m 6)

Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 3: Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar die bbl-2/bbl-3 leerlingen begeleiden Maatregel 4: Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 5: Realiseren van banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar Maatregel 6: Realiseren van banen voor langdurig werklozen tot 27 jaar ter vervanging van een vrijwillig vervroegd uitgetreden werknemer Hieronder worden ze samengevat in de vier belangrijkste kenmerken van de regelingen: a) Voor wie is de subsidie bestemd? b) Hoe hoog is de subsidie? c) Wat zijn de belangrijkste voorwaarden? d) Welke documenten worden overlegd? Omdat voor de cofinanciering van de maatregelen in het sectorplan een beroep wordt gedaan op de financiële middelen die het ministerie van SZW ter beschikking stelt op grond van de Regeling cofinanciering sectorplannen (Stcrt. 2013, nr. 22962), is bij het opstellen van de voorwaarden van de subsidieregelingen rekening gehouden met de eisen van het ministerie van SZW. De subsidie wordt daarom uitbetaald onder voorbehoud van definitieve vaststelling door de minister van SZW van de volledige subsidieverantwoording van het sectorplan. De regelingen gaan in per 1-11-2013 en worden door Fundeon uitgewerkt in reglementen, die in de loop van oktober zullen worden gepubliceerd. Voor alle maatregelen geldt, dat de subsidie in het sectorplan slechts kan worden verstrekt indien voor de betreffende werknemer geen gebruik wordt gemaakt van andere subsidies van overheidswege. Uitgangspunt voor alle subsidieregelingen is dat sprake is van declaratie van loonkosten van de werknemer waarvoor de regeling van toepassing is. Bij het bepalen van de loonkosten wordt uitgegaan van een opslagpercentage van 32%. Dit percentage is door het ministerie vastgesteld. Hoewel de subsidieregelingen formeel lopen tot 1-11-2015, kunnen alleen de volledige subsidiemogelijkheden worden benut voor werknemers die vóór 1-112014 in dienst komen/gebruik maken van de regeling.

Samenvatting subsidieregelingen sectorplan bouw & infra, versie 11-10-2013

1

2. Loonkostensubsidie voor het stimuleren van mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar a) Voor wie is de subsidie bestemd?  De subsidie is bestemd voor werkgevers die niet werkloze werknemers ouder dan 55 jaar in dienst nemen. b) Hoe hoog is de subsidie?  De subsidie bedraagt 20% van de loonkosten (vast overeengekomen loon plus 32 %) gedurende maximaal 52 weken. c) Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?  De ingangsdatum van het arbeidscontract van de nieuwe werknemer moet liggen in de periode van 1-11-2013 tot 1-10-2015. (Voor werknemers die na 1-11-2014 instromen, kan gezien het einde van de looptijd van het sectorplan geen volledige 52 weken subsidie meer worden uitbetaald).  De werknemer moet additioneel worden aangenomen. De vacature die deze werknemer invult, moet het personeelsbestand doen toenemen of door natuurlijk verloop zijn ontstaan.  De betreffende werknemer dient op ingangsdatum van zijn arbeidscontract ouder te zijn dan 55 jaar.  De betreffende werknemer dient voorafgaand aan de indiensttreding niet werkloos te zijn.  Met de betreffende werknemer dient een arbeidsovereenkomst voor de duur van tenminste 12 maanden te worden afgesloten. d) Welke documenten moeten worden overlegd?  Ondertekend aanmeldformulier, inclusief o verklaring netto toename aantal werknemers; o verklaring geen dubbelfinanciering.  Kopie ID-bewijs werknemer.  Kopie arbeidsovereenkomst werknemer.  Kopie eerste loonstrook werknemer.  Kopie loonstrook vorige werkgever.  Kopie(en) van loonstro(o)k(en) over de declaratieperiode.


2

3. Loonkostensubsidie voor het behoud van kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar die bbl-2/bbl-3 leerlingen begeleiden a) Voor wie is de subsidie bestemd?  De subsidie is bestemd voor werkgevers die leermeesters ouder dan 55 jaar in dienst hebben (nemen) die leerlingen in bbl-2 en/of bbl-3 begeleiden. b) Hoe hoog is de subsidie?  De subsidie bedraagt 50% van de loonkosten (vast overeengekomen loon plus 32 %) van de begeleidingsuren (maximaal 1 dag in de week) van de leermeester en uit 50% van de leermeestertoeslag van de overige uren van de leermeester gedurende maximaal 52 weken. c) Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?  De begeleiding door de leermeester moet starten voor 1-10-2015. (Voor leermeesters waarvoor de subsidie wordt aangevraagd na 1-11-2014, kan gezien het einde van de looptijd van het sectorplan geen volledige 52 weken subsidie meer worden uitbetaald).  De leermeester moet ouder dan 55 jaar zijn.  Met de leerling-werknemer die de bbl-2 of de bbl-3 opleiding volgt, dient een fulltime arbeidsovereenkomst te zijn afgesloten voor minimaal de duur van de opleiding.  De leermeester moet een door Fundeon erkende leermeester zijn. d) Welke documenten moeten worden overlegd?  Ondertekend aanmeldformulier, inclusief o verklaring geen dubbelfinanciering.  Kopie ID-bewijs nieuwe leerling-werknemer.  Kopie ID-bewijs leermeester.  Kopie arbeidsovereenkomst leerling-werknemer.  Kopie arbeidsovereenkomst leermeester.  Kopie onderwijsovereenkomst leerling-werknemer.  Kopie loonstrook op ingangsdatum aanmelding leermeester.  Kopie(en) van loonstro(o)k(en) over de declaratieperiode.


3

4. Loonkostensubsidie voor het realiseren van leerwerkplekken voor jongeren tot 27 jaar a) Voor wie is de subsidie bestemd?  De subsidie is bestemd voor werkgevers die leerling-werknemers in dienst nemen die jonger zijn dan 27 jaar en een bbl-2 of een bbl-3 opleiding volgen. b) Hoe hoog is de subsidie?  De subsidie bedraagt 20% van de loonkosten gebaseerd op het wettelijk minimumloon (brutoloon plus 32 %), rekening houdend met de leeftijd van de leerling-werknemer gedurende maximaal 104 weken. c) Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?  De ingangsdatum van het arbeidscontract van de nieuwe leerling-werknemer moet liggen in de periode van 1-11-2013 tot 1-1-2015.  De betreffende leerling-werknemer dient op ingangsdatum van zijn arbeidscontract jonger te zijn dan 27 jaar.  De betreffende leerling-werknemer dient op ingangsdatum van zijn arbeidscontract ingeschreven te zijn voor een bbl-2 of een bbl-3 opleiding.  Met de betreffende werknemer dient een fulltime arbeidsovereenkomst voor minimaal de duur van de opleiding te worden afgesloten d) Welke documenten moeten worden overlegd?  Ondertekend aanmeldformulier, inclusief o verklaring geen dubbelfinanciering.  Kopie ID-bewijs leerling-werknemer.  Kopie arbeidsovereenkomst leerling-werknemer.  Kopie eerste loonstrook leerling-werknemer.  Kopie onderwijsovereenkomst (of bpvo).  Kopie(en) van loonstro(o)k(en) over de declaratieperiode.


4

5. Loonkostensubsidie voor het realiseren van banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar a) Voor wie is de subsidie bestemd?  De subsidie is bestemd voor werkgevers die de volgende werknemers in dienst nemen:  Langdurig werklozen jonger dan 55 jaar en/of  Werklozen vanaf 27 jaar en jonger dan 55 jaar die niet over een startkwalificatie beschikken b) Hoe hoog is de subsidie?  De subsidie bedraagt 20% van de loonkosten (vast overeengekomen loon plus 32 %) gedurende maximaal 52 weken. c) Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?  De ingangsdatum van het arbeidscontract van de nieuwe werknemer moet liggen in de periode van 1-11-2013 tot 1-10-2015. (Voor werknemers die na 1-11-2014 instromen, kan gezien het einde van de looptijd van het sectorplan geen volledige 52 weken subsidie meer worden uitbetaald).  De werknemer moet additioneel worden aangenomen. De vacature die deze werknemer invult, moet het personeelsbestand doen toenemen of door natuurlijk verloop zijn ontstaan.  Een langdurig werkloze jonger dan 55 jaar mag in de zes maanden direct voorafgaand aan de indiensttreding geen betaalde betrekking hebben gehad voor de duur van meer dan een maand op grond van een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld minstens 20 uur per week. Op ingangsdatum van zijn arbeidscontract moet hij jonger zijn dan 55 jaar.  Een werkloze zonder startkwalificatie mag direct voorafgaand aan de indiensttreding geen betaalde betrekking hebben gehad voor de duur van meer dan een maand op grond van een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld minstens 20 uur per week. Daarnaast mag de werknemer niet over een startkwalificatie beschikken en dient hij op ingangsdatum van zijn arbeidscontract ouder te zijn dan 27 jaar én jonger te zijn dan 55 jaar.  Met de werknemer dient een arbeidsovereenkomst voor de duur van tenminste 12 maanden te worden afgesloten. d) Welke documenten moeten worden overlegd?  Ondertekend aanmeldformulier, inclusief o verklaring netto toename aantal werknemers; o verklaring geen dubbelfinanciering.  Kopie ID-bewijs werknemer.  Kopie arbeidsovereenkomst werknemer.  Kopie eerste loonstrook werknemer.  Verklaring werkloosheid werknemer + evt. andere bewijsstukken.  Verklaring geen startkwalificatie (indien van toepassing).  Kopie(en) van loonstro(o)k(en) over de declaratieperiode.


5

6. Loonkostensubsidie voor het realiseren van banen voor langdurig werklozen tot 27 jaar ter vervanging van een vrijwillig vervroegd uitgetreden werknemer a) Voor wie is de subsidie bestemd?  De subsidie is bestemd voor werkgevers die bereid zijn een langdurig werkloze jongere in dienst te nemen ter vervanging van een vrijwillig vervroegd uitgetreden werknemer. b) Hoe hoog is de subsidie?  De subsidie bedraagt 50% van de kosten van de heffing die aan de werkgever is opgelegd bij de beëindiging van het dienstverband van de oudere werknemer, tot een maximum van de loonkosten (vast overeengekomen loon plus 32%) van de in dienst genomen jongere werknemer gedurende de eerste 12 maanden na indienstneming. c) Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?  De ingangsdatum van het arbeidscontract van de nieuwe werknemer moet liggen in de periode van 1-11-2013 tot 1-10-2015. (Voor werknemers die na 1-11-2014 instromen, kan gezien het einde van de looptijd van het sectorplan geen volledige 52 weken subsidie meer worden uitbetaald).  De betreffende nieuwe werknemer dient op ingangsdatum van zijn arbeidscontract jonger te zijn dan 27 jaar.  De nieuwe werknemer dient op ingangsdatum van zijn arbeidscontract minimaal zes maanden geen betaalde betrekking te hebben gehad voor de duur van meer dan een maand op grond van een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld minstens 20 uur per week.  Met de nieuwe werknemer dient een arbeidsovereenkomst voor minimaal 28 uur per week en voor minimaal de duur van een jaar te worden afgesloten.  De oudere werknemer moet binnen een maand na de dag van uitdiensttreding zijn pensioen vroegtijdig in laten gaan. d) Welke documenten moeten worden overlegd?  Ondertekend aanmeldformulier, inclusief o verklaring geen dubbelfinanciering.  Kopie ID-bewijs nieuwe werknemer.  Kopie Bevestiging pensioenfonds ingangsdatum pensioen.  Kopie Heffingsaanslag.  Kopie arbeidsovereenkomst nieuwe werknemer.  Kopie loonstroken nieuwe werknemer.  Verklaring werkloosheid werknemer + evt. andere bewijsstukken.  Kopie(en) van loonstro(o)k(en) over de declaratieperiode.


6

m 6)

Recommend Documents