KIVONAT Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. november 16-án megtartott ülés jegyzőkönyvéből HATÁROZAT 192/2011. (XI. 16.) számú képviselő-testületi határozat / Berecz Skolasztika Szociális Intézmény Alapító Okiratának, Szervezeti és Működési Szabályzatának, Házi rendjének, Szakmai programjának módosítása, valamint Hierarchia Diagrammjának elfogadása / Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő-testülete megtárgyalta dr. Széles Szabolcs jegyző előterjesztését és 4 igen szavazattal az alábbi határozatot hozta: Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő-testülete úgy döntött, hogy a Berecz Skolasztika Szociális Intézmény Alapító Okiratát, Szervezeti és Működési Szabályzatát, Házi rendjét, és Szakmai Programját a módosításokkal együtt egységes szerkezetben elfogadja, valamint elfogadja az Intézmény Hierarchia Diagrammját. Felelős: Dr. Széles Szabolcs jegyző Határidő: azonnal Erről: Berecz Skolasztika Szociális Intézmény Tiszaug, Rákóczi Ferenc út 49. Képviselők Irattár - é r t e s ü l.
Kmf.
Sinka Ferenc sk. polgármester
A kivonat hiteléül: …………………………. Vargáné Szántó Krisztina leíró
Dr. Széles Szabolcs sk. jegyző
Mellékletek: Alapító okirat 1. Költségvetési szerv adatai: - megnevezése: Berecz Skolasztika Szociális Intézmény -rövidítése: SZI - székhelye, címe: 6064 Tiszaug, Rákóczi Ferenc út 49. - működési területe: A 7/1 a) és c) pont szerinti szolgáltatások vonatkozásában: Tiszaug község közigazgatási területe A 7/1 b) pont szerinti szolgáltatás vonatkozásában országos működési területű. 2. A költségvetési szerv alapító szerve: - Tiszaug Község Önkormányzata 3. A költségvetési szerv felügyeleti és irányító szerve: - Tiszaug Község Önkormányzatának Képviselő-testülete - címe: 6064 Tiszaug, Rákóczi Ferenc út 51. 4. A költségvetési szerv jogállása: - Önálló jogi személy, vezetője az igazgató, akit az alapító szerv képviselő-testülete nevezi ki. 5. Az intézmény típusa: Integrált intézmény 6. Az intézmény tevékenységi jellege: Közszolgáltató költségvetési szerv Közintézmény Jogszabályban meghatározott közfeladata: A Szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény szerinti (továbbiakban Szt.)57.§ (1) bek. c) d) e )pontok szerinti alap, (2) bek. a) pontja szerinti szakosított ellátást nyújtó személyes gondoskodási ellátás 7. Az intézmény besorolása a feladatellátáshoz gyakorolt funkció szerint: Önállóan működő költségvetési szerv 8. Az intézmény gazdálkodási formája: Önállóan működő költségvetési szerv munkáltatói gazdálkodási és bérgazdálkodási jogkörrel rendelkező szerv. A munkáltatói bérgazdálkodási jogkör gyakorlója az igazgató, akit a képviselő-testület nevez ki határozott időre, felmentésével, fegyelmi és anyagi felelősségre vonásával kapcsolatos ügyekben a képviselő-testület jár el, egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. Önállóan működő költségvetési szerv, előirányzatai felett teljes jogkörrel rendelkezik. 9. Foglalkoztatottakra vonatkozó foglalkoztatási jogviszony: Közalkalmazotti 10. Alaptevékenységi szakágazat: 873000 Idősek, fogyatékosok bentlakásos ellátása 11. Az intézmény működési köre: a) Az intézmény az étkeztetés, (nappali ellátást nyújtó szolgáltatás) esetén Tiszaug község közigazgatási területe. b) A családsegítő és gyermekjóléti szolgáltatás ellátási területe Tiszaug község közigazgatási területe. c) Házi segítségnyújtás illetékességi területe: Tiszaug község közigazgatási területe.
d) Az idősek bentlakásos ellátása szolgáltatás ellátási területe Tiszaug község közigazgatási területe illetve az ország más települései 12. Vezetőjének kinevezési, megbízási, választási rendje: Az intézmény vezetőjének nyilvános pályázati eljárás útján, határozott időtartamra Tiszaug Község Önkormányzatának Képviselő-testülete nevezi ki a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXXIII. törvény, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXX III. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjólléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000 (XII.26.) korm. rend. szerint. Az egyéb munkáltatói jogokat Tiszaug Község Polgármestere gyakorolja. Az intézmény vezetője képviseli az intézményt és dolgozói felett a munkáltatói jogokat gyakorolja. 13/A. A Szociális Intézmény alapfeladatai: 13/1 A Szociális Intézmény intézményegységei a./ Alapszolgáltatási Központ, Rákóczi Ferenc út 49. b./ Ápolást, gondozást nyújtó intézmény, Rákóczi Ferenc út 49. c./ Főzőkonyha, 6064 Tiszaug, Rákóczi Ferenc út 42. 13/1/a Alapszolgáltatási Központ Étkeztetés
szakfeladat száma
TEÁOR száma: 88. 10 Szociális ellátás elhelyezés nélkül Az étkeztetés keretében azoknak a szociálisan rászorulóknak a legalább napi egyszeri meleg étkeztetéséről kell gondoskodni, akik azt önmaguknak, illetve önmaguk és eltartottjaik részére tartósan vagy átmeneti jelleggel nem képesek biztosítani. Étkeztetésben kell részesíteni azt az igénylőt, illetve általa eltartottakat is aki kora vagy egészségi állapota miatt nem képes az étkezésről más módon gondoskodni.
853255
Házi segítségnyújtás TEÁOR 88. 10 Szociális ellátás elhelyezés nélkül Feladatmutató: 27 fő. Házi segítségnyújtás keretében kell gondoskodni azokról a személyekről, akik otthonukban önmaguk ellátására saját erőből nem képesek, és róluk nem gondoskodnak, illetve azokról a gyermekekről, akik részére nappali, vagy bentlakásos intézményben történő állandó vagy időszakos ellátás nem biztosítható (beteg, kórokozó hordozó stb.) és a szülők a gyermek napközbeni ellátását nem, vagy csak részben tudják megoldani. Jelzőrendszeres házi segítségnyújtás kiegészítő szolgáltatásként a házi segítségnyújtás keretében, Tiszakécske Város és Környéke Gyermekjóléti Szolgáltatás, Családsegítés Támogatói Szolgáltatás Feladatellátó Társulás útján, Tiszakécske város szociális intézményének működtetésében, koordinálásában látja el. TEÁOR 88. 10 Szociális ellátás elhelyezés nélkül Feladatmutató: --------------A jelzőrendszeres házi segítségnyújtás a saját otthonukban élő,
853233
egészségi állapotuk és szociális helyzetük miatt rászoruló időskorú, valamint fogyatékos személyek részére nyújtott ellátás. Segítségével fenntarthatók a biztonságos életvitel feltételei, krízishelyzetben lehetőséget nyújt az ellátást igénybevevő személynél történő gyors megjelenésre és segítségnyújtásra. Családsegítés TEÁOR 88. 99 Szociális ellátás elhelyezés nélkül Feladatmutató: --------------------------A családsegítő szolgáltatásban nyújtott általános és speciális segítő szolgáltatás olyan személyes szociális szolgáltatás, amely a szociális munka eszközeinek és módszereinek felhasználásával hozzájárul az egyének, a családok, valamint a különböző közösségi csoportok jólétéhez és fejlődéséhez, továbbá a szociális környezetükhöz, való alkalmazkodáshoz. A családsegítő szolgáltatás általános és speciális segítő szolgáltatása keretében segítséget nyújt a településen élő szociális és mentálhigiénés problémái vagy krízishelyzete miatt segítséget igénylő személynek, családnak az ilyen helyzethez vezető okok megelőzése, a krízishelyzet megszüntetése, valamint az életvezetési képesség megőrzése céljából.
853244
Nappali ellátás TEÁOR 88. 10 Szociális ellátás elhelyezés nélkül Feladatmutató: férőhelyek száma: 25 fő Az Idősek Klubja a saját otthonukban élők részére biztosít lehetőséget a nappali szakosított ellátás keretében a napközbeni tartózkodásra, napi egyszeri főétkezésre, társas kapcsolatokra, közösségi együttlétre, valamint az alapvető higiéniai szükségletek kielégítésére, a szociális és mentális támogatásra szoruló, önmaguk ellátására részben képes időskorúak napközbeni gondozására szolgál. Az Idősek Klubjába felvehető az a 18. életévét betöltött, személy is, aki egészségügyi állapotára figyelemmel támogatásra szorul.
853266
Gyermekjóléti szolgáltatás TEÁOR 88. 99 A gyermekvédelmi szolgáltatás olyan, a gyermekek érdekeit védő speciális személyes szociális szolgáltatás, amely a szociális munka módszereinek és eszközeinek felhasználásával szolgálja a gyermek testi és lelki egészségének, családban történő nevelkedésének elősegítését, a gyermek veszélyeztetettségének megelőzését, a kialakult veszélyeztetettség megszüntetését, illetve a családjából kiemelt gyermek visszahelyezését.
853288
13/1/b Ápolást, gondozást nyújtó intézmény Ápolást- gondozó otthoni és rehabilitációs intézményi ellátás Idősek Otthona TEÁOR 87. 30 Az ápolást-gondozást nyújtó intézményi ellátás keretében az önmaguk ellátására nem, vagy csak folyamatos segítséggel képes személyek napi legalább háromszori étkeztetéséről, szükség szerint ruházattal, illetve textíliával való ellátásról, mentális gondozásáról, egészségügyi ellátásáról, valamint lakhatásáról kell gondoskodni, feltéve, ha ellátásuk más módon nem oldható meg.
szakfeladat száma
853170
Az Idősek Otthonában elsősorban azoknak a nyugdíjkorhatárt betöltött személyeknek ápolásáról, gondozásáról kell gondoskodni, akiknek egészségi állapota rendszeres gyógyintézeti kezelést nem igényel. Az Idősek Otthonában az a 18. életévét betöltött személy is felvehető, aki betegsége miatt nem tud önmagáról gondoskodni.
13/1/c. Főzőkonyha Egyéb kiegészítő tevékenységként az intézmény főzőkonyhát üzemeltet és az önkormányzat egyéb szervei részére étkeztetési szolgáltatásokat nyújt. szakfeladat száma Intézményi étkeztetés kiegészítő tevékenységkéntTEÁOR 55. 24
751950
13/2 Egyéb feladatok: Alapszolgáltatási Központ intézményegységben: saját tálalókonyha működtetése – az intézmény ellátottjai és dolgozói étkeztetése érdekében; Munkahelyi vendéglátás TEÁOR 55. 24
552411
a karbantartási feladatok elvégzése a rendelkezésre álló karbantartókkal intézményegységeik vonatkozásában; 1
13/B. Szociális Intézmény alapfeladati: 13/B/1 Alapszolgáltatási Központ Szociális étkeztetés Házi segítségnyújtás Családsegítés Idősek nappali ellátása Gyermekjóléti szolgáltatás
889921-1 889922-1 889924-1 881011-1 889201-1
13/B/1/a. Ápolást, gondozást nyújtó Intézmény Időskorúak tartós bentlakásos szociális ellátása Demens betegek bentlakásos ellátása
873011-1 873013-1
13/B/1/b. Egyéb feladatok Alapszolgáltatási Központ intézményegységben: saját tálalókonyha működtetése – az intézmény ellátottjai és dolgozói étkeztetése érdekében; Munkahelyi étkeztetés
562917-1
13/B/2 Főzőkonyha Kisegítő tevékenység Egyéb kiegészítő tevékenységként az intézmény főzőkonyhát üzemeltet és az önkormányzat egyéb szervei részére étkeztetési szolgáltatásokat nyújt. Óvodai intézményi étkeztetés 2
562912-3
14. A kisegítő tevékenység arányainak felső határa a költségvetési szerv kiadásaiban 1 2
13/A. pont érvényes 2009. december 31. napjáig 13/B. pont 2010. január 1. nappal lép hatályba
A kisegítő tevékenység mértéke nem haladhatja meg a Berecz Skolasztika Szociális Intézmény éves összes kiadás teljesítésének 15%-át. 15. A vagyon felett Tiszaug Község Önkormányzata rendelkezik. Alapszolgáltatási Központ Rákóczi Ferenc út 49. hrsz.: 127, épület alapterülete: 609 m2
ingatlan területe: 2270 m2
Ápolást, gondozást nyújtó intézmény Rákóczi Ferenc út 49. hrsz.: 127, ingatlan területe: 2270 m2 épület alapterülete: 609 m2 Főzőkonyha Rákóczi Ferenc út 42. hrsz.: 33/1, épület alapterülete: 76 m2
ingatlan területe: 7275 m2
16. Az intézmény vállalkozási tevékenységet nem folytat. 17. A gazdasági feladatinak ellátására kijelölt szerv: Tiszaug Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Címe: 6064 Tiszaug, Rákóczi u. 51. 18. A vagyon feletti rendelkezési jog Az intézmény sem az ingóságokat, sem az ingatlanokat nem idegenítheti el /kivéve selejtezési szabályzat szerint/, nem adhatja bérbe és nem terhelheti meg. Minden, a működés során kapott /adományok/ vagy pályázaton elnyert támogatás és eszköz a fenntartó tulajdonát képezi. A költségvetési szerv használatában lévő összes vagyon értékét a számviteli nyilvántartások alapján elkészített mindenkori éves mérleg, a vagyoni állapotot a mindenkori leltár tartalmazza, továbbá jogosult az önkormányzattól térítésmentes használatra átvett eszközök használatára. A rendelkezésére álló vagyont a költségvetési szerv feladatainak ellátásához a vagyonról és vagyongazdálkodásról szóló jogszabályokban, valamint a fenntartó önkormányzat mindenkori vagyonrendeletében foglaltaknak megfelelően használhatja, hasznosíthatja. 19. Egyéb információk
Intézmény alapításának ideje: Költségvetési törzsszáma: Adószáma:
Idősek Klubja 1987. október 5. Idősek Otthona 1994. március 1. 412090 15412098-2-03
Az Alapító Okirat 2011. november 16. napján lép hatályba.
BERECZ SKOLASZTIKA SZOCIÁLIS INTÉZMÉNY TISZAUG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Hatálybalépés dátuma: Jóváhagyom:
TARTALOMJEGYZÉK A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya ................................................................. I. ÁLTALÁNOS RÉSZ .......................................................................................... . Az Intézmény elnevezése ..................................................................................... . Az Intézmény székhelye............................................................................................. . Alapító okirat, az alapító ........................................................................................... . A felügyeleti szerv megnevezése ............................................................................... . A fenntartó szerv megnevezése .................................................................................. . Tevékenységi kör ................................................................................................. Feladatmutatók ..................................................................................................... Azonosító számok ................................................................................................ Az intézmény jogállása ........................................................................................ . Gazdálkodási jogkör ..................................................................................................... . Az Intézmény vállalkozási tevékenysége és mértéke .................................................. . Az Intézmény jogi képviselete ..................................................................................... II. AZ INTÉZMÉNY FELADATA…………………………………………... Kinevezési rend ................................................................................................... Intézményi együttműködés ....................................................................................... III. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETE ................................................................................ 1. A gondozási részleg .................................................................................................. 2. Pénzügyi-,Gazdasági-műszaki részleg ...................................................................... IV AZ INTÉZMÉNY VEZETÉSE ....................................................................................... 1. Intézményvezető.......................................................................................................... 2. Szakmai csoport vezetése ............................................................................................. 3. Mentálhigiéné .............................................................................................................. 3. 1. A mentálhigiénés munkatárs feladata ........................................................ 3.2. Az Intézmény nem vezető beosztású, gondozást végző szakmai munkakörei .............................................................................................................................. 4. Gazdasági-műszaki ellátás szervezete .......................................................................... 4.1. Gazdasági vezető ........................................................................................... 4.2. Könyvelés ...................................................................................................... 4.3. Élelmezésvezető ............................................................................................ ............................................................................................................................. 4.4. Belső ellenőr .................................................................................................. 4.5. Munka- és tűzvédelmi felelős ...................................................................... V. AZ INTÉZMÉNYI FÓRUMOK ...................................................................................... Vezetést segítő tanácsadó szervek.................................................................................... 1. Vezetői értekezlet ....................................................................................................... 2. Összdolgozói munkaértekezlet .................................................................................. 4. Érdekvédelmi Fórum .................................................................................................... VI. EGYÉB RENDELKEZÉSEK ......................................................................................... Aláírási jogosultságok ...................................................................................................... Képviseleti jogok.............................................................................................................. Munkáltatói jogok ............................................................................................................ Belföldi kiküldetések engedélyezése ............................................................................... Kötelezettségvállalási, érvényesítési és utalványozási jogkörök ..................................... VII. AZ INTÉZMÉNYI SZABÁLYALKOTÁS RENDJE ................................................. VIII. MŰKÖDÉSI RÉSZ .......................................................................................................
Munkatársak, munkaköri leírások ................................................................................ Az Intézmény szervezeti egységeinek és dologzóinak együttműködése ............................................................................................................ IX. ADATKEZELÉS ............................................................................................................. X. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK ............................................................................................. FÜGGELÉKEK 1. számú függelék-kötelezettségvállalás és utalványozás szabályozása .......................... 2. számú függelék-alkalmazotti hierarchia tábla .............................................................. 3. számú függelék-állománytábla ..................................................................................... 4. számú függelék - hierarchia diagramm A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban: SZMSZ) hatálya kiterjed Berecz Skolasztika Szociális Intézményre, annak valamennyi szervezeti egységére, valamint az Intézménnyel szerződéses viszonyban álló munkatársakra, szervezetekre. A jelen SZMSZ a Tiszaugi Községi Önkormányzat (a fenntartó megnevezése) jóváhagyása után lép hatályba, ezzel egyidejűleg a…………………….. -én a Községi Önkormányzat Képviselőtestülete által jóváhagyott SZMSZ hatályát veszti. I. ÁLTALÁNOS RÉSZ Az Intézmény adatai, jogállása Adatok 1.1. Megnevezése: Berecz Skolasztika Szociális Intézmény (Alapszolgáltatási Központ és Szakosított ellátás) 1.2. Címe (Székhelye):
Tiszaug, Rákóczi u 49.
Alapító okirat 1.3. Alapító:
Tiszaug Községi Önkormányzat
Alapító okirat: ………………….. - kelte: 2010.junius 01. - száma: KO2/71-8/2010 1.4. Felügyeletet ellátó szerv Felügyeleti szerv: - neve: Tiszaug Községi Önkormányzat Képviselőtestülete - címe: 6064 Tiszaug, Rákóczi u 51.
1.5. Fenntartó szerv Fenntartó szerv: - neve: Tiszaug Községi Önkormányzat - címe: 6064 Tiszaug Rákóczi u 51. 1.6. Tevékenységi kör Az Intézmény működési területe: országos Tevékenységi körök: Szakfeladat szám 889921-1 889922-1 889201-1 889924-1 881011-1
873011-1 873013-1
Megnevezés étkeztetés Házi segitségnyújtás Gyermekjóléti Szolgáltat Családsegítő Szolgálat Nappali Szociális ellátás Idősek Klubja Ápolást-gondozást nyujtó intézményi ellátás Idősek Bentlakásos Otthona Időskorúak tart.bent.sz.el Demens bet.bentl.ellátát.
Vonatkozó jogszabály 1993 évi III.tv. 1993 évi III.tv. 1993 évi III. tv. 1993. évi III. tv. 1993 évi III. tv 1993. évi III. tv
Egyéb feladatok 562917-1 Munkahelyi étkeztetés Főzőkonyha kisegítő tevékenységként 562912-3 Óvodai intézményi étkeztetés 1.7. A tevékenységek forrásai - Tiszaug Községi Önkormányzat finanszírozása; - intézmény saját bevételei (pl: térítési díj, étkezési térítés, egyéb bevétel). 1.8. Feladatmutatók : Az Intézmény engedélyezett férőhelyeinek száma Idősek Bentlakásos Otthona 36 fő Idősek Klubja 25 fő Házi segítségnyújtás 27 fő Szociális étkeztetés Családsegítés Gyermekjóléti Szolgálat 1.9. Azonosító számok Az Intézmény államháztartási azonosítószáma:
0314094
A Intézmény Törzsszáma:
412090
Bankszámlaszám: 69800102-16000171 Az Intézmény az általános forgalmi adónak nem alanya. Adószám: 15412098-2-03 1.10. Jogállása A Intézmény a Tiszaug Községi Önkormányzat felügyelete alatt működő jogi személy. Önálló jogi személy, mely az Alapító Okiratban meghatározott körben és kötelezettséggel végzi feladatait. 1.11. Gazdálkodási jogkör Önállóan működő költségvetési szerv, munkáltatói, gazdálkodási és jogkörrel rendelkező szerv.
bérgazdálkodási
A munkáltatói bérgazdálkodási jogkör gyakorlója az igazgató, akit a Képviselőtestület nevez ki határozott időre, felmentésével, fegyelmi és anyagi felelősségre vonásával kapcsolatos ügyekben a Képviselő-testület jár el, egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. Önállóan működő költségvetési szerv, előirányzatai felett teljes jogkörrel rendelkezik. 1.12. Az intézmény vállalkozási tevékenysége és mértéke Az intézmény vállalkozási tevékenységet nem folytat. 1.13. Jogi képviselet A Intézmény jogi képviseletét a fenntartó Tiszaug Község Önkormányzat alapján fogadott ügyvéd/jogász látja el.
megbízása
1.14. Kinevezési rend A Intézmény vezetőjét, - pályázat alapján – Tiszaug Községi Önkormányzat Képviselőtestülete nevezi ki 5 év időtartamra. Az intézményvezető felett az egyéb munkáltatói jogkört a Polgármester gyakorolja. 1.15. Intézményi együttműködés A Intézmény a szélesebb körű társadalmi bázis biztosítása érdekében a: - A házi orvosi szolgálattal - A Vöröskereszt helyi szervezetével - A községben működő helyi szervezetekkel - Karitatív szolgálatokkal
együttműködik
1.16. A Intézmény közalkalmazottai A közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő kérdéseket a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény
II. AZ INTÉZMÉNY FELADATA Az intézmény feladatainak tartalmi meghatározása Étkeztetés (Szt. 62. § 1-2 bek.) az étkeztetés keretében azoknak a szociális rászorultaknak a legalább napi egyszeri meleg étkezéséről kell gondoskodni, akik azt önmaguknak, illetve önmaguk és eltartottjaik részére tartósan, vagy átmeneti jelleggel nem képesek biztosítani. Házi segítségnyújtás (Szt. 63. §) Házi segítségnyújtás keretében kell gondoskodni azokról a személyekről, akik otthonukban önmaguk ellátására saját erőből nem képesek, és róluk nem gondoskodnak, és azokról a gyermekekről akik részére nappali, vagy bentlakásos intézményben történő állandó vagy időszakos ellátás nem biztosítható (beteg, kórokozó hordozó stb) és a szülők a gyermek napközbeni ellátását nem, vagy csak részben tudják megoldani. Családsegítés (Szt. 65. §) és Gyermekjóléti Szolgálat (Gyvt. 39-40. § szerint) A családsegítő szolgáltatás az egész település lakosságára kiterjedően kerül megszervezésre. A családsegítő szolgálat családgondozói feladatokat lát el, ellátásokat közvetít és szervezési tevékenységet végez Ellátja az Szt. 65. § (2)-(4). bekezdésében meghatározott feladatokat. A Gyermekjóléti Szolgálat a veszélyeztetett kiskorúak érdekében végzett preventív tevékenység, valamint a közvetlen veszély elhárítására végzett szakmai munka. Nappali – ellátás : Idősek Klubja Célja, hogy nappali ellátás keretében gondozást, ellátást biztosítson a magányosan élő, vagy szociálisan ráutalt ill. csökkent munkaképességű de mozgásra képes személyeknek. Az idősek klubjába felvehető az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy valamint az egészségi állapota miatt vagy szociálisan rászoruló olyan fiatalabb /de 18. életévét betöltött személy aki saját ellátására csak részben ill. segítséggel képes. Az idősek klubja belső rendjét, működését a házirend szabályozza, amely tartalmazza a nyitva tartás idejét, az együttélés szabályait, az intézményi jogviszony létesítésére, megszüntetésére vonatkozó szabályokat, az intézményben biztosított szolgáltatások körét, valamint az intézmény működésére vonatkozó általános rendelkezéseket, és az érdekképviseleti fórum működésére vonatkozó szabályokat. Idősek Bentlakásos Otthona Az Idősek Bentlakásos Otthona egész éven át folyamatosan üzemel. Az idősek otthona az ellátottak részére teljes ellátást, gondozást biztosít. Az idősek bentlakásos otthona működését a házirend szabályozza, amely tartalmazza az intézményi jogviszony létesítésére, megszüntetésére, az együttélés szabályozására, az eltávozás rendjére az érték és vagyonmegőrzés szabályaira, az érdekképviseleti főrum
működésére, az ellátott jogi képviselő személyére és elérhetőségére, a szolgáltatások körére a végtisztesség megadásának módjára és az azzal kapcsolatos eljárási szabályokra, a térítési díj megállapítására, felülvizsgálatára, megfizetésére és az intézmény működési rendjének általános szabályaira szóló rendelkezéseket. A házirendet a Tiszaug Községi Önkormányzat Képviselőtestülete hagyja jóvá. Demens betegek bentlakásos ellátása kiemelt feladata az intézménynek. Gondozási – ápolási szükségleteik figyelembevételével egy magasabb szintű ellátás biztosítása szükséges, beillesztve őket a normál gondozási egységbe. Ápolást gondozást nyújtó Intézmény: Átlagos ápolást-, gondozást igénylők ellátása Demens betegek bentlakásos ellátása III. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETE Az Intézmény szervezeti tagozódása 1. Gondozási feladatokat ellátó munkacsoport 2. Gazdasági feladatokat ellátó munkatárs. 1. A Gondozási részleg egységei: 1.1. Gondozási feladatokat ellátó munkacsoport 1.2. Mentálhigiénés feladatot ellátó munkatárs A gondozási munkacsoport feladatai: Az gondozási munkacsoport fő feladata a gondozás, prevenció, a lakók rendszeres orvosi felügyelete, ápolása, az orvosi, szakorvosi ellátás-, a kórházi ellátás megszervezése, valamint a gyógyszer és gyógyászati segédeszköz ellátás. Mentálhigiénés munkatárs feladatai: A fő feladata a lelki egészség védelme. A lakók családi, társadalmi, érdekvédelmi és egymás közötti kapcsolatának kialakítása, fenntartásának segítése, egyéni és csoportos foglalkoztatásának megszervezése, kulturális programok szervezése, új lakó előgondozása. 2. Gazdasági munkatárs (50 %) Általános feladata az adott feltételek mellett a szakmai feladatok ellátásának optimális mértékű elősegítése, az intézményi célok megvalósítása érdekében javaslatok kidolgozása, az ésszerű és takarékos gazdálkodás elősegítése, korszerű munkaszervezés kialakítása, információ szolgáltatás, kapcsolattartás a fenntartó pénzügyi csoportjával Feladatkörei: 1. anyag- és eszközgazdálkodási feladat 2. adminisztrációs feladat .Az intézmény alább felsorolt feladatait a fenntartó önkormányzat Pénzügyi Csoportja látja el. 1. Pénzgazdálkodási feladatai körében: éves költségvetés tervezése,
az intézmény előző évi gazdálkodásának értékelése, szakfeladatok igényeiről tájékozódás, a beérkezett igények felülvizsgálata, egyeztetése, a költségvetési előirányzatok alapjául szolgáló részlettervek összeállítása és döntés-előkészítése, a költségvetési javaslat elkészítése, véglegesítése, a pénzügyi feltételek biztosítása, a gazdálkodás pénzügyi lebonyolítása, pénz- és értékkezelés, kötelezettségvállalások nyilvántartása számla ellenőrzése, érvényesítése, kifizetések, átutalások, bevételezések, gondozási díj ügyek, ellátottak letéteinek ellenőrzése, kezelése, pénzügyi- és költséginformáció, könyvviteli teendők, bizonylati rend kialakítása, a nyilvántartási és elszámolási rend kialakítása, zárlati munkák elvégzése, az Intézményvezető rendszeres tájékoztatása a költségvetés helyzetéről, a különféle jelentések határidőre történő elkészítése és benyújtása, rendszeres és folyamatos belső ellenőrzés, szabadságolási terv elkészítése, nyilvántartások vezetése, egyéb illetmény-gazdálkodási, nyilvántartási feladatok ellátása. 2. Anyag- és eszközgazdálkodási feladatok: gazdálkodási- és ellátási tevékenység, az éves felhasználás és a készletek mennyisége alakulásának értékelése, szükségletek felmérése, beszerzés, készletezés (a legkedvezőbb beszerzési forrás felkutatása), raktározás, textilgazdálkodás (textíliák beszerzése, tisztítása, javítása, cseréje, selejtezése, védő- és munkaruhával való ellátás), leltározás. 3. Élelmezési feladatok:(az intézmény élelmezésvezetője látja el 50 %) a konyha üzemeltetése, élelmezési anyagok beszerzése, raktározása, előkészítési feladatok, az élelmezéssel kapcsolatos ügyvitel, az élelmezési anyagszükségletek biztosítása, ételkészítés, tálalás, tárolás, nyersanyagok beszerzése (a legkedvezőbb beszerzési forrás felkutatásával). Az élelmezési feladtok ellátása tekintetében az élelmezési üzem (konyha) felügyelete, a gazdálkodási szabályok betartása tekintetében a gazdasági vezető feladata.
A szakmai irányítás (ellátotti élelmezés meghatározása, étlap stb.) az Intézményvezetőjének feladatkörébe tartozik.
jóváhagyása,
4. Karbantartási feladatok (a feladatot a fenntartó önkormányzat karbantartói munkakörben dolgozó közalkalmazottai látják el. ) épület karbantartási feladatok, gépek, eszközök javításai, park gondozása, élelmiszer vásárlása, beszerzések lebonyolítása, gépkocsi vezetése, az üzemben tartással kapcsolatos feladatok, lakó szállítása vizsgálatokra (ha van gépkocsi!). 5. Adminisztrációs feladatok (A feladatot az intézményvezető helyettesítésével megbízott munkatárs, és az élelmezésvezető látja el.) szabályzatok, levelek gépelése, dokumentumok iktatása, vezetése, irattározása, postázással kapcsolatos feladatok, lakók törzsadatának vezetése, érkezésének, távozásának nyilvántartása, létszámjelentés készítése, továbbítása IV. AZ INTÉZMÉNY VEZETÉSE Az Intézmény vezetési módja: A Intézményt szakmailag a 4. sz. függelékben megjelölt intézményvezető pénzügyi-, gazdasági-műszaki ellátás vonatkozásában a fenntartó pénzügyi csoportja gondozás vonatkozásában a 4. sz. függelékben megjelölt vezető-ápoló irányítja az intézményvezető egyszemélyi felelős vezetése mellett.
önkormányzat
Intézményvezető 1. Az Intézményt az intézményvezető vezeti, aki egy személyben felelős az intézet jogszabályokban meghatározott működéséért, az intézeti munkáért, valamint a gazdasági tevékenységért. 2. Az intézményvezető feladatkörében gyakorolja a munkáltatói jogokat. 3. Biztosítja a korszerű, magas színvonalú gondozás megvalósítását. 4. Tanulmányozza az új módszereket, figyelemmel kíséri és intézkedéseivel segíti az ellátottaknak a közösségbe való beilleszkedését. 5. Értékeli az intézmény mutatóit, ellenőrzi az előírt normatívák betartását, s ennek alapján megteszi a szükséges intézkedéseket. 6. Gondoskodik a munkavédelmi tevékenység ellátásáról. 7. Elkészíti az Intézmény Szervezeti és Működési Szabályzatát, valamint az egyéb hatályos jogszabályokban előírt szabályzatokat. 8. Irányítja, összehangolja és ellenőrzi:
-
a munkacsoportok, munkatársak munkáját. E feladatkörében ellenőrzi a működést és a munkamegosztást, a Szervezeti és Működési Szabályzatban foglaltak megtartását, a munkafegyelem, az etikai követelmények betartását. 9. Végzi a panaszok és közérdekű bejelentések kivizsgálását és ennek alapján intézkedik. 10. Kijelöli a belső ellenőrzési feladatokat, és felügyeletet gyakorol az ellenőrzés felett. 11. Kapcsolatot tart az egészségügyi intézményekkel, az ellátottak hozzátartozóival. 12. A fenntartó által megállapított intézményi térítési díj figyelembevételével megállapítja, illetve felülvizsgálja az ellátott rendszeres havi jövedelemhányadából fizetendő személyi térítési díjat. 13. Ellátja a jogosultak érdekvédelmével kapcsolatos teendőket. 14. Megállapítja az Érdekvédelmi Fórum működésének részletes szabályait és biztosítja a Fórum működéséhez szükséges feltételeket. 15. Az intézményvezető feladatát a fenntartó szerv által meghatározott munkaköri leírás alapján végzi. 16. Az intézményvezetői teendőket az intézményvezető távollétében az SZMSZ 4. sz. függelékében megjelölt személy látja el. Az intézményvezető felelős: a) az Intézmény szakmai működéséért, b) az Intézményre vonatkozó szabályok megtartásáért, c) az Intézmény személyügyi feladatainak irányításáért, d) a minőségbiztosítási feladatok ellátásáért, e) az alapító okiratban előírt tevékenységek jogszabályban meghatározott követelményeknek megfelelő ellátásáért, f) a feladatai ellátásához a Intézmény használatába adott vagyon rendeltetésszerű igénybevételéért, g) az Intézmény gazdálkodásában a szakmai hatékonyság és a gazdaságosság követelményének érvényesítéséért, h) a tervezési beszámolási, információszolgáltatási kötelezettség teljesítéséért annak teljességéért és hitelességéért a tulajdonos, a finanszírozó és egyéb országos hatáskörű szervek (KSH, ÁNTSZ stb.) felé, i) a gazdálkodási lehetőségek és a kötelezettségek összhangjáért, j) a belső ellenőrzés megszervezéséért és irányításáért. k) jogszabály eltérő rendelkezésének hiányában az intézeti szabályzatok kiadásáért, l) az intézeti szervezeti és működési szabályzatban kizárólagos hatáskörként meghatározott egyéb feladatok ellátásáért, Kizárólagosan a feladatkörébe tartozik: a) a Intézmény működéséről jelentés adásáért a felügyeleti szervek részére, b) munkáltatói jogok gyakorlása, c) munkavédelmi, tűzvédelmi és a belső ellenőrzési feladatokkal kapcsolatos intézkedések kiadása, d) kapcsolattartás a felsőbb szervekkel és a Intézmény képviselete, e) az Intézmény feladatainak ellátását szolgáló, a kiadási előirányzatokat terhelő fizetési, vagy más teljesítési, (szerződési) kötelezettség vállalása (a továbbiakban: kötelezettségvállalás) vagy ilyen követelés (bevételi előirányzat teljesítése érdekében történő) előírása.
Szakmai Csoport vezetése A szakmai csoport vezetője a 4. sz. fügelékben megjelölt vezető-ápoló. Feladata: a) a szükséges dokumentáció szabályszerű vezetésének, a dokumentáció szakmai tartalmának felügyelete, b) a betegjogok érvényesülésének folyamatos figyelemmel kísérése, c) az ellátottak által bejelentett panaszok kivizsgálásában való közreműködés, d) a betegjogi képviselővel való kapcsolattartás, e) az intézet higiénés rendjének folyamatos figyelemmel kísérése, f) a házirendben foglalt rendelkezések végrehajtásának ellenőrzése, g) az intézményben gondozói-ápolói és egyéb szakdolgozói munkakörben foglalkoztatott dolgozók továbbképzésének biztosítása és felügyelete 1. 2. 3. 4.
Tevékenységéről rendszeresen beszámol. Feladata az ellátottak ellátásának szervezése, irányítása és ellenőrzése. Irányítja, ellenőrzi a gondozási csoport dolgozóinak munkáját. Elkészíti a gondozók munkarendjét, gondoskodik a szükséges gyógyszerek beszerzéséről, tárolásáról, nyilvántartásától. 5. Végzi és irányítja az orvos utasítása alapján a lakók gyógyszerelését. 6. Megszervezi az ellátottak szűrővizsgálatait. 7. Szervezi az Intézmény dolgozóinak időszakos foglalkozás-egészségügyi vizsgálatát. Gondoskodik az adminisztráció vezetéséről. 8. Javaslatot tesz az irányítása alá tartozó dolgozók anyagi- és erkölcsi elismerésére. 9. Az team munka keretében elkészíti a lakók gondozási- és ápolási tervét, annak dokumentációját folyamatosan ellenőrzi. 10. Szervezi a védőoltásokkal kapcsolatos teendőket. 11. Feladata a szakdolgozók részére előírt szakmai továbbképzés koordinálása, az új dolgozó regisztrálásra felterjesztése. Folyamatosan vezeti a továbbképzési tervet. Rendszeres kapcsolatot tart: - a háziorvossal, - az egészségügyi intézményekkel, - az ellátottak hozzátartozóival, - a módszertani intézetekkel. A hatáskörébe utalt dolgozókkal kapcsolatban: - végzi a szabadságok ütemezését, kiírását, lejelentését, - gondoskodik a feladatok elosztásáról, - intézkedik az észlelt hiányosságok megszüntetéséről, - javaslatot tesz a munkaerő átcsoportosítására, helyettesítésére, A szakmai csoport vezetését ellátó vezetőápoló a szakmai és irányító, ellenőrző tevékenységről rendszeresen beszámol az Intézmény vezetőjének. Felelős továbbá: - a gondozás színvonalának emeléséért, új gondozási módszerek és kidolgozásáért, alkalmazásáért.
formák
Távollétében a helyettesítési feladatokat az általa megbízott ápoló-gondozó
látja el.
Mentálhigiénés munkatárs A Mentálhigiénés munkatárs feladata 1. Feladatát közvetlenül az Intézményvezetőjének irányításával végzik. 2. A mentálhigiénés munkatárs feladata: - a szabadságok ütemezése, kiírása, jelentése; - a szakmai továbbképzés koordinálása (kreditpont szerzés, szakvizsga); - foglalkoztatási, gondozási terv készítése, részvétel a team munkában - minden lakó részére a célszerű és hasznos személyre szabott tevékenység, illetve elfoglaltság szervezése (fizikai, kulturális és szórakoztató jellegű foglalkoztatás); - a foglalkoztatásban résztvevő csoport kialakítása; - a foglalkoztatás felügyeletének ellátása, biztosítása; - a foglalkoztatás érdekében kapcsolattartás az ellátottak hozzátartozóival; - állandó kapcsolattartás a munkatársakkal - mentálhigiénés tevékenység. - különböző rendezvények megszervezése (kezdeményezi és szervezi a tapasztalatcsere látogatásokat, kirándulásokat); - részt vesz a foglalkoztatási és mentálhigiénés munkában. A mentálhigiénés munkatársat távolléte esetén az intézményvezetője által szakdolgozó helyettesíti.
megbízott
FOGLALKOZTATÓ MUNKATÁRS Munkáját a Mentálhigiénés Munkatárs irányításával végzi. F E L A D A T A: Az intézményben élő ellátottak napi foglalkoztatása éves munkaterv alapján. A foglalkoztatás lehet csoportos és egyéni. Cél: bizonyos képességek megőrzése, fejlesztése. A foglalkoztatás során ápoló-gondozó munkatársakat segítségül hívhat, tevékenység további folytatására kérhet. Az Intézmény nem vezető beosztású, gondozást végző szakmai munkakörei Ápoló- gondozó Munkáját közvetlenül a vezetőápoló irányításával végzi. Feladata: - a gondozás reá háruló feladatainak végzése, ezen belül: a kultúrált környezet, higiénés rend kialakítása, lakószobák otthonossá tétele, a lakók étkezési- és magatartási kultúrájának kialakítása, szinten tartása; az élelmezéssel kapcsolatos gondozási feladatok elvégzése;
az ellátottak ruházata, valamint ágynemű cseréje; az ellátottak testi ápolása; az orvos által elrendelt kezelések, ápolói teendők végzése; az orvos utasítsa szerinti injekciózás, gyógyszerelés; az egyéni és csoportos foglalkoztatásban való részvétel; a foglalkoztatással kapcsolatos feladatait a mentálhigiénés munkatárs irányításával végzi; az ellátottak állandó megfigyelése, az észlelt változások jelentése szóban és írásban; az ellátottak interperszonális és társadalmi kapcsolatainak segítése; a gondozási és ápolási dokumentáció vezetése. Gazdasági munkatárs 50 % A gazdasági munkatárs ellátja mindazokat a feladatokat, gyakorolja azokat a jogokat és teljesíti azokat a kötelezettségeket, amelyekkel az intézmény működése során megbízzák. A gazdasági munkatárs feladatkörébe tartozik – az intézményvezető közvetlen irányítása mellett – az Intézmény működésével összefüggő gazdasági, pénzügyi, műszaki és intézményüzemeltetési feladatok figyelemmel kisérése, kapcsolattartás a fenntartó pénzügyi csoportjával, valamint a mindezekkel összefüggésben felmerülő adminisztratív feladatok nyilvántartása. Élelmezésvezető 50 % Közvetlen felettese intézményvezető, de közvetlen kapcsolatot tart az orvossal és a főnővérrel, és heti 4 órában ellátja a diétás nővéri feladatokat. Az élelmezésvezető: közvetlenül irányítja a konyhai és kisegítő állományú dolgozók munkáját, megállapítja munkarendjüket, nyilvántartja, ütemezi és kiírja szabadságukat; Heti 4 órában, utasítás alapján ellátja a diétás nővéri feladatokat, megtervezi és megszervezi a diétás étrend előállítását. a raktárkezelési feladatot ellátja; további feladatai: o az ellátottak és dolgozók élelmezésének biztosítása, különös tekintettel az orvos által előírt diétákra, minőségi és mennyiségi mutatókra, o az élelmiszerek beszerzése, o a konyhaüzemben az intézményi tulajdon védelme, o a konyhai dolgozók kötelező orvosi vizsgálatainak a dolgozó részére előírt személyi higiéné betartásának ellenőrzése, o heti étlaptervek összeállítása, o napi étkezési létszám nyilvántartása (ellátott, alkalmazott, vendég), o az élelmezési ügyviteli feladatok ellátása, élelmiszeranyagelszámolások vezetése, o napi ételminták ellenőrzése, o a munkavédelmi előírások megtartásának biztosítása, o élelmiszer rendelés, o az élelmiszer raktárkészletek ellenőrzése,
o a térítési díjak elszámolása, A belső ellenőri feladatok ellátására a Tiszaug Községi Önkormányzat társulási megállapodás alapján ad megbízást. A belső ellenőr a Tiszaug Községi Önkormányzat minden intézményében ellátja az ehhez kapcsolódó feladatokat. Belső ellenőr (társulás keretében ellátott, fenntartó által ütemezett feladat.) Feladata: a) a szaktevékenység ellátása hatékonyságának, fejlesztése tervszerűségének és gazdaságosságának, a működés és a gazdálkodás szervezettségének; b) a munkaerő foglalkoztatásának, a tárgyi eszközök kihasználásának, fenntartásának és fejlesztésének; c) a jogszabályok, belső szabályzatok és utasítások megtartásának, a bizonylati és okmányfegyelem meglétének; d) a költségvetés tervezésének, végrehajtásának, az előirányzat-maradvány elszámolásának; e) ellenőrzése és értékelése. Munka- és tűzvédelmi felelős a fenntartó által kötött feladat-ellátási szerződés alapján a 4. sz. függelékben megjelölt személy. Feladata: a) az Intézmény megfelelő tűz- és munkavédelmi helyzetének, továbbá b) az egészséges és biztonságos munkakörülmények elősegítése, c) a tűz, a balesetek és foglalkozási balesetek megelőzése, d) a környezetvédelmi munka elvégzése, e) intézi jogszabályban lefektetett polgári védelmi kötelezettségből a háruló feladatokat.
biztosításának
Intézményre
V. AZ INTÉZMÉNYI FÓRUMOK Az Intézmény működésének fontos feltétele a munkahelyi demokrácia érvényesülése és állandó fejlesztése. Nélkülözhetetlen az ellátottak és a dolgozók rendszeres tájékoztatása az Intézmény működéséről. A dolgozókkal való tanácskozás alapvető formái: 1) Vezetői értekezlet; 2) dolgozói munkaértekezlet; 3) Csoportértekezlet; 4) Érdekvédelmi Fórum. 1. Vezetői értekezlet: Az Intézményvezetője mellett tanácsadó szerveként működik. Tagjai: o A szakmai csoport vezetője (Vezetőápoló),
o Mentálhigiénés munkatárs o Élelmezésvezető, Gazdasági munkatárs Megtárgyalja: - az Intézmény egészét érintő szervezeti és működési kérdéseket, - folyamatosan értékeli az Intézmény munkatervét és azok teljesítését, - a költségvetési gazdálkodással kapcsolatos jelentősebb kérdéseket, - az intézmény bérgazdálkodási, munkaerő-gazdálkodási tevékenységét, - az éves továbbképzési tervet, - mindazokat a kérdéseket, amelyeket az Intézményvezetője elé terjeszt. A vezetői értekezlet során: o a munkatársak beszámolnak a végzett munkáról, o az együttműködésről, munkamegosztásról, o a munkafegyelem, a munkahelyi légkör alakulásáról, o tárgyalnak a munkacsoportok előtt álló feladatokról, a végrehajtás módjáról, új módszerek, technológiák bevezetéséről, eredményéről. A vezetői értekezletet az intézményvezető szükség szerint, de legalább össze. Az értekezletről emlékeztetőt kell készíteni és azt meg kell őrizni.
évenként hívja
2. munkaértekezlet (munkamegbeszélés): A megbeszélést az Intézmény vezetője hívja össze és vezeti. Meg kell hívni: az Intézmény valamennyi dolgozóját Az értekezletről emlékeztetőt kell készíteni és azt meg kell őrizni. Az olyan jellegű kérdést, amire az Intézmény vezetője a megbeszélésen nem adott választ, 8 napon belül, írásban kell megválaszolni. 3. Érdekvédelmi Fórum A fórum dönt az eléterjesztett intézményi panaszokról, intézkedéseket kezdeményezhet fenntartó Tiszaug Községi Önkormányzatnál a Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatalnál, illetve más, hatáskörrel rendelkező szervnél. A fórum megválasztott tagjai: fenntartó képviselője: 1fő, Intézmény dolgozók: 1 fő, Hozzátartozók részéről: 1 fő, Lakók részéről: 2 fő. A fórum tevékenységét Érdekképviseleti Fórum Szabályzata alapján végzi. 4./ Ellátott-jogi képviselő a 4. sz. függelékben megjelölt személy. A területileg illetékes ellátott-jogi képviselő neve, elérhetőségei az jól látható helyen kifüggesztésre kell, hogy kerüljenek. VI.
intézményben
EGYÉB RENDELKEZÉSEK Képviseleti jogok Felügyeleti szervnél Szakmai kérdésekben az Intézményvezető, illetve az általa megbízott személy, gazdasági jellegű kérdésekben az Intézményre vonatkozó pénzügyi jogszabályokban, valamint a polgári törvénykönyvben meghatározott képviseletét a fenntartó Önkormányzat e feladattal megbízott tisztségviselője látja el. Média előtt (sajtó, rádió, TV) Polgármesterrel egyeztetve az intézmény vezetője, illetve az általa megbízott
személy.
Munkáltatói jogok Munkáltatói jogkör gyakorlója az intézményvezető. 1. Az Intézmény dolgozói részére a hierarchia táblázat szerinti felettesük és az intézményvezetője adhat utasítást, a tett intézkedésről a közvetlen felettest haladéktalanul tájékoztatni kell. 2. Abban az esetben, ha valamely jelentős, kiemelt ügyben felsőbb vezető ad közvetlen utasítást valamely dolgozó részére, a dolgozó köteles arról közvetlen vezetőjét tájékoztatni és a kapott feladatot a szolgálati út betartásával végrehajtani. 3. Minden utasításra jogosult dolgozó köteles gondoskodni arról, hogy beosztottai mindenkor tudják, hogy a tevékenysége ellátásában történő akadályoztatása esetén kihelyettesíti őt, kitől fogadhatnak el utasítást. 4. A munka folyamatosságának biztosításáért a szervezeti egységek vezetői felelősek. Belföldi kiküldetések engedélyezése Belföldi kiküldetésnél az intézményvezető az engedélyező. Kötelezettségvállalási, érvényesítési és utalványozási jogkörök Kötelezettségvállalás A kötelezettségvállalás, a kötelezettségvállalási jogkör gyakorlásának követelményei: Kötelezettségvállalás olyan intézkedés, amely - a költségvetés végrehajtása céljából és a költségvetési szerv feladatainak ellátásához szükséges előfeltételek biztosítása érdekében - a jóváhagyott kiadási előirányzat terhére, vagy az általa kezelt egyéb pénzeszközök vonatkozásában fizetési vagy más teljesítési kötelezettséggel jár. Kötelezettségvállalás a költségvetési szerv vezetőjének vagy az általa megbízott személynek a hatáskörébe tartozik. A kötelezettségvállalás előtt meg kell győződni arról, hogy a kötelezettség teljesítésére a jóváhagyott (módosított) költségvetés fel nem használt és le nem kötött előirányzata biztosítja-e a szükséges fedezetet. A kötelezettségvállalásra jogosult e jog gyakorlásáért, illetve más személyek jogosulatlan kötelezettségvállalásaiért, amennyiben az a kellő ellenőrzési kötelezettség
elmulasztásának a következménye - a cselekmény jellegétől függően fegyelmileg, anyagilag és büntetőjogilag felelős. Kötelezettségvállalás, illetőleg követelés előírása a főigazgató-helyettes gazdasági igazgató vagy az általa kijelölt személynek az ellenjegyzése után és csak írásban történhet. Az előzőek szerint meghatározott kötelezettségvállalási fogalomkörbe tartozó, a Intézmény fenntartásával, működésével kapcsolatos költségvetési felhasználási, kötelezettségvállalási bizonylatoknak (szerződéseknek, megrendeléseknek, rendelés visszaigazolásoknak, ezek módosításainak) tartalmazniuk kell: a kötelezettségvállalás tárgyának (áru, szolgáltatás stb.) pontos meghatározását, a vállalt kötelezettség összegkihatását, a teljesítésekre vonatkozó határidőket, valamint a terhelendő kiadási előirányzat hivatkozást. Az ebbe a fogalomkörbe tartozó kötelezettségvállalási jogkör gyakorlásának Intézményen belüli megosztását illetően a) a béralapot érintő kiadások kötelezettségvállalási aláírását az intézményvezető, b) a dologi kiadások beszerzésére, szolgáltatás igénybevételére irányuló megrendelések tervezett költségvetés szerinti kiadások kötelezettségvállalási aláírását az intézményvezető, c) beruházások, felújítások kötelezettségvállalási jogát, fenntartó képviseletében a polgármester gyakorolja. A Intézmény részére jóváhagyott költségvetési előirányzaton belül a személyi jellegű kifizetések közül: a) az alapilletményre vonatkozó kötelezettségvállalás jogát a személyi fizetések és illetménypótlékok tekintetében a Intézmény valamennyi dolgozójára az intézményvezető gyakorolja, intézményvezető esetében a polgármester gyakorolja. A kötelezettségvállalások ellenjegyzésére a) az intézményvezetői hatáskörbe utalt kötelezettségvállalások esetén a fenntartó Pénzügyi Csoportjának pénzügyi tanácsosa valamint a pénzügyi főelőadó az ellenjegyző. Az ellenjegyzésre jogosultnak az ellenjegyzést megelőzően meg kell győződnie arról, hogy a) a jóváhagyott költségvetés fel nem használt, illetve le nem kötött, a kötelezettségvállalás tárgyával összefüggő kiadási előirányzata biztosítja-e a fedezetet, b) a kötelezettségvállalás nem sérti-e a gazdálkodásra vonatkozó szabályokat, c) a kötelezettségvállalás célszerűségét megalapozó eljárás megtörtént-e. Az érvényesítés a kiadások és bevételek jogosságának, szabályszerűségének felülvizsgálata, számszaki ellenőrzése, továbbá a kiadási, illetve bevételi jogcím kijelölése.
Kiadás esetében a felülvizsgálat során meg kell állapítani azt is, hogy a kiadási előirányzat, illetve a kifizetés teljesítéséhez szükséges pénzeszköz rendelkezésre áll-e. Az érvényesítés megtörténtét az okmányokra rávezetett és az érvényesítést aláírásával ellátott záradékkal kell igazolni.
végző
A záradéknak az "érvényesítve" megjelölés mellett a megállapított összeget kell tartalmaznia, feltüntetve azt a kiadási jogcímet, amelyre a teljesítést el kell számolni. Az érvényesítési feladatok ellátása a megbízott - pénzügyi szakképesítéssel pénzügyi tanácsos és főelőadó feladata.
rendelkező -
A műszaki vagy más szakképzettséget igénylő elbírálások esetében szakértői szakvélemény beszerzésével az érvényesítésre kerülő okmányt előzetesen véleményeztetni köteles. VII. AZ INTÉZMÉNYI SZABÁLYALKOTÁS RENDJE Fogalmi meghatározások Szabályzat, amit az intézményvezető ad ki olyan céllal és tartalommal, hogy az a Intézmény működésének egy összetettebb területét vagy folyamatát hosszú távon keretbe foglalja, maghatározva a résztvevőket, feladataikat, kötelezettségeiket, jogaikat. Utasítás, az intézményvezető által kiadott, csak egy egészen szűk területhez vagy egyetlen folyamathoz illetve eseményhez kapcsolódó szabályozást valósít meg. Általában időbeli hatálya is korlátozott. A szabályzatok készítésének, karbantartásának rendje SZMSZ által előírt szabályzatok Az SZMSZ főbb rendelkezéseit, munkaértekezleteken kell ismertetni. A Szabályzat ismerete minden dolgozó munkaköri kötelessége, erről az érintett vezető köteles gondoskodni. Egy erre a célra felfektetett nyilvántartásban a munkavállaló aláírásával köteles igazolni, hogy az előírásokat megismerte és tudomásul veszi, hogy ezek betartása számára kötelező. A belső szabályzatok érvényességét (aktualitását) naprakészen meg kell őrizni. Az érintett szervezeti egység vezetője a szükséges módosításokra folyamatosan köteles feletteseinek javaslatot tenni. Az intézményvezető által kiadott intézményi szabályzatok: Szervezeti és Működési Szabályzat A Intézmény kialakította számviteli politikáját melybe a következő szabályzatok tartoznak: Leltárkészítési és leltározási szabályzat (fenntartó önkormányzat) Eszközök és források értékelési szabályzata (fenntartó önkormányzat) Az önköltség számítási rendjére vonatkozó belső szabályzat Pénzkezelési szabályzat
Számlarend (Fenntartó Önkormányzat Gazdasági Ügyrend (fenntartó önkormányzat Élelmezési szabályzat Iratkezelési szabályzat Tűzvédelmi szabályzat Munkavédelmi szabályzat Selejtezési szabályzat (fenntartó önkormányzat Közbeszerzési szabályzat (fenntartó önkormányzat Hulladékgazdálkodási szabályzat (fenntartó önkormányzat Az intézményi belső szabályzatok nem tartalmazhatnak jogszabállyal, vagy a hierarchiában magasabb fokon álló szabályzattal, utasítással ellentétes rendelkezéseket. A szabályzatok tervezetét az érintett szervek által adott irányelvek figyelembevételével az intézményvezető készíti el. A belső szabályzatok közzétételéről az intézményvezető gondoskodik. A szabályzatokat az intézményvezető tartja nyilván, aktualitásukról A szabályzatokban foglaltakat a szervezet minden dolgozója köteles betartani és végrehajtani.
gondoskodik. megismerni,
A vezetői, eseti utasítások megjelenési formája általában szóbeli (a feladat jellegéből adódóan írásbeli – az adott munkavégzésre vonatkozó utasítás tartalmának, határidejének, felelősének meghatározásával). A kiadásra kerülő szabályzatoknak a dolgozók által történő megismeréséről a szervezeti egységek vezetői köteles gondoskodni. VIII. MŰKÖDÉSI RÉSZ MUNKATÁRSAK, MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK A Intézmény munkatársainak tevékenysége egy-egy munkakörre szól. A dolgozó munkáját az adott területen az illetékes vezető irányítja. A különböző munkaterületek közötti összhang biztosításáról az egyes dolgozók és az egész Intézmény viszonylatában az intézményvezető és helyettese gondoskodik. Minden egyes beosztáshoz, munkakörhöz tartozó feladatokat, felelősséget, jogosultságot részletesen a munkaköri leírás tartalmaz. Ennek elkészítése a intézményvezető kötelessége. A munkaköri leírást a munkavállalóval alá kell íratni annak igazolására, hogy a tartalmát megismerte, magára nézve kötelezőnek ismeri el. Az Intézmény szervezeti egységeinek és dolgozóinak együttműködése Az Intézmény szervezeti egységei és dolgozói egymással alá- és fölérendeltségi, illetve mellérendeltségen alapuló munkakapcsolatban állnak.
Az alá- és fölérendeltségi kapcsolat az utasítás jogát, a mellérendeltségi kölcsönös együttműködés kötelezettségét jelenti.
kapcsolat a
A dolgozók munkakapcsolatait az általuk betöltött munkakör határozza meg és a munkaköri leírás tartalmazza. A közös, az egymással összefüggő feladatok végrehajtása során a szervezeti egységek, illetve a dolgozók kezdeményező, kölcsönös együttműködési kötelezettsége külön előírás nélkül fennáll. IX. ADATKEZELÉS 1. Értelmező rendelkezések: Személyes adat: meghatározott természetes személlyel kapcsolatba hozható adat, az adatból levonható, az érintettre vonatkozó következtetés. Adatkezelés: az alkalmazott eljárástól függetlenül a személyes adatok gyűjtése, felvétele és tárolása, feldolgozása, hasznosítása (ideérte a továbbítást és a nyilvánosságra hozatalt) és törlése. Adatkezelésnek számít az adatok megváltoztatása és további felhasználásuk megakadályozása is. Adattovábbítás: ha az adatot meghatározott harmadik személy számára teszik. Adattörlés: az adatok felismerhetetlenné tétele, olymódon, hogy a nem lehetséges.
hozzáférhetővé helyreállításuk
2. Titoktartási kötelezettség: Az Intézmény valamennyi dolgozója munkakörére, beosztására tekintet nélkül köteles közalkalmazotti jogviszonya keretében a tudomására jutott állami, szolgálati titkot a jogviszony tartalma (fennállása) alatt, illetve megszűnése után is megőrizni. 3. Az ellátottakról az intézmény vezetője nyilvántartást vezet. 4. A nyilvántartás tartalmazza: a jogosult (ellátott) alapvető személyazonosító adatait, a jogosultság és a térítés díj megállapításához szükséges jövedelmi adatokat; az ellátás igénybevételének és megszűnésének időpontját; a térítés díj fizetési kötelezettség teljesítésére, annak elmaradására és a követelés behajtására, valamint elévülésére vonatkozó adatokat; a kérelem beadásának, a férőhely elfoglalásának időpontját; a kérelmező személyazonosító adatait; a kérelmező lakó-, illetve tartózkodási helyét; a tartásra köteles személy, illetve törvényes képviselője természetes személyazonosító adatait. Az ellátott által legközelebbi hozzátartozóként megjelölt személy adatait. 5. Adatbiztonság
Az adatkezelő köteles gondoskodni az adatok biztonságáról, köteles továbbá megtenni azokat a technikai és szervezési intézkedéseket, és kialakítani azokat az eljárási szabályokat, amelyek az adat- és titokvédelmi szabályok érvényre juttatásához szükségesek. Az adatot védeni kell különösen a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, nyilvánosságra hozás vagy törlés, illetőleg a sérülés vagy a megsemmisülés ellen.6. Az érintettek jogai és érvényesítésük: Az akire a nyilvántartás adatot tartalmaz, a személyére vonatkozó adatok tekintetében: érvényesítheti a betekintési, a helyesbítési vagy törlési jogát; az intézmény vezetőjétől, vagy a nyilvántartást kezelő személytől kérheti a jogai gyakorlásához szükséges adatainak a közlését. Az érintettek tájékoztatását az adatkezelő csak akkor tagadhatja meg, ha azt a törvény lehetővé teszi (ebben az esetben is köteles az adatkezelő a felvilágosítás megtagadásának indokát közölni). 7. Adattovábbítás A nyilvántartásból adat csak az adatigénylésre jogosult szervnek és a jogosultságot megállapító szociális hatáskör gyakorló szervnek szolgáltatható. Az adatok akkor továbbíthatók, ha az érintett ahhoz hozzájárult, vagy a törvény azt megengedi, és ha az adatkezelés feltételei minden egyes személy adatra nézve teljesülnek. 8. Ha a törvény másként nem rendelkezik, a nyilvántartásokból a szociális ellátásra való jogosultság megszűnésétől számított öt év elteltével törölni kell az adott személyre vonatkozó adatokat. 9. A többször módosított 1993. évi III. törvény felhatalmazása alapján a nyilvántartást vezető szervek a nyilvántartásban kezelt adatokat személyes azonosító adatok nélkül statisztikai célra felhasználhatják, illetőleg azokból statisztikai célra adatot szolgáltathatnak. 10. Az érintett, jogainak megsértése esetén, az adatkezelő ellen a bírósághoz fordulhat. 11. E szabályozás célja annak biztosítása, hogy személyes adatával mindenki maga, szabadon rendelkezzen. X. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK Ezen SZMSZ 2011. november 16. napján lép hatályba, hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a 82/2011.(IV.20.) számú képviselő-testületi határozat. Kelt: Tiszaug 2011. november 16. P.H.
aláírás 1. számú Függelék 1. A kötelezettségvállalási, utalványozási és ellenjegyzési hatásköreinek szabályozása
1. Kötelezettségvállalási hatáskörrel rendelkeznek Munkakör Intézményvezető Intézményvezető helyettes
Név Székelyné Kiss Anikó Sárközi Lászlóné
Aláírásminta
INTÉZMÉNYI FÓRUMOK Érdekképviseleti fórum 2. számú Függelék ÁLLOMÁNYTÁBLA 2011.
Intézményvezető Intézményvezető helyettes/Mentálhygiénés mntárs Intézmény orvosa Vezető ápoló Foglalkoztatás vezető Műszakvezető ápoló-gondozók Ápoló-gondozó Klubvezető h Klubgondozó Élelmezésvezető/diétás nővér 50 %-gazd.mntárs 50 % Szoc.étk.gondozó Mosó-, vasaló-, takarító Kisegítő állomány Házi gondozó Családgondozó, Gyermekjóléti Szolg.
Munkakörhöz kapcsolódó alkalmazotti létszám 1 fő 1 fő heti 4 óra 1 fő 1 fő 4 fő 1fő 1 fő 1fő 1 fő 1 fő 1 fő 2. fő 3 fő 0.5 fő
Gyógytornász.:
Heti 4 óra
Munkakör megnevezése
Szakképzettségi arányok Gyermekjóléti szolgálat 0,25 fő (mentesített – oktatás folyamatban Családsegítés 0,25 fő 100 % Szoc étkeztetés 1,5 fő 100 % Házi segítségnyújtás 3 fő 67 % Idősek Nappali ellátása 2 fő 100 % Idősek Bentlakásos Otth 9,5 fő 100 % Kisegítő állomány:
Konyhalány Mosó-, vasalónő Takarító 3.sz. függelék
1 fő 1 fő 2 fő
Hierarchia Diagramm 4. sz. függelék Az intézmény szakmai vezetője: Székelyné Kiss Anikó intézményvezető Az intézmény gondozási vezetője: Fehér Vincéné vezető-ápoló Az intézményvezetői teendőket az intézményvezető távollétében Sárközi Lászlóné mentálhygiénés munkatárs látja el. Szakmai Csoport vezetője: Fehér Vincéné vezető-ápoló Munka- és Tűzvédelmi felelős: Balla Sándor Ellátott-jogi képviselő: Juhász György Bácsborsód Dózsa u. 9. sz. 20 489 9605)
(tel : 06
Berecz Skolasztika Szociális Intézmény HÁZIRENDJE BEVEZETŐ
Tisztelt Lakóink! Kedves Hozzátartozók! Kérjük Önöket, hogy ezen „Házirendet”, mely a Berecz Skolasztika Szociális Intézmény Idősek Bentlakásos Otthona belső életének rendjét tartalmazza, szíveskedjenek figyelmesen elolvasni, megismerni és egy olyan eszköznek tekinteni, amely az intézményi élet békés, nyugodt, szabályozott jellegének biztosítására hivatott. Az Intézmény 1994. március 15. óta működik. Jelenleg az engedélyezett férőhelyek száma: 36 A lakók ellátásához biztosított alkalmazotti létszám: 13 fő. Intézményünk fenntartója: Tiszaug Község Önkormányzat Az intézmény vezetője: Székelyné Kiss Anikó intézményvezető
A továbbiakban részletesen ismertetendő Házirend a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló — többször módosított — 1993. évi III. törvény, a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM. rendelet, a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SZCSM. rendeletben foglaltak alapján készült. HÁZIREND Bevezető I A házirend célja, hatálya II. Az együttélés szabályai III. A látogatók fogadásának rendje IV. Az intézményből való eltávozás és visszatérés rendje V A ellátásban részesülő személyek egymás közötti, valamint a hozzátartozóikkal való kapcsolattartás szabályai VI. Az intézménybe behozható személyes használati tárgyak köre VII. Az érték- és vagyonmegőrzésre átvett tárgyak átvételének és kiadásának szabályai, pénzés értékkezelés VIII. Ruházattal, textíliával, tisztálkodószerekkel való ellátás, a ruházat és textília tisztításának és javításának rendje IX. Az Intézmény napirendje X Az ellátottak érdekvédelme XI. Térítési díj XII. Az intézmény alapfeladatait meghaladó programok, szolgáltatások köre, azok térítési díja XIII. Az egyéni és közösségi vallásgyakorlásra vonatkozó szabályok XIV. Az intézményi jogviszony megszűnésének szabályai XV. Záró rendelkezések I. A HÁZIREND CÉLJA, HATÁLYA
1. A házirend célja, hogy meghatározza az intézmény belső rendjét és tájékoztasson az alapvető szabályokról. E szabályok ismerete és elfogadása feltétlenül szükséges ahhoz, hogy nyugodt, otthonos légkörben élhessünk és dolgozhassunk. A Házirend mindannyiunk számára egyformán iránymutató, megköveteli a közösségi lét általános szabályainak megtartását, az intézményi vagyon védelmét, a lakók és az intézmény dolgozóinak egymás iránti kölcsönös megbecsülését. A dolgozók szakmai munkájukat ennek szellemében kötelesek végezni. 2. A Házirend hatálya kiterjed az Intézményben véglegesen vagy ideiglenes jelleggel ellátást igénybe vevő valamennyi lakóra, az intézmény alkalmazottaira, az intézménynél munkát végző külső szervek dolgozóira, az intézményben tartózkodó látogatókra és az intézményben tartózkodó valamennyi idegen személyre. II AZ EGYÜTTÉLÉS SZABÁLYAI 1. Az Intézmény lakóinak, valamint alkalmazottainak egymáshoz való viszonya a személyiség tiszteletére épül, mely alapján elvárás a kölcsönös tapintat, udvariasság, megértés és ésszerű határokig a tolerancia. 2. Az Intézmény lakóinak alkotmányos jogait az intézmény alkalmazottai és a lakók egymás között is kötelesek tiszteletben tartani. Külön felhívjuk a figyelmet egymás személyi tulajdonának kölcsönös tiszteletben tartására. 3. Az Intézmény valamennyi lakójával szembeni elvárás, hogy az Intézmény által nyújtott ellátást az intézményi jogviszony fennállásának teljes időtartama alatt az általános jogi- és szokásnormák betartása mellett, a társadalmilag elfogadott, pozitív értékrend figyelembevételével, lehetőség szerint társai nyugalmának megzavarása nélkül vegye igénybe. 4. Az esti lepihenés után a lakószobában lévő televízió és/vagy rádió használata a szobatársak egyértelmű, közös beleegyezésével történhet. A közös helyiségekben (pl. társalgók, galéria) lévő eszközök használhatók az esti lepihenés után is, azonban ez csak oly módon történhet, hogy a többi lakótárs pihenését ne zavarja. 5. Az Intézmény lakói az intézmény közös helyiségeit (p1. társalgók, folyosók, ebédlő, stb.) — függetlenül attól, hogy az Intézménynek melyik részében vannak elhelyezve — szabadon használhatják. 6. Az otthon lakója más lakók által használt lakószobában csak az ott lakók együttes beleegyezésével tartózkodhat. 7. Az Intézmény egyszemélyes és házaspári lakószobáihoz kulcsok biztosítottak. Ezek használatát abban az esetben tanácsoljuk, ha az egy-, illetve kétágyas lakószobák lakói átmenetileg nem tartózkodnak szobájukban. Az említett szobák belülről kulccsal történő bezárását esetleges egészségi állapotukban bekövetkező problémák, illetve személyes biztonságuk érdekében nem ajánljuk.
8. Az Intézmény jelen Házirendjének betartása mindazon személyek számára kötelező, akikre a Házirend hatálya kiterjed. 9. Az Intézmény Házirendjének súlyos megsértéséről abban az esetben van szó, ha a lakó, társai nyugalmát, pihenését, magatartásával tartósan zavarja, lakótársaival, illetőleg az intézmény dolgozóival szemben durva, agresszív viselkedést mutat, valamint ha indokolatlanul 24 órán túl bejelentés nélkül távol marad. 10. Az Intézményben az intézmény lakói kizárólag az arra kijelölt helyen dohányozhatnak. Kérjük, vegyék figyelembe nem dohányzó társaik igényeit! Tűzvédelmi és biztonsági szabályok miatt a lakószobákban fokozottan tilos a dohányzás! 11. Az Intézmény alkalmazottai, valamint az otthon területén tartózkodó, — nem ellátott — személyek kizárólag a dohányzásra kijelölt helyeken dohányozhatnak! 12. Az Intézményben a kultúrált és atkalomszerű alkoholfogyasztás nem tiltott. A túlzott alkoholfogyasztás azonban nem megengedett, sőt kifejezetten tiltott azokban az esetekben, amikor annak nyilvánvaló egészségügyi következményei kimutathatóak, illetve a túlzott alkoholfogyasztás az intézmény rendjének, a lakók nyugalmának megsértését vonná maga után. Ez esetben az alkoholfogyasztás korlátozható. 13. Az intézmény vezetője évente legalább két alkalommal lakógyűlést tart, melyen tájékoztatást ad a lakók részére az intézmény gazdálkodásáról, a finanszírozás rendjéről, működéséről, eseményeiről és a tervekről. A lakógyűlésen az Intézmény lakói szabadon kifejthetik véleményüket és javaslataikat. 14. A lakók panaszaik orvoslása érdekében „az ellátottak érdekvédelme” című részben leírtak szerint járhatnak el, valamint az Ellátott-jogi Képviselőhöz fordulhatnak, akinek a levélcíme és telefonszáma az intézmény bejáratánál található, valamint kérésre a helyszínre hívjuk. Ellátott-jogi Képviselő: Juhász György Bácsborsod Dózsa Gy u. 9 Tel: 06 20 489 9605 III. A LÁTOGATÓK FOGADÁSÁNAK RENDJE 1. Kérjük látogatójukat, hogy otthonunk lakóinak napirendjéhez igazítottan, a téli időszámítás időszakában lehetőség szerint 9 óra és 17 óra közötti időben, a nyári időszámítás időszakában pedig 9 óra és 18 óra 30 perc. között intézzék látogatásaikat. Ettől eltérő időpontban történő látogatásra csak különlegesen indokolt esetben van mód.
2. Kérjük továbbá látogatóinkat, hogy érkezésüket minden esetben szíveskedjenek bejelenteni. 3. A látogatókat az Intézmény lakói 9 órától 17 óráig a lakószobájukban vagy a társalgókban fogadhatják. 17 óra után a közösségi helységekben, illetve jó idő esetén az Intézmény külső területén tartózkodhatnak a látogatók. 4. A látogatás időtartama alatt egyéb közösségi helyiségek használata is megengedett. 5. Felhívjuk kedves látogatóink szíves figyelmét az intézményi vagyon, illetve az intézményi tulajdon tiszteletben tartására! IV. AZ INTÉZMÉNYBŐL VALÓ ELTÁVOZÁS ÉS VISSZATÉRÉS RENDJE 1. Az Intézményben a lakók személyes szabadsága korlátozva nincs, de az Intézményt csak a Házirendben foglaltak szerint hagyhatják el. 2. A lakó bármikor szabadon elhagyhatja az Intézményt. Az eltávozás csak abban az esetben tagadható meg, ha az intézményorvosának szakvéleménye szerint— a lakó önmagát vagy másokat veszélyeztető egészségi állapota miatt — az eltávozás nem javasolt. 3. Az Intézmény lakóinak nyugalma érdekében ajánlott, hogy az ellátottak este 18 óra után már ne hagyják el az intézményt. 4. Az eltávozást (napi eltávozást is) a lakó az intézmény vezetője által kijelölt személynek (vezető ápoló, műszakvezető, szolgálatban levő ápoló- gondozó) előzetesen be kell, hogy jelentse. 5. Az intézmény vezetője által kijelölt személy, illetőleg annak távollétében a szolgálatban lévő ápoló-gondozó az eltávozás tényét, — 24 órán túli eltávozási szándék esetén — a „távollétek nyilvántartása” füzetbe feljegyzi, és az eltávozás bejelentőt kitölti és aláíratja. 6. Az intézmény lakójának, távollétéről való visszatérése esetében elvárt, hogy az lehetőség szerint az előzetesen bejelentett időpontban, a lakótársak zavarása nélkül történjék. 7. Az intézmény lakója visszatérését köteles bejelenteni az Intézmény vezetője által megbízott személynek vagy annak távolléte esetén a szolgálatban lévő nővérnek, aki a visszatérés tényét a „távollétek nyilvántartása” füzetbe bejegyzi. 8. Amennyiben az intézmény lakója távolléte során a visszatérésben bármilyen módon gátolt, vagy távollétét bármilyen okból meg kívánja hosszabbítani, azt írásban, vagy indokolt esetben telekommunikációs eszközön köteles az intézmény vezetőjének vagy az általa megbízott személynek bejelenteni. V. AZ ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐ SZEMÉLYEK EGYMÁS KÖZÖTTI, VALAMINT A HOZZÁTARTOZÓIKKAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁS SZABÁLYAI
1. Az Intézmény lakóinak egymás közötti kapcsolatai vonatkozásában alapelv, hogy az ellátásban részesülők alkotmányos jogainak maximális tiszteletben tartása mellett, lényeges korlátozások nélkül, szabadon tarthatják kapcsolataikat lakótársaikkal. 2. Az egymás közötti kapcsolattartás során azonban kérjük betartani a Házirend V. Együttélés szabályai című fejezetében leírtakat. 3. A lakók, a hozzátartozóikkal való személyes kapcsolattartást a látogatáson kívül, eltávozás formájában is gyakorolhatják. Az eltávozásokkal kapcsolatban a Házirend VII. Az intézményből való eltávozás és visszatérés rendje című fejezetében leírtak az irányadóak. 4. Amennyiben az intézmény lakója, hozzátartozójának az intézményből telefonálni kíván, erre lehetősége van a „koko” vonalas, szobai telefon használatával, illetőleg a bejáratnál elhelyezett készüléken keresztül, a mindenkori díjszabás szerinti térítés mellett. VI. AZ INTÉZMÉNYBE BEHOZHATÓ SZEMÉLYES HASZNÁLATI TÁRGYAK KÖRE 1. Az Intézmény lakói elhelyezési, raktározási nehézségek miatt csak korlátozott mennyiségben hozhatnak magukkal személyes használati tárgyakat. 2. Az intézménybe korlátozás nélkül behozható személyes használati tárgyak: - személyes ruházat és lábbeli (lehetőleg: legalább 3 váltás szezonnak megfelelő felsőruházat, négy váltás fehérnemű, törülköző, pizsama, papucs, zárt cipő). A szükségesnél lényegesen nagyobb mennyiségű ruhanemű behozatala felesleges, megfelelő tárolás nem oldható meg. - Tisztálkodó szerek; - Személyes használatra szánt kisebb eszközök (p1. evőeszköz, pohár, tálca). - Személyi használati tárgyak (óra, villanyborotva, hajszárító, rádió, televízió, videó, fényképezőgép, stb). - Cserepes virágok. - Lakószobák díszítésére szánt: falikép, festmény, fényképek, kisebb dísztárgyak). 3. Az intézménybe szükség szerint behozható: - Rokkantkocsi, tolókocsi, járókeret, szoba WC, és egyéb gyógyászati segédeszköz, vagy ápolást-gondozást segítő eszköz. 4. Az Intézménybe az intézmény vezetőjével egyeztetve behozható: - kerékpár, bútor, nyugágy, kerti szerszám, szokásosnál nagyobb mennyiségű vagy értékű arany-ezüst ékszer, 5. A behozott, személyes használatban tartott tárgyak, értékek megőrzésére, megóvására az intézmény vezetősége és személyzete fokozott figyelmet fordít, a lakókat is erre ösztönzi, de teljes felelősséget csak az értékmegőrzési szabályoknak megfelelően leadott tárgyakért, értékekért vállal. A személyes használatban lévő tárgyakért elsősorban tulajdonosuk felel! 6. Kérünk minden lakót, hogy csak a személyes szükségletnek megfelelő mértékben tartsanak maguknál pénzt, értéktárgyakat.
Veszélyeztető tárgyak köre, birtoklásának feltételei, ellenőrzése Szúró-, vágó eszközök fegyvernek minősülő tárgyak, valamint a személyes használatot meghaladó elektronikai berendezések, intézménybe történő behozatala az intézményvezető engedélyével, birtoklása, használata egyéni mérlegelés alapján történhet, felügyelet és folyamatos ellenőrzés mellett VII. AZ ÉRTÉK- ÉS VAGYONMEGŐRZÉSRE ÁTVETT TÁRGYAK ÁTVÉTELÉNEK ÉS KIADÁSÁNAK SZABÁLYAI, PÉNZ- ÉSÉRTÉKKEZELÉS 1. A Lakók értéktárgyaikat, készpénzüket a nővérkasszába, megőrzésre, tanúk jelenlétében átadhatják 2. Az Intézmény a lakók megőrzésre átadott pénzét, értékpapírjait és értéktárgyait letétként kezeli. 3. A letétek kezelése az Intézmény Pénzkezelési szabályzatában foglaltak szerint történik. 4. A lakóktól átvett készpénzt az Intézmény takarékbetétkönyvben helyezi el amelyet páncélszekrényben őriz. 5. A letéteket kezelő munkatárs a lakóktól átvett pénzt és egyéb értéket kívánságra bármikor legkésőbb 2 munkanapon belül - kiadja a tulajdonosának. 6. Az Intézmény lakóinak lehetőségük van kisebb beszerzéseik (p1.: gyümölcs, kávé cukorka, cigaretta, stb) fedezetére a nővérkasszában — történő elhelyezésre. A megőrzésre leadott összegek egyenlege lakónként nem haladhatja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegét. 7. A kassza kezelői Sárközi Lászlóné, Nagy Istvánné, Fekete Edit. Ezt a feladatot kizárólag az ezzel megbízott dolgozók láthatják el teljes anyagi felelőséggel, akik ezt külön írásbeli nyilatkozatban kötelesek tudomásul venni. 8. A kassza kezelői a megőrzésre leadott pénzekről szigorú számadásként kezelik, nyilvántartják a befizetést és a kifizetést, az ellátott saját kezű aláírásával, vagy kettős aláírással hitelesítik. 9. Mind a befizetést, mind a kifizetést a lakónak alá kell írnia. Ha a lakó nem tudja a nevét aláírni, a be- illetve a kifizetés két intézményi dolgozó jelenlétében történhet, akik aláírásukkal igazolják azt. 10. A lakó elhalálozása esetén az intézmény a lakó nevén nyilvántartott letétet, amennyiben haláleseti rendelkezés nem készült, a hagyatéki eljárás szabályai szerint bejelenti a közjegyzőnek. Haláleseti rendelkezés, vagy kapcsolattartó hozzátartozó kijelölése esetén – az intézményvezető, az erre jogosult hozzátartozóval haláleseti elszámolásban (átadás-átvételi jegyzőkönyvben) elszámol. VIII.
RUHÁZATTAL, TEXTÍLIÁVAL, TISZTÁLKODÓSZEREKKEL VALÓ ELLÁTÁS, A RUI{ÁZAT ÉS TEXTÍLIA TISZTÍTÁSÁNAK ÉS JAVÍTÁSÁNAK RENDJE 1. Az Intézmény, a lakók részére szükséges intézményi textíliát (ágynemű, terítők, függönyök, törülközők stb.) biztosítja. Saját ágynemű használatára is lehetőség van, ezt azonban az intézmény vezetőjével előzetesen egyeztetni szükséges. 2. Az intézmény lakói részére ruházatot az otthon készletéből, illetve Költségvetéséből, akkor biztosít, ha a lakó nem rendelkezik megfelelő mennyiségű és minőségű saját ruházattal. A lakó által igényelt ruházat összetételéről, mennyiségéről az intézmény vezetője dönt. 3. A lakó részére biztosítandó ruházat igénylése az otthon vezetőápolójának történő bejelentése útján történhet, a ruházat készletből történő kiadását az intézmény vezetője engedélyezi. 4. A lakók saját ruházatát egyedi azonosítóval kell ellátni. Szükség esetén a megjelölésben az intézmény személyzete segítséget nyújt. 5. Az intézményi-, és a lakók személyi tulajdonában lévő textíliák, ruházat mosásáról, javításáról az intézmény pipere mosodája gondoskodik. Az intézmény által elvégzett mosás a teljes körű ellátás részét képezi, ezért a lakóknak külön fizetni nem kell. Idegen szolgáltatónál végeztetett mosás, vegytisztítás költségeit a lakók fizetik, azonban a lebonyolításban kérésre az Intézmény dolgozói segítséget nyújtanak 6. Egyéni mosásra az intézmény fürdőszobáiban van lehetőség. 7. Az Intézmény a lakók részére a legalapvetőbb tisztálkodási szereket (szappan, fogkrém, sampon, habfürdő, WC papír) biztosítja. Ezek igénylése, illetőleg a lakók részére történő biztosításának megszervezése Fehér Vincéné vezetőápoló és Fekete Edit feladata. IX AZ INTÉZMÉNY NAPIRENDJE 1. Felkelés ideje reggel 6 óra után, úgy, hogy reggeliig a beágyazás, mosakodás, öltözködés megtörténjen.
Kérjük, hogy a korábban kelők ügyeljenek a lakótársak nyugalmára. 2. Étkezés: a lakók napi háromszori étkezésben részesülnek, diétás étkezést szükség/előírás szerint biztosít az intézmény 3. Az egyes étkezések időpontjai: reggeli: 7 óra 45 - 8 óra 30 percig, ebéd: 12 órától —12 óra 30 percig vacsora: 16 óra 45-től 17 óra 15-ig tart 4. Gyógyszerosztás: étkezésekkor, illetve az orvos előírása szerint. 5. Napközbeni csendes pihenés: 12,30 órától 14 Óráig. 6. Esti egyéni tisztálkodás: vacsora után, lehetőség szerint. 19 óráig. 7. Lefekvés ideje: fürdés illetve vacsora után bármikor, a televíziót . 22 óráig (p1: kívánság szerint, stb.) lehet nézni úgy, hogy mások nyugalmát ne zavarja. 8. Látogatási idő: nincs meghatározva. (előzőekben leírtak szerint) 9. Nappali tartózkodás: a lakók az Intézmény területén belül bárhol szabadon tartózkodhatnak a Házirendben foglaltak szerint, nappali tartózkodásra elsősorban a közös helyiségek igénybevétele javasolt. X. AZ ELLÁTOTTAK ÉRDEKVÉDELME 1. Az Intézmény vezetője az ellátás igénybevételekor a jóváhagyott, jelen intézményi Házirend 1 példányát átadja a leendő lakónak. 2. A lakó, hozzátartozója, valamint a lakó jogait és érdekeit képviselő társadalmi szervezet panasszal élhet az Intézmény vezetőjénél vagy az érdekképviseleti fórumnál (a továbbiakban: panasz kivizsgálására jogosult), valamint az Ellátott-jogi Képviselőnél: - - - az intézményi jogviszony megsértése, különösen személyiségi jogainak, - kapcsolattartásának sérelme, továbbá az intézmény dolgozóinak szakmai, - Titoktartási-, és vagyonvédelmi kötelezettségei megszegése esetén; -
- az ellátás körülményeit érintő kifogások orvoslása érdekében.
3. A panasz kivizsgálására jogosult köteles 15 napon belül értesíteni a panasztevőt az elé terjesztett panasz kivizsgálásának eredményéről. A szükséges intézkedések egyidejű megtételével felhívja a figyelmet a sérelem orvoslásának esetleges más módjaira is. 4. A lakó, hozzátartozója valamint a lakó jogait és érdekeit képviselő társadalmi szervezet panasszal élhet, Tiszaug Község Önkormányzat Képviselőtestülete .(fenntartó)felé, ha: - a panasz kivizsgálására jogosult határidőben nem intézkedik, - intézkedésével nem értenek egyet. 5. Az Intézménnyel jogviszonyban állók és ellátásra jogosultak érdekvédelmét a más módon nem orvosolt panasz esetében az érdekképviseleti fórum látja el. Érdekképviseleti Fórum működésének szabályzata.: AZ ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MŰKÖDÉSÉNEK RÉSZLETES SZABÁLYAI Az Érdekképviseleti Fórum székhelye: Berecz Skolasztika Szociális Intézmény 6064 Tiszaug, Rákóczi u. 49.
Az érdekképviseleti fórum feladata: - Véleményezi a szakmai programot, az éves munkatervet, a házirendet, az ellátottak részére készült tájékoztatókat, -megtárgyalja az intézményben élők panaszait,(kivéve a jogviszony keletkezésével, megszüntetésével, és az áthelyezéssel kapcsolatos panaszokat) és intézkedést kezdeményez az intézményvezető felé, - tájékoztatást kérhet az intézményvezetőtől az ellátottakat érintő kérdésekben az ellátás szervezésével kapcsolatos feladatokban. -
intézkedéseket kezdeményezhet az intézményvezetőnél, fenntartó önkormányzatnál, az intézmény ellenőrzését ellátó hatóságnál, illetőleg más, hatáskörrel rendelkező szervnél, amennyiben az intézmény működésével kapcsolatos jogszabálysértésre utaló jeleket észlel. Az érdekképviseleti fórum tagjai: 1. Az intézményi ellátásban részesülőket 2 fő megválasztott lakó képviseli. 2. Az intézmény dolgozóit 1 fő megválasztott dolgozó képviseli.
3. A fenntartót 1 fő képviseli. 4. Ellátottak hozzátartozói, ill. törvényes képviselői közül 1 fő Az érdekképviseleti fórum tagjainak tisztsége megszűnhet: - a tag halálával; - lemondással; - visszahívással; - a megbízás idejének lejártával. Az érdekképviseleti fórum bármely tagjának kiválása esetén helyette 60 napon belül Új tagot kell választani. A megalakítást követően az érdekképviseleti fórum tagjai maguk közül elnököt választanak. XI TÉRÍTÉSI DÍJ 1. Az Intézményben az ellátásért térítési díjat kell fizetni.
2. Az Intézményi térítési díjat a fenntartó Tiszaug Községi Önkormányzat Képviselőtestülete állapítja meg. 3. Az Intézmény lakói által fizetendő térítési díj összegéről (személyi térítési díj) az Intézmény vezetője — a 4. pontban foglalt kivétellel - legkésőbb az ellátás igénybevételétől számított 30 napon belül Írásban értesíti a fizetésre kötelezettet. 4. A személyi térítési díj nem haladhatja meg az ellátást igénybe vevő havi jövedelmének 80%-át. 5 A térítési díj, megállapítására, beszedésére, elszámolására, nyilvántartására vonatkozó jogszabályokban foglaltak az irányadóak. XII. AZ INTÉZMÉNY ALAPFELADATAIT MEGHALADÓ PROGRAMOK, SZOLGÁLTATÁSOK KÖRE, AZOK TÉRÍTÉSI DÍJA 1. Az Intézmény alapfeladatait meghaladó programok, szolgáltatások köre Ezek eseti szervezése, illetve szükség esetén rendszeres vagy végleges biztosítása során igyekszünk lakóink igényei szerint eljárni.
-Lehetőség van igénybevételére,
az
intézményi
szolgáltatáson
túli
gyógytorna
ill.
gyógymasszőr
- Intézményi szolgáltatáson túli pedikűr-manikűr igénybevételére - Intézményi szolgáltatáson túli fodrász igénybevételére - Az intézmény szolgáltatásain túli kulturális rendezvényen való részvételre, amelyek költségei az igénybevevő ellátottat terhelik. 2. Az Intézmény az alapfeladatához nem tartozó szolgáltatásokért, programokért az adott szolgáltatás vagy program önköltségének megfelelő összegű térítést kérhet az ellátást igénybevevőktől, ha a szolgáltatásra az ellátott a szolgáltatás díjára vonatkozó ismeretekkel rendelkezik, és azt igénybe kívánja venni. XIII. AZ EGYÉNI ÉS KÖZÖSSÉGI VALLÁSGYAKORLÁSRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK 1. Az Intézmény lakói vallásukat szabadon gyakorolhatják, ennek érvényre juttatását minden eszközzel elősegítjük. 2. Az Intézmény lehetőséget biztosít a különféle vallási felekezetek képviselői, papjai, lelkészei számára a lakók meglátogatására, a velük való rendszeres kapcsolattartásra. 3. Az Intézmény lakói szobájukban, vagy az intézmény közösségi helyiségeiben szabadon fogadhatják az egyházak képviselőit, az egyéni vallási-lelki szükségletekhez (pl. gyónás, szentáldozás, utolsó kenet, úrvacsora, stb.) való zavartalan hozzáférést a személyzet elősegíti. 4. A közösségi vallásgyakorlás színhelye az intézmény földszinti társalgó helyisége. 5. A lakóiktól kérjük lakótársaik vallási hovatartozásának tiszteletben tartását, egymás méltóságteljes vallásgyakorlásának elősegítését. XIV. AZ INTÉZMÉNYI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSÉNEK SZABÁLYAI 1. Az intézményi jogviszony megszűnik: - a az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, - a lakó halálával.
2. Az Intézmény lakójának, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján az Intézmény igazgatója az intézményi jogviszonyt megszünteti a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában a Megállapodásban foglaltak szerint. 3. Az Intézmény vezetője az intézményi jogviszonyt megszűnteti, ha a lakó: másik intézménybe történő elhelyezése indokolt, - a házirendet súlyosan megsérti, - intézményi elhelyezése nem indokolt. 4. Az Intézmény vezetője az ellátás megszüntetéséről, valamint a megszűntetés ellen tehető panaszról írásban értesíti a lakót, illetve törvényes képviselőjét. Ha a megszűntetéssel a lakó, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a Tiszaug Község Önkormányzat Képviselőtestületéhez, mint fenntartóhoz fordulhat. Ilyen esetben az Intézmény az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítja, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. 5. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az Intézmény igazgatója értesíti a lakót, illetve törvényes képviselőjét: - a személyes használati tárgyak és a megőrzésre átvett értékek, vagyontárgyak elvitelének határidejéről, rendjéről és feltételeiről, - az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről, - az Intézménnyel, illetve a lakóval szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról. XV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK Ez a Házirend 2011. november 16. napján lép hatályba. Kelt Tiszaug, 2011-11-16 Székelyné Kiss Anikó intézményvezető
Berecz Skolasztika Szociális Intézmény
6064 Tiszaug, Rákóczi F.út 49
Telefon: 06-56 –328-088
SZAKMAI PROGRAM
Készítettte : Székelyné Kiss Anikó Intézményvezető
Kelt : Tiszaug, 2011-10-29
Tartalomjegyzék I. SZAKMAI PROGRAM....................................................................................... 42 I.1. Szervezeti felépítés, szervezeti rend: ................................................................................................. 42 I.2.Szociális Intézmény intézményegységei.............................................................................................. 43 I.3. Alapszolgáltatások .............................................................................................................................. 43 I.4. Szakosított ellátás ................................................................................................................................ 43 II. Megvalósítani kívánt program bemutatása ....................................................................................... 44 II.1. Kapacitás: .......................................................................................................................................... 44 II.2.Az intézményrendszer célja ............................................................................................................... 44
II.3. Szociális szolgáltatások- ellátások formái ........................................................................................ 45 II.3.1.Szociális alapszolgáltatások: ......................................................................................................... 45 II.3.2.Étkeztetés ...................................................................................................................................... 45 II.3.3.Házi segítségnyújtás...................................................................................................................... 45 II.3.4.Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat ...................................................................................... 46 II.4.Szakosított szolgáltatás ...................................................................................................................... 46 II.4.1.Idősek Bentlakásos Otthona .......................................................................................................... 47 III. Más intézménnyel történő együttműködés módja ........................................................................... 47 III.1.Az együttműködéssel érintett szervek: ........................................................................................... 47 III.1.1.Az együttműködés módjai: .......................................................................................................... 47 IV.Demográfiai jellemzők ......................................................................................................................... 49 IV.1.Ellátandó célcsoport jellemzői ....................................................................................................... 50 V. Szociális alapszolgáltatások ................................................................................................................. 51 V.1. Szolgáltatásokról szóló tájékoztatás ............................................................................................... 51 V.2. Étkeztetés ........................................................................................................................................ 51 V.3. Házi segítségnyújtás ....................................................................................................................... 54 V.4.Gyermekjóléti Szolgálat .................................................................................................................. 58 V.4.1. Szolgáltató adatai 58 V.4..2. Gyermekjóléti Szolgáltatás célja 58 V.4.3.Ellátási terület, ellátottak köre 60 V.4.4. A gyermekjóléti szolgáltatásokra vonatkozó szakmai információk 65 V.4.6. Szolgáltatást nyújtók folyamatos szakmai felkészültségének biztosítása 69 V.4.7. Szakmai együttműködések 70 V.5.Családsegítő Szolgálat ..................................................................................................................... 72 VI. Szakosított szolgáltatás ....................................................................................................................... 76 VI.1. Ápolást – gondozást nyújtó idősek bentlakásos otthona ............................................................... 76 VII. Az ellátottak és a szociális szolgáltatást végzők jogainak védelmével kapcsolatos szabályok .... 84 VIII. A személyes gondoskodást végző személyek létszáma és szakképzettsége .................................. 85 Alapszolgáltatás :....................................................................................................................................... 86 Családsegítés, gyermekjóléti szolgálat ..................................................................................................... 87 IX. Megállapodás tervezet ........................................................................................................................ 87 IX.1. Házi segítségnyújtás ...................................................................................................................... 91 IX.2. Étkeztés ....................................................................................... Hiba! A könyvjelző nem létezik. IX. 3. Idősek bentlakásos otthona ......................................................... Hiba! A könyvjelző nem létezik. X. Záradék ................................................................................................................................................. 96
I. SZAKMAI PROGRAM I.1. Szervezeti felépítés, szervezeti rend: Az intézmény neve: Székhelye:
Berecz Skolasztika SzociálisIntézmény 6064Tiszaug, Rákóczi Ferenc út 49
Telephelye: Jogállása:
60604 Tiszaug, Rákóczi Ferenc út 49 Részben önálló és önálló rendelkező költségvetési szerv. Integrált intézmény.
Működési területe:
bérgazdálkodói
jogkörrel
Tiszaug Község közigazgatási területe. Szakosított ellátási formák tekintetében Magyarország közigazgatási területe.
I.2.Szociális Intézmény intézményegységei Alapszolgáltatási Központ Ápolást – Gondozást nyújtó Idősek Otthona Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Főzőkonyha (6064 Tiszaug, Rákóczi F. u. 42.)
I.3. Alapszolgáltatások Tiszaug község közigazgatási területén:
Ellátási formája:
szociális alapszolgáltatások
Típusa:
Szociális étkeztetés: Házi segítségnyújtás:
27 fő
Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat
I.4. Szakosított ellátás Tiszaug község közigazgatási területén:
Ellátási formája:
ápolást, gondozást nyújtó intézmény
Típusa:
Idősek Otthona
Engedélyezett férőhelye: 36 fő Ellátási területe:
Magyar Köztársaság területe
A szociálisan rászorultak részére Tiszaug Község Önkormányzata és Képviselő Testülete Tiszaug község közigazgatási területén lévő szociális intézmény vonatkozásában biztosítja az 1993. évi III. törvény által kötelezően előírt személyes gondoskodást nyújtó ellátásokat. Az intézmény szakmai programjának kialakításában, valamint a foglalkoztatott közalkalmazottak munkájának meghatározásában, irányításában elsődleges szempont, hogy az idős korból eredő különleges igényeknek, minél magasabb szinten eleget tudjunk tenni.
II. Megvalósítani kívánt program bemutatása A modern szociálpolitika alapgondolata, hogy a társadalom különféle alrendszereinek működése folytán úgy az egyén, mint annak kisebb-nagyobb közösségei, különböző módon strukturált csoportjai számára adódhatnak olyan helyzetek, amelyekben magukról ideiglenesen vagy véglegesen, elfogadható szinten nem tudnak gondoskodni. Olyan zavarokkal küzdenek, amelyek társadalomba való be- vagy visszailleszkedésüket akadályozzák, normális életvitelük, illetve megélhetésük tehát mások közreműködése nélkül nem biztosítható A szociális gondoskodás feladata nem kevesebb,mint az , hogy a társadalom tipikus, de egyénileg jelentkező élethelyzeteket feltárja, s azokra a jog által kínált lehetőségek keretei között reagáljon. Találja meg azokat az eszközöket, amelyekkel a felmerülő problémák a leghatékonyabban kezelhetők, egyidejűleg biztosítsa, hogy ez a beavatkozás az egyén szabadságát és személyiség jogait tiszteletben tartsa , s ugyanakkor a közösség (a többi nem veszélyeztetett állampolgár ) védelme is megvalósuljon.
II.1. Kapacitás: Az Idősek Otthonába a kérelmek befogadhatóak Magyarország közigazgatási területéről, de Tiszaug lakossága ebben az esetben előnyt élvez. Szabad kapacitás esetén felvételt nyer nem a településen élő lakos is. Alapszolgáltatások esetében csak az adott település lakossága részesíthető ellátásban, ebben az esetben más településről beérkező kérelmet nem tud fogadni az intézmény.
II.2.Az intézményrendszer célja A községben élő idős, nyugdíjas, rokkantnyugdíjas embereknek nyugodt, biztonságos időskort biztosítson lehetőség szerint állapotuk szinten tartása, esetleges javítása, életfeltételeik biztosítása mellett. Az integrált ellátórendszer biztonságos működése, működtetése teszi lehetővé, hogy koruk előrehaladtával, állapotuk romlásával, egyik ellátórendszerből a másikba
kerülhessenek a segítségre utaltak.
II.3. Szociális szolgáltatások- ellátások formái II.3.1.Szociális alapszolgáltatások: A szociálisan rászorultak részére saját otthonukban és lakókörnyezetükben önálló életvitelük fenntartásában, valamint egészségi állapotukból, mentális állapotukból vagy más okból származó problémáik megoldásában nyújt segítséget. Szolgáltatás célja : Koruk ,egészségi állapotuk, szociális helyzetük alapján a vertikális integrációban működő szociális ellátó rendszer ráutaltjainak elátása, segítése, felderítő munka alapján a rendszerben történő elhelyezése, információ nyújtás.
II.3.2.Étkeztetés 889921-1 Az étkeztetés keretében azoknak a szociálisan rászorultaknak a legalább napi egyszeri meleg étkezéséről kell gondoskodni, akik azt önmaguk, illetve eltartottjaik részére tartósan vagy átmeneti jelleggel nem képesek biztosítani, különösen a) koruk, b) egészségi állapotuk, c) fogyatékosságuk, pszichiátriai betegségük, d) szenvedélybetegségük, vagy
e) hajléktalanságuk miatt.
II.3.3.Házi segítségnyújtás 889922-1 Házi segítségnyújtás keretében a szolgáltatást igénybe vevő személy saját lakókörnyezetében kell biztosítani az önálló életvitel fenntartása érdekében szükséges ellátást. A házi segítségnyújtás keretében biztosítani kell a) az alapvető gondozási, ápolási feladatok elvégzését, b) az önálló életvitel fenntartásában, az ellátott és lakókörnyezete higiéniás körülményeinek megtartásában való közreműködést, c) a veszélyhelyzetek kialakulásának megelőzésében, illetve azok elhárításában való segítségnyújtást. Amennyiben a házi segítségnyújtás során szakápolási feladatok ellátása válik szükségessé, a házi segítségnyújtást végző személy kezdeményezi az otthonápolási szolgálat keretében történő ellátást. Házi segítségnyújtás igénybevételét megelőzően vizsgálni kell a gondozási szükségletet. A szolgáltatás iránti kérelem alapján az intézményvezető, ennek hiányában a jegyző által felkért szakértő végzi el az igénylő gondozási szükségletének vizsgálatát.
II.3.4.Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat 889924-1 ; 889201-1 A családsegítés a szociális vagy mentálhigiénés problémák, illetve egyéb krízishelyzet miatt segítségre szoruló személyek, családok számára az ilyen helyzethez vezető okok megelőzése, a krízishelyzet megszüntetése, valamint az életvezetési képesség megőrzése céljából nyújtott szolgáltatás. A családok segítése érdekében veszélyeztetettséget és krízishelyzetet észlelő jelzőrendszer működik. A kapott jelzés alapján a családsegítést nyújtó szolgáltató feltérképezi az ellátási területen élő szociális és mentálhigiénés problémákkal küzdő családok, személyek körét, és személyesen felkeresi, tájékoztatja őket a családsegítés céljáról, tartalmáról. Családsegítés keretében végzett tevékenységnek a szolgáltatást igénybevevő érdekében, mások személyiségjogainak sérelme nélkül, a szükséges mértékig ki kell terjednie az igénybevevő környezetére, különösen családjának tagjaira. Gyermekjóléti Szolgáltatás A Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 197.évi XXXI. tv. Új struktúrájával, új tartalmi elemeivel teljes körű jogbiztonságot és szakszerű ellátásokat garantál a gyermekeknek fiatal felnőtteknek. A Gyermekvédelmi Törvény alapelvei, rendszere, ellátási formái, és a gyermekvédelmi gondoskodás körébe tartózó hatósági intézkedések a gyermek veszélyeztetettségének –így a rossz bánásmódnak a – megelőzését szolgálja. A társadalomban alapvető érdekek fűződnek a családi élet biztonságához, hiszen a család a társadalom egyik legfontosabb alapegysége, melynek joga van az állam védelmére, gondoskodására. A gyermekvédelem célja: A rászorult veszélyhelyzetben lévő gyermekek megsegítésére, védelmére, a gyermekek érdekének képviselete. A gyermekek védelme: A gyermek családban történő nevelkedésének elősegítésére, veszélyeztetettségének megelőzésére, valamint a szülői vagy más hozzátartozói gondoskodásból kikerülő gyermekhelyettesítő védelmének biztosítására irányuló tevékenység.
II.4.Szakosított szolgáltatás Ha az életkoruk, egészségi állapotuk, valamint szociális helyzetük miatt a rászorult személyekről az alapszolgáltatások keretében nem lehet gondoskodni, a rászorultakat állapotuknak és helyzetüknek megfelelő szakosított ellátási formában kell gondozni.
II.4.1.Idősek Bentlakásos Otthona Átlagos: 873011-1; Demens: 873013-1 Idősek Otthonában a gondozási szükséglettel rendelkező, de nem rendszeres fekvőbeteg-gógyintézeti kezelést nem igénylő, a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy látható el. Az önmaguk ellátására, nem vagy csak folyamatos segítséggel képes személy napi háromszori étkezéséről , szükség szerint ruházattal, illetve textíliával való ellátásáról, mentális gondozásáról, a külön jogszabályban meghatározott egészségügyi ellátásról, valamint lakhatásáról ( teljeskörű ellátás) kell gondoskodni, feltéve hogy ellátásáról más módon nem oldható meg.
III. Más intézménnyel történő együttműködés módja III.1.Az együttműködéssel érintett szervek: Az intézmény a hatékony működés érdekében együttműködik különösen: 1. módszertani intézménnyel, 2. az intézmény fenntartójával, 3. más hasonló intézménnyel, 4. más szociális bentlakásos intézményekkel, 5. családsegítő szolgálattal, 6. szakorvosi ellátással, 7. Bács-Kiskun megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala, 8. Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet, 9. Tiszaug község Önkormányzat jegyzője 10. Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet
III.1.1.Az együttműködés módjai: 1./ Együttműködés a regionális módszertani intézménnyel: Az együttműködés során az intézmény: - segítséget kap az ellátás megszervezésében, új módszerek bevezetésében, - információt szolgáltat a tevékenységéről, - szakmai tanácsot kérhet, - közreműködik a módszertani intézmény által folyatott szakmai ellenőrzésekben. 2./ Együttműködés az intézmény fenntartójával: Az intézményfenntartóval való együttműködés többoldalú. Kiterjed a - költségvetési, így pénzügyi és gazdasági tevékenységre, e tevékenység ellenőrzésére, - szakmai feladatellátás nyomon követésére, ellenőrzésére, - a szakmai program szerinti működésre stb.
3./ Együttműködés más hasonló intézménnyel: A más hasonló intézménnyel való együttműködés során az intézmények kölcsönösen tájékoztatják egymást az általuk szerzett tapasztalatokról, az alkalmazott új módszerekről, eredményeikről stb. Az intézmények kapcsolatot tartanak a férőhely kihasználtságuk optimalizálása érdekében is. 4../ Együttműködés más szociális bentlakásos intézményekkel: A más szociális bentlakásos intézményekkel való együttműködés célja a szociális ellátórendszer rugalmas együttműködése, mely megvalósul a kölcsönös párbeszédben, szakmai ismeretátadásban, az ellátottaknak legjobban megfelelő szociális intézményi elhelyezés megkeresésében. 5./ Együttműködés a családsegítő szolgálatokkal: Az intézmény együttműködik az idős megfelelő ellátása érdekében a családsegítő szolgálattal. Az együttműködésre sor kerülhet különösen akkor, ha: az ellátás igénybevétele előtt, melynek során a családsegítő szolgálat jelezheti adott személy a szolgáltatások szükségességét . 6./ Együttműködés az egészségügyi alap-, és szakorvosi ellátással: Az egészségügyi alap-, és a szakorvosi ellátással való együttműködés folyamatos, az időskorúak minél célzottabb, személyre szabottabb ellátása érdekében fenntartott kapcsolat. 7./ Bács-Kiskun megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala, Szakmai tanácsot kérhet, közreműködik a Hivatal által folytatott szakmai ellenőrzésekben, tájékoztatást nyújt az intézmény működését érintő aktuális változásokról. 8./ Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet, 9./ Tiszaug község Önkormányzat jegyzője 10./ Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet
IV.Demográfiai jellemzők A település a XX. század elején nagyközségi jogállású volt. Népessége fénykorában meghaladta az 1.500 főt. A lélekszámából azóta jelentősen vesztett település természetes szaporodása - fogyása országos viszonylatban a legkedvezőtlenebb kategóriájú települési csoportba sorolja. Az élveszületések száma 1990. január 1. és 1999. december 31. között 0-9 fő, a halálozások száma 18-100 fő közötti települési kategóriába sorolja. Helyi társadalmának öregedési mutatója alapján országos szinten középhelyzetben áll. 9-20,5 % közötti változású települési kategória tagja. A természetes fogyás mértéke alapján a legkedvezőtlenebb települési kategóriacsoportba sorolódik. A fogyás mértéke 1990. január 1. és 1999. december 31. között 92-10 fő közötti települési kategóriacsoportba sorolja. Vándorlási különbözete azonban pozitív, azaz többen költöznek be, mint ahányan elköltöznek. 1990. január 1. és 1999. december 31. között a 10-40 fő közötti odavándorlási települési kategória tagja. Ezzel országosan közepes eredményt mutat.
a.) Népesség kor szerinti megoszlása évenként (állandó népesség)
0-14 éves korig 15-29 éves korig 30-39 éves korig 40-59 éves korig 60 év felett összesen
2004
2005
2006
2007
2008
2009
150
154
140
130
125
127
192
202
217
217
213
213
153
156
160
164
169
160
266
263
278
273
277
273
269
271
264
265
270
269
968
990
1011
995
990
987
b.) Férfiak és nők aránya korcsoportos bontásban (2010. június 28. állandó
népesség)
Férfi Nő összesen
0-14
15-29
30-39
40-59
60 év alatt
30
110
77
130
137
52 82
93 203
70 147
115 245
165 302
IV.1.Ellátandó célcsoport jellemzői Az Alapszolgáltatások ellátási területén – Tiszaugon - lakosság (986 fő) kb.39 % nyugdíjas, rokkantnyugdíjas, fogyatékos. ( 393 fő) 247 fő 60 éven felüli tiszaugi lakos van. Az ellátórendszerben megjelenők átlagéletkora 76,8 év. Az idős, fogyatékos, rokkant lakosság –40 %-a jelenik meg a szociális ellátások rendszerében. Az Idősek Otthona esetében az intézményben élők 50 %-a 15 fő tősgyökeres tiszaugi lakos, vagy tiszaugi lakos hozzátartozója. Az átlagéletkor az intézményben 80,2 év. Szociális alapszolgáltatások Étkeztetés : 2010
2009
2008
Helyben fogyasztással vagy elvitellel
9 fő
Lakásra szállítással
7 fő
8 fő
10 fő
Összesen :
16 fő
8 fő
11 fő
2010
2009
2008
Férfi
5 fő
5 fő
5 fő
Nő
16 fő
14 fő
13 fő
Összesen:
21 fő
19 fő
18 fő
1 fő
Házi segítségnyújtás :
Szakosított szolgáltatás Idősek Bentlakásos Otthona 2010 Férfi Nő Összesen :
8 FŐ 22 fő 30 fő
2009 7 fő 24 fő 31 fő
2008 10 fő 20 fő 30 fő
2007 12 fő 18 fő 30 fő
2008 11 fő
2007 13 fő
Az ellátottak közül demensnek nyilvánítottak száma : 2010 7 fő
2009 9 fő
Felvételek, megszünések : 2010
2009
2008
2007
Felvételi elhelyezést nyertek száma
4fő
6 fő
6 fő
10 fő
Tárgyévben meghaltak
5 fő
5 fő
7 fő
10 fő
V. Szociális alapszolgáltatások szakmai tartalma, módja, szolgáltatások formája, köre, rendszeressége Szolgáltatások megkezdése előtt megtett intézkedések A szolgáltatást megelőzően az intézmény vezetője, munkatársai tájékozódnak az igénybe vevő életkörülményeiről, egészségi állapotáról, szociális helyzetéről a megfelelő, személyre szabott szolgáltatás biztosítása érdekében, továbbá felkészítik az ellátást igénybe vevőt az intézményi ellátásra és tájékozatják a szolgáltatáselemekről, feltételekről, térítési díjakról. A 9/ 1999. (XI.24.) SzCsM rendelet előírásai alapján előgondozást és a gondozási szükséglet vizsgálatát is el kell végezni az intézményi ellátás igénybe vételét megelőzően, amit az érintett ellátásoknál részletesen ismertetek.
V. Szociális alapszolgáltatások V.1. Szolgáltatásokról szóló tájékoztatás Intézményünk az ellátást igénybe vevő személy igényeinek megfelelően biztosítja a személyes konzultáció vagy telefonon történő tájékoztatás lehetőségét. Lehetőség van a helyi újságban, hirdetőfalon, faliújságon illetve interneten az önkormányzat weblapján keresztül.
V.2. Étkeztetés Az étkeztetés keretében azoknak a szociálisan rászorultaknak a legalább napi egyszeri meleg étkezéséről kell gondoskodni, akik azt önmaguk, illetve eltartottjaik részére tartósan vagy átmeneti jelleggel nem képesek biztosítani, különösen a) koruk, b) egészségi állapotuk, c) fogyatékosságuk, pszichiátriai betegségük, d) szenvedélybetegségük, vagy
e) hajléktalanságuk miatt. Étkeztetés célja : Az étkeztetés keretében főétkezésként legalább napi egyszeri meleg ételt kell biztosítani.
A feladatellátás módja: Az étkeztetés a lakosság szükségleteinek megfelelően megszervezhető az étel: kiszolgálásával egyidejű helyben fogyasztással, elvitelének lehetővé tételével, lakásra szállításával. A szociálisan rászorultak napi egyszeri meleg étkezését Tiszaug Község Önkormányzata szerződéses keretek között biztosít, melyet Kelemenné Szabó Éva 6065 Lakitelek, Dobó I. út 20 szám alatti vállalkozótól kapunk. Az ebédet hétfőtől –péntekig az intézmény melegítő konyhájáról 11.45. h – 12.30.h.-ig el lehet vinni. Helyben fogyasztással az intézmény ebédlőjében van lehetőség. Az ellátás igénybevételének módja A szociális ellátásokat szóban vagy írásban kell kérelmezni, amely igénybevétele önkéntes, az ellátást igénylő kérelmére, indítványára történik. Az alapszolgáltatást igénylő személy az ellátás kérelmezésekor írásban nyilatkozik arról,hogy igénybe vesz e más szolgáltatónál, intézménynél valamilyen alapszolgáltatást. Az ellátást igénybe vevő nyilatkozik az 1993.évi III. tv. 117/B § szerint, a mindenkori intézményi térítési díjjal azonos személyi térítési díj megfizetését az ellátást igénybe vevő vagy a térítési díjat megfizető más személy vállalja –e . A kérelem előterjesztésekor mellékelni kell a 9/ 1999.(XI.24.) SzCsM rendelet 1.számú melléklet I.része szerinti orvosi igzolást illetve e rendelet II. része szerinti jövedelem nyilatkozatot. Egyszerűsített előgondozás : Az intézmény vezetője vagy az általa megbízott személy tájékozódik az intézményi ellátást igénybevevő életkörülményeiben saját környezetében, egészségi állapotáról, szociális helyzetéről a megfelelő , személyre szabott szolgáltatás biztosítássa érdekében, felkészíti az ellátást igénybe vevőt az intézményi elhelyezésre. Az ellátás iránti kérelméről az intézményvezető dönt és majd az ellátást igénylőt írásban értesíti. Az ellátás igénybevételének megkezdésekor a két fél megállapodást köt, amit az intézményvezető 15 napon belül megküld a fenntartónak. Jövedelem vizsgálat személyi térítési díj megállapítsához : A személyes gondoskodást nyújtó ellátásokért térítési díjat kell fizetni. Az étkeztetés intézményi térítési díját Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő – testülete minden évben rendeletében állapítja meg. Személyi térítési díj megállapításánál a szolgáltatást igénybevevő személy rendszeres havi jövedelmét kell figyelembe venni. A személyi térítési díj összege a megállapítás időpontjától függetlenül évente két alkalommal vizsgálható felül és változtatható meg, kivéve ha az ellátott
jövedelmi olyan mértékben csökken, hogy az a törvényben meghatározott térítési díj kötelezettségének nem tud eleget tenni. A személyi térítési díj nem haladhatja meg az ellást igénybevevő rendszeres havi jövedelmének : 30%-át étkeztetés esetében. Ha az ellátást igénybevevő, törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítési díj összegét vitatja, illtve annak csökkentését vagy elengedését kéri az értesítéstől számított nyolc napon belül Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő- testületéhez fordulhat. Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő- testülete a térítési díj összegéről határozattal dönt. Térítési díj fizetés: A térítési díjat az igénybevétel napjától havonként - ha az önkormányzat rendelete vagy a megállapodás másként nem rendelkezik – a tárgyhónapot követő 10. napjáig kell megfizetni. Amennyiben fizetési kötelezettségének nem tesz eleget , a szolgáltatás szünetel addig az időpontig amíg fizetési kötelezettségét nem teljesíti. Az étkeztetés intézményi térítési díjának alapja az élelmezés nyersanyagköltségének, valamint az étkeztetéssel kapcsolatosan felmerült költségnek egy ellátottra jutó napi összege. A feladatellátás rendszeressége: - 5 napos: hétfőtől-péntekig. Térítési díj változás esetében a változást tartalmazó értesítést az intézmény vezetője köteles megküldeni az igénybevevő részére. A térítési díjak mérséklésére, elengedésére vonatkozó kérelmet az intézmény vezetőjének kell benyújtani. Valamennyi igény elbírálásakor szociális ügyeket tárgyaló bizottsági véleményezés szükséges. Az intézmény vezetője soron kívül, külön eljárás nélkül köteles az arra rászorulónak ellátást biztosítani, ha annak elmulasztása a rászoruló életét, testi épségét veszélyezteti. A megállapodás tartalmazza: az intézményi ellátás időtartamát / a megjelölését.
határozott vagy határozatlan
időtartam
az intézmény által nyújtott szolgáltatások formáját,módját, körét. a személyi térítési díj megállapítására, fizetésére vonatkozó szabályokat Kapcsolattartás módja: Levélben és személyesen működik. Az intézményvezető az igénylő felé értesítési és tájékoztatási kötelezettséggel tartozik. Kérelem benyújtásakor a kérelmezőt tájékoztatni kell az étkeztetés feltételeiről, valamint az ellátás megkezdésének időpontjáról ki kell, hogy értesítse.
V.3. Házi segítségnyújtás Azokról az egészségi állapotuk, szociális körülményeik, koruk, stb., miatt rászoruló személyekről gondoskodunk, akik ezt az ellátási formát igénylik, illetve bentlakásos intézményi elhelyezésre nem várakoznak.
A házi segítségnyújtás célja, feladata: A házi segítségnyújtásnál az igénybe vevő önálló életvitelének fenntartását – szükségleteinek megfelelően – lakásán, lakókörnyezetében biztosítja. A házi gondozó feladatai ellátása során segítséget nyújt ahhoz, hogy az ellátást igénybe vevő fizikai, mentális, szociális szükséglete: saját környezetében életkorának, élethelyzetének és egészségi állapotának megfelelően meglévő képességeinek fenntartásával, felhasználásával, fejlesztésével biztosított legyen. A feladatellátás szakmai tartalma és köre: A hivatásos gondozónők fő foglalkozásban látják el feladataikat a Berecz Skolasztika Szociális Intézmény illetékességi területén. A házi segítségnyújtás keretébe tartozó gondozási tevékenység különösen
az ellátást igénybe vevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása, az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása, a segítségnyújtás a higiénia megtartásában, közreműködés az ellátást igénybe vevő háztartásának vitelében ( különösen bevásárlás, takarítás, mosás, meleg étel biztosítása ), segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőnek a környezetével való kapcsolattartásában, segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában, részvétel az egyéni és csoportos szabadidős, foglalkoztató és rehabilitációs programok szervezésében, az ellátást igénybe vevő segítése a számukra szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban, az előgondozást végző személlyel való együttműködés.
A házi gondozó a gondozási feladatokat gondozási körzetben végzi, ami a feladat ellátása szempontjából célszerű. A gondozói körzetet a foglalkoztatott gondozók és a gondozást igénylők számának figyelembevételével az intézmény vezetője, illetve a települési önkormányzat határozza meg. A gondozói körzeteket úgy kell kialakítani, hogy azok átfogják a település teljes közigazgatási területét. A feladatellátás módja, formája, gyakorisága: A házi segítségnyújtás módját, formáját és gyakoriságát az intézmény vezető vagy a gondozás irányítója az ellátást igénybe vevő egészségi állapota, szociális helyzete, a gondozási szükségletet megállapító határozatban foglaltak, valamint a háziorvos javaslatának figyelembevételével az egyéni szükségleteknek megfelelően határozza meg. A feladatellátás pontos követése érdekében a gondozónők a következő formanyomtatványokat vezetik: Gondozási napló, Egyéni gondozási terv, Önellátó képesség,
Mentálhigiéne, Foglalkoztatás Értékelő lap, Ápolási terv (szükség szerint)
Az ellátás igénybevételének módja: A szociális ellátásokat szóban vagy írásban kell kérelmezni, amely igénybevétele önkéntes, az ellátást igénylő kérelmére, indítványára történik. Az alapszolgáltatást igénylő személy az ellátás kérelmezésekor írásban nyilatkozik arról,hogy igénybe vesz e más szolgáltatónál, intézménynél valamilyen alapszolgáltatást. Az ellátást igénybe vevő nyilatkozik az 1993.évi III. tv. 117/B § szerint, a mindenkori intézményi térítési díjjal azonos személyi térítési díj megfizetését az ellátást igénybe vevő vagy a térítési díjat megfizető más személy vállalja –e . A kérelem előterjesztésekor mellékelni kell a 9/ 1999.(XI.24.) SzCsM rendelet 1.számú melléklet I.része szerinti orvosi igzolást illetve e rendelet II. része szerinti jövedelem nyilatkozatot. Egyszerűsített előgondozás : Az intézmény vezetője vagy az általa megbízott személy tájékozódik az intézményi ellátást igénybevevő életkörülményeiben saját környezetében, egészségi állapotáról, szociális helyzetéről a megfelelő , személyre szabott szolgáltatás biztosítássa érdekében, felkészíti az ellátást igénybe vevőt az intézményi elhelyezésre. Gondozási szükséglet vizsgálat: Házi segítségnyújtás igénybevételét megelőzően vizsgálni kell a gondozási szükségletet. A szolgáltatás iránti kérelem alapján az intézményvezető végzi el a gondozási szükségletének vizsgálatát. A gondozási szükségletet végző személy a külön jogszabályban meghatározottak szerint megvizsgálja és igazolást állít ki a napi gondozási szükséglet mértékéről. A házi segítségnyújtást a szakvéleményben vagy az igazolásban meghatározott napi gondozási szükségletnek megfelelő időtartamban, de legfeljebb napi 4 órában kell nyújtani. Ha a szolgáltatást igénybevevő nem igényli a szakvélemény vagy igazolás szerinti óraszámot, a szolgáltatást az általa igényelt időtartamban kell nyújtani. A szolgáltatást igénybe vevő személy a gondozási szükséglet vizsgálatáról kiállított szakvélemény/igazolás szerinti, vagy az általa igényelt, annál alacsonyabb napi óraszámnak megfelelő időtartamú házi segítségnyújtást hetente - a hét egy vagy több napjára összevontan is igénybe veheti. Ha a gondozási szükséglet a napi 4 órát meghaladja, a szolgáltatást igénylőt az intézményvezető, ennek hiányában a jegyző által felkért szakértő tájékoztatja a bentlakásos intézményi ellátás igénybevételének lehetőségéről, ebben az esetben a szolgáltatást igénylő az intézményi elhelyezés időpontjáig napi 4 órában történő házi segítségnyújtásra jogosult. A gondozási szükséglet vizsgálata nélkül átmeneti jelleggel sem lehet nyújtani a szolgáltatást.
Az igazolás kiállításától számított két évig a gondozási szükséglet vizsgálatát csak akkor kell elvégezni, ha a benyújtott iratokból megállapítható, hogy a szolgáltatást igénylő személy gondozási szükségletében vagy a gondozási szükségletet megalapozó egyéb körülményeiben lényeges változás következett be. Jövedelem vizsgálat személyi térítési díj megállapításához: A személyes gondoskodást nyújtó ellátásokért térítési díjat kell fizetni. A házi segítségnyújtás intézményi térítési díját Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő – testülete minden évben rendeletében állapítja meg. A házi segítségnyújtás személyi térítési díjának megállapításánál a szolgáltatást igénybevevő személy rendszeres havi jövedelmét kell figyelembe venni. A személyi térítési díj összege a megállapítás időpontjától függetlenül évente két alkalommal vizsgálható felül és változtatható meg, kivéve ha az ellátott jövedelmi olyan mértékben csökken, hogy az a törvényben meghatározott térítési díj kötelezettségének nem tud eleget tenni. A házi segítségnyújtás gondozási óradíja nem haladhatja meg az egy ellátottra jutó szolgáltatási önköltség és a normatív állami hozzájárulás különbségének egy ellátási órára jutó összegét. A személyi térítési díj nem haladhatja meg az ellátást igénybevevő rendszeres havi jövedelmének : 30%-át étkeztetés 25%-át házi segítségnyújtás 30%-át ha a házi segítségnyújtás mellett étkeztetést is biztosítanak. Ha az ellátást igénybevevő, törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítési díj összegét vitatja, illtve annak csökkentését vagy elengedését kéri az értesítéstől számított nyolc napon belül Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő- testületéhez fordulhat. Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő- testülete a térítési díj összegéről határozattal dönt. A térítési díjat az igénybevétel napjától havonként - ha az önkormányzat rendelete vagy a megállapodás másként nem rendelkezik – a tárgyhónapot követő 10. napjáig kell megfizetni. Amennyiben fizetési kötelezettségének nem tesz eleget , a szolgáltatás szünetel addig az időpontig amíg fizetési kötelezettségét nem teljesíti. Az ellátás iránti kérelméről az intézményvezető dönt és majd az ellátást igénylőt írásban értesíti. Az ellátás igénybevételének megkezdésekor a két fél megállapodást köt, amit az intézményvezető 15 napon belül megküld a fenntartónak. A megállapodás tartalmazza: az intézményi ellátás időtartamát / a megjelölését.
határozott vagy határozatlan
időtartam
az intézmény által nyújtott szolgáltatások formáját,módját, körét. a személyi térítési díj megállapítására, fizetésére vonatkozó szabályokat Kapcsolattartás módja: Személyesen, a kijelölt házi gondozónőn keresztül, telefonon illetőleg levélben történik. Az intézmény vezetője és a házi gondozónők segítik az ellátást igénybe vevők kapcsolattartását a hozzátartozókkal, a községben lévő egészségügyi intézményekkel. Havi egy alkalommal az intézmény vezetője vagy az általa megbízott munkatársa látogatást tesz az ellátott otthonában, ezzel is elősegítve a folyamatos együttműködést, a személyes tájékoztatás általi felvilágosítást és a jó kapcsolat megtartását.
V.4.Gyermekjóléti Szolgálat V.4.1. Szolgáltató adatai Berecz Skolasztika Szociális Intézmény Tiszaug 6064 Rákóczi F. u. 49. A gyermekjóléti szolgálat feladatait 1 fő családgondozó, heti 10 órában látja el. A családgondozó szakképesítése: pedagógus és ifjúság segítő Szolgáltatás elérhetősége: Hétfőn és pénteken nincs ügyfélfogadás. Kedd: 700 – 1300 Szerda: 1415 – 1715 Csütörtök: 1000 - 1500 Tel: 56/ 323-549 ; 56/ 328 – 088 Email:
[email protected] Fenntartó neve: Tiszaug Község Önkormányzat 6064 Tiszaug, Rákóczi f. u. 51.sz. V.4..2. Gyermekjóléti Szolgáltatás célja A Gyermekjóléti Szolgálat a Gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásról szóló az 1997. évi XXXI. törvény, és a kapcsolódó kormány, és népjóléti miniszteri rendeletek alapján látja el feladatát. A gyermekvédelem feladata a gyermekek mindenek felett álló érdekképviselete, érdekvédelme, családjában történő nevelkedésének biztosítása.
A gyermekjóléti alapellátásnak hozzá kell járulnia a gyermek egészséges fejlődéséhez, jólétéhez, a családban történő nevelkedésének elősegítéséhez, a veszélyeztetettség megelőzéséhez és a már kialakult veszélyeztetettség megszüntetéséhez, valamint a gyermek családból történő kiemelésének megelőzéséhez.
A gyermekjóléti szolgáltatás keretein belüli feladatok: - Gyermeki jogok fokozott érvényesítése, a támogatásokhoz való hozzájutás elősegítése. - Minden gyermek eljusson az oktatási – nevelési intézménybe, mindenki megkapja a személyre szabott segítséget a tanuláshoz. - Pszichológiai nevelési tanácsadói segítséget kapjanak a családok.
A szabadidős programok szervezése kiemelt feladat, cél a feltételek megteremtése, megszervezése (helyiség, foglalkoztató személyek, játékok, eszközök). - Hivatalos ügyek intézésében segítségnyújtás hatékonyságának növelése, pénzbeni és természetbeni juttatások közvetítése, melyet a gyermek érdekeit szem előtt tartva, koordinálva és együttes kontrollal kell végezni. V.4.3.Ellátási terület, ellátottak köre Tiszaug község közigazgatási területén az életvezetési problémával küzdő szociális, mentálhigiénés problémák miatt veszélyeztetett, illetve krízishelyzetbe került személyek, illetve a Szolgálathoz forduló családok, egyének. 1. A település földrajzi elhelyezkedése, adottsága Geográfiai, etnográfiai szempontból a falu a Tiszazughoz tartozik. A község Bács- Kiskun megyében, a Tisza teraszára épült, U alakban követte a folyó kanyarulatát. Települési szerkezete halmazos. Területére jellemző volt a mezőgazdaság, ipari tevékenység a múltban sem volt jelentős. 2. Főbb demográfiai jellemzők A település a XX. század elején nagyközségi jogállású volt. Népessége fénykorában meghaladta az 1.500 főt. A lélekszámából azóta jelentősen vesztett település természetes szaporodása/fogyása országos viszonylatban a legkedvezőtlenebb kategóriájú települési csoportba sorolja. Az élveszületések száma 1990. január 1. és 1999. december 31. között 0-9 fő, a halálozások száma 18-100 fő közötti települési kategóriába sorolja. Helyi társadalmának öregedési mutatója alapján országos szinten középhelyzetben áll. 9-20,5 % közötti változású települési kategória tagja. A természetes fogyás mértéke alapján a legkedvezőtlenebb települési kategóriacsoportba sorolódik. A fogyás mértéke 1990. január 1. és 1999. december 31. között 92-10 fő közötti települési kategóriacsoportba sorolja. Vándorlási különbözete azonban pozitív, azaz többen költöznek be, mint ahányan elköltöznek. 1990. január 1. és 1999. december 31. között a 10-40 fő közötti odavándorlási települési kategória tagja. Ezzel országosan közepes eredményt mutat.
a) Születések, halálozások, házasságkötések, és válások számának alakulása Megnevezés
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Születések
11
10
7
8
4
9
Halálozások
21
23
22
24
23
24
Házasságkötések
7
3
3
5
5
5
Válások
-
1
1
-
1
1
b.) Népesség kor szerinti megoszlása évenként (állandó népesség)
0-14 éves korig 15-29 éves korig 30-39 éves korig 40-59 éves korig 60 év felett összesen
2004
2005
2006
2007
2008
2009
150
154
140
130
125
127
192
202
217
217
213
213
153
156
160
164
169
160
266
263
278
273
277
273
269
271
264
265
270
269
968
990
1011
995
990
987
c.) Férfiak és nők aránya korcsoportos bontásban (2010. június 28. állandó
népesség)
Férfi
0-14 30
15-29 110
30-39 77
40-59 130
60 év alatt 137
Nő
52
93
70
115
165
összesen
82
203
147
245
302
3. Vonalas infrastruktúra helyzete A település elérhetősége megyei viszonylatban kedvezőnek ítélhető. A térség közúton történő feltártsága kiváló. A település határában főközlekedési, tranzit út halad el, amely az ország középső és DK-i részét köti össze, biztosítva az áruk, szolgáltatások, tőke áramlását. Az M5-ös, M44-es, M8-as gyorsforgalmi úthálózat révén térségünk még nyitottabbá, a működő tőke részére még elérhetőbbé válik. A vasúti közlekedés helyzete kevésbé kedvező. Várható a KecskemétKunszentmárton vasútvonal megszüntetése. Jelenleg minimális járatsűrűség mellett az ingaforgalmat levezényli, A Tisza folyó ma még kihasználatlan közlekedési folyosó. Nemzetközi vízi úttá minősítése révén, a meglévő magántulajdonú kikötő tervszerű fejlesztésével újszerű helyzeti energiák nyílnak meg a település számára a nemzetközi és hazai áruforgalmazás, tőke és munkaerő áramlásban. Portalanított úthálózata nagyarányú, kapacitása a helyi igényeknek megfelelő. Vízhálózat kiépített. Az üdülőfunkciójú településrészek vonatkozásában hiányos.
A gázhálózat, telefonhálózat kiépített. Folyékony szennyvíz-hálózat kiépítése még megoldatlan. A települési szilárd- és, szelektív hulladékkezelés megoldott. 4. Közművelődési, könyvtári ellátottság Tiszaug Község Önkormányzata a fent jelzett helyi kulturális beruházásait megelőzően önálló intézményt nem szervezett a közművelődési és könyvtári ellátás biztosítására. Korábban klubkönyvtárat, 2005. június végéig nyilvános könyvtárat tartott fenn, de az ellátás minőségi javítása érdekében a Kecskemét és Térsége Többcélú Társulás keretében a Bács-Kiskun Megyei Katona József Könyvtárral szolgáltatás megrendelésre vonatkozóan szerződés megkötésére került sor. 5. A település közkulturális élete napjainkban A települési önkormányzat a Tiszaugi Falusi Turizmus Egyesület közös együttműködése keretében irányítja, szervezi és rendezi a község kulturális eseményeit. Közös pályázatok benyújtása révén jelentős anyagi források bevonásával kistérségi és regionális, sőt esetekben országos hatáskörű rendezvények, táborok szerveződnek. A magyar kultúra kincseinek visszatanítása kiemelt célja e programoknak. Ebből kiindulva immáron fél évtizede a Falusi Turizmus Egyesület rendezi a gyermekek nyári alkotótáborait. A néptánc, népzene, kézműves foglalkozás, fafaragás, agyagozás, bőrműves foglalkozás és egyéb szabadidős tevékenységek felkarolásával nem csak a tiszaugi gyermekek számára nyújt hasznos szabadidős eltöltési lehetőséget, de az egész országból érkeznek programjainkra érdeklődők. Ezeken a programokon rendszeres segítő a település családgondozója. Természetesen a hátrányos helyzetben élő gyermekek felkarolása is kiemelt célfeladat. Számukra nyaranta integrációs napot szervez a Fogyatékosok Otthona az önkormányzat anyagi támogatásával. Keresett szolgáltatásai a közösségi színtér által nyújtott eTartalom- szolgáltatás, amely 2007. évtől kiegészült internetes tartalomszolgáltatással a www.tiszaug.hu weboldal segítségével. Az RFÁMK ifjúsági programjai olvashatóakká váltak az intézmény és a település éves programajánlójában is. A közösségi színtér folyamatos fejlesztését különböző pályázati források teszik lehetővé: a Gyermek és Ifjúsági Alapprogram Tanácsa több esetben nyújtott eszközbeszerzést lehetővé tevő anyagi támogatást. 6. Oktatásügy 2005. évtől egyre sürgetőbb kérdésként jelentkezett az iskola méretgazdaságosságának, a költséghatékonyságnak a kérdése. Az önkormányzati közoktatás-fejlesztési stratégiában a megyei, később kistérségi szándékok ellenére a saját, helyi közoktatási struktúra fenntartása kiemelt célként egészen 2007. évig megmaradt. 2007. július 31-től az önkormányzati fenntartó jogutódlással megszüntette a közművelődési intézményét. Az óvoda és iskola jogutóda a lakiteleki székhelyű, Nyárlőrinc, Lakitelek és Tiszaug községek önkormányzatai által életre hívott Tisza-menti Közoktatási Intézményfenntartó Társulás fenntartásában működő az Eötvös Lóránd Napközi Otthonos Óvoda, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény, a könyvtár és művelődési ház jogutóda a
polgármesteri hivatal lett. 2007 szeptemberétől 5-8 osztályosokig, 2009 szeptemberétől az alsó tagozatosok is a Lakiteleki iskolába járnak
7. Foglalkoztatottság, munkanélküliség
A településen regisztrált munkanélküliek és szociális ellátásban részesülők legfőbb adatait a következők szerint mutatjuk be: Megnevezés
Mutatószám
Regisztrált munkanélküliek száma (fő) Ebből: - Folyamatos nyilvántartási hossz >365 nap - Járadék típusú ellátásban részesül: - Segély típusú ellátásban részesül: Munkavállaló korú népesség száma: Relatív mutató3 (%) Arányszám4: Szociális ellátásban részesülők száma (fő) Ebből: -Rendszeres szociális segélyezett: -Időskorúak járadékában részesülő -Ápolási díjban részesülő -Normatív lakásfenntartási támogatásban részesülő -Átmeneti segélyben részesülő Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülő
28 6 4 3 603 4,64 0,67 67 13 5 7 36 6 58
Forrás: Tiszaug Község Polgármesteri Hivatal 2006. évi statisztikai adatsora, 2007. www. afsz.hu, 2007. 8. A település hazai és nemzetközi kapcsolatrendszere Tiszaug község hídszerepe révén kiváló kapcsolatokat ápol a tiszazugi és DunaTisza közi, Kecskemét környéki települési önkormányzatokkal. Testvérvárosi kapcsolattal 2007-től rendelkezik, az erdélyi Patakfalva községgel épített ki ilyen jellegű kapcsolatot. V.4.4. A gyermekjóléti szolgáltatásokra vonatkozó szakmai információk A
gyermek -
-
3
4
veszélyeztetettségének
megelőzése
érdekében
végzendő
tevékenység:
A gyermekvédelem fontos pillére a megelőzés, melyben igen nagy szerepet játszik az észlelő és jelzőrendszer működtetése. Kiépítése és koordinálása a gyermekjóléti szolgálat törvénybe foglalt feladata. Az információ csere, a gyermekekkel foglalkozó intézmények, szervezetek kölcsönös együttműködése, a feladatok szétosztása, az esetek folyamatos megbeszélése része a gyermekek védelméért folytatott tevékenységnek. Civil szervezetekkel való együttműködés megerősítése, a közös célok megvalósítása érdekében. A veszélyeztetettséget előidéző okok feltárása, és megoldási javaslat készítése.
Relatív mutató - nyilvántartott álláskeresők a munkavállalási korú népesség %-ában Arányszám - a relatív mutatónak az országos relatív mutatóhoz viszonyított aránya
-
Családközpontú támogatás érdekében rendszeres kapcsolat és együttműködés a szociális intézmény részlegeivel. Kiemelt kezelést igényelnek a korai gyermekkori problémák, ezzel megelőzve a devianciát, az antiszociális magatartást, a depressziós hangulat kialakulását. A korai fejlesztés feltételeinek megteremtése érdekében az előkészületek megtétele.
A kialakult veszélyeztetettség megszüntetése érdekében végzendő teendők: -
-
A családi konfliktusok megoldásának elősegítése érdekében az egyéni bánásmódot fokozottan kell alkalmazni (elbeszélgetés a gyermekkel, gyermek – szülő kapcsolat feltárása). A devianciák megelőzése érdekében a felvilágosító programokat szorgalmazzuk az oktatási intézmény számára. Szülői kötelességek teljesítésének segítése. Szülők tájékoztatása a gyermek fejlődését biztosító támogatásokról, illetve szülők segítése, hogy hozzájussanak ezekhez a támogatásokhoz. Hivatalos ügyekben segíteni a családokat. Életvezetési, gyermeknevelési tanácsokkal segíteni a szülőket. Krízishelyek feltárása, azonnali segítségnyújtás. Szoros kapcsolat tartása a gyermekvédelmi rendszerhez tartozó intézményekkel.
A gyermekek családból történő kiemelése, illetve visszahelyezése érdekében végzendő tevékenység: -
Alapos, körültekintő környezettanulmány készítése, a családok folyamatos gondozása. Hatékony együttműködés minden segítővel a családgondozás érdekében. Utógondozást végzünk a gyermek családjában történő visszahelyezése esetén. A családgondozó kapcsolattartásra is javaslatot tesz. Felülvizsgálja a körülményeket. Családba való visszahelyezés esetén munkahelykeresés, beilleszkedés segítése.
Gyermekjóléti szolgáltatás feladatai: Nyári szabadidős programok szervezésében való részvétel: tábor, játszóházi foglalkozások /Falusi Turizmus Zrt.-vel közösen/ Együttműködés a jelzőrendszer tagjaival Ifjúságvédelmi munka erősítése a nevelési-oktatási intézményekben. A rendőrséggel közösen a bűnmegelőzéssel, drogfogyasztással, alkohol fogyasztással, diszkbalesetekkel kapcsolatos preventív közösségi programok szervezése. Szoros kapcsolatot kell fenntartani a Polgármesteri Hivatal munkatársaival, szociális ügyintézőjével.
A családgondozó magatartását a kliensekkel, a munkatársakkal, munkaadóval, más szakmák képviselőivel szemben a Szociális Munkások Etikai Kódexében megfogalmazott etikai normák jellemezzék. A családsegítő szolgálattal, jelzőrendszer tagjaival való napi együttműködés. Gyermekjóléti szolgáltatás főbb munkaformái: A gyermekjóléti szolgálat az ellátási területén ténylegesen tartózkodó gyermekek ügyében köteles a szükséges segítséget megadni, intézkedéseket kezdeményezni. A családgondozás a veszélyeztetettség kialakulásának megelőzésére, annak megszüntetésére vonatkozik, a gyermek családban történő nevelkedését, a családból kiemelt gyermek visszahelyezését segíti elő, a gyermek érdekeit mindenekelőtt előtérbe helyezve. Elköltözés, tartós távollét esetén a gyermek iratanyagát az illetékes szolgálatnak meg kell küldeni, különösen problémás estben rövid összefoglaló feljegyzést is célszerű készíteni, iratjegyzékkel ellátva. Eseti tanácsadás: a család és a gyermek rendszeres segítségnyújtást nem igényel, a gyermek nem veszélyeztetett, tájékozódó jelleggel, egy alkalommal megjelentek a szolgálatnál.Teendők: forgalmi naplóban névvel, esetleg anonim tanácsadás megjelöléssel bevezetni. Egyéni esetkezelés: az egyén életvitelének javítása a családban és a társas kapcsolatokban. Önkéntes ellátott: ha a kliens maga kérte a segítséget, de a gyermek veszélyeztetettségének alacsony szintje nem igényli a rendszeres segítségnyújtást (pl.: kérelem, adatlap kitöltéséhez kért segítséget, tájékoztatást kért egyszerűbb nevelési problémák megoldásához) Teendők: forgalmi naplóba az adatokat felvezetni, tanácsadást, segítséget adni, figyelemmel kísérni a család életvezetését. Önkéntes gondozott: a családban a gyermek helyzete problémás, a súlyos veszélyeztetettség határán van, a család és a gyermek rendszeres kontrol, folyamatos segítséget igényel, együttműködési készségük megfelelő, a gyermek helyzete nem rosszabbodik,önkéntességi alapon várható a helyzet javulása.Teendő: a forgalmi naplóba bevezetni a mcis adatlapot kitölteni (1-3) gondozási naplót családlátogatásonként vezetni, felülvizsgálatokat elvégezni félévente. Hatósági határozat alapján gondozott: (pl.: átmeneti nevelésbe vett, védelembe vettt, ideiglenes hatállyal szakellátásba elhelyezett, utógondozott, pártfogolt) az együttműködés alapja a hatósági határozat (az abban meghatározott kötelezés, szankció, határidők, betartása), de a szakmai elvek szerint ebben az esetben is törekedni kell az önkéntes együttműködés elérésére. Teendők: forgalmi naplóba vezetni, XI. számú adatlapot kitölteni,macis adatlapokat és gondozási naplót vezetni, a hatósággal való együttműködést dokumentálni, felülvizsgálatokat elkészíteni - Nyilvántartott kliens: teendő nincs, de a gyermekjóléti szolgálat az esetgazda. Pl.: szakellátásban, tartós nevelésbe vett gyermek (nincs családgondozás) Teendők: nyilvántartásba felvezetni a családgondozás megszűnésének okát. Szolgáltatás igénybevételének módja: A személyes gondoskodás keretében tartozó szociális ellátást nyújtó szolgáltatáshoz fordulhat segítségre szorulóként bárki, és bármely intézmény irányíthat a szolgálat igénybevételére rászorulót. A szolgálathoz bejelentést tehetnek társadalmi szervek és az állampolgárok is. A szolgáltatás a kliens együttműködésén alapul. Az ellátás térítésmentesen vehető igénybe,
amely ellátás mindenkor személyre szabott az egyén emberi méltóságát és jogait szem előtt tartó egyéni bánásmódot biztosít. A gyermekjóléti szolgálat esetében az igénybevétel nem mindig önkéntes sok esetben a jelzőrendszeri tagok jelzése alapján történik. Lehet: Személyes megkeresés alapján felkeresi a családgondozót, szolgálatot Jelzőrendszeri tagok jelzése alapján, esetjelző lapon Hatósági intézkedés által: védelembe vétel kezdeményezése Lakosság tájékoztatása: helyi újságon szórólapokon egészségügyi alapellátáson (orvos, védőnő) szociális szolgáltatásokon oktatási intézményeken hirdető táblára kihelyezett tájékoztatón keresztül. V.4.5.. Jogvédelem - Tilos a hátrányos megkülönböztetés bármely okból. - Figyelemmel kell lenni az alkotmányos jogok teljes körű tiszteletben tartására különös figyelemmel az élethez, emberi méltósághoz, testi – lelki egészséghez való jogra. - A szolgáltatást igénybe vevőt megilleti a személyes adatainak védelme, valamint a magánéletével kapcsolatos titokvédelem. - Minden esetben együttműködési nyilatkozatot írunk alá. - Az intézménnyel kapcsolatba kerülő állampolgár, család, közösség tudta és beleegyezése nélkül semmilyen adat nem szolgálatható ki. - A család egy tagjának nyújtott segítséget a család belső viszonyaira tekintettel kell, hogy biztosítsa. Arra törekszik, hogy a belső és külső erőforrások fokozásával a család összetartó ereje növekedjék, a hiányzó funkciók visszapótlódjanak. - Az intézmények az egyén, a család problémájának vizsgálata során egyedileg kell mérlegelnie a segítségnyújtás legcélszerűbb, körülményeknek megfelelő módját. - A gyermekjóléti és gyermekvédelmi rendszerben foglalkoztatottakat – a külön jogszabályban meghatározott munkakörükkel összefüggésben – megilleti az a jog, hogy személyüket megbecsüljék, emberi méltóságukat és személyiségi jogaikat tiszteletben tartsák, tevékenységüket értékeljék és elismerjék. - A gyermekjóléti szolgáltatás során a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényt kell alkalmazni. - Bűncselekmény gyanúja esetén a büntetőeljárási törvényben foglaltak szerint kell eljárni. - Az intézmény birtokába került adatok kezelésekor a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. Tv. szabályait kell alkalmazni.
- A családgondozó köteles külön nyilatkozatot tenni az 1997. évi XXXI. tv. 15. § (8) bekezdése alapján, mely nyilatkozat a szakmai program mellékletében található. - A szolgálat által biztosított szolgáltatásokat oly módon végzi, hogy különös figyelemmel az ellátottak életéhez, emberi méltóságához, testi-lelki egészséghez való joga. A gyermekjóléti szolgálat a következő törvények, rendeletek alapján működik: - 1997. évi XXXI. Törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról - 15/1998 (IV.30) NM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről - 149/1997 (IX.10) Korm. rendelet a gyámhatóságokról valamint a gyermekvédelmi és gyámügyi eljárásról - 235/1997 (XII.17.) Korm. rendelet a gyámhatóságok, a területi gyermekvédelmi szakszolgálatok, gyermekjóléti szolgálatok és személyes gondoskodást nyújtó szervek és személyek által kezelt személyes adatokról - 1992. évi LXII. Törvény a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról Gyermekjogi képviselő, és elérhetősége: Kátainé Lusztig Ilona 6000 Kecskemét, Kiskert tér 6.sz. Bács-Kiskun Megyei Önkormányzat Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat Email:
[email protected] Tel:
20/ 489 9623 76/ 503 340
Fax:
76/ 480 675
Hétfő – Csütörtök : 7 30 – 16 30; péntek 7 30 – 13 30 Fogadóóra minden hónap 2. és 4. péntek 8-12 óra
V.4.6. Szolgáltatást nyújtók folyamatos szakmai felkészültségének biztosítása A családgondozó folyamatosan részt vesz: - rendszeres szakmai továbbképzésen -lehetőség szerint sor kerül szupervízióra, valamint szakmai személyiség védelmére,fejlesztésére; A szupervízió célja a családgondozó mentálhigiéjének karbantartása, a kiégés megelőzése. - a Kapocs Szociális, Gyermekvédelmi és Egészségügyi Intézmény Gyermekjóléti Szolgálat, mint illetékes módszertani intézmény által szervezett szakmai műhelyeken való részvétel.
V.4.7. Szakmai együttműködések
Kapcsolattartás, együttműködés: Önkormányzat Egészségügyi Oktatási Szociális Intézmények Egyházak Civil szervezetek Regionális Munkaügyi Központ A szolgáltató és az ellátást igénybe vevő közötti kapcsolattartás módja: Szükség esetén akár napi rendszerességgel, személyes találkozás, megkeresés formájában, egyénre szabott és csoportos esetmegbeszélésekkel történhet. Gyermekjóléti jelzőrendszerrel való együttműködés: A Gyvt. 1997. évi XXXI. Törvény 15/1998. NM rendelet 14.§-a, valamint az 1999. évi LXXIII. Törvény értelmében a gyermekjóléti szolgálat jelzőrendszert működtet. A gyermekjóléti szolgáltatás alapvető prevenciós feladata az észlelő-jelzőrendszer működtetésének biztosítása, mely lehetővé teszi mindazoknak a szakembereknek az együttműködését, akik bárhol, bármilyen formában kapcsolatba kerülnek a gyermekekkel. Szervező, koordináló tevékenységgel teszi lehetővé a team munka kialakulását és működését. Ennek célja, hogy a különböző szakemberek a segítő tevékenység során, a maguk területén ellátva feladataikat, egymással konzultálva, egymás munkáját megismerve, támogatva és azt kiegészítve dolgozzanak a közös cél érdekében. A gyermekjóléti szolgálat munkáját döntően meghatározza az, hogy miként működik a jelzőrendszer, milyen a személyes kapcsolat a tagjaival, hisz a tőlük kapott információk alapján nyílik mód a veszélyeztetett, elhanyagolt gyermek feltérképezésére, A jelzőrendszer tagjai a saját területükön végzett gyermekvédelmi munkájukkal teszik hatékonyabbá a gyermekjóléti szolgálat munkáját, hisz az időben jelzett problémákat eredményesebben, időben lehet kezelni. Észlelő-jelzőrendszer tagjai: Egészségügyi szolgáltatást nyújtók (védőnő, házi orvos, gyermekorvos) Személyes gondoskodást nyújtó szolgálat-családsegítő szolgálat munkatársa Közoktatási intézmények: bölcsőde, óvoda, iskola, nevelési tanácsadó munkatársa Iskolai. Óvodai gyermek- és ifjúságvédelmi felelős Körzeti megbízott Az esetmegbeszélések, tanácskozások rendje:
Az 15/1998. (IV.30) NM rendelet (2) A 14.§ (3) bekezdésének a) pontjában meghatározott személyekkel és intézményekkel való együttműködés, valamint tevékenységük összehangolása érdekében, továbbá a Gyvt. 17.§-ának (5) bekezdése alapján a gyámhivatal kezdeményezésére a gyermekjóléti szolgálat esetmegbeszélést tart. Az esetmegbeszélésen elhangzottakról feljegyzést kell készíteni. Esetmegbeszélést kell tartania a gyermekjóléti szolgálat és a jelzőrendszer tagjainak képviselői között, előre meghatározott témakörben, évente legalább hat alkalommal. A gyermekjóléti szolgálat minden év március 31-ig tanácskozást szervez, amelyen a jelzőrendszer tagjainak írásos tájékoztatóit figyelembe véve átfogóan értékelik a jelzőrendszer éves működését áttekintik a település gyermekjóléti alapellátásának valamennyi formáját, és szükségszerit javaslatot tesznek működésük javítására Helyettesítés rendje: Helyettesítés esetén követendő eljárás: A helyettes a helyettesítés időtartama alatt vezetői és ügyintézői teendőit a legjobb tudásának megfelelően, a helyettesített személytől kapott útmutatást, valamint az adott ügyre vonatkozó elképzelése szerint köteles végezni, a saját önálló elképzeléseinek érvényre juttatása mellett. A helyettesítés alkalmával a munkakör átadása – átvételt – minden esetben írásba kell foglalni. A helyettes köteles részletesen beszámolni a helyettesítettnek a megtett intézkedésről, eseményekről, és a folyamatban lévő ügyekről. A családgondozót szabadságolása idején az intézményvezető által eseti időszakra kijelölt családgondozó helyettesíti.
V.5.Családsegítő Szolgálat Szolgáltató adatai Berecz Skolasztika Szociális Intézmény Tiszaug 6064 Rákóczi F. u. 49. A családsegítő szolgálat feladatait 1 fő családgondozó, heti 10 órában látja el. A családgondozó szakképesítése: pedagógus és ifjúság segítő Szolgáltatás elérhetősége: Hétfőn és pénteken nincs ügyfélfogadás. Kedd: 700 – 1300 Szerda: 1415 – 1715 Csütörtök: 1000 - 1500 Tel: 56/ 323-549 ; 56/ 328 – 088 Email:
[email protected] Fenntartó neve: Tiszaug Község Önkormányzat 6064 Tiszaug, Rákóczi f. u. 51.sz.
Ellátottak köre: A családsegítő szolgálat ellátási területe Tiszaug község közigazgatási területe. A szolgáltatást igénybevevő személyek döntő többsége háztartás beli, vagy élettársi kapcsolatban él. Az ügyfelek többsége nagy családos, munkanélküli, hátrányos helyzetű. A szolgáltatás célja, feladatai: A családsegítő szolgálat folyamatosan figyelemmel kíséri a lakosság szociális és mentálhigiénés helyzettét, feltárja a nagyobb számban előforduló negatív eseményeket, körülményeket, azoknak okait, az egyének, közösségek, családok szociális helyzettét. Feladata a szociális és mentális problémák esetén az életvezetési nehézségek elhárításának és feloldásának, továbbá a helyi szociális szükségletek feltárásának és megoldásának elősegítése. A családsegítés magában foglalja az egyének problémamegoldó, konfliktuskezelő képességeinek fejlesztését. Arra törekszik, hogy növekedjék az emberek átlátása a szervezetek, intézmények felett, megtanulják közvetíteni szükségleteiket, megfelelően tudjanak élni az összes elérhető erőforrással. A családsegítés a családok egészét érintő, önkéntes, nem hatósági jellegű komplex segítségnyújtás. A szolgáltatás keretében szervezi az egyének és családok életvezetési készségének fenntartását és fejlesztését és felmerült problémák megoldását. A krízishelyzet megelőzése és felszámolása érdekében:
Tájékoztatást ad az önkormányzati segélyezés feltételeiről, elősegíti a támogatások igénybevételét. Tájékoztatást nyújt lehetőségeiről.
a
családtámogatások
igénybevételének
feltételeiről
és
Mentálhigiénés és életvezetési tanácsadást nyújt. Meghallgatja az egyének és családok panaszát, indokolt esetben intézkedik a hatóságok, illetve a segítő szolgálatok és szociális intézmények felé történő továbbításában. Veszélyeztetett családok segítése, családgondozás. Elősegíti az alap- és szakosított ellátások igénybevételét. A szolgáltatás általános és speciális szolgáltatás keretében próbál segítséget nyújtani a szociális és mentálhigiénés problémái vagy krízishelyzete miatt segítséget igénylő egyénnek, családnak, csoportnak az ilyen helyzethez vezető okok megelőzése, krízishelyzet megszüntetése valamint az életvezetési képesség megőrzése céljából. A szolgálat alaptevékenységében a székhelyen a fenn említett időpontokban ügyfélfogadási időt biztosít. Családgondozást folytat terepen, rövid, a családi élet különböző területeit érintő kurzusokat, továbbá nyári, a családi életre történő nevelés céljait is szolgáló napközis tábort szervez, illetve drog és bűnmegelőzés témakörében előadásokat és beszélgetéseket rendez, adminisztrációs tevékenységet folytat. Az általános szolgáltatás keretében, a megelőző tevékenység körébe tartozik: Lakosság szociális, és mentálhigiénés helyzetének figyelemmel kísérése, a nagy számban előforduló, egyén és család életében jelentkező probléma okainak feltárása valamint jelzése az illetékes hatság vagy szolgáltatást nyújtó szerv felé (szociális felderítő és jelzőszolgálat ellátása), ennek érdekében intézményekkel, szervezetekkel való kapcsolattartás, folyamatos információgyűjtés szükséges. A veszélyeztetettség és krízishelyzetet észlelő, és jelző rendszer működtetése – (ezért fontos az együttműködés). Az általános szolgáltatás keretében, a megelőző tevékenység körébe tartozik: A lakosság szociális és mentálhigiénés helyzetének figyelemmel kísérése, a nagy számban előforduló, egyén és család életében jelentkezőprobléma okainak feltárása, valamint jelzése az illetékes hatóság vagy szolgáltatást nyújtó szerv felé (szociális felderítő és jelző szolgálat ellátása), ennek érdekében intézményekkel, szervezetekkel való kapcsolattartás, folyamatos információ gyűjtés szükséges. A veszélyeztetettséget és krízis helyzetet észlelő és jelző rendszer működtetése-(ezért fontos az együttműködés) Az életvezetési képesség megőrzése érdekében: Tájékoztatás adása a szociális, a családtámogatási és társadalombiztosítási ellátások formáiról, az ellátáshoz való hozzájutás módjáról. Szociális, életvezetési, és mentálhigiénés tanácsadás nyújtása. Egyén, család panaszának meghallgatása, és lehetőség szerint annak orvoslása érdekében intézkedés.
A családban jelentkező krízis, működési zavarok, konfliktusok megoldása. Egyéb feladatok: Humán jellegű civil kezdeményezések elősegítése, ösztönzése (gyűjtési akció szervezése, közvetítése) Szolgáltatás helyben történő szervezésének, új ellátások bevezetésének, egyes szociálisan rászorult csoportok speciális ellátásának kezdeményezése, melyek nem az önkormányzat kötelező feladatának minősülnek (speciális tanácsadás esetén szükséges szakember segítségének igénybevétele; speciális érdekek – szükségletek alapján szerveződő klubok, egyesületek munkájának segítése.) Az önkormányzati testület részére évente beszámoló készítése. A pénzbeni és természetbeni juttatások esetén az esetleges átfedések kiküszöbölése érdekében a szociális támogatásokra jogosultakkal folyamatos kapcsolattartás. Továbbképzéseken való részvétel, a szakmai tudás – ismeretek bővítése érdekében. Speciális szolgáltatások: Tartós munkanélküliek, aktív korú nem foglalkoztatottak, fiatal munkanélküliek, adósságterhekkel és lakhatási problémákkal küzdők, fogyatékkal élők, krónikus betegek, szenvedélybetegek, pszichiátriai betegek, kábítószer-problémával küzdők, és családtagjaik számára kell biztosítani a speciális szolgáltatásokat (megoldási stratégiák kidolgozása, helyzetfelmérés; belső viszonyok erősítése; külső környezettel való hatékony együttműködés; önsegítő, fejlesztő csoportok szervezése – az ilyen szolgáltatásokról információ nyújtása). Családon belüli kapcsolaterősítést szolgáló, közösségépítő, családterápiás, konfliktuskezelő programok és szolgáltatások (probléma megoldási stratégiák együttes kidolgozása, családi és külső környezet kapcsolatának javítása). Ifjúsági tanácsadás, információs szolgáltatásokat biztosító programok. Roma népesség speciális helyzetéből adódó problémák kezelése (szolgáltatásokról, támogatási formákról – azokhoz való hozzájutás lehetőségéről információ nyújtása). Anyagi támogatás nyújtása (elsősorban természetbeni formában) krízishelyzetben levő rászorulók részére. A Dél Alföldi Regionális Munkaügyi Központ Tiszakécskei Kirendeltségével kötött megállapodás alapján együttműködünk a szociális és mentálhigiénés problémákkal küszködő egyéneknek a munka világába történő visszailleszkedésében. Tennivalóink közé tartozik az ellátás színvonalának folyamatos javítása, humán erőforrás magasabb szintre emelése, a felderítő munka – amelyet a község szociális térképének elkészítésével, valamint az intézményrendszer nyitottságával, rugalmasságával – a közösséggel való állandó kapcsolattartással tudunk folyamatosan javítani, megoldani. Az ellátás igénybevételének módja: A Családsegítő szolgálat feladatait alapellátás keretein belül végzi, mely a családsegítő szolgáltatás önkéntes igénybevételét jelenti.
A szolgáltatás igénybevételének módja: - térítésmentes - önkéntesen igénybe vehető - a családgondozó a lehető legkörültekintőbben igyekszik a hozzá forduló kliensek problémájának megoldásában segítséget nyújtani. A szolgáltatás igénybevételének megszüntetése: - a családgondozás megszűnését a család, vagy a személy kéri - a fennálló probléma megszűnik - a család ill. a személy gondozási helye megváltozik Kliensekkel való kapcsolattartás: Családgondozó által történő személyes felkeresés a család otthonában vagy az intézményben történő fogadás a hozott problémától függő gyakorisággal történik. Szakmai együttműködés: Kapcsolattartás, együttműködés önkormányzat egészségügyi oktatási szociális intézmények Egyházak civil szervezetek Regionális Munkaügyi Központ
A Családsegítő Szolgálat tevékenységének jogszabályi háttere: A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény A személyes szolgáltatást nyújtó intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000 ( I. 7.) SZCSM rendelet A rendszeres szociális segélyben részesülő, aktív korú nem foglalkoztatott személyek esetében előírható együttműködési kötelezettség szabályozásáról szóló 7001/1998. (NM.4.) NM irányelve, a pénzbeli és természetbeni szociális ellátások igénylésének és megállapításának, valamint folyósításának részletes szabályairól szóló 63/2006 ( III.27.) Korm. Rendelet. Helyettesítés rendje: Helyettesítés estén követendő eljárás: A helyettes a helyettesítés időtartama alatt vezetői és ügyintézői teendőit a legjobb tudásának megfelelően, a helyettesített személytől kapott útmutatást, valamint az adott ügyre vonatkozó elképzelése szerint köteles végezni, a saját önálló elképzeléseinek érvényre juttatása mellett. A helyettesítés alkalmával a munkakör átadása –átvételt- minden esetben írásba kell foglalni. A helyettes köteles részletesen beszámolni a helyettesítettnek a megtett intézkedésekről, eseményekről és a folyamatban lévő ügyekről. A családgondozót szabadságolása idején az intézményvezető által kijelölt szociális munkás helyettesít.
VI. Szakosított szolgáltatás VI.1. Ápolást – gondozást nyújtó idősek bentlakásos otthona A szolgáltatás célja, feladata: Az önmaguk ellátására nem, vagy csak folyamatos segítséggel képes személyek napi legalább háromszori étkeztetéséről, szükség szerint ruházattal, illetve textíliával való ellátásáról, mentális gondozásáról, egészségügyi ellátásáról, valamint lakhatásáról az ápolást, gondozást nyújtó intézményben gondoskodunk. Az ellátottak köre: Az otthonban elsősorban azoknak a nyugdíjkorhatárt betöltött ápolását, gondozását végzik, akiknek egészségi állapota rendszeres gyógyintézeti kezelést nem igényel. Az idősek otthonába az a 18. életévét betöltött személy is felvehető, aki betegsége miatt nem tud önmagáról gondoskodni. Az ellátás igénybevételének módja: A szociális ellátásokat szóban vagy írásban kell kérelmezni, amely igénybevétele önkéntes, az ellátást igénylő kérelmére, indítványára történik. Az alapszolgáltatást igénylő személy az ellátás kérelmezésekor írásban nyilatkozik arról,hogy igénybe vesz e más szolgáltatónál, intézménynél valamilyen alapszolgáltatást.
Az ellátást igénybe vevő nyilatkozik az 1993.évi III. tv. 117/B § szerint, a mindenkori intézményi térítési díjjal azonos személyi térítési díj megfizetését az ellátást igénybe vevő vagy a térítési díjat megfizető más személy vállalja –e . A kérelem előterjesztésekor mellékelni kell a 9/ 1999.(XI.24.) SzCsM rendelet 1.számú melléklet I.része szerinti orvosi igzolást illetve e rendelet II. része szerinti jövedelem és vagyon nyilatkozatot. Idősotthoni ellátás napi 4 órát meghaladó, illetve a külön jogszabályban meghatározott egyéb körülményeken alapuló gondozási szükségletet igazoló szakvélemény vagy gondozási szükségletről kiállított igazolással alapján nyújtható. Az igazolás kiállításától számított egy évig a gondozási szükséglet vizsgálatát csak akkor kell elvégezni, ha a benyújtott iratokból megállapítható, hogy a szolgáltatást igénylő személy gondozási szükségletében vagy a gondozási szükségletet megalapozó egyéb körülményeiben lényeges változás következett be. Ha a fent említett esetekben a személy pszichiátriai vagy szenvedélybetegségben szenved, ellátásáról más intézmény keretében kell elkülönítetten gondoskodni. Ha az idősek otthona ellátását igénybe vevő személy esetében demencia körébe tartozó középsúlyos vagy súlyos kórkép került megállapításra, ellátásáról az intézményen belül intenzív gondozást biztosító részleg vagy gondozási csoport kialakításával, különállóan kell gondoskodni. Próbalátogatás : Az intézményvezető gondoskodik arról, hogy a kérelmező és hozzátartozói – természetes támogatói meghívást kapjanak intézményi próbalátogtásra. A próbalátogatás során segítő szakember fogadja akérelmezőt és hozzátartozóit körbevezeti az intézményen, és kérdéseikre kielégítő válaszokat ad. Lehetőség van az intézmény lakóival kapcsolatot létesíteni és tőlük az ellátással kapcsolatban érdeklődni. Előgondozás: Intézményi elhelyezést megelőzően előgondozást kell végezni, melynek célja, hogy az előgondozást végző személy (intézményvezető, vagy az általa kijelölt személy) tájékozódjon az intézményi ellátást igénybe vevő életkörülményiről, egészségi állapotáról, szociális helyzetéről a megfelelő, személyre szabott szolgáltatás biztosítása érdekében, továbbá felkészíti az ellátást igénybe vevőt az intézményi elhelyezésre.
Az intézményi elhelyezés előtt az előgondozás két szakaszból áll.
Az előgondozás I. szakaszában az előgondozást végző személy a következő feladatokat látja el: az elhelyezést igénybe vevő helyzetének megismerése annak megállapítása céljából, hogy az igénybe vevő állapotának és szükségletének megfelelő-e az intézmény szolgáltatása, a szolgáltatás biztosítása előtt tájékoztatás nyújtása az igénybe vevő részére az intézményi életre való megfelelő felkészülés érdekében, annak vizsgálata, hogy az ellátást igénybe vevő életkora, egészségi állapota, valamint szociális helyzete alapján jogosult-e az ellátásra, tájékoztatja az esetleges törvényi változásokról, valamint a szakvélemények érdekében benyújtandó dokumentumokról és a további teendőkről. Az előgondozás I. szakaszában tájékoztatni kell az ellátást igénybe vevő, illetve legközelebbi hozzátartozóját az intézménnyel kötendő megállapodás tartalmáról, valamint a térítési díj várható mértékéről is. Előgondozást kell végezni bentlakásos intézményi elhelyezés előtt, idősotthoni ellátás esetében az előgondozás I. szakasza, az ellátott, illetve törvényes képviselője részére szóló tájékoztatásból, valamint a gondozási szükséglet külön jogszabály szerinti vizsgálatának kezdeményezésére szolgáló kérelem kitöltéséből, illetve a gondozási szükséglet vizsgálatában történő segítségnyújtásból áll; az előgondozás II. szakaszát a gondozási szükséglet megállapítását követően kell elvégezni. Az előgondozás II. szakaszában az előgondozást végző személy feladatának célja: a szolgáltatás biztosításának előkészítése az igénybe vevő részére az intézményben, az intézményben élők és dolgozók felkészítése az új igénybe vevő fogadására, az intézménybe történő beilleszkedés zavartalan biztosítása. Az intézményvezető, illetőleg a megállapodás megkötésére feljogosított személy az ellátásra vonatkozó igényt a kézhezvétel napján iktatja. A nyilvántartásba vétel az illetékes szerv által megállapított gondozási szükséglet fennállásáról szóló szakvélemény vagy az intézményvezető által a gondozási szükségletről kiállított igazolás birtokában lehetséges. Az intézmény vezetője gondoskodik a nyilvántartásba vételről / - a nyilvántartás sorszámozott, folyamatosan vezetett, amely az ellátásra vonatkozó igényeket és a megtett intézkedéseket időbeli sorrendben tartalmazza/ és írásban értesíti az ellátást igénybe vevőt, illetve hozzátartozóját a kérelem nyilvántartásba vételéről, valamint az előgondozás II. szakasza elvégzésének időpontjáról. Az idősotthoni ellátás iránti kérelem alapján az intézményvezető végzi el az ellátást igénylő gondozási szükségletének vizsgálatát. Beutaló határozat
esetében a vizsgálatot a beutaló szerv kezdeményezi a határozat hozatalát megelőzően az intézményvezetőnél. Az intézményvezető a gondozási szükségletet jogszabályban meghatározottak szerint megvizsgálja és megállapítja a napi gondozási szükséglet mértékét, továbbá a jogszabály szerinti körülmények fennállását. Idősotthoni ellátás napi 4 órát meghaladó vagy a jogszabályban meghatározott egyéb körülményeken alapuló gondozási szükséglet megállapítása esetén nyújtható. Ha az idősotthoni ellátást igénylő személy gondozási szükséglete fennáll, de nem haladja meg a napi 4 órát, és az idősotthoni elhelyezést a jogszabályban meghatározott egyéb körülmények sem indokolják, az intézményvezető tájékoztatást ad a házi segítségnyújtás igénybevételének lehetőségéről. Az intézményvezető, illetőleg a megállapodás megkötésére feljogosított személy az intézményi elhelyezés lehetőségéről írásban értesíti az ellátást igénybe vevőt, illetve hozzátartozóját. Az értesítés tartalmazza: az előgondozás II. szakaszának időpontját, a férőhely elfoglalásának kezdő időpontját, az intézményi elhelyezéssel kapcsolatos egyéb teendőket. Intézményi férőhely-üresedés esetén az intézményvezető haladéktalanul intézkedik, valamint szükség esetén segítséget nyújt az intézménybe történő beköltözés megszervezésében, gondoskodik az elhelyezésről. Az intézményi ellátás igénybevételének időpontjában az intézményvezető és az ellátást igénybe vevő, illetve hozzátartozója megállapodást köt. A soron kívüli elhelyezés iránti igény sorrendben megelőzi a többi kérelmet, amelyet a kérelemben fel kell tüntetni, és a szükséges dokumentációkkal (pl., háziorvosi, kezelőorvosi szakvélemény) alá kell támasztani. Jövedelem vizsgálat személyi térítési díj megálapításához: Az intézmény vezetője a jövedelemvizsgálatot a gondozási szükséglet vizsgálatának elvégzésével egyidejűleg kérelmezi a jegyzőnél. Megvizsgálja az ellátást igénybe vevő havi jövedelmét, jelentős pénzvagyonát és jelentős ingatlanvagyonát ápolást, gondozást nyújtó intézmény esetén. A személyes gondoskodást nyújtó ellátásokért térítési díjat kell fizetni. A bentlakásos rész intézményi térítési díját Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő – testülete minden évben rendeletében állapítja meg. Az intézményi térítési díj legkésőbb minden év március 31.-ig kerül felülvizsgálatra, megállapításáról a képviselőtestület dönt. Az intézményi ellátottak jövedelmük 80%-át, maximum a szelektív normatíva alapján megállapított intézményi térítési díjjal azonos személyi térítési díjat fizetik.
Jövedelmük 20%-a, de minimum a nyugdíjminimum 20%-a részükre zsebpénzként megmarad, amellyel a személyi térítési díj befizetése után szabadon rendelkeznek. Mosolyunkért Alapítvány Az intézmény lakói által létrehozott és az intézmény céljait/közcélú/ szolgáló magánalapítványra támogatás adható. A Mosolyunkért Alapítvány segíti és kiegészíti az intézmény működését, lehetőséget biztosít az idősek által és részére tartott rendezvények anyagi támogatására. /Nőnap, anyáknapja, karácsony, mikulás, hozzátartozói találkozó, színházlátogatás – eszközök, bútorok pótlása./. A befizetett önkéntes adomány nem igényelhető vissza. Az alapítvány vagyonának felhasználásáról 5 tagú kuratórium dönt, amelynek 3 tagja mindenkor az intézmény ellátottaiból, a lakóközösség által, többségi szavazással választott személy. A feladatellátás szakmai tartalma, módja: A személyes gondoskodást nyújtó tartós bentlakásos intézményi ellátásban részesülő személyre gondozási tervet kell készíteni. A gondozási terv egyénre szabottan határozza meg az ellátásban részesülő állapotának megfelelő gondozási, ápolási, fejlesztési feladatokat és azok megvalósításának módszereit. Az egyéni gondozási tervet egy hónapon belül kell elkészíteni. A gondozási tervet, annak módosítását az ellátást igénybe vevő személlyel, illetve közeli hozzátartozójával közösen kell elkészíteni. A gondozási terv eredményességének feltétele az ellátást igénybe vevő aktív közreműködése. Az ellátásban részesülő személlyel közvetlenül foglalkozó szakember folyamatosan figyelemmel kíséri és elősegíti az egyéni gondozási tervben meghatározottak érvényesülését. Az egyéni gondozási tervet kidolgozó munkacsoport évente átfogóan értékeli az elért eredményeket, és ennek figyelembevételével módosítja az egyéni gondozási tervet. Ha az ellátásban részesülő személy állapota miatt ápolásra is szorul, az egyéni gondozási terv részeként ápolási tervet kell készíteni. Az ápolási terv az ápolásra szoruló személy állapotának javítására vonatkozó feladatokat, illetve az alkalmazható technikákat tartalmazza. Az ápolási feladatok szakszerű ellátását az intézmény orvosa folyamatosan figyelemmel kíséri. A demens betegek ellátása külön figyelmet igényel. Elhelyezés során igyekszünk állapotukat, gondozási-, ápolási igényeiket figyelembe venni, és azt maximálisan kielégíteni, részükre csoportosítva – részleget létrehozni. Állapotuknál fogva magasabb szintű gondozást – ápolást, több figyelmet igényelnek, amelyet maximálisan igyekszünk biztosítani. A biztosított szolgáltatások formája, köre, rendszeressége: A feladatellátás 7 napos és folyamatos. A bentlakásos intézmény az ellátást igénybe vevő részére teljes körű ellátást biztosít. Az intézmény ápolási, gondozási tevékenységeket lát el.
Étkeztetés megszervezése: Az étkeztetést a bentlakók életkori sajátosságainak, valamint az egészséges táplálkozás követelményeinek megfelelően nyújtja. Az ellátottak étkeztetése keretében legalább napi háromszori étkezést – ebből legalább egy alkalommal meleg ételt – kell biztosítani. A napi háromszori étkezést – a diétás betegek kiegészítő étkezésével előírás szerint biztosítjuk. Ruházat, textília biztosítása: Az ellátást igénybe vevő a bentlakásos intézményben saját ruházatát és textíliáját használja. Ha az ellátást igénybe vevő megfelelő mennyiségű és minőségű saját ruházattal nem rendelkezik, a teljes körű ellátás részeként nyújtott ruházat legalább három váltás fehérneműt és hálóruhát, valamint az évszaknak megfelelő legalább két váltás felső ruházatot és utcai cipőt – szükség szerint más lábbelit – tartalmaz. A higiénés ellátás részét képezi a hajmosás, haj-, és körömnyírás, és a borotválás, amit az intézmény dolgozói térítésmentesen végeznek., azonban a frizurakészítés /dauer, csavarás, sütés/, amely egyéni döntés alapján igényelhető, önköltséges. A szolgáltatáshoz való hozzáférést kérésre az intézmény megszervezi A pedikűr, manikűr szolgáltatás vállalkozó általi igénybevételére az intézményben havonta egy alkalommal van lehetőség, amelyet egyéni döntés alapján vehetnek igénybe, és ez esetben a szolgáltatás önköltséges. A szakszemélyzet gondoskodik 12 órás váltóműszakban, az ellátottak, higiénés, gondozási, és mindennapi életvitelhez szükséges ellátásáról, figyelemmel kísérik minden szinten az állapotváltozásokat. Munkájuk során segítik a személyiség megőrzését, az identitást, tiszteletben tartják a személyiségi jogokat, és betartják a szakmai titoktartás szabályait. A kisegítő személyzet irányításukkal látja el az intézményben élők ruházatának mosását, javítását, vasalását, a szekrények rendben tartását – az intézmény belső /szobák, mellékhelyiségek/ és külső környezetének takarítását és tisztántartását. Ápolás – gondozás : Lakók számára egyénre szólóan biztosított az ápolási tevékenység ellátása során az akut megbetegedések észlelése és adekvált módon történő kezelése. Krónikus megbetegedések esetén az állapot rosszabbodás megakadályozása érdekében az előírt orvosi, szakorvosi terápiákat betartják az intézmény dolgozói. A folyamatos és teljes körű ellátás keretében az orosi, szakorvosi és szükségesetén a kórházi ellátáshoz való hozzájutás lehetősége időben biztosított. Az intézmény a lakó egészségi állapotának megőrzése és javítása érdekében preventív célú, egészségmegőrző tevékenységet is végez. A lakó tisztában van azzal, hogy az ajánlott, egészségi állapotának javítását szolgáló kezelést visszautasíthatja és annak tényéről dokumentáció készül. A lakó által megbízott személyt – természetes támaszt az ő személyes kérésére vagy beleegyezésével az intézmény kompetens dolgozója tájékoztatja az esetleges állapotváltozásairól. A lakó ellátása során az egyén önellátási képességei, készségei maximális határait feltáró, a meglévő erőforrásokra alapozó, a szükséges és elégséges segítő gondozás elvárt a dolgozótól.
Egészségügyi ellátás: A bentlakásos intézmény biztosítja az ellátást igénybe vevők egészségügyi ellátását. Az egészségügyi ellátás keretében a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény köteles gondoskodni az igénybe vevő egészségmegőrzését szolgáló felvilágosításáról, rendszeres orvosi felügyeletéről, szükség szerinti ápolásáról, szakorvosi, illetve sürgőségi ellátásához való hozzájárulásáról. kórházi kezeléséhez való hozzájutásáról, az intézmény által gyógyszerellátásáról,
kötelezően
térítésmentesen
biztosítandó
a gyógyászati segédeszközök biztosításáról. az alap gyógyszerkészletbe, valamint a rendszeres és eseti egyéni gyógyszerszükséglet körébe tartozó gyógyszerek, továbbá a gyógyászati segédeszközök közül elsősorban a közgyógyellátási igazolvány e felírható, illetve a társadalom biztosítás, által támogatott gyógyszert és segédeszközt biztosítja, az alap gyógyszerkészlet körébe tartozó gyógyszereken túlmenően felmerülő egyéni gyógyszerszükséglet költségét, ideértve a gyógyszerért külön jogszabály alapján külön dobozonként fizetendő díj költségét is- a vonatkozó jogszabályban foglalt esetek kivételével- az ellátást igénybe vevő viseli. Az intézmény háziorvosa rendszeres orvosi felügyelettel biztosítja a gondozottak egészségi állapotának folyamatos ellenőrzését, az egészségügyi tanácsadást, a szűrést, az orvos által elrendelt vizsgálat elvégzését. Gyógyszer ellátás: Valamennyi lakó esetében a megkapott gyógyszerekről nyilvántartást kell vezetni. A lakónak gyógyszereit tudtával és beleegyezésével lehet beadni, a lakó tisztában van azzal, hogy a gyógyszeres terápia az ő személyes érdekében, gyógyulása miatt szükséges. Ha a lakó a gyógyszeres terápiát megtagadja, azt tiszteletben kell tartani és azt jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Az ápoló biztosítja a lakó részére az egyéni terápia részeként gyógyszereit időben, megfelelő dózisban és időtartamig szedje. Az ápoló nyomon követi a gyógyszerek bevételi folyamatát. A gyógyszeres terápia alatt álló lakók állapotát folyamatosan nyomon követik, és azonnal értesítik az intézmény orvosát, amennyiben a gyógyszereléshez köthető változás figyelhető meg. Kábító fájdalomcsillapító gyógyszerek tárolása zárt szekrényben, zárt kazettában történik. Felhasználásában megfelelően felkészített személyzet működik közre.
Mentálhigiénés ellátás biztosítása: Célja a gondozottak testi-lelki aktivitásának fenntartása, megőrzése. A mentálhigiénés ellátás keretében biztosítja: a személyre szabott bánásmódot, a konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében az egyéni, csoportos megbeszélést, a szabadidő kulturált eltöltésének feltételeit, a szükség szerinti pszichoterápiás foglalkozást, az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatai fenntartásának feltételeit, a gondozási, illetve rehabilitációs tervek megvalósítását, a hitélet gyakorlásának feltételeit, és segíti, támogatja az intézményen belüli kis közösségek, társas kapcsolatok kialakulását és működését. A bentlakásos intézménynek mindent meg kell tennie az ellátást igénybe vevő testi-lelki aktivitása fenntartásának, megőrzésének érdekében. Az ellátást igénybe vevő korának, egészségi állapotának, képességeinek és egyéni adottságainak figyelembevételével szükséges szervezni Az aktivitást segítő tevékenységeket – az ellátást igénybe vevők közreműködésével – előre kell tervezni és a megvalósítás folyamatosságát, rendszerességét biztosítani szükséges Vallását mindenki szabadon gyakorolhatja. Az intézményben 2 hetente van hitéleti alkalom ,lelkésznő, plébános közreműködésével, valamint, a kb. 30 méterre levő katolikus kápolnában, vagy a 100 méterre levő református templomban mindenki szabadon gyakorolhatja vallását Végtisztesség megadása: A lakóval haldoklása időszakában és halála esetén tisztelettel és különös odafigyeléssel viseltetnek az intézmény dolgozói, és hasonló odafigyeléssel és együttérzéssel bánnak a hozzátartozókkal. A haldoklás időszakában az ápoló személyzet tisztelettel, odafigyelésel és megértéssel gondoskodik, megfelelő szociális és mentális gondozásban részesíti, illetve segíti családtagjait. A haldoklás időszakában az ápoló személyzet fokozott figyelmet fordít a lakó változó szükségleteire mind a személyes támogatás, mind a technikai eszközök tekintetében, és ennek megfelelően biztosítja az ellátást. A haldoklás időszakában az ápoló személyzet gondoskodik a megfelelő fájdalomcsillapításról az orvos utasításainak megfelelően. A haldoklás időszakában a hozzátartozók és barátok a haldoklóval lehetnek,kivéve, ha ezt a lakó másként kívánja.
A lakó elhunytát követően a végtisztesség megadássa, a hozzátartozók értesítése és a lakók felkészítése, tájékoztatása során figyelembe kell venni a lakó kívánságát. Az intézményvezető gondoskodik arról, hogy a haldoklás időszakában végzett gondozási tevékenység és a halálozást követő ügyintézés az intézmény belső eljárásrend szerint történjen. Foglalkoztatás megszervezése: Cél: a csökkent képességek szinten tartása, lehetőség szerinti helyreállítása, javítása. Meglévő képességek fejlesztése, szinten tartása. Kiemelt fontosságú a megelőzés – prevenció. A foglalkozások az intézmény környezetében, a társalgóban és az intézményen kívül szervezhetők meg. Az Idősek Bentlakásos Otthonában nem munkajellegű foglalkoztatás történik. A szolgáltató és az igénybe vevő közötti kapcsolattartás módja: A kapcsolattartás személyesen történik az intézmény funkciójából kifolyólag. Elő kell, hogy segítse a társadalommal, a korábbi környezettel való jó kapcsolat megtartását. Az intézmény dolgozói együttműködnek a gondozottak hozzátartozóival és mindent megtesznek a bensőséges kapcsolat megtartása érdekében.
VII. Az ellátottak és a szociális szolgáltatást végzők jogainak védelmével kapcsolatos szabályok Az ellátottak jogai: A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézményi ellátást igénybe vevő ellátottnak joga van szociális helyzetére, egészségi és mentális állapotára tekintettel a szociális intézmény által biztosított teljes körű ellátásra, valamint egyéni szükségletei, speciális helyzete vagy állapota alapján az egyéni ellátás, szolgáltatás igénybe vételére. A szociális szolgáltatások biztosítása során tilos a hátrányos megkülönböztetés bármilyen okból. Az ellátást igénybe vevőnek joga van az intézmény működésével, gazdálkodásával kapcsolatos legfontosabb adatok megismeréséhez. Az intézmény a szolgáltatásai biztosításakor figyelembe veszi az ellátottaknak az élethez, emberi méltósághoz, testi épséghez, a testi-lelki egészséghez való jogát. Az ellátottat megilleti a személyes adatainak védelme, valamint a magánéletével kapcsolatos titokvédelem. Az intézmény nem korlátozhatja az ellátottat a személyes tulajdonát képező tárgyai, illetve mindennapi használati tárgyai használatában, kivéve azokat, amelyek veszélyt jelenthetnek az intézményben élők testi épségére.
Az intézményvezetőnek gondoskodnia kell a gondozottak intézménybe bevitt vagyontárgyainak, személyes tárgyainak és értékeinek megfelelő és – szükség esetén – biztonságos elhelyezéséről. Az ellátást igénybe vevőnek joga van az intézményen belüli és intézményen kívüli szabad mozgásra, figyelemmel a saját és társai nyugalmára, biztonságára. Az intézmény házirendje meghatározza az intézményből történő távozás és visszatérés rendjét. Az ellátást igénybe vevőnek joga van családi kapcsolatainak fenntartására, rokonok, látogatók fogadására. Amennyiben az ellátást igénybe vevő egészségi állapotánál vagy egyéb körülményeinél fogva közvetlenül nem képes az illetékes szervek megkeresésére, az intézményvezető segítséget nyújt ebben, illetve értesíti az ellátott legközelebbi hozzátartozóját az ellátott jogainak gyakorlásához szükséges segítségnyújtás céljából. A szociális szolgáltatást végzők jogai: Az intézményben foglalkoztatott személyek esetében biztosítani kell, hogy a munkavégzéshez kapcsolódó megbecsülést megkapják, tiszteletben tartsák emberi méltóságukat és személyiségi jogaikat, munkájukat elismerjék, valamint a munkáltató megfelelő munkavégzési körülményeket biztosítson számukra.
VIII. A személyes gondoskodást végző személyek létszáma és szakképzettsége Szakosított ellátás : Tartós bentlakást nyújtó intézmény Sorszám Munkakör Végzettség LÉTSZÁM 1. Intézményvezető SZOCIÁLIS MUNKÁS 1 FŐ Szociális gondozó és szervező Mentalhigiénés 1 fő munkatárs / 2. SZOCIÁLIS MUNKÁS vezető helyettes Általános ápoló 3. Vezető ápoló 1 fő SZOCIÁLIS GONDOZÓ ÉS SZERVEZŐ Szociális gondozó és ápoló 4. Intézmény orvosa Belgyógyász szakorvos 1 fő 5. Ápoló- gondozó Szociális gondozó és 1 fő ápoló 6. Ápoló- gondozó Szociális gondozó és 1 fő ápoló 7. Ápoló- gondozó Szociális gondozó és 1 fő ápoló 8 Ápoló- gondozó Szociális gondozó és 1 fő ápoló
Megjegyzés
Heti 4 órában
9.
Ápoló- gondozó
10.
Ápoló- gondozó
11.
Ápoló- gondozó
12.
Ápoló- gondozó
13. 14.
Foglalkoztatást végző Gyógytornász / gyógymasszőr
Sorszám
Munkakör
15.
Diétás nővér
16.
Kisegítő
17.
Kisegítő
18.
Mosó , takarító,varrónő
Szociális gondozó és ápoló Szociális gondozó és ápoló Szociális gondozó és ápoló Szociális gondozó és ápoló SZOCIÁLIS MUNKÁS GYÓGYTORNÁSZ
1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő
( Főiskolai oklevél ) Végzettség LÉTSZÁM ÉLELMEZÉSVEZETŐ 0,5 fő Szociális gondozó és ápoló
SZAKKÉPZETSÉG NÉLKÜL SZAKKÉPZETSÉG NÉLKÜL SZAKKÉPZETSÉG NÉLKÜL
Létszám összesen : Intézményvezető Mentálhigiénés munkatárs /vezető helyettes Vezető Ápoló Ápoló gondozó Foglalkoztató
HETI 4 ÓRÁBAN MEGÁLLAPODÁS ALAPJÁN Megjegyzés HETI 4 ÓRÁBAN
1 fő
1 fő
1 fő
l fő . 1 fő l fő 8 fő 1 fő
Gyógytornász/ gyógymasszőr heti 4 órában megállapodás alapján Diétás nővér /élelmezésvezető/ heti 4 órában 0,5 fő Kisegítő 2 fő Mosó – takarító, varrónő 1 fő Szakdolgozók szakképzettségi aránya : 100 % Intézményorvosa / a község háziorvosa is – heti 4 órában
Alapszolgáltatás : Étkeztetés:
Sorszám MUNKAKÖR 1. Élelmezésvezető 2.
Szociális segítő
Végzettség Élelmezésvezető
LÉTSZÁM 0,5 fő
Sütöipari szakmunkás
Megjegyzés
1 fő
Létszám összesen: Étkeztetés Szakképzettségi arány
1,5 fő 100 %
Házi segítségnyújtás : Sorszám MUNKAKÖR Szociális 1. gondozó Szociális 2. gondozó Szociális 3. gondozó
Végzettség LÉTSZÁM Szociális gondozó és 1 fő ápoló Szociális gondozó és 1 fő ápoló Élelmiszeripari 1 fő betanított munkás
Megjegyzés
Létszám összesen: Szociális gondozó Szakképzettségi arány
3 fő 67 %
Családsegítés, gyermekjóléti szolgálat Sorszám MUNKAKÖR 1.
Családgondozó
Végzettség
LÉTSZÁM
Pedagógus, Ifjúságsegítő
0,5 fő
Megjegyzés Szociális munkás hallgató
Létszám összesen: Családgondozó :
0,5 fő
IX. Megállapodás tervezet bentlakásos elhelyezésről MEGÁLLAPODÁS Bentlakásos elhelyezésről amely létrejött egyrészről Tiszaug Község Önkormányzat Berecz Skolasztika Szociális Intézménye (6064 Tiszaug, Rákóczi út 49. sz.), a továbbiakban: ellátást nyújtó, képviseli ....................................................................... intézményvezető másrészről az ellátást igénybevevő Neve: ......................................................................
Lakcíme: ................................................................. Anyja neve: ............................................................ Születési helye: ...................................................... Születési ideje: ....................................................... Személyi igazolvány száma: ................................. TAJ száma: ............................................................ Telefonszáma: ........................................................ Az ellátást igénybevevő törvényes képviselője: Neve: ..................................................................... Lakcíme: ............................................................... Anyja neve: .......................................................... Születési helye: .................................................... Születési ideje: ..................................................... Telefonszáma: ...................................................... között az alábbi tartalommal: 1. A szerződés tárgya Az 1993. évi III. tv. (szociális törvény) 57.§ (1) bek. d) pontja szerinti bentlakás, ápolás, gondozás szociális szolgáltatás biztosítása. 2. Az ellátás időtartama: a), ……………. év……………….. hó…………napjától kezdődően ……………. év……………….. hó ……….. napjáig terjedő (határozott) időre*, vagy b), határozatlan időtartamra szólóan biztosítja* (* a megfelelő rész aláhúzandó) 3. Az intézmény szolgáltatásai Az intézmény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. tv. szerinti teljes körű ellátást biztosítja az ellátást igénybevevő számára. A teljes körű ellátás körébe az alábbi szolgáltatások tartoznak: A lakhatással összefüggő ellátás (bentlakás, fűtés, világítás, meleg víz), Étkeztetés, Szükség szerint ruházat, textília biztosítása, mosás, Egészségügyi ellátás, Az ellátást igénybevevő értékeinek, vagyontárgyainak megőrzése, Takarítás, Egyéb szolgáltatások: ……………………………………………… 4. Az ellátást igénybe vevő tájékoztatása Az ellátást igénybe vevő tudomásul veszi az intézményvezetőnek Az intézményben biztosított ellátás tartamáról és feltételeire Az intézmény által vezetett nyilvántartásokra
A bentlakásos intézményi elhelyezéskor a jogosult és hozzátartozói közötti kapcsolattartás, különösen a látogatás, a távozás és a visszatérés rendjére Panaszjoguk gyakorlásának módjára; Az intézményi jogviszony megszűnésének eseteire; Az intézmény házirendjére; A fizetendő térítési díjról, térítési feltételeire, továbbá a mulasztás következményeire. A jogosult jogait és érdekeit képviselő társadalmi szervezetekre vonatkozó tájékoztatását 5. Ellátást igénybe vevő személyéhez fűződő jogainak védelme Ellátást nyújtó feltétlen és teljes titoktartási kötelezettséggel tartozik mindazon adatok tekintetében, amelyek a szerződés megkötésével, teljesítésével vagy megszűnésével kapcsolatban jutott a tudomására. Tartózkodik minden olyan más magatartástól is, amely sértheti az ellátást igénybe vevő személyiségi jogait. Felel ezeknek a kötelezettségeknek a megszegésével az ellátást igénybe vevőnek okozott vagyoni és nem vagyoni károk megtérítéséért. 6. Az ellátást igénybe vevő és hozzátartozója köteles adatokat szolgáltatni az intézményben a 1993. évi III. tv. alapján vezetett nyilvántartásokhoz. Nyilatkozik arról, hogy a szociális ellátásra való jogosultság feltételeit és a jogosult , illetve a közeli hozzátartozója személyazonosító adataiban bekövetkezett változásról, továbbá minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj fizetési kötelezettségét érinti, haladéktalanul tájékoztatást ad az intézményvezetőnek. 7. Az intézményvezető szükség szerint tájékoztatja az ellátást igénybe vevőt, illetve hozzátartozóját A jogosult állapotáról, annak lényeges változásáról, Az egészségügyi intézménybe való beutalásról, Az ellátás biztosításában felmerült akadályoztatásról, az ellátás ideiglenes szüneteltetéséről, Az áthelyezés kezdeményezéséről, illetőleg kérelmezéséről, A díjfizetési hátralék kezdeményeiről, valamint a behajtás érdekében kezdeményezett intézkedéséről. 8. A személyi térítési díj megállapításának fizetési szabályai 8. 1. A személyi térítési díj összegéről az intézményvezető legkésőbb jelen megállapodás aláírásától számított 30 napon belül értesíti a térítési díj fizetésére kötelezettet. 8. 2. Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a személyi térítési díj összegét vitatja, illetve annak csökkenését vagy elengedését kéri, az intézményvezető értesítésének kézhezvételét követő 8 napon belül a fenntartóhoz fordulhat. Az állami fenntartó a térítési díj összegéről határozattal dönt. 8. 3. A térítési díj megfizetésére kötelezett az ellátásáért a tárgyhónapot követő hó 10. Napjáig köteles a személyi térítési díjat megfizetni.
8. 4. 1. A nem lakóotthoni ellátásban részesülő személy a két hónapot meg nem haladó távolléte idejére a megállapított személyi térítési díj 20%-át fizeti. A távolléti napok naptári éves szinten összesíthetők. Nem minősül távollétnek a rendszeres hétvégi távollét. 8. 4. 2. A nem lakóotthoni ellátásban részesülő két hónapot meghaladó távolléte idejére (a) egészségügyi intézménybe történő kezelésének tartamára a megállapított személyi térítési díj 40%-át. (b) Az (a) pont alá nem tartozó esetben a személyi térítési díj 60%-át fizeti. 8. 5. Ha az ellátást igénybe vevő a személyi térítési díj fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, az intézményvezető 15 napos határidő megjelölésével írásban felhívja a kötelezettet az elmaradt térítési díj megfizetésére. Díjhátralék esetében a fenntartót kell értesítenie az intézményvezetőnek, a fenntartó intézkedik a térítési díjhátraléknak a behajtásáról a 2004. évi CXL. tv., illetve az 1990. Évi XCI. tv. szabályainak alkalmazásával. 8. 6. Ha az ellátásban részesülő a havi jövedelméből nem tudja megfizetni az intézményi térítési díjat, akkor a fenntartó határozattal állapítja meg a személyi térítési díjat az ellátásban részesülő havi jövedelme, jelentős készpénz és ingatlanvagyona, ezek hiányában a tartásra köteles és képes személyi havi jövedelmének figyelembevételével. 9. Az ellátást igénybe vevő és hozzátartozója az intézményi jogviszony keletkezésével, megszűnésének, valamint megsértésével kapcsolatban panaszt terjeszthet elő az érdekképviseleti fórumhoz. Az intézményvezető 15 napon belül köteles a panasztevőt írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Amennyiben az intézményvezető határidőben nem intézkedik, vagy a panasztevő nem ért egyet az intézkedéssel, az intézkedés kézhezvételétől számított 8 napon belül a fenntartóhoz fordulhat jogorvoslattal. Ellátott jogi képviselő: Juhász György, levelezési címe: 6465 Bácsborsod, Dózsa György u. 9. sz., tel: 20/289-9605. 10. Az intézményi jogviszony megszűnése és megszűntetése
Az intézményi jogviszony megszűnik Az intézmény jogutód nélküli megszűnésével; A jogosult halálával A határozott idejű intézeti elhelyezés esetén a megjelölt időtartam lejártával, kivéve, ha e törvény rendelkezései alapján az elhelyezés időtartama meghosszabbítható.
Az intézményi jogviszony megszüntetése Az állami fenntartású intézményi jogviszony megszűntetését a jogosult, képviselője kezdeményezheti. A jogosult, illetve törvényes képviselője alapján az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti. jogviszony a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában, a foglaltak szerint szűnik meg.
illetve törvényes kezdeményezése Ilyen esetben a megállapodásban
Az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ha a jogosult a másik intézménybe történő elhelyezése indokolt A házirendet súlyosan megsérti Intézményi elhelyezése nem indokolt.
11. Jelen megállapodás módosítására az intézményvezető és az ellátást igénybe vevő közös megegyezése alapján kerülhet sor. 12. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét A személyes használati tárgyak és megőrzésre átvett értékek, vagyontárgyak elvitelének határidejéről, rendjéről és feltételeiről; Az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről; Az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról. 13. Az intézményvezető és az ellátást igénybe vevő kijelenti, hogy vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján rendezik. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az 1959. évi IV. tv. szerződésekre vonatkozó rendelkezései az irányadók. Tiszaug, 20….. ………………..hónap……….nap. ………………………… Ellátást igénybe vevő
………………………….. Ellátást nyújtó képviselője
........................................ Ellátást igénybe vevő törvényes képviselője
IX.1. Házi segítségnyújtás
MEGÁLLAPODÁS A házi segítségnyújtás szociális alapszolgáltatásról amely létrejött Tiszaug Község Önkormányzat Berecz Skolasztika Szociális Intézménye (6064 Tiszaug, Rákóczi Ferenc. u. 49. sz.), a továbbiakban: ellátást nyújtó, képviseli: ................................................................. intézményvezető másrészről az ellátást igénybe vevő Neve: …………………………………………………………….. Lakcíme: …………………………………………………………. Anyja neve: ………………………………………………………. Születési helye: ………………………………………………….. Születési ideje: ………………………………………………….. Személyi igazolvány száma: ……………………………………. TAJ száma: ……………………………………………………… Telefonszáma: ……………………………………………………. a továbbiakban ellátást igénybevevő,
Az ellátást igénybevevő törvényes képviselője: Neve: ……………………………………………………………. Lakcíme: ………………………………………………………… Anyja neve: ……………………………………………………… Születési helye: …………………………………………………. Születési ideje: …………………………………………………... Telefonszáma: …………………………………………………… között az alábbi tartalommal: 1. A szerződés tárgya Az 1993. évi III. tv. (szociális törvény) 57.§ (1) bek. d) pontja szerinti házi segítségnyújtás szociális alapszolgáltatás biztosítása. 2. Az ellátás időtartama a) …………..év ………………….. hó ……….. napjától kezdődően ................. év ………………….. hó ……….. napjáig terjedő (határozott) időre*, vagy b) határozatlan* időtartamra szólóan biztosítja. (*a megfelelő rész aláhúzandó) 3. Az intézmény szolgáltatásai Ellátást nyújtó e szerződés alapján a következő kötelezettségek teljesítését vállalja: ellátást nyújtó kötelezi magát arra, hogy házi segítségnyújtás keretében a szolgáltatást igénybe vevő személy saját lakókörnyezetében biztosítja az önálló életvitel fenntartása érdekében szükséges ellátást. 4. A házi segítségnyújtás igénybevételének feltételei 4.1. A házi segítségnyújtás keretében biztosítani kell: a) az alapvető gondozási, ápolási feladatok elvégzését, b) az önálló életvitel fenntartásában, az ellátott és lakókörnyezete higiéniás körülményeinek megtartásában való közreműködést, c) a veszélyhelyzetek kialakulásának megőrzésében, illetve azok elhárításában való segítségnyújtást. 4.2. Amennyiben a házi segítségnyújtás során szakápolási feladatok ellátása válik szükségessé, a házi segítségnyújtást végző személy kezdeményezi az otthonápolási szolgálat keretében történő ellátást. 4.3. Háti segítségnyújtás igénybevételét megelőzően az alábbi kivételek figyelembe vételével – vizsgálni kell a gondozási szükségletet. Szolgáltatás iránti kérelem alapján az intézményvezető, ennek hiányában a jegyző kezdeményezi az igénylő gondozási szükségletének vizsgálatát. Kivételek a gondozási szükséglet vizsgálata alól:
a) Ha az idősotthoni ellátást igénylő személy gondozási szükséglete a szakvélemény szerint fennáll, de nem haladja meg a napi négy órát, és az idősotthoni elhelyezést a külön jogszabályban meghatározott egyéb körülmények sem indokolják, az intézményvezető tájékoztatja a házi segítségnyújtás igénybevételének lehetőségéről és a szakvéleményt részére átadja, valamint másolatát megküldi az ellátást igénylő lakóhelye, illetve tartózkodási helye szerinti települési önkormányzatnak. Ebben az esetben a házi segítségnyújtás igénylése során a szociális szakértői szerv szakvéleménye igazolja a gondozási szükségletet. b) Ha az ellátást igénylő személy egészségi állapota vagy személyes körülményei az ellátás átmeneti jellegű vagy halaszthatatlan biztosítását teszik szükségessé, a házi segítségnyújtás az intézményvezető döntése alapján legfeljebb három hónapos időtartamra a gondozási szükséglet vizsgálata nélkül is nyújtható. (Amennyiben a gondozás három hónapot meghaladóan is indokolt, a gondozási szükséglet vizsgálatát kezdeményezni kell.) 4.4. A gongozási szükséglet vizsgálata céljából külön jogszabályban megjelölt szakértői bizottság működik. A szakértői bizottság a gondozási szükségletet külön jogszabályban meghatározottak szerint megvizsgálja és kötelező erejű szakvéleményt ad a napi gondozási szükséglet mértékéről. 4.5. A házi segítségnyújtást a szakvéleményben meghatározott napi gondozási szükségletnek megfelelő időtartamban, de legfeljebb napi 4 órában kell nyújtani. Ha a gondozási szükséglet a napi 4 órát meghaladja, az ellátást igénylőt az intézményvezető tájékoztatja a bentlakásos intézményi ellátás igénybevételének lehetőségéről. 5. Megrendelő személyéhez fűződő jogainak védelme Ellátást nyújtó feltétlen és teljes titoktartási kötelezettséggel tartozik mindazon adatok tekintetében, amelyek a szerződés megkötésével, teljesítésével vagy megszűnésével kapcsolatban jutott a tudomására. Tartózkodik minden olyan más magatartástól is, amely sértheti az ellátást igénybe vevő személyiségi jogait. Felel ezeknek a kötelezettségeknek a megszegésével az ellátást igénybe vevőnek okozott vagyoni és nem vagyoni károk megtérítéséért. 6. A házi segítségnyújtás térítési díja A személyes gondoskodást nyújtó ellátásokért térítési díjat kell fizetni. A házi segítségnyújtás intézményi térítési díját Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő-testülete rendeletben állapítja meg. A házi segítségnyújtás gondozási óradíja nem haladhatja meg az egy ellátottra jutó szolgáltatási önköltség és a normatív állami hozzájárulás különbségének egy ellátási órára jutó összegét. 7. A személyi térítési díj megállapításának és fizetésének szabályai 7.1. A házi segítségnyújtásban részesülő által havonta fizetendő személyi térítési díjat az óradíj és az adott hónapban a lakáson gondozásra fordított idő szorzata alapján kell kiszámítani, úgy, hogy annak összege ne haladja meg a 7.4. pontban meghatározott mértéket. A lakáson gondozásra fordított időt a gondozási napló alapján kell megállapítani. A gondozási naplóban az ellátott nevét a lakáson kívül végzett tevékenység esetében is fel kell tüntetni. 7.2. Ha az ellátást betegség vagy más ok miatt az ellátást igénybe vevő nem kívánja igénybe venni, az ellátás szünetelését az intézmény vezetőjének legalább két munkanappal a
szünetelés kezdetét megelőzően írásban be kell jelenteni. Ennek elmulasztása esetén a kötelezett a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól az ellátás szünetelésének kezdetétől számított 3. munkanaptól mentesül. A kötelezett az ellátás szünetelése idejére mentesül a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól. 7.3. Az ellátást igénybe vevő által fizetendő személyi térítési díj összegét az intézményvezető konkrét összegben állapítja meg. A szociális alapszolgáltatás személyi térítési díjának megállapításánál házi segítségnyújtás esetében a családban egy főre jutó jövedelmet kell figyelembe venni. 7.4. A személyi térítési díj nem haladhatja meg a 7.3. pont szerintijövedelem 25%-át házi segítségnyújtás esetében, illetőleg 30%-át, ha a házi segítségnyújtás mellett étkezést is biztosítanak. 7.5. Az ellátás személyi térítési díjáról, valamint az ellátás megkezdésének időpontjáról az intézményvezető írásos értesítőt küld. 7.6. A személyi térítési díj összegét évente, minden év február 28-ig az ellátást nyújtó felülvizsgálja. Az új intézményi térítési díjak figyelembevételével a személyi térítési díjat minden év március 1-től lehet alkalmazni. A személyi térítési díjakat az érvényben lévő jogszabályok figyelembevételével az intézményvezető állapítja meg, és erről az ellátást igénylőt az ellátás igénybevételét megelőzően legalább 15 nappal korábban írásban értesíti. 7.7. A személyi térítési díjat a) a kiskorú és a gondnokság alatt álló jogosult esetén a törvényes képviselő, b) a gondnokság alatt nem álló, magasabb összegű családi pótlékban részesülő jogosult esetén a családi pótlékra vagy a családi pótlék felvételére jogosult, c) az a)-b) pontban nem szabályozott esetekben a térítési díj fizetésére kötelezett jogosult vagy tartására köteles és képes személy fizeti meg az intézménynek. Az ellátást igénybe vevő vagy a térítési díjat megfizető más személy írásban vállalhatja a mindenkori intézményi térítési díjjal azonos személyi térítési díj megfizetését. 7.8. Az ellátást igénybe vevőtől, a törvényes képviselőtől, hozzátartozótól (Ptk. 685.§ b) pontja), az ellátott tartására jogszabály, szerződés vagy bírósági határozat alapján köteles személytől, valamint a térítési díjat vagy az egyszeri hozzájárulást megfizető személytől a térítési díjon és az egyszeri hozzájáruláson kívül más jogcímen a szociális szolgáltatásért az ellátást nyújtó, az intézmény, a fenntartó vagy egy harmadik személy számára pénzbefizetés vagy más vagyoni előny nyújtása nem kérhető. 7.9. Ha az ellátást igénybe vevő, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a személyi térítési díj összegét vitatja, illetve annak csökkentését vagy elengedését kéri, az intézményvezető értesítésének kézhezvételétől számított nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat. Az állami fenntartó a térítési díj összegéről határozattal dönt. 7.10. A térítési díjat az igénybevétel napjától havonként a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell befizetni az ellátást nyújtó intézmény elszámolási számlájára. Az intézmény vezetője ellenőrzi, hogy a megállapított térítési díj befizetése havonként megtörténik-e. Ha a kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézményvezető 15 napos határidő megjelölésével a fizetésre kötelezett személyt írásban felhívja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a határidő eredménytelenül telt el, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a
fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi. A nyilvántartott díjhátralékról az intézmény vezetője negyedévenként tájékoztatja a fenntartót a behajtható és a behajthatatlan térítési díjak összegéről. ennek ismeretében a fenntartó dönthet a behajtásról vagy a behajthatatlan követelés törléséről. 8. Az ellátást igénybe vevő és a hozzátartozója az intézményi jogviszony keletkezésével, megszűnésének, valamint megsértésével kapcsolatban panaszt terjeszthet elő az érdekképviseleti fórumhoz. Az ellátást igénybe vevő és hozzátartozója e megállapodásban foglalt, az intézmény részéről fennálló kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos panaszt terjeszthet elő az intézményvezetőhöz, amely panasz kivizsgálása az intézményvezető feladatkörébe tartozik. Az intézményvezető 15 napon belül köteles a panasztevőt írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Amennyiben az intézményvezető határidőben nem intézkedik, vagy a panasztevő nem ért egyet az intézkedéssel, az intézkedésre meghatározott határidő lejártát, illetve intézkedés kézhezvételét követő nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat jogorvoslattal. Ellátott jogi képviselő: Juhász György, levelezési címe: 6465 Bácsborsod, Dózsa György u. 9. sz., tel: 20/289-9605. 9. A szerződés megszűnése, illetve megszüntetése 9.1. Megszűnik a szerződés a) az ellátást nyújtó jogutód nélküli megszűnésével, b) az ellátást igénybe vevő halálával, c) határozott idejű szerződés esetén a megjelölt időtartam lejártával, d) ellátást igénybe vevő személyére vonatkozóan a szerződésben felsorolt feltételek megszűnésével vagy megváltozásával, kivéve, ha a felek a szerződést megfelelően módosították, e) Az ellátást nyújtó, vagy az ellátást igénybe vevő írásban kifejezett rendes felmondásával, 15 napos felmondási idővel, illetve közös megegyezéssel. 9.2. Azonnali hatállyal írásban felmondja a szerződést a) ellátást igénybe vevő, ha ellátást nyújtó felróhatóan nem teljesíti a szolgáltatás nyújtására vonatkozó, e szerződés 2. pontjában meghatározott kötelezettségét, vagy megszegi a szerződés 5. pontjában írt titoktartási kötelezettségét és ezáltal megsérti az ellátást igénybe vevő személyhez fűződő jogát, b) Ellátást nyújtó, ha az ellátást igénybe vevő e szerződés szerinti kötelezettségét felróhatóan nem teljesíti. 10. Az intézmény vezetője az ellátás megszüntetéséről, valamint a megszüntetés ellen tehető panaszról írásban értesíti az ellátást igénybe vevőt, illetve törvényes képviselőjét. Ha a megszüntetéssel az ellátást igénybe vevő, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül az intézmény fenntartójához fordulhat. Ilyen esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. 11. Ezen szerződéses jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti az ellátást igénybe vevőt, illetve törvényes képviselőjét a) az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről, b) az intézménnyel, illetve az ellátást igénybe vevővel szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról.
12. Jelen megállapodás módosítására az intézményvezető és az ellátást igénybe vevő közös megegyezése alapján kerülhet sor. 13. Az ellátást nyújtó és az ellátást igénybe vevő kijelenti, hogy vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján rendezik. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk. szerződésekre vonatkozó rendelkezési az irányadók. Tiszaug, 20….. ………………..hónap……….nap. ………………………… Ellátást igénybe vevő
………………………….. Ellátást nyújtó képviselője
........................................ Ellátást igénybe vevő törvényes képviselője
X. Szociális étkeztetés MEGÁLLAPODÁS étkeztetés szociális alapszolgáltatásról amely létrejött Tiszaug Község Önkormányzat Berecz Skolasztika Szociális Intézménye (6064 Tiszaug, Rákóczi Ferenc u. 49. sz.), a továbbiakban ellátást nyújtó, képviseli: ……………………………….. intézményvezető. másrészről az ellátást igénybe vevő Neve: …………………………………………………………….. Lakcíme: …………………………………………………………. Anyja neve: ………………………………………………………. Születési helye: ………………………………………………….. Születési ideje: ………………………………………………….. Személyi igazolvány száma: ……………………………………. TAJ száma: ……………………………………………………… Telefonszáma: ……………………………………………………. a továbbiakban igénybevevő, Az ellátást igénybevevő törvényes képviselője: Neve: ……………………………………………………………. Lakcíme: ………………………………………………………… Anyja neve: ……………………………………………………… Születési helye: …………………………………………………. Születési ideje: …………………………………………………... Telefonszáma: …………………………………………………… között az alábbi tartalommal:
1. A szerződés tárgya Az 1993. évi III. tv. (szociális törvény) 57.§ (1) bek. d) pontja szerinti étkeztetés szociális alapszolgáltatás biztosítása. 2. Az ellátás időtartama a) …………..év ………………….. hó ……….. napjától kezdődően ................. év ………………….. hó ……….. napjáig terjedő (határozott) időre*, vagy b) határozatlan* időtartamra szólóan biztosítja. (*a megfelelő rész aláhúzandó) 3. Az intézmény szolgáltatásai Ellátást nyújtó e szerződés alapján a következő kötelezettségek teljesítését vállalja: ellátást nyújtó kötelezi magát arra, hogy az étkeztetés keretében a szociálisan rászoruló ellátást igénybe vevő legalább napi egyszeri meleg étkezéséről gondoskodik.
4. Az étkeztetés igénybevételének feltételei Az étkeztetés keretében azoknak a szociálisan rászorultaknak a legalább napi egyszeri meleg étkezéséről kell gondoskodni, akik azt önmaguk, illetve eltartottjaik részére tartósan vagy átmeneti jelleggel nem képesek biztosítani, különösen, a) koruk, b) b) egészségi állapotuk, c) fogyatékosságuk, pszichiátriai betegségük, d) szenvedélybetegségük, e) hajléktalanságuk miatt. Szociálisan rászorultnak kell tekinteni: a) életkora miatt rászoruló az a személy, aki 65. életévét betöltötte, b) egészségi állapota miatt rászorulónak kell tekinteni azt a személyt, aki mozgásában korlátozott, krónikus, vagy akut megbetegedése, fogyatékossága miatt önmaga ellátásárólrészben vagy teljesen – nem tud gondoskodni, c) Fogyatékossága miatt rászorulónak kell tekinteni azt a személyt, aki az 1998. évi XXVI. tv. alapján fogyatékossági támogatásban részesül. d) pszichiátriai betegsége, illetve szenvedélybetegsége miatt rászorulónak kell tekinteni azt a személyt, aki fekvőbeteg-gyógyintézeti kezelést nem igényel, önmaga ellátására részben képes, e) Hajléktalansága miatt rászorulónak kell tekinteni azt a személyt, aki bejelentett lakóhellyel nem rendelkezik, kivéve azt, akinek bejelentett lakóhelye a hajléktalan szállás. Az a)-e) pontban meghatározott rászorulók közül elsősorban azt a személyt kell étkeztetésben részesíteni, aki egyedülálló. 5. Megrendelő személyéhez fűződő jogainak védelme Ellátást nyújtó feltétlen és teljes titoktartási kötelezettséggel tartozik mindazon adatok tekintetében, amelyek a szerződés megkötésével, teljesítésével vagy megszűnésével
kapcsolatban jutott a tudomására. Tartózkodik minden olyan más magatartástól is, amely sértheti az ellátást igénybe vevő személyiségi jogait. Felel ezeknek a kötelezettségeknek a megszegésével az ellátást igénybe vevőnek okozott vagyoni és nem vagyoni károk megtérítéséért. 6. Az étkeztetés térítési díja A személyes gondoskodást nyújtó ellátásokért térítési díjat kell fizetni. Az étkeztetés intézményi térítési díját Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő-testülete rendeletben állapítja meg. Az étkeztetés intézményi térítési díja nem haladhatja meg az egy ellátottra jutó szolgáltatási önköltség és a tárgyévi normatív állami hozzájárulás különbségének egy napra (étkezési nap) jutó összegét. Az étkeztetés intézményi térítési díja a szerint differenciált, hogy az ételt a helyszínen fogyasztják el, vagy az igénybevétel helyére szállítják. A kiosztó helyen, illetve a lakáson történő étkeztetés térítési díja a kiszállítás költségét is tartalmazza. Ha az étel lakásra történő kiszállítása közös háztartásban élő személyek részére történik, a kiszállításért fizetendő személyi térítési díjat csak egy személyre lehet megállapítani. 7. A személyi térítési díj megállapításának és fizetésének szabályai 7.1. Az étel helyben fogyasztásáért vagy elviteléért fizetendő személyi térítési díj a napi személyi térítési díj és az adott hónapban igénybe vett étkezési napok szorzata. Az étel kiszállítása esetén a személyi térítési díj a kiszállításra számított térítési díjnak és az adott hónapban kiszállítással igénybevett étkezési napok szorzatának összegével növekszik. 7.2. Ha az ellátást betegség vagy más ok miatt az ellátást igénybe vevő nem kívánja igénybe venni, az ellátás szünetelését az intézmény vezetőjének legalább két munkanappal a szünetelés kezdetét megelőzően írásban be kell jelenteni. Ennek elmulasztása esetén a kötelezett a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól az ellátás szünetelésének kezdetétől számított 3. munkanaptól mentesül. A kötelezett az ellátás szünetelése idejére mentesül a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól. 7.3. Az ellátást igénybe vevő által fizetendő személyi térítési díj összegét az intézményvezető konkrét összegben állapítja meg. A szociális alapszolgáltatás személyi térítési díjának megállapításánál házi segítségnyújtás esetében a családban egy főre jutó jövedelmet kell figyelembe venni. 7.4. A személyi térítési díj nem haladhatja meg a 7.3. pont szerinti jövedelem 30%-át étkeztetés esetében. 7.5. Az ellátás személyi térítési díjáról, valamint az ellátás megkezdésének időpontjáról az intézményvezető írásos értesítőt küld. 7.6. A személyi térítési díj összegét évente, minden év február 28-ig az ellátást nyújtó felülvizsgálja. Az új intézményi térítési díjak figyelembevételével a személyi térítési díjat minden év március 1-től lehet alkalmazni. A személyi térítési díjakat az érvényben lévő jogszabályok figyelembevételével az intézményvezető állapítja meg, és erről az ellátást igénylőt az ellátás igénybevételét megelőzően legalább 15 nappal korábban írásban értesíti. 7.7. A személyi térítési díjat a) a kiskorú és a gondnokság alatt álló jogosult esetén a törvényes képviselő,
b) a gondnokság alatt nem álló, magasabb összegű családi pótlékban részesülő jogosult esetén a családi pótlékra vagy a családi pótlék felvételére jogosult, c) az a)-b) pontban nem szabályozott esetekben a térítési díj fizetésére kötelezett jogosult vagy tartására köteles és képes személy fizeti meg az intézménynek. Az ellátást igénybe vevő vagy a térítési díjat megfizető más személy írásban vállalhatja a mindenkori intézményi térítési díjjal azonos személyi térítési díj megfizetését. 7.8. Az ellátást igénybe vevőtől, a törvényes képviselőtől, hozzátartozótól (Ptk. 685.§ b) pontja), az ellátott tartására jogszabály, szerződés vagy bírósági határozat alapján köteles személytől, valamint a térítési díjat vagy az egyszeri hozzájárulást megfizető személytől a térítési díjon és az egyszeri hozzájáruláson kívül más jogcímen a szociális szolgáltatásért az ellátást nyújtó, az intézmény, a fenntartó vagy egy harmadik személy számára pénzbefizetés vagy más vagyoni előny nyújtása nem kérhető. 7.9. Ha az ellátást igénybe vevő, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a személyi térítési díj összegét vitatja, illetve annak csökkentését vagy elengedését kéri, az intézményvezető értesítésének kézhezvételétől számított nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat. Az állami fenntartó a térítési díj összegéről határozattal dönt. 7.10. A térítési díjat az igénybevétel napjától havonként a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell befizetni az ellátást nyújtó intézmény elszámolási számlájára. Az intézmény vezetője ellenőrzi, hogy a megállapított térítési díj befizetése havonként megtörténik-e. Ha a kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézményvezető 15 napos határidő megjelölésével a fizetésre kötelezett személyt írásban felhívja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a határidő eredménytelenül telt el, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi. A nyilvántartott díjhátralékról az intézmény vezetője negyedévenként tájékoztatja a fenntartót a behajtható és a behajthatatlan térítési díjak összegéről. ennek ismeretében a fenntartó dönthet a behajtásról vagy a behajthatatlan követelés törléséről. 8. Az ellátást igénybe vevő és a hozzátartozója az intézményi jogviszony keletkezésével, megszűnésének, valamint megsértésével kapcsolatban panaszt terjeszthet elő az érdekképviseleti fórumhoz. Az ellátást igénybe vevő és hozzátartozója e megállapodásban foglalt, az intézmény részéről fennálló kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos panaszt terjeszthet elő az intézményvezetőhöz, amely panasz kivizsgálása az intézményvezető feladatkörébe tartozik. Az intézményvezető 15 napon belül köteles a panasztevőt írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Amennyiben az intézményvezető határidőben nem intézkedik, vagy a panasztevő nem ért egyet az intézkedéssel, az intézkedésre meghatározott határidő lejártát, illetve intézkedés kézhezvételét követő nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat jogorvoslattal. Ellátott jogi képviselő: Juhász György, levelezési címe: 6465 Bácsborsod, Dózsa György u. 9. sz., tel: 20/ 289-9605. 9. A szerződés megszűnése, illetve megszüntetése 9.1. Megszűnik a szerződés a) az ellátást nyújtó jogutód nélküli megszűnésével, b) az ellátást igénybe vevő halálával, c) határozott idejű szerződés esetén a megjelölt időtartam lejártával,
d) ellátást igénybe vevő személyére vonatkozóan a szerződésben felsorolt feltételek megszűnésével vagy megváltozásával, kivéve, ha a felek a szerződést megfelelően módosították, e) Az ellátást nyújtó, vagy az ellátást igénybe vevő írásban kifejezett rendes felmondásával, 15 napos felmondási idővel, illetve közös megegyezéssel. 9.2. Azonnali hatállyal írásban felmondja a szerződést a) ellátást igénybe vevő, ha ellátást nyújtó felróhatóan nem teljesíti az ellátás nyújtására vonatkozó, e szerződés 2. pontjában meghatározott kötelezettségét, vagy megszegi a szerződés 5. pontjában írt titoktartási kötelezettségét és ezáltal megsérti az ellátást igénybe vevő személyhez fűződő jogát, b) Ellátást nyújtó, ha az ellátást igénybe vevő e szerződés szerinti kötelezettségét felróhatóan nem teljesíti. 10. Az intézmény vezetője az ellátás megszüntetéséről, valamint a megszüntetés ellen tehető panaszról írásban értesíti az ellátást igénybe vevőt, illetve törvényes képviselőjét. Ha a megszüntetéssel az ellátást igénybe vevő, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül az intézmény fenntartójához fordulhat. Ilyen esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. 11. Ezen szerződéses jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti az ellátást igénybe vevőt, illetve törvényes képviselőjét a) az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről, b) az intézménnyel, illetve az ellátást igénybe vevővel szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról. 12. Jelen megállapodás módosítására az intézményvezető és az ellátást igénybe vevő közös megegyezése alapján kerülhet sor. 13. Az ellátást nyújtó és az ellátást igénybe vevő kijelenti, hogy vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján rendezik. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk. szerződésekre vonatkozó rendelkezési az irányadók.
Tiszaug, 20….. ………………..hónap……….nap.
………………………… Ellátást igénybe vevő
........................................ Ellátást igénybe vevő törvényes képviselője
………………………….. Ellátást nyújtó képviselője
XI. Záradék Jelen Szakmai program hatálya kiterjed a Berecz Skolasztika Szociális Intézményre, annak valamennyi szervezeti egységére, valamint az Intézménnyel szerződéses viszonyban álló munkatársakra, szervezetekre. A jelen Szakmai program a Tiszaugi Községi Önkormányzat mint fenntartó ……………számú Képviselő-testületi határozattal történő jóváhagyása után lép hatályba, ezzel egyidejűleg a korábbi Szakmai program hatályát veszti.
Székelyné Kiss Anikó Intézményvezető Kelt : Tiszaug, 2011-11-01
5. számú függelék
TISZAUG BERECZ SKOLASZTIKA SZOCIÁLIS INTÉZMÉNY VAGYONVÉDELMI SZABÁLYZATA
2014.04.01.
TISZAUG
Bevezetés A jelen szabályzat célja, hogy a Tiszaug Berecz Skolasztika Szociális Intézmény (továbbiakban: Intézmény), a Tiszaugi Önkormányzat 192/2011. (XI.16.) számú Képviselőtestületi határozatával megállapított Alapító Okirat 18. pontja szerinti vagyon feletti rendelkezési jogot az Alapító Okiratban és a vonatkozó jogszabályokban foglaltak szerint gyakorolja. A hatályos Alapító Okirat 18. pontja értelmében az Intézmény a rendelkezésére álló vagyont a feladatainak ellátásához a vagyonról és vagyongazdálkodásról szóló jogszabályokban, valamint a fenntartó önkormányzat mindenkori vagyonrendeletében rendeltnek megfelelően használhatja és hasznosíthatja. A fenntartó önkormányzat Képviselő-testülete 25/2013. (XII.19.) számú önkormányzati rendeletében állapította meg az önkormányzat vagyonáról, a vagyon feletti tulajdonosi jogok gyakorlásának és a vagyon kezelésének a szabályait. 2011. évben is volt az önkormányzatnak vagyonrendelete, melyeket szükség szerint módosított, majd a jelenleg hatályos vagyonrendelettel a korábbi vagyonrendeleteket hatályon kívül helyezte. A jelen vagyonkezelési szabályzat a fentebb hivatkozott jogszabályi előírások, a mindenkor hatályos kötelezettségvállalási szabályzat, és a mindenkor hatályos pénzkezelési szabályzat előírásainak maradéktalan betartásával alkalmazandó. A szabályzat további célja a vagyonnal való szakszerű vagyongazdálkodást, a vagyon hatékony és gazdaságos működtetését, állagának védelmét, értékének megőrzését segítse elő. A vagyonkezelési szabályzat a már fentebb is hivatkozott szabályzatokkal együtt részleteiben is meghatározza a jogokat és kötelezettségeket a vagyon hasznosítását a szakmai teljesítés igazolását a vagyonszerzést, és értékesítést az ellenőrzés szabályait. A szabályzat jogszabályi alapja: az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény (Mötv.) A közbeszerzésekről szóló 2011. évi CVIII. törvény Az önkormányzat közbeszerzési szabályzata A szociális igazgatásról szóló 1993. évi III. törvény A nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény Az államháztartás számviteléről szóló 4/2013. (I.11.) Korm.rendelet Az államháztartási törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII.31.) Korm.rendelet (Ávr.) A szabályzat hatálya
A szabályzat hatálya kiterjed az Intézmény Alapító Okiratának 18. pontjában, valamint a Képviselő-testület 25/2013. (XII.19.) önkormányzati rendelet 9. §-ban megfogalmazott szabályok alapján az Intézmény használatában lévő vagyonnal kapcsolatos vagyonelemek hasznosítására, illetve kezelésére. Az Intézmény a vagyonelemek kezelésével, fejlesztésével, bővítésével, fenntartásával, karbantartásával stb. feladatokat köteles a mindenkor hatályos jogszabályok, önkormányzati rendeletek és belső szabályzatok előírásai szerint kezelni. Ezen feladatok lebonyolítása közreműködésével végezhetők.
a
fenntartó
önkormányzat
tudtával,
személyes
A beruházások, felújítások, karbantartások ellenértékének költségviselője a mindenkor hatályos jogszabályok szerinti jogalany. A vagyonvédelemmel kapcsolatos vezetői feladatok és hatáskörök Az Intézményvezető feladata és hatásköre Az intézményvezető feladatkörében gondoskodik: a) A vagyonvédelemmel kapcsolatos szabályok betartásáról, a vagyonvédelmi feladatok megoldásához szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosításáról, a szükséges intézkedések meghozataláról a vagyonvédelemmel kapcsolatban. b) A tárgykörrel kapcsolatos beszámolásról a fenntartó részére. c) Az önkormányzati tulajdonú intézményi hasznosítású vagyonelemben szándékosan vagy gondatlanságból elkövetett károsítókkal szembeni kártérítési kötelezettség érvényesítésről. d) A vagyonvédelmi tevékenység irányításáról és ellenőrzéséről. A dolgozók kötelezettségei Az intézmény valamennyi dolgozója köteles: a) a vagyonvédelmi szabályzatban foglaltakat megismerni és betartani b) az anyagi és szellemi erőforrások hatékony felhasználását tevékenységükkel elősegíteni c) a munka szervezettségét javítani, a munka- és gazdálkodási fegyelmet betartani, valamint a biztonságos és egészséges munkakörülmények megteremetésében részt venni és annak szabályait megtartani d) rendkívüli esemény vagy kár esetén az élet- és balesetveszély megelőzésében, a káresemény elhárításában részt venni e) a dogozók kötelesek közvetlen felettesüket tájékoztatni, ha hitelt érdemlően tudomásosukra jut, hogy az intézményi vagy a személyi tulajdont veszély fenyegeti, illetve azt bűn- vagy más egyéb cselekmény következtében kár érte f) a személyi tulajdon védelmét akként biztosítja, hogy a munkaidőben az intézmény dolgozói kötelesek a személyes tárgyaikat megfelelően óvni (zárral ellátott szekrényben, fiókban stb.) bezárva, munkahelyének kellő zártáságáról gondoskodni, a nyílászáró szerkezetek (ajtó, ablak) napközben és távozáskor bezárni, a kulcsokat pedig a kulcskezelési rendre vonatkozó szabályok szerint
elhelyezni. Az intézmény területére a dolgozók által bevitt dolgok eltűnéséért, illetve az azokban keletkezett károkért az intézmény nem vállal felelősséget. g) Az intézmény tulajdonában, kezelésében lévő berendezési és felszerelési tárgyak, anyagok, eszközök, gépek elsősorban és alapvetően az intézmény fenntartását és működését szolgálják. h) Az anyagok és eszközök felelős felhasználásáért, az eszközök szabályszerű használatáért a dolgozók a munkajogi szabályok szerint tartoznak felelősséggel. Lezárt helyiség felnyitása a) A lezárt helyiség felnyitása – rendkívüli esetet kivéve – csak bizottság jelenlétében lehetséges. A bizottság tagjai: az intézmény vezetője, a szolgálatban lévő szociális gondozó-ápoló, és a fenntartó önkormányzat pénzügyi-gazdasági feladatokat ellátó dolgozója. b) Ha a helyiség nyitásakor erőszakos behatolás nyomát észlelik, a helyszín érintetlenül hagyása mellett a rendőrséget kell értesíteni. A felnyitáskor annak indokairól, a tapasztalatokról jegyzőkönyvet kell felvenni és azt a bizottság tagjainak alá kell írnia. A jegyzőkönyv egy példányát az intézményvezető, második példányát a fenntartó jelen lévő dolgozója kapja. c) A rendkívüli esetben történő helyiség felnyitás esetén a bizottság összehívása nem szükséges, a helyiséget a szolgálatban lévő szociális-gondozó ápoló nyitja fel az ugyancsak szolgálatban lévő munkatárásnak jelenlétében. A felnyitásról az intézményvezetőt azonnal értesíteni kell. Feljelentési kötelezettség a) Az intézmény terhére elkövetett bűncselekmény, szabálysértés esetén a feljelentés megtételére – a fenntartó egyidejű értesítése mellett- az intézményvezető jogosult, illetve köteles. b) Magánszemély, dolgozó, bentlakó kárára elkövetett lopás esetén a megkárosított személynek, illetve gondnokának kell rendőrségi feljelentést tenni. c) A feljelentést haladéktalanul meg kell tenni: gazdasági bűncselekmények tulajdon elleni bűncselekmények élet elleni bűncselekmények egyéb a tulajdont közvetlen vagy közvetve károsító bűncselekmények esetén. d) Kisebb jelentőségű, de tulajdont károsító szándékos vagy gondatlan cselekmény esetén az intézmény vezetője felelősségre vonást kezdeményezhet. e) A leltárhiány megtérítéséről a leltárszabályzat rendelkezik. Kulcskezelés rendje a) b) c) d)
Az intézmény helyiségeit a munkaidő befejezését követően be kell zárni. A kulcsokat a nővérszobában kell tartani az arra kijelölt helyen. A nővérszobát biztonsági okokból szükségszerűen és életszerűen zárva kell tartani. Az intézményhez tartozó kiszolgáló helyiségek udvarról megközelíthető nyílászáróit zárva kell tartani. e) Az intézmény vagyonbiztonságot adó nyílászáróinak zárva tartásáért a mindenkor szolgálatban lévő szociális gondozó-ápolók a felelősek.
Pénzellátás, pénzszállítás, pénzkezelés Ezen feladatkör a mindenkor hatályos pénzkezelési szabályzat, munkaköri leírások, megbízások, felelősség nyilatkozatok szerint történik. A vagyonkezelés tulajdonosi ellenőrzése Az ellenőrzés célja a vagyonnal való gazdálkodás, a vagyonkezelés ellenőrzése. A tulajdonos e tárgykörben az ellenőrzéseket a vezetői ellenőrzés keretében, valamint a belső ellenőre útján valósítja meg. A vezetői ellenőrzés és a belső ellenőrzés az intézmény, illetve a fenntartója által kialakított belső kontrollrendszerre vonatkozó jogszabályok, standardok, módszertani útmutatók, valamint a belső ellenőrzési kézikönyvben megfogalmazottak szerint történik. Záró rendelkezések 1. A szabályzat egy-egy példányával valamennyi szervezeti egység vezetőjét el kell látni, akik kötelesek azt a hozzájuk beosztott dolgozók számára hozzáférhető helyen tárolni. 2. A vagyonvédelmi szabályzat az intézmény szervezeti és működési szabályzatának mellékletét képezi, ezért a szabályzatot a fenntartó számára át kell adni abból a célból, hogy az SZMSZ-hez csatolás végett a testület elé terjeszthesse. 3. A vagyonvédelmi szabályzat 2014.04.01. napján lép hatályba. A hatálybalépéssel egyidejűleg hatályát veszti a jel szabályzatot megelőző ugyanezen tárgyú szabályzat.
Tiszaug, 2014. március 25.
Székelyné Kiss Anikó intézményvezető
Záradék: A vagyonvédelmi szabályzatot a hatályos SZMSZ 5. számú függelékeként Tiszaug Község Önkormányzat Képviselő-testülete …./2014. (III.26.) számú Képviselő-testületi határozatával elfogadta.
Tiszaug, 2014. március 26. Sinka Ferenc polgármester
Berecz Skolasztika Szociális Intézmény Intézményvezető 1
Bentlakásos intézmény
Gazdasági munkatárs 1 fő
Gondozásvezető Vezetőápoló 1 fő
Gondozók 8 fő
Kisegítők 3 fő fő
Alapszolgáltatási központ
Szakmai csoport
Mentálhigiénés munkatárs 1 fő f
Foglakolztatás szervező 1 fő
Házigondozás
Étkeztetés
Gondozók
Gondozó
3 fő
1 fő
Családsegítő és gyermekjóléti Szolgálat
Szociális munka hallgató 0,5 fő
