SYMA Rendezvényközpont

SYMA Rendezvényközpont 2011. október 5-6., 10.00–18.00

z e h s é s e r e k s á l l á Kulcs az TARTALOM

SZAKMAI PARTNER

Programok ..................................................................... 2. Felkészülés az állásbörzére .......................................... 3. Kikkel találkozhatunk egy állásvásáron? ....................... 4. Nekik sikerült! ............................................................... 5. A szakmai gyakorlat fontosságáról ............................. 7. Állást kínáló cégek ........................................................ 8. Képzést kínáló intézmények ........................................ 12. Önkéntes Sziget, DiákSziget ....................................... 13. Rekordkísérlet, mosolykártya, buli ............................... 14. Nyereményjátékok ....................................................... 15. Szervezők, támogatók, impresszum ........................... 15. Térkép .......................................................................... 16.

KÖSZÖNTO Kedves Álláskereső! Az idei nyáron egy fókuszcsoportos beszélgetés keretein belül megkérdeztünk néhány munkavállalót, hogyan keres állást és mit vár el egy állásbörzétől, vagyis tőlünk, szervezőktől. Bár évek óta monitorozzuk mind a kiállítók, mind a látogatók igényeit, ez a beszélgetés nagyon hasznos volt számunkra, hiszen néhány igazán érdekes dolgot tudtunk meg. Toldi Gábor, A találkozó többek között ráA HVG HR Center igazgatója világított arra, hogy állásbörzénk legnagyobb előnye a személyes kapcsolatteremtés lehetősége és az álláskeresést támogató kiegészítő programok. Megtudtuk azt is, hogy az álláskeresők szeretnék tudni, pontosan mit kínálnak nekik, ezért nem csak az állásajánlatokra kíváncsiak, hanem az amögött lévő vállalatra is. És azt, hogy a munkavállalók igenis hisznek a személyes kapcsolatfelvétel hatékonyságában. A fenti tények magyarázzák, hogy egyre inkább virtualizálódó világunkban az állásbörzék még mindig látogatottak. Ezt támasztja alá az is, hogy állásbörzéinken például az eddigi három év alatt összesen 56 759 álláskereső fordult meg, ami majdnem annyi, mint Sopron teljes lakossága. Mit tudunk nyújtani Neked és a többi állásbörze látogatónak? Lehetőséget arra, hogy rövid idő alatt sok munkaadóval személyesen kapcsolatba léphess, közvetlenül tájékozódhass a kiválasztott pozíciókról, és olyan információkat kaphass a cég munkatársaitól, amelyek elősegíthetik a sikeres pályázat megírását. Mindezek mellett kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy ne csak az aktuális állásajánlatokat ismerhesd meg, hanem a különféle programoknak köszönhetően beleláss az adott szakmák mindennapjaiba. Ezért lehet a HVG Állásbörzéken – így a mostani őszin is – meghallgatni különböző szakmai előadásokat, vállalati bemutatkozó prezentációkat, megismerni a továbbtanulási lehetőségeket és részt venni számtalan, a karrierépítést segítő ingyenes szakmai programon. Bízunk benne, hogy Neked is támogatást nyújtunk rendezvényünkkel, legyél akár álláskereső vagy a szakmája iránt nyitott, tájékozódni vágyó szakember!

NYEREMÉNYJÁTÉK Legyél Pont jó helyen! Őszi börzénken játékos álláskeresésre invitálunk. Böngéssz a honlapon, szavazz, fórumozz, játssz kvízünkkel, vagy ajánld a börzét barátaidnak! Minden aktivitásod ugyanis, amit bejelentkezve teszel, pontokat ér. Gyűjtsd a pontokat azért, hogy ingyenesen jelentkezhess a börze korlátozott számban hozzáférhető szakmai programjaira, személyes tanácsadásaira és értékes nyereményekhez juss a börze után!

MELLEKLET ŐSZ 260x374 09 2.indd 1

Mit találsz az állásbörzén? • • • • •

Mit találsz a börze honlapján?

több mint 100

munkaadó állásajánlatait, számtalan képzési lehetőséget, álláskeresési és szakmai előadásokat, egyéni és csoportos karrierépítési tanácsadást, ingyenes kiegészítő szolgáltatásokat (internet-használat, cv fotózás, gyermekmegőrző, stb.).

• online standokat, ahol tájékozódhatsz az állásajánlatokról és a kiállítókról,

•

a rendezvényt követően online jelentkezési lehetőséget a meghirdetett állásokra,

• felkészítő anyagokat az állásbörzén való hatékony részvételhez,

• pontgyűjtéssel egybekötött nyereményjátékot, • online regisztrációs lehetőséget.

Ízelíto az álláskeresést támogató programokból: A minél hatékonyabb álláskeresésedet ingyenes szakmai előadások támogatják a HVG Állásbörze ElőadóTéren. Az előadásokból megismerheted többek között a „gerilla önéletrajzírás” technikáját, az EU-s munkavállalás fontos tudnivalóit vagy hasznos trükköket tanulhatsz a sikeres angol nyelvű állásinterjúhoz… ... folytatás a 2. oldalon

NEKIK SIKERÜLT! Már a börze utáni héten behívnak állásinterjúra? Igen, ez bizony sokszor előfordul. Ismerd meg korábbi látogatóink sikertörténeteit, tudd meg, nekik hogyan sikerült munkát találni az állásbörzén. Mi kellett hozzá? Felkészültség, tudatosság vagy jó fellépés? Olvasd el történeteinket a honlapon, vagy itt, a Különszámban. Az 5. oldalon megismerkedhetsz az IT Services Hungary kollégájával, aki élete első állásbörzéje után munkát talált. Ezen kívül elolvashatod Miklós véleményét is arról, hogy mi volt az első benyomása jelenlegi munkahelye, az AUDI Hungaria standjáról. ... a sikertörténetekről részletesebben az 5-6. oldalakon olvashatsz.

ONLINE REGISZTRÁCIÓ

INGYE NES BE HELYS LÉPÉS ZÍNI

REGIS ÉS ONLINE ZTRÁ CIÓ

KIEMELT MÉDIAPARTNEREINK

w w w.hvgallasborze.hu

Miért érdemes online regisztrálni? Mert így elkerülheted a sorban állást érkezéskor. Mert így kihasználhatod a börze honlapjának lehetőségeit, vagyis a rendezvényt követően is kapcsolatba kerülhetsz a kiállítókkal, fórumon írhatsz nekik, és jelentkezhetsz meghirdetett állásaikra. Emellett regisztrált felhasználóként részt vehetsz a honlapon található Pontgyűjtő játékban, és így értékes nyereményekhez juthatsz. Regisztrációdnak köszönhetően ezen kívül megadott profilod alapján ajánljuk a tudásodnak és elvárásaidnak megfelelő kiállítókat, és állásajánlatokat, mindezt az interaktív standtérképen jelölve. Regisztrálj online a rendezvényre és használd ki, hogy a honlap segítségével valóban felkészülten állhatsz neki az álláskeresésnek!

2011.08.17. 17:40:32

Kiscsoportos tréningek a rendezvény emeleti termében 10.15 – 14.00

Próba AC – A Trenkwalder Kft. Tanácsadói segítségével

14.15 – 18.00

Próba AC, sales területen – A Trenkwalder Kft. Tanácsadói segítségével

2011. március 24.

Az Assessment Center (AC) a kiválasztás egy speciális módja.

Álláskeresést támogató programok Kiscsoportos tréningek a rendezvény emeleti termében

10.30 – 12.30

Állásinterjú-technikák tréning

15.00 – 17.00

Gerlei Béla, a Karrier Intézet igazgatójának segítségével

Egyéni tanácsadások a GyakorlóTéren

2011. március 25.

2011. március 24-25.

GYAKORLÓ TÉR

ELOADÓTÉR

CV Tanácsadás A tanácsadók segítséget nyújtanak az önéletrajzíráshoz, továbbá önéletrajz- és motivációs levél mintákkal segítik a felkészülést. • CV Online • Pannonjob Kft. • Frissdiplomás Kft. tanácsadói

OKTÓBER 5. – SZERDA

OKTÓBER 6. – CSÜTÖRTÖK

CV Tanácsadás angolul

• Manhattan Nyelvstúdió (a cég standján elérhető)

Gerilla Önéletrajz technikák,

10:30 – Jobline Karrieriskola Tóth Éva Mária előadása 11:15

10:30 – avagy hogyan írjunk egyedi és versenyképes önéletrajzot? 11:15

Grafológiai gyorselemzés A elemzés a személyiség főbb jellemzőire, a szellemi képességekre, az energizáltságra, munkavégzésre, társas kapcsolatokra és a pályaorientációra összpontosít. • Duktus ’94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft.

Baráth András előadása

Tesztek Tesztelheti nyelvi készségeit, illetve felmérheti informatikai tudását és személyiségi jegyeit is tesztjeink segítségével.

Fiatal mérnökök elhelyez

11:25 – Mi rejlik az álláshirdetések mögött? 12:10 Grafton Recruitment előadása

11:25 – kedési lehetőségei Aarenson Consulting Kft. előadása a 12:10 pályakezdő mérnökök útkereséséről,

• IT Teszt – IT Jobs (írásbeli) • Nyelvi Teszt – IT Jobs (írásbeli) • Személyiség-kérdőív – Aarenson Consulting

karrier lehetőségeiről

Karrier-tanácsadás A konzultáció keretében a karrier-tanácsadó segít megtalálni a válaszokat azokra a kérdésekre, amelyek leginkább foglalkoztatják önt szakmai pályafutásával kapcsolatban.

12:20 – Reális bérigények előadása fizetésről, 13:05

129

12:20 – 13:05

Konstrukciós feladatok a Készülék- és Berendezés tervezés részlegen az AUDI Szerszámgyárban Bemutatkozik az AUDI Hungaria

Sikeres női karrierek az első Kiemelt állásajánlók: 13:20 – lépcsőfoktól a csúcsig Szakmai partner:

14:05

13:20 – Dumaszínház OTP Bank támogatásával 13:45

Beszélgetés nőkről, sikerről és karrierről Ördög Nórával az Effemine diákszervezet szervezésében

IBM START – Karrierlehetősé-

14:15 – Careers@Singapore Bemutatkozik a Contact Singapore 14:40 (angol nyelvű előadás)

14:50 – gek a Mérnökségen és a Globális IT csapatban 15:35 Bemutatkozik az IBM

14:50 – Tesztelési folyamat a kiválasztásban 15:15 JOBSgarden - ITJobs előadása

15:45 – 16:30

15:25 – A succesful job interview Manhattan Nyelvstúdió bemutatja a sikeres 16:10 angol nyelvű interjú trükkjeit 16:20 – 17:05

MOHA Online szervezésében

2011.03.16.

23:51

2011.03.16.

ÁLLÁSKERESŐI PROGRAMOK OKTÓBER 5-6., 11.00 ÁLLÁSKERESŐI PROGRAMOK

23:51

Oldal 6

Oldal 6

– 18.00

Kiscsoportos tréningek a rendezvény emeleti termében

Epam Systems Kft. előadása

17:15 – Video CV - a jövő önéletrajza Csoport-téka Egyesület előadása 18:00

Sexy

EKy GPaErt

örze bulijára! Gyere el a HVG Állásb Sexy Geek Party -tól, Szikra 2011. okt. 6. csüt., 22.00

HELYSZlNI KIEGÉSZlTO PROGRAMOK

TOVÁBBI IZGALMAS HELYSZINI PROGRAMOK

• Toshiba Internet és JátékSarok logikai játékokkal

• Red Bull X 2010 szimulációs játék

• AVON Sminktanácsadás • Ingyenes gyermekmegörző a Micimackó Bébiszitter és Idősgondozó Szolgálat közreműködésével • OlvasóSarkok kényelmes babfotelekkel • Szelektív hulladékgyűjtés a ZöldÖvezet Társulás szervezésében

Kiscsoportos tréningek a rendezvény emeleti termében

2011. március 25. 2011. március 25.

Manhattan CV Tanácsadás 15.00 – 17.00 Gerlei Béla, a Karrier Intézet igazgatójának segítségével 10.30 – 12.30 Állásinterjú-technikák tréning idegen nyelven 15.00 – 17.00 Gerlei Béla, a KarrierNyelvstúdió Intézet igazgatójának segítségével Egyéni tanácsadások a GyakorlóTéren

Accept Coaching Kft. Corporate Values Kft. Karrier Csoport-téka Egyesület • Frissdiplomás Kft. tanácsadói • CV Online Tanácsadás • Pannonjob Kft. P&P Personnel • Frissdiplomás tanácsadói CV TanácsadásKft.angolul • Manhattan Nyelvstúdió (a cég standján elérhető) Leasing Kft. CV Tanácsadás Egyéni tanácsadások a GyakorlóTéren A tanácsadók segítséget nyújtanak az önéletrajzíráshoz, továbbá önéletrajz- és motivációs levél mintákkal segítik a felkészülést. CV Tanácsadás

2011. március 24-25. 2011. március 24-25.

• CV Onlinesegítséget nyújtanak az önéletrajzíráshoz, A tanácsadók • Pannonjob Kft. és motivációs levél mintákkal segítik a felkészülést. továbbá önéletrajz-

CV Tanácsadás angolul

• Manhattan Nyelvstúdió (a cég standján elérhető) Grafológiai gyorselemzés A elemzés a személyiség főbb jellemzőire, a szellemi képességekre, az energizáltságra, munkavégzésre, társas kapcsolatokra és a pályaorientációra összpontosít. Grafológiai gyorselemzés • Duktusa’94 Kézíráselemző Szolgáltató aKft.szellemi képességekre, az energizáltA elemzés személyiség főbbésjellemzőire, ságra, munkavégzésre, társas kapcsolatokra és a pályaorientációra összpontosít.

Grafológiai Duktus ’94 Kézíráselemző és gyorselemzés • Duktus ’94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft. Szolgáltató Kft. Tesztek Tesztelheti nyelvi készségeit, illetve felmérheti informatikai tudását és személyiségi jegyeit is tesztjeink segítségével. Tesztek • IT Tesztnyelvi – IT Jobs (írásbeli)illetve felmérheti informatikai tudását és személyiségi Tesztelheti készségeit, • Nyelvi Teszt – ITsegítségével. Jobs (írásbeli) jegyeit is tesztjeink

Aarenson Consulting Kft. Andersen Program Próbainterjú A konzultáció keretében a karrier-tanácsadó segít megtalálni a válaszokat azokra Tobacco British American magyar a kérdésekre, amelyek leginkább foglalkoztatják önt szakmai pályafutásával kapcsolatban. Karrier-tanácsadás Hungary • Corporatekeretében Values a karrier-tanácsadó segít megtalálni a válaszokat azokra A konzultáció nyelven • Accept Coaching a kérdésekre, amelyek leginkább foglalkoztatják önt szakmai pályafutásával kapcsolatban. • Jobline.hu JOBSgarden-ITJobs • Corporate Values • Bright Solution Consulting Kft. (március 24.) • Accept Coaching • Human Menu (március 25.) LeanCenter • Jobline.hu • Személyiség-kérdőív – Aarenson Consulting • IT Teszt – IT Jobs (írásbeli) • Nyelvi Teszt – IT Jobs (írásbeli) • Személyiség-kérdőív – Aarenson Consulting Karrier-tanácsadás

8 AIESEC Próbainterjú 129 Kiemelt állásajánlók: Szakmai partner: angol 8 nyelven Manhattan Nyelvstúdió 129 Kiemelt állásajánlók: Szakmai partner:

Próbainterjú német nyelven

Manhattan Nyelvstúdió

Tesztek

JOBSgarden-ITJobs

Tréningek az emeleti eloadóteremben

• LEGO Kreatív Építőverseny 5 témakörben

10:15 – 14:00

• Próbáld ki a StringeBike-ot, a lánc nélküli biciklit

14:15 – 18:00

• 1967-es Ford Galaxie 500-as kiállítása, egy szerencsés számára 30 perces tesztvezetési lehetőséggel

10:30 – 12:30

(előjelentkezés a honlapon a Programoknál)

• Rekordkísérlet – Legyél Te is részese, hozz egy CV-t a gyüjtőbe!

15:00 – 17:00

Próba AC

a Trenkwalder Kft. tanácsadói segítségével

Állásinterjútechnikák tréning Gerlei Béla, a Karrier Intézet igazgatójának segítségével

(további részletek a Különszám 14. oldalán)

OKTÓBER 6. csütörtök 11:00 – 12:00 Próba AC 12:00 – 13:00

a JOBSgarden-ITJobs tanácsadóinak segítségével

14:00 – 15:00

15:00 – 17:00

2

2011. március 24.

10.30 – 12.30 tréningek Állásinterjú-technikák Kiscsoportos a rendezvénytréning emeleti termében

OKTÓBER 5. szerda • CV Fotózás

2011. március 24.

CV Online Frissdiplomás Kft. CV Tanácsadás 10.15 Próba Trenkwalder 14.15– –14.00 18.00 PróbaAC AC,– A sales területen Kft. – A Tanácsadói Trenkwaldersegítségével Kft. Tanácsadói segítségével magyar nyelven Humanfield Az Assessment Center (AC) a kiválasztás egy speciális módja. 14.15 – 18.00 Próba AC, sales területen – A Trenkwalder Kft. Tanácsadói segítségével Tanácsadó Iroda Az Assessment Center (AC) a kiválasztás egy speciális módja.

• Bright Solution Consulting Kft. (március 24.) • Human Menu (március 25.)

Ficza János előadása

Munkavállalás és szakmai

Felkészülés a szakmai beszélgetésre

16:40 – Szakmai tesztek az informatikában 17:05 Adecco előadása

Béren kívüli juttatások – Ámítás vagy valós előny?

17:15 – gyakorlat az EU-ban 18:00 Kerekasztal beszélgetés a

Egyéni tanácsadás a GyakorlóTér fülkéiben

HVGAB2011tavasz_kalauz_002-010_final:Layout 1 HVGAB2011tavasz_kalauz_002-010_final:Layout 1

10.15 – 14.00 tréningek Próba AC – A Trenkwalder Kft. Tanácsadói Kiscsoportos a rendezvény emeleti termében segítségével

• Corporate Values • Accept Coaching Trenkwalder Kft. • Jobline.hu • Bright Solution Consulting Kft. (március 24.) bértárgyalásról • Human Menu (március 25.)

8

Foglalj időpontot előre a www.hvgallasborze.hu oldalon a GyakorlóTér programjaira október 2-án 17.00-ig!

HVG Állásbörze • 2011. október 5-6. • w w w .hv g a ll asb o r ze. h u

Szakmai partner:

Állásinterjútechnikák tréning Gerlei Béla, a Karrier Intézet igazgatójának segítségével

• Kiemelt állásajánlóink:

Felkészülés az állásbörzére Hogyan lehetünk a legsikeresebbek az állásbörzén? Hasznos tippek, tanácsok a szervezőktől

Az állásbörzére való felkészülés lépései Hogyan készüljünk fel? Mit vigyünk magunkkal? Milyen ruhát vegyünk fel? Íme néhány jótanács és hasznos lépés arra vonatkozóan, hogyan tudunk hatékonyan megjelenni az állásbörzén.

1. Célkituzés Gondold végig, milyen területen képzeled el a jövődet, milyen jellegű állást szeretnél, és fogalmazd meg minél pontosabban szakmai célkitűzéseid.

2. Piacfelmérés A rendezvény honlapja segítségével térképezd fel, hogy melyek azok a munkaadók, akiknél a terveidbe illeszkedő lehetőségek vannak. Állíts össze egy listát azokból a cégekből, akiknél a kialakult kép alapján el tudnád képzelni a jövődet!

3. Információgyujtés Pontosítsd annyira elképzeléseid, hogy a végső listán legfeljebb 15-20 kiállító legyen. Gyűjts össze róluk minél több információt, majd jegyezd fel kérdéseid.

4. Bemutatkozás

akarsz látogatni. Ha a cég munkanyelve nem magyar, fontos a nyelvtudást alátámasztó idegen nyelvű önéletrajz is.

5. Meg jelenés Öltözz az alkalomhoz illően, és legyél ápolt, hiszen az első benyomás nagyon fontos. Az állásbörzén még nem kell öltönyben vagy kosztümben megjelenni. Hölgyeknek a szoknya-blúz, férfiaknak az ing-nadrág kombináció javasolt.

6. Érdeklodés A felkészültséget alátámasztó kérdések megnyitják a kapukat. Használd ki, hogy most mindent megtudhatsz, ami érdekel. Kérdezz bátran! Akkor is érdeklődj, ha tetszik a pozíció, de tapasztalatod alapján nem feltétlenül vagy rá alkalmas: tudd meg, milyen képzésre, szaktudásra kell még szert tenned, miben vannak hiányosságaid, fejlődési lehetőségeid.

7. Visszacsatolás Kérdezd meg, mire számíthatsz, várhatóan mikor fognak értesíteni a pályázat eredményéről. Ha utólag kérdéseid merülnek fel, vedd fel a kapcsolatot a kiállítóval a rendezvény honlapján keresztül.

Az önéletrajzod a névjegyed. Vigyél magaddal lega lább annyi fényképes önéletrajzot, ahány céget meg

Egy ideális nap az állásbörzén Mit tegyünk a rendezvény előtt? Mi az, amit semmiképp ne felejtsünk el? Hogyan tudunk kitűnni a helyszínen a többi jelölt közül? Olvasd el, hogyan néz ki egy ideális felkészülés.

Az állásbörze elott Információk begyűjtése • Nézd meg az állásbörze honlapját és gyűjtsd ki a legfontosabb információkat (időpont, nyitva tartás, helyszín, megközelítés, érdekes kiállítók listája).

Az állásbörze napja Felkészülés • Öltözködés után rakd a táskába feljegyzéseid, a standtérképet, a kiválasztott cégek listáját, és az önéletrajzokat több nyelven is (néhány darabbal többet vigyél magaddal, mint ahány céget kiválasztottál, hátha találsz még a helyszínen olyanokat, akik fölött átsiklottál). Kapcsolatfelvétel • Terveid szerint járd körbe a kiválasztott cégeket és ismerd meg az álláshirdetések mögött lévő vállalatot is.

• A kiállítói listából válaszd ki a számodra érdekes cégeket és azokat a nyitott pozíciókat, melyekre jelentkezni szeretnél.

• A cégek meglátogatása között pihenésképp iktass be egy előadást, próbainterjút, vagy más szakmai programot, hogy kipróbáld magad, és visszajelzést kapj a teljesítményedről.

Kiegészítő szolgáltatások megismerése

Tájékozódás

• Nézd végig, milyen szakmai programok lesznek és válaszd ki, melyeken szeretnél részt venni (tipp: sok esetben a személyes szakmai programokra – pl.: karrier tanácsadás, próbainterjúk – korlátozottak a szabad helyek, ezért ezekre érdemes minél korábban beregisztrálni). Előkészületek (öltözködés, pihenés) • Válaszd ki, mit fogsz felvenni. A megjelenés nagyon fontos az első benyomás megszerzésekor. • Időben menj el aludni, hogy másnap frissen, kipihenten kezdhess neki a napnak.

• Miután az összes tervezett céget végiglátogattad, a fennmaradó néhány percben a többi stand előtt is sétálj el, és figyelj arra, hogy minden olyan lehetőséggel megismerkedj, ami hasznos lehet. (pl.: képzési ajánlatok, nemzetközi lehetőségek, szakmák és vállalatok bemutatkozása, egyéb helyszíni programok) Visszacsatolás • A nap végén otthon még egyszer nézd át jegyzeteid és minden, a börzén szerzett kiadványt, ajánlatot, szórólapot, hiszen ki tudja, melyikben találsz fontos és hasznos információkat.

SZAKÉRTOI TANÁCSOK Tájékozódjunk akkor is, ha van munkánk „Szeretném tudni, mennyire keresett a piacon a szakmám.” „Mindig érdekel, hogy milyen lehetőségeim lennének továbblépni.” – ehhez hasonló gondolatokat már sok munkavállalótól hallottunk. Az ember természetéből fakadóan kíváncsi és örökké elégedetlen, ezért nem csoda, hogy akár van állásunk, akár nincs, előszeretettel böngésszük az aktuális állásajánlatokat. „Állásportálunk felhasználói között nagyon sok olyan embert találunk, aki nem keres konkrétan munkát, csak tájékozódni szeretne a lehetőségekről. Legtöbbször az fordul elő, hogy miután munkát talált, nem inaktiválja regisztrációját, mert szeretné tudni, kaphat-e az aktuálisnál jobb ajánlatot.” – mondja Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója. Érdemes-e tájékozódni akkor is, ha dolgozunk? Vagy a lojalitás teljes hiányát tükrözi, ha bár van munkánk, böngésszük az álláshirdetéseket, esetleg elmegyünk körülnézni egy állásbörzére? Toldi szerint nem erről van szó: „Napjaink munkavállalói – különösen a legújabb generáció tudatos fiatal álláskeresői – nagy elvárásokat támasztanak munkaadójuk felé. Megválogatják, hogy hova adják be jelentkezésüket és folyamatosan keresik az új kihívásokat. Ha pedig nem kapják meg, amit elvárnak, vagy úgy érzik, tovább kell fejlődniük, azonnal lépnek.” Hol tudunk munkaerő-piaci információkat szerezni? Érdemes beregisztrálni például a Jobline.hu-ra, ahol böngészhetünk az álláslehetőségek között, a Jobline Magazinban pedig elolvashatjuk a legfrissebb karrierrel kapcsolatos híreket, tanácsokat. Annak pedig, aki kényelmes megoldásra vágyik, a legjobb lehetőség feliratkozni egy álláskeresői hírlevélre, ilyen például a Jobline.hu Álláspostája. Az állásposta minimális adatmegadást követel tőlünk, mégis elérhetjük, hogy postafiókunkba rendszeresen csak a minket érdeklő álláslehetőségek érkezzenek. Toldi Gábor hozzáteszi, a Jobline állásokat tartalmazó hírlevele jó arra is, hogy naprakészen értesüljünk szakmánk népszerűségéről, úgy, hogy közben időt és energiát spórolunk meg. Így biztosan mindig tájékozottak leszünk az aktuális munkerő-piaci helyzetünket illetően és ki tudja, talán pont egy ilyen levél lesz a ’sültgalamb’, ami munkahelyváltásra, továbblépésre ösztönöz majd bennünket…

: Jobline tippne .hu állás-

bli Ha feliratkozunk a Jo könnyen hozzájutpostájára, gyorsan és számunkra releváns hatunk a legfrissebb, an nem maradunk le állásokhoz, és biztos l sem. egyetlen jó ajánlatró

3

SZAKÉRTOI TANÁCSOK Hogyan írjunk CV-t, avagy tippek a netes álláskereséshez Egy álláskeresőnek nagyon kevés az ideje arra, hogy meggyőzze a leendő munkáltatóját, a fejvadászt, a tanácsadót arról, hogy ő lenne a legmegfelelőbb jelölt az adott pozícióra. Mégis milyen eszközökkel lehet kitűnni a sok jelentkező közül? Ádám Krisztina, a Jobline.hu marketing-menedzsere válaszol. - A legtöbb esetben a szakembereknek maximum félpercnyi idejük van a CV átnézésére. Ha nem sikerül azonnal felkelteni az interjúztató érdeklődését, az önéletrajz nagy eséllyel a szemetesben landol. A legfontosabb az átláthatóság, törekedni kell a rövid, tömör megfogalmazásra. A CV ideális terjedelme 1-2 oldal, ebben fontos kiemelni a különleges készségeket, képességeket, a személyes jellemzőket. Milyen sorrendben érdemes felsorolni a legfontosabb tulajdonságokat? - Az önéletrajz formai sajátosságai kiemelten fontosak, hiszen ez a névjegykártyánk, ezzel találkozik először a szakember és itt dől el a további sorsunk a kiválasztás során. Arra kell tehát törekednünk, hogy úgy alakítsuk pályázati anyagunkat, hogy azt a HR-es azonnal elolvassa. Ehhez a legfontosabb eszközök a megfelelő betűméret, az egységesség, az áttekinthetőség. Mindemellett hangsúlyozzuk azokat a tulajdonságainkat, tapasztalatainkat, melyek a pozícióhoz illenek. Hogyan célszerű eljuttatni az önéletrajzot az állást hirdetőnek? - Az álláskeresés és pályázás jellemzően már online történik. Felmerül az igény a gyors, egyszerű CVfeltöltésre, amit előre megszerkesztett sablonok segítségével lehet a leghatékonyabban megoldani. A Jobline.hu áprilisban megújult oldalának egyik újítása a többféle CV sablon, mellyel a pályázók gyorsan, egyszerűen pozícióra szabhatják az önéletrajzukat. Fontos, hogy a pályázataink során mindig az adott pozícióhoz igazítsuk az anyagainkat és ezzel is növeljük kiválasztási esélyeinket. Ebben segít a Jobline.hu? - Igen. A Jobline.hu oldalán lehetőségünk van a teljes folyamat menedzselésére, így a saját jelentkezési sablonokkal, gyorsan pozícióra szabható önéletrajzokkal könnyebbé válik álláskeresésünk. Az oldalon nem csupán álláshirdetésekre szabhatóak a pályázati anyagok, hanem – egy publikus link segítségével – bármikor elérhetővé tehetők a munkáltatók számára. Így a küldés is egyszerűbbé válik.

kep: Ha éppen nem uál Jobline tip is énk tájékozódni az akt

resünk állást, de szeretn line es feliratkoznunk a Job lehetőségekről, érdem etköv el mm ele figy atosan álláspostára, így folyam ban, és at kínálnak szakmánk hetjük, milyen ajánlatok ségről sem. ető leh egy le k un biztosan nem marad

Jobline tipp:

Ha szeretél egy odhoz, keresd a CV ajz letr öné lni zná has profi fotót (A1) a a jobline.hu standján fotózási lehetőséget HVG Állásbörzén.

4

Kikkel találkozhatunk egy állásvásáron? Munkaadók, személyzeti tanácsadók, egyetemek, nyelviskolák, szakmai képzést kínálók: avagy milyen kiállítókra számítsunk? És ami talán még fontosabb, melyik típusú kiállítóval hogyan bánjunk, mit kérdezzünk, mit keressünk náluk.

Munkaadó kiállítók A börzéken jellemzően azok a kiállítók vannak többségben, akik saját állásajánlataikra szeretnének az elvárásaiknak megfelelő jelentkezőket toborozni. A munkaadók azért is jönnek el, mert sok esetben nagy hangsúlyt fektetnek a személyes kompetenciákra, ezt pedig egy személyes beszélgetés közben sokkal jobban fel lehet mérni, mintha kizárólag az önéletrajzzal találkoznának először. Használjuk ki a lehetőséget, hogy személyesen minél többet megtudhassunk egy-egy állásajánlatról, arról hogy mit is takar valójában és milyen cég áll az álláshirdetés mögött. Beszélgessünk a HR-essel és ha van rá lehetőségünk, a standnál lévő szakemberekkel is, akik elmesélhetik nekünk élményeiket, a cégnél folytatott munkájukat, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy az adott munkakört el tudjuk-e látni, illetve szeretnénk-e betölteni.

Személyzeti tanácsadók, munkaero-közvetítok Minden állásbörzén számíthatunk a nagyobb hazai személyzeti tanácsadók és munkaerő-közvetítő, -kölcsönző cégek részvételére. Ők többségében azért jönnek el, hogy személyes kapcsolatot alakíthassanak ki a fiatal álláskeresőkkel, és adatbázisukat olyan álláskeresők tömegével bővítsék, akiket későbbi ajánlataikkal megkereshetnek. Ez a megjelenés számukra fontos arculatépítési fórum is, így azon felül, hogy az épp aktuális állásajánlataikkal kapcsolatban érdeklődünk náluk, arra is van lehetőség, hogy személyes tanácsokat kérjünk a standon lévő szakemberektől. Sok esetben a személyes orientációs-beszélgetés nagyon célszerű, hiszen így fel tudják mérni a képességeinket, ami alapján sokkal pontosabban meg tudják mondani, milyen állásajánlatuk lenne megfelelő számunkra. Mindenképp érdemes velük felvenni a kapcsolatot, hiszen bár úgy tűnik, csak az adatbázisukat építik és mindenféle regisztrációs lapokat töltetnek ki, valójában nagyon hasznos tanácsokkal, tippekkel szolgálhatnak, ha kellően nyitottak vagyunk és merünk érdeklődni, segítséget kérni.

Képzo cégek, intézmények

több tapasztalattal, készséggel, ismerettel rendelkezik, ezért ajánlatos az álláskeresés idejét is aktívan tölteni. Ez alatt az idő alatt, ha nem sikerül munkát találni, ajánlott tovább képezni magunkat, akár egy OKJ-s képesítésről, akár egy újabb nyelvismeretről, vagy a jelenlegi megerősítéséről, fejlesztéséről legyen szó. Sőt, az is előfordulhat, hogy időközben találunk egy olyan továbbképzési lehetőséget, aminek hatására úgy döntünk, még pár évig érdemes vis�szaülni az iskolapadba. A képzési lehetőségek feltérképezése akkor is hasznos, ha mindenképpen szeretnénk munkába állni, hiszen így képet kaphatunk arról, hogy esetleg hiányzó vagy fejlesztendő ismereteinket milyen módokon, milyen költségekkel tudjuk majd a jövőben erősíteni.

Külföldi ajánlatokat kínáló vállalkozások, szervezetek Ha vonzanak a külföldi lehetőségek, ajánlott olyan állásbörzére elmenni, ahol nemzetközi lehetőségekkel is találkozhatunk. A börzéken jellemzően saját maguknak munkatársat kereső külföldi székhelyű vállalatok, külföldre közvetítő személyzeti tanácsadók, anyanyelvi környezetet biztosító nyelviskolák, külföldi tanulmányi ösztöndíjakat kínáló szervezetek, gyakorlati csereprogramokat koordináló diákszervezetek vesznek részt.

Mit találok a börzék honlapján? A rendezvények honlapján általában nagyon sok információt megtalálhatunk nemcsak a börzéről, hanem a kiállítókról, programokról is. Egyes rendezvények oldalán pedig még felkészülési tanácsokat, hasznos tippeket is olvashatunk. A honlapokon tájékozódhatunk a hozzáférhető szakmai programokról, álláskeresésre felkészítő lehetőségekről. Az ilyen oldalak legnagyobb előnye ezen kívül, hogy a kiállítók feltöltik aktuális ajánlataikat, így előre felmérhetjük, hogy kit érdemes személyesen is megkeresni. A HVG Állásbörze honlapján még ennél is több mindent tehetünk: a szervezők nyilvános fórum és szavazási lehetőség biztosításával támogatják, hogy online is kérdezhessünk a kiállítóktól és a börze után még alkalmat adnak pályázatunk online benyújtására is. (www.hvgallasborze.hu)

Mit érdemes mindenképp megkérdeznünk egy állásbörzén a személyes beszélgetés során? • Kiket keresnek, mik az új munkatárssal szemben támasztott legfontosabb követelmények?

• Pontosan mi lenne a munkakör, a feladatok, Jelenleg még nagyon kevés olyan rendezvény van, ahol akkor is kapunk útmutatást, ha nem találtunk megfelelő álláslehetőséget. Az egyik ilyen a HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok, ahol nem csak munkaadókkal, hanem képzéseket kínáló felsőoktatási intézményekkel, nyelviskolákkal, felnőttképző intézményekkel is találkozhatnak az érdeklődők. Miért jó ez? Mert sem pályakezdőként, sem tapasztalt munkavállalóként nem könnyű az álláskeresés, és tudjuk, hogy akár több hónapra is kitolódhat az álláskeresés ideje. Mivel a cégek szeretik, ha munkavállalójuk minél


Szakmai partner:

mekkora önállósággal/felelősséggel jár a munka, csapatban vagy egyedül kell-e dolgozni?

• Mi a munkavégzés helye, hogy alakul a munkaidő? • Körülbelül mikor lehet munkába állni, hány körös a kiválasztás, mikorra várhatjuk az első visszajelzé seket a jelentkezésre?

• Milyen típusú foglalkoztatási formában kellene

dolgozni, jár-e cafetéria vagy egyéb juttatás az alapbér mellé, van-e próbaidő, ha igen, milyen hosszú?


Nekik sikerült! –

Négy látogatónk sikertörténete, akik a HVG Állásbörze segítségével helyezkedtek el

„Itt nincsenek jó vagy rossz kérdések” – mérnökként egy állásbörzén Az AUDI Hungaria évek óta a HVG Állásbörze vis�szatérő kiállítója. Megkértük a vállalat képviselőit, mondják el, hogy miért tartják fontosnak ezt a rendezvényt, és hogy mutassanak be nekünk egy kollégát, akit az állásbörzének köszönhetnek. A kérdésekre Manuela Meske-Schubert, az AUDI személyügyi marketing csapatának vezetője, és Simon Miklós, a cég új gyártástervező mérnöke válaszol. Miért fontos a cég számára az állásbörzén való megjelenés? M.M.: Az AUDI Hungaria jelentős bővülés előtt áll. A 2013-ig felépülő, a teljes gyártási folyamatot végző járműgyár több mint 2100 új munkahelyet teremt közvetlenül, emellett pedig folyamatosan keresünk munkatársakat számos további szakterületre. A HVG Állásbörzén is a folyamatos toborzási igény miatt képviselteti magát a vállalat évek óta, és az együttműködésnek hála, számos munkatársunkat köszönhetjük a rendezvénynek. Mivel készülnek az idei börzére? M.M.: Az eddigi sikerekre alapozva az idei őszi rendezvényt egy szakmai előadással is igyekszünk gazdagítani október 6-án, melynek címe „Konstrukciós feladatok a Készülék- és Berendezéstervezés részlegen az Audi Hungaria Szerszámgyárban”.

Kíváncsiak voltunk arra is, hogy mi keltette fel Miklós figyelmét a cég iránt… Hol találkoztál először az AUDI álláslehetőségeivel? S.M.: Az interneten találkoztam először az állásajánlatokkal, melyekre az online felületen keresztül jelentkeztem is. Röviddel ezután ellátogattam egy olyan állásbörzére, amin a győri vállalat is részt vett kiállítóként, hiszen fontosnak tartottam a személyes kapcsolatfelvételt is. Szerinted miért érdemes kimenni egy állásbörzére? S.M.: Egy börzén a személyes találkozónak köszönhetően sokkal több információ érhető el az egyes vállalatokról. Ilyen jellegű tapasztalatszerzésre online felületen nincsen lehetőség. A rendezvényen sokkal kötetlenebbül lehet beszélgetni, mint egy interjún, itt nincsenek jó vagy rossz kérdések. Ha valaki konkrét elképzelés nélkül jön, akkor is lehet esélye olyan munkaadókkal találkozni, akik felkelthetik az érdeklődését. Milyen benyomásaid voltak az Audi Hungaria standja alapján a vállalatról? S.M.: A többitől eltérően nyitott standdal vettek részt a rendezvényen, a munkatársak mindannyian viselték a jellegzetes piros kabátot.

Simon Mik lós, gyártáster vező mér nö

k

Nekem nagyon tetszett, hogy mosolyogtak, barátságosak voltak, egy rövid bemutatkozás után rögtön ajánlottak számomra érdekes állásokat. A stand mellett állt a győri gyár egyik terméke, egy Audi TT RS, amit közelebbről is meg lehetett tekinteni. Hogy zajlott a kiválasztási folyamat? Hogyan emlékszel vissza az interjúkra? S.M.: Egy háromlépcsős kiválasztási folyamatban vettem részt. Először egy kétnyelvű, magyar és német nyelven zajló személyes interjúra hívtak meg, másod szor pedig egy AC-n (assessment center - a szerk.) kellett a legjobbat nyújtanom, ami számomra egy különleges élmény volt, mivel korábban még nem találkoztam ezzel a kiválasztási formával. A harmadik körben a leendő főnökeim elárulták, hogy a munkám az elektromos motorokhoz fog kötődni. Erre szívesen emlékszem vissza, mert a beszélgetés után rögtön hívták a személyügyet, hogy engem választottak a jelentkezők közül.

Magyarország legnagyobb informatikai szolgáltatójánál helyezkedtem el Balázs, milyen tapasztalataid voltak a HVG Állásbörzén?

pályafutásomat. Szeretek itt dolgozni, mert van benne kihívás és az IT tudásomat is bővíthetem.

Ez volt életem első próbálkozása állásbörzén, előtte nem is nagyon kerestem állást, így mondhatni, hogy azonnal sikerrel jártam.

AZ IT Services Hungary az őszi HVG Állásbörzére is körülbelül száz nyitott pozícióval érkezik. Jakus Vivien toborzási szakértőt kérdeztük arról, hogy milyen szakembereket jelentkezését várják jelenlegi állásaikra.

A börzén tetszett, hogy egyszerre sok céggel találkozhatok, és feltehetem a számomra legfontosabb kérdéseket az adott pozíciókról.

Jakus Vivi en, toborzási szakértő

Milyen állást kerestél? Engem elsősorban olyan állás érdekelt, ahol kamatoztathatom az informatikai tudásomat és használhatom a nyelvismereteimet, hiszen jól beszélek németül és angolul is. Mi volt az első benyomásod az IT Services Hungary-ről?

lázs Dávid, Mészáros Ba nisztrátor rendszeradmi

Az IT Services Hungary 2006-os alapítása óta minden HVG Állásbörzén jelen van. A pár száz fős vállalatból néhány év alatt Magyarország legnagyobb informatikai szolgáltatójává váló cégnél folyamatosan keresnek németül beszélő informatikusokat, ezért megkerestünk egy olyan ITSH-s munkavállalót, aki tavaly a HVG Állásbörzén talált rá jelenlegi munka adójára. Mészáros Balázs Dávid 2010 novemberében csatlakozott a vállalathoz, ma rendszeradminisztrátor a nemzetközi Service Desk ágazatnál.

Kiemelt állásajánlóink:

•

A nagy és látványos stand rögtön feltűnt. Azonnal látszott, hogy dinamikus, fiatalos légkör uralkodik a cégnél. A kollégák szimpatikusak voltak, rögtön megtaláltuk a közös hangnemet. Az állásbörzét követően interjúra hívtak, és utána második szintű támogatói állást ajánlottak, így két héttel a börze után már az ITSH-nál dolgoztam! Úgy tudom, hogy más pozícióra jelentkeztél, mint amire felvettek. Igaz ez? Igen, eredetileg helpdeskes állásra jelentkeztem, de a toborzó kolléganő úgy gondolta, hogy képességeim alapján magasabb technikai elvárásoknak is megfelelek, így már a magasabb pozícióra hívott interjúra. Sikerült elnyernem a munkakört, ami számomra nagy öröm volt, hisz így valóban a képességeimnek megfelelő pozícióban kezdhettem a szakmai

Szakmai partner:

Milyen végzettségű, tudású munkatársakat kerestek? Elsősorban idegen nyelveket beszélő informatikai szakembereket keresünk az összes, széles körben alkalmazott szoftver- és hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszerszolgáltatásokra, távoli és helyi szerverüzemeltetésre, valamint hálózatmenedzselés és hálózatfelügyeletre. Folyamatos a felvétel service desk ágazatunkon is, ahol végzettségtől függetlenül bárkit szívesen látunk, aki a tárgyalóképes nyelvtudás mellett erős informatikai érdeklődéssel rendelkezik, és szívesen dolgozna ügyfelek támogatásában. Legtöbb pozíciónkhoz minimum német, de sok esetben angol nyelvtudás is szükséges. Milyen elvárásokat támasztotok a jelentkezőkkel szemben? Szolgáltató vállalatként a legtöbb pozícióban az informatikai szaktudás és a nyelvtudás mellett a kommunikációs készségek megléte is nagyon fontos, de értékeljük a lelkes hozzáállást, a proaktivitást és a rugalmasságot is. A pontos követelmények természetesen állásonként némileg változnak, ezért akit érdekelnek a fenti feladatok, csak biztatni tudom, hogy keressen meg minket október 5-én vagy 6-án az A21-es standon!

HVG Állásbörze • 2011. október 5-6. • w w w. hv g a l l a sbo r ze . hu

5

Nekik sikerült! –

Négy látogatónk sikertörténete, akik a HVG Állásbörze segítségével helyezkedtek el

„Lehetőségem van továbbfejlődni” – karrier francia nyelvtudással

nna, Kray Zsuzsa rs ti munkatá ála olg lsz ügyfé

Kray Zsuzsanna a 2011 tavaszi állásbörzén találkozott a Unisys munkatársaival, akikkel nagyon hamar egymásra találtak, hiszen a cég idegen nyelven magabiztosan beszélő munkavállalókat keresett, Zsuzsa pedig olyan munkahelyen szeretett volna elhelyezkedni, ahol napi szinten használhatja francia nyelvtudását. Az egymásra találásról megkérdeztük mindkét felet. Mi ösztönzött arra, hogy kilátogass az állásbörzére? Határozott céllal érkeztem a HVG Állásbörzére: frissdiplomásként szerettem volna munkát találni. Bár a nagy érdeklődésre való tekintettel türelemmel kellett lennem, amíg beléphettem a csarnokba, de ott számos cégnek át tudtam adni az önéletrajzomat,

és sok helyről gyűjthettem kontaktokat. Az ezt követő telefonos és személyes interjúk végére alakult úgy, hogy a Unisys Assesment Centere (a jelöltek készségeinek, képességeinek felmérésére és értékelésére szolgáló kiválasztási módszer, magyarul: értékelő központ – a szerk.) során kölcsönösen elnyertük egymás bizalmát. Mi volt a legfontosabb keresési szempont számodra? Mivel egy évet éltem külföldön, elsődleges szempont volt a munkakeresésem során, hogy a francia nyelvet aktívan használni tudjam – eredeti végzettségemnek megfelelően kutatóként vagy akár más szakterületen. A Unisys standján felkészült HResekkel találkoztam, akikhez azóta is bátran fordulhatok kérdéseimmel. A jól szervezett kiválasztási nap után úgy éreztem, hogy itt nem hagyják kárba veszni szellemi képességeimet, és lehetőségem van tovább fejlődni is. Beigazolódtak a megérzéseid? Azóta is úgy érzem, hogy kemény munkámnak értéke van, megbecsülnek, mint munkaerőt, és minden nap tanulok valami újat, legyen az egy angol vagy francia kifejezés, informatikai eljárás vagy ügyféllel való sikeres kommunikációs út.

Az Unisys a legelső HVG Állásbörze óta a rendezvény visszatérő kiállítója, és már több kollégájukat is a rendezvénynek köszönhetik. Bocskai Évát, a cég kiválasztási szakemberét is megkérdeztük, hogy ő hogyan emlékszik vissza a Zsuzsával való első találkozásra. Milyen állásajánlatokkal érkeztek a börzére, milyen előzetes elvárásokat támasztottak a jelentkezőkkel szemben? A tavaszi állásbörzére, melyen Zsuzsával is találkoztunk, nagyon sok nyitott álláslehetőséggel készültünk, volt köztük pályakezdő pozíció (több nyelves, ügyfélszolgálatos) és tapasztalatot igénylő is (quality leader, knowledge manager stb.). Milyen volt az első benyomás? Sok érdeklődőnk volt a rendezvényen, melyet követően a felvételi folyamat gyorsan ment végbe: egy értékelő központ (AC) során leteszteltük a jelölt informatikai készségeit és többek között nyelvi kompetenciáit is. Ez után vettük fel Zsuzsát, aki jelen pillanatban ügyfélszolgálati munkatársi pozíciót tölt be.

Egymásra találni egy állásbörzén – a szereplők szemszögéből A kiválasztási szempontokról, a munkahelyi légkörről és az állásbörzén történő kapcsolatfelvételről Tóth Ágnest, a KPMG HR generalistáját kérdeztük. Milyen állásajánlatokkal, és elvárásokkal jelentkeztetek a tavaszi rendezvényükre? A tavaszi állásbörzén pályakezdő és tapasztalt pozíciókkal egyaránt vártuk az érdeklődőket IT- és üzleti tanácsadási területeinkre, ahol többnyire gazdasági, vagy gazdaságinformatikai háttérrel rendelkezők jelentkezését vártuk. A szakmai tudás csak egy része a követelményeknek, de közel sem egésze. Számunkra legalább ennyire fontos, a motiváltság, a tanulni, fejlődni akarás, hiszen ez lehet a jó teljesítmény és a szakmai fejlődés motorja. Kiket keresnek jellemzően? Olyan kollégákat keresünk, akik képesek közvetlen, nyílt és hiteles módon kommunikálni, hogy leendő csoportjukban munkatársaikkal és feletteseikkel gördülékenyen tudjanak együttműködni. Emellett kiemelt hangsúlyt fektetünk a rendszeres képzésre, mivel munkatársaink szaktudása és hozzáértése jelentik szolgáltatásaink alapját. A minőségi szolgáltatásnak része a fellépés is, így természetesen fontos szempont, hogy a standunkhoz érkezve a pályázó mennyire összeszedett, tájékozott, milyen kérdéseket tesz fel, hogyan kommunikál. Mi volt az első benyomásuk Katáról? Kata a tavaszi börzén a standunknál érdeklődött. Egy perc alatt egyértelmű volt, hogy értékes pályázó, jó fellépéssel, erős kommunikációs készséggel, aki több nyelven beszél, és olyan területen dolgozik, amilyen a cégünknél is működik. Bár akkor aktuálisan

6

nem volt nyitott szenior pozíció ebben a csapatban, de a Katától kért CV-t és egy őt bemutató rövid jellemzést átküldtünk a menedzsereknek, akik nyitottak voltak a személyes találkozóra, amit rögtön állásajánlat követett. Az új munkatárs, Mahalek Katalin, szenior adótanácsadó, KPMG Adóügyviteli Központ (ITCC) a tudatos álláskeresésre, az első állásbörze élményeire és a sikeres elhelyezkedésre vonatkozó kérdéseinkre válaszolt.

Tóth Ágne s, HR genera lista

Miért kezdtél állást keresni? Az előző munkahelyemen két év után úgy éreztem, megragadtam a fejlődésben, ezért elkezdtem nézelődni, új kihívásokat, lehetőségeket keresni. Soha nem voltam még korábban állásbörzén, de 2011 tavaszán olvastam róla, és úgy gondoltam, érdemes lenne tájékozódni az álláspiac kínálta lehetőségekről. Tudatosan készültem a börzére, mivel pénzügyi területen dolgozom, azon belül is az adózás a szakterületem, így a Big4 cégeknek és néhány SSC- nek (Shared Service Center, magyarul: üzleti szolgáltató központ – a szerk.) néztem utána a rendezvény honlapján. Milyen volt az első benyomásod jelenlegi munkaadódról? A KPMG munkatársaival már a helyszínen kialakult a kölcsönös szimpátia, egy rövid beszélgetés és néhány szakmai vonatkozású kérdés után a HR-es kolléga felajánlotta a szakmai interjú lehetőségét is. A többi cégnél is abszolút pozitívan fogadták jelentkezésem, ami valószínűleg annak is köszönhető, hogy pénzügyi területen van tapasztalatom és angolul,


Szakmai partner:

in, Mahalek Katal adótanácsadó

spanyolul és portugálul is beszélek, így a rendezvényt követő két hétben többen is kerestek, hogy behívjanak állásinterjúra. Végül a KPMG-nél helyezkedtem el szenior adótanácsadóként, mert nagyon tetszettek a szakmai kihívások, melyek náluk vártak rám. Milyen összbenyomásod van az állásbörzéről? Abszolút pozitív tapasztalatokkal jöttem el az állásbörzéről, hiszen személyesen is találkozhattam a cégek képviselőivel, sok helyen az adott szakterület szakembereivel is. Így olyan emberekkel tudtam kapcsolatba kerülni, akik valóban tájékoztattak egyegy álláshirdetés hátteréről.


„...frissdiplomásokat keresünk legalább 2 év tapasztalattal…”

a HVG állásportálja

A LEGJOBB ÁLLÁSAJÁNLATOK, A LEGJOBBKOR!

Ugye ismerős a fenti felhívás? Biztosan te is derültél, vagy épp mérgelődtél már ilyen és ehhez hasonló álláshirdetés szövegeken. A következőkben megmutatjuk neked, mi az igazságtartalma ennek a viccesnek tűnő idézetnek a munkaadók szemszögéből.

Kiket keresnek a munkaadók? A cégek sok esetben előnyben részesítik a fiatal, az iskolapadból épp kikerülő vagy végzős hallgatókat. Miért? Mert ezek a fiatalok lelkesek, tenni akarnak, új ötleteket és meglátásokat, felfrissülést hoznak a cégnek, formálhatók és könnyedén beilleszkednek a vállalati kultúrába. Mindezek mellett olyan fiatalokat szeretnének alkalmazni, akiknek már van valamennyi munkatapasztalatuk, vagyis már nem okoznak gondot számukra sem a munkával járó kötöttségek, sem a határidők, van fogalmuk a csapatmunkáról, és felelősséget tudnak vállalni a rájuk bízott feladatokért. Ehhez az esetek többségében az is elég, hogy a munkavállalónak legyen „valamilyen” munkatapasztalata, „megtanuljon dolgozni”, ezért érdemes az önéletrajzban minden munkatapasztalatot feltüntetni, akkor is, ha az nem a szakmához szorosan köthető feladatokat takar.

„Hogyan szerezzek tapasztalatot tanulmányaim alatt?” Főként a nappali tagozaton, magas követelményeket támasztó felsőoktatási intézményekben tanuló diákok teszik fel jogosan a fenti kérdést. A későbbi boldoguláshoz, sőt, még a megalapozott pályaválasztáshoz is elengedhetetlen, hogy már diákként munkatapasztalatot szerezz, kipróbálj akár több különböző munkakört is. Azon kívül, hogy meg kell ismerned a munkavégzés rutinját, azt is ki kell próbálnod, hogy milyen feladatok „fekszenek” neked igazán, mi az, amivel szívesen foglalkozol, és eredményesen tudsz végezni, milyen erősségeid, gyengeségeid vannak, milyen típusú munkavállaló vagy (alkalmazott, kreatív vagy akár vezető) és milyen környezetben szeretsz dolgozni. Ha nehéz összeegyeztetni a tanulmányokat a munkavállalással, rossz hírünk van: bizony be kell áldozni egy vagy akár több nyarat is annak érdekében, hogy végzés után ne hosszú hónapokig, vagy akár évekig tartson az álláskeresés, és lehetőség szerint „testhezálló”, a tudásodnak és tapasztalataidnak megfelelő munkakörben kezdhesd meg a karriered.

Milyen munkát keress? Bár lényeges szempont, hogy a közel álljon ahhoz a szakhoz, amelyet tanulsz, illetve amelyben érvényesülni szeretnél. A legfontosabb, hogy a fentieket elsajátítsd valahol, és ennek köszönhetően ’élesben’ már minden könnyebben menjen. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy ha a munkaadód elégedett a teljesítményeddel és a hozzáállásoddal, a céget ismerő „belső pályázóként” nagyobb eséllyel indulsz a meghirdetett állásokért, nem is beszélve azokról, amelyeket meg sem hirdetnek, hanem belső átszervezéssel töltenek be. A tanulmányok alatt körülnézhetsz például az iskolaszövetkezetek ajánlatai között, melyek rugalmas lehetőségeket kínálnak számodra. Jelenleg hazánkban közel ötven kisebbnagyobb iskolaszövetkezet keres diákokat a legkülönfélébb feladatokra: a szórólapozástól az árufeltöltésen, a tolmácsoláson vagy legkülönbözőbb irodai és asszisztensi munkákon át az egyszerűbb mérnöki vagy informatikai feladatokig. Néhány egyetemi, főiskolai szervezet ráadásul kifejezetten diákoknak szóló szakmai gyakorlati lehetőségek közvetítésével, meghirdetésével foglalkozik, sok esetben szakspecifikus módon, akár külföldre is. Így például egy ilyen szervezethez csatlakozva nem csak gyakorlatot szerezhetsz, hanem egy jó közösség tagjává válhatsz, ami a későbbiekben is hasznodra válhat majd. A szövetkezetek mellett körülnézhetsz intézményed, vagy akár hobbid háza táján is: keress olyan szervezetet, diák vagy hobbicsoportot, ahol aktívan részt vehetsz a csoport életében, és tapasztalatot szerezhetsz a Téged érdeklő területen, legyen az akár a költségvetés kezelése, programok szervezése vagy a tagtoborzás.


MIÉRT JÓ AZ ÁLLÁSPOSTA? 1. legfrissebb állásajánlatok egy e-mailben 2. gyorsan és egyszerûen beállítható 3. egyéni preferenciáknak megfelelôen szûrt álláslehetôségek 4. akár naponta küldött értesítés 5. naprakész információk a munkaerô-piaci változásokról ÁLLÍTSA BE SZEMÉLYRE SZABOTT ÁLLÁSPOSTÁJÁT, HOGY NE MARADJON LE A LEHETÔSÉGEKRÔL! www.jobline.hu/karriernavi

Hogyan válasszam ki a megfelelo szakmai gyakorlati helyet? A megfelelő gyakornoki hely kiválasztása alapos felkészülést és átgondolást igényel, hiszen az első találkozás a „munka világával” sok mindent befolyásol a későbbiekben. Íme, néhány hasznos tanács a választáshoz: 1. Gondold végig, milyen céljaid vannak, milyen típusú munkakörben és szervezeti légkörben tudod magad elképzelni. Fontos lehet a döntésnél, hogy egy kis cégnél sok és szerteágazó feladatot szeretnél vagy egy nagy cég a szakma mélységeibe szeretnél elmerülni? Csak nyáron, néhány hónapot tudsz dolgozni vagy akár egy hosszabb gyakornoki programot is vállalni tudsz? 2. Ha nem csak munkatapasztalatot szeretnél szerezni, hanem a szakmai jártasságot is, nézz utána, hogy az adott vállalat komolyan foglalkozik-e a gyakornokokkal, tényleg szakmai tapasztalatot szerezhetsz-e náluk, és nem csak általános irodai munkákra akar munkaerőt felvenni. 3. Ismerkedj meg a kiszemelt vállalatokkal minél jobban, szerezz minél több információt a gyakornoki lehetőségről, a vállalat tevékenységéről.

•

Szakmai partner:

GYÁRTÁSTREND

Tisztán technológia, semmi MÁS Több mint 10.000 szakember olvassa a Professional Publishing Hungary új szaklapját.

A Gyártástrend technológiai magazin a magyarországi iparvállalatoknál dolgozó mérnököket, döntés-előkészítő szakembereket, a kutatás-fejlesztés területén működő szakértőket, a műszaki felsőoktatásban résztvevő oktatókat és hallgatókat, valamint a műszaki-technológiai újdonságok iránt érdeklődő szakembereket kívánja első kézből tájékoztatni a legfrissebb hazai és nemzetközi technológiai fejlesztésekről. Hónapról hónapra iparági háttérelemzéseivel, konkrét vállalati esettanulmányok ismertetésével segít eligazodni az egyes ágazatok műszaki-technológiai lehetőségeiről, a nemzetközi iparági trendek várható hazai beruházási, gazdasági és technikai következményeiről.

www.gyartastrend.hu


7

Állást kínáló cégek AB INBEV

BT

Anheuser-Busch InBev is the leading global brewer and one of the world’s top five consumer products companies. A truly consumer-centric, sales driven organization, Anheuser-Busch InBev, manages a portfolio of well over 200 beer brands and holds the No. 1 or No. 2 market position in 19 countries.

A BT (British Telecom)Nagy-Britannia egyik legnagyobb és legsikeresebb vállalatának a tagja. A BT Magyarországon lakossági szolgáltatóként nincs jelen, de távközlési és kommunikációs termékek széles skáláját kínálja a közép-kelet európai régióban jelen lévő globális üzleti ügyfeleinek. Keress minket az A32-es standon!

Find us on the A38 stand!

BUDAPEST BANK ADECCO Az Adecco csoport a világ legnagyobb humánerőforrás-szolgáltatásokat nyújtó cége. Ezt bizonyítja az is, hogy több mint 60 országban, 5500 irodával vagyunk jelen. 32.000 saját alkalmazottunk, illetve több mint 100.000 ügyfelünk van világszerte. Keress minket az A53-as standon!

Tudta, hogy... • bankunk több mint 20 évvel ezelőtt, az ország egyik legelső kereskedelmi bankjaként jött létre? • a világ egyik legnagyobb vállalata, a General Electric Company (GE) tagja vagyunk? • 101 fiókkal rendelkezünk és közel 3 000 kolléga dolgozik nálunk országszerte? Keress minket az A43-as standon!

AUDI HUNGARIA Az AUDI HUNGARIA 1993–ban Motorgyárként alapult Győrben, 1998–ban indult az AUDI AG ingolstadti karosszériagyárával kooperációban a Járműgyártás, 2001–ben alapult a Motorfejlesztő Központ, 2005–től a Szerszámgyárban pedig présszerszámok és karosszériagyártó készülékek is készülnek vállalatunknál. Keress minket az A8-as standon!

CAREER INTERNATIONAL(ME) A pályázati portál. A bajor fém- és elektronikai iparágak munkaadói szövetségének online pályázati portálján (www.careerinternational-me.hu) a fém- és elektronikai iparban tevékenykedő mérnökök, technikusok és szakmunkások jelentkezhetnek bajorországi munkavállalás céljából. Keress minket az A61-es standon!

AVIS GROUP BSC KFT. Az Avis Group BSC fő célja, hogy fiatalos, nyelveket jól beszélő szakembereket alkalmazva, a szaktudást földrajzilag egy helyre koncentrálva, támogassa az európai leányvállalatok üzleti folyamatait a következő területeken: pénzügy, számvitel, ügyfélszolgálat, kintlévőség kezelés, adatbázis kezelés. Keress minket az A37-es standon!

CELANESE A Budapest Business Services Center 2007 szeptemberében nyitotta meg kapuit egy 4,500 m2-es irodában. Szolgáltatóközpontunk a Celanese Corporation amerikai, nyugat-európai és ázsiai részlegeinek pénzügyi, adminisztratív, logisztikai és vevőszolgálati működését támogatja.

CONTINENTAL BUDAPEST

DA VINCI ENGINEERING GMBH

A 2010-ben több mint 25,5 milliárd eurós árbevé telt realizáló Continental konszern a világ egyik vezető autóipari beszállítója. Az 1500 fős budapesti gyár termékpalettájában fékrendszerek, komfort- és karosszériaelektronikák és hibrid meghajtó rendszerek elektronikai vezérlőegységei szerepelnek. Keress minket az A12-15-ös standon!

Szenvedélyes, elkötelezett és megbízható munkatársakat keresünk csapatunkba. Befejezted felsőfokú műszaki tanulmányaid? Autóipari tapasztalattal, referenciákkal rendelkező szakember vagy? Szeretnéd fellendíteni a karriered? A jövőben nemzetközi projektekben is részt vennél? Nálunk a helyed!

CONTINENTAL TEVES VESZPRÉM

EPAM SYSTEMS

Veszprémben található a Continental legnagyobb magyarországi gyára és Fejlesztési Központja. Gépjármű menetbiztonsági rendszerek részegységeit, különböző szenzorokat és érzékelőket gyárt. A Fejlesztési Központ és tesztpálya a Continental Chassis & Safety divizió egyik legjelentősebb fejlesztési bázisa. Keress minket az A12-15-ös standon!

EPAM Systems, founded in 1993, is the leading provider of IT outsourcing software services and solutions in Central and Eastern Europe. EPAM Budapest is the European headquarters of EPAM Systems. With more than 600 employees we are working on international projects for our multinational clients. Find us on the A48 stand!

EPCOS KFT, A TDK-EPC CSOPORT TAGJA

CV-ONLINE A cvonline.hu állásportál célja, hogy találkozási pontként szolgáljon az álláskeresők és a munkáltatók számára. Az országosan ismert portálon kívül szakmaspecifikus oldalakon is találnak az érdeklődők szakmájuknak megfelelő állásokat a medijobs.hu; hoteljobs.hu;techjobs.hu oldalainkon. Keress minket az A78-79-as standon!

Keress minket az A28-as standon!

Szombathely jelenleg legnagyobb létszámot foglalkoztató munkáltatójaként passzív elektronikai alkatrészek gyártásával és fejlesztésével foglalkozunk. Széles termékskálánkat chip méretű felületszerelt induktivitások, nagyméretű hálózati zavarszűrők és alumínium elektrolit kondenzátorok alkotják. Keress minket az A16-os standon!

Keress minket az A10-es standon!

BASF SERVICES EUROPE GMBH BASF is the world´s leading company of the Chemical Industry: The Chemical Company. BASF Services Europe is the Shared Service Center of BASF, located in Germany, Berlin. You would like to work in a multinational team and being customer and service oriented is natural to you? Then we should meet.

100

1

95

9

CEMEX SSC A CEMEX Üzleti Központ Szolgáltató Kft. (Shared Service Center) 2005 novemberben alakult Buda75 pesten és kezdte meg a szolgáltatást pénzügyi, könyvelési, IT, bérszámfejtési és HR területen több mint 28 ország felé az EMEA & Ázsia régióban. További információ: www.cemexssc.hu. Keress minket az A36-os standon!

7

25

2

5

5

0

0


BOSCH CSOPORT MAGYARORSZÁG A Bosch csoport különböző technológiák és szolgáltatások vezető nemzetközi szállítója. A gépjármű- és ipari technológia, valamint a fogyasztási cikkek és épülettechnológia terén tevékenykedő Bosch csoport Magyarországon 1899 óta van jelen és 11 leányvállalattal képviseli magát.

COCA-COLA HELLENIC

A Coca-Cola a világ legnagyobb alkoholmentes italgyártója. A Coca-Cola az Ok után a második legismertebb szó a Földön. A dunaharaszti szék helyű, 2 palackozó üzemet és 10 regionális elosztóközpontot működtető cég 1400 dolgozót foglalkoztat, éves termelő kapacitása pedig eléri az egymilliárd litert. Keress minket az A26-os standon!


BP EUROPEAN BUSINESS SERVICE CENTRE

COGNEX HUNGARY KFT.

A 2009-ben megnyitott, jelenleg több mint 650 főt foglalkoztató BP Európai Szolgáltató Központ üzleti szolgáltatásokat nyújt a BP európai Finomító és Értékesítési Üzletága számára. Európai nyelveket beszélő, tapasztalt kollégákat keresünk a pénzügy, ügyfélszolgálat és beszerzés területére.

Cégünk világvezető a vizuális rendszerek/szoftverek/szenzorok, a gyártás-automatizálásban használt felszíni ellenőrző rendszerek és az ipari ID-olvasók területén. Célunk partnereink támogatása termékeik minőség-fejlesztésében,100 a gyártási hibák kiküszöbölésében és gyártási költségeik csökkentésében. 95



1

9

75

BRITISH AMERICAN TOBACCO HUNGARY (BAT) A British American Tobacco Hungary Magyarország piacvezető dohányipari vállalata. A BAT magyarországi leányvállalata a Pécsi Dohánygyár felvásárlásával jött létre 1992-ben. Az elmúlt, csaknem két évtized tapasztalatai alapján sikertörténet a magyar privatizációban.

7

CONTACT SINGAPORE Szeretnél Ázsia No.1 városában élni és dolgozni? 25 Keresd fel a Contact Singapore standján kollégáinkat, akik összekötnek Téged Szingapúr legjobb munkáltatóival és karrier-lehetőségeivel!5 Szingapúr a legideálisabb hely nemzetközi 0 karriered elindításához!

2

5

0

Keress minket az A66-os standon!


8


Szakmai partner: 115x177(HVGAllasbrz)


Állást kínáló cégek ERICSSON Élen az innovációban Az Ericsson a világ vezető szállítója a távközlési hálózatüzemeltetők részére szánt technológia és szolgáltatások terén. Az 1600 fős hazai K+F Központ a legnagyobb telekommunikációs és informatikai kutatással, szoftver- és hardverfejlesztéssel foglalkozó vállalat az országban. Keress minket az A64-es standon!

EVOSOFT HUNGARY KFT. Közel 50 új munkatársat keresünk Magyarország egyik vezető szoftverházához. Beszélsz angolul vagy németül? Otthon vagy a C++, C#, vagy a tesztelés világában, és szívesen dolgoznál egy Siemens leányvállalatnál? Látogass el hozzánk az A25-ös standra, keresd ajánlatainkat a karrier.evosoft.com címen! Keress minket az A25-ös standon!

EXXONMOBIL ExxonMobil Hungary Ltd in Budapest is seeking qualified candidates in the fields of IT, Controlling and Customer Service. This represents an outstanding opportunity for you to join a dynamic and expanding organization directly supporting one of the world\’s largest multinational corporations.

Welcome to the world of BASF.

At BASF Services Europe in Berlin we provide services in the areas of Finance and Accounting as well as Human Resources for more than 180 BASF Group companies in 43 countries. Expect to be surprised by the exciting range of career opportunities. At BASF. Find out more now: www.basf-services-europe.com

HUNGAROCONTROL ZRT. A HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. a magyar légtérben légiforgalmi szolgáltatások nyújtására és a légiforgalmi szakszemélyzet képzésére kijelölt szervezet. Közel 700 munkatársunk dolgozik annak érdekében, hogy folyamatosan biztosítsuk a repülés és a légtér biztonságát. Keress minket az A9-es standon!

HVG KARRIER PLUSZ A HVG Karrier Plusz fiatal, diplomás pályakezdőket és a már tapasztalattal rendelkező szakembereket éri el könyv, CD és online változatban. Önéletrajzmintákat, interjúkérdéseket, a karrierépítés elején leggyakrabban felmerülő kérdéseket és cégek, szervezetek bemutatkozóit tartalmazza a kiadvány. Keress minket az A13-as standon!

HVG KÖNYVEK A HVG Könyvek több mint 150 kiadványa változatos, izgalmas témákkal foglalkozik az üzlet, a gazdaság, a kultúrtörténet és a tudományos ismeretterjesztés világából. Bővebb információ a www.hvgkonyvek.hu weboldalon! Látogasson el standunkra, ahol 20%-30%-50% kedvezménnyel juthat köteteinkhez!

Discover your possibilities. www.basf.com/career


BASF Services Europe GmbH


IBIDEN HUNGARY KFT.

Recruiting Services Europe Rotherstraße 11 10245 Berlin, Germany

FLEXTRONICS GLOBAL SERVICES BUDAPEST

Az IBIDEN Hungary Kft. japán tulajdonú multinacionális gyártó vállalat. Az anyavállalat 100 éves-, a magyarországi gyár 7 éves múltra tekint vissza. Autóipari beszállítóként dízelmotorok kipufogórendszeréhez gyárt kerámia alapú részecskeszűrőket.

A Flextronics International Kft. a legnagyobb technológiai márkák vezető elektronikai beszállítója. Magyarországon 4 telephelyen működik, több mint 10000 munkavállalót foglalkoztatva. A Flextronics Global Services Budapesten és Gyálon 1600 fős szerviz és logisztikai központot üzemeltet. Keress minket az A4-es standon!

FRISSDIPLOMAS.HU A frissdiplomas.hu-n összegyűjtöttünk mindent, ami egy pályakezdő vagy fiatal diplomás karrierkezdéséhez szükséges. Mi várja felhasználóinkat? Állásajánlatok, szakmai gyakorlati lehetőségek, diákmunka, az álláskeresést segítő cikkek, tanácsok és tippek az önéletrajzírástól az első munkahelyváltásig. Keress minket az A3-as standon!

GE ENERGY A GE Energy a több, mint száz országban jelen lévő General Electric vállalat részeként a világ egyik vezető energetikai technológia beszállítója. Cégünkre alapítása óta jellemző a folyamatos megújulni vágyás, keressük az alkotás, a változtatás lehetőségét és minden munkavállalónkat erre ösztönözzük. Keress minket az A42-es standon!

GRAFTON RECRUITMENT A Grafton Kft. az Írországban 1982-ben alapított Grafton csoport tagja, 70 irodával a világon. A Grafton mindkét üzletága , a Recruitment és a Technologies munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozik, más-más szakterületekre összpontosítva. Keress minket az A67-es standon!

HANKOOK TIRE MAGYARORSZÁG KFT. Elhivatott vagy a mérnöki vagy a gazdasági pálya iránt és hosszútávú karrierlehetőségre vágysz? Nemrég végeztél felsőfokú tanulmányaiddal? Egy multinacionális cégnél képzeled el a jövődet, ahol még az angol nyelvtudásodat is kamatoztathatod? Ha úgy érzed magadra ismertél, akkor...

For more information please contact: Tel.: 00800 33 0000 33 (free of charge) E-Mail: [email protected]


IBM DSS Az IBM 1996-ban alapított váci telephelyén többféle nagy teljesítményű, intelligens háttértárolórendszert szerelnek össze, ezek legismertebbje a DS8000 szerver. Az IBM nemrégiben úgy határozott, hogy nemzetközi szolgáltatás-értékesítési feladatainak egy részét szintén Vácra telepíti. Find us on the A45 stand!

Garancia a sikeres kiválasztásra

IMPC PERSONNEL HUNGÁRIA KFT.. Az IMPC Kft. másfél évtizede foglalkozik vezetők és szakemberek keresésével és kiválasztásával. Ügyfélkörünket főként multinacionális nagy- és középvállalatok alkotják az alábbi ágazatokból: járműipar, elektronikai ipar, gépipar, fém- és műanyag feldolgozás, kereskedelem, informatikai és pénzügy-számviteli szolgáltatások. Keress minket az A76-os standon!

INFINEON TECHNOLOGIES Az Infineon félvezető és rendszermegoldásaival választ kíván adni a modern társadalmak kihívásaira. Ezek a kulcsfontosságú területek az energiahatékonyság, a mobilitás és a biztonság. Szabadalmaival több évtizede bizonyítja elkötelezettségét a megbízhatóság, a minőség és az innováció iránt. Keress minket az A39-es standon!

IT SERVICES HUNGARY Az IT Services Hungary Magyarország legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő informatikai szolgáltató központja. Az összes, széles körben alkalmazott szoftver-, hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszerszolgáltatásokra, szerverüzemeltetésre, hálózatmenedzselés és -felügyeletre keres szakembereket. Keress minket az A21-es standon!

• Professzionális szakmai hozzáértés a munkaerõ-közvetítésben • Több évtizedes toborzási tapasztalat • Világosan definiált kiválasztási folyamatok • Széles körû hazai és nemzetközi lefedettség • Felkészült szakértõ tanácsadók • Több tízezres szakmai adatbázis

Szakterületek • Vezetõkiválasztás • IT-állások • Mérnöki munkakörök • Shared Service Center • Real Estate • Beszerzés, logisztika • Értékesítés • HR • Pénzügy

Elérhetõségeink: 1134 Budapest, Váci út 45. G/7., telefon: (1) 323-3500, e-mail: [email protected] Irodáink: Budapest (5) • Debrecen • Gyöngyös • Gyõr • Kecskemét (2) • Pécs • Székesfehérvár

www.adecco.hu

Keress minket az A20-as standon! ade_1140_hvg.indd 1


•

Szakmai partner:

16/05/2011 10:24:59


9

Állást kínáló cégek JOB & CAREER KFT.

KELLY SERVICES

Kedves HR vezetők és Álláskeresők! A Job and Career Kft. dinamikusan fejlődő munkaerő-kölcsönzéssel, közvetítéssel foglalkozó személyzeti cég. Több, mint 2500 főt helyeztünk el sikeresen az elmúlt években. Előnyeink, értékeink: kiváló ár/érték arány, gyors, alapos kiválasztás, szakmai felkészültség

A Kelly Services Magyarországon 2004 óta 5 specializált divízióval, az alábbi területeken kínál álláslehetőségeket: informatika, pénzügy, számvitel, mérnöki területek, menedzseri pozíciók, logisztika, értékesítés, HR, ügyfélszolgálat,irodai, adminisztráció.


JOBLINE.HU A jobline.hu 2000 óta a kvalifikált álláskeresők egyik legkeresettebb fóruma. Egyedisége, hogy itt nem kizárólag álláshirdetéseket találunk, hanem folyamatosan frissülő, szerkesztőségi és szakértői anyagokat is. A portál 2011-ben teljesen megújult funkciókkal és külsővel támogatja az álláskeresőket. Keress minket az A1-es standon!

JOBSGARDEN - ITJOBS A JOBSgarden-ITJobs piacvezető magyar tanácsadócég idén ünnepli 10. Születésnapját! 350 különböző pozícióból válogathatnak Pénzügy, IT, Ügyfélszolgálat, Sales/Marketing, Beszerzés,Logisztika és HR iránt érdeklődő jelöltjeink. Idén már 234 álláskeresőnek találtunk új munkahelyet. Legyél Te a 235-ik! Keress minket az A35-ös standon!


KNORR - BREMSE VASÚTI JÁRMU RENDSZEREK HUNGÁRIA KFT. A Knorr-Bremse vasúti és közúti haszonjárművek fékrendszereinek piacvezető szállítója. Budapesti K+F bázisunk fékrendszerek és a vezérlés fejlesztését végzi. Mérnökeink és kutatóink fejlesztik a csúcsminőségű fékrendszereket, amelyeket nagysebességű motorvonatokba, mozdonyokba, metrókba építünk be. Keress minket az A18-as standon!

KPMG A KPMG könyvvizsgálati, adó- és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó társaságok globális hálózata. Tagtársaságaink 150 országban 138 000 szakembert foglalkoztatnak. Magyarországon 600 munkatársunk dolgozik kiváló munkafeltételek mellett, inspiráló, fiatalos és barátságos környezetben.

LEGO MANUFACTURING KFT. A LEGO csoport -ami mára a világ vezető játékgyártó cégeinek egyike- 1932-ben alakult. Négy országban vannak gyáraink (Dánia, Csehország, Mexikó és Magyarország). Nyíregyházán 2008 óta termelünk. Érdekesség, hogy itt történik a DUPLO termékek (0-5 éves korig) gyártása az egész világ számára. Keress minket az A23-as standon!

MERCEDES-BENZ MANUFACTURING HUNGARY KFT. A Mercedes-Benz a jövőben négy új modellel jelenik meg a kompakt gépkocsik szegmensében. A kecskeméti gyár a rastatti gyárral együttműködve építi majd a jelenlegi A- és B-osztály utódainak 2 modelljét. Gyárunk évi 100.000 feletti kapacitás mellett több, mint 2500 új munkahelyet teremt. Keress minket az A2-es standon!

MICHELIN A Michelin Hungária Kft. ma egy több mint 1700 főt foglalkoztató ipari és kereskedelmi cégcsoport. Fő profilunk személy- és teherabroncsok gyártása és forgalmazása régiónkban. Nyíregyházi és pesti telephelyünkre angolul és/vagy franciául jól beszélő mérnökök és közgazdsászok jelentkezését várjuk. Keress minket az A69-es standon!


MORGAN STANLEY A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató vállalata, amely kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetésmenedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található több mint 1300 irodánkban dolgoznak. Keress minket az A63-as standon!

NALCO EUROPEAN BUSINESS SUPPORT CENTRE Be part of our culture where you can Create your Difference… in a Company that makes a Difference … Start anywhere. Go everywhere. At Nalco, we are the world’s largest sustainability services company focused on industrial water, energy and air applications. To learn more visit www.nalco.com. Keress minket az A60-as standon!

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Középmagyarországi Regionális Adó Főigazgatósága a közel 5000 fős létszámával az ország legnagyobb közigazgatási szerve, amely adóztatási tevékenységét a Régió Központ, valamint a Pest Megyei, az Észak-, Kelet-, és Dél-budapesti Adóigazgatóságok útján látja el. Keress minket az A80-as standon!

NATIONAL INSTRUMENTS A National Instruments piacvezető a mérés, tesztelés és automatizálás területén. Debrecenben több mint 1100 fő foglalkozik hardver termékek gyártásával, kutatás-fejlesztéssel, IT rendszerek fejlesztésével és egyéb tevékenységekkel. Keress minket az A81-es standon!

NAV KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI REGIONÁLIS ADÓ FOIGAZGATÓSÁGA

NESTLÉ HUNGÁRIA KFT. A Nestlé ma a világ első számú élelmiszeripari vállalata. Gazdasági diplomával rendelkező fiatalokat várunk budapesti központunkba, illetve műszaki, vagy élelmiszeripari diplomával rendelkezőket szerencsi, diósgyőri, büki és kékkúti gyárainkba. Keress minket az A54-es standon!

NOKIA SIEMENS NETWORKS A Nokia Siemens Networks jövőbemutató telekommunikációs termékek és technológiák kifejlesztésén dolgozik. Két hazai mobilszolgáltató GSM hálózatát építette ki, továbbá több tízezer háztartás számára biztosított már kábel TV kapcsolatot. Keress minket az A56-as standon!

OPEL SZENTGOTTHÁRD KFT. 2010-ben három motorcsalád gyártásának elindítását jelentette be az Opel Szentgotthárdon. Ez a meglévő munkaerő-állomány mellett 800 fő felvételét igényli 2014-ig. Az átépített és újonnan épülő üzemcsarnokokban 2012 végétől egyedülállóan modern gyártósorokon készülnek majd az Opel legújabb termékei. Keress minket az A41-aes standon!

10


Szakmai partner:


Állást kínáló cégek OTP BANK NYRT. Keresd az OTP Bank Jump standját, ahol hasznos tippekkel, tesztekkel és életvezetési trénerekkel várunk. A Momentán Társulat segítségével „éles” munkahelyi szituációkban teheted próbára magad és közben hasznos tanácsokkal is gazdagodhatsz. Ugorj fejest az életbe! Keress minket az A11-es standon!

RANDSTAD A Randstad Hungary Magyarország egyik vezető tanácsadó cégeként változatos munkalehetőségeket kínál diplomás álláskeresőknek a pályakezdőtől egészen a cégvezetői szintig közvetítés és kölcsönzés keretében egyaránt az alábbi kiemelt területeken: pénzügyi, IT/Telco, mérnöki,sales, marketing és SSC.

VALEO AUTO-ELECTRIC MAGYARORSZÁG KFT. A Valeo-csoport egyike a világ legnagyobb autóipari beszállítóinak. 28 országban 61 400 munkatársunk dolgozik 124 gyárban, 21 kutató-, 39 fejlesztő- és 10 elosztó központban. Veszprémi gyárunk 1993 óta gyártja a személy-, haszon-, ill. különleges járművekhez a csúcsminőségű kapcsolókat, érzékelőket. Keress minket az A31-es standon!

VISTEON HUNGARY KFT. A Visteon Corporation a világ egyik vezető autóipari alkatrészgyártója. Magyarországi gyártóüzemünk, a Visteon Hungary Kft. SZÉKESFEHÉRVÁRON klímakompresszorokat, műszerfalakat és üzemanyag-továbbító rendszereket tervez és gyárt a legnevesebb autómárkák számára 1992. óta.

Keress minket az A65-ös standon!


SYNGENTA

VODAFONE OPERATIONS CENTRE HUNGARY

A baseli székhelyű Syngenta, a világ vezető agrárvállalata, évente 1 milliárd dollárt fordít kutatásfejlesztésre. A cég 250 főt foglalkoztat Magyarországon; növényvédő szerei, valamint szántóföldi, zöldség, virág vetőmagjai és szakértőgárdája révén a hazai agrárium egyik legjelentősebb szereplője.

Looking for talented professionals.

Magyarország legnagyobb informatikai szolgáltatója új munkatársakat keres! Az IT Services Hungary Kft. a német T-Systems International leányvállalata. Magyarország legnagyobb informatikai szolgáltató központjaként folyamatosan várjuk németül és/vagy angolul beszélĘ informatikai szakemberek jelentkezését. Az öszszes, széles körben alkalmazott szoftver- és hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszerszolgáltatásokra, távoli és helyi szerverüzemeltetésre, valamint hálózatmenedzselés és hálózatfelügyeletre keresünk szakembereket.


We’re looking for great people to join a growth company offering career opportunities. Vodafone established the Shared Services Centre – called the Vodafone Operations Centre - in May 2007. It will grow to become a world class center that delivers high quality transaction solutions and reporting. Find us on the A22 stand!

Megtalálsz minket a HVG Állásbörzén!

TATA CONSULTANCY SERVICES

WORK FORCE KFT.

www.it-services.hu

A Tata Consultancy Services Limited (TCS Magyarország) vezető cég az informatikai tanácsadás és szolgáltatás, valamint az üzleti folyamatkihelyezés területén, amelyet a világ első 10 legjelentősebb IT vállalata között tartanak számon. Keress minket az A27-es standon!

A pontos követelményeket az adott álláshirdetésben részletezzük honlapunkon.

Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.ügyfeleit tapasztalt munkatársak támogatják Budapesti, vidéki és on-site képviseletein egyaránt. Szolgáltatásaink: Munkaerő-közvetítés; Munkaerő-kölcsönzés; Vezető kiválasztás; Felnőttképzés; Rehabilitációs üzletág; Bérszámfejtés outsourcing Keress minket az A82-es standon!

_ad_Andras_115x177.indd 1

2011.09.13. 16:19:48

TEVA GYÓGYSZERGYÁR A TEVA Gyógyszergyár Zrt. a világ vezető generikus gyógyszergyártójának hazai leányvállalata. A cég magyarországi telephelyein Debrecenben, Gödöllőn és Sajóbábonyban gyógyszeralapanyagokat és késztermékeket gyárt, s emellett K+F tevékenysége is világszínvonalú. Keress minket az A59-es standon!

THYSSENKRUPP PRESTA HUNGARY KFT. A kormányrendszerek területén technológiavezető ThyssenKrupp Presta cégcsoport az autóipar meghatározó innovatív partnere. Budapesten található a cégcsoport egyedüli elektronikai és szoftverfejlesztési kompetenciaközpontja. Csatlakozzon hozzánk és vezesse jövőjét új utakra! Keress minket az A5-ös standon!

TREDIS CONSULTING KFT. A TREDIS Consulting személyzeti tanácsadó cég célja, hogy hatékonyan segítse az IT és telekomunikáció területén dolgozó pályakezdők és specialisták karrierépítését. Elsődleges feladatunk a megfelelő szaktudás és a munkaadói elvárások hatékony, gyors és pontos egymásra találásának segítése. Keress minket az A85-ös standon!

UNISYS A Unisys egy világszerete ismert IT szolgáltató nagyvállalat, amely több, mint 15 éve a magyar informatikai piac egyik legismertebb szereplője. A cég 2007-ben nyitotta meg budapesti centrumát, mely 630 főt foglalkoztat, és Pécsett folytatja a terjeszkedést, ahol új központot nyit 2011. év végén. Keress minket az A55-ös standon!

WORKANIA.HU A Workania.hu 2006-ban jelent meg az internetes állásportálok hazai mezőnyében, s mára havi 380 ezres látogatottságával a piac egyik legkedveltebb szereplőjévé vált. Célja, hogy az állásajánlatok hirdetése mellett kiegészítő szolgáltatásaival segítsen, és megkönnyítse az álláskeresők helyzetét. Keress minket az A51-es standon!

ZELLNER PERSONALLÖSUNGEN. Cégünk lehetőséget kínál Önnek, hogy a legkülönbözőbb területeken találjon állást Ausztriában. Ön így folyamatosan bővítheti szakmai tudását, és új karrierlehetőségek nyílhatnak Ön előtt. Ismerjen meg érdekes munkahelyeket és embe reket, tegyen szert fontos kapcsolatokra. Álmai állása már várja Önt!

Welcome to the world of

Vodafone Operations Centre Hungary Excellence in global shared service delivery Excellence in professional development


We are looking for talented people at managerial and staff level as well

ZEPTER INTERNATIONAL UNGARN KFT.

For more information VISIT: www.vodafone.com/operationscentre

MINŐSÉG, STÍLUS, ÉRTÉK. Hosszú évek kutatásának és technológiai fejlesztéseinek köszönhetően a Zepter International termékei megoldást kínálnak az egészséges életmód elkötelezettjei számára. Brandek: Medical, Home Art, Home Care, Cosmetics, Luxury és Zepter Finance. www.zepter.hu Keress minket az A83-as standon!

ZOLLNER ELEKTRONIK A Zollner vállalat a világ egyik vezető EMS (Electronic Manufacturing Services) szolgáltatója; 6 országban, 16 telephelyen. Váci és szügyi telephelyére keres: németül és/vagy angolul jól beszélő gépész-, villamos-, minőségbiztosítási mérnököket, logisztikusokat. [email protected], www.zollner.de Keress minket az A34-es standon!


•

Szakmai partner:


11 9 7

Képzést kínáló intézmények BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM GTK

EURO NYELVVIZSGA KÖZPONT

A Gazdálkodástudományi Kar a „Közgáz” márkanévvel ismertté vált Budapesti CORVINUS Egyetem legnagyobb Kara, mely nemzetközi normákra épülő minőséget kínál. Széles körű oktatási kínálatában az alap-, és mesterképzések, szakirányú továbbképzések és rövid felnőttképzési programok egyaránt megtalálhatók.

Készülj fel a nyelvvizsgára ingyenesen, az Euroexam, Európai Nyelvi Díjas, 8 hetes, online tanfolyamával! Az akkreditált nemzetközi angol és német Euroexam nyelvvizsgák valós képet adnak nyelvtudásodról és megteremtik számodra azt a szabadságot amellyel bármilyen területen érvényesülhetsz.

Keress minket a K2-es standon!

MANHATTAN NYELVSTÚDIÓ Mindig magasabbra! Egyedi megoldások a megbízható nyelvtudásért. Terület specifikus nyelvi fejlesztés, nyelvi coaching , állásinterjúra való felkészítés, CV szaktanácsadás. A Manhattan Nyelviskola a HVG Állásbörze hivatalos nyelviskola partnere. www.manhattannyelvstudio.hu Keress minket a K7-es standon!

Keress minket a K8-9-es standon!

MESTERKURZUSOK CENTRAL EUROPEAN UNIVERSITY

IBS - EGYÉVES MESTERKÉPZÉSEK

Central European University is an Englishlanguage, graduate university located in Budapest. CEU offers programs in the social sciences, humanities, law, public policy, business, economics, environmental sciences and policy, and mathematics. CEU is accredited in the United States and in Hungary.

Az IBS négy, angol nyelven oktatott mesterképzési szakot kínál, melyek mindegyike 12 hónapos, és munka mellett is végezhető: MSc in International Business, MSc in Marketing Management, MSc in Human Resource Management, MSc in Financial Management. Az év honlapja 2010-ben: www.ibs-b.hu.

Find us on K3 stand!

Keress minket az Online standunkon!

EDULINE

KATEDRA NYELVISKOLA

A www.eduline.hu neked szól, ha főiskolán vagy egyetemen tanulsz, órai jegyzeteket, segédanyagokat keresel. Az Eduline.hu oldalán olvashatod a legfrissebb híreket, információkat, böngészhetsz a különböző képzési és iskolatípusok között. Pontszámító kalkulátorunk segítségével könnyen kiszámolhatod pontjaidat és tájékozódhatsz az aktuális ponthatárokról is. Keress minket a K1-es standon!

Csatlakozz Te is ahhoz a 400 000 emberhez, akik már megismerték a Katedra Nyelviskola színvonalas nyelvtanfolyamait! 17 nyelvet oktatunk csoportban vagy egyénileg, Budapest 4 jól megközelíthető pontján. 8 féle nyelvvizsgát tehetsz le nálunk, tanulhatsz velünk külföldön is vagy akár online!

A MESTEREK KÖZTÜNK VANNAK: Nem hiszünk az elméleti szakember fogalmában, előadóink a szakma legismertebb és legelismertebb gyakorlati képviselői. Kizárólag olyan ismereteket közvetítünk, amelyek a felsőoktatás és továbbképzés rendszeréből kimaradtak, és semmilyen tankönyvben sem találhatóak meg. Keress minket a K6-es standon!

A Szent István Egyetem Magyarország egyik vezető, Kiváló Egyetem címmel elismert felsőoktatási intézménye. Kilenc karral és egy intézettel működő egyetemünk hét kampuszon, mintegy 18 000 hallgatónak ad otthont. Egyetemünkön 50 alapszak, 30 mesterszak, 70 szakirányú továbbképzés, 40 felsőfokú szakképzés és 8 doktori iskola várja a tanulni vágyókat.

A veszprémi székhelyű Pannon Egyetem öt karon - Gazdaságtudományi, Georgikon, Mérnöki, Modern Filológiai és Társadalomtudományi és Műszaki Informatikai - kínál alap- és mesterképzéseket, továbbá felsőfokú szakképzéseket. Bővebb információ: www.uni-pannon.hu Keress minket a K5-ös standon!

VERLAG DASHÖFER SZAKKIADÓ A Verlag Dashöfer Szakkiadó 17 éve segíti a magyarországi vállalkozásokat adózási, számviteli, műszaki és cégvezetési kiadványaival. Erre a tudáshalmazra épül Oktatási Központja. Tantermi és online képzései azt az elsődleges célt szolgálják, hogy a munkában hasznosítható gyakorlati tudást adjon át a résztvevőknek. Keress minket a K10-es pultnál!

Singapore Welcomes Global Talent Here, at the heart of the world’s fastest growing economies, you will ÀQGDFLW\RIRSSRUWXQLWLHVDKDUPRQLRXVEOHQGRI(DVWHUQDQG:HVWHUQ FXOWXUHVFXLVLQHVDUWVDQGDUFKLWHFWXUH5HDSWKHEHQHÀWVRI6LQJDSRUH·V globalised economy and fast-track your career to greater heights. Work, Live And Play In The Centre Of Asia Growth industries like engineering, clean energy, biotechnology, electronics, water technology, interactive and digital media, chemicals, and petrochemicals require global talent with specialised skill sets and knowledge. Singapore welcomes global talent with the right skills who want to build their careers in a stimulating environment. Global Talent Capital More than one million foreigners live and work in Singapore and make up almost 30% of the workforce. Global talent feel right at home in Singapore, with leading multinational companies operating here alongside 150,000 small to medium enterprises, many with regional roles and functions. Contact Us Contact Singapore brings global talent to work, invest and live in Singapore. We are a one-stop centre for those who wish to pursue a rewarding career here. We link Singapore-based employers with global talent and provide updates on career opportunities.

AVAILABLE ON YOUR MOBILE TOO*

For more information, please visit www.contactsingapore.sg. To start your search for career RSSRUWXQLWLHVLQ\RXUÀHOGRILQWHUHVWYLVLW Contact Singapore’s job portal at www. contactsingapore.sg/jobs.
Club. Online. Magazines. Events.

12


Szakmai partner:

SZENT ISTVÁN EGYETEM

Keress minket a K4-es standon!

PANNON EGYETEM

Keress minket a K8-9-es standon!


www.funzine.hu


Önkéntes Sziget MAGYAR VÖRÖSKERESZT Fő feladataink: élet és egészség védelem, az emberi szenvedés enyhítése, betegségek megelőzése, fegyveres konfliktusok, katasztrófák áldozatainak megsegítése, a Genfi Egyezményekből adódó feladatokban való közreműködés, a humanitárius joghoz, a Vöröskereszt alapelveihez kötődő ismeretek terjesztése. Keress minket az Önkéntes Szigeten!

MOBILITÁS ORSZÁGOS IFJÚSÁGI SZOLGÁLAT

ÖNKÉNTES KÖZPONT ALAPÍTVÁNY

Az önkéntesek és a fogadó szervezetek munkájának támogatása információval, tanácsadással és képzéssel. Az önkéntesség kultúrájának terjesztése és integrálása a hazai társadalmi környezetbe magánszemélyekkel, civil szervezetekkel, intézményekkel és vállalkozásokkal végzett tevékenységek által. Keress minket az Önkéntes Szigeten!

Magyarországon a Foglalkoztatási Hivatal - Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat foglalkozik az EU ifjúsági pályázataival, így az Európai Önkéntes Szolgálattal (EVS) is. Ez a program a 18 és 30 év közötti fiatalokat támogatja abban, hogy maximum egy évig önkéntesek lehessenek külföldön. Keress minket az Önkéntes Szigeten!

SOS GYERMEKFALU MAGYARORSZÁG

SOS Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa - 25 éve az otthontalan gyermekekért! Az SOS Gyermekfalu privát alapokon álló, politikai és felekezeti elkötelezettségtől mentes, a szüleiket nélkülözni kényszerülő gyermekeknek szerető otthont és gondoskodást nyújtó szervezet. Keress minket az Önkéntes Szigeten!

DiákSziget AIESEC Az AIESEC a világ harmadik legnagyobb non-profit szervezete, mely egyedülálló módon kapcsolja össze a hallgatói és vállalati oldalt. Nemzetközi szakmai gyakorlatunk segítségével lehetővé tesszük fiatalok számára, hogy felfedezzék és fejlesszék a bennük rejlő képességeket. Keress minket az DiákSzigeten!

MAGYAR KÖZGAZDASÁGI TÁRSASÁG IFJÚSÁGI BIZOTTSÁG

A Magyar Közgazdasági Társaság Ifjúsági Bizottságának alapvető célja szakmai szerveződésbe integrálni azon fiatalokat, akik számára fontos személyes fejlődésük, szakmai tudásuk bővítése és közgazdász kapcsolatrendszerük kiépítése. Bővebb információ a társaságról a www.mkt.hu honlapon található.

Minden sikernek megvan a maga története.

Keress minket az DiákSzigeten!

IAESTE HUNGARY MAGYAR MÉRNÖKHALLGATÓK EGYESÜLETE

Az IAESTE Hungary egy 85 országból álló világszervezet magyarországi tagszervezete, melynek fő profilja a Nemzetközi Szakmai Gyakorlatcsere Program szervezése a magyar műszaki felsőoktatásban tanuló hallgatók számára. Emellett szakmai konferenciákat, mérnökversenyeket, egyéb programokat szervezünk. Keress minket az DiákSzigeten!

MUISZ ISKOLASZÖVETKEZET

A MŰISZ Iskolaszövetkezet célja, hogy a tanulmányaik mellett dolgozni kívánó hallgatók részére szervezett keretek között munkát, valamint a gyakornoki programban, szakmai gyakorlaton részt vevő diákok és cégek számára rugalmas, rendkívül kedvező és törvényes foglalkoztatási feltételeket biztosítson. Keress minket az DiákSzigeten!

ECOSIM DIÁKVERSENYEK

Pályázók napja - 2011. október 22.

Diákversenyeink révén számos gazdász, IT és műszakis hallgató, frissdiplomás kezdhette meg karrierjét partnereinknél. A 800 - 1 000 fős rendez vények kiváló eszközök az employer branding erősítésére. Részletek és lehetőségek: www.diakmarketing.hu. Keress minket az DiákSzigeten!

Bosch Vision

UNIKORN SZABADIDOS EGYESÜLET

Az Unikorn Sport és Szabadidő Egyesület téli és nyári utakat szervezésében, extrém programokban és izgalmas bulik szervezésében jártas csapatával a HVG Állásbörzén is találkozhatsz, ahol tippeket adnak többek között arra is, hogy hol lesz az idei tél legjobb sítábora. Keress minket az DiákSzigeten!

Pályázóinkat meghívjuk interjúkkal egybekötött nyílt napunkra! A Bosch Budapesti Fejlesztési Központja és a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft., a cégcsoport autóipari üzletágának legnagyobb gyártóegysége ezen a napon az összes nyitott pozícióra kiválasztást tart, melyre minden esélyes jelentkező névre szóló meghívást kap. Helyszín: 1103 Budapest, Gyömrői út 120. Időpont: 2011. október 22. szombat A Te sikertörténeted hol kezdődik? Részletekért keresd a Bosch standot a HVG állásbörzén!

women@BoschVision - egy este a nőknek 2011. október 21.

Keress minket az A36-os standon! Kiemelt állásajánlóink:

•

Szakmai partner:

Női pályázóink részére egy érdekes kerekasztal beszélgetést szervezünk a női karrier utakról és szerepekről a Bosch Vision előestéjére. Nőként is nálunk a helyed. Jelentkezz most!

www.bosch.hu/jobs HVG Állásbörze • 2011. október 5-6. • w w w. hv g a l l a sbo r ze . hu

13 9 7

Mosolykártyák Közvetlen kapcsolat és azonnali visszajelzés látogatóként is Idén ősszel minden látogatónk személyesen is véleményt nyilváníthat a kiállító cégek szakmaiságáról, hozzáállásáról.

Hogyan? Használd a börze új Mosolykártyáit, melyet a helyszínen a bejáratnál kapsz meg a hostessektől. Add a kártyákat azoknak a kiállítóknak, akik pozitív benyomást keltettek benned. Egyedül a Te döntésed, hogy mikor használod fel, és melyik kiállítónak adod a kártyát.

Csempéssz Te is egy kis mosolyt a kiállításra! “A Mosolykártyákkal az a célunk, hogy lehetőséget adjunk a látogatóknak arra, hogy egy apró gesztussal kifejezzék, mely kiállítók szimpatikusak nekik. Ezen kívül bízunk benne, hogy a kártyák a kiállítókat is még pozitívabb hozzáállásra ösztönzik majd, így nem lesz olyan álláskereső, aki negatív érzésekkel távozik a rendezvényről.”

Mi a Mosolykártyák célja?

• kiegészíteni a vállalatoknak nyújtott vis�szajelzéseket egy olyan eszközzel, amely a látogató-kiállító kapcsolatfelvétel minőségét, barátságosságát tükrözi,

• egy kis vidámságot és mosolyt csem-

Segítünk eligazodni az állásbörzén! Sok látogatónk kérte, hogy jelöljük a börze helyszínén, melyik kiállítók milyen állásokat kínálnak. Ennek köszönhetően 2011 őszén színkódokkal és jelmagyarázattal látjuk el a tájékoztató anyagokat. A színkódok segítenek abban, hogy megtaláld a számodra megfelelő kiállítót. Ehhez a bejáratnál saját szakmáddal megegyező színkódú mappát adunk a hátulján térképpel, amelyen jelöljük az érdeklődésednek megfelelő cégeket. A színes mappának köszönhetően ráadásul a kiállítók is könnyebben és bátrabban fognak megszólítani Téged.

Milyen színekkel találkozhatsz? mérnöki/műszaki terület informatikai terület gazdasági/pénzügyi terület magas nyelvtudást igénylő terület további területek

pészni a komoly álláskeresési folyamatba,

• ösztönözni a kiállítókat arra, hogy min-

Segíts nekünk, és hívjuk fel együtt a világ figyelmét a fiatalok elhelyezkedési nehézségeire.

Ha szeretnél részt venni a Guinness rekordkísérletben, nem kell mást tenned, mint hogy a börzére magaddal hozott önéletrajzok közül egyet bedobsz a rendezvény területén elhelyezett gyüjtőbe.

Mit üzenünk a kísérlettel? Látványosan meg szeretnénk mutatni a világnak, hogy milyen sok szakképzett, magasan kvalifikált, tudatos és lelkes fiatal van, aki dolgozni szeretne. A pályakezdő és a diplomás munkanélküliek aránya egyre nőtt az elmúlt években, ez pedig szomorú állapot egy tudásalapú társadalomban, ahol a szakmai tapasztalat és a megfelelő képzettség igenis érték. Kezdeményezésünkkel szeretnénk felhívni a figyelmet Rátok, azokra a fiatal álláskeresőkre, akik nem csak otthon várják a „sültgalambot”, hanem tenni is akarnak az elhelyezkedés érdekében – akár azzal, hogy ellátogatnak egy állásbörzére.

És az eredmény…

Ha figyelemmel akarod kísérni folyamatosan bővülő kiállítói listánkat, többet szeretnél tudni a munkaadókról, vagy te akarsz elsőként értesülni arról, milyen programokra lehet ingyenesen jelentkezni, keress minket a Facebookon is, ahol naponta friss, különleges hírekkel várunk. Sőt, már a börze előtt – és után is – nyereménysorsolással egybekötött tudtad-e játékra és közönségdíjas standszépségverseny szavazásra invitálunk. A játékban való részvételeddel és szavazatod leadásával értékes nyereményekhez juthatsz!

• a rendezvény után TOPlistát közlünk

azokról a kiállítókról, akik a legtöbb „mosolyt csalták” a látogatók arcára.

A HVG Állásbörze bulija

Legyél Te is részese: hozz CV-t a gyüjtőnkbe!

Csatlakozz hozzánk a Facebookon!

a kiállítóktól a kártyákat, majd összesítés után kihirdetik, kik voltak a ’Nap kiállítói’

GPaErEtKy

A legtöbb önéletrajz egy helyen!

den látogatót maximális hozzáértéssel kezeljenek.

• a szervezők minden nap végén begyűjtik

Sexy

Rekord kísérlet a HVG Állásbörzén:

Az álláskeresés is lehet buli, ha tudod, hogyan csináld. Akár geek-nek érzed magad, akár sexynek, most lehetőséget adunk arra, hogy kipihend az állásvadászat fáradalmait és bulizz egyet velünk és a legmenőbb geek-ekkel.

Mikor? 2011. október 6.-án (csütörtökön) 22:00 órától

Hol? A SZIKRA Cool Tour House-ban (VI.ker. Teréz krt. 62., a Nyugati pályaudvarnál)

Kik is azoka geek-ek? A technika és informatika iránt érdeklődők, akik imádják bütykölni, szerelgetni a különböző informatikai vagy egyéb műszaki kütyüjeiket. A geek minőségi (és sokszor) drága technikai eszközöket használ, szereti, ha az általa imádott kütyük és szoftverek ötletesek, valamiben nagyon kiemelkedőek. A geek facebookozik, twitterezik, foursquarezik, blogol, ezeken a szociális tereken érzi magát otthon, s aktívan használja is őket. Várunk Téged is a bulira, ha a fenti leírásból magadra ismertél, vagy szeretnél ilyen érdeklődésű embereket megismerni! A bulit a Sexy Geek Party szervezőivel közösen hoztuk létre. http://sexygeekparty.com

www.facebook.com/HVG.Allasborze

. .. y g o h e d a t d Tu eresen t? óta sik A évek ndíj Programjá V E T a ... ztö teti Ös működ

rország Kft. ... az ExxonMobil Magya osít ingyenes bizt 16 különböző nyelven ói számára? nyelvoktatást a dolgoz

b mint 15 millió ... világszerte már töb a hatvani Bosch járművet szereltek fel nikákkal? üzemben készült elektro

... a Continental veszprémi leány vállalatának része – a konszern egye tlen közép-kelet európai tesztpályája?

... a Natio na 3 mérnök l Instruments-et 19 alapította egy garázs 76-ban ban? Services ... a TATA Consultancy több mint budapesti irodájában dolgozik? 31 különböző nemzetiség

int l(me) több m internationa nikai ipari er re ca a tro ... fém- és elek 2000 bajor képvisel? munkaadót

14

aa azik m en szárm om, mind n? l ó b s g e ta ma 6. paradic 3. ciklám ngen ... Sy n minden s minden é világo gdinnye rö 5. gö

... a Nemzeti Adó és Vámhivatal szervezetében összesen több mint 186 féle munkakörből választhatsz?

cetát lóz és a v a cellu mai napig é n e s e ly lan ... a Ce ól alakult ki, me szavakb tő termékük? ze egyik ve

... a BAT 2 év es Managem ent Trainee programot ind ít minden évbe n?

... a Morga pontjában n Stanley egy új ad atköz kényelmes négy Boe ing 747-es otthonra lelne akár repülőgép is?

Legyél Pont jó helyen!

Ajánld a börzét és nyerj! LEG

YÉL PONT

TGYŰJ PON T

Ő

J

Nem csak Te keresel állást, hanem barátaid, ismerőseid is? Fogj össze velük, gyertek ki együtt a HVG Állásbörzére és nyerjetek azzal, hogy együtt indultok karriervadászatra!

HE

Á

Ingyen e szakm s a progra i mo értéke k, s nyere ménye k!

Böngéssz a honlapon, szavazz, fórumozz, játssz kvízünkkel vagy ajánld a börzét barátaidnak! Ugyanis minden aktivitásod, amit bejelentkezve teszel, pontokat ér.

JÓ

! EN LY É K T

Őszi börzénken ismét egy játékos álláskeresésre invitáljuk a regisztrált látogatókat.

Gyujtsd a pontokat, hogy:

A Pontgyujtés menete

• ingyenesen jelentkezhess a börze korlátozott számban hozzférhető szakmai programjaira, személyes tanácsadásaira (grafológiai elemzés, próba AC, karrier tanácsadás, CV tanácsadás magyarul és angolul, próbainterjúk angolul, németül és magyarul, állásinterjú-technikák tréning)

Minden aktivitásod pontot ér, egyes aktivitásokért csak bejelentkezett felhasználóként kapsz pontot. Az elérhető pontokat táblázatunk tartalmazza és az adott aktivitások mellett is jelöljük. Pontjaid állását folyamatosan figyelemmel kísérheted a Profilodon.

• értékes nyereményekhez juss a börze után.

Hogy szerezhetek pontokat?

Mit kapok a pontokért?

• az előzetes kérdőív kitöltésével, • kvízjáték kérdéseinek megválaszolásával, • ajánd a börzét minél több ismerősödnek, • gyere el az állásbörzére, • október 7-étől szavazz a kiállítók online standján és/vagy tegyél fórumbejegyzéseket a standjukon megjelenő topicokban.

40 pont: Ennyi pont elérés után jelentkezhetsz egy jelentkezéshez kötött szakmai programra a HVG Állásbörzén. 80 pont: Ennyi pont elérés után még egy szakmai programra jelentkezhetsz. 200 pont: 200 pont összegyűjtése után pedig részt veszel a börzét követő nyereménysorsoláson, amelyen a legtöbb pontot elért felhasználók között értékes ajándékokat sorsolunk ki!

óló síút

Fődíj: 2 fő részére sz

Puy Saint Vincentbe k: További nyereménye si csomag

• 7 db szépségápolá ni bobra • páros belépő a Balato tés eze ztv • Ford Galaxie tes -ra ide err Riv a y • páros jeg kórházba • páros belépő a Szikla

listáját és A nyeremények teljes

Ha minimum 3 ismerősödnek ajánlod a rendezvényt és rendszerünkön keresztül elküldesz nekik egy, az állásbörzéről szóló e-mailt: • akkor 25 pontot kapsz, amellyel tovább növelheted pontjaid számát a Pontgyűjtő játékban, • ráadásul minden további ajánlásod plusz 5 pontot ér, így még nagyobb esélyed van arra, hogy ingyenesen vegyél részt a börze személyes, korlátozott számban hozzáférhető szakmai programjain, tanácsadásain. • Ezen kívül Te lehetsz értékes aján dékaink egyik nyertese! (Fontos, hogy a Pontgyűjtő játékban elért pontszámaidtól függetlenül részt veszel a sorsolásunkon, ha teljesítetted a fentebb leírtakat)!

Az első 50 ember között ugyanis, akiknek ajánlása alapján a legtöbben regisztráltak a 2011 őszi HVG Állásbörzére, nyereményeket sorsolunk ki. Az ajánlások határideje: 2011. október 31.

Fődíj: “Advent Krakkóban” További nyeremények: mag • 1 db társasjáték cso k belépő par • 3 db páros kaland ag som • 2 db HVG könyvc .hvgallasborze.hu További részletek a www honlapon! k:

Az ajándékokat biztosítjá

KIEMELT MÉDIAPARTNEREINK

TOVÁBBI MÉDIAPARTNEREINK

ás voucher • 3 db páros, 2 éjszak lbe az easyHote k belépő • 5 db páros kalandpar ag om rcs ftve szo db •5

Menedzsment Fórum mfor.hu Induló tĘke minden napra

n!

llasborze.hu honlapo

ását keresd a www.hvga

a játék részletesebb leír

ják:

Az ajándékokat biztosít

EGYÜTTMUKÖDO PARTNEREINK SZERVEZOK

$ ) " - - & / ( &

• az egyik legnagyobb online állásportál • a kvalifikált álláskeresők egyik legkeresettebb fóruma • nem kizárólag álláshirdetéseket találhatunk, hanem folyamatosan frissülő, szerkesztőségi és szakértői anyagokat is • 2011-ben megújult, az álláskeresők és hirdetők igényeihez igazodott

IMPRESSZUM HVG Állásbörze Országos Képzési és Karrier Napok különszáma Lap megjelenése: 2011. október 1.

Felelős szerkesztő: Frissdiplomás Kft.

Kiadja: HVG HR Center

Közreműködött: Ádám Krisztina, Bogárdi-Mészöly Andrea, Sipos Mária,

Kiadó címe: 1037 Budapest, Montevideo u. 14.

• fiatal diplomások és pályakezdők toborzására szakosodott állásportál • speciális toborzási szolgáltatások (felsőoktatási marketing és vállalati hr rendezvények) • az álláskeresők tájékozódását támogató szakmai tartalmak és hírek

Kiemelt állásajánlóink: MELLEKLET ŐSZ 260x374 09 2.indd 15

•

Szakmai partner:

Grafika, tördelés: Szász Kinga

Hirdetésszervező: HVG HR Center

Nyomtatás: PrimaPrint

Telefon: (1) 436 2206

Fotók: www.hvgallasborze.hu

Fax: (1) 436 2089

Megjelent: 86 000 példányban

Felelős kiadó: HVG Kiadói Zrt.


15

2011.08.17. 17:51:27

ÁllásTér Kiállító neve

Stand

AB INBEV

A38

ADECCO

A53

AUDI HUNGARIA

A8

AVIS GROUP BSC KFT.

A37

BASF SERVICES EUROPE GMBH

A6

BOSCH CSOPORT BP EUROPEAN BUSINESS SERVICE CENTRE BRITISH AMERICAN TOBACCO HUNGARY (BAT)

Kínált állások területei

Lehetőségek alsóbbéveseknek

Elvárt nyelvtudás

*

TÉRKÉP

A7 A19 A24

BT

A32

BUDAPEST BANK

A43

CAREER INTERNATIONAL(ME)

A61

CELANESE

A10

CEMEX SSC

A36

COCA-COLA HELLENIC

A26

COGNEX HUNGARY KFT.

A40

CONTACT SINGAPORE

A66

CONTINENTAL BUDAPEST

A12-15

CONTINENTAL TEVES VESZPRÉM

A12-15

CV-ONLINE

A78-79

DA VINCI ENGINEERING GMBH

A28

EPAM SYSTEMS

A48

EPCOS KFT, A TDK-EPC CSOPORT TAGJA

A16

ERICSSON

A64

EVOSOFT HUNGARY KFT.

A25

EXXONMOBIL

A17

FLEXTRONICS GLOBAL SERVICES BUDAPEST

A4

FRISSDIPLOMAS.HU

A3

GE ENERGY

A42

GRAFTON RECRUITMENT

A67

HANKOOK TIRE MAGYARORSZÁG KFT.

A20

HUNGAROCONTROL ZRT.

A9

HVG KARRIER PLUSZ

A13

IBIDEN HUNGARY KFT.

A70

IBM DSS

A45

IMPC PERSONNEL HUNGÁRIA KFT.

A76

INFINEON TECHNOLOGIES

A39

IT SERVICES HUNGARY

A21

JOB & CAREER KFT.

A77

JOBLINE.HU

A1

JOBSGARDEN - ITJOBS

A35

KELLY SERVICES

A33

KNORR - BREMSE VASÚTI JÁRMŰ RENDSZEREK HUNGÁRIA KFT.

A18

KPMG

A49

LEGO MANUFACTURING KFT.

A23

MERCEDES-BENZ MANUFACTURING HUNGARY KFT.

A2

MICHELIN

A69

MORGAN STANLEY

A63

KépzésTér

NALCO EUROPEAN BUSINESS SUPPORT CENTRE

A60

Kiállító neve

Stand

NATIONAL INSTRUMENTS

A81

BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM GTK

K2

BSc,MSc,MBA,egyéb

NAV KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI REGIONÁLIS ADÓ FŐIGAZGATÓSÁGA

A80

CENTRAL EUROPEAN UNIVERSITY

K3

MSc,MBA

NESTLÉ HUNGÁRIA KFT.

A54

K8-9

egyéb

NOKIA SIEMENS NETWORKS

EURO NYELVVIZSGA KÖZPONT

A56

KATEDRA NYELVISKOLA

K8-9

egyéb

OPEL SZENTGOTTHÁRD KFT.

A41

MANHATTAN NYELVSTÚDIÓ

K7

RANDSTAD

A65

egyéb

SYNGENTA

A52

MESTERKURZUSOK

K6

egyéb

TATA CONSULTANCY SERVICES

A27

PANNON EGYETEM

K5

BSc,MSc,MBA,OKJ,egyéb

K4

BSc,MSc,MBA,OKJ,egyéb

K10

egyéb

TEVA GYÓGYSZERGYÁR

A59


THYSSENKRUPP PRESTA HUNGARY KFT.

A5

VERLAG DASHÖFER SZAKKIADÓ

TREDIS CONSULTING KFT.

A85

UNISYS

A55

VALEO AUTO-ELECTRIC MAGYARORSZÁG KFT.

A31

VISTEON HUNGARY KFT.

A68

VODAFONE

A22

WORK FORCE KFT.

A82

WORKANIA.HU

A51

ZELLNER PERSONALLÖSUNGEN ZEPTER INTERNATIONAL UNGARN KFT. ZOLLNER ELEKTRONIK

A50 A83 A34

*Készülj előre, jelöld be, mely kiállítókat szeretnéd megkeresni!

Kínált képzés területei

Kínált képzések szintje

JELMAGYARÁZAt Elsődlegesen kínált állások mérnöki/műszaki informatikai gazdasági/pénzügyi magas nyelvtudást igénylő további területek Lehetőségek alsóbbéveseknek diákmunka

szakmai gyakorlat

Elvárt nyelvtudás angol német francia olasz spanyol orosz

Kínált képzések területe mérnöki/műszaki /technikusi informatikai gazdasági/pénzügyi nyelvi egyéb

diplomaírási lehetőség

*

SYMA Rendezvényközpont

Recommend Documents