Kick off Mentoring Project Floor van Wingerden Partner Perpetuum Organisatieontwikkeling
13 februari 2014
Wie is Perpetuum? “Perpetuum gelooft dat het talent en de mogelijkheden van organisaties onuitputtelijk zijn. Het in beweging zetten van dit potentieel om persoonlijke en organisatieambities te verwezenlijken is onze passie.”
Programma’s op 3 niveaus Individu
Team
Organisatie
Wat is mentoring? Wat is mentoring en wat is het niet? Wat is het verschil met coaching? Mentoring en persoonlijk leiderschap Tips & Tricks Ervaringen uit de praktijk
Begrippen
Sparring
Mentoring
Coaching
Coach en mentor
Coach en mentor Een coach brengt zelf geen kennis in maar stimuleert en ontwikkelt de kennis van de coachee. De mentor daarentegen is een ervaringsdeskundige, een professional die de eigen ervaring inbrengt in de mentor-relatie.
Waarom kies je juist voor een mentor? Delen van vraagstukken met iemand die het al een keer heeft meegemaakt, zowel professioneel als persoonlijk Ontvangen van raad en tips In een veilige omgeving, zonder consequenties Opdoen van inspiratie en je horizon verbreden Meer werkplezier!
Een succesvolle mentor-relatie Mentor & Mentee: Ken je eigen voorkeurs stijl in het leren en communiceren Ken die van de ander Stem af
Het begint met inzicht in jezelf… Insights Discovery persoonlijkheids profiel Inzicht in eigen voorkeuren op het gebied van communicatie en management stijl Inzicht in de ander Afstemmen en verbinden Gebaseerd op de psychologie van Carl Jung
Kleurrijke talenten … Helder Blauw
Onbevooroordeeld, objectief, afstandelijk
Zacht Groen
Stil, rustig, kalmerend, verzorgend
Stralend Geel Vurig Rood
Vrolijk, opbeurend, bezield, monter Positief, daadkrachtig, vastberaden, assertief
Talenten op een goede dag… Voorzichtig Nauwkeurig Analytisch Gedetailleerd Objectief
Zorgzaam Relatiegericht Harmonieus Ontspannen Geduldig
Wilskrachtig Prestatiegericht Veeleisend Vastberaden Doelbewust
Dynamisch Enthousiast Overtuigend Expressief Visionair
Talenten op een slechte dag... Pietluttig Besluiteloos Argwanend Koud Afstandelijk
Gedwee Karakterloos Traag Afhankelijk Koppig
Drammerig Controlerend Agressief Dominant Intolerant
Opgewonden Chaotisch Indiscreet Pronkerig Overhaast Flap-uit
Talenten in actie
Ik doe het... JUIST
Ik doe het... NU
Ik doe het... Ik doe het... ZORGZAAM SAMEN
Landingsrechten
Geef me details
Laat zien dat je me waardeert
Kort wezen Helder wezen Weg wezen ! Betrek me We-samen
Wat is jouw voork(l)eur??
Talenten op een goede dag… Voorzichtig Nauwkeurig Analytisch Gedetailleerd Objectief
Zorgzaam Relatiegericht Harmonieus Ontspannen Geduldig
Wilskrachtig Prestatiegericht Veeleisend Vastberaden Doelbewust
Dynamisch Enthousiast Overtuigend Expressief Visionair
Talenten op een slechte dag... Pietluttig Besluiteloos Argwanend Koud Afstandelijk
Gedwee Karakterloos Traag Afhankelijk Koppig
Drammerig Controlerend Agressief Dominant Intolerant
Opgewonden Chaotisch Indiscreet Pronkerig Overhaast Flap-uit
Talenten in actie
Ik doe het... JUIST
Ik doe het... NU
Ik doe het... Ik doe het... ZORGZAAM SAMEN
Kleurrijke tips voor de Mentor en Mentee
Valkuilen van de mentee Blijft analyseren waarom iets niet werkt
Laat zich niet makkelijk leiden
Verschuilt zich Voelt zich achter allerlei slachtoffer excuses
Mentor: Luisteren en vragen stellen Wees systematisch en gestructureerd, werk toe naar logische conclusies
Neem de tijd voor vertrouwen, stel persoonlijke vragen, luister empatisch
Blijft analyseren waarom iets niet werkt
Laat zich niet makkelijk leiden
Verschuilt zich Voelt zich achter allerlei slachtoffer excuses
Stel beperkt aantal gerichte vragen, analyseer scherp en kom tot de kern
Stel positieve vragen, complimenteer, luister aandachtig en vat samen
Mentor: Afspraken maken met mentee Geef de ander de ruimte om na te denken, help te relativeren
Focus op het hebben en uitoefenen van invloed
Ben eisend
Geef grote geheel weer, geef de ander de ruimte voor opties en concretiseer
Mentee: bereid je voor! 1. Goal
2. Reality
4. Will
5. Talent & Help
3. Options
GROWth
1. Goal: wat is je doel , wat wil je graag bereiken, waarom wil je dat ? 2. Reality: wat is de actuele situatie, wat heb je gedaan, wat ervaar je nu ? 3. Options: welke opties heb je, wat houd je tegen, wat levert het je op ? 4. Will: wat ga je doen, waar kies je voor, hoe doe je dat, waar stop je mee ? 5. Talent & Help: welk talent zet je in, welke hulp heb je nodig ?
Ervaringen uit de praktijk!
Succes en veel plezier!
www.perpetuum.net
