Medialandschap werkgroep 4. de tussenstand!

Medialandschap | werkgroep 4 | de tussenstand!

HvA - IAM - P - Medialandschap de tussenstand!

1

wat gaan we doen?


2

wat gaan we doen? • tussenstand: zelf presenteren!


2

wat gaan we doen? • tussenstand: zelf presenteren! • organisaties in het (interactieve) medialandschap


2

wat gaan we doen? • tussenstand: zelf presenteren! • organisaties in het (interactieve) medialandschap • ordenen van info


2

zelf presenteren!


3

zelf presenteren! • bereid per groepje in tien minuten een presentatie van vijf minuten voor


3

zelf presenteren! • bereid per groepje in tien minuten een presentatie van vijf minuten voor • je gaat vertellen:


3

zelf presenteren! • bereid per groepje in tien minuten een presentatie van vijf minuten voor • je gaat vertellen: – wat je gekozen ontwikkeling is


3

zelf presenteren! • bereid per groepje in tien minuten een presentatie van vijf minuten voor • je gaat vertellen: – wat je gekozen ontwikkeling is – wat je onderzoeksvraag is


3

zelf presenteren! • bereid per groepje in tien minuten een presentatie van vijf minuten voor • je gaat vertellen: – wat je gekozen ontwikkeling is – wat je onderzoeksvraag is – welke afbakening je hebt gemaakt


3

zelf presenteren! • bereid per groepje in tien minuten een presentatie van vijf minuten voor • je gaat vertellen: – – – –

wat je gekozen ontwikkeling is wat je onderzoeksvraag is welke afbakening je hebt gemaakt hoe het met je onderzoek staat


3

zelf presenteren! • bereid per groepje in tien minuten een presentatie van vijf minuten voor • je gaat vertellen: – – – – –

wat je gekozen ontwikkeling is wat je onderzoeksvraag is welke afbakening je hebt gemaakt hoe het met je onderzoek staat welke info je reeds hebt gevonden


3

zelf presenteren! • bereid per groepje in tien minuten een presentatie van vijf minuten voor • je gaat vertellen: – – – – – –

wat je gekozen ontwikkeling is wat je onderzoeksvraag is welke afbakening je hebt gemaakt hoe het met je onderzoek staat welke info je reeds hebt gevonden welk interview je hebt gedaan of gaat doen


3

presentaties


4

organisaties in het (interactieve) medialandschap*

* heel vrij naar Mintzberg


5

organisaties in het (interactieve) medialandschap* • vaak pioniersorganisaties



5

organisaties in het (interactieve) medialandschap* • vaak pioniersorganisaties – weinig specialisatie



5

organisaties in het (interactieve) medialandschap* • vaak pioniersorganisaties – weinig specialisatie – informeel, flexibel en eenvoudig



5

organisaties in het (interactieve) medialandschap* • vaak pioniersorganisaties – weinig specialisatie – informeel, flexibel en eenvoudig – weinig planning (hoe), veel actie (wat)



5

organisaties in het (interactieve) medialandschap* • vaak pioniersorganisaties – – – –

weinig specialisatie informeel, flexibel en eenvoudig weinig planning (hoe), veel actie (wat) kwetsbaar (gebrek aan evenwicht tussen hoe en wat)



5



• of bureaucratieën



5



• of bureaucratieën – specialisatie, uitvoering en leiding gesplitst



5



• of bureaucratieën – specialisatie, uitvoering en leiding gesplitst – planning, controle, formeel, cijfers



5



• of bureaucratieën – specialisatie, uitvoering en leiding gesplitst – planning, controle, formeel, cijfers – hiërarchisch, horizontale machtsrelaties * heel vrij naar Mintzberg


5



• of bureaucratieën – – – –

specialisatie, uitvoering en leiding gesplitst planning, controle, formeel, cijfers hiërarchisch, horizontale machtsrelaties gericht op zekerheid, veiligheid en continuïteit * heel vrij naar Mintzberg


5


6

organisatieculturen: hoe herken je ze?


7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar


7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar • cultuur is stabiel en lastig te beïnvloeden


7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar • cultuur is stabiel en lastig te beïnvloeden • organisatiecultuur is de set van gedeelde waarden en normen die de ene organisatie van de andere onderscheidt


7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar • cultuur is stabiel en lastig te beïnvloeden • organisatiecultuur is de set van gedeelde waarden en normen die de ene organisatie van de andere onderscheidt • hoe te herkennen?


7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar • cultuur is stabiel en lastig te beïnvloeden • organisatiecultuur is de set van gedeelde waarden en normen die de ene organisatie van de andere onderscheidt • hoe te herkennen? – observatie, oog voor detail


7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar • cultuur is stabiel en lastig te beïnvloeden • organisatiecultuur is de set van gedeelde waarden en normen die de ene organisatie van de andere onderscheidt • hoe te herkennen? – observatie, oog voor detail – hoe gaan mensen met elkaar om


7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar • cultuur is stabiel en lastig te beïnvloeden • organisatiecultuur is de set van gedeelde waarden en normen die de ene organisatie van de andere onderscheidt • hoe te herkennen? – observatie, oog voor detail – hoe gaan mensen met elkaar om – achterhaal gedeelde waarden en normen


7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar • cultuur is stabiel en lastig te beïnvloeden • organisatiecultuur is de set van gedeelde waarden en normen die de ene organisatie van de andere onderscheidt • hoe te herkennen? – – – –

observatie, oog voor detail hoe gaan mensen met elkaar om achterhaal gedeelde waarden en normen herken rituelen en symbolen (koffieautomaat) HvA - IAM - P - Medialandschap de tussenstand!

7

organisatieculturen: hoe herken je ze? • cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar • cultuur is stabiel en lastig te beïnvloeden • organisatiecultuur is de set van gedeelde waarden en normen die de ene organisatie van de andere onderscheidt • hoe te herkennen? – – – – –

observatie, oog voor detail hoe gaan mensen met elkaar om achterhaal gedeelde waarden en normen herken rituelen en symbolen (koffieautomaat) feminien versus masculien HvA - IAM - P - Medialandschap de tussenstand!

7

informatie ordenen


8

informatie ordenen • schroom niet om informatie weg te gooien


8

informatie ordenen • schroom niet om informatie weg te gooien • kies info uit de meest aansprekende bronnen


8

informatie ordenen • schroom niet om informatie weg te gooien • kies info uit de meest aansprekende bronnen • ben kieskeurig: halve info is geen info


8

informatie ordenen • • • •

schroom niet om informatie weg te gooien kies info uit de meest aansprekende bronnen ben kieskeurig: halve info is geen info tip: schrijf de info op post-its en orden deze


8

aan de slag: informatie ordenen en doornemen stand van zaken


9

volgende week


10

volgende week • alleen een werkgroep (en geen hoorcollege)


10

volgende week • alleen een werkgroep (en geen hoorcollege) • laatste puntjes op de i


10

volgende week • alleen een werkgroep (en geen hoorcollege) • laatste puntjes op de i • over twee weken: inleveren onderzoeksverslag en presenteren


10

volgende week • alleen een werkgroep (en geen hoorcollege) • laatste puntjes op de i • over twee weken: inleveren onderzoeksverslag en presenteren • huiswerk: doornemen document over de eindopdracht (zie intranet)


10

tot volgende week!


11

Medialandschap werkgroep 4. de tussenstand!

Recommend Documents