Informatie voor bedrijven
CLO
Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden
SDW SDW is in de regio West-Brabant een specialist in de dienstverlening aan een zeer uiteenlopende groep van mensen met een verstandelijke beperking. SDW biedt zorg op het gebied van Wonen en op het gebied van Dagbesteding. Dit alles met als uitgangspunt "SDW, zorgvuldig met zorg".
Centrum voor LoopbaanOndersteuning Binnen Dagbesteding van SDW is het Centrum voor Loopbaanondersteuning een afdeling die de arbeidswensen van de cliënten in kaart brengt en er aan werkt om deze wensen te realiseren.
2
De dagbesteding wordt geboden binnen de Werkprojecten van SDW of daarbuiten. Het onder begeleiding werken buiten de muren van SDW noemen wij "Begeleid Werken".
Begeleid Werken Mensen met een verstandelijke beperking verdienen een plaats in de maatschappij, ook op het gebied van werk.
Dit kan gerealiseerd worden door het creëren van een zo normaal mogelijke werksituatie binnen een bedrijf op basis van mogelijkheden en interesses. Het hele traject wordt ondersteund door een Jobcoach. De Jobcoach is gespecialiseerd op het gebied van het werken met en het trainen van mensen met een verstandelijke beperking. Begeleid Werken bevordert de sociale integratie, normalisatie en zelfstandigheid van mensen met een verstandelijke beperking.
3
Werkwijze
De Jobcoach begeleidt De begeleiding door de Jobcoach gebeurt door uitvoerig te communiceren met alle betrokken partijen. Door het zorgvuldig maken van afspraken tussen het bedrijf en de cliënt en het stellen van doelen probeert de Jobcoach een zo goed mogelijke match te maken.
Aangezien elk bedrijf een andere bedrijfsvoering heeft en elke cliënt andere aandachtpunten heeft, is de begeleiding van de Jobcoach zoveel mogelijk op maat.
In gesprek In eerste instantie zal de Jobcoach alleen een bezoek brengen aan uw bedrijf om u te informeren over Begeleid Werken en zoveel mogelijk informatie in te winnen over uw bedrijf en bedrijfsvoering. In dit gesprek dient voor alle partijen helder te worden wat de verwachtingen en mogelijkheden zijn voor de cliënt. Bij een bevredigende uitkomst volgt er een tweede gesprek met daarbij de cliënt. Het doel van dit tweede gesprek is een wederzijdse kennismaking tussen de cliënt en uw bedrijf. In dit gesprek wordt meer op de inhoud ingegaan. Het is de bedoeling dat er, voor zover mogelijk, concrete afspraken gemaakt worden over de startdatum, de proefperiode, werkafspraken en randvoorwaarden.
4
Doel: zelfstandig functioneren Al deze afspraken, doelen en informatie worden gedocumenteerd door de jobcoach en verspreid over alle betrokken partijen. De inhoudelijke ondersteuning van de Jobcoach wordt op maat gegeven en is er op gericht
Individueel begeleidingstraject Verder heeft de Jobcoach de taak de vaardigheden van de cliënt in kaart te brengen en deze verder te ontwikkelen door middel van het uitzetten van een begeleidingstraject.
om de zelfstandigheid van de cliënt te vergroten. Naarmate de zelfstandigheid van de cliënt groter wordt zal de ondersteuning van de Jobcoach minderen tot een minimum van een halfjaarlijkse evaluatie.
Werken
geeft structuur, zelfvertrouwen, ontplooiing en status aan de cliënt.
Hiervoor heeft de Jobcoach verschillende methodische instrumenten tot zijn beschikking.
5
Wat wordt verwacht van uw bedrijf? De cliënt werkt op vrijwillige basis met behoud van uitkering. Dit houdt in dat er geen salaris wordt gevraagd. Mocht de situatie zich voordoen dat er na verloop van tijd toch sprake is van loonwaarde en alle partijen mogelijkheden zien om over te gaan tot een vast dienstverband, zal de Jobcoach dit in traject zetten. Voor bedrijven is er de mogelijkheid om een vergoeding uit te keren aan de cliënt. Dit gebeurt in overleg met de Jobcoach.
SDW Begeleid Werken vraagt van uw bedrijf een participatie in de begeleiding en ontwikkeling van de cliënt. Dit houdt concreet in dat er binnen uw bedrijf een vaste contactpersoon aangesteld wordt voor de begeleiding van de cliënt op de werkvloer. Deze zogenoemde werkplekbegeleider, wordt ondersteund door de Jobcoach. SDW is verzekerd voor schade die door de cliënt mogelijk wordt veroorzaakt. Van de werkgever wordt verwacht dat de cliënt opgenomen wordt in de ongevallenverzekering. Als de proefperiode voor alle partijen positief is verlopen, zal er een Overeenkomst Begeleid Werken worden opgesteld. Hierin zijn alle afspraken over taakverdeling en juridische zaken als verzekeringen vastgelegd. Deze overeenkomst is geen contract en is niet bindend voor beide partijen.
6
Wat levert het uw bedrijf op?
• U geeft uw bedrijf een sociaal gezicht door mensen met een verstandelijke beperking kansen te bieden in hun loopbaan. • Uw medewerkers worden ontlast tijdens hun werkzaamheden. Dit zorgt ervoor dat er efficiënter en kostenbesparend gewerkt kan worden.
Begeleid werken
bevordert de sociale integratie, normalisatie en zelfstandigheid van mensen met een verstandelijke beperking.
7
Meer informatie?
Als u na het lezen van deze brochure meer informatie wenst, dan kunt u contact opnemen met één van onze Jobcoaches. Zij zijn te bereiken op:
SDW Centrum voor Loopbaanondersteuning Dorpsstraat 30 4661 HP Halsteren Tel. 0164 - 650133 Fax: 0164 - 650134
SDW is HKZ-ISO 9001 gecertificeerd: het kwaliteitskeurmerk voor de zorgsector
SDW ondersteunt mensen met een handicap.
