jobs op Jobat.be. Office Team Salarisgids Bedrijven lopen goede krachten mis door torenhoge verwachtingen

ZAT E RDAG 1 9 O KTOB ER T/M V RIJ DAG 2 5 OKTO BE R 20 1 3

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Office Team Salarisgids

‘Bedrijven lopen goede krachten mis door torenhoge verwachtingen’ Werkgevers hebben de grootste moeite om kwalitatieve management assistants, customer service medewerkers en transportplanners te rekruteren. Hun eigen verwachtingen zijn daar niet vreemd aan. Dat blijkt uit de Office Team Salarisgids 2014. Wat het loon betreft, kunnen topmedewerkers een slagje slaan. Voor goede administratieve profielen is dit het moment om te onderhandelen over hun startloon.

De Office Team Salarisgids baseert zich onder andere op een bevraging bij tweehonderd ervaren hr-managers en leidinggevenden. Die resultaten worden aangevuld met wat de Office Team-consultants dagelijks zien en horen bij bedrijven. “Bedrijven rekruteren almaar selectiever. Ze verwachten veel en focussen zich op strategische functies”, zegt Dries De Vos, director bij Office Team. “Werkgevers moeten 100 procent overtuigd zijn van de meerwaarde van een kandidaat vooraleer ze aanwerven.” De bevraagde hr-managers laten tegelijk duidelijk verstaan dat ze niet snel onder de indruk zijn van het talent dat zich aanbiedt. Meer dan acht op de tien zeggen moeilijk gekwalificeerde professionals te vinden. Vooral goede administratieve krachten voor het verkoopsteam, de logistieke ploeg en de klantendienst zijn veelgevraagd maar moeilijk vindbaar. Dries De Vos kaatst de bal terug. “Veel werkgevers rekruteren erg conservatief en stellen torenhoge verwachtingen. Dat is begrijpelijk in het huidige economische klimaat, maar leidt ook tot langere procedures en meer twijfel. De kans dat een werkgever een topper misloopt, wordt zo alleen maar

groter.” Voor kandidaten is dit het moment om te onderhandelen over een goed startloon, tenminste als ze goed zijn in hun job. “We merken dat bedrijven bereid zijn om de hoogst gekwalificeerde kandidaten meer te betalen”, zegt Dries De Vos.

Meer dan 4.000 euro De Office Team Salarisgids brengt de lonen in kaart van een twintigtal diverse administratieve jobs: management assistants, customer service agents, hr-assistants… De meeste startlonen situeren zich rond de 2.000 euro bruto. Verderop in de loopbaan lopen die salarissen erg uiteen. Administratieve krachten met meer dan vijf jaar ervaring op de teller verdienen snel een paar honderden euro’s meer dan hun startloon, met uitschieters tot boven de 4.000 euro voor personal en executive assistants. De hoogste lonen vinden administratieve profielen in sectoren als de (petro)chemie, onderzoek en ontwikkeling, de financiële dienstverlening en de farmaceutische industrie. Ook de regio speelt mee. Bedrijven in de omgeving van Antwerpen en Brussel be-

talen beduidend beter. In Brussel ligt het gemiddelde loon voor administratieve krachten maar liefst 10 procent boven het Belgische gemiddelde. Extralegale voordelen winnen aan popula-

riteit, zo blijkt uit de Office Team Salarisgids. “Werknemers schatten de nettowaarde van deze voordelen steeds hoger in”, legt Dries De Vos uit. “Voor werkgevers blijft het fiscale voordeel ervan een enorm voordeel.”

Wat verwachten bedrijven van administratief toptalent? W W W W W

Technische vaardigheden, van MS Office tot sociale media Grondige talenkennis Ervaring binnen de sector Commerciële en resultaatgerichte ingesteldheid Goed ontwikkelde ‘soft skills’

Top-3 meest gezochte administratieve profielen

1

Customer service medewerkers: zorgen voor goede en professionele ondersteuning voor de klant. Deze job is essentieel in het behouden van klanten.

administratieve bedienden: veel ondernemingen werken met kleine 2 Polyvalente administratieve teams met diverse verantwoordelijkheden. Administratieve duizendpoten die kunnen multitasken zijn hiervoor van goudwaarde. medewerkers: vinden gemakkelijk werk in zowel de industrie als de 3 Logistieke havens. De vraag is al jaren groter dan het aanbod omdat er te weinig jongeren afstuderen als bachelor Logistiek Management.

+6.911 jobs op Jobat.be

2

Steeds meer doctoraatsstudenten aan de Universiteit Antwerpen

Doctoraatsschool bereidt onderzoekers voor op verdere carrière een hand in hebben. Doctoraatsstudenten leveren financiële steun op. Hoe meer doctorandi, hoe meer middelen. Het aantal openstaande academische posities aan universiteiten stijgt echter niet mee.

Meer dan tweehonderd doctoraatsstudenten verdedigen elk jaar hun proefschrift aan de Universiteit Antwerpen. De Antwerp Doctoral School bereidt hen voor op hun latere loopbaan. Want niet iedereen vindt of zoekt een job aan de universiteit.

Presentatietechnieken Het resultaat is dat een grote groep onderzoekers elders aan de slag moet. Dat verloopt niet altijd vlot. Zeer veel functies in de private sector die om een doctoraatsdiploma vragen, zijn er niet. Universiteiten zeggen dat bedrijven de voordelen en de waarde van een doctoraat onvoldoende naar waarde schatten. “Jonge doctores krijgen te horen dat ze té gespecialiseerd zijn, dat ze jaren in een ivoren toren hebben gezeten...”, zegt Marnix Beyen.

Marnix Beyen, hoofddocent departement Geschiedenis Universiteit Antwerpen

“Ik heb geluk gehad”, zegt Marnix Beyen, hoofddocent Geschiedenis aan de Universiteit Antwerpen. “Aan het einde van mijn eerste postdoctorale mandaat van drie jaar was de pas opgerichte Universiteit Antwerpen haar geschiedenisopleiding aan het uitbouwen. Daar had ze uiteraard personeel voor nodig. Bovendien waren er toen minder mogelijkheden om te doctoreren, waardoor de kans groter was dat een doctoraatstraject ook tot een academische carrière leidde.” Die situatie ziet er nu heel anders uit. Steeds meer studenten doctoreren. Het moet gezegd dat universiteiten daar zelf

Jonge doctores krijgen te horen dat ze jaren in een ivoren toren hebben gezeten

Opinie

‘Te grote focus op headhunting werkt schaarste topprofielen in de hand’ De recente heisa over de politieke topbenoemingen deed personeelspsycholoog Jos Verdonck in zijn pen kruipen. Hij vindt dat topprofielen te weinig gescreend worden, onder het mom van uniciteit en schaarste. Dat overheid en privé zich vaak beperken tot headhunting werkt die schaarste nog in de hand. “Onder het mom van uniciteit en schaarste laat men topprofielen zelden screenen. In vele organisaties worden lagere profielen grondig geëvalueerd vooraleer tot aanwerving over te gaan. Echter, voor een topmanager vindt men deze benadering blijkbaar denigrerend. Ten onrechte, want een verkeerde

aanwerving is zeker op het hoogste niveau niet alleen een slechte investering maar ook een slecht voorbeeld. Bovendien leidt een verkeerde benoeming tot een immense imagoschade bij alle betrokken partijen. De zogezegde schaarste bij topprofielen wordt vaak in de hand gewerkt door zich te beperken tot headhunting. Zo wordt als het ware een schaarste gecreëerd

terwijl de rekruteringspraktijk uitwijst dat een functie bekend maken net bij managementprofielen vaak zorgt voor veel valabele kandidaten.

Wetenschappelijke toets Omdat bedrijven nog vaak zoeken naar witte raven, die uniek zijn wat hun kunnen en prestaties betreft, lijkt het evident dat hun competenties en hun unieke persoonlijkheid wetenschappelijk getoetst worden. Dat gebeurt te weinig. Nochtans is een dergelijke objectieve en externe bevestiging een belangrijke factor in de externe erkenning van de daadkracht. Een screening van managementprofielen kan alleen bevestigen dat kwaliteit steeds bovendrijft. Iedere ervaren manager zal uiteindelijk bevestigen dat geslaagde aanwervingen het resultaat zijn van een puzzel die

Om daar wat aan te doen, besloot de Universiteit Antwerpen, net als heel wat andere universiteiten, een doctoraatsschool op te richten: de Antwerp Doctoral School. Zo wil de universiteit haar doctorandi beter voorbereiden op een latere carrière, zowel binnen als buiten de academische wereld. “Doctoraatsstudenten krijgen daardoor veel meer begeleiding dan vroeger. Toen werkte je jaren aan je onderzoek en dat was het”, herinnert Marnix Beyen zich. Nu worden doctoraatsstudenten van dichtbij opgevolgd, moeten ze tussentijdse rapporten schrijven en krijgen ze de kans om trainingen te volgen in communicatie, presentatietechnieken, leiderschap en management.

Eenzame onderzoeker? Studenten verwachten dat ook, weet de professor. “Ze willen dat de unief een coach is die hen begeleidt.” Aan de Universiteit Antwerpen verdedigen jaarlijks meer dan tweehonderd doctoraatsstudenten hun proefschrift. Dankzij de Antwerp Doctoral School spenderen ze de jaren die daar aan voorafgaan niet als ‘eenzame onderzoeker’. Doctorandi kunnen hun onderzoeksinteresse delen met andere specialisten, de passie voor hun vak uitdragen bij studenten. Ze krijgen ook de kans om internationaal ervaring op te doen, te leren van collega’s en competenties te verwerven die nuttig zijn voor een latere professionele loopbaan.

samengelegd wordt. Meerdere partijen dragen hun ‘stukje’ bij en als alle neuzen in dezelfde richting wijzen, is de kans op een verkeerde keuze minimaal. Een wetenschappelijke toets vormt zo slechts één maar wel een zeer fundamenteel element in een objectieve beoordeling van kandidaten.”

Jos Verdonck, personeelspsycholoog en zaakvoerder Verdonck Personeelsmanagement

Een verkeerde aanwerving op het hoogste niveau is niet alleen een slechte investering maar ook een slecht voorbeeld

3

www.brugge.be/vacatures

Ruimtelijk planner bij de dienst Ruimtelijke Ordening (niveau A1a-A2a)

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad Brugge organiseert een selectieprocedure met het oog op de contractuele aanstelling van en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een (m/v) Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

JOuw functie • Je staat in voor de opmaak, advisering en begeleiding van de stedenbouwkundige beleidsplannen, ruimtelijke uitvoeringsplannen en inrichtingsplannen op verschillende niveaus (Vlaams Gewest, Provincie en Stad). • Je verricht beleidsvoorbereidend werk via fundamenteel en planologisch studiewerk. JOuw pROfiel • Je bent houder van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) én van een opleiding ruimtelijke ordening (die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner, zoals bepaald bij Ministerieel besluit van 4 juni 2009). • Je hebt kennis van alle aspecten van de planningsprocedure. • Je bent op de hoogte van andere sectorale wetgeving, relevant voor ruimtelijke ordening. • Je kan bouwplannen lezen en interpreteren. • Je hebt kennis van en inzicht in diverse ruimtelijke aspecten en kan deze vertalen naar grafische plannen en planningsvoorschriften. • Je neemt vlot verantwoordelijkheid en initiatief binnen een multidisciplinair kader. • Je bent communicatief en organisatorisch vaardig en kan omgaan met deadlines.

OnS AAnBOD • Een brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2 928,63 euro (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend). • Aangename werkomgeving, extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer …). • Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. BiJkOmenDe infORmAtie Kandidaten die voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd voor de schriftelijke proef. De vermoedelijke data van de proeven zijn: • Schriftelijke proef: 8 november 2013 (namiddag) • Psychotechnische proef: 28 of 29 november 2013 • Mondelinge proef: 11 december 2013 (vanaf 15.30 uur) Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving en het selectieprogramma kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – tel. 050 44 96 30 – [email protected]. Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn? Neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer: 050 44 96 20.

HeB Je inteReSSe? Bezorg je motivatiebrief samen met jouw cv en kopieën van de gevraagde diploma’s uiterlijk dinsdag 29 oktober 2013 per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst. De personeelsdienst van de stad Brugge vind je in de Riddersstraat 12, 8000 Brugge, tel. 050 44 96 30 - e-mail: [email protected] - www.brugge.be/vacatures. OpGelet: kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van het cv en kopieën van de gevraagde diploma’s, worden niet in aanmerking genomen.

Het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie (LNE), een entiteit van de Vlaamse overheid, staat in voor een integraal en geïntegreerd milieubeleid in Vlaanderen.

De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen (FVF) is een beroepsvereniging van Nederlandstalige verzekeringsmakelaars. Zij telt meer dan 1.150 leden die actief zijn als onafhankelijke bemiddelaar in verzekeringen. FVF biedt haar leden een individuele service en verdedigt het collectief belang van het beroep bij tal van instanties, o.a. de overheid, de pers, de politiek en de verzekeringsmaatschappijen. Momenteel zijn we voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

Het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie legt een contractuele wervingsreserve aan voor:

ADVIESVERLENERS en MILIEU-INSPECTEURS (contractueel - m/v) te Brussel en in de provinciehoofdsteden

jouw functie De richtlijn Industriële Emissies (RIE, december 2010) bevat regels inzake geïntegreerde preventie en bestrijding van verontreiniging (GPBV) door industriële activiteiten. Belangrijk hierbij is de vergunningsplicht voor GPBV-bedrijven en hun naleving van de vergunningsvoorwaarden. Adviesverleners zorgen ervoor dat deze voorwaarden adequaat en steeds actueel zijn. Milieu-inspecteurs waken er over dat ze steeds nageleefd worden. Door de strengere eisen die de richtlijn aan adviesverlening en aan planning, uitvoering en rapportering van milieu-inspecties oplegt, is extra mankracht voor beide taken vereist. Er zijn verschillende functies in deze context, naargelang de afdeling en de dienst.

Commercieel medewerker

PROFIEL: • U heeft minimaal een bachelordiploma. • U heeft interesse in de verzekeringssector. • Ervaring in de wereld van verzekeringen is een pluspunt. • U bent een gedroomde teamspeler, maar kan ook perfect zelfstandig werken. • U kan vlot communiceren met een gezonde commerciële ingesteldheid en weet mensen te overtuigen. • U bent goed georganiseerd en punctualiteit is voor u geen onbekend begrip. AANBOD: • Een interessante job op niveau met veel ruimte voor zelfontplooiing en ontwikkeling, de gedroomde uitdaging voor een bekwaam iemand met ambitie. • Een dynamische en motiverende werkomgeving met collega’s die uitblinken in professionalisme en inzet. • Een competitief loon en bijkomende voordelen in verhouding tot uw ervaring.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van het ledenbestand. • U zorgt voor een actieve opvolging van de bestaande prospectenportefeuille, zowel telefonisch als door een bezoek ter plaatse. • U zorgt voor onderhoudende contacten met de bestaande leden. • U ontwikkelt en coördineert acties en events die gericht zijn naar prospecten. • U volgt de evoluties binnen de sector van de verzekeringsmakelarij en de dossiers van FVF op de voet. • U werkt mee aan de uitbouw van services voor de bestaande leden. • U rapporteert aan de adjunct-directeur.

jouw profiel Je hebt een masterdiploma bij voorkeur in een richting met voeling voor milieu en wetenschap (bv. master in de Industriële Wetenschappen, Biologische Wetenschappen ...). Voor de volledige functieomschrijving, het standaard-cv en alle noodzakelijke uitleg, raden we je aan om onze website www.lne.be/vacatures te bekijken en daar deze functies te raadplegen.

hoe solliciteren? Stuur je ingevulde standaard-cv en een eigen motivatiebrief uiterlijk op dinsdag 22 oktober 2013 aan [email protected]. INTERESSE? tivatiebrief Stuur dan uw mo apriori.be @ ilse met cv naar

Wij kijken met volle belangstelling uit naar jouw kandidatuur!

Wij vinden kwaliteiten belangrijker dan leeftijd, geslacht, een handicap, etnische afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen. Grijp je kans: je bent welkom.

www.jobpunt.be

4

De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samen-

is op zoek naar een (m/v)

werkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij

stafmedewerker ondernemen & ontwikkeling

helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu

Leiedal wil haar team uitbreiden met een getalenteerde stafmedewerker om de economische ontwikkeling van de regio Kortrijk mee vorm te geven en verder uit te bouwen. Ben je gebeten door wat leeft in de bedrijfswereld, begeleid je graag bedrijven in hun zoektocht naar ruimte, ben je een geboren netwerker en neem je graag initiatief? Dan bieden we je een boeiende job aan.

en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten

meer Info www.leiedal.be/vacatures Solliciteer t.e.m. 8 november 2013

Intercommunale Leiedal Pres. Kennedypark 10 BE-8500 Kortrijk 056 24 16 16 filip.vanhaverbeke@ leiedal.be

w w w.leiedal .be

in de regio Kortrijk.

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan

De gemeente Ukkel zoekt

afgevaardigden om zitdagen te houden in verschillende kantoren van Brussel en het arrondissement Halle-Vilvoorde Profiel :

Vlot in de omgang met de leden - dienstvaardig In het bezit van een wagen

Wij bieden :

Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen

In het bijzonder bent u belast met:

• de technische, administratieve, juridische en budgettaire verantwoordelijkheid van de gemeentelijke technische werven en projecten en het beheer van de betrokken ploegen • de naleving van een kwalitatief en efficiënt beleid bij de uitvoering van de activiteiten van de dienst. We zoeken een persoon die over de bekwaamheden beschikt om werken aan gebouwen en wegen op technisch vlak te beheren en die technische bestekken kan opmaken. Kennis inzake stedenbouw, milieu, overheidsopdrachten, veiligheid op het werk en informatica is een pluspunt. De kandidaat is bovendien communicatief, werkt systematisch en nauwkeurig, beheerst de technieken van management en heeft inzicht op vlak van HR. Voor de betrekking is tweetaligheid vereist.

Een HR-manager (m/v)

Kandidaturen + C.V. sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52 – 1030 Brussel E-mail : [email protected]

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

Een adjunct-directeur van de technische diensten

U helpt de directeur van de dienst Werken met het algemeen beheer van alle technische diensten, incl. het HR-management.

belast met het adviseren van het college en het directiecomité over alle HR-kwesties en de uitvoering van het gemeentelijk beleid inzake personeelsbeheer.

Als lid van het directiecomité van de gemeente beheert de manager:

• alle aspecten van het personeel • de aanwervingen, de selecties en de interne bevorderingen • alle HR-processen, in het bijzonder de evaluatie van het personeel We zoeken een persoon met een diploma dat toegang geeft tot niveau A in federale overheidsdiensten en een bewezen ervaring in een leidende functie. Naast de gebruikelijke vereiste bekwaamheden voor een dergelijke betrekking (communicatief, strategische visie, leadership en teamgeest) kan de HR-manager organiseren, complexe problemen analyseren en hiervoor efficiënte oplossingen voorleggen. Voor de betrekking is tweetaligheid vereist.

Interesse?

Stuur uw kandidatuur (sollicitatiebrief en cv) per brief naar: Burgemeester van Ukkel - Jean Vander Elstplein 29 te 1180 Brussel.

Bijkomende inlichtingen:

E-mail: [email protected] - Telefoon: 02/348 67 76

26/10 Special ‘Werken in de Zorg’

Al gedacht aan een job in de zorg? Veel variatie, een mooi loon, groeimogelijkheden en werken in teamverband. Het zijn maar enkele pluspunten van een job in de zorgsector. Ontdek er alles over in onze Special ‘Werken in de Zorg’ op 26 oktober. adverteren in deze special? contacteer Jobat op 02/467 48 00 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

5

2 De OprOep! WIELSBEKE is een bruisende gemeente die naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft. Ook jij kan hieraan je steentje bijdragen, want we zijn op zoek naar een nieuwe dynamische medewerker (m/v):

Carglass® herstelt, Carglass® vervangt, dat wist je ongetwijfeld al… Maar wist je ook dat Carglass® deel uitmaakt van de Belron® groep, vertegenwoordigd is in 35 landen wereldwijd en met 25.000 medewerkers dé expert is in de herstelling en vervanging van voertuigbeglazing? Uiteraard staat onze klant bij alles wat we doen centraal. Carglass® wil immers toonaangevend zijn op het gebied van klantgerichtheid & service. Vandaag heeft Carglass® in België en Luxemburg 43 eigen servicecentra en zorgen ca. 800 gemotiveerde medewerkers met hun professionalisme en enthousiaste aandacht voor de klanten er dagelijks voor dat deze uitdaging blijvend waargemaakt wordt. Momenteel zijn wij voor Carglass Belux op zoek naar een (v/m):

Diensthoofd Burgerzaken & Juridische Ondersteuning 1 voltijdse statutaire functie – graad A1a-A3a

Finance & IT Director

Functie: • verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst Burgerzaken. Instaan voor een optimale dienstverlening van de diensten Bevolking, Burgerlijke stand en Onthaal • geven van juridische ondersteuning aan de gemeentelijke diensten en het OCMW • lid van het managementteam.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een financieel en IT-beleid conform de Carglass® en Belron® strategie teneinde de doelstellingen van de onderneming te bereiken. Hiertoe neem je een actieve rol op in het budgetteringsproces, produceer je tijdig een accurate financiële rapportering, bouw je verder aan een effectief intern controlesysteem en onderhoud je contacten met externe tax- en controleautoriteiten. Op IT-vlak neem je strategische beslissingen die de dienstverlening zowel extern als intern ten goede komen en zie je toe op de projectmatige uitvoering hiervan. Je maakt deel uit van het directieteam en je rapporteert aan de CEO van Carglass Belux.

Profiel: • een ruime visie, zin voor initiatief en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel • beleidsmatige en methodische aanpak • communicatief, flexibel en pro-actief • gedreven en gemotiveerd • je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig).

Profiel: Je hebt een master/licentiaat in de (toegepaste) economische wetenschappen, handelswetenschappen of gelijkwaardig, eventueel aangevuld met een master na master en je kan relevante ervaring (10 à 15 jaar) voorleggen bij voorkeur in een multi-site retail- of dienstverlenende omgeving. Je hebt ervaring in het functioneren binnen een directiecomité. Managementstrategieën en leiderschapstijlen zijn je niet vreemd. Je hebt een grondige kennis van BelGAAP, IFRS en IAS en je weet je weg te vinden in het kluwen van fiscale en parafiscale wetgeving. Daarnaast heb je ervaring met de implementatie van een ERP-pakket en ben je geïnteresseerd in de nieuwste IT-trends. Als persoon ben je een geboren peoplemanager, waardegedreven, zeer klantgericht en beschik je over een sterk ontwikkeld analytisch inzicht. Je bent communicatief en vlot 3-talig (N/E/F).

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Aanbod: Je komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien met een expansief bedrijf.

Aanbod: • een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan • ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden • een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd jaarsalaris min. € 35.143,54 en max. € 58.224,08) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering • een aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar. Interesse? Voor meer inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op www.ccselect.be onder ‘vacatures lokale besturen’ of contacteer je Jolien Werquin op 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van het gevraagde diploma, uiterlijk tegen 15 november 2013 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar Gemeente Wielsbeke, P/A CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

zoekt een: Uw toekomst verdient een expert

• Chief Operations Officer (COO) • Product Manager Pensions

Taken Chief Operations Officer

U rapporteert rechtstreeks aan de CEO 1. Verantwoordelijk voor de operationele activiteiten rond het beheer van de pensioeninstelling, vnl. de controle en het beheer van de pensioenrekeningen, pensioenbetalingen, de controle op de toepassing van de pensioenreglementen en de reglementen gewaarborgd inkomen 2. Verstrekken van informatie, projectbeheer en interne opleidingen 3. Ontwikkeling van beheermodellen

Taken Product Manager Pensions

U rapporteert rechtstreeks aan de COO, en hebt direct contact met de CEO & CFO 1. Administratief contractbeheer pensioenen met en zonder solidariteitsstelsel 2. Betalingsbeheer 3. Controle en rapportering 4. Informatie, projectbeheer en dienstverlening in het bezit van bachelor- of masterdiploma, met ervaring inzake financieel beheer en/of betalingsbeheer

in het bezit van een masterdiploma met ervaring inzake financieel beheer verzekeringsproducten en/ of backoffice beheer in een bank.

Organisatie

Wij zijn op zoek naar een man/vrouw die gemotiveerd is om in een kleine organisatie (40-tal medewerkers) met een zeer vlakke organisatiestructuur ondernemend en enthousiast te functioneren. U bent klantgericht met zin voor verantwoordelijkheid, een teamplayer, u heeft de nodige dosis zelfkritiek en gaat voor zelfontwikkeling van en binnen de onderneming. U heeft een Bachelor of Masterdiploma, met ervaring inzake financieel beheer en/of betalingsbeheer. Tweetaligheid (FR/NL) is vereist voor beide functies. Een goede kennis van het Engels is een plus. Wat betreft informaticakennis is een goede praktische kennis van MS Office een must, waarbij Excel een prioriteit is. Kennis van procesbeheer, MS Access, relationeel databasebeheer (SQL, …) en VBA zijn pluspunten. Meer specifiek is voorkennis van tweede pijlerpensioenen voor bedienden en zelfstandigen (WAP en WAPZ) en het hieraan verbonden fiscaal stelsel mooi meegenomen. Wij bieden een aangename werkomgeving in een kleine organisatie met veel flexibiliteit en een competitieve verloning waarvan diverse extralegale voordelen deel uitmaken. Voor bijkomende inlichtingen: Lut Vandenneucker • tel.: +3227744443 • [email protected] • www.amonis.be/nl/jobs Amonis OFP • de Jamblinne de Meuxplein 4 • 1030 Schaarbeek

6

zoekt

een ombudsman / secretaris-generaal (m/v)

E94076537.01

vzw KIDS is een organisatie die residentiële en ambulante zorg en onderwijs aanbiedt aan kinderen en volwassenen met doofheid of slechthorendheid, autismespectrumstoornis en spraaktaalstoornis. Circa 500 personeelsleden werken met hartelijke professionaliteit voor meer dan 1000 gebruikers op 5 verschillende vestigingsplaatsen in Limburg en Vlaams Brabant.

de Raad voor de Journalistiek

Wegens pensionering is vzw KIDS op zoek naar een

De gegadigde zal verantwoordelijk zijn voor de beroepsethische, juridische, wetenschappelijke, logistieke en administratieve ondersteuning van de Raad voor de Journalistiek. Bij klachten rond journalistieke beroepsethiek zal hij/zij tevens optreden als Ombudsman tussen burger en media.

Profiel: we zoeken iemand - met minstens 10 jaar beroepservaring in de media (bij voorkeur in de journalistiek); - met een juridische vorming en/of ervaring; - die communicatievaardigheden heeft, ook in de nieuwe media; - die ondernemend is; - en onderhandelingsvaardig.

ALGEMEEN DIRECTEUR M/V Functie • onderschrijven van missie, visie en waarden, de objectieven en het geschreven referentiekader zoals beschreven in het kwaliteitshandboek • verwezenlijken van de doelstellingen van de vzw • realiseren en optimaliseren van externe contacten • eindverantwoordelijke voor de dagelijkse leiding • supervisie van bouwdossiers • voorzitter van het directieteam van de vzw

Kandidaturen moeten binnen zijn op 10 november e.k. ten laatste. Interviews op 13 december 2013. De indiensttreding is voorzien voor het voorjaar 2014.

Profiel Kerncompetenties zijn: goede communicatieve vaardigheden, blijvende gedrevenheid en voortgangscontrole, missie en visie kunnen bewaken, besluitvaardigheid, loyaliteit, teamgerichtheid, empathie, stressbestendigheid, integriteit en hartelijke professionaliteit dit alles vanuit de christelijke waarden en de opdracht verklaring van vzw KIDS. U beschikt over een master of gelijkgesteld. Kennis en/of ervaring in de sector is een vereiste. Gevolgde bijscholingen en bereidheid tot volgen van specifieke opleidingen strekken tot aanbeveling. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt.

Kandidaten schrijven met uitvoerig curriculum vitae en een motivatiebrief van max. 1 pagina naar:

Aanbod Verloning volgens de barema’s van het VAPH met extralegale voordelen.

We bieden een boeiende job met een aantrekkelijk salaris.

Raad voor de Journalistiek v.z.w. IPC, Residence Palace, blok C, 3de verdieping Wetstraat 155, 1040 BRUSSEL

Solliciteren met cv voor 30 oktober 2013, uitsluitend schriftelijk en via aangetekende zending, aan de heer Johan Dehaese, voorzitter raad van bestuur vzw KIDS, Luikersteenweg 187, 3500 Hasselt.

Meer informatie over de Raad voor de Journalistiek is te vinden op www.rvdj.be.

Kandidaten moeten bereid zijn deel te nemen aan selectieproeven. Meer info en een volledig profiel vindt u op de website www.kids.be

social media experience day 4 december 2013 brussel

#bentunogmee




U wilt de verschillende social media tools actiever en efficiënter leren gebruiken? U wilt er graag meer uithalen om toe te passen in uw job? U wilt kennis maken met de nieuwste tools en mogelijkheden?

#interactievenamiddag





Stel uw eigen programma samen: keuze uit 9 workshops Handige weetjes en relevante tips, geen saaie theorieën Voor zowel beginners als advanced users Hands-on sessies: wij voorzien voor elke deelnemer een laptop

Meer info op: www.some-experienceday.be

mediapartner

●●●

7

Mensen maken ons merk! Kom jij ons team versterken?

EcoWater Systems Europe NV is marktleider in residentiële en industriële waterbehandeling. Het maakt deel uit van Berkshire Hathaway en behoort tot de Marmon Group, die wereldwijd meer dan 22.000 mensen tewerkstelt. Voor onze vestiging in Olen zijn we momenteel op zoek naar een

EUROPEAN DEALER MANAGER (m/v) U staat in voor het dagelijks beheer en de uitbouw van het Europese netwerk van dealers voor onze industriële waterbehandelingsproducten. Als proactieve schakel bezoekt u regelmatig het dealernetwerk en werkt u zeer nauw samen met de verschillende Europese EcoWater-vestigingen.

EM EMMA

THO THOMAS M AS

Benieuwd welke uitdagingen nog op u wachten?

Production Manager ger

U genoot een hogere economische of technische opleiding of u heeft zich al ruimschoots bewezen door B2B-ervaring, bij voorkeur in de waterbehandeling.

Ind. ing. met productie ervaring

Voldoet u aan het profiel? Bekijk de volledige omschrijving!

Functie: Jouw hoofdtaak bestaan erin kwalitatieve producten af te leveren en de “overall production efficiency” te optimaliseren. Hiervoor neem je samen met de meestergasten de leiding over een afdeling van 35-tal medewerkers. Je motiveert je ploeg, analyseert problemen en werkt verbeteringen en procedures op lange termijn uit. Je rapporteert aan de productiedirecteur.

Wij bieden u alvast een veelzijdige, uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief. Wij bieden u een aantrekkelijk verloningspakket, aangepast aan uw ervaring.

Meer weten over deze vacature?

>> ecowater.be/jobs

Profiel: Industrieel ingenieur met enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende functie in een technische productieomgeving. Hands-on, analytisch en natuurlijke leider. Voorbeeld voor de afdeling en teamplayer.

Deze uitdaging spreekt u aan?

Stuur uw CV & motivatiebrief naar EcoWater Systems Europe NV, t.a.v. Sandra Vandenbergh, Geelseweg 56, 2250 Olen of mail naar [email protected]

Warehouse Manager

EcoWater Systems Europe nv - Geelseweg 56, 2250 Olen - Tel.: +32 14 24 71 11 [email protected] - www.ecowater.be

Bachelor met logistieke ervaring

American Bureau of Shipping (ABS) has vacancies in its Antwerp office for:

MARINE SURVEYOR Primary function is to examine and report on vessels and other marine structures after construction relative to compliance with the applicable requirements for maintaining the vessel in Classification with ABS, and meeting associated statutory and special service requirements related to Safety of Life at Sea, Load Line, Tonnage, Cargo Gear, and Pollution Prevention certification. Requirements: A degree or recognized equivalent in appropriate technical discipline is preferred; should have previous related marine industry experience and appropriate certification and/or licenses in area of specialization. ➤ Oral and written proficiency in the English language ➤ Ability to read engineering plans and have a basic understanding of shipbuilding practices and vessel operations. ➤ Working knowledge of standard computer programs ➤ Knowledge of ships’ engineering systems and machinery. ➤ Ability to analyze problems and propose solutions. ➤ Ability to work well with others.

ABS Europe Ltd. Meirbrug 1, bus 38 2000 ANTWERPEN

Offer: ABS, an equal opportunity employer, has a dynamic work environment that values expertise, experience, mentoring and career longevity.With 150 offices in 70 countries worldwide, ABS is a global, culturally diverse organization that can offer employees opportunities for career growth in a variety of ways, including travel and international postings. ABS also supports career enhancement and cross-over through extensive in-house training and tuition reimbursement programs. ➤ Competitive Salary ➤ Overseas classroom and practical Surveyor Training ➤ Supplemental Pension Plan ➤ Foreign National Health Plan ➤ Travel Accident Plan ➤ Life insurance Applicants should mail their CV to ABS Europe Ltd to the attention of Walter Beyens, Principal Surveyor, Antwerp Port. (Email: [email protected])

C_40292889

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en optimale werking van een magazijn van 2,3 ha afgewerkte producten, dat door SAP wordt aangestuurd. Je neemt de dagelijkse leiding van een team van 25 heftruckbestuurders. Je volgt de orde en netheid in het magazijn op en denkt actief mee bij de verdere optimalisatie van organisatie en kwaliteit. Profiel: Bachelor of gelijkwaardig door ervaring. Stevig organisator en natuurlijk leider, die zijn ploeg kan motiveren. Vertrouwd met procedures en IT. Kwaliteitsbewust.

Purchase Manager Gedreven 3-talige negotiator

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van alle verpakkingsmaterialen, ingrediënten, het wagenpark en diverse goederen en diensten. Je prospecteert, selecteert (ook internationaal) leveranciers en onderhandelt de contracten. Je informeert je over product- en marktevoluties. Je verzekert de bevoorrading en de kwaliteit. Je wordt bijgestaan door 2 bedienden. Profiel: Master of gelijkwaardig door ervaring. Vertrouwd met aankoop. Leergierig, geïnteresseerd in producteigenschappen en marktprijsfluctuaties. Kwaliteitsbewust. Wij bieden: een job in een groeiend en stabiel familiebedrijf, goede verloning, persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen. Interesse? Mail naar: [email protected] www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232, MENEN - T 056 53 11 80 Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Nood aan meer info? www.soubry.be/jobs

The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy! Chevron is one of the world’s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success is driven by our people and their commitment to get results the right way – by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

We are looking for the following profile (m/f) :

Marine Field Test Engineer • Proven experience in maritime and/or powergen operations, combined with technical expertise servicing low and/or medium speed engines, either as -

a marine engineer, or a repair superintendant, or a technical manager of a shipping company, or a support engineer at a marine engine OEM, or other equivalent positions

• Successful candidates are expected to perform engine inspections to assess marine engine oil performance.

Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to [email protected] at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 293 71 07). For more information please consult www.jobat.be/chevron.

Go explore and find us on www.chevronmarineproducts.com