Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen

PC 116

Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 - 1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.be Februari 2014

Inhoudstafel 1 Arbeidsduur 2 Minimumlonen & ploegenpremies 3 Verplaatsingskosten 4 Eindejaarspremie 5 Anciënniteit 6 Aanvullende vergoeding bij gedeeltelijke werkloosheid 7 Aanvullende vergoedingen bij ontslag om economische of technische redenen 8 Klein verlet 9 Opzegtermijnen 10 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (WST of het vroegere brugpensioen) 11 Sectoraal pensioen 12 Landingsbaan – tijdkrediet 13 Interim 14 Syndicale premie

2

Loon- en arbeidsvoorwaarden voor arbeid(st)ers in de Kunststof verwerkende nijverheid in West-Vlaanderen Het zal jullie intussen bekend zijn dat er korte tijd geleden een nieuwe cao werd afgesloten (voor de periode 1/4/2013 – 31/3/2015) over de loon- en arbeidsvoorwaarden binnen de kunststofverwerkende nijverheid van WestVlaanderen. Met deze brochure willen wij jullie informeren over de nieuw verworven voorwaarden alsook over een aantal belangrijke wijzigingen. Heb je nog vragen, vraag dan gerust meer uitleg aan jouw afgevaardigde of contacteer jouw secretaris bij ACV bouw - industrie & energie (ACVBIE).

1 Arbeidsduur De wettelijke en conventionele arbeidsduur ligt vast op gemiddeld 38 uur per week. Bij overschrijding van de grens moet de werknemer inhaalrustdagen krijgen. De inhaalrustdagen worden opgenomen in gemeenschappelijk akkoord met de werkgever. Alle werkroosters moeten in het arbeidsreglement staan. Effectieve prestaties

Inhaalrust per jaar

40 u

12 dagen

39 u

6 dagen

38 u

0 dagen

3

2 Minimumloon & ploegenpremies De volgende lonen zijn de minima die moeten betaald worden. Deze lonen volgen de evolutie van de index. Provinciale minimumlonen

Februari 2014

40-urenweek

39-urenweek

38-urenweek

12,4925

12,8130

13,1500

Aanwerving

13,2480

13,5875

13,9450

Referentieloon

13,6825

14,0335

14,4025

Gespecialiseerde

13,9670

14,3250

14,7020

14,3180

14,6850

15,0715

Dagploegen

0,9714

0,9963

1,0225

Nachtploegen

3,0511

3,1294

3,2117

Afwerking & verpakking Productie

Ploegchefs Ploegvergoeding per uur

Het werk, gepresteerd door arbeiders in opeenvolgende ploegen op zon- of feestdagen tussen 0 u en 6 uur, wordt verloond aan 200 %.

3 Verplaatsingskosten Minimumafstand = 1 km. De werkgeverstussenkomst is een percentage van de prijs van de maandelijkse treinkaart (sociaal abonnement). Bij gebruik van:

4

 openbaar vervoer: ± 75 % van de maandelijkse treinkaart;

 eigen vervoermiddel: 80 % van de maandelijkse treinkaart.

Bij gebruik van eigen vervoermiddel Enkele afstand

Tussenkomst aan 80 %

1

22,00

2

24,40

3

26,40

4

28,80

5

31,20

6

33,20

7

35,20

8

37,20

9

39,20

10

41,60

11

43,20

12

45,60

13

47,20

14

49,60

15

51,20

16

53,60

17

55,20

18

57,60

19

59,20

20

61,60

Voor verdere afstanden vraag je de concrete bedragen best aan jouw afgevaardigde.

5

4 Eindejaarspremie Arbeiders hebben na 3 maand anciënniteit in het bedrijf recht op een eindejaarspremie, gelijk aan 174 keer het uurloon, als men in de 40 u week betaald wordt. Wordt het uurloon berekend op 39 uur per week, dan bedraagt de eindejaarspremie 169 x het uurloon. Wordt het loon berekend op 38 uur per week, dan bedraagt de eindejaars-premie 165 x het uurloon. Als berekeningsbasis neemt men het uurloon geldig vanaf 1 december. Deze premie wordt toegekend in functie van het aantal gepresteerde maanden (12 maand = een volledige premie). Neem je zelf ontslag tijdens het 1ste jaar van tewerkstelling of word je ontslagen omwille van een zware fout of dringende reden, dan verlies je jouw recht op deze premie. Aanwerving voor de 16de van de maand of uit dienst na de 15de van de maand, geeft recht op een volledige maand. De eindejaarspremie wordt uitbetaald vóór 25 december van het jaar waarop deze premie betrekking heeft. Vraag aan jouw afgevaardigde welke dagen gelijkgesteld zijn voor de berekening van de eindejaarspremie.

5 Anciënniteit Arbeiders die al meerdere jaren in dienst zijn in het bedrijf hebben recht op betaalde dagen anciënniteitsverlof. Aantal jaar dienst

6

Aantal dagen anciënniteitsverlof

7

1

12

2

18

3

24

4

30

5

Wordt een arbeider na verloop van opeenvolgende contracten van bepaalde duur aangeworven met een arbeidscontract van onbepaalde duur, voor dezelfde functie en zonder onderbreking van meer dan 4 weken behoud je de verworven anciënniteit in het kader van de contracten van bepaalde duur.

6 Aanvullende vergoedingen bij gedeeltelijke werkloosheid Bij tijdelijke werkloosheid om economische of technische redenen of door overmacht, en op voorwaarde dat de arbeider 6 maand anciënniteit heeft, is de werkgever verplicht een dagvergoeding toe te kennen als aanvulling op de werkloosheidstoelage. Vanaf 1/1/2014 bedraagt het dagbedrag € 10. Dit wordt betaald voor elke werkloosheidsdag. Uitzondering! Word je aangeworven nadat je als uitzendkracht in hetzelfde bedrijf werkte, dan telt de anciënniteit die je als uitzendkracht verwierf mee om de vereiste 6 maand anciënniteit te bekomen.

7 Aanvullende vergoedingen bij ontslag om economische reden of technische redenen Arbeiders ontslagen om economische of technische reden hebben recht op bijkomende vergoedingen, die afhangen van de anciënniteit in het bedrijf: Forfaitaire premie Anciënniteit

Vergoeding

Na 1 jaar dienst

€ 54,5366

Na 2 jaar dienst

€ 111,5521

Na 5 jaar dienst

€ 163,6097

+ € 14,8736 per dienstjaar na 5 jaar dienst met een maximum van € 461,0820 na 25 jaar dienst. 7

Aanvullende werkloosheidsvergoeding van € 9,5 Anciënniteit

Aantal dagen effectieve werkloosheid

5 jaar tot < 10 jaar

26 dagen


52 dagen


78 dagen

meer dan 20 jaar

104 dagen

Werkzekerheid Ontslagen om economische redenen kunnen pas gebeuren na uitputting van een pool van dagen tijdelijke werkloosheid (15 dagen x aantal arbeiders per afdeling). De sanctie bij niet-naleving houdt in dat, bij een eventueel ontslag, de werkgever bijkomend 4 weken opzeg of verbrekingsvergoeding moet betalen.

8

8 Klein verlet Elke werknemer heeft recht op één of meerdere verlofdagen (klein verlet) voor bepaalde familiale gebeurtenissen of om bepaalde burgerplichten te vervullen, met behoud van loon.

Reden van het verlof

Duur & voorwaarden

Familiale gebeurtenissen

Werknemer

Huwelijk

Kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e); broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind van de werknemer

3 dagen te kiezen door de werknemer in de week waarin de gebeurtenis plaats vindt of tijdens de daaropvolgende week. (zaterdag = werkdag)

Dag van het huwelijk

Geboorte & adoptie

De werknemer heeft recht op 10 dagen buitengewoon verlof bij de geboorte van een door hem erkend kind, op te nemen binnen de 4 maand na de geboorte. 3 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 vallen ten laste van het ziekenfonds. Bij adoptie beschikt de werknemer over dezelfde rechten.

Plechtige communie of feest van de vrijzinnige jeugd

Kind van de werknemer zijn echtgeno(o)t(e)

1 dag te nemen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.

Priesterwijding of intrede in het klooster

Kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e); broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster

Dag van de plechtigheid 9

Reden van het verlof

Duur & voorwaarden

Familiale gebeurtenissen Echtgeno(o)t(e), kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder van de werknemer

Overlijden Broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootouder, overgrootouder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter

3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis

De overledene woonde in bij de werknemer

2 dagen te kiezen door de werknemer tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis

De overledene woonde niet in bij de werknemer

De dag van de begrafenis

Burgerlijke verplichtingen Verkiezingen

Justitie

10

Bijzitter in een stem- of telbureau (gemeenteraards-, provincieraads-, federale of Europese verkiezingen

De nodige tijd, met een maximum van 5 dagen

Oproeping als getuige; persoonlijke verschijning op aanmaning van een arbeidsgerecht, deelneming aan een assisenjury

De nodige tijd met een maximum van 5 dagen

Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad bijeengeroepen door de vrederechter

De nodige tijd met een maximum van 5 dagen

9 Opzegtermijn Op 1 januari 2014 werd het eenheidsstatuut van kracht. Vanaf die datum bouwt elke werknemer dezelfde ontslagtermijnen op.

Ben je in dienst bij dezelfde werkgever als in 2013, dan wordt jouw opzeg opgebouwd uit 2 delen.  de periode van tewerkstelling bij de werkgever vóór 31/12/2013 (A)  de periode van tewerkstelling bij de werkgever na 31/12/2013 (B). De periode vóór (A) en nà (B) wordt afzonderlijk berekend en dan opgeteld. Het resultaat van de optelling is ten laste van de werkgever. Heb je meer dan 20 jaar* anciënniteit op 1/1/2014 , dan heb je recht op een compensatievergoeding. Deze wordt als volgt berekend: Je berekent eerst de opzegperiode alsof je vanaf de 1ste werkdag onder deze nieuwe regeling valt. Dit verminder je met de huidige opzegperiode (periode A + B). Het verschil in opzeg is de compensatievergoeding die jou zal uitbetaald worden. Heb je minder dan 20 jaar anciënniteit op 1/1/2014, dan heb je recht op een bijkomende RVA-ontslaguitkering: Anciënniteit

RVA-ontslaguitkering

6 maand tot 5 jaar

€ 1.250

5 tot 10 jaar

€ 2.500

10 jaar en meer

€ 3.750

-------------------------------------------------------------------------------------------------------*

Vanaf 1/1/2015 krijg je een compensatievergoeding vanaf 15 jaar anciënniteit. Op 1/1/2016 vanaf 10 jaar anciënniteit en vanaf 1/1/2017 krijgt iedereen een 11 compensatievergoeding.

Schema opzeg Deel A

Anciënniteit opgebouwd tot 31/12/2013

Je wordt ontslagen door de werkgever (vastgeklikte opzegtermijnen chemie)

Minder dan 6 maand

4 weken

6 maand > 5 jaar

6 weken

6 jaar > 10 jaar

9 weken

10 jaar > 15 jaar

17 weken

15 jaar > 20 jaar

21 weken

20 jaar > 25 jaar

27 weken

25 jaar en meer

35 weken

Deel B Anciënniteit opgebouwd vanaf 1/1/2014

12

In dienst bij jouw werkgever vóór 31/12/2013 Vastgeklikte Je neemt termijnen zelf voor SWT ontslag (brugpensioen)

4 weken

2 weken

8 weken

4 weken

Opzegtermijnen geldig vanaf 1/1/2014 Je wordt ontslagen door de werkgever

Je neemt zelf ontslag

Van 0 > 3 maand

2 weken

1 week

Van 3 maand > 6 maand

4 weken

2 weken


6 weken

3 weken


7 weken

3 weken


8 weken

4 weken


9 weken

4 weken


10 weken

5 weken


11 weken

5 weken

Van 2 jaar > 3 jaar

12 weken

6 weken

Van 3 jaar > 4 jaar

13 weken

6 weken

Van 4 jaar > 5 jaar

15 weken

7 weken

Van 5 jaar > 6 jaar

18 weken

9 weken

Van 6 jaar > 7 jaar

21 weken

10 weken

Van 7 jaar > 8 jaar

24 weken

12 weken

Van 8 jaar > 9 jaar

27 weken

13 weken

Van 9 jaar > 10 jaar

30 weken

13 weken


33 weken

13 weken


36 weken

13 weken


39 weken

13 weken


42 weken

13 weken


45 weken

13 weken


48 weken

13 weken


51 weken

13 weken


54 weken

13 weken


57 weken

13 weken


60 weken

13 weken


62 weken

13 weken

Per bijkomend jaar dat gestart is...

+ 1 week

13 weken

10 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) brugpensioen Sinds het generatiepact zijn de vereiste loopbaanvoorwaarden om te genieten van SWT veel strikter geworden. SWT voor arbeiders in de West-Vlaamse kunststofbedrijven blijft mogelijk als je voldoet aan:  de specifieke voorwaarden rond leeftijd en loopbaan;  de specifieke voorwaarden rond anciënniteit in het bedrijf. 13

De tabel geeft een overzicht van de verschillende brugpensioenstelsels. Soort SWT Algemeen Sectorale regeling

14

Loopbaanvoorwaarde

Jaar

leeftijd

Mannen

Vrouwen

2014

60 jaar

35 jaar

28 jaar

2015

60 jaar

40 jaar

31 jaar

2014

58 jaar

38 jaar

38 jaar

2015

60 jaar

40 jaar

38 jaar

56 jaar

33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid

58 jaar

35 jaar loopbaan waarvan 5 jaar, in de laatste 10 kalenderjaren, of 7 jaar, in de laatste 15 kalenderjaren als zwaar beroep

Nachtarbeid

2014

Zware beroepen

2014 2015

Lange loopbaan

2014 2015

Medische reden

Vraag naar de specifieke voorwaarden

56 jaar (mits 15 jaar anciënniteit in het bedrijf )

40 jaar

40 jaar

Om recht te hebben op deze vormen van SWT moet je bij je huidige werkgever volgende anciënniteit bewijzen (uitzondering: lange loopbaan op 56 jaar): Leeftijd

Vereiste anciënniteit bij de werkgever

56 jaar

9 jaar

57 jaar

8 jaar

58 jaar

7 jaar

59 jaar

6 jaar

60 jaar

5 jaar

61 jaar

4 jaar

62 jaar

3 jaar

63 jaar

2 jaar

64 jaar

1 jaar

Voor bijkomende info, contacteer ons gerust, want de systemen zijn complex of kunnen in de komende jaren gewijzigd worden.

11 Sectoraal pensioen Voor werkgevers die op 1 oktober 2010 geen of een pensioenplan met een lagere werkgeverskost dan het sectoraal pensioenplan hadden voor hun werknemers, werd een sectoraal pensioenplan uitgewerkt dat in werking trad op 1 januari 2011. Werkgevers betalen een premie van € 250 per jaar, per arbeider. Je krijgt hiervan jaarlijks een overzicht.

12 Landingsbaan - Tijdkrediet Binnen het bestaand systeem van tijdkrediet, is er een bijzonder systeem dat zich richt tot 50-plussers. Binnen de cao kunststofverwerkende nijverheid 15

kon het ACV er voor zorgen dat elke werknemer vanaf 51 jaar recht heeft om 4/5de te werken na een loopbaan van 28 jaar. Vanaf 55 jaar heb je het recht om halftijds te werken. Meer info krijg je via onze speciale ACV-brochure tijdkrediet. Vraag deze aan je afgevaardigde.

13 Interim Binnen het kunststofakkoord werden enkele specifieke afspraken i.v.m. interim gemaakt. Bij aanwerving van een uitzendkracht wordt de anciënniteit van de prestaties, die bij dezelfde werkgever gepresteerd werden, overgenomen. De uitzendkracht moet minstens 120 dagen gepresteerd hebben, in een periode van 12 maand voorafgaand aan de aanwerving. Per 20 dagen effectieve prestaties wordt 1 maand ancienniteit toegekend. Deze ancienniteit geldt voor alle voordelen in de betrokken onderneming, met uitzondering van de eindejaarspremie.

14 Syndicale premie Alle arbeiders uit de chemische sector, aangesloten bij het ACV, hebben jaarlijks recht op een syndicale premie. De premie voor 2014 bedraagt in totaal € 135. Een eerste bedrag, berekend volgens het aantal maanden dienst met een max. van € 110, wordt betaald vanaf 30 april. Een tweede forfaitair bedrag van € 25 wordt betaald vanaf oktober. Je krijgt het attest thuis toegestuurd en dit uiterlijk op 31 maart van het volgende jaar. De werkgever kan dus niet weten wie in zijn bedrijf aangesloten is bij het ACV.

16

ACV-leden geven dit attest af op hun ACV-dienstencentrum of aan hun afgevaardigde. Kijk na of jouw naam en adres juist zijn en vul eventueel je rekeningnummer in. Was je geen volledig jaar in dienst of was je geen volledig jaar bij het ACV aangesloten, dan krijg je een premie die pro rata berekend wordt. Heb je het bedrijf verlaten, dan krijg je ook een attest toegestuurd. Kreeg je geen attest, contacteer dan het ACV-Dienstencentrum of beroepsverbond van ACV bouw – industrie & energie in jouw buurt (zie lijst achteraan). De syndicale premie is een voordeel dat vakbonden onderhandelen voor hun leden. Ben je geen lid, dan kan je van dit voordeel niet genieten.

Vragen of meer informatie? Heb je vragen of wil je meer informatie? Dan kan je altijd terecht in één van onze ACVBIE beroepsverbonden of bij jouw secretaris van ACVBIE. (zie lijst achteraan)

Adressen ACV bouw - industrie & energie

Brugge

Oude Burg 17

T 050 44 41 76

Ieper

St.-Jacobsstraat 34

T 059 34 26 31

Kortrijk

President Kennedypark 16 D

T 056 23 55 51

Oostende

Dr. L. Colensstraat 7

T 059 55 25 40

Roeselare

H. Horriestraat 31

T 051 26 55 31

Secretarissen Filip Decorte Eddy Geldof Isabelle Verhaegen

Trierstraat 31 1040 Brussel

T 02 285 02 11 F 02 230 74 43

[email protected] www.acvbie.be

V.U.: ACV bouw - industrie & energie , Trierstraat 31, 1040 Brussel / Februari 2014

West-Vlaanderen

----------------------------------------------------------------------------------------



Ja, ik wil graag lid worden van ACV bouw - industrie & energie. Naam:........................................................................... Voornaam:................................................................... Adres:........................................................................... ...................................................................................... Rijksregisternummer:................................................. PC en Gemeente:......................................................... (In België) Telefoon: ..................................................................... E-mail:.......................................................................... Ik werk bij:................................................................... Adres bedrijf:............................................................... ...................................................................................... PC en Gemeente:.........................................................

..........

....................................

...........................................................

ACV bouw - industrie & energie

Hier postzegel kleven

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Recommend Documents