Karrier Iránytű szeptember IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SYMA Rendezvényközpont. állás- és képzési ajánlat

Kiemelt állásajánlóink

ű t y n á r I r e Karri

2014. szeptember 24-25. SYMA Rendezvényközpont

állás- és képzési ajánlat

ingyenes személyes tanácsadás

IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SZAKMAI GYAKORLATOK, KARRIERTERVEZÉS

állásajánló cég

Kedves Álláskeresők és Érdeklődők! A HVG Állásbörze egyik legfontosabb feladatának tekinti, hogy támogassa a munkaerő-piac szereplőinek hatékonyabb egymásra találását. A versenyszféra kínálatát tükröző kiállítói névsor egyre inkább ráirányítja a figyelmet a műszaki, informatikai, pénzügyi, illetve idegen nyelveken magabiztosan beszélő szakemberek iránti növekvő keresletre. A kereslet és kínálat összehangolásában a KépzésTéren megjelenő intézmények, képző vállalkozások és az ÁllásTér kiállítóinak együttes munkájára, összefogására van szükség. A rendezvényünk is ezt hivatott támogatni. A tudatos pályaválasztás és karrierépítés hangsúlyozásával, a lehetséges perspektívák bemutatásával támogatást szeretnénk adni látogatóinknak ahhoz, hogy karriercéljukat meg tudják fogalmazni, és a későbbiekben el is érjék azt. A fiatalok körében erősödik a külföldi tapasztalatszerzés és a világlátás iránti vágy, ezért fontosnak tartjuk, hogy az elérhető nemzetközi lehetőségeket és perspektívákat bemutassuk. Ezt a törekvést támogatja az egyre bővülő Mobility Fair „mini rendezvény”, továbbá a karriervásáron vendégként megjelenő ‘Mozgásban az ifjúság’ Európai Uniós kezdeményezés is. A nemzetközi tapasztalatok értékes tudással gazdagítják a lehetőséget kereső ifjú szakembereket, és jelentősen segítik a hazai karrierútjukat, jövőbeli elhelyezkedésüket is. Elég, ha csak az SSC vállalatokra gondolunk, amelyek hazai környezetben is nemzetközi munkafeltételeket kínálnak a több nyelvet beszélő fiataloknak. A felhasználói igényekhez és a fogyasztói szokásokhoz igazodva az őszi rendezvényre a honlapunk, a hvgallasborze.hu reszponzívvá vált. Immár nem csak számítógépen, hanem mobileszközökön is optimálisan jelenik meg, ezzel könnyebb és gyorsabb böngészést tesz lehetővé. Hiszünk abban, hogy a karrierépítést támogató programok, a tudatos pályaválasztást segítő szakmai előadásaink és tanácsadásaink is segítenek abban, hogy felkészült és céltudatos szakemberként lépjetek rá a sikerhez vezető útra! Pontvadászat

Felkészülésed során, a rendezvényen való részvételeddel és a börze után is gyűjthetsz pontokat. Ha eléred a 100 pontot, akkor az értékes fődíj is a Tiéd lehet!

Fődíj: 1 db NESCAFÉ Dolce Gusto kapszulás kávéfőző gép és kapszulás kávé csomag

Ajánld a börzét!

képzéskínáló

Tartalomjegyzék:

Toldi Gábor,

a HVG HR Center igazgatója

Fődíj:

Bejelentkezett felhasználóként ajánld barátaidnak is a rendezvényt, építsétek együtt a karriereteket, és ezzel még nyerhetsz is!

A díjat felajánlotta:

1 db Koobe X8 Slim Nav&Call 3G-s tablet

2. 4. 5. 6. 6. 7. 8. 8. 9. 11. 17. 18. 19. 19. 20.

A díjat felajánlotta:

Regisztráció és további részletek: www.hvgallasborze.hu Szakmai partnerünk

Programok Továbbtanulás Felkészülés Önéletrajz Jelentkezés menete Bértárgyalás Friss diplomásoknak SSC vállalatok Sikertörténetek ÁllásTér Mobility Fair KépzésTér Nyereményjátékok Honlap megújulás Térkép

Kiemelt médiapartnereink

éves

A rendezvény szervezője

A KépzésTér szakmai partnere

Regisztrálj kényelmesen, akár mobiltelefonodról is!

Álláskeresést támogató programok Színkódok … a gyors és hatékony tájékozódásért Ahhoz, hogy minél könnyebben megtalálhasd a számodra releváns céget, a területi színkódokat mindenhol egységesen jelenítjük meg: • a honlapon, • a hírlevelekben, • a Karrier Iránytűben, • a beléptető kapukon, • a mappákon, • a standtáblákon. FONTOS! Regisztrációkor az érdeklődési területedet add meg minél pontosabban, mert ez alapján ajánljuk a Neked megfelelő területet és a hozzá tartozó színkódot! /Műszaki

Mérnöki

ikai

Informat

yi i/Pénzüg

Gazdaság udást an nyelvt Elsősorb Igénylő k Területe További lási vábbtanu To i, és Képz gek sé tő he le

e-Reg … az egyedülálló jelentkezési rendszer

Tedd egyszerűbbé az állásokra való pályázást az elektronikus jelentkezési rendszer használatával – amely nem csak praktikus, de környezettudatos is! A regisztrációd alapján a bejáratnál kapsz egy vonalkódot a színkódolt mappád hátuljára ragasztva. A kiállítók ennek segítésével tudják lementeni pályázati anyagodat rendszerükbe. Első lépésként regisztrálj a börzére, majd töltsd fel adataidat és önéletrajzodat is!

Szakmai Aktivitások

… ismerkedj a kiállítókkal kötetlen légkörben! A HVG Állásbörze fő célja a munkaadók és munkavállalók hatékony egymásra találásának támogatása. A Szakmai Aktivitások a vállalatok és intézmények - elsősorban mérnököknek, informatikusoknak, gazdasági szakembereknek és képzések iránt érdeklődőknek szóló, szervezett játékai/ játékos feladatai, melyek segítségével még könnyebben teremthetsz kapcsolatot a programban részt vevő kiállítókkal. Sőt, ezek segítségével akár szakmai ismereteidet, rátermettségedet is bizonyíthatod!

Gazdasági Szakmai Aktivitások:

Mérnöki Szakmai Aktivitások: •A udi Hungaria (A2): Ültél már beszélő autóban? Ha még nem, akkor itt az ideje! Az Audikban használt MMI technológia segítségével olyan játékkal várnak az Audi standjánál, melynek során egyenesen az autó szájából hallhatod az alkalmazás instrukcióit. • BME-Infokom Innovátor Nonprofit Kft. (A66): Parkolj le egy állásért! Tudod mi a közös az ultrahangban és a GPS-ben? Tudod mi az iParking? Ha ellátogatsz standjukhoz, kezedbe veheted karriered irányítását. • Grundfos (A74): Jól használod az energiádat? Ugorj fel a Grundfos Energia Biciklire, és nézzük, van-e elég erőd ahhoz, hogy üzemeltess egy Grundfos SQ Flex búvárszivattyút! Próbáld ki, és érezd át saját magad, mit jelent az energiafogyasztás és energiatakarékosság!

… a Copy General jóvoltából

Az állásbörzén mindig legyen nálad néhány példány kinyomtatott önéletrajz! Ha regisztrációkor töltesz fel önéletrajzot, akkor a helyszínen az e-Reget használva 10% kedvezmén�nyel nyomtathatsz a Copy Generalnál!

Képzési Szakmai Aktivitások:

• Berlitz Nyelviskola (A17): Standjukon feltérképezik meglévő nyelvtudásod online és szóbeli szintfelmérők segítségével, majd programjavaslatot adnak a kívánt cél eléréséhez - mindezt ingyen, kötelezettségek nélkül. • Lufthansa (A15): Sok apró mozaikdarabból áll össze a nagy • Metavízió (A19): Fejleszd a szakmai személyiséged, tudj meg többet magadról! Egy rövid, 4 kérdésből álló írásbeli ’Ki mit egész. Hogy mik ezek az alkotóelemek? Nézzétek meg a tud?’ a szupervízióról. Ez egy önállóan, írásbeli instrukciók alapLufthansa standján, és merüljetek el a légi informatika viján, szakember közvetlen segítsége nélkül feldolgozható önislágában! Várnak a fedélzeten az A15-ös standon! mereti játék. Gondolkodásra inspirál, rövid belső utazásra hív. A további szakmai aktivitásokat és a részleteket keresd a www.hvgallasborze.hu oldalon a „Programok” menüpontban!

Informatikai Szakmai Aktivitások:

Középpontban a dolgozó nő

Fontos! Legyen nálad több kinyomtatott önéletrajz is, mivel az újdonságnak számító e-Reg rendszer egyelőre még nem érhető el minden cég standjánál!

NyomtatóSarok

• Cargill (A53): Érdeklődsz a mezőgazdaság iránt? Vagy csak kíváncsi vagy, hogyan néz ki közelről egy búza vagy egy repcemag? Vegyél részt terményfelismerő játékukban. Látogass el hozzájuk, és teszteld le, mennyire mozogsz otthon az agrárvilágban. • Nestlé (A90): Szeretnéd tudni, milyen lehet a Nestlénél dolgozni? Látogasd meg őket egyedülálló Karrier Kávézójukban, ahol egy finom Nescafé mellett beszélgethetsz kollégáikkal, és akár kipróbálhatod magad egy, a kiválasztások során is alkalmazott feladatban.

Hogyan lehetsz egyszerre jó anya, megbízható munkatárs és szerető feleség? Össze lehet egyeztetni a magánéleti és munkahelyi kötelezettségeket? A sikeres karrier és kiegyensúlyozott család építéséhez elhatározás és tudatosság kell csak, és kinek-kinek még egy kis segítség. Ezt a börzén megkaphatod! Női KarrierSarok – színes pont a karriervásár forgatagában A HVG Állásbörze szervezői kifejezetten a hölgylátogatóik számára hozták létre a Női KarrierSarkot. Itt olyan szolgáltatásokat vehetsz igénybe, amelyek egytől egyig a modern, dolgozó nőt helyezik a fókuszba. Tudd meg, milyen programokkal, találkozhatsz itt!

Tanácsadások: • Mérd fel az EQ-d, tudj meg mindent, az érzelmi intelligenciáról • Személyes márkaépítés: Tárd fel értékeid, egyediséged fő jellemzőit! • E-styling - interaktív stílustanácsadás: Itt minden segítséget megkaphatsz, hogy összeállítsd a tökéletes munkahelyi viseleted. • A céltudatos irányítás alapjai tréning (döntéshozatal, motiváció, stresszkezelés): Sajátítsd el a motiváció technikáit és a stresszkezelés mikéntjét. • Sminktanácsadás az AVON pultjánál: Szakértők mutatják meg neked, hogyan végezd el az utolsó simításokat az ideális munkahelyi megjelenéshez. • GYES és GYED tanácsadás: Itt választ kaphatsz a gyermekvállalás és a munkavégzés hatékony összeegyeztethetőségével kapcsolatos kérdéseidre. • Gyermekmegőrző a Best-Work jóvoltából: A rendezvényen a Micimackó Gyermekmegőrző képzett babysitterei vigyáznak a gyerkőcödre, amíg Te állást keresel! • Karriertervezés: A WANT (Women Achieving New Targets) szakértői a munka-magánélet egyensúlyának megteremtéséhez adnak kapaszkodókat. Látogass el a karriervásár egyedülálló, színes szegletébe, ahol minden arról szól, hogy Nőként hogyan lehetsz sikeres a karrier és a magánélet terén egyaránt!

asúti utazási kedvezmény V a börze látogatóinak! Szeretnéd tudni, milyen lehet a Nestlénél dolgozni, és mit csinálnak a különböző területeken dolgozó kollégáik? Szívesen kérdeznéd őket személyesen élményeikről vagy arról, hogyan indult a karrierjük, és milyen kihívások várnak rájuk a mindennapokban? Akkor látogasd meg őket az egyedülálló Karrier Kávézójukban, ahol egy finom Nescafé mellett beszélgethetsz kollégáikkal, és akár egy, a kiválasztásuk során alkalmazott feladatban is kipróbálhatod magad!

2

Vásárolj 50%-os, alkalmi menettérti vonatjegyet bármely belföldi célállomástól Budapest-Keleti, -Nyugati, és -Déli vagy Kelenföld és Zugló állomásokra 2. kocsiosztályra! Ezt az állásbörze helyszínén, a MÁV Csoport A27-es standján pecsételtesd le – így válhatsz jogosulttá a kedvezményes hazaútra. Az utazás legkorábban a rendezvény első napját megelőző napon, 2014. szeptember 23–án 00:00 órától kezdhető meg, és a visszautazást legkésőbb a rendezvény utolsó napját követő napon, 2014. szeptember 26-án 24:00 óráig be kell fejezni. A kedvezmény más kedvezménnyel nem összevonható. További információk a honlapon „A rendezvényről” menüpontban!

• 2014. szeptember 24-25. • w w w. hvg a l l a sb o r z e . hu

Kiemelt állásajánlóink:

Álláskeresést támogató programok ElőadóTér programjainak támogatója: Szeptember 24. szerda

11:00 — 11:45

12:50 — 13:35

10 nélkülözhetetlen tipp a sikeres bértárgyaláshoz

14:40 — 15:25 15:35 — 16:20 16:30 — 17:15

11:00 — 11:45

Csontos Tímea előadása Top 5 szempont a munkahelyválasztásnál

13:45 — 14:30

Szeptember 25. csütörtök

Vigyázz, kész, start! – A hatékony álláskeresés trükkjei

11:55 — 12:40

Tanácsadások

11:55 — 12:40

Fülöp Zsuzsa előadása

12:50 — 13:35

Polgár Zita előadása Hazudj, ha tudsz!- füllentések a kiválasztási folyamat során

Kecskés Judit, Gál Dániel előadása Diplomák vs. Szakmai tapasztalat – mitől leszünk sikeresebbek 2014-ben?

Szűcs István előadása Interjútechnikák vállalati oldalról

Hadas-Hajdu Helga, Csikós-Nagy Katalin előadása Így értelmezd az álláshirdetéseket egyszerűen!

Szalmás Mariann, Greguss Csaba előadása Állásinterjú Tréning: a leggyakoribb kérdésektől a tiltott válaszokig

Füles Emőke, Parti Gergely, Keszte Károly, Szalai Éva előadása

13:45 — 14:30

Hogyan győzz meg egy HR-est egy A4-es oldalon?

14:40 — 15:25

Keresni jól is lehet! Bértárgyalás a gyakorlatban

15:35 — 16:20

Szatmári Sándor előadása

JOB GPS – Merre induljak?

Boér Tamás előadása

Repka Ágnes előadása Álommunkahely 100 nap alatt - avagy hogy lehetünk igazán sikeres állaskeresők

Kovács Krisztina előadása

Facebook és LinkedIn - A social media csapda vagy álláskeresési szuperfegyver?

16:30 — 17:15

Timár Krisztina előadása

Hogyan lesz a jelentkezésből állás?

Hoffmann Gábor Csaba előadása

Kérdezz az előadások alatt okostelefonod segítségével! A SOPRESO egy olyan prezentációt segítő szoftver, amely merőben új módon létesít kapcsolatot az előadó és közönsége között. Webböngészőből elérhető kommunikációs felület segítségével a hallgató véleményezni tudja az előadó tevékenységét, kérdéseket tehet fel, szavazhat, illetve kapcsolatot teremthet vele a virtuális névjegykártyák és a SOPRESO follow-up segítségével. Ezt a közösségi prezentációs szoftvert a HVG Állásbörzén is használhatják a látogatók, ezzel is interaktívvá téve az előadásokat.

Szeptember 24-25. 10:15 – 18:00 CV tanácsadás: Cvonline.hu Humanfield Tanácsadó Iroda Pannonjob Kft. Personnel Leasing Kft. Grafológiai gyorselemzés: Duktus '94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft. Karrier tanácsadás: Gordon & T.A. Kft. IndyGo Training Kft. JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. Lineo International Consulting Kft.

Munkaügyi Fórum BFKH Munkaügyi Központ Pályaorientációs és pályakorrekciós tanácsadás: ESSENTIA™ - Benned van! Ygen Humánerőforrás Központ SZTÁV Felnőttképző zRt.

w w w .EMBERBOLaLEGJOBBAT. h u

Próbainterjú magyar nyelven: Ars Energica Humánia HRS Group Zrt. Próbainterjú idegen nyelven: Nyelvitrening.com Tudomány Nyelviskola Próbanyelvvizsga idegen nyelven: Euro Nyelvvizsga Központ

Foglalj előre időpontot a Karrier Építési Terület személyre szóló, egyéni tanácsadásaira szeptember 21-e, vasárnap 23:59-ig a www.hvgallasborze.hu oldalon, a Programok menüpontban!

Mobility Fair - a nemzetközi tapasztalatszerzésért Külföldi szakmai gyakorlatok Az AIESEC 6-18 hónapos külföldi gyakorlatokat és 6-8 hetes önkéntes programokat szervez. 124 országba kínálnak lehetőséget világszerte, többek között Németországba, Ausztriába, USA-ba, Kínába és Oroszországba.

Érdekelnek a külföldi tanulmányi és munkalehetőségek, ösztöndíjak? Szívesen kipróbálnád magad idegennyelv-területen? Ezek ma már nem számítanak elérhetetlen céloknak, ráadásul nemcsak élményeid tárházát bővítheted vele, hanem elhelyezkedési esélyeidet is növeled. Az elsajátított nyelvtudás, valamint a megszerzett ismeretanyag a munkaerőpiac bizonyos szegmensében hatalmas előnyökkel jár.

Ösztöndíjak és csereprogramok A Europass hallgatóknak, végzősöknek tanulmányi és szakmai ösztöndíj-lehetőségeket kínál Európában és a kontinensen kívül (pl. Erasmus+, CEEPUS), míg az álláskeresőknek a munkakeresést tehetik könnyebbé az Europass dokumentumok segítségével. Az IAESTE Hungary csereprogramot szervez a világ 86 országába. A jelentkezőnek aktív hallgatói jogviszonnyal kell rendelkeznie, illetve valamely természettudományi felsőoktatási képzésen kell tanulnia. A pályázóknak teljesíteniük kell egy nyelvi szintfelmérőt a munkát biztosító vállalat igényéhez mérten, még mielőtt kiutaznak dolgozni.

A meglévő nyelvismereted erősítésére, vagy akár egy új elsajátítására is remek lehetőséget kínál a külföldi tapasztalatszerzés. Amellett, hogy egy izgalmas és új kultúrát ismersz meg, nyelvtudásodnak hazatérve, az itthoni munkaerő-piacon is nagy hasznát veheted. Számos vállalatnál találhatsz olyan állásokat, amelyekhez az alapfeltétel valamely európai idegen nyelv(ek) magabiztos ismerete. Térképezd fel a nemcsak diákoknak szóló külföldi állásajánlatokat, ösztöndíj- és tanulmányi lehetőségeket! Válassz igényeid és terveid szerint a Mobility Fair kiállítóinak ajánlatai közül:

Nyelvoktatás A Francia Intézet különböző felsőoktatási tanulmányi lehetőségekkel, csereprogrammal, nyelvtanulási tréningekkel és a francia kormány ösztöndíjának elnyerési lehetőségével érkezik a börzére. Általános elvárás a minimum középfokú nyelvtudás, de szaknyelv ismerete nem feltétlenül szükséges. A Nyelvitrening.com 20-30-40 órás tréningekkel várja az érdeklődőket. Tréningeiken érettségizettek, egyetemet végzettek vagy már dolgozók egyaránt részt vehetnek. A tréningek általában 1-2 hónaposak, amely időtartam alatt akár magabiztos nyelvtudást is el lehet sajátítani. A

Szakmai partnerünk:

•

A rendezvény szervezője:

Vision& Shine csapata támogat a tudatos tervezésben, és segít megtalálni a számodra testhezálló, törekvéseidnek megfelelő célokat. A StudyTime kedvezményes nyelvtanfolyamokat és nyelvvizsga felkészítő tanfolyamokat kínál a tanulni vágyóknak 11 országban, többek között Ausztráliában, Új-Zélandon, Kanadában és Máltán. Európán belül foglalhattok 2 hetes nyelvtanfolyamot, de akár 2-3 hónaposat is. Van olyan program, ahol az elvárt nyelvtudás minimum középfok, de olyan is, ahol ez nem feltétel. Tanácsadás Az EURES hálózat célja, hogy információval és tanácsokkal lássa el európai munkavállalás témakörében a külföldi munkavállalást tervezőket. A biztonságos kiutazás érdekében tájékoztatást, útmutatást adnak az Európai Gazdasági Térség álláslehetőségeiről, valamint élet- és munkakörülményeiről. Álláslehetőségek Az Alpenbest-Idősgondozás Londonban elsősorban hosszú távra keres idősgondozókat/ szociális gondozókat az angol fővárosba. A munkavállaláshoz kommunikációszintű nyelvtudás szükséges. 21-62 év közötti érdeklődőket várnak. Tanulj és/vagy dolgozz külföldön, majd gyere haza, hozd haza a világot, és dolgozz akár multikulti környezetben egy SSC vállalatnál!

Mi az az SSC? => Lapozz a 8. oldalra!

w w w. hvg a l l a sb o r z e . hu • 2014. szeptember 24-25. •

3

KépzésTér

(Tovább)tanulással a sikeres karrier felé amikor úgy döntünk, feladjuk az ismert, de kedvezőtlen helyzetet egy jó kilátásokkal kecsegtető, új helyzetért. Gondoljunk csak bele. Olyan ez, mint amikor felmerül a lehetőség, hogy egy új, jobb munkát is kaphatnánk, ha másik városba, országba költöznénk. Mindegyik esetben valami megszokottat kellene egy ismeretlenért feladni. A kérdés mindkét esetben az, hogy megvan-e bennünk a bátorság ahhoz, hogy egy idegen terepen próbáljuk ki magunkat. Sokan átlépték már azokat a határokat, amelyekre a végzettségük predesztinálta volna őket, és megtalálták a helyüket. A legfontosabb túlélési technika a rugalmasság, és hogy az ember akármilyen helyzetből merjen valamit kihozni, még akkor is, ha az esetleg távol van az eredeti végzettségétől, korábbi tapasztalataitól.

Hogyan szerezhetek OKJ-s szakképesítést ingyen? Az egyetem vagy a főiskola elvégzése után is jelentkezhettek az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) szereplő képzésre – és még fizetnetek sem kell érte. Diplomás vagyok. Mindenképpen fizetnem kell az OKJ-s képzésért?

Az első szakképesítés megszerzése esti vagy levelező tagozaton akkor is ingyenes, ha már van diplomátok, sőt az egyetem vagy a főiskola mellett is elkezdhettek egy OKJ-s képzést. A szabály fordítva is igaz: akkor is jelentkezhettek állami ösztöndíjas egyetemi-főiskolai szakra, ha korábban már OKJ-s végzettséget szereztetek, azzal ugyanis nem „fogynak” az államilag finanszírozott féléveitek, ugyanúgy tíz szemeszterrel gazdálkodhattok, mintha rögtön az érettségi után felvételiztetek volna a felsőoktatásba. Milyen képzésekre jelentkezhetek?

Érdemes megnézni a 2014-es képzési jegyzéket, amely az összes szakképesítést tartalmazza. Érettségivel az 51-es, 52-es és 54-es számmal jelzett OKJ-s képzésekre jelentkezhettek, míg a 21-es, 31-es, 32-es, 33-as, 34-es és 35ös számmal jelzett kurzusokhoz érettségi sem kell, csupán alapfokú iskolai végzettség. A többi OKJ-s tanfolyam szakképesítésre épül, tehát a sima érettségi nem elég. Nappali OKJ-s képzésre is járhatok?

Nappali képzésre csak azok járhatnak, akik még nem töltötték be 21. életévüket – 21 év felett csak esti vagy levelező tagozatra jelentkezhettek. A kisebb óraszámú, nem iskolarendszerű OKJ-s tanfolyamok kortól függetlenül fizetősek. Mi a különbség a tanfolyam és az esti vagy a levelező OKJ között?

A tanfolyam felnőttképzésnek minősül, amit nem támogat az állam, tehát tandíjat kell fizetni. Az első szakképesítést csak iskolarendszerű képzésen – kortól függően nappali, esti vagy levelező tagozaton – szerezhetitek meg ingyen. Esti vagy levelező képzést érdemes választani?

Fontos különbség, hogy a levelező tagozatos diákigazolvány sokkal kevesebb kedvezményre jogosít, mint az estis: például nem kapjátok meg a 90 százalékos busz- vagy vonatbérletet az iskola és a lakhelyetek között. Mi a különbség a felsőoktatási szakképzés és az OKJ között?

A felsőoktatási szakképzés nem része az Országos Képzési Jegyzéknek, ilyen szakokat csak az egyetemek és főiskolák indíthatnak. Ezekre a szakképzésekre minden év februárjában, valamint nyáron, a pótfelvételin jelentkezhettek, egy-két apróbb különbségtől eltekintve még a pontszámítási szabályok is megegyeznek az alap- és osztatlan szakokéval.

Valaki kényszerűségből, míg mások belső indíttatásból módosítanak pályát. A szükségszerűséggel ugyanúgy szembesülhet egy friss diplomás és egy sok éves tapasztalattal rendelkező szakember is. Legtöbben ilyenkor az okokon és a lehetőségeken gondolkodnak. Vajon a váltás kudarc vagy esély valami újra? Töttős Györgyit, a lifegarden.hu életvezetési tanácsadó portál alapítóját kérdeztük. Magyarországon a pályamódosítás még korántsem annyira elfogadott jelenség, mint külföldön. Így van? Nemrég az egyik vezető hírportálon, a címlapon olvastam egy férfiról, aki eddig asztalosként dolgozott, de úgy döntött, hogy ettől kezdve inkább műkörmösként keresi majd a kenyerét. Ő nemcsak hogy váltott, hanem nagyon a sztereotípiákkal szembemenő foglalkozást választott új munkájának. Arra gondoltam, hogy ha egy ilyen eset ekkora szenzáció, akkor vajon mennyire is nyitott a társadalmunk a változásokra? Kik találkoznak a leggyakrabban a pályamódosítás okozta kihívásokkal? Nem tudnék erre egy konkrét életkort vagy típust mondani. Mindig az adott életkorban meghozott döntéseink a meghatározóak. Sokszor merül fel ez a téma az egyetemről éppen kikerült fiatalok kapcsán, akik úgy érzik, hogy nem megfelelő döntést hoztak a pályaválasztásukkor. Sokan ekkor szembesülnek azzal, hogy nem nekik való az adott szakterület, vagy meggondolatlanul ugrottak bele valamibe, amit nem is igazán ismertek. Mégsem ez a legmeghatározóbb, hiszen a változtatás szükségszerűségével előbb-utóbb valamennyien találkozunk. Ahogy változik az élethelyzetünk, úgy alakulnak át az igényeink és a lehetőségeink is. Egyre fontosabb lesz a munka és a család összeegyeztetése, a megfelelő egzisztencia kialakítása, stb. Mennyire kell tudatosan - a piaci igényeknek megfelelően - karriert tervezni? Azt gondolom, vannak olyan dolgok, amelyeket mindenkinek a saját bőrén kell megtapasztalnia és megtanulnia. Hiába mondja egy ország azt, hogy például informatikusok kellenek, ha minket ez a terület nem érdekel. Nem szabad, hogy helyettünk hozzanak meg döntéseket, mert az mindig ros�szul sül el. Fel kell vállalni a saját választásunkat, és meg kell próbálni a céljainkat elérni. Vallom, hogy érettebbé tesz egy kétes kimenetelű saját döntés, mint egy helyesnek mondott kényszerválasztás. Mi a helyzet azokkal, akik hosszú éveket vagy évtizedeket dolgoztak egy területen, és kénytelenek új szakmát keresni? Nekik mennyi esélyük van a munkaerő-piacon? Kortól függetlenül, bármikor kerülhetünk olyan szituációba,

TUDATOS PÁLYAVÁLASZTÁSSAL A SIKERES KARRIER FELÉ

A felsőoktatási szakképzés kétéves: diploma nem jár az elvégzéséért, felsőfokú szakképzettséget igazoló oklevelet szerezhettek. Ha később azonos szakterületen tanulnátok tovább, a felsőoktatási szakképzésen megszerzett kreditek 75 százalékát beszámítják, vagyis egy alapképzést három év helyett akár másfél év alatt is elvégezhettek.

n egy helyen:

ről minde Oktatásról, képzés www.eduline.hu

4

A pályaválasztás 17-19 évesen az első olyan döntés, ami jelentősen meghatározza az életed. Éppen ezért sokan a valódi döntést halogatva, olyan képzést választanak,


Szükséges, hogy képezzük magunkat? Több diploma több lehetőséget jelenthet? Fontosnak tartom az élethosszig tartó tanulást, de csak azért, mert az új ismeretek megszerzése lendületet ad, és örömöt okoz. Ugyanakkor sem a diplomahalmozásban, sem az iskolanélküliségben nem hiszek. Egy adott pozícióhoz nem kell elvégezni az összes azt kínáló végzettséget, sok olyan szakma van, amihez sokkal inkább képességszint, illetve készségszint kell, mintsem diploma. Egyik oktatási intézménytől sem várható el, hogy ajtót nyisson egy megfelelő munkahelyre, egy jól megfizetett pozícióra. Az egyetemen sok olyan dolognak a létezéséről kapunk képet, amiről egyébként talán tudomást sem szereznénk. Azt, hogy utána mit kezdünk ezzel a tudással, kizárólag rajtunk múlik, nem kérhető számon senkitől a világon. Ha kudarcok érnek, tudás ide vagy oda, nagyon el tudunk keseredni. Sokan kezdenek el kételkedni önmagukban, képességeikben. Valami őrült magabiztosság kell, hogy az ember ne főként magában keresse a hibát, mégsem törvényszerű, hogy egy esetleges összeomlás bekövetkezzen. Fontos, hogy nem szabad másokhoz hasonlítgatni magunkat, és a közös siránkozás is csak rosszat hoz ki belőlünk. Keressünk pozitív példákat, és nézzünk bátran, kíváncsian előre. Van egy pont, amikor magunkat kell kihúzni a saját hajunknál fogva a mocsárból, de utána már jön mindenki más segítsége is, ebben biztos vagyok. Bátorítás és a belső erőnk tudatos ápolása a kulcs. Bölcsész szakon szerzett diplomát, ami ma nem tartozik a legkeresettebb végzettségek közé, mégis rendkívül változatos karriert tudhat a magáénak. Dolgozott nemzetközi szóvivőként, és egy multinacionális cégnél HR-es munkakörben is. A bölcsészkar nagyon érdekes világokba visz, még akkor is, ha azok a világok a mostani értékrend szerint nem annyira piacképesek. Tapasztalataim szerint nem a papírok, hanem a személyiségjegyek azok, amik előre visznek. Ha az ember kijelenti, hogy „ezzel a végzettséggel nem érek el semmit”, akkor az úgy is lesz. Azt szoktam mondani, hogy a bölcsészet egy Jolly Joker diploma, mert nagyon sok mindent lehet vele kezdeni. Én örülök, hogy nagy mozgásteret adó végzettséggel indultam az életnek. Mi kell ahhoz, hogy valaki sikeresen módosíthasson pályát? Bátorság, kíváncsiság és kitartás! Persze a döntés előtt jól át kell gondolni az anyagi feltételeket, a hátteret és a támogatottságot ahhoz, hogy meg tudjuk lépni, de ha ezek a tulajdonságok jó arányban vannak meg valakiben, akkor jó esél�lyel fog sikeresen váltani, bármiről is legyen szó.

amellyel kapcsolatban valójában nincs is konkrét karriercéljuk. Vajon melyek azok a végzettségek, amellyel piacképes lehetsz a munkaerő-piacon? A könnyebb döntés érdekében térképezd fel a munkaerő-piaci kínálatot, hogy a különböző szektorokban működő cégek milyen lehetőségeket nyújtanak. Ezt a HVG Állásbörze ÁllásTerén megteheted. 4000+ mérnöki, IT, gazdasági és elsősorban nyelvtudást igénylő pozícióról érdeklődhetsz személyesen. Ha feltérképezted a kínálatot, akkor látni fogod, hol van felvevőpiac. Ezt vesd össze saját érdeklődési területeddel, készségeiddel, és ez a keresztmetszet fogja megmutatni neked a karriercélod. Tervezd tudatosan karriered! Nézz szét a KépzésTéren, járj utána milyen (szak)képzések elvégzésére van szükséged. Ebben segítséget kaphatsz szakemberektől is, akik kifejezetten a fiatalokat támogatják tanácsadásaikkal, cikkeikkel és/ vagy programjaikkal.

TIPP! Válassz tudatosan, átgondoltan felsőoktatási intézményt, nyelvi vagy továbbképzést!


Felkészülés a sikeres részvétel kulcsa

MIT VISELJ

ÉS MIT NE

SZEMÉLYES ÁLLÁSKERESÉS A MEGFELELŐ ÖLTÖZETBEN Az első benyomás fontos, ezért mindenképpen igényesen, az alkalomhoz illően öltözz fel! A HVG Állásbörzére is érdemes üzleties és elegáns viseletben érkezni. Készülj úgy, hogy bármelyik beszélgetés interjúba fordulhat át.

FÉRFIAK VISELETE ÖLTÖNY Általában elvárt a sötét, egyszínű, esetleg enyhén csíkos anyagból készült öltöny. Lazább feladatkörök esetében ideális viselet lehet egy vászonnadrág inggel. ING A többi ruhadarab színétől függetlenül - lehetőleg fehér, vagy ehhez közelítő színárnyalatot válassz. NYAKKENDŐ Ennek kiválasztása már nehezebb feladat. Érdemes figyelembe venned, hogy milyen állásra pályázol. Komoly, üzleties megjelenéshez érdemes klasszikus típusú nyakkendőt választani. ÖV/ÉKSZEREK Az öv színe harmonizáljon a cipő színével, lehetőleg sötét színű legyen. Az óra és a jegygyűrű elfogadott, egyéb ékszer viselete nem ajánlott.

A sikeres karrierépítés egyik alapfeltétele a tudatosság. Fontos, hogy a számodra ideális pozíció elnyeréséhez átgondolt és határozott lépésekkel indulj el. A siker egyik fontos feltétele a felkészültség, amelyet a cégek kiválasztási szakemberei is kiemelten figyelnek. Az állásbörzén minden találkozás egy kiválasztási folyamat kezdete lehet, ezért fontos, hogy jó benyomást tegyél a potenciális munkaadódra. Cikkünk segítségével készülj fel, és hozd ki magadból a maximumot a börzén!

A felkészülés legfontosabb lépései:

4. A megjelenésed

1. Karriercélod meghatározása

Érdemes végiggondolnod, mit vegyél fel ahhoz, hogy megnyerő legyél. Az első benyomás nagyon fontos, ezért mindenképpen igényesen, elegánsan, az alkalomhoz illően öltözz fel! Nézd meg az oldalon lévő infógrafikát, és ennek megfelelően dönts, hogy mit viselsz a rendezvényen.

Gondold végig, milyen jellegű állást/képzést szeretnél! „Ha nem tudod, hová tartasz, soha nem fogsz megérkezni" – fogalmazta meg egykor az amerikai külügyminiszter, Henry Kissinger. Ez igaz az álláskeresés folyamatára is. Fontos, hogy határozd meg, milyen területen képzeled el a jövődet, milyen feladatkörben tudnád leginkább érvényre juttatni erősségeidet, kompetenciáidat, és ennek megfelelően válassz állást/képzést.

2. Kiállítói lista összeállítása Térképezd fel a rendezvény kiállítóinak kínálatát, és állíts össze egy listát azokról a cégekről, intézményekről, akiknél kínálnak a terveidbe illeszkedő lehetőségeket! Pontosítsd annyira elképzeléseid, hogy a végső listádon legfeljebb 1520 kiállító legyen. Gyűjts össze róluk minél több információt, majd írj össze pár kérdést az általuk kínált karrierlehetőségekkel vagy akár konkrét állás-/ képzési ajánlatokkal kapcsolatban. Kérdezz tőlük bátran! Az érdeklődés, a tudatosság biztosan plusz pontot jelent.

3. A CV-d a névjegyed! Vigyél magaddal legalább annyi fényképes önéletrajzot, ahány céget meg akarsz látogatni! Ha a cég munkanyelve nem magyar, legyen nálad a nyelvtudásodat alátámasztó idegen nyelvű önéletrajz is. Milyen egy jó CV? A Karrier Iránytű 6. oldalán a „Ilyen a jó önéletrajz” c. cikkünkben részletes tanácsokat kaphatsz ahhoz, hogy állítsd össze jól az önéletrajzodat.

5. Bemutatkozás 1 percben A magabiztos fellépés része az is, hogy maximum 1 percben összefoglalóan be tudjuk mutatkozni. Gondold végig otthon magadban, írd össze, mit mondj magadról egy ilyen szituációban! (A legfontosabbak: neved, milyen típusú állások érdekelnek, releváns munkatapasztalatod, végzettséged, személyes motivációd)

CIPŐ Ügyelj arra, hogy a stílusa, anyaga, színe illeszkedjen a ruhához (pl. sötét öltönyhöz fekete, elegáns cipő illik). Fontos, hogy a zokni és a cipő színe is harmonizáljon (pl. fekete cipőhöz fekete zokni javasolt).

EZEKET KERÜLD: KEREK NYAKÚ, MINTÁS PÓLÓ

FIGURÁS NYAKKENDŐ

RÖVIDNADRÁG

PAPUCS, EDZŐCIPŐ

6. A jelentkezések követése A 140+ kiállító közül garantáltan lesz olyan is, akit nem terveztél előre megkeresni, de ott helyben felkelti az érdeklődésedet. Ez nem is baj. Fontos, hogy időnként állj meg pár percre, nézz rá a listádra, jelöld, hogy kiket kerestél fel addig, ha szükséges egészítsd ki. Jegyzetelj is hozzájuk pár gondolatot, hogy mit beszéltél velük, miben maradtatok. Ez azért fontos, hogy még napokkal, hetekkel később is tudd, kiktől várhatsz megkeresést, kiket kell még esetleg neked megkeresned. Ha még utólag is merülnek fel kérdéseid, akkor vedd fel a kapcsolatot a cég munkatársaival a rendezvény honlapján, az online profilukon keresztül.

NŐK VISELETE KOSZTÜM A börzére, akárcsak egy állásinterjúra nadrág- vagy szoknyás kosztümöt vegyél fel. SZOKNYA Vagy viselhetsz sötét, legalább térdig érő szoknyát egy elegáns blúzzal vagy pulóverrel. Ha a szoknyát nem szereted, akkor válassz egy elegáns, egyszínű hosszú nadrágot.

Szánj időt a tudatos felkészülésre, hogy részvételedet siker koronázza! Keresd fel a www.hvgallasborze.hu oldalt, ahol további, felkészülést segítő szakmai cikkeket olvasatsz!

BLÚZ Válassz az évszaknak megfelelő színű blúzt/felsőt. Nyáron a világosabb, télen a sötétebb árnyalatok javasoltak. SMINK Csak szolidan! Ajánlatos természetes hatású, bőrhöz, hajhoz illő színeket használni.

Mit hozz magaddal?

KIEGÉSZÍTŐK Érdemes odafigyelned arra, hogy a táska, az öv és az ékszerek összhangban legyenek a ruháddal, és szolidak, elegánsak legyenek.

@ levél No.123456

EZEKET KERÜLD: e-mailben kapott azonosító

magyar és idegen nyelvű önéletrajz

toll és jegyzetfüzet

felkeresendő kiállítói lista a kérdésekkel

KIVÁGOTT BLÚZ

MINISZOKNYA

NAGYON MAGAS SARKÚ, PLATFORMOS CIPŐ

NAGY, FELTŰNŐ ÉKSZEREK

FONTOS! A megfelelő öltözetről se feledkezz el! TUDATOS FELKÉSZÜLÉS + MEGFELELŐ ÖLTÖZET = JÓ BENYOMÁS Szakmai partnerünk:

•



5

Ilyen a jó önéletrajz A név kiemelt helyen legyen.

Vezetéknév Keresztnév

NAGYON FONTOS! Élő elérhetőségeket adj meg, többször is ellenőrizd le, hogy jól írtad-e!

Születési hely és idő: Város, 1900. 01. 31. Cím: 0000 Város, Valamilyen utca 1. Email cím: [email protected] Mobiltelefon: 06 30 123 4567

A szakmai tapasztalatot és tanulmányokat hónap pontossággal add meg. Első helyen a legfrissebb legyen, utána időrendben visszafelé haladj!

Tanulmányok esetén is az első a legfrissebb, utána időrendben visszafelé haladj. Ha még folyamatban lévő tanulmányod van, akkor azt úgy jelöld, hogy nem adod meg a végét, vagy pedig úgy, hogy megadod a végét, de odaírod azt is, hogy „várhatóan”.

Nyelvvizsga esetén a szintet és a megszerzés dátumát is add meg.

A lehető legteljesebben add meg a számítógépes ismereteidet, kevésbé elterjedt szoftver esetén pár szavas magyarázattal. Itt is fontos, hogy az aktuális tudásszintet is feltüntesd.

Nem kötelező hobbit megadni. Viszont ha írsz, akkor ne általános hobbit írj, hanem valami konkrétabbat, szűkebbet.

TIPP! Ha elkészült a CV-d, akkor ne felejtsd el feltölteni a profilodhoz se, hogy ez e-Reg segítségével is jelentkezhess!

Semleges háttér előtt készült fotó legyen, formális öltözetben.

Szakmai Tapasztalat: 2012. 09. – 2012. 12.: Foglalkoztató Cég Betöltött pozíció Feladatok: gyűjtőnevekkel 2011. 01. – 2012. 01.: Foglalkoztató Cég Betöltött pozíció Feladatok: gyűjtőnevekkel 2010. 10. – 2010. 10.: Foglalkoztató Cég Betöltött pozíció Feladatok: gyűjtőnevekkel

Pályakezdők esetén a Tanulmányok megelőzik a Szakmai tapasztalatot (egészen addig, míg nincs 1-2 releváns, tényleg szakmai tapasztalat).

Tanulmányok: 2010. 09. - : Valamilyen Egyetem Valamilyen tudományi Kar Valamilyen szak 2006. 09. – 2010. 06.: Gipsz Jakab Középiskola, város Ha volt valami speciális, például: Emelt Nyelvi Tagozat Nyelvismeret: Angol középfokú „B2” kategóriás nyelvvizsga (2010) – jelenleg felsőfokú szint Francia alapfokú nyelvtudás szóbeli nyelvvizsga (2006) – jelenleg passzív Számítógépes ismeretek: ECDL vizsga (2010) – felhasználó szint Grafikai tervező szoftver – alap szint SAP – professzionális szint Egyéb: B kategóriás jogosítvány (2008) – mindennapos autóhasználat PSZÁF független biztosítás közvetítői szakvizsga (2010)

Ha a jogosítvány megléte az elvárások között szerepel, akkor érdemes feltüntetni a használati gyakoriságot is.

Hobbi: salsa marketing szakmai könyvek olvasása

Minden pályázathoz az adott állásra rászabott önéletrajzot készíts el, melyet aktuális dátummal látsz el.

Város, aktuális év. hónap nap.

6

FONTOS! Nyelvtudásnál a nyelvvizsgán túl tüntesd fel az adott időpontban aktuális tudásod szintjét – akkor is, ha magasabb, akkor is, ha alacsonyabb!



Bértárgyalás – tippek a sikeres felkészüléshez Hogyan képviseld hatékonyan érdekeidet, ha a fizetési elvárásaidra terelődik a szó? Miket vegyél figyelembe, hogy az egyeztetés alkalmával a reális bérigényedet határozhasd meg? Tapasztalt szakembereink tanácsai támogathatják alapos felkészülésedet, hogy a béralku valóban a lehető legkedvezőbben alakuljon számodra! Tudj meg mindent a bértárgyalás mikéntjéről! A témával kapcsolatban Szalai Évát, a HAYS Hungary pénzügy és számvitel divíziójának szenior tanácsadóját, Szöllősi Tamást, a JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. toborzási üzletágvezetőjét és Polgár Zitát, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. kiválasztási szakemberét kérdeztük meg. Hogyan érdemes hozzáállni álláskeresőként vagy munkavállalóként a fizetéssel kapcsolatos megbeszélésekhez? Mire érdemes figyelni például a felvételt megelőző fizetési megállapodás vagy egy későbbi fizetésemelés kapcsán? P.Z.: Manapság a kiválasztási folyamat során biztos, hogy valamelyik körben szóba kerül a bérigény. Elképzelhető, hogy már az önéletrajz beadásakor is elvárják ennek megadását. Ám ekkor még nem egyértelmű pontosan, milyen maga a munka, amelyet álláskeresőként „be kell áraznunk”. Ezért célszerű, ha konkrét összeg helyett egy bérsávot adunk meg, mivel a juttatási csomag nagyon változó lehet. Elképzelhető, hogy tartalmaz majd például magáncélra is használható mobiltelefont vagy utazási költségtérítést – ezek mind befolyásolhatják fizetésünk mértékét.

Sz.É.: Nagyon fontos a fizetésemelésre vonatkozó bértárgyalás előtti felkészülés, azaz hogy legyen információnk a lehetőségekről, illetve alapunk, amire hivatkozhatunk (elért eredmények, kimagasló teljesítmény). Fontos figyelembe venni az időzítést is: szánjunk a beszélgetésre időt, és a vezetőnek is tisztán kommunikáljuk, hogy ne néhány percet szánjon ránk. Emellett a megfelelő attitűd (pl. kompromisszumkészség) is elengedhetetlen ahhoz, hogy sikerrel járjunk. Ha a munkáltató rákérdez a bérigényre, mi a jó stratégia? Inkább biztosra menjünk, és az elvárásunk minimumát jelöljük meg, vagy érdemes magasabb összeget mondani, hiszen várhatóan úgyis „alkuszik” majd belőle a munkaadó? Sz.T.: Azt javaslom, hogy egy álláskereső ésszerű keretek között vállalja fel tudását és ennek értékét. Amennyiben sokkal kisebb összeget jelöl meg, mint a valós igénye, lehet, hogy nem lesz kellőképp motivált munkája során. Ezzel hosszútávon sem ő, sem pedig a munkáltató nem járnak jól. Az álláskereső tehát alaposan gondolja át a kívánt bérigényt, és ne utólag alkudozzon, mert ez az ajánlattétel időszakában nem vet rá jó fényt. Természetesen más a helyzet, ha időközben egy másik pályázata kapcsán is kap egy ajánlatot. Ebben az esetben elmondhatja, hogy mekkora összeget ajánlott a versenytárs. Fontos az őszinte, egyenes közlés, hiszen ebben az esetben az interjúztatótól is ezt kapja vissza a pályázó. Általánosságban pedig azt tanácsolom, hogy mindenki tájékozódjon, akár ismeretségi körben, akár interneten keresztül

Bérigény-piramis Maslow elve szerint LUXUS KIADÁSOK

„átlagon” felüli igények finanszírozásának költségei (pl. nyaralás, hobbik)

SZÜKSÉGES KIADÁSOK megélhetésünkön felüli költségek, amelyek elégedettségünket, jó közérzetünket szolgálhatják (pl. megtakarítások, ruházkodás, szórakozás)

FIX KIADÁSOK megélhetésünk költségei (pl. lakhatás, rezsi költségek, hiteltörlesztés, utazás stb.)


Összegezve tehát a bérigény tárgyalását mindig meg kell, hogy előzze a tudatos felkészülés – álláskeresőként és munkavállalóként egyaránt. Fontos, hogy a megnevezett összeg vagy bérsáv megfeleljen saját igényeinknek – nem érdemes ez alatti összeget megjelölni. Hasonlóképpen kerülendő az olyan irreálisan magas fizetés megnevezése is, melyet egy lehetséges „alkunak” teret engedve határozunk meg. Végezetül a kompromisszumkész hozzáállás és határozott, de nyílt és őszinte kommunikáció is elengedhetetlenek a sikeres végkimenetelhez.

MIRE FIGYELJ A BÉRIGÉNYED MEGHATÁROZÁSÁNÁL?

Érdemes fizetési igényedet egy összeg helyett bérsávban megadni! Később a feladatkör és a felelősségi kör pontosabb ismeretében ezt még pontosíthatod.

EXTRA KIADÁSOK

•

P.Z.: Ha fizetésemelést szeretnénk kérni munkahelyünkön, mindenképpen adjunk teret a vezetőnek arra, hogy átgondolja kérésünket. Általánosságban az a jellemzőbb, hogy a munkáltató javasol egy konkrét összeget, hiszen ő van tisztában a cég büdzséjével. A döntést követően a munkavállaló kérhet indoklást, mely egyben egy fontos visszajelzés lehet. Ekkor még az is kiderülhet, hogy a cégnél abban az évben nem adtak keretet a bérnövelésre, ebben a viszonylatban bármilyen emelés kifejezetten pozitív végkifejlet lehet. Tehát részletesebb indoklás nélkül semmiképp ne érezze magát megsértve az, aki nem azt kapja, amire számított, mert nem tudhatja, mi alapján határozták meg a fizetését.

Ezekkel érdemes számolnod:

„a nagy álmok” megvalósításának költségei (pl. egzotikus nyaralás, felsőkategóriás gépjármű)


(például fórumokon, blogokon), ahol ma már több, az adott pozíciónak megfelelő standard lista fellelhető a bérekkel kapcsolatban.

Vedd figyelembe az elvárt fizetésed meghatározásánál, hogy kínál-e a cég béren kívüli juttatásokat (pl.: utazási költségtérítés, étkezési hozzájárulás, telefon stb.). Ha igen, számolj ezekkel is! Már az elején pontosítsátok, hogy milyen teljesítménnyel vagy mennyi idő elteltével kerül sor bérújratárgyalásra.


7

Pályakezdő vagy? Így indítsd be a karriered!

cégek azzal a céllal hozzák létre, hogy hosszú távon biztosítsák saját maguk számára a vezetői utánpótlásukat. Egy vállalat - szakmai profiltól függően - akár többféle területen is indíthat vezetőképző programokat, pl. értékesítés, logisztika, pénzügy, marketing, kontrolling, gyártás stb. Ezek a programok jellemzően maximum 1-3 évig tartanak. Ahogyan a nevükben is szerepel, a munkavégzés mellett a résztvevők egy tanulási folyamat részesei is, melynek köszönhetően nemcsak az adott területen szereznek munkatapasztalatot, hanem a vezetési és szervezési készségeket, az ún. menedzser-készségeket a munkatapasztalattal együtt sajátítják el.

Megfelelő ember – megfelelő pozícióban

Az iskolapadból kilépve sem szűnik meg a próbatételek sorozata. A frissdiplomások első nagy kihívása a szaktudásuknak megfelelő munkahely megtalálása. Sokan csak több, sikertelen pályázat során szembesülnek a releváns munkatapasztalat hiánya okozta nehézségekkel. Hogyan lehet megszerezni a megfelelő szakmai tapasztalatot, ha mindenhol alapelvárásként szerepel?

Nincs tapasztalat, nincs esély?

A legtöbb munkahelyen minimum 1-3 éves szakmai tapasztalatot várnak el a jelentkezőktől, azonban vannak olyan vállalatok, ahol bizonyos munkakörök betöltésénél a pályakezdőket részesítik előnyben. Sőt, számos cég frissdiplomásoknak szóló programokat is indít, és „hosszú távú befektetésként” tekint az iskolapadból épp kikerülő fiatalokra.

Lehet-e előny a „tapasztalatlanság”?

Az alacsonyabb bér- és járulékköltségeken kívül a frissdiplomás munkavállalók mellett szóló érvek között szerepel többek között az, hogy lelkesek, bizonyítani akarnak, és új ötletekkel, szemlélettel színesíthetik egy cég munkáját. Ezen kívül jó az alkalmazkodó képességük, így könnyedén be tudnak illeszkedni a vállalati kultúrába.

Pályakezdő programok – tanítványokból kollégák

Napjainkban egyre nagyobb ütemben növekszik azoknak a vállalatoknak a száma, akik komoly figyelmet fordítanak pályakezdő program(ok) kialakítására, működtetésére. Céljuk, hogy a résztvevők a cég életének és munkájának szerves részévé váljanak. Ezért a kiemelkedő tudással és motivációval rendelkező fiatalok számára lehetőséget adnak a tanulásra, dinamikus szakmai fejlődésre, és számos vállalatnál hosszú távú lehetőségeket biztosítanak számukra.

Színes a karrierlehetőségek palettája

Nem ritka az, hogy valaki, miután bekerül egy ilyen programba, 4-5 éves kitartó és céltudatos munkával középvezetői pozícióba kerül. Természetesen ahány vállalat, annyiféle pályakezdő program létezik - alkalmazkodva a cég szakmai, felépítésbeli és egyéb sajátosságaihoz.

A jövő vezetőinek képzése

Az egyik, főleg a multinacionális vállalatok körében népszerű program típus az ún. vezetőképző. Ezt a modellt a

A vezetőképzők egyik speciális válfaját alkotják a rotációs programok. Céljuk, hogy a pályakezdő munkavállaló a cég több területén is tapasztalatot szerezhessen, nem szükséges azonnal specializálódnia. Lehetősége van arra, hogy az egymástól távolabb eső területeket megismerve, globálisan láthassa át a vállalat munkafolyamatait, és így saját maga bizonyosodhat meg arról, melyik a legvonzóbb számára, hol tud leginkább kibontakozni.

projektek elvégzése során. A program mind szakmai területen, mind a vezetői készségek fejlesztése terén jó lehetőséget nyújt a továbblépésre. Ezeken kívül milyen előnyökkel járhat egy ilyen programban való részvétel a fiatal szakemberek számára? A fent említetteken túl a program nagyon jó kapcsolatépítési lehetőség (networking), ami a későbbi, Boschnál végzett munkájukat segíti. Alaposabb betekintést nyernek a cégcsoport működésébe, jobban megismerik a különböző területeket.

Miért érdemes pályakezdőként belevágni? „Álmodjanak nagyot, mert itt lehetőségük nyílik a legkülönbözőbb területeket megismerniük a világ számos Boschtelephelyén, átfogó tapasztalatot szerezniük a legújabb és legkorszerűbb termékek gyártásával és fejlesztésével kapcsolatban.“

Frissdiplomás Frissdiplomás KarrierSarok KarrierSarok

Lehetőség a vezetői karriered beindításához

Keresdstandot! az A37-es standot! Keresd az A95-ös

Hogyan is néz ki egy frissdiplomás program a cégek szemével? Miért tartja fontosnak hazánk egyik meghatározó vállalatcsoportja az ambiciózus fiatalok támogatását, képzését? A Bosch csoport HR igazgatóját, Nagy Anikót kérdeztük.

Hogyan lehet igazán ütős az önéletrajzod? Mire figyelj oda Facebook profilod gondozásánál, ha hatékonyabbá akarod tenni az álláskeresést? Nem tudod, hogyan készülj fel egy állásinterjúra? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatsz a frissdiplomas.hu, az AIESEC és a MediaGo Alapítvány fiatal munkatársaitól!

Kérem, pár mondatban mutassa be a Bosch Junior Managers Programját! Vezetői utánpótlás programunk, a Junior Managers Program a pályakezdőket szólítja meg, két éves rotációs programot kínálva gazdasági, mérnöki és műszaki területen. Ezidő alatt a kiválasztott jelentkezők több terület munkájában vehetnek részt, emellett a program kötelező eleme egy fél éves külföldi kiküldetés is. Minden résztvevő mentortámogatásban részesül, illetve a vezetői készségek fejlesztését célzó tréningeken vesznek részt, amely során elsajátítják azokat az ismereteket, amelyek jövőbeli vezetőként elengedhetetlenek.

A helyszínen számos, kifejezetten frissdiplomásoknak és még hallgatóknak szóló állásokra, szakmai gyakorlatokra jelentkezhetsz, továbbá megismerkedhetsz vállalati karriernapokkal is. Mindezek mellett tanácsadásokra is jelentkezhetsz: • Mit árul el rólad a Facebook profilod? • Próbainterjú és mini AC • Önéletrajz és motivációs levél írás • Állásinterjú protokoll

Mikor és milyen céllal indították a programot, és jelenleg mennyi fiatal szakemberrel dolgoznak? A program a jelenlegi formájában 2013-ban indult, de előtte is volt már hasonló karrier-programunk. Célja, hogy a jövő vezetőit nevelje ki. Azokat a fiatalokat keressük, akikben az alapvető szakmai tudáson kívül benne van a motiváció, hogy vezetők legyenek, és elszántak arra, hogy megtegyék az ehhez szükséges lépéseket. A tavalyi év során 17 résztvevő kezdte meg a programot, idén eddig ebből már kilencen Bosch munkavállalók.

Felhívjuk figyelmed, hogy tanácsadásainkra jelentkezni előzetesen, a www.hvgallasborze.hu oldal Programok menüpontjában, regisztrációt és pontgyűjtést követően tudsz. Részleteket az említett menüpontban találsz! Várunk a Frissdiplomás KarrierSarokban!

Hogyan segítheti ez a kezdeményezés a karrierépítésben a pályakezdőket? Az egyetem vagy főiskola elvégzése után még sokan nem tudják, hogy pontosan milyen szakterületen szeretnének elhelyezkedni. A Junior Managers Program során több részleg munkájával, több területtel megismerkednek a résztvevők, így könnyebb lesz számukra a választás, hogy milyen irányba induljanak tovább. A résztvevők folyamatos mentori támogatást kapnak a 2 év alatt felmerülő, különböző kihívásokkal teli

A nyelvtudással rendelkezők fellegvára: az SSC szektor

Ki ne képzelte volna már el, hogy egy olyan irodában végzi a munkáját, mint a Google szakemberei. Multinacionális környezet, pezsgő atmoszféra és kiemelt juttatási csomag - ez ma már nemcsak álom, hanem valóság. Ráadásul nem is kell érte külföldre utazni! Magabiztos nyelvtudással akár Magyarországon is dolgozhatsz nemzetközi körülmények között! Fedezd fel magadnak az SSC szektort! Egyre nagyobb szeletet hasítanak ki a multinacionális cégek Magyarországra települt ügyféltámogató központjai - a shared service centerek (ssc) - a hazai munkaerő-piacból. A shared service egy működési filozófia, melynek lényege a különböző, vállalaton belüli tevékenységek centralizációja. Ezek közé tartoznak jellemzően a pénzügyi, a beszerzési, az ügyfélszolgálati, a HR és az IT szolgáltatások. A friss diplomás, vagy néhány éves tapasztalattal rendelkező, nyelveket beszélő fiataloknak kiváló karrierlehetőségeket kínálnak, de akár diploma nélkül vagy kevésbé piacképes képesítéssel (pl. bölcsész) is változatos karrierút bejárására van lehetőség ezeknél a cégeknél. A modern irodaházakban dolgozó fiatal csapatok átlag életkora mindössze 23-35 év.

8

A nemzetközi vállalatnál szerzett tapasztalat, a külföldi tréningeken vagy projektmunkákban való részvétel a későbbi elhelyezkedésnél értékes tapasztalatnak számítanak. Az átlagon felüli környezet mellett átlagon felüli juttatási csomagot is kínálnak. Business administration/support területen egy kezdő (Team member) átlagfizetése bruttó 408 ezer, vezetőként (Management) már több mint félmillió forint. A legjobban itt és az IT területen dolgozók keresnek, ahol magasabb pozíciókban a bruttó 770 ezer forintot is meghaladja átlagosan a juttatási csomag. Magyarországon működő SSC-k: Avis, BP, British Telecom, Budapest Bank, Celanese, ExxonMobile, Morgan Stanley, SAP, IT Services, Vodafone, …

442 875

620 071

Ft

CUSTOMER SERVICE statisztikái alapján átlagos bruttó fizetések területenként:


HR SERVICES IT / TECHNOLOGY


Ft

706 700 451 278 Ft

Ft

778 167 Ft

453 675 Ft

Sikertörténetek – Nekik már sikerült! „Végzősként jöttem ki, végül pár hónappal a börze után már volt állásom, még mielőtt a diplomám a kezemben lett volna.” tet, nem zárkóztam el más lehetőségtől sem. Sok olyan pozíció is meg volt hirdetve a börzén, amelyekről nem is tudtam, hogy létezik.

a Tóth Alexandr Tóth Alexandrát a kíváncsiság hajtotta a HVG Állásbörzére. Tájékozódni szeretett volna a frissdiplomások munkaerőpiaci lehetőségeiről és saját esélyeiről. Noha éppen akkor beszerzési gyakornokként dolgozott, nem zárkózott el más perspektíváktól sem. Kiegyensúlyozottsága és az érdeklődő, logikus kérdései pozitív benyomást keltettek a cég munkatársaiban, így hamarosan el is nyerte a SPAR szervezési trainee pozícióját. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről? Miért döntöttél a részvétel mellett? Az egyetem honlapján találkoztam a rendezvény hirdetésével, de főként az egyetemista ismerőseimtől hallottak alapján döntöttem a részvétel mellett. Érdekelt, hogy milyen lehetőségek állnak majd előttem, ha befejezem az iskolát. Mi fogott meg benne? Nagyon tetszett az esemény „nyitottsága”, remek fórumnak ígérkezett kötetlen beszélgetésekre, információszerzésre. A börze lehetőséget adott arra, hogy ne csak az önéletrajzomat, hanem a személyiségemet is megmutassam! Adott pozícióban vagy konkrét cégnél szerettél volna elhelyezkedni? Nyitott voltam mindenre, és szerintem ez volt a kulcs. Akkor beszerzési gyakornokként dolgoztam, és bár szerettem ezt a terüle-

Mi a véleményed az állásbörzén való részvételről, mint álláskeresési módszerről? Ez volt az első ilyen börzém, és elsőre találtam egy számomra tökéletes pozíciót egy jó csapatban. Végzősként jöttem ki, végül pár hónappal a börze után már volt állásom, még mielőtt a diplomám a kezemben lett volna. Mi volt az első benyomásod a SPAR-ról, illetve a céget képviselő munkatársakról? Nagyon szimpatikusak voltak, részletesen ismertették az aktuális pozícióikat, a náluk megtalálható lehetőségeket. Arra törekedtek, hogy minél többet megtudjanak a potenciális jelöltjükről, vagyis rólam. Milyen munkakörre vettek fel? Mennyire testhezálló neked ez a feladatkör? Jelenleg szervezési trainee munkakörben dolgozom. Nagyon változatos és kihívásokkal teli. Ez egy nagyon kreatív és sokrétű munkakör. A rendezvényről és a potenciális munkavállalóból kollégává váló Alexandráról is kérdeztük Tálos Szilviát, a cég személyzetfejlesztési vezetőjét. Milyen állásajánlatokkal érkeztek a HVG Állásbörzére? Mivel Magyarország egyik legnagyobb és legszínvonalasabb

Tálos Szilvia

álláskereső rendezvényének tarjuk, így minden évben tudatosan készülünk rá. Összeállítjuk azoknak a pozícióknak a listáját, melyek betöltésre várnak, illetve próbálunk előre gondolkozni, és a rövidtávú terveinkben szereplő üres pozíciókat is összegyűjteni. Melyek voltak a legfontosabb szempontok a leendő munkatárs(ak) kiválasztásánál? A legfontosabb szempont mindig az, hogy a meghirdetett pozícióhoz tartozó elvárt kompetenciáknak a lehető legnagyobb mértékben megfeleljen a jelölt. Továbbá azt valljuk, hogy egy kiválasztás csak úgy lehet sikeres, ha a szakmai kompetenciák mellett a jelöltek beleillenek abba a csapatba, ahová az új munkatársat keressük. Mire figyeltek fel leendő kollégájuknál? Milyen munkakörben alkalmazzák? A rövid beszélgetés során, melyre a börze forgataga lehetőséget biztosít, rögtön érezhetővé vált, hogy a szerény külső mögött egy nagyon intelligens és érdeklődő, magas szinten tájékozott fiatal lány rejlik. Jelenleg trainee munkakörben alkalmazzuk, amely jó lehetőség, hogy tanuljon, ismerkedjen a szakmával, ugyanakkor mini projekteken keresztül megtanulja az önálló, felelősségteljes munkát.

„Próbáltam olyan cégeket keresni, ahol támogatják és segítik a továbbképzésemet"

Török Máté Török Máté járműipari területen végzett gépészmérnökként, ennek a szektornak a meghatározó cégeit megcélozva érkezett a HVG Állásbörzére. Határozottsága és ambíciói pozitív benyomást keltettek a DENSO munkatársaiban, így felvételt nyert folyamatmérnöki pozícióba. Különösen emlékezetes lehet számára a rendezvény, hiszen akivel akkor a standnál beszélgetett, jelenleg közvetlen vezetőjeként irányítja munkáját. Milyen céllal érkeztél a HVG Állásbörzére? Az elmúlt években több alkalommal is kilátogattam már a rendezvényre. Először csak a munkaerő-piaci lehetőségeket akartam feltérképezni, majd gyakornokként szerettem volna elhelyezkedni, legutolsó alkalommal pedig már álláskeresőként vettem részt az állásbörzén. Milyen cégeket, nyitott pozíciókat kerestél? Gépészmérnökként elsősorban a járműipari cégeket kerestem fel, mert náluk szerettem volna elhelyezkedni. Nagy segítségre volt ebben a műszaki területet jelölő szürke színkód, melyet követve könnyen megtaláltam azokat a standokat, ahol mérnököknek kínáltak karrierlehetőségeket.


•

Bresák Judit Mi volt számodra a legfontosabb szempont Jánvári László a leendő munkaadód kiválasztásánál? Pályakezdőként elsősorban azt tartottam szem előtt, hogy nagyon szimpatikussá tette. A párbeszédünk során kiderült, leendő munkahelyemen legyen fejlődési lehetőségem, és hogy ismeri a cég működését, és tisztában van az általunk lássak magam előtt perspektívát. Próbáltam olyan cégeket kínált lehetőségekkel. keresni, ahol támogatják és segítik a továbbképzésemet. Mi emelte ki őt a többi jelentkező közül? Már ismerted a DENSO-t, amikor jelentkeztél hozzájuk? J.L.: A kiválasztás során nemcsak a szakmai rátermettséget A cég munkatársai korábban tartottak nálunk az egyetemen és tudást figyeljük, fontos számunkra a személyiség, maga az előadásokat, amelyek során megismerhettem, mivel foglal- ember is. Ő nagyon pozitív benyomást tett rám, azt gondoltam, koznak, milyen termékeket gyártanak. Emellett személyes hogy olyan ember, akivel együtt tudnék dolgozni a jövőben. kapcsolataim révén, ott dolgozó csoporttársamtól is érdeklődtem a vállalatról. Milyen végzettségű és szakmai tapasztalatú munkatársakat keresnek? Milyen állásra nyertél felvételt? Mennyire érzed testhezálB.J.: Elsősorban pályakezdő, illetve maximum 1-2 év talónak ezt a pozíciót? pasztalattal rendelkező szakembereket keresünk, de vannak Jelenleg a Diesel területen dolgozom folyamatmérnökként, gyakornoki pozícióink is. Cégünk gépész- és közlekedésahol injektorok tesztelésével és kalibrálásával foglalkozom. mérnök, műszaki menedzser, illetve közgazdász végzettségű Kifejezetten nekem való ez a feladatkör! Ráadásul, noha még kollégákat keres. csak júliusban telt le a próbaidőm, már két tréningen is részt vehettem. Mit tanácsolna annak az álláskeresőnek, aki a börzén keres munkát? Bresák Judit HR Specialistát és Jánvári László Folyamat- B.J.: Pozitív benyomást kelt potenciális munkáltatójában, ha mérnök Supervisort Máté kiválasztási folyamatáról és a a látogató tájékozott, ismeri az adott céget, és utánanézett rendezvényről kérdeztük. az ott elérhető karrierlehetőségeknek. Legyen szakmailag felkészült, érdeklődő, kérdezzen bátran, mutassa meg, hogy Mi volt az első benyomása, amikor Török Mátéval találkozott? vannak céljai és elképzelései! J.L.: Számomra nagyon fontos az első találkozásnál, hogy az illető határozott legyen, és hogy tudja, mit szeretne elérni. Mátén én ezt láttam a börzén, amikor megismertem, és ez



9

Sikertörténetek – Nekik már sikerült! „Biztos voltam benne, hogy ez az a fórum, ami a legtöbbet segíthet az elhelyezkedésben .”

Ősz Edina Céltudatosan és proaktívan, előzetes ismeretekkel felvértezve kereste fel Ősz Edina a Lufthansa Systems standját. Releváns tapasztalata és érdeklődő kérdései pozitív benyomást tettek a cég képviselőire, így az általa megcélzott pozícióra hamarosan fel is vették. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről, és miért döntöttél a részvétel mellett? Már régebb óta ismertem a rendezvényt, az egyetemi éveim alatt több ismerősöm is mesélt róla. Amikor a tanulmányaim befejeztével számomra is aktuálissá vált az álláskeresés, egyértelmű volt, hogy kimegyek a börzére. Biztos voltam benne, hogy ez az a fórum, ami a legtöbbet segíthet az elhelyezkedésben. Hogyan készültél a börzére? Mérnök informatikus szakon szereztem a diplomám, ezen a területen szerettem volna elhelyezkedni is, így ennek megfelelően kerestem a számomra testhezálló feladatkört. A rendezvény honlapján előre megnéztem a kiállító cégek kínálta lehetőségeket, hogy a kínálatot és céljaimat összevetve tudjak célirányosan keresgélni.

Mennyire ismerted a Lufthansát? A Lufthansáról mint légitársaságról már hallottam korábban is, viszont az informatikai leányvállalatát, a Lufthansa Systems-et a börzén, illetve annak kapcsán ismertem meg. Egyik ismerősöm hívta fel a figyelmemet, hogy náluk van egy olyan pozíció, ami engem érdekelhet. Valóban felkeltette az érdeklődésemet, ezért kerestem fel a céget személyesen a HVG Állásbörzén. Milyen pozícióban dolgozol náluk? Mennyire testhezálló ez a feladatkör? Optimalizálási specialistaként dolgozom. Egy szoftverfejlesztői állást kell elképzelni, ami azonban komoly matematikai háttértudást igényel. A mi csapatunk a személyzetbeosztást tervező szoftver fejlesztésén dolgozik, én az optimalizálásért felelős modullal foglalkozom. Abszolút testhezálló feladat, jobbat nem is találhattam volna. Szekeres Marianna IT recruitment partnert és Hegyi Gábort, Edina főnökét arról kérdeztük, hogy ők hogyan emlékeznek a rendezvényre és a kiválasztási folyamatra. Milyen típusú állásajánlatokkal érkeztek a rendezvényre? SZ. M.: Cégünknek két területe van. Az egyik kimondottan a légiközlekedésben specifikus informatikai megoldásokat fejleszt és tesztel, míg a másik részleg 0-24 órás infrastruktúra -, és alkalmazás-üzemeltetési tevékenységet végez, amely biztosítja a légitársaságok hatékony és zökkenőmentes működését. A Lufthansa Systems az informatika széles spektrumában tevékeny, éppen ezért szoftverfejlesztőket, tesztelő-

Szekeres Marianna

ket, infrastruktúra-, valamint alkalmazás-üzemeltetőket és hálózati szakértőket is kerestünk, keresünk. Melyek a legfontosabb szempontok leendő munkatársaik kiválasztásánál? H. G.: Fontos az, hogy a jelentkezőnek mély szakmai háttértudása legyen, de talán még fontosabb, hogy a leendő fejlesztő vagy mérnök munkatársunk ne csupán egy környezet vagy programnyelv szépségeit akarja megismerni, hanem képes legyen az összefüggések felismerésére a gyakorlatban, átlássa a hozzá kapcsolódó üzleti folyamatokat is. Úgy gondolom, hogy a légi iparban elég sok izgalmas feladat adódik, de ezek megoldásához sokszor kitartás is kell. Mi volt az első benyomásuk Edináról? SZ. M.: Nagyon proaktívan keresett meg minket, célzottak voltak hozzánk kérdései. Azt tapasztaltuk, hogy már hallott a pozícióról, és komolyan érdeklődik. Felfigyeltünk releváns tapasztalatára is, ami jó alapot nyújtott egy komolyabb beszélgetésre.

„Ketten mentünk ki a rendezvényre, és mindketten találtunk állást. Azt hiszem, hogy ennél sikeresebb nem is lehetett volna a részvételünk.” Bodnár Attila Hirtelen ötlettől vezérelve, barátja invitálására látogatott ki a HVG Állásbörzére Bodnár Attila. Magabiztos angol nyelvtudással és több éves szakmai tapasztalattal a háta mögött kereste fel a BT standját. A számítása bejött - alig egy hónappal a rendezvény után már a cég nemzetközi csapatát erősítette. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről? Miért döntöttél a részvétel mellett? A rendezvény felhívásával több felületen is találkoztam, láttam internetes oldalon és plakáton is a városban. Egyik ismerősöm csalt ki magával a börzére. Arra gondoltam, nincs mit vesztenem, miért is ne mennék vele? Csak növelheti az esélyeimet a gyorsabb elhelyezkedésre egy olyan rendezvény, ahol több, számomra fontos céghez is leadhatom az önéletrajzom. Mit gondolsz az állásbörzén való részvételről, mint álláskeresési módszerről? Tapasztalatból mondhatom, hogy abszolút hasznos. A rendezvény lehetőséget ad arra, hogy személyesen kérdezhess a számodra érdekes lehetőségekről, többet megtudj a meghirdetett pozíciókról. Nekem is segített, hiszen ott találtam meg azt az állást, ami igazán nekem való.

10

Milyen célkitűzéssel érkeztél a rendezvényre? Azzal a konkrét céllal mentem ki, hogy olyan pozíciót találjak, ahol az angol nyelvet napi szinten használhatom. Mivel a British Telekommal a korábbi munkám során már kapcsolatba kerültem, és pozitív volt róluk a benyomásom, ezért az ő standjuk volt az első, amihez odamentem. Hogy zajlott a kiválasztás? A börzén folytatott beszélgetést követően hamar sor került egy személyes szakmai interjúra, ahol elsősorban a nyelvtudásomat és a problémamegoldó képességeimet tesztelték. Minden nagyon gyorsan történt, a beszélgetést követően pár nappal már jelezték is, hogy számítanak rám. Horváth-Ambrus Szilviát, a British Telekom kiválasztási szakemberét a HVG Állásbörzés tapasztalatairól és Attila kiválasztásáról kérdeztük. Milyen célt fogalmaztak meg a börze előtt? Szerettünk volna minél több jó képességű, nyelveket beszélő jelentkezővel megismerkedni, mivel több, mint 100 nyitott pozíciónk van jelenleg is. A célunk az volt, hogy az álláskeresők körében fiatalos, szerethető, folyamatosan fejlődő, családbarát munkahelyként tüntessük fel magunkat, ahol hos�szútávon tervezünk a munkavállalókkal. Milyen állásajánlatokkal érkeztek a rendezvényre? Elsősorban az Y generációt céloztuk meg, a legalább két nyelven beszélő, a jövőjüket multikulturális közegben el-


Horváth-Ambrus Szilvia

képzelő fiatal szakembereket. Cégünk folyamatosan keres új munkatársakat ügyfélszolgálatra, pénzügyre, értékesítésre és különböző ügyféltámogató munkakörökbe. A végzettséget tekintve nincs általános elvárásunk, inkább a nyelvtudáson és a szakmai tapasztalaton van a hangsúly. Az angol mellett legalább még egy nyelv felsőfokú ismeretével jó eséllyel kerülhetnek be hozzánk a jelentkezők. Milyen volt az első benyomás Attiláról? Lendületes és lelkes álláskeresőnek ismertük meg Bodnár Attilát. Dolgozni vágyó álláskeresőként jött oda a standunkhoz. Releváns szakmai tapasztalata, nyelvtudása és a munkakörében jól használható számítógépes programnyelvek ismerete kiemelte a többi jelentkező közül. Mennyi idő alatt történt meg a felvétel? Milyen munkakörben alkalmazzák? A kiválasztási folyamat rövid idő alatt lezajlott, 2-3 héten belül meghívtuk egy interjúra Attilát, ami után el is dőlt, hogy szeretnénk őt alkalmazni. Jelenleg Customer Support 2nd Line pozícióban dolgozik.


ÁllásTér 5 Perc Angol

Avis Budget Group BSC

Cargill

Az 5 Perc Angol Magyarország legnagyobb ingyenes nyelvoktató portálja. Az ingyenes napi leckék és tananyagok mellett nyelvoktató kiadványokkal foglalkozik. A szerkesztő célja a szórakoztató nyelvtanítás, és az, hogy a gyakorlás-fejlesztést mindenki életébe - legalább napi 5 percben - becsempésszék.

A közel 800 főt foglalkoztató Avis Budget Group BSC a világ egyik legnagyobb autókölcsönző vállalatának szolgáltató központjaként immár 10 éve nyújt szakértői támogatást több mint 10 nyelven, a vállalatcsoport európai, közel-keleti és afrikai régióinak működését segítve.

A Cargill a termelőkkel, élelmiszergyártókkal és ipari felhasználókkal együtt azon fáradozik, hogy eredeti ötletekkel gyarapítsa az embereket. Hat kontinensen, közel 140.000 alkalmazottal, ismereteink szüntelen bővítésével célunk, hogy hozzájáruljunk ügyfeleink sikeréhez és közösségeink fejlődéséhez.

Találkozzunk az A118-as standon!

Találkozzunk az A54-es standon!

Balluff Elektronika Kft.

AB InBev


Citibank

Continental Veszprém A veszprémi gyár magas minőségben állít elő biztonságtechnikai elemekhez (motor-, kerék-, perdület-, és egyéb) szenzorokat. A több mint 400 főt foglalkoztató Innovációs Központban, az elektronikus fék- és futóműrendszerek vezérlését végző szoftverek és szenzorok fejlesztését és tesztelését végzik. Találkozzunk az A41-es standon!

Copy General

1989 áprilisában kezdte meg működését a Balluff magyarországi leányvállalata. Az azóta eltelt 25 év során Veszprémben egy 18.000 m2-es, világszínvonalú központ épült, és már közel 700 munkatárs dolgozik azon, hogy a cég továbbra is globális vezető helyet foglalhasson el a szenzortechnika területén.

A Citibank 1985-ben kezdte meg működését Magyarországon. A Citi tagjaként az országban jelenlevő bankok közül az egyik legnagyobb, páratlan globális és helyi tapasztalatokkal rendelkező nemzetközi bank, mely világszínvonalú szolgáltatásokat kínál ügyfeleinek 160 országban, köztük Magyarországon is.

Találkozzunk az A106-os standon!


BME-Infokom Innovátor Nonprofit Kft.

Cognizant Technology Solutions

Az Adecco csoport a világ legnagyobb humán erőforrás-szolgáltatásokat nyújtó cége. Az Adecco Magyarország fennállása óta, azaz több mint 20 éve végez nagy sikerrel vezetőkiválasztást, valamint szellemi és fizikai munkatársak közvetítését gazdasági, ipari, kereskedelmi és szolgáltatási szektorokba.

A BME-Infokom 2008 óta foglalkozik kutatásfejlesztéssel, az IT leginnovatívabb területein. Kutatási eredményeinket nemzetközi projektekbe és termékek fejlesztésébe fektetjük. Elsősorban műszaki területen jártas szakembereket és gyakornokokat keresünk: szoftverfejlesztői, mérnöki, kutatói pozícióra.

Cognizant is a global leader in business and technology services. Our Budapest center provides near-shore IT Development, IT Infrastructure Services, BPO support and Cloud Technology for several of our global customers that include the world leaders in Pharma, Banking, Consumer Goods and Telecom.

A tőzsdén jegyzett CPL Jobs minden szakterületen kínál állást. 8 ország 24 irodájában 400 tanácsadóval minden nap azon vagyunk, hogy megtaláljuk az Ön számára legmegfelelőbb munkalehetőséget akár külföldön is!



Find us on the A33 stand!


AdNovum Hungary Informatikai Kft.

Bosch csoport

AdNovum is a leading Swiss software engineering firm with over 25 years of experience in delivering large-scale IT solutions for demanding customers. Join our continuously growing team of nearly 400 employees in 4 countries, and work on a wide range of challenging projects across various industries.

A Bosch 1899 óta van jelen Magyarországon. Az 1991-ben újjáalapított regionális kereskedelmi kft.-ből mára jelentős vállalatcsoport, Magyarország egyik legnagyobb külföldi ipari munkaadója lett. A magyarországi Bosch csoport 2014 elején több mint 8.900 munkatársat foglalkoztatott.


Találkozzunk az A5-ös standon!

ALDI

BP Business Service Centre

Az Aldi 2008 óta működik Magyarországon immár több mint 90 üzlettel. A világ vezető diszkont áruházlánca 17 országban közel 10.000 üzlettel dolgozik nap, mint nap azért, hogy vevőinek a lehető legmagasabb minőséget, a lehető legalacsonyabb áron kínálja.

2009-es indulása óta a BP Európai Üzleti Szolgáltató Központja a BP európai egységeit támogatja 3 fő üzleti területen: pénzügy, ügyfélszolgálat és beszerzés. A szervezet már több mint 1.000 fős, és a tervek szerint a következő években több száz fővel bővül.



Anheuser-Busch InBev is the leading global brewer and one of the world's top 5 consumer products companies. A consumer-centric organization, AB InBev manages a portfolio of over 200 beer brands, like Stella Artois, Beck's and Budweiser, and holds the No. 1 or No. 2 market position in 19 countries. Find us on the A43 stand!

Adecco

ApPello Banking IT

BT

Az ApPello Kft. innovatív termékeivel, díjnyertes keretrendszerével és kreatív megoldásaival már tizenhat éve jelen van a banki informatikai piacon. Budapesti és balatonfüredi irodáinkba keresünk fejlesztő kollégákat! Stabil háttér, fiatalos lendület, nemzetközi karrierlehetőség = ApPello Kft.

A BT (British Telecom) Nagy-Britannia egyik legnagyobb és legsikeresebb vállalatának a tagja. A BT Magyarországon lakossági szolgáltatóként nincs jelen, de távközlési és kommunikációs termékek széles skáláját kínálja a közép-kelet európai régióban jelen lévő globális üzleti ügyfeleinek.



Auchan Magyarország Kft.


Tudta, hogy... - bankunk 25 évvel ezelőtt, az ország egyik legelső kereskedelmi bankjaként jött létre? - a világ egyik legnagyobb vállalata, a General Electric Company (GE) tagja vagyunk? - a Budapest Bank Az év bankja 2013 (I. helyezett - MasterCard Év bankja pályázat)? Találkozzunk az A55-ös standon!

AUDI Hungaria

career international(me)

Az AUDI HUNGARIA 1993-ban Motorgyárként alapult, 1998-ban indult a Járműgyártás, 2001-ben a Motorfejlesztő Központ, mely Járműfejlesztéssel bővült. A Szerszámgyárban présszerszámok, karosszériagyártó készülékek készülnek. 2013-tól a vállalatnál teljesértékű járműgyártás folyik. A jövő Győrben épül!

career international(me) - Az online pályázati portál. Műszaki vagy kereskedelmi szakmája és/vagy felsőfokú végzettsége van? Kommunikációképes német nyelvtudással rendelkezik és el tudja képzelni, hogy Németországban dolgozzon? Akkor pontosan Önre van szükségünk!





•


CPL Jobs Kft.

A FEJLŐDÉS

NEM ÁLL MEG!

Az R8 e-tron ikermotoros hajtása

A JÖVŐ TECHNOLÓGIÁJA AZ AUDI HUNGARIÁNÁL

Budapest Bank

Az Auchan 1996 óta van jelen Magyarországon. Jelenleg országszerte 19 bevásárlóközpontban fogadjuk a vásárlóinkat. Csapatunkban a kereskedelem iránt érdeklődők szakmai fejlődését évek óta sikeresen működő továbbképző programjaink segítik - várunk téged is!

A Copy General Közép-Kelet-Európa vezető vállalata a reprográfiai, nyomtatási és másolási szolgáltatások terén. A magyarországi Copy General Zrt. ma már több mint 3.000 kkv-t, 300 nagyvállalatot és 20.000 magánügyfelet 1 központi nyomdában és 4 belvárosi üzletben szolgál ki.

A villamos gépek és járműhajtások szakterületének feladata a korszerű hibrid és elektromos hajtású járművek hajtásláncának fejlesztése, optimalizálása. A szakterület munkatársaként Önnek lehetősége nyílik a jövő elektromos és hibrid hajtású járműveinek fejlesztésében való részvételre, szorosan együttműködve a külföldi fejlesztőközpont szakembereivel. • Témaköreink az elektromos járműhajtások területén: • Gyártástechnológia-tervezés • Konstrukció/Fejlesztés • Kísérleti motorgyártás

Amit kínálunk: • versenyképes juttatási csomag • szakmai képzések, fejlődési lehetőségek • egyedülálló szakmai kihívások • külföldi tapasztalatszerzési lehetőség

Bővebb információ és további állásajánlatok:

www.audi.hu/karrier További segítségért hívja Karriervonalunkat: 96/ 66 8888

A jövő Győrben épül!

Részletes szakmai önéletrajz csatolását kérjük a pályázathoz!


11

ÁllásTér Cvonline.hu A Cvonline.hu állásportál célja, hogy találkozási pontként szolgáljon az álláskeresők és a munkáltatók számára. Az országosan ismert portálon közel 6.000 aktuális pozíció közül válogathatnak az álláskeresők. Találkozzunk az A123-as standon!

Diehl Aircabin Hungary Kft.

Duna House

evosoft

A Diehl Aircabin Hungary Kft. a németországi Diehl Aircabin GmbH. leányvállalata. A 2011-ben alapított magyarországi vállalat az Airbus egyes repülőgép típusaihoz gyártja az utastér alkatrészeit és a klímaberendezés elemeit. A gyorsan fejlődő cégnél jelenleg is több mint 280 fő dolgozik.

A Duna House cégcsoport 1998-as alakulása óta folyamatosan bővült és a szolgáltatói szektorban vezetői pozíciót ért el, elsősorban az ingatlan és a pénzügyi termékek közvetítési területein. Mára országosan 118 ponton több mint 1.300 fős csapattal áll az ügyfelek rendelkezésére.



Folyamatosan keresünk tehetséges fiatal kollégákat Magyarország vezető szoftverházához! Beszélsz angolul és/vagy németül? Otthon vagy a C++, C#, Java, SAP vagy a tesztelés világában? Ha szívesen dolgoznál a Siemens AG leányvállalatánál, keresd ajánlatainkat a börzén, illetve a karrier.evosoft.hu-n.

diwa Personalservice Kft.

Decathlon A Decathlon ma 50.000 munkatárssal dolgozik a világ 19 országában. 4 kontinensen megtalálható 730 Decathlon áruházával Európában piacvezető a sportszerek forgalmazása, tervezése valamint gyártása terén. Magyarországon 16 áruházunk van és 700 sportos munkatársunk dolgozik vásárlóink elégedettségéért. Találkozzunk az A34-es standon!

A diwa Personalsevice Kft. kül- és belföldön kínál jól képzett szakemberek számára hosszútávú, jövőbe irányuló perspektívát. Üzleti partereinknek munkaügyi szolgáltatásaink testre szabott, nyereséges előnyőket biztosítanak a piaci versenyképességük megőrzése mellett. Keresse nálunk a megoldást!

Emerson Az Emerson Process Management Magyarország Kft. egy amerikai központú vállalatcsoport tagjaként ipari folyamatszabályozó és mérő berendezések gyártásával foglalkozik Székesfehérváron 1994 óta. Találkozzunk az A52-es standon!


DENSO

DORSUM Informatikai Fejlesztő és Szolgáltató Zrt.

Érdekel az autóipari gyártás, a minőségbiztosítás, a logisztika? Szeretnél csúcstechnológiával nemzetközi munkakörnyezetben dolgozni? Szeretnél egy olyan vállalatnál elhelyezkedni, mely a világ legnagyobb autógyárainak állít elő autóipari rendszereket és alkatrészeket? Csatlakozz hozzánk!

1996 óta a hazai pénzügyi-informatikai piac jelentős szereplője vagyunk. Saját készítésű tőkepiaci szoftverrendszereinket a legnagyobb bankok, befektetési társaságok és vagyonkezelők használják. Több mint 150 fős hazai csapattal rendelkezünk, leányvállalataink működnek Romániában és Bulgáriában.




ExxonMobil ExxonMobil is a dynamic, exciting place to work. We hire exceptional people and every one of them is empowered to take initiative. In Hungary we provide services globally to Exxon Mobil Corporation (Finance, Customer Service, IT). We invite you to explore the world of opportunities waiting for you. Find us on the A67 stand!

EPAM Systems EPAM Systems, founded in 1993, is the leading provider of IT outsourcing software services and solutions in Central and Eastern Europe. EPAM Budapest is the European headquarters of EPAM Systems. With our employees we are working on international projects for our multinational clients. Find us on the A26 stand!

EPCOS Kft., a TDK csoport tagja A szombathelyi EPCOS Kft. által gyártott elektronikai alkatrészek megtalálhatóak szinte minden elektromos készülékben, mivel kifogástalan működésükhöz nélkülözhetetlenek. Az EPCOS, a TDK csoport tagjaként e kulcsfontosságú termékek egyik vezető gyártója a világon. Találkozzunk az A28-as standon!

FémAlk Zrt. A FÉMALK Zrt. 25 éve meghatározó szereplője az autóiparnak. A vállalat alaptevékenysége elsősorban az autóipar részére nyomásos alumínium öntvények előállítása. A FÉMALK Zrt. közvetlen beszállítója a BMW, a Volkswagen és a Porsche autógyáraknak, 2013-ban pedig az 'év magyar beszállítója' lett. Találkozzunk az A102-es standon!

frissdiplomas.hu Indítsd be a karriered! A Frissdiplomás Kft. elhelyezkedést támogató programokkal, CV- és karrier tanácsadással segít. Ehhez a frissdiplomas.hu oldalunkon felsőoktatásban tanulóknak szóló szakmai gyakorlati lehetőségeket, pályakezdőknek szánt állásajánlatokat és aktuális, szakmai híreket is találsz.

EPICOR SOFTWARE HUNGARY Kft.


Cégünk integrált vállalatirányítási (ERP), ügyfélkapcsolat-kezelési (CRM), ellátásilánckezelési (SCM) és kiskereskedelmi szoftvermegoldásokat készít. Globális szolgáltatási és támogatási infrastruktúránk több mint 20.000 ügyfélnek nyújt segítséget a világ 150 országában, több mint 30 nyelven.

GE Energy Management


A GE Energy Management üzletágának ózdi gyára kismegszakítók és életvédelmi berendezések gyártásával foglalkozik. A gyártást két telephely támogatja: a budapesti főként pénzügyi, logisztikai és ügyfélkapcsolati feladatokat lát el, a nagykanizsai vámraktár a termékek kiszállításáért felel. Találkozzunk az A55-ös standon!

Ericsson

GE Operations Center is a rapidly expanding division of General Electric in Hungary. We are teams of functional process and domain experts, focused on the solutions that deliver results for the company. We think Big, we act as One, We deliver with Speed - so GE Works.



euCSOPORT

GE Healthcare

Az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet jóvoltából már diákéveid alatt megalapozhatod jövődet. Az euJOBS révén frissdiplomásként kerülhetsz új pozícióba itthon, vagy építhetsz nemzetközi karriert külföldön. Az euFA-nak hála, beutazhatod Európát az Unió által finanszírozott önkéntes programokkal.

Az üzletág víziója olyan technológiai innovációk létrehozása az egészségügyben, melyek új kort hoznak a betegápolás történelmében. Jelenleg a Predix For Healthcare projektünkbe szoftverfejlesztő, az épülő SSC-be pedig AutoCAD-ben jártas és európai nyelveket beszélő kollégákat egyaránt keresünk.



Budapest kedvencei változatosan!

12


GE Global Operations

Szeretnél olyan vállalatnál dolgozni, amelyik a jövő trendjeit alakítja? Villamosmérnök, informatikus vagy? Mi megadjuk a lehetőséget és a támogatást arra, hogy teljesítsd azt, ami benned van, és hogy elérd a céljaid. Csatlakozz hozzánk, és fedezd fel, mitől leszel TE + ERICSSON nyerő kombináció.


ÁllásTér GE Lighting

Greif BSC Hungary

hoteljobs.hu

A GE Lighting a világ egyik legnagyobb fényforrásgyártója. Innovatív technológiákkal olyan termékeket alkot, amelyek hozzájárulnak a környezet megóvásához, a mindennapi kényelemhez és biztonsághoz. A GE Lighting EMEA regionális üzleti- és globális technológia központja Budapesten található.

The Greif BSC was set up to standardize and harmonize the administrative efforts in the areas of: Financial Administration, IT, Audit, Training & Development. The center will continue to develop and grow in the coming years as we continue with the integration of the Greif EMEA business processes.

A Jobs4Hotels nemzetközi csoport tagjaként, és több mint 15 éves tapasztalattal a vendéglátás területén, a Hoteljobs.hu munkalehetőséget biztosít neves szállodákban és éttermekben Magyarországon és külföldön egyaránt. Lehet recepciós vagy szakács, a Hoteljobs a legjobb választás az álláskereséshez!



Grundfos

GE Oil & Gas A GE fóti Oil & Gas telephelyén rezgésdiagnosztikai és irányítástechnikai vezérlőrendszerek összeszerelését végezzük, melyet egyedi vevői megrendelések alapján készítünk el. Találkozzunk az A55-ös standon!


Humansoft Kft.

Tudtad, hogy a világ energiafogyasztásának 1/3át a villamos motorok és szivattyúk adják? Mi történne, ha ebből csak 1%-ot is lefaragnánk az általunk fejlesztett és gyártott motorok és szivattyúk segítségével? Csatlakozz hozzánk! Ahol víz, ott a Grundfos.

Az 1989-ben alapított Humansoft Kft., amely 2014 óta a 4iG csoport tagja, fennállása alatt teljes informatikai termék- és szolgáltatásportfoliót épített ki. Kimagasló mérnöki tudásával, színvonalas szolgáltatásaival és minőségi megoldásaival a hazai informatika piac kiemelkedő szereplője.



Hays Hungary

HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt.

GE Power & Water A több mint száz országban jelen lévő General Electric vállalat részeként a világ egyik vezető energetikai technológia beszállítója vagyunk. Cégünkre alapítása óta jellemző a folyamatos megújulni vágyás, keressük az alkotás, a változtatás lehetőségét, és minden munkavállalónkat erre ösztönözzük.

Magyarország egyik vezető szakembertoborzással és kiválasztással foglalkozó vállalataként álláskeresésének és karrierjének bármely lépcsőfokán a rendelkezésére állunk. Célunk, hogy a megfelelő szakembert a megfelelő munkakörbe helyezzük el minden esetben.



HVG Karrier Plusz A HVG Karrier Plusz fiatal, diplomás pályakezdőket és a már tapasztalattal rendelkező szakembereket éri el, nyomtatott és online változatban. A kiadvány önéletrajzmintákat, interjúkérdéseket, a karrierépítés elején leggyakrabban felmerülő kérdéseket és cégek, szervezetek bemutatkozóit tartalmazza. Találkozzunk az A10-es standon!

HVG Könyvek A HVG Állásbörzén minden könyvünket 50% kedvezménnyel vásárolhatja meg! Hozza ki magából a maximumot kiadványaink segítségével! Könyvek üzlet és menedzsment, pszichológia, önismeret, életrajz, tényfeltáró irodalom, valamint ismeretterjesztő kategóriában. Webshop: www.hvgkonyvek.hu Találkozzunk az A10-es standon!

IBIDEN Hungary Kft.

A HungaroControl navigációs szolgáltatásokat nyújt Magyarország légterében, valamint a Koszovó feletti magas légtérben, továbbá biztosítja a légiforgalmi irányítók alap- és továbbképzését. Munkatársai évente átlagosan 600 ezer járatot irányítanak a világ egyik legkorszerűbb rendszerének segítségével.

Az IBIDEN Hungary Kft. japán tulajdonú multinacionális gyártó vállalat. Az anyavállalat több mint 100 éves-, a magyarországi gyár 10 éves múltra tekint vissza. Autóipari beszállítóként dízelmotorok kipufogórendszeréhez gyártunk kerámia alapú részecskeszűrőket.



Grafton Recruitment

Hewlett-Packard

Magyarország egyik vezető munkaerő-közvetítő vállalata vagyunk, iparágakra és szakterületekre specializálódva. Célunk, hogy olyan tehetségeket kutassunk fel ügyfeleink számára, akik tökéletesen megfelelnek a szakmai elvárásoknak, és képesek értéket teremteni partnereink vállalati kultúrájában.

Miért jó nálunk dolgozni? Mert első kézből értesülhetsz a HP IT fejlesztéseiről, mert inspiráló környezetben dolgozhatsz, ahol testi-lelki egyensúlyod megtartására is odafigyelünk, mert nálunk kiemelt fontosságú a szakértelem és az értékteremtés. Keresd állásajánlatainkat a www.hp.com/jobs oldalon!

HVG hetilap

Infineon Technologies

A HVG minden fontos hazai és nemzetközi politikai, gazdasági és társadalmi eseményről objektív tájékoztatást nyújt az olvasóinak. Színes rovatstruktúrának köszönhetően fontos szerep jut a kulturális élet legfrissebb történéseiről, a tudomány és a technika újdonságairól beszámoló rovatoknak is.

Az Infineon félvezető és rendszermegoldásaival választ kíván adni a modern társadalmak kihívásaira. Ezek a kulcsfontosságú területek: az energiahatékonyság, a mobilitás és a biztonság. Szabadalmaival több évtizede bizonyítja elkötelezettségét a megbízhatóság, a minőség és az innováció iránt.





VALÓSZÍNŰLEG A LEGIZGALMASABB ICT-MUNKAHELY.

TÉGED IS VÁR MAGYARORSZÁG LEGNAGYOBB ICT-MUNKAADÓJA! Az IT Services Hungary Kft. hazánk legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő ICT-munkaadójaként folyamatosan várja informatikai szakemberek vagy az informatika iránt érdeklődő, idegen nyelveket beszélő pályázók jelentkezését. www.it-services.hu


•



13

ÁllásTér IT Services Hungary

Kelly Services

Lidl Magyarország

Magyar Suzuki Zrt.

Az IT Services Hungary hazánk legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő ICT munkaadója. Az összes, széles körben alkalmazott szoftver-, hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszer szolgáltatásokra, szerverüzemeltetésre, hálózatmenedzselés és -felügyeletre keres szakembereket.

Az elmúlt 10 évben 18.000 munkavállalót helyeztünk el a legelismertebb hazai nagy- és középvállalatoknál. IT, pénzügy, HR, ügyfélszolgálat, adminisztráció, logisztika, értékesítés és mérnöki területen pályázhatsz nálunk. Több idegen nyelvet is beszélsz? Hozd el önéletrajzod, és indítsd be karriered!

Szeretnél a Superbrands-díjas Lidl csapatához tartozni? Mi vevők vagyunk Rád! Akár szakmai gyakorlatunk, friss diplomásoknak szóló vezető-utánpótlás programunk, akár a kimagasló juttatásokkal járó vezetői pozícióink egyike érdekel, mi számos lehetőséget kínálunk a sikerre. Építsd velünk a jövőt!

2014. július 9-én legördült a Magyar Suzuki gyártósoráról a 2,5 milliomodik gépkocsi. A harmadik generációs fehér Swift a magyar utakon fut majd. Vállalatunk az SX4 S-CROSS sikerének köszönhetően felülmúlta előző évi teljesítményét. Következő modellünk gyártása pedig 2015 elején kezdődik meg Esztergomban.





itbusiness ItPeople Itbridge Board

Knorr - Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.

Az it-telco szektorban piacvezető, prémium nyomtatott kiadványokat publikáló, speciális közösségi médiamegoldásokat nyújtó médiacég keres kiemelt értékesítőt a cég termékportfóliójának értékesítésére, illetve gazdasági/ it-újságírót a különböző tematikájú lapjaihoz. Elérhetőség: [email protected]

A Knorr-Bremse a vasúti járművek fék- és fedélzeti rendszereinek vezető gyártója. Egyaránt szállít fékeket a távolsági és regionális vonatok, motorvonatok, mozdonyok és vasúti kocsik, valamint a városi közlekedési eszközök (metró, villamos) számára.


Liferay Hungary Kft.


Jobline.hu KPMG

A jobline.hu a kvalifikált álláskeresők egyik legkeresettebb fóruma, melyen több ezer állásajánlat vár megbízható cégektől. Már mobil oldalunkon keresztül is leadhatod jelentkezésedet a kiválasztott állásokra. Várunk a standon, ahol CV fotót készít rólad profi fotósunk.

A KPMG 1989 óta Magyarország egyik vezető könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó társasága. A KPMG - hálózat magyarországi tagvállalatainál 650 tapasztalt és pályakezdő munkatárs dolgozik, különböző szektorbeli ügyfelek munkáját segítve.



A Liferay egy dinamikusan fejlődő, vezető, nyílt forráskódú portálkeretrendszer, mely mögött 75 ezres fejlesztői közösség áll. A vállalat professzionális szolgáltatásokat, technikai támogatást, személyre szabott fejlesztést és képzést nyújt világszerte, biztosítva a helyét az IT szektor élvonalában. Találkozzunk az A97-es standon!

A Lufthansa Systems Hungária Kft. a Lufthansa Systems leány vállalataként a légiközlekedési ágazat és egyéb iparágak számára nyújt informatikai szolgáltatásokat. Cégünk fő profilja a termékfejlesztés és szoftvertesztelés, valamint ügyfeleink alkalmazásainak és infrastruktúrájának üzemeltetése. Találkozzunk az A15-ös standon!

V AG

MBtech Hungary Kft. Az MBtech Group 3.300 munkavállalójával a járműipar egyik legfontosabb mérnöki tanácsadó vállalata. Autó- és repülőgépgyártók, illetve beszállítóik világszerte egyaránt profitálnak mérnökeink és tanácsadóink integrált megoldásaiból.

LuK Savaria Kft. (Schaeffler csoport)


'Közösen tartjuk mozgásban a Világot' - hangzik a Schaeffler csoport mottója. Szombathelyi üzemünkben 1997 novemberében indult meg a termelés. Jelenleg több mint 2.000 főt foglalkoztató gyárunk termékpalettáján kuplungszerkezetek, kuplungtárcsák és kéttömegű lendítőkerekek számos változata szerepel.

MediaGo Alapítvány

! D

N V U E Y

A MÁV Csoport hazánk egyik legnagyobb tradicionális, folyamatosan fejlődő vállalatcsoportja. Az ország különböző pontjain kínálunk állásokat számos szakterületen. Munkatársainkra hosszú távon számítunk, szakmai fejlődésüket széleskörű képzési lehetőségekkel támogatjuk. Csatlakozz hozzánk Te is! Találkozzunk az A27-es standon!

Lufthansa Systems Hungária Kft.


K Ő K

MÁV Csoport

Á R

A MediaGo által támogatott gyakornoki program célja, hogy szakmai tapasztalatot és értékes referenciát gyűjts. A gyakornokok a programban tényleges munkakörnyezetbe és éles munkahelyzetekbe kerülnek. Bővebb információ: www.mediago.org Találkozzunk az A30-as pultnál!

A HVG Állásbörzén minden könyvünk

50%

kedvezménnyel

kapható!

V

KARRIER A LIDLNÉL!

WWW.LIDL.HU

Kedvezményes előfizetési ajánlatok! üzleti döntéshozók információs magazinja www.itbusiness.hu

14

• 2014. szeptember 24-25. • w w w. hvg a l l a sb o r z e . hu itb_hvg_175x55.indd 1


Kiemelt állásajánlóink: 2014.09.04. 15:08 konyv_karrieriranytu-1-8_v1_t140904-01.indd 1

2014.09.04. 15:21:00

ÁllásTér Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

Monster

MVM csoport

NNG

A Mercedes-Benz kecskeméti gyára 2012 márciusában nyitotta meg kapuit. Több mint 3.000 magyar munkatársunk azon fáradozik, hogy kiváló minőségben gyártsa a B és az új CLA-osztályt. Cégünk 2012-ben elnyerte 'Az év munkahelyteremtője' címet. Várjuk Önt is csapatunkba, legyen részese sikereinknek!

Hazai és nemzetközi karrier? Építsd a Monsteren! Több ezer minőségi állásajánlat vár Magyarországon, több mint 1 millió állás világszerte a legnagyobb és legjobb nevű munkaadóknál. Ezt kínálja a világ vezető állásportálja. Lépj fel a monster.hu-ra, töltsd fel a CV-det, és indulhat is a pályázás.

Az MVM Csoport a legnagyobb nemzeti energetikai társaságcsoportként erőművein, átviteli- és távközlési hálózatán, földgáztárolóin, kereskedőin és energiatőzsdéin keresztül járul hozzá hazánk biztonságos villamosenergia- és földgázellátásához, valamint a kormányzati infokommunikáció biztosításához.

Mi, az NNG Kft.-nél innovatív navigációs megoldásokat fejlesztünk a világ autóiba, megrendelőink között a legnagyobb autóipari cégek sorakoznak. Csatlakozz hozzánk, ha megszállottan keresed a kihívásokat, és szeretsz modern környezetben, kreatívan dolgozni! Állásainkat az nng.com/jobs oldalon találod.





Mind-Diák Szövetkezet

Morgan Stanley

NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága

Nokia

Diákmunka = szakmai tapasztalatszerzés, pénzkereseti lehetőség, rugalmas munkaidő, biztonságos munkavégzés. Neked mi a fontos? A Mind-Diák Szövetkezetnél ezt mind megtalálod. Országszerte 16 városban várjuk a diákok jelentkezését rendszeres és alkalmi diákmunkára, gyakornoki állásokra. Jelentkezz!

A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató cége, amely teljes körű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található 1.300 irodában dolgoznak.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Középmagyarországi Regionális Adó Főigazgatósága a közel 5.000 fős létszámával az ország legnagyobb közigazgatási szerve, amely adóztatási tevékenységét a Régió Központ, valamint a Pest Megyei, az Észak-, Kelet-, és Dél-budapesti Adóigazgatóságok útján látja el.

A Nokia a telekommunikációs hálózatok, a mobil-szélessáv világszintű szakértője, a világ második legnagyobb távközlési szállítója. Naponta a világ népességének 1/4-e csatlakozik a hálózataihoz. A Nokia hazai jelenléte világviszonylatban is jelentős: a munkavállalói létszáma meghaladja az 1.400 főt.





Miniszterelnökség

Mozgásban az ifjúság - Az Európai Unió kezdeményezése

Nestlé Hungária Kft.

Opel Szentgotthárd Kft.

A Miniszterelnökség fejlesztéspolitikai szakterületeire keres az EU támogatási rendszere iránt érdeklődő, a közigazgatás iránt elkötelezett, magyar állampolgárságú pályakezdőket, akik felsőfokú végzettséggel, nyelvtudással, jogi, államigazgatási vagy gazdasági végzettséggel rendelkeznek.

Az Európai Bizottság 'Mozgásban az ifjúság' kezdeményezésének célja, hogy segítse a fiatalokat azon ismeretek és készségek elsajátításában, illetve tapasztalatok megszerzésében, melyek révén munkához juthatnak. Ezt a tanulmányi és munkaerő-piaci mobilitás támogatásával kívánja megvalósítani.

A Nestlé a világ vezető élelmiszeripari, táplálkozás, egészség és életmód vállalata. Pályakezdőket és gazdasági diplomával rendelkező tapasztalt szakembereket várunk budapesti központunkba, illetve műszaki/élelmiszeripari diplomával rendelkezőket szerencsi, diósgyőri, büki és kékkúti gyárainkba.

Az Opel Szentgotthárd dinamikus fejlődése tovább folytatódik. Folyamatosan bővülő Flex gyárunkban július óta már három különböző, új generációs Opel motorcsaládot gyártunk. Töretlen sikerünk titka a jól képzett, rugalmas és kreatív munkaerő. Légy Te is a csapat tagja, hisz az embereken múlik minden!





nng.com/jobs

printf(”Nálunk_a_siker_kódolva_van!\n”);

Kezdd karriered a Mercedes-Benznél! Legyél Te is részese gyakornoki programunknak! Várjuk azok jelentkezését, akik a világ első autómárkája, a Mercedes-Benz kecskeméti gyárának csapatához szeretnének csatlakozni. Olyan, diplomával rendelkező vagy tanulmányaikat jelenleg is folytató fiatalok jelentkezését várjuk, akik nyitottak, lelkesek, szeretik a kihívásokat, és valóban fejlődni szeretnének. A hallgatók már a tanulmányaik alatt gyakorlati munkatapasztalatra tehetnek szert. A program feltétele, hogy a gyakornok aktív nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkezzen, és minimum 3, maximum 6 hónapig heti 4-5 napot tudjon nálunk munkát vállalni.

Amit kínálunk: egyedülálló munkalehetőséget a Mercedes-Benz első európai, Németországon kívül megalapított személyautógyárában, mind a műszaki-termelési, mind pedig az adminisztrációs (HR, IT, jog, pénzügy...) területeken.

„A legjobbat vagy semmit” A Mercedes szlogenje alapelvárásként jelenik meg minden munkakörben, legyen szó közvetlenül gyártási területről, vagy közvetett módon a támogató területek szakembereinek napi munkájáról. A kiváló minőség folyamatos biztosítása több mint 125 éve garancia vevőink számára világszerte.

Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 6001 Kecskemét, Pf. 350 www.mercedes-benz.hu [email protected] Karrier-Hotline: 06 80 20 50 87


•

Látogass el a standunkhoz, és tudd meg, hogy milyen a legkedveltebb hazai IT-cégnél dolgozni! A rendezvény szervezője:


15

ÁllásTér Roland East Europe Kft.

Oracle

Raiffeisen Bank

Oracle is the world's most complete and integrated business SW&HW systems company. Work at Oracle is not all about technology. It is also about finding IT solution for the customers' needs: sales, complex project and implementation management, support and many others. Do you want to become part of this?

Csatlakozz a Raiffeisen Bank csapatához! Ha egy izgalmas, kihívásokkal teli, kiemelt szakmai és személyes fejlődési lehetőséget biztosító, életre szóló karrierélményt nyújtó munkahelyet keresel, itt a helyed! Tedd próbára magad, a lehetőség adott! Nálunk a megbecsülés Veled kezdődik!



OTP Bank Nyrt. Az OTP Csoport 9 országban, több mint 1.500 bankfiókban több mint 13 millió ügyfelének nyújt teljes körű pénzügyi szolgáltatásokat. A Csoport eredményességében meghatározó szerepe van a munkatársaknak, ezért kiemelt helyen szerepel a tehetséges és elkötelezett munkavállalók alkalmazása és megtartása. Találkozzunk az A64-es standon!

PEC Central Europe Tudod hogyan készülnek a hibrid járművek akkumulátor cellái? Mi tudjuk. A PEC cégcsoport a hibrid üzemű járművek akkumulátorait gyártó sorok egyik vezető beszállítója. Szeretnél a világ egyik leggyorsabban fejlődő iparágában, hightech műszaki környezetben, fiatalos csapattal dolgozni?

Sherbiny

Zenélni jó, ez köztudott. Az aktív zenélés pozitív élettani hatásai ma már tudományosan bizonyított tények. Nemes feladat hát, hogy minél több embertársunkat nyerjük meg e csodás világ számára! Ez nem munka, ez misszió! Legalábbis nálunk, a Rolandnál. Találkozzunk az A12-es standon!

Sherbiny Group is a leading industrial technology and service provider, operating in the countries of the Gulf Coorporation Council and soon opening office in Hungary. We are establishing a new talent management business in Central and Eastern Europe recruiting for companies operating in the GCC. Find us on the A60 stand!

Randstad

SAP Hungary Kft.

Siemens Zrt.

A Randstad hazánk piacvezető munkaerő-közvetítő cége. Küldetésünk, hogy vezető szerepet töltsünk be a munka világának alakításában. Tanácsadóink egy-egy gazdasági területre specializálódtak, és a munkaerőpiacon elérhető legjobb, hosszú távon is sikeres munkáltatómunkavállaló párosításra törekednek.

Az SAP, a világ legnagyobb üzleti szoftvercége 1972 óta az ügyfelei sikeréért dolgozik. A magát a világ 130 országában képviseltető vállalat a vállalatirányítási szoftverek piacán vezető szerepet tölt be. Az SAP mindenhol jelen van: a világ 500 legnagyobb vállalatának 86%-a SAP-t használ.

A több mint 165 éves történetre visszatekintő Siemens egyike a világ vezető technológiai vállalatainak. Közel kétszáz országban van jelen. Magyarországon jelenleg több telephelyen, kereskedelmi és szerviz tevékenységei mellett gáz- és gőzturbina komponens és transzformátor gyártással foglalkozik.




Rapidsped Zrt.Transalliance Group A Transalliance Groupe Európa egyik vezető logisztikai szolgáltatója, aki nem csak a gyakorlattal rendelkező szakembereknek, de a szakmai pályafutásuk elején álló fiataloknak is kínál lehetőségeket. A szakma iránt elkötelezett álláskeresők jelentkezését várjuk! Találkozzunk az A101-es standon!

Sapa Profiles Kft. A Sapa az alumínium profilok előállításában világelső, 41 országban közel 23.000 munkavállalót foglalkoztató skandináv cég. Székesfehérváron több mint 1.100 fős létszámmal alumínium profilok sajtolásával, ezek megmunkálásával foglalkozik, illetve itt található Globális Pénzügyi és IT Központja is. Találkozzunk az A94-es standon!

Sigma Technology Magyarország Kft. A Sigma Technology komplex mérnöki szolgáltatásokat nyújtó nemzetközi vállalat. Fő tevékenységünk az információtervezés és -menedzsment, valamint a szoftverfejlesztés. Szakszövegíróink, illusztrátoraink és szoftverfejlesztőink 4 országban dolgoznak azon, hogy a technológiát használhatóvá tegyék. Találkozzunk az A92-es standon!


Plazmaszolgálat Kft. Adj vérplazmát, hogy segíthess másoknak! Ha egészséges vagy, és van egy szabad órád, gyere el hozzánk plazmát adni! Célunk, hogy a magyar betegeket magyar plazmából készült gyógyszerekkel lássuk el. Segítségedért ingyenes orvosi vizsgálatot és 3.000 Ft költségtérítést adunk.

REHAU

Schenker Kft.

A polimer-alapú megoldások prémium-márkájaként a REHAU piacvezető szerepet tölt be az építőipar, az autóipar és egyéb ipari területeken. A REHAU legújabb autóipari beruházása Győrben valósult meg 2013-ban, ahol mérnöki, logisztikai és gazdasági területen kínálunk kihívásokkal teli lehetőségeket.

A magyar szállítmányozási piacon több mint 20 éve jelen lévő - a német államvasút, a Deutsche Bahn cégcsoporthoz tartozó - Schenker Kft. a szállítmányozás teljes spektrumát lefedi 8 telephelyen, közel 400 munkavállalóval. Várjuk szakemberek, gyakornokok, pályakezdők jelentkezését munkaköreinkbe!

A magyar piacon 23 éve jelen lévő SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. az ország egyik legnagyobb munkaadója. A SPAR cégcsoport várja a frissdiplomások és a kötelező szakmai gyakorlatukat töltő főiskolai és egyetemi hallgatók jelentkezését.




SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.

Találkozzunk az A109-es pultnál!

Színház

Process Solutions A Process Solutions Csoportot az Arthur Andersen alapította saját üzleti folyamat outsourcing (BPO) divíziójaként. Ma már az európai régió dinamikusan növekvő, teljesen független számviteli szolgáltatójaként működünk. Magyarországon 2006 óta piacvezetők vagyunk!

Szórakozol velünk?!

Kiállítás Étterem Kocsma Buli

Találkozzunk az A40-es standon! funzine.hu

Prohuman Kft. A magyarországi HR szolgáltatási piac vezető cégei közé tartozó Prohuman 2014 eleje óta az egyik legdinamikusabban növekvő európai HR szolgáltató csoport, a lengyelországi székhelyű Work Service csoport tagja. A csoport a magyar piac mellett egész Közép-Kelet-Európában szolgáltat.

Vannak dolgok, amiket szeretünk elodázni...


Provident Pénzügyi Zrt. A Provident Pénzügyi Zrt. - az International Personal Finance nemzetközi vállalatcsoport részeként - 13 éve meghatározó szereplője Magyarországon a személyi kölcsönök piacának. A sikeres növekedés eredményeként ma több, mint 300.000 ügyfelünket 4.000 munkatársunk szolgálja ki országszerte. Találkozzunk az A20-as standon!

PwC Service Delivery Center Poland PwC Service Delivery Center in Katowice (Poland) supports PwC audit engagement and tax advisory teams in CEE countries, UK, Germany, Austria, Switzerland and the Netherlands. Currently we employ over 600 people and due to constant growth we are looking for Process Specialists to join Hungarian Team. Find us on the A112 stand!

16

NE

• 2014. szeptember 24-25. • w w w. hvg a l l a sb o r z e . hu jl_oszi-kampany-funyiros-175x115_t140829-01.indd 1

JELENTKEZZ EGY JOBB ÁLLÁSRA MÉG MA! Kiemelt állásajánlóink: 2014.08.29. 14:19:37

ÁllásTér Tata Consultancy Services Are you passionate about languages or IT field? Want to be part of a colorful organization with more than 40 nationalities? Want to grow together with us? Come and meet us at the Tata Consultancy Services stand! Find us on the A7 stand!

TRIGO Csoport

Zollner Kft.

A TRIGO 1997-es alapítása óta nyújt professzionális minőségügyi megoldásokat elsősorban a járműgyártó ipar és a gyártási szektor vezető szereplői számára. A csoport 4.000 szakemberével 4 kontinens több mint 20 országában nyújt széles körű minőségellenőrzési és minőségmenedzsment szolgáltatásokat.

A Zollner vállalat a világ egyik vezető EMS szolgáltatója. Jelenleg világszerte 1 értékesítő irodával, valamint 17 gyáregységgel rendelkezünk. Váci és szügyi telephelyünkre keresünk: németül vagy angolul jól beszélő kollégákat minőségirányítási, beszerzői, gyártáselőkészítői, projektmenedzseri területre.


Teva Gyógyszergyár A TEVA Gyógyszergyár Zrt. a TEVA kelet-európai gyártóközpontja és az egyik legnagyobb K+F központja. Magyarországi gyártóhelyein, Debrecenben, Gödöllőn és Sajóbábonyban alapanyag-, késztermékgyártást és kutatás-fejlesztést folytat, a Budapesti Telephelyről a hazai gyógyszerkereskedelmet irányítja.

Unify Communications Kft. Unify. A new way to work. Újonnan felépülő agilis fejlesztési központunkba keressük a legkiválóbb fejlesztőket a jövő üzleti kommunikációs rendszereinek megalkotásához.

Veeva Systems Hungary Kft.

ThyssenKrupp Presta Hungary

Veeva Systems is a leader in cloud-based software for the global life sciences industry. Our employees build innovative technologies that enable companies to get life-changing products to market more quickly. We are looking for top talent to join our growing team in Budapest.


A Trenkwalder Kft. országosan 24 irodájával és közel 8.000 kölcsönzött munkavállalójával az ország 11. legnagyobb munkáltatója. Több mint 25 éves tapasztalatunk és kiterjedt kapcsolatrendszerünk révén segítünk megtalálni az Önnek legmegfelelőbb állást. Találkozzunk az A104-es standon!


Videoton


Vodafone | Vodafone Shared Services Budapest Igazi kihívásokat keresel? A világ egyik vezető mobilkommunikációs szolgáltatójának hazai leányvállalata és saját szolgáltató központja várja jelentkezésedet! Találkozzunk az A32-es standon!

Oktatásról, képzésről minden egy helyen, az év 365 napján.

Waberer's Cégcsoport A Waberer's International Zrt. Magyarország és Kelet-Közép-Európa piacvezető logisztikai szolgáltatója, amely - saját piaci szegmensében - Európában is a legtekintélyesebb vállalatok között szerepel.

OKJ-s képzések


nyelvtanulás

Képzés-Tudás-Karrier www.eduline.hu

• 2014.09.04. 15:45:58

AIESEC

IAESTE Hungary Magyar Mérnökhallgatók Egyesülete

Az AIESEC a világ legnagyobb fiatalok által vezetett non-profit szervezete. Olyan nemzetközi önkéntes és szakmai programokat szervez, amelyek széles látókörrel és nemzetközi tapasztalattal rendelkező tehetséges fiatalokat képeznek, akik képesek globálisan gondolkozni és csapatban dolgozni.

Az IAESTE Hungary egy 86 országból álló világszervezet magyarországi tagszervezete, melynek fő profilja a Nemzetközi Szakmai Gyakorlatcsere Program szervezése a magyar műszaki felsőoktatásban tanuló hallgatók számára. Emellett szakmai konferenciákat, mérnökversenyeket, egyéb programokat szervezünk.

Találkozzunk a M7-es standon!

Találkozzunk a M8-as standon!

Alpenbest - Idősgondozás Londonban

Nemzeti Europass Központ

Csatlakozz csapatunkhoz, és dolgozz idősgondozóként Londonban! Cégünk házi gondozást biztosít Angliában olyan emberek számára, akik nem képesek ellátni magukat. Feltétel: angol nyelvtudás, jogosítvány. Amit kínálunk: versenyképes fizetés, hosszú távú munkalehetőség. www.idosgondozaslondonban.hu

Hogyan építhetsz karriert már az egyetemi évek alatt? Csatlakozz a nemzetközi Erasmus+ közösséghez: ösztöndíjak és külföldi szakmai gyakorlatok várnak. Hogyan mutathatod be hatékonyan az így szerzett készségeidet, tapasztalataidat? Személyre szabott tanácsadás az Europass dokumentumok használatáról.

Találkozzunk a M6-os standon!


Campus France

Nyelvitréning.com

A diákok, kutatók, szülők, oktatók és kormánytisztviselők szolgálatában álló Magyarországi Campus France Központnak a Budapesti Francia Intézet ad otthont. A Magyarországi Campus France iroda minden nagy, Magyarországon szervezett állásbörzén és nyílt napon részt vesz.

A nyelvitrening.com a nyelvtanulásban új módszert képvisel. Hatékony tréningeinken a készségekre összpontosítva lehet a kommunikációs készségeket elsajátítani angol, német és francia nyelven. Tréningeink felkészítenek az üzleti nyelvre, külföldi munkára és tanulásra, külföldi állásinterjúra is.



EURES

StudyTime

Az EURES 31 európai ország foglalkoztatási hálózata képzett tanácsadókkal. Célja, hogy olyan szolgáltatást nyújtson, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók, valamint minden olyan polgár számára hasznos, aki ki szeretné használni a személyek szabad áramlásának elve által nyújtott lehetőségeket.

A StudyTime 2003-ban alakult és külföldi oktatási intézményeket képvisel. Évente több száz diák kiutaztatását intézi különböző programokra Ausztráliába, Kanadába, Amerikába vagy éppen Angliába. Diákjaink 15-45 év közötti fiatalok, akik felismerik mennyire hasznos a külföldön szerzett tapasztalat.



Francia Intézet

Vision and Shine

A Workania.hu az egyik legkedveltebb internetes állásportál. Több mint 3.000 hazai és külföldi munkalehetőséget kínál, a legalacsonyabbtól a legmagasabb pozíciókig. Célja, hogy az állásajánlatok mellett egyéb szolgáltatásaival is segítsen, és megoldást kínáljon az álláskeresőknek.

A Francia Intézet nyelviskolájának diákjai számára nagy előnyt jelent, hogy francia anyanyelvi környezetben, a legkorszerűbb módszerekkel és eszközökkel tanulhatnak. Nyelviskolánk akkreditált nyelvvizsgaközpont is, ahol számos nemzetközileg elismert nyelvvizsga is megszerezhető. franciaintezet.hu

Fiatalos, lendületes és hatékony eszközökkel segítünk az álmok megvalósításában. Sok szeretettel várunk minden fiatal pályakezdőt és 'újrakezdőket' is, akik a karierrjüket életük egyik mérföldkövének gondolják. Egyedi, rád szabott ötletekkel leszel gazdagabb, hogy jó döntéseket tudj hozni.




Workania.hu

minden, amit tudni kell az egyetemi / főiskolai életről

eduline_karrieriranytu-1-8_v1_t140904-02.indd 1

We offer exciting challenges for Software Engineers on all levels for our platform, data, client application and feature development teams. We have an international team with over 20 nationalities represented at our Englishspeaking Stockholm office. Be part of the TV revolution!

Az egyetlen HAZAI tulajdonban lévő, nemzetközi méretekben is jegyzett elektronikai nagyvállalat vagyunk. 11 telephelyen közel 8.000 főt foglalkoztatunk. Komplett termékeket, modulokat és alkatrészeket gyártunk autóipar, háztartási gépipar és ipari alkalmazások számára.

SZERETNÉL TÖBBET TUDNI?



Videoplaza

Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.

Mobility Fair



A kormányrendszerek területén technológiavezető ThyssenKrupp Presta cégcsoport az autóipar meghatározó innovatív partnere. Munkatársainkat a dinamika, az innovációs kedv, valamint az autók iránti szenvedély köti össze. Vedd kezedbe a jövőt, és csatlakozz hozzánk.


ZF Lenksysteme Hungária Kft.

GMN Hungary Kft.

A ZF Lenksysteme GmbH-t 1999. január 1-jén alapította a Robert Bosch GmbH és a ZF Friedrichshafen AG. A magyar leányvállalat is a járműipar élvonalában tevékenykedik, hazánk legnagyobb gépipari cégeinek egyike. Az egri ZF Lenksysteme Hungária Kft. 2003-ban alakult és azóta is folyamatosan bővül.

1992 óta végzünk munkaerő-közvetítést hajóstársaságok megbízásából. Eddig közel 15.000 fiatalt segítettünk munkához a világ vezető hajós cégeinél. Ha szeretnéd kipróbálni a hajós kalandot, de nem, vagy minimális szakmai tapasztalattal rendelkezel, jelentkezz! ...mert a világ Rád vár!


Találkozzunk a M5-ös standon!



17

KépzésTér DAAD - Német Felsőoktatási Információs Központ

Andrássy Egyetem Europabezug prägt die Lehre und Forschung der deutschsprachigen Universität in den Bereichen Geschichte, Politik, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Wir bieten Ihnen zahlreiche Stipendien und ein exzellentes Studium. Machen Sie Ihren Master oder Ph.D. an der Andrássy Universität Budapest! Treffen wir bei dem Stand K7!

Antall József Tudásközpont

A DAAD (Német Felsőoktatási Csereszolgálat) 2002 óta van jelen Magyarországon, hogy információkkal, tájékoztató kiadványokkal és ösztöndíjakkal segítse a Németországban továbbtanulni vagy kutatni kívánó hallgatókat, diplomásokat, illetve felsőoktatási oktatókat. Találkozzunk a K15-ös standon!

Találkozzunk a K10-es pultnál!

fizetéssel, munkalehetőségekkel számolhatsz. Foglalj időpontot standunkon!

Találkozzunk a K17-es standon!

line segédanyag-adatbázis, a diploma rangsor

Eduline foglalkozó oldal. Itt minden információt megtalálhatsz felsőoktatásról, felnőttképzésről vagy nyelvoktatásról. A pontszámkalkulátor, az onés a mindig friss tartalom segíteni fog, bárhol is tartasz az oktatásban. Találkozzunk a K1-es standon!

Euro Nyelvvizsga Központ Külföldön vagy itthon próbálsz szerencsét? Nyelvtudásra és megfelelő papírokra szükséged lesz. Az Euroexam valódi nyelvtudásod méri: nyelvtanozás helyett 100% kommunikáció. Itthon és külföldön egyaránt elismerik, mostantól

Metavízió Tudomány Nyelviskola Kft. Használható nyelvtudásra van szükséged? Nyelvvizsgáznál? Szeretsz profi tanároktól jó hangulatú órákon tanulni? Speciális tréningre van szükséged, hogy a munkahelyeden vagy álláskereséskor jobban érvényesülj? Téged is vár a Tudomány Nyelviskola Budapesten! Találkozzunk a K20-as pultnál!

Nemzeti Közszolgálati Egyetem A Nemzeti Közszolgálati Egyetem egyedülálló oktatási portfóliója lefedi a teljes közszolgálati, rendészeti és katonai képzési területet. Az intézmény három karán, és további négy intézetében nyújt alap-, mester- és doktori képzéseket, és egyúttal felelős a teljes közszolgálati továbbképzésért. Találkozzunk a K11-es standon!

Pannon Egyetem

Ygen Humánerőforrás Központ Az Ygen Humánerőforrás Központ álláskeresők komplex fejlesztésével foglalkozik, azzal a céllal, hogy a szolgáltatásokban résztvevők képesek legyenek önállóan elérni a céljaikat a munkaerőpiacon. Térítésmentes szolgáltatások: tanácsadás, tréning, próbainterjú, pszcihológiai tanácsadás. Találkozzunk a K21-es standon!

A Pannon Egyetem minőségi képzést kínál nemzetközi hírű kutatók támogatásával és világcégek ipari projektjeivel, amelyeken a hallgatók is dolgozhatnak kimagasló ösztöndíjakért. Hosszú távú szakmai karrier, biztos tudás, együttműködő, családias környezet várja a jelentkezőket! www.uni-pannon.hu Találkozzunk a K12-es standon!

KépzésTér Kiállító neve

Stand

Kínált képzések területe

Kínált képzések szintje

Andrássy Egyetem

K7

M,P,Szt,E

Antall József Tudásközpont

K10

K,E

Berlitz Nyelviskola

K17

T,Ny,E

pedig ingyen készülhetsz fel.

Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés

K2

Szt,Szk,O,T,E

Találkozzunk a K8-as standon!

British Council

K13

T,Ny

Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar

K4

B,M,Szt

Élet Akadémia

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola

K5

B,M,Szt,Szk,O,Öd,T,Nk,Ny,E

Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar

Találd meg az utadat, segítünk! Az Élet Aka-

Central European University

K16

M,P,Szt,Szk,Öd,E

démia egy Magyarországon egyedülálló, 15-25 éves fiataloknak, korosztályos bontásban

DAAD - Német Felsőoktatási Információs Központ

K15

B,M,P,Öd,Nk

A Kar nemzetközi színvonalnak megfelelő oktatási minőséget kínál. Képzései a hazai oktatási rangsorok élén, a nemzetközi rangsorok élmezőnyében állnak. 1996 óta tagja a CEMS-nek, a legkiválóbb üzleti iskolák globális szövetségének, több szakja nemzetközi EPAS akkreditációval rendelkezik.

tartandó, kis csoportos (10-15 fős) komplex tré-

Diplomán túl

K22

E

Eduline

K1

Szt,Szk,T,Ny,E

munka világa, egészséges életmód.

Élet Akadémia

K3

K,T

Találkozzunk a K3-as pultnál!

Euro Nyelvvizsga Központ

K8

E

Fernuniversität In Hagen / Budapesti Távtanulási Központ

K14

B,M,P,E

IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola

K18

B,M,E

Katedra Nyelviskola

K9

T,Ny,E

gyarországról! Közgazdasági, bölcsészettudo-

Metavízió

K19

E

mányi, jogi és matematika/informatika karon,

Nemzeti Közszolgálati Egyetem

K11

B,M,P,Szt

Pannon Egyetem

K12

B,M,P,Szt,Szk,E

Szent István Egyetem

K6

B,M,P,Szt,Szk,O,K, Öd,T,Nk,Ny,E

Tudomány Nyelviskola Kft.

K20

T,Ny,E

Ygen Humánerőforrás Központ

K21

E

A British Council Nagy-Britannia kulturális és oktatási intézete. Budapesti központjában magas színvonalú angol nyelvtanfolyamokkal, nemzetközileg elismert nyelvvizsgákkal és brit kulturális programokkal várja az érdeklődőket. Információk: www.britishcouncil.hu. Találkozzunk a K13-as standon!


Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola

rövidebb és egyszerűbb lett, online tanfolyamán

ningsorozat, 5 egymást követő szombati napon. Témakörök: önismeret, kommunikáció, pénzügy,

Fernuniversität In Hagen / Budapesti Távtanulási Központ Szerezz német egyetemi BA/MA diplomát Ma-

A BKF Magyarország legnagyobb magán felsőoktatási intézménye. A kommunikáció, üzlet, turizmus és művészet területén kínál alap- és mesterképzéseket, szakirányú továbbképzéseket, felsőoktatási szakképzéseket. Nagy hangsúlyt fektet a kompetenciák - kiemelten a kreatív gondolkodás - fejlesztésre.

távoktatásban, félévente ca. 61-286 euróért, a Budapesti Távtanulási Központban vizsgázva. www.fernuni-hagen.de/stz/budapest Találkozzunk a K14-es standon!

Találkozzunk a K5-ös standon!

IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola

Central European University

18

Találkozzunk a K6-os standon!


Az eduline.hu a legnagyobb hazai oktatással

British Council


frissdiplomásként a munkaerőpiacon, milyen

A nyelvi szolgáltatások nemzetközi piacán világhírnevet szerzett Berlitz Nyelvi Központ több, mint 20 éve van jelen Magyarországon. Módszerünk pillérei: a célnyelv kizárólagos használata, anyanyelvi tanárok és saját fejlesztésű tananyag. Egyéni, csoportos és online tanfolyamaink egyaránt elérhetők.


A Szent István Egyetem Magyarország egyik vezető felsőoktatási intézménye, mely Gödöllőn, Budapesten, Jászberényben, Békéscsabán, Szarvason és Gyulán fogadja a tanulni vágyókat. A hét karral működő intézmény 35 alapszakot és 25 mesterszakot kínál. 2013-ban két kara is elnyerte a 'Kutató Kar' címet.

foglalkozás passzolna hozzád. Mire készülj

Pályaorientációs tesztek és személyes tanács-

Berlitz Nyelviskola

A Best-Work Pszichológiai felnőttképző olyan képzéseket kínál, amelyek kuriózumnak számítanak ma Magyarországon, s több olyan képzést is ajánlunk, mellyel azonnal sikeresen tudsz elhelyezkedni a munkaerőpiacon: Dajka+ ajándék Családi napközi vezető képzés, Bébiszitter tanfolyam.

Csatlakozz Te is ahhoz a 400.000 emberhez, akik már megismerték a Katedra Nyelviskola színvonalas nyelvtanfolyamait! 17 nyelvet oktatunk csoportban vagy egyénileg, Budapest 4 jól megközelíthető pontján. 8 féle nyelvvizsgát tehetsz le nálunk, tanulhatsz velünk külföldön is vagy akár online!

adás. Szakemberek segítenek: melyik szak vagy

Diplomán túl - Foglalkozásválasztó tanácsadás


Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés

Szent István Egyetem

Sikerről álmodsz? A sikeres álláskeresés kulcsa, hogy tudd, mit akarsz, és azt hogyan érheted el. A szupervízió új nézőpontokat ad, oldja a bizonytalanságot, növeli az önismeretet és az önbizalmat. Lépj ki a megszokott keretekből! Szupervízió és karrier coaching: www.metavizio.hu

Diplomán túl

A Tudásközpont célja, hogy az egyetemi oktatáson túl széleskörű ismereteket biztosítson a fiatalok számára. Konferenciákat, előadássorozatokat, workshopokat, nyári egyetemet, tanulmányutakat, sport-és kulturális eseményeket szervez a legkülönbözőbb témákban, a diplomáciától a vállalkozás indításáig.

Katedra Nyelviskola

Az IBS négy, angol nyelven oktatott mesterkép-

CEU is an English language graduate university located in Budapest, Hungary offering Master's and Doctoral programs in the social sciences, humanities, law, public policy, business, economics, environmental sciences and policy, and mathematics. CEU is accredited in the United States and Hungary.

zési szakot kínál Budapesten és már Bécsben is,

Find us on the K16 stand!

Találkozzunk a K18-as pultnál!

melyek mindegyike 12 hónapos, és munka mel-

Kínált képzések területe Képzési információk, tanácsadás Agrár

lett is végezhető: MSc in International Business,

Bölcsészet, társadalomtudomány

MSc in Marketing Management, MSc in Human

Gazdasági, pénzügyi

Resource Management, MSc in Financial Mana-

Informatikai

gement. www.ibs-b.hu

Jogi


Kínált képzések szintje Művészeti

B - BSc/BA

Nyelvi

M - M Sc/MA, osztatlan

Kommunikáció és médiatudomány

K - Konferencia, tréning Öd - Ösztöndíj

P - P hD/DLA

T - Tanfolyam

Közigazgatási, rendészeti és katonai Személyiség- és készségfejlesztő

Szt - S zakirányú továbbképzés

Nk - Nemzetközi képzés

Szk - Szakképzés

Ny - N yelvi képzés

Természettudomány

O - OKJ

E - Egyéb

Mérnöki, műszaki


Impresszum: HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok Karrier Iránytű Lap megjelenése: 2014. szeptember 18. Kiadja: HVG HR Center Kiadó címe: 1037 Budapest, Montevideo utca 14. Felelős kiadó: HVG Kiadó Zrt. Felelős szerkesztő: Frissdiplomás Kft. Közreműködött: Bogárdi-Mészöly Andrea, Kocsis Anita Fotók: www.hvgallasborze.hu Tördelés: Zádor György Nyomtatás: Ringier Nyomda Hirdetésszervező: HVG HR Center Telefon: +36 1 436 2206 Fax: +36 1 436 2089 Megjelent: 88 000 példányban

Ajánld a börzét és nyerj! Nem csak Te keresel állást, hanem ismerőseid is? Az állásbörzén való részvétel is eredményesebb lehet, ha elkísérnek barátaid. A rendezvényen számos állás- és képzésajánlat vár Rátok, és ha együtt látogattok el a rendezvényre, akár segíthettek is egymásnak ezek felkutatásában, a preferenciátoknak megfelelő listák összeállításában, és megbeszélhetitek, hogy melyik kiállítótól mit érdemes megkérdeznetek. Fogjatok össze, gyertek ki együtt a HVG Állásbörzére, és még nyerhettek is azzal, hogy együtt indultok az állás-/ képzésvadászatra!

Szakmai partnereink

• az egyik legnagyobb online állásportál több mint 5000 pozíció, • a kvalifikált álláskeresők legkeresettebb fóruma, • naprakész karrier hírek a Jobline Karrier+ Magazinban, • egyszerűsített mobil jelentkezés, • személyre szabott állásajánlatok a Jobline Állásposta

Mit kell ahhoz tenned, hogy nyerhess? 1. Regisztrálj a www.hvgallasborze.hu oldalon. 2. Ajánld ismerőseidnek a rendezvényt belépett felhasználóként a honlapon keresztül. 3. Legalább 5 ismerősöd a te ajánlásod alapján regisztráljon. Fődíj: 1 db Koobe X8 Slim Nav&Call 3G-s tablet a Koobe.hu felajánlásából

szolgáltatásával.

Pontvadászat Szerezz Te is jó pontokat! Böngéssz az oldalon, és közben játssz velünk! Miért érdemes pontokat gyűjteni? Hogy Tiéd legyen a börze után az értékes nyeremények valamelyike! Hogyan tudsz pontokat szerezni? Csak annyit kell tenned, hogy eljössz a rendezvényre, feltöltöd a CV-d a profilodra, kitöltöd előzetes kvízünket és utólagos kérdőívünket. Regisztrálj, és kezdj hozzá már most! Pontjaid állását folyamatosan figyelemmel kísérheted belépett felhasználóként a profilodon. FONTOS! Figyelj arra, hogy mindig legyél bejelentkezve, hiszen csak így tudjuk a megszerzett pontjaidat jóváírni. A nyereménysorsoláson azok a felhasználók vesznek részt, akik a 100 pontot elértek. Pontgyűjtési lehetőségek: - Helyszíni részvétel: 40 pont - CV felöltés a profilodra: 30 pont - Kvíz kitöltés: 15 pont - Utólagos kérdőív (Börze után): 15 pont Fődíj: 1 db NESCAFÉ Dolce Gusto kapszulás kávéfőző gép és kapszulás kávé csomag a Nestlé jóvoltából

Képzés - Tudás - Karrier

• a legnagyobb hazai oktatási oldal, • friss hírek, információk minden képzési területről, • a legnagyobb hazai segédanyag-adatbázis, • ingyenes online diploma-rangsor és pontszám kalkulátor.

A rendezvény szervezője

• felsőoktatási rendezvények, állásbörzék, gyárlátogatások,

További nyeremények: 2 db éves előfizetés az 5 Perc Angol magazinra 3 db 8 alkalmas bérlet a Com Fitness stúdióba 1 db Audi ajándékcsomag 1 db páros, 1 évre szóló Műcsarnok belépő 2 db hvg könyvcsomag hvg előfizetéssel 2 db AVON ajándékcsomag

elhelyezkedést támogató karrier programok szervezése,

• CV- és karrier tanácsadás, • a frissidplomas.hu honlap Tanácsok menüpontjában cik-

További nyeremények: 1 db Koobe S7 Easy dual plus tablet 3 db éves előfizetés az 5 Perc Angol magazinra 3 db 8 alkalmas bérlet a Com Fitness stúdióba 2 db hvg könyvcsomag hvg előfizetéssel 2 db AVON ajándékcsomag

A további nyereményeket felajánlották:

kek a szakmai gyakorlat kereséstől az első állásinterjúig.

Kiemelt állásajánlóink

Megújult a HVG Állásbörze honlapja!

Kiemelt médiapartnereink

éves

További médiapartnereink érnökbázis.hu ... ahol a mérnökök találkoznak

Fontos számunkra, hogy a rendezvényre való felkészülésedet minél jobban támogassuk. Éppen ezért a XXI. század igényeihez igazodva weboldalunk reszponzív lett. Immár nemcsak asztali gépről, hanem tabletről és mobiltelefonról is könnyen használható. A Kiállítóink és a Programok mellett most már külön Felkészülés menüpontot is találsz, melyben számos tippet kaphatsz a tudatos, alapos felkészüléshez, amely a sikeres részvétel kulcsa. A Helyszínen menüpontban pedig a check in-ről, és a helyszínen elérhető szolgáltatásokról (pl. ruhatár, nyomtatás, büfé, gyermekmegőrző) szerezhetsz információkat.

Együttműködő partnereink

Összefoglalva: hogy miért is jó ez Neked? - Mostantól a mobilodon és táblagépeden is könnyen böngészhetsz az oldalunkon, hiszen a megújult dizájnnak és az új felépítésnek köszönhetően az oldal alkalmazkodik a képernyő méretéhez. - A megújult menüstruktúra segítségével gyorsan megtalálhatod a számodra fontos információkat. - A programok, céges profilok és pozíciók mellett számos, a felkészülést segítő cikket is olvashatsz. www.hvgallasborze.hu


•



19

ÁllásTér Kiállító neve

ÁllásTér Stand

Kínált állások területei

Tapasztalat szintje

Elvárt nyelvtudás

Kiállító neve

Stand

5 Perc Angol

A118

Opel Szentgotthárd Kft.

A81

AB InBev

A43

Oracle

A24

Adecco

A84

OTP Bank Nyrt.

A64

AdNovum Hungary Informatikai Kft.

A69

PEC Central Europe

A72

ALDI

A3

Process Solutions

A40

ApPello Banking IT

A86

Prohuman Kft.

A70

Auchan Magyarország Kft.

A68

Provident Pénzügyi Zrt.

A20

AUDI Hungaria

A2

PwC Service Delivery Center Poland

A112

Avis Budget Group BSC

A54

Raiffeisen Bank

A87

Balluff Elektronika Kft.

A106

Randstad

A76

BME-Infokom Innovátor Nonprofit Kft.

A66

Rapidsped Zrt.- Transalliance Group

A101

Bosch csoport

A5

REHAU

A75

BP Business Service Centre

A23

SAP Hungary Kft.

A8

BT

A46

Sapa Profiles Kft.

A94

Budapest Bank

A55

Schenker Kft.

A98

career international(me)

A95

Sherbiny

A60

Cargill

A53

Siemens Zrt.

A96

Citibank

A80

A92

Cognizant Technology Solutions

A33

Sigma Technology Magyarország Kft. SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.

Continental Veszprém

A41

Tata Consultancy Services

Copy General

A82

Teva Gyógyszergyár

CPL Jobs Kft.

A14

ThyssenKrupp Presta Hungary

A31

Cvonline.hu

A123

Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.

A104

Decathlon

A34

TRIGO Csoport

A85

DENSO

A78

Unify Communications Kft.

A22

Diehl Aircabin Hungary Kft.

A47

Veeva Systems Hungary Kft.

A77

diwa Personalservice Kft.

A83

Videoplaza

A108

DORSUM Informatikai Fejlesztő és Szolgáltató Zrt.

A107

Videoton

A21

Duna House

A44

Vodafone | Vodafone Shared Services Budapest

A32

Emerson

A52

Waberer’s Cégcsoport

A38

EPAM Systems

A26

Workania.hu

A18

EPCOS Kft., a TDK csoport tagja

A28

ZF Lenksysteme Hungária Kft.

A120

EPICOR SOFTWARE HUNGARY Kft.

A56

Zollner Kft.

A61

Ericsson

A79

euCSOPORT

A103

evosoft

A45

ExxonMobil

A67

FémAlk Zrt.

A102

frissdiplomas.hu

A37

GE Energy Management

A55

GE Global Operations

A55

GE Healthcare

A55

GE Lighting

A55

GE Oil & Gas

A55

GE Power & Water

A55

Grafton Recruitment

A93

Greif BSC Hungary

A99

Grundfos

A74

Hays Hungary

A57

Hewlett-Packard

A48

hoteljobs.hu

A111

Humansoft Kft.

A105

HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt.

A51

HVG Karrier Plusz

A10

IBIDEN Hungary Kft.

A88

Infineon Technologies

A19

IT Services Hungary

A36

itbusiness ItPeople Itbridge Board

A119

Jobline.hu

A1

Kelly Services

A59

Knorr - Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.

A29

KPMG

A62

Lidl Magyarország

A49

Liferay Hungary Kft.

A97

Lufthansa Systems Hungária Kft. LuK Savaria Kft. (Schaeffler csoport)

A15

Tapasztalat szintje

A6

MÁV Csoport

A27

MBtech Hungary Kft.

A11

MediaGo Alapítvány

A30

Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

A9

Mind-Diák Szövetkezet

A73

Miniszterelnökség

A65

Monster

A18

Morgan Stanley

A42

Mozgásban az ifjúság - Az Európai Unió kezdeményezése

A50 A4

NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága

A100

Nestlé Hungária Kft.

A90

NNG

A39

Nokia

A91

Elvárt nyelvtudás

A71 A7 A116

Nyomtatás CV FotóSarok Gyermekmegőrző Női KarrierSarok Szakmai aktivitás

A63

Magyar Suzuki Zrt.

MVM csoport

Kínált állások területei

Jelmagyarázat Kínált állások területei mérnöki, műszaki informatikai gazdasági, pénzügyi lsősorban nyelvtudást e igénylő további területek

Tapasztalat szintje Diplomamunka-írás Diákmunka Szakmai gyakorlat ályakezdő ajánlat P (<1 év tapasztalat) Tapasztalatot igénylő (1-7 év tapasztalat) Senior szakemberek (>7 év tapasztalat)

Elvárt nyelvtudás angol német francia olasz spanyol orosz n incs elvárt nyelvtudás

Karrier Iránytű szeptember IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SYMA Rendezvényközpont. állás- és képzési ajánlat

Recommend Documents