LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN TABAK PC 133

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014

TABAK PC 133

2

INHOUDSTAFEL 4

Koopkracht

6

Arbeidsvoorwaarden

9

Bestaanszekerheid, inkomensbescherming en ontslag

12 Eindeloopbaan en tweede pijler 14 Tijdskrediet 14 Syndicale premie 15 Woon-werkverkeer 16 Uitzendkrachten 17 Vorming

3

INLEIDING

EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDSTERS IN DE TABAKSECTOR Dit zijn - in het kort - de nieuwe voordelen: → Begeleidende maatregelen in het kader van langer werken : aanpassing anciënniteitsdagen → Anciënniteit: opbouw tijdens elke vorm van tewerkstelling (ook uitzendarbeid) → Arbeidsters boven 50 jaar en 20 jaar anciënniteit : prioriteit voor dagwerk → Verlenging van alle bestaande SWT-stelsels → 2 nieuwe SWT-stelsels : SWT 60 jaar en SWT 58 jaar met medische redenen → Tijdskrediet 4/5de vanaf 50 jaar en 28 jaar loopbaan → Tweede pensioenpijler vanaf 2014 : werkgeversbijdrage + 25% → Fietsvergoeding opgetrokken tot € 0,22 → Verbod van dagcontracten uitzendarbeid Op sectoraal vlak onderhandelen we over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden. In jouw onderneming kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn, als er een bedrijfs-cao is. Voor meer informatie: neem contact op met de AC-delegees in je bedrijf. Op de volgende bladzijden enkele hoofdlijnen uit de verschillende cao’s. Die zijn van toepassing op de sigarenindustrie en de kerftabak, tenzij anders vermeld. Nota: met ‘arbeidsters’ bedoelen we steeds ‘arbeiders en arbeidsters’

4

KOOPKRACHT

LONEN EN PLOEGENPREMIES In 2013-2014 worden de sectorale minimum-brutolonen en de reële brutolonen enkel geïndexeerd. Op 1 oktober 2013 bedragen de minimum-brutolonen: Categorie

Sigaren

Kerf

1

€ 12,9555

€ 11,9815

2

€ 12,9945

€ 12,5435

3

€ 13,0410

€ 12,7230

4

€ 13,6270

5

€ 13,9530

6

€ 14,2055

In de subsector “sigaren” zijn er ook minimum-ploegentoeslagen Voor dagarbeid: Voor nachtarbeid:

+ 13,03% van het brutoloon + 18,46% van het brutoloon

5

EINDEJAARSPREMIE De eindejaarspremie wordt, met behoud van de bestaande toekennings- en betalingsvoorwaarden, als volgt berekend : 8,33 % van het loon voor de gepresteerde uren met inbegrip van de prestatiegebonden premies en de gelijkgestelde dagen. Dit zijn de gelijkgestelde dagen:

• • • • • • • • •

de ziektedagen tot maximaal één jaar (met inbegrip van de dagen afwezigheid wegens pre- en postnataal verlof, zijnde in totaal 15 weken) de wettelijke feestdagen de betaalde dagen kort verzuim de dagen vakbondsvorming de afwezigheid wegens arbeidsongevallen de dagen betaalde vakantie de dagen werkloosheid de inhaalrustdagen voor overuren de dagen educatief verlof

Onder ‘loon’ wordt verstaan: alle componenten van het loon, met uitzondering van:

• • • • •

de maaltijdcheques de groepsverzekeringspremies de premies voor feestelijke aangelegenheden (zoals sinterklaasgeschenk) allerlei premies niet aan RSZ-bijdragen onderhevig of andere niet prestatiegebonden premies de eindejaarspremie die valt in de referteperiode.

6

ARBEIDSVOORWAARDEN

In de tabaksectoren zijn we erin geslaagd de maximale wekelijks arbeidsduur van 38 uur naar beneden te halen. In de subsector kerftabak bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 37 uur 30’ (op jaarbasis). En de wekelijkse arbeidsduur in de subsector sigaren is 36 uur 30’ (op jaarbasis). Onze inspanningen voor de ontwikkeling van “quality time” worden beloond: het anciënniteitverlof en het klein verlet worden verbeterd

7

ANCIËNNITEITSVERLOF Dagen Anciënniteitverlof

Anciënniteitsvoorwaarde 1/1/2013

Anciënniteitsvoorwaarde Vanaf 1/1/2014

1 2 3 4 5 6 7 8 9

4 tot 8 jaar 9 tot 13 jaar 14 tot 17 jaar 18 tot 21 jaar 22 tot 25 jaar 26 tot 29 jaar 30 tot 33 jaar 34 tot 37 jaar Vanaf 38 jaar

4 tot 7 jaar 8 tot 11 jaar 12 tot 15 jaar 16 tot 19 jaar 20 tot 23 jaar 24 tot 27 jaar 28 tot 31 jaar 32 tot 35 jaar Vanaf 36 jaar

1) Vanaf 1 januari 2013 wordt de anciënniteit die werd opgebouwd tijdens elke vorm van tewerkstelling meegeteld (ook uitzendarbeid) voor zover de onderbreking tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten korter dan 6 maanden is. 2) De anciënniteit opgebouwd voor 1 januari 2013 blijft uiteraard behouden.

8

KLEIN VERLET Gebeurtenis Geboorte

Bevalling ten huize van de (schoon-) dochter Huwelijk Huwelijk

Familielid Kind van de arbeider

Aantal dagen 10 dagen (3 door de werkgever betaald) te kiezen door de arbeidster tijdens de vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. 1 dag

Van de arbeider kind van de arbeidster of van haar echtgenoot, van een (schoon-) broer, een (schoon-) zuster, (schoon-) ouders, een kleinkind van de arbeidster

3 dagen 1 dag

Adoptie van een kind

Overlijden

6 weken (3 door de werkgever betaald) voor een kind jonger dan 3 jaar

Echtgenoot, (adoptie-) kind van de arbeidster (of haar echtgenoot), (schoon-)ouders

4 weken (3 door de werkgever betaald) voor een kind ouder dan 3 jaar 3 dagen

9

Gebeurtenis Overlijden

Familielid (schoon-)broer, (schoon-) zuster, grootouder, kleinkind, schoonzoon of schoonzuster van de arbeidster

Aantal dagen 3 dagen indien de overledene bij de arbeidster inwoont. 1 dag indien hij/zij niet bij de arbeidster inwoont

Dit zijn de meeste voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks andere omstandigheden die recht geven op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je delegee of met je gewestelijke secretaris.

BESTAANSZEKERHEID, INKOMENSBESCHERMING EN ONTSLAG

BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID De bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid is aan de index gekoppeld. Vanaf

Door de werkgever betaald

Door het fonds betaald

01/10/2013

€ 9,1265 / dag automatisch geïndexeerd

€ 2,48 / dag (gedurende 75 dagen)

10

IN GEVAL VAN ONTSLAG Op 5 juli 2013 heeft de federale regering een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen goedgekeurd. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeidsters en bedienden. Deze politieke beslissing moet wel nog in wetgeving omgezet worden. Bovendien zijn er op dit ogenblik nog een aantal onduidelijkheden over die nieuwe regeling. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je delegee of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

ZIEKTEVERZEKERING In de tabaksector is er een aanvullende vergoeding die volledig ten laste is van de werkgevers. De arbeidsters ontvangen, bovenop de ziekte-uitkering van de mutualiteit, 15% van het gedeelte van hun loon dat onder het RIZIV-plafond ligt en 75% van het gedeelte van hun loon boven het RIZIV-plafond. Het jaarloon = het maandloon X 12 Deze uitkering wordt geheel door de werkgever betaald. Je ontvangt die vanaf de 30ste dag ziekte en dit voor de ganse ziekteperiode tot de pensioenleeftijd (eerder was het tot 60 jaar). Het enige criterium dat telt voor de betaling is de erkenning van de ziekte door de mutualiteit.

11

INKOMENSBESCHERMING IN GEVAL VAN DEFLATIE In de tabaksector worden de brutolonen en premies driemaandelijks geïndexeerd. Wanneer het indexcijfer daalt, worden de lonen voortaan bevroren tot een daling van 0,5%. Concreet: Indien het indexcijfer met 0,4% daalt, wordt je loon niet naar beneden geïndexeerd. Indien het indexcijfer bijvoorbeeld 0,8% daalt, wordt je loon gedeeltelijk naar beneden geïndexeerd. En dit op de volgende basis : 0,8% min 0,5% => indexatie van 0,3% naar beneden.

12

EINDELOOPBAAN EN TWEEDE PIJLER

SWT (STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG) Alle SWT-stelsels (vroeger brugpensioen genoemd) zijn verlengd. Opgelet: het halftijds brugpensioen op 55 jaar werd door de regering afgeschaft. SWT 56 jaar

56 jaar met nachtarbeid

58 jaar

58 jaar medische redenen 58 jaar zware beroepen

• • • • • • • • • • • • • • • • •

Belangrijkste voorwaarden 56 jaar zijn tussen 1/1/2013 en 31/12/2015 40 jaar loopbaan ontslagen worden door de werkgever 56 jaar zijn tussen 1/1/2013 en 31/12/2014 33 jaar loopbaan 20 jaar nachtarbeid ontslagen worden door de werkgever 58 jaar zijn tussen 1/1/2013 en 31/12/2015 35 jaar loopbaan voor vrouwen in 2013 en 38 jaar loopbaan vanaf 2014 38 jaar loopbaan voor mannen ontslagen worden door de werkgever 58 jaar zijn tussen 1/1/2013 en 31/12/2015 35 jaar loopbaan ontslagen worden door de werkgever 58 jaar zijn tussen 1/1/2013 en 31/12/2015 35 jaar loopbaan ontslagen worden door de werkgever

Opmerking: bij de berekening van het netto-referteloon wordt de werkgeverstussenkomst bij brugpensioen berekend op basis van het brutoloon van de betrokkene aan 100%.

13

Bij overgang van alle vormen van tijdskrediet naar voltijds brugpensioen wordt de bijpassing van de werkgever berekend op basis van een voltijdse tewerkstelling. Voor meer informatie: neem contact op met je delegee of met je gewestelijke secretaris.

DAGFUNCTIE Openstaande vacatures in een dagstelsel zullen steeds intern kenbaar gemaakt worden. Arbeidsters die: • minstens 50 jaar oud zijn, • en een anciënniteit van 20 jaar hebben, • en in een afwijkend uurrooster werken, hebben prioriteit voor dagwerk indien zij zich hiervoor kandidaat stellen en de nodige competenties hebben. Indien nodig voorziet de werkgever opleiding.

2DE PIJLER /AANVULLEND PENSIOEN Sinds 2009 betalen de werkgevers een bijdrage van € 250 voor je aanvullend pensioen. In 2012 werd de jaarlijkse bijdrage verhoogd naar € 300. In 2014 verhoogt de werkgeversbijdrage naar € 375.

14

TIJDSKREDIET

Tijdskrediet eindeloopbaan 1/5de vermindering vanaf 50 jaar voor arbeidsters met 28 jaar loopbaan. Tijdskrediet met motief : de arbeidsters hebben recht op 36 maanden in voltijds, halftijds- of 1/5de tijdskrediet. Gezien de recente wijzigingen in het stelsel tijdskrediet: neem contact op met je syndicale afgevaardigde voor een meer details (bv. tijdskrediet zoder motief).

SYNDICALE PREMIE

Elk jaar krijg je van de werkgever een attest voor de betaling van de syndicale premie. Werp dit niet weg, het is geld waard! Bezorg het attest aan je vakbond om je syndicale premie te ontvangen. Indien je werkt, bedraagt deze premie € 135. Het bedrag van de syndicale premie wordt automatisch aangepast tot het maximale bedrag dat vrijgesteld is van RSZ-bijdrage. Bruggepensioneerd hebben voor 2013 en 2014 een syndicale premie van € 30 (betaalbaar in 2014 en 2015).

15

WOON - WERKVERKEER

•

In 2014 verhoogt de fietsvergoeding tot € 0,22/km (vanaf de 1ste kilometer). Verder zal de fietsvergoeding automatisch het fiscaal plafond volgen.

•

Openbaar vervoer: terugbetaling aan 100% van de kosten (trein, tram, bus)

•

Voor de andere vervoermiddelen is de tussenkomst van de werkgever vereenvoudigd: 90% voor iedereen en dit op basis van de prijs van de treinkaart.

•

Terugbetaling van 100% van de kosten bij carpooling vanaf 2 werknemers in het voertuig.

16

UITZENDKRACHTEN

De sociale partners doen volgende aanbeveling inzake uitzendarbeid: De sociale partners stellen vast dat uitzendarbeid tot een hogere loonkost leidt voor de ondernemingen en dat het geen werkzekerheid biedt. Om die redenen doen de sociale partners de aanbeveling tot overleg op regelmatige basis tussen de ondernemingen en hun syndicale delegatie over uitzendarbeid. De doelstelling van dit overleg is de uitwerking van regels die uitzendarbeid tot een minimum beperken. Vanaf 2013: • worden er geen dagcontracten voor uitzendkrachten toegestaan, • anciënniteit word opgebouwd met inbegrip van uitzendarbeid.

17

VORMING

Iedere arbeidster heeft recht op 1 betaalde vormingsdag per jaar. De gevolgde uren vorming van de arbeidster worden beschouwd als arbeidstijd, ongeacht het tijdstip waarop de vorming plaatsvindt. De werkgever betaalt het gewone loon voor de uren effectieve vorming die de arbeidster gevolgd heeft. De kwaliteit en het aanbod van de vorming worden opgevolgd door het vormingsfonds.

•

0,30 % van de loonmassa in de sector zal besteed worden aan vorming van arbeidsters. Jaarlijks wordt hierover verslag uitgebracht aan de ondernemingsraad.

•

0,10 % van de loonmassa wordt door de sector besteed aan de arbeidsters van de risicogroepen.

18

DE ALGEMENE CENTRALE ABVV WIE ZIJN WIJ 420.000 LEDEN 10.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale ( AC) telt zo’n 420.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden.

VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 10.000 militanten en zo’n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.

19

ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.

20

WWW.ACCG.BE Op onze website vind je: - de meest actuele informatie over jouw sector; - de recentste lonen; - vakbondsnieuws heet van de naald; - al onze brochures.

21

ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND

Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 - 03/220.68.11 Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas - 03/760.04.20 [email protected]

BRIO (BRUGGE ROESELARE - IEPER OOSTENDE)

Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31 J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende - 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare - 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67 [email protected]

BRUSSEL VLAAMS BRABANT

Watteeustraat 2-6, 1000 Brussel 02/512.79.78 - 02/512.56.46 Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83 - 016/27 04 95 [email protected]

OOST VLAANDEREN

Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50 Dijkstraat 59,9200 Dendermonde 052/25.92.50 Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30 Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13 [email protected]

KORTRIJK

Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk - 056/26.82.68 [email protected]

LIMBURG

Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt - 011/22.25.47 [email protected]

MECHELEN + KEMPEN

Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21 - 014/40.03.22 Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56 Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05 Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 [email protected] Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40

22

NOTA’S

Vakantie voor iedereen

www.florealgroup.be

Verantwoordelijke uitgever Alain Clauwaert Algemene Centrale Hoogstraat 26-28 1000 Brussel November 2013