1
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016
GRAFISCHE NIJVERHEID PC 130
www.accg.be/sv2016
e b . g c c a . w w w 2
3
NIEUWE CAO
ARBEIDERS IN DE GRAFISCHE NIJVERHEID De belangrijkste resultaten van CAO 2015-2016:
• Verhoging van de maaltijdcheques met € 1,25 per gewerkte dag vanaf 1 januari 2016.
• Indien de maximale waarde van de maaltijdcheque reeds bereikt is, wordt een gelijkwaardig netto voordeel aan de werknemers toegekend.
• CAO’s betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en een CAO landingsbanen.
• Engagement van de sociale partners inzake de fondsen en
specifiek voor de Aanvullende Pensioenkas, om de financiële toestand te bestuderen en duurzame acties te ondernemen.
CAO’s zijn overeenkomsten tussen werknemers en werkgevers waarin afspraken zijn vastgelegd over je loon- en arbeidsvoorwaarden. Om de 2 jaar vernieuwen en verbeteren we die afspraken.
Algemene Centrale - ABVV ACCG.be
Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
In de onderneming waar jij werkt kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn indien er een bedrijfs-CAO afgesloten is. Hierna volgen de sectorale minimale regelingen. Betere afspraken op bedrijfsvlak blijven gelden. Nota: met ‘arbeiders’ bedoelen we steeds ‘arbeiders en arbeidsters’.
4
5
1. LONEN EN PREMIES Minimumuurlonen sinds 8 oktober 2012 (drukkerijen)
INHOUD 5
Lonen en premies
9 Vervoerskosten
Klasse
Nieuw minimum
Uurloon 37 u/week
Toeslagen nachtploeg 8,3056
I
435,449
11,7688
II
457,14
12,3551
8,848
III
484,264
13,0882
9,5267
IV
492,422
13,3087
9,7315
V
511,415
13,822
10,2059
VI
518,199
14,0053
10,3766
10 Arbeidsvoorwaarden
VII
524,982
14,1887
10,5462
11 Beroepsopleiding
VIII
531,716
14,3707
10,7152
IX
538,54
14,5551
10,8856
X
552,142
14,9227
11,2263
XI
558,888
15,105
11,395
XII
564,347
15,2526
11,5317
14 Eindeloopbaan 16
Klein verlet - gewettigde afwezigheden
18 Opzegtermijnen
XIII
579,248
15,6553
11,9053
XIV
592,852
16,023
12,2452
XV
606,385
16,3887
12,5844
XVI
620,035
16,7577
12,9262
XVII
633,53
17,1224
13,2637
XVIII
653,907
17,6731
13,7738
XIX
674,258
18,2231
14,2831
XX
701,392
18,9565
14,9624
Opmerking: een overzicht van alle actuele basislonen en andere sectorinformatie kan je terugvinden op de sectorpagina (grafische nijverheid) van onze website: www.accg.be.
6
7
LOONTOESLAGEN Arbeid in één enkele ploeg:
• 25% voor prestaties tussen 20.00 uur en 22.00 uur • 50% voor prestaties tussen 22.00 uur en 06.00 uur • daarbovenop eventueel een overurentoeslag, maar het maximum is 100%.
Arbeid in twee ploegen:
• 15%.
EINDEJAARSPREMIE
• Die wordt berekend volgens deze formule: werkelijk weekloon x 173 40
• Op basis van effectieve of gelijkgestelde prestaties (feestdagen,
arbeidsongeval of beroepsziekte (12 maand), ziekte (50 dagen), ...
• Uitbetaling midden december. • Geen volledig jaar in dienst of onvolledige prestaties: onder bepaalde voorwaarden een gedeeltelijke eindejaarspremie.
Arbeid in drie ploegen (nacht): zie barema.
AANVULLENDE WERKLOOSHEIDSUITKERING Maaltijdvergoeding in geval van twee (of meer) niet voorziene overuren: € 4,37.
INDEXERING De lonen zijn aan het indexcijfer gekoppeld. Telkens het indexcijfer (spilindex) met 2% gestegen is, worden de lonen aangepast. Opmerking: de federale regering voert een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend: dat hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook: elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan. Voor onze sector betekent dit dat de 2% indexverhoging voorzien voor mei 2015 (gezien de spilindex voor onze sector toen overschreden was) niet werd toegepast.
Volledige tijdelijke werkloosheid met maximum 1 of 2 opeenvolgende weken (gevolgd door verplichte volledige werkweek): € 5,33 per werkloosheidsdag. Terugroeping (maximum 2 keer per kwartaal): vergoeding voor arbeiders die in een week van tijdelijke werkloosheid worden teruggeroepen: € 6,57 per werkloosheidsdag (+ 1 bruto-uurloon met ploegvergoeding). Tijdelijke werkloosheid van maximum 2 weken met maximum 5 dagen werkloosheid (gevolgd door verplichte volledige werkweek): € 6,57 per werkloosheidsdag (+ 1 bruto-uurloon met ploegvergoeding).
MAALTIJDCHEQUES Vanaf 1 januari 2016 een verhoging van de maaltijdcheque met € 1,25 deze bedraagt dan minimum € 3,25 (werkgeversbijdrage € 2,16). Indien door deze verhoging het maximumbedrag reeds werd bereikt, dient de werkgever het overige gedeelte in een gelijkwaardig netto voordeel om te zetten.
8
9
SYNDICALE PREMIE
2. VERVOERSKOSTEN
Vakbondsleden hebben recht op een jaarlijkse syndicale premie. Die bedraagt:
• € 132 (€ 11 per maand) voor de werknemers • € 85,2 (€ 7,10 per maand) voor degenen in SWT en werkloze 50-plussers
• € 66 (€ 5,50 per maand) voor werklozen van jonger dan 50, gedurende 2 jaar.
Voor de trein: volgens de officiële tabellen*. Voor de woon- werkverplaatsingen vanaf 3 km:
• Is de afstand minder dan 5 km: eigen vervoer of openbaar
(uitgezonderd NMBS) dan ontvangt men een vast dagbedrag van € 0,476.
• Voor afstanden van meer dan 5 km: het bedrag hangt af van het gebruikte vervoermiddel en van de afstand(bedragen terug te vinden in de officiële tabellen*).
• Wie met de fiets gaat werken ontvangt een kilometervergoeding van € 0,11(heen & terug).
* Te verkrijgen bij je vakbondsafgevaardigde of je plaatselijke AC-afdeling.
10
11
3. ARBEIDSVOORWAARDEN
4. BEROEPSOPLEIDING
ANCIËNNITEITSVERLOF
Elke werknemer heeft individueel recht op 1 dag beroepsopleiding per jaar.
Op basis van het aantal jaren dienst in hetzelfde bedrijf heb je recht op extra verlof:
• 10 jaar: 1 dag • 20 jaar: 2 dagen • 25 jaar: 3 dagen.
Vervroegde anciënniteitsverlofdag: vanaf 1 januari 2014 wordt 1 dag toegekend aan werknemers vanaf 55 jaar met 2 jaar anciënniteit, maar het maximum van 3 anciënniteitsverlofdagen blijft behouden.
FEESTDAGEN Naast de 10 wettelijke feestdagen heb je recht op twee bijkomende feestdagen. Eén dag wordt vastgelegd in overleg tussen werkgever en werknemer, een tweede dag wordt door de werkgever gekozen.
Dit individueel recht kan op ondernemingsvlak geglobaliseerd worden, in dit geval dient men dit voor te leggen aan de bestaande overlegorganen (indien deze niet opgericht zijn: aan de arbeiders). Grafoc is het opleidings- en kenniscentrum voor de grafische nijverheid. Je kan er terecht voor informatie over opleidingen, tegemoetkomingen voor opleiding en vorming, opleidingsplannen, ... Meer informatie op de sectorpagina van de website van de Algemene Centrale en op http://www.grafoc.be. Je kan je ook abonneren op de nieuwsbrief van Grafoc.
12
13
SOCIALE VERKIEZINGEN 1
VAN 9 TOT 22 MEI 2016
BEN JIJ OOK KANDIDAAT?
DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website www.accg.be/sv2016
2
14
15
5. EINDELOOPBAAN 2DE PENSIOENPIJLER De aanvullende pensioenvergoeding zoals die vroeger bestond, blijft bestaan voor degenen die voldeden aan de voorwaarden vóór 1 januari 2007. Op 1 juli 2010 werd een sectorale 2de pensioenpijler opgericht voor alle arbeiders in de grafische industrie.
• Dit aanvullend pensioen wordt opgebouwd uit stortingen op een
STELSELS WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
• 60 jaar (loopbaan mannen 40 jaar – vrouwen 2015: 31 jaar / 2016: 32 jaar / 2017: 33 jaar).
• 58 jaar – zwaar beroep of nachtarbeid (beroepsloopbaan 33 jaar). • 58 jaar – zwaar beroep (beroepsloopbaan 35 jaar). • 58 jaar – lange loopbaan: beroepsloopbaan 40 jaar.
individuele pensioenrekening (en intresten) en kan ten vroegste opgevraagd worden bij (brug)pensionering vanaf 60 jaar.
• Per trimester wordt een bijdrage van € 29,51 netto gestort op je
individuele pensioenrekening (onder voorwaarden is er ook een bijdrage voor de periode vanaf 1 januari 2009 en 30 juni 2010).
• Jaarlijks ontvang je een pensioenfiche met informatie over de
betaalde bijdragen, bedrag van het pensioen, een schatting van het bedrag op 65 jaar, ...
• Arbeiders in dienst bij een werkgever die reeds een eigen stelsel van 2de pensioenpijler had opgericht en dit heeft behouden, hebben recht op een aanvullend pensioen dat minimaal evenwaardig is aan het sectoraal stelsel.
(Meer informatie in onze brochure op de sectorpagina van de website van de Algemene Centrale.)
LANDINGSBANEN De leeftijd blijft behouden op 55 jaar voor vermindering met 1/2 of 1/5 indien 35 jaar beroepsverleden, of zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid.
16
17
6. KLEIN VERLET - GEWETTIGDE AFWEZIGHEDEN Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. In de sector van de grafische nijverheid worden een aantal bijkomende gewettigde afwezigheidsdagen toegekend (deze worden niet steeds vergoed!) en zijn er een aantal versoepelingen tegenover de algemene wetgeving. Dit zijn de meest voorkomende, de volledige lijst kan je bekomen bij je vakbondsafgevaardigde of plaatselijke AC-afdeling. Aard van de afwezigheid
Aantal dagen
Huwelijk van de werknemer
2 dagen te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of de daaropvolgende week +1 dag onder dezelfde voorwaarden (niet betaald)
Huwelijk, van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werknemer, of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer
1 dag te kiezen tijdens de 5 arbeidsdagen die het huwelijk voorafgaan of volgen
Geboorte van een kind van de werknemer “Vaderschapverlof”
10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 4 maanden vanaf de bevalling De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de 7 volgende worden door de mutualiteit vergoed
Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werknemer(ster) of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer(ster)
3 dagen naar keuze van de werknemer in de periode die begint op de dag van het overlijden, en eindigt op de dag van de begrafenis, met de mogelijkheid één van deze drie dagen te nemen in de loop van de 8 werkdagen die volgen op het overlijden + 1 dag onder dezelfde voorwaarden (niet betaald)
Overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de grootvader, van de grootmoeder, van een kleinkind, van een schoonzoon, van een schoondochter,van een voogd of pleegouders van de werknemer(ster) alsook van de schoonbroer, van de schoonzuster, van de grootvader, van de grootmoeder van de echtgeno(o) t(e) van de werknemer(ster) die bij de werknemer(ster) inwoont
2 dagen naar keuze van de werknemer(ster) in de periode die begint op de dag van het overlijden, en eindigt op de dag van de begrafenis
… die niet bij de werknemer(ster) inwoont
de dag van de begrafenis + 1 dag tussen het overlijden en de begrafenis (niet betaald)
Plechtige communie van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werknemer(ster) of van zijn echtgeno(o)t(e), of deelneming door een van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werknemer(ster) of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest voor de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsheeft
1 dag te kiezen tijdens de 5 arbeidsdagen die de plechtigheid volgen of voorafgaan
Algemene opmerking: voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner hebben partners die wettelijk samenwonen met hun partner dezelfde rechten op klein verlet als werknemers die gehuwd zijn.
18
7. OPZEGTERMIJNEN Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld, bovendien heeft onze sector een afwijkend regime. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.
19
NOTA’S
20
21
DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ 430.000 LEDEN 12.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo’n 430.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden.
VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 12.000 militanten en zo’n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.
ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.
22
23
UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/220.68.11
Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/760.04.20
[email protected]
BRIO (BRUGGE - ROESELARE IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31
J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67
[email protected]
BRUSSEL - VLAAMS BRABANT
Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13
[email protected] Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/26.82.68
[email protected]
Floreal Malmedy
Campings Vakantiedomeinen
Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais
LIMBURG
Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/22.25.47
[email protected]
MECHELEN + KEMPEN
Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21 - 014/40.03.22
Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83 - 016/27 04 95
[email protected]
Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05
Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/25.92.50
Floreal La Roche-en-Ardenne
KORTRIJK
Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56
Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50
Camping Gossaimont
Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30
Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/512.79.78 - 02/512.56.46
OOST VLAANDEREN
Vakantie voor iedereen
Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40
[email protected]
Floreal Mont-Saint-Aubert
Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2
Floreal Nieuwpoort
Camping Le Festival
Floreal Blankenberge Ledenkorting AC: 25%
Camping Het Veen
op het logement
w w w. f l o r e a l h o l i d a y s . b e
24
Verantwoordelijke uitgever
2015.49
Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat 26-28 1000 Brussel December 2015
www.accg.be/sv2016
