Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)
1
Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier. Dat noemen we branding. Denk jij weleens na over hoe mensen jou moeten onthouden? Heb jij een ‘personal brand’? Als je nadenkt over jezelf als merk denk je na over de volgende dingen: ‐ Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Zelfkennis is belangrijk. Zodra je van jezelf weet wat je wel en niet kunt, kun je dit ook overbrengen aan anderen. ‐Waarin kan ik anders zijn dan anderen? Anders of apart zijn is belangrijk. Mensen zullen je hierdoor onthouden. ‐Hoe treed ik naar buiten? Denk jij na over je eigen ‘huisstijl’? Ontwikkel een eigen stijl en breng die naar buiten. Bijvoorbeeld in je kledingkeuze, je Facebook profiel, je manier van praten enzovoort. Zorg dat ‘alles bij elkaar past’. Branding = je imago een bepaalde kant op te sturen
2
Vertel in 30 seconden je verhaal: hoe profileer jij jezelf?
3
Vaardigheden:
Jij bent je eigen middel. Wat is voor jou kenmerkend? Denk aan: persoonlijke situatie positie van werk in je leven(sfase) opleiding ervaring kwaliteiten ontwikkelpotentieel flexibiliteit dromen Middelen om te verscherpen: www.monsterboard.nl 360 graden analyse Zelftesten Opleidingen/trainingen volgen Vanzelfsprekendheden bewuster maken Ervaringen opdoen, ook buiten huidige cirkel
Relevantie voor WERKGEVER De werkgever heeft middelen nodig om een doel te bereiken. Welk doel wordt nagestreefd, en wat zijn zaken om rekening mee te houden? Denk aan: Kwantitatieve krimp/groei/stabiliteit
4
Zorg dat je opvalt, maar het moet wel bij je passen
5
Vertelt wie je bent en wat je kunt. Je cv bevat uitsluitend feiten: alle relevante werkervaringen, opleidingen, vaardigheden en kwaliteiten moeten uit je cv naar voren komen. Dat doe je door je sterke punten naar voren te brengen en je zwakke punten niet of zo onopvallend mogelijk op te nemen. Stuur bij een cv altijd een sollicitatiebrief. Een cv bevat slechts feiten; je sollicitatiebrief voegt daar een persoonlijke noot aan toe. Zorg dat je CV overeenkomt met je Linkedin profiel
6
Vermijd gaten in je cv. Als je een bepaalde periode werkloos bent geweest, vermeld dan andere zaken waarmee je je in die periode hebt beziggehouden. Maak je CV op in een mooie lay‐out, maar overdrijf het niet. De cv layout is belangrijk maar het blijft zakelijke correspondentie. Lettertype goed leesbaar is. Verwerk je opleidingen en werkervaring in chronologische volgorde. Begin daarbij met de meeste recente werkgever, opleiding en activiteiten. Pas je CV telkens aan de vacature aan. Dit kun je doen door termen te laten aansluiten bij dat wat er in de functieomschrijving wordt genoemd. Gebruik telegramstijl en steekwoorden.
7
Netwerken is dé manier om een nieuw werk te vinden. En dit gebeurt steeds meer online. Elevator pitch: zorg voor juiste trefwoorden voor je vindbaarheid Kort en bondig. Nodig je collega’s uit: bouw een netwerk
8
“Deel interessante updates via je LinkedIn‐profiel. Laat zien dat je op de hoogte bent van de markt waarin je werkzaam bent.” Participeer en discussieer mee in LinkedIn‐groepen. Ga op zoek naar groepen die aansluiten bij jouw kennis, interesses en vakgebied. Ik kreeg plotseling een bericht in mijn Inbox: “Ik zag dat je mijn profiel hebt bekeken, kan ik je ergens mee van dienst zijn?” Doe dat niet! De bezoeker kan zich betrapt, bespioneerd voelen en dat kan niet de bedoeling zijn. Bij mij kwam het in ieder geval niet prettig over. Kunt ook zoeken naar vacatures en soms zelfs direct online solliciteren
9
LinkedIn maakt automatisch een URL aan voor je LinkedIn‐profiel. Een gepersonaliseerde URL vergroot je vindbaarheid. Voeg de aangepaste link vervolgens toe aan je e‐ mailhandtekening, Twitter‐bio, blog en je visitekaartje”. Deze URL kun je personaliseren via Account & Settings ‐> Privacy & Settings ‐> Edit Public Profile. Via ‘skills’ kun je zoeken naar professionals met bepaalde skills of inspiratie voor je eigen profiel. “Je kunt zelf vaardigheden toevoegen door bij jezelf na te gaan waar je goed in bent of in welke werkzaamheden je veel ervaring hebt. Je netwerk kan je hierbij een handje helpen door je voor bepaalde vaardigheden te endorsen. Als een collega vindt dat je goed bent in bijvoorbeeld projectmanagement kan hij of zij dat aangeven. LinkedIn vraagt je vervolgens of je deze vaardigheid wilt toevoegen aan je profiel”.
10
Twitter kan je gebruik voor: Netwerken Informatiestroom, blijf up to date op je vakgebied
11
Kies je bijvoorbeeld voor: Vacature AND Sales, zul je enorm veel resultaten krijgen. Zoveel, dat je misschien door de bomen het bos niet meer ziet en alles verwijdert. Zonde! Kies je bijvoorbeeld voor: Vacature AND parttime AND Junior Accountmanager, dan zullen er veel minder, maar wel veel gerichtere resultaten verschijnen. En zo kun je, met wat oefening, jouw droombaan vinden!
12
Jeugdzorg (informatie en nieuwsbrieven) www.voordejeugd.nl Website van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), Veiligheid en Justitie (VenJ) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) www.vng.nl/onderwerpenindex/jeugd/decentralisatie‐jeugdzorg De website van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten www.amsterdam.nl/omhetkind Website van de gemeente Amsterdam over het Programma Om het kind Programma Om het kind www.stadsregioamsterdam.nl/beleidsterreinen/jeugdzorg‐0/ Website van de Stadsregio Amsterdam, beleidsterrein jeugdzorg www.nji.nl/transitiejeugdzorg Website van het Nederlands Jeugdinstituut www.panteia.nl o.a. arbeidsmarkteffectrapportage Vacaturesites: http://www.werkinzorgenwelzijn.nl/index.php?id=2 http://www.werkinjeugdzorg.nl/default.aspx www.sigra.nl http://www.werkindezorg.nl/index.php?p=16415 http://www.infopuntzorg.nl/ Ter oriëntatie een aantal organisaties met vacatures en vaak de mogelijkheid tot Ter oriëntatie een aantal organisaties met vacatures en vaak de mogelijkheid tot het maken van een vacatureabonnement/email‐alert: http://www.werkenbijhetlegerdesheils.nl http://www.williamschrikkergroep.nu/index1.php?id=7_3 http://www.spirit.nl/vacatures/vacature‐abonnement/ http://www.cordaanbaan.nl/
13
