LAPORAN TAHUNAN 2016
EKSTERNAL
1
DAFTAR ISI LAPORAN TAHUNAN 2016 PT. LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI ENERGI INDONESIA Cover ................................................................................................................................. 1 Daftar Isi ............................................................................................................................ 2 BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang .................................................................................................................... 3 Ruang Lingkup .................................................................................................................... 3 Visi dan Misi ........................................................................................................................ 3 Kebijakan Mutu ................................................................................................................... 3 Struktur Organisasi ............................................................................................................. 4 BAB II KEGIATAN SERTIFIKASI KOMPETENSI Pengertian Sertifikasi Kompetensi....................................................................................... 5 Acuan Normatif LSP Energi ................................................................................................ 5 Ruang Lingkup Lisensi ........................................................................................................ 6 Alur Sertifikasi Kompetensi ................................................................................................. 7 Jumlah Peserta Sertfikasi ................................................................................................... 7 BAB III TEMPAT UJI KOMPETENSI Pengertian dan Jenis TUK .................................................................................................. 9 Daftar TUK Mandiri ............................................................................................................. 9 Daftar TUK Sewaktu ......................................................................................................... 10 BAB IV INFORMASI ASESOR Tujuan ............................................................................................................................... 11 Daftar Asesor .................................................................................................................... 11 BAB V TARGET dan REALISASI PERUSAHAAN PERIODE TAHUN 2015-2016 Target 2015-2016 ............................................................................................................. 13 Realisasi 2016 .................................................................................................................. 13 BAB VI RENCANA JANGKA PANJANG ......................................................................... 13 BAB VII KEGIATAN YANG MENONJOL dan EVALUASI ............................................... 14 BAB VIII KESIMPULAN dan SARAN .............................................................................. 14 BAB VII DOKUMENTASI ................................................................................................. 15 BAB VIII LAMPIRAN ........................................................................................................ 15
2
BAB I PENDAHULUAN 1. Latar Belakang a. Umum. Tata Kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) menuntut adanya transparansi dalam pemberian informasi kepada stakeholders perusahaan. Informasi yang bersifat material maupun hal-hal penting lainnya yang terkait dengan pengelolaan perusahaan harus diinformasikan kepada stakeholders. Salah satu sarana penyampaian informasi tersebut adalah melalui Laporan Tahunan yang juga merupakan salah satu bentuk akuntabilitas Dewan Komisaris dan Direksi kepada Pemegang Saham atas pengelolaan perusahaan. b. Landasan Hukum. Ketentuan atau peraturan yang mengharuskan perusahaan untuk membuat laporan tahunan tepat waktu, akurat jelas dan objektif adalah sebagai berikut: i. Undang-undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas pasal 66 yang berbunyi: “Direksi menyampaikan Laporan Tahunan kepada RUPS setelah di telaah oleh Dewan komisaris dalam jangka waktu paling lambat 6 (enam) bulan setelah tahun buku Peseroan berakhir”. 2. Ruang Lingkup Lingkup Laporan Tahunan ini meliputi: a. Informasi mengenai Profil perusahaan. b. Laporan Keuangan c. Laporan kegiatan sertifikasi kompetensi. d. Laporan mengenai Tempat Uji Kompetensi e. Laporan Rencana Kerja dan Realisasi perusahaan. 3. Visi dan Misi Visi Menjadi Lembaga Sertifikasi Profesi yang berintegritas dan mencetak generasi SDM Indonesia yang kompeten. Misi o Menjadi LSP yang profesional dengan menetapkan kebijakan, dan menerapkan Pedoman BNSP 201-202/ISO 17024 secara menyeluruh tanpa pengecualian. o Menjadi LSP penyelenggara asesmen yang mengutamakan mutu dan kompetensi sumber daya manusia. o LSP Energi memberikan SDM yang kompeten sebagai barrier masuknya tenaga kerja asing. 4. Kebijakan Mutu “Memastikan memelihara Kompetensi Profesi bidang Energi di Indonesia serta memberikan pelayanan yang prima kepada pelanggan/asesi dan pengguna, melalui penerapan sistem manajemen mutu dalam proses sertifikasi yang mengacu pada Peraturan BNSP Nomor: 1/BNSP/III/2014 dan Nomor: 2/BNSP/III/2014”
3
5. Struktur Oganisasi
PEMEGANG SAHAM / DEWAN KOMISARIS -
Bandega Adhi Prasetyo Dedy Setya Nugroho Ridwan Mahzun Dian Ansari
ADVISOR TIM SKEMA
Soeprapto M.Sc. -
Harry Siswanto
Bagian Sertifikasi
Bagian Manajemen Mutu
Radityas W. Prasetyo
Stefi Wulandari
Ridwan Mahzun MMT, MMIRS Soeprapto M.Sc. Ir. Harry Siswanto Radityas W. Prasetyo
Primando S Dedy Setya Nugroho Mita Cahyati
4
BAB II KEGIATAN SERTIFIKASI 1. Pengertian Sertifikasi Kompetensi BNSP Sertifikasi Kompetensi Kerja yaitu proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui asesmen kompetensi yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) atau regional atau internasional. Asesmen kompetensi merupakan proses penilaian baik pengetahuan, ketrampilan maupun sikap kerja melalui pengumpulan nukti yang relevan untuk menentukan apakah seseorang kompeten atau belum kompeten pada suatu unit kompetensi atau kualifikasi tertentu. Skema sertifikasi merupakan paket kompetensi dan persyaratan spesifik yang berkaitan dengan kategori jabatan atau keterampilan tertentu seseorang. LSP memilih dan mengajukan skema sertifikasi kompetensi yang akan dimintakan sebagai ruang lingkup lisensi kepada BNSP. Dalam kegiatan asesmen kompetensi memerlukan adanya perangkat yang mengacu pada SKKNI dan penyusunannya harus mengacu pada pedoman penyusunan perangkat asesmen kompetensi yang dikeluarkan BNSP
2. Acuan Normatif
UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. KEPMENAKER RI Tahun 2015 No. 52; 89; 126; 129; 133; 134;135; 162; 192; 193; 266; 267; 268 tentang SKKNi Bidang Migas. PERMEN ESDM No. 05 tahun 2015 tentang SKKNI Wajib di bidang ESDM. Peraturan BNSP No. 1, 2, 3 BNSP III 2014 tentang Pendirian LSP. PBNSP No.5 / BNSP / VII / 2014 atau PBNSP 206 tentang TUK. Lisensi BNSP Nomor 934/BNSP/XI/2015. Pedoman Mutu LSP Energi.
5
3.
Ruang Lingkup Lisensi Lembaga Sertifikasi Profesi Energi sampai saat ini memiliki 26 SKKNI bidang Energi dan mempunyai 47 skema sertifikasi, berikut adalah paparannya:
NO
1
Ruang Lingkup 1 Inspektur Rig
SKKNI Jumlah NO (No/Thn) UK 86 / 2012
8
2 Operator Pesawat Angkat
2 3 4 5
Operator Kran Mobil
135/2015
5
Operator Kran Putar Tetap
135/2015
5
Operator Kran Jembatan
135/2015
5
Ahli Juru Ikat (Rigging)
135/2015
8
3 Pengeboran Darat
6
Juru Bor Darat (Driller)
133/2015
7
Ahli Pengendali Perawatan Sumur
134/2015
8 9
11
Operator K3
267 / 2015
9
Pengawas K3
267 / 2015
8
Operator Pengujian Minyak Lumas 242 / 2007
7
6 Laboratorium Pengujian Migas
10
7 Scaffolding
11 12 13 14
Pembantu Operator
211 / 2008
6
Operator Scaffolding
211 / 2008
7
Teknisi Maintenance & Repair
211 / 2008
7
Quality Control
211 / 2008
13
8 Pengelolaan SPBU
15 16
Operator SPBU
246 / 2008
7
Pengelola SPBU
246 / 2008
12
9 Perawatan Mekanik
17 18 19 20
Teknisi I
47 / 2009
16
Teknisi II
47 / 2009
13
Teknisi III
47 / 2009
8
Supervisor
47 / 2009
18
Teknisi Instrumentasi Tingkat 1
119 / 2009
13
Teknisi Instrumentasi Tingkat 2
119 / 2009
17
Pengawas
119 / 2009
20
Teknisi Kalibrasi Suhu
119 / 2009
10
Teknisi Kalibrasi Tekanan
119 / 2009
10
Teknisi Kalibrasi Densitas
119 / 2009
10
Teknisi Kalibrasi Volume
119 / 2009
10
11 Pengambilan Contoh Minyak dan Gas Bumi
28
5 K3 Migas
Jumlah UK
10 Instrumentasi dan Kalibrasi
21 22 23 24 25 26 27
28
4 Perawatan Sumur
SKKNI (No/Thn)
Ruang Lingkup
Operator Pengambilan Contoh BBM, BBN dan Pelumas
182 / 2009
5
Operator SPPLPG
82 / 2012
6
Kepala SPPLPG
12 Pengelolaan SPPLPG
29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44
82 / 2012
10
13 Crane Inspector
120/2014
18
14 Inspektur Bejana Tekan
120 / 2014
10
15 Inspektur Handak
121 / 2014
6
16 Inspektur Pipa Penyalur
242 / 2014
11
17 Inspektur Rotating Equipment
192 / 2015
10
18 Inspektur Tangki Timbun
124 / 2014
14
19 Inspektur Kelistrikan 20 Pipe Fitter
266 / 2015
8
21 Inspektur Casing Tubing
126 / 2015
23
22 Inspektur Platform
89 / 2015
12
23 Wireline Logging
193 / 2015
3
24 Instrumen Sistem Alat Ukur
268 / 2015
14
25 Auditor Energi Bangunan Gedung
614 / 2012
5
614 / 2012
5
Auditor Energi Industri 26 K3 Umum
45 46 47
8
42 / 2008
Ahli K3 Muda
42 / 2008
10
Ahli K3 Madya
42 / 2008
10
Ahli K3 Utama
42 / 2008
10
6
4. Alur Sertifikasi Kompetensi Berikut alur yang ditetapkan sebagai dasar mengikuti uji kompetensi di LSP Energi:
5. Jumlah Peserta Sertifikasi Hingga akhir 2016 LSP Energi sudah mensertifikasi 682 Asesi, sebagai berikut:
No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Skema Ahli Juru Ikat (Rigging) Ahli Pengendali Perawatan Sumur Inspektur Kelistrikan Juru Bor Darat (Driller) Mekanik (Spv) Operator Kran Jembatan Operator Kran Mobil Pengawas K3 Industri Migas Ahli K3 Muda Ahli K3 Utama Ahli K3 Madya Inspektur Bejana Tekan Inspektur Crane/ Pesawat Angkat Inspektur Peralatan Putar (Rotating E)
Peserta 56 62 4 4 1 2 31 177 132 2 7 2 6 5
7
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Inspektur Pipa Penyalur Inspektur Tangki Timbun Operator K3 Migas Pengawas Instrumentasi Teknisi Kalibrasi Tekanan Operator Scaffolding Quality Control Scaffolding Operator Pengambilan Contoh BBM, BBN & Pelumas Operator Pengujian Minyak Lumas Enjiner Instrumentasi Sistem Alat Ukur Auditor Energi Industri Operator Lantai Perawatan Sumur Operator Menara Perawatan Sumur Operator Unit Perawatan Sumur Teknisi Instrumentasi Tingkat 1 Teknisi Instrumentasi Tingkat 2 Teknisi Kalibrasi Suhu Total
3 12 61 3 3 19 26 4 1 6 38 7 1 1 1 4 1 682
8
BAB III TEMPAT UJI KOMPETENSI 1.
Pengertian dan Jenis Tempat Uji Kompetensi Tempat Uji Kompetensi atau disebut dengan TUK adalah tempat kerja atau tempat lainnya yang memenuhi syarat untuk digunakan sebagai tempat pelaksanaan uji kompetensi oleh LSP. TUK sendiri terdiri dari 3 jenis yaitu TUK tempat kerja, TUK sewaktu dan TUK mandiri. TUK tempat kerja merupakan bagian dari suatu industri dan dalam pelaksanaan uji kompetensi dilakukan saat peserta uji sedang bekerja dalam proses produksi. TUK sewaktu bersifat insidentil asalkan tempat memenuhi persyaratan sebagai tempat uji. TUK mandiri pada umumnya dimiliki oleh lembaga pendidikan atau lembaga pelatihan yang kemudian menjalin kemitraan dengan LSP. Persyaratan menjadi TUK di LSP Energi terbagi menjadi 2 jenis TUK yaitu TUK sewaktu dan TUK mandiri. Diantara kedua jenis tersebut memiliki perbedaan dalam hal persyaratan tempat, SOP, pedoman mutu dan biaya. Syarat menjadi TUK sewaktu hanya dibutuhkan surat keterangan kerjasama dengan tempat yang akan dijadikan tempat uji dan adanya surat panitia teknis. Sedangkan untuk mejadi TUK mandiri harus memiliki tempat minimal 2 tahun, memiliki SOP, pedoman mutu dan beberapa persyaratan teknis LSP Energi.
2.
Daftar TUK TUK mandiri yang telah terlisensi oleh LSP Energi sampai bulan Agustus 2016 diantaranya adalah :
No
Nama TUK
Alamat
No.Lisensi
1
Arya Bangkit Widya
Jln.Dakota II Blok A3/8 Kebantenan Indah, Jatiasih Bekasi
001/LSPE/STUK/I X/2015
2
Prashetya Quality
Jln. Penggilingan Baru I Dalam, Kelurahan Dukuh, Kecamatan Kramat Jati, Jakarta Timur
002/LSPE/STUK/I X/2015
3
Petroleum Technical School (PETROTEK NO)
Kawasan Taman Tekno Blok E3,No.10 Serpong Tangerang Selatan
4
Prominensi a Energy Center
5
Binatek Sistem Otomasi (BSO)
Tanggal Berlaku 1 Oktober 2015 sd. 30 September 2018 1 November 2015 sd. 1 November 2018
Keterangan TUK Mandiri
TUK Mandiri
003/LSPE/STUK/I X/2015
1 Oktober 2015 sd. 30 November 2018
TUK Mandiri
Graha Raya Bintaro GB/GR 3 No.97, Tangerang
004/LSPE/STUK/I X/2015
1 Desember 2015 sd. 1 Desember 2018
TUK Mandiri
Pusat Niaga Duta Mas Fatmawati Blok C1 No.0205 Jln.RS. Fatmawati No.39 Jakarta
005/LSPE/STUK/II /2016
1 Februari 2016 sd. 1 Februari 2019
TUK Mandiri
9
6
Institute Kompetens i Indonesia (IKI)
7
Cakra
8
Offshore Technology Institute (OTI)
9
10
11
Sinergi
PGAS Traning Center Petroleum Energi Institute
12
Enertech Indo
13
Pakarti Tirtoagung
14
Mega Solusindo
Jln.Raya Jonggol Kp.Kubang Desa Cipeucang RT 011/RW 06 No.99 Cileungsi, Bogor Gedung Tranka Lantai 5 Jalan Raya Pasar Minggu No.17 Komplek Ruko Tembesi Point Blok C1-6 Batu Aji Batam Permata Kuningan Building 17th Floor Jalan Kuningan Mulia Kav.9-C Kawasan Bisnis Epicentrum HR.Rasuna Said Jakarta Gedung C lt 4, Jl. K.H. Zainul Arifin No. 20 Jakarta 11140 Jalan Hangtuah No.444C, Kel. Air Jamban Kec.Mandau Duri Riau Komplek Rasuna Epicentrum, Taman Rasuna, H.R. Rasuna Said, St-Kuningan, Jakarta Selatan 12960 Jl. Raya Tengah No. 4, Pasar Rebo-Jakarta Timur 13760 Tranka Building lt 5, Jl. Pasar Minggu Raya No. 17, Jakarta Selatan 12510
006/LSPE/STUK/II /2016
1 Maret 2016 sd. 1 Maret 2019
TUK Mandiri
007/LSPE/STUK/II I/2016
1 Mei 2016 sd. 1 Mei 2019
TUK Mandiri
008/LSPE/STUK/I V/2016
8 April 2016 sd. 8 April 2019
TUK Mandiri
009/LSPE/STUK/V /2016
9 Mei 2016 sd. 9 Mei 2019
TUK Mandiri
010/LSPE/STUK/X /2016
24 Oktober 2019
TUK Mandiri
011/LSPE/STUK/X II/2016
07 Desember 2019
TUK Mandiri
012/LSPE/STUK/X II/2016
01 Januari 2020
TUK Mandiri
013/LSPE/STUK/X II/2016
01 Januari 2020
TUK Mandiri
014/LSPE/STUK/X II/2016
01 Januari 2020
TUK Mandiri
10
BAB IV INFORMASI ASESOR 1. Tujuan Asesor kompetensi adalah seseorang yang memiliki kompetensi dan memenuhi persyaratan untuk melakukan uji kompetensi pada jenis dan kualifikasi profesi tertentu. Fungsi dari seorang asesor yaitu untuk melaksanakan proses uji kompetensi terhadap peserta uji (orang yang dinilai) berdasarkan tugas yang diberikan oleh LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) atau BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) Tujuan diadakannya pelatihan asesor di LSP Energi yaitu untuk mengimplementasikan Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral RI Nomor 05 Tahun 2015 tentang Pemberlakuan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi Secara Wajib. Sedangkan tujuan pelatihan asesor berdasarkan Pedoman BNSP 2008 adalah untuk menghasilkan Asesor Uji Kompetensi yang memiliki kompetensi di bidang uji kompetensi/penilaian yang meliputi : Merencanakan Penilaian, Melaksanakan Penilaian serta Mengkaji Ulang (Review) Penilaian. Berdasarkan Pedoman BNSP Nomor 2/BNSP/III/2014 tentang Pedoman Pembentukan Lembaga Sertifikasi Profesi salah satu fungsi dari adanya LSP adalah penyediakan tenaga penguji (asesor). Selain itu salah satu syarat untuk menjadi sebuah LSP memiliki personil yang kompeten termasuk asesor kompetensi. Oleh karena itu setiap LSP harus memiliki asesor kompetensi. Adanya landasan tersebut LSP Energi juga memiliki asesor kompetensi yang diperoleh dari adanya pelatihan asesor yang pernah dilakukan.
2. Tempat, Waktu dan Peserta Diantara beberapa peserta pelatihan asesor ada yang telah menjadi asesor di LSP Energi. Berikut daftar asesor di LSP Energi :
No.Urut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
No. Registrasi
Nama Asesor
MET.000.003418 2014 MET.000.003413 2014 MET.000.003411 2014 MET.000.000935 2014 MET.000.003422 2014 MET.000.003422 2014
LOESTHPEDI PARORRONGAN MURYONO HADI DEDY KURNIADI H. PONIRAN BHUDYARSO, SST META BAGUS AMEROSSI MUH. LATENRISAU
MET.000.003421 2014 MET.000.003409 2014
BUDI FITRIAWAN T. BASKORO
MET.000.000114 2014
ARIF FIRMANSYAH
MET.000.001734 2015
SUTOTO AGUS BASUKI
11
11 12 13 14 15
MET.000.001736 2015
RIDWAN MAHZUN
MET.000.003526 2015 MET.000.003525 2015 MET.000.003517 2015
BAMBANG DARMAWAN Ir. BAMBANG SUMARSONO Ir. P. WISNU BUDIWIJAYA
MET.000.003527 2015
Ir. MANOTAR FREEDOM SIMBOLON
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
MET.000.003524 2015
IBRAHIM INO, ST.
MET.000.003519 2015
BIDRAMNANTA
MET.000.003522 2015
RISKA BUDI KURNIAWAN
MET.000.003520 2015 MET.000.003528 2015 MET.000.003529 2015
INDRAWAN WICAKSONO LORENTIUS HARSI SURYAWAN ABDILLAH
MET.000.003518 2015
SYAIFULLAH, ST.
MET.000.003533 2015 MET.000.003530 2015 MET.000.003523 2015 MET.000.003531 2015 MET.000.003521 2015 MET.000.003532 2015 MET.000.001712 2015 MET.000.001719 2015 MET.000.000125 2014 MET.000.001727 2015 MET.000.001725 2015 MET.000.012026.2016 MET.000.012025.2016 MET.000.012024.2016
Ir. HARRY SISWANTO AGUS SUPARDJONO STEFI WULANDARI ANGGA PUTRA JAYA, ST, MKKK. FERINA SIWI RACHMAWATI ANISYAH ROESTANTIEN BAMBANG SUTOPO YOYOK H. PRASHETYO ADI PANDAPOTAN MARBUN HERMANSYAH ELMAN PURNAMA PRIMANDO. S MITA CAHYATI DEDDY SETYA NUGROHO
12
BAB V TARGET DAN REALISASI PERUSAHAAN TAHUN 2015-2016 1. Target Periode 2015-2016 LSP Energi mengawali karirnya dengan harapan: Tempat Uji Kompetensi : 10 TUK Mandiri Skema : 10 Skema Asesor : 30 Orang Asesi : 500 orang 2. Realisasi Periode 2015-2016 Tempat Uji Kompetensi : 14 TUK Mandiri dan 3 TUK Sewaktu Skema Kompetensi : 26 Skema, 47 Bidang Kerja Asesor : 33 Orang Asesi : 682 Orang
BAB VI RENCANA JANGKA PANJANG Untk rencana pengembangan LSP Energi, kami menargetkan beberapa terget periode 2016-2017: Tempat Uji Kompetensi : 10 TUK Mandiri Skema kompetensi : 40 Skema Asesor : 20 Orang Asesi : 1200 Orang
13
BAB VII KEGIATAN YANG MENONJOL dan EVALUSASI LSP Energi dalam perjalanannya telah menempuh beberapa proses yang menjadikan kami sebagai Lembaga yang kuat dan konsisten dalam kegiatan sertifikasinya. Dalam hal ini kami telah mencapai beberapa kegiatan sertifikasi kompetensi dan penambahan ruang lingkup/jabatan baru dalam bidang MIGAS yang sesuai dengan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia). Dalam jangka waktu hampir dua tahun (Agustus 2015 – Desember 2017) LSP Energi telah berhasil mengkompetensikan total asesi/peserta sebanyak 682 orang dan 6 asesi yang belum kompeten. LSP Energi juga bukan hanya mensertifikasi asesi umum saja, tapi juga internal kami sudah mengikuti beberapa training/pelatihan demi meningkatkan kualitas kerja kami dalam melayani dan menjaga mutu yang sesuai dengan Pedoman BNSP. Oleh sebab itu kami sangat mengedepankan Pedoman BNSP agar tercapainya mutu yang baik.
BAB VIII KESIMPULAN dan SARAN
Kesimpulan. Dari hasil laporan tentang perjalanan LSP Energi dari awal hingga Januari 2017 mengenai Sertifikasi Kompetensi BNSP menuju SDM Indonesia yang kompeten yang mana pengakuan yang didapat adalah langsung dari Negara Republik Indonesia, maka di ambil kesimpulan: 1. Sudah dikembangkan Quality Control dalam sertifikasi beberapa kali untuk mencapai mutu yang baik. 2. Perangkat yang digunakan dalam kegiatan sertifikasi selalu terupdate sesuai dengan ketentuan BNSP. 3. Pembentukan TUK (tempat uji kompetensi) selalu dalam koridor Pedoman BNSP 206 tentang Pedoman Persyaratan Umum Tempat Uji Kompetensi. 4. Secara Administrasi dan Keuangan dapat dipertanggungjawabkan dan mampu telusur.
Saran. Untuk pengembangan lebih lanjut, maka: 1. Agar dapat selalu menjaga mutu sesuai dengan Pedoman BNSP, perlu pelatihan teknis dan manajemen SDM Internal LSP Energi. 2. Menciptakan Asesor-asesor baru dalam bidang teknis yang berbeda agar mendukung semua Skema yang LSP Energi miliki. 3. Membuat sebuah program agar meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam kegiatan kompetensi ini. 4. Membuat program asesmen kompetensi secara On-Line.
14
BAB X DOKUMENTASI
BAB XI LAMPIRAN 1. Daftar Asesi periode 2015-2016.
15
TENAGA KERJA INDONESIA KOMPETEN
CONTACT US RUKO GRAND GALAXY PARK BLOK RSK 6 NO. 10, BEKASI SELATAN 021-22103604
16
[email protected]
