Arrondissement ANTWERPEN
LEIDRAAD GEMEENTERAADSZITTING 23 mei 2016. OPENBARE ZITTING 1. Goedkeuring verslag vorige zitting. Het verslag van de vorige zitting, 25 april 2016 wordt ter goedkeuring voorgelegd. 2. Goedkeuring jaarrekening 2015 O.L.V. Geboorte Hoevenen. Aan de raad wordt kennis gegeven van de rekening dienstjaar 2015 van de kerkfabriek O.L.Vrouw Geboorte Hoevenen, zoals goedgekeurd door de kerkraad op 5 januari 2016. Deze rekening geeft volgende uitslag : Exploitatie ontvangsten : € 26.334,87 uitgaven : € 48.109,31 saldo : €-21.774,44 overboekingen -2.507,70 overschot rekening 2014 € 546,63 gemeentelijke toelage : € 25.419,04 exploitatie overschot : € 1.683,53 Investeringen ontvangsten : uitgaven : saldo : overboekingen overschot rekening 2014 exploitatie overschot : Een gunstig advies wordt voorgesteld.
€ 72.050,07 € 75.631,07 €-3.581,00 2.507,70 € 1.142,60 € 69,30
3. Reglement vakantiewerking JES. Goedkeuring wordt gevraagd voor het aangepaste reglement van de vakantiewerking JES.
Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 1
Naar aanleiding van de invoering van de nieuwe JESpassen is er een artikel toegevoegd in verband met het aanrekenen van een boete bij verlies van de JESpas. Het volledige reglement is herbekeken en aangepast indien nodig. De aangepaste zaken staan in het geel gemarkeerd. Goedkeuring wordt gevraagd voor het aanrekenen van een boete van € 25 (conform de buitenschoolse kinderopvang) bij verlies van de nieuwe JESpas. 4. Goedkeuring diverse wijzigingen in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel. In de gemeenteraad van 22 december 2008 werd goedkeuring verleend aan de nieuwe rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, conform het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformaties, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel, …; laatst gewijzigd bij raadsbesluit van 25 november 2013 ingevolge het BVR van 23 november 2012. Het bestuur wenst opnieuw een aantal wijzigingen aan te brengen in haar RPR. Deze wijzigingen zijn niet ingegeven door dwingende bepalingen, maar zijn ingegeven om de werking van de gemeentelijke organisatie op het vlak van personeel enigszins bij te sturen. De wijzigingen werden ter kennis gebracht van het managementteam en uitvoerig toeglicht aan de leden van het schepencollege. Het betreft hier onder meer een wijziging in de maximumduur van het verlof voor deeltijdse prestaties, gezien de vraag om dit verlofstelsel te mogen toepassen erg toeneemt. Een andere wijziging betreft het versoepelen van de regeling voor het indienen van een ziektegetuigschrift. Een andere wijziging situeert zich bij de aanwervings- en benoemingsvoorwaarden die kandidaten toelaten om een rijbewijs te behalen tijdens de proeftijd. Deze mogelijkheid dient geschrapt te worden en vanaf heden zal elke kandidaat voor eender welke functie waarbij een rijbewijs gevraagd wordt, dit rijbewijs in zijn of haar bezit moeten hebben op het moment van zijn of haar kandidatuurstelling. De wijzigingen aan de RPR van het gemeentepersoneel van Stabroek werden voorgelegd aan het advies van de vakorganisaties in het bijzonder onderhandelingscomité van 26 april 2016 met het tot stand komen van een protocol als gevolg. 5. Goedkeuring wijziging statutaire personeelsformatie : invoeren van de functie diensthoofd Burgerzaken B4-B5, aanwervings- en benoemingsvoorwaarden. In de statutaire personeelsformatie voor het administratief personeel is voor de dienst burgerzaken onder meer een voltijdse functie voorzien van diensthoofd Burgerzaken A1a-A3a. Wegens langdurige afwezigheid wegens ziekte en de beslissing van medex tot tijdelijke vervroegde pensionering van de titularis Burgezaken A1a-A3a staat de functie al een geruime tijd open. Indien de titularis niet opnieuw in dienst wordt genomen of niet wedertewerkgesteld of wederbenuttigd wordt dan wordt het tijdelijk vervroegd pensioen automatisch omgezet in een definitief vervroegd pensioen. Indien de betrokken titularis een aanvraag doet om terug te keren tijdens de periode van tijdelijke vervroegde pensionering, zal een herintredingstraject opgestart worden maar dan binnen andere diensten van de gemeentelijke organisatie. Om de dienst Burgerzaken optimaal te laten werken is een leidinggevende functie onontbeerlijk en om die reden wenst het bestuur opnieuw een functie van Diensthoofd Burgerzaken in haar statutaire formatie te voorzien. De huidige functie van Diensthoofd Burgerzaken A1a-A3a zal geschrapt worden en vervangen worden door een Diensthoofd Burgerzaken B4-B5. Zowel de basisgraad van het niveau A als de bevorderingsgraad van het niveau B behoren tot de functiefamilie 2 van leidinggevende expert, waardoor het invullen van leidinggevende functie door het middenkader een meer realistische oplossing is. Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 2
De financiële weerslag is opgenomen in de budgetten voor 2016 en de meerjarenplanning. Deze wijziging werd besproken met de representatieve vakorganisaties in het bijzonder onderhandelingscomité van 26 april 2016 met het tot stand komen van een protocol als gevolg. Benoemingsvoorwaarden : Aanwervingsvoorwaarden : Houder zijn van een bachelordiploma of een diploma van Hoger Onderwijs voor Sociale Promotie van 1 cyclus of houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot B-niveau zoals voorzien in de bijlage van de RPR . Bovendien het bewijs leveren van minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Slagen in een selectieprocedure. Bevorderingsvoorwaarden : minstens 4 jaar graadanciënniteit in Bv, schalen B1-B3 of tenminste 10 jaar graadanciënniteit in Cx, schalen C4-C5 of in beide niveaus samen. houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau B. een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. slagen in een selectieprocedure. 6. Goedkeuring wijziging statutaire personeelsformatie: invoeren functie diensthoofd schoonmaak, aanwervings- en benoemingsvoorwaarden. In de statutaire personeelsformatie voor het administratief personeel is één van graden van administratief medewerker niveau C toegewezen aan de schoonmaakdienst voor het opmaken van de planning en de bestelling van de nodige schoonmaakmaterialen. Na de recente pensionering van de statutaire administratief medewerker C1/C3 die was vrijgesteld voor de poetsdienst, toont de evaluatie van de werking van de schoonmaakdienst aan dat een werkplanning maken onvoldoende is om deze dienst optimaal te laten draaien. Het werkveld van deze dienst is in de loop van de jaren aanzienlijk uitgebreid en alle gemeentelijke lokalen hebben naast hun ambtelijke bestemming ook nog vaak een socio-culturele bestemming, waardoor de frequentie van gebruik enorm is toegenomen en daarbij ook de frequentie van onderhoud. Om al die redenen is het bestuur ervan overtuigd dat de schoonmaakdienst een belangrijke schakel is in de gemeentelijke organisatie. Zo heeft de schoonmaakdienst niet enkel een taak binnen de gemeentelijke logistieke diensten te vervullen, maar heeft zij evengoed een taak te vervullen in het kader van de gemeentelijke dienstverlening . Het is dan ook van belang dat deze dienst wordt aangestuurd door een verantwoordelijke die een goede technische kennis heeft en tegelijkertijd de gave heeft om planmatig te werken en evenzeer leidinggevende capaciteiten bezit om de vele medewerkers van de poetsdienst aan te sturen. Het bestuur zal daarom de graad van administratief medewerker niveau C, die voorzien was ter ondersteuning van de poetsdienst, uit haar statutaire formatie schrappen en upgraden naar een basisgraad van het niveau B gezien hier het invullen van leidinggevende functie door het middenkader een meer realistische oplossing is. De financiële weerslag hiervan werd opgenomen in de budgetten voor 2016 en de meerjarenplanning. Deze wijziging werd besproken met de representatieve vakorganisaties in het bijzonder onderhandelingscomité van 26 april 2016 met het tot stand komen van een protocol als gevolg. Benoemingsvoorwaarden : Aanwervingsvoorwaarden :
Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 3
Houder zijn van een bachelordiploma of een diploma van Hoger Onderwijs voor Sociale Promotie van 1 cyclus of houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot B-niveau zoals voorzien in de bijlage van de RPR . Slagen in een selectieprocedure. Bevorderingsvoorwaarden : minstens 4 jaar graadanciënniteit in een graad van niveau C. houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau B. een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. slagen in een selectieprocedure. 7. Wijziging statutaire personeelsformatie : invoering functie Hoofdmedewerker algemene coördinatie CBS/GR, onthaal en evenementenbeleid. In de statutaire personeelsformatie zijn onder meer twee functies voorzien van hoofdmedewerker C4-C5, waarvan er één functie is toegewezen aan de personeelsdienst voor het weddenbeheer en één functie is toegewezen aan het gemeentesecretariaat. Evaluatie van de werking van het gemeentesecretariaat leert ons evenwel dat deze functie niet voldoende is om de betrokken dienst optimaal te laten werken. De laatste jaren zijn de taken van het secretariaat aanzienlijk uitgebreid met onder meer het aansturen van het onthaal en het beheren en bewaken van het evenementenbeleid van het bestuur. Het secretariaat moet zonder twijfel in de directe toekomst nog meer uitgebouwd worden, het is wat personeel betreft ongetwijfeld onderbezet en bovendien is er ook nog de toenemende complexiteit van de regelgeving. Bovendien is de huidige hoofdmedewerker C4-C5 van het secretariaat tijdelijk ter beschikking gesteld van de dienst burgerzaken om daar de functionele leiding van de dienst op zich te nemen, in afwachting van een nieuw diensthoofd burgerzaken. Om al deze redenen wenst het bestuur een derde hoofdmedewerker C4-C5 in haar statutaire formatie op te nemen en deze functie toe te wijzen aan het secretariaat teneinde de algemene coördinatie van deze dienst en het aansturen van de medewerkers van de dienst onthaal op zich te nemen. De functie hoofdmedewerker C4-C5 behoort tot de functiefamilie 4 “ leidinggevend deskundige”. De financiële weerslag is opgenomen in de budgetten voor 2016 en de meerjarenplanning. De invoering van deze functie werd voorgelegd aan de representatieve vakorganisaties op het bijzonder onderhandelingscomité van 26 april 2016 met het tot stand komen van een protocol als gevolg. Benoemingsvoorwaarden : Aanwervingsvoorwaarden : Houder zijn van een diploma van de lagere bestuurswetenschappen/ bestuurspraktijk of van de kandidatuurjaren van de hogere bestuurswetenschappen . Bovendien het bewijs leveren van minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Slagen in een selectieprocedure. Bevorderingsvoorwaarden : minstens 4 jaar graadanciënniteit in Cv, voor een lijnfunctie of tenminste 4 jaar graadanciënniteit in een graad die naar taakinhoud en functieprofiel aansluit bij de expertfunctie voor een expertfunctie. Minstens 10 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D voor een lijnfunctie en ten minste 10 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D in een graad die naar taakinhoud en functieprofiel aansluit bij de expertfunctie voor een expertfunctie.
Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 4
Houder zijn van een diploma van de lagere bestuurswetenschappen/ bestuurspraktijk of van de kandidatuurjaren van de hogere bestuurswetenschappen. een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. slagen in een selectieprocedure 8. Goedkeuring wijziging personeelsformatie voor het contractueel personeel : invoeren van de functie van bouwkundig tekenaar C1/C3, aanwervings- en benoemingsvoorwaarden. De dienst Grondgebiedzaken, meer bepaald de afdeling Patrimonium, kampt de laatste jaren met een onderbezetting van personeel, vaak ook door een samenloop van onvoorziene omstandigheden en redenen onafhankelijk van de wil van het gemeentebestuur. Niettemin begint de onderbezetting zwaar te wegen op de medewerkers van de dienst patrimonium en het diensthoofd dringt aan op personele ondersteuning met voldoende technische bagage om te voorkomen dat de werking aan kwaliteit zal moeten inboeten. Om al die redenen meent het bestuur dat 1 VE bouwkundig tekenaar C1-C3 in contractueel verband oplossing zou kunnen bieden aan het personeelstekort op betreffende dienst . De functie bouwkundig tekenaar C1-C3 behoort tot de functiefamilie 9 “ administratief meewerken”. De financiële weerslag is opgenomen in de budgetten voor 2016 en de meerjarenplanning. De invoering van deze functie werd voorgelegd aan de representatieve vakorganisaties op het bijzonder onderhandelingscomité van 26 april 2016 met het tot stand komen van een protocol als gevolg. Benoemingsvoorwaarden : Aanwervingsvoorwaarden : Houder zijn van - een diploma van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs technisch en/ of bouwkundig gericht. - 3de graad secundair onderwijs – Hout en bouwkunde ( TSO) - Bouw en constructietechnieken Se-ne-Se TSO Slagen in een selectieprocedure. Bevorderingsvoorwaarden : minstens 4 jaar graadanciënniteit in een graad van niveau D of minstens 10 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau E of beide niveaus samen. Gunstig evaluatieresultaat voor de laatste periodieke evaluatie. In he bezit zijn van een het diploma dat vereist is bij aanwerving. Slagen voor een selectieprocedure.
9. Goedkeuring wijziging personeelsformatie voor het contractueel personeel : uitbreiding contingent begeleidend personeel BKO met 0,50 VE niveau C en aanpassing diplomavoorwaarden. De gemeentelijke organisatie dient zich voortdurend aan te passen aan de steeds hogere eisen van dienstverlening aan de bevolking en aan de voortdurende wijzigende maatschappelijke vereisten. De gemeentelijke dienst buitenschoolse kinderopvang is een voorbeeld van een gemeentelijke dienstverlening die maatschappelijke gezien bijna niet meer weg te denken is uit het “ algemeen welzijn van de burger “. De dienst buitenschoolse kinderopvang heeft een contingent van 9 VE begeleidend personeel in de contractuele personeelsformatie.
Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 5
Niettemin heeft de dienst behoefte aan meer begeleidend personeel te meer daar de vraag naar opvang van kinderen blijft groeien en een verhoging van het contingent begeleidende functies in het contractuele personeelskader met een 0,50 VE zou een oplossing bieden. De financiële weerslag ervan is opgenomen in het budget voor het dienstjaar 2016 en de meerjarenplanning. De invoering van deze functie werd voorgelegd aan de representatieve vakorganisaties op het bijzonder onderhandelingscomité van 26 april 2016 met het tot stand komen van een protocol als gevolg. Benoemingsvoorwaarden : Aanwervingsvoorwaarden : Houder zijn van - een diploma van hoger technisch secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs in de richting jeugd- en gehandicaptenzorg. - 3de graad beroepssecundair onderwijs – Kinderzorg – 7de jaar. Begeleider die over een ander diploma hoger secundair onderwijs beschikken dan bovenvermelde studierichtingen, kunnen enkel tewerkgesteld worden indien zij een attest kunnen voorleggen van ‘Begeleider Buitenschoolse opvang, behaald in een door Kind en Gezin erkend opleidingscentrum. slagen in een selectieprocedure. 10. Investering in Eandis Assets via de intercommunale IKA. De investeringsintercommunale IKA, waarin de gemeente Stabroek participeert, wenst toe te treden als vennoot in Eandis Assets voor een bedrag van € 14.548.600. Ika financiert deze inbreng met gebruik van reserves ad € 3.343.582,42 en een kapitaalverhoging van € 11.205.017,58 middels middelen op de RC (7.003.038,49) en € 4.201.979,09 samen te brengen door eigen middelen van de gemeenten of gefinancierd door Ika met borgstelling van de gemeente. Voor de gemeente Stabroek betekent een en ander een inbreng van € 97.150,- die volledig via de RC (saldo € 268.918,55) kan gedragen worden. Dit dossier werd uitvoerig toegelicht door de heer Lieven Ex van IKA op de raadscommissie van 27/4. 11. Goedkeuring dagorde algemene vergadering IKA, dd. 13/06/2016. De gewone algemene vergadering van de intercommunale vereniging IKA van 13 juni 2016 heeft de volgende agendapunten: 1. Verslag van de raad van bestuur aan de algemene vergadering. 2. Jaarrekening 2015. 3. Verslag van de commissaris aan de algemene vergadering. 4. Kennisgeving van de resultaten bevraging deelnemers over Eandis Assets- bekrachtiging participatie 5. Kwijting bestuurders en commissaris. 6. Statutaire benoemingen en mededelingen. Hiervan wordt de goedkeuring gevraagd. 12. Goedkeuring dagorde buitengewone algemene vergadering en algemene vergadering PONTES, dd. 15/06/2016.
Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 6
De dagorde van de buitengewone en gewone algemene vergaderingen van de intercommunale vereniging Pontes van 15 juni 2016 is als volgt: Buitengewone algemene vergadering: 1. Goedkeuring verslag buitengewone algemene vergaderring van 16 december 2015 2. Statutenwijziging en vaststelling van de gecoördineerde versie. Gewone algemene vergadering: 1. Algemene vergadering: verslag 16 december 2015 – goedkeuring 2. Bestuursorganen: wijziging samenstelling raad van bestuur – goedkeuring 3. Financiën: balans, resultatenrekening en jaarverslag over het dienstjaar 2015 – goedkeuring 4. Financiën: verslag van de bedrijfsrevisor-commissaris over de jaarrekening 2015 – aktename 5. Financiën: verdeling batig saldo van de resultatenrekening 2015 – goedkeuring 6. Financiën: kwijting aan de raad van bestuur en de commissaris-bedrijfsrevisor – goedkeuring Hiervan wordt de goedkeuring gevraagd. 13. Goedkeuring dagorde algemene vergadering Hooge Maey, dd. 16/06/2016. De gewone algemene vergadering van de intercommunale vereniging Hoge Maey 16 juni 2016 heeft de volgende agendapunten: 1. Goedkeuring van het verslag van de raad van bestuur aan de jaarvergadering 2016. 2. Kennisname van het verslag van de commissaris 3. Goedkeuring van de jaarrekening per 31 december 2015. 4. Kwijting aan de bestuurders (voor hun beheer) en aan de commissaris (voor zijn controle) tijdens het boekjaar 2015.. 5. Ontslag en benoeming bestuurders 6. Vaststelling van het basistarief per ton exclusief BTW waaraan restafval zal aanvaard worden. Hiervan wordt de goedkeuring gevraagd. 14. Goedkeuring algemene vergadering Cipal, dd. 17/06/2016. De gewone algemene vergadering van de intercommunale vereniging CIPAL van 17 juni 2016 heeft de volgende agendapunten: 1. Toetreding en aanvaarding van nieuwe deelnemers 2. Jaarverslag van de raad van bestuur en verslag van de commissaris over de enkelvoudige jaarrekening van Cipal over het boekjaar 2015, afgesloten op 31 december 2015 3. Goedkeuring van de enkelvoudige jaarrekening van Cipal over het boekjaar 2015, afgesloten op 31 december 2015 4. Jaarverslag van de raad van bestuur en verslag van de commissaris over de geconsolideerde jaarrekening van Cipal over het boekjaar 2015, afgesloten op 31 december 2015 5. Goedkeuring van de geconsolideerde jaarrekening van Cipal over het boekjaar 2015, afgesloten op 31 december 2015 6. Kwijting te verlenen afzonderlijk aan de bestuurders en aan de commissaris voor de uitoefening van hun mandaat tijdens het boekjaar 2015 7. Benoeming commissaris en vaststelling van vergoeding 8. Kennisname vervanging lid van de raad van bestuur met raadgevende stem 9. Benoeming en vervanging van leden van het adviescomité 10. Rondvraag Goedkeuring van het verslag, staande de vergadering. Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 7
Hiervan wordt de goedkeuring gevraagd. 15. Goedkeuring statutaire jaarvergadering en buitengewone algemene vergadering PIDPA, dd. 20/06/2016. -De gewone algemene vergadering van de intercommunale vereniging PIDPA van 20 juni 2016 heeft de volgende agendapunten: 1. Nazicht van de volmachten en van het mandaat op basis van de reeds eerder ingediende raadsbesluiten 2. Verderzetting van de in voortzetting geplaatste algemene vergadering van 15 juni 2015 en behandeling van de alsdan niet behandelde agendapunten oorspronkelijk agendapunt 8: Kapitaalverhoging zoals verder in voortzetting geplaatst op 14 december 2015. 3. Verderzetting van de in voortzetting geplaatste algemene vergadering van 15 juni 2015 en behandeling van de alsdan niet behandelde agendapunten oorspronkelijk agendapunt 9: statutenwijziging zoals verder in voortzetting geplaatst op 14 december 2015. 4. Goedkeuring van het verslag staande de vergadering. -Agenda buitengewone algemene vergadering: 1. Nazicht van de volmachten/raadsbesluiten van de afgevaardigden 2. Verslag van de raad van bestuur over het jaar 2015 3. Verslag van de commissaris over het jaar 2015 4. Goedkeuring van de jaarrekening afgesloten per 31 december 2015 5. Decharge te verlenen aan bestuurders en commissaris 6. Benoeming commissaris 7. Benoemingen(en) 8. Goedkeuring van het verslag staande vergadering. Hiervan wordt de goedkeuring gevraagd. 16. Goedkeuring over de zaak van de wegen in bouwaanvraag Stabroek-Kapellen, Lepelstraat - Driehoek - Oude Ertbrandstraat Het college van burgemeester en schepenen ontving op 22 februari 2016 van Ruimte Vlaanderen de volledigheids- en ontvankelijkheidsverklaring betreft de stedenbouwkundige vergunningsaanvraag, ingediend op 15 februari 2016 volgens de bijzondere procedure van de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening, voor de aanleg van een nieuwe riolering en verfraaiingswerken langsheen de Lepelstraat, Driehoek en Oude Ertbrandstraat te Stabroek en Kapellen. Overeenkomstig artikel 4.2.25 VCRO dient de gemeenteraad een beslissing te nemen over de zaak van de wegen. Openbaar onderzoek Overwegende dat de aanvraag valt onder de bouwaanvragen, die moeten openbaar gemaakt worden volgens het besluit van de Vlaamse Regering van 5 mei 2000 betreffende de openbare onderzoeken over de aanvragen tot stedenbouwkundige vergunningen en verkavelingsaanvragen. De aanvraag werd bekend gemaakt van 16 maart 2016 t.e.m. 14 april 2016. Er werd 1 bezwaar ingediend. Dit bezwaar luidt letterlijk als volgt: “Ik ben woonachtig in Driehoek 98 en dien, omwille van ernstige lichamelijke beperkingen, mijn voertuig steeds voor mijn deur te plaatsen. De minste verdere of langere verplaatsing, hindert mij zeer sterk in mijn functioneren. Het is voor mij onmogelijk om bv. mijn boodschappen ver te dragen, gezien ik mij zowel moeilijk kan verplaatsen te voet als in mijn rolstoel.
Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 8
Bij de aanleg is er weliswaar een verharding voorzien, die op de plannen staat aangeduid als 'voetpad'. Dit zou echter betekenen dat ik mijn voertuig niet meer voor mijn deur kan plaatsen. Er dient trouwens opgemerkt dat de strook grond voor mijn woning – en de andere woningen – tot het private domein behoort en niet werd onteigend. Nochtans is het niet moeilijk om dit 'voetpad' aan de overzijde aan te leggen op de brede onverharde berm voor de garages. De eigenaar van deze garages, de heer Van Rooy, Driehoek 102, heeft hiertegen geen bezwaar.” Bespreking van voornoemd bezwaar: De aanleg van de wegenis dient in de mate van het mogelijke te worden aangepast. Beschrijving van de bouwplaats, de omgeving en de aanvraag Het betreft de aanleg van een nieuwe riolering en verfraaiingswerken langsheen de Lepelstraat, Driehoek en Oude Ertbrandstraat te Stabroek en Kapellen. Volgende werken zijn gepland: Het opbreken van constructies, kunstwerken, buizen en kokers; Het opbreken van de bestaande toestand; Het aanleggen van een nieuwe gescheiden rioleringsstelsel (DWA-leiding diam 250mm en RWA-leiding diam 400mm en 800mm); Het bouwen van 2 knijpconstructies; De herinrichting van de straten incl. groenaanplant. De aanleg van een nieuwe riolering en verfraaiingswerken aan de bestaande gemeentewegen Lepelstraat, Driehoek en Oude Ertbrandstraat te Stabroek en Kapellen zijn noodzakelijk. Naar aanleiding van het ingediende bezwaarschrift tijdens het openbaar onderzoek dient de aanleg van de wegenis in de mate van het mogelijke te worden aangepast. 17. Mogelijkheid tot vraagstelling door de raadsleden. De raadsleden krijgen de mogelijkheid vragen te stellen overeenkomstig artikel 32 van het Gemeentedecreet.
Gemeenteraad 23 mei 2016 Pagina 9
