1
LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014
BEWAKING PC 317
2
INHOUDSTAFEL
4 Loon, premies en vergoedingen 13 Arbeidsduur - arbeiders 23 Arbeidsduur – bedienden 24 Werfoverdracht - Werkzekerheid 25 Vorming 26 Tijdskrediet 27 Eindeloopbaan (SWT) 28 Opzegtermijnen 28 Klein verlet
3
EEN NIEUWE CAO VOOR DE WERKNEMERS IN DE BEWAKING De nieuwste voordelen: → De werkgeversbijdrage voor de sectorale 2de pensioenpijler wordt verdubbeld. → De premies CIT, stand-by en hond worden samen met de lonen geïndexeerd. → Invoering op sectorvlak van de mogelijkheid tot 1/5de vermindering vanaf 50 jaar na een beroepsloopbaan van 28 jaar. → Verlenging van de bestaande stelsels SWT. → Verlening van alle bestaande cao’s (tijdskrediet, vervoerskosten, beroepsopleiding).
Noot: met ‘arbeiders’ bedoelen we steeds ‘arbeiders en arbeidsters’ Noot: op het moment van publicatie van deze brochure zijn er nog een aantal lopende dossiers in de sector (vb. arbeidsduur operationele bedienden; economische werkloosheid). De informatie in deze brochure is bijgewerkt tot 6 februari 2014 en houdt rekening met de cao onderhandelingen voor de periode 2013-2014. Noot: deze brochure omschrijft je rechten als werknemer op het niveau van de sector. Dit sluit voordeliger regelingen op het niveau van de onderneming niet uit. Informeer je dus steeds bij je vakbondsafgevaardigde of je geen beroep kan doen op een (voordeliger) bedrijfsregeling.
4
LONEN, PREMIES EN VERGOEDINGEN LONEN ARBEIDERS Vanaf 1 januari 2013 zijn volgende lonen van toepassing:
Functie
Klasse
Normaal loon
Aanvangsloon (= 95 % van het normale loon gedurende 3 maanden)
Statische agentbasiscategorie
SB
€ 13,3964
€ 12,7266
Gekwalificeerde statische bewaking
SQ
€ 13,5584
€ 12,8805
Statische bewaking expert
SE
€ 13,7206
€ 13,0346
Statische agent expert talen
SEL
€ 13,8825
€ 13,1884
Mobiele agent patrouilleur
M1
€ 13,7206
€ 13,0346
Mobiele agent interventie na alarm – vervoer VIP
M2
€ 13,8825
€ 13,1884
Agent belast met de begeleiding van uitzonderlijk vervoer
8A
€ 11,1458
€ 10,5885
Waardevervoer
TF-TR
€ 16,0337
€ 15,2320
5
Functie
Klasse
Normaal loon
Aanvangsloon (= 95 % van het normale loon gedurende 3 maanden)
Medewerker Vault/ processing
TF PRVA
€ 14,5468
€ 13,8195
Brigadierinstructeur
BI
€ 14,5364
€ 13,8096
Bodyguard
SBG
€ 14,5364
€ 13,8096
Vervoerder van Munitie
TM
€ 16,2471
€ 15,4347
Vakpersoneel
G
€ 13,3964
€ 12,7266
Statische agent militaire basis
SMB
€ 16,2471
N.A.
Statische agent - portier - militaire basis
SMBP
€ 16,2967 (SMB+ 0,0496 *)
N.A.
Brigadier - militaire basis
MBB
€ 16,3215 (SMB+ 0,0744 *)
N.A.
(*) Niet geïndexeerd bedrag
Aan alle werknemers, behalve waardevervoerders, wordt per gepresteerd uur een A.R.A.B.-vergoeding toegekend van € 0,40 netto. De waardevervoerders hebben recht op een A.R.A.B.-premie van € 0,30 netto per gepresteerd uur. De arbeiders die instaan voor de begeleiding van uitzonderlijk vervoer hebben vanaf 1 januari 2014 recht op € 1,2785 netto per gepresteerd uur. De waardevervoerders hebben recht op een maaltijdcheque van € 6,90 per dag.
6
LONEN BEDIENDEN Vanaf 1 januari 2013 zijn volgende lonen van toepassing: Categorie OP 2+ (waardevervoerders) Jaren ervaring
Loon
Jaren ervaring
Loon
0 - 13
€ 2.343,51
26
€ 2.567,21
14
€ 2.402,41
27
€ 2.574,52
15
€ 2.402,41
28
€ 2.580,33
16
€ 2.461,37
29
€ 2.580,33
17
€ 2.490,68
30
€ 2.592,04
18
€ 2.500,14
31
€ 2.592,04
19
€ 2.500,14
32
€ 2.603,84
20
€ 2.518,92
33
€ 2.603,84
21
€ 2.518,92
34
€ 2.610,45
22
€ 2.537,83
35
€ 2.610,45
23
€ 2.537,83
36
€ 2.617,09
24
€ 2.552,43
37
€ 2.620,37
25
€ 2.552,43
Aan de operationele bedienden wordt per gepresteerd uur een ARAB-vergoeding toegekend van € 0,40. De waardevervoerders hebben recht op een A.R.A.B.-premie van € 0,30 netto per gepresteerd uur. De waardevervoerders hebben recht op een maaltijdcheque van € 6,90 per dag.
7
PREMIES ARBEIDERS Buitengewone vakantietoelage Het bedrag van de premie is vastgesteld op 8,33% van het loon verdiend tussen 1 oktober van het voorbije jaar en 30 september van het lopende jaar. De premie wordt ten laatste eind december betaald. Syndicale premie De syndicale premie bedraagt € 135 per jaar. De arbeiders ontvangen de syndicale premie samen met de eindejaarspremie. Premie wapendracht De agenten die prestaties verrichten met een wapen hebben recht op een premie die sinds 1 januari 2013 € 0,1877 per uur bedraagt. De premie volgt de loonindexering. Premie waardevervoer Een premie van € 0,10 per gepresteerd uur wordt betaald aan alle waardevervoerders. Vanaf 1 januari 2014 wordt deze premie op hetzelfde tijdstip als de lonen geïndexeerd. Vergoedingen voor onregelmatige prestaties Zaterdag Voor prestaties op zaterdag tussen 0 u. en 24 u. wordt een premie van 15% van het loon van categorie SB toegekend. Dit komt overeen met een premie van € 2,0095 per uur. Zondag Voor prestaties op zondag tussen 0 u. en 24 u. bedraagt de premie 20% van het loon van categorie SB. Dit komt overeen met een premie van € 2,6793 per uur.
8
Feestdagen Werken op de 11 officiële feestdagen wordt vergoed met een premie die 30% bedraagt van het loon van categorie SB. Dit komt overeen met een premie van € 4,0189 per uur. Vanaf de 7e gewerkte feestdag bedraagt deze premie 60% van het loon van categorie SB of € 8,0378. Nachtarbeid Voor de aanwezigheidsuren tussen 22 u. en 6 u. betaalt de werkgever een premie voor nachtwerk. De premie bedraagt 22,5% van het loon van de categorie SB of € 3,0142 per uur. (bedragen sinds 1 januari 2013). De premies voor nachtwerk, zondagwerk en werk op feestdagen zijn cumuleerbaar.
Premie prestaties met hond De agenten die regelmatig werken met een persoonlijke hond ontvangen een maandelijkse onderhoudsvergoeding van € 99,16. De agenten die af en toe met hun persoonlijke hond werken, ontvangen € 99,16 voor elke maand waarin zij minstens 1 prestatie met hun hond hebben uitgevoerd. Daarnaast wordt een premie van € 0,25 per uur betaald voor iedere effectieve prestatie met hond. De premie prestaties met hond wordt vanaf 1 januari 2014 geïndexeerd op hetzelfde tijdstip als de lonen.
Stand-by Een vergoeding van € 5,70 per 24 uur of van € 39,90 per kalenderweek wordt toegekend aan de arbeiders die gedurende minstens 12 uur ‘stand-by’ voor alarminterventies zijn. Een minimum van € 2,85 wordt gewaarborgd voor een ‘stand-by’ van minder dan 12 uur. Deze premie is niet van toepassing in de militaire basissen. De premie stand-by
9
wordt vanaf 1 januari 2014 geïndexeerd op hetzelfde tijdstip als de lonen.
Anciënniteitspremie en -dagen De eenmalige anciënniteitspremie is gelijk aan : Anciënniteit
Premie
5 jaar
€ 99,16
10 jaar
€ 198,31
15 jaar
€ 247,89
20 jaar
€ 371,84
25 jaar
€ 495,79
30 jaar
€ 619,73
De premies worden toegekend op basis van de werkelijke anciënniteit (contractueel, conventioneel of na de overname van een commercieel contract). Deze anciënniteit dient ononderbroken te zijn, behalve in het geval van collectief ontslag. In dat geval wordt een periode van maximum 1 jaar geneutraliseerd. Naast de anciënniteitspremie hebben de arbeiders recht op betaalde terugkerende anciënniteitsdagen: • 10 jaar in de onderneming: 1 dag • 15 jaar in de onderneming: 2 dagen • 20 jaar in de sector: 3 dagen Vanaf 1 januari 2014 worden aan de arbeiders met 25 jaar anciënniteit 4 anciënniteitsdagen toegekend.
10
Premie werkkledij De werkgever moet werkkledij en een beschermingsuitrusting ter beschikking stellen van zijn werknemers. Wanneer hij dit niet doet is hij verplicht een vergoeding van € 0,62 per dag te betalen (niet geïndexeerd). Voor het onderhoud van de werkkledij betaalt de werkgever per maand een vergoeding € 13,88 aan de voltijdse werknemers. Een deeltijdse werknemer (die minder dan 18.30 u presteert) heeft recht op een vergoeding van € 6,94. Deze bedragen worden samen met de lonen aan de index aangepast (bedragen 1 januari 2013).
Vergoeding in geval van economische werkloosheid De vergoeding in geval van economische werkloosheid bedraagt € 11,25 per dag, gedurende maximum 60 dagen tijdens de referteperiode (1 oktober tot 30 september).
PREMIES BEDIENDEN De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de CIT worden gelijkgesteld met operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen. Eindejaarspremie Een premie gelijk aan een volledige 13de maand wordt betaald in de loop van de maand december, voor de eindejaarsfeesten.
11
Syndicale premie, stand-by, onregelmatige prestaties, wapendracht, waardevervoer Deze premies zijn gelijk aan de premies van de arbeiders (zie boven).
Anciënniteitspremie en –dagen De bedienden hebben recht op een eenmalige anciënniteitspremie, betaald in de maand van de verjaardag van de indiensttreding. Anciënniteit
Premie
5 jaar
€ 99,16
10 jaar
€ 198,31
15 jaar
€ 247,89
20 jaar
€ 371,84
25 jaar
€ 495,79
30 jaar
€ 619,73
De betaalde anciënniteitsdagen: → 5 jaar in de sector: elk jaar 1 dag → 10 jaar in de sector: elk jaar 2 dagen → 15 jaar in de sector: elk jaar 3 dagen → 20 jaar in de sector: elk jaar 4 dagen → 25 jaar in de sector: elk jaar 5 dagen → 30 jaar in de sector: elk jaar 6 dagen
Forfaitaire premie - bedienden Bij de loonbetaling van december ontvangen alle administratieve en operationele bedienden een forfaitaire premie van € 157,02 (bedrag 1 januari 2013). Deze premie wordt verhoudingsgewijs toegekend aan deeltijdsen. Deze premie wordt geïndexeerd volgens het systeem van de loonschalen.
12
VERVOERKOSTEN • Openbaar vervoer: terugbetaling van het sociaal abonnement tegen 100%. • Andere vervoermiddelen: per prestatie recht op terugbetaling van 1/5de van de waarde van de wekelijkse treinkaart tegen 120%, naar gelang van het aantal kilometers met een maximum van 7/5e. • Onderbroken diensten: 1/5de van de waarde van de treinkaart tegen 120%, in functie van het aantal afgelegde kilometers enkele reis, zonder rekening te houden met een maximum. • Havenzone Antwerpen: € 0,25 per km (heen-terug) voor het gebruik van privé-voertuig. • Dringende oproepen, speciale oproepen, opeenvolgende opdrachten: € 0,25 per km. De verplaatsingstijd gelegen tussen opeenvolgende arbeidsprestaties bij verschillende klanten of op verschillende locaties wordt beschouwd als arbeidstijd en als dusdanig vergoed. • Fietsvergoeding: € 0,21 per km vanaf 01/07/2011
13
ARBEIDSDUUR ARBEIDERS
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 37 uren (gemiddeld over 1 jaar).
GEWAARBORGD MINIMUMMAANDLOON (CONTRACTUELE UREN) De contractuele uren gelden voor elke arbeider (en operationeel bediende). De concrete berekening is wel verschillend afhankelijk van je arbeidsregime: werk je in een 5 dagen of in een 6 dagen stelsel. • In een stelsel van 5 dagen per week zijn volgend aantal dagen/uren gewaarborgd: 2014
Aantal dagen
Aantal uren
januari
22
162u48’
februari
20
148u00’
maart
21
155u24’
april
21
155u24’
mei
20
148u00’
juni
20
148u00’
juli
22
162u48’
augustus
20
148u00’
september
22
162u48’
oktober
23
170u12’
november
18
133u12’
december
22
162u48’
14
Ter gelegenheid van de feestdag van de Gemeenschappen is het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt: - Vlaamse Gemeenschap in juli: 21 dagen – 155u24’ - Franse Gemeenschap in september: 21 dagen – 155u24’ - Duitstalige Gemeenschap in november: 17 dagen – 125u48’ • In een stelsel van 6 dagen per week zijn volgend aantal dagen/uren gewaarborgd: 2014
Aantal dagen
Aantal uren
januari
26
160u25’
februari
24
148u05’
maart
26
160u25’
april
25
154u15’
mei
25
154u15’
juni
24
148u15’
juli
26
160u25’
augustus
25
154u15’
september
26
160u25’
oktober
27
166u36’
november
23
141u55’
december
26
160u25’
Ter gelegenheid van de feestdag van de Gemeenschappen is het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt: - Vlaamse Gemeenschap in juli: 25 dagen – 154u15’ - Franse Gemeenschap in september: 25 dagen – 154u15’ - Duitstalige Gemeenschap in november: 22 dagen – 135u45’
15
WAARDETRANSPORT Grenzen: • per dag: maximum 11 uren effectieve prestaties • een 1/2 uur betaalde rust per 4 uren effectieve prestaties Overloon: • na 9 uren effectieve prestaties per dag • na 42 uren per week
STATISCHE BEWAKING Grenzen: • Per dag: - maximum 12 uur - een rustperiode van 12 uur wordt toegekend tussen twee volledige arbeidsprestaties • Per week: - maximum ononderbroken prestatieperiode mag niet meer bedragen dan 6 opeenvolgende dagen of 48 uren. - een minimale rustperiode van 36 uren moet gerespecteerd worden na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken dagen; een minimale rustperiode van 48 uur moet worden gerespecteerd, na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6 ononderbroken dagen. • Per maand: -e r wordt een minimummaandloon gewaarborgd dat gelijk is aan het aantal contractuele dagen en uren voor iedere maand (vastgelegd bij CAO - zie tabel contractuele uren) -d e planning kan schommelen tussen het contractueel
16
aantal uren min 15 enerzijds en 175 uur anderzijds (als het aantal contractuele uren hoger is dan 160, kan het minimum op 145 gebracht worden) - prestaties boven de 175 uur zijn enkel mogelijk op vrijwillige basis - men kan echter (jaarlijks gemiddeld per maand) niet meer dan 180 uren presteren. - de uren gepresteerd boven de 180 uur worden beschouwd als overuren. • Per jaar : max. 1924 uren
Overloon – Recuperatie • Per dag: boven de 12 uren: 50 % overloon • Per week: boven de 48 uur : 50% overloon • Per maand: meer dan 180 uur: 100 % recuperatie + 50% overloon • Per jaar: meer dan 1924 uur: 50% overloon + 100% recuperatie voor de uren die nog niet werden betaald op het einde van de referteperiode (1 januari tot 31 december). De overlonen op dag en weekbasis zijn cumuleerbaar. Deze regel geldt niet voor de cumul van de week-, de maand- en de jaargrens. Het positieve saldo (de uren boven de 180 uren per maand) mag tijdens de referteperiode op geen enkel ogenblik groter zijn dan 65 uren. Zodra deze grens is bereikt, moet er inhaalrust zijn. Bij overname van een werf moeten de positieve uren en overuren uitbetaald worden bij de overgang. In het geval dat de werkgever niet in staat was aan de arbeider het minimum aantal contractuele uren te geven, ontstaat een negatief saldo dat de 30 uren niet mag overschrijden. Op het einde van de referteperiode moet elk negatief saldo worden aangezuiverd of blijft het verworven voor de arbeider.
GEWERKTE WEEKENDS. NOTEER ZE HIER
5
9
13
17
21
25
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
26
22
18
14
10
6
2
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
27
23
19
15
11
7
3
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Zat. Zon.
Vanaf het 29ste weekend kan je weekendwerk weigeren.
1
Zat. Zon.
28
24
20
16
12
8
4
21
Verwittig in ieder geval de vakbondsafvaardiging indien je geen minimum planning hebt gekregen. De ondernemingsraad of de beperkte vakbondsafvaardiging oefent immers toezicht uit over de correcte naleving van deze bepalingen. Er kunnen eventuele correcties worden aangebracht.
MILITAIRE BASISSEN Grenzen: • Per dag: - maximum 12 uren - een rusttijd van 12 uren wordt toegekend tussen twee volledige prestaties • Per week: - maximum 48 uren - maximum ononderbroken prestatieperiode mag niet meer bedragen dan 6 opeenvolgende dagen of 48 uren - een minimale rustperiode van 36 uren moet gerespecteerd worden na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken dagen; een minimale rustperiode van 48 uur moet worden gerespecteerd, na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6 ononderbroken dagen. • Per maand: - Maximum 180 uur -E r kan geen negatief saldo worden overgedragen naar de volgende maand. Overloon – Recuperatie • Per dag: boven de 12 uren: 50% overloon • Per week: boven de 48 uren: 50% overloon • Per maand: boven de 180 uren: 100% recuperatie + 50% overloon • Het overloon op dag- en week-basis is cumuleerbaar.
22
Rustpauze op het terrein en recuperatie van de saldo’s • De rustpauze op het terrein bedraagt 12,5% van de aanwezigheidsuren. • Van alle aanwezigheidsuren op maandbasis zal 6,25% omgezet worden in betaalde compensatierust, op te nemen vanaf de volgende maand. • De werkgever zal de afrekening van zijn overuren en compensatie bezorgen samen met zijn loonfiche. • Voor zover de werkgever deze afrekening aan de arbeider bezorgt ten laatste op de 15de van de maand, dient deze laatste zijn schriftelijke aanvraag om deze uren te recupereren te doen ten laatste de 20ste van dezelfde maand, voor de maand die er op volgt. • In het geval de werkgever de afrekening niet tijdig bezorgt, staat het de arbeider vrij zelf zijn recuperatieperiode te bepalen. • In het geval het saldo ‘compensatieverlof’ de 65 uren overschrijdt, kan de werkgever éénzijdig het compensatieverlof opleggen voor het gedeelte boven de 65 uur.
VRIJE WEEKENDS (VOOR ALLE ARBEIDERS) Als bewakingsagent heb je recht op 20 vrije weekends per jaar, buiten de jaarlijkse vakantie. Je hebt het recht om werk te weigeren vanaf het 29ste weekend (dus na 28 gewerkte weekends) zonder hiervoor te worden gesanctioneerd. In geval van problemen, contacteer je delegee. Om de controle te vergemakkelijken, hebben wij een uitneembaar kaartje gemaakt.
23
ARBEIDSDUUR BEDIENDEN
Het operationeel personeel werkt gemiddeld 37 uur per week, gerekend over kalenderkwartaal. Momenteel lopen er echter onderhandelingen met het oog op het invoeren van een annualisering voor de (operationele) bedienden. Grenzen • per dag: maximum 12 uur: - De bediende heeft het recht om een langere tewerkstelling te weigeren zonder hiervoor gesanctioneerd te worden. - Er is een rustpauze van 12 uur gewaarborgd tussen twee prestaties. Gewaarborgd minimummaandloon (contractuele uren) Het aantal dagen/uren gewaarborgd is voor operationele bedienden hetzelfde als voor arbeiders. (zie hoger tabel contractuele uren). Overloon – Recuperatie Een overloon van 50% moet worden betaald voor de aanwezigheidsuren die volgende grenzen overschrijden: • 12 uren per dag • 48 uren per week • De contractuele uren per kwartaal Vrije weekends De operationele bedienden hebben recht op 20 vrije weekends per jaar buiten de jaarlijkse vakantie (zie uitneembaar rooster).
24
WERFOVERDRACHT - WERKZEKERHEID
• Iedereen stapt over mits 3 maanden anciënniteit op het contract, minstens 50% van de contractuele uren en geen aanvaarding van herklassering in de oude onderneming. • Behoud van het aantal uren. • Ook personen in tijdskrediet en langdurig zieken. • Duidelijke procedure en overmaken van een informatielijst. • Nakomen van de verplichtingen en proratisering van de weekends en de overuren op jaarbasis. • Behoud 7de gepresteerde feestdag (mits bewijs). • Collectieve verworvenheden (uitgezonderd groeps-, hospitalisatieen andere verzekeringen) worden eveneens overgenomen, mits ze voldoen aan alle wettelijke bepalingen.
25
VORMING
Voor de waardevervoerders is er een tweejaarlijkse herscholing van 40 uur. Iedere werknemer uit de statische bewaking heeft recht op een vormingskrediet van 40 uur per 5 jaar. Opleidingen respecteren plafonds BEV (100 en 120 uren). Opleidingen zijn gericht op het versterken en opfrissen van de beroepsbekwaamheid van de werknemer in de bewaking. Daarnaast staat er ook een budget ‘individuele opleidingen’ ter beschikking. Werknemers die of een informaticaopleiding of een taalopleiding volgen kunnen hiervoor een tussenkomst krijgen. De tussenkomst komt overeen met 50% van het bedrag dat voor de opleiding betaald werd met een maximum van 100 euro per opleiding. De aanvraag moet ingediend worden bij het Fonds voor Bestaanszekerheid van de bewaking. Je kan je hiervoor richten tot je vakbondsafgevaardigde of afdeling. Het aanvraagformulier kan je online downloaden op www.fseg-fbzb.be/fagnl.html .
26
TIJDSKREDIET
• In de sector kan je beroep doen op voltijds of halftijds tijdskrediet gedurende 36 maanden. Vanaf nu kan je ook gebruik maken van een vermindering van prestaties met 1 dag (of 2 halve dagen) vanaf 50 jaar en indien je over beroepsloopbaan van 28 jaar beschikt. • 3% van het personeel heeft de mogelijkheid om de loopbaan tegelijkertijd te onderbreken. Boven deze 3% zal de voorkeur worden gegeven aan werknemers die een tijdskrediet willen opnemen voor sociale en familiale redenen.
27
EINDELOOPBAAN (SWT)
• Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar: - indien je minstens 10 jaar in de sector werkt en - een beroepsloopbaan kan aantonen: o Voor de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014: • 35 jaar als loontrekkende voor de mannen • 28 jaar als loontrekkende voor de vrouwen o Voor de periode tussen 1 januari 2015 en 30 juni 2015: • 40 jaar als loontrekkende voor de mannen • 31 jaar als loontrekkende voor de vrouwen • Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar: - indien je minstens 10 jaar in de sector werkt en - een beroepsloopbaan van 38 jaar als loontrekkende kan aantonen • Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar na lange carrière: - indien je een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende kan aantonen • Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar na nachtarbeid: - indien je minstens 20 jaar in de sector werkt en - een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar als loontrekkende kan aantonen, - waarvan 20 jaar met nachtprestaties.
28
OPZEGTERMIJNEN
Sinds 1 januari 2014 is een nieuwe regeling op het vlak van opzegtermijnen van kracht. Dit betekent een belangrijke stap in het wegwerken van discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Volgende raad: neem in geval van ontslag steeds contact met uw vakbonds-afgevaardigde of uw afdeling. Doe dit ook wanneer u zelf ontslag wenst te nemen.
KLEIN VERLET
Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende: Evenement
Aantal dagen
Geboorte Kind van de werknemer
10 dagen (3 door de werkgever betaald binnen de 12 dagen vanaf de bevalling, 7 door de mutualiteit betaald binnen de 4 maanden vanaf de bevalling)
Huwelijk Van de werknemer
2 dagen (in de week van het huwelijk of de daaropvolgende week)
29
Evenement
Aantal dagen
Huwelijk kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een (schoon-)broer, een (schoon-) zuster, (schoon-)ouders, een kleinkind van de werknemer
1 dag (dag van het huwelijk)
Adoptie van een kind
6 weken voor een kind jonger dan 3 jaar 4 weken voor een kind ouder dan 3 jaar
Overlijden Echtgenoot, (adoptie-) kind van de werknemer (of zijn echtgenoot), (schoon-)ouders, (stief-)ouders
3 dagen (in de periode vanaf dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis)
Overlijden (schoon-)broer, (schoon-) zuster, grootouder, kleinkind, schoonzoon of schoonzuster van de arbeider
Indien de overledene bij de werknemer inwoont: 2 dagen (in de periode vanaf dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis). Indien de overledene niet bij de werknemer inwoont: 1 dag (dag van de begrafenis)
Algemene opmerking: Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner hebben werknemers die wettelijk samenwonen met hun partner dezelfde rechten op klein verlet als werknemers die gehuwd zijn.
30
DE ALGEMENE CENTRALE ABVV WIE ZIJN WIJ 420.000 LEDEN 10.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale ( AC) telt zo’n 420.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden.
VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 10.000 militanten en zo’n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.
31
ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.
32
WWW.ACCG.BE Op onze website vind je: - de meest actuele informatie over jouw sector; - de recentste lonen; - vakbondsnieuws heet van de naald; - al onze brochures.
33
ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND
Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 - 03/220.68.11 Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas - 03/760.04.20
[email protected]
BRIO (BRUGGE ROESELARE - IEPER OOSTENDE)
Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31 J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende - 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare - 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67
[email protected]
BRUSSEL VLAAMS BRABANT
Watteeustraat 2-6, 1000 Brussel 02/512.79.78 - 02/512.56.46 Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83 - 016/27 04 95
[email protected]
OOST VLAANDEREN
Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50 Dijkstraat 59,9200 Dendermonde 052/25.92.50 Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30 Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13
[email protected]
KORTRIJK
Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk - 056/26.82.68
[email protected]
LIMBURG
Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt - 011/22.25.47
[email protected]
MECHELEN + KEMPEN
Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21 - 014/40.03.22 Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56 Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05 Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20
[email protected] Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40
NOTA’S
Vakantie voor iedereen
www.florealgroup.be
36
Verantwoordelijke uitgever Alain Clauwaert Algemene Centrale Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Maart 2014
