METODIKA ZAAZOVÁNÍ ZAMSTNÁNÍ DO CZ-ISCO PRO ÚELY STATISTIKY TRHU PRÁCE
Obsah 1
ÚVOD .............................................................................................................................................. 2 1.1 1.1
2
METODIKA KLASIFIKACE ................................................................................................................. 3 2.1 2.2
3
3.1.3 3.1.4 3.2 3.3
ÍDÍCÍ A DALŠÍ VEDOUCÍ PRACOVNÍCI .................................................................................... 6 NEJVYŠŠÍ PEDSTAVITELÉ SPOLENOSTÍ A INSTITUCÍ (PODSKUPINA 1120) ........................................ 6 ÍDÍCÍ PRACOVNÍCI V OBLASTI SPRÁVY PODNIKU, OBCHODNÍCH, ADMINISTRATIVNÍCH A PODPRNÝCH INNOSTÍ (TÍDA 12) .............................................................................................................. 7 ÍDÍCÍ PRACOVNÍCI V OBLASTI VÝROBY, INFORMANÍCH TECHNOLOGIÍ, VZDLÁVÁNÍ A V PÍBUZNÝCH OBORECH (TÍDA 13) .............................................................................................................. 8 ÍDÍCÍ PRACOVNÍCI V OBLASTI UBYTOVACÍCH A STRAVOVACÍCH SLUŽEB, OBCHODU A OSTATNÍ ÍDÍCÍ PRACOVNÍCI (TÍDA 14)........................................................................................................... 8 KUMULOVANÉ INNOSTI ..................................................................................................... 11 ZAMSTNÁNÍ, KTERÁ V KLASIFIKACI NEJSOU UVEDENA ...................................................... 11
PÍKLADY CHYB PI ZAAZOVÁNÍ................................................................................................. 11 4.1 4.2
5
ÚROVE DOVEDNOSTÍ ........................................................................................................... 3 SPECIALIZACE DOVEDNOSTÍ ................................................................................................... 4
JAK ZAAZOVAT ZAMSTNÁNÍ DO KLASIFIKACE ............................................................................ 6 3.1 3.1.1 3.1.2
4
ZÁKLADNÍ POJMY ................................................................................................................... 2 KONSTRUKCE KLASIFIKACE..................................................................................................... 2
ZAAZOVÁNÍ POUZE PODLE NÁZVU..................................................................................... 11 ZAAZENÍ DO KATEGORIE …JINDE NEUVEDENÝ (….9) .......................................................... 12
DOPLUJÍCÍ INFORMACE .............................................................................................................. 12
1
ÚVOD
Národní klasifikaci zamstnání CZ-ISCO zavedl SÚ v roce 2011 pro poteby sledování jednotlivých skupin (druh ) zamstnání v eské republice a možnost jejich mezinárodního srovnání (sdlení SÚ . 206/2010 Sb.). Klasifikace zamstnání CZ-ISCO nahrazuje od 1. ledna 2011 doposud platnou národní klasifikaci zamstnání KZAM-R. Národní klasifikace zamstnání CZ-ISCO byla vytvoena striktn na základ mezinárodního standardu ISCO-08. Do úrovn 4-místného kódu zamstnání kopíruje kódy zamstnání mezinárodní klasifikace ISCO-08. Na úrovni 5-ti místného kódu byla rozšíena podle poteb eského trhu práce. Klasifikace zamstnání ISCO-08 je klasifikací Mezinárodní organizace práce (ILO) a národní klasifikace zamstnání CZ-ISCO pln respektuje její principy. CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž m žeme sledovat nap. mzdovou úrove jednotlivých zamstnání nebo strukturu zamstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjiš ování je její stálost a tudíž možnost srovnání zamstnání na r zných místech a v r zném ase. Na druhou stranu je tato stálost i ur itou nevýhodou, protože klasifikace zamstnání nem že postihovat aktuální (nová) zamstnání na trhu práce.
1.1
ZÁKLADNÍ POJMY
Pracovní místo je definováno jako soubor úkol a povinností vykonávaných jednou osobou. O pracovním míst hovoíme i v pípad zamstnavatele a osoby samostatn výdle n inné.
1.1
KONSTRUKCE KLASIFIKACE
íselný kód CZ-ISCO je ptimístný a je konstruován takto :
místo kódu
1
hlavní tída zamstnání tída zamstnání skupina zamstnání podskupina zamstnání kategorie zamstnání
2
2
3
4
5
CZ-ISCO obsahuje: 10 hlavních tíd 43 tíd 130 skupin 434 podskupin 1362 kategorií Píklad: Zamstnání „hlavní úetní“ patí do kategorie CZ-ISCO 24111 (Hlavní úetní), do podskupiny 2411 (Specialisté v oblasti úetnictví) a ta je souástí skupiny 241 (Specialisté v oblasti financí), která patí do tídy 24 (Specialisté v obchodní sfée a veejné správ) a hlavní tídy 2 (Specialisté).
2
METODIKA KLASIFIKACE
Zamstnání jsou v jednotlivých tídách seskupena na základ podobnosti vykonávané práce a na základ podobnosti kvalifikace (souboru znalostí a dovedností), požadované k plnní úkol a povinností v zamstnání. Klasifikace se zamuje na kvalifikaci požadovanou pro provádní úkol a nikoliv na to, zda pracovník vykonávající konkrétní zamstnání je více nebo mén kvalifikovaný než jiný pracovník ve stejném zamstnání. Hlavní tídy jsou tedy postupn seazeny podle úrovn a specializace znalostí a dovedností potebných k výkonu ur itého zamstnání od nejnáro njších (1. a 2. tída) k nejjednodušším zamstnáním (9. tída). 2.1
ÚROVE DOVEDNOSTÍ
Úrove dovedností vyjaduje náro nost požadavku na znalosti a dovednosti, odpovídající ur itému stupni vzdlání, potebnému k plnní úkol a povinností v zamstnání. Pro každou hlavní tídu je stanovena pedpokládaná kvalifika ní úrove .
o o o o
o
Hlavní tída 1 - zahrnuje zamstnání zpravidla vyžadující znalosti a dovednosti odpovídající bakaláskému, vysokoškolskému vzdlání nebo vdecké kvalifikaci. Hlavní tída 2 - zahrnuje zamstnání zpravidla vyžadující znalosti a dovednosti odpovídající vysokoškolskému vzdlání nebo vdecké kvalifikaci. Hlavní tída 3 - zahrnuje zamstnání zpravidla vyžadující znalosti a dovednosti odpovídající úplnému stednímu vzdlání, vyššímu odbornému nebo bakaláskému vzdlání. Hlavní tídy 4, 5, 6, 7 a 8 – zahrnují zamstnání zpravidla vyžadující znalosti a dovednosti odpovídající základnímu až úplnému stednímu vzdlání a rozlišují se vztahem k širokým skupinám specializace dovedností. Hlavní tída 9 - zahrnuje zamstnání pomocného charakteru, na která nejsou kladeny požadavky na znalosti a dovednosti.
Pracovní místa spadající do 2. hlavní tídy bývají ozna ování termínem „specialista, inženýr, senior konzultant“. Pracovní místa spadající do 3. hlavní tídy jsou ozna ovány termínem „odborný pracovník, samostatný pracovník, konzultant“.
3
2.2
SPECIALIZACE DOVEDNOSTÍ
Specializace dovedností odráží požadované znalosti, používané nástroje a zaízení, zpracovaný nebo používaný materiál a charakter produkovaného zboží a služeb. o Hlavní tída 0 - zahrnuje všechna pracovní místa, která zastávají píslušníci ozbrojených sil. Jde o pracovníky, v etn píslušník pomocných jednotek, kteí aktuáln slouží v ozbrojených silách dobrovoln nebo profesionáln, kteí dále podléhají vojenské kázni a kterým není dovoleno vstoupit do civilních zamstnání. Do této hlavní tídy patí píslušníci pozemních sil, námonictva, letectva a jiných vojenských složek a dále branci povolaní k vojenskému výcviku nebo jiným službám na vymezené období. o
Hlavní tída 1 - zahrnuje zamstnání, jejichž hlavní náplní je formulování politik (vrcholových koncepcí) a poradenství v oblasti rozpo t , zákon a pedpis podnik , vlády a jiných institucí nebo organiza ních složek; vyty ování cíl a standard , formulování a hodnocení program , politik a postup pro jejich napl ování; zajiš ování vývoje a realizace vhodných systém a postup pro kontrolu rozpo tu; schvalování materiálních, lidských a finan ních zdroj pro realizaci politik a program ; monitorování a hodnocení výkonu organizací nebo podnik a jejich pracovník ; výbr nebo schvalování výbru pracovník ; dodržování požadavk v oblasti bezpe nosti a ochrany zdraví pi práci; plánování a ízení každodenních inností; zastupování a jednání jménem vlády, podnik nebo organiza ních složek, které tito pracovníci ídí, na zasedáních a jiných fórech. Zamstnání zahrnutá v 1. hlavní tíd zodpovídají a rozhodují také o celkové strategii a provozním ízení podniku nebo organizaních jednotek (nap. o druzích, množství a kvalit zboží, které má být vyrobeno), o rozpotu (kolik finanních prostedk bude vynaloženo a na co) a o výbru, jmenování a propouštní pracovník.
o
Hlavní tída 2 - zahrnuje zamstnání, jejichž hlavní náplní je provádní analýz a výzkumu, vytváení koncepcí, teorií a provozních metod, poradenství v dané oblasti nebo využití stávajících znalostí v oblasti fyzikálních vd, matematiky, IT, strojírenství a technologie, v biologických a píbuzných oborech, v lékaských a zdravotnických službách a ve spole enských a humanitních vdách; výuku teorie a praxe v jednom nebo více oborech na r zných stupních vzdlávání; u ení a vzdlávání osob s poruchami u ení nebo se speciálními vzdlávacími potebami; poskytování r zných obchodních, právních a sociálních služeb; vytváení a prezentace umleckých dl; poskytování duchovního vedení; zpracování vdeckých prací a zpráv. Pracovní innosti mohou zahrnovat také dohled nad dalšími pracovníky.
o
Hlavní tída 3 - zahrnuje zamstnání, jejichž hlavní náplní je provádní technických inností týkajících se výzkumu, uplat ování koncepcí a provozních metod v oblasti pírodních vd v etn inženýrství, techniky, IT, biologických obor , lékaství a spole enských a humanitních vd; zahajování a poskytování nejr znjších technických služeb spojených s obchodem, financemi, státní správou v etn pípravy zákon a pedpis a sociální práce; poskytování technické podpory pro umní a zábavu; ú ast na sportovních akcích; provádní náboženských aktivit. Pracovní innosti mohou zahrnovat také dohled nad dalšími pracovníky.
o
Hlavní tída 4 - zahrnuje zamstnání, jejichž hlavní náplní je plnní administrativních povinností; ukládání a po íta ové zpracovávání íselných údaj ; vedení evidence o zásobách, výrob a doprav; vedení evidence o peprav osob a nákladu; plnní úednických povinností v knihovnách; zakládání dokument ; plnní úkol souvisejících s poštou; plnní povinností a kontrolu materiál pro tisk; provádní penžních operací; pípravu cestovních náležitostí,
4
poskytování informací na žádost klient a sjednávání sch zek, obsluhu telefonních centrál. Pracovní innosti mohou zahrnovat také dohled nad dalšími pracovníky. o
Hlavní tída 5 - zahrnuje zamstnání, jejichž hlavní náplní je organizování a poskytování služeb bhem cestování; provoz; pípravu a podávání pokrm a nápoj ; pé i o dti; poskytování osobní a základní zdravotní pé e v domácnostech nebo zaízeních, úpravu ú es , poskytování kosmetických služeb, innost spole ník ; pedpovídání budoucnosti; balzamování a zajiš ování pohb ; poskytování bezpe nostních služeb, ochranu osob a majetku proti požáru a protiprávnímu jednání; prosazování zákona a poádku; pózování jako model pro reklamu, umleckou tvorbu a pehlídku výrobk ; prodej zboží ve velkoobchodních a maloobchodních prodejnách a ve stáncích a na tržištích; pedvádní zboží potenciálním zákazník m. Pracovní
innosti mohou zahrnovat také dohled nad dalšími pracovníky.
o
Hlavní tída 6 - zahrnuje zamstnání, jejichž hlavní náplní je píprava p dy; setí, pstování, ošetování postikem, hnojení a sklízení polních plodin; pstování ovoce a jiných plod rostoucích na stromech a keích; pstování zeleniny a zahradnických produkt ; chov a ošetování zvíat pedevším pro maso, mléko; pstování, údržba a obhospodaování les ; chov a lov ryb; pstování a sbírání jiných druh vodních organism ; skladování a základní zpracování vlastních produkt ; prodej vlastních produkt nákup ím, obchodním organizacím nebo na trzích. Pracovní innosti mohou zahrnovat také dohled nad dalšími pracovníky.
o
Hlavní tída 7 - zahrnuje zamstnání, jejichž hlavní náplní je výstavba, údržba a opravy budov a jiných staveb; odlévání, svaování a jiné tváení kov ; montáž kovových konstrukcí, zdvihacích a podobných zaízení; výrobu stroj , nástroj , zaízení a jiných výrobk z kovu; instalaci, údržbu a opravy obrábcích stroj a pr myslového strojního vybavení, motor , vozidel a elektrických nebo elektronických nástroj a dalšího zaízení; výroba pesných pístroj , šperk , výrobk do domácnosti a jiných výrobk z drahých kov , keramiky, skla apod.; výroba výrobk umleckých a tradi ních emesel; vykonávání polygrafické innosti; výrobu a zpracování potravin a r zných pedmt ze deva, textilu, k že a píbuzných materiál . Pracovní innosti mohou zahrnovat také dohled nad dalšími pracovníky. emeslníci a opravái na volné noze, kteí provozují vlastní podnik bu samostatn nebo s pomocí nkolika dalších osob, mohou sice vykonávat adu úkol spojených s ízením podniku, ú etnictvím a vedením evidence a službami pro zákazníky, ale tyto
innosti obvykle netvoí jejich hlavní pracovní nápl .
o
Hlavní tída 8 - zahrnuje zamstnání, jejichž nápl je obsluha a sledování d lních a jiných pr myslových stroj a zaízení na zpracování nebo výrobu kov , nerost , skla, keramiky, deva, papíru a chemikálií; obsluha stroj na výrobu výrobk z kovu, nerost , chemických látek, pryže, plast , deva, papíru, textilu, kožešin nebo usní a na výrobu potravin a píbuzných výrobk ; ízení vlak a motorových vozidel; ízení, obsluha a sledování pojízdných pr myslových a zemdlských stroj a zaízení; sestavování výrobk z jednotlivých díl v souladu s danými pedpisy a postupy. Pracovní innosti mohou zahrnovat také dohled nad dalšími pracovníky.
o
Hlavní tída 9 - zahrnuje zamstnání, jejichž nápl je ištní a provádní základní údržby v bytech, domech, kuchyních, hotelech, kanceláích a jiných budovách; mytí automobil a oken; pomoc v kuchyních, provádní jednoduchých úkon pi píprav jídel; doru ování zpráv nebo zboží; nošení zavazadel, manipulaci se zavazadly a náklady, dopl ování prodejních automat , ode ítání a vyprazd ování midel; sbr a tídní odpadu; zametání ulic a podobných míst; provádní r zných jednoduchých úkon souvisejících se zemdlstvím, chovem ryb, lovem nebo chytáním zvíat, provádní jednoduchých úkon souvisejících s prací v dolech, na stavbách a ve výrob v etn tídní výrobk ; ru ní balení a vybalování výrobk , dopl ování zboží; poskytování
5
r zných pouli ních služeb; pepravu cestujících a zboží vozidly pohánnými lidskou silou a ízení povoz tažených zvíaty nebo stroj pohánných zvíaty. Pracovní innosti mohou zahrnovat také dohled nad dalšími pracovníky.
3
JAK ZAAZOVAT ZAMSTNÁNÍ DO KLASIFIKACE
Pro správné zaazení zamstnání do klasifikace CZ-ISCO je d ležité znát více informací, které nás navedou na správnou tídu, z níž m žeme postupn vybrat odpovídající kód zamstnání: -
nápl práce – zamstnání pevážn nemanuálního charakteru se zaazují do hlavní tídy 1 až 5 a zamstnání pevážn manuálního charakteru se zaazují do hlavních tíd 5 až 9 požadované vzdlání – zaazení zamstnání podle úrovn požadovaných znalostí a dovedností (viz bod 2.1) zda se jedná o vedoucího pracovníka - ne každý manažer je vedoucí pracovník (viz bod 3.1) atd.
3.1
ÍDÍCÍ A DALŠÍ VEDOUCÍ PRACOVNÍCI
ídící pracovníci, jejichž práce zahrnuje hlavn ídící úkoly a povinnosti, mají být zaazeni do hlavní tídy 1. Tito pracovníci mají zejména zodpovdnost za rozhodnutí v oblasti celkového strategického a operativního ízení podniku nebo organiza ní jednotky (druh, kvalita a množství vyrobeného zboží, poskytnuté služby), v oblasti rozpo t (kolik a na jaké ú ely) a v oblasti výbru a propouštní zamstnanc . V nkterých pípadech m že být obtížné rozhodnout, zda konkrétní vedoucí zamstnání náleží do této i jiné hlavní tídy. Rozhodující roli hrají informace o hlavních úkolech píslušného zamstnání. Jestliže profesionální a technické znalosti a dovednosti jsou pouze základem pro samotné ídící úkoly, mlo by být toto zamstnání zaazeno do 1. tídy. Pokud však hlavní náplní práce je praktické využití ur itých profesionálních i technických znalostí a dovedností a vedení je jen okrajové, pak by se mlo píslušné zamstnání zaadit do jiné tídy. Píklad: Vedoucí skupiny programátor, jehož hlavní náplní práce je programování, by ml být zaazen do podskupiny 25140 Programátoi poítaových aplikací.
3.1.1
Nejvyšší pedstavitelé spoleností a institucí (podskupina 1120)
Tato podskupina zahrnuje nejvyšší pedstavitele velkých, stedních a malých organizací. Jde o první úrove vedení, viz organiza ní schéma 1. Jde o generální editele, výkonné editele, regionální editele a další nejvyšší pedstavitele spole ností, pokud plánují, koordinují a ídí všeobecnou innost podnik za pomoci dalších podízených ídících pracovník zaazovaných do tíd 12, 13 a 14. Pro zaazení do podskupiny 1120 je podstatná rozsáhlá p sobnost inností tchto editel . Patí sem i nejvyšší pedstavitelé spole ností vlastnných státem a lenové pedstavenstva.
6
editelé malých spole ností, kteí neídí za pomoci dalších podízených vedoucích pracovník (zaazených do tídy 12, 13 nebo 14), do této podskupiny nepatí. Podle specializace svých inností budou zaazeni do píslušných jednotek tídy 12,13 a 14. editelé krajských, regionálních i jiných pobo ek, kteí mají rozsáhlou p sobnost inností a ídí za pomoci dalších podízených vedoucích pracovník , kteí spadají do tídy 12, 13 nebo 14, patí do podskupiny 1120. Podle po tu podízených pracovník budou zaazeni do odpovídající velikostní skupiny dle tabulky 1.
Tabulka 1: Kategorie zamstnání CZ-ISCO pro podskupinu 1120 Nejvyšší pedstavitelé spoleností a institucí Kód 11201 11202 11203 11204
název Nejvyšší pedstavitelé velkých spole ností a institucí (251 a více zamstnanc ) Nejvyšší pedstavitelé stedních spole ností a institucí (51 až 250 zamstnanc ) Nejvyšší pedstavitelé malých spole ností a institucí (do 50 zamstnanc ) lenové pedstavenstev spole ností
Nejvyšší pedstavitele spole ností, kteí zodpovídají za specializované innosti v rámci organizace i ur ité regionální oblasti se specializovaným zamením, jsou vylou eny z této skupiny a spadají podle zamení do podskupin skupiny 12,13 nebo 14. Píklad: Regionální manažer prodeje, u kterého pevažuje ídící innost a který ídí pouze prodej v konkrétním regionu, spadá do kategorie 12212 - ídící pracovníci v oblasti obchodu.
Rozdlení na 5. míst je navrženo podle velikostních skupin (po tu podízených pracovník ). Vždy však musí být splnna podmínka rozsáhlé p sobnosti inností a ízení za pomoci minimáln jednoho podízeného vedoucího pracovníka ze tídy 12,13 nebo 14.
3.1.2
ídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních, administrativních a podprných inností (tída 12)
Tída 12 zahrnuje ídící pracovníky velkých, stedních i malých organizací. Zahrnuje „finan ní, obchodní, personální námstky, editele“ velkých a stedních organizací (pípadn i malých), vedoucí pracovníky útvar velkých a stedních organizací a nkteré editele malých organizací (pokud ídí bez pomoci dalších ídících pracovník z tídy 12,13,14). Jde spíše o zamstnání (oblasti), která se vyskytují tém ve všech organizacích (správa podniku, reklama, marketing, výzkum a vývoj). editelé malých organizací (do 50 zamstnanc ), kteí mají další podízené vedoucí pracovníky z 12, 13 nebo 14 tídy, u kterých je pevažující innost vedení, budou zaazeni pod kód 11203 (1. úrove vedení viz organiza ní schéma). editelé malých organizací, kteí ídí bez pomoci dalších ídících pracovník , se zaazují stejn jako vedoucí útvar velkých a stedních organizací (3. úrove vedení viz
7
organiza ní schéma). Pokud není pevažující vedení, budou editelé malých organizací zaazeni podle specializace do jiných hlavních tíd. Píklad: Majitel malého penzionu, u kterého nepevažuje ídící innost, bude zaazen do kategorie 51522 Provozovatelé malých penzion.
3.1.3
ídící pracovníci v oblasti výroby, informaních technologií, vzd lávání a v píbuzných oborech (tída 13)
Tída 13 zahrnuje ídící pracovníky velkých, stedních i malých organizací. Zahrnuje „výrobní, technické námstky, editele“ velkých a stedních organizací (pípadn i malých), vedoucí pracovníky útvar velkých a stedních organizací a editele malých organizací (pokud ídí bez pomoci dalších ídících pracovník z tídy 12, 13 nebo 14). Jde spíše o zamstnání (oblasti), která se týkají konkrétní oblasti národního hospodáství a vyžadují formální kvalifikaci a zkušenosti vztahující se k zamstnáním ve 2. tíd. editelé malých organizací (do 50 zamstnanc ), kteí mají další podízené vedoucí pracovníky z 12, 13 nebo 14 tídy, u kterých je pevažující innost vedení, budou zaazeni pod kód 11203 (1. úrove vedení - viz organiza ní schéma). editelé malých organizací, kteí ídí bez pomoci dalších ídících pracovník , se zaazují stejn jako vedoucí útvar velkých a stedních organizací (3. úrove vedení viz organiza ní schéma). Pokud není pevažující vedení, budou editelé malých organizací zaazeni podle specializace do jiných hlavních tíd.
3.1.4
ídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb, obchodu a ostatní ídící pracovníci (tída 14)
Tída 14 zahrnuje ídící pracovníky velkých, stedních i malých organizací. Zahrnuje vedoucí pracovníky útvar velkých a stedních organizací a editele malých organizací (pokud ídí bez pomoci dalších ídících pracovník z tídy 12, 13 nebo 14). Jde spíše o zamstnání (oblasti), která poskytují služby pímo veejnosti a nevyžadují formální kvalifikaci. editelé malých organizací (do 50 zamstnanc ), kteí mají další podízené vedoucí pracovníky z 12,13 nebo 14 tídy, u kterých je pevažující innost vedení, budou zaazeni pod kód 11203 (1. úrove vedení viz organiza ní schéma). editelé malých organizací, kteí ídí bez pomoci dalších ídících pracovník , se zaazují stejn jako vedoucí útvar velkých a stedních organizací (3. úrove vedení viz organiza ní schéma). Pokud není pevažující vedení, budou editelé malých organizací zaazeni podle specializace do jiných hlavních tíd.
8
3.1.5
Zaazení ídících pracovník 13. a 14. tídy podle klasifikace ekonomických inností NACE
Pro snadnjší zaazování vedoucích pracovník jsme stanovili k jednotlivým podskupinám 13. a 14. tídy pibližn odpovídající sekci NACE (NACE je klasifikace ekonomických inností, platná od 1.1.2008, která nahradila odvtvovou klasifikaci ekonomických inností OKE): •
Podskupina 1311 – zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce A: Zemdlství, lesnictví, rybáství (oddíl 01, 02)
•
Podskupina 1312 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce A: Zemdlství, lesnictví, rybáství (oddíl 03)
•
Podskupina 1321 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce C: Zpracovatelský pr mysl, sekce D: Výroba a rozvod elektiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu, sekce E: Zásobování vodou; innosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi
•
Podskupina 1322 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce B: Tžba a dobývání
•
Podskupina 1323 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce F: Stavebnictví, sekce M: Profesní, vdecké a technické innosti (oddíl 71)
•
Podskupina 1324 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce H: Doprava a skladování. Výjimkou jsou sthovací služby NACE 49.42, kde ídící pracovníci spadají do kategorie 14392
•
Podskupina 1330 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce J: Informa ní a komunika ní innosti (oddíl 61,62,63). Výjimkou je innost zpravodajských tiskových kanceláí NACE 63.91, kde ídící pracovníci spadají do kategorie 12222. Podskupina 1341 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce P: Vzdlávání (skupina 85.1 a 85.5), sekce Q: Zdravotní a sociální pé e (tída 88.91), sekce S: Ostatní innosti (tída 94.99)
•
•
Podskupina 1342 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce Q: Zdravotní a sociální pé e (oddíl 86)
•
Podskupina 1343 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce Q: Zdravotní a sociální pé e (oddíl 87)
•
Podskupina 1344 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce O: Povinné sociální zabezpe ení (skupina 84.3), sekce Q: Zdravotní a sociální pé e (oddíl 87 a 88)
•
Podskupina 1345 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce P: Vzdlávání
•
Podskupina 1346 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce K: Penžnictví a pojiš ovnictví
9
•
Podskupina 1349 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce M: Profesní, vdecké a technické innosti (oddíl 69, 71 a 74), sekce N: Administrativní a podp rné innosti (oddíl 80), sekce O: Veejná správa a obrana; povinné sociální zabezpe ení (tída 84.22 až 84.25), sekce R: Kulturní, zábavní a rekrea ní innosti (oddíl 91), sekce S: Ostatní innosti (tída 94.91)
•
Podskupina 1411 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce I: Ubytování, stravování a pohostinství (oddíl 55)
•
Podskupina 1412 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce I: Ubytování, stravování a pohostinství (oddíl 56)
•
Podskupina 1420 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce G: Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel. Výjimkou je oprava a údržba motorových vozidel NACE 45.20, kde ídící pracovníci spadají do kategorie 14393
•
Podskupina 1431 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce J: Informa ní a komunika ní innosti (oddíl 58, 59 a 60), sekce R: Kulturní, zábavní a rekrea ní innosti (oddíl 90, 92 a 93)
•
Podskupina 1439 - zahrnuje zamstnání ídících pracovník v podnicích, klasifikovaných podle NACE sekce L: innosti v oblasti nemovitostí, M: Profesní, vdecké a technické innosti (skupina 74.2 a oddíl 75), N: Administrativní a podp rné innosti (oddíl 79), sekce S: Ostatní
innosti (oddíl 95 a 96)
3.1.6
Další vedoucí pracovníci
Nová klasifikace CZ-ISCO zahrnuje podskupiny pro další vedoucí pracovníky v jiných hlavních tídách, než je hlavní tída 1. Tito vedoucí pracovníci nemají ízení jako rozhodující innost, koordinují, dohlíží, kontrolují a plánují innosti emeslník , dispe er , operátor stroj , montér , dlník a dalších pracovník . Organizují a plánují každodenní práci, pipravují odhady náklad , záznamy a správy, identifikují nedostatek pracovník nebo zásob, zajiš ují bezpe nost pracovník , školí nové zamstnance. ídícím pracovník m z 1. hlavní tídy radí zejména v oblasti výbru a propouštní zamstnanc , nemají ale rozhodovací pravomoc. Jde o skupinu 312 Misti a píbuzní pracovníci v oblasti tžby, výroby a stavebnictví a podskupinu 3341 Vedoucí v oblasti administrativních agend a podskupinu 5222 Vedoucí pracovních tým v prodejnách. Pro odlišení ídících pracovník zaazených v první hlavní tíd od mistr a dalších vedoucích pracovník zaazených v jiných hlavních tídách, je d ležité upozornit na to, že ob skupiny pracovník plánují, organizují, koordinují, kontrolují a ídí práci dalších zamstnanc . ídící pracovníci obvykle navíc zodpovídají a rozhodují také o celkové strategii a provozním ízení podniku nebo organiza ních jednotek (nap. o druzích, množství a kvalit zboží, které má být vyrobeno), o rozpo tu (kolik finan ních prostedk bude vynaloženo a na co) a o výbru, jmenování a propouštní pracovník . Misti a další vedoucí pracovníci mohou ídícím pracovník m v tchto záležitostech poskytovat rady, související pedevším s výbrem a propouštním pracovník , ale nemohou v tchto oblastech rozhodovat. Rozhodujícím kritériem pro odlišení ídících pracovník z první hlavní tídy od mistr a dalších vedoucích pracovník je, že misti a další vedoucí pracovníci nesou odpovdnost pouze za pracovní
10
innosti jiných pracovník, zatímco ídící pracovníci odpovídají za celkový provoz organizaních jednotek.
3.2
KUMULOVANÉ INNOSTI
Problém klasifikace zamstnání, která mají široký rozsah a povinnosti, by ml být ešen aplikací ur itých pravidel priority: - zaazení podle pevážn vykonávané innosti, pokud nelze ur it - zaazení podle nejnáro njší innosti pípadn lépe placené innosti Píklad: Peka, který pee a zárove prodává, by ml být klasifikován jako „peka“ a nikoli jako „prodava“, protože peení je náronjší než prodávání.
3.3
ZAMSTNÁNÍ, KTERÁ V KLASIFIKACI NEJSOU UVEDENA
Zamstnání, které v klasifikaci není uvedeno, zaazujeme jako zamstnání, které svým charakterem nejvíce odpovídá zatí ovanému zamstnání, pestože název m že být zavádjící. Nebo se využijí informace o požadovaném oboru vzdlání (optimální školní vzdlání). To znamená, že zaazení je provedeno do podskupiny CZ-ISCO, která nejvíce odpovídá optimálnímu vzdlání požadovanému u konkrétního zamstnání.
Musí se zvážit náro nost vykonávané práce, úrove požadovaných znalostí a dovedností (nejnáro njší hlavní tída 2, pomocné hlavní tída 9). Zda se jedná o zamstnání pevážn nemanuálního charakteru (hlavní tída 1 až 5) nebo manuálního charakteru (hlavní tída 5 až 9). Píklad: Technolog specialista ve skláském prmyslu Termín „specialista“ se používá pro vysoce kvalifikované práce, které svou nároností spadají do 2. hlavní tídy. Skláský prmysl podle obor vzdlání spadá pod chemii. Technolog specialista ve skláském prmyslu pak spadá pod kategorii 21453 Chemití inženýi technologové, normovai a specialisté v píbuzných oborech. Požadujeme zaazení do co nejnižší úrovn kódu zamstnání (5. místo CZ-ISCO). V krajním pípad, že nedokážete piadit ptimístný kód, m žete využít vyšší úrovn kódu (4., 3. místo) a požádat zpracovatele ISPV o pomoc pro bližší zaazení.
4 4.1
PÍKLADY CHYB PI ZAAZOVÁNÍ ZAAZOVÁNÍ POUZE PODLE NÁZVU
Velkou chybou pi zaazování je zaazování pouze podle názvu, který m že být zavádjící. Píklad: Provozovatel maloobchodní prodejny (obchodu) Provozovatel maloobchodní prodejny, u kterého ízení a dohled nad personálem tvoí podstatnou souást pracovní nápln, patí do kategorie 14201 ídící pracovníci v maloobchod.
11
Provozovatel maloobchodní prodejny, pro kterého není ízení a dohled nad personálem významnou složkou práce, patí do kategorie 52210 Provozovatelé maloobchodních prodejen. Tito provozovatelé spravují obchody bu samostatn, nebo za pomoci nkolika spolupracovník. Urují druh zboží, stanovují ceny, pijímají a propouští zamstnance, prodávají zboží, vyizují reklamace. Pracovník, který dohlíží a koordinuje innost prodava, pokladník a dalších zamstnanc, ale nezodpovídá za urení druhu zboží, stanovení ceny, rozpotu, nábor a propouštní (výbr) zamstnanc, patí do kategorie 52220 Vedoucí pracovních tým v prodejnách.
4.2
ZAAZENÍ DO KATEGORIE …RESPEKTIVE OSTATNÍ NEBO JINDE NEUVEDENÝ (….9)
Velmi asto volí respondenti kategorii …jinde neuvedený (kód kon ící íslem 9). Hlavní d vody: rychlé zaazení, kumulace pracovních inností, název klasifikace neobsahuje hledaný obor Tato kategorie slouží pouze pro zaazení zamstnání, která svou náplní neodpovídají žádnému jinému nedevítkovému kódu. Píklad: Posudkový léka Lékai se specializací spadají do podskupiny 2212 Lékai specialisté. Tato podskupina se dlí na kategorie: 22121 Lékai v interních oborech 22122 Lékai v chirurgických oborech 22123 Lékai v gynekologii a porodnictví 22124 Lékai v psychiatrických oborech 22125 Lékai v pediatrii 22126 Lékai v anesteziologických oborech 22127 Lékai v radiologických oborech 22128 Lékai bez atestace (krom obor praktického lékaství) 22129 Ostatní lékai specialisté Nápl práce posudkového lékae neodpovídá žádné kategorii 22121 až 22128, proto bude zaazen do kategorie 22129 Ostatní lékai specialisté.
5
DOPLUJÍCÍ INFORMACE
Z d vodu nutnosti dodržet strukturu mezinárodní klasifikace ISCO-08, jsou nkterá odvtví národního hospodáství v klasifikaci CZ-ISCO zahrnuta do tzv. „píbuzných obor “ a z oficiálního názvu není evidentní, co konkrétn do nich patí. Podskupina 2145 Chemití inženýi a specialisté v píbuzných oborech a 3116 Technici v chemickém inženýrství a píbuzných oborech zahrnuje zamstnání nejen z oblasti chemického pr myslu (oddíl 20 NACE), ale i z jiných oblastí zpracovatelského pr myslu, které s chemií souvisí. Nap. potravináství (oddíl 10,11 a 12 NACE), výroba koksu a rafinovaných ropných produkt (oddíl 19 NACE), farmacie (oddíl 21), gumárenství a plastikáství (oddíl 22 NACE), skláská a keramická výroba (oddíl 23 NACE), úprava a ištní vody (oddíl 36 a 37 NACE).
12
Podskupina 2146 Dlní a hutní inženýi a specialisté v píbuzných oborech a 3117 Dlní a hutní technici a pracovníci v píbuzných oborech zahrnuje i zamstnání z oblasti slévárenství. Podskupina 2149 Specialisté v oblasti techniky v ostatních oborech a 3119 Technici v ostatních prmyslových oborech zahrnuje zamstnání nap. z oblasti textilní (oddíl 13,14 NACE) a kožedlné a obuvnické výroby (oddíl 15 NACE), devaství (oddíl 16 NACE), papírenství (oddíl 17 NACE), polygrafie (oddíl 18 NACE). Kategorie 13499 ídící pracovníci v oblasti ostatních odborných služeb zahrnuje nap. ídící pracovníky z oblasti návrháství, designu, pekladatelství, tlumo ení (oddíl 74 NACE), technických zkoušek, meteorologie (oddíl 71). Patí sem zamstnání, která vyžadují formální kvalifikaci a zkušenosti, vztahující se k zamstnáním ve 2. tíd a která nejsou zahrnuta jinde ve 13. tíd. Kategorie 14399 ídící pracovníci v jiných službách zahrnuje nap. ídící pracovníky v oblasti reprografických služeb (oddíl 82 NACE), fotografických služeb (oddíl 74 NACE), castingových agentur (oddíl 78 NACE).
Klasifikace CZ-ISCO by mla zahrnovat všechna zamstnání na dynamickém trhu práce, proto jsme k jednotlivým kategoriím (5. míst m) vytvoili seznam alternativních názv zamstnání, který se bude pr bžn dopl ovat a aktualizovat.
13
12121 Personální námstek
12122-12129 Vedoucí útvar v oblasti personální
12111 Ekonomický námstek
12112-12119 Vedoucí útvar v oblasti financí
3. úrove ízení
12212-12219 Vedoucí útvar v oblasti obchodu
12211 Obchodní námstek
12231 Námstek pro technický rozvoj
12232,12239 Vedoucí útvar v oblasti tech. rozvoje
1120 Generální editel (výkonný editel, regionální editel)
2. úrove ízení
1. úrove ízení
Organizaní schéma: Návrh zaazení ídících pracovník velkých a stedních organizací (nad 50 zamstnanc)
13112-13239 Vedoucí výrobních útvar dle specializace
131X1,132X1, 13301 Výrobní námstek dle specializace
