MEWUJUDKAN 100% REFORMASI BIROKRASI
GERAKAN 5 MANTAP
Tantangan Birokrasi Pemerintah Tuntutan masyarakat yang menghendaki pelayanan publik semakin baik, mudah murah, cepat dan pasti serta bebas pungli
Kondisi Birokrasi Pemerintah saat ini Masih terdapat mental Aparatur : Pangreh Praja bukan Pamong Praja, Minta dilayani bukan melayani, Masih Berfikir jika bisa dipersulit mengapa dipermudah, Pelayanan Lambat dan terdapat pungli Belum 100 % melakukan Reformasi Birokrasi
FAKTA SEJARAH TEMBOK BESAR CINA -Dibangun pada Dinasti Ming dari tahun 722 SM, (selama 2000 Tahun) -Panjang : 8850 Km Digunakan sebagai: •Benteng Pertahanan •Penanda Perbatasan •Jalur Komunikasi •Batas Kepemilikan Lahan -Diserang oleh kaum Manchu pada tahun 1600 -Dan dapat di tembus tahun 1644
tembok Cina yang dibangun dengan megah untuk menjadi tembok pertahanan yang kokoh dari serangan musuh, namun berhasil ditembus karena salah satu penjaganya menerima suap RUNTUHNYA SUATU BANGSA DAPAT DISEBABKAN KARENA MENTAL RAKYATNTA SENDIRI YANG RAPUH BUKAN SERANGAN MUSUH DARI LUAR !!
“…Gerakan Revolusi Mental adalah satu gerakan untuk menggembleng manusia Indonesia ini menjadi manusia baru, yang berhati putih, berkemauan baja, bersemangat elang rajawali, Berjiwa api yang menyala-nyala…” Bung Karno Hari Proklamasi, 17 Agustus 1957
8 Area Perubahan Reformasi Birokrasi
Mengapa Transformasi Gagal ? “Heart of Change” by John Kotter 70% transformasi yang pernah dilakukan gagal karena hanya menggunakan “Kepala (Head)” tanpa “Hati (Heart)”. Pemimpin yang berhasil dalam melakukan transformasi adalah mereka yang melibatkan aspek “Hati (Heart)”
Reformasi Birokrasi belum mampu diterapkan 100 % disetiap lini karena pondasi Awal Reformasi Birokrasi belum tergarap dengan optimal yang merubah karakter yakni karakter , pola fikir (mindset) dan Budaya kerja (cultural set) Aparatur Birokrasi
Reformasi Birokrasi perlu memperhatikan budaya local (local wisdom) agar mampu tertanam dalam diri setiap ASN
Setiap perubahan perlu memperhatikan kondisi sosiologis dan psikologis ASN sehingga ketika perubahan itu diterapkan akan diterima dengan ikhlas dan suka rela, tidak ada keterpaksaan dan dilaksanakan dengan penuh semangat serta antusias. Tumbuh rasa memiliki (sense of belonging) yang tinggi
FALSAFAH LUHUR TIYANG JAWI yang perlu di tanamkan dalam diri setiap ASN
Lamun sira pinter aja Ngguroni Lamu sira banter aja ndisiki Lamun sira Sekti Aja Mateni Pangkat /Drajat Sampiran Nyawa Gadhuhan Bandha Titipan
PERAN PEMIMPIN SANGAT PENTING DALAM MELAKUKAN PERUBAHAN DAN REFORMASI BIROKRASI Pemimpin adalah Pelayan
Pelayan Adalah Akar
FORMULASI 5 MANTAP MEWUJUDKAN 100 % REFORMASI BIROKRASI
MANTAP KEJUJURAN Membangun kesadaran ASN Pemkot Surakarta untuk berperilaku jujur, Setiap Aparatur Pemerintah Kota Surakarta wajib menjaga kejujurannya. Berprilaku dan berkata jujur, tidak melakukan pungutan liar, Jujur dalam mengelola APBD, Bekerja sesuai aturan yang berlaku
Tindakan Tegas yang sudah dilakukan Pemkot Surakarta terhadap ASN yang tidak jujur dalam bekerja: 1. Telah Mencopot Jabatan Struktural ASN yang terbukti melakukan Pungli 2. Telah Menurunkan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun kepada ASN yang melakukan pungli Mutasi ASN 3. Telah Menurunkan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun kepada ASN yang melakukan manipulasi SPJ Keuangan
Mantap Kedisiplinan Profesionalitas dan pelayanan publik yang prima tanpa kedisiplinan adalah omong kosong Kedisiplinan harus dimulai dari mulai dari berangkat kerja Disiplin Perencanaan Disiplin Administrasi Disiplin Jam Kerja Disiplin Perilaku Kerja Disiplin Anggaran Disiplin Pengelolaan Aset
Kedisiplinan disemua aspek produktifitas kerja
MANTAP PELAYANAN ASN adalah “SAPU” Ada filosofi dari kata SAPU yaitu Saya Adalah Pelayan Ulung,, diharapkan para Aparatur Sipil Negara bisa menjalankan tugas pelayanan kepada masyarakat dengan sebaik-baiknya. Kerja Nyata Melayani WargaDan juga Aparatur Sipil Negara harus bisa menjadi SAPU LIDI dimana Aparatur Sipil Negara harus bersatu dalam membersihkan dan mewujudkan Berseri Tanpa Korupsi. Jika tidak dilakukan bersama-sama tidak akan terlaksana dan tercapai apa yang menjadi tujuan bersama
Mantap organisasi Organisasi Perangkat Daerah Pemkot Surakarta menerapkan konsep Kaya Struktur – Kaya Fungsi
Menjamin Kualitas Pelayanan Menjamin Kualitas Pekerjaan Menjamin Kualitas Tata Kelola Pemerintahan
TATA LAKSANA ORGANISASI PEMKOT SURAKARTA TELAH DIDUKUNG TEKNOLOGI INFORMASI Aplikasi IT yang sudah dikembangkan di Pemkot Surakarta untuk mendukung Kinerja Organisasi antara lain : 1. Sistem Informasi Manajemen Pengendalian Pembangunan Daerah (SIMDALBANGDA) sistem yang dibangun untuk mengendalikan kegiatan yang akan,sedang dan sudah dilaksanakan oleh OPD di Pemkot Surakarta 2. SIMDA Keuangan Sistem yang dibangun untuk mengendalikan keuangan daerah mulai dari perencanaan, pembelanjaan/penyerapan anggaran sampai dengan pelaporan 3. Sistem Informasi Perencanaan Pembangunan Daerah (SIPPD) meliputi e-Musrenbang, e-planning, e-Monev 4. Sistem Informasi Manajemen Barang Daerah (SIMBARDA) Sistem yang dibangun untuk mencatat dan mendokumentasikan aset /Barang Daerah 5. Aplikasi finger print Bertujuan untuk memonitor disiplin kerja ASN, sistem ini telah di integrasikan dengan pemberian Tambahan Peningkatan Penghasilan (tamsil) secara otomatis
Mantap Gotong Royong Membangun kesadaran untuk bergotong royong, bekerjasama, koordinasi antar ASN dalam melaksanakan tugas Soliditas dan solidaritas ASN dalam melaksanakan tugas pekerjaan adalah penting
“Aja Sira Deksura, Ngaku Pinter Tinimbang Sejene” Janganlah Congkak, merasa lebih pintar daripada yang lainnya. “Urip Rukun, Aja Gawe Pati Lan Larane Liyan” Hiduplah akur, jangan melakukan hal yang menyebabkan penderitaan dan binasanya sesama.
Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota Surakarta National Procurment Award 2016 Kategori 100% e-procurment aksi pencegahan dan pemberantasan korupsi (dari Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah) Penghargaan untuk Pencegahan, Pemberantasan, Penyalahgunaan, dan Peredaran Gelap Narkotika Tingkat Provinsi Jawa Tengah (dari BNN Provinsi Jawa Tengah ) Penghargaan Citra Bhakti Abdi Negara (2013) dari Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota Surakarta Penghargaan Kepatuhan LHKN dari KPK karena Pemkot Surakarta dinilai lebih baik dibandingkan pemerintah kota atau kabupaten yang lain dalam hal menjalankan kepatuhan pelaporan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). 2013 Penghargaan SATYA LANCANA KARYA BHAKTI PRAJA NUGRAHA. kepada Walikota Surakarta. Penghargaan ini dinilai karena prestasi sangat tinggi dalam penyelenggaraan pemerintah daerah berdasarkan hasil evaluasi kinerja penyelenggaraan pemerintahan daerah melalui capaian kinerja dalam peningkatan pelayanan urusan kesehatan, pendidikan pekerjaan umum, perumahan, lingkungan hidup, pariwisata, pertanian baik fisik maupun non fisik dan urusan lainnya dalam memenuhi kebutuhan dasar masyarakat sehingga mampu meningkatkan taraf hidup masyarakat Kota Surakarta. (2014).
Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota Surakarta Penghargaan WTP (Wajar Tanpa Pengecualian) dari Kementrian Keuangan sudah 5 kali, mulai tahun 2011, 2012, 2013, 2014 dan 2015 atas keberhasilannya menyusun dan menyajikan laporan keuangan tahun 2013 dengan capaian standar tertinggi dalam akutansi dan pelaporan keuangan pemerintah Penghargaan Sistem Inovasi Pelayanan Publik (SINOVIK) dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan RB dalam pembuatan Kartu Insentif Anak tahun 2015 Penghargaan Smart City 2015 atau kota cerdas dari Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas). Dengan predikat sebagai kota cerdas, diharapkan semua kegiatan yang berkaitan dengan kebijakan pemerintah dengan mudah dapat diakses oleh masyarakat. Penghargaan dari Kementerian Hukum & HAM RI atas upaya Pemkot Surakarta membina dan mengembangkan Kota Surakarta menjadi Kota peduli HAM tahun 2014
Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota Surakarta Penghargaan Pemerintah daerah terbaik se-Indonesia dalam pelestarian cagar budaya 2015 dari Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI. Penghargaan dari Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Jateng sebagai Lomba I Hari habitat Tingkat Provinsi Jateng dengan tema „Public Space for All” Penghargaan KABTA WEB AWARD 2015 dari Beritasatu Media Holdings Jakarta. Penghargaan ini untuk mendorong upaya transparansi publik. Pemkot Surakarta dengan web : surakarta.go.id adalah peringkat 4 dari Top 6 web kota Terbaik. Surakarta berhasil menyisihkan 315 web kabupaten/kota se Indonesia
TERIMA KASIH
