1
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016
BETONINDUSTRIE PSC 106.02
www.accg.be/sv2016
e b . g c c a . w w w 2
3
EEN NIEUWE CAO
ARBEIDERS IN DE BETONINDUSTRIE CAO’s zijn afspraken tussen werknemers en werkgevers waarin je loonen arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd. Om de twee jaar trachten wij deze te vernieuwen en te verbeteren. In de onderneming waar jij werkt, kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn. Deze afspraken blijven natuurlijk gelden. Dit zijn de belangrijkste resultaten: → op 1 januari 2016 verhogen alle uurlonen en ploegenpremies met 0,6% → eveneens de bedragen bestaanszekerheid → de eindeloopbaanmogelijkheden worden verlengd → er komt een automatische toekenning van de blijfpremie → bijsturing van de “intrederslonen” → eenvoudiger toekennen van de eindejaarspremie → initiatieven rond werkbaar werk → verscherpen van de strijd tegen sociale dumping.
De Algemene Centrale ABVV ACCG.be
Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Lees er meer over verder in deze brochure. Noot: met ‘arbeiders’ bedoelen we steeds ‘arbeiders en arbeidsters’.
4
5
1. LONEN EN PREMIES
INHOUD
Vanaf 01/01/2016 worden de uurlonen en ploegenpremies verhoogd met 0,6% Dit zijn de huidige minimumlonen (+ ploegenpremies) op 1 september 2015 en de nieuwe bedragen vanaf 01/01/2016 Huidige lonen
Lonen vanaf 01/01/2016
Hulparbeiders
14,4340
14,5206
Geoefende 2de cat.
14,5362
14,6234
Geoefende 1ste cat.
14,7193
14,8076
Vaklieden 2de cat.
15,0518
15,1421
Categorieën
5
Lonen en premies
8 Vervoerkosten 9 Arbeidsvoorwaarden 11
Vergoedingen bestaanzekerheid
Vaklieden 1ste cat.
15,5263
15,6195
14
Hospitalisatieverzekering
Kuisman/vrouw
12,8584
12,9356
15
Vorming en opleiding
16
Klein verlet
Ploegenpremie
Huidige premie
Premie vanaf 01/01/2016
17
Eindeloopbaan
Voor-/Namiddag
0,7640
0,7686
19
Opzegtermijnen
Nacht
2,2917
2,3055
Verschoven uurroosters Indien je uurrooster afwijkt van het normale daguurrooster, wordt een ploegenpremie voor de uren (minimum 1) die je vroeger begint of langer werkt, vergoed. Intrederslonen (vorming en loon) De opleidingsmodaliteiten worden verduidelijkt.
6
7
Indexering
Syndicale premie
De lonen, ploegenpremies en eventuele andere toeslagen volgen de index. Telkens de index met 2% is gestegen, verhogen de lonen en premies met hetzelfde percentage.
Vakbondsleden, arbeiders en bruggepensioneerden (dat noemt nu SWT) hebben recht op een syndicale premie van maximaal € 135.
Eventuele verlagingen worden niet toegepast. Op de sectorpagina van onze website www.accg.be vind je steeds de recentste lonen. Indexsprong De federale regering heeft een indexsprong van 2 procent opgelegd. Dat wil zeggen dat de indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Dit betekent dat elke werknemer 2 procent loon aan zijn neus ziet voorbijgaan. Eindejaarspremie Als je op 15 december minstens 3 maanden in dienst bent, ontvang je half december een eindejaarspremie. Je ontvangt een premie in verhouding tot het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen. Ook in onderstaande situaties hebt je daarop recht:
• bruggepensioneerde of gepensioneerde arbeiders; • ontslagen arbeiders (niet om dringende reden); • arbeiders met een contract van bepaalde duur; • arbeiders die zelf ontslag hebben genomen; • rechthebbenden van overleden arbeiders.
Langdurig zieken behouden het recht op de eindejaarspremie gedurende een bepaalde tijd, afhankelijk van hun anciënniteit. Raadpleeg je AC-afdeling.
Het attest wordt door het Sociaal Fonds rechtstreeks naar je toegestuurd. Je brengt dit binnen bij je AC-afdeling, die betaalt vanaf midden juni. Blijfpremie Indien je voldoet aan de voorwaarden van het sectoraal stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (het oude brugpensioen), maar toch verder blijft werken, dan wordt er € 200 per maand extra gestort op je pensioenrekening (2de pijler).
8
9
2. VERVOERSKOSTEN
3. ARBEIDSVOORWAARDEN
Je werkgever betaalt je vervoerskosten gedeeltelijk terug:
Arbeidsduur
• als je gebruik maakt van het openbaar vervoer: kosten volledig terugbetaald;
• met eigen vervoer: 75% van de prijs van de treinkaart (weektarief), de afstand moet minimum 5 km zijn;
• ga je naar het werk met de fiets: € 0,22 per km, dit vanaf de eerste km.
38 uur per week. Compensatiedagen Vanaf 2010 worden er jaarlijks 2 bijkomende extra vakantiedagen toegekend. Anciënniteitsverlof Indien je 20 jaar in dienst bent bij het bedrijf, heb je recht op 1 betaalde dag anciënniteitsverlof. Vanaf 25 jaar dienst in de sector heb je recht op 2 dagen. Carenzdag De carenzdag werd voor alle sectoren afgeschaft vanaf 1 januari 2014. Tijdskrediet De rechtse regering, die in oktober 2014 aantrad, voert zware hervormingen door in de stelsels van tijdskrediet. Voor de meest actuele informatie , neem je best contact met je vakbondsafgevaardigde of met een ABVV-vakbondskantoor in je buurt. Voor de landingsbanen moet je minstens 55 jaar zijn om daarop recht te hebben.
10
Afdankingsuitkering Als je minimum 3 maanden in dienst bent en je wordt ontslagen (behalve om dringende redenen of brugpensioen (SWT) of wettelijk pensioen) betaalt de werkgever je:
• minder dan één jaar dienst : € 6,1973 per gepresteerde maand; • 1 jaar dienst: € 74,37; • 2 jaar dienst: € 88,00; • 3 jaar dienst: € 101,64; • p er bijkomend dienstjaar: + € 13,6341; • v anaf 25 jaar het maximumbedrag: € 401,59.
Er wordt bekeken of deze uitkering beter kan besteed worden via een ander voordeel bij het eindigen van je tewerkstelling.
11
4. VERGOEDINGEN BESTAANSZEKERHEID TOESLAG TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Wanneer je tijdelijk werkloos bent, ontvang je een aanvullende vergoeding, betaald door de werkgever, gedurende max. 85 of 120 dagen per jaar. Wanneer je minstens 1 jaar anciënniteit hebt, krijg je het volgende:
• € 10,00 per dag bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen;
• € 7,62 per dag bij tijdelijke werkloosheid, anders dan economische redenen;
• € 2,00 per dag nà het max. aantal dagen. Opgepast! Deze bedragen gelden vanaf 1 januari 2016. Als je minder dan 1 jaar, maar minstens 2 weken in dienst bent, krijg je slechts 7 uitkeringen per maand.
AANVULLENDE VERGOEDING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID (VANAF 01/01/2016) Bij arbeidsongeschiktheid, langer dan één maand door ziekte of ongeval, ontvang je van het Sociaal Fonds:
• € 1,75 per dag vanaf de 2de tot maximum de 24ste maand arbeidsongeschiktheid.
12
13
SOCIALE VERKIEZINGEN 1
VAN 9 TOT 22 MEI 2016
BEN JIJ OOK KANDIDAAT?
DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website www.accg.be/sv2016
2
14
15
5. HOSPITALISATIEVERZEKERING
6. VORMING EN OPLEIDING
Je bent verzekerd vanaf het moment dat je 6 maanden anciënniteit hebt. Vanaf dan heb je nog zeer weinig kosten bij een hospitalisatie. Deze verzekering kost jou niets gezien het Sociaal Fonds de jaarlijkse premie betaalt. Neem meer inlichtingen bij je plaatselijke afdeling.
Sinds verschillende jaren organiseert het Sociaal Fonds van de Betonindustrie, samen met diverse opleidingspartners, doelgerichte opleidingen op maat van de arbeider en het bedrijf. Het is een ruim vormingsaanbod en iedere arbeider uit de betonsector krijgt jaarlijks (september/oktober) een opleidingsfolder toegestuurd. Meer specifieke informatie kan je bekomen bij je delegee of plaatselijke AC-afdeling. Iedere arbeider heeft recht op 1 vormingsdag per jaar. Er wordt in het bijzonder aandacht besteed aan stressbeleid, omgaan met gevaarlijke stoffen en voorkoming van rugklachten. Nieuwe arbeiders krijgen een basisopleiding veiligheid van 8 uur en dit binnen de 3 maanden na indiensttreding.
16
17
7. KLEIN VERLET
8. EINDELOOPBAAN
Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven (vb. huwelijk, geboorte van een kind, overlijden, ...).
Het “brugpensioen” is van benaming veranderd: het noemt nu Stelsel van Werkloosheid met een Bedrijfstoeslag (SWT).
Voor meer informatie kan je steeds terecht bij je delegee of plaatselijke AC-afdeling.
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET EEN BEDRIJFSTOESLAG → 58 jaar met 40 jaar loopbaan (geldig tot 31/12/2016); → 58 jaar met 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid of zwaar beroep (geldig tot 31/12/2016); → 58 jaar – medische redenen (geldig tot 31/12/2016); → 60 jaar met 40 jaar loopbaan (geldig tot 31/12/2017). Je moet echter ook minimum 5 jaar in de sector hebben gewerkt. De bedrijfstoeslag is afhankelijk van je loon en je werkloosheidsuitkering. Raadpleeg je afdeling voor details.
18
19
SECTORAAL AANVULLEND PENSIOEN (2DE PENSIOENPIJLER) Met een tweede pensioenpijler ontvang je naast het wettelijk pensioen een aanvullend pensioen van de sector. Dit bedrag kan je opnemen als je op wettelijk pensioen gaat. De tabel hieronder toont hoeveel de werkgever op je pensioenrekening per jaar moet storten: Anciënniteit
Jaarbedrag (€) vanaf 2014
1 - 5 jaar
390
6 - 10 jaar
408
11 - 15 jaar
426
16 - 20 jaar
470
Meer dan 20 jaar
510
9. OPZEGTERMIJNEN Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.
20
21
DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ 430.000 LEDEN 12.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo’n 430.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden.
VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 12.000 militanten en zo’n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.
ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.
22
23
UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/220.68.11
Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/760.04.20
[email protected]
BRIO (BRUGGE - ROESELARE IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31
J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67
[email protected]
BRUSSEL - VLAAMS BRABANT
Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13
[email protected] Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/26.82.68
[email protected]
Floreal Malmedy
Campings Vakantiedomeinen
Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais
LIMBURG
Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/22.25.47
[email protected]
MECHELEN + KEMPEN
Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21 - 014/40.03.22
Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83 - 016/27 04 95
[email protected]
Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05
Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/25.92.50
Floreal La Roche-en-Ardenne
KORTRIJK
Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56
Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50
Camping Gossaimont
Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30
Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/512.79.78 - 02/512.56.46
OOST VLAANDEREN
Vakantie voor iedereen
Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40
[email protected]
Floreal Mont-Saint-Aubert
Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2
Floreal Nieuwpoort
Camping Le Festival
Floreal Blankenberge Ledenkorting AC: 25%
Camping Het Veen
op het logement
w w w. f l o r e a l h o l i d a y s . b e
24
Verantwoordelijke uitgever
2015.49
Paul Lootens De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Augustus 2015
www.accg.be/sv2016
