Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE
Professzionális kiválasztási megoldás azoknak, akik nem elégszenek meg a hagyományos kiválasztási folyamatok hatékonyságával.
Gyors Hatékony Innovatív Rugalmas
Tehetségek
Interjútervek
HR specialista
Vissza a jelöltek listájához
Varga Iván
1. Szervezési készségek Milyen HR adminisztrációhoz kapcsolódó feladatokat látott el?
1. 1.
Szervezési készségek
2.
Önértékelés
3.
Önálló munkavégzés
4.
Csapatmunka
5.
Motiváció
0:14 / 1:00
Átlag
5.2 Profilom
Kijelentkezés
2.
3.
4.
5.
6.
Szervezési készségek
5.5
Önértékelés
5.5
Önálló munkavégzés
4
Csapatmunka
5
Motiváció
6
Created with
by the Indivizo team.
Hogyan működik?
INDIVIZO LÉPÉSRŐL - LÉPÉSRE
indivizo.com/plan
Szervezési készségek
1. Interjúterv összeállítása 1. Jelenlegi munkakörében melyek azok... 2. Melyik volt a legnehezebb helyzet...
Önértékelés
3. Mennyi idő alatt és hogyan tanulta...
Önálló munkavégzés
4. Mesélje el egy olyan sikeres projektjét...
Csapatmunka
5. Milyen típusú vezető mellett tud jól...
A HR munkatárs összeállítja az interjútervet az Indivizo felhő alapú rendszer részét képező kompetencia- és kérdésbank segítségével.
6. Mit tesz egy olyan helyzetben, amikor...
Motiváció
7. Szívesen vállal fel önállóan... Döntési képesség
8. Mesélje el egy olyan sikeres projektjét...
2. Pályázók fogadása A jelentkezők pályázati anyagukat az Indivizo online felületén rögzítik.
indivizo.com/invite
Kelemen Andor Varga Iván Gál Petra Farkas Győző
MEGHÍVÓK KIKÜLDÉSE
3. Előszűrés és meghívás videointerjúra A HR munkatárs előszűri a beérkezett pályázati anyagokat az Indivizo CV előszűrés funkciójával. Az Indivizo ATS-ből (Applicant Tracking System) egy gombnyomásra kiküldhető a videointerjú meghívó a továbbjutó jelölteknek.
4. Videointerjú Hasonlóan egy valódi interjúhoz, a jelöltek az interjútervben meghatározott és ütemezett kérdésekre válaszolnak. Az interjúkat a számukra legalkalmasabb időpontban készíthetik el. Nincs szükség mentésre, feltöltésre, a rendszer automatikusan teszi fel a kérdéseket és rögzíti a válaszokat.
indivizo.com/evaluate
Tárgyalási készségek
indivizo.com/interview
Kritikus tárgyalási tapasztalatai?
5. A jelöltek értékelése A HR munkatársak és igény szerint a szakmai vezetők saját időbeosztásuk szerint értékelik a jelöltek válaszait az Indivizoban. Az értékelés kompetencia alapon történik, és könnyen áttekinthető riportot ad, minden résztvevő értékelésével és kommentjeivel.
indivizo.com/final
6. Behívás személyes interjúra Mindezek ismeretében már könnyen eldönthető, hogy kik azok a tehetségek, akiket érdemes személyes interjúra is behívni.
BEHÍVÁS INTERJÚRA
Gyors Növelje a toborzás-kiválasztás hatékonyságát beépített ATS (Applicant Tracking System) alkalmazásával, CV előszűrés, automatizált kommunikáció és interjúszervezés révén.
Az eredmény Rövidebb ciklusidők révén gyorsabban betöltött üres pozíciók. Javuló ügyfélélmény a jelöltek oldalán az azonnali visszajelzéseknek köszönhetően.
Hatékony Használja ki az aszinkron videointerjú platform, kompetencia és kérdés adatbázis nyújtotta előnyöket.
Az eredmény Akár 90%-os ráfordított idő- és költségmegtakarítás az előszűrés fázisában, videointerjúk alkalmazása révén. Objektívebb kiválasztási folyamat, mely a beválást is támogatja.
Rugalmas Élvezze a webes aszinkron videointerjú technológia könnyedségét, ossza meg egyszerűen a videókat a szakterületi vezetőkkel, döntéshozókkal.
Az eredmény Tértől és időtől független videointerjúk és interjú értékelés. Minden interjú, értékelés és értékelői megjegyzés egyetlen online rendszerben.
Innovatív Építse tovább munkáltatói brandjét, tegye vonzóvá vállalkozását a tehetségek előtt.
Az eredmény Indivizo Élmény. Innovatív HR stratégiai eszköz a tehetségek megszerzéséhez. Egységes és egyetlen folyamatban összefogott, kompetencia alapú kiválasztási rendszer.
Az Ön számára most egy ingyenes Indivizo kiválasztási szolgáltatást kínálunk fel pilot projekt keretében.
ÍRJON NEKÜNK!
[email protected]
