elkötelezett, és elhivatott. Olyan cégekhez, melyek számomra nem bizonyítottak, és nem ajánlottak lehetőségeket. Hátradőlve figyeltem, ahogy a Herbalife átírja a hálózati marketing történelmét. Üzleti szempontból fel kellett volna ugranom, hogy meglovagoljam a hullámokat. Ha meglovagoltam volna a Herbalife-hullámot, akkor jó eséllyel indulhattam volna neki az NSA-hullámnak is, mivel az NSA fő pénzkeresői a Herbalife-tól jöttek át. Mire csatlakoztam az NSA-hoz, addigra az a bizonyos hullám már kiért a partra. Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

SZERETNÉM LESZÖGEZNI, HOGY 100%-OS MÉRTÉKBEN ELLENE VAGYOK, HOGY CÉGRŐL CÉGRE UGRÁLJUNK! ÚGY GONDOLOM, HOGY A NETWORK MARKETING MUNKATÁRSAINAK CSAK AZ LEHET A VÉGSŐ CÉLJA, HOGY A MEGFELELŐ IDŐPONTBAN TALÁLJÁK MEG A MEGELELŐ CÉGET. LOVAGOLD CSAK MEG AZT A HULLÁMOT, ÉS BEFEKTETÉSI PROGRAMOKKAL HOZZ ÖSSZE MAGADNAK EGY OLYAN ANYAGI HELYZETET, HOGY TÖBBET NE KELLJEN A TERJESZTŐI BÓNUSZ KIFIZETÉSED A KÉNYELMES ÉLETMÓDHOZ. SZÁMOMRA A NETWORK MARKETING EGY OLYAN PÉNZÜGYI JÁRMŰ, MELY LEHETŐVÉ TESZI, HOGY HARMINC ÉV MUNKÁJÁT ÉS BEVÉTELÉT ÖSSZETÖMÖRÍTSÜK 2-4 ÉVBE. A NETWORK MARKETING LEHETŐVÉ TESZI SZÁMODRA, HOGY OLYAN ANYAGI HELYZETET HOZZ LÉTRE, MELYBEN NEM LESZ TÖBBÉ SZÜKSÉGED A BONUSZCSEKKEKRE. AZ OLYAN CÉGEK, MINT AZ AMWAY, NU SKIN, MARY KAY, NSA, SHAKLEE, ÉS A HERBALIFE TELE VANNAK OLYAN TERJESZTŐKKEL, AKIK NÁLUK VANNAK MÁR VAGY TÍZ, TIZENÖT, HÚSZ VAGY TÖBB ÉVE. A MEGFELELŐ IDŐBEN CSATLAKOZTAK, MEGLOVAGOLTÁK AZT A BIZONYOS HULLÁMOT, BÖLCSEN FEKTETTÉK BE PÉNZÜKET, ÉS ÉLETÜK HÁTRALEVŐ RÉSZÉBEN ANYAGI JÓLÉTBEN FOGNAK ÉLNI, ÉLETÜK MUNKÁJÁT PEDIG GYERMEKEIK IS ÉLVEZNI FOGJÁK. SAJNOS AZONBAN UGYANEZEKNÉL- ÉS MÉG SOK MÁS CÉGNÉL ISRENGETEG OLYAN EMBER VAN, AKIK MÁR NÉGY, ÖT, HAT, TÍZ VAGY MÉG TÖBB ÉVE OTT VANNAK, DE SOHA NEM SZEREZTEK JELENTŐSEBB JÖVEDELMET, ÉS SOHA NEM IS FOGNAK. ŐK EGYSZERŰEN CSAK A HULLÁM LECSAPÓDÁSA UTÁN ÉRKEZTEK, VAGY NINCS MEG A TEHETSÉGÜK A HULLÁM MEGLOVAGLÁSÁHOZ.

HA AZ IPARÁG NEM ILYEN TÍPUSÚ ESÉLYEKET ÉS LEHETŐSÉGEKET AJÁNLANA FEL, AKKOR SOHA NEM IS VETTEM VOLNA BENNE RÉSZT. A JELENLEGI KIHÍVÁS, HOGY MEGTALÁLJUK A KÖVETKEZŐ NSA, NU SKIN, AMWAY, HERBALIFE, SHAKLEE STB. JELLEGŰ CÉGEKET. ÚGY, HOGY AZ ÚJ CÉGEK 90%A ELBUKIK, TÉNYLEG IGAZI KIHÍVÁST JELENT A MEGFELELŐ CÉG FELFEDEZÉSE A MEGFELELŐ IDŐBEN!

NETWORK MARKETINGES KARRIEREM ELEJÉN MEGTALÁLTAM A MEGFELELŐ CÉGEKET. A GOND CSAK AZ VOLT, HOGY ROSSZ IDŐBEN TALÁLTAM RÁJUK. MIRE ODATALÁLTAM, A HULLÁM JÖTT, ÉS MENT!

Ti újoncok, igazán remélem, hogy találtatok egy nagyszerű céget és hosszú, boldog, jövedelmező jövő néz elétek. Statisztikai szempontból a legtöbb ember a legelső network marketing cégénél éri el a csúcspontot. Ennek jelentős oka van, melyet részletesen kifejtek majd a későbbiekben. De addig is, a legmegfelelőbb tanács, amit adhatok, annyi, hogy az iparág hatalmába kell beleszeretni. Addig ne szeress bele a cégedbe, amíg az nem biztosít számodra jelentős, kényelmes, teljes munkaidős jövedelmet! Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

1. Fejezet

Valójában kinek is írtam mindezt… Leendő vezetők: Már ugyanannál a cégnél vagy legalább egy éve, de legtöbb esetben már három, négy éve is. Már megfelelő terjesztői csoporttal rendelkezel a szervezeten belül, de össz egészében nem haladtál előre olyan ütemben, ahogy azt remélted és tervezted. Már sokat tanultál. Már szinte teljesen „önfejlesztésfüggővé” váltál. Élvezed az oktató és személyiségfejlesztő kazettákat és -szemináriumokat.

Teljes mértékben hűséges vagy a cégedhez. Még ha azt feltehetőleg nem is akarod bevallani, beleszerettél a cégedbe. Ha az első cégednél dolgozol, akkor ez adott, abszolút biztos, és vitathatatlan. Sok esetben bizonytalanságot érzel, és azon tűnődsz, hogy valóban sikerülni fog-e. Az ilyen elbizonytalanodásokkal egy időben a pozitív programod beékelődik, a cégedhez és a felsővonali vezetőidhez való hűséggel együtt, mert nem akarod őket cserbenhagyni. Következetesen dolgozol, de szeretnéd, ha még következetesebb lennél. Keresel havi néhány ezer dollárt, de még soha sem volt rá igazán lehetőséged, hogy átjuss a falon, és teljes munkaidőben dolgozzál. Több jövedelmet költesz el az üzleti tevékenységeidre, mint amennyit szeretnél. Azonban tudod, hogy a sikeres emberek "Soha sem kérdezik, hogy mennyibe kerül, csak azt kérdezik, hogy mi az értéke". Olyan nagyon akarod. Megtörténik valaha is? Elérsz valaha is csúcs pozíciót a céged marketing tervezetében. Ez mind olyan távolinak tűnik. Rutinosan csak ámulsz azokon az embereken, akikről úgy gondolod, hogy gyengébb képességűek, és mégis a céged jutalék tervezetének CSÚCSÁN vannak!

Kérlek, olvasd el még egyszer a fenti két PIROS sort. Ez jellemez téged? Bár valójában úgy gondolom, hogy ez az elektronikus könyv mind az Újoncok, Nyugdíjasok, Kalandorok és a hatszámjegyű fizetésűek számára is hasznos lesz. HA A FENTI LEÍRÁS JELLEMEZ TÉGED. HA LEENDŐ VEZETŐNEK KÉPZELED MAGAD, AKKOR VALÓJÁBAN TE VAGY AZ, AKINEK EZ A KÖNYV SZÓL. Ti vagytok azok, akiknek lehetősége van az információ alapján a LEGTÖBB HASZNOT hozni, és a LEGTÖBBET VESZÍTENI is. Ha nem veszed komolyan az adott információt, akkor veszítesz. Ha komolyan veszed, akkor megteszed a szükséges változtatásokat, vállalod a kötelező kockázatokat, és NYERSZ! Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

Szóval, akkor még egyszer olvasd újra a fenti két piros sort. Most elmondom neked, hogy mi az, amit hallanod kell, DE NEM AKARSZ HALLANI. Tartsd észben, hogy voltam már azon a ponton, ahol vagy, és megjártam már azt az utat, amelyiket te is járod. "Az okos ember tanul a hibáiból, de az igazán okos más kárán tanul" Kérlek, TANULJ AZ ÉN HIBÁIMBÓL! FIGYELMEZTETÉS

Amit itt most elolvasol, KÍSÉRTENI FOG, ha nem állsz készen megtenni a SIKEREDHEZ szükséges lépéseket! Ha SZERELMESEK vagytok jelenlegi cégetekbe, akkor sokan közületek nem lesznek majd képesek feldolgozni az olvasottakat. KÜLÖNÖS FIGYELMEZTETÉS azok számára, akik már 4 vagy több éve vannak ugyanannál a cégnél! Tudom, hogy érzelmileg NEM VAGY felkészülve arra, amit most olvasni fogsz. Azt is tudom, hogy az itt olvasottaknak sokkal nagyobb hatása lesz a SIKEREDRE az iparágon belül, mint amit bármikor is olvastál, vagy valaha is olvasni fogsz.

Nem tudom eléggé hangsúlyozni, mennyire KOMOLYAN gondolom, amit írok. Nem próbálom túl dramatizálni a dolgokat semmilyen úton, módon, vagy formában. HALÁL KOMOLYAN GONDOLOM, AMIT ÍROK, EZ A TE CSALÁDOD JÖVŐJE, AMIRŐL ITT SZÓ VAN! Ha nem állsz készen arra, hogy bármilyen módon növeld a saját SIKERED AKKOR NE IS OLVASD TOVÁBB EZT A esélyeit, KÖNYVET! Egyszerűen csak töröld le a programot, és SZEREZD VISSZA A PÉNZEDET! Olyan nagyooon akarod. Megtörténik valaha is? Eléred valaha is a csúcspozíciót a céged marketing tervezetében. Ez mind olyan messzinek tűnik. VALÓSÁG: HA MÁR NÉGY VAGY TÖBB ÉVE UGYANANNÁL A CÉGNÉL VAGY, és még nem vagy ott teljes munkaidőben a hatszámjegyű jövedelemhez közel AKKOR SOHA NEM IS LESZEL! Nem számít, milyen jól fejlődsz. Sajnálom, de a HULLÁM már elhaladt melletted! Erre majd még később visszatérek, de addig is TUDNOD KELL VALAMIT.

Az iparágban eltöltött több mint 20 év alatt, soha nem találkoztam olyan emberrel, aki hatszámjegyű jövedelemre tett volna szert bármilyen MLM- cégnél MIUTÁN már 4 vagy több évet eltöltött ott. Más szóval, MINDEN hatszámjegyű jövedelem ebben az iparágban vagy négy éven belül,- vagy hamarabb kialakul, VAGY SOHA!

A fenti kijelentésre kellene először rádöbbenned, és a későbbiekben majd meg is magyarázom, hogy ez mind miért igaz. Előző cégünknél körülbelül 60 olyan ember volt, akik elérték a hatszámjegyű éves jövedelmet. Ezek közül ezt néhányan az első négy éven belül, de legtöbbjük két éven belül érte el! Húsz évet eltöltve az iparágban, SOHA NEM VOLT OLYAN ALSÓVONALBELI TAGOM, AKI ÉVI $100000-t KERESETT VOLNA, miután már négy vagy több éve volt a program tagja!

Rutinosan csak ámulsz azokon az embereken, akikről úgy gondolod, hogy gyengébb képességűek, és mégis a céged jutaléktervezetének CSÚCSÁN vannak!

Én is évekig így éreztem. Úgy hívtam ezeket az embereket, hogy "Reményadók", amikor találkoztunk, mert számomra és sokak számára reményt adtak. Mindig is mondtam magamban: "HA ők képesek megcsinálni az üzletet, akkor tudom, hogy én is képes vagyok rá". Mondtad már valaha magadnak? Képzeld, ÉN IS TÉVEDTEM, ÉS TE IS!

Ha a cégednél több olyan ember van, aki nálad tehetségtelenebbnek tűnik, de csúcspozíciót tölt be, és a legelején csatlakozott a céghez, valamint két éven belül vagy hamarabb létrehozott egy hatszámjegyű fizetést .... akkor tudod mi a helyzet? Ha már négy vagy több éve vagy a cégnél, AKKOR LEMARADTÁL A HULLÁMRÓL! OK Dale, most, hogy már végkép elkeserítettél, mégis mit tegyek?

"Ha a ló megdöglött, le kell róla szállni!" Richard Neihart

Mindig is hittem abban, hogy a múltat nézve láthatod a jövőt. Ha azt csinálod, amit mások is csináltak előtted ugyanabban a helyzetben, amelyben most vagy. Ahhoz erőre, hitre lesz szükség, és meg kell birkózni olyan érzelmekkel és kapcsolatokkal is, melyekkel nem akarsz. Olyan minőségű üzleti döntést kell hoznod, mely hosszú távon hatalmas anyagi sikert nyújt majd számodra. Ezt is majd megbeszéljük egy későbbi fejezetben. Amikor kiléptem a National Safety Associates-től (Nemzeti Biztonsági Egyesület), és csatlakoztam a NIl-hez, az érzelmileg rendkívül nehéz döntés volt, de üzleti szempontból volt értelme. A feleségem azt hitte, megőrültem. Az NSA-tól átvett utolsó csekkem 16. 000 dollárról szólt, a NIl-től kapott első csekkem csak 693ról. Azonban odáig jutottam, hogy az ezt követő négy év alatt több pénzt kerestem, mint az azt megelőző tizennégy évben együttvéve!

Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

1. Fejezet

Valójában kinek is írtam mindezt… MLM-kalandorok : Az MLM-kalandorok már cégek tucatjainál voltak jelen, de általában három, négy hónapnál tovább egyik sem maradt meg, egyszerűen tovább léptek egy másik ajánlatra.

Ezek olyan terjesztők, akik egész karrierjüket arra építik, hogy találjanak egy olyan terméket, céget, vagy marketingtervet, mely gazdaggá teheti őket. Értsük meg végre, hogy ebben az iparágban attól lesz valaki sikeres, ha a megfelelő emberré válik, nem, pedig attól, hogy megtalálja, a megfelelő embert. Kizárólag TE vagy felelős a saját sikeredért. Nem a felsővonalad, alsóvonalad, a cég, a termékek vagy a marketingterv. Nemrég hallottam, amint egy MLM-cég elnöke műholdas adásban a következő kijelentést tette: "A januári konferenciánkon olyan marketingtervet teszünk közzé, amely BEROBBANTJA AZ ÜZLETEDET" Micsoda hazugság! Amikor tényleg bemutatták a marketingtervet, csak annyit értek el vele, hogy a területi vezetők megtarthatták jövedelmüket, attól függetlenül, hogy a cég havi forgalma egyre csökkent. Ezt úgy érték el, hogy a kezdő terjesztőket kötelezték, hogy 50%-kal több üzleti forgalmat bonyolítsanak ugyanolyan százalékos értékű jövedelmek eléréséhez.

marketingtervek Az engedélyezett képesek jelentős változásokat hozni a terjesztők jövedelmében és sikerében, és ezt meg is teszik! Azonban szükséges, hogy meglegyen a képességed és megfelelő hozzáállásod, a marketingterv jövedelmezőségétől függetlenül. A semmi 100%-a is semmi! Nemrég találkoztam néhány olyan képzett terjesztővel, akik amint csatlakoztak a cégünkhöz, azonnal megduplázták, vagy megháromszorozták jövedelmüket, már az első hónap alatt. Néhányan közülük három, négy, öt, vagy több éve más programban dolgoztak. Miért voltak képesek jövedelmük megduplázására vagy megháromszorozására? Bizonyára a marketingterv igazságosabb és többet fizet. Azonban sikerük elsődleges oka az a tény, hogy MEGALKOTTÁK AZT A KÉPESSÉGET ÉS HOZZÁÁLLÁST, VALAMINT MUNKAETIKÁT, mely sikerükhöz szükséges volt.


Ha nincs meg a képességed, hozzáállásod és munkaetikád, akkor minden szembejövő új MLM- üzlet regisztrációs nyilatkozatainak kitöltése és a belépési díjak kifizetése helyett inkább fogd az erre szánt pénz, és vegyél belőle lottószelvényt. A telitalálat megnyerésére is hasonló esélyeid lehetnek. Tanácsom a „kalandorok” számára:

Első lépés. Legalább EGY ÉVIG maradj meg annál a cégnél, amelyiknél most vagy. A legtöbb kalandor egyszerre három vagy négy cégnél is dolgozik. VÁLASSZ EGYET!! Második lépés: Keress egy tanácsadót, és tegyél meg mindent, amit mond. Bizonyosodj meg arról, hogy ötcsillagos vezető legyen. Saját meghatározásom az öt csillagos MLM- vezetőre vonatkozólag: egy olyan vezető, aki havi 10.000dollárt vagy többet keres, és tanított már valakit, aki most havi 10.000dollárt vagy többet keres, aki már szintén tanított valakit, aki havi 10.000 dollárt keres. Egy ötcsillagos vezető nem olyan ember, aki már bebizonyította, hogy fel tud dobni annyi sarat a falra, hogy megnézhesse, ebből mennyi ragad fent, nem egy "sárdobáló bolond". Egy ötcsillagos vezető olyan vezető, aki bebizonyította, hogy képes olyan vezetőt nevelni, aki további vezetőket tud képezni! A vezetői képességet létre kell hozni. Ezt kizárólag egyesített, másolható képzési rendszerekkel, programokkal, nézetekkel és módszerekkel lehet kialakítani! Harmadik lépés: Hallgass NAPONTA személyiségfejlesztő és network marketing módszertani kazettákat! Kapcsold ki a rádiódat, ne próbálkozz a továbbiakban a magad módszerével, vegyél részt oktatáson! Ha nem találod meg a network marketinget és annak rendkívüli hatalmát, lehetőségeit, annál már csak az a rosszabb, ha megtalálod, és lutriként kezeled!

Mellékesen megjegyzem, hogy bizonyára kevés kalandor fogja elolvasni ezt az elektronikus könyvet. Az a néhány dollár, amibe kerül, már elijesztette őket. Félre kell tenniük minden fillért, hogy ha felbukkanna egy új szuper ajánlat, akkor meg tudják venni a kezdőcsomagjukat.

1. Fejezet

Valójában kinek is írtam mindezt…

Hatszámjegyű jövedelemmel rendelkezők: Ha már hat számjegyű keresettel rendelkezel, akkor először is hadd gratuláljak! Igazán remélem, hogy ez a kis információ némi betekintést nyújt majd számodra, csak imádkozz, nehogy alsóvonalaid is elolvassák!

Ha olyan vagy, mint az iparágon belül sok nagyobbjövedelmű vezető, akkor az elmúlt néhány évben némi visszaesést észlelhettél a keresetedben. Ennek rengeteg oka lehet, melyeket a havi online hírlevelemben is felsoroltam, a www. mlmhelp. com oldalon megtalálod őket. Ha azt nem olvastad, akkor javasolnám, hogy nézz át néhány korábbi kiadást is. Meg kell értened, hogy az ipar változik. A piac is változik. Sokan naiv módon úgy gondolják, hogy ha a gazdasági helyzet visszaesik, akkor az ipar majd fellendül. Egyszerűen fel kell fogni, hogy nem lesz megint olyan, mint 92-ben és 93-ban! Már sokszor kijelentettem azon elképzelésemet, miszerint az évezredet követő első öt éven belül sokkal nagyobb változásokon fog átesni az iparág, mint az elmúlt ötven évben együttesen. Ahhoz, hogy te és az alsóvonalaid a legtöbbet hozhassák ki ebből a nyughatatlan, de mégis izgalmas időszakból, biztos rálátással kell lenned az ügyben, hogy a piac és az ipar milyen irányba halad. Jelenleg csak két apró tanácsom van számodra. Az első a pénz kezelése. Úgy dolgozz, hogy ne legyen adósságod, és mindig tartsd észben, hogy a végső cél az, hogy olyan helyzetbe kerülj, amikor már nincs szükséged a havi bonuszcsekkedre ahhoz, hogy kényelmes életmódot folytathass.

Már rengeteg olyan vezetőt láttam az iparágon belül, akik egész életük során évi 40. 000 dollárból éltek. Aztán hirtelen elkezdenek havi 7,000 vagy 8,000 dollárt keresni, és 10,000-t vagy 12,000-t költeni. A sikerüket biztosítottnak veszik, és azt gondolják, hogy pénzáramlás majd mindig meglesz. Ne felejtsd el, hogy nem az számít, mennyit keresel, hanem az, hogy abból mennyit tudsz megtartani.

Második kis tanácsom az, hogy mindig tölts el egy kis időt leendő vezetőkkel. Értsd meg, hogy sikerük valójában a te sikered. Ne vedd őket készpénznek. Támogasd őket minden lehetséges módon, mind - érzelmileg, pénzügyileg, és lelkileg is. Emlékezz rájuk mind gondolatban, mind imáidban, és jegyezd meg a születésnapjukat. Röviden, jegyezd meg, hogy az embereket nem érdekli, mennyit tudsz, amíg nem tudják, hogy mennyire törődsz velük!

Tehát akkor itt van. Megvan az áttekintés arról az öt különböző terjesztő típusról, akik ezt a könyvet olvasni fogják. Célom az, hogy értékelhető betekintést adjak minden egyes csoportnak, mind az újoncoknak, az MLM-kalandoroknak, a nyugdíjasoknak, a leendő vezetőknek és a hatszámjegyű jövedelmet keresőknek is. Tisztában vagy vele, hogy melyik csoportba tartozol?

A könyv különösen a "leendő vezetőkre" fog összpontosítani. Feltehetőleg most sokan közületek teljes mértékben elkeseredtetek. Higgyetek nekem, ha megvan a bátorságotok, akkor csak jobb idők következhetnek. A leírt tények figyelmen kívül hagyása nem túl okos dolog. Csak a bolond vitatja a tényeket. Érzelmileg néha nehéz szembenézni a tényekkel, de hosszú távon mindig jobb, ha ezt megtesszük!

És ami legfontosabb, alsóvonalbeli munkatársaink mindig jobbak lesznek, ha olyan vezetőséget követnek, akiknek a nehéz döntések meghozatalához is megvan a bátorságuk, nem csak a népszerű döntések meghozatalához.

1. Fejezet

Valójában kinek is írtam mindezt…

Nyugdíjasok : Már néhány hónapja vagy éve ugyanannál a cégnél vagy. Imádod a termékeket, az embereket, a találkozókat, konferenciákat, és nem áll szándékodban jelentős jövedelem létrehozása ebben az iparágban. Számodra egyszerűen csak annyit mondanék. Mi is szeretünk téged. Tisztelünk, és reméljük, hogy továbbra is élvezni fogod MLM-tapasztalataidat.

Mindannyiunknak emlékeznünk kell, hogy az emberek saját érdekükben cselekszenek, és nem a mi érdekünkben. Nem próbálhatunk meg vezetőket faragni olyan emberekből, akik mások követésére elhivatottak. Ilyen emberekre is szükség van. Tiszteljük őket, tudassuk velük, hogy foglalkozunk velük, de ne legyünk olyannyira naivak, hogy azt képzeljük velük kiépíthetünk egy szervezetet. Ha jelenlegi embereid nem juttatnak oda, ahova célba akarsz érni, akkor KERESS ÚJAKAT!

2 FEJEZET

Havi 10, 000 dollár a végső cél

A legtöbb network marketing munkatárs végső célja, hogy otthont találjanak. Keress egy olyan céget, ahol egyszer felépítheted, jól felépítheted, és életed munkája családodban generációról generációra folyamatosan jövedelmezni fog.

Az iparág varázslatosnak tűnő jövedelemszintje úgy tűnik, hogy havi 10, 000 $. Úgy gondolom, hogy sok hálózati marketing munkatárs számára, ha havi 10, 000 dollárt tudnának keresni, és élveznék az ipar által nyújtott életformát, szabadságot, személyi fejlődést és a baráti társaságot, akkor nagyon elégedettek lennének.


Azt észrevettem, hogy sokan közületek abban reménykednek és arról álmodnak, hogy havi10, 000$-nál sokkal többet keressenek. Bíztatlak benneteket, hogy minden áron tartsátok fenn ezeket az álmokat. Soha nem érhetünk el többet, mint amennyit ELVÁRÁSAINK lehetővé tesznek. Azonban, ha figyelembe vesszük, hogy az iparba kerülő emberek 90%-a csak azért cselekszik, hogy egyenesbe jöjjön, akkor igazából azt hiszem, hogy a legtöbb ember számára, aki ezt most olvassa, az évi hatszámjegyű jövedelem elég izgalmas lehet.

Nem árt megkérdezni magadtól, hogy hogyan nézhet ki egy havi 10,000 dolláros szervezet? Más szóval, nézd meg azokat az embereket a cégednél, akik havi 8, 000$ és 12, 000$ között keresnek, majd tedd fel magadban a következő kérdéseket. (Pirossal jelöltük azokat a részeket melyek kutatásaink, számok és tapasztalataink alapján készültek)

Hány terjesztőjük van szervezetükön belül? Átlagosan 4. 700 Hány fő terjesztőt támogattak személyesen? Átlagosan 43 Kérdezd meg magadtól, hogy mikor csatlakoztak a céghez? 55% a cég megalakulásának első évében. 83% a cég megalakulásának első két évében.

Volt gyakorlatuk az MLM-területén? 96% Igen

Hoztak magukkal egy alsóvonal szervezetet? 92% Igen Ez volt az első cégük? 4% Igen Mennyi idejükbe telt, hogy megszerezzék első havi 10, 000$os csekkjüket? Átlagosan 21 hónap Mindig is úgy gondoltam, hogy életünk minősége és a hálózati marketing üzletünk minősége egyenes arányban áll a saját magunknak feltett kérdések minőségével, majd azon képességünkkel, hogy objektív módon IGAZ választ tudjunk adni saját magunknak. Sajnálatos módon iparágunk tele van olyan JOE-kal és JANEekkel, AKIK EGYSZERŰEN NEM KÉPESEK KÉRDÉSEKET FELTENNI ÉS AZOKRA ŐSZINTÉN ÉS OBJEKTÍV MÓDON VÁLASZT ADNI.

A történelem igazolta, hogy meg kell találnunk a MEGFELELŐ CÉGET a MEGFELELŐ IDŐPONTBAN. Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

HA NEM KERESEL HAVI 10, 000 dollárt 2-4 ÉVEN AKKOR SOHA NEM IS FOGSZ! Át kell BELÜL menned egy másik céghez, ha el szeretnéd érni a havi 10, 000$-os jövedelmet. Tudnod kell, hogy ez NEM AZ ÉN EGYÉNI VÉLEMÉNYEM! A már öt évnél idősebb cégek ebben az iparágban leírt tényekkel igazolhatják mindezt! Higgyetek nekem, én nem gondolom, hogy ez egészen igazságos dolog. Bár ne így lenne. Azonban már réges-rég megtanultam, hogy nem vitatom a törvényt. Meg kell tanulnunk kezelni a törvényeket. Még a gravitáció természeti törvényével sem biztos, hogy meg tudunk békülni. Reménykedhetsz, bízhatsz és imádkozhatsz, hogy ha leugrasz egy tízemeletes épület tetejéről, akkor egyszerűen fent lebegsz tovább. Nem fogsz! A betonon fogod végezni, mint bárki más, nem számít, mennyi pozitív gondolkodást helyeztél az ugrás mögé! Egyszerűen nem tehetsz a DOLGOK RENDJE ellen! Amikor megkezdtük az Nu Creations-t, akkor nagyszerű helyzetben voltam. Már volt húsz éves hátterem és tapasztalatom. Nem voltam rákényszerülve, átalakítsak egy marketingtervet, ami eredetileg nem az én ötletem volt. Az iparágban rengeteg olyan marketingterv létezik, melyeket egyszerűen csak "csúcsnehéznek" neveznék. Arra összpontosítottam, hogy olyan programot hozzak össze, mely mindenki számára maximális kifizetést ajánl az első naptól kezdődően, anélkül, hogy a vezető típusú embereknek fel kellene adniuk hosszú távú karrier-lehetőségeiket. Bármilyen típusú marketing tervet tiszta lappal és szerkezettel tudtunk elindítani. Órákon át gondolkdtunk a tervek létrehozásán. Végső célunk az volt, hogy olyan tervet alkossunk, mely lehetővé teszi az emberek számára, hogy olyan gyorsan kereshessenek havi 10,000$-t, amilyen gyorsan azt képességeik, és hozzáállásuk engedi. Más szóval, ha megfizették az árát, és más cégnél kaptak képzést, akkor azt akartuk, hogy ez nálunk kifizetődjön olyan gyorsan, amilyen gyorsan csak lehet. Előálltunk egy olyan tervvel, melyet a szabadalmaztatás folyamata során "ERŐLTETETT HÁROM-SZINTŰNEK" neveztek. Úgy érezzük, hogy a mátrix és unilevel tervek legjobb tulajdonságait ötvöztük a bináris tervek előnyeivel, hogy létrehozzunk egy nagyon egyszerű, mégis rendkívül hatékony tervet. 178 minősült tag havi 10, 000 $-t, vagy több jövedelmet hozhat neked. Semmi reklámintenzitás, semmi csel. Igen, valóban azt mondtam, hogy 178 minősített tag! Ahogy mondani szoktam, a bizonyíték a terjesztők fizetési csekkjei. Rengeteg jó cég szerepel az iparágunkban igazságos kompenzációs tervekkel. Ha olyan céget keresel, ahol hosszútávú passzív mellékjövedelemre tehetsz szert, akkor azt a kérdést kell legelőször feltenned magadnak, hogy MIT IS KELL TENNEM, AHHOZ, HOGY HAVI 10, 000 DOLLÁRT KERESSEK? A következő kérdés az, hogy ez lehetséges-e?

3. FEJEZET

A siker titka nem a jó cég megtalálása, hanem az, hogy hagyd ott a rosszat. Hogyan jutnak előbbre és felfelé a hagyományos amerikai vállatok (nem mlm) közép menedzserei?

Legtöbbjük cégek váltásával. Eredetileg a Kentucky állambéli Georgetown-ból származom. Georgetown ad otthont az Egyesült Államok legnagyobb Toyota személyautó gyártó telepének. A Toyota Camry-t Georgetown-ban gyártják. Az évek során a Toyota rengeteg középmenedzsere csatlakozott a csoportunkhoz. Mindannyian a versenytársaktól jöttek a Toyotához. Mindannyian előzőleg más autó- gyártó cégeknek dolgoztak. Akik elmentek, mind a Chevrolet, Ford, vagy GM stb. cégekhez mentek. Múlt héten egy Pitney Bowes képviselő járt az irodámban. Ő a Canon-tól jött a Pitney Bowes-hoz. Mielőtt a Canon-nak dolgozott volna, a Toshiba-nál volt. Úgy hiszem a TÉNYEK IGAZOLJÁK, hogy az emberek ugyanígy haladnak előre a network marketing területén, bár egyikük sem ugyanazon okokból.

A network marketing egy szorosan kötött, kapcsolatorientált üzletág. Ezért imádom. Azonban az üzletnek ez a tényezője sokunkat gátol az olyan üzleti döntések meghozatalában, melyek saját érdekeinket szolgálnák, és ami legfontosabb: alsóvonalaink érdekeit is képviselnék. Van egy olyan hozzáállásunk, mely szerint, ha már ide fektettem be négy éven keresztül, akkor nem kezdek megint mindent elölről valahol máshol. Miről beszélsz, újrakezdés? Van egyáltalán logikus értelme ennek a gondolatmenetnek? El tudod képzelni, hogy egy Pitney Bowes vagy Toyota középmenedzsernek ilyen hozzáállása lenne? Én semmiképpen sem. Hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy minden elveszett, amikor a valóságban az ellenkező az igaz. Ha az elmúlt hónapban meg is tanultam egy dolgot, az az, hogy az emberek követik a vezetőiket. Helyes, vagy helytelen, az emberek követő szelleműek. Legtöbbjüknek nincs mersze, vagy önbizalma a TÉNYEK kiértékeléséhez, és az alapos üzleti döntések meghozatalához. Egyszerűen csak megteszik, mondják, és elhiszik, amit felsővonalaik mondanak nekik.


A keményen dolgozó, hihető, értékorientált, leendő vezetők mindig sokkal többet nyernek, mint amennyit veszítenek cégváltáskor.

Nemcsak, hogy magukkal hozzák meglévő alsóvonalukat, hanem még szereznek maguk mellé rengeteg értékelhető, jól képzett terjesztőt a keresztvonalakról is. Ez lehetne a második rádöbbenésed.

Sokak számára nehéz elhagyni MLM-cégüket, különösen az elsőt. Azonban a TÉNYEK azt igazolják, hogy ez az, ami végérvényesen meghozza a sikert. Higgy nekem! Mivel már korábban is említettem, tisztában vagyok vele, milyen érzés beleszeretni MLM-cégedbe. Átéltem már ezt valamikor, és sokba is került.

Hadd tegyek fel neked egy komoly kérdést: Valójában téged mi érdekel, a siker vagy inkább egy szerelmi viszony a cégeddel? Biztos vagy benne?

Ne haragudj, de én már jártam ott, és csináltam már ezt, tehát nem hiszek neked! Ne felejtsd el, a szerelem elvakít. A legtöbb hálózati marketinges terjesztő NEM LÁT MESSZEBB AZ ORRÁNÁL! Mint azt a dal is mondja "A legnehezebb dolog, amit valaha meg kell majd tennem az, hogy hátat fordítok neked, és úgy teszek, mintha nem is szeretnélek" Tudom, hogy nehéz, de a saját és alsóvonalaid érdekében meg kell hoznod ezt a döntést!


4. FEJEZET

Valójában hogyan jönnek létre a hatszámjegyű jövedelmek és a nagy hálózatok!

Számos példa van olyan cégekre, melyek 1995-ben javarészt egy másik MLM- cég elhullásából tettek szert növekedésre. Az People’s Network növekszik… a Quorum eltűnik. A VitaTonics és a Nu Visions növekszik... a Matol összemegy. Az USANA növekszik… a VAXA összemegy. A Natural World javarészt a Melaleuca romjain növekszik. Úgy, mint a Life Plus növekedése 1994-ben, mely a Kaire rovására ment. A Gold Unlimited eltűnik, egy tucat arany és ezüs program elrugaszkodik. A példák végtelenek. Valójában egyetlen cég sem élt át egyetlen törvényes pillanatot az elmúlt két év során. A networki marketing ténye és mítosza, Len Clemonds által

THE LAND OF 10, 000 UNRECRUITED HEAVY HITTERS szerzői jog 1995. Felkészültél? Most készülök egymásutánban átadni a harmadik és negyedik megdöbbentő információmat! Olvasd újra a fenti rubrikát. Értsd meg, hogyan jönnek létre, élnek meg és növekszenek a cégek!

Virtuálisan az összes cég 99%-a, akik megcsinálták, terjesztőik nagy részét más cégektől toborozták! (3. "ah ha"!) Az NSA 15 csúcs pénzkeresője közül mind a Herbalife-tól, vagy az USA Vitamin-tól jött át. A Quorum legfelső pénzkeresői az NSA-tól jöttek

A Gold Unlimited és a TPN fő pénz keresői a Quorum-tól jöttek. A lánc végtelen!

Emlékszem még egy Enhance nevű cégre a nyolcvanas évek elejéről. Terjesztői bázisuk a Shaklee-től és a Cambridge Diets-től származott. Meg kell érteni, és fel kell fogni, hogy: az összes olyan cég 99%-a, akik el tudtak indulni, azért tehették, mert terjesztőik nagy részét más cégektől toborozták! Inkább toboroznál egy "Leendő vezetőt" meglévő alsóvonallal vagy egy Újoncot? A döntés egyszerű.

Felkészültél? Itt a következő koncepció és rádöbbenés. (ah ha #4.) Van számodra egy kérdésem. Egy cég növekedése nem a cég terjesztői szervezetének növekedését tükrözi közvetlenül? De természetesen igen.

Tehát nem csak a cégek fejlődnek ki, azért mert hatalmas terjesztői bázist toboroznak más cégtől vagy cégektől, hanem maguk a terjesztői szervezetek is! (4. "ah ha"!) Szeretnék megosztani veled egy megtörtént esetet. Billy az NSA terjesztője volt körülbelül négy-öt évig. Elérte a cégen belül a csúcspozíciót. A marketingterv természetéből adódóan (mindent vagy semmit) sikere és jövedelme legjobb esetben is következetlen volt.

Amikor Billy otthagyta az NSA-t és átment a Quorum-hoz, szinte egész alsóvonalát magával vitte. Heti rendszerességgel elkezdett Quorum-bemutatókat tartani, és környezetéből szinte minden terjesztőt összehívott az összes alsóvonalból, hogy jelenjenek meg ezeken a gyűléseken. Míg a Quorum-nál volt, találkozott egy Jim nevű úriemberrel, aki egy másik szponzorvonalon volt. Jim és szervezete csatlakozott Billy gyűléseihez. Billy körülbelül másfél évig dolgozott a Quorum-nál. A marketingterv természetéből adódóan, mely nem volt sokkal több, mint egy megszépített NSA-terv, eredményei megint következetlenek voltak. 1993-ban én vezettem át Billy-t a NIl-hez. Akkor találkoztunk, amikor mindketten az NSA terjesztői voltunk, egymás keresztvonalaiként. Amikor Billy csatlakozott a NIl-hez, szponzorálta meglévő Quorum-alsóvonalát, korábbi Quorum alsóvonalát (akik már korábban otthagyták a Quorum-ot), korábbi NSA- alsóvonalát - azok a tagok, akik nem követték a Quorum-ba- , és mellette rengeteg Quorum terjesztőt más vonalakról, akik megjelentek heti gyűlésein. Hat hónap alatt már teljes munkaidőben dolgozhatott. Egy tökéletes fogyókúrás termék fogyasztói igényéből kifolyólag, relatív alacsony belépési díjakkal, egy másolható egységesített rendszerrel, és Billy kemény munkája révén az üzlet beindult. Öt éven belül a NIl lehetőség és az ügyes pénzkezelés milliomossá tette!

Most egy érdekes rész következik. Valójában egész szervezete a korábbi két MLM-üzlete során szerzett kapcsolatokból alakult. Jövedelmének szinte 75%-a Bob-tól származott, akit még a Quorum-nál ismert meg. Amikor Jim csatlakozott a NIl-hez, hozta magával korábbi és akkori Quorum alsóvonalát. Szintén Ő szponzorált néhány fő vezetőt a Watkins, AL Williams, és a Herbalife cégektől. Akkor Bob már húsz éve dolgozott az MLM-területén. Húsz év óta először képes volt létrehozni egy szilárd hatszámjegyű éves jövedelmet, és el tudta adni eredeti üzleti tevékenységét, így teljes mértékben felszámolta tartozásait.


Jeff Roberti az NSA első számú terjesztője. Dollárok millióit kereste meg a cégnél. Korábban a Herbalife terjesztőjeként dolgozott. Amikor csatlakozott az NSA-hoz, képes volt több olyan embert toborozni az NSA-hoz, akiket még a Herbalife-nál ismert meg. Az NSA fő pénzkeresőinek többsége Roberti szervezetéhez tartozott, és valamikor Herbalife terjesztők voltak. A példákat a végtelenségig sorolhatnám. Nézd meg jelenlegi cégedet. Ismerned kéne a főbb személyek történetét. Garantálhatom, hogy a cégednél lévő összes főbb terjesztő valójában valamely más cégtől jött, magával hozva alsóvonalait és keresztvonalait is! Nem csak a cégek 99%-a tudta azért megcsinálni, mert hatalmas terjesztői bázist toboroztak más cégtől vagy cégektől, hanem sok különálló terjesztő is, akik hatalmas havi jövedelemre tettek szert hasonló módon. Valamikor, valahol meg kell fizetni a dolgokért. Véleményem szerint az Amway volt az egész MLM-iparág gyakorló terepe. Ez olyan akár a baseball. A TEHETSÉGES JÁTÉKOSOKNAK EL KELL RUGASZKODNIUK AZ ALAP LIGÁBÓL EGY HÁROM A-S LIGÁBA, MAJD ONNAN A FŐ LIGÁBA. Az előző mondat kulcsszava a TEHETSÉGES JÁTÉKOSOK, vagy más néven "Leendő vezetők".

Sok hálózati marketinges munkatárs olyan, mint a baseball játékosok, egyszerűen csak évekig lézengenek a kezdőligában, és soha nem jutnak előbbre. A baseball-ban és a hálózati marketingben, ahhoz, hogy előbbre juss ki kell képezned magad, ki kell alakítanod a megfelelő hozzáállást, és tehetséget. Nagyon kevés főligás játékos marad ugyanazon csapatnál egész karrierjük során. A változás, fejlődés és előre haladás ugyanúgy TÉNY a baseball-ban is és a mai üzleti életben is. Mint azt már sokszor leírtam, sajnos túl sokan beleszeretnek legelső hálózati marketinges cégükbe. Egy cég imádata, mielőtt erős stabil jövedelmet biztosítana, káros, stagnálást okoz, kiiktatja az üzleti és személyes fejlődést. Nem bírom elnézni, ha tehetséges terjesztők "leragadnak az alsóbb rendű ligákban".


5.

FEJEZET

A network marketing cégeket "sárdobáló bolondok" építették ki. "De nem sokáig" Most egy percre hadd beszéljek a vezetésről és a vezetés kialakításáról. Azok, akik előfizetnek online hírlevelemre, vagy megvették "Confessions of a Network Marketing Millionaire (Egy hálózati marketing milliomos vallomásai)" című oktató kazettámat, megértik filozófiámat. Amikor azt mondom, hogy ezt az iparágat 3%-osok építették ki, akiknek elképzelésük sincs a dolgokról, akkor bizonyára tudjátok mit is értek ez alatt! Azok számára, akik nem értik mit értek 3%-osok alatt, most nyújtok egy kis áttekintést. VÉLETLENSZERŰ GONDOLATOK A VEZETÉSRŐL

Először is és elsősorban ez az iparág a vezetés másolásáról szól! A terjesztők jönnek és mennek. A terjesztők nem mozgatják a termékeket, azt a vezetés teszi.

Célod az, hogy létrehozz egy hatalmas szervezetet, egymást másoló vezetőkkel és, hogy annyi terméket mozgathass azon a szervezeten keresztül, amennyi csak lehetséges. Ha nincsenek vezetők a szervezetedben, akkor semmid sincs.

Ha nincsenek BIZONYÍTOTT MÓDSZEREID a potenciális vezetők kiszúrásában és LÉTREHOZÁSÁBAN a szervezeteden belül, akkor NINCS SEMMID. Fejezd be a gyógynövényekről és az aminosavakról szóló könyvek olvasgatását, és kezdj el a VEZETŐI KÉPESSÉGEKRŐL írt könyveket olvasni, ha MLM-szakértő szeretnél lenni. Nem tudsz vezetőket létrehozni szisztematikus személyi fejlesztéssel és képesség- fejlesztő programokkal, ha azok nem állnak terjesztői szervezeted rendelkezésére. Nem taníthatod azt, amit nem tudsz. Nem fejleszthetsz ki vezetőket, ha még te magad sem fejlődtél ki.

Ebben az országban milyen szakmában hozhatsz össze egy hatszámjegyű jövedelmet tanulás nélkül, ha nem a hálózati marketingben? Sajnos azonban azok, akik nem képzik magukat, a végén itt is elvesztik jövedelmüket. Az emberek nem fognak követni, ha nem tudják, merre haladsz. Az emberek csak a vezetőket követik. KEZDED MÁR VÉGRE ÉRTENI, HOGY MIÉRT OLYAN FONTOSAK A VEZETŐK ÉS A VEZETŐFEJLESZTŐ PROGRAM A SZEMÉLYES SIKEREDHEZ IS AZ ALSÓVONALAID SIKERÉHEZ?

Mind a "vezetőfejlesztő üzlet" résztvevői vagyunk. Vezetőként ebben az iparágban ez a te feladatod. Nem a kereskedelemben vagyunk, nem az élelmiszeriparban, nem a fogyasztószerek, vízszűrők területén, nem az adómegtakarítási üzletben vagy bármilyen ilyen termékjellegű területen! Feladatunk az, hogy először létrehozzuk saját vezetői képességeinket és készségeinket, majd másoknak is segítsünk ennek kialakításában, pont!

A SIKER abból ered, ha te válsz a megfelelő emberré, és nem abból, hogy megtalálod a megfelelő embert. Ha már megfelelő emberré váltál, akkor az emberek megtalálnak, és követni fognak. Dr. Forrest Shaklee, Shaklee Corporation 1958

Alapjában véve kétfajta vezető létezik ebben az iparágban. Személyiség Vezetők, vagy más néven 3%-osok, vagy Sárdobáló Bolondok, azaz PCI vezetők. A PCI rövidítés a Principals, Concepts, & Ideas (Szabályok, Nézetek és Ötletek) szavakra. A Személyiségi vezetőket belső hajtóerejük viszi előre. Általában sikeresek hagyományos üzleti területükön, vagy a vállalati Amerikában. Általában rendkívül versenyképesek és sokszor egoisták. Rettenetes mértékű határozottsággal bírnak. Erős kommunikációs és személyi képességekkel rendelkeznek. Szeretik a maguk útját járni, és mindent a maguk módján végezni. Azt gondolják, hogy ők állnak a középpontban. Szerencsére az ilyen emberek csak 3%-át teszik ki az egész lakosságnak. Sajnos a MÁSODIK SZINT megkezdése óta, melyről majd néhány perc múlva szó lesz, ezek az emberek voltak felelősek az MLM cégek 95%-ának növekedéséért. Becsülöm ezeket az embereket. Becsülöm munkaetikájukat, munkaerejüket, határozottságukat, és a tényt, mely szerint SAJÁT KEZÜKBE VESZIK egyéni sikerük vagy bukásuk sorsát. Nehéz ilyen típusú embert úgy találni, hogy éppen tűnődik valamin, feszeng, vagy panaszkodik, KIVÉVE, ha féltékenyek lesznek, vagy egojukat próbára teszik.

A probléma az, hogy ők nem MÁSOLHATÓK. Szinte bárkit rá tudnak beszélni az üzlet elkezdésére. Egyszerűen nem képesek felfogni, hogy mindenki más miért nem szívesen csinálná azt, amit ők. Általában rendszerekről és másolódásról beszélnek, de valójában sejtelmük sincs arról, hogy mire van szüksége a legtöbb hálózati marketing munkatárs számára ahhoz, hogy személyes növekedés, tanulás vagy fejlődés alanyai legyenek. Rendkívül türelmetlenek. Rengeteg sarat dobálnak a falra, van, ami fenn is ragad belőle. Ha egy program gyors ütemben nagy pénzt ígér, akkor a 3%-osok találnak másokat, akik képesek megint másokat találni, mert az ilyen "hirtelen-pénz-programok" csak úgy vonzzák az ilyen embereket. Sajnos munkájuk során rengeteg leendő vezetőt elnyomnak, akik esetleg megfelelő irányítással és támogatással elérhették volna céljaikat.

70%-osok Mindig is úgy éreztem, hogy a lakosság 70%-a semmi áron nem folytatná ezt a fajta üzleti tevékenységet. Dexter Yaeger, Art Williams, vagy Zig Ziglar személyesen képezhetné őket, és még annyit sem érnének el, hogy felálljanak a díványról. 65 éves korukra, a lakosság 95% vagy halott, vagy teljesen le van égve. Tudod mit? Te, én és a hálózati marketing ezen nem fogunk változtatni! Azok az idők, amikor még meg akartam menteni a világot, már elmúltak!

27%-osok

Marad a 27%. Imádom a 27%-osokat. Ezek a keményen dolgozó, hűséges, elhivatott, értékorientált emberek, akik imádják társaikat, és akarnak valamit kezdeni életükkel! Ők TANÍTHATÓK, hajlandók megmozdulni és dolgozni. Lehet, hogy nem rendelkeznek a 3%-osok kommunikációs képességeivel és személyiségével, de érzékük van ennek az üzleti tevékenységnek a folytatásához! HÖLGYEIM ÉS URAIM. AZ ÖNÖK PIACA A 27%-OSOK! Közületek, akik ezt a könyvet olvassák, legtöbben 27%-osok vagytok. Magamat olyan 70%-osként sorolnám be, akiből 27%-os lett!

A fő probléma melyet legtöbben nem ismernek fel? Tedd fel magadban ezeket a kérdéseket! Hova tartoznak azok a vezetők a cégednél, akik téged és alsóvonaladat próbálják oktatni? Így igaz

3%-osok!

A cég tulajdonosai hova tartoznak? 3%-osok szintén

! ! ! ! !

Mire van valójában szüksége a 27%-osoknak? Bizonyára nem valami sárdobáló bolondra, aki olyan dolgokat próbál nekik megtanítani, amit MÉG SOHA NEM CSINÁLT!

A 27%-osoknak BIZONYÍTOTT SZEMÉLYISÉGFEJLESZTŐ PROGRAMOKRA ÉS VEZETŐKÉPZŐ RENDSZEREKRE VAN SZÜKSÉGÜK. Meg kell nekik tanítani a másolható toborozási és eladási módszereket, melyeket másoltathatnak más 27%osokkal az alsóvonalaikon belül.

Szükségük van egy szilárd tervre, mely segíti őket a fejlődésben, és lehetővé teszi számukra egy erős, passzív, hatszámjegyű jövedelem megszerzését, normál időn belül! Neked nem erre van szükséged? Alsóvonaladban az emberek többségének nem erre van szüksége?

Ha az ingatlan üzletet akartam volna megtanulni, akkor az lett volna az első dolgom, hogy keressek egy brókert, aki megtanít. Keresnék egy "ötcsillagos vezető" - brókert! Nem igazán foglalkoznék az ügynök/bróker közötti megosztással. Ha én 3%-ot kapok és Ő is 3%-ot kap, vagy ha én 4%-ot kapok és ő csak 2%-ot, NEM SZÁMÍTANA (mert végsősorban nem számít, hogy mit fizet a marketingterv, ha nincs olyan ember melletted aki megtanítja, hogyan kell teljesíteni a marketingterven belül). Nem számítana nekem, hogy milyen területeken specializálódott. Nem érdekes, hogy kereskedelmi vagy magán ingatlanokkal foglalkozott. NEM SZÁMÍTANA (a mi iparágunk által nyújtott termékek 90%-a kiemelkedő minőségű, az átlagos termékeknél jobb termékek. Ez az egyetlen dolog, ami miatt tovább jut a legtöbb cég. E nélkül nincs semmid. A termékek nem tesznek sikeressé!) MI AZ, AMI SZÁMÍT? Szeretnék találni egy olyan brókert, aki személyesen képzett valakit, aki szintén bróker lett, és Ő is személyesen képzett egy másik brókert.

Csak olyanoktól tanulhatunk, akik már megtanulták és képesek megtanítani. MINDEN NAGY VEZETŐ/TANÁR valamikor nagyszerű diák volt. A hálózati marketingben olyan felsővonalat kell keresni, aki havi $10.000-t keres, személyesen tanított be valakit, aki havi $10.000-t keres, és már ő is tanított valakit aki havi $10.000-t keres. Nem szeretném, ha egy "sárdobáló bolond" oktatna. Ez az üzlet a vezetőség másolásáról szól. NEKED

KÉPESNEK KELL LENNED ARRA, HOGY MEGTANÍTSD SALLYNEK

HOGY, HOGYAN TANÍTSA MEG JOE-T

ÉS AZ HOGYAN TANÍTSA MEG TYRONE-T

AMEDDIG NEM EZ FOLYIK A SZERVEZETEDEN BELÜL, MINDEN, AMID VAN, CSAK EGY HALOM "SÁR A FALON". A SÁR VÉGÜL MAJD LEESIK!


Olyan dolgokra van szükségük, melyet a 3%-osok egyszerűen képtelenek megérteni, és nem tudnak megtanítani. Így négy vagy öt év alatt egy programban a legtöbb "leendő vezető" vagy 27%-os nem éri el azokat a sikereket, amit remélt, és amit MEGÉRDEMEL!

EZ nem azért van, mert a 3%-osok nem törődnek velük. Egyszerűen csak nem értik meg a 27%-osok érzelmeit és gondolatmenetét. Nem taníthatod azt, amit soha sem tanultál meg! Nem taníthatod meg a veleszületett jellembeli tulajdonságokat!

6.

FEJEZET

A múltat nézve láthatod a jövőt Az MLM (Multi Level Marketing) kialakulásának hat szintje... melyek közül 5 szánalmas! Remélem eddig érthetően adtam át üzenetemet. Nem várom el tőletek, hogy szeressétek, de remélem, megértitek. EZ NEM AZ ÉN VÉLEMÉNYEM... ÚGY GONDOLOM, EZ AZ INFORMÁCIÓ MEGFIGYELHETŐ MINDEN HÁLÓZATI MARKETINGES CÉGNÉL, AMELY MÁR JÓ IDEJE PÁLYÁN VAN. Múltbéli tapasztalataim döbbentettek rá, hogy amikor az embereknek nem tetszik a közölt üzenet, akkor emberi természetükből adódóan ezért az üzenet közvetítőjét okolják. HA EZT TESZED ..., NEM ÉRTED MEG A LÉNYEGET ... HA NEM ÉRTED MEG A LÉNYEGET, AKKOR SZINTE TELJESEN BIZTOS, HOGY AZ MLM-SIKER ELHALAD MELLETTED! Remélhetőleg ezt a felfogást és információt már bevezetted a kipróbálás szintjén a cégednél. Meg kell nézned a sikertörténeteket. Így rájöhetsz, hogy a cégednél dolgozó sikeres emberek (teljes munkaidős, hatszámjegyű fizetés birtokosai) mind besorolhatók a következő négy kategória egyikébe: 1. A cég első két évében csatlakozott a céghez.

2. MLM-háttérrel rendelkezik, korábbi cégétől magával hozta alsóvonalbeli és keresztvonalbeli tagjait.

3. Felépített egy hatszámjegyű jövedelmet a cégnél eltöltött első 3-4 éven belül, vagy legtöbb esetben még hamarabb. 4. 3%-osok

Most hadd váltsak irányvonalat.


Tanulhatsz a múltban elkövetett hibákból, vagy elkövetheted őket újra és újra. Az egyetlen hely, ahol az eredmény megelőzi a munkát az a szótár. Ezért hívjuk Net WORK marketing-nek! *

* Nehezen lefordítható szójáték. Az angol siker „success”, a munka „work” előtt szerepel a szótárban. HOGYAN ÁLLÍTSUK LE A SÁRDOBÁLÁS FOLYAMATÁT? Véleményem szerint ez a körforgás, már a késő hetvenes, korai nyolcvanas években folyamatban volt, amikor egyre több cég kezdett el dolgozni a hálózati marketing területén, termékeik terjesztése érdekében. Az UPS kifejlődésével, megszűnt annak szüksége, hogy saját szállító járművekkel kelljen biztosítani a termékek eljuttatását a terjesztőkhöz. Nem volt már szükség arra, hogy a terjesztők mini kereskedelmi központokat futtassanak a garázsaikban. A személyi számítógép tűrhetővé teszi az adatfelvitel, szoftver, alsóvonali fizetés, stb. költségeit. A gyors pénz már több szakembert és hagyományos üzlet tulajdonost csábított el, ugyanúgy, mint cégtulajdonosokat és terjesztőket is. Az iparág hat alapszinten haladt át: Első szint

SAJÁT VEZETŐK KINEVELÉSE

Az olyan cégek, mint a Shaklee, Mary Kay, és Amway, erős személyiségfejlesztő és vezetői-oktatói rendszerekkel jöttek létre. A terjesztőknek kiadták, hogy 3-5 éves terv alapján hozzanak létre egy erős, passzív, hatszámjegyű fizetést. Ezek a cégek kifejlesztették a saját nevelésű vezetőséget. Megtették akkor, és nagyrészt most is megteszik. Sokkal többen, akik visszaéltek az iparral és résztvevőivel, otthagyták ezt a területet. Kockáztattak, és pénzügyi szempontból nyertek. Azonban lemaradtak arról a két legnagyszerűbb jutalomról, melyet az iparág nyújthat számukra. A személyiségfejlesztésről és barátságokról.


6. FEJEZET

A múltat nézve láthatod a jövőt Az MLM (Multi Level Marketing) kialakulásának hat szintje... melyek közül 5 szánalmas! 2. Szint A MEGLÉVŐ TERJESZTŐK ELCSÁBÍTÁSÁNAK KEZDETE Láthattad, a Front-End Load programok kezdetét az olyan cégeknél, mint a Meadow Fresh, Yurika Foods, USA Vitamin és Cambridge Diet. Aztán az olyan cégek, mint a Herbalife és a Nu Skin elkezdték engedélyezni hogy terjesztőik „megvásárolják” a marketingterv magasabb szintjeit. Az emberek vásárolhatnak akár $2,000 vagy $3,000 értékben is terméket rögtön az elején, hogy supervisor címet, és nagyobb engedményeket kapjanak a jövő béli rendeléseikhez. Az ilyen jellegű programok révén a terjesztők számára gyorsabban érkeztek a csekkek. Míg a Herbalife és a Nu Skin rendkívül erős képzési programokkal rendelkezik terjesztőik számára, nincs meg az ÖSSZPONTOSÍTOTT EGYSÉGÜK a képzésen belül.

*************************************************************************** Röviden, rengeteg erős vezetővel rendelkezel, akik mind különböző programokat és módszereket tanítanak az üzlet kiépítésére. Ez hozza létre az összpontosítatlan és zavarodott terjesztői szervezetet! **

************************************************************************** Ez a pont nagyon lényeges. Azok, akik ismernek engem, tudják, hogy ÉN ÉVEKIK CSAK AZ EGYSÉGESÍTETT MÁSOLHATÓ KÉPZÉST ÉS VEZETŐ FEJLESZTÉS KIALAKÍTÁSÁT HAJTOGATTAM! Most ajánlok két forrást, melyek ahhoz szükségesek, hogy a feltegyük a pontot az I-re. Olvasd tovább ezt a könyvet. Most ne kattintgass ezekre a linkekre, hanem inkább tartsd fejben, hogy később visszalapozz, és leellenőrizd ezeket a könyveket is: Why the Masses of Network Marketers are Frustrated, Confused, and Don't Have a Clue Wh they are Doing(Miért van az, hogy a hálózati marketingesek tömegei frusztráltak, zavarodottak, és fogalmuk sincs arról, hogy m csinálnak) Raising a Giant, (Egy óriás felnevelése) Bob Cr

A gyorsabban érkező jövedelem miatt az ilyen cégek elcsábítottak néhány Shaklee, Mary Kay, Amway, és egyéb terjesztőt. Ez volt a kezdete a meglévő terjesztők elcsábításának, az egyik cégtől a másikig. Ezen a ponton, ebben az időben megtörtént az iparág történelmében az egyik legjelentősebb paradigmaváltás. Nem vagyok benne teljesen biztos , hogy mi okozta. Tudatlanság, emberi természet, becsvágy, gazdagodjunk meg gyorsan mentalitás, naivság, vagy ezek mindegyike. Hirtelen az iparág vezetői felhagytak az erős személyi fejlesztési és vezetőségi fejlesztési rendszerek és programok oktatásával, azon elkötelezettségükkel, hogy tanítják és képzik szervezetüket, mivel rájöttek, hogy ez egy 3-5 éves játékterv a: "Dobáljunk egy halom sarat a falra, és lássuk mennyi marad fenn" hozzáállás irányában.

Ez a gyors pénz elkezdett vonzani néhány szakembert is és néhány hagyományos cég tulajdonost, egy olyan iparágba, melyet eddig a pontig elkötelezett háziasszonyok, vagy kétkezi munkások uraltak. Az ilyen emberek bevonása hitelessé tette az iparágat a tömegek szemében. Ez jó volt, azonban sokuk üzlet építési stratégiája idővel jelentős károkat okozott az iparágnak. Ha üzletedet saját személyiséged, késztetésed, elhatározásod és munkaetikád alapján építed ki, elvek, koncepciók és módszerek helyett, akkor a tömegek ezt fogják másolni. Végül csak akkor fogsz fejlődni, ha rátalálsz másokra is akik hozzád hasonló késztetéssel, határozottsággal és személyiséggel, stb. rendelkeznek.

A folyamat során rengeteg jó ember hullik el, akik hitüket vesztik, mert mások képtelenek voltak nekik bárki által másolható rendszereket és programokat mutatni, vagy segíteni nekik az iparágban való sikerességhez szükséges hozzáállás és észjárás kialakításában!

(Kérlek, olvasd el újra az utolsó néhány mondatot, mert ez egy rendkívül fontos nézet. Erről is írhatnék egy könyvet) A nyolcvanas évek elején a Herbalife feltűnt a kábeltévé csatornákon. Műsoruk az USA network csatornán futott. Részről részre olyan emberek történetét mutatták be, akik mind dúsgazdaggá váltak…ezzel kezdetét vette a „gazdagodjunk-meggyorsan-hívők és a Front-End Load programok rohama.


6.

FEJEZET

A múltat nézve láthatod a jövőt Az MLM (Multi Level Marketing) kialakulásának hat szintje... melyek közül 5 megrendítő! 3. Szint A Front-End Load PROGRAMOK ÉS VISSZATASZÍTÓ PÉNZEK!

"Aki a leggyorsabban dob fel több sarat a falra ... NYER"

A késő nyolcvanas években és a korai kilencvenes években több milliomos keletkezett az iparágon belül, mint amennyit életünk során valaha is látni fogunk. Sajnos ezen jövedelmek nagy része sok ember rovására jött létre.

Front-End Load cégek tömegével adtak el embereknek $3,000, $5,000, $10,000, $25,000 értékben termékkészleteket. Sőt, hallottam olyanokról is, akik egyből $125, 000 értékben vásároltak indulókészletet! Ezeknél a Front-End Load cégeknél nem voltak ritkák a HAVI hatszámjegyű bonuszcsekkeket kereső terjesztők sem! Ez idő alatt több szakember és hagyományos üzlet tulajdonos lépett be ebbe az iparágba, mint a történelem során bármikor. Ezek az "egyedi zemélyiségű", sárdobáló vezetők nem tudtak semmit a vezetőfejlesztésről. A 3-5 éves tervet 3-5 hónapos tervbe ültették át, és szemtelenül magas bónuszcsekkeket hoztak így létre. Ma garázsok és lomtárak százait találhatjuk az egész ország területén, vízszűrőkkel és személyi riasztókkal telerakva. Azoknak, akik megvették ezeket a készleteket, soha senki nem tanította meg, hogyan juttassák el a termékeket a végső felhasználókhoz.

Az a személy, aki a múlt hónapban eladta nekik a $25,000 értékű termékeket, ebben a hónapban már egy másik városban 7 másik embernek ad el éppen. A 90-es évek elejére a legtöbb Front-End Load program szigorú kormányzati szabályozás alá került, és betiltották, vagy jelentős változtatásokat hozott Az marketing tervezetében illetve szabályzataiban. Equinox volt az utolsó a notórius Front-End Load programok közül. Hosszabb ideig tartották magukat, de végül néhány hónappal ezelőtt végleg lezárták kapuikat.

Sok hagyományos üzlet tulajdonos, aki ez idő alatt csatlakozott az iparághoz, keserű szájízzel tért vissza eredeti üzleti tevékenységéhez, iparágunkat illetően. Sokkal többen, akik visszaéltek az iparral és cselekvőivel, elhagyták ezt a területet. Kockáztattak és pénzügyi szempontból nyertek. Azonban lemaradtak arról a két legnagyszerűbb jutalomról, melyet az iparág nyújthat számukra. A személyiség fejlesztésről és barátságokról.

MEG KELL értened, hogy ezt az iparágat 3%-osok építették fel. EGYEDI SZEMÉLYISÉGŰ VEZETŐK, akik ÚGY IS ismertek, mint SÁRDOBÁLÓ BOLONDOK! 6. FEJEZET A múltat nézve láthatod a jövőt

Az MLM (Multi Level Marketing) kialakulásának hat szintje... melyek közül 5 szánalmas! 4. Szint

ITT JÖNNEK A MAGNÓSZALAG POSTÁZÓK! A kilencvenes évek közepén kialakult egy új hullám. Olyan programok hullámát láthattuk, melyeket Hányan magnószalagok postázásával építették. emlékeztek a: Dead Doctors Don't Lie (Halott orvos nem hazudik) a Ray Casano kazettára, Are you Sleeping with Parasites? (Élősködőkkel alszol?) A Dr. Rosquist Kazetta

Are the chemicals in your Bathroom Killing You? ( Megölnek a vegyszerek a fürdőszobádban?)és a lista megy tovább és tovább. Ez idő alatt voltak olyan napok is, amikor szó szerint 10-15 magnószalagot kaptam postán keresztül! Sok cég, akár az Nu Visions, Kaire, Cell Tech, és mások, magnószalag postázási programjaikkal robbantottak. Sajnos sok "Leendő vezető" és 27%-os találta magát az ilyen szalag-küldő piramisok legalján!


A 3%-osok azt tanították alsóvonali tagjaiknak, hogy nagy számú kazettát küldjenek ki a szervezeteik kialakításához. A Személyiség Fejlesztés és a Vezető Képzés, továbbá a bizonyított meleg piaci toborzó programok sok cég szemszögéből elévültnek tűnt. Sok 3%-os úgy gazdagodott meg, hogy alsóvonalaik havonta kazetták százait, ezreit adták postára.

Ez idő alatt én annyira megundorodtam, hogy végül én is készítettem egy kazettát, melynek címe a következő volt "Why You Can't Build a Network Marketing Downline Mailing Cassettes" ("Miért nem hozhatsz létre hálózati marketinges alsóvonalat kazetták postázásával?") az üzenet egyszerűnek tűnt. Ha nem tanítod a bizonyított kereskedelmi és toborzó rendszereket, a vezetőség kialakítása és a hozzáállás kialakítása programokkal egyidejűleg, akkor bármi, amit felépítesz össze fog omlani. Ha mindenkinek azt tanítod, hogy semmit se tegyen, csak adjon fel egy rakás kazettát a meggazdagodáshoz, akkor bármilyen elért siker csak rövid életű lesz. Ezzel azt tanítod az embereknek, hogyan kell futóhomokra üzleti alapokat fektetni. Néhány héttel ezelőtt egy másik MLM-cég műholdas adását figyeltem. A "tanácsadó" azt tanította éppen az embereknek, hogy adjanak fel 100 kazettát, és vegyenek rá mindenkit az alsóvonalaikon belül, hogy ugyanazt tegyék. Emlékszem, hogy az jutott eszembe, az emberek biztos értelmesebbek ennél, nem? Előre is nagyon sajnálom azokat a "Leendő vezetőket" akik hasonló álmokat kergetnek. Egyszerűen nem tudom megérteni. Gondolom az egész oda vezethető vissza, hogy BELESZERETSZ ELSŐ CÉGEDBE.

MÁR NEM 1993-AT ÉS 1994-ET ÍRUNK! Azok számára, akik nem élték meg ezt a periódust, megéri tanulmányozni, hogy megtanulják mi az, amit nem szabad tenni. Gondolom igazam volt. Nem építhetsz fel egy hosszú távú, biztos MLM- céget, ha minden, amit csinálsz, az kazetták postázása. Ha ez működne, akkor még mindannyian heti rendszerességgel kapnánk a kazettákat. Manapság elég ritkán kapok nem igényelt kazettát.


Íme néhány cikk és forrás, melyek tanulmányozását javasolnám, ha van rá éppen lehetőséged. NAGYSZERŰ CIKKEK, MELYEKET ÉRDEMES ELOLVASNI Prosperous Prospecting Alone Does Not A Successful Networker MakeJohn Milton Fogg Upline Pros, Cons, Myths, & Realities of "Recruiting Tapes"- Dan Kennedy Profit Now Newsletter What is the Secret? Baby It's You! - Lauren Whittmore The Network Trainer

6.

FEJEZET

A múltat nézve láthatod a jövőt Az MLM (Multi Level Marketing) kialakulásának hat szintje... melyek közül 5 szánalmas! 5. Szint KÉTSZINTű, BINÁRIS ÉS EGYÉB TRÜKKÖS MARKETINGTERVEK, ÉS ALACSONY HAVI KVALIFIKÁCIÓS PROGRAMOK. A kilencvenes évek közepén a cégek kialakítottak egy erős újhullámot, melyet én csak "A középszerűség irányvonala" néven emlegetek. Amikor az MLM-kiadványok címsorait olvasod, akkor egyszerűen rosszul leszel tőlük. A terjesztők versengése mára olyan méreteket öltött, hogy az emberek már szinte bármit képesek kimondani hirdetéseikben, csak azért, hogy találjanak valakit egy tollal és $30 regisztrációs díjjal. Ugyanakkor, én olyan hirdetéseket adtam fel, melyben az állt, hogy "Ha még soha nem építettél fel egy legalább 100 főből álló szervezetet, akkor kérlek, NE JELENTKEZZ!". A 3%-osok azt hitték, megőrültem, a kalandorok nem jelentkeztek, ellenben a 27%osok és a leendő vezetők igen! BINÁRIS PROGRAMOK

Miután a magnószalag küldözgető programok felütötték a fejüket, egy ravasz irányzat megjelenését láthattuk a marketing tervezetekben. Azok a 3%-osok, akik csatlakoztak a bináris programokhoz, megváltoztatták addigi elképzeléseiket. A tömegeknek, a leendő vezetőknek és a 27%-osoknak az "Adj fel magnószalagokat és meggazdagodsz" klisé helyett már azt mondták, hogy "Csak KETTŐT kell szponzorálnod és meggazdagodsz!" Az ilyen bináris brogramokkal az volt a problémám, - főleg mikor elindultak, hogy az emberek többnyire piramis sémáknak tekintették ezeket. A terjesztők folyton csak arról beszéltek, hogy "mennyit" fektettek "be" és mennyit "kaptak vissza". Úgy éreztem túlzottan piramis sémának megfelelően hangzottak, tevékenykedtek, amikor azt javasolták valakinek, hogy tegyék kockára jövőjüket egy ilyen típusú terv érdekében. Természetesen rengeteg ügyész és törvényhozó is hasonlóképpen vélekedett.


Bármi is történt a Gold Unlimited, Destiny Communications, Jewel Way, International Heritage, One Source, Truly Special, és vagy tucatnyi más arany programmal, utazási klubbal, nagy-távolságú telefonos szolgáltatással és telefonkártya társasággal, mind bináris tervek voltak, melyeket a kormány leállított és ezzel kiléptek az üzleti életből. Még az olyan rendkívül elismert, sikeres bináris társaságok, mint az USANA is problémákkal küszködnek a mai piaci helyzetben. Nemrég olvastam, hogy tavaly ugyanebben a negyedévben az USANA több mint 7 millió dollárt keresett. Mire az idei év ugyanazon negyedében közel 2 millió dollárt bukott. ALACSONY HAVI KVALIFIKÁCIÓS PROGRAMOK Ugyanebben az időszakban láthattad, amit én a "középszerűség irányvonala" néven emlegetek. Cégek azzal a ténnyel adták el magukat a terjesztőknek, hogy egyszerűen csak a kanapén ülve vásárolj $40, $50, vagy $100 értékben termékeket, "automatikus szállítással", majd add fel ezt a képeslapot és meggazdagodsz. A Shaklee-nél havi $3, 000-os üzleti volument kellett hoznunk ahhoz, hogy megtarthassuk pozíciónkat. Általában $5, 000 - $10, 000 között kerestünk havonta. Az Amway-nél egy direktnek $7, 500 BV-t kell termelnie pozíciója fenntartásához, mely nagykereskedelmi dollárokban számolva ennek körülbelül a duplája. A Herbalife-nál havi $3, 000. A Nu Skin-nél havi $2, 000. Az NSAnél havi $5, 000 volt. És most hirtelen a cégek csupán $40, $50, vagy $100-os üzleti volument igényelnek ahhoz, hogy kézhez vehesd a fizetési csekkedet! Itt szeretnék megosztani két rendkívül fontos nézetet. Az első, hogy az emberek csak annyit tesznek, amennyit tenniük kell, és kevés pluszt adnak bele! A második, mely azt hiszem, inkább kérdés. Vajon $50, $200 vagy $300 üzleti volumen után szeretnél részesedést kapni? Az emberek középszerűségéhez igazodva a cégek 100%, 200%, 500% vagy több százalékkal csökkentették terjesztőik lehetséges jövedelmét! Teljes szívemből hiszem, hogy ha valaki teljesít havi $50-t, akkor az tud teljesíteni havi $200-t is. Ki tudja, talán még egy kis zsebpénzt is kereshetnek termékeladással.

A legfontosabb dolog, amit itt fel kell ismernünk, az az, hogy a felsővonali bonuszok 400%-al többet érnek egy havi $200-os kvalifikációval mint egy havi $50.00-ossal. Len Clements írta meg a legjobban egy 1996-os cikkében. "Ma már a cégek a farmot is eladják neked egy alacsony, jelképes, havonta személyes célokra felhasznált kis termék vásárlásáért!"

KÉTSZINTŰ FIZETÉSI TERVEK A Changes volt az első, és a 15%-os 45%-os kifizetési terv óriási hatással volt az iparágra. Sok mindent szeretek ezekben a terv típusokban, de sok mindent gyűlölök is bennük. Az ilyen típusú terv legszebb része, hogy lehetővé teszi az emberek számára egy $300-os csekk gyors felépítését. Már korábban is kijelentettem, hogy ebben az iparágban a havi $10, 000 a varázsszám. A másik következő varázs-szám szintén nagyon fontos, ez a $300. Kérlek, olvasd el az alábbi két cikket, nagyon lényeges betekintést nyújtanak

A Changes cég jelentős paradigmaváltást okozott az iparágban. Hamarosan a ForMor és még rengeteg más kétszintes cég alakult ki. Az ilyen cégek többsége már nincs jelen a piacon. Annak ellenére, hogy a Twin Labs megvásárolta, a Changes sok más jó cég mintájára csak stagnálni tudott az utóbbi években.

Tudomásom szerint a ForMor-nak soha nem volt Millió $$$ dolláros hónapja.

Nincs is több olyan kétszintes kifizetési terv, mely még az üzletben maradt, és említésre is érdemes. Ha tényleg a kétszintes kifizetési terv a megoldás, akkor miért lépett ki oly sok kétszintes cég az üzletből? A két legnagyobb miért stagnál oly régóta?


Már milliószor említettem. A marketingtervek és a termékek nem tesznek sikeressé, TE SAJÁT MAGADAT TESZED AZZÁ. Azok a programok, melyek a cégednél rendelkezésedre állnak SAJÁT magad fejlesztésére, végérvényesen fogják befolyásolni a céged hosszú távú sikerét PONT!

A HÁLÓZATI MARKETING EGY VEZETŐ FEJLESZTŐ ÜZLET. A VEZETŐK EMBEREK. TEHÁT AZT IS MONDHATNÁNK, HOGY EGY EMBER FEJLESZTŐ ÜZLETBEN TEVÉKENYEKDÜNK!

Nézd meg az Amway-t, és tanulj belőle. Vitathatatlanul az Amway által kínált lehetőség a legrosszabb az MLM-iparágon belül, még a "Quickstar"-ral (Magyarországon WEBSOval) is. Mégis nekik van a legmagasabb terjesztő megtartási arányuk! Hogy lehet ez?

Azért mert megértik, hogy valójában az EMBEREK az igazi termékeik!

Ha garantálni akarod sikeredet az iparágon belül, akkor találd meg azt a céget, mely ezt igazán megérti, és bizonyítottan ért az emberek fejlesztéséhez! Most kellett volna elérkeznie az ötödik rádöbbenésednek. Ha nem történt meg, olvasd újra a mondatot!


A Multilevel Marketing tényei és misztikája THE LAND OF 10,000 UNRECRUITED HEAVY HITTERS szerzői jog 1995

„Manapság mindenki a meglévő terjesztők elcsábításán tevékenykedik, az igazi nagymenők megtalálásáról álmodozva. Az iparág lassúvá, lustává és romlott haszonlesőkkel töltötté vált, akik azt keresik, aminek semmi köze a valósághoz. A rendelkezésükre álló lehetőségek, pedig ezt a végtelenségig kiaknázták és megörökítették. Ahol valaha egy olyan iparág állt, mely elismerésalapú lehetőségekből tevődött össze, és azokat jutalmazta, akik keményen dolgoztak, eladtak, és ténylegesen képezték, illetve támogatták alsóvonalaikat, azok számára most egy összekuszálódott programokkal teli iparág áll rendelkezésre, olyan apró termékekkel, melyekkel alapjában véve minimális havi egyéni vásárlással egy egész farmot adnak el.” Len Clements Ha szeretnél tanulni az 5.szintről és a középszerűség irányvonaláról, akkor az alábbiakban reklámozott kazettát tudom ajánlani a számodra: Az alábbi vezércikk a Cutting Edge Opportunities (Csúcslehetőségek) 1999 februári kiadásában jelent meg. Hálózati marketinges veterán, 18 év után kijelenti, hogy a "hálózati marketing egy ÁTVERÉS!" Dale Calvert, egy 18-éves szakmai múlttal rendelkező multilevel marketing veterán, nemrég kiadott kazettáján a mai hálózati marketingről azt hirdette, hogy az iparág örvénybe került. Calvert, karrierjét a Shaklee Corporation-al kezdte majd később az NSA-nál tevékenykedett, mielőtt a New Image International-hoz érkezett volna. Az iparág bennfentesei most legújabb hangszalagjától a hálózati marketing egy ÁTVERÉS! címűtől hangosak! Calvert imádata az iparág iránt késztette arra, hogy elindítson egy új céget, a Network Marketing Support Services, Inc. (Hálózati Marketing Támogatás Szolgáltató Rt.). Az online internetes szolgáltatás (mely a http://www.mimhelp.com oldalon található) olcsó, hatékony forrásanyagokat nyújt a hálózati marketing szakembereinek cégük hovatartozásától függetlenül. Nem kaphatsz az INGYENESNÉL olcsóbban semmit. Ez az elgondolkodtató kazetta is éppen ennyibe kerül, ha azt az internetes honlapon megrendeled.


Azok a bennfentes emberek, akiknek még az általános megjelenés előtt lehetőségük volt meghallgatni ezt a gondolatébresztő kazettát, egyszerűen csak annyit mondtak rá, hogy ". . a legjobb kazetta az iparágról, melyet az elmúlt 30 évben hallottam! ... újra és újra meghallgattam, és még mindig ott kering a fejemben! . . . paradigmaváltásról volt szó, végre megvan! ... Tudtam, hogy a koncepció tiszta, de rengeteg mlm-es a rossz úton haladt. Ez mindenki számára egyértelművé teszi a dolgokat." Egy dolog biztos, vagy imádni, vagy gyűlölni fogod ezt a kazettát. Fel fogod fedezni, hogy a terjesztők 95%-a miért veszít az MLM-ben, sok hagyományos üzlettulajdonos miért nem veszi komolyan a lehetőséget, és miért hagyja ott a legtöbb terjesztő a szervezetedet 90 napon belül, és ugrál tovább más más programok között.. Meg fogod tanulni, hogyan lehet megtörni ezt a folyamatot és létrehozni a hosszú távú sikert és egy passzív jövedelmet. A hálózati marketing egy ÁTVERÉS-t nem vásárolhatod meg semmi áron, de korlátozott ideig kérhetsz belőle egy INGYENES másolatot. Olvastam már Calvert úrról és az ÁTVERÉS kazettáról, és úgy éreztem, el kell mondanom, mit gondolok róla. Már több mint négy éve figyelem a fickót. Már 14 éve dolgozom a hálózati marketing területén. Visszatekintve az elmúlt 14 évre, nem tudnék felhozni senkit, aki annyira megmozgatta a dolgokat, mint Calvert úr. Üzenete még mindig ugyanaz, és következetes, mint ahogy négy évvel ezelőtt is volt, amikor először hallottam. Megvan minden kazettája és videófilmje. Amikor először hallottam a "Network Marketing Siker Titkai" című kazettáját, gyűlöltem. Volt egy több mint 5000 emberből álló szervezetem a nagy Q-nál. Tisztában voltam vele, hogy a személyi biztonság és az elektronika egy vagyont tud majd hozni nekem. Azt mondta, hogy a cégem tönkre fog menni, és tönkre is ment. Csatlakoztam a Cell Tech-hez és elég nagy vagyonra tettem szert kazetták postázásával. Hallottam Calvert úr kazettáját arról, hogy a kazetta postázgatás hosszú távon miért nem válhat be, és akkor még jobban meggyűlöltem. A szervezetem néhány év elteltével tényleg összeomlott, ahogy az a kazettán is elhangzott. Ekkor csatlakoztam az általában kétszintes tervnek nevezett ügyhöz. Csoportom több mint 3500 fősre fejlődött, de Calvert úrnak megint igaza volt. Valóban nem számít, hogy a második szinten 200%-os visszatérülést kapsz, a lusta emberek egyszerűen soha sem fognak termelni semmilyen vállalati tervezettel. Amikor megint előkerült egy cég, amely 5%-kal többet fizetett a második szinten, akkor körülbelül 90 napon belül elvesztettem az embereimnek közel a felét.


Akkor úgy éreztem (csak kettőt szponzorálj ), hogy a bináris terv a megoldás. Csatlakozásom első hónapjában felkerestem Calvert urat, hogy megpróbáljam magam mellé állítani. Azt válaszolta, hogy semmilyen arany- vagy ezüstérme program sem tartott két évnél tovább, és a gyors pénzcsinálás nem az ő műfaja. Jól felhúztam magam, és 7 hónapon belül létrehoztam egy közel 9. 000 emberből álló csoportot. A 8. hónapban az átkozott cégem tönkrement. Jelenleg is egy bináris terven dolgozom, melyet már sokkal nehezebben tudtam elindítani. Nem győzők azon tűnődni, hogy hol tartanék ma, ha hallgattam volna Calvert úr tanácsaira amikor 4 éve először hallottam az MLM-titkai című kazettáját. A hétvégén megnéztem videófelvételét, "Az utolsó Hálózati Marketing Cég, melyhez csatlakozol" címmel. Mondtam is a barátnőmnek, hogy ha a mostani programom elbukik, akkor csatlakozom ezekhez a fiúkhoz, ahogy azt 4 évvel ezelőtt meg kellett volna tennem. Ez a véleményem Calvert úrról és arról, amit tesz és tanít. Ki kell mondanom, hogy iránta érzett gyűlöletem, sokkal nagyobb tiszteletbe ment át, mint amit bármilyen más oktató iránt valaha is éreztem ebben az iparágban. Tudja a dolgát; és az igazat mondja. Saját tapasztalatból tudom, hogy bizonyos esetekben hajlamosak vagyunk elutasítani az igazságot, amikor azt meghalljuk. JC Brandalee

6. FEJEZET A múltat nézve láthatod a jövőt Az MLM (Multi Level Marketing) kialakulásának hat szintje... melyek közül 5 szánalmas! 6. Szint

ROHAMOZZUK MEG MINDANNYIAN AZ INTERNETET ÉS GAZDAGODJUNK MEG!

Az Amway Quickstar-jával kezdődött, mely néhány hónapon keresztül mindenkiben ott zümmögött.

Mikor ezt írom, éppen ennek a szintnek a közepén vagyunk. Úgy jósolom, hogy van még körülbelül hathónapnyi ideje, aztán alapjában véve vége is a dolognak.


A KM. Net, mely az ország legmenőbb programja volt az elmúlt néhány hónap folyamán, az elkövetkezendő hónapokban feltehetőleg hatalmas méretű kormány kivizsgálás áldozata lesz, melyet -hozzáteszem-, meg is érdemelnek. A BigSmart. com és sok más program rendszergazdája csatlakozott az MLM/Internet zenecirkuszhoz. A probléma igen egyszerű. Az összes ilyen áruház közül egyik sem találta még ki, hogy valójában hogyan lesznek képesek kifizetni terjesztőiket. A kihívás az, hogy minőségi terméket ajánljanak a kiskereskedelmi fogyasztó számára, elfogadható áron, de még így is meg tudják fizetni az alsóvonali Ez jutalékokat a kereskedelmi szervezetek számára. nem valósulhat meg! Ezért az ilyen programokban részt vevő terjesztők valójában abból szerzik jövedelmüket, hogy toboroznak és „Internet áruházakat” árusítanak, bárhogy is próbálják ezt leplezni. Te, én és a kormányhatóságok ezzel mind tisztában vagyunk. Ki sem tudom mondani, hogy számomra mennyire rossz érzés erről beszélni. Azonban, ha megengeded, akkor most egy kissé szabadjára engedem az elképzeléseimet. Jobban meggondolva, ügyvédem tanácsolta ennek a résznek a kivágását.

Csak annyit hadd mondjak, hogy teljes mértékben úgy gondolom, hogy mi képesek lettünk volna birtokolni az egész hálózati marketinges és internet marketinges világot. Valójában még a Quickstar előtt bevezettük programunkat. Még jóval a KM. Net, Big Smart, vagy bármilyen más tucatnyi MLM/Internet lehetőséget megelőzőleg. Minden alapot lefedtünk.

Egy rendkívül értékközpontú "témákra bontott áruház" A termékek forrása A lehetőség, hogy 30% - 50%-t fizessünk a terjesztőknek (nem 2% 8%-os ajánlói jutalékokat, amelyeket más központok fizetnek). Egy nagyszerű nonprofit üzleti terv.

Támogató katalógusokkal a terjesztők számára elfogadható áron Ajándék csomagolás


Tucatnyi online marketing módszerrel. Megvolt a tervünk egy teljes marketing oldal fejlesztéséhez a terjesztői szervezet számára, és internetes szakértőket is felvettem, hogy segítsenek az oldal létrehozásában. A végtelenségig sorolhatnám a terveimet. Elutaztam Kaliforniába, és eltöltöttem 5 napot a világ fő online marketinges szakértőivel. Birtokolhattuk volna az iparágat. Sajnos ez csak valóra nem váltott álom, és egy korábbi látomás maradt.

Semmi kétségem nem fűződik ahhoz, hogy mostanra teljes mértékben uralhattuk volna az MLM/Internetes piacot! Terjesztőik százai és ezrei, akik átsereglettek a KM-hez, Big Smart-hoz és a többihez, mind lehettek volna a mi terjesztőink, és szükségünk is lett volna rájuk!

Az időzítés most nem megfelelő. Az elkövetkezendő hat hónapban olyan terjesztőket fogsz találni, akik már kiöregedtek a hagyományos hálózati marketingből, és most az internetes bevásárló központokból is kiesnek majd. Egy új bevásárlóközpont elindítása a jelen pillanatban nem lenne túl okos dolog. Még mindig megvan a terv, még mindig ugyanazt a nézetet vallom, és egy napon, amikor ISMÉT megfelelő lesz az időzítés, akkor sikeresen fogjuk egyesíteni az Internetet és a hálózati marketinget.

Úgy hiszem a mostaniak vissza fognak térni a hagyományos hálózati marketinges lehetőségekhez. Bár sokan közülük már próbálkoztak leválásos tervekkel, mátrix tervekkel, kétszintes ervekkel, unilevel tervekkel és bináris tervekkel is. Azt hiszem a hagyományos hálózati marketinget fogják keresni, némi csavarral. Ez az amit mi is teszünk az Nu Creations-nél és ezt kínálja szabadalmunk is, az éppen bejegyzésre váró "FORCED TRI-LEVEL MARKETING TERV" Olyan helyzetben voltam, hogy összeállíthattam azt a tervet, mely a leggyorsabban hoz jövedelmet a legtöbb terjesztő számára. A könyvem elején leírtam néhány nehéz időszakot az életemből, Amikor úgy gondoltam, hogy nézeteket, ötleteket, és betekintést "adtak" nekem. A kora reggeli órákban, amikor a "Forced Tri-Level terv" "elért minket", kimondottan az ilyen momentumok egyike volt. Első hónapunkban terjesztők százait láttuk, elérni és meghaladni azokat a jövedelmeket, melyeket más cégeknél három, négy, öt, vagy több évbe telt, hogy elérjenek, és ez izgalmas volt számunkra! Semmi kétség, hogy miközben ezt írom, éppen azon szint közepén állunk, mely a: hatodik szint: ROHAMOZZUK MEG MINDANNYIAN AZ INTERNETET ÉS GAZDAGODJUNK MEG!


És mi következik ez után a szint után? Ki tudja. Az egyetlen dolog, amiben biztos vagyok, hogy ez a szint hamarosan lezárul, majd valamikor a jövő folyamán újra előkerül. Ha újra előkerül, akkor azt tervezem, hogy rögtön a csúcson fogom kezdeni! Nem tudom elég nyomatékosan kihangsúlyozni, mint amennyire szeretném: Első számú vezetőségi gyengeségem, hogy túl sokat feltételezek. Azt feltételezem, hogy az embereknek olyan elképzeléseik, vagy nézeteik vannak, mint nekem. Visszatekintve, számos olyan program esetében,

melyeket én vezettem be, a mögötte álló nézeteket és pszichológiát is talán részletesebben kellett volna megmagyarázni. Túl sokszor feltételeztem, hogy mások is úgy látják majd a dolgokat, ahogyan én. Túl sok esetben nem ez volt a valódi helyzet, és ezért csak magamat okolhatom. Emlékezzünk csak, hogy az önelégültség és a biztonság a látomás és az eredményesség ellensége. NAGYSZERŰ CIKKEK, MELYEKET ÉRDEMES ELOLVASNI

Miért átverés az bevásárlóközpont Miért nem programok

7. FEJEZET

A SÁRDOBÁLÁS KÖRFOLYAMAT LEÁLLÍTÁSA, A HOSSZÚTÁVÚ GAZDAGSÁG ÉS BIZTONSÁG LÉTREHOZÁSA? HOGYAN ÁLLÍTHATOM LE ALSÓVONALAIM SZÁMÁRA EZT AZ ÖRDÖGI KÖRT MA ÉS 5 ÉV MÚLVA? Ne feledjük, csak a bolond vitatja a tényeket. Tehát akkor azt feltételezem, hogy követitek a gondolatmenetemet. Megértitek az általam vázolt lényeget, és tudjátok, hogy közvetlenül nektek beszélek. Nem tetszik, amit hallasz, azt vádolod, aki mondja, de azért ott van az a kis szikrányi remény, előérzet és izgatottság, mert ezt az "MLM BETEKINTÉST" felfedtem a számodra.


Már körülbelül négy éve dolgozol a cégednek. Úgy néz ki, idén körülbelül $39, 000-t fogsz keresni, és ha az igazat megvallod, akkor ennek már legalább a felét elköltötted üzleted kiépítésére. Ez az első vagy második komoly próbálkozásod a hálózati marketing területén, és igen, beleszerettél a cégedbe. Minden, amit itt elolvastál teljes mértékben értelmezhető, és eldöntötted, hogy a SIKER az, amit bármi másnál jobban akarsz saját magad és családod számára is. Kezded felfogni azt a tényt, hogy ha céget váltasz, akkor a jó dolgok, mint: a barátság, a személyi fejlődés, a kapcsolatok a vezetőkkel a valóságban egyre szorosabbak és jobbak lesznek ezeket nem veszíted el. Ezen a ponton valószínűleg két fő érdekeltséged van: Az első: Hogyan állíthatom le alsóvonalaim számára ezt az ördögi kört ma és 5 év múlva? A második: Az állandóan, százával jövő-menő hálózati marketing cégek között, hogyan fogom valaha megtalálni a megfelelő, új céget?

Valójában egy egész könyvet írhatnék a két fenti kérdésről. Az ilyen ügyek figyelmen kívül hagyása nem lenne igazságos rád nézve. Legjobb képességeim alapján megpróbálok megosztani veled némi betekintést ez ügyben.


A válasz igen egyszerű:

Már évek óta hangoztatom és tanítom. Ez az egyszerű, bár összetett megoldás felelős azon képességemért, mellyel: Négy év leforgása alatt létrehoztam egy több, mint 60.000 terjesztőből álló szervezetet

Több, mint $120 millió $ nagykereskedelmi forgalmam volt.

Fogom a magukat is MLM-kalandoroknak és bukottaknak nevezők csoportját, és olyan céget hozok velük létre, mely 1998-ban és 1999-ben az iparág első 10 cége között szerepelt.

Segítek sok embernek, akik soha meg sem közelítették a hatszámjegyű éves keresetet ebben az iparágban, hogy ezt 24 hónapon belül meg tudják tenni!

********************************************************* ***************************

Mielőtt felfedném számotokra a megoldást, először is ki kell mondanom, hogy bármilyen siker, melyet ez a filozófia hoz, nem csak általam valósul meg. Kezdetben rengeteg hűséges, elkötelezett, keményen dolgozó ember vett körül, nagyon jó szándékkal. Mind arra ösztönözték embereiket, hogy csatlakozzanak a vezetőfejlesztő és a személyiségfejlesztő programokhoz, de ők maguk ezt soha nem tették meg.

Az MLM-siker veszélyes is lehet. Sokak számára a valóság meghaladhatja elvárásaikat. Rengeteg esetben az emberek hirtelen több pénzt kezdenek keresni, mint valaha egész életük során, és ez a biztonság egy hamis érzetét keltheti. Sok esetben azt hiszik, hogy a játék véget ért, amikor valójában még a félidő sem telt le!

Felhagynak a munkával, és kialakítják magukban az elégedettség érzését. Az ilyen emberek többsége 3%os. Soha nem fogják fel igazán az egyesített, másolható rendszerek és programok filozófiáját. A legtöbb nagy toborzó, szörnyű "emberformáló". Legjobbjaikkal dobáltatják a sarat, de amikor a kerül nem tanításra sor, egyszerűen képesek megtanítani, amit nem is tudnak, és ami legfontosabb, soha NEM is tapasztaltak. A cég elindításakor az első számú hiba, amit elkövettem, az volt, hogy átfedő programot kezdeményeztem. Ha gyakorlott hálózati marketinges voltál, aki már sikerrel járt egy másik cégnél, akkor a mi programunkba a legfelső két vezetői szintbe jöhettél át. Ez a gyakorlat elég megszokott az iparágon belül. Akkor nem igazán fogtuk fel, hogy a végén mivel járhat a sok 3%-os behozatala a cégbe. Nagyon nehéz egy céget 3%-osokból felépíteni. Így épült mindegyik. De a történelem igazolta, hogy nehéz úgy fenntartani a növekedést, ha a vezetőség legnagyobb része egyedi személyiségű vezető! A végén egy halom olyan jó emberrel végzed, akik megpróbálják azt tanítani, amit nem tudnak, nem tapasztaltak, és nem is igazán értenek! Sok vezető, aki tisztán látja a dolgokat, és jó rálátással rendelkezik, túl gyorsan válik kényelmessé. Embereikkel menedzsment módszert vezettek be, ahelyett, hogy folytatták volna a PÉLDA ALAPJÁN TÖRTŐNŐ VEZETÉST. Szinte teljesen lehetetlen olyan embereket inspirálni és motiválni, akik már anyagilag kényelmes szintet értek el, és elvesztették minden pénzéhségüket. Ha megpróbálod inspirálni őket, akkor megvetést és hamis érzelmeket tapasztalhatsz szeretet és megbecsülés helyett. A nem tanulók, a 3%-osok, akik azzal építették fel a rendszert, amit hoztak, megvetik, ha kioktatják őket. Azok, akik a saját alsóvonalaikban tanulnak, rendkívüli módon megfélemlítik az ilyeneket. Elkezdenek attól félni, hogy az emberek rájönnek arra, amit ők NEM TUDNAK. Sajnos, mivel nem Ők azok, akik tanították szervezetüket, a tanárt fogják vádolni alkalmatlanságuk érzése miatt. Kérdés sem vetődhet fel az ügyben, hogy az 1998-as és 1999-es évek ebben az iparágban a két legnehezebb év volt. Ez idő alatt rengeteg fajta újító jellegű toborzó eszközt és programot vezettünk be. Megtanultam azt a nehéz esetet is, hogy amikor új módszereket és eszközöket vezetsz be, akkor meg kell bizonyosodnod arról, hogy a vezetők megértik az eszközök felhasználási szándékát vagy a mögöttük álló pszichológiát. Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

Egész őszintén, ha az emberek kényelmesen érzik magukat, akkor már nem foglalkoznak a tanulással. Ezért az ilyenek nem képesek megfelelő módon tanítani és igazgatni szervezeteiket. Sok vezető, tudtán kívül pártolja a reklámkampányok és eszközök olyan jellegű felhasználását, mely soha sem állt szándékukban. Ha a szervezetek stagnálnak, akkor megijednek, és azonnal a túlélésorientált üzemmódra kapcsolnak. És természetesen, ha a dolgok nem úgy történnek, ahogy azt szeretnék, akkor mindig sokkal egyszerűbb mások vádolása, mint az, hogy tükröt vegyenek a kezükbe és megtegyék a szükséges változtatásokat, feltűrjék ingujjaikat és visszatérjenek a munkájukhoz. Megrázó volt olyan embereket látni, akik a logikával, józanésszel és az évek bölcsességével való harc helyett jobbat is tehettek volna. Azok az emberek, akik félnek, túlélés orientáltak, és képesek bármit megtenni, mondani és elhinni. A gyors megoldás felfogás beépül, és hirtelen elkezdenek mindent kétes szemmel nézni, még ha szívük mélyén tudják is, hogy igaz. A probléma az, hogy ha már egyszer a félelem következtében elvesztik uralmukat az "igazság ismerete", "bizonyított szabályok, nézetek és ötletek" valamint "az évek tapasztalata" felett, akkor megpróbálják igazolni gondolataikat és cselekedeteiket, ahelyett, hogy belátnák, hogy átmeneti elmezavaron mentek keresztül. A legnehezebb dolog ezt belátni, és gondolataidat valamint hiedelmeidet irányítani. Ha ezt nem teszed meg, akkor a tudatlanság eluralkodik, a logika és józanész lefolyik a csatornán, és az igazolás állandó megkísérlésével még mélyebbre kerülsz a gondolatmenetben, mely végül mindent tönkretesz, amit eddig nehéz munkával létrehoztál. Azt is el kell mondanom, hogy én is sokszor hibáztam karrierem során. De végül megtanultam, hogy a jövőben olyan éhes terjesztőkkel fogom tölteni az időmet akik építő jellegű üzemmódban állnak és működni szándékoznak. Ha oyan embereket próbálsz tanítani, akik nem akarnak tanulni, akkor az téged frusztrál, és őket bosszantja!


Az egyetlen dolog amit bármelyikünk megtehet, hogy tanuljunk a hibáinkból és mások hibáiból. Ez az, amit én is tettem. Tanultam. Mostanában olyan izgatottságot és várakozást érzek a jövővel kapcsolatban, melyet már évek óta nem éreztem. A valóság ez. Ha cégedben befolyásos, egoista, tudatlan vezetőség uralkodik, akkor hátrányaikkal korlátozzák a cég lehetőségeit, és leállítják növekedését. Ez nem azért van, mert rossz emberek, és nem azért mert nem törődnek alsóvonali szervezeteikkel. Egyszerűen nem tudják, amit nem tudnak! Adj nekem egy csoport hazai éhes 27%-ost, és egész birodalmat építek velük!

Tehát akkor hogyan is állíthatom le alsóvonalaim számára ezt az ördögi kört ma vagy öt év múlva? Egész egyszerűen a gyökerekig kell visszanyúlni! Nyúlj vissza az alapításhoz, az iparág gyökereihez! Lépj vissza az első szintre! SAJÁTNEVELÉSŰ VEZETŐK LÉTREHOZÁSA!

Az egész iparág tele van feltörekvő, önképzett "leendő vezetőkkel" attól függetlenül, hogy sok ilyen ember egyáltalán nem, vagy rossz irányítást kapott a "sárdobáló" felsővonalaiktól! Már "leendő vezetők" százaival találkoztam karrierem során. Sokan közülük már túlhaladtak felsővonalaikon! Sokkal nagyobb tudással és rálátással rendelkeznek. Legtöbben fel sem fogják mennyire értelmesek valójában. Én rendkívül büszke vagyok a saját nevelésű vezetőkre, akik a szervezetünkhöz tartoztak. Hilton Johnson az MLM-Egyetemről már több alkalommal hangoztatta, hogy a mi embereink voltak a legjobban képzett terjesztők, akikkel valaha is dolgozott. Jim Rohn, Les Brown, Dr Chad Hemsteder, John Maxwell, és sokan mások, aki felszólaltak konferenciáinkon, vagy találkoztak üzlettársainkkal a szemináriumokon, mind rendkívül jó benyomást szereztek szervezetünkről.


Épp most tartottuk legelső Nu Creations konferenciánkat. Minden egyes felszólaló SAJÁT NEVELÉS volt! Egyetlen 3%-os vagy egyedi személyiségű vezető sem szólalt fel! Rendkívül pezsdítő hatású volt! Mind a szívükből beszéltek.

Sajnálatos módon, vagy szerencsére, attól függően, hogy mit kezdesz a kapott információval, akik ezt olvassátok, közületek több ezren ugyanebben a helyzetben vagytok. CSAK AZ "ÁLDOTTABBJA" ÉRI EL A CSÚCSOT AZ ELSŐ HÁLÓZATI MARKETING VÁLLALATÁNÁL. Négy lépés a szervezeted egységesített rendszerének létrehozásához (Az MLM SIKERRENDSZERE, mely soha nem bukik el) Mielőtt beletekintenénk ebbe a témába, először ajánlanék egy forrást számotokra. Ez egy kézikönyv, melyet én írtam "Miért frusztrált, és zavarodott a hálózatépítők többsége, és miért nincs sejtelmük sem arról, amit csinálnak" címmel, és a http://www.mimhelp.com honlapon található meg. Mindenki a másolható rendszerekről beszél. A valóságban egy kezemen megszámlálhatom azokat az embereket, akikről úgy érzem igazán megfelelő képet alkottak erről a nézetről. Ez a kézikönyv nagyon tiszta képet nyújt számodra erről a filozófiáról. Gondolj csak erre; a McDonalds üzleteket az egész ország területén tizenévesek üzemeltetik. Multi-millió dolláros vállalkozásokat tinik üzemeltetnek, hogyan? A RENDSZER! ELSŐ LÉPÉS Segítened kell az embereidnek, hogy azonosítani tudják a MIÉRTet. Rendelkezned kell egy szisztematikus megközelítéssel, melynek segítségével minden új belépő beazonosíthatja, miért akar az üzlettel foglalkozni. "Amíg ismered a miértet, a hogyan nem számít". Ugyanezt a rendszert használtuk már évek óta. Azok a vezetők, akik megértik ennek a nézetnek a hatalmát, és elutasítják a munkát az emberekkel addig, amíg be nem azonosították, hogy miért is dolgoznak, sokkal hamarabb fejlődnek, mint azok, akik félvállról veszik ezt a koncepciót. Már több mint tizenöt éve használom az úgynevezett „Húsz ok” lapot és a „Fő három ok” lapot. Ezeket a Shaklee-nél töltött napjaim alatt állítottam össze, használtam őket az NSA-nál, és része volt a NIl terjesztői csomagjának, továbbá jelenleg részei az Nu Creations csomagnak. Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

Ezt képzeld el. Mindenki az alsóvonaladban, minden nap magával viszi a Fő 3 okot, hogy miért dolgozik. Van belőle másolatuk az autójukban is és a fürdőszoba tükrön is. Képzeld el, hogy a szervezeteden belül mindenki ismeri azt a három fő okot, amiért a terjesztőik működtetik az üzletet. Az emberek a saját érdekükben végzik dolgaikat, nem a mi érdekünkben! Hogyan segíthetünk az embereinknek a „miértjük” kiderítésében, ha a sajátunkat sem ismerjük?

Hogyan kommunikálhatunk a megfelelő módon, ha nem tudjuk, mit akarnak az emberek? Hogyan inspirálhatunk másokat arra, hogy nálunk maradjanak, ha a dolgok nehézre fordulnak, amikor azt sem tudjuk, miért akarnák folytatni? Azok, akik azért csatlakoznak a szervezetedhez, mert "elég jó üzletnek tűnik", már akkor eltűnnek, amikor a tinta még meg sem száradt a jelentkezési lapjukon. Csak az erős indokkal érkezők képesek erős üzletek kiépítésére! A rendszered első lépése legyen szisztematikus, másolható, egységes mód arra, hogy a szervezeted minden egyes tagjának segítsen megérteni azt, hogy miért csinálják az üzletet.

Ezek azok a formátumok, melyeket jelenleg is használunk, és része a terjesztői kézikönyvnek. Amikor az új terjesztők kitöltik ezeket a nyomtatványokat, megkérjük őket, hogy adjanak belőle egy másolatot a felsővonali vezetőjüknek és a szponzoruknak. MÁSODIK LÉPÉS Az eladás elsajátítása. Egy egységes, másolható rendszert kell átadnod a termékek eladására vonatkozólag. Ebben az iparágban senkinek sem fizetnek, amíg a termék el nincs adva! Úgy veszem észre, az emberek nem szeretnek eladni dolgokat. Nem is kell szeretniük, csak csinálniuk kell. Ehhez nincs szükség szeretetre. A probléma az, hogy a legtöbb MLM-terjesztő már próbálkozott olyan termékek vagy szolgáltatások eladásával, melyekre az embereknek SZÜKSÉGÜK van, de NEM AKARJÁK! Mit akarnak az emberek ebben az országban? JÓL akarnak KINÉZNI. Mi az első számú módja annak, hogy fejlesszük megjelenésünket? FOGYJUNK LE! Már rengetegszer említettem, ha még soha nem vettél részt a hálózati marketingen belül egy TUTI fogyókúrás termék értékesítésében, akkor még soha nem tapasztalhattad igazán a SZÁJRÓL-SZÁJRA terjedő hálózati marketing erejét! További információért erről a témáról a "A hálózati marketing-siker titka" című, eredeti titok kazettán találhatsz. Az információt először 1993-ban vettük fel, és jelentős változásokat hozott rengeteg hálózati marketing munkatárs karrierjében.

Ha nem vagy bent egy olyan cégben, mely fogyókúrás termékeket árusít, akkor be kellene lépned egybe. Ha a céged forgalmaz fogyókúrás termékeket, akkor a szervezetedet erre a termékre összpontosítsd! Keresd meg a legtöbb terméket értékesítő szervezetet a cégen belül. Ne feledd, nem azt mondtam, hogy az első számú kereskedőt, hanem a legtöbb terméket értékesítő szervezetet. Úgy gondolom, hogy az első számú kereskedő valójában nem is rendelkezik igazi szervezettel. Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

Azt a vezetőt kell megkeresned, aki képes volt másokat tanítani, és duplikálni a sikereiket. Rendeld meg a kézikönyveiket, könyveiket és kazettáikat, és tanulj meg mindent, amit csak tudsz. Tökéletesen meg kell értened rendszerüket, nem elég megtanulni, PROFI szinten kell TUDNI. Mi a különbség a tanulás és a tökéletes elsajátítás között? A tanulás azt jelenti, hogy megtanultad. A tökéletes elsajátítás azt jelenti, hogy a rendszert már alkalmazod a piacon és EREDMÉNYEKET ÉRTÉL EL VELE!

Sok hálózati marketing munkatárs abban a téves hiedelemben él, hogy ha már egy rendszert "MEMORIZÁLT", akkor azt már "TÖKÉLETESEN EL IS SAJÁTÍTOTTA". Ez egyszerűen nem igaz, az EREDMÉNY a játék lényege. Ha már elsajátítottad a rendszert, akkor meg is taníthatod szervezetednek. NEM TANÍTHATOD AZT, AMIT TE SEM TUDSZ. Ismét, sok egyedi személyiségű vezetővel dolgoztam együtt, remek szónokokkal, akik azt próbálták tanítani alsóvonalaik számára, amit ők maguk még soha nem is csináltak. Az idő múlásával ez megvetést hoz a szervezet részéről, és félelmet kelt a vezetőben. A "leleplezéstől" való félelem egy jó embert irracionális gondolkodásra és beszédre késztet. HARMADIK LÉPÉS

A TOBORZÁS ELSAJÁTÍTÁSA. Úgy gondolom, ha tényleg azt várod, hogy szervezeted növekedjen, akkor átlagosan havonta 5, vagyis évente 60 embert kell személyesen szponzorálnod. Abból a hatvanból találsz négy vagy öt olyan embert, aki ugyanúgy akarja a sikert, mint te is. A szervezetek mindig stagnálnak, ha a vezetőjük leáll a személyes toborzással. Az embereid azt fogják tenni, amit te is teszel, és nem azt, amit kérsz tőlük. A vezetőségnek vezetői példával kell irányítania. Túl sok ember válik kényelmessé, és vált irányító módra az embereivel szemben. Ha leállítod "toborzó ritmusodat", akkor bizonyos esetekben nagyon nehéz visszatérni a vágányra. Úgy gondolom, hogy a legegyszerűbb, legmásolhatóbb és leghatásosabb módszer a toborzás megtanítására, egy kétlépéses folyamat.

Az első lépés a cég bemutatása valamilyen eszközzel. A kedvencem például a videó szalag. De használhatsz magnószalagot is. Minél személyre szabottabb és célzottabb a toborzó eszközöd, annál jobb. Például az anyák más anyákat, bemutató kazettát kapnak, a gyógymasszőrök más gyógymasszőröket bemutató kazettát kapnak, stb. Az emberek társaikhoz viszonyítják magukat. Az utána következő folyamat igen egyszerű. Egyszerűen 48 órán belül emlékezteted őket, és felteszel egy rendkívül egyszerű kérdést. A videó anyagon látottak (vagy magnószalagon hallottak) alapján nyitott lennél további információkra? Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

Ez nem egy fenyegető kérdés. Nem azt kérdezed tőlük, hogy készen állnak-e a csatlakozáshoz, egyszerűen csak annyit kérdezel, hogy szeretnék-e részletesebben kielemezni a programodat. Ha igent mondanak, akkor megfelelő lenne, ha részt vennének egy élő üzleti bemutatón. Továbbra is a heti rendszeres bemutatókban hiszek. Az emberek azt mondják, hogy manapság a jelöltek nem jönnek el ilyen bemutatókra. Nem értek egyet ezzel! A probléma ilyenkor az, hogy NEM MEGFELELŐ EMBEREKKEL dolgozol, vagy a BEMUTATÓ VACAK!

A múltban olyan hálózatot építettünk, mely heti 152 BEMUTATÓT tartott az egész ország területén. Sok ilyen találkozón több mint 50 ember jelent meg minden héten. Egy alkalommal a Kentucky állam béli Louisville-i találkozón MINDEN HÉTEN ÁTLAGOSAN 350 ember jelent meg! Ha a jelöltjeid részletesebben szeretnék értékelni a lehetőségeket, akkor irányítsd át őket a cég honlapjára, mutass nekik sikertörténeteket, vagy küldd tovább őket felsővonalaidhoz, vagy konferencia beszélgetésre. Mindig találkozz velük egy kávézóban 30-45 perccel a megbeszélés előtt, hogy oda már együtt érkezzetek.

A jövőben kiadok egy elektronikus könyvet, mely arról fog szólni, hogy hogyan szervezhetünk sikeres találkozó hálózatokat az ország egész területén. Mostanra azonban, elég, ha annyit tudsz, hogy egy izgalmas, jól átgondolt és megfelelően kivitelezett nyilvános bemutató a legmegfelelőbb hely a jelöltjeid szponzorálására, mindig is az volt, és mindig is az lesz. Negyedik Lépés Biztosíts vezetést a szervezeted számára. Már sokat beszéltem a vezetőségről a könyv folyamán, ezért itt nem teszek további megjegyzéseket. Csupán néhány praktikus ötletet szeretnék átadni. A vezetés arról szól, hogy megtanítsd azt, amit te már tökéletesen elsajátítottál.

Ha szembe kerülsz az első lépéssel, a személyes "miért?" kérdéseddel, akkor képes vagy másoknak is segíteni, hogy ezt megtehessék.

Ha már TÖKÉLETESEN ELSAJÁTÍTOTTAD termékeid eladását, akkor képes vagy másoknak is segíteni, hogy ezt megtehessék. Ha már TÖKÉLETESEN ELSAJÁTÍTOTTAD a havi 5 fő toborzását, akkor képes vagy másoknak is segíteni, hogy ezt megtehessék.


Túl sok hálózati marketing munkatárs - akik azt gondolják magukról, hogy vezetők - , azt próbálják megtanítani kis csoportjaiknak, amit Ők maguk még soha nem is csináltak. Ahhoz, hogy nagyszerű vezető váljon belőled, először a nagyszerű diák szerepét kell betöltened. Ez után képesnek kell lenned arra, hogy ezt a tudást kipróbáld a piacon és EREDMÉNYEKET érj el vele. Amíg nem értél el eredményeket, addig nem is SAJÁTÍTOTTÁL EL semmit. Sok terjesztő érzi azt, hogy azért mert már MEGJEGYEZTEK valamit akkor már EL IS SAJÁTÍTOTTÁK, ami nem igaz. Azonban addig nem SAJÁTÍTHATSZ EL semmit, amíg először meg nem JEGYEZTED. Az ELSAJÁTÍTÁS első lépése a MEGJEGYZÉS. Úgy gondolom, hogy a leghatásosabb dolog, amit megtehetsz szervezeted vezetésének elősegítése érdekében, az amit mi úgy hívunk, hogy GYORSINDULÁS KÉPZÉS. Amikor a National Safety Associates terjesztője voltam, akkor minden új terjesztőnket egy ilyen 3 órás programmal aktiváltunk, melyet az irodánkban tartottunk havonta egyszer, szombat reggel 9-12 óráig.

Ez a program olyannyira hatékony volt, hogy hamarosan rengeteg ember a szervezetünkön kívülről is részt akart venni benne. A tömeg olyan nagyra nőtt, hogy sokszor több, mint 200 ember volt egy 150 fős teremben, úgyhogy elkezdtem ilyen képzéseket tartani más szervezetek számára is, St Louisban, Gabe Girardeau-ban és más területeken. A múltban elkövettem azt a hibát, hogy ezt a képzést elérhetővé tettem videó kazettán is, így sokan semmibe vették az élő képzést. A Nu Creations-nál most térünk vissza ehhez a képzési formához. Én magam, Roger Wagers, és Shawn Wheeland fogjuk tartani ezeket a három órás képzéseket az egész ország területén, mostantól az év végéig. Az NSA egyik alelnöke azt mondta nekem, és még sok embernek, hogy akkor, amikor a cég jelentős hullámvölgyön haladt át, a mi szervezetünk volt az egyetlen szervezet az egész országban, amely tovább növekedett. Miért? A négy lépés miatt, amit bemutattam neked. Amikor az emberek csatlakoztak a szervezetemhez, megkapták a szervezeti képző könyvet és három hangszalagot. Ezt a programot hívtuk „gyorsindulás programnak”.

Az első kazetta az értékesítés elsajátítása volt, a második a toborzás elsajátítása, a harmadik pedig gondolataink programozása a sikerre.


Havonta egyszer, az országban mind a nyolc NSAirodában tartottunk egy élő gyorsindulás képzést. Általában minden hónap első szombatján tartottuk ezeket. A szervezetünket tényleg ezekre az összejövetelekre építettük. Célunk az volt, hogy minden új terjesztő, aki belépett a szervezetbe, az első harminc nálunk töltött napján belül egyszer megjelenjen a gyorsindulás képzésünkön. A témák a következők voltak: Készítsd elő az elmédet a tanulásra Az

értékesítés elsajátítása

A toborzás elsajátítása

Gondolataink programozása a sikerre.

Megtanultam, hogy "az ismétlés a tudás anyja". Az új emberek újra és újra meghallgatják a kazettákat, majd ez után személyesen megjelennek a gyorsindulás képzésen is. Nagy híve vagyok a terjesztők és a szervezetük közös ebédszünetének, együtt a felsővonalakkal és keresztvonalakkal. Ebből az okból kifolyólag mindannyian együtt mentünk el a szombati ebédre a találkozók után. Minden heti találkozó után tartunk egy másik találkozót is, melyet "találkozó utáni találkozónak" hívunk, amikor mindannyian elmegyünk egy étterembe, és „egy tálból cseresznyézünk”.

A gyorsindulás kazetták anyagának ismétlése a személyes találkozókon az információ megjegyzését eredményezte. Ismét mondom, az elsajátítás első lépése a megjegyzés. A sikered számára alapvető fontosságú, hogy legyen egy EGYSÉGES, MÁSOLHATÓ képzési rendszer a szervezetedben. Máskülönben mindenki a maga útján fog haladni, más-más módszereket követve, és egymást megzavarva. Ha már minden embered megtanulta ugyanazt a rendszert és programot az értékesítéshez és a toborzáshoz, akkor az kötöttséget, hűséget, és leginkább MAGABIZTOSSÁGOT fog eredményezni. Nem kell a miatt aggódniuk, hogy XY az oldalvonalon mit csinál, hogy ilyen gyorsan gyarapodik, mert mindenki egy és ugyanazon, másolható és egységes rendszert tanítja, illetve prédikálja! Ki sem tudom fejezni, hogy ez a nézet milyen hatékony, és sajnos ezt a 3%-os egyedi személyiségű vezetők teljesen kihagyják!


Most megosztok veletek egy rendkívül mély gondolatot. Most még egy rádöbbentést kéne okoznom, ha jól közvetítettem nézeteimet. Azok, akik már megvásárolták a videókazetta sorozatomat "Egy Hálózati Marketing Milliomos Vallomásai" címmel, már hallották ezt. Készen állsz?

AMIKOR BELÉPSZ EGY McDonalds-ba, a sültkrumpli sütő a baloldalon van! Hogyan állíthatjuk le a sárdobálás körfolyamatát, és hogyan alakíthatunk ki hosszú távú gazdagságot és biztonságot?

Be KELL lépned egy olyan cégbe, vagy szervezetbe, mely BIZONYÍTOTT rendszerrel rendelkezik az ÖTCSILLAGOS "saját nevelésű" VEZETŐK létrehozására PONT. ENÉLKÜL, BÁRMILYEN SIKER CSUPÁN RÖVID ÉLETTARTAMÚ LESZ! Egy új cég kiválasztása. Kapcsolatba kell lépned a céggel vagy a felsővonallal, akik már bebizonyították, hogy képesek téged megtanítani és támogatni a vezetők létrehozásában! Na most nézzük a második fő érdekeltségedet. A második: Az állandóan, százával jövő-menő hálózati marketing cégek között, hogyan fogom valaha megtalálni a megfelelő, új céget?

Bárcsak tudnék erre választ adni. Már több könyv és cikk készült a témával kapcsolatban, és elég határozott javaslatokat nyújtanak. Azonban, ha azokat a javaslatokat követnéd, akkor elmulasztanád sok cég növekedését. Az ég szerelmére, amikor elindítottam előző cégemet, mielőtt egy 800 négyzet-lábnyi irodába költöztünk volna, otthonainkból üzemeltettük az egész céget. Azonban hat év, és 120 Millió $$$ eladással később mégis bekerültünk az iparág első 10 cége közé. Miért? Mostanra már bizonyára erre magadtól is tudsz válaszolni. Ha nem tudnál visszalapozni, és átolvasni az előző néhány oldalt, akkor tessék. Az egyesített, másolható képzési rendszerek következtében. Egész őszintén az volt a célom, hogy létrehozzam a legegységesebb terjesztői szervezetet a hálózati marketing történelmében. Ennek az iparágnak sok szakértője állíthatná, hogy elértük ezt a célunkat.

Miután otthagytam a NIl-t, sokat gondolkodtam, hogy visszatérek a területre mint terjesztő. Úgy éreztem, otthont kell adnom azok számára, akikkel törődöm, és egész őszintén akkoriban nem igazán tetszett nekem egy új cég elindításának ötlete. Most őszintén kijelenthetem, hogy olyan izgalmat és szikrát érzek legbelül, mint még soha az elmúlt években! Mindegy, a lényeg az, hogy cégek tucatjait értékeltem ki. A listát kettőre szűkítettem, de amikor rá került volna a sor, nem tudtam megtenni.


Miután átéltem ezt az élményt, úgy éreztem, hogy az egyetlen ember, akire rábízhatom a jövőmet, a hozzám csatlakozók jövőjét, az egyetlen ember, akiben mindig megbízhatok, tudván, hogy mindig fenntartják a terjesztők érdekeit, szívemből szólva én voltam.

Tudtam, hogy olyan "értékorientált" területi- és irodavezetők segítségével, mint Roger Wagers, és Shawn Wheeland egy egész birodalmat is képesek lennénk kiépíteni. Lehetőségem volt tanulni a múlt hibáiból, és nem elkövetni azokat újból. A szívem mélyén érzem, hogy a Nu Creations lesz az iparághoz való utolsó hozzájárulásom. Én vagyok az egyetlen tulajdonos. Én még 24 évet ígértem a terjesztőimnek. És szándékomban áll ezt az ígéretet betartani. melyhez Hogyan választhatod ki az új céget, csatlakoznál. Tanácsom, hogy imádkozz érte, gondolj rá, és bármit is teszel, keress egy már bizonyított ÖTCSILLAGOS vezetőséget. Úgy gondolom, többségetek már hallotta új kazettámat, "A hálózati marketing sikerének titka az új évezredben" címmel, hiszen ezt a könyvet így fedezhetted fel. Azok számára mondom, akik még nem hallották ezt az új kazettámat, hogy hallgassátok meg, MIELŐTT új céghez szegődnétek. Erősen ajánlom azok számára, akik már hallották, hogy hallgassátok meg újra, most, hogy már felfedeztétek az MLM-BETEKINTÉST!

8.

FEJEZET

ZÁRÓ GONDOLATOK Igazán remélem, hogy mindannyian tudtátok hasznosítani ezt a kiadványt. Írása közben izgalmat és nyugtalanságot is éreztem egyszerre. Izgalmat annak tudatában, hogy sokan közületek, akik MEGTESZIK A LÉPÉSEKET, úgy tekintenek majd vissza erre a kiadványra, mint arra a betekintésre, mely átsegítette őket a bökkenőn, és előre hajította őket a megérdemelt MLM- sikerhez. Nyugtalanságot azért érzek, mert tudom, hogy közületek néhányan, különösen azok, akiket a 3%-osok osztályába soroltunk, nem lesztek túl izgatottak amiatt, hogy alsóvonalaitok megtalálják és elolvassák ezt a kiadványt. Ezt teljesen megértem, nem mondhatom, hogy téged vádollak. Csak remélem, észreveszed, hogy teljes mértékben arra összpontosítottam, hogy saját magamat, a szervezetemet, az iparágat, és az iparágon belül dolgozókat segítsem abban, hogy a lehető legjobbá váljanak.

Gondolom, leginkább azért érzek nyugtalanságot, mert úgy veszem észre, hogy közületek lesznek néhányan, akik leendő vezetők, és már több, mint négy éve dolgoznak kijelölt cégüknél. Elolvastad az anyagot, értékelted az anyagot a cégeden kívüli sikertörténetek elemzése alapján, azonban soha nem fogod megtenni azt a szükséges lépést, mely MLM-sikeredet garantálná. Megpróbálok visszagondolni saját történetemre. Mit tennék, ha akkor olvastam volna ezeket a sorokat, amikor már négy éve dolgoztam a Shaklee-nél, és még mindig nem tettem szert hatszámjegyű jövedelemre? Nem tudom biztosan megmondani mit tettem volna. Feltehetőleg bolond módon azt mondtam volna magamnak, hogy én kivétel vagyok. Igazán remélem, hogy nem a közvetítőt okoltam volna azért, mert nem álltam készen az üzenet fogadására. Tapasztalataim alapján tudom, hogy a legtöbb ember a közvetítőt vádolja, amikor személyesen még nem készültek fel az üzenet fogadására. Szembesítheted őket az igazsággal és a leírt tényekkel, de ezek a tények és igazságok ellentmondanak hiedelmeiknek ... a hiedelmek sokkal erőteljesebbek az igazságnál. A hiedelem sok módon ijesztő lehet. Normális, racionális embereket késztethet teljesen ellentmondásos, üzleti módszereknek nem megfelelő cselekedetekre, és érdekeikkel ellentmondó döntések meghozatalára. Bizonyos esetekben arra késztethet embereket, hogy NE tegyék meg azokat a lépéseket, melyek életükre csakis pozitív hatással lehetne.

Nem akarlak megtéveszteni, a HIEDELMEK kialakulnak. Ha hitünket leírt tényekkel és igazságokkal szembesítjük, akkor általában mindig a hiedelem marad felül. Úgy gondolod, ez nem igaz? Nézd csak meg a világ szektáit. Gondolj csak Jim Jones-ra, Koolaide-re és a Guyana-i tragédiára. Remélem ti, akiknek lépéseket kéne tenniük, de mégsem teszitek meg, azon a napon, amikor lehetőségetek lesz visszanézni az általam adott betekintésre, végre felfogjátok, hogy nem kifizetődő a leírt TÉNYEK vitatása! Sok általam kiadott hangés videó képző anyagot hevesen támadtak. Azonban minden héten kapok e-maileket és leveleket olyan emberektől, akik néhány éve hallgatták meg kazettáimat, nem voltak kíváncsiak az üzenetre, és engem, a közvetítőt vádoltak. Ma azért írnak nekem, hogy elnézésemet kérjék, mert rájöttek, igazam volt, és sajnálják, hogy a legelején nem hallgattak rám. Mint már korábban is említettem, amikor a diák már készen áll akkor érkezik meg a tanár. Úgy veszem észre, hogy sokuk már készen állt, de néhányan még nem. Minden ötlet áthalad három szinten, a hevesen támadott, kinevetett, majd a tömegek számára egyértelmű szinteken.


Remélem, kapok majd visszajelzéseket, amiért felfedtem ezt az információt az iparágról. Azonban tudom, hogy közületek néhányan, akik most ezeket a szavakat olvassátok, hálózati marketinges karrieretek éppen most készül rakétaként elindulni. Ti vagytok az ok, amiért ezt a könyvet megírtam. A ti jövőbeli SIKERETEK ad majd értelmet bármilyen jelenleg kapott megvetésnek! Számodra most van itt az ideje, hogy áttekintsd a dolgokat, és összeállítsd a tervet.

9. FEJEZET

Áttekintés és a Terv Kialakítása

AZ ADOTT BETEKINTÉS MAXIMALIZÁLÁSA A legtöbben beleszeretnek MLM-cégükbe. Ne tedd ezt meg addig, amíg jó úton nem haladsz egy hatszámjegyű fizetés felé, és az után add csak bele szívedet lelkedet. Van egy kis különbség a cégben és a lehetőségben való hit és a cégbe történő beleszeretés között. Ha már több mint 4 éve vagy a cégednél, még mindig nem teljes munkaidőben, és nem közelítetted meg a hat számjegyű fizetést, akkor az MÁR SOHA NEM FOG MEGTÖRTÉNNI, céget kell váltanod! Cégváltáskor viszed magaddal, amit tanultál, viszed barátaidat, alsóvonalaidat és oldalvonalaidat is. Semmit sem vesztesz, mégis mindent megnyerhetsz. Nézd csak meg a céged fő vezetőit, hol lennének most, ha nem lett volna merszük a változtatáshoz. Csakis, kizárólag ÖTCSILLAGOS VEZETŐSÉGET követhetsz!! Pont, NINCS KIVÉTEL. Vissza kell nyúlnod az iparág gyökereihez!

Bizonyított rendszereket, programokat és képzéseket kell használnod ahhoz, hogy 1. Segítsd az embereket a "Miért?" meghatározásában 2. Elsajátítsd az értékesítést 3. Elsajátítsd a toborzást 4. Vezetés biztosítása a szervezet számára Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan tilos!

5. Személyiségfejlesztő programokkal programozd át gondolkodásodat a sikerre

Egy egységes, másolható képzési rendszer vagy program nélkül bármilyen elért sikered rövid életű lesz. TEVÉKENYSÉG TERV Első lépés Töltsd ki a könyv végén található kérdőívet, és küldd vissza nekem. Megosztom veled 100%-ig őszinte érzéseimet, és remélem alaposan figyelembe veszel minden általam adott tanácsot. Második lépés

Rendeld meg a kazettámat, melynek címe "A Hálózati Marketing Sikerének Titka az Új Évezredben". INGYENES!* *(Sajnos csak Amerikában elérhető!) Kiadó megjegyzése Harmadik lépés Olvasd újra ezt a könyvet, de most kattints az ide tartozó cikkek linkjeire. Negyedik Lépés Kezdj el keresni egy új céget, de vigyázz, olyat keress, mely bizonyított egységes rendszerrel és személyiség fejlesztő programokkal rendelkezik. Ötödik Lépés Ötcsillagos vezetőt kell keresned, és találnod, akit követhetsz. Ez fontosabb, mint a marketingterv és a termékek. Természetesen azok is fontosak, de azok nem képesek sikert alkotni. Hatodik Lépés Olvastasd el szervezeted kulcsembereivel és oldalvonalaiddal ezt a könyvet, és kérj tőlük visszajelzést, de ne feledd, hogy végérvényesen senki más véleménye nem számít. Az én személyes véleményem sem számít. AMI TÉNY, AZ TÉNY!


A könyv fő szempontjai nem DALE CALVERT ÖTLETEI. Én csak az üzenet közvetítője vagyok. Ezt már korábban is említettem. Mindig is azzal próbálkoztam, hogy rájöjjek arra "ahogy van", és azt megosszam. Sok esetben nem kimondottan kedvelem azt, ”ahogy van". Taníthatom azt, mit szeretek, és amivel elégedett vagyok, vagy taníthatom azt "ahogy van". Én azt tanítom, ahogy van. Hetedik lépés

Fuss végig a más cégeknél dolgozó MLM-kapcsolataid listáján.

Ez a könyv lehet a legerőteljesebb toborzó eszközöd, add át nekik elolvasásra! Nyolcadik Lépés

Kerülj érzelmileg és pszichológiailag olyan helyzetbe, amilyenben még nem voltál. Fogd fel, hogy most a saját érdekedben játszol az esélyekkel, megadva magadnak a győzelem lehetőségét. Kilencedik lépés

Sokkal nagyobb erőfeszítéssel keresd az új lehetőséget, mint amikor bármiért is harcoltál az életben, adj bele mindent. Tizedik Lépés

Bizonyosodj meg arról, hogy lépésről lépésre haladó, egységes, másolható képzési rendszert és programokat tegyél lehetővé alsóvonali szervezeted számára. Ez bizalmat ad, és elősegíti a fennmaradást az egész szervezeten belül. Tizenegyedik Lépés

Tégy fejben feljegyzéseket. Amikor kézhez veszed első $10, 000-ról szóló csekkedet, kérlek, írd meg nekem, szívesen olvasom majd. Aztán lehet, hogy néhányan közületek a Nu Creations terjesztői lesztek, és személyes barátok leszünk. Ebben az esetben, amikor átveszed első $10, 000-os csekkedet, én leszek az első, aki gratulál!


Tizenkettedik Lépés Mindig érezd jól magad, élvezd alsóvonalaid társaságát, állj meg megszagolni a virágokat, becsüld meg családodat, ünnepeld sikeredet, fegyelmedet és csalódottságodat. Csak olyanokkal dolgozz, akik kiéhezettek, és tanulni vágynak. Gyakran kényeztesd az emberek egóját. Vedd észre, ha az emberek a megfelelő dolgot teszik. Ne feledd, a túlélésorientált, megfélemlített emberek átmeneti elmezavaron mehetnek keresztül. Éreztesd az emberekkel, hogy fontosak. Soha ne legyen üzlettársad. A megfelelő könyveket olvasd, különösen a Bibliát, a Vezetés & Egy perces Menedzsert, az Neveljünk Óriást -t, és mindent, amit John Maxwell írt. Álmodj nagy álmokat. Pozitívan szólj magadhoz. Imádd az embereket, de gyűlöld középszerűségüket, és végül: Jobb, ha hiszel és bízol az emberekben, de néha csalódsz bennük, mintha egyáltalán nem lenn hited és bizodalmad, és boldogtalan lennél. Rendkívüli kalandokat kívánok neked, és minden jót, amit ez az iparág nyújthat számodra.

Ne feledd, az anyagi függetlenség nem az iparág legjelentősebb haszna. A két legnagyobb haszon, 1. a személyiségfejlődés, és 2. a barátságok melyeket kialakítasz. Azonban úgy gondolom, ha felvetted az általam adott betekintést, és azt próbára is teszed, akkor MINDENT ELÉRHETSZ! A SZEMÉLYISÉGFEJLŐDÉST, A BARÁTSÁGOKAT ÉS TELJES ANYAGI FÜGGETLENSÉGET!

NE FOGADJ EL KEVESEBBET ANNÁL, AMI LEHETSZ, MERT HA EZT MEGTESZED, AKKOR SOKKAL ALACSONYABB SZINTEN VÉGZED, MINT AMIT TE ÉS CSALÁDOD ÉRDEMELTEK. SOHA NEM FOGOD MEGTUDNI MILYEN JÓ LETT VOLNA, HA KI SEM PRÓBÁLOD. GYERÜNK, CSINÁLD!!! Köszönöm, hogy megrendelted és elolvastad ezt az anyagot! Most kezdj el cselekedni! Dale Calvert


Copyright Független Vállalkozók Érdekvédelmi Szövetsége, 2002. - Minden jog fenntartva! A könyv másolása szigorúan

MLM Betekintés. Dale Calvert

Recommend Documents