Jaarplan 2016 Verbondenheid met Gods hart, met elkaar en met het Joodse volk
Gezinsdienst 3 januari 2016
Jaarplan 2016 In het meerjarenplan 2016-2020 hebben we onze missie als volgt verwoord: - God liefhebben en elkaar liefhebben (het grote Gebod) - het bereiken van verlorenen, het dienen van wezen/weduwen, het geven van onderwijs / geestelijke opbouw (de grote Opdracht) - we willen gezonde en actieve discipelen van Jezus zijn, die toegewijd zijn in het uitdragen van het evangelie op de hun gegeven plek in de maatschappij. Waar gaat het samen gemeente zijn uiteindelijk om? We geloven dat het samen gemeente zijn uiteindelijk gaat om het vanuit de van God ontvangen genade en liefde, Hem lief te hebben, elkaar lief te hebben en onze naaste lief te hebben vanuit Zijn bewogenheid. We willen hierin groeien vanuit een steeds groeiende passie voor Jezus. We verlangen in geestelijk opzicht naar een nieuw seizoen met bekeerlingen, dopelingen, groei in geestelijke volwassenheid, groei in het zijn van een levende steen in het meebouwen van de gemeente, een nieuw seizoen in financieel opzicht en groei in maatschappelijke impact. Kortom groeien in het worden en het doen als Jezus, groei van het Koninkrijk. Dit Jaarplan is geen beschrijving van alle dingen die we als gemeente zullen doen in 2016. Dit Jaarplan legt op een aantal zaken een focus. Voor 2016 hebben we als gemeente de volgende focuspunten: 1. Hoe gaan we om met elkaar? 2. Het zijn van een levende steen/medearbeider 3. Jongerenwerk 4. Leiderschap 5. Communicatie Als oudsten geloven we dat we aan deze punten in 2016 extra aandacht mogen/moeten geven voor een gezonde verdere ontwikkeling van de gemeente. De input voor de focuspunten voor 2016 zijn onder andere afkomstig uit Gezinsraden en geven een eerste uitwerking van het concept Meerjarenbeleidsplan 2016 - 2020. We hebben gekeken waar we dankbaar voor zijn en waar we het nog anders en/of beter zou kunnen. De focuspunten voor 2016 zijn in de loop van 2015 bij het oudstenteam in beeld gekomen als extra aandachtspunten. Daarnaast is het mooi om te zien dat de er nadrukkelijk ook verbinding ligt met de aandachtsgebieden die er binnen Rafaël Nederland naar voren gekomen zijn voor de komende jaren. Het vaststellen van deze focuspunten betekent dat we niet alleen op deze dingen gericht zullen zijn. Het betekent wel dat deze dingen het accent krijgen. Daar waar nodig zullen we ook ondersteuning bieden aan de versterking van kinderwerk, gebed, samenkomsten, into His Presence avonden ed. Daarnaast kan er in 2016 aanleiding zijn om een nog niet benoemd onderwerp wel tot focuspunt te maken. Het oudstenteam
Focus 1 2016 Visie
:
Hoe gaan we met elkaar om?
Ter info: is nieuw t.o.v. 2014 en 2015
:
Doel
:
Het uitleven van het tweede gebod en van de “koinonia”/de “elkaars” waartoe we in Handelingen en in de brieven in het NT worden opgeroepen. Versterking van de onderlinge verbondenheid en liefde , als getuigenis van Zijn liefde naar de wereld om ons heen
Middelen
:
Gezonde en sterke kleine groepen en teams, met groei in het priesterschap van alle gelovigen en het functioneren van de gaven van de Geest Het belang van het deel zijn van een kleine groep benadrukken.
De gemeente aanmoedigen om te gaan doen en uit te leven wat in de predikingen van najaar 2015 is aangereikt.
Versterken van de herderlijke zorg
Gastvrijheid voor, tijdens en na de samenkomst. Naast aandacht voor elkaar, ook aandacht voor nieuwe mensen.
Hat vastleggen van een aantal gedragscodes, project “In veilige handen”.
Het verder uitwerken van wat we van elkaar en wat er van de oudsten verwacht mag worden in conflict-situaties
Het vieren van relaties en gemeente zijn door middel van gezamenlijke (ontspannende) activiteiten per groep, team of gemeente als geheel.
Focus 2 2016 Visie
:
Het zijn van een levende steen
:
Doel
:
Het functioneren van een gezonde, actieve gemeente waarin iedereen ontdekt heeft welk vermogen hij/zij heeft ontvangen en op welke plek ze dat het beste vanuit liefde kunnen inzetten. er samen voor te zorgen dat iedereen ontdekt wat zijn/haar plek zou kunnen zijn in de gemeente en daarbuiten en daarin ook gaat functioneren. Het bouwen van een cultuur van actieve betrokkenheid en verantwoordelijkheid en het tegengaan van een cultuur van vrijblijvendheid en consumptiegedrag.
Middelen
:
Prediking gericht op het zijn van een levende steen/ Medearbeider met appelerende, ‘gaan doen gerichte’ oproepen. Ruimte creëren voor praktische oefening.
Het versterken van de op herstel en groei gerichte mogelijkheden Oa: de eigen pastorale en herderlijke zorg (herijking van het visie document van 2010) het aanbieden van de Basiscursus cleansing stream en de cursus groei in identiteit.
toerusten tot het zijn van een discipel, een krachtige volgeling van Jezus, zowel binnen als buiten onze eigen gemeente (o.a. alpha cursus, training dienstbaar zijn in de kracht van de Heilige Geest, trainingsweekend met Herman Boon).
Op ons intranet (vorm van vacaturebank) en in persoonlijke gesprekken met (nieuwe) mensen bekendheid geven aan de plaatsen van dienstbaarheid/de taken die er binnen de gemeente zijn.
Het benaderen van de mensen, die anders dan om gezondheidsredenen geen betrokkenheid meer hebben bij onze samenkomsten en andere activiteiten, met de vraag: heeft het deel/gast zijn nog betekenis voor je. Het benaderen van mensen die langer dan een jaar gast zijn, met de vraag om deel te worden en levende steen te willen zijn.
M.b.t. het uitdragen van het evangelie in onze eigen omgeving gericht op nog niet christenen en ze brengen tot een keuze voor Jezus: evangelisatie acties( al dan niet in samenwerking met andere kerken/gemeenten), gericht de stad ingaan voor ontmoeting met mensen, gemeenteleden/gasten uitdagen om op de gegeven plek in de maatschappij het evangelie uit te dragen in daad en in woord.
Focus 3 2016 Visie
:
Jongerenwerk
:
Doel
:
We willen jongeren (12-18 jaar) bij Jezus brengen We geloven dat we in potentie ruim voldoende jongerenwerkers in de gemeente hebben en dat deze in 2016 verder geactiveerd kunnen worden We willen een inspirerende en veilige plaats zijn voor jongeren. Een plaats waar ze zich op hun gemak voelen, kunnen groeien in geloof en kunnen leren over God, Jezus en de Heilige Geest
Middelen
:
We stimuleren gemeenteleden om jongeren te bemoedigen door persoonlijk gerichte aandacht en blijk van waardering voor wie ze zijn Gemeente informeren over tekort aan jongerenwerkers Herijking van het visie-document Jongerenwerk Toerusting van jongerenwerkers Teamleider jongerenwerk Per leeftijdsgroep organiseren eigen jongerenavonden waarbij groei, identiteit en intimiteit met Hem sleutelwoorden zijn Organiseren Youth events op zaterdagavond buitenom jongerenavonden Weekenden: per groep 1 x per jaar eigen weekend en het Uturn weekend van Rafael Nederland Voldoende budget in de Begroting voor jongerenwerk Thema bijeenkomsten ter ondersteuning ouders Vergroten betrokkenheid ouders Minimaal 3 x per jaar een jongerensamenkomst 1 x per 2 maanden een Power-time Iedere samenkomst een jongerenmoment
Focus 4 2016 Visie
:
Doel
:
Middelen
:
Focus 5 2016 Visie
:
Communicatie
:
Doel Middelen
: :
We geloven dat transparante, heldere, aansprekende en efficiënte communicatie sleutels zijn om een gezonde en vruchtbare gemeente te kunnen zijn Onderlinge en externe betrokkenheid vergroten Evalueren gebruik digitale nieuwsbrief en website Meer gebruik te gaan maken van social media zoals Facebook, Twitter e.a. voor het communiceren van praktische info Meer communiceren via intranet Het oudstenteam informeert de gemeente regelmatig over het actuele beleid Communicatie in de samenkomsten
:
Leiderschap komende jaren (dit focuspunt ook afstemmen met werkgroep structuur) We geloven in een gezonde toekomst van de gemeente, met dienend leiderschap, op basis van Bijbelse principes, met voldoende mensen op de juiste plaatsen Het op een gezonde manier leiding geven aan de gemeente of aan een team en het investeren in jongere generaties t.b.v. een gezonde continuiteit van de gemeente Hervorming van de leiderschapsstructuur van de gemeente Integreren 5 voudige-bediening in het leiderschapsteam, waarbij we het proces van Rafael Nederland volgen Aanbieden trainingsmogelijkheden / toerustingsmogelijkheden Vanuit middelbare generaties (30-50 jaar) mensen ‘discipelen’ (coachen) tot/in leiderschap “scouten” van 18+ers, persoonlijke discipelschapsvorming, toerusting en training on the job (o.a. sprekers cursus) en een persoonlijke coach/mentor een jongvolwassenen-adviesorgaan koppelen aan de oudsten, ruimte om eigen activiteiten te organiseren, 1 of 2 jongeren toevoegen aan oudstenteam verdere uitwerking gestarte kaderavonden In 2016 hebben alle teams een leider Opstarten overdrachtsproces van het voorgangerschap
