Larcom genootschap, donderdag 4 september 2014
ASH - Aebi Schmidt
ASH is the leading system supplier of innovative technical solutions for the cleaning and clearing
of traffic areas as well as the cultivation of green spaces on difficult terrains.
Our offer comprises: vehicles attachable and mounting equipment support 2
ASH geographical Competence centre 1
Germany Aebi Schmidt Deutschland GmbH
2
Netherlands Aebi Schmidt Nederland BV
3
Poland Aebi Schmidt Polska Sp.z.o.o.
4
Switzerland Aebi & Co AG Maschinenfabrik
4 competence centre 9
10
NL-Holten Sales organisations 5
Switzerland / International Aebi Schmidt International AG
6
Austria Aebi Schmidt Austria GmbH
7
Spain Aebi Schmidt Iberica S.A.
8
Italy Aebi Schmidt Italia S.r.l.
9
Norway Aebi Schmidt Norge AS
2
11
13 12
10
Sweden Aebi Schmidt Sweden SB
11
Great Britain Aebi Schmidt UK Ltd
12
Belgium Aebi Schmidt Belgium
13
3
PL-Kielce 1 4
5
6 8
DE-St. Blasien 7
Germany Logistics Centre, Aebi Schmidt Deutschland GmbH
Holding 5
Switzerland Aebi Schmidt Holding AG
CH-Burgdorf
Holten - Netherlands Competence centre
Aebi Schmidt Nederland B.V., NL-7451 PJ Holten
Winter maintenance (spreader, spreading and spraying combination, road repair) NL-Holten
Factory premises
40.000 m²
Area of building
14.300 m²
Area of production
13.800 m²
Max capacity (pcs/year)
4.600 spreader
Employees
230
Line manufacturing
1 assembly line / welding shop (since 2009)
Worth knowing
Sandblasting robot (2009), Welding robot (2013)
PL-Kielce
DE-St.Blasien
CH-Burgdorf 4
ASH - Products in action
Sweeping Equipment
ASH - Products in action
Snow Clearing Equipment
ASH - Products in action
Spreading Equipment
ASH - Products in action
Airport Equipment
Onze omgeving Fabriek met lasserij, oppervlaktebehandeling en assemblage: 90 directe FTE (LBO-MBO) Ondersteundende afdelingen met 25 indirecte FTE (MBO-HBO) Ontwikkelingsafdeling incl electronica 20 FTE
Verkooporganisatie met 30 FTE (MBO-HBO) Service binnen en buitendienst met 50 FTE
Onze omgeving Seizoenspiek (extreem) 90% man – 10% vrouw Agrarische omgeving Cultuur: no nonsense – betrouwbaar – resultaatgericht Sociaal bedrijf Van nature MVO gedreven
Ziekteverzuimbegeleiding Door verpleegkundigendienst Vaste spreekuren iedere oneven week Doel: begeleiding door leidinggevende Bij 3 ziekmeldingen: gesprek samen met leidinggevende Verpleegkundigendienst heeft ook PMO uitgevoerd met vragenlijsten
Historie
Facts PMO 2012 242 medewerkers uitgenodigd 218 medewerkers PMO 212 medewerkers Monitor@Work (respons van 88%)
BMI 2%
AS NL (2012) 53,1% overgewicht 17,2% ernstig overgewicht
17%
< 20 20-25 45%
16%
26-27
28-30 >30
20%
Bloeddruk / Bloedsuiker Bloeddruk
Bloedsuiker 0,5% 4%
1%
16%
2%
54%
< 140/90
<4
>140
4-8
>90
8 - 11
> 140/90
> 11
28%
95%
Cholesterol cholesterol / HDL
36%
<5 >5
64%
Advies Leefstijl
Kijk hoe je met de doelgroep kunt gaan werken aan een gezondere leefstijl. Een interventie waarbij er aandacht is voor psyche, voeding en bewegen verdient de aanbeveling.
Gezondheidsweek mei 2012
Doel Gezondheidsweek
Aftrap gezondheidsbeleid Gezondheidsprogramma in bestaande structuur inpassen Richting geven aan adviezen uit PMO BRAVO thema’s als leidraad
Opzet Gezondheidsweek
Aftrap door management ASH BRAVO Gezondheidsquiz petje op petje af workshop Gezonde Voeding Workshop Bewegen Bravo behoeftepeiling
Individuele leefstijl coaching
Leefstijl coaching
Medewerkers in risicogebieden gedefinieerd Individuele begeleiding Op maat gemaakt Strippenkaart Coaching Aanbieden van workshops voor deelnemers leefstijlcoaching en medewerkers
Wat levert het op Specifieke leefstijlcoaching Bereik deelnemers: 50 – 60% Resultaat bereikte deelnemers:
Direct succes 90% (afname gewicht, meer bewegen, cholesterol)
Blijvende gedragsverandering 70% (bron: Zorgstandaard obesitas)
Wat levert het op Van de 21 deelnemers kunnen we de resultaten verdelen onder de volgende onderdelen: • • • •
Welbevinden; ervaren gezondheid Beweeggedrag: Voeding: Medische maten:
16 mensen voelen zich fitter 17 mensen bewegen meer 19 mensen eten aangepast 18 mensen zijn afgevallen
2013 en verder …
Voortzetting leefstijlcoaching Opnieuw aanbieden PMO Inzet ambassadeurs
Activiteiten voeding & beweging Verzuimtraining leidinggevenden
Rugtraining
Discussie / Stelling
Aandacht voor vitale medewerkers is niet langer een persoonlijke keuze, maar primair een verantwoordelijkheid van de werkgever.
Discussie / Stelling
De tijd is rijp om met vitaliteit aan de slag te gaan. Het verdient meer prioriteit.
Discussie / Stelling
De individuele scores op gezondheidstesten horen openbaar te zijn voor de leidinggevende.
BEDANKT
