Marechaussee. vereniging november PX-10 EN CARC. PENSIOEN Wat verandert er vanaf 2015?

Marechaussee vereniging

PENSIOEN

Wat verandert er vanaf 2015?

PX-10 EN CARC

Gezondheidsrisico’s bewust verdoezeld?

05

november 2014

BETERE BELONING

Speerpunt van de bonden bij CAO-onderhandelingen

René Schilperoort Vicevoorzitter Marechausseevereniging

Ronduit schokkend

E

nige tijd geleden stuurde minister Hennis-Plasschaert een brief aan de defensiebonden. Daarin kondigde ze de sluiting aan van het meldpunt voor (voormalige) defensiemedewerkers die schade zouden hebben opgelopen door het werken met het wapenschoonmaakmiddel PX-10. Dat goedje is ook lange tijd gebruikt binnen de KMar. Waarschijnlijk heb ook ik er jarenlang onbeschermd mee gewerkt, net als velen van u en veel mensen bij de andere Defensieonderdelen. Het langer openhouden van het meldpunt was volgens de minister niet nodig, mede gezien de uitkomsten van een RIVMonderzoek uit 2011. Dat had namelijk uitgewezen dat het praktisch uitgesloten kon worden dat defensiepersoneel leukemie of aanverwante vormen van kanker had ontwikkeld door het werken met PX-10.

02

september maart november 20132014 2013

Ook de Marechausseevereniging had op dat moment geen reden om te twijfelen aan de zorgvuldigheid van zowel het RIVM als de defensieorganisatie. Wij dachten het PX-10-dossier daarom met een gerust hart te kunnen sluiten. De uitzending van EenVandaag van maandag 20 oktober heeft echter een totaal ander licht op deze zaak geworpen. Zij rechtvaardigt de ogenblikkelijke heropening van het PX-10-meldpunt en nader onafhankelijk onderzoek. Door de getoonde informatie zijn vragen gerezen over de betrouwbaarheid van het RIVM. Dat vertrouwen moet zo snel mogelijk worden hersteld.

Integriteitsschending In de uitzending kwam echter nog een ander aspect naar voren, dat bij mij grote twijfels oproept over de integriteit waarmee binnen Defensie is omgegaan met het PX-10-dossier. De informatie dat de top van Defensie kennelijk al vanaf de jaren tachtig bekend was met de risico’s van het werken met PX-10 is op zich al reden voor verontwaardiging. Ronduit schokkend vond ik het om te horen dat desondanks besloten was de medewerkers onbeschermd door te laten werken met dit schadelijke middel. Het vertrouwen van mensen dat de werkgever hen geen onnodige en onverantwoorde risico’s laat lopen is daardoor geschaad. De interne documenten van Defensie die ik heb gelezen roepen het beeld op dat er zelfs sprake is geweest van het bewust en opzettelijk nemen van gezondheidsrisico’s met PX-10. Ik realiseer me dat de verantwoordelijken uit die tijd misschien niet meer werkzaam zijn bij Defensie. Wat mij betreft moet echter op zijn minst gekeken worden of er sprake is geweest van een integriteitsschending en een strafrechtelijk onderzoek op zijn plaats is.

Oprichting LTC KMar In het zogenaamde Informeel Overleg Reorganisaties (IO REO) wisselen de bonden en de KMar op informele wijze van gedachten over reorganisatietrajecten. Tijdens de laatste bijeenkomst hebben we gesproken over de oprichting van het Landelijk Tactisch Commando, het LTC KMar, dat straks alle operationele KMar-teams in het land zal aansturen. De beoogd commandant van het LTC, generaal Peperkoorn, heeft de plannen voor de komende jaren met ons gedeeld. Op korte termijn zullen we verder praten over zijn beleidsvoornemen. Dat document zal het startschot zijn van een grote reorganisatie bij de KMar, die veel van onze leden zal raken. Als vereniging willen wij dat proces zo goed mogelijk gaan volgen. En wij willen graag van u weten wat u van de veranderingen merkt, hoe u over de ontwikkelingen denkt en of u voldoende wordt geïnformeerd door de KMar-leiding. Wij gaan daarvoor binnen de vereniging een klankbordgroep oprichten, die we regelmatig een aantal vragen zullen stellen. Vanaf januari 2015 zal op onze website een thermometer te zien zijn, die op basis van de ontvangen antwoorden een bepaalde temperatuur aangeeft. Op die manier kan iedereen zien hoe het met ‘de patiënt’ gesteld is. U kunt er uiteraard op vertrouwen dat wij met de CKMar in gesprek gaan zodra we merken dat de patiënt verhoging begint te krijgen. Onze kaderleden hebben ruim vijftig leden bereid gevonden om deel uit te maken van de klankbordgroep. Dat zijn er wat mij betreft nog niet genoeg. Ik roep daarom iedereen op zich voor deze taak aan te melden bij de vertegenwoordiger van hun fractie. De contactgegevens vindt u achterin dit blad.

10

inhoud

14 04

10

08 Verder in dit nummer:

07

7 Ton Heerts: ‘Vernieuwing FNV te belangrijk om te laten mislukken’ 13 PvdA en VVD blokkeren tolkenregeling 21 Verslag 110e Presidium EUROMIL

#05

22 Veteranenberichten 24 Verenigings- en NAD-nieuws 27 Fonds Sociale Zorg 28 Geschiedenis Marechausseevereniging (serie)

Inzetbrief arbeidsvoorwaarden

Giftig schoonmaakmiddel

30 Computerhoek

Geen nullijn meer en een grote stap richting een volwaardige eindejaarsuitkering. Dat zijn de twee speerpunten van de Marechausseevereniging en de andere defensiebonden bij de komende arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Ook willen de bonden verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid en een oplossing voor het AOW-gat.

Op maandag 20 oktober maakte EenVandaag documenten bekend waaruit blijkt dat Defensie zijn personeel heeft laten doorwerken met het schoonmaakmiddel PX-10 terwijl de grote gezondheidsrisico’s daarvan bekend waren. De Marechausseevereniging ziet er voldoende aanleiding in om een nieuw, onafhankelijk onderzoek te eisen.

10

31 Puzzel

Werkomstandigheden in Mali

Pensioenregelingen

04

08

De Marechausseeverenging wil in gesprek met Defensie over de extreem slechte voorzieningen die de werkgever voor de Nederlandse militairen in Mali georganiseerd heeft. ‘Voor honderden militairen heeft het kamp Castor precies vier functionerende wc’s. Voldoende nachtrust krijgen is nagenoeg onmogelijk.’

14

De vakbonden hebben met de overheid een akkoord bereikt over een herziening van de pensioenregeling voor de militairen. Een onvermijdelijke stap, gezien de politiek beslissing om de belastingvrije ruimte voor collectief pensioensparen vanaf 2015 verder af te knijpen. Ook de pensioenregeling voor het burgerpersoneel wordt om die reden aangepast.

32 FNV Voordeel 34 Servicepagina

Lidmaatschap

Er kan een moment komen dat u uw MARVERlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 1 volle kalendermaand. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 maart. Opzeggen van het lidmaatschap kan door een brief aan de MARVER, postbus 157, 3440 AD Woerden, of per e-mail: ledenadministratie@ marechausseevereniging.nl. Het volgende verenigingsblad verschijnt op 18 december 2014. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 24 november. Salarisbetaaldata: maandag 24 november 2014 (inclusief eindejaarsuitkering), maandag 22 december 2014, vrijdag 23 januari 2015 Cover: AVDD

november 2014

03

werk en inkomen

De defensiebonden schrijven in een gezamenlijke brief aan de minister dat de loonontwikkeling van defensiepersoneel moet worden vlotgetrokken.

Meer loon

speerpunt van inzet arbeidsvoorwaarden Geen nullijn meer en een grote stap richting een volwaardige eindejaarsuitkering. Dat zijn de twee belangrijkste speerpunten van de Marechausseevereniging en de andere defensiebonden voor de komende arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. We gaan de onderhandelingen over een nieuw arbeidsvoorwaardencontract in met nog meer stevige wensen, zoals verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid en een oplossing voor het AOW-gat.

04

november 2014

D

at het tijd wordt voor een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord zal duidelijk zijn. Al ruim anderhalf jaar zitten we zonder, met uiterst vervelende gevolgen voor het defensiepersoneel. We gaan nu een nieuwe fase in. De Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel Defensie (SCODef) hebben gezamenlijk een inzetbrief geschreven aan Defensie, waarin we onze speerpunten neerzetten.

Loonontwikkeling Meer loon is het belangrijkste speerpunt. De inzet is het schrappen van de nullijn en een belangrijke stap richting een volwaardige eindejaarsuitkering. Zoals in de inzetbrief te lezen valt: ‘De

centrales stellen vast dat door overheidsingrijpen de loonontwikkeling van het defensiepersoneel de afgelopen jaren nagenoeg heeft stilgestaan. (…) Wil Defensie een aantrekkelijke werkgever blijven en voor nog te werven medewerkers zijn, dan moet gebroken worden met dit verleden; moet er een andere weg ingeslagen worden. Nu duidelijk is dat de middelen om dit te realiseren er zullen zijn, is dat ook mogelijk.’ En, schrijven de centrales aan de minister: ‘De Centrales verwachten dat u de bezoldiging van de defensiemedewerkers zodanig wil verbeteren dat de koopkracht op het einde van de looptijd van het te sluiten akkoord aanmerkelijk verbeterd is. Defensie is (een van) de laatste overheidssector(en) waarin een volwaardige dertiende maand nog niet is gerealiseerd. De eindejaarsuitkering voor de defensiemedewerkers ligt nog meer dan 2 procent verwijderd van het door ons beiden beoogde niveau.’

Agenda van de Toekomst Een ander speerpunt is de veelomvattende Agenda van de Toekomst. Hiermee kunnen we onder andere de rechtspositie van militairen structureel verbeteren en een oplossing vinden voor het AOW-gat (zie verder het kader Agenda van de Toekomst.) Andere stevige wensen zijn behoud van werk, het opheffen van onredelijke verschillen in de behandeling van medewerkers op het gebied van toeslagen, toelagen en vergoedingen. Verder dreigt de inzet van reservisten door te slaan en tot verdringing van structurele banen van voltijds aangestelde militairen te leiden; er moet hierin een betere balans komen.

Werktijden Tenslotte hebben we de werktijden ingebracht: als gevolg van technische mogelijkheden als de Telestick en smartphones wordt van defensiepersoneel meer dan ooit verwacht om ongevraagd ook na werktijd bereikbaar te zijn. Hiermee vervaagt de grens tussen werk en vrije tijd; deze grenzen moeten opnieuw worden vastgesteld.

de bonden willen ook een oplossing voor het aow-gat Korte looptijd De SCODef geven, in ieder geval als het gaat om de loonontwikkeling, de voorkeur aan een nieuw arbeidsvoorwaardencontract met een korte looptijd. Want het defensiepersoneel zit te wachten op een duidelijk arbeidsvoorwaardelijk signaal. René Schilperoort, onderhandelaar namens de Marechausseevereniging: ‘Voor de Agenda van de Toekomst voorzien we dat meer tijd nodig zal zijn. We willen daarvoor in deze onderhandelingen in ieder geval tot een gedegen plan van aanpak komen dat voor eind 2015 tot concrete resultaten leidt.’

Principieel onderhandelen Dat we in de inzetbrief spreken over speerpunten komt wellicht wat gematigd over, maar de tijd van ‘wij eisen’ ligt achter ons. En met onderhandelingstrucs en psychologische oorlogsvoering komen we er ook niet. De Marechausseevereniging heeft al enige tijd geleden gekozen voor de wetenschappelijk beproefde techniek van ‘principieel onderhandelen’. (Zie ook het artikel op de MARVER-website over principieel onderhandelen; zoek op Harvard). De inzetbrief moet in dit licht vooral worden gelezen als een manifest

In de financiële arbeidsvoorwaarden zijn meerdere niet te rechtvaardigen verschillen in de behandeling van medewerkers te vinden.

dat aangeeft binnen welke marges we gaan onderhandelen en welke punten voor ons van belang zijn.

Eigen boodschappenlijst René Schilperoort: ‘Natuurlijk hebben we als Marechausseevereniging voor de komende onderhandelingen ook ons eigen ‘boodschappenlijstje’ en weten we wat de wensen van onze achterban zijn. Het Algemeen Bestuur is daarover de afgelopen periode in een inventarisatietraject door de kaderleden uitgebreid geïnformeerd.’

Extra druk We zijn er echter wel van afhankelijk dat ook de minister op eenzelfde wijze de onderhandelingen in wil gaan. Daarbij weet de minister natuurlijk ook wel dat de centrales altijd nog extra druk kunnen zetten. In die zin is de manifestatie in Den Haag op 12 september een veelbetekenende speldenprik geweest.

Wanneer onderhandelen Het wachten is nu op de inzetbrief van Defensie. Op basis hiervan kunnen de onderhandelingen gaan beginnen. Zodra we met concrete resultaten naar buiten kunnen komen, zullen wij u daarover informeren. november 2014

05

werk en inkomen

Agenda van de toekomst (Letterlijke tekst inzetbrief)

»

De Centrales van Overheidspersoneel gaven hiervoor al aan dat het speerpunt van de onderhandelingen zou moeten liggen bij de loonontwikkeling. Dat neemt niet weg dat, gezien de ontwikkelingen in de maatschappij, het noodzakelijk is om in de komende onderhandelingen te komen tot het concretiseren van afspraken over wat in het vorige akkoord ‘Verdere ontwikkeling personeelsbeleid’ is genoemd. De Centrales van Overheidspersoneel zijn van mening dat in de nadere uitwerking daarvan in ieder geval de hoofdlijnen moeten worden vastgelegd van de volgende relevante thema’s.

moet worden uitgewerkt en beter in de organisatie verankerd worden. De ervaringen tijdens de gehouden pilots kunnen daarbij een rol spelen.

1  De borging van de bijzondere positie van militairen in de rechtspositie, zodat de kwalitatieve vastlegging daarvan vertaald kan worden in (algemene en financiële) regelgeving.

3  Het ongedaan maken van de ongewenste fiscale (straf)heffing op de uitkering van de gewezen militairen.

2  De doorontwikkeling van het Flexibele personeelssysteem. Daarbij dienen enerzijds de huidige afspraken geëvalueerd te worden; anderzijds moet bezien worden of en zo ja hoe het systeem eventueel aangepast dient te worden op grond van maatschappelijke ontwikkelingen die te maken hebben met langere arbeidsparticipatie. Van de doorontwikkeling dienen elementen die betrekking hebben op het reguleren van de uitstroom deel uit te maken: hoe kunnen werknemers van werk naar werk begeleid worden en hoe kan inkomenszekerheid gerealiseerd worden in die gevallen waarin dit niet lukt. Bij de doorontwikkeling dienen maatregelen geconcretiseerd te worden waardoor medewerkers die op grond van de huidige (overgangs)regelingen langer in dienst moeten blijven dan vroeger dat ook (in goede gezondheid en met veel werkvreugde) kunnen doen. Het levensfasebewust personeelsbeleid

06

november 2014

Er moeten afspraken gemaakt worden over de concretisering van de mogelijkheden tot het volgen van opleidingen. De Centrales van Overheidspersoneel zijn van mening dat nieuwe impulsen op dit gebied noodzakelijk zijn, waarbij de wens van de medewerker een meer prominente plaats inneemt dan nu het geval is. Tot slot willen de Centrales de afspraken die thans in het Sociaal Beleidskader vastliggen structureel verankeren.

4  Het oplossen van het AOW-gat. Als er een onderwerp is dat de gemoederen bij zowel actief dienende medewerkers als gewezen medewerkers bezighoudt en dus aparte aandacht verdient in deze inzetbrief is dat wel het dichten, dan wel het voorkomen van een AOWgat. We kunnen de op dit punt levende gevoelens en zorgen in onze komende besprekingen daarom niet negeren. Dat de inzet van de Centrales van Overheidspersoneel daarbij zal zijn om (gewezen) defensiepersoneel van zo’n gat te vrijwaren, spreekt voor zich. 5  Het structureel verankeren van de gevolgen van wetgeving voor het militaire pensioen. 6  De contouren van het aanpassen van het bezoldigingsstelsel voor het militaire personeel, waarbij verschillen in de bezoldigingstabellen weggenomen zouden moeten worden en het stelsel van toelagen, toeslagen en vergoedingen gemoderniseerd moet worden.

Werkgelegenheid De afgelopen jaren is er bij het ministerie van Defensie fors bezuinigd. Dit heeft op verschillende manieren zijn weerslag gevonden bij het personeel. Vele defensiemedewerkers hebben Defensie (moeten) verlaten, anderen zitten op dit moment nog in de herplaatsingsperiode. Ook de komende tijd zal de implementatie van de nog resterende bezuinigingen tot het vertrek van medewerkers leiden. Tegelijkertijd zien de Centrales van Overheidspersoneel dat talloze functies niet of niet tijdig gevuld kunnen worden. De Centrales van Overheidspersoneel willen afspraken maken die het onnodig vertrek van medewerkers voorkomt. De huidige signalen, zoals het irreguliere verloop onder het defensiepersoneel, de achterblijvende werving en het beginnende herstel van de economie, maken het noodzakelijk om tijdig de omslag van maatregelen gericht op uitstroom naar maatregelen gericht op behoud en instroom van (gekwalificeerde) medewerkers te maken.

Toeslagen, toelagen en vergoedingen In de (financiële) arbeidsvoorwaarden zijn meerdere niet te rechtvaardigen verschillen in de behandeling van medewerkers opgenomen. Zaken als de overwerkvergoeding voor oversten en hun burgerequivalent, het onderscheid tussen medewerkers met en zonder eigen huishouding en verschillen die zonder onderliggende argumentatie historisch gegroeid zijn, verdienen daarbij onze aandacht. Verder zouden wij met u willen spreken over een aanpassing van het vergoedingenregime voor bereik- en beschikbaarheid.

verenigingsnieuws

‘Vernieuwing FNV

te belangrijk om te laten mislukken’ Op woensdag 8 oktober leek de vernieuwing van de vakcentrale FNV – waarbij ook de Marechausseevereniging is aangesloten – op het laatste moment alsnog te mislukken. Van het congres van FNV Bondgenoten kreeg de voorgenomen fusie met FNV Bouw en Abvakabo FNV acht stemmen te weinig voor de statutair vereiste twee derde meerderheid.

B

innen ‘de oude FNV’ werd de dienst in feite uitgemaakt door een paar supergrote vakbonden zoals FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV en FNV Bouw. Ook lag te weinig macht bij de leden en te veel macht bij de Federatieraad, bestaande uit de voorzitters van alle aangesloten bonden. Dat laatste is verholpen door de invoering van een ledenparlement. Het eerste zou worden verholpen door de grote bonden te laten fuseren met de FNV en daarna op te splitsen in herkenbare beroepssectoren. In de aanloop naar een groot FNVfusiecongres op vrijdag 10 oktober stemde het congres van Abvakabo FNV op maandag 6 oktober met 94 procent voor de fusie en het congres van FNV Bouw op dinsdag 7 oktober met 98 procent. Een dag later ging het mis: op het congres van FNV Bondgenoten stemde 64,62 procent van de leden voor en 35,38 procent tegen. Er was volgens de statuten een twee derde meerderheid van 66,67 procent nodig om de fusie door te laten gaan.

Misverstanden Ellen Dekkers, voorzitter FNV Bondgenoten: ‘Achteraf bleek al snel dat veel tegenstemmers niet tegen de fusie zijn. Hun tegenstem had te maken met de vragen over onder andere de financiën. Op dat gebied had het FNV-bestuur op 15 september toezeg-

herstemming in de laatste week van november gingen gedaan, die vervolgens waren uitgewerkt in een Plan van Aanpak. Dat is voorafgaand aan het congres helaas niet meer besproken met de bondsraad van FNV Bondgenoten. Ook waren er mensen die dachten dat er bij een tegenstem opnieuw onderhandeld kon worden. Maar met het fusiebesluit lag er echt een eindvoorstel op tafel.’

Extra congres aangevraagd Op dinsdag 14 oktober gaven de beoogde fusiepartners een persconferentie. Ellen Dekkers meldde dat 125 van de 401 congresgangers van een week eerder het hoofdbestuur gevraagd hadden aan te blijven en eind november een extra congres te organiseren om nogmaals te stemmen over de voorgenomen FNV-fusie per 1 januari 2015. ‘Dat aantal is veel groter dan de tien procent die volgens onze statuten voor zo’n verzoek vereist is.’

FNV-voorzitter Ton Heerts verklaarde erg blij te zijn met deze ontwikkeling. ‘Er waren slechts acht stemmen te weinig voor de juridisch vereiste meerderheid. We dienen respect te hebben voor de argumenten van die mensen. Maar gezien het grote belang moeten we toch alles op alles zetten om de nagestreefde fusie mogelijk te maken. Nederland heeft de FNV als sterke vakbond nodig. En om dat te blijven moeten we doorgaan met de vernieuwing.’ Hoe kijken de FNV-bonden die sowieso niet zouden meefuseren – zoals de MARVER, de AFMP en de Nederlandse Politiebond – tegen de ontwikkelingen aan? MARVER-vicevoorzitter René Schilperoort: ‘We hebben de collega’s laten weten dat we het belang van een sterke FNV onderschrijven. Onze bonden hebben zich aan het vernieuwingsproces van de FNV verbonden, ervan uitgaande dat de opsplitsing in herkenbare beroepssectoren van de grote FNV-bonden er zou komen. Dat er alles aan gedaan wordt het voorgenomen vernieuwingsproces alsnog te laten slagen, steunen wij dus van harte.’ november 2014

07

werk en inkomen

Militairen in Mali de dupe van geldgebrek Defensie

De Marechausseevereniging wil in het overleg met Defensie praten over de extreem slechte voorzieningen die Defensie voor de Nederlandse militairen in Mali georganiseerd heeft. Ook zal de bond er nogmaals bij minister Hennis-Plasschaert van Defensie op aandringen dat militairen die worden uitgezonden (bijvoorbeeld om te vechten tegen IS) verzekerd moeten zijn van een gedegen voorbereiding en goede voorzieningen op het gebied van hygiëne, huisvesting, kleding en uitrusting.

D

e omstandigheden in het kamp Castor in Mali zijn superslecht. Na acht maanden blijkt Defensie nog altijd niet in staat om de basale voorzieningen voor zijn medewerkers op orde te hebben. De klachten die de MARVER heeft ontvangen gaan onder andere over: » volstrekt ontoereikende en onhygiënische sanitaire voorzieningen (toiletten, douches); » geringe privacy en tropische warmte in de tenten waardoor goede nachtrust onmogelijk is; » een veel te warme en onhygiënische eetzaal; » een slechte postvoorziening (wachttijd drie tot vijf weken); » het verstrekken van allerlei uitrustingsstukken die niet nodig zijn; het » niet verstrekken van allerlei uitrustingsstukken die wel nodig zijn;

08

november 2014

» het haperen van de levering van de

noodzakelijke kleding en uitrusting bij het KPU bedrijf.

Diverse media hebben bericht over spartaanse leefomstandigheden. Zo liet de NRC in de editie van 15 oktober 2014 correspondent Emilie van Outeren het volgende optekenen: ‘‘We zijn hier al bij-

De ‘poepzakken’ voor de mannen in Mali

na een jaar bezig, en nog steeds slapen we in tenten,’ klaagt een militair. Hij laat zien hoe hij met zeven collega’s in een witte tent kampeert. (…) Omdat de ene aanwezige airco de hitte niet aankan, hebben ze in Gao zelf ventilators aangeschaft. (…) Als er wisselingen van militairen zijn, bijvoorbeeld toen laatst een nieuwe lichting helikopterbemanning binnenkwam, slapen zij met tientallen in de kleine sporthal. En voor al die honderden militairen heeft het kamp precies vier functionerende wc ’s met stromend water. Twee voor het handjevol vrouwen dat hier werkt, en twee voor de mannen. Er waren er meer, maar die zijn verstopt geraakt en niet gerepareerd. In plaats daarvan zijn de mannen verbannen naar ‘de poepzakken’ aan de rand van de basis. Daar doen ze hun behoefte op een klapstoel met een gat erin en een plastic zak eronder. Douchen, in cabines

de minister voldoet niet aan haar zorgplicht die gemaakt zijn van tentzeil, is vanwege de waterschaarste gelimiteerd tot vier minuten per persoon per dag. En dat is nog maar een deel van de klachten.’

Klachtenregen Diezelfde dag beweerde generaal Middendorp tijdens een technische briefing in de Tweede Kamer dat de klachten die de publiciteit hadden gehaald slechts afkomstig waren van enkele militairen. De Marechausseevereniging bestrijdt deze visie. Van de zomer regende het al klachten die door de MARVER gemeld zijn bij de top van Defensie en ingebracht zijn in het overleg. Een woordvoerder van Defensie meldde op 15 oktober aan de pers dat er nog geen overleg had plaatsgevonden. Dat is dus niet correct.

Niet leefbaar De klachten over de primitieve leefomstandigheden worden breed gedragen, afgaande op de berichten die de Marechausseevereniging van leden heeft ontvangen. Eén collega meldde bijvoorbeeld: ‘Dit is de meest amateuristische voorbereidingsperiode die ik heb meegemaakt.’ De ouders van een ander meldden: ‘In twee eerdere uitzendingen naar Afghanistan waren de condities niet zo extreem slecht als nu in Mali.’ Een vrouw van een militair: ‘Ik vraag me af waarom het voor vluchtelingen niet langer leefbaar is dan een paar weken in tenten en onze mannen en vrouwen er wel zes maanden in moeten verblijven. Dit maakt me boos.’

Zorgplicht Militairen verkeren in een bijzondere positie en zij begrijpen als geen ander dat de omstandigheden in het begin van een missie primitief zijn. Militairen begrijpen echter totaal niet dat na acht maanden missie de meest elementaire basisvoorzieningen nog steeds niet goed zijn geregeld, hoewel er al vele malen over is geklaagd. De minister voldoet daarmee niet aan haar zorgplicht

en toont zich op dat punt een slechte werkgever voor de mannen en vrouwen die op missie zijn.

Afleidingsmanoeuvre Naar aanleiding van de briefing werd in de pers gesuggereerd dat het de militairen in Mali slechts te doen zou zijn om een betere financiële vergoeding. Dat was slechts een klein onderdeel van de ontvangen klachten, die door de minister werd uitvergroot om de aandacht van andere zaken af te leiden. Het doet geen recht aan de situatie van het personeel in Mali.

Defensie bagatelliseert klachten Generaal Middendorp gaf in de technische briefing aan dat begin januari 2015 alle militairen in de woonchalets verblijven De Marechausseevereniging zal hem aan zijn woord houden. Ons bereiken namelijk geheel andere berichten: nu al zou bekend zijn dat woonchalet 4 en 5 pas in maart 2015 worden opgeleverd, zodat honderd tot tweehonderd militairen nog zeker tot maart 2015 in tenten zullen slapen, bij temperaturen die soms oplopen tot 60 graden. Die containers zijn ook nodig om de nodige veiligheid te waarborgen in het gebied waar volgens de VN de veiligheidsrisico’s fors toenemen.

Erkenning en oplossingen De Marechausseevereniging zal in het overleg met Defensie de omstandigheden in Mali nogmaals aan de orde stellen. Het personeel in Mali heeft recht op een fatsoenlijke behandeling; ze mogen zich daarin gesteund weten door de MARVER. Verder zullen we opnieuw de aandacht van de minister vragen voor de situatie van militairen die worden uitgezonden. We hebben inmiddels namelijk al de nodige berichten gekregen dat ook in de aanloop naar de missie in de strijd tegen IS het nodige

misgegaan is op het gebied van de voorbereiding, verstrekking van kleding en uitrusting en werk en leefomstandigheden. Een insect druk je in Mali niet zomaar even dood.

Ordinaire geldkwestie In operationele omstandigheden zijn arbo-regels uiteraard beperkt van toepassing. Dat ontslaat de minister van Defensie niet van de verplichting al het mogelijke te doen om de werkomstandigheden van militairen zo gezond en veilig mogelijk te maken. De middelen om dat te doen zijn gewoon verkrijgbaar en te leveren. Het is echter een ordinaire geldkwestie dat maatregelen worden uitgesteld en de situatie in Mali wordt gebagatelliseerd. De Marechausseevereniging meent dat de visieloze en onverantwoorde bezuinigingen die de afgelopen jaren op Defensie hebben plaatsgevonden mede de oorzaak hiervan zijn. De MARVER heeft er bij voortduring op gewezen dat die ten koste zouden gaan van de veiligheid, gezondheid en welzijn van het (uitgezonden) personeel. Het is uiterst zuur om te zien dat dit nu meer en meer bewaarheid wordt. november 2014

09

werk en inkomen

Komst schadefonds gewenst

MARVER wil

nieuw onderzoek naar PX-10 Het dossier PX-10 was nog maar twee maanden gesloten, toen in een uitzending van EenVandaag bekend werd gemaakt dat het RIVM-onderzoek niet zou deugen. De Marechausseevereniging ziet er voldoende aanleiding in om een nieuw, onafhankelijk onderzoek te eisen. Verder willen we dat Defensie een schadefonds instelt. De MARVER wordt bij deze aanpak gesteund door de FNV en het Bureau Beroepsziekten van de FNV.

Door de berekeningsmethode van het RIVM is er bij Defensie in 2011 geen causaal verband geconstateerd tussen het werken met PX-10 en het krijgen van vormen van kanker. Op basis hiervan achtte Defensie zich ook niet aansprakelijk voor de 2.500 mensen die zich destijds gemeld hebben. Maar daar moeten we nu, op basis van de uitlatingen van deze experts, grote vraagtekens bij zetten. De MARVER eist dan ook een nieuw onderzoek naar de blootstelling van defensiemedewerkers aan PX-10.

Nieuwe informatie

EenVandaag stelde het al afgesloten PX-10 dossier in een nieuw daglicht

I

n een uitzending van EenVandaag, maandag 20 oktober, is nieuwe informatie over PX-10 aan het licht gekomen. Als reactie hierop stelt de Marechausseevereniging dat Defensie nalatig is omgegaan met de gezondheid van medewerkers. De gezondheidsrisico’s waren allang overduidelijk en toch was er onvoldoende bescherming. Dit is onbegrijpelijk en onacceptabel. Een nieuw onderzoek is noodzakelijk omdat het vorige onderzoek, uitgevoerd door het Rijksinstituut

10

november 2014

voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) onbetrouwbaar lijkt. In de uitzending zegt de zeer gerenommeerde Belgische toxicoloog Tytgat dat de berekeningsmethode van het RIVM ten aanzien van de blootstelling aan PX-10 niet juist is. Een korte hoge blootstelling aan benzeen is volgens hem al voldoende om leukemie of een andere vorm van kanker te krijgen. Dit wordt bevestigd door de heer Timmermans, die zeventien jaar als arts voor Defensie werkte.

Via een WOB-procedure (Wet Openbaarheid Bestuur) is bovendien nieuwe informatie boven tafel gekomen, die nog niet bij ons bekend was toen in 2011 het onderzoek naar PX-10 van Defensie (uitgevoerd door het RIVM) plaatsvond. Deze informatie en de bevindingen van de experts die door EenVandaag zijn bevraagd, stellen dat onderzoek in een geheel ander daglicht. Defensie heeft medewerkers willen en wetens, zeker tot in de negentiger jaren, laten doorwerken met PX-10.

Allang bekend Toen was allang bekend dat de benzeen in PX-10 schadelijk is: al in 1976 gaf een Europese richtlijn aan dat iedere blootstelling schadelijk is. Terwijl de top van Defensie in het begin van de tachtiger jaren ook nog eens meerdere malen gewaarschuwd is voor het gevaar van

PX-10. Bovendien blijkt nu ook dat de medewerkers door Defensie volstrekt onvoldoende beschermd zijn tegen PX-10. Bij de Marechausseevereniging is in ieder geval het beeld ontstaan dat Defensie en het RIVM de slachtoffers maar ook de vakbonden op het verkeerde been hebben gezet door het verstrekken van onjuiste en onvolledige informatie bij de eerdere afwikkeling van het dossier PX-10.

Onacceptabel Vicevoorzitter van de Marechausseevereniging René Schilperoort: ‘Ik vind het onbegrijpelijk en onacceptabel dat Defensie zó met de gezondheid van haar medewerkers is omgegaan. Terwijl overduidelijk allang bekend was dat PX-10 zeer gevaarlijk is, tot kanker kan leiden en er veel klachten waren. Het is zelfs zeer waarschijnlijk dat er mensen overleden zijn door het gebruik van PX-10.’

Structurele aanpak Schilperoort: ‘We worden iedere keer opnieuw verrast door het feit dat Defensie haar medewerkers bloot heeft gesteld aan gevaarlijke stoffen, zonder dat er voldoende voorzorgsmaatregelen getroffen zijn om gezondheidsschade te voorkomen. We hadden bijvoorbeeld de Hawk-straling, asbest, chroom-6, en nu

Defensiepersoneel moet erop kunnen vertrouwen dat het werkt met veilig en gezond materiaal.

waarschijnlijk zijn er zelfs mensen door overleden opnieuw PX-10. Iedere keer weer moet er worden gestreden voor de erkenning van schadeclaims van slachtoffers. Daar moet echt een einde aan komen. Defensie moet haar verantwoordelijkheid nemen. Het wordt hoog tijd voor een structurele aanpak voor dit soort problemen, om te voorkomen dat we van incident naar incident blijven gaan.’

De MARVER wil:

» Nieuw onderzoek

De Marechausseevereniging wil dat het onderzoek naar het gebruik van PX-10 en de effecten daarvan op de medewerkers heropend wordt. Onafhankelijke deskundigen moeten kritisch naar de eerdere uitkomsten gaan kijken, mede op basis van de nieuwe informatie die nu boven tafel is gekomen. Contraonderzoek is nodig om vast te stellen of de bevindingen van het RIVM wel kloppen. Als daar ook maar enige twijfel over blijft bestaan, moeten de 2.500 ingediende claims alsnog in behandeling worden genomen en ook nieuwe claims worden toegestaan.

» Onafhankelijke diagnostiek (en behandelingsadvies) van slachtoffers Tegelijkertijd wil de Marechausseevereniging onafhankelijke diagnostiek (en behandelingsadvies) van slachtoffers/(voormalige) defensiemedewerkers door een expert op het terrein van de beroepsziekten (om te beginnen met PX-10 en chroom-6). Te denken valt bijvoorbeeld aan de Polikliniek Mens en Arbeid (PMA) van het AMC. PMA afficheert zich als ‘onafhankelijk beoordelaar’ en wil uitdrukkelijk alleen optreden in opdracht van beide partijen. Onafhankelijke diagnose en behandeling is van belang voor de MARVER en de defensiemedewerkers: we willen dat onze leden en het Defensiepersoneel snel en vertrouwenwekkend geholpen worden.

» Schadefonds Defensie De MARVER is er voorstander van dat Defensie een schadefonds instelt, waarop slachtoffers en nabestaanden een beroep kunnen doen. In het fonds november 2014

11

werk en inkomen

zouden Defensie, defensievakbonden en externe deskundigen participeren. Dit is enigszins te vergelijken met bijvoorbeeld het huidige Instituut Asbestslachtoffers (IAS), waarbij ook meerdere partijen ‘meesturen’. Op basis van een diagnose-protocol moeten dan blootstelling aan PX-10 of chroom-6 en de aanwezigheid van daarmee samenhangende gezondheidsproblemen worden vastgesteld. Vervolgens zou aan slachtoffers snel een basisbedrag moeten worden toegekend als eerste stap in het afwikkelen van de schadeclaim. Het doel van dit fonds is te voorkomen dat – zoals nu in veel zaken rondom beroepsziekten gebruikelijk is – de werkgever traineert en aansprakelijkheid probeert te ontduiken. Een punt van zorg is de volstrekt uitgeklede Defensiebegroting; de politiek moet bereid zijn om financiële middelen beschikbaar te stellen. Defensie heeft immers een zorgplicht en mag zich daar niet aan onttrekken. Zo nodig gaan we schade claimen namens onze leden.

» Heropenen meldpunt PX-10 Wij zullen de minister in het formele overleg dringend verzoeken snel het meldpunt PX-10 te heropenen, zodat werknemers met klachten zich daar

(opnieuw) kunnen melden.

Wat gaan we verder doen?

» We hebben de minister inmiddels een brief gestuurd waarin we aandringen op een snelle reactie op onze hierboven beschreven inzet. Verder zullen we ook de politieke partijen gaan benaderen, want er zijn immers extra financiële middelen nodig voor het instellen van een schadefonds. » De Marechausseevereniging wordt bij deze aanpak gesteund door de FNV en het Bureau Beroepsziekten van de FNV. Daar zit veel deskundigheid op dit terrein. Deze samenwerking maakt ons nog sterker om de problemen structureel op te gaan lossen.

Onderzoek chroom-6:

MARVER wil vinger in de pap

»

De MARVER en de andere defensiebonden willen een stevige vinger in de pap bij het RIVM-onderzoek naar de blootstelling aan schadelijke stoffen die defensiebreed zijn gebruikt. De bonden hebben geëist dat het onderzoek zal gaan naar de in het verleden gebruikte verf, de lagen daaronder (onder andere de primer) en de bewerking daarvan. Met andere woorden: het onderzoek moet zich richten op het aanbrengen van verf en onderlagen, maar ook op het bewerken van oppervlakten waarop de verf en onderliggende lagen zijn aangebracht. Denk hierbij aan het schuren van en boren in de materialen.

Ervaringen delen

Ook meldingen meenemen

Wij zullen u via onze website en via dit verenigingsblad op de hoogte houden van de ontwikkelingen rond PX-10. Zodra er duidelijkheid is over het opnieuw openen van het meldpunt PX-10 van Defensie, zullen wij u informeren. Heeft u met PX-10 gewerkt, ondervindt u gezondheidsproblemen en wilt u uw ervaringen met ons delen? Stuurt u dan een e-mail naar px10@ marechausseevereniging.nl.

De defensiebonden vinden het van groot belang dat de meldingen die zijn binnengekomen bij het ABP Zorgloket (inmiddels 530 stuks) ook worden meegenomen in het RIVM-onderzoek. De bonden hebben de werkgever nadrukkelijk verzocht te worden betrokken bij het opstellen van de onderzoeksvragen (waaraan zijn medewerkers blootgesteld, onder welke omstandigheden en welke eventuele medische klachten ervaren ze momenteel). Ze hebben erop aangedrongen dat daarover goede afspraken worden gemaakt.

Breder trekken

X

12

november 2014

Maar daar blijft het niet bij. Al jaren worden defensiemedewerkers met enige regelmaat opgeschrikt door berichten over (mogelijke) blootstelling aan gevaarlijke stoffen of straling. Voorbeelden daarvan zijn PX-1O, asbest en de straling van de HAWK-radar. De Marechausseevereniging en de andere defensiebonden vinden dat zeer ongewenst. Ze willen daarom graag met de minister spreken over de mogelijkheden om proactief en stelselmatig eventuele blootstelling aan gevaarlijke stoffen en straling in kaart te brengen. De prioriteit ligt nu echter bij CARC en andere chroomhoudende verven.

werk en inkomen

van de overheid mag je optimale bescherming verwachten

PvdA en VVD

blokkeren tolkenregeling Nederland zal geen asielregeling invoeren voor buitenlanders die in eigen land voor hun leven moeten vrezen doordat ze zich tijdens een missie van het Nederlandse leger aldaar hebben laten inhuren als tolk. Op donderdag 16 oktober verwierp de Tweede Kamer een motie waarin om zo’n regeling werd gevraagd.

D

at de motie geen meerderheid achter zich zou krijgen was twee dagen eerder al duidelijk geworden tijdens een debat over het onderwerp.. De oppositiepartijen D66, GroenLinks en SP hadden toen aangedrongen op een collectieve regeling. Op die manier zou geen enkele tolk die door zijn werk voor Defensie in levensgevaar belandt buiten de boot kunnen vallen. Maar de VVD en PvdA bleken daar niets voor te voelen. Zij willen dat iedere zaak apart wordt bekeken en hebben geen behoefte aan een asielregeling zoals sommige andere EU-landen die wel kennen. Aanleiding voor het debat op dinsdagavond 14 oktober was de zaak van de tolk Ahmed Ahmadzai (31), die in 2009 in de Afghaanse provincie Uruzgan voor de Nederlandse troepen werkte. Tegen alle richtlijnen van Defensie in verscheen hij duidelijk in beeld in een BBC-documentaire over de ‘Dutch approach’. Nadat de Taliban zijn broer voor hem aanzag en vermoordde, vluchtte Ahmadzai naar Europa en vroeg asiel aan in Noorwegen. Dat

verzoek werd afgewezen, waarna hij naar Nederland kwam en daar asiel aanvroeg. Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie Fred Teeven (VVD) weigerde dat verzoek in behandeling te (laten) nemen. Hij beriep zich op de Europese afspraak dat asielzoekers alleen in het land van aankomst een aanvraag kunnen indienen. Ahmadzai zou dus teruggestuurd worden naar Noorwegen en vervolgens door dat land teruggestuurd worden naar Afghanistan.

Uitzondering op de regel Die beslissing leidde tot zowel felle kritiek uit de Tweede Kamer als een maatschappelijke discussie. Daaraan leverde ook onze zusterbond AFMP een bijdrage door het schrijven van een brandbrief aan Teeven en aan minister van Defensie Jeanine HennisPlasschaert. Inmiddels is duidelijk geworden dat Ahmadzai niet terug hoeft naar Noorwegen. Teeven heeft alsnog gebruik gemaakt van zijn bevoegdheid om voor bepaalde personen een uitzondering te maken. De zaak-Ahmadzai is vervolgens inhoudelijk in behande-

ling genomen door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De teleurstelling na het debat en de stemming in de Tweede Kamer blijft. Vicevoorzitter van de Marechausseevereniging René Schilperoort: ‘Wij zijn als MARVER niet uit op een specifieke tolkenregeling. Maar wij vinden wel dat het Ministerie van Defensie of BuZa als het lokale werknemers inhuurt verwantwoordelijk is voor de veiligheid van die mensen. We praten vaak over gebieden waar mensen doordat ze voor ons land werken of gewerkt hebben grote risico’s kunnen lopen. Je mag van de Nederlandse overheid verwachten dat ze ook die werknemers zoveel mogelijk beschermt. Volgens Teeven is daar geen algemeen tolkenbeleid voor nodig; in zijn ogen biedt het vreemdelingenbeleid voldoende soelaas. Daarvan afwijken kan nodig zijn, maar alleen in uitzonderlijke individuele gevallen. Een opvatting waarin hij gesteund wordt door minister Hennis-Plasschaert en de PvdA. Die partij wilde in eerste instantie niet eens een debat over het invoeren van een collectieve tolkenregeling.’

»

Hennis-Plasschaert en Teeven hebben wel toegezegd dat het huidige beleid zorgvuldig zal worden geëvalueerd. Schilperoort: ‘Gezien het verloop van de discussie heb ik er niet veel vertrouwen in dat die evaluatie zorgvuldig zal plaatsvinden. Het lijkt er namelijk op dat de morele plicht om zorg te dragen voor de veiligheid en gezondheid van mensen die je als Nederlandse overheid inzet ook in dit geval ondergeschikt wordt gemaakt aan allerlei andere politieke belangen.’

november 2014

13

werk en inkomen Tekst dick harte

Uw pensioenregeling in 2015

De onderhandelaars van de defensiebonden hebben met de overheid een akkoord bereikt over een herziening van de pensioenregelingen voor militairen. De herziening gaat in vanaf 1 januari 2015 en wordt alleen doorgevoerd omdat het kabinet besloten heeft de belastingvrije ruimte voor collectief pensioensparen (= door de werkgever en de werknemers samen betaald) vanaf volgend jaar verder af te knijpen. Je regeling niet op tijd aanpassen leidt dan automatisch tot fiscale overtredingen en boetes.

14

november 2014

E

én van de speerpunten in het regeerakkoord van het kabinet Rutte II is het flink verlagen van het percentage van hun pensioen dat Nederlanders per jaar kunnen opbouwen op basis van een collectieve (belastingvrije) spaarregeling. Het kabinet redeneert als volgt: in de 21-ste eeuw blijft iedereen langer leven en dus ook langer werken. We hebben dus meer jaren de tijd om voldoende pensioen bij elkaar te sparen. De opbouw per jaar kan daarom wel wat lager en daarmee ook de jaarlijks belastingvrij in te leggen pensioenpremie.

Meer belastinginkomsten En dat is weer gunstig voor de overheidsfinanciën. Doordat er op het brutoloon minder pensioenpremie wordt ingehouden, blijft er een groter bedrag over om loonbelasting over te heffen. Er stroomt dus vanaf 2015 opnieuw maandelijks extra geld naar de schatkist, dat daar anders pas over tientallen jaren zou zijn beland bij het uitbetalen van het pensioen (pensioen is uitgesteld loon).

voor militairen is zo weinig mogelijk veranderd Zoals bekend vallen het militair personeel en het burgerpersoneel bij Defensie onder twee verschillende pensioenregelingen. De burgermedewerkers hebben inmiddels – net als alle andere ambtenaren – de overstap gemaakt naar een zogenaamde middelloonregeling. Dat is een spaarplan dat voorziet in een pensioenuitkering op basis van het salaris dat je tijdens je werkzame leven gemiddeld hebt verdiend. Militairen sparen nog altijd (samen met de werkgever) voor een pensioenuitkering gebaseerd op hun salaris in hun laatste werkjaar. Hun spaarplan is een zogenaamde eindloonregeling.

1

Pensioenregeling militairen

O

p 17 december vorig jaar bereikte het kabinet Rutte II met vijf politieke partijen (PvdA, VVD, D66, ChristenUnie en SGP) een akkoord over het verlagen van de belastingvrije ruimte voor collectief pensioensparen op basis van een eindloonregeling. Vanaf 2015 zou de fiscus alleen nog meewerken aan een opbouw van maximaal 1,675 procent per jaar. Daar zat een ernstig knelpunt, want volgens de huidige regeling bouwen militairen jaarlijks 1,75 procent van hun pensioen op.

Tijdelijke oplossing Het is de bedoeling dat de werkgever en de bonden op enig moment gaan onderhandelen over een structurele oplossing van de militaire pensioenregeling. Die structurele oplossing zal echter nog heel wat voeten in de aarde hebben, gezien de unieke rechtspositie van militairen. Beide partijen waren het erover eens dat het een dusdanig complex vraagstuk is dat daarvoor meer tijd nodig is. Het was daarom beter om een tijdelijke oplossing te bedenken

waardoor de bestaande regeling aan de nieuwe fiscale spelregels bleef voldoen en er verder zo weinig mogelijk aan te veranderen. Die tijdelijke oplossing is gevonden in een aanpassing van de zogenaamde richtleeftijd. Dat is de leeftijd die bij de pensioenberekeningen als uitgangspunt wordt gehanteerd. Die leeftijd wordt verhoogd van 65 naar 67 jaar. Dat wil niet zeggen dat de uitbetalingen van het militaire pensioen later van start gaan. De startleeftijd daarvoor blijft ook in 2015 de leeftijd van 65 jaar. Bij de berekening van het pensioen gaat echter wel de leeftijd van 67 jaar gebruikt worden. Daardoor kan het opbouwpercentage voor de meeste deelnemers 1,75 procent blijven zonder dat dat problemen oplevert met de fiscus.

Gebruiken fiscale ruimte partnerpensioen Helaas geldt dat niet voor alle deelnemers. Er zullen in 2015 ook militairen zijn die meer pensioen opbouwen dan belastingvrij is toegestaan. Een dergelijk probleem heeft zich ook in 2014 voorgedaan en is toen opgelost door het benutten van nog openstaande belastingvrije spaarruimte in het partnerpennovember 2014

15

werk en inkomen

2

Pensioenregeling burgerpersoneel

Z sioen. De partners van de betreffende militairen moesten daarvoor schriftelijke toestemming geven. Uit oriënterende gesprekken is gebleken dat Belastingdienst bereid is opnieuw met deze procedure akkoord te gaan. Voorwaarde is dat Defensie een plan van aanpak opstelt om in voorkomende gevallen de vereiste toestemming te verkrijgen. Onder deze voorwaarden zal de fiscus ermee akkoord gaan om de militaire pensioenregeling ook in 2015 aan te merken als een zogenaamd ‘fiscaal zuivere’ regeling.

Meer overschrijdingen Een belangrijk verschil met 2014 is echter dat het aantal overschrijdingen toen aanzienlijk kleiner was. Door het verder afknijpen van de beschikbare fiscale ruimte wordt in 2015 een veel grotere groep getroffen. Naar verwachting zal de pensioenopbouw van tussen de 10.000 en 16.000 militairen voor een deel buiten de belastingvrije ruimte vallen. Als hun partner dan geen toestemming geeft voor het overhevelen van dit deel naar de nog vrije fiscale ruimte in het partnerpensioen, wordt het opbouwpercentage van de betreffende deelnemers verlaagd van 1,75 naar 1,675 procent.

16

november 2014

Hierdoor wordt niet alleen hun toekomstige pensioen verlaagd, maar ook de zogenaamde ‘backservice’. Dat is een karakteristiek onderdeel van een eindloonregeling. Gaat tijdens je werkzame leven je salaris omhoog, dan moet met terugwerkende kracht ook het eerder opgebouwde deel van je pensioen in waarde stijgen. Dat gebeurt met het op dat moment geldende opbouwpercentage. Is dat verlaagd van 1,75 naar 1,657 procent, dan loop je dus een deel van de waardetoevoeging mis. Aan het eind van de rit krijg je daardoor een aanmerkelijk lager ouderdomspensioen uitgekeerd.

»

Er is een akkoord tussen de bonden en Defensie. Daarmee zijn we er echter nog niet. Er is nog een aantal andere partijen die ook nog hun toestemming moeten verlenen. De fiscus is er daar één van. Het APG, de organisatie die voor het ABP de uitvoering van de pensioenregelingen voor haar rekening neemt, heeft daarnaast veel tijd nodig om alles voor te bereiden en uit te voeren. Het zal daarom nog wel enige tijd duren voordat nadere informatie beschikbaar komt. Houd voor het laatste nieuws onze website www.marechausseevereniging.nl in de gaten!

oals gezegd is de pensioenregeling voor burgerambtenaren een middelloonregeling. De politiek heeft besloten dat de belastingvrije ruimte voor collectieve pensioenopbouw op basis van dat soort regelingen vanaf 2015 wordt beperkt van 2,15 tot 1,875 procent per jaar. Die percentages zullen u als ABP-deelnemer wellicht niet bekend voorkomen. Dat klopt; niet elk pensioenfonds mag automatisch het maximale belastingvrije opbouwpercentage gebruiken. Welk percentage wordt toegestaan hangt onder andere af van de hoogte van de geschatte toekomstige AOW-uitkering (de zogenaamde AOW-franchise). ABP hanteert daarvoor een relatief laag bedrag, met als gevolg dat burgerambtenaren over een relatief groot deel van hun inkomen pensioen opbouwen. Om te zorgen dat de belastinginkomsten op peil blijven hanteert de fiscus dan een lagere vrijstelling. Vandaar dat de huidige ABP-regeling een opbouw van 1,95 procent per jaar kent – lager dus dan de maximaal toegestane 2,15 procent.

de jaarlijks te betalen premie gaat ook omlaag Redelijke afspraken Om binnen de verminderde belastingvrije ruimte te blijven moet het ABPopbouwpercentage vanaf 2015 worden verlaagd. Welk akkoord is daarover uit de bus gekomen? » Voor deelnemers met een inkomen tot € 37.000 wordt vanaf 2015 een opbouwpercentage gehanteerd van 1,701 procent en de bijbehorende lage AOW-franchise van € 10.024.

bram en René

van de marechaussee

» Voor inkomens boven € 37.000

wordt een opbouwpercentage gehanteerd van 1,875 procent en de bijbehorende hoge AOW-franchise van € 12.552.

Deze aanpak moet tot een evenwichtige spreiding van de versobering van de pensioenopbouw over de inkomensklassen leiden. Deelnemers met een lager inkomen bouwen jaarlijks een lager percentage op dan het fiscaal toegestane maximum, maar wel over een zo groot mogelijk deel van hun inkomen. Deelnemers met een hoger inkomen bouwen het fiscaal maximaal toegestane percentage op, maar wel over een kleiner deel van hun inkomen. Deze uiteenlopende aanpak levert in beide gevallen het gunstigste resultaat op. Ook is afgesproken dat de zogenaamde overhevelingstoeslag (OHT) tot het pensioengevend inkomen gaat behoren. Het inkomen waarover pensioen wordt opgebouwd kan daardoor met maximaal € 792 stijgen.

Tekst: Johan de Rooij

Extra nabestaandenpensioen Tot slot is afgesproken dat burgerambtenaren vanaf 2015 meer nabestaandenpensioen gaan opbouwen. Dat extra kapitaal kan te zijner tijd worden uitgeruild voor een hoger ouderdomspensioen of voor een (langer) vervroegd pensioen..’ De lagere pensioenopbouw per jaar betekent ook dat zowel medewerkers als werkgevers jaarlijks minder premie hoeven te betalen. MARVERvicevoorzitter Renė Schilperoort: ‘Het gaat hier wel om de bekende sigaar uit eigen doos. Je krijgt daardoor nu iets meer loon in handen, maar daar staat tegenover dat je mogelijkheden om gebruik te maken van een zeer rendabele belastingvrije pensioenspaarpot flink worden ingeperkt. Afgesproken is wel dat de pensioenpremie die de werkgever minder gaat betalen voor een belangrijk deel zal worden ingezet als extra arbeidsvoorwaardengeld. Ook wordt de pensioenpremie berekend op

Tekeningen: Erwin Suvaal

basis van de hoge AOW-franchise van € 12.552. Dat leidt ertoe dat de lagere inkomens pensioen opbouwen over een groter gedeelte van hun salaris dan waarover ze premie betalen.’

Aantasting vroegpensioengaranties Een ernstige tegenvaller is de afspraak om de zogenaamde voorwaardelijke

november 2014

17

Of ik dezelfde auto wil als deze total loss is...

8%

korting via Marver

Uw auto is uw trots bezit. Of u ziet ‘m puur als een handig vervoermiddel. U kunt niet zonder, of juist wel. Voor iedereen vertegenwoordigt de auto een andere waarde. Daarom kunt u bij Univé kiezen uit verschillende all risk verzekeringen. Neem de All Risk Plus. De meest gekozen all risk autoverzekering. Onder andere met 1 jaar Nieuwwaardegarantie, gratis vervangende auto en bij schade regelen wij een uitstekende schadehersteller. Via Marver ontvangt u ook nog eens 8% korting op uw autoverzekering. Kijk op unive.nl/afmp-marver of kom langs bij een vestiging bij u in de buurt.

Hoe All Risk wilt u het hebben?

18

november 2014

www.unive.nl/afmp-marver

werk en inkomen

FNV Veiligheid Pensioendag 2014

»

Op woensdag 26 november 2014 houdt FNV Veiligheid – het samenwerkingsverband van de Marechausseevereniging, defensiebond AFMP en de Nederlandse Politiebond – opnieuw een pensioendag voor kaderleden die nog in actieve dienst zijn. Het thema is dit keer pensioen in beweging. Centraal staan het vormgeven van de solidariteit tussen bijvoorbeeld jong en oud, man en vrouw, gezond en niet gezond en andere dilemma’s. De pensioendag vindt plaats in Utrecht, om precies te zijn in Zalencentrum NDC den Hommel (Kennedylaan 9, 3533 KH). Dagvoorzitter is NPB-bestuurder Yntse Koenen en die ziet de dag vol belangstelling tegemoet: ‘Volgens mij hebben we een interessant programma in de aanbieding.’ 10.00 uur Aankomst/inloop 10.30 uur Opening door de dagvoorzitter 10.35 uur Welkomstwoord NPB-voorzitter Han Busker 10.45 uur Toespraak door pensioenexpert Gijs van Dijk, lid van het dagelijks bestuur FNV. 12.00 uur Lunch 13.00 uur Workshops – een voor NPBkaderleden, een voor AFMP/ MARVER-kaderleden 14.30 uur Terugkoppeling workshops 15.00 uur Sluiting Yntse Koenen: ‘Ik zou zeggen: niet aarzelen dus! Ben jij een kaderlid van de Marechausseevereniging, ben je nog in actieve dienst en wil je goed geïnformeerd blijven over de ontwikkelingen op pensioengebied? Meld je dan vandaag nog aan voor de pensioendag van FNV Veiligheid door een mailtje te sturen naar [email protected]. Graag tot ziens in Utrecht!

afgesproken is ook de FPU-garanties te verlagen pensioenaanspraken te verlagen. Dat zijn de pensioengaranties die in 2006 aan de Nederlandse burgerambtenaren zijn toegekend toen het collectieve spaarplan voor een vervroegd pensioen bij de overheid (FPU) na amper tien jaar alweer werd afgeschaft. Dat gebeurde destijds eveneens door het afknijpen van de belastingvrije ruimte voor de FPU-regeling, toen door minister van Financiën Gerrit Zalm. Burgerambtenaren hadden bij de introductie van dat spaarplan in 1997 garantiebedragen toegekend gekregen voor hun eerdere dienstjaren. In die jaren hadden ze immers niet samen met de werkgever kunnen sparen voor een vervroegd pensioen – simpelweg omdat het spaarplan toen nog niet bestond. In 2006 kregen zij de garantie dat deze bedragen te zijner tijd door de werkgever zou worden toegevoegd aan hun ABP Keuzepensioen. Daardoor bleven ze verzekerd van de mogelijkheid om eerder te kunnen stoppen met werken dan op AOW/pensioengerechtigde leeftijd. De aanspraken heten voorwaardelijk

omdat ze alleen gelden voor medewerkers die tot hun vroegpensioen – uiterlijk in 2023 – in dienst blijven. Het afwaarderen van de voorwaardelijke FPU-aanspraken treft vooral de senioren onder de burgerambtenaren – degenen die bij de introductie van de FPU al heel wat jaren in dienst waren en dus aanspraak kregen op een hoop spaargeld-van-de-werkgever.

»

De Marechausseevereniging is bij de onderhandelingen over de herziening van de ABPpensioenregeling betrokken via de ACOP – de Algemene Centrale van Overheidspersoneel. Binnen deze vakcentrale werken een groot aantal ambtenarenbonden samen, waaronder de Marechausseevereniging,de AFMP en de Nederlandse Politiebond, maar ook ABVAKABO FNV en de Algemene Onderwijsbond (Aob). Eind oktober zal de ACOP laten weten of ze instemt met het bereikte akkoord. Houd voor het laatste nieuws onze website www. marechausseevereniging.nl in de gaten!

november 2014

19

Zeker op uitzending

UITZENDCERTIFICAAT MARVER U bent lid van de Marechausseevereniging en wordt uitgezonden? Vraag uw uitzendcertificaat aan. Hiermee heeft u gratis de volgende dekking voor de duur van uw uitzending: • • •

€ 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval; € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval; In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.

Foto: AVDD

Waar vraagt u uw certificaat aan? • Surf naar www.marechausseevereniging.nl en klik op Uitzendcertificaat; • Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden. Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending; • Bel met 040 20 73 100 (kies 4). Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcertificaat aanvragen! DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.

110225 Advertentie (halve pagina) MARVER Uitzendcertificaat ACE.indd 1

Ook voor onafhankelijk hypotheekadvies kunt u bij ons terecht! Jazeker!

25-6-2012 13:49:04

DFD is al 20 jaar de specialist op het gebied van verzekeringen voor (ex) militairen en hun gezinsleden. Om u nog beter van dienst te zijn, werkt DFD samen met De Hypotheker, de grootste onafhankelijke hypotheekadviesketen van Nederland met zo’n 160 vestigingen. De Hypotheker adviseerde inmiddels één miljoen Nederlanders succesvol bij de grootste en leukste aankoop van hun leven: hun huis. Onze samenwerking biedt u zorgeloos woongenot en voordeel door: • De expertise en zorg van twee specialisten; • Ook hypotheken aan te bieden voor militairen met een FPS fase-1 of fase-2 contract; • Echt onafhankelijk en persoonlijk advies; • Maximale zekerheid, ook voor de toekomst; • Duidelijkheid en transparantie, u weet hoeveel en waarvoor u betaalt; • De optimale hypotheek met de scherpste tarieven; • Gezamenlijk alles voor u te regelen. Interesse in onze gezamenlijke dienstverlening op het gebied van hypotheekadvies? Bezoek onze site www.dfd.nl of bel met (040) 20 73 100.

Uw hypotheek onze zorg! 20

november 2014

Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

euromil Tekst renĖ schilperoort

Tijdens het 110e Euromil Presidium werd op 17 en 18 oktober in Rome onder andere gesproken over de alarmerende situatie rond het militair gebruik van verarmd uranium. Ook wisselingen in het bestuur kwamen aan de orde. Een Portugees lid van het Europees Parlement liet weten hoe daarbinnen wordt gesproken over (het gebrek aan) rechten van militairen.

110e EUROMIL Presidium:

Zorgen over

uranium en samenwerking

P

rofessor Manfred Mohr uit Duitsland vertelde dat in 2007 werd vastgesteld dat het militair gebruik van verarmd uranium mogelijk schadelijke effecten heeft. Gespecialiseerde agentschappen van de VN begonnen in 2008 druk uit te oefenen om te stoppen met het gebruik ervan vanwege het gevaar voor kinderen en dieren (misvormingen bij de geboorte). Italië heeft relatief veel te maken met deze gevolgen. Op Sicilië is al ruim 50 jaar het schietterrein Quirra in gebruik als wapentestlocatie; het is de grootste experimentele schietbaan in Europa van de NATO. Daarbij was (en is) door geheimhouding erg weinig zicht op wat daar precies gebruikt is, welke milieuverontreiniging heeft plaatsgevonden en welke gevolgen dit heeft voor de gezondheid van mensen (en dieren) in de omgeving.

Verhoogd aantal ziektes Tot op heden zijn er totaal geen beschermingsmaatregelen getroffen. Bij militairen die er gewerkt hebben (en bij burgers in de omgeving) is volgens spreekster Ria Verjauw uit België een verhoogd aantal ziektes vastgesteld. De Italiaanse advocaat Falco Accama vertelde over ongeveer 4.000 zaken van militairen die door het gebruik

schietbaan quirra berucht als ziektebron

van verarmd uranium kanker hebben opgelopen. 300 van hen zijn intussen overleden. Hij gaf aan dat wapens met verarmd uranium uitgebannen zouden moeten worden. Het Europese Parlement, maar ook EUROMIL, kunnen daar een rol in spelen. Een veel gehoorde klacht is dat het verband met het ontstaan van aandoeningen wordt ontkend. Wat dat betreft lijkt Nederland veel op Italië. Opmerkelijk, want Nederland behoort qua rechten toch bij de top in de noordelijke landen. Op het gebied van Arbozaken passen we echter goed bij de ministeriële cultuur van de zuidelijke landen, die stukken minder sociaal is, en waardoor militairen geen rechten kennen.

trekt op de militaire capaciteit en de rechten van militairen. Er moet daarom meer Europese militaire samenwerking komen. De parlementariër erkende dat ook de cultuur waarin de rechten van militairen worden veronachtzaamd moet veranderen. Veel mensen die gaan over het veiligheidsbeleid hebben om uiteenlopende redenen niet veel op met het verlenen van sociale rechten aan militairen. Mede hierdoor worden beslissingen over plannen om meer Europees samen te werken door de Raad van Europa keer op keer vooruitgeschoven.

Europese samenwerking Tijdens het presidium vond een gesprek plaats met Ana Gomes, lid van het Europese Parlement voor Portugal. Zij stipte aan hoe binnen het EP wordt gesproken over de militaire samenwerking tussen de Europese landen, en welke rol het EP heeft op het gebied van het verdedigen van de mensenrechten van soldaten. Gezien de recente gevaren voor de veiligheid in Europa (Oekraïne, ebola) is zij voorstander van een versterking van de Veiligheidsraad van de Verenigde Naties (VN). Ze erkende dat financiële crisis een zware wissel

Verkiezingen bestuur

»

Het lidmaatschap van EUROMIL is toegekend aan de bonden AMTM uit Spanje en ASNS en SOVCG uit Servië.

Tom McCarthy van de Ierse vakbond PDFORRA is gekozen tot opvolger van Simon Deveraux, die met pensioen is gegaan. De nieuwe bestuurder van EUROMIL is geen onbekende en mede daarom werd hij gekozen met 80 van de 102 stemmen (de MARVER heeft er twee; de AFMP zeven). Tegenkandidaat was Dzintars Klava van de Litouwse vakbond LSA. november 2014

21

Zo’n duizend oudmedewerkers kwamen op 3 oktober naar Apeldoorn.

Lang niet gezien!

»

Ongeveer duizend oud-medewerkers kwamen op vrijdag 3 oktober naar de Koning Willem III-kazerne in Apeldoorn om de vijftiende Veteranen- en Contactdag van de KMar bij te wonen. Het Wapen bestaat dit jaar tweehonderd jaar, reden voor de Commandant der Koninklijke Marechaussee, luitenant-generaal Hans Leijtens, om dit met oud-personeel te vieren. De dag bestond uit twee delen. Het ochtendprogramma was bestemd voor veteranen en hun partners. Centraal stond de kranslegging bij het Marechausseemonument. Het middagprogramma was toegankelijk voor alle oud-medewerkers, onder wie postactieven, JR burgerwerknemers, BBT’ers en dienstplichtigen.

Dik tevreden over alles H   De gezelligheid op het

Nog even volhouden

»

Nederland doet vier maanden langer mee aan de VN-missie in Zuid-Soedan. Het kabinet heeft besloten de bijdrage aan UNMISS te verlengen tot eind februari 2015. Het is de tweede verlenging nadat eerder werd besloten niet tot 15 maart maar tot 1 november 2014 te blijven. Nederland levert zo’n dertig man aan de missie, vooral marechaussees. Oorspronkelijk was hulp bij de opbouw van de jonge staat ZuidSoedan de hoofdtaak van de missie. Maar door het uitbreken van een gewelddadig conflict eind 2013 valt die taak niet meer onder het mandaat. De missie richt zich nu op het beschermen van de bevolking, het voorkomen van mensenrechtenschendingen en het voorwaarden scheppen voor humanitaire hulp, aldus Defensie. Ook ondersteunt UNMISS een wapenstilstand tussen de strijdende partijen. In november besluit de VN of het mandaat voor de missie wordt verlengd. Daarna wil het kabinet een afweging maken over de toekomstige Nederlandse deelname.

Foto: Birgit de Roij

JR

22

Ook FNV Veiligheid is elk jaar aanwezig op het Malieveld tijdens Veteranendag in Den Haag.

november 2014

Oud-Dutchbatter Monique Bergman (rechts) in gesprek met een weduwe van Srebrenica tijdens een terugkeerreis in 2007.

Foto: William Moore

Malieveld, het defilé door een goed gevuld Den Haag en de plechtigheid in de Ridderzaal: alle onderdelen van de Veteranendag vallen goed in de smaak bij de aanwezige oudgedienden. Dat blijkt uit de uitkomsten van het jaarlijkse evaluatieonderzoek onder veteranenpashouders, die onlangs bekend zijn gemaakt. Het onderzoek werd uitgevoerd door het Veteraneninstituut op verzoek van het Nationaal Comité Veteranendag. Zo’n 900 veteranenpashouders konden via een vragenlijst hun mening geven over de Nederlandse Veteranendag, de veteranendag in eigen regio en de media-aandacht voor veteranendag. Over dit alles bleken de veteranen – net als vorig jaar – dik tevreden. Aandachtspunt blijft wel het betrekken van jonge veteranen. Met name veteranen onder de 41 jaar bezoeken de veteranendagen minder dan oudere veteFL ranen.

Foto: Rob Gieling/Mediacentrum Defensie

veteranenberichten Tekst Fred Lardenoye en Janke Rozemuller

Riskante uitspraak H   De Nederlandse Staat gaat in hoger beroep tegen het oordeel van de rechtbank Den Haag dat Nederlandse militairen in 1995 niet hadden mogen helpen bij het deporteren van Bosnische mannen uit de enclave Srebrenica. De rechtszaak hierover was aangespannen door de weduwen en andere nabestaanden van ruim driehonderd moslimmannen die na de val van de enclave zijn weggevoerd. De meesten zijn later vermoord door de Bosnische Serviërs. Volgens de landsadvocaat komt de uitspraak erop neer dat Dutchbat verantwoordelijk is voor de dood van de moslims. Het ministerie van Defensie vindt dat oordeel een risico voor toekomstige missies van Nederlandse militairen. ‘Het schept een precedent,’ aldus woordvoerder Klaas Meijer van het ministerie. ‘De massamoord in Srebrenica is een vreselijk drama, waar de Bosnisch-Servische troepen, en alleen zij, verantwoordelijk voor JL zijn.’

Jack Pastora krijgt zijn zilveren medaille voor de 100 meter wheelen uit handen van prins Charles. Foto: Inge Hondebrink

Zes keer uitgezonden

Medaillewinnaar Invictus Games

‘Lotgenotencontact sterkt een mens’ Wachtmeester 1 buiten dienst Jack Pastora heeft tijdens de Invictus Games voor gewond geraakte (oud-)militairen maar liefst drie zilveren medailles gewonnen. De Games, een initiatief van de Britse prins Harry, werden van 10 tot 14 september in Londen gehouden. ‘Ik wil laten zien dat je nog steeds prestaties neer kunt zetten, ondanks je beperking.’

»

In totaal streden 23 Nederlanders tegen zo’n vierhonderd lotgenoten uit dertien andere landen. Het Nederlandse team won veertien medailles: twee keer goud, zes keer zilver en zes keer brons. Jack Pastora nam maar liefst drie zilveren medailles mee naar huis. ‘Ja, ongelooflijk,’ reageert de Irak- en Afghanistanveteraan na afloop. Pastora werd tweede bij de 100 en 200 meter wheelen (rolstoelracen) en bij het kogelstoten. ‘Het was fantastisch om op die manier je inspanningen bekroond te zien. En dan ook nog eens een medaille krijgen van prins Charles, dat was natuurlijk helemaal de kers op de taart.’ De Prince of Wales reikte de

medailles uit na de 100 meter wheelen. Pastora sprak ook nog even met diens zoon prins Harry, initiatiefnemer van de Invictus Games. ‘Ik heb hem heel kort de hand geschud. Ik wist dat hij de volgende dag jarig was, dus ik heb hem nog even gefeliciteerd.’

Saamhorigheid Het merendeel van de Nederlandse deelnemers raakte gewond in Afghanistan. Pastora, de enige marechausseeveteraan van het team, liep in 2011 tijdens een vakantie een dwarslaesie op, vermoedelijk na een doorbloedingsprobleem. Dat maakte dat hij heel even twijfelde toen hij gevraagd werd voor de Invictus Games. ‘In eerste instantie dacht ik: hoor ik daar wel bij? Is dit niet meer iets voor mensen die in het buitenland gewond zijn geraakt? Ben ik niet een vreemde eend in de bijt? Maar op de eerste dag van de centrale training in Doorn was meteen duidelijk dat dat geen verschil maakte. Ook niet van welk krijgsmachtonderdeel je was. Iedereen had één doel: sporten.’ Sportief was Pastora altijd al. Nadat hij tijdens zijn revalidatie kennismaakte

Pastora, in 2001 begonnen bij Luchtmobiel, werd in 2003 als pionier/verkenner uitgezonden naar Afghanistan en in 2004 als plaatsvervangend groepscommandant naar Irak. Eind 2007 stapte hij van de landmacht over naar de KMar. Tot zijn dwarslaesie in oktober 2011 diende hij bij de Brigade Speciale Beveiligingsopdrachten (BSB). Met als hoofdtaak het beveiligen van hoogwaardigheidsbekleders in hoog risico-gebieden werd hij nog twee keer naar Irak uitgezonden en twee keer naar Afghanistan. Na een re-integratietraject werkt hij nu als burger op de Beveiligingskamer van het Expertisecentrum Bewaken en Beveiligen KMar (ECBB).

met rolstoelbasketbal, traint hij nu met het Nederlands rolstoelbasketbalteam in Papendal. ‘Maar omdat we voor de Invictus Games vanuit Nederland geen team konden samenstellen, moest ik een andere sport kiezen. Toen kwamen we uit op het wheelen en kogelstoten.’ Dat hij drie keer als tweede zou eindigen - dat had hij niet durven hopen. ‘Maar het meemaken van het evenement is misschien nog wel mooier dan het winnen van de medailles,’ stelt Pastora. ‘Het gevoel van saamhorigheid, het maakt eigenlijk niet uit waar je vandaan komt. Het contact is heel makkelijk, alsof je elkaar al kent. Je hebt allemaal ongeveer hetzelfde meegemaakt: je bent uitgezonden geweest en daarna op een of andere manier in de vernieling geraakt – hetzij door die uitzending, hetzij door iets anders. Dat samenzijn JR sterkt je wel.’ november 2014

23

verenigingsNieuws

In memoriam » Op 4 september 2014 overleed op 68-jarige leeftijd te Venlo-Blerick kapitein b.d. Henk P.P. Tervooren. Na de eerste opleiding in 1964 en de wachtbrigade werd hij geplaatst bij de brigade Venlo, hoofdzakelijk grensbewaking. Na de wmr-opleiding werd hij daar ook weer teruggeplaatst. Later heeft hij verschillende functies vervuld, zowel binnen als buiten de KMar. Politiedienst, grensbewaking en langdurige detachering bij de vreemdelingendienst te Venlo. In 1997 werd Henk uitgezonden naar Albanië. Ook is hij werkzaam geweest bij de districtsstaf en de landelijke staf en tenslotte, tot aan zijn FLO, als commandant van de brigade Venlo. Henk was een enthousiaste sportvisser en mocht tot de vaste bezoekers van een forellenvijver worden gerekend. Hij nam elk jaar deel aan het veteranendefilé, eerst in Wageningen en daarna in Den Haag en trad daar als coördinator op. Zijn ziekte openbaarde zich in januari 2014. Ondanks chemotherapie en bestralingen heeft hij de strijd verloren. De crematie heeft op zijn eigen verzoek op 9 september in besloten kring plaatsgevonden. Namens het FSZ heeft ledenbezoeker Jan Clarijs met echtgenote Riet bij de uitvaartdienst bijgewoond en op verzoek van de familie een In Memoriam voorgedragen. Correspondentieadres: Klingerbergsingel 87 5925 AG Venlo

» Op 5 september 2014 overleed na een lange periode van afnemende gezondheid op 78-jarige leeftijd te Eexterveen kapitein b.d. Foppe Jacob van Veenen. De marechaussee stond bij hem hoog in het vaandel. Hij had het altijd over zijn mooiste plaatsingen zoals Libanon en Schiphol. Een fijne collega met een blauw hart is heengegaan. Voorafgaande aan de crematie vond een afscheidsbijeenkomst plaats in het crematorium van Groningen.

24

november 2014

Een zoon en een dochter memoreerden de levensloop van hun pap waarbij foto’s op een scherm werden geprojecteerd. De Marechausseevereniging werd vertegenwoordigd door ledenbezoeker Ap Blaauw. Wij wensen mevrouw van Veenen, de kinderen en kleinkinderen sterke toe bij dit grote verlies. Correspondentieadres: Dorpstraat 85 9658 PJ Eexterveen

» Op 5 september 2014 overleed op 83-jarige leeftijd te Oostburg Elizabeth Janna van den Broecke-Jeremiasse, weduwe van Johan van den Broecke. Correspondentieadres: Prinses Julianastraat 30 4511 BS Breskens

» Op 7 september 2014 overleed op 87-jarige leeftijd na een kort ziekbed te Nunspeet adjudant Rein Voets. Velen zullen zich Rein nog herinneren van zijn diensttijd op het OCKMar en bij 101 Marechaussee Bataljon. De crematie vond op 12 september 2014 te Ugchelen plaats, onder grote belangstelling van oud-collega’s en wapenbroeders uit zijn Indiëtijd. Cor de Boer, oud BC Soestdijk, memoreerde de tijd in Indië en Roel Dijkstra, voorzitter wapenbroeders Nunspeet, haalde herinneringen op aan de marechausseetijd. Wij wensen zijn echtgenote Ans en dochter Dianne veel sterkte toe bij het dragen van dit verlies. De Marechausseevereniging werd vertegenwoordigd door Alie en Henk Oosting van het Fonds Sociale Zorg. Correspondentieadres: Leopoldlaan 29 8072 CK Nunspeet

» Op 23 september 2014 overleed op 82-jarige leeftijd dhr. G.J. Bouwhuis. Correspondentieadres: Terborgseweg 20-03 7005 BA Doetinchem

» Op 29 september 2014 overleed op 82-jarige leeftijd na langdurige ziekte te Nunspeet Adriana Maria (Jany) van Doorn-Kos. Zij was de echtgenote van oud-aoo Jaap van Doorn, die lange tijd gediend heeft bij 101 Marbat te Nunspeet. De eucharistieviering vond op 6 oktober 2014 onder grote belangstelling plaats in de St. Franciscuskerk te Nunspeet. De levensloop van Jany werd prachtig afgeschilderd door haar dochter Pauline. Wij wensen collega Jaap van Doorn en de kinderen en kleinkinderen veel sterkte met het verlies van deze dappere vrouw. De Marechausseevereniging werd vertegenwoordigd door de FSZmedewerkers Alie en Henk Oosting. Correspondentieadres: Enkweg 19 8071 BH Nunspeet

» Op 3 oktober 2014 overleed na een kortstondig ziekbed op 89-jarige leeftijd Sijtze Knol. Na zijn dienstplicht te hebben vervuld in Indië en bij de KMar gediend te hebben op zowel brigades betreffende politiedienst en grensbewaking heeft hij zich tot aan zijn FLO geheel gericht op de werving. Zijn standplaats was Utrecht en zijn werklocatie Brigade Assen. Zo heeft hij ook een van de eerste vrouwen bij de KMar geworven. Ook zij was aanwezig bij de uitvaartplechtigheid. Een rustige, zeer sociale en vooral zorgzame collega is van ons heengegaan. De uitvaartplechtigheid vond plaats in de Adventskerk te Assen op woensdag 8 oktober waarbij de Marechausseevereniging vertegenwoordigd werd door Joke en Ap Blaauw. Wij wensen de familie veel sterkte om dit verlies te dragen. Correspondentieadres: Mevrouw Knol-Graansma Violenstraat 77 9404 SW Assen

Verenigingsnieuws

Najaarsvergadering fractie NAD H   Op woensdag 26 november 2014 houdt de fractie Niet Actief Dienenden haar najaarsvergadering op de Koning Willem III-kazerne te Apeldoorn. De aanvang is om 13.30 uur en de plaats is het KEK-gebouw 32 zaal 111.

Rectificatie H   In het vorige verenigingsblad werd bij drie overlijdensberichten abusievelijk de verkeerde maand genoemd. Met welgemeende excuses bieden wij hieronder de juiste informatie aan.

» Louwrina (Ina) Zieldorff-Vroon, de echtgenote van Christ Zieldorff, overleed op 16 juli 2014 na een lang ziekbed op 58-jarige leeftijd. » Mevrouw Riek Broeders-van Rumund, de echtgenote van Cor Broeders, overleed op 28 juli 2014 op 88-jarige leeftijd te Valkenswaard.

» Dien Boddé-Ruggenberg, weduwe van Ton Boddé, overleed op 29 juli 2014 op 90-jarige leeftijd in Heerlen.

Verhuizingen » Mevrouw Adrie Korevaar-Slob (22 april 1925) is verhuisd van Vondellaan 15 in Harderwijk naar Guido Gezellelaan 181, 3842 XJ in Harderwijk. Haar telefoonnummer is hetzelfde gebleven: 0341 – 41 45 23.

» Mevrouw R. Ronde-Heijenga is verhuisd van Epe naar Dorpsstraat 37, 8167 NK te Oene. Telefoonnummer: 06 – 12 27 18 26.

Als alles gaat zoals de minister van Defensie heeft beloofd is het arbeidsvoorwaardenoverleg tegen die tijd eindelijk gestart en weten we misschien iets meer. Hoe dan ook zullen we het hebben over het AOW-gat, pensioenen en de gevolgen van de WUL. Speciale gast zal zijn onze vertegenwoordiger bij Zorgzaam, oud-voorzitter van de AFMP Wim van den Burg, die ons alles kan vertellen over de gevolgen van de veranderingen in de Zorgwet en over Zorgzaam. Een schitterende gelegenheid om uw grieven, vragen en suggesties op de goede plek naar voren te brengen. Daarnaast zult u weer veel oud-collega’s kunnen ontmoeten, dus kom naar de KW-III kazerne. LET OP: Het square is niet beschikbaar om auto’s te parkeren. Dat dient dus net buiten de kazerne te gebeuren, maar er is bewijzering aanwezig. Ab Colenbrander, voorzitter fractie NAD

NAD-bijeenkomsten Niet actief dienenden (NAD) MARVER Gezamenlijke bijeenkomstenvan niet-actief dienenden van de MARVER en post-actieven van de AFMP t/m december 2014. datum plaats 13 nov 14 Den Helder 18 nov 14 Appingedam 20 nov 14 Zeven-Brauel 20 nov 14 Ede 21 nov 14 Apeldoorn 26 nov 14 Amersfoort 27 nov 14 Emmen

aanvang locatie adres 14.00 uur de MOOC Spoorstraat 56 14.00 uur ASWA gebouw Klauckelaan 16 11.00 uur Gasthof ‘Zur Linde’ Wallweg 2 14.00 uur Café Vink Schaapsweg 8 13.30 uur Wijkontmoetingscentr. ‘De Stolp’ Violierenplein 101 13.30 uur Restaurant ‘De Amershof’ Snouckaertlaan 11 14.00 uur Wijkcentrum ‘t Brinkenhoes’ Mantingerbrink 140

tel.nummer 0223-612896 0596-623315 04281-3913 0318-611576 055-5414442 033-4613524 0591-610201

november 2014

25

DFD-abonnement verenigingsNieuws

Helder, zeker en gemakkelijk

Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak!

bron: ministerie van Defensie

Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van: • Onafhankelijk persoonlijk advies • Advies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekend • Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar • Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’s • Schadeverzekeringen zonder provisie • Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt • Een vlotte schadeafwikkeling • Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.

DFD is klaar voor uw toekomst! 26

november oktober 2014 2014

Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

Verenigingsnieuws

Sint-Nicolaas / Kerstactie 2014

»

Als lid van de Marechausseevereniging ontvangt u binnenkort een brief waarin u wordt verzocht om een financiële bijdrage te leveren aan de Sint Nicolaas/Kerstactie 2014 van het Fonds Sociale Zorg. Zoals u weet is het Fonds Sociale Zorg een onderdeel van de Marechausseevereniging met enkele unieke sociale taken. Het FSZ wordt gerund door een uit vrijwilligers gevormd bestuur en andere over het land verspreide vrijwilligers (ledenbezoekers). Naast de reguliere zorg en nazorg die onze ledenbezoekers gedurende het jaar geven, worden in het kader van de Sinterklaas/Kerstactie ook langdurig zieken, de ons bekende gehandicapte kinderen, weduwen/weduwnaars en hun thuiswonende kinderen bezocht. Daarbij gaat het om zowel actief dienenden als NAD’ers. Namens u allen wordt hen daarbij (als blijk van saamhorigheid, vooral tijdens de feestdagen) een presentje aangeboden. In het verleden was deze actie steeds mogelijk door uw financiële ondersteuning. Uw bijdrage stelde het Fonds Sociale Zorg ieder jaar weer in staat iets te kunnen doen voor hen die met ons verbonden zijn en aan wie we willen denken, juist tijdens de feestdagen. Hopelijk mogen we ook dit jaar weer op uw bijdrage rekenen!

Oproep Ledenbezoekers nodig in Gelderland H   Het Fonds Sociale Zorg is dringend op zoek naar leden in de provincie Gelderland (regio Veluwe) die zich willen inzetten voor langdurig zieke (oud-) collega’s, hoogbejaarde (oud-)collega’s en nabestaanden van (oud-)collega’s. Deze oproep betreft zowel NAD’ers als actief dienenden. Ook in deze tijd waarin allerlei moderne (sociale) media tot ontwikkeling komen is er nog steeds – bij jong en oud – veel behoefte aan persoonlijk contact en aandacht. De functie van ledenbezoeker biedt u veel contacten, waardering en voldoening. Het is de bedoeling dat de nieuwe ledenbezoekers vanaf 1 januari 2015 worden ingezet. Voor nadere informatie omtrent werkzaamheden en vergoedingen kunt u terecht bij Bert Tuenter Coördinator Zorg en Nazorg FSZ MARVER tel 06-10120697 e-mail [email protected] U kunt ook contact opnemen met één van de huidige ledenbezoekers van het FSZ. Surf naar www.marechausseevereniging.nl en klik op de button ‘wie zijn wij’.

Bert Tuenter, coördinator Zorg en Nazorg FSZ

november 2014 NOVEMBER

27

geschiedenis Tekst wim van broeckhuijsen foto’s archief marechausseevereniging

De doelstelling van de vereniging

Niet alle versies van de Statuten en het Huishoudelijk Reglement van de Marechausseevereniging zijn bewaard gebleven. Maar er ligt heel wat in het archief in Woerden. Verbazend is hoe in de loop van de tijd de opvattingen zijn veranderd over die voor verenigingen zo belangrijk gevonden geschriften. Kortweg gezegd: van bijna Bijbelse waarden en gewichtigheid tot ‘opschrijven van wat echt noodzakelijk is’.

Statutenwijzigingen werden tot 1976 koninklijk goedgekeurd.

B

ij mensen werkzaam in de opsporingssfeer is het goed kunnen lezen van wetten en het ontleden van wetsartikelen een belangrijk deel van de opleiding. Voor hen lijkt het vanzelfsprekend dat alles wat ze opschrijven met die importantie wordt benaderd. Zo is het ook gegaan met de Statuten, jarenlang met een hoofdletter geschreven. Wijzigingen werden niet zomaar aangebracht. Daarvoor moesten goede argumenten zijn en de Algemene Vergadering moest liefst unaniem zijn in het aanvaarden.

Koninklijk Besluit

over de eerste statuten werd 1,5 jaar gedebatteerd 28

november 2014

Een extra gewicht kregen nieuwe en gewijzigde Statuten doordat ze voor koninklijke goedkeuring moesten worden aangeboden bij het ministerie van Justitie. Een vereiste dat ter regeling van het grondrecht op vereniging en vergadering ruim honderd jaar heeft bestaan, tot in 1976. Het verkrijgen van de goedkeuring bij Koninklijk Besluit was lange tijd aanleiding voor een afzonderlijke vermelding in het verenigingsblad. De koninklijke goedkeuring gold voor ‘bijna 30 jaar’. Meestal werd die termijn niet gehaald door noodzakelijke aanpassingen, maar het zegt wel iets over het uitgangspunt van de bijna onaantastbaarheid van Statuten. De Marechausseevereniging is opgericht op 15 april 1907. In de maanden daarna is er zwaar gedebatteerd over

de inhoud van de Statuten, getuige de verslagen in de verenigingsbladen. Pas bij KB van 31 oktober 1908 (anderhalf jaar later) werden de eerste Statuten goedgekeurd. In een voorstudie in augustus 1906 stond de doelstelling zo vermeld: ‘Doel van den Bond is: Behartigen van onze algemeene belangen onder besliste uitsluiting van politieke, godsdienstige of persoonlijke geschillen.’

Vakbond De huidige doelstelling van de MARVER (artikel 2) luidt: ‘De vereniging is een vakbond. Gelet op de noodzaak van belangenbehartiging, zowel op materieel als op immaterieel gebied, bepaalt het de vereniging – onafhankelijk van politieke of geestelijke organen – bij haar doel: het behartigen van alle aangelegenheden betreffende de rechtspositie en de ambtelijke positie van de leden; het verlenen van sociale bijstand aan de leden of hun nabestaanden; het verlenen van individuele rechtskundige hulp; het bevorderen van de algemene ontwikkeling van de leden, voor zover dat verband houdt met het werk; op grond van de maatschappelijke positie van de vereniging meewerken aan de opbouw van een samenleving waarin alle mensen in vrijheid kunnen leven en hun verantwoordelijkheid ten aanzien van elkaar inhoud kunnen geven.’ Deze tekst is beduidend omvangrijker maar treft in essentie de tekst van 1906. Zij vormt de basis voor verscheidene reglementen (Fonds Sociale Zorg, Individuele rechtshulp) en de aansluiting bij een vakcentrale.

Naamswijzigingen De naam Marechausseevereniging werd in 1955 geïntroduceerd bij een

Vroeger werd de naam van onze vereniging niet aan elkaar geschreven, maar als twee losse woorden.

ling van ons Beleidsdocument en het Beleidsprogramma van de AFMP. Vanaf 2013 hanteren we weer een ‘eigen’ beleidsstuk ‘Positie en Beleid van de Marechausseevereniging’.

Belangenbehartiging De vereniging heeft de laatste jaren nogal wat veranderingen ondergaan waar het gaat om de inrichting van de vereniging en de samenwerking met andere bonden. Dat betekende aanpassingen, maar nu vanuit de gedachte ‘opschrijven wat echt noodzakelijk is; voor nu en voor de toekomstige ontwikkelingen’.

gedegen belangenbehartiging blijft het kerndoel

wijziging van de statuten. Toen werd de naam geschreven met twee woorden. Misschien gelooft u het niet, maar er zijn nog bestuurders die Marechaussee Vereniging schrijven. Daarvóór was gangbaar – ook op briefpapier – de omvangrijke naam: Vereniging van leden van het Wapen der Koninklijke Marechaussee beneden de rang van officier. Ongeveer de laatste vijfentwintig jaar ligt er op basis van de statuten een beleidsopvatting onder de doelstelling. In 1979 verscheen het eerste Beleidsprogramma en in 1986 het tweede. Daarna was er tien jaar sprake van een Beleidsdocument, vast te stellen door de jaarlijkse Algemene Vergadering. In 2005 is voor het eerst gewerkt aan een stuk genaamd ‘Beleidsbepalingen’. Dat was de bunde-

De doelstelling zal niet veranderen; of het nu ‘het behartigen van onze algemeene belangen’ betreft zoals in 1906 of het ‘behartigen van alle aangelegenheden betreffende rechtspositie en de ambtelijke positie van de leden‘ anno 2014. Nog altijd ligt de nadruk op het garanderen van gedegen belangenbehartiging voor het personeel van de Koninklijke Marechaussee en voor de mensen die daar werkzaam zijn geweest. Het zal misschien een vloek zijn in de oren van de oprichters van de vereniging, maar het (voort)bestaan van de Marechausseevereniging is daarbij niet de eerste zorg. Het (voort)bestaan van de belangenbehartiging wel.

»

De Marechausseevereniging heeft een rijke geschiedenis die gebundeld is in talloze jaargangen verenigingsbladen en vergaderverslagen. In een reeks artikelen proberen we de historie te belichten door in te zoomen op facetten daarvan. Dat doen we aan de hand van het jubileumboekje ‘Terugkijken naar de toekomst’ uit 2007, aangevuld met informatie uit andere bronnen.

november 2014

29

computerhoek Tekst wim van den burg

Slimme afspeelkameraad

» Online foto’s bewerken H   Sumo Paint is een gratis online beeldbewerker met vele mogelijkheden. Zo kun je met filters en (net als bijvoorbeeld in Photoshop) zelfs met lagen werken. Ook laag-transparantie en laag-effect en worden ondersteund. Er zijn niet alleen veel mogelijkheden om foto’s te bewerken maar ook om zelf te tekenen. Het is een volwaardige beeldbewerker. Let op, voorwaarde is wel dat je een goede internetverbinding hebt. Sumo Paint past in de trend dat steeds meer software wordt aangeboden die vanuit de browser werkt. Handig, want zo ben je niet afhankelijk van een besturingssysteem. En uitvoeren van updates blijft je bespaard. Je registreert je bij Sumo Paint en je kunt aan de slag. Het online-programma is in het Nederlands te gebruiken; misschien niet heel noodzakelijk bij fotobewerking, maar wel zo gemakkelijk. Het is ook mogelijk om Sumo als programma te downloaden zodat je het los van de browser en los van internet kunt gebruiken. Hiervoor moet je je account echter wel upgraden naar Sumo Pro dat 4 dollar per maand kost. Wil je aan de slag, ga dan naar sumopaint.com

Met SMPlayer heb je vele mogelijkheden voor het afspelen van audio en video. Het is een uitgebreidere versie van de populaire MPlayer. SMPlayer heeft er vele functies aan toegevoegd waardoor

het enorm is verbeterd, maar toch is het helemaal gratis gebleven. Een belangrijke verbetering is de mogelijkheid om een video te bekijken vanaf het punt waar je gebleven bent. Stel je kijkt een film, maar halverwege moet je stoppen. Als je dan een andere dag verder wilt kijken begint de film vanaf dat punt weer te spelen. Ook andere instellingen zoals het geluidsvolume en de ondertiteling worden gewoon weer opgepakt waar je gebleven was. En zo zijn er nog veel meer verbeteringen en uitbreidingen. Je kunt via het muiswiel vooruit en achteruit spoelen, ondertitels, helderheid, contrast en kleurverzadiging aanpassen, versneld of in slow motion afspelen, en playfilters gebruiken. Ook is er een karaoke-functie (die zang weg filtert), en nog veel meer. Met SMPlayer kun je videobestanden en audiobestanden afspelen maar ook Dvd’s en Video-Cd’s. Het programma werkt onder Windows en Linux. Downloaden: http://smplayer.sourceforge.net

30

november 2014

Ongewenste reclame voorkomen H   Het nadeel van gratis software is dat deze vaak allerlei toolbars en andere reclame-software willen mee-installeren. Het programma Unchecky (zelf ook gratis software) voorkomt dit. Veel gratis software wordt indirect betaald door aanbieders van programma’s die reclame maken in je browser. De uitgevers van gratis software leveren deze programma’s mee en verdienen zo geld. Gebruikers zitten echter meestal niet te wachten op deze programma’s die extra banners en toolbars in de browsers plaatsen of die de startpagina van je browser veranderen. Gelukkig zijn de meeste uitgevers wel zo eerlijk om je als gebruiker de mogelijkheid te geven de installatie van deze extra software uit te vinken. Helaas wordt dit uitvinken – vooral door minder ervaren computergebruikers - wel eens vergeten. En dan zijn er nog de minder nette softwaremakers die de reclamesoftware ongevraagd laten mee-installeren. Het programma Unchecky voorkomt deze ongewenste installaties. Het zorgt er bijvoorbeeld voor dat alle vinkjes voor extra te installeren software worden uitgezet, zodat je niet onbedoeld - door te snel te klikken - een overbodig programma installeert. Ook voorkomt Unchecky ongevraagde wijzigingen aan de browserinstellingen en geeft een extra waarschuwing als zo’n programma zich toch wil installeren: ‘You are about to install a potentially unwanted program.’ Downloaden: http://unchecky.com

puzzel door PiPuzzels

Filippine

oplossing

Gelijke cijfers zijn gelijke letters A B C D E F G H I J K L

De vijfde maand Sterrenbeeld Sagittarius Scheikundig element Zn Lichaamsdeel De grasmaand Een van de hoofdzonden Sterrenbeeld dat komt na Tweelingen Hoofdstad van Nepal Scheikundig element Na Een van de hoofdzonden Lichaamsdeel Hoofdstad van Libanon

M Lichaamsdeel N Een van de hoofdzonden O Lichaamsdeel P Hoofdstad van Iran Q De negende maand R Scheikundig element S S Een van de hoofdzonden T Sterrenbeeld dat komt voor Maagd U Scheikundig element Es V De zomermaand W Hoofdstad van Madagaskar X Sterrenbeeld Aries

Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 24.11.2014 naar: Redactie Marechausseevereniging, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Of stuur een e-mail naar [email protected] Vergeet niet uw adres te vermelden want onder de goede inzendingen verloten wij een Boncadeau ter waarde van 25 euro! Uit de goede oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij W.F.A. te Nijenhuis uit Oldenzaal.

november 2014

31

32

november 2014

november 2014

33

servicepagina

Contactpersonen fracties Contact Algemene adresgegevens

Fractie Schiphol Alexandra Schaap – Zoet e-mail [email protected]

Fractie LOKKMar Hans Koopman e-mail [email protected]

bezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerden postadres Postbus 157 3440 AD Woerden telefoon 0348 – 487 054 fax 0348 – 707 411 e-mail info@marechausseevereniging. nl website www.marechausseevereniging. nl IBAN NL49INGB0000513044 openingstijden ma t/m vr van 8.30 tot 17.00 uur

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) U kunt bij onze IB-afdeling terecht met al uw juridisch en rechtspositionele vraagstukken. telefoon 0348 – 707 433 fax 0348 – 487 056 e-mail ibb@marechausseevereniging. nl Fractie NAD Gerard Boeijen e-mail [email protected]

34

Fractie Noord-Oost Johan Fernhout e-mail [email protected]

Fractie StafCKMar Doeke Dijkstra e-mail [email protected]

Fractie Zuid Ton Wuijts e-mail [email protected]

Fractie LBE Willem Bernhards e-mail [email protected]

Fractie West Richard Sluik e-mail [email protected]

november 2014

Ledenadministratie De ledenadministratie helpt u met alle vragen over uw lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen. telefoon 0348 – 707 432 e-mail ledenadministratie@ marechausseevereniging.nl Leden worden vriendelijk verzocht de afdeling ledenadministratie tijdig te informeren over: • Veranderingen in hun persoonsgegevens (naam, adres) • Het verlaten van de dienst om elders te gaan werken • Ambtsjubilea, leeftijdsontslag, opname in het ziekenhuis en uitzendingen Adreswijzigingen kunnen per brief, e-mail (ledenadministratie@marechausseevereniging. nl), telefoon of via de website worden doorgegeven. Opzegging van het lidmaatschap kan door een brief te sturen naar postbus 157, 3440 AD Woerden, t.a.v. Ledenadministratie. Opzeggingen kunnen ook per mail worden doorgegeven bij onze ledenadministratie.

Sluitingsdatum kopij Marechausseevereniging 06 - 2014: 24.11.2014. Verschijning: 18.12.2014

Colofon Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Marechausseevereniging De Marechausseevereniging is toegelaten als collectief lid van de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP/FNV)

Fonds Sociale Zorg (FSZ) Voorzitter Theo Wielens telefoon 053 – 572 10 60 mobiel 06 – 42 16 94 43 e-mail [email protected] Secretaris Hans Walvius telefoon 0577 – 41 16 42 mobiel 06 – 10 76 93 00 e-mail [email protected] Penningmeester Roel Ridders mobiel 06 – 51 23 14 61 e-mail [email protected]

De inhoud van MARECHAUSSEEvereniging valt onder de verantwoordelijkheid van het Hoofdbestuur van de Marechausseevereniging, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande toestemming van de redactie. redactie Alex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, Ton de Zeeuw, René Schilperoort, Dick Harte Postbus 157, 3440 AD Woerden 0348 – 707 410 [email protected] ontwerp & vormgeving MW studio voor grafisch ontwerp, Amsterdam Margo Witte oplage 6.200

Coördinator ledenbezoekers Bert Tuenter telefoon 077 – 382 54 26 mobiel 06 – 10 12 06 97 e-mail [email protected]

verschijning Zes keer per jaar

Coördinator verjaardagsactie Hans van Asperen mobiel 06 - 13 45 97 72 e-mail [email protected]

e-mail [email protected]

Coördinator verkoop (web)winkel Helma Tigelaar mobiel 06 - 81289249 e-mail [email protected]

website www.marechausseevereniging.nl

druk Senefelder Misset advertenties 0348 – 707 410

november 2014

35

DE MARVER DIGITAAL! Like de Marechausseevereniging op Facebook en krijg update over het laatste nieuws en acties!

facebook.com/marechausseevereniging Volg de Marechausseevereniging nu op Twitter en blijf op de hoogte van het werk van de vereniging!

@marver_fnv Het MARVER-blad is ook te lezen op de iPad. Binnenkort ook op iPhone en Android! Download hem nu in de appstore!

36

november 2014