LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHEIKUNDE PC 116

1

LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016

SCHEIKUNDE PC 116

www.accg.be/sv2016

e b . g c c a . w w w 2

3

NIEUWE CAO

DUIDELIJKE KEUZE VOOR SOLIDARITEIT! € 8 miljoen per jaar om het werk menselijker te maken. Verhoging van de laagste lonen.

• Minimumuurlonen: + € 0,06 • Sectorale ploegenpremies: + 0,5% • Geen bedrijfs-CAO: je loon + 0,5 % • Bijdrage sectorale 2de pijler: + 0,15% • 0,15% van de loonmassa ( ± € 8 miljoen) te besteden aan werkbaar werk via ‘demografisch fonds’

• Alle SWT-stelsels (brugpensioen) van toepassing • Alle vormen van tijdskrediet en landingsbanen van toepassing • Aanvullende werkloosheidsuitkering van € 9,5 naar € 10.

Bij ontslag moeten de werkgevers de vakbonden informeren en raadplegen.

De Algemene Centrale ABVV ACCG.be

Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

1. Op sectoraal vlak onderhandelen we over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarom spreken we bijvoorbeeld van sectorale minimumlonen. In jouw onderneming kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn, als er een bedrijfs-CAO of een gewestelijk akkoord is. 2. Met ‘arbeiders’ bedoelen we steeds ‘arbeiders en arbeidsters’.

4

5

1. LONEN EN PLOEGENPREMIES

INHOUD

Het sectorale akkoord 2015-2016 voorziet in een verhoging met € 0,06 van de sectorale bruto minimumlonen en met 0,05% van de ploegenpremies op 1 januari 2016.

Sectorale bruto minimumlonen en ploegenpremies op 01/01/2016 5

Lonen en ploegenpremies

7 Arbeidsvoorwaarden 10

Eindeloopbaan en tweede pijler

14

Klein verlet

15

Bestaanszekerheid

16 17

Precaire jobs Syndicale premie

Arbeidsregime en perequatie

Aanvangsuurloon

Loon na 12 maanden anciënniteit

PloegenPloegenpremies voorpremies nacht en namiddag

uur / week

€ / uur

€ / uur

€ / uur

€ / uur

40u

10,7465

10,8790

0,6436

2,1524

39u30

10,8825

11,0170

0,6517

2,1796

39u

11,0225

11,1580

0,6601

2,2076

38u30

11,1655

11,3030

0,6687

2,2362

38u

11,3125

11,4520

0,6775

2,2657

18 Vorming 19

Syndicale delegatie

EINDEJAARSPREMIE De eindejaarspremie wordt jaarlijks toegekend in december. Het bedrag is vastgelegd op 173,33 maal het basisloon (voor een loonbarema van 40 uren per week). Een aantal niet-gepresteerde dagen worden meegeteld in de berekening van de premie:

• beroepsziekte, arbeidsongeval of ongeval op de weg naar het werk voor een periode van maximaal 12 maanden;

• ziekte met een duur van minder dan 6 maanden;

6

7

• moederschapsverlof en vaderschapsverlof; • feest- en vakantiedagen; • enz. Deze premie wordt ook toegekend in geval van ontslag in de loop van het jaar. Er wordt ook rekening gehouden met de eerste 60 dagen economische werkloosheid. Voor een nauwkeurige berekening: neem contact op te nemen met jullie ABVV-vertegenwoordigers.

2. ARBEIDSVOORWAARDEN HUMANISERING VAN DE ARBEID NIEUW IN HET AKKOORD 2015-2016: oprichting van een “demografiefonds”. Elk jaar zullen de werkgevers 0,15% van de loonmassa van de werknemers in een nieuw fonds storten, het zogenaamde “demografiefonds” (hetzij ± € 8 miljoen) om initiatieven voor de humanisering van de arbeid te steunen. Voorbeelden:

PEREQUATIE De berekeningsbasis voor de lonen en premies is 40 uur per week (met 12 betaalde rustdagen voor de arbeidsduurvermindering). Voor andere arbeidsregimes, moet men de bedragen herrekenen of “perequeren”. Hieronder vind je een voorbeeld voor een uurloon van € 10 in een 40-urenweek dat we verrekenen naar de 38 urenweek: € 10 x 40 uur / 38 uur = € 10,5263 / uur

INDEXERING VAN DE LONEN EN PLOEGENPREMIES Normaal gezien volgen de lonen en ploegenpremies de indexevolutie. Telkens de spilindex overschreden is, verhogen de lonen en ploegenpremies met 2%. Het systeem van indexering wordt in een CAO vastgelegd. Jammer genoeg heeft de huidige rechtse regering de beslissing genomen om de index voor de lonen te bevriezen. Ondanks het advies van de vakbonden en de vakbondsacties. Er zal dus geen loonindexing in de chemie zijn de komende twee jaar.

• invoering van werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers in het kader van CAO 104,

• mogelijkheid om van ploegenarbeid naar dagwerk over te schakelen,

• invoering van bijkomende anciënniteitsdagen, • … Met de vakbond ijveren we hier al lang voor. We zullen dit trouwens nog kracht bijzetten nu de rechtse regering heeft besloten om de loopbanen nog langer en zwaarder te maken. Een beslissing die we ten andere zullen blijven aanvechten.

8

9

ARBEIDSDUUR

GENDER

De arbeidsduur is sectoraal vastgelegd op 38 uur per week. De arbeidsduurvermindering met behoud van loon wordt toegepast per dag of per week, of door de toekenning van 12 compensatierustdagen:

Zwangere arbeidsters houden 100% van hun basisloon als ze een minder betaalde functie moeten uitoefenen wegens hun zwangerschap. De ploegenpremies worden niet gewaarborgd.

• indien de verkorting per dag gebeurt, wordt het basisloon

verrekend in verhouding tot de dagelijkse vermindering en wordt de eindejaarspremie evenredig aangepast;

De arbeidster heeft wanneer zij terugkomt uit moederschapsrust, ook recht op terugkeer in haar vorige functie, of een gelijkwaardige functie.

• wanneer de arbeidsduurverkorting per week wordt toegestaan

NIEUW IN HET AKKOORD 2015-2016: het vaderschapsverlof en het onthaal in het kader van adoptie worden voortaan ook gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie.

• indien de arbeidsduurverkorting gebeurt door het toekennen van

VERPLAATSINGSKOSTEN

en wanneer de niet-gepresteerde tijd niet betaald wordt, wordt het basisuurloon ook verrekend in verhouding tot de arbeidsduurverkorting en wordt de eindejaarspremie evenredig aangepast;

compensatierustdagen, wordt het loon voor deze niet-gewerkte dagen berekend zoals voor feestdagen.

Het recht op rustdagen verkrijg je a rato van het aantal werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen.

ANCIENITEITSVERLOF In de bedrijven die 38 uur per week werken:

• 1 dag anciënniteitsverlof vanaf 20 jaar anciënniteit; • 2 dagen na 25 jaar anciënniteit.

Gunstiger bedrijfsafspraken hebben wel voorrang!

De tussenkomst in de verplaatsingskosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75% van de NMBS-tarieven. De tabel werd aangepast op 1/02/2013. Het moet gaan om verplaatsingen van minstens 3 km met de trein, of 5 km met ander openbaar vervoer. Voor de verplaatsingen met eigen vervoer, blijft de werkgeverstussenkomst gelijk aan gemiddeld 60% van de prijs van treinkaart. Deze tussenkomst wordt wel aangepast, telkens de NMBS-tarieven verhogen.

10

11

3. EINDELOOPBAAN EN TWEEDE PENSIOENPIJLER

Een werknemer die geen gelijkwaardig aanvullend pensioen in zijn bedrijf heeft, heeft recht op een sectoraal aanvullend pensioen (werknemer is: arbeider, bediende of kader).

BRUGPENSIOENEN Alle SWT-stelsels zijn verlengd. SWT 56 jaar

58 jaar

58 jaar en nachtarbeid

58 jaar en medische redenen 58 jaar en zware beroepen

60 jaar

TWEEDE PIJLER / AANVULLEND PENSIOEN (www.F2PC.be)

Hoofdvoorwaarden

• 56 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/2015 • 40 jaar loopbaan • Ontslagen worden door de werkgever • 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/2016 • 40 jaar loopbaan • Ontslagen worden door de werkgever • 58 jaar oud zijn tussen 1/1/20153 en 31/12/2016 • 33 jaar loopbaan • 20 jaar nachtarbeid • Ontslagen worden door de werkgever • 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/2016 • 35 jaar loopbaan • Ontslagen worden door de werkgever • 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/2016 • 35 jaar loopbaan • Ontslagen worden door de werkgever • 60 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/2017 • 40 jaar loopbaan • Ontslagen worden door de werkgever

Voor meer informatie, neem contact met je vakbondsafgevaardigde of met je gewestelijk secretaris.

De verzekeraar van deze tweede pensioenpijler is een openbare dienst: de Rijksdienst Voor Pensioenen. Het bedrag van het sectorale aanvullende pensioen wordt berekend per kwartaal. De bijdrage is gelijk aan 0,23% van je bruto-inkomen. En iedereen heeft recht op een gegarandeerd minimumbedrag van € 62,5 bruto per kwartaal (€ 250 / jaar). Te noteren: op deze € 62,50 int de RSZ een bijdrage van 8,86%. Er blijft dan € 57,41 over waarvan de federale Overheidsdienst voor de Pensioenen en het Fonds voor Bestaanszekerheid elk een klein deel afhouden voor het beheer van je aanvullend pensioen. Je moet zelf geen stappen ondernemen om het recht op aanvullend sectorpensioen te openen. Dit gebeurt automatisch. Jaarlijks ontvang je van de RVP een overzicht van je bijkomende pensioenrechten. Om deze documenten te bewaren kan je bij je vakbond een handige map afhalen. Deze map is gratis te verkrijgen en bevat tevens nuttige info over je pensioenrechten. NIEUW IN HET AKKOORD 2015-2016: de patronale bijdrage voor het aanvullende pensioen stijgt met 0,15% van het jaarinkomen vanaf 01/01/2016. Het beheerscomité zal de technische modaliteiten bepalen.

12

13

SOCIALE VERKIEZINGEN 1

VAN 9 TOT 22 MEI 2016

BEN JIJ OOK KANDIDAAT?

DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website www.accg.be/sv2016

2

14

15

4. KLEIN VERLET

5. BESTAANSZEKERHEID

Belangrijkste voorwaarden:

BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

Gebeurtenis

Familieband

Aantal dagen

Kind van de arbeider

10 dagen (3 door de werkgever betaald, 7 door de mutualiteit)

Huwelijk

Van de arbeider

3 dagen 1 dag

Huwelijk

Kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een (schoon-)broer, een (schoon-)zuster, (schoon-)ouders, een kleinkind van de werknemer

Geboorte

Overlijden

Overlijden

Je ontvangt deze vergoeding van je werkgever tijdens de eerste 60 dagen werkloosheid per kalenderjaar.

IN GEVAL VAN ONTSLAG 6 weken voor een kind jonger dan 3 jaar 4 weken voor een kind ouder dan 3 jaar

Adoptie van een kind

NIEUW IN HET AKKOORD 2015-2016: in geval van tijdelijke werkloosheid gaat de bestaanszekerheid van € 9,5 naar € 10 op 01/01/2016.

Echtgenoot, kind van de werknemer (of zijn echtgenoot), (schoon-)ouders

3 dagen

(schoon-)broer, (schoon-) zuster, grootouder, kleinkind, schoonzoon of schoonzuster van de arbeider

2 dagen indien de overledene bij de werknemer inwoont 1 dag indien hij/zij niet bij de werknemer inwoont

Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je gewestelijk secretaris.

Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

16

17

6. PRECAIRE JOBS

7. SYNDICALE PREMIE

De Algemene Centrale verdedigt alle werknemers, ongeacht hun contract.

Het bedrag van de syndicale premie voor alle vakbondsleden die een volledig jaar gewerkt hebben is € 135.

UITZENDKRACHTEN DIE EEN CONTRACT KRIJGEN

De premie wordt betaald in het jaar volgend op het jaar waarin ze verschuldigd is. De syndicale premie van 2015 wordt bijvoorbeeld betaald in 2016.

Indien een uitzendkracht een arbeidscontract krijgt bij het bedrijf is er geen proeftijd meer. Voorwaarden:

• het moet om dezelfde functie gaan; • in die functie moet hij gedurende minstens 6 maanden als uitzendkracht gewerkt hebben;

• in die 6 maanden mag er geen onderbreking van meer dan 4 opeenvolgende weken zitten.

OMZETTING VAN EEN CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR NAAR EEN CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR

• Behoud van anciënniteit bij overgang contract bepaalde duur

naar contract onbepaalde duur voor alle anciënniteitsgebonden voordelen (bv. opzegperiode, anciënniteitpremie,…).

• Geen nieuwe proefperiode indien je binnen de 4 weken na einde van het contract van bepaalde duur voor dezelfde functie wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur.

De syndicale premie wordt opgesplitst in twee delen:

• een deel op basis van het aantal maanden tewerkstelling met maximum €110 (12X9,17€/maand);

• een vast deel van € 25.

• Het attest voor de syndicale premie wordt rechtstreeks naar de

werknemer thuis gestuurd, ten laatste op 31 maart van ieder jaar.

• De uitbetaling van het variabel deel gebeurt vanaf 30 april. • Het vast bedrag van € 25 wordt eind september uitbetaald.

Indien je als vakbondslid geen attest hebt gekregen dit jaar, hoewel je vorig jaar gewerkt hebt, neem dan zo snel mogelijk contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je afdeling AC-ABVV.

18

19

8. VORMING Recht op 1 dag vorming over veiligheid en preventie in je eerste jaar van tewerkstelling. Vakbonden en werkgevers willen een inspanning doen om de deelname aan vorming in de bedrijven te verhogen. Het vormingsfonds volgt drie projecten op:

• een project in verband met de integratie in de sector van mensen met een handicap;

• een project in verband met internationale solidariteit; • een project in verband met de verbetering van de instroom van jongeren en promotie van de sector bij jongeren.

9. SYNDICALE AFVAARDIGING, OOK VOOR ONDERNEMINGEN MET 25 TOT 29 ARBEIDERS Sinds 20 februari 2013 kan een syndicale afvaardiging opgericht worden vanaf 25 arbeiders. Voor bedrijven met 25 à 29 arbeiders, werden bijkomende voorwaarden vastgelegd:

• een meerderheid van arbeiders moet akkoord gaan met het

oprichten van een syndicale afvaardiging. De voorzitter van het paritair comité wordt via de vakbonden hiervan op de hoogte gebracht. Zo wordt vermeden dat de werkgever te weten komt wie een afvaardiging wenst in het bedrijf;

• er mogen twee effectieve afgevaardigden aangesteld worden.

Boven 29 werkgevers, blijft het huidig statuut van de syndicale afvaardiging onveranderd: een syndicale afvaardiging mag opgericht worden vanaf 30 arbeiders.

20

21

DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ 360.000 LEDEN 10.000 MILITANTEN 40 SECTOREN 17 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale ( AC) telt zo’n 360.000 leden, in 17 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 40 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), TKD (textiel, kleding en diamant), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,4 miljoen leden.

VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 10.000 militanten en bijna 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.

ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.

22

23

UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/220.68.11

Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/760.04.20 [email protected]

BRIO (BRUGGE - ROESELARE IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31

J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67 [email protected]

BRUSSEL - VLAAMS BRABANT

Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13 [email protected] Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/26.82.68 [email protected]

Floreal Malmedy

Campings Vakantiedomeinen

Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais

LIMBURG

Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/22.25.47 [email protected]

MECHELEN + KEMPEN

Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21 - 014/40.03.22

Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83 - 016/27 04 95 [email protected]

Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05

Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/25.92.50

Floreal La Roche-en-Ardenne

KORTRIJK

Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56

Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50

Camping Gossaimont

Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30

Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/512.79.78 - 02/512.56.46

OOST VLAANDEREN

Vakantie voor iedereen

Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40 [email protected]

Floreal Mont-Saint-Aubert

Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2

Floreal Nieuwpoort

Camping Le Festival

Floreal Blankenberge Ledenkorting AC: 25%

Camping Het Veen

op het logement

w w w. f l o r e a l h o l i d a y s . b e

24

Verantwoordelijke uitgever

2015.49

Paul Lootens De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Juli 2015

www.accg.be/sv2016