1
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016
PANNENBAKKERIJEN PC 113.04
www.accg.be/sv2016
e b . g c c a . w w w 2
3
NIEUWE CAO
ARBEIDERS IN DE PANNENBAKKERIJEN De onderhandelingen 2015/2016 hebben een tijdje aangesleept in een zeer strikt kader, maar toch hebben we een aantal van onze eisen kunnen verwezenlijken. Enkele opmerkelijke resultaten:
• behoud van het bestaande indexsysteem • verhoging van de brutolonen • verhoging van de maaltijdcheques • verhoging van de vergoeding bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid
• verlenging van alle brugpensioenstelsels. Lees er meer over in deze brochure.
Algemene Centrale - ABVV ACCG.be
Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Nota: met ‘arbeiders’ bedoelen we steeds ‘arbeiders en arbeids.
4
5
1. LONEN EN VERGOEDINGEN
INHOUD 5
Lonen en vergoedingen
Je loon hangt af van de precieze functie die je uitoefent en van je kwalificatie. Zit je in de juiste categorie? Ontvang je een correct loon? Raadpleeg bij twijfel je ABVV delegee. Vanaf 1 januari 2016 worden alle uurlonen verhoogd met 7 ct. Vraag uw vakbondsafgevaardigde naar het ABVV-pamflet met de actuele lonen.
7 Arbeidsvoorwaarden 8 Bestaanszekerheid 11
Brugpensioen en 2de pensioenpijler
14 Tijdskrediet 15
Klein verlet
STUDENTENLOON Het loon voor jobstudenten is een zeker percentage van het loon van categorie 1. Bij een eerste tewerkstelling als student is dit 65%, het tweede jaar 70%, het derde jaar 75% en de daaropvolgende jaren 80%.
INDEXERING Alle lonen en toeslagen van de arbeiders zijn gekoppeld aan de index. De aanpassing van de lonen en toeslagen gebeurt vier maal per jaar: op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. Je zal een tijdje moeten wachten op deze indexaanpassingen, want de huidige regering bevriest de eerste 2%!
6
MAALTIJDCHEQUES Vanaf 1 januari 2016 wordt de maaltijdcheque met € 0,61 verhoogd. Een cheque wordt dan € 6,61 waard per gewerkte dag.
7
2. ARBEIDSVOORWAARDEN ARBEIDSDUUR De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur.
VERVOERSKOSTEN Bij gebruik van het openbaar vervoer bedraagt de tussenkomst 75% van het abonnement van het openbaar vervoer. Bij gebruik van eigen vervoer bedraagt de tussenkomst 60% van de kosten van het openbaar vervoer. Er wordt een fietsvergoeding toegekend van € 0,22 per km aan alle arbeid(st)ers die minstens 75 % van de arbeidsdagen met de fiets naar het werk komen.
ARBEIDSDUURVERMINDERING De jaarlijkse arbeidsduur wordt verminderd door toekenning van één dag verlof. Deze dag wordt opgenomen zoals overeengekomen in de ondernemingsraad of met de vakbondsafvaardiging.
CARENZDAG De carenzdag is definitief afgeschaft.
KLEDINGFONDS Je hebt recht op een vergoeding voor kledij, (andere dan werkkledij). Deze premie bedraagt:
• in 2015: € 80 • in 2016: € 80
ANCIËNNITEITVERLOF Op basis van je ononderbroken anciënniteit, heb je recht op een aantal dagen anciënniteitverlof. Anciënniteit
Dagen
+ 10 jaar
1
+ 15 jaar
2
+ 20 jaar
3
Wanneer je voldoet aan de voorwaarden voor voltijds brugpensioen en je toch verder aan het werk blijft, heb je recht op jaarlijks één extra dag. Daarnaast wordt € 300 per jaar in de 2de pensioenpijler gestort.
8
9
3. BESTAANSZEKERHEID
EINDEJAARSPREMIE
VERGOEDING BIJ WERKLOOSHEID
De eindejaarspremie is gelijk aan het loon voor 164,66 uren. Het gebruikte uurloon is het gemiddelde van de 10 looncategorieën op 1 december.
Je hebt recht op deze vergoeding vanaf het moment dat je 3 maanden in dienst bent. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens technische of economische werkloosheid of in geval van slecht weer heb je recht op een bijkomende vergoeding.
Betaling tussen 16 en 20 december.
SYNDICALE PREMIE
Gedurende 2015 is dat € 5,75 per dag voor een maximum van 150 dagen.
De syndicale premie bedraagt € 135.
Vanaf 1 januari 2016 stijgt de vergoeding naar € 8,40 per dag, maar met een maximum van 132 dagen per jaar.
• de arbeiders met minimum één jaar lidmaatschap bij een vakbond; • de weduwe van een gesyndiceerde overleden arbeider (éénmalig); • wie niet het hele dienstjaar in de sector werkte, ontvangt een deel
• In geval van ontslag heb je ook recht op een toeslag.
Voor meer informatie kan je terecht bij je vakbondsafgevaardigde of gewestelijk secretaris.
AANVULLENDE VERGOEDING BIJ ARBEIDSONGEVAL OF LANGDURIGE ZIEKTE Je ontvangt een aanvullende vergoeding vanaf de 31ste dag arbeidsongeschiktheid. Per dag krijg je € 4,73 en dit gedurende maximaal 150 dagen.
Wie heeft er recht op:
van de premie: € 11,25 per maand;
• voor Bruggepensioneerden: € 61,97 (of € 5,16 per maand). (Deze regeling geldt ook voor gesyndiceerde arbeiders die ziek zijn of getroffen zijn door een arbeidsongeval.)
10
PREMIE BIJ HUWELIJK OF WETTELIJK SAMENWONEN Bij huwelijk of wettelijk samenwonen heb je recht op een premie van € 30 per jaar anciënniteit, met een maximum van € 210. Voorwaarde: op de datum van het huwelijk of het wettelijk samenwonen minstens 1 jaar ononderbroken in de sector werken.
HOSPITALISATIEVERZEKERING Sinds 1 januari 2000 heb je recht op een gratis hospitalisatieverzekering. Voorwaarde is dat je werkt met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of bepaalde duur.
ANCIËNNITEITPREMIE Wanneer je 30 jaar ononderbroken in de sector werkt, krijg je eenmalig een geschenkbon ter waarde van € 250.
11
4. BRUGPENSIOEN EN 2de PENSIOENPIJLER BRUGPENSIOEN Leeftijd en type van brugpensioen
Belangrijkste voorwaarden
Geldig tot
56 jaar
40 jaar loopbaan 10 jaar sectoranciënniteit
31/12/2015
58 jaar (met nachtarbeid)
33 jaar loopbaan 20 jaar nachtarbeid 10 jaar sectoranciënniteit
31/12/2016
58 jaar
40 jaar loopbaan 10 jaar sectoranciënniteit
31/12/2016
60 jaar
40 jaar loopbaan 10 jaar sectoranciënniteit
31/12/2016
2de PENSIOENPIJLER (AANVULLEND SECTORAAL PENSIOEN)
• Sinds 2010 is er een sectoraal aanvullend pensioen voor de arbeiders in de pannenbakkerijen.
• Jaarlijks bedrag dat gestort wordt op je individuele pensioen-
rekening: € 95 als je voltijds werkt. Dit bedrag wordt in verhouding verminderd wanneer je deeltijds werkt.
• Arbeiders die nieuw in dienst komen, sluiten hierbij aan na 12 maanden dienst.
• Elk jaar in december krijg je een pensioenfiche ter controle. Aandacht: wanneer je voldoet aan de voorwaarden om in voltijds brugpensioen (SWT) te gaan en je toch verder aan het werk blijft, heb je recht op een bedrag van € 300 per jaar dat bijkomend in je 2de pensioenpijler wordt gestort.
12
13
SOCIALE VERKIEZINGEN 1
VAN 9 TOT 22 MEI 2016
BEN JIJ OOK KANDIDAAT?
DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website www.accg.be/sv2016
2
14
15
5. TIJDSKREDIET
6. KLEIN VERLET
Met het tijdskrediet kan je tijdelijk je beroepsloopbaan volledig of gedeeltelijk onderbreken.
Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende:
De toegang tot landingsbanen is mogelijk vanaf de leeftijd van 55 jaar voor 1/5 tijdskrediet en halftijds tijdskrediet. Dit wordt vanaf 56 jaar in 2016 voor 1/5 tijdskrediet.
Huwelijk van de werknemer:
De rechtse regering die in oktober 2014 aantrad, voert zware hervormingen door in de stelsels van tijdskrediet. Voor de meest actuele informatie, neem je best contact met je vakbondsafgevaardigde of met een ABVV-vakbondskantoor in je buurt, je hebt immers niet altijd recht op een uitkering.
→ 2 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week van het huwelijk of tijdens de daarop volgende week.
Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer: → de dag van het huwelijk.
Geboorte van een kind van de werknemer: → 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 4 maanden na de bevalling.
Adoptie van een kind: → max. 6 weken bij adoptie van een kind jonger dan 3 jaar → max. 4 weken bij adoptie van een kind tussen 3 en 8 jaar.
16
Overlijden van echtgenote of echtgenoot of van inwonende kinderen: → 4 dagen vanaf de dag van het overlijden tot de dag van de begrafenis.
Overlijden van (schoon)vader, (schoon)moeder, (stief)vader, (stief)moeder: → 3 dagen vanaf de dag van het overlijden tot de dag van de begrafenis.
Syndicale opdrachten: → de verloren uren voor het uitoefenen van opdrachten in het kader van het paritair comité.
Opmerkingen: → Dit zijn de meest voorkomende redenen van klein verlet. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks van andere omstandigheden met recht op klein verlet. → Voor meer informatie: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of gewestelijk secretaris. → Het klein verlet wordt betaald aan 7,6 uren vermenigvuldigd met het uurloon, verhoogd met eventuele toeslagen. Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro-rata. → Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner, hebben werknemers die wettelijk samenwonen met hun partner dezelfde rechten als werknemers die gehuwd zijn.
17
UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31
J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67
[email protected]
KORTRIJK
Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/26.82.68
[email protected]
WAPI
av. de Maire 134, 7500 Tournai 069/66.94.20
[email protected] rue du val 3, 7700 Mouscron 056/85.33.33
[email protected]
18
19
DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ 430.000 LEDEN 12.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo’n 430.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden.
VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 12.000 militanten en zo’n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.
ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.
20
NOTA’S
21
NOTA’S
22
NOTA’S
23
Vakantie voor iedereen Camping Gossaimont
Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy
Campings Vakantiedomeinen
Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais
Floreal Mont-Saint-Aubert
Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2
Floreal Nieuwpoort
Camping Le Festival
Floreal Blankenberge Ledenkorting AC: 25%
Camping Het Veen
op het logement
w w w. f l o r e a l h o l i d a y s . b e
24
Verantwoordelijke uitgever
2015.49
Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Oktober 2015
www.accg.be/sv2016
