LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BESCHUTTE WERKPLAATSEN

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015

BESCHUTTE WERKPLAATSEN

3

BESCHUTTE WERKPLAATSEN VLAANDEREN (PC 327.01) De beschutte werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal andere sectoren vormen ze de Vlaamse social profit. De loon- en arbeidsvoorwaarden in deze sectoren worden vastgelegd in het Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA). In het VIA maken de Vlaamse regering, de vakbonden en de werkgevers afspraken voor een periode van vijf jaar. Het laatste VIA geldt voor de periode 2011-2015. Deze afspraken worden nadien door de vakbonden en werkgevers van de beschutte werkplaatsen in het paritair comité vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Deze cao’s hebben een wettelijk karakter. In het paritair comité worden naast cao’s over loon- en arbeidsvoorwaarden ook cao’s over andere onderwerpen gesloten: sociaal overleg, enclaves, … In deze militantenbrochure geven we een overzicht van de belangrijkste afspraken in de sector, waarbij we ook steeds verwijzen naar de officiële cao’s. Die kan je opvragen bij je secretaris. N.B.: In deze brochure vind je de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden. In jouw werkplaats kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn.

5

INHOUDSTAFEL ARBEIDSDUUR............................................................................................................... 7 FUNCTIECLASSIFICATIE EN MINIMUMLONEN............................................................ 7 LOONINDEXERING....................................................................................................... 10 EINDEJAARSPREMIE................................................................................................... 11 SYNDICALE PREMIE.................................................................................................... 12 VERPLAATSINGSONKOSTEN...................................................................................... 13 CARENZDAG................................................................................................................. 14 AANVULLENDE VERGOEDING BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID........................... 14 VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES VOOR OUDERE WERKNEMERS........ 15 TIJDSKREDIET.............................................................................................................. 16 BRUGPENSIOEN.......................................................................................................... 17 STATUUT SYNDICALE DELEGATIE............................................................................. 18 SYNDICAAL VERLOF.................................................................................................... 19 WERKEN BUITEN DE WERKPLAATS: ENCLAVES..................................................... 21

ARBEIDSDUUR - FUNCTIECLASSFICATIE EN MINIMUMLONEN

7

ARBEIDSDUUR De gemiddelde arbeidsduur in de beschutte werkplaatsen bedraagt maximum 38 uur per week. Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de arbeidsduur van 19 december 1996.

FUNCTIECLASSIFICATIE EN MINIMUMLONEN DOELGROEPWERKNEMERS Er zijn 5 functiecategorieën voor doelgroepwerknemers (personen met een handicap). Categorie 5 eenvoudige taken waarvan de uitvoering een kleine fysieke inspanning vraagt of slechts elementaire aandacht vereist. Categorie 4 eenvoudige taken waarvan de uitvoering een gemiddelde fysieke inspanning of aandacht vraagt. Categorie 3 eenvoudige taken waarvan de uitvoering een belangrijke fysieke inspanning vraagt of een voortdurende aandacht vereist en

half gespecialiseerde taken waarvan de uitvoering een elementaire theoretische of praktische beroepsopleiding vereist. Categorie 2 gespecialiseerde taken waarvan de uitvoering een gemiddelde theoretische of praktische beroepsopleiding vraagt. Categorie 1 geschoolde taken waarvan de uitvoering een zeer grondige, theoretische of praktische beroepsopleiding vraagt. Deze functieclassificatie is verouderd en nog moeilijk toe te passen in de praktijk. In het VIA werd afgesproken om een nieuwe functieclassificatie op te maken tegen 2015.

8

Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998 met betrekking tot de toepassing van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de beschutte werkplaatsen Lonen De minimumuurlonen in een stelsel van 38 uren per week bedragen sinds 1 december 2012: Categorie 5

€ 9,4699

Categorie 4

€ 9,4699

Categorie 3

€ 9,4699

Categorie 2

€ 9,8847

Categorie 1

€ 10,9494

Het minimum uurloon geldt enkel voor werknemers die minstens 22 jaar zijn en 1 jaar anciënniteit hebben. Voldoet men niet aan deze voorwaarden dan gelden volgende minima: Leeftijd 0 maand 21 jaar 9,1204 21,5 jaar 9,1204 22 jaar 9,1204

Anciënniteit 6 maanden 9,1204 9,3624 9,3624

1 jaar 9,1204 9,3624 9,4699

Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2008 betreffende de functiecategorieën en de minimumlonen van de doelgroepwerknemers

OMKADERING Ook voor het omkaderingspersoneel zijn er 5 categorieën: Categorie 1 dirigeert en coördineert een groep gekwalificeerde personen, dit wil zeggen : plannen, organiseren, beslissen en opvolgen van een dienst. Categorie 2 dirigeert afdelingen met talrijke werknemers. Dit wil zeggen plannen, organiseren, beslissen, verzekeren en coördineren van de dagelijkse verloop van de afdeling of de dienst. Categorie 3 is verantwoordelijk op slechts 1 afdeling. Oefent direct toezicht uit op een groep werknemers en verdeelt en controleert het werk. Categorie 4 oefent toezicht uit op een groep waartoe hij zelf behoort. Is verantwoordelijk voor het doorgeven van instructies en oefent controle uit op de vooruitgang van het werk. Categorie 5 oefent toezicht uit op een kleine groep waartoe hij ook behoort. Geeft technische instructies door en is verantwoordelijk voor de goede uitvoering van deze instructies. Hij neemt deel aan de taken van zijn groep. Ook deze categorieën zullen herbekeken worden in de nieuwe functieclassificatie.

FUNCTIECLASSFICATIE EN MINIMUMLONEN

Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997 betreffende de functieclassificatie voor sommige personeelsleden in de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling Lonen De tabel met de lonen van het omkaderingspersoneel is veel uitgebreider dan die van de doelgroepwerknemers. Het omkaderingspersoneel heeft meestal ook een bediendecontract. De lijsten met deze lonen kan je opvragen bij je secretaris.

9

10

LOONINDEXERING De minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen worden regelmatig aangepast aan de stijging van de prijzen. Telkens wanneer de indexgrens wordt overschreden stijgen de lonen de volgende maand met 2%.

Een voorbeeld: De indexgrens werd in november 2012 overschreden. Dit betekent dat op 1 december 2012 de lonen met 2% stijgen. Hoe moet je dit berekenen? Het uurloon voor categorie 1 bedroeg in november 2012 € 10,7347. Een verhoging van 2% betekent dat je dit bedrag moet vermenigvuldigen met 1,02. Dus: € 10,7347 x 1,02 = € 10,9493940 Dit bedrag moet worden afgerond tot het 4de cijfer na de komma. Het nieuwe loon voor categorie 1 is dus: € 10,9494. Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2008 betreffende de functiecategorieën en de minimumlonen van de doelgroepwerknemers.

EINDEJAARSPREMIE

11

EINDEJAARSPREMIE In 2012 wordt de premie voor de doelgroepwerknemers verhoogd tot gemiddeld 79% van een maandloon. Vanaf 2013 zal de eindejaarspremie minstens 87% van een volledig maandloon bedragen. Hij wordt betaald in de maand december. Om de eindejaarspremie te berekenen moet je volgende formule toepassen: 2011 2012 2013 2014 2015

123,50 x individueel bruto uurloon 130,09 x individueel bruto uurloon 143,26 x individueel bruto uurloon 143,26 x individueel bruto uurloon 143,26 x individueel bruto uurloon

Een voorbeeld: Een doelgroepwerknemer categorie 5 heeft een uurloon van € 9,4699. Voor 2013 zal zijn eindejaarspremie als volgt berekend worden: € 9,4699 x 143,26 = € 1356,6579. Op deze berekening moet nog een correctie aangebracht worden in functie van de gemiddelde arbeidsduur. Een halftijds werknemers heeft immers slechts recht op de helft van de premie van een voltijdse werknemer. Deze correctie gebeurt via de volgende formule: Bedrag x (aantal gepresteerde uren en gelijkgestelde uren / 1976)

Gelijkgestelde uren zijn: -e  conomische werkloosheid (max 152 uren) - ziekte (max 76 uren) - betaalde vakantie- en feestdagen - syndicaal verlof - familiaal verlof - kort verzuim - educatief verlof - VAP-dagen (definitie pagina 17) In het VIA 2011-2015 wordt de eindejaarspremie van de doelgroepwerknemers uit de beschutte en sociale werkplaatsen verhoogd van 75% tot 87% van een maandloon. De andere werknemers gaan er echter veel sterker op vooruit. Hun premie stijgt tot gemiddeld 95%. Dit vonden onze leden en militanten onrechtvaardig. We hebben ondertussen verschillende acties gevoerd om toch de premie voor de doelgroepwerknemers te verhogen. Dit is voorlopig niet gelukt. Maar dat betekent niet dat onze mening verandert: een gelijkwaardige behandeling van alle werknemers blijft voor ons een prioriteit.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 2012 betreffende de verhoging van de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profit sector d.d. 2 december 2011

12

SYNDICALE PREMIE De werkgever bezorgt ten laatste eind november een attest aan alle werknemers. Met dit attest kan je bij je vakbond de syndicale premie laten uitbetalen. Bedragen: - Personen met een handicap = € 54,54 (€ 4,55 per gewerkte maand) -V  alide werknemers = € 86,76 (€ 7,23 per gewerkte maand) In het VIA is een budget voorzien om de syndicale premie te verhogen. Over de concrete uitwerking wordt echter nog onderhandeld. We informeren je zeker als er meer duidelijkheid is.

VERPLAATSINGSKOSTEN

13

VERPLAATSINGSKOSTEN Gratis busabonnement De Vlaamse vervoersmaatschappij De Lijn stelt een gratis abonnement ter beschikking aan personen met een handicap.

Verbetering mobiliteit Het bedrag dat hierdoor vrijkomt in de werkplaatsen moet gebruikt worden om de mobiliteit en de verkeersveiligheid van de werknemers te verbeteren.

Terugbetaling vervoersonkosten De werkgever moet een derdebetalersregeling afsluiten met de NMBS. Dit betekent dat werknemers die met de trein naar het werk komen: - een gratis abonnement krijgen en - de kosten niet meer zelf moeten voorschieten Werknemers die met privévervoer (auto, bromfiets, fiets) naar het werk komen krijgen ook een vergoeding. Die wordt berekend op basis van het aantal afgelegde kilometers, op voorwaarde dat de afstand van je huis naar het werk minstens 5 km bedraagt.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2005 betreffende mobiliteit. Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2010 inzake het woon-werk-verkeer.

Vanaf 1 januari 2013 bedraagt deze vergoeding: Km

Dagbedrag auto, Dagbedrag bromfiets, … fietsvergoeding

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31-33 34-36 37-39 40-42 43-45 46-48 49-51 52-54

0,72 0,78 0,84 0,87 0,90 0,96 1,02 1,08 1,11 1,17 1,20 1,26 1,32 1,35 1,41 1,47 1,50 1,56 1,62 1,62 1,71 1,74 1,80 1,86 1,89 1,95 2,01 2,16 2,28 2,40 2,52 2,67 2,79 2,88

0,96 1,04 1,12 1,16 1,20 1,28 1,36 1,44 1,48 1,56 1,60 1,68 1,76 1,80 1,88 1,96 2,67 2,08 2,16 2,16 2,28 2,32 2,40 2,48 2,52 2,60 2,68 2,88 3,04 3,20 3,36 3,56 3,72 3,84

14

CARENZDAG De carenzdag is volledig afgeschaft sinds 1 januari 2005. Dit betekent dat ook voor arbeiders de 1ste dag ziekte door de werkgever wordt betaald.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2001 betreffende de betaling van de carensdag in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal akkoord voor de social-profitsector van 29 maart 2000

AANVULLENDE VERGOEDING BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Er kan tijdelijke werkloosheid ingevoerd worden omwille van economische redenen, weerverlet of bij een technische stoornis. De werkgever moet dan een aanvullende vergoeding betalen bovenop de werkloosheidsuitkering. 1) De eerste 60 dagen tijdelijke werkloosheid bedraagt de vergoeding: - € 3 bruto per dag voor alleenstaanden en samenwonenden - € 6 bruto per dag voor gezinshoofden Omgerekend naar een uurbedrag geeft dit volgende bedragen: - € 0,3947 per uur voor alleenstaanden en samenwonenden - € 0,7895 per uur voor gezinshoofden

Deze bedragen worden maximaal 456 uren per kalenderjaar uitbetaald voor voltijdse werknemers. Wie 4/5 werkt heeft recht op 365 uren en wie 1/2 werkt op 228 uren. 2) Daarna bedraagt de vergoeding € 2 per dag. Jaarlijks moet de werkgever op de OR, CPBW of SA een overzicht geven van de tijdelijke werkloosheid en het aantal werknemers die een vergoeding ontvingen en voor welk bedrag. Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2012 inzake de aanvullende financiële bijdrage van de werkgever bij tijdelijke werkloosheid voor arbeiders in de beschutte werkplaatsen

VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES VOOR OUDERE WERKNEMERS

VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP): BIJKOMENDE VAKANTIEDAGEN VOOR OUDERE WERKNEMERS Bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen zijn er een aantal extra vakantiedagen voor oudere werknemers: Vanaf 35 jaar

in 2012 vanaf 2013

2,5 dagen 5 dagen

45 jaar

7 dagen

55 jaar

8 dagen

De extra dagen vanaf 35 jaar zijn een nieuwe afspraak uit het VIA 2011-2015. Voor deeltijdse werknemers wordt het aantal dagen berekend in verhouding tot de werkelijke arbeidsduur. Iemand die halftijds werkt heeft vanaf 45 jaar dan recht op 3,5 dagen vakantie. Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 2012 inzake de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor werknemers in de beschutte werkplaatsen.

15

16

TIJDSKREDIET Tijdskrediet is een systeem om tijdelijk minder te werken of een bepaalde periode niet te werken. Je ontvangt dan een uitkering van de RVA. In sommige gevallen heb je ook recht op een extra premie van de Vlaamse overheid (aanmoedigingspremie). Er bestaan verschillende stelsels in het tijdskrediet: - algemeen stelsel: voor iedereen - eindeloopbaan: voor oudere werknemers - ouderschapsverlof: voor de zorg van kinderen - medische bijstand: voor de zorg van een ziek familielid - palliatief verlof: voor de zorg van persoon met een terminale ziekte In de verschillende stelsels bestaan verschillende voorwaarden en regels. De federale overheid heeft recent de regels en voorwaarden aangepast en beperkingen aangebracht. Het ABVV heeft geprotesteerd tegen deze eenzijdige aanpassingen. We zijn er ook in geslaagd om de hervormingen voor een deel terug te schroeven. De nieuwe regels vind je terug in de nieuwe brochure van het ABVV. Deze kan je downloaden op www.abvv.be. Wil je weten of je persoonlijk in aanmerking komt voor één van de stelsels en op welke premie je dan recht hebt? Neem contact op met je plaatselijk ABVVkantoor of je secretaris.

BRUGPENSIOEN

17

BRUGPENSIOEN De regering heeft recent de regels rond het brugpensioen gewijzigd. Werknemers die ten laatste op 31 december 2014 58 jaar worden, kunnen nog op 58 jaar met brugpensioen gaan. Na 2014 heeft de federale regering opgelegd dat brugpensioen sowieso pas kan vanaf 60 jaar. Om op brugpensioen te kunnen gaan moet je ook voldoende jaren gewerkt hebben. Daarnaast zijn er een aantal sectorale voorwaarden: - Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur hebben - Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen - Voor 31/12/2014 de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben -N  iet ontslagen zijn omwille van dringende reden -1  0 jaar anciënniteit in de werkplaats hebben

Bedrag van de vergoeding Naast een werkloosheidsvergoeding ontvang je ook een tussenkomst van je werkgever. Dit bedrag bedraagt de helft van het verschil tussen het netto-referteloon (dat is het jaarloon gedeeld door twaalf) en de normale werkloosheidsuitkering. Als je voor de jaren vóór je brugpensioen loopbaanvermindering of tijdskrediet had, of in deeltijds brugpensioen was, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van een voltijds referteloon.

Wil je weten of je persoonlijk in aanmerking komt voor het brugpensioen en je vergoeding laten berekenen? Neem contact op met het plaatselijk ABVVkantoor of met je secretaris.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2012 inzake instelling van een systeem van conventioneel brugpensioen op 58 jaar in de Vlaamse beschutte werkplaatsen voor de jaren 2013 en 2014.

18

STATUUT VAN DE SYNDICALE DELEGATIE Aantal mandaten Het aantal mandaten wordt bepaald volgens het aantal tewerkgestelde werknemers: - Vanaf 35 werknemers: 2 effectieve mandaten - Vanaf 50 werknemers: 2 effectieve en 2 plaatsvervangende mandaten - Vanaf 100 werknemers: 3 effectieve en 3 plaatsvervangende mandaten - Vanaf 300 werknemers: 4 effectieve en 4 plaatsvervangende mandaten

Aanduiding De syndicale afgevaardigden worden aangeduid door de werknemersorganisatie waarbij ze aangesloten zijn. De werknemersorganisaties verdelen het aantal mandaten op basis van het aantal behaalde zetels bij de sociale verkiezingen. De leden van de syndicale delegatie worden aangeduid binnen de 6 maanden na het beëindigen van de sociale verkiezingen.

Voorwaarden Kandidaten moeten: - Ten minste 21 jaar oud zijn - Sinds ten minste 12 maanden in de werkplaats werken - De burgerlijke rechten genieten - De pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt hebben

-N  iet behoren tot het leidinggevend personeel - Lid zijn van de OR of CPBW

Duur van het mandaat De duur van het mandaat van de leden van de syndicale delegatie komt overeen met de duur van de mandaten van de sociale verkiezingen. De mandaten kunnen worden vernieuwd. Het mandaat van de syndicale afgevaardigde loopt ten einde: - Bij het verstrijken van de termijn - Indien betrokkene geen deel meer uitmaakt van het personeel van de werkplaats - In geval van overlijden -O  p initiatief van de vakbond die hem heeft aangeduid -Z  odra hij deel uitmaakt van het leidinggevend personeel

Plaatsvervangers De plaatsvervanger wordt opgeroepen om te zetelen wanneer: -H  et effectief lid niet aan de vergadering kan deelnemen -H  et mandaat van het effectief lid ten einde loopt. In dit geval wordt de plaatsvervanger effectief lid.

Bescherming De syndicaal afgevaardigde kan niet worden afgedankt omwille van zijn taak als delegee.

STATUUT SYNDICALE DELEGATIE

Taak

De syndicale delegatie kan optreden bij alle individuele en collectieve conflicten op het werk. Ze ziet er op toe dat de sociale wetgeving en de gesloten overeenkomsten juist worden toegepast. Ze kan met de directie onderhandelen over akkoorden binnen de onderneming. De vakbondsafgevaardigde mag het personeel informeren, indien nodig via personeelsvergaderingen op de werkplaats. De vakbondsafgevaardigde moet kunnen beschikken over een lokaal met telefoon.

Vergoedingen Als vakbondsafgevaardigden hun opdracht vervullen tijdens hun normale dagtaak ontvangen zij het loon alsof ze normaal zouden gewerkt hebben. Als door de werkgever vergaderingen worden bijeengeroepen buiten de normale uren, worden de uren betaald volgens het basisloon. Het gaat niet om overuren. De verplaatsingsonkosten worden terugbetaald op basis van de regeling die gewoonlijk in de onderneming wordt toegepast. De syndicale afgevaardigden die deelnemen aan het officiële vergaderingen van het paritair comité of van het verzoeningsbureau, mogen geen loonverlies leiden. Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2011 inzake het statuut van de syndicale afvaardiging.

19

20

SYNDICAAL VERLOF Effectieve en plaatsvervangende leden van de syndicale delegatie, het CPBW en de OR hebben recht op syndicaal verlof om deel te nemen aan syndicale vergaderingen.

Procedure De werknemersorganisaties vragen zo vlug mogelijk, bij voorkeur 1 maand en laatste 14 dagen op voorhand, schriftelijk de afwezigheid omwille van syndicaal verlof aan. In die aanvraag moeten de naam van de afgevaardigde en plaats, tijdstip en duur van de afwezigheid staan. Wanneer de werkgever weigert omdat het organisatorisch niet mogelijk is om syndicaal verlof te geven, dan moet die dat binnen de week aan de vakbond meedelen.

Duur Elke vakbond heeft per 4 jaar recht op 20 dagen per effectief ingevuld mandaat (OR – CPBW – SA). Al deze uren komen terecht in een gemeenschappelijke pot, waaruit elk effectief en plaatsvervangend lid van de SA, OR of CPBW kan putten, weliswaar met een maximum van 60 uren per persoon.

Betaling van syndicaal verlof Het syndicaal verlof wordt door de werkgever betaald op basis van een attest van de vakbond. De werkgever betaalt het normale loon.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 2012 ter bepaling van de modaliteiten inzake verlof voor syndicaal werk voor de leden van de ondernemingsraden, de comités voor preventie en bescherming op het werk en de leden van de vakbondsafvaardiging in de sector beschutte werkplaatsen.

WERKEN BUITEN DE WERKPLAATS: ENCLAVES

21

WERKEN BUITEN DE WERKPLAATS: ENCLAVES Werknemers uit de beschutte werkplaatsen kunnen in een andere onderneming tewerkgesteld worden. Dit noemen we enclaves. Er wordt dan een ondernemingscontract afgesloten tussen de beschutte werkplaats en de onderneming. Het werken in enclaves is aan strikte regels gebonden. De werknemer blijft steeds onder het gezag en toezicht van zijn werkgever, namelijk de beschutte werkplaats. Concreet betekent dit dat er altijd iemand van de omkadering moet aanwezig zijn. De werkgever moet de vakbondsvertegenwoordiging uitgebreid informeren over de enclaves en de vakbondsvertegenwoordigers hebben het recht hierop controle uit te oefenen. De werkgever moet gebruiken maken van een informatieformulier waarin volgende gegevens staan: - De volledige identiteit van de klant - De voorziene duur van het contract - Een algemene omschrijving van het werk met vermelding van de eventuele bijkomende risico’s ervan - De plaats waar het werk wordt uitgevoerd - Het voorziene aantal werknemers van de beschutte werkplaats die in de onderneming wordt tewerkgesteld - De eerbieding door de klant van de voorschriften inzake veiligheid en gezondheid - Begeleiding door ervaren en/of gekwalificeerde monitoren - De geldende arbeidstijden en regimes

Werknemers die in een andere onderneming gaan werken hebben dezelfde rechten als in hun werkplaats : -W  erknemers moeten de nodige opleiding en instructies krijgen om hun werk op een veilige manier te kunnen doen -W  erknemers mogen niet minder verdienen dan wat ze in de werkplaats zouden verdienen - In het individuele arbeidscontract van werknemers mag niet staan dat de werknemer automatisch akkoord gaat met een tewerkstelling in een ander bedrijf -D  e werknemer kan niet verplicht worden in een andere onderneming te werken als het begin en het einde van de werktijd en de verplaatsingstijd niet dezelfde zijn als in zijn werkplaats. - Als de werknemer akkoord gaat met de regeling in de andere onderneming en hij langer werkt dan zijn normale arbeidstijd dan wordt dit beschouwd als overwerk. - Als de verplaatsingstijd langer is dan gewoonlijk, dan wordt de tijd dat de werknemer langer onderweg is beschouwd als arbeidstijd. - In principe zorgt de werkplaats voor het vervoer van en naar de andere onderneming en betaalt hiervoor ook de kosten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2005 met betrekking tot de ondernemingscontracten.

23

DE ALGEMENE CENTRALE ABVV WIE ZIJN WIJ 360.000 LEDEN 10.000 MILITANTEN 40 SECTOREN 17 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale ( AC) telt zo’n 360.000 leden, in 17 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 40 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), TKD (textiel, kleding en diamant), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,4 miljoen leden.

VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 10.000 militanten en bijna 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.

ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.

24

WWW.ACCG.BE Op onze website vind je: - de meest actuele informatie over jouw sector; - de recentste lonen; - vakbondsnieuws heet van de naald; - al onze brochures.

25

ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND

Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 - 03/220.68.11 Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas - 03/760.04.20 [email protected]

BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31 J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende - 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare - 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67 [email protected]

BRUSSEL - VLAAMS BRABANT St Jansstraat 4, 1000 Brussel 02/512.79.78 - 02/512.56.46 Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83 - 016/27 04 95 [email protected]

OOST VLAANDEREN

Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50 Dijkstraat 59,9200 Dendermonde 052/25.92.50 Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30 Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13 [email protected]

KORTRIJK

Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk - 056/26.82.68 [email protected]

LIMBURG

Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt - 011/22.25.47 [email protected]

MECHELEN + KEMPEN

Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21 - 014/40.03.22 Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56 Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05 Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 Dr. Persoonslaan 15 E, 2830 Willebroek Tel. 03/886.76.40 [email protected]

26

NOTA’S

27

NOTA’S

28

NOTA’S

29

NOTA’S

30

NOTA’S

Verantwoordelijke uitgever Alain Clauwaert Algemene Centrale Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Maart 2013