nr 3 februari | 2012 – 2013 | informatie voor personeel
1 Eindopbrengsten | BHV | Kwartiermaker Nieuwe Samenwerkingsverband | 2 Bericht van ABP | 3 Jubilea | Bericht van Loyalis | 5 Bereikbaarheid met o.a.
Eindopbrengsten 2012-2013 Zoals afgesproken hebben alle scholen van Prokind scholengroep dit jaar niet deelgenomen aan de Cito eindtoets. De overige schoolbesturen in Spijkenisse hadden deze keuze al eerder gemaakt. In plaats daarvan maakten de leerlingen van de groepen 8 allemaal de Drempeltoets in het najaar van 2012. De uitkomsten zijn vertaald naar de Cito eindtoets normering, waarbij de ondergrens van de Inspectie de basis moet zijn. De resultaten waren zeer positief. Op slechts één locatie na scoorden alle groepen 8 boven deze ondergrens, hetgeen betekent dat bij deze scholen de kernindicator “opbrengsten aan het eind van de basisschool” door de Inspectie als voldoende is beoordeeld. Meer info: Ruud Vet
Bedrijfshulpverlening herhaling Op dit moment is er nog geen planning voor de herhaling van de cursus BHV. Zo spoedig mogelijk na de voorjaarsvakantie wordt er getracht een afspraak te maken voor de herhalingscursus voor BHV. Als u zich nog niet heeft op gegeven hiervoor, kunt u dit doen via
[email protected] . Meer info: Ruud Vet
Kwartiermaker Nieuwe Samenwerkingsverband 28.08 Op 1 augustus 2014 gaat volgens de wet Passend Onderwijs het nieuwe Samenwerkingsverband 28.08 voor het primair onderwijs op het gehele eiland Voorne-Putten en Rozenburg van start. In de aanloop naar deze start is er een stuurgroep gevormd vanuit alle schoolbesturen, waaronder Prokind scholengroep. Met ingang van 1 februari jl. is er een “kwartiermaker” aangesteld ter voorbereiding van dit nieuwe samenwerkingsverband. Na een uitvoerige selectieprocedure is dat de heer Kees van Wel geworden. Hij was tot 1 februari jl. coördinator van één van de samenwerkingsverbanden op het eiland. De aanstelling is tot 1 augustus 2014. Begin februari is er vanuit de stuurgroep een nieuwsbrief aan alle schooldirecties gestuurd met o.a. deze informatie. Meer info: Ruud Vet
1
1
ABP verlaagt pensioen in 2013 met 0,5% De verlaging van de pensioenen die wij vorig jaar al aankondigden, gaat helaas door. Dat betekent dat de pensioenen van alle deelnemers op 1 april aanstaande met 0,5% worden verlaagd. Zowel voor deelnemers die pensioen opbouwen (of hebben opgebouwd) als gepensioneerden. Ondanks goede beleggingsresultaten vorig jaar was de dekkingsgraad op 31-12-2013 met 96% onvoldoende. ABP houdt rekening met een aanvullende verlaging in 2014 als de financiële situatie van ABP dit jaar niet verbetert. Pijnlijk besluit ‘De verlaging van het pensioen is een pijnlijk en moeilijk besluit geweest’, aldus bestuursvoorzitter Henk Brouwer. ‘Ik ben me ervan bewust dat dit voor onze deelnemers heel teleurstellend is. Ik snap dat het lastig te begrijpen is dat we ondanks goede beleggingsresultaten toch een verlaging van 0,5% moeten doorvoeren. Dat heeft alles te maken met de extreem lage rente en de wederom gestegen levensverwachting. Die factoren drukken de dekkingsgraad. Deze maatregel draagt bij aan herstel en is op grond van de huidige regelgeving onvermijdelijk. Deze maand ontvangen alle deelnemers van ABP een brief. Daarin leggen we uit hoe we tot deze beslissing zijn gekomen en wat dit besluit concreet voor hen betekent. Wat betekent het voor u? Stel u ontvangt ABP-penisoen van € 700 netto per maand (exclusief AOW), dan gaat u er maandelijks ongeveer € 3,50 netto op achteruit. Ontvangt u al pensioen? Dan ziet u op de betaalspecificatie die in april verstuurd wordt wat de hoogte van uw pensioen is na verlaging. Bouwt u pensioen op? Dan wordt het pensioen dat u tot 31-12-2013 hebt opgebouwd met 0,5% verminderd. Op uw Uniform Pensioenoverzicht 2013 ziet u wat uw pensioen is na de verlaging met 0,5%. Waarom neemt ABP deze maatregelen? In 2009 is een herstelplan opgesteld waarin staat dat de dekkingsgraad eind 2013 104,3% moet zijn. Om dat te realiseren, moest de dekkingsgraad eind 2012 98,3% zijn. Ondanks goede beleggingsresultaten vorig jaar was de dekkingsgraad op 31-12-2012 met 96% helaas nog te laag. Reden voor ons om in te grijpen. Het verlagen van de pensioenen draagt bij aan het herstel van de financiële positie van ABP. Zijn er nog meer aanpassingen te verwachten? De dekkingsgraad van 31-12-2013 bepaalt of er in 2014 verdere verlagingsmaatregelen nodig zijn om de verplichte dekkingsgraad van 104,3% eind 2013 te halen. Naar de stand van eind 2012 (96%) zouden we uw opgebouwde pensioen in 2014 moeten verlagen met ongeveer 1,6%. Dat betekent bij een ABP-pensioen van € 700 netto per maand (exclusief AOW), een maandelijkse verlaging van ongeveer € 11,20 netto. Deze verlaging kan lager of hoger zijn, afhankelijk van de financiële positie eind 2013. Ga in gesprek met onze bestuurders Hebt u vragen over de maatregelen die we nemen? Ga dan in gesprek met onze bestuursleden tijdens 1 van de 12 bijeenkomsten die we in het land organiseren. Bent u werkgever? Bezoek dan 1 van de 4 bijeenkomsten die we speciaal voor werkgevers organiseren.
2
2
Lees meer over de financiële situatie van ABP. * De onderstreepte woorden zijn op www.abp.nl links naar verdere uitleg. Wilt u deelnemen aan één van de landelijke bijeenkomsten dan kunt u zich via de website aanmelden. ABP heeft aangegeven alle deelnemers in februari via een brief op de hoogte te brengen van de ontwikkelingen. Meer info: Loes Maertens
maart – juni 2013 26 april
J.L. van Dijk
O.b.s. Annie M.G. Schmidt
25 jaar
Levensloop en vitaliteitsregeling De levensloopregeling zou in 2013 worden vervangen door de vitaliteitsregeling. Inmiddels ligt er een akkoord tussen VVD en PvdA. Daarin is besloten dat de vitaliteitsregeling niet door gaat. Daarnaast is er een wijziging in het overgangsrecht voor levensloop. Dit staat beschreven in het Belastingplan 2013 dat op 18 december is aangenomen door de Eerste Kamer. Wat kunt u doen voor uw werknemers? In januari ontvangen uw werknemers met een levensloopsaldo van minder dan € 3.000 een brief van Loyalis met informatie over de verplichte opname van het volledige levenslooptegoed. Via een speciale website controleren of corrigeren uw werknemers hun persoonlijke gegevens. Met een print van de juiste gegevens melden ze zich bij u. Loyalis maakt het levenslooptegoed over naar u als werkgever. Daarom moet ook u de print voor akkoord ondertekenen. Voor meer informatie kunt u werknemers verwijzen naar www.loyalis.nl/levensloop Wijziging overgangsrecht levensloop Onderstaande informatie is gebaseerd op het Belastingplan 2013. Aangenomen door de Eerste Kamer op 18 december. Had uw werknemer op 31-12-2011 een levenslooppolis en een saldo van minimaal € 3.000 bruto? Dan mag hij fiscaal voordelig blijven inleggen tot uiterlijk 2022. Vanaf dat jaar eindigt de levensloopregeling dus definitief. Opname van tegoed blijft mogelijk; het verplichte bestedingsdoel (financiering van onbetaald verlof) vervalt.
3
3
Niet opgenomen levenslooptegoeden worden eind 2021 ineens fiscaal afgerekend. Afkoop van het levenslooptegoed in 2013 wordt fiscaal gestimuleerd door toepassing van een kortingsregeling. Loyalis informeert werknemers met een levensloopsaldo van minimaal € 3.000 bruto in de loop van 2013 over hun mogelijkheden. Had uw werknemer op 31-12-2011 een levenslooppolis en een saldo van minder dan € 3.000 bruto? Dan moet hij dit tegoed begin 2013 verplicht opnemen en afrekenen met de Belastingdienst. Afkoop van het levenslooptegoed wordt fiscaal gestimuleerd door toepassing van een kortingsregeling. Werknemers met een levensloopsaldo van minder dan € 3.000 ontvangen in januari een brief van Loyalis met informatie over de verplichte opname van het tegoed. Fiscale stimulans voor afkoop levenslooptegoed De afkoop van levenslooptegoeden in 2013 wordt gestimuleerd met een fiscale kortingsregeling. De korting: is alleen van toepassing als er sprake is van volledige afkoop van het tegoed in 2013 houdt in dat de waarde van het levenslooptegoed op 31 december 2011 slechts voor 80% in de heffing wordt betrokken leidt tot een stijging van het belastbaar inkomen in het afkoopjaar; dit kan voor werknemers een nadelig effect hebben op inkomensafhankelijke regelingen zoals de zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en heffingskortingen Opnemen of blijven inleggen? Werknemers die op 31-12-2011 € 3.000 of minder levensloopsaldo hadden, moeten begin 2013 verplicht opnemen. Werknemers met een saldo van meer dan € 3.000 kunnen kiezen: opnemen of blijven inleggen tot uiterlijk 2022. Opnemen lijkt door de fiscale kortingsregeling aantrekkelijk, maar is lang niet altijd voordelig: het belastingvoordeel door kortingsregeling kan deels of zelfs volledig teniet worden gedaan door een verlaging van de zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en/of heffingskorting na afloop van het levenslooptegoed is er geen alternatief om fiscaal voordelig te sparen voor verlof of eerder stoppen met werken Zelfs na toepassing van de fiscale kortingsregeling kan gespreide opname van het levenslooptegoed voordeliger zijn. Voor meer informatie verwijst het Ministerie van Financiën werkgevers binnenkort via VNO-NCW en MKB Nederland naar de website van de Belastingdienst. Daar komt mogelijk een rekenmodule. Wanneer de informatie daar beschikbaar is, is helaas nog niet bekend. Momenteel is Loyalis bezig met de voorbereiding, houdt de website in de gaten voor actuele informatie.
4
4
Bereikbaarheid bestuurskantoor in de voorjaarsvakantie In de voorjaarsvakantie is het bestuurskantoor slechts beperkt bereikbaar.
5
5
